Instagram
12.01.2024

Къде се съхранява личното медицинско досие на служителя? Кой в организацията трябва да отговаря за записването и съхраняването на медицински досиета? Предварителен медицински преглед

Въпрос:
Специалист от аптека или медицински център работи на непълно работно време по специалността си. Необходимо ли е издаване на нова здравна книжка за ново месторабота или е достатъчно копие от здравната книжка, заверено от директора?

отговор:

Внимание, Вие използвате отворен достъп до остарели консултации. Актуални консултации за последните 5 години са достъпни само за регистрирани клиенти, заплатили достъп до сайта.

чл.34 Федерален закон RF от 30.03.1999 г. N 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“ (с измененията на 25.06.2012 г.) определя отговорностите на служителите от определени професии, отрасли и организации при изпълнение на техните трудови задълженияпреминават медицински прегледи. Данните за медицински прегледи трябва да бъдат въведени в личните медицински досиета и записани от лечебни и превантивни организации на държавата и общински системиздравеопазване, както и органи и институции на държавната санитарна и епидемиологична служба на Руската федерация.
Заповед на Роспотребнадзор от 20 май 2005 г. N 402 „За личен медицински картон и санитарен паспорт“ (с измененията на 7 април 2009 г.) одобри формата на личен медицински картон за работници от определени професии, отрасли и организации, чиято дейност е свързана за производство, съхранение, транспорт и продажба хранителни продуктии питейна вода, образование и обучение на деца, комунални услуги и битови услуги.
Клауза 1.3 от тази заповед установява, че личните медицински книжки и санитарните паспорти се издават на формуляри, които са защитени печатни продукти от ниво „В“.
Съгласно параграф 3 от заповедта личните медицински книжки за посочените по-горе служители се издават от центровете по хигиена и епидемиология.
От буквалния смисъл на горното законодателство следва, че медицинското досие на служителя е личен документ и се издава лично на служителя. Няма правен актне установява задължението на служителя да даде медицинската книжка за съхранение на работодателя, както нито един нормативен правен акт не установява задължението и правото на работодателя да изисква от служителя да предаде личната си медицинска книжка за съхранение.
Съгласно параграф 3.3.3 от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 31 декември 2006 г. N 897 (с измененията на 20 август 2009 г.) „За одобряване на административните разпоредби Федерална службаза надзор в областта на здравеопазването и социално развитиеза изпълнение на държавната функция за лицензиране на фармацевтични дейности, копия от документи, които не са нотариално заверени, се представят на Федералната служба за надзор в здравеопазването и социалното развитие при лицензиране на фармацевтични дейности, при проверка на дейностите за съответствие с изискванията за лицензиране, с представяне на оригинала.
Следователно работодателят може да съхранява и двата оригинала медицински книгисъс съгласието на служителя и нотариално заверени копия на медицинската документация или по време на дейностите по проверка изискват от служителите да предоставят оригиналите на тези документи.

19.06.13

Кой трябва да поддържа и съхранява медицински досиета?

Правилата за съхранение на медицинската книжка са подобни на тези на трудовата книжка. Това е собственост на служителя, но се съхранява от работодателя през целия период на работата му във фирмата. По правило отговорността за поддържането и съхранението на материали и материали се възлага на служител на персонала.

Работа с медицински книги
При наемане на служител, чиято трудова дейност изисква да има валидни медицински досиета, на първо място е необходимо да се провери:

  • наличието на LMC, както и уместността на въведените подробности и информация: информация за издаващата организация, подпис на управителя, дата на издаване на книгата; информация за собственика на книгата; записи на заболявания и ваксинации, лекарски доклад за разрешение за работа; резултати от необходимите изследвания, изследвания, прегледи; знак за хигиенна подготовка
  • автентичност на LMK

Следва работа с книжката: трябва да въведете името в медицинската книжка юридическо лице, в който се извършва длъжностната регистрация, вписва заеманата от служителя длъжност и удостоверява направеното вписване с печат; когато променяте вида дейност, трябва също да включите актуализирана информация на съответната страница (страница 4 „Бележки за прехвърляне на работа в други организации“). Данните се въвеждат от служител на отдел "Човешки ресурси" и се заверяват с печата на организацията.
За записване на медицински досиета и наблюдение на навременността на сертифицирането се използва „Дневник на медицинските досиета на служителите“. Трябва да се отбележи, че воденето на дневник на личните медицински досиета не е задължително, но това е отдавна прието поради функционално удобство.
Тъй като медицинската книжка е документ за строга отчетност, е възможно да се предават медицински материали на служителите само срещу подпис и само за времето на медицински преглед или професионално хигиенно обучение. При уволнение книжката се издава срещу подпис заедно с други документи.
Що се отнася до срока на валидност на LMC, той продължава до попълване на всичките му страници.

Не правете грешки
Важно е да не забравяме: в съответствие със закона работодателят носи отговорност за допускане на работа на лица, които нямат напълно попълнени медицински свидетелства. внимавай - голям бройнарушенията са свързани:

  • наемане на служители без лично медицинско досие, т.е. без преминаване на необходимия медицински преглед, хигиенно обучение и освидетелстване;
  • с нарушение на времето и честотата на медицински прегледи, хигиенно обучение и сертифициране;
  • с въвеждане на неверни данни за медицински прегледи или с признаци на фалшифициране на лични медицински картони.

Запомнете: специалистите на Rospotrebnadzor, както и служителите на правоприлагащите органи, имат право да контролират наличието на лични медицински досиета. Проверката може да се извърши по всяко време! Пригответе се!

Някои видове дейности изискват служителят да има личен медицински или санитарен картон. Задължително е, например, лицата, които имат контакт с хора (обучение и услуги) и с хранителни продукти (транспорт, производство, търговия и др.) да имат медицинско досие. Можете да получите здравен сертификат, като преминете медицински преглед в клиника или частно медицински център, който има съответния държавен лиценз. Медицински център "ГарантМед" предлага своите услуги за преминаване на медицински преглед с гаранция за максимален комфорт и минимални разходивреме за получаване на здравен сертификат. След като състави документ в съответствие с всички необходими изисквания на действащото законодателство, служителят има въпрос, свързан с това как се съхранява личният медицински картон? Кой трябва да го вземе за съхранение? Повече за това по-късно в нашата статия.

Съхранение на медицинска документация от служителя и в организацията

Санитарният картон е включен в категорията на официалните документи строга отчетност, следователно процедурата за отчитане и съхранение е определена за него на законодателно ниво. Въз основа на одобрените правила организацията на работата по записването на тези документи трябва да се извършва с помощта на книга / дневник за записване на движението и издаване на медицински досиета. Списанието трябва не само да бъде завързано, но и запечатано. Колоните му съдържат информация:

  • за собственика на медицинското досие - пълното му име и длъжност;
  • за самата медицинска книжка - идентификационен номер и срок на валидност;
  • дати на връщане/получаване на медицинското досие и разписка от собственика.

Воденето на дневник за движение и издаване на медицински досиета улеснява намирането на необходимата информация или ви позволява да направите проба за изготвяне на конкретен анализ. Липсата на дневник и неправилният му дизайн може да доведе до административна отговорност (наказания).

Службата за персонал на предприятието съхранява директно медицински книжки. Задачата на мениджъра е да осигури подходящи условия. За целта те трябва да изготвят заповед за съхраняване на медицинските досиета на служителите, на които ще бъде възложена отговорност не само за безопасността на документите, но и за организиране и контрол на преминаването на предварителни и периодични медицински прегледи на служителите. При промени/пренареждане на персонала и последваща смяна на отговорното лице, формулярите се прехвърлят на новия служител в съответствие с приемно-предавателния акт. Той посочва не само броя на прехвърлените санитарни записи, но и имената на собствениците. Актът се заверява с подписите на стария и новия отговорник.

Мястото, където ще се съхранява санитарната документация, не е определено от закона. В повечето случаи за ефективна защитамедицинска документация изберете огнеупорен сейф. Той ще защити здравните досиета не само от загуба и кражба, но и от топлинни влияния. Ключът или кодът за електронната брава ще бъдат известни само на отговорното лице.

Процедурата за издаване на медицинска книжка е установена със заповед на Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на човека от 20 май 2005 г. № 402. В съответствие с него формулярът се издава на служителя директно в деня на хигиенното освидетелстване срещу подпис. Фактът, че е издаден здравен сертификат за медицински преглед в медицински организации, се записва в дневника за регистрация. По принцип срокът на годност на медицинското досие е ограничен до трудов договор. При уволнение на служител му се издава здравна книжка.

Но винаги ли се пази здравното досие кадрово обслужване? При изпълнение на трудови задължения в някои области на дейност медицинската книжка трябва да бъде в ръцете на служителя, а не да се съхранява от ръководството. Това включва служители на павилиони, павилиони и тави за вкъщи.

Във всички останали случаи санитарната книжка трябва да се съхранява от работодателя, за да може при проверка от регулаторните органи инспекторите да имат лесен достъп до формулярите. Инспекторите проверяват наличието и оригиналността на здравните досиета, както и времето на медицинските прегледи - това е необходимо, за да се гарантира, че епидемиологичната ситуация във всеки субект на Руската федерация е благоприятна.

Кой в организацията трябва да отговаря за воденето и съхраняването на медицинската документация и навременното извършване на медицински прегледи (в свободна форма)?

отговор

Отговор на въпроса:

Съгласно членове 212, 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, отговорностите за организиране на предварителни и периодични прегледи на работниците се възлагат на работодателя.

В организацията изготвянето на документация за преминаване на предварителни и периодични медицински прегледи и съхраняването на медицинските досиета се извършва от служителя, на когото е възложена тази отговорност със заповед на работодателя. Това може да бъде или служител на отдела за персонал , специалист по охрана на труда, секретар или медицински работник, ако такова звено е включено в щатното разписание.

Правилата за организиране на медицински преглед са дадени по-долу.

ПОРЪЧКА № 50
при назначаване на отговорен служител

за провеждане на медицински прегледи

Москва 29.05.2015

За осигуряване на предварителни и периодични медицински прегледи на работещите,

както и осигуряване на съответствие със стандартите и разпоредбите за безопасност на труда

ПОРЪЧВАМ:

1. Възлага отговорности за организиране и наблюдение на преминаването на предварителни и периодични медицински прегледи и .

2. Възлагане на отговорност за съхраняване на медицинската документация медицинска сестраЕ.В. Иванов .

3. Началник отдел "Човешки ресурси" E.E. Гръмотевичен съставете списък на служителите поименно
за които са необходими медицински прегледи.

Подробности в материалите на Системата за персонал:

1.Отговор: Кой отдел или служител в организацията трябва да организира периодични медицински прегледи

Н.З. Ковязина

Трудовото законодателство не предвижда специална процедура в това отношение. Всяка организация трябва самостоятелно да определи служителя или отдела, който ще отговаря за провеждането на периодични медицински прегледи, въз основа на своите нужди и структура.

Това се обяснява по следния начин.

Работодателят е длъжен да организира за. Законодателството обаче не уточнява кой отдел или служител на организацията трябва пряко да се занимава с въпросите на периодичните медицински прегледи. По-специално, не е установено кой точно трябва:

  • изброява служители, подлежащи на периодични медицински прегледи, както и такива служители;
  • запознава служителите с медицински прегледи;
  • дават на служителите за медицински прегледи.

Следователно работодателят трябва самостоятелно да определи отдела или служителя, който ще отговаря за организирането на периодични медицински прегледи в организацията, въз основа на нейните нужди и структура. Ако организацията няма отделно звено под формата на медицински център, тогава тези функции могат да бъдат възложени например на.

Това заключение произтича от съвкупността от разпоредбите на част 2 на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, одобрена от процедурата.

Материал от КСС “Системен персонал”
Готови решения за персонални услуги на www.1kadry.ru
Дата на копиране: 26.07.2016 г

2. Формуляри на документи:

Затворено акционерно дружество"Алфа"

ОДОБРИХ

Главен мениджър

ЗАО "Алфа"

А.В. Лвов

15.11.2011

РЕГУЛАЦИЯ

организиране на медицински прегледи за служители на АЛФА

1. Общи положения.

1.1. Наредбата е разработена на основание и с цел прилагане на разпоредбите на чл. 213 Кодекс на труда RF

1.2. Установява единен ред за организиране и провеждане на медицински прегледи на работниците и служителите в предприятията, заети с вредни и опасни условия на труд, където е необходим професионален подбор, както и на лица под 21-годишна възраст.

1.3. Отнася се за всички подразделения и всички категории служители на организацията, включително работещите в отделни подразделения на организацията

1.4. Служители, които избягват медицински преглед, могат да бъдат подложени на дисциплинарно наказание и да не бъдат допуснати до работа (суспендиране от работа - член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация) без заплащане.

1.5. Организирането и провеждането на медицинските прегледи се осигурява от:

Ръководители на служби, отдели и отдели на предприятието (организацията);

Клинични специалисти (провеждане).

1.6. Предлагат се следните видове медицински прегледи:

предварителен;

периодични;

Извънредно;

Ежедневно, преди пътуване, след пътуване (за шофьори).

1.6. Всички видове медицински прегледи, предвидени в чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършват за сметка на предприятието.

1.7. Регламентираната продължителност на медицинския преглед трябва да бъде не повече от 3 дни.

1.8. По време на медицинския преглед служителят запазва работното си място (длъжност), средни доходи; в изключителни случаи, при необходимост от допълнителен преглед (по решение на лекарската комисия), срокът на медицинския преглед може да бъде удължен.

2. Организация на медицински прегледи

2.1. Предварителен медицински преглед

2.1.1. Всички лица подлежат на предварителен медицински преглед при кандидатстване за работа, ако на работното място има вредни производствени фактори, както и при кандидатстване за определени длъжности, пряко посочени в наредби RF, включително в Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302н за да се оцени здравословното състояние, да се определи физическата и психофизиологичната пригодност за извършване на работа по конкретна професия, специалност, длъжност.

На предварителен медицински преглед подлежат и лицата, които променят характера на работата, чиито изисквания се различават от предишната. При условие че нова работаима вредни производствени фактори или самата работа изисква задължителни медицински прегледи, независимо от наличието или отсъствието вредни факторина работното място.

Например, мед. Всички се подлагат на проверка преподавателски съставнезависимо от вредните фактори на труда; са заети на компютъра повече от 50% от работното време

Не се приемат на работа и не се преместват на друга работа лица с противопоказания по здравословно състояние или с неподходящи психофизични характеристики. Ако се установят медицински противопоказания, на служителя се дава писмен отказ за наемане или прехвърляне нова позицияс позоваване на медицинско заключение.

2.1.2. Медицинските прегледи се извършват в клиника или друга медицинска институция в съответствие с указанието на отдела по персонала, което посочва длъжността, професията, специалността и естеството на извършената работа, на която лицето е наето (прехвърлено).

2.2. Периодичен медицински преглед.

2.2.1. Провежда се през цялото време трудова дейностза работници, заети на работа с вредни и опасни условия на труд, както и за лица под 21 години. Списъци на професии, опасни вещества и работа, които създават неблагоприятни условия на труд и изискват периодична проверка, са дадени в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302н „За одобряване на списъци с вредни и (или) опасни производствени фактории работа, по време на която се извършват предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), и реда за провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи.“;

Периодичните прегледи позволяват да се следи здравословното състояние на работниците и да се идентифицират ранните признаци на въздействието на производствените условия и опасности върху тялото.

2.2.2. Дати за периодична проверка:

до 21 години - годишно;

Други работници с честотата, посочена в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302н „За одобряване на списъци с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на които се извършват предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), и реда за провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи.“

2.2.3. Периодичният медицински преглед за текущата година се извършва в рамките на 2-3 тримесечия по начина, установен от тези разпоредби.

2.2.4. Отделът за защита на труда, заедно с ръководителите на всички отдели, съставя списък на контингента, подлежащ на медицински прегледи (отговорен отдел за защита на труда). Списъкът на контингентите, разработен и одобрен от работодателя, се изпраща на Rospotrebnadzor по местонахождението на работодателя в рамките на 10 дни. Отговорен отдел по охрана на труда.

2.2.5. Периодичните проверки се извършват въз основа на списъци с имена, разработени въз основа на контингенти от работници, подложени на периодични и (или) предварителни проверки, посочващи вредни (опасни) производствени фактори, както и вида работа в съответствие с и.

Следните служители подлежат на включване в контингентните и поименните списъци:
изложени на посочените вредни производствени фактори, както и вредни производствени фактори, наличието на които е установено въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд, извършено по установения начин.

Като източник на информация за наличието на вредни производствени фактори на работните места, в допълнение към резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд, резултатите от лабораторните изследвания и тестове, получени в рамките на дейностите по контрол и надзор, производствен лабораторен контрол, както и като експлоатационни, технологични и други данни може да се използва документация за машини, механизми, оборудване, суровини и материали, използвани от работодателя при осъществяване на производствената дейност.

2.2.6. Поименните списъци се съставят от управителите структурни подразделенияи се прехвърлят в отдел „Човешки ресурси“ не по-късно от 3 месеца преди очакваната дата на периодичния медицински преглед за съставяне на консолидиран поименен списък.

2.2.7. Въз основа на списъците, предоставени от отделите, службата за защита на труда, съвместно с отдела за персонал, изготвят в предписаната форма в два екземпляра консолидирани поименни списъци на работници по професия, подлежащи на медицински преглед. Консолидиран поименен списък се съставя и утвърждава от работодателя (негов упълномощен представител) и не по-късно от 2 месеца преди уговореното медицинска организациядата на започване на периодичния преглед, се изпращат от работодателя до посочената медицинска организация, с която работодателят е сключил споразумение за провеждане на предварителни и (или) периодични прегледи.

2.2.8. Списъкът се изпраща в клиниката, копие остава в отдела за персонал на лицето, отговорно за организирането на медицинския преглед.

2.2.9 Списъците на лицата, подлежащи на периодични медицински прегледи, с посочване на честотата и времето, трябва да се съхраняват в отдела за защита на труда във всяко подразделение (служба, отдел) и да се коригират ежегодно.

2.2.10. Ръководители на отдели (служби, отдели):

Уверете се, че служителите са изпратени на медицински прегледи според графика; при необходимост се изпращат за извънреден медицински преглед;

Информирайте отдела за защита на труда за промени в технологични процесивъзникнали в блока, относно въвеждането на нов производствени процесии работни места с опасни (вредни) условия на труд;

Да отговаря на изискванията на заключителния медицински преглед;

Клиниката се информира ежегодно за изпълнението на изискванията на заключителния акт от предходната година;

Осигурява отстраняване на причините, водещи до професионални заболявания;

Спазвайте други нормативни изисквания, предвидени от действащото законодателство за защита на труда на работниците.

2.2.11. Службата за защита на труда координира с клиниката процедурата, мястото и времето на медицинските прегледи за текущата година, изготвя заповед за предприятието относно времето за периодични медицински прегледи; впоследствие контролира процеса на медицински прегледи.

2.2.12. Медицинският преглед се извършва от специалисти от клиниката, при необходимост могат да бъдат привлечени и други специалисти.

Мястото и времето на периодичния медицински преглед се определят със заповед на предприятието.

2.2.13. Резултатите от предварителни и периодични медицински прегледи, годишни прегледи на лица под 21-годишна възраст и заключения за здравословното състояние се записват в медицински книжки (за определени категории).

2.2.14. Резултатите от проведените медицински прегледи в едномесечен срок се оформят от лечебното заведение в окончателен протокол. В допълнение, отделни списъци с имена на лица, които са противопоказани за работа в вредни условиятруд или действителната работа, която извършват.

2.2.15. Въз основа на резултатите от медицинския преглед отделът по човешки ресурси, заедно с ръководителите на отдели, решава въпроса за наемане на работници, чието здраве не съответства на естеството на извършваната работа.

2.3. Извънреден медицински преглед

2.3.1. Извършва се по искане на служителя (ако има медицински показания), по инициатива на ръководителя на предприятието, ръководителите на отдели, служби и отдели, ако според резултатите от предишния медицински преглед. преглед, дадено е разпореждане за провеждане на следващ извънреден медицински преглед;

Организирането на извънреден медицински преглед се извършва от ръководителите на съответните отдели в съгласие със службата за защита на труда и отдела за персонала по начина, посочен в раздел 2.2. от този правилник.

2.4. Медицински преглед(преди пътуването, след пътуването)

2.4.1. Извършва се с цел решаване на въпроса за наличието или отсъствието на медицински противопоказания за управление на превозно средство в съответствие със Списъка на заболяванията и недостатъците, за които лицето не може да бъде допуснато да управлява съответните превозни средства(наричан по-долу списък), който се определя с писмо на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 21 август 2003 г. N 2510/9468-03-32 „За медицинските прегледи преди пътуване на водачите на превозни средства“

3. Права и задължения на служителите и работодателя.

3.1. Служителят има право:

Получават информация за вредните и опасни условия на труд, възможните последици от влиянието им върху човешкото здраве;

За здравословното състояние въз основа на заключенията на комисията и искане за преместване на друга работа;

Други права, предвидени в закона.

3.2. Служителят е длъжен да преминава медицински прегледи по установения ред и в определените срокове и да извършва медицински препоръки. За да премине периодичен преглед, служителят трябва да пристигне в медицинската организация в деня, определен от календарния план, и да представи на медицинската организация документите за насочване за медицински преглед, получени от службата за персонал.

3.3. Работодателят е длъжен

Организира за своя сметка както предварителни, така и периодични и извънредни медицински прегледи на служителите;

Не по-късно от 10 дни преди началната дата на периодичния преглед, съгласувана с медицинската организация, запознайте служителите, подлежащи на периодична проверка, с календарен план.

Освобождаване на работниците от работа за периода на медицински прегледи при запазване на средните им доходи;

Ако служител е изпратен на медицински преглед в почивния ден на служителя (по споразумение със служителя), изплатете на служителя средната заплата за деня на медицинския преглед, както и осигурете друг ден почивка в договорено време страните;

Да отстранява от работа работници, които не са преминали медицински преглед по тяхна вина, без да се запазва средната им заплата;

Отстранява от работа служители, които не са преминали медицински преглед по вина на работодателя, като задържа 2/3 от средната заплата на служителя за периода до деня, в който работодателят отстрани съответните нарушения;

Ако има медицински противопоказания за извършване на работа, да предложи на служителя преместване на друга работа, която не е противопоказана за него по здравословни причини; ако служителят откаже предложеното преместване съгл медицински показания, ако периодът на противопоказания не надвишава 4 месеца, отстранете служителя от работа, без да запазвате средните доходи.

3.4. Работодателят има право:

За решаване на въпроса за годността на служителя да изпълнява възложената му работа трудова функцияизпращат искания до лечебното заведение за изясняване на съответствието на условията трудов процесна работното място на служителя, здравословното състояние на служителя; относно препоръчителните условия на труд на служителя;

Ако служителят откаже предложеното прехвърляне по медицински причини, ако периодът на противопоказания надвишава 4 месеца, уволнете служителя съгласно клауза 8 на част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация с изплащане на служителя на обезщетение при уволнение в двуседмична средна заплата (член 178 от Кодекса на труда).

4. Отговорност за организиране на медицински прегледи. Следене на спазването на нормативната уредба

4.1. Ръководителите на отдели (служби, отдели) и служителите носят отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация за нарушаване на процедурата и времето за медицински прегледи от служителите, както и административна отговорност за допускане на лица в нетрезво състояние. да управлява превозни средства (във връзка с подписване на ръководители на отдели пътни листовеи пускане на автомобили за полет).

4.2. Мониторингът на спазването на изискванията на тези правила се извършва от отдела по персонала и службата за защита на труда на предприятието.

4.3. При установяване на нарушения на установените правила, по препоръка на ръководителя на отдела по охрана на труда и / или ръководителя на отдела за човешки ресурси, виновните подлежат на дисциплинарна отговорност.

4.4. Отдел „Човешки ресурси” изисква обяснения от извършителите относно извършените нарушения и следи за спазване на сроковете и реда за налагане на дисциплинарни наказания по чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

4.5. Лицата, които са извършили нарушения както на процедурата за организиране на медицински прегледи в предприятието, така и на процедурата за тяхното извършване, могат да бъдат лишени от бонус въз основа на резултатите от тримесечието, в което е извършено това нарушение.

Началник отдел по труда _________________

С уважение и пожелания за комфортна работа, Екатерина Зайцева,

Експерт по HR система


Прочетете в статията: Защо мениджърът по човешки ресурси трябва да проверява счетоводството, трябва ли да се подават нови отчети през януари и какъв код да одобри за графика през 2019 г.


  • Кои навици на служителите по персонала отнемат много време, но са почти безполезни, разбраха редакторите на списание "Кадрови бизнес". А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.

  • Инспектори от GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи сега при никакви обстоятелства не трябва да се изискват от новодошлите при кандидатстване за работа. Със сигурност имате някои документи от този списък. Ние сме съставили пълен списъки избра безопасен заместител за всеки забранен документ.

  • Ако платите отпуск с ден закъснение, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестие за съкращения с поне един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Учили сме съдебна практикаи сме подготвили безопасни препоръки за вас.
    •
    Случайни статии

    нагоре