Articolul 93. Incomplet orele de lucru

• verificat azi
• cod din data de 01.01.2020
• a intrat în vigoare la 02.01.2002

Nu există articole noi care să nu fi intrat în vigoare.

Compara cu editia articolului din 10/06/2006 05/11/2004 02/01/2002

Prin acordul părților contract de munca Un angajat, atât la angajare, cât și ulterior, i se poate atribui un program de lucru cu fracțiune de normă (muncă cu fracțiune de normă (tururi) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu împărțirea zilei de lucru în părți). Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit fie fără limită de timp, fie pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), ca precum și o persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei în conformitate cu Cu raport medical, eliberat în modul prescris legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă. În acest caz, timpul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a timpului de lucru cu fracțiune de normă, precum și regimul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata munca zilnică(ture), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză în muncă, sunt stabilite în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (muncă) pentru un angajator dat.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Alte articole din această secțiune

Modificări la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse

Mențiunile art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse în consultări juridice

• Cu jumătate de normă!
  

  18.06.2018 Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse- Prin acordul părților la contractul de muncă, salariatului, atât la angajare, cât și ulterior, i se poate atribui un program de lucru cu jumătate de normă (fracțiune de normă

• Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani
  

  02.05.2018 lucrează cu jumătate de normă sau acasă, păstrând dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat. La rândul său, în Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse Munca cu fracțiune de normă înseamnă: Prin acordul părților la contractul de muncă, salariatul, atât la angajare, cât și ulterior, poate fi repartizat

• Munca part-time
  

  11.01.2018 că soția dumneavoastră nu lucrează cu jumătate de normă, în cerere trebuie să indicați motivul pentru care aveți nevoie de un regim special și un program separat în Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să fiți stabilit doar pentru o perioadă de timp până când împrejurările care au determinat o astfel de decizie s-au epuizat.: În acest caz, se stabilește programul de lucru cu fracțiune de normă.

• Munca part-time
  

  11.01.2018 Bună seara. Departamentul de resurse umane solicită pe bună dreptate un certificat care să ateste că soția dumneavoastră nu lucrează cu normă parțială, deoarece în partea 2 Artă. 93 Codul Muncii al Federației Ruse se precizează expres: „Angajatorul este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă la cererea unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil în vârstă.

• tutelă
  

  23.11.2017 pot lucra cu fracțiune de normă sau acasă, păstrând în același timp dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat. De asemenea, în Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Angajatorul este obligat sa stabileasca program de lucru cu fractiune de norma la cererea unei femei insarcinate, unul dintre parinti (tutore, curator) cu copil.

• Program de lucru după concediul de maternitate pentru o mamă singură
  

  16.03.2017 un program de ture și nimic mai mult, apoi din nou, formal nu există încălcări și poți fi desemnat să lucrezi în orice tură, cu excepția turei de noapte. În acest caz, puteți încerca să utilizați Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse puteți cere să stabiliți un program de lucru cu fracțiune de normă cu un program convenabil pentru dvs. Scrieți o declarație prin care cereți încetarea anticipată a concediului de maternitate

• care va fi salariul dupa ce am trecut la munca usoara
  

  06.03.2017 Bună ziua, Maria. Având în vedere că orele dumneavoastră standard nu vor fi pe deplin lucrate, salariul dumneavoastră va fi calculat proporțional cu orele lucrate în ordine. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Îmi pare rău, dar angajatorul dumneavoastră nu vă poate obliga să lucrați noaptea, acest lucru este interzis de lege și, în același timp, să vă plătească salariul integral pentru jumătate din orele lucrate.




11.10.2016 pe baza articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este de remarcat faptul că o reducere a zilei de lucru, adică munca cu fracțiune de normă, implică o reducere a dimensiunii salariile bazat pe Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse proporţional cu timpul lucrat. Adică acordul oral nu are forță juridică și în această situație se vede o încălcare, luând în considerare. ce dimensiune




12.08.2016 realizat. Adică în acest aspect nu poți face nimic, deși înțelegi motivul. A doua întrebare, 5 minute întârziere. Ai un copil mic, și în conformitate cu Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse aveți tot dreptul să solicitați o zi de muncă redusă și să vă bucurați de acest drept până când copilul dumneavoastră împlinește 14 ani: Angajatorul este obligat să stabilească

• Beneficii de concediu pentru un angajat cu fracțiune de normă.
  

  25.04.2016 Catherine. Da, dacă lucrați cu normă parțială, aveți dreptul să primiți concediu medical și plăți de concediu și nu există restricții privind durata concediului. În partea 3 Artă. 93 Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție asupra duratei anuale de bază plătite.




19.02.2016 Deși nu puteți prelungi concediul de maternitate după ce copilul împlinește vârsta de 3 ani, puteți lucra cu jumătate de normă sau o săptămână în funcție de Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruseși nu aveți dreptul să refuzați acest lucru. Prin acord intre angajat si angajator, acestea pot fi stabilite atat la angajare cat si ulterior cu fractiune de norma

• concediu de maternitate
  

  20.01.2016 documente. că soția dumneavoastră nu va primi prestații pentru îngrijirea celui de-al doilea copil de la autoritățile competente. În ceea ce privește munca în timpul concediu de maternitate. apoi pe baza Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse Puteți lucra part-time sau part-time, dar salariul dumneavoastră va fi calculat proporțional cu orele lucrate. De




19.01.2016 Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la cererea unuia dintre părinți care are un copil sub vârsta de paisprezece ani ( Artă. 93 Codul Muncii al Federației Ruse). „Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și a muncii cu fracțiune de normă” prevede că munca cu fracțiune de normă poate

• Salariile
  

  17.12.2015 Valerievna, că angajatorul dumneavoastră a acționat inițial fără a respecta legea. Calculul salariului proporțional cu timpul lucrat este prevăzut la art. Artă. 93, 155, 271, 285 Codul Muncii al Federației Ruse. Persoanele cu handicap din grupa II nu fac parte din categoriile de cetățeni vizate de aceste prevederi. Potrivit art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 23 Federal




16.11.2015 Bună dimineaţa, Elena. Chiar dacă ai avut un copil sub 14 ani, aveai deja dreptul să te bazezi pe o zi de muncă redusă și ai patru dintre ei. ÎN Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Prin acord între salariat şi angajator, o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau

• Întrebare cu privire la articolul 252 din Codul Muncii al Federației Ruse
  

  23.10.2015 Bună seara, Olga. Întrebarea ta nu este complet clară, vrei să lucrezi mai mult sau mai puțin? Să luăm în considerare ambele situații. Pentru a lucra mai puțin, puteți folosi norme Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia, dacă aveți copii sub 14 ani, aveți tot dreptul să solicitați reducerea zilei sau săptămânii de muncă și angajatorului

  
  

  21.10.2015 saptamana, angajatorul este obligat sa faca astfel de concesii, din moment ce ai un copil mic. Dar în acest caz, tu, desigur, vei pierde din salariu, deoarece conform Artă. 93 Codul Muncii al Federației Ruse Plata se va face proportional cu timpul lucrat.

Astăzi, multe organizații, din cauza problemelor economice, preferă fie să reducă nivelul de personal, fie să introducă munca cu fracțiune de normă. Codul Muncii reglementează acest fapt în articolul 93.

Concept

Munca cu fracțiune de normă este înțeleasă ca o formă de angajare în care durata timpului de muncă este mai mică decât cea stabilită de lege. Prin acord comun între părți, în perioada angajării, precum și în viitor, se poate stabili o zi scurtă. Art. dă dreptul de a face acest lucru. 93 Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, prin acord, salariatului i se poate acorda o săptămână de lucru cu jumătate de normă, precum și posibilitatea de a împărți ziua de lucru în părți. Munca cu fracțiune de normă se stabilește atât fără limită de timp, cât și pentru o anumită perioadă de timp.

Zi parțială

Legislația muncii vorbește despre posibilitatea organizării procesului de muncă în mai multe moduri:

1. Reducerea duratei zi lucrătoare sau schimburi.
2. Reducerea zilelor de lucru pe săptămână, dar menținerea duratei zilei de lucru.
3. Reducerea activității de muncă pe zi cu un anumit număr de ore.

Dar este o greșeală să combinați conceptele de muncă cu normă redusă și de lucru cu fracțiune de normă. Codul Muncii separă punctele principale ale acestor două concepte.

De exemplu, pentru anumite categorii de cetățeni, o zi scurtă este norma de muncă. Acestea sunt persoane sub 16 ani, persoane sub vârsta majoratului, persoane cu dizabilități și lucrători implicați în producție cu condiții dăunătoare muncă.

Norme mai detaliate pentru orele de lucru scurtate sunt specificate în articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine este eligibil pentru munca cu fracțiune de normă?

Angajatorul poate furniza:

• munca cu fracțiune de normă pentru o femeie care așteaptă un copil;
• part-time pentru un angajat care are un copil sub 14 ani;
• part-time pentru un angajat care îngrijește un copil cu dizabilități sub 18 ani;
• part-time pentru un angajat care îngrijește un membru bolnav de familie pe baza unui certificat medical.

În aceste cazuri, programul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește până la încetarea împrejurărilor care stau la baza reducerii programului de lucru.

Am nevoie de un buletin?

Foile de timp de lucru sunt păstrate la toate întreprinderile. Pe baza acestui document, angajații sunt plătiți cu salarii și sunt urmărite informații despre programul de lucru. Munca cu fracțiune de normă trebuie, de asemenea, menționată pe buletinul de calificare. Conform Rezoluției Goskomstat nr. 1 din 5 ianuarie 2004, în cazul unei zile cu normă parțială, marca „NS” sau „25” este plasată în document.

Plăți

Atunci când alegeți munca cu fracțiune de normă, trebuie să fiți pregătit pentru faptul că nu numai orele de muncă vor fi reduse, ci și salariul. Munca cu fracțiune de normă, din punct de vedere economic, este benefică pentru angajator. La urma urmei, cu cât un angajat lucrează mai puțin, cu atât mai puțin va primi în cele din urmă.

Acest fapt este stabilit prin lege: salariile sunt calculate proporțional cu timpul lucrat de angajat sau plățile se fac pentru o anumită cantitate de muncă prestată (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii).

În ceea ce privește plata concediului de odihnă, aceste plăți se fac integral, indiferent de programul de lucru. La calcularea plății de concediu, acestea iau în considerare vechimea totală în muncă și alte drepturi de muncă. Programul de lucru scurtat nu poate afecta durata concediului de odihnă. De asemenea, calculul veniturilor medii pe zi pentru acumularea concediilor medicale, plății de concediu sau călătoriilor de afaceri are loc în ca de obicei, conform documentației de reglementare.

cazul în care angajatul își execută activitatea munciiîn afara orarului stabilit se va avea în vedere munca suplimentarași ar trebui plătită în consecință. Munca în weekend sau sărbători este plătită dublu.

Fiecare angajat trebuie să-și amintească că legislația muncii îi protejează interesele.

Înregistrare

Există cazuri când o scădere a timpului de lucru este un motiv obiectiv. Prin urmare, angajatul se gândește imediat la cum să documenteze acest lucru. Acest proces nu este deloc complicat. După cum sa menționat mai devreme, munca cu fracțiune de normă inițial poate fi formalizată prin acordul părților într-un contract de muncă. Munca cu fracțiune de normă este prescrisă ca regim pentru un anumit angajat (Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează anumite categorii de angajați care au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă).

Pentru a merge la mod nou munca, indiferent dacă decizia a fost luată prin acordul părților, din inițiativa angajatorului sau a salariatului, salariatul trebuie să întocmească o cerere de muncă cu fracțiune de normă. Aceasta este într-o oarecare măsură o dovadă a legalității tranziției la acest regim.

Mai mult, pe baza aplicației persoana autorizata emite un ordin de transfer al unui anumit angajat la muncă cu fracțiune de normă. Angajatul se familiarizează cu acest document la semnare. După comandă, trebuie semnat un acord suplimentar între părți cu privire la introducerea unui nou mod de operare. De fapt, după astfel de manipulări, angajatul poate începe să lucreze la un nou program.

Mai jos este o comandă pentru muncă cu fracțiune de normă (exemplu de document).

Modificări ale contractului

Dacă vreun angajat are un program de lucru diferit de ceilalți, acest fapt trebuie reflectat în contractul de muncă. Dacă s-au făcut modificări la termene scurte după angajare, are sens să se modifice documentul în sine, în alte cazuri, nu este nevoie să se schimbe întregul contract. Este suficient să se întocmească un acord suplimentar, care să reflecte punctele cheie ale inovațiilor în muncă. Munca cu fracțiune de normă trebuie înregistrată în acte de munca, care se eliberează numai în scris. Cu alte cuvinte, acest fapt nu poate fi consemnat în cuvinte.

Adesea, din motive imperioase, termenii anteriori ai contractului de munca nu mai pot fi respectati. În astfel de cazuri, modificările pot fi permise la inițiativa managerului. Angajații trebuie anunțați cu câteva luni înainte cu privire la eventualele modificări și motivele care au condus la aceasta. Șeful organizației anunță angajații cu privire la trecerea la munca cu fracțiune de normă. Codul Muncii reglementează acest lucru la articolul 74.

Aceste schimbări pot avea loc dacă conducerea se confruntă cu alegerea fie a reducerii cât mai mult posibil a personalului, fie a menținerii unităților de lucru, dar cu reducerea programului de lucru. Prin lege, o astfel de procedură poate fi prevăzută pentru până la șase luni.

Cel mai frapant exemplu este situația când concediere în masă stat din cauza lichidării întreprinderii. Programul de lucru scurtat este determinat în acest caz de un singur ordin pentru organizație, cu care toți angajații trebuie să se familiarizeze la semnare. Tot in aceasta situatie, fiecare angajat trebuie sa isi dea acordul sau dezacordul cu noul regim de munca. Iar dacă salariatul nu dorește să lucreze în noul regim, contractul de muncă se reziliază automat. În acest caz, angajatul primește plăți compensatorii.

Part-time pentru femeile aflate în concediu de maternitate

Problema cea mai presantă, poate, este programul de lucru al femeilor aflate în concediu de maternitate, sau mai precis, munca cu fracțiune de normă. Concediul pentru creșterea copilului nu trebuie să interfereze cu dorința de a lucra, mai ales dacă angajatorul salută plecarea anticipată a angajatului. Ea, la rândul său, va putea să se ridice la viteză mai repede și să nu-și piardă abilitățile de lucru.

Este important de reținut că concediul pentru creșterea copilului poate fi luat de un angajat înainte ca copilul să împlinească vârsta de 3 ani. În același timp locul de munca este reținut de ea. Legislația muncii permite unei femei să fie simultan în concediu de maternitate și să lucreze cu jumătate de normă. Codul Muncii reglementeaza acest drept partea 3 a articolului 256.

Să luăm în considerare caracteristicile zilei de lucru pentru femeile aflate în concediu de maternitate. Legea muncii nu are restricții privind programul de lucru al femeilor cu copii mici. Există mai multe opțiuni:

1. Evenimentul trebuie indicat până la apariția căruia se fac ajustări la programul de lucru.
2. Nu trebuie să specificați anumite date, deoarece normele legislative nu prevăd exact care ar trebui să fie durata săptămânii de lucru a unei femei în concediu de maternitate. De fapt, poate lucra câteva ore sau 39 de ore pe săptămână.

Dacă un muncitor lucrează ore suplimentare, ea trebuie să fie plătită pentru ore suplimentare. De asemenea, este necesar să se țină cont de orele de hrănire incluse în timpul de lucru. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să depună o cerere pentru acordarea acestui timp, iar timpul pentru o pauză nu include acest lucru. Ca toți angajații, o femeie aflată în concediu de maternitate are dreptul la o zi scurtată înainte de concediu.

Orice abatere de la programul normal de lucru trebuie compensată sub formă de plată pentru ore suplimentare sau o zi liberă suplimentară.

Programul de lucru redus trebuie reflectat în foaia de pontaj. În cazul unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă, trebuie să fie indicate toate zilele lucrate în cazul unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă, trebuie indicate orele efective lucrate; Pentru angajatele care se află în concediu de maternitate și în același timp își îndeplinesc responsabilități de serviciu, notele de pe buletinul de calificare au propriile lor caracteristici. Pentru a reflecta în sine faptul concediului pentru creșterea copilului și timpul lucrat, în buletinul de evaluare sunt introduse două coduri.

În ceea ce privește documentația pentru o tânără mamă, toate nuanțele activității sale de muncă trebuie precizate în acordul suplimentar. În primul rând, trebuie să scrieți o declarație care să indice dorința angajatului de a trece la lucru cu fracțiune de normă și perioada pentru care ar trebui stabilit acest program de lucru. Pe baza acestei cereri, se emite un ordin și se semnează un acord suplimentar. Ordinul emis de manager trebuie să indice programul de lucru, luând în considerare o pauză de prânz, pentru hrănirea unui sugar, precum și zilele libere. Salariile sunt calculate pe baza timpului lucrat.

Part-time pentru studenți și pensionari

Este posibilă formalizarea relațiilor de muncă cu studenții cu normă întreagă în mod general, în conformitate cu principiile dreptului muncii. Un contract poate fi încheiat fie pe perioadă determinată, fie pe perioadă nedeterminată. Atunci când un contract de muncă este semnat cu un student, trebuie respectat articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, care specifică durata orelor de lucru pentru studenții sub 18 ani care combină studiile și munca.

Această categorie de angajați are dreptul la reducerea programului de lucru, și anume cel mult 18 ore pe săptămână. La cererea studentului sau cu acordul părților, se poate stabili un program de lucru cu fracțiune de normă:

1. Munca cu fracțiune de normă pentru studenți presupune reducerea orelor de lucru pe zi (de exemplu, în loc de 8 ore 4).
2. O săptămână incompletă implică mai puține zile lucrătoare.
3. Săptămână parțială cu lucru cu jumătate de normă.

Toate condițiile de mai sus trebuie consemnate în contractul de muncă sau în acordul adițional.

Pe lângă o zi cu jumătate de normă, un student poate solicita concediu fără a economisi bani:

• timp de până la 15 zile pentru a fi supus unei certificări intermediare;
• timp de până la 4 luni pentru pregătirea proiectului de absolvire și promovarea examenelor de stat;
• timp de până la o lună pentru a promova examenele de stat.

Aceste condiții sunt acceptabile numai dacă universitatea are acreditare de stat.

În ceea ce privește pensionarii care lucrează, legislația rusă actuală nu prevede munca cu fracțiune de normă pentru pensionari. In consecinta, aceasta categorie de salariati este obligata sa lucreze conform regulilor stabilite impreuna cu alti angajati, sa respecte toate regulile interne organizarea si lucrul orelor alocate.

Beneficii și compensații

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește faptul că fiecare angajat care lucrează cu fracțiune de normă are dreptul la toate garanțiile, beneficiile și compensațiile necesare. Organizația trebuie să ofere angajatului:

1. Concediu anual de bază.
2. Plată concediu medical bazat pe Legea federală-255.
3. Concediul administrativ în cuantumul specificat la articolul 128 din Codul muncii.
4. Contabilitatea experienței de muncă.
5. Permis pentru concediu de student.
6. Plata compensației pentru munca în Nordul Îndepărtat.

În consecință, în ciuda reducerii timpului de lucru, angajatul are dreptul de a conta pe acele beneficii stabilite de legea federală.

Anulare modul

După cum prevede legea, programul de lucru poate fi redus la cererea angajatorului de comun acord cu organele sindicale și pentru cel mult șase luni. Însă managerul are și dreptul de a anula un program de lucru cu jumătate de normă mai devreme decât termenele stabilite. Același drept are și angajatul. El poate face modificări în programul său de comun acord cu managerul său.

De regulă, principalele motive pentru revenirea la vechiul program de lucru este eliminarea acelor circumstanțe care au dus la reducerea timpului de lucru.

Să luăm în considerare situațiile în care inițiativa de a reduce timpul a venit de la un angajat. O femeie însărcinată poate cere să fie transferată la un program cu fracțiune de normă până la sfârșitul concediului de maternitate. Dar atunci aceeași angajată are dreptul să o părăsească cu jumătate de normă până când copilul împlinește paisprezece ani. Dar, după împlinirea acestei vârste, angajata va trebui să revină la programul de lucru anterior, furnizând certificatul de naștere al copilului. În baza acestui document se va emite un ordin în care se precizează motivele schimbării regimului de muncă. De asemenea, pe langa contract, trebuie semnat un acord aditional.

În cazul în care circumstanțele personale au servit ca bază pentru reducerea programului de lucru, angajatul, pentru a reveni la orele anterioare, va trebui să furnizeze un pachet de documente și să scrie o cerere de anulare a muncii cu fracțiune de normă.

Dacă inițiativa de a transfera angajații la muncă cu fracțiune de normă a venit din partea conducerii organizației, atunci pentru a reveni la programul anterior va fi necesar să se coordoneze acest fapt cu organizatie sindicala, anunță angajații cu două luni înainte despre schimbările viitoare și abia apoi emite o comandă.

Dacă compania intenționează să lucreze cu normă întreagă pe o bază redusă, atunci nu vor fi necesare documente suplimentare. La sfârșitul perioadei specificate, angajarea este restabilită automat.

Să ne uităm la câteva exemple. Organizația a întâmpinat unele dificultăți din cauza faptului că echipamentele de la întreprinderea care a furnizat produsele s-au defectat. Organizația este nevoită să facă achiziții în altă parte și în cantități mai mici, ceea ce a fost de fapt motivul scăderii numărului de vânzări. Este imposibil de prezis momentul reparațiilor echipamentelor de la furnizor, dar organizația ar putea ajusta programul de lucru al angajaților. La urma urmei, găsirea de noi furnizori care îndeplinesc toate cerințele este mult mai ușoară decât a suporta pierderi. Și organizația își poate permite în acest caz să reducă programul de lucru al tuturor angajaților până când problema este rezolvată.

Un alt exemplu. Un angajat al organizației are un copil care merge în clasa întâi. Trebuie colectat după cursuri și monitorizat pentru finalizare. teme pentru acasă. În același timp acest proces trebuie efectuată în timpul programului de lucru. În astfel de cazuri, legea prevede dreptul femeii la muncă cu fracțiune de normă. Datorită acestui fapt, angajata își poate rezolva problema prin reglementarea problemelor familiale și fără a părăsi locul de muncă. Acest fapt este pe deplin afirmat în legislatia munciiși fiecare angajator trebuie să-și amintească că sustragerea de la garanția oferită poate atrage răspunderea administrativă.

Deci, din toate cele de mai sus reiese clar că munca cu fracțiune de normă este reglementată la nivel legislativ. Acele categorii de angajați care cu siguranță au dreptul la un astfel de regim ar trebui să-și cunoască capacitățile și să nu se teamă să le folosească. ÎN conditii moderne munca este foarte important sa cunosti normele legale si sa le poti folosi in scopul propus. Mai mult, astfel de cunoștințe pot ajuta la salvarea unui loc de muncă.

Prin acordul părților la contractul de muncă, unui salariat, atât la angajare, cât și ulterior, i se poate atribui un program de lucru cu fracțiune de normă (zi de lucru cu fracțiune de normă (tur) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu divizia. a zilei de lucru în părți). Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit fie fără limită de timp, fie pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), ca precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În acest caz, timpul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a timpului de lucru cu fracțiune de normă, precum și regimul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (în ture), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză de la muncă se stabilește în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (de muncă) ale angajator dat.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Reveniți la cuprinsul documentului: Codul Muncii al Federației Ruseîn versiunea actuală

Comentarii la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, practica judiciară de aplicare

În paragraful 13 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 N 1 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, persoanele cu responsabilități familialeși minori” conține următoarele explicații:

Lucru cu fracțiune de normă pentru femeile însărcinate, părinții unui copil și alte persoane

Potrivit articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă (tură) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă este stabilită pentru femeile însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani. (un copil cu dizabilități sub vârsta de optsprezece ani) și un îngrijitor pentru un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical. Furnizarea unui astfel de program de lucru se realizează pe baza unei cereri din partea acestor persoane și este responsabilitatea angajatorului. Această regulă se aplică și altor persoane care cresc copii sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani) fără mamă. În acest caz, remunerația se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate.

ST 93 Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin acordul părților la contractul de muncă, unui salariat, atât la angajare, cât și ulterior, i se poate atribui un program de lucru cu fracțiune de normă (zi de lucru cu fracțiune de normă (tur) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu divizia. a zilei de lucru în părți). Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit fie fără limită de timp, fie pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), ca precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În acest caz, timpul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a timpului de lucru cu fracțiune de normă, precum și regimul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (în ture), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză de la muncă se stabilește în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (de muncă) ale angajator dat.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Comentariu la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Timpul de lucru cu fracțiune de normă este timpul de lucru stabilit prin acord între salariat și angajator, a cărui durată este mai mică decât timpul normal sau redus de muncă stabilit de angajator.

2. Timpul de lucru cu fracțiune de normă poate acționa ca o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau ca o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimb). Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimb), durata muncii zilnice se reduce, dar săptămâna de lucru rămâne cinci sau șase zile. O săptămână de lucru cu fracțiune de normă reprezintă o reducere a numărului de zile lucrătoare cu menținerea duratei stabilite a schimbului de muncă. Este posibilă reducerea simultană a zilei de lucru (în tură) și a săptămânii de lucru. În plus, programul de lucru poate fi redus cu orice număr de ore sau zile lucrătoare fără restricții. Munca cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la angajare, cât și ulterior.

3. Partea 1 a articolului 93 comentat din Codul Muncii al Federației Ruse determină cercul persoanelor a căror cerință de a stabili programul de lucru cu fracțiune de normă este obligatorie pentru angajator. Angajatorul este, de asemenea, obligat să satisfacă cererea persoanei cu handicap de muncă cu fracțiune de normă în cazul în care programul individual al persoanei cu handicap recomandă un timp de lucru mai scurt decât cel stabilit de lege ().

Alți angajați au nevoie de acordul angajatorului pentru a stabili un loc de muncă cu fracțiune de normă.

4. Inițiatorul stabilirii muncii cu fracțiune de normă este salariatul. În cazurile stabilite de lege, munca cu fracțiune de normă poate fi introdusă la inițiativa angajatorului. Pentru informații despre procedura de introducere a muncii cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului, a se vedea comentariul la acesta.

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

• verificat azi
• cod din data de 01.01.2020
• a intrat în vigoare la 02.01.2002

Nu există articole noi care să nu fi intrat în vigoare.

Compara cu editia articolului din 10/06/2006 05/11/2004 02/01/2002

Prin acordul părților la contractul de muncă, unui salariat, atât la angajare, cât și ulterior, i se poate atribui un program de lucru cu fracțiune de normă (zi de lucru cu fracțiune de normă (tur) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu divizia. a zilei de lucru în părți). Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit fie fără limită de timp, fie pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), ca precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În acest caz, timpul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a timpului de lucru cu fracțiune de normă, precum și regimul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (schimb), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul pauzelor de muncă se stabilește în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (de muncă) ale angajator dat.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Alte articole din această secțiune

Modificări la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse

Mențiunile art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse în consultări juridice

• Cu jumătate de normă!
  

  18.06.2018 Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse- Prin acordul părților la contractul de muncă, salariatului, atât la angajare, cât și ulterior, i se poate atribui un program de lucru cu jumătate de normă (fracțiune de normă

• Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani
  

  02.05.2018 lucrează cu jumătate de normă sau acasă, păstrând dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat. La rândul său, în Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse Munca cu fracțiune de normă înseamnă: Prin acordul părților la contractul de muncă, salariatul, atât la angajare, cât și ulterior, poate fi repartizat

• Munca part-time
  

  11.01.2018 că soția dumneavoastră nu lucrează cu jumătate de normă, în cerere trebuie să indicați motivul pentru care aveți nevoie de un regim special și un program separat în Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să fiți stabilit doar pentru o perioadă de timp până când împrejurările care au determinat o astfel de decizie s-au epuizat.: În acest caz, se stabilește programul de lucru cu fracțiune de normă.

• Munca part-time
  

  11.01.2018 Bună seara. Departamentul de resurse umane solicită pe bună dreptate un certificat care să ateste că soția dumneavoastră nu lucrează cu normă parțială, deoarece în partea 2 Artă. 93 Codul Muncii al Federației Ruse se precizează expres: „Angajatorul este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă la cererea unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil în vârstă.

• tutelă
  

  23.11.2017 pot lucra cu fracțiune de normă sau acasă, păstrând în același timp dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat. De asemenea, în Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Angajatorul este obligat sa stabileasca program de lucru cu fractiune de norma la cererea unei femei insarcinate, unul dintre parinti (tutore, curator) cu copil.

• Program de lucru după concediul de maternitate pentru o mamă singură
  

  16.03.2017 un program de ture și nimic mai mult, apoi din nou, formal nu există încălcări și poți fi desemnat să lucrezi în orice tură, cu excepția turei de noapte. În acest caz, puteți încerca să utilizați Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse puteți cere să stabiliți un program de lucru cu fracțiune de normă cu un program convenabil pentru dvs. Scrieți o declarație prin care cereți încetarea anticipată a concediului de maternitate

• care va fi salariul dupa ce am trecut la munca usoara
  

  06.03.2017 Bună ziua, Maria. Având în vedere că orele dumneavoastră standard nu vor fi pe deplin lucrate, salariul dumneavoastră va fi calculat proporțional cu orele lucrate în ordine. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Îmi pare rău, dar angajatorul dumneavoastră nu vă poate obliga să lucrați noaptea, acest lucru este interzis de lege și, în același timp, să vă plătească salariul integral pentru jumătate din orele lucrate.




11.10.2016 pe baza articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este de remarcat faptul că o reducere a timpului de lucru, adică munca cu fracțiune de normă, presupune o reducere a salariilor pe baza Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse proporţional cu timpul lucrat. Adică acordul oral nu are forță juridică și în această situație se vede o încălcare, luând în considerare. ce dimensiune




12.08.2016 realizat. Adică în acest aspect nu poți face nimic, deși înțelegi motivul. A doua întrebare, 5 minute întârziere. Ai un copil mic, și în conformitate cu Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse aveți tot dreptul să solicitați o zi de muncă redusă și să vă bucurați de acest drept până când copilul dumneavoastră împlinește 14 ani: Angajatorul este obligat să stabilească

• Beneficii de concediu pentru un angajat cu fracțiune de normă.
  

  25.04.2016 Catherine. Da, dacă lucrați cu normă parțială, aveți dreptul să primiți concediu medical și plăți de concediu și nu există restricții privind durata concediului. În partea 3 Artă. 93 Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție asupra duratei anuale de bază plătite.




19.02.2016 Deși nu puteți prelungi concediul de maternitate după ce copilul împlinește vârsta de 3 ani, puteți lucra cu jumătate de normă sau o săptămână în funcție de Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruseși nu aveți dreptul să refuzați acest lucru. Prin acord intre angajat si angajator, acestea pot fi stabilite atat la angajare cat si ulterior cu fractiune de norma

• concediu de maternitate
  

  20.01.2016 documente. că soția dumneavoastră nu va primi prestații pentru îngrijirea celui de-al doilea copil de la autoritățile competente. În ceea ce privește munca în timpul concediului de maternitate. apoi pe baza Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse Puteți lucra part-time sau part-time, dar salariul dumneavoastră va fi calculat proporțional cu orele lucrate. De




19.01.2016 Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la cererea unuia dintre părinți care are un copil sub vârsta de paisprezece ani ( Artă. 93 Codul Muncii al Federației Ruse). „Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și a muncii cu fracțiune de normă” prevede că munca cu fracțiune de normă poate

• Salariile
  

  17.12.2015 Valerievna, că angajatorul dumneavoastră a acționat inițial fără a respecta legea. Calculul salariului proporțional cu timpul lucrat este prevăzut la art. Artă. 93, 155, 271, 285 Codul Muncii al Federației Ruse. Persoanele cu handicap din grupa II nu fac parte din categoriile de cetățeni vizate de aceste prevederi. Potrivit art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 23 Federal




16.11.2015 Bună dimineața, Elena. Chiar dacă ai avut un copil sub 14 ani, aveai deja dreptul să te bazezi pe o zi de muncă redusă și ai patru dintre ei. ÎN Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Prin acord între salariat şi angajator, o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau

• Întrebare cu privire la articolul 252 din Codul Muncii al Federației Ruse
  

  23.10.2015 Bună seara, Olga. Întrebarea ta nu este complet clară, vrei să lucrezi mai mult sau mai puțin? Să luăm în considerare ambele situații. Pentru a lucra mai puțin, puteți folosi norme Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia, dacă aveți copii sub 14 ani, aveți tot dreptul să solicitați reducerea zilei sau săptămânii de muncă și angajatorului

  
  

  21.10.2015 saptamana, angajatorul este obligat sa faca astfel de concesii, din moment ce ai un copil mic. Dar în acest caz, tu, desigur, vei pierde din salariu, deoarece conform Artă. 93 Codul Muncii al Federației Ruse Plata se va face proportional cu timpul lucrat.