Contract de munca ore suplimentare. Caracteristicile muncii suplimentare

Situația în care o zi de lucru de opt ore cu o regularitate de invidiat se transformă într-una de zece ore este cunoscută multora. Este legală reciclarea? Cum ar trebui plătite orele suplimentare? Și ce să faci pentru a nu lucra peste norma „pentru idee”?

Când se consideră munca suplimentară?

Ora suplimentară este considerată munca în care salariatul este angajat în afara normei stabilite. Programul normal de lucru săptămânal nu trebuie să depășească 40 de ore, adică cinci zile de opt ore pe săptămână.

Cazuri speciale sunt întreprinderile a căror activitate specifică necesită:

o săptămână de lucru mai lungă, adică în loc de cinci zile lucrătoare - șase. Dar în acest caz, suma timp de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână.

mai lung Munca zilnica pentru anumite tipuri de activități sau profesii, de ex. până la 12 ore pe zi. Totuși, pentru aceasta, trebuie încheiat un contract colectiv, iar după o zi de lucru de 12 ore se asigură un repaus de cel puțin 24 de ore.

săptămâna de lucru scurtată, de ex. 4 sau 4,5 zile lucrătoare pe săptămână. Dar în acest caz, durata unei zile lucrătoare nu poate depăși 10 ore.

munca in schimburi. Pentru a face acest lucru, este stabilit un program de schimb, în ​​timp ce munca este interzisă pentru două schimburi la rând. Pauza dintre ture nu poate fi mai mică de două ori orele de lucru ale schimbului precedent (inclusiv pauză de masă). Lucrătorii trebuie să fie familiarizați cu programul în schimburi cu cel puțin o lună înainte de intrarea lui în vigoare.

În plus, există anumite categorii de lucrători al căror regim de muncă impune respectarea unor standarde speciale:

lucrătorii sub 16 ani nu trebuie să lucreze mai mult de 5 ore pe zi;

lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani nu trebuie să lucreze mai mult de 7 ore pe zi;

lucrătorii angajați în producție cu condiții de muncă dăunătoare nu trebuie să lucreze mai mult de 7 ore pe zi;

persoane cu dizabilitati. Programul de lucru este stabilit conform aviz medical. În același timp, persoanele cu dizabilități severe și pronunțate nu trebuie să lucreze mai mult de 30 de ore pe săptămână.

Toate modurile de funcționare care se află în întreprindere trebuie să fie prescrise în regulamentul intern al muncii. De asemenea, timpul de muncă și timpul de odihnă sunt stabilite în contractul colectiv de muncă. Dacă angajatul intră în persoană fizică contract de muncă, apoi indică modul de lucru și odihnă, inclusiv durata zilei de lucru și săptămâna de lucru a salariatului. Și dacă șeful atrage un angajat să lucreze tocmai în afara normei stabilite, atunci o astfel de muncă este considerată ore suplimentare.

Dacă ar trebui să lucrezi în weekend?

Munca de weekend sau sărbători nu este ore suplimentare. Aceasta este munca în weekend, procedura de atragere și compensare este determinată diferit. În acest caz, angajatul poate fie să primească plată, fie să compenseze ziua liberă lucrată cu încă o zi liberă.

Cum ar trebui compensate orele suplimentare?

Dacă un angajator oferă o zi liberă suplimentară pentru ore suplimentare, el încalcă legea. Prin lege, orele suplimentare trebuie plătite.

Calculul se efectuează după cum urmează:

Cu salariu pe timp: primele două ore - cel puțin o dată și jumătate salariul de bază orar stabilit pentru angajat, următoarele ore - cel puțin dublul sumei.

La plata la bucata forță de muncă folosind sistemul tarifar de plată: primele două ore - cel puțin 50% rata tarifară angajat specific, ore ulterioare - 100% din acest tarif.

Cu salariile la bucată folosind sisteme de plată fără tarif: primele două ore - cel puțin 50% din salariul minim garantat orar în sectorul real, următoarele ore - 100%.

Ce garanții oferă legislația muncii?

În primul rând, munca suplimentară este posibilă numai cu acordul angajatului și în scris. Acesta este un punct foarte important, deoarece pe baza documentației relevante se calculează plata suplimentară pentru orele suplimentare. Dacă sunteți de acord să rămâneți pentru muncă suplimentară ca răspuns la o solicitare verbală din partea conducerii, atunci va fi practic imposibil să demonstrați în viitor că ați rămas la muncă din proprie inițiativă. Pentru angajatorii fără scrupule, un acord verbal este o scuză excelentă pentru a te lăsa fără plată pentru orele suplimentare.

În al doilea rând, numărul total de ore suplimentare nu poate fi mai mare de 120 de ore pe parcursul unui an calendaristic. În cazuri excepționale, durata orelor suplimentare poate fi mărită, cu acordul reprezentanților salariaților, până la 240 de ore pe parcursul unui an calendaristic.

În al treilea rând, ziua maximă de lucru în cazul orelor suplimentare nu trebuie să depășească 12 ore.

Poate un angajator să facă fără acordul unui angajat?

Da, dar numai în cazuri excepționale (de urgență): pentru muncă în scopul apărării țării, prevenirea unui accident de producție, eliminarea consecințelor unui accident de producție sau dezastru natural; pentru lucrări de eliminare a situațiilor neprevăzute care pot perturba funcționarea normală a serviciilor de apă și electricitate, canalizare, servicii poștale, servicii de comunicații și informare, comunicații și servicii publice. Vehicul, instalatii de distributie combustibili, institutii medicale.

În toate celelalte cazuri, trebuie să existe un ordin scris al angajatorului și acordul scris al angajatului.

Cine nu este eligibil pentru muncă suplimentară?

Angajatorul nu are dreptul de a forța salariații cu vârsta sub 18 ani și femeile însărcinate să facă ore suplimentare.

Cazuri speciale. Dacă angajatorul dorește să implice persoane cu dizabilități în munca suplimentară; un părinte (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de șase ani sau un copil cu dizabilități; precum si un salariat care ingrijeste un membru de familie bolnav pe baza de raport medical, acesta este obligat sa-i familiarizeze in scris pe angajatii mentionati cu dreptul lor de a refuza efectuarea orelor suplimentare. În cazul în care aceste categorii de angajați sunt de acord să facă ore suplimentare, atunci trebuie emis un ordin scris din partea conducerii și acordul scris al angajatului.

Este posibil să refuzi munca suplimentară?

Cu excepția situațiilor de urgență, angajatul poate refuza prelucrarea. Totodată, angajatorul nu are dreptul să-i aplice nicio sancțiune, inclusiv disciplinară. Munca suplimentară este posibilă numai atunci când consimțământul de a rămâne după muncă este primit de la angajatul însuși, iar acest consimțământ trebuie întocmit în scris.

Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să plătească orele suplimentare?

Dacă, în loc să plătiți orele suplimentare, sunteți hrănit cu mulțumiri verbale și dezvăluiri pe tema „loialitatea companiei”, trebuie să contactați Inspectoratul de Stat al Muncii. Dacă faceți dovada faptului că ați făcut orele suplimentare, atunci plata acestor ore va fi solicitată de la angajator. În practică, puțini lucrători profită de această oportunitate pentru a-și proteja drepturi legale. Din cele 1.867 de sesizări primite de GIT în perioada ianuarie – septembrie 2017, doar 2% s-au referit la problema încălcărilor regimului muncii. De ce puțini oameni îndrăznesc să se plângă când vine vorba de orele suplimentare neplătite?

Unul dintre motivele principale este lipsa bazei de dovezi. Mai ales când vine vorba de lucrul în companii private. Aici se aplică principiul „dacă nu-ți place, dă-i drumul”. Se consideră proaste maniere să refuzi șefilor să lucreze după o zi de lucru. Nimeni nu cere o comandă scrisă și cu atât mai mult acordul scris al angajatului. Drept urmare, angajatul se ridică până târziu „pentru idee”, iar când îi izbucnește răbdarea, este aproape imposibil să se demonstreze că orele suplimentare nu au fost inițiativa lui, ci insistența conducerii. După cum a explicat Inspectoratul de Stat al Muncii, dacă nu există documente relevante, puteți scrie o plângere, dar este puțin probabil să puteți dovedi ceva. Doar ceilalți colegi care au fost martori la conversația dvs. cu superiorii vă pot ajuta. Deși, așa cum arată practica, de obicei nu există martori la acordurile verbale și, dacă sunt, ei nu doresc în mod special să vorbească de partea ta pentru a nu strica propria relație cu conducerea.

O altă variantă este să mergi în instanță. Cu toate acestea, chiar și aici există capcane. „În Moldova nu există Tribunalul Muncii, deci litigiile pot dura 3-4 ani”, notează GIT. „Decizia instanței poate fi contestată și de angajator, iar litigiile se vor rătăci de la instanță la instanță.”

Sunt reticenți să se plângă de lucrătorii suplimentari neplătiți și pentru că nu vor să strice relațiile cu superiorii lor sau se tem să nu fie concediați pentru că nu vor să lucreze gratuit pentru binele companiei.

A munci din greu nu înseamnă a fi eficient

Muncă peste program nu oferă eficacitate pe termen lung. O perioadă de performanță ridicată este urmată de un declin. Potrivit managerilor din Elveția, Germania și Franța, angajații care lucrează 10 sau mai multe ore își pierd productivitatea și încep să facă greșeli. Potrivit cercetătorilor americani, procentul de erori până la sfârșitul unei zile de lucru de opt ore crește în medie cu 10%, dar până la sfârșitul unei zile de lucru de zece ore - cu 28%.

Muncă peste program - munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnica (tur), iar in cazul contabilizarii sumare a orelor de lucru - peste numarul normal de ore de lucru pt. perioadă contabilă(Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de atragere a orelor suplimentare

Un angajator poate implica un angajat în muncă suplimentară:

1. 1. cu acordul scris al angajatului;
   2. fără acordul salariatului.

Angajatorul este permis să angajeze un angajat în muncă suplimentară cu acordul lui scris in urmatoarele cazuri:

• • daca este necesar finaliza (termină) lucrare, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute în specificații producția nu a putut fi efectuată (finalizată) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări poate atrage deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajatorul, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;
  • in productie lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau instalații în care eșecul acestora ar putea determina încetarea lucrului unui număr semnificativ de lucrători;
  • să continue munca în absența unui angajat de înlocuire dacă munca nu permite pauză (angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea schimbului cu un alt muncitor).

Implicarea angajatorului salariatului la efectuarea de ore suplimentare fără acordul lui permise în următoarele cazuri:

• în efectuarea lucrărilor solicitate pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau a elimina consecințele acestora;
• in productie public munca necesara pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care perturbă funcționarea normală a centralizate sisteme de susţinere a vieţii populaţiei, iluminat, transport, comunicaţii;
• în producerea muncii, a cărei nevoie se datorează introducerii starea de urgență sau legea marțială, precum și lucrări urgente în situații de urgență (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă munca suplimentară:

1. 1. femei gravide;
   2. angajații cu vârsta sub 18 ani;
   3. alte categorii de angajați în conformitate cu Codul și alte legi federale.

Implicarea în muncă suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub 3 ani, trebuie să fie familiarizate cu semnătura lor împotriva orelor suplimentare.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

Compensarea orelor suplimentare

Munca suplimentară este asociată cu creșterea costurilor cu energia și cu o reducere a timpului de odihnă, prin urmare, legislația muncii stabilește o serie de compensații pentru cei care o prestează.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, acestea includ:

• • limitarea orelor suplimentare (patru ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an - partea 6 a articolului 99);
  • salariu sporit(pentru primele 2 ore nu mai puțin de o dată și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublu - Art. 152);
  • o procedură specială care determină procedura de angajare a orelor suplimentare;
  • interdicţia de a implica în muncă suplimentară angajaţii care au nevoie de sporit protectie sociala, de exemplu, femeile însărcinate și lucrătorii cu vârsta sub 18 ani (partea 5 a articolului 99);
  • o procedură specială pentru implicarea angajaților din anumite categorii în munca suplimentară (de exemplu, partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Se aplică și aceste garanții

1. 1. pentru angajații cu copii cu handicap înainte de a împlini vârsta de 18 ani;
   2. pentru salariații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiei acestora în conformitate cu adeverință medicală eliberată în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii;
   3. privind mamele și tații care cresc copii de vârsta corespunzătoare fără soț (partea 3 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
   4. pentru tutorele (custodele) minorilor (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Șeful organizației emite un ordin (instrucțiune) de implicare a angajaților în munca suplimentară. Ordinul indică baza pentru angajarea în muncă suplimentară, de exemplu, necesitatea de a elimina consecințele unui accident industrial, prevenirea unui accident de muncă (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest ordin indică numele de familie, numele, patronimul angajaților implicați în implementarea acestuia, precum și durata unei astfel de activități.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească standardele stabilite prin lege – atât întreprinderea în sine, cât și conducerea acesteia pot fi pedepsite pentru aceasta. Ce altceva este important de luat în considerare atunci când organizați munca în afara programului normal de lucru, veți afla din acest articol.

Orele suplimentare (concept și cadrul legislativ)

Timpul pe care un cetățean care lucrează este chemat să-l petreacă pentru îndeplinirea lui atributii oficiale, legea muncii numește muncitori. Timpul de lucru este alocat art. 91 din Codul muncii, care stabilește durata maximă a muncii în cazul general de cel mult 40 de ore pe săptămână, adică 8 ore în cursul unei zile de lucru cu o săptămână de lucru de 5 zile. Pentru anumite grupuri de lucrători, orele normale de muncă săptămânale sunt fixate la 36, ​​35 sau 24 de ore. De asemenea, art. 91 obligă angajatorii să țină evidența timpului de lucru petrecut de fiecare angajat.

Dacă timpul de îndeplinire a atribuțiilor oficiale depășește standardele standard de muncă stabilite prin lege, atunci Codul Muncii numește un astfel de proces de muncă lucru în afara duratei normale a regimului de muncă. Un asemenea exces regimul muncii posibil sub doua forme:

În același timp, programul de lucru neregulat se poate aplica numai la angajati individuali lucrând în posturi determinate de documentele interne ale organizaţiei. Orele suplimentare, dimpotrivă, pot afecta fiecare cetățean care lucrează.

Dispoziții de bază referitoare la orele suplimentare activitatea muncii, instalat Codul Muncii RF. În plus, legislația federală și sectorială specifică cerințele principalelor legi a muncii cu o serie de reglementări. Astfel de acte sunt, de exemplu:

• legea federală a Federației Ruse „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap” din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ;
• ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 21 noiembrie 2005 nr. 139;
• ordinul Serviciului Vamal Federal al Rusiei din 16 decembrie 2011 nr. 2529.

Să luăm acum în considerare mai detaliat prevederile privind orele suplimentare.

Munca neprogramată și limitarea acesteia pentru unii angajați

Munca neprogramată în afara programului normal de lucru este inițiată de conducerea companiei în unele situații de flux de lucru nestandard. În același timp, necesitatea obținerii consimțământului pentru munca neprogramată de la angajați depinde și de circumstanțele organizării acestui tip de muncă.

Deci, fără consimțământ, lucrătorii pot fi implicați în muncă suplimentară dacă o astfel de muncă este necesară:

1. Pentru a elimina sau a preveni o catastrofă, un accident industrial sau o recuperare după dezastre, accidente industriale sau dezastre naturale.
2. Pentru a elimina circumstanțele care împiedică funcționarea regulată a sistemelor centrale de alimentare cu apă, căldură și gaz, transport, comunicații, iluminat.
3. În circumstanțele unei stări de urgență, război, dezastru sau amenințare cu un dezastru natural, provocat de om, biologic sau de altă natură, care amenință viața sau condițiile normale de existență a populației sau a unei părți a acesteia.

Exclusiv prin acordul scris, lucrătorii pot fi implicați în muncă în afara schimbului lor, dacă este necesar:

1. Finalizarea sarcinii începute, dacă din cauza întârzierilor tehnice, astfel de lucrări nu au fost finalizate la timp și nefinalizarea acesteia poate amenința deteriorarea sau pierderea bunurilor unei organizații, statului sau subiect al Federației, ori viața sau sănătatea oamenilor.
2. Repararea sau restaurarea mecanismelor sau clădirilor, dacă defecțiunea acestora poate duce la oprirea procesului de muncă pentru un număr mare de membri ai colectivului de muncă.
3. Înlocuirea unei schimbări neapărătoare în producția continuă.

Este posibilă implicarea în alte situații cu o concluzie pozitivă a sindicatului.

Cu acordul scris cu un avertisment semnat despre dreptul de a refuza munca neprogramată și în absența contraindicațiilor medicale, aceștia pot lucra peste standardele:

• persoane cu dizabilități;
• mame de copii mici (sub 3 ani).

Nu pot lucra orele suplimentare în niciun fel:

Nu-ți cunoști drepturile?

• angajate însărcinate;
• muncitori minori.

Care este orele suplimentare maxime pentru fiecare angajat?

Orele suplimentare maxime definite în Codul Muncii (partea 6 a articolului 99): conform reguli generale procesul de muncă în afara regimului standard de muncă nu trebuie să depășească 4 ore pentru 2 schimburi la rând și 120 de ore în total pe an. Angajatorul stabilește în mod independent modul de repartizare a orelor suplimentare maxime pe 2 zile lucrătoare consecutive.

Cu toate acestea, normele standard pentru munca suplimentară, definite în Codul Muncii, pot fi precizate de legislația sectorială prin reglementările acestora. Asa de, durata orelor suplimentareșoferii transport rutier este determinată de regulamentul aprobat prin ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 20 august 2004 nr. 15. În general, normele acestei prevederi sunt similare cu normele Codului Muncii al Federației Ruse, totuși , în raport cu conducătorii auto cărora li se aplică contabilizarea sintetizată a timpului de muncă, se stabilește rata maximă zilnică de prelucrare: astfel de muncă, împreună cu activitățile de timp de muncă conform programului, nu trebuie să depășească 12 ore pe zi (paragraful 23).

Prelucrarea cu o contabilitate rezumată a timpului de muncă - durata și caracteristicile contabilității

Despre lucrul afară mod standard lucrul cu o contabilitate rezumată a timpului de muncă merită vorbit mai detaliat. Contabilitatea timpului lucrat de specialiști este posibilă prin metode zilnice, săptămânale și rezumative. În același timp, metoda rezumată de contabilitate (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse) se caracterizează prin calcularea timpului de muncă într-o anumită perioadă de raportare (lună, trimestru, jumătate de an sau an).

Dacă este imposibil pentru membrii colectivului de muncă să respecte timpul de lucru legal uniform pe zi (de exemplu, 8 ore) sau pe săptămână (de exemplu, 40 de ore), contabilitatea rezumată este cea care este utilizată, în conformitate cu care este selectată perioada de raportare. În perioada de raportare, durata schimburilor sau a zilelor lucrătoare poate depăși maximul specificat în Codul Muncii al Federației Ruse, dar numărul total de ore pentru întreaga perioadă de raportare trebuie să fie egal cu standardele de timp stabilite legal pentru durata de muncă.

Nuanța orelor suplimentare în contabilitatea rezumată constă în particularitățile calculării excesului de timp de muncă: în acest caz, procesarea este luată în considerare la sfârșitul perioadei de raportare, de exemplu, după un trimestru. Cu toate acestea, în aceste circumstanțe, durata orele suplimentare nu trebuie să depășească aceleași 4 ore pentru 2 schimburi la rând sau 120 de ore pe an, așa cum se stabilește pentru alte metode de înregistrare a timpului de lucru.

Înregistrarea muncii în orele suplimentare - ce documente sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse?

Legislația muncii nu conține norme distincte care să stabilească procedura de înregistrare a orelor suplimentare, însă o analiză a art. 99 ne permite să tragem următoarele concluzii despre procedura de documentare a unei astfel de lucrări:

1. Toate tipurile de ore suplimentare, cu excepția unui număr mic de situații excepționale, necesită acordul scris al salariatului. Adică, este necesar să se întocmească un document care să notifice angajații cu privire la necesitatea de a lucra în afara programului normal de lucru și să permită înregistrarea consimțământului scris al angajatului pentru munca neprogramată.
2. Orele suplimentare se efectuează la inițiativa conducerii companiei, ceea ce înseamnă că însuși faptul implementării lor și toate momentele care însoțesc o astfel de activitate suplimentară de muncă ar trebui să se reflecte în comanda pentru întreprindere.

IMPORTANT! Pe lângă executarea acestor două documente, nu trebuie uitat că orele suplimentare pentru fiecare angajat trebuie consemnate în foaia de pontaj.

Despre prelucrare cu acordul scris al angajatului

Deși stabilește cerința de a obține acordul scris al angajaților pentru munca suplimentară, Codul Muncii nu acoperă această procedură în detaliu. Aceasta înseamnă că fiecare angajator este liber să aleagă formele de obținere a unui astfel de consimțământ.

În teorie, solicitați consimțământul angajatului pentru munca în afara normalului Ziua Muncii este posibil și după emiterea unui ordin în acest sens (angajatul își poate pune semnătura-consimțământul pe comanda în sine). Cu toate acestea, este foarte posibil ca ordinul să fie deja pregătit și semnat de manager, iar unul dintre membrii colectivului de muncă să refuze să lucreze ore suplimentare sau ca un acord de a efectua neprogramat. sarcini de muncă va fi luată în considerare semnătura angajaților care confirmă familiarizarea cu comanda (și aceasta nu este deloc la fel).

Cea mai bună opțiune pentru notificarea lucrătorilor despre munca planificată în afara regimului normal de lucru și, în același timp, obținerea consimțământului pentru o astfel de muncă ar fi notificările speciale emise înainte de semnarea ordinului. Textul unei astfel de notificări trebuie să conțină:

• indicarea datei de începere a lucrărilor neprogramate;
• indicarea duratei orelor suplimentare;
• un mesaj că angajatul este de acord să lucreze ore suplimentare cu un loc pentru o semnătură care să confirme acest lucru.

În același document, puteți oferi angajatului să aleagă o metodă de compensare pentru procesare - plata sau o zi liberă.

După obținerea consimțământului angajaților pentru prelucrare, se emite un ordin pentru munca suplimentară. Nu este furnizată o versiune unificată a unei astfel de comenzi, prin urmare, o întreprindere poate întocmi un document în formă liberă, ghidată numai de regulile de personal și de lucru intern de birou.

Analizand exemplu de scrisoare de cerere pentru ore suplimentare oferite de ofițerii de cadre, putem concluziona despre informațiile care ar trebui să fie cuprinse într-un astfel de document. În special, comanda trebuie să includă:

1. Informații despre circumstanțele care au stat la baza organizării orelor suplimentare.
2. O listă cu numele angajaților implicați în muncă neprogramată, indicând posturile și numerele de personal ale acestora.
3. Indicarea perioadei de timp alocate orelor suplimentare.

De asemenea, puteți specifica informații despre consimțământul scris al fiecărui angajat de a lucra în afara programului de lucru. Fiecare angajat care participă la munca suplimentară trebuie să fie familiarizat cu comanda, iar faptul de familiarizare este confirmat de semnătura persoanei care lucrează la comandă.

Ce fel de compensație poate fi oferită pentru procesare - salariu sau concediu?

Potrivit art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, îndeplinirea neprogramată a sarcinilor oficiale ar trebui compensată cu salarii suplimentare sau prin acordarea de timp de odihnă suplimentar. Totodată, compensarea prin plată este modalitatea principală, ziua liberă fiind asigurată doar la cererea lucrătorului.

Taxa de procesare este după cum urmează:

• primele 2 ore de lucru - cel puțin o dimensiune și jumătate;
• data ulterioară - nu mai puțin de dublul sumei.

Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2009 nr. 22-2-3363 este dedicată procedurii de plată a muncii neprogramate cu o contabilitate rezumată a timpului de lucru. Potrivit acestui document, prelucrarea în acest caz este considerată cumulativ pentru întreaga perioadă de raportare (de exemplu, pentru un trimestru), surplusul rezultat se plătește conform regulilor art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ceea ce privește odihna suplimentară, legislația nu conține o descriere detaliată a cerințelor de înregistrare privind timpul de alegere a modului de compensare a orelor suplimentare și timpul de acordare a zilelor libere. Astfel, este indicat să se stabilească tipul de compensare pentru munca neprogramată chiar înainte de începerea lucrului (de exemplu, într-un preaviz) și, în cazul în care angajatul alege o zi liberă, să convină asupra zilei în care aceasta va fi acordată.

După cum puteți vedea, proiectarea orelor suplimentare implică nu numai respectarea limitei de timp muncă în plus, dar și în urma altor cerințe legislative referitoare la un astfel de regim de lucru.

Legislația muncii în teritoriu Federația Rusă destul de versatil relevă problemele implementării activității de muncă.

În același timp, îndeplinirea tuturor cerințelor sale este strict obligatorie. Mai ales când este vorba de aspecte atât de complexe ale activității precum munca suplimentară.

Ce este

Astăzi, termenul „muncă suplimentară” se referă la efectuarea anumitor activități de muncă peste norma stabilită prin contractul respectiv.

Condiția principală este prezența unei inițiative adecvate din partea angajatorului. Dacă este absent, atunci munca de acest fel nu este ore suplimentare.

Acest tip de muncă poate fi împărțit în două categorii principale:

• fără acordul salariatului;
• cu acordul scris al salariatului.

În prezent, o categorie specială de ore suplimentare este cea care trebuie efectuată indiferent de prezența sau consimțământul salariatului însuși pentru a desfășura astfel de activități.

O astfel de activitate astăzi, conform legislației în vigoare, include:

• efectuarea oricărei lucrări de eliminare a dezastrelor provocate de om sau naturale, a accidentelor în industriile periculoase pentru oameni;
• atunci când efectuați lucrări pentru eliminarea problemelor în funcționarea unor sisteme de comunicații:
  • transport;
  • conexiune;
  • rezerva de apa;
  • canalizare;
  • Incalzi;
  • alimentare cu gaz;
• dacă necesitatea efectuării anumitor lucrări este necesară din cauza introducerii stării de urgență/legii marțiale;
• lucrări necesare în urma unor dezastre majore:
  • epidemii;
  • incendii;
  • furtuni;
  • cutremure și multe altele.

Efectuarea tuturor lucrărilor legate de situațiile indicate mai sus este strict obligatorie. Nu există alternative.

Conform dreptul muncii salariatul este obligat sa indeplineasca tot ceea ce i se cere de catre angajator in situatiile mai sus indicate.

O astfel de activitate include în prezent următoarele:

• dacă dintr-un motiv tehnic sau în afara controlului salariatului și angajatorului, anumite lucrări nu au fost efectuate în timpul programului de lucru stabilit prin contractul de muncă;
• dacă este necesar să se efectueze reparații ale structurilor și dispozitivelor, a căror stare de nefuncționare va duce la încetarea activității unui număr foarte mare de angajați;
• din anumite motive, un angajat care este în tură nu a apărut la locul de muncă - dacă munca efectuată la locul de producție nu permite o pauză.

Este important de reținut că, în unele cazuri, atunci când se angajează în muncă, este necesar să se țină cont de opinia organului sindical. Dar, în același timp, decizia negativă a sindicatului nu contează.

În același timp, este strict necesar acordul angajatului însuși. Dacă acest lucru nu este disponibil în scris, atunci pur și simplu nu există dreptul de a-l implica în acest gen de activitate.

Astăzi nu este o lucrare de genul în cauză:

Nu este un loc de munca de acest tip daca sarcinile zilnice in unele zile lucratoare depasesc durata turei stabilita prin programul special.

Luând în considerare toate punctele indicate mai sus, angajatorul va trebui să formeze suma de plată pentru angajatul său. Dacă există dificultăți, ar trebui să consultați un avocat calificat.

Orele suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Una dintre cele mai Puncte importante astăzi pentru mulți cetățeni este următorul: orele suplimentare pot fi compensate cu odihnă suplimentară?

Aceasta și toate celelalte aspecte sunt luate în considerare în detaliu maxim în legislația specială. Documentul de reglementare () este fundamental, trebuie ghidat în primul rând.

Cele mai semnificative PNA din Codul Muncii al Federației Ruse sunt următoarele articole:

Angajatorul ar trebui să se concentreze întotdeauna asupra ultima editie Codul Muncii al Federației Ruse. Este important de reținut că încălcarea legislației muncii poate duce la impunerea răspunderii nu numai administrative, ci și în unele cazuri penale.

Recent, inspectoratul de muncă și alte organisme de reglementare similare au monitorizat îndeaproape activitățile angajatorilor.

Cum se compensează

Problema plății pentru orele suplimentare este dezvăluită suficient de detaliat direct în Codul Muncii al Federației Ruse.

Regulile de plată sunt stabilite de articolul nr. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse și sunt după cum urmează:

• primele două ore de ore suplimentare de lucru sunt plătite în cuantumul salariului standard înmulțit cu un factor de multiplicare de 1,5;
• toate celelalte ore de muncă după primele două sunt plătite folosind multiplicatorul 2.

Totodată, cuantumul plății pentru orele suplimentare poate fi reglementat și prin următoarele documente interne ale angajatorului:

• acord comun;
• act juridic de reglementare local;
• direct încheiat cu contractul de muncă al salariatului.

Dar trebuie amintit că prevederile documentelor indicate mai sus, care reglementează plata și alte condiții pentru efectuarea orelor suplimentare, nu trebuie să înrăutățească poziția salariatului.

Acest moment se reflectă în legislația actuală a muncii de pe teritoriul Federației Ruse. Dacă apar astfel de încălcări, acest lucru face automat documentul invalid, nul.

Este în interesul angajatorului să respecte legalitatea implicării angajaților lor în munca suplimentară.

În caz contrar, pot apărea probleme serioase cu legea. Până la privarea dreptului de practică un anumit fel Activități. Același lucru este valabil și cu plata.

Trebuie să aibă loc în întregime. Este interzisă forțarea unui angajat să lucreze ore suplimentare. Există doar un număr limitat de cazuri în care este permisă implicarea unui angajat, indiferent de consimțământul acestuia.

Cât de limitat în timpul anului

Însuși faptul de a implica un angajat în munca suplimentară este permis de lege. Dar există anumite limite de timp. Sunt valabile un an calendaristic. Nu este permisă depășirea lor.

În prezent, sunt stabilite următoarele restricții principale privind efectuarea muncii în acest mod:

• depășirea timpului de lucru standard timp de 2 zile consecutive nu trebuie să depășească 4 ore;
• numărul total de ore suplimentare de lucru nu trebuie să depășească 120.

Una dintre obligațiile angajatorului este să înregistreze cât mai exact toate orele suplimentare.

Deoarece ulterior pe baza acestei contabilități se va forma salariu, plata orelor suplimentare. De asemenea, acest tip de contabilitate este strict necesar pentru contabilitate și raportare fiscală.

Dacă, dintr-un anumit motiv, termenul limită pentru angajarea orelor suplimentare a fost epuizat, atunci angajatorul nu are dreptul de a implica angajatul în viitor.

Dacă este necesar să se efectueze muncă suplimentară, pe care, din anumite motive, angajații nu le pot face față în timpul orelor obișnuite, situația ar trebui rezolvată în alte moduri posibile.

Încălcarea limitelor stabilite de lege amenință angajatorul cu răspunderea administrativă în conformitate cu legislația în vigoare.

Durată

Orele suplimentare sunt momentan limitate. Principalele motive pentru aceasta sunt următoarele:

• consum crescut de energie din partea angajatului;
• reducerea timpului alocat pentru somn, odihnă și alte activități necesare.

Problema limitării timpului permis pentru angajarea în muncă suplimentară este reflectată în Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit statisticilor din alte țări (în special Marea Britanie), persoanele care sunt adesea implicate în muncă suplimentară suferă adesea de boli cardiovasculare. Riscul unui atac de cord și al altor boli grave este, de asemenea, destul de mare.

Pe baza acestor statistici, precum și a recomandărilor medicale, au fost stabilite anumite restricții privind durata orelor suplimentare.

Depășirea limitelor stabilite este permisă numai la efectuarea orelor suplimentare în cazurile în care nu este necesar acordul scris al salariaților. De exemplu, aceasta este eliminarea consecințelor dezastrelor naturale, precum și a diverselor alte situații dificile (stări de urgență).

Diferența față de programul de lucru neregulat

Termenul „zi de lucru anormală” înseamnă necesitatea de a efectua o anumită muncă în afara zilei de lucru.

De asemenea, în unele cazuri, asigurați-vă că o faceți mai intens. Ulterior, toate acestea sunt compensate prin acord intre angajat si angajatorul acestuia.

Este reglementat un astfel de fenomen precum o zi de lucru neregulată articole separate Codul Muncii al Federației Ruse.

Principalele acte juridice sunt următoarele:

• articolul nr. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• TK RF.

O diferență importantă între o zi de muncă neregulată și munca suplimentară este că angajatorul nu are dreptul de a se implica în îndeplinirea sarcinilor care nu sunt definite prin contractul de muncă.

În același timp, cu munca suplimentară, este posibilă implicarea în îndeplinirea diferitelor sarcini. Indiferent dacă sunt prezenți sau nu în contractul de muncă.

De asemenea, insusi faptul de a avea o zi de munca neregulata este stabilit neaparat in contractul de munca incheiat.

Angajarea în muncă suplimentară nu necesită acest lucru. Acest moment este anunțat direct în Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, nu este nevoie să se prescrie acest moment în contractul încheiat între salariat și angajator.

Dar, în același timp, pentru a efectua ore suplimentare, implică acordul scris al angajatului însuși. Ziua neregulată de muncă este prevăzută inițial în contractul de muncă.

Prin urmare, angajatul își dă acordul să lucreze în acest mod în momentul semnării contractului. Atât orele suplimentare, cât și orele de lucru neregulate trebuie întotdeauna contabilizate direct de către angajator și trebuie plătite în consecință.

Angajatul și angajatorul însuși trebuie în mod necesar să se familiarizeze în prealabil cu toate diferențele cele mai semnificative dintre cele două concepte desemnate. Acest lucru va evita apariția a tot felul de momente complexe și chiar conflictuale, litigii.

Pot fi implicate persoanele cu dizabilități?

De reținut că dreptul angajatorului de a implica anumite categorii de lucrători în munca suplimentară este limitat de legea aplicabilă.

De exemplu, în nicio circumstanță nu este permisă implicarea următoarelor categorii de cetățeni în activitatea de tipul respectiv:

• dacă vârsta salariatului este mai mică de 18 ani;
• dacă angajata este o femeie însărcinată;
• angajații din alte categorii, care sunt reflectate în legislația federală.

Totodată, implicarea persoanelor cu dizabilități în munca suplimentară, precum și a femeilor care au copii sub 3 ani, este permisă numai cu acordul scris, indiferent de tipul muncii. O condiție prealabilă este absența oricăror contraindicații pentru munca suplimentară.

Pentru fiecare dată când efectuați ore suplimentare, va trebui să întocmiți o comandă separată, specială. Nu este permisă formarea unei comenzi pentru o anumită perioadă. Respectarea acestei reguli este strict obligatorie.

Indiferent de natura muncii prestate, angajatorul este obligat să ofere salariatului o compensație de alegere: sub forma unei plăți suplimentare sau a acordării unui timp de odihnă suplimentar.

Orele suplimentare sunt în majoritatea cazurilor o măsură de urgență și angajatorii nu recurg adesea la ea. Dar adesea implicarea în efectuarea unei astfel de lucrări are loc pe o bază ilegală. În cazul în care se descoperă astfel de incidente, angajatul trebuie să contacteze inspectoratul de muncă.

Video: Lucrul în afara programului de lucru

Conform legislatiei in vigoare a muncii, angajatorul are dreptul determină-ți angajații să lucreze peste program, adică implementare sarcinile de serviciuîn afara programului normal de lucru.

În acest articol, ne vom uita la ceea ce înseamnă, în practică muncă peste program, ce garanții, precum și compensații, se datorează angajaților implicați în sarcini de muncă în afara duratei zilei lor de muncă, modul în care se plătesc orele suplimentare și ce documente se întocmesc.

Conceptul de ore suplimentare

Muncă peste program- este îndeplinirea de către un salariat a sarcinilor de muncă la inițiativa conducerii organizației peste norma de timp prevăzută pentru această persoană în cursul zilei sau pentru o anumită perioadă de timp de luat în considerare. În cazul aplicării contabilizării rezumative a orelor de lucru, orele suplimentare se înțeleg ca fiind orele lucrate de o persoană peste numărul de ore de bază pentru perioada de contabilizat. În cazul în care un angajat are o zi de lucru redusă, timpul lucrat în depășire este considerat și ore suplimentare.

De remarcat faptul că statutul orele de lucru săptămânale de bază definit ca dimensiune 40 de ore. Pentru unele categorii de lucrători, aceasta este redusă, ținând cont de specificul îndatoririlor lor de muncă (profesori, medici, femei care lucrează în Nordul Îndepărtat, lucrători angajați în locuri de muncă dăunătoare și periculoase), precum și datele fizice ale acestora (persoane cu dizabilități). din 1-2 categorii) .

Concediu suplimentar pt conditii nocive muncă

Procedura de angajare a orelor suplimentare

Angajatorul are dreptul de a-și implica angajații în muncă suplimentară numai cu acordul scris al acestora în cazurile în care:

1. Este necesară finalizarea lucrărilor începute, care nu au fost finalizate la momentul stabilit din motive tehnice, iar nerealizarea acesteia poate duce la deteriorarea, distrugerea proprietății organizației sau amenințarea sănătății și viața angajaților și a altor persoane;

2. Trebuie completat lucrări de reparații asupra structurilor, precum și a mecanismelor, din cauza defecțiunii cărora activitatea unui număr mare de angajați ai organizației poate fi oprită;

3. Este necesar să se asigure munca neîntreruptă într-o anumită zonă în cazul absenteismului unui lucrător în ture. În același timp, angajatorul trebuie cât mai repede posibil asigura înlocuirea schimbului de către o altă persoană.

În cazul în care salariatul nu dorește să presteze o muncă peste norma stabilită de program de lucru, acesta are dreptul să scrie un refuz scris. În niciun caz un astfel de refuz nu trebuie considerat o încălcare a disciplinei muncii. Dar există o serie de cazuri care sunt prevăzute de partea 3 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când angajatorul nu are nevoie de acordul angajatului pentru munca suplimentară. Acest:

Cum se concediază pentru încălcarea disciplinei muncii

În ceea ce privește consimțământul de a efectua ore suplimentare, acesta este dat de salariat de la caz la caz. Este imposibil să se prevadă implicarea angajaților în ore suplimentare într-un contract de muncă.

Orele suplimentare și programul de lucru neregulat

De menționat că în cazurile în care un angajat întârzie la locul de muncă nu la direcția conducerii, ci propria voinţă munca lui nu este considerată ore suplimentare. La fel, cea prevăzută pentru salariat nu poate fi echivalată cu munca suplimentară. În acest caz, vorbim de un regim special de muncă, când angajatorul, dacă este cazul, are dreptul de a pretinde de la subordonați efectuarea unor functiile muncii uneori în afara programului normal de lucru. Despre ceea ce este stabilit pentru angajat program neregulat de lucru, trebuie să se menționeze obligatoriu în contractul de muncă, prin semnarea căreia salariatul este de acord cu o condiție de muncă similară. În consecință, munca conform programului unei zile de lucru neregulate care depășește suma stabilită nu este plătită, iar pentru a compensa salariatului i se acordă concediu suplimentar - cel puțin 3 zile calendaristice.

Concediu suplimentar plătit: care sunt caracteristicile?

Durata orelor suplimentare

Codul Muncii prevede numărul maxim posibil de ore pe care o persoană le poate lucra peste norma timp de 2 zile la rând și pe parcursul anului. Acestea sunt 4 ore și, respectiv, 120 de ore. În plus, regulamentul intern al organizației poate stabili o limită a numărului de ore pe lună pe care orele suplimentare nu trebuie să depășească. Acest lucru este tipic pentru lucrătorii feroviari, șoferi etc. De exemplu, șoferul taxi cu rută fixă la calcularea duratei totale a timpului de lucru, durata unei zile de lucru nu poate depăși 12 ore. O excepție aici vor fi cazurile în care trebuie să finalizați zborul sau să așteptați un schimbător. Adevărat, durata unui schimb de 12 ore poate fi fixată și prin programul de lucru al șoferului, în timp ce nu mai vorbim de ore suplimentare.

Pentru a evita cazurile de nerespectare a limitelor stabilite de ore suplimentare, angajatorul este obligat să țină o evidență strictă a timpului lucrat pentru fiecare salariat în mod individual.

Cum se plătesc orele suplimentare în 2017?

Procedura de plată a orelor suplimentare de muncă este reglementată de articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Spre deosebire de regulile anterioare pentru plata orelor suplimentare, această versiune nu face nicio diferență în plata orelor suplimentare pentru angajații care lucrează la bucată sau pe oră. Acesta prevede posibilitatea angajatorului de a aproba sume specifice de plată pentru orele suplimentare într-un contract de muncă sau contract colectiv, dar nu mai mici decât cele prevăzute la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, care definește pragul minim de plată pentru orele de muncă în exces.

Orele suplimentare trebuie plătite la o rată mai mare indiferent de respectarea de către angajator a procedurii de implicare a unui salariat în activități suplimentare. De exemplu, dacă se dezvăluie lipsa consimțământului scris al angajatului, dar, în același timp, a existat un ordin oral din partea managerului, munca prestată este considerată ore suplimentare. Iar dovada implementării sale, pe lângă explicațiile executorului direct și ale martorilor, pot fi diverse documente, de exemplu, borderouri autoturism cu marcaje ale oficialilor despre ora plecarii si intoarcerii autoturismului in garaj, precum si a se afla la adrese specifice la sfarsitul zilei de lucru.

În orice caz, orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă la o dată și jumătate, pentru următoarele ore - la 2x. Acesta este pragul minim prevăzut de Codul Muncii, sub care nu poți plăti, dar peste el poți. Acest tip de prevedere poate fi stabilit într-un contract colectiv, un regulament de remunerare și altele reguli de intreprindere.

Pe lângă majorarea salariului pentru orele suplimentare, ca alternativă, se poate prevedea acordarea de ore suplimentare de odihnă în cuantumul cel puțin a celor lucrate peste norma. Consimțământul scris al angajatului trebuie obținut pentru o astfel de înlocuire, iar timpul de utilizare a unei astfel de compensații trebuie să fie convenit de ambele părți.

Totodată, Codul Muncii nu definește durata maximă a timpului de odihnă prevăzut ca compensare pentru orele suplimentare efectuate. Mai precis, acest lucru poate fi precizat într-un contract colectiv sau de muncă sau în alte acte locale ale organizației.

Specialisti in domeniu dreptul muncii recomandă ca tipul de compensare pentru orele suplimentare efectuate să fie prescris direct în acordul scris al salariatului pentru munca suplimentară. Dacă acestea sunt ore suplimentare de odihnă, atunci se recomandă și să le prescrieți numărul aici.

Procedura de atragere a muncii suplimentare: documentarea

După cum s-a menționat mai sus, includerea unor prevederi privind consimțământul angajaților de a efectua ore suplimentare într-un contract colectiv sau de muncă, precum și alte acte locale organizațiile nu au voie.

Exemplu de notificare pentru ore suplimentare: