Există un număr mare de programe pe piață și sisteme complexe, care facilitează nu numai utilizatorii individuali, ci și companiilor întregi. Astfel, organizațiile mari achiziționează un set de instrumente software astfel încât angajații să poată face față cu ușurință tuturor dificultăților care se întâlnesc de obicei în managementul proiectelor etc.
Înainte de a înțelege programul și pentru ce este necesar, va trebui să abordați această problemă dintr-un unghi diferit. Orice astfel de software se bazează pe un sistem întreg numit ERP.
Tradusă din engleză, această abreviere înseamnă „planificarea resurselor întreprinderii”, ceea ce ne permite să înțelegem pe deplin scopul principal al unor programe precum SAP. ERP, în primul rând, este o strategie organizațională de integrare a proceselor în producție, ajută la gestionarea resurselor de muncă, management financiarși managementul activelor. Strategia face față cu ușurință echilibrării și optimizarii resurselor de producție. Toate acestea se datorează disponibilității unui pachet cu aplicații software precum SAP.
Înainte ca majoritatea utilizatorilor să știe despre un astfel de software, strategia în sine ar fi trebuit să fie implementată. Așadar, a apărut pentru prima dată în 1990. Lee Wylie a lucrat la asta. El a analizat piața și a realizat că în curând va fi nevoie de a crea un sistem multi-utilizator. Specialistul a prezis că angajaților companiilor mari le va lipsi un asistent pentru gestionarea resurselor organizației, care poate fi atribuit nu numai sarcinilor principale ale companiei, ci și unui anumit departament.
În anii 1990, acest concept și-a găsit fanii. Acesta a fost susținut de producătorii diferitelor aplicații software. Așa a devenit popular programul SAP R3. A fost conceput pentru a sprijini dezvoltarea unui pachet pentru reglarea fluxului de materiale, mainframe și aplicații Oracle.
După cum am menționat mai devreme, au existat un număr mare de programe similare. Utilizatorul putea alege oricare dintre cele propuse. Printre acestea au fost versiuni simple „ușoare” pentru organizații mici și au existat și giganți ai unor astfel de sisteme. Deci, la un moment dat a apărut programul SAP. Ne vom uita la ce este vorba în continuare, dar acum pe scurt despre compania în sine.
Aceasta este o organizație germană care este populară pentru munca sa pe software. A fost fondată în 1972. La început, doar cinci angajați care aveau deja experiență într-un domeniu similar au început să lucreze acolo.
În urmă cu zece ani, compania a decis să se extindă și a cumpărat o companie franceză care lucra la dezvoltarea de software analitic. În decurs de un an, compania americană Visiprise a apărut în arsenalul SAP, iar câțiva ani mai târziu au avut loc o serie de alte achiziții.
Desigur, nu doar programul SAP s-a născut din mâinile „inteligente” ale specialiștilor organizației germane. Utilizatorii au aflat despre ce este vorba ceva mai târziu. Dar, în general, specializarea software nu s-a schimbat de la înființare. Compania a dezvoltat sisteme automate pentru a gestiona intreprinderea. Aceștia îndeplinesc un număr mare de sarcini, inclusiv contabilitate, comerț, urmărire financiară, mărfuri, personal și depozite.
Majoritatea programelor software sunt special adaptate cadrului legislativ al fiecărei țări. Pe lângă achiziționarea acestui set de aplicații, compania ajută la instalarea acestuia folosind tehnologia de implementare proprietară.
Dacă nu știi nimic despre programul SAP, ce este și pentru ce este, nu contează. În general, aceasta este cea mai populară componentă a unor astfel de sisteme, creată de compania germană cu același nume. Funcționează pe baza sistemelor ERP și se concentrează pe corporații gigantice și companii mijlocii. Dar pentru întreprinderile private mici nu va fi potrivit, deoarece nu va fi utilizat pe deplin.
După cum am menționat mai devreme, software-ul a apărut la începutul anilor 1990. A fost dezvoltat pe baza liniei RF, care mai târziu a fost redenumită R/1. La mijlocul anilor 2000, a apărut un alt indice R/3, dar a încetat imediat să fie folosit ca întreg, iar sistemul software a început să poarte numele dezvoltatorului său.
Inițial, R/3 nu era un set obișnuit de litere și numere. R poate fi adaptat ca timp real. Adică, dezvoltatorul sugerează utilizatorului despre funcționarea rapidă a sistemului, actualizarea informațiilor, ajustările prompte etc. Numărul „3” a început să marcheze principala inovație, care a apărut apoi pentru prima dată în acest program - un model de lucru pe trei niveluri.
După cum am menționat mai devreme, software-ul de contabilitate SAP poate lucra cu o serie de organizații din diferite țări. Acest lucru se datorează faptului că dezvoltatorii au implementat suport cadrul legislativ fiecare dintre state. Desigur, sistemul nu putea ocoli o țară atât de mare precum Rusia.
SAP ERP a achiziționat o serie de instrumente funcționale, inclusiv module care funcționează cu localizarea rusă. Sarcina lor principală este să asigure implementarea corectă a cerințelor legilor rusești.
Această localizare este echipată cu rapoarte interactive, formulare tipărite, tranzacții cu dialog funcțional, care, de exemplu, nu există în sistemul german. Inițial, înțelegând necesitatea unor astfel de soluții locale, dezvoltatorii au permis instalarea pachetului necesar împreună cu programul. Acesta a fost cazul până la a șasea versiune a software-ului. Apoi a existat deja o livrare specială pentru Federația Rusă. Lucrarea și suportul acestui software este realizat de specialiști din departamentul SAP CIS.
Descrierea programului SAP ar trebui continuată odată cu dezvoltarea acestui software. Deci, în 2004, a fost lansat un set mare - platforma software NetWeaver. Era echipat cu o serie de aplicații de care nu toate companiile ar avea nevoie. Cu toate acestea, acum utilizatorii aveau acces la o platformă cu portal și soluții de integrare, cu implementarea de aplicații pentru smartphone-uri și tablete, cu stocare corporativă, management al cunoștințelor etc. Acest complex de sisteme a fost actualizat la versiunea 7 în 2008 și rămâne în această stare până în prezent.
Nu este de mirare că astfel de aplicații devin populare în întreaga lume. Lucrul în programul SAP nu necesită practic abilități specifice. Deși nu este ușor să înveți să lucrezi cu el. În prezent, programul este utilizat de peste 183 de mii de clienți. Este cel mai popular în rândul întreprinderilor mari și mijlocii.
Dacă traducem aceste valori în numărul de utilizatori, avem peste 12 milioane de angajați unici. Fiecare dintre ele folosește copii instalate, dintre care acum sunt peste 91 de mii.
În 2007, a fost posibil să se obțină date statistice care au arătat că software-ul este popular în 120 de țări din întreaga lume. Până în 2008, compania germană și-a extins personalul la 44 de mii de angajați. În 2010, veniturile SAP s-au ridicat la peste 12 miliarde de euro, din care aproape 2 miliarde au reprezentat profit net.
În Rusia și alte țări CSI, un set de sisteme este, de asemenea, solicitat. Compania însăși a apărut pe piata ruseasca deja în 1992. În prezent, compania are peste 800 de angajați din CSI. În Rusia, un sistem similar ocupă aproape jumătate din întreaga piață. Acest lucru vă permite să câștigați bani utilizatori ruși peste 60 de milioane.
Principala problemă pe care o poate întâmpina un utilizator al unui program SAP este formarea. Datorită setului imens de instrumente, este dificil să înțelegeți rapid cum funcționează acest software. Dacă vă aflați într-o companie care utilizează acest kit, atunci cel mai probabil va trebui să urmați o pregătire suplimentară.
Desigur, cel mai adesea angajatorii caută angajați care au deja abilități și experiență de lucru cu SAP. Dar dacă un specialist este într-adevăr foarte bun, dar din anumite motive nu știe cum să lucreze cu acest software, îl vor învăța. Va urma cursuri suplimentare. Mă întreb de ce instrucțiuni va avea nevoie pentru a lucra cu programul SAP.
Acest lucru se datorează și faptului că fiecare companie se formează anumite moduri, module speciale, personalizarea șabloanelor special pentru întreprinderea dumneavoastră. Dar dacă vrei să înveți cum să folosești această aplicație pe cont propriu, există deja multe cărți și tutoriale pe Internet care te învață cum să faci asta.
Ca orice program, SAP are avantajele și dezavantajele sale. Permite o integrare globală ușoară, nu are volume uriașe de actualizări și face posibilă corectarea rapidă a informațiilor în timp real. Erorile practic nu apar în acest caz.
Software-ul creează eficient locul de munca pentru fiecare angajat, are o interfață intuitivă și o configurare ușoară. Colectează date pentru a le utiliza pentru a îmbunătăți software-ul, se ocupă de cele mai cunoscute domenii organizaționale și multe alte sarcini.
Sistemul SAP este software, cu care puteți automatiza activitate profesională reprezentanţi ai diferitelor specializări. Astfel de aplicații sunt „adaptate” unei anumite industrii și simplifică semnificativ munca în ea și comunicarea cu alte unități structurale. SAP constă din mai multe blocuri funcționale, include managementul, integrarea și soluționarea tuturor sarcinilor pentru:
Compania ASAP Consulting oferă soluții complete automatizate pentru gestionarea afacerilor, proiectelor și componentelor individuale procesul de productie. Vom ajuta la crearea unui „câmp” informatic unic, complet holistic pentru toate diviziile companiei, indiferent cât de departe sunt geografic una de cealaltă și indiferent cât de complexe sunt acestea. structura organizatorica. SAP-urile pe care le oferim sunt instrumente pentru gestionarea cuprinzătoare și flexibilă a proiectelor și a tuturor proceselor de afaceri dintr-o întreprindere, analiza rezultatelor și luarea deciziilor pe baza acestuia.
Am dezvoltat nu numai shell-urile în sine, ci și o metodologie specială de implementare a software-ului, care facilitează semnificativ etapele de tranziție și vă permite să implementați complexul fără timpi de nefuncționare și adaptare îndelungată.
În cele mai multe cazuri, când vorbim despre integrarea SAP, ne referim la modulul său de bază, cel mai faimos și popular, pe care producătorul l-a numit inițial R/3. Astăzi este cunoscut sub numele de ERP și este destinat întreprinderilor mari și complexelor industriale mari. Scopul principal al sistemului este de a asigura automatizarea continuă, cuprinzătoare, interconectată a tuturor blocurilor, zonelor funcționale și diviziilor companiei. Modulele SAP ERP controlează, îmbunătățesc și simplifică munca în toate domeniile afacerii: de la introducerea informațiilor din registrele comerciale și contabile primare până la sprijinirea managementului în luarea deciziilor importante din punct de vedere strategic.
Pe baza acestui software, compania creează un spațiu informațional unificat, care este distribuit structural pe niveluri ierarhice și zone de lucru - vânzări, achiziții, planificarea productiei, activități operaționale, contabilitate financiară și de depozit și așa mai departe. Abrevierea ERP în sine înseamnă „planificarea resurselor întreprinderii”, ceea ce ne permite să vorbim despre acoperirea absolută a tuturor domeniilor. Toate informațiile sunt acumulate și introduse într-o singură bază de date, de unde pot fi preluate cu ușurință la cerere.
Sistemele SAP sunt un set de instrumente util și necesar, care facilitează semnificativ interacțiunea dintre structurile gestionate și cele manageriale din orice afacere, în special cele mari și complex organizate. Cu ajutorul lor, puteți face schimb de informații cu partenerii, puteți integra condiții și soluții noi cu cele existente. Alte avantaje ale sistemului includ:
Dacă vorbim despre avantajele care disting modulele SAP, descrierea va fi incompletă fără a menționa actualizarea constantă și rapidă a informațiilor. În timp real, toți participanții au acces la o bază de date completă cu date 100% actualizate și de încredere. Software-ul de la ASAP Consulting este o investiție profitabilă, cu o rentabilitate rapidă a fondurilor și eficiență ridicată pentru orice client.
Un ghid pentru începători pentru consultant SAP
Versiunea 1.08 din 27.10.2007
fatheryan.narod.ru cu ajutorul comunității SAPForum.ru si alti oameni buni
„Dacă nu poți explica ceva unui copil de șase ani, atunci nu înțelegi singur.”
""O. Einstein""
Preambul. Pentru cine este asta?
Pentru persoanele care doresc să devină consultanți și nu știu de unde să înceapă. Cunoștințele inițiale în acest domeniu sunt mici sau complet absente, dar există creier și dorință. Calea pentru a deveni consultant este, desigur, diferită pentru „programatori” și „specialiști în materie”; autorul a încercat să facă materialul ușor de înțeles pentru toată lumea. Pentru a nu extinde dimensiunea documentului dincolo de limite rezonabile și pentru a nu-i copleși pe începători cu tot felul de nuanțe, autorul a simplificat în mod deliberat multe concepte (încercând totuși să evite greșelile evidente). Numele cursurilor SAP și ale altor surse de informații sunt afișate între paranteze drepte. Documentul este planificat să fie îmbunătățit, aș fi recunoscător pentru critici și completări.
AVERTISMENT: Chiar dacă memorați acest articol, nu vă va califica să vă numiți „consultant SAP”. Mai sunt mii de pagini de text înainte și experiența de lucru la proiect este o necesitate. Tot ce pot face este să „te ghidez pe calea cea bună”. iti doresc succes.
Ce este sistemul SAP R/3 și de ce este necesar?
SAP R/3 este sistem informatic ERP (Enterprise Resources Planning - Enterprise Resource Planning). Sistemul este conceput pentru a automatiza toate activitățile de management al întreprinderii: management și contabilitate, planificare și multe altele. (Apropo, recent a fost declarat un nou concept bazat pe platforma Netweaver: sistemul nu ar trebui să acopere toate zonele, ci să ofere servicii bazate pe date de la produse software de la diferiți producători. Dacă va înrădăcina, viitorul va spune) . Sistemul este FOARTE mare și FOARTE complex. Acceptați-l ca pe un fapt: este imposibil să îl „instalați singur pe computer” și să „vă dați seama într-un weekend, sau cel puțin într-o săptămână”. Solicitările „dați-mi distribuția, o voi instala și îmi voi da seama” vin în mod regulat, dar nu pot avea niciun alt rezultat decât o pierdere inutilă de timp. Deși experiența autorului se bazează în principal pe R/3, o mare parte a articolului se aplică, cu o oarecare precauție, versiunilor viitoare de SAP.
Cum funcționează toate acestea din punct de vedere tehnic?
Pe computerul utilizatorului este instalat un mic program SAP GUI (Graphics User Interface), a cărui funcție este de a afișa datele primite de la server și de a transmite date și comenzi de utilizator către server (uneori puteți utiliza un browser de internet în loc de GUI). ).
Server este un computer specializat, puternic și de încredere, conceput pentru a stoca și procesa datele transmise printr-o rețea de la mulți utilizatori.
Instalat de obicei pe server Sistem de management al bazelor de date (DBMS)– un program conceput pentru a stoca date sub forma unui set de tabele interconectate, cu posibilitatea de a le adăuga, modifica, șterge și recupera (date) la cererea utilizatorului în diverse combinații. Accesul la DB (Baza de date) se realizează, de regulă, folosind un limbaj special SQL (Structured Query Language). În cazul nostru, pe lângă datele de afaceri în sine, baza de date stochează toate setările sistemului, un depozit (mai multe despre el mai jos) și textele programului în ABAP/4.
De fapt SAP- se numește Application Server - un program care rulează pe server care efectuează toate acțiunile asupra datelor utilizatorului.
Să ne uităm la funcționarea sa într-un mod simplificat folosind un exemplu.
Utilizatorul vasya introduce un număr și apasă Enter.
SAP GUI transmite imediat acest număr și faptul că tasta a fost apăsată către Serverul de aplicații. Serverul de aplicații solicită din baza de date o parte a programului ABAP/4 care ar trebui să proceseze acțiunea utilizatorului și începe să o execute. Un program ABAP/4 poate, de exemplu, să extragă anumite informații din baza de date în funcție de numărul primit și apoi să le transmită în SAP GUI pentru a fi afișate utilizatorului vasya.
Care este esența muncii consultantului și care este procesul de implementare?
Începătorii (cel puțin cei pe care i-am intervievat pentru un loc de muncă) cred adesea că este suficient să instalezi programul, ei bine, poate și instruiți utilizatorii și „procesul va începe”. De fapt, un astfel de freebie apare doar la „implementarea” unor programe foarte simple, restrâns funcționale, cu un număr mic de utilizatori, cărora nici cel mai primitiv sistem ERP cu siguranță nu se aplică.
Un proiect de implementare este un proces limitat în timp de schimbare a activităților unei întreprinderi, conceput pentru a atinge obiectivele specificate. Obiectivele sunt de obicei:
— Îmbunătățirea gradului de conștientizare a conducerii cu privire la starea actuală a lucrurilor. Șeful poate vedea tot ce își dorește, aproape în timp real.
— Îmbunătățirea (reproiectarea) proceselor de afaceri (eliminarea celor inutile, creșterea eficienței celor utile).
De exemplu, înainte de introducerea sistemului, înainte de emiterea unei facturi pentru eliberarea mărfurilor, era necesară semnătura „departamentului de contabilitate materiale și materiale”, pentru a nu încerca să emită din depozit ceva ce nu era acolo în cantitatea necesară. Atunci când se utilizează un sistem în care aceste date sunt disponibile, iar atunci când sunt emise documente, acestea sunt verificate automat, această semnătură, împreună cu întregul departament, devine inutilă.
— Costuri reduse de management. Rareori atins.
Consultanții trebuie să atingă obiectivele specificate într-o perioadă specificată. Pentru a face acest lucru aveți nevoie de:
— Inspectați activitățile întreprinderii (dacă acest lucru nu a fost făcut separat înainte).
— Elaborarea și convenirea asupra propunerilor pentru îmbunătățirea acestuia.
— Realizarea aducerii structurii organizatorice la starea cerută.
— Formarea utilizatorilor (uneori, în cadrul proiectelor, consultanții nu predau deloc utilizatorii sau îi învață doar pe utilizatorii cheie, iar ei, la rândul lor, îi predau pe cei finali).
— Pentru a realiza munca competentă și coordonată a utilizatorilor pentru atingerea obiectivelor specificate.
— Adaptați (personalizați) sistemul la specificul afacerii clientului.
Desigur, este dificil pentru o singură persoană să implementeze toate aceste funcții, așa că, dacă este posibil, acestea sunt distribuite între managerul de proiect, analist de afaceri și consultantul tehnic (deși în practică se întâmplă ca o persoană să fie „atât suedez, cât și secerător și. ..”).
Abilități și cunoștințe de bază ale unui consultant. Ce ar trebui și ce nu trebuie făcut?
Pe baza sarcinilor descrise mai sus, putem formula cerințele pentru un consultant:
— Cunoștințe bune domeniul subiectului.
— Abilitatea de a vedea organizarea slabă a muncii, de a înțelege cum să o faci mai bine și de a convinge oamenii că ai dreptate.
- Capacitate de a preda.
— Cunoașterea capacităților sistemului, a logicii de afaceri încorporate în acesta și a limitelor adaptării acestuia.
— Abilitatea de a personaliza și modifica sistemul pentru client.
— Abilitatea de a formula corect decizii și cerințe și de a le documenta.
- Abilitati de comunicare.
— Capacitatea de a vă planifica în mod competent timpul.
— Abilități organizatorice.
— Abilitatea de a rezolva probleme nebanale.
NU încercați să automatizați o afacere „strâmbă”, deoarece:
1) vei fi chinuit cu adaptarea sistemului;
2) mai trebuie să o refaci mai târziu.
După cum știți, dacă automatizați o mizerie, veți obține o mizerie automată, care este de o sută de ori mai greu de curățat decât una obișnuită. În consecință, una dintre cele mai apreciate abilități ale unui consultant este abilitatea de a „provoca” un utilizator zelos (exemplu standard: „Vreau ca totul în acest SAP al tău să fie ca în 1C, altfel nu voi lucra într-un astfel de sistem” ) și găsiți compromisuri.
Ce este o tranzacție SAP?
Tranzacție SAP- un program de aplicație care realizează un proces de afaceri în sistem, efectuând un anumit set logic complet de acțiuni asupra datelor. (Din punct de vedere tehnic, aceasta este o „comandă rapidă” pentru a apela un program ABAP/4). De exemplu, aceasta ar putea fi intrare și intrare contabila facturi, generând un raport.
(Programatori: tranzacția SAP nu este sinonimă cu tranzacția DB).
Ce sunt modulele?
Sistemul este împărțit logic în module. Fiecare modul constă în multe tranzacții care acoperă o anumită parte a activităților întreprinderii. De regulă, un consultant este specializat într-un anumit modul (deși îngustimea minții nu a dus niciodată la ceva bun, așa că, dacă este posibil, nu vă puneți artificial într-o cutie). Limitele modulelor sunt în mare parte arbitrare, se fac schimb de date între ele, pot exista setări comune și tabele cu date, care partajează aceeași parte a programului ABAP/4 (cu toate consecințele care decurg dacă este schimbat fără gânduri).
Scurtă descriere a modulelor.
MM(Managementul materialelor) - Management fluxurile de materiale.
Include:
1) Contabilitatea în ceea ce privește contabilitatea stocurilor în depozite, mișcarea și radierea articolelor de inventar (inventar).
2) MRP (planificarea cerințelor de materiale)
3) Director de materiale
4) Un sistem de achizitii care incepe de la aplicare si se termina cu primirea marfurilor si materialelor la depozitul solicitat.
Primește date de la modulul de întreținere (PM). Dacă MRP este configurat, solicitările pentru articolele de inventar sunt generate din comenzile de întreținere.
Tranzacțiile generate sunt transferate către FI.
La vânzarea externă, unele operațiuni (de exemplu, facturarea) pot fi implementate folosind mijloace SD (vânzări).
FM – Managementul bugetului. Alte denumiri: FI-FM, PSM-FM. Există o a doua versiune, mai modernă, a modulului BCS - Sistemul de management al bugetului.
Scopul atât al FM cât și al BCS este contabilitatea de gestiune, iar în termeni simpli – în ce domenii (posturi bugetare) au fost cheltuiți banii prin înregistrări contabile.
Dacă toți banii din buget au fost deja cheltuiți, sistemul interzice efectuarea de postări (sau avertizează despre probleme cu bugetul).
Datele pentru FM sunt preluate de la MM, FI, CO, SD, TORO (dar nu neapărat din toate odată).
Bază ocupă un loc aparte printre alte module.
Managerii de bază sunt responsabili pentru funcționarea SAP (server de aplicații) în ansamblu. Sarcini:
Instalarea inițială și configurarea setărilor de performanță.
Administrarea bazei de date.
Instalarea pachetelor de actualizare și a probelor (note).
Efectuarea transferurilor (transporturilor) în sistemul productiv.
Administrarea (introducerea și atribuirea de roluri) utilizatorilor.
Backup de date.
Configurarea interacțiunii cu sistemul (transfer de date între sisteme).
Monitorizarea (controlul) sistemului pentru a identifica problemele în prealabil și a lua măsuri.
Configurarea accesului la sisteme din suport SAP.
Păstrați datele de sistem actualizate pe service.sap.com
Furnizarea accesului (emiterea unui nume, parole și autoritate) pentru a lucra cu serviciul SAP.
Analiza haldelor (de preferat impreuna cu specialisti functionali - consultanti pe module de aplicatii si abappers).
Lista este incompletă, dar cred că este suficientă pentru înțelegere. Managerul de bază, datorită ocupației sale, are autoritate deplină în sistem (SAP_ALL). Orice greșeală poate duce cu ușurință la o blocare completă a sistemului. În acest sens, managerul de bază trebuie să aibă atât cunoștințe profunde, cât și o enormă responsabilitate și autodisciplină. În plus, aceasta este cea mai conservatoare persoană din echipă - este împotriva tuturor tipurilor de experimente, instalării de actualizări netestate etc.
Noi Saponlinetutorials.com oferim Instruire SAP gratuităși materiale SAP fără niciun cost. Aici fiecare Tutorial SAP va fi explicat cu o explicație clară a SAP de la zero, începând cu elementele de bază absolute. Sugerăm fiecărui candidat să se refere Training SAP online ca un curs obișnuit pentru a înțelege toate subiectele.
Gratuit Tutoriale SAP onlineşi Training SAP online pentru toate modulele Sap vor fi furnizate aici. Consultați tutorialele noastre Sap pentru modulul FICO, SAP Online Training și materialele pentru modulul ABAP, Sap Training gratuit pentru SAP MM, SAP SD, SAP HCM, SAP PS,SAP Basis, modul HCM, SAP Security, SAP PP și întrebări de interviu.
Consultați-ne online Tutoriale SAP configurație pas cu pas cu scenarii ușor de înțeles.
Tutoriale SAP
SAP FICO
Materialul de instruire SAP Financial Accounting and Controlling vă învață într-o metodă ușoară pas cu pas cu scenarii în timp real. Vom acoperi toate conceptele FICO. Citiți mai multe pentru tutoriale SAP FICO
Tutoriale SAP Material Management gratuit de către experții SAP MM și este conceput pentru a configura modulul SAP MM într-un mod simplu, pas cu pas. Citiți mai multe pentru SAP MM Training online gratuit
SAP SD este unul dintre modulele importante ale SAP sisteme şi se ocupă de procesele de comandă până la activități de livrare.
Cursurile noastre de instruire online SAP SD acoperă toate conceptele activităților de vânzări. Citiți mai multe Training online SAP SD.
SAP HCM sau HR este unul dintre modulele funcționale importante ale sistemelor SAP și gestionează toate funcțiile de la angajarea unui angajat și până la încetarea finală a angajatului într-o organizație. Citiți mai multe Curs de formare online SAP HR.
Modulul SAP Project Systems este un instrument integrat de management al proiectelor utilizat pentru planificarea și gestionarea proiectelor și ajută la gestionarea și sprijinirea tuturor proiectelor SAP din companie. Citiți mai multe cursuri PS de instruire SAP.
Dacă decideți să deveniți dezvoltator ABAP, atunci acest articol este pentru dvs. Programarea este chemarea ta? Din păcate, de multe ori avem de-a face cu faptul că începătorii renunță rapid, temându-se de complexitățile sistemului, ceea ce pare extrem de neînțeles și neatractiv. Da, acest lucru poate fi adevărat la început, dar nu uitați că încă învățați.
Regula principală aici este să nu renunți! Nu e de mirare că marele comandant rus A.V Suvorov a spus: „Este greu la antrenament, ușor în luptă”. Cu toate acestea, niciun efort nu va fi justificat dacă nu știi despre ce este vorba. Ce perspective așteaptă un programator ABAP:
Programarea în ABAP pentru un începător poate părea extrem de complicată și de neînțeles, deoarece acest lucru nu se predă în universități. Sistemul SAP în sine este destul de greoi și complex și se pare că va dura mulți ani pentru a înțelege toate capacitățile. Într-o oarecare măsură acest lucru este adevărat. Chiar avand experienta grozava, periodic trebuie să rezolvăm probleme noi și interesante.
Limbajul ABAP diferă de C++, C#, Java obișnuit orientat pe obiecte, dar este frumos în felul său. Sintaxa este acea cunoaștere Limba engleză la un nivel de bază, puteți citi cu ușurință codul sursă.
Trebuie să înțelegeți că SAP este un sistem complet care are multe caracteristici care lipsesc la programarea în alte limbi. Inclusiv, există un puternic depanator de cod sursă, extrem de convenabil, ceea ce îl face un asistent indispensabil pentru dezvoltatori.
Principalul lucru pe care începătorii ar trebui să-l învețe este că va fi incredibil de dificil prima dată! Nu există suficiente manuale în limba rusă disponibile, nimeni nu va explica sau sfătui, costul cursurilor este foarte mare, trebuie să aveți o răbdare și perseverență incredibilă atunci când programați în ABAP. Dar atunci când înveți elementele de bază, interesul și dorința ta de a explora noi oportunități se vor trezi cu siguranță, vei fi mândru de tine că poți rezolva o mulțime de probleme și te poți dezvolta ca profesionist.
Asigurați-vă munca în ordine utilizând configurația 1C „Gestionarea departamentului IT 8”
ATENŢIE! Dacă ați pierdut fereastra de introducere a mesajului, faceți clic Ctrl-F5 sau Ctrl-R sau butonul „Reîmprospătare” din browser.
Firul a fost arhivat. Adăugarea de mesaje nu este posibilă.
Dar poți crea un thread nou și cu siguranță îți vor răspunde!
În fiecare oră pe Forumul Magic sunt mai multe 2000
Uman.
Elena Elanskaya, expert în module SAP HCM, peste 15 ani de experiență.
Lena, bună după-amiaza sau dimineața încă cu tine. Povestește-ne despre experiența ta ca consultant SAP în SUA. Cum s-a întâmplat să te muți în SUA?
Bună ziua Cazul meu este complet unic atât în ceea ce privește mutarea, cât și locul de muncă, așa că nu cred că îl pot recomanda nimănui :). Lucrând la Moscova (în ultimii 6 ani înainte de a mă muta - la Molga), nu aveam de gând să mă mut, mai ales în SUA - nu o țară a mentalității mele, eram convins că mă voi simți inconfortabil aici - și așa s-a dovedit. ! S-a întâmplat să mă căsătoresc cu compatriotul meu (sunt din Ashgabat, Turkmenistan), care locuiește în Seattle de 16 ani.
A fost dificil să găsești un post vacant și să obții un interviu cu un angajator? Cum te-au perceput că ești din Rusia?
Cred că este la fel de dificil ca oriunde să-ți găsești primul loc de muncă. Dar ea va fi prima, indiferent de vechime, experiență și nivel profesional. Pentru această țară, în care încă nu te-ai dovedit în muncă, trebuie să începi totul de la zero, iar acest lucru trebuie înțeles clar. Poți fi un dezvoltator grozav, de exemplu, dar între tine, care vorbește cu accent și nu are experiență de lucru în SUA, și orice american entry-level, ei îl vor alege pe cel din urmă. Din păcate! În general, șansa de a găsi un loc de muncă de la zero este aproape zero!
Am trimis 30-40 de CV-uri pe zi timp de două luni, mai întâi unui manager de proiect, apoi unui consultant SAP HCM, apoi unui tester și am ajuns ca funcționar de introducere a datelor. Nici un apel! Acele rare apeluri care au venit la consultantul SAP HCM au fost un adevărat test! Lucrul meu specific este calculul salariilor Evident, în SUA există legi, taxe și reguli complet diferite care nu pot fi studiate și înțelese într-o limbă străină. Pe termen scurt, și chiar fără a avea la îndemână un sistem cu setări locale. Multe infotipuri și funcționalități specifice (de exemplu, recuperarea plăților în exces, deduceri cu soldul obiectivului, arierate, 401K). Prin urmare, obținerea unui interviu este destul de dificilă, mai ales dacă intervievatorul este indian. Aici, în primul rând, problema începe cu înțelegerea problemei. Dar...am avut noroc! Într-o dimineață fără îndoială frumoasă, o femeie recrutor a sunat (încă suntem prietene :)) și, fără nicio întrebare, s-a oferit să vină la un interviu, chiar acum, la compania, care se află chiar în orașul în care locuiesc (Issaquah). , zona Big Seattle) - este la 10 minute cu mașina de casa mea! Este ca și cum, de exemplu, locuiți pe Paveletskaya și lucrați în biroul SAP :) Interviul a durat 5 minute: am fost întrebat despre studiile mele (nu trebuie să fie prezentate documente) și ce activități știu în SAP HR și. .. acceptat pentru postul de contractor principal SAP HCM Payroll pentru cel mai mare retailer din SUA - Costco.
Abia când am plecat la serviciu la birou mi-am dat seama că postul nu mi-a fost anunțat destul de corect, de fapt, era SAP HCM QA Payroll. A început în companie proiect nou Implementarea completă a SAP HCM/FI - și primul lucru pe care l-au făcut a fost recrutarea unei echipe de testeri.
Acest lucru a fost absolut neobișnuit pentru mine, din moment ce nu avem o astfel de cultură în Rusia și încă sunt convins, și doar mi-am întărit opinia, că numai un funcționalist poate testa bine setările, și nu un jack-of-all universal. -comerțuri tester care Azi testează aplicația pe telefon, azi site-ul pe iPad, iar mâine interfața SAP. După o lună de muncă, mi s-a propus să trec pe o poziție permanentă la Costco ca un cu adevărat specialist funcțional SAP HCM PY.
În ciuda cunoașterii foarte slabe a limbii (practic fără abilități de conversație, doar limbaj tehnic), specificațiile mele pentru dezvoltarea interfețelor s-au dovedit a fi cele mai bune din proiect, de exemplu. Dezvoltatorii nu au avut deloc întrebări suplimentare - puteau să o ia și să o programeze conform textului. Nu este că testerii au scris specificațiile :), pur și simplu nu au putut face față proiectului și echipa noastră a fost rugată să ajute. Toți, cu excepția mea, au refuzat pentru că nu aveau idee despre ce este, dar pentru mine a fost o șansă de a trece la pasul următor.
Ca specialist din Rusia, m-au tratat cu mare interes - m-au întrebat foarte multe despre cum am fost acolo atât din punct de vedere al vieții, cât și din punct de vedere al muncii și specificului decorului. Dar toate acestea sunt foarte individuale, pentru că nu există naționalități rele și bune - există rele și oameni buni. Îmi amintesc când a început isteria cu privire la Jocurile Olimpice de la Soci, mulți au venit și au spus că nu cred ce se spune pe canalele de televiziune americane, au urmărit deschiderea Jocurilor Olimpice și au fost încântați de spectacol și ar dori foarte mult să meargă. vezi Rusia. Unii vin în fiecare dimineață pentru a primi știrile „proaspete” de „acolo”, pentru că consideră că mass-media americană acoperă evenimentele în mod unilateral. Mulți oameni întreabă despre Putin, urmăresc conferințele sale de presă și îl admir deschis pe președintele nostru, iar eu îi înțeleg, uitându-mă la ce au de ales anul acesta...
Climatul de echipă depinde însă de companie. La noi, de exemplu, toată lumea este super tolerantă cu toată lumea și cu toate, așa că sunt mulți oameni care pur și simplu se prostesc la serviciu și își iau banii, iar conștiința nu îi chinuie. Ei spun că este imposibil să fii concediat de la compania noastră, doar după propria dorinţă, și chiar și atunci le va dura mult timp să te convingă să rămâi. Microsoft devine din ce în ce mai dur și ți-ar putea cere să pleci. În unele companii ei pot țipa la tine și te dau afară. În general, la fel ca în orice altă țară.
Câte documente ai trebuit să aduni pentru mutare Ce caracteristici speciale există dacă, de exemplu, te muți cu toată familia?
În fiecare caz specific, acesta este un pachet diferit de documente. Am pregătit documente pentru soția unui cetățean american, adică. Acesta este un caz special și nu are nicio legătură cu mutarea la serviciu.
Poti trece pe viza de munca doar cu o invitatie de munca, in acest caz cred ca de toate actele se va ocupa chiar firma. Un lucru pe care îl pot spune cu siguranță este că este foarte complex și proces lung— este nevoie de o cantitate imensă de documente, iar birocrația americană este chiar mai stângace și mai veche decât în Rusia. Vizele de muncă se eliberează pe bază de cote. Dacă ești invitat să lucrezi și ești eliberat pentru tine și familia ta viza de munca, atunci nu este nimic de care să vă faceți griji. Va fi de lucru, o școală pentru copii și locuințe. Dacă vii ca refugiat, reîntregirea familiei sau căsătorie, fii pregătit ca viața ta să înceapă de la zero și după 35 de ani - acesta este un proces foarte dificil. Unii nu au putut să se împace cu faptul că, după o funcție de conducere în Rusia, trebuie să preia orice loc de muncă, inclusiv munca murdară: curățarea caselor, spălarea echipamentelor de bere în baruri, spălarea vaselor în restaurante etc. Gândiți-vă și decideți dacă merită să vă schimbați prezentul real pentru un viitor necunoscut într-o țară străină.
A trebuit să vă confirmați calificările, să faceți teste, probațiune sau recertificare?
Nu, dar periodic (deși fără rezultat) îmi arăt certificatul SAP când încerc să-mi conving șefii că este timpul să-mi măresc salariul :).
Dar cunosc cazuri când au cerut să prezinte diplome, certificate și alte documente pentru a-și confirma calificările.
Din nou, la Microsoft - doar interviuri infernale, de câteva ore și mai mult de o sesiune. La Google totul este foarte serios, conform documentelor și interviurilor, sunt teste și propuneri de rezolvare a problemelor. Totul depinde de companie - nu există o regulă universală și este mai bine să fii pregătit pentru orice.
În general, ce fel de specialiști SAP sunt necesari aici? Cum merge piața locală de consultanță SAP în general?
Absolut toate specialitățile și nivelurile de calificare ale specialiștilor SAP sunt solicitate. Am petrecut o jumătate de an căutând funcționalitate pe Time și aceeași sumă pe Salarizare. Cert este că atunci când m-am mutat aici, în 2010, SAP nu era la fel de popular ca acum și practic nu existau proiecte în derulare. Americanii sunt patrioți în orice, inclusiv în software. Folosit pe scară largă Lawson, PeopleSoft. Nu știu pe ce navă norocoasă a fost adusă moda SAP aici :). Dar acum absolut totul companii mariîncearcă să treacă la SAP, se deschid noi proiecte - piața nu este absolut saturată de resurse și este foarte atractivă pentru specialiștii SAP.
În calitate de consultant SAP HCM, văzând dezvoltarea pieței locale, credeți că va fi posibilă o tranziție completă la Factorii de succes în viitorul apropiat (începând de la calcul salariile la managementul talentelor)?
Cu siguranță nu în partea de salarizare. Momentan, SF nu este atât de flexibil încât să poată face toate setările pentru Client. Principala cerință atunci când treceți la SF este să simplificați totul și să treceți complet la standard, ceea ce nu este posibil în nicio țară și nu există nicio companie care să poată fi calculată doar pe baza standardului SAP.
Ne poți spune despre specificul experienței tale pe proiecte și stiluri de lucru în comparație cu Rusia?
Totul depinde din nou absolut de companie și echipă. În compania noastră nu poți arăta că ești nemulțumit de ceva în orice caz, trebuie să zâmbești și, în același timp, să te plângi șefului tău. Denunțul face parte din mentalitatea americană de atunci; școală primarăşi răspândită.
Așa că am avut probleme încă de la începutul proiectului. Când un program, de exemplu, nu funcționează, tot ce este posibil este codificat și îi spun programatorului că trebuie refăcut, el susține că totul este în regulă, iar noi înșine nu verificăm așa, dar programul este pur și simplu minunat. Mai emoționat spun că totul este încă prost cu codul etc. Mai mult, programatorul este indian, iar aceasta este țara cât mai aproape de condițiile noastre de muncă (mă refer la Rusia și India, și relațiile în echipă), adică. pentru el acesta este un argument complet normal, dar vecinul meu de birou a fugit imediat la șeful meu și s-a plâns că țip la bietul programator. Sunt chemat pe covor și mai mulți șefi încep imediat să-mi spună că poți să ridici vocea, de exemplu, la Microsoft, dar la noi nu există certuri, țipete sau atacuri, nici măcar nu poți rosti cuvântul „remake” programul - cuvântul corect este „optimizare”. În plus, un număr mare de specialiști fără niciunul studii superioare, doar cu cursuri, mulți au venit din afaceri și nu au abilități tehnice, așa că, desigur, lucrează încet și cu erori, dar sub motto - cât poți, cât poți.
Companiile de consultanță pe un proiect funcționează exact în același mod ca și al nostru - ei aduc specialiști entry-level la prețuri mari și un specialist adevărat care acoperă pe toată lumea, îi învață și poartă toată povara setărilor. O diferență cu proiectele din Rusia este că banii de aici sunt plătiți în avans și fără nicio rezervă, nu există riscuri pentru companiile de consultanță. După proiect, după ce am așteptat să plece toți (au fost 3 luni de suport post-proiect), noi trei am refăcut tot sistemul, fiecare tip de plată, fiecare algoritm de calcul, fiecare raport. Pentru că este inutil să demonstrezi că banii au fost plătiți și nimeni nu va recunoaște că au fost în zadar. Aceasta este experiența pe care am avut-o. Dacă este vorba de viață, îmi este foarte dor de echipa Moscovei - există întotdeauna o mare de informații, pozitivitate, idei interesante si oameni. Colegii mei americani nu merg la teatre și expoziții (încă nu e prea bine cu ambele, nu e NY până la urmă), vorbesc mult despre mâncare și restaurante - unde și când este happy hour (reduceri la mâncare și băuturi) și ce fel de burger va fi mâncat astăzi în timp ce vă uitați la jocul echipei de fotbal american Seahawks. După muncă, se grăbesc acasă și preferă petrecerile (dacă pizza gratuită poate fi numită așa) orele de lucru. Nu aș face nicio comparație cu munca la proiecte de la Moscova - este un nivel calitativ diferit. Avem în companie mai mulți oameni vorbitori de limbă rusă din diferite republici ale fostei URSS, toți sunt muncitori excelenți și deseori poartă întregul departament. asupra lor înșiși.
În ceea ce privește nivelul de remunerare, luând în considerare toate taxele și contribuțiile locale, sunteți mulțumit de pachetul social?
Nu sunt deloc fericită, mai ales având în vedere că fiica mea va merge la universitate anul viitor (60 de mii de dolari pe an). Salariul meu aici este cam același cu cel de la Moscova, dar la Moscova am cheltuit 15% din net pe facturile de utilități și alte contribuții obligatorii, ceea ce mi-a permis să mă simt o persoană destul de bogată. Aici, în ciuda faptului că „impozitul pe venit” este de aproximativ 30%, un alt 50-55% merge la plăți obligatorii. Având în vedere prețurile mari la alimente, practic nu a mai rămas nimic.
Ce sfaturi le-ai putea da acelor consultanti care vor sa-ti urmeze calea?
Nu este nevoie să-mi repet drumul :)
Serios, totuși, înainte de a te decide să te muți, cântărește totul. Aceasta este o țară străină, o limbă diferită și reguli de joc diferite. Când te muți, limba trebuie să fie cel puțin intermediară, o sumă decentă de bani (de la 100 de mii de dolari) și o înțelegere clară a unde și de ce te muți. America este foarte diferită, prețuri diferite ale locuințelor, climă, taxe, chiar și dialect.
CUM TRĂIEȘTE PENTRU UN CONSULTANT SAP ÎN TĂRĂ STRĂINĂ - PARTEA 1. GERMANIA.
CUM TRĂIEȘTE PENTRU UN CONSULTANT SAP ÎNTR-UN PĂRĂM STRĂIN - PARTEA 2. ISRAEL.
INTERVIU - SPECIALITATE: CONSULTANT SAP FI/CO
CUM SĂ CREEAȚI PROPRIILE REGULI ÎN CALCULUL SAPĂRII SAP HCM PY.
Programul SAP este conceput pentru a automatiza procesele întreprinderii, cum ar fi managementul personalului și al depozitelor, producția, finanțele, comerțul și contabilitate. Abilitatea de a utiliza programe SAP este un bonus semnificativ atunci când aplici pentru un loc de muncă, deci instruire online programul este o problemă presantă atât pentru tinerii profesioniști, cât și pentru profesioniștii cu experiență.
Pentru persoanele care doresc să economisească timp și bani, există o mare oportunitate de a învăța abilitățile necesare pe Internet. Pentru o persoană care dorește să fie expusă la orice program SAP, învățarea online gratuită este o oportunitate excelentă de a obține totul cunoștințe necesareși aptitudini.
Instruirea SAP include diferite forme de instruire:
În plus, dacă cursurile online se desfășoară cu participarea unui trainer, acesta le demonstrează studenților setările sistem de lucruși principalele elemente funcționale pe care le conține orice program SAP. De asemenea, formatorul verifică munca elevilor, le comentează, corectează greșelile, răspunde la întrebări și oferă consultații.
Există, de asemenea, o formă simplificată de antrenament, care constă în simpla vizionare a videoclipurilor de antrenament. În acest caz, instruirea este gratuită. În plus, o persoană este complet neatașată de orice - poate viziona videoclipul în orice moment convenabil pentru el, fără a-și întrerupe treburile personale. Rezultatul unui astfel de antrenament poate să nu fie suficient de eficient, deoarece nu există exercitii practice, materiale didactice, comunicare live cu un specialist și o abordare individuală a fiecărui student.
Învățarea să lucreze cu software-ul SAP permite unei persoane să:
Pentru a începe pregătirea în programul SAP, trebuie să aveți o anumită bază - să fiți familiarizat cu tehnologiile IT, să înțelegeți semnificația conceptului de „proces de afaceri”, să aveți abilități de lucru cu personalul și să cunoașteți elementele de bază ale contabilității. De fapt, nu mai există cerințe pentru un potențial student, deoarece procesul de învățare are loc acasă.
Experiența arată că cea mai eficientă formare este pentru angajații care:
Orice program SAP va fi supus unor astfel de lucrători calificați, deoarece acest sistem conține elemente ale tuturor tipurilor de activități de mai sus. Dar nu numai personalul experimentat care vrea să-și îmbunătățească abilitățile va face față programului de formare - începătorii pot primi și toate cunoștințele necesare pentru muncă.
Unde și cum să obțineți antrenament?Înainte de a începe să studiezi, trebuie să găsești materialele necesare pe Internet. Sunt multe dintre ele și nu toate merită atenție. În același timp, nu contează deloc dacă persoana este interesată Informații generale sau un anumit program SAP. Instruirea online ar trebui să fie efectuată de o persoană calificată, care are suficientă experiență pentru a o împărtăși cu colegii mai tineri.
Când căutați materialele de care aveți nevoie, asigurați-vă că acordați atenție cine le-a creat, cui sunt adresate și ce predau. Acest lucru este valabil atât pentru articolele metodologice, cât și pentru toate tipurile de videoclipuri educaționale, în care World Wide Web este atât de bogat.
Puteți lăsa o solicitare pe site-ul furnizorului pentru instruire suplimentară în programul SAP. Această formă de antrenament este ideală. La finalizarea cursului, absolventul primește un certificat care confirmă calificările sale. Acest document poate ajuta semnificativ la angajare și avansarea în carieră. scara carierei. Cu toate acestea, astfel de cursuri nu sunt întotdeauna disponibile gratuit, așa că trebuie să înțelegeți că abilitățile practice dobândite în timpul formării online vor deveni vizibile doar la locul de muncă.
Toată lumea știe că Germania este renumită nu numai pentru cultura sa bogată și bucătăria delicioasă, ci și pentru calitatea de neegalat a produselor sale. Acest lucru se aplică tuturor - mașini, îmbrăcăminte și software. Cât despre acesta din urmă, lider în această industrie este compania germană SAP, ale cărei produse sunt căutate în toată lumea.
Abilitățile în lucrul cu programele SAP reprezintă un plus uriaș pe care un potențial angajator îl va observa cu siguranță atunci când angajează un nou angajat pentru un post.
De aceea, studiul online în această direcție este o șansă excelentă pentru cei care sunt interesați de o carieră de succes.
1) Compania SAP. Companie SAP (ing. System Analysis and Program Development, rus. System Analysis and program development) fondată în 1972 în Waldorf Germania, foști angajați IBM SAP. Este cel mai mare dezvoltator de software pentru întreprinderi din lume. Creștere rapidă SAP este rezultatul recunoașterii drept cea mai bună companie din lume și, de asemenea, un rezultat al existenței SAP.
urmărește întotdeauna elementele fundamentale ale activității de afaceri precum: calitatea înaltă, inovația și capacitatea de previziune, care sunt conceptele cheie ale succesului. software-ul în munca lor
2) Definiția ERP. SAPÎnainte de a începe revizuirea sistemului , sa vedem ce este. sistem ERP— sistem de planificare a resurselor întreprinderii. Acesta este un sistem integrat bazat pe tehnologia informației pentru gestionarea resurselor interne și externe ale companiei. Scopul sistemului este de a combina fluxurile de informații între toate unitățile de afaceri din cadrul întreprinderii. ERP Sistemul vă permite să creați un câmp de informații standardizat, unificat pentru întreprindere. Cu alte cuvinte ERP sistemul este un singur punct de intrare, un singur centru de procesare și o singură sursă de informații despre activitățile întreprinderii.
3) SAP ERP (SAP R/3)
Sistem SAP ERP (SAP R/3)— un sistem multicomponent care vă permite să combinați procesele economice de producție, cumpărare și comercializare a produselor întreprinderii. Toate sunt interconectate și susțin ciclul logic al financiar și activitate economică. Sistem SAP ERP constă din module separate, ceea ce permite utilizarea atât a componentelor individuale ale sistemului, cât și a diferitelor combinații ale acestora.
4) Structura SAP ERP (SAP R/3)
SAP ERP (SAP R/3) include trei zone funcționale principale, împărțite în module.
Ministrul Economiei și Finanțelor din Regiunea Moscova Educație: 2002 Universitatea Drexel (SUA), specializare în Finanțe,...
Automatizarea proceselor de producție este principala direcție în care producția se mișcă în prezent...
Public țintă: proprietari, directori generali;
HR - directori,...
Active fixe ale întreprinderii
Teorie Această proprietate a fost observată pentru prima dată de Kenneth Arrow într-o lucrare din 1963 intitulată „Incertitudine și...
Autoeducatie
Vara este vremea vacanțelor și a călătoriilor. Și mergând astăzi la drum, aproape toată lumea se străduiește să-și surprindă...
Te poți simți confortabil nu doar într-un vagon SV sau într-un compartiment, ci și într-un loc rezervat sau unul general. Pentru un confort...
Păsările sunt prietenii cu pene ai omului. Rolul lor în natură este de neprețuit. Citiți despre ele și protecția lor în articolul Păsări: general...
Cele mai bune întrebări de interviu
Buna ziua! Astăzi vom vorbi despre sucursale și reprezentanțe ale persoanelor juridice. Dezvoltarea oricărei afaceri...
Există o mulțime de cărți în lume. Și probabil că aveți o mulțime de basme, povești, colecții diferite acasă...
Succesul este un profesor prost. Îi face pe oameni deștepți să creadă că nu pot pierde.
Automatizarea proceselor de producție este direcția principală în care...
Public țintă: proprietari, directori generali;