Care este cel mai bun mod de a plăti înapoi de la muncă? Dacă angajatorul nu concediază la cererea sa

Conţinut

Potrivit articolului 80 din Codul muncii, concedierea din cauza după voie apare la inițiativa angajatului din diverse motive: o nouă ofertă, relocare sau alte circumstanțe. Această procedură de reziliere a unui contract este astăzi considerată una dintre cele mai lipsite de conflicte. Motivul este că, spre deosebire de cazul la inițiativa angajatorului din cauza absenteismului sau disponibilizării, nu sunt necesare argumente, procedură specială sau plata unei despăgubiri majorate. Deși procedura de concediere este simplă, are totuși propriile reguli.

În ce articol sunt concediați oamenii la cererea lor?

În articolul 80 din Codul Muncii Federația Rusă(Codul Muncii al Federației Ruse) intitulat „Încetare contract de munca din inițiativa angajatului (la cererea sa)” se discută în detaliu procedura și regulile acestei proceduri. Acestea se referă la motivele, momentul aplicării și cazurile de încetare a lucrului înainte de expirarea perioadei de preaviz. În plus, articolul conține informații referitoare la retragerea unei cereri.

Procedura de concediere în voie

Orice angajat, inclusiv o femeie însărcinată, conform paragrafului 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „Motive generale de încetare a contractului de muncă”, are dreptul de a demisiona din proprie inițiativă din diferite circumstanțe. Pentru a face acest lucru corect, este important să cunoașteți specificul și regulile de încetare a unui contract de muncă. În acest fel, nu vor apărea conflicte cu angajatorul și alte probleme care vor întârzia procesul pentru o perioadă lungă de timp.

Condiții de concediere

De regula generala Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să notifice angajatorul în scris despre concediere prin depunerea unei cereri adresate acestuia cu 2 săptămâni înainte de demisia preconizată. Această perioadă începe să conteze a doua zi după înregistrarea petiției. Este important ca cererea să fie înregistrată, altfel perioada de lucru poate fi amânată. Alte reguli pentru concedierea unui angajat la cererea sa:

• perioada de două săptămâni poate fi anulată prin acord scris între salariat și angajator;
• Legea nu obligă salariatul să fie la locul de muncă în aceste 2 săptămâni (puteți pleca în concediu sau concediu medical);
• regula generala muncă de două săptămâni are excepții (în perioada de probă - 3 zile, iar pt poziție de conducere– 1 lună).

Managerul nu are dreptul de a refuza un angajat. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci angajatul ar trebui să știe că aceasta este o încălcare a legii de către angajator. Apoi cererea este întocmită într-un formular standard și trimisă prin poștă cu confirmare de livrare. Astfel vei ști că angajatorul a primit actele. După 2 săptămâni poți înceta să lucrezi în organizație. După această perioadă, angajatului trebuie să i se dea carte de muncă și un salariu. În caz contrar, are dreptul de a contacta inspectoratul care se ocupă de astfel de situații ilegale și conflicte de muncă.

Cerere de demisie

Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat este să depună o scrisoare de demisie din proprie inițiativă cu 2 săptămâni înainte de plecare. Numărătoarea inversă pentru această perioadă va începe a doua zi. Legea nu definește cerințe exacte, dar ar trebui să indice câteva puncte importante:

1. Numele, prenumele, patronimul și funcția managerului, numele organizației.
2. Numele, prenumele, patronimul solicitantului, i.e. angajatul însuși.
3. Textul declarației în sine. Include o cerere de concediere dintr-o funcție la o anumită dată (este mai bine să scrieți, de exemplu, „1 august și nu „de la 1 august”). Dacă este necesar, indicați motivul rezilierii contractului.
4. La final se află data depunerii cererii, semnătura și transcrierea.

Legislația muncii vă permite să vă retrageți cererea. Aceasta se face în aceeași formă ca și cererea de concediere la inițiativa angajatului. Managerul are dreptul de a refuza:

• dacă locul salariatului care demisionează a fost deja înlocuit de o altă persoană căreia, potrivit legii, nu i se poate refuza un loc de muncă;
• dacă angajatul a plecat în concediu (ar fi trebuit să retragă cererea înainte de începerea concediului).

Motivele concedierii

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, următoarele cazuri sunt considerate motive valabile pentru păstrarea vechimii în muncă a unui angajat:

• atingerea vârstei de pensionare;
• nevoia de a se muta;
• unele boli;
• începerea studiilor la o instituție superioară sau secundară de specialitate;
• îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
• încălcarea contractului de muncă de către angajator.

Nu este necesar să se indice un motiv decât dacă acesta constituie baza oricăror plăți bănești compensatorii sau anularea perioadei de serviciu obligatoriu. În general, ar trebui să scrieți doar „Îți cer să mă concediezi din propria ta voie”. În plus, puteți indica motivul - „în legătură cu pensionarea”. Formulările altor împrejurări sunt întocmite în același mod.

Ordin de concediere

Dacă cererea de demisie din proprie voință nu are un eșantion clar, atunci ordinul asupra acesteia se întocmește conform formularului T-8 stabilit de lege. Se publica in 2 exemplare, dintre care unul ramane in departamentul de contabilitate pentru calculul platilor materiale. Un ordin de concediere voluntară este emis cu anumite detalii, cum ar fi:

• codează prin Clasificator integral rusesc activitati de management (OKUD) – 0301006;
• cod conform Clasificatorului All-Russian al Întreprinderilor și Organizațiilor (OKPO) - este diferit pentru fiecare companie;
• numele organizației;
• textul ordinului în sine;
• data compilarii.

Perioada de lucru

Perioada standard de lucru este de 2 săptămâni. Acesta începe a doua zi după depunerea cererii. Dar această perioadă nu este întotdeauna menținută. Este posibil să nu lucrați timp de 2 săptămâni dacă:

• angajatorul nu vede nevoia acestui lucru;
• angajatul are motive întemeiate– înscrierea la studii la zi, mutarea urgentă, devenirea pensionarului);
• angajatorul a încălcat contractul de muncă;
• angajatul este în concediu medical.

Vacanță înainte de concediere

Un angajat are dreptul de a demisiona din proprie inițiativă, chiar și în timpul sau înainte de concediu. Cererea în acest caz este scrisă în aceeași formă. Mai des conține expresia „Cer să mi se acorde concediu cu concediere ulterioară, la cererea mea”. În conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, ultima zi lucrătoare este considerată ultima zi de vacanță. În acest caz, nu trebuie să lucrați 2 săptămâni.

Lista documentelor la demiterea de bunăvoie

Angajatul trebuie doar să depună o scrisoare de demisie. Ca răspuns, i se vor elibera documente oficiale din următoarea listă:

• carnet de muncă cu o mențiune în el despre motivele concedierii, emis Departamentul HR;
• certificat 2-NDFL, care confirmă valoarea veniturilor primite și a impozitului pe venitul personal reținut;
• certificat de plată salariile pentru ultimele 2 ani calendaristici;
• informații despre plăți și alte remunerații, despre experiența în asigurare a angajatului asigurat.

Drepturi la concediere după bunul plac

Fiecare parte are propriile sale drepturi. Aceasta este o oportunitate pentru angajat de a retrage cererea în orice moment. Contractul de muncă rămâne în vigoare cu excepția cazului în care salariatul este concediat în ultima zi. Angajatorul are dreptul de a cere îndeplinirea integrală a sarcinilor sale până la concediere. În cazul în care managerul încalcă contractul de muncă, salariatul poate să nu lucreze timp de 2 săptămâni, dar numai dacă ar putea dovedi acest lucru în instanță.

Calculul la concediere la cererea proprie

Trebuie făcută în ziua concedierii, adică. ultimul muncitor după 2 săptămâni de muncă. Decontarea finală include plata tuturor sumelor datorate angajatului. Acestea includ:

• salariile;
• compensare pentru concediile nefolosite;
• plăți de muncă sau contract colectiv.

Concedierea în concediu medical

Un angajat poate depune o cerere chiar dacă data concedierii se încadrează într-o perioadă de invaliditate temporară. Angajatorul nu are dreptul să-l schimbe. După perioada de 2 săptămâni, conducerea face un calcul și emite un ordin prin care se constată absența angajatului. Puteți veni oricând pentru documente și sume datorate. Singura condiție pentru procedura de concediere este ca prestațiile de invaliditate temporară să fie acordate în termen de 10 zile de la acordarea concediului medical. Acesta va fi plătit în următoarea zi de plată.

În concediu

Toate calculele în acest caz și eliberarea unui carnet de muncă în acest caz se fac în ultima zi lucrătoare înainte de concediu. Angajatul scrie o scrisoare de demisie din proprie voință în aceleași condiții. Pe lângă salariu, angajatului trebuie să i se acorde plăți de concediu. Plata compensata pentru vacanta nefolosita este deja exclus. Un angajat îl poate primi dacă refuză să i se acorde odihnă.

După vacanță

Dacă un angajat a folosit deja vacanța și a decis să renunțe după aceasta, atunci va trebui să lucreze 2 săptămâni în mod general după ce a scris cererea. Plățile în acest caz sunt aceleași ca atunci când părăsești serviciul în orice alt moment. Acestea includ salariile și beneficiile în temeiul unui contract de muncă sau al unui contract colectiv. Dacă cererea a fost depusă înainte de concediu de odihnă cu aviz de concediere după aceasta, atunci calculul se face în ultima zi lucrătoare. Apoi ei eliberează o carte de muncă. Dacă concediul a fost acordat în avans, atunci se reține de la persoana concediată suma plătită în plus, în valoare de 20%.

După concediu medical

Dacă un angajat nu poate continua să lucreze după încheierea perioadei de incapacitate, atunci în cerere se referă la acest motiv și îl confirmă cu documente. În acest caz, acesta poate fi concediat în aceeași zi cu plata efectuată și eliberarea carnetului de muncă. Persoana primește compensații pentru concediul nefolosit, salariul și indemnizația de boală.

concediere într-o zi

În cazul în care angajatul nu poate continua să lucreze, organizația este obligată să rezilieze contractul cu acesta în perioada specificată în cerere. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați documente justificative, de exemplu, un certificat de la o instituție medicală despre boală, de la un institut despre admitere etc. Scrierea unei cereri, întocmirea unui ordin și familiarizarea cu aceasta în cazul concedierii anticipate. loc într-o singură zi. Plata se poate face cel târziu a doua zi, inclusiv salariul și plăți compensatorii pentru vacanta.

Cum să demisionezi din proprie voință

Este important ca un angajat să știe că are dreptul să demisioneze la cererea sa, iar angajatorul nu poate refuza să accepte o cerere. Este important să faceți totul conform instrucțiunilor, astfel încât să nu existe dezacorduri. Procedura despre cum să demisionezi corect include mai multe etape:

1. Scrierea unei cereri. Un angajat care decide să facă un astfel de pas trebuie să depună o cerere la director într-un anumit interval de timp, indicând, dacă este necesar, motivul plecării sale.
2. Emiterea unui ordin. După înregistrarea aplicației (trebuie să urmați acest lucru și este mai bine să faceți o copie pentru dvs.), va fi generată o comandă. Este întocmit într-o formă standard unificată. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu comanda și să-și pună semnătura pe ea.
3. Concediere. Angajatorul face o intrare corespunzătoare în cartea de munca, angajata semnează pentru ea pe un card personal. În aceeași etapă, se face un calcul complet pe baza articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să concediezi un angajat la cererea ta

Angajatorul trebuie să semneze o scrisoare de demisie. În continuare, trebuie să completați o comandă în formularul T-8, cu care ar trebui să-l familiarizați pe angajat. După aceasta, departamentul HR și contabilitate clarifică informații despre perioada lucrată în luna curentă, acordarea concediului de odihnă, perioada concediului medical și alte informații necesare calculării compensației. În ziua concedierii se eliberează un certificat de muncă în care se indică motivul concedierii și se plătesc fondurile datorate.

Video

27.11.2014 01:50

Mulți oameni își pun întrebarea care este cel mai bun mod de a renunța - nu doar să renunțe, ci să renunțe fără conflict, cu grație. Această întrebare este cu adevărat foarte importantă: comportamentul corect și inteligent în timpul procesului de concediere este o garanție că ți-ai creat condiții optime pentru succesul tău viitor.

Putem vorbi despre câteva principii cheie care trebuie urmate în timpul concedierii. Ele vor fi discutate în acest articol.

Cea mai importantă regulă este să nu pleci niciodată în condiții proaste! Acest lucru se aplică angajatorului, colegilor, partenerilor de afaceri și, cel mai important, dumneavoastră, ca persoană profesionistă și matură.

1. Evaluează situația

În primul rând, asigurați-vă că concedierea dvs. este decizia corectă. Nu pleca doar pentru a atrage atentia intregii companii catre persoana ta. Cântăriți argumentele pro și contra. Gândește-te dacă poți îmbunătăți ceva în acele aspecte ale muncii care te înnebunesc? Puteți obține un alt loc de muncă în companie? Ai vorbit cu managerul tău, știe el că vei pleca (dacă simți că există motive întemeiate să rămâi)? A avut ocazia să vă înțeleagă nevoile?

2. Verificați aspectele legale

Examinați cu atenție toate documentele pe care le-ați semnat în timp ce lucrați la locul de muncă actual. Conține o condiție de a lucra o anumită perioadă în companie etc.? De asemenea, ar trebui să evaluați implicațiile financiare ale părăsirii locului de muncă, mai ales dacă nu v-ați găsit un alt loc de muncă.

3. Alege momentul potrivit

Lasă pe o notă înaltă, nu atunci când te simți epuizat. După ce ați efectuat o analiză completă a situației și a tras anumite concluzii (că este mai bine să renunțați), scrieți o declarație.

4. Raportați-l personal

Nu fi un laș. Fă o întâlnire cu supervizorul tău imediat. Nu-i spune că pleci e-mail. Trebuie să-i spui despre asta unul la unul. Foarte important: spune-i managerului tău despre demisia ta înainte ca altcineva să afle despre asta. Merită să fie primul care află vestea.

5. Trimiteți scrisoarea de demisie.

Afirmația trebuie scrisă într-un stil formal, fără emoție. Aceasta ar trebui să fie o scrisoare scurtă și politicoasă, în care să vă declarați intenția de a demisiona la una sau alta dată. Aplicați devreme pentru a vă acorda suficient timp pentru a vă îndeplini obligațiile față de colegi.

6. Fii pregătit să răspunzi la întrebarea despre motivele concedierii

Răspunde cât mai sincer, tacticos și respectuos posibil. Acest buna oportunitate Oferă managerului tău (sau oricui altcineva) feedback constructiv. Fii corect, menționează toți factorii și justifică-i. Indiferent de motivele care te-au forțat să renunți, fii consecvent. Fiți pregătit să primiți feedback de la colegi și de la alții.

Dacă compania dvs. folosește un interviu de ieșire care urmărește să identifice motivele „adevărate” pentru a pleca, participați la el. Răspunde inteligent la întrebări și nu arde poduri spunând ceva negativ.

7. Așteptați reacția managerului

Dacă managerul tău este un profesionist, atunci cu siguranță își va exprima regretul pentru concedierea ta. Dacă ai deja un nou loc de muncă, el te va felicita. Cel mai important lucru este că trebuie să vă respecte decizia.

Explică-i motivele acțiunii tale și promite-i că în timpul rămas îl vei sprijini pe el și echipa, astfel încât să simtă plecarea ta cât mai puțin dureros posibil.

8. Așteaptă-te la reacția companiei tale

Cum a răspuns angajatorul dumneavoastră angajaților care au plecat înainte? Ce preferă conducerea: ca oamenii să plece după o anumită oră sau să plece în aceeași zi? În orice caz, fiți pregătiți pentru al doilea scenariu: curățați computerul de fișiere inutile, ștergeți informațiile personale, colectați bunurile personale. Nu lua nimic care aparține companiei.

Dacă ești un angajat valoros într-o companie, fii pregătit ca angajatorul să-ți facă o contraofertă pentru a te păstra. Merită să vă gândiți dinainte la condițiile în care ați putea să o acceptați.

9. Ia ceea ce câștigi

Asigurați-vă că toate problemele legate de compensare și salariile, s-au stabilit în mod corect și nu au uitat să enumeze nimic pentru tine.

10. Renunță în liniște

Depuneți toate eforturile pentru a finaliza și sistematiza toate problemele și finalizați munca rămasă. Dacă timpul și situația o permit, ajutați la pregătirea persoanei care vă va înlocui. Unii chiar lasă un număr de telefon pentru ca colegii, la nevoie, să poată cere ceva dacă au întrebări. Această atitudine bună este adesea foarte apreciată de companie. În general, acesta este unul dintre acele episoade care le va lăsa colegilor tăi amintiri bune de a lucra cu tine.

11. Păstrați confidențialitatea

Nu vorbi despre concedierea ta până nu devine oficială. Când renunțați, nu spuneți imediat tuturor celor pe care îi cunoașteți. Nu aduceți demisia înainte de a discuta toate detaliile cu managerul dumneavoastră.

12. Nu fi negativ

Când vorbești despre plecarea ta cu colegii tăi, concentrează-te doar pe aspectele pozitive - în principal pe cât de util a fost pentru tine să lucrezi în această companie. Nu te lăuda cu noul tău job. Fii umil și apreciază ceea ce compania și colegii fac pentru tine. Când renunți, nu spune nimic rău despre tine fost angajator, manageri sau colegi.

13. Munciți din greu până în ultima zi și îndepliniți toate obligațiile.

Atitudinea unei persoane față de responsabilități în etapa de concediere este cea care separă grâul de pleava. În această perioadă apar adevărații profesioniști. Fii loial ca înainte. Nu vă comportați ca un lucrător temporar și evitați să vă implicați în conversații cu colegii de muncă nemulțumiți. Din păcate, când mulți oameni pleacă pe neașteptate, uneori uită de toți anii în care au muncit din greu pentru a-și construi cariera în compania pe care o părăsesc. În câteva săptămâni sau zile, își dăunează reputației trecute și adesea viitoare, fără să-și dea seama. Nu fi prost!

14. Informați-vă colegii și partenerii de afaceri despre concediere

După ce ați vorbit cu supervizorul dvs., împărtășiți știrile altor manageri și angajaților cheie cu care ați lucrat. Mulțumește acestor oameni pentru că au colaborat cu succes cu tine și te-au ajutat să-ți construiești cariera.

15. Spune la revedere

Înainte de a coborî din tren, spune la revedere tuturor. Exprimă-ți recunoștința colegilor, managerilor și partenerilor de afaceri. În ultima zi de lucru, puteți organiza o masă mică cu dulceață. Colegii tăi își vor aminti asta. Încercați să păstrați legătura cu unii dintre ei, asigurați-vă că faceți schimb de contacte cu persoane cheie. Trimite un mesaj de rămas-bun către e-mail cei pe care nu le poți vedea în persoană.

Întrebați-vă managerul, colegii sau partenerii de afaceri dacă ar fi dispuși să vă ofere recomandări. Ei pot face acest lucru prin e-mail, telefon sau pe rețele sociale profesionale, cum ar fi LinkedIn.

Stilul de concediere spune multe despre caracterul unei persoane, așa că trebuie să te comporți cu demnitate în această situație. Astăzi, cu atât de multe conectate (cel puțin virtual), sunt șanse mari ca o persoană să cunoască o altă persoană cu care ai lucrat. De asemenea, s-ar putea să vă încrucișați cu mulți oameni de la locul de muncă anterior în viitor. Nu este neobișnuit ca o persoană să fie reangajată de un fost angajator.

Traducere: Stepan Dobrodumov

Cazuri actuale și interesante de HR în Telegrama noastră. Aboneaza-te la canal!

Copierea și orice prelucrare a materialelor de pe site este interzisă

Orice angajat din ziua de azi poate avea o mulțime de motive pentru care dorește sau trebuie să înceteze să lucreze într-o anumită organizație. Totuși, legislația muncii prevede munca obligatorie după scris Este posibil să nu se îndeplinească această condiție fără a lucra timp de 2 săptămâni?

Reguli și obligații ale angajaților

ÎN codul muncii Federația Rusă afirmă că orice angajat este obligat să notifice angajatorul intenția sa de a demisiona de bunăvoie cel puțin două săptămâni (14 zile). Acest lucru ia în considerare zile calendaristice indiferent de numărul de schimburi de muncă pe care le au. Perioada specificată se socotește din ziua următoare de la depunerea cererii către manager și familiarizarea acestuia cu aceasta. Pentru unele categorii angajatiîntrebare: „Cum să renunți fără a lucra în perioada specificată?” absolut nerelevant. Vorbim de angajați aflați în perioadă de probă și de specialiști care lucrează cu contracte temporare/sezoniere, a căror durată totală nu este mai mare de 2 luni. Reprezentanții acestor categorii de lucrători au dreptul să-și notifice angajatorii intenția de a rezilia contractul de muncă cu trei zile înainte de concedierea efectivă.

Sunteți de acord cu conducerea prin alegere sau prin lege?

Angajatorul are dreptul de a concedia orice angajat la cererea acestuia, fără a lucra. Aceasta este o șansă reală pentru angajații companiilor mici care au posibilitatea de a comunica direct cu superiorii lor. Este suficient să-ți exprimi cererea într-un cadru informal, iar dacă conducerea se întâlnește la jumătatea drumului, pleacă locul de munca Este posibil chiar și a doua zi după semnarea cererii. Cum să renunți fără să lucrezi timp de 2 săptămâni, dacă chiar ai nevoie, dar șeful tău nu vrea să te pună în postura de angajat? Acest lucru este posibil în circumstanțe speciale. Dar amintiți-vă că motivul va trebui să fie indicat în cerere și, de asemenea, (la cererea conducerii) confirmat cu documente. Termenul concedierii este indicat de către solicitant în mod independent. În cazul în care cerința menționată în cerere nu este îndeplinită, angajatul are dreptul de a introduce o acțiune în justiție.

Circumstanțe speciale pentru concediere rapidă

Studenții care au intrat într-o instituție de învățământ au dreptul de a înceta activitățile lor de muncă. Pentru a confirma acest fapt, veți avea nevoie de un certificat corespunzător de la universitate. De asemenea, pensionarii sunt concediați fără serviciu la împlinirea datei de pensionare. Pleacă din proprie voință cât mai repede posibil Este posibil și dacă angajatorul își depășește autoritatea, acționează ilegal sau încalcă legislația muncii în alte moduri. La concedierea din acest motiv, este necesar să existe dovezi ale încălcărilor. Aceste trei motive sunt enumerate în articolul nr. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, același articol permite posibilitatea concedierii în termenul cerut de angajat în alte circumstanțe valabile. Lista detaliata Nu există alte motive în codul muncii;

Alte motive de concediere fără muncă

Este posibil să demisionezi fără muncă dacă motivele acestei decizii sunt legate de familia sau alt domeniu al vieții personale a angajatului? Legile statului nostru permit această posibilitate, dar angajatul trebuie să fie pregătit pentru faptul că necesitatea concedierii urgente va trebui să fie confirmată, așa cum este cazul principalelor motive prevăzute în Codul Muncii. Baza rezilierii contractului de muncă este schimbarea regiunii loc permanent rezidența, precum și o călătorie de lungă durată de muncă a soțului/soției într-o altă țară/regiune cu asigurarea unui loc de locuit pentru întreaga familie, deteriorarea stării de sănătate care face imposibilă rămânerea în această regiune, sau performanță atributii oficialeîn funcţia deţinută. Pentru cei care nu știu cum să renunțe fără să muncească, proprii lor copii pot ajuta. O femeie însărcinată sau mama unui copil sub 14 ani poate rezilia oricând un contract cu un angajator. De asemenea, oricare dintre părinți poate renunța fără a munci dacă familia are mulți copii (mai mult de trei copii), iar toți copiii nu au împlinit vârsta de 16, sau 18 ani, dar cu condiția ca aceștia din urmă să fie studenți sau studenți. institutii de invatamant. Baza pentru concedierea rapidă este, de asemenea, nevoia de a îngriji un membru bolnav al familiei (aceasta necesită o rețetă medicală adecvată) sau o persoană cu dizabilități din primul grup.

Vrei să renunți? E timpul să te îmbolnăvești!

În legislația muncii a Federației Ruse nu există indicii că, după un avertisment, o persoană trebuie să lucreze. Aceasta este o lacună mare și, cel mai important, complet legală. Te-ai gândit deja cum să renunți fără să lucrezi timp de 2 săptămâni? Este simplu - doar anunță conducerea despre intenția ta în ajunul plecării în concediu medical sau după ce începe. În acest caz, angajatul scrie o declarație din proprie voință și o trimite superiorilor săi. După care se duce la instituția medicală și întocmește concediu medical. În consecință, salariatul are dreptul de a nu merge la muncă din cauza unei boli în termenele specificate în certificatul de boală. Totodata, la exact doua saptamani de la scrierea cererii, puteti solicita un registru de calcul si de lucru de la departamentul de personal.

Cum să renunți fără timp de lucru luând o vacanță?

La concediere, angajații care au concediu de odihnă au dreptul să ceară compensații financiare sau să solicite concediu pentru restul de două săptămâni de muncă. Dacă este posibil, ar trebui să vă coordonați decizia cu conducerea în avans. Dar chiar și fără un acord personal, conducerea nu are dreptul să nu elibereze angajatul sau să refuze să-l concedieze imediat după încheierea concediului său. Dacă nu este o chestiune de urgență, ci o reticență de a lucra, atunci ar trebui să alegeți o perioadă de concediere cu multe zile libere. De exemplu, cei care sunt pe perioada de probă, poți renunța fără să lucrezi la trei zile stabilite. Este suficient să scrii o cerere vineri (cu program 5/2). Și deja luni, după weekendul standard, puteți cere concedierea efectivă.

Exemplu de aplicație

O cerere de demisie la cererea proprie poate fi sub orice formă. „Antetul” acestuia indică destinatarul - director general companie și numele complet al organizației în sine. Nu uitați să indicați poziția și numele complet pe linia de jos a antetului. Declarația indică dorința dumneavoastră („să concediați la cererea dumneavoastră”). Dacă există motive speciale, acestea ar trebui indicate și împreună cu data dorită a concedierii. Trebuie anexate documente care confirmă importanța circumstanțelor existente și trebuie făcut un inventar în partea de jos a cererii în sine. În cazul în care un angajat urmează să părăsească locul de muncă fără timp de lucru din motive de sănătate, se anexează un certificat de la o instituție medicală. Ar trebui numit așa în descriere. Pentru unele documente, copiile vor fi suficiente, de exemplu, dacă acestea sunt comenzi interne ale organizației în care lucrează soțul/soția solicitantului privind transferul acestuia în altă regiune. Partea finală a cererii este data depunerii acesteia și o semnătură cu o transcriere a datelor pașaportului solicitantului.

Să dai în judecată sau să te rezolvi?

Ce să faci dacă un angajat știe să renunțe fără să lucreze timp de 2 săptămâni și a găsit o opțiune potrivită din reglementările de muncă acceptabile, dar angajatorul insistă să lucreze? Aceasta este o încălcare legislatia muncii, cu condiția ca primul să facă totul corect și să completeze corect documentele. Decizia corectă pentru un angajat ale cărui drepturi au fost încălcate ar fi să se adreseze instanței. Dar nu puteți conta pe o încercare rapidă, cel mai probabil, audierea și studierea materialelor va dura câteva luni. Așa că poate că este mai bine să încerci să negociezi pașnic cu superiorii tăi și să rezolvi timpul alocat sau recomanda un specialist cu bun CV? Există într-adevăr mai multe modalități de a renunța rapid, dar este mult mai ușor să planifici în avans astfel de schimbări serioase în propria viață și să renunți în termeni generali.

Oamenii de știință spun că fiecare persoană se gândește să renunțe în fiecare zi. Acest lucru se întâmplă la nivel subconștient. Este foarte greu să decideți în mod conștient să renunțați. Mai ales dacă cu acest loc de muncă este asociată o perioadă mare de timp lucrat și echipa buna. Planurile de concedieri se pregătesc de luni de zile. Procesul de cântărire a tuturor argumentelor pro și contra poate dura o perioadă foarte lungă. Aceasta este principala greșeală a cuiva care este pe cale să părăsească locul de muncă preferat.

Nu amânați să luați o decizie până mâine

De ce este greu să renunți?

Majoritatea oamenilor nu pot lua o decizie de a renunța într-o clipă. Acest lucru este influențat de convingerile interne ale unei persoane, care se bazează pe emoții și mentalitate. Există anumite categorii de lucrători pentru care este teribil de greu să decizi să schimbe locul de muncă:

1. Angajații care au crescut în companie. Când o persoană vine la muncă imediat după institutie de invatamant, este acceptat într-o echipă constituită, instruit, iar după un anumit timp începe să se considere dator acestei întreprinderi pentru creșterea sa profesională. Concedierea de la un astfel de loc de muncă echivalează cu părăsirea familiei. Toate cele mai profitabile oferte palid în comparație cu echipa iubită și dragă.
2. Angajati de succes. Orice persoană care a obținut anumite rezultate are un fel de legătură psihologică cu locul său de muncă. Aici a implementat cu succes mai multe proiecte, a realizat o creștere a vânzărilor, s-a extins rețeaua de vânzare cu amănuntul. În astfel de condiții, schimbarea locului de muncă se bazează pe sentimentul că creația cuiva va trebui abandonată în mila destinului.
3. Oameni necomunicați. Întotdeauna va fi dificil pentru astfel de angajați să decidă să se schimbe. Tot ceea ce este nou poate aduce disconfort unei vieți de muncă de lungă durată și măsurată.

Psihologii sfătuiesc să luați decizia de a renunța, în ciuda gravității unui astfel de eveniment. Dacă mersul la muncă s-a transformat în muncă grea, atunci trebuie schimbat urgent. Tortura zilnică la locul de muncă va aduce și mai mult disconfort în viața de zi cu zi decât starea emoțională a angajatului din acceptarea rupturii atașamentelor emoționale.

Munca nu este distractivă - este timpul să renunți

Unde începe totul

Renunțarea și renunțarea este uneori mai dificilă decât acceptarea unei oferte pentru un nou loc de muncă. Acestea sunt caracteristici ale lumii noastre interioare, când a începe ceva nou este de câteva ori mai ușor pentru noi decât a termina ceva existent.

Potrivit statisticilor, peste 75% dintre lucrători își încep și își încheie ziua cu gândul să renunțe. Și puțini oameni pot veni la șeful lor și își anunță intenția de a se despărți de companie fără o pregătire îndelungată și temeinică. În spatele dorinței de a închide pentru totdeauna ușile acestei companii în urma voastră, de a scăpa din echipa urâtă, șefi, apare imediat un lung șir de gânduri care nu vă permit să faceți acest pas.

Astfel de scuze, în ochii noștri, par argumente rezonabile în favoarea rămânerii și a rezista puțin mai mult. Dar nimeni nu admite că aceasta este auto-înșelare, care acoperă simpla nehotărâre umană.

Unii oameni cred că trebuie doar să așteptați până când se îmbunătățește. Alții își acordă importanță, punând scuza că nu pot renunța la ceea ce au început. Unii se tem că înscrierea în cartea de muncă despre concediere le va juca o glumă proastă în viitor.

Puteți veni cu o varietate nesfârșită de scuze. Rezultatul va fi regretul că decizia de a părăsi locul de muncă urât nu a fost luată cu mult mai devreme.

Nu așteptați ocazia potrivită pentru că nu va veni niciodată.

Principalele motive

O listă clar definită de motive vă va oferi încredere în luarea deciziei corecte. În primul rând, trebuie să notați zece motive pentru concediere pe o bucată de hârtie. Această listă ar trebui recitită periodic. Aranjați motivele pe care le-ați adunat în ordine descrescătoare a importanței. Printre acestea se numără următoarele:

1. Ai început să-ți urăști meseria.
2. Duminică seara este complet distrusă de gândul la următoarea călătorie la serviciu.
3. Încă de dimineață, urmărești acul minutelor de pe ceas, sperând să apropii sfârșitul zilei de lucru.
4. Nu aveți dorința de a comunica cu membrii echipei într-un cadru informal.
5. Rezultatele din realizarea muncii nu aduc satisfacție.
6. Adesea există dorința de a evita îndeplinirea sarcinilor.
7. Ai început să cauți posturi vacante în alte companii.

Determină-te singur că în fiecare săptămână trebuie să găsești două noi motive pentru a renunța. Aici numărul de motive va funcționa pentru a vă consolida intențiile de a renunța.

Cu cât sunt mai multe motive de concediere, cu atât este mai ușor să o faci.

De ce nu renunță?

Psihologii subliniază că există situații în care nu ar trebui să renunți:

1. Dacă motivul plecării este un manager prost pentru tine. Potrivit experților, șefii nu sunt mulțumiți de nimeni.
2. Dacă nu-ți place echipa. Colegii le poate fi și mai greu la noul lor loc de muncă.
3. Dacă ești copleșit de o decizie spontană de a-ți deschide propria afacere. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să creați capital și să monitorizați piața pentru a vedea dacă inițiativa dvs. este solicitată.
4. Când cealaltă jumătate a început să câștige semnificativ mai mult. Este posibil să nu fie un factor permanent și va trebui să vă întoarceți la vechiul loc de muncă.

Rămâi în același loc

Merită să scrieți o altă listă. Aceasta va fi o listă de motive care vă țin la acest job. Pe această foaie numărul de puncte ar trebui redus săptămânal cu unul sau două motive.

Pentru fiecare factor care vă împiedică să vă părăsiți angajatorul, veniți cu o opțiune alternativă. Cu cât rămân mai puține articole pe această listă, cu atât va fi mai ușor să părăsești compania.

Luați în considerare chiar și defectele minore

Atunci când alcătuiți astfel de liste, nu uitați de cele mai mici probleme care creează condiții de lucru incomode.

Idei despre jobul ideal

Psihologii sfătuiesc să se așeze la masă și să scrie o listă care să conțină o sută de articole. Acestea sunt punctele principale care caracterizează viziunea muncii ideale.

În fiecare dimineață, gândul la muncă ar trebui să te facă să zâmbești.

Lista poate fi fie tastată în orice editor de text, fie scrisă de mână. A doua varianta este de preferat. În acest caz, procesul de creație încetinește, dar devine mai conștient și mai echilibrat.

Când compilați o astfel de listă, ar trebui să utilizați câteva reguli:

1. Lista trebuie compilată odată. Nu poți fi distras făcând alte lucruri.
2. Nu poți verifica ce este scris.
3. Toate articolele trebuie să fie unice.
4. Totul trebuie listat. Lista ar trebui să includă atât momente globale, cât și lucruri mărunte.

Analizând această listă, în primele 30 de articole puteți vedea o reflectare a gândurilor zilnice despre nevoia de a schimba locul de muncă. Următoarele 40 de numere sunt momente de tranziție de la viața de zi cu zi la idei reale. Ultimele 30 de teze reflectă obiectivele și dorințele reale ale angajatului.

După ce recitiți cu atenție lista, marcați articolele care sunt prezente la locul de muncă. Raportul dintre ceea ce este disponibil și ceea ce este absent vă va ajuta să înțelegeți că este timpul să renunțați.

Prioritizare

O altă modalitate de a vă da seama dacă ar trebui să renunțați este să vă stabiliți propriile priorități. Astăzi munca dă venit stabil, uneori chiar și bonusuri. Compania funcționează și nu are de gând să se închidă. Acesta este ceea ce îi oprește pe cei mai mulți oameni să scrie o scrisoare de demisie.

Aceste puncte pot fi contrabalansate de lipsa creșterii carierei și de nemulțumirea generală față de muncă. Astfel de momente minimizează toate încercările de a trăi o viață plină.

Nu te poți justifica așteptând oportunitatea potrivită. Un astfel de caz nu va veni niciodată. Trebuie să construiți corect lanțul de priorități. Dacă munca a încetat să mai fie o priză și nu aduce satisfacție, atunci nu ezitați să scrieți o scrisoare de demisie.

Când munca nu este în topul priorităților tale, trebuie să pleci

Învinge-ți temerile

În ciuda echipei incredibil de enervante, a șefului tiran, a salariilor mici, încă ți-e frică să nu fii concediat. Diverse temeri vă pot împiedica să luați decizia de a schimba locul de muncă:

1. Frica de a fi șomer sau de a găsi un nou loc de muncă, chiar mai rău decât cel actual.
2. Frica de a nu mai fi semnificativ.
3. Frica de ceea ce vor spune oamenii.
4. Posibilitatea de a primi un salariu mai mic.

Pentru a nu-ți mai fi frică de a fi șomer, trebuie să-ți crești stima de sine. În caz contrar, nu va exista posibilitatea de a schimba locul de muncă. Ea nu va veni singură. Pentru a vă oferi încredere, citiți afirmații în fiecare dimineață și seară:

Fiecare angajat are dreptul ca meritele sale să fie observate și apreciate. Când începe un nou loc de muncă, orice persoană trebuie să înceapă din nou pentru a obține respectul echipei și recunoașterea profesionalismului său. Nu uitați că absolut toți angajații unei anumite întreprinderi au o importanță egală în procesul de producție în curs.

Dacă munca a încetat să mai fie o zonă de confort, atunci nu trebuie să vă simțiți vinovat în fața companiei pentru că doriți să lucrați în condiții mai bune.

Mentalitatea umană este de așa natură încât te vor condamna indiferent dacă scrii o cerere de soluționare sau rămâi fidel întreprinderii tale.

Suma salariului este un argument puternic pentru a rămâne la locul de muncă actual. În condiții de disconfort, merită să-ți reevaluezi sistemul de valori. Dacă nu aveți timp să cheltuiți banii pe care îi primiți, timp liber trebuie folosit pentru a restabili puterea mentală, valoarea acestor bucăți de hârtie scade brusc.

Înainte de a renunța la slujbă, sortează-ți strasurile. Acest lucru vă va ajuta să vă eliberați viața de activitățile neiubite și de povara grea a emoțiilor negative.

Abilități și abilități

Când te-ai hotărât cu privire la toate motivele pentru care pleci și te-ai confruntat cu temerile tale, trebuie să decizi ce vrei să faci în continuare. Faceți o listă cu abilitățile și abilitățile dvs. care vă pot ajuta să vă realizați meseria preferată.

Pregătește-te mental pentru faptul că noul tău loc de muncă va deveni o zonă de confort. Sarcinile pe care va trebui să le îndepliniți vor fi interesante. Te vei potrivi cu ușurință echipa noua. Responsabilitățile care ți-au fost atribuite nu vor deveni o povară.

Având în vedere aceste gânduri, o listă cu cele mai bune abilități ale tale va fi ușor de realizat. Odată cu ea va veni încrederea și determinarea.

O listă de abilități sau abilități vă va oferi fermitate în luarea unei decizii.

Sprijin din partea celor dragi

Este dificil pentru o persoană să decidă să facă o schimbare în viața sa. Acest lucru este valabil pentru orice eveniment. Prin urmare, este foarte important ca rudele sau prietenii să se afle în tabăra aliată și să aprobe intențiile.

Fără sprijin și sub presiunea fricilor, o persoană ia o decizie slabă

Pentru a nu fi lăsat singur cu posibile probleme de la concediere, este indicat să apelați la sprijinul unor persoane care au păreri asemănătoare. Pentru a face acest lucru, trebuie să le explici celor dragi că decizia de a renunța este importantă pentru tine. Merită să luați în tabăra oamenilor cu gânduri similare acei oameni care gândesc nu în stereotipuri, ci pe baza realităților vieții. Atunci când oferă sfaturi, aceștia ar trebui să fie ghidați de dorința de a ajuta la luarea deciziei corecte și de a supraviețui consecințelor implementării acesteia.

Acest pas înainte de schimbarea locului de muncă este important chiar și pentru că oamenii pot ajuta cu sfaturi și pot evalua situația din exterior. Se poate întâmpla să vă răzgândiți în privința renunțării. Dar, în majoritatea cazurilor, sprijinul rudelor ajută la depășirea temerilor, făcându-vă mai încrezător și mai puternic.

Posibile dificultăți financiare

Va fi mult mai ușor pentru orice persoană să renunțe dacă este sigur că în timpul căutării nou loc de muncă nu va fi constrâns. Dacă intenționați să renunțați, ar trebui să aveți grijă de o anumită rezervă de fonduri.

Pentru a nu te simți dezavantajat, este indicat să ai suma de fonduri bazată pe un buget pe șase luni. Una dintre opțiunile de acumulare a fondurilor necesare este amânarea unei părți din salariu. Merită să luați în considerare alte opțiuni pentru a vă satisface nevoile vieții. Acesta poate fi un job part-time sau o combinație de posturi.

Pune deoparte niște bani din fiecare salariu într-o pușculiță.

Cu cât o persoană este mai încrezătoare în viitor, cu atât îi va fi mai ușor să scrie o cerere de soluționare.

Plan de acțiune

Înainte de a părăsi locul de muncă obișnuit, întocmește un plan unic de acțiune pentru prima dată după concediere. Acest plan ar trebui să includă absolut tot ceea ce intenționați să faceți.

Acest lucru se aplică chiar și perioadelor de inactivitate. Planul tău ar trebui să reflecte acest lucru: o vacanță de două săptămâni. În această perioadă de timp, trebuie să vă puneți ordine în gândurile și treburile.

Ar trebui elaborat un plan de acțiune pentru fiecare zi. Necesită atenție la cele mai mici detalii. Acest lucru este necesar pentru ca, pentru prima dată după concediere, persoana să nu-și piardă capacitatea de muncă.

Planul trebuie să conțină descrieri ale obiectivului, mijloacelor și abilităților pe care le aveți pentru a-l atinge. Dacă decizi să găsești un loc de muncă pe internet sau să devii freelancer, atunci planul tău de acțiune poate include următoarele puncte:

1. Vreau să-mi găsesc un loc de muncă ca operator de call center de la distanță în termen de o lună.
2. Pentru a face acest tip de muncă, am vorbire bună și sunt destul de sociabil.
3. Am tot ce îmi trebuie mijloace tehnice pentru a face acest gen de muncă.
4. Vreau să devin un operator de call center pentru a-mi realiza capacitățile.

Un astfel de plan poate fi un stimulent excelent pentru a renunța la un job plictisitor. Când elaborezi un plan, este mai bine să fii sigur și să pregătești trei versiuni ale unui astfel de document: cea mai bună, cea mai proastă și cea realistă. Viața poate arunca tot felul de surprize, iar cel mai bun plan nu va funcționa. Și vei fi pregătit pentru orice evoluție a situației.

Calcul

Ultimul pas în schimbarea locului de muncă este informarea conducerii despre decizia dvs. Aici, întâmpinarea dificultăților este inevitabil. Procesul de concediere poate dura mult timp. În cele mai multe cazuri, conducerea este reticentă să se despartă de subalterni. Sefii gasesc din ce in ce mai multe motive pentru a tine o persoana in acelasi loc.

Acesta nu este un motiv de disperare. Repetați-vă mental că părăsiți o slujbă care nu vă place, că veți face ceea ce vă place și că sunteți pregătit pentru schimbare. Scrie o scrisoare de demisie, dă-o conducerii și nu regreta ceea ce ai făcut.

Urmează multe lucruri noi și interesante. În ziua concedierii de la un loc de muncă neiubit activitate de muncă nu se termină. Urmează noi realizări și oameni interesanți.

Mulți oameni nu sunt pregătiți să scrie o scrisoare de demisie. Așa funcționează lumea noastră.

Suntem pregătiți să îndurăm nedreptatea față de noi înșine de teamă să nu lăsăm „pițigul”, rareori gândindu-ne că „plăcinta pe cer” ne poate aduce mai multe beneficii.

Dacă la locul de muncă există o atmosferă dificilă, nemulțumirea față de tine însuți ca specialist crește, nu zăbovi în această „mlaștină”. Scrieți o declarație, plătiți. Viața ta va căpăta culori diferite și va străluci într-un mod nou.

Acestea sunt statisticile. Motivele pentru care doriți să renunțați pot fi diferite, variind de la: mobbingși (presiunea psihologică) și epuizarea profesională, care se termină cu nemulțumirea cu salariile și imposibilitatea unei creșteri ulterioare a carierei. În general, nu contează care a fost motivul pentru a schimba o companie cu alta, decizia a fost luată. Se pune întrebarea - cum să demisionezi corect?

Cum să demisionezi corect și să faci procesul de concediere cât mai nedureros atât pentru sistemul nervos, cât și pentru cariera ta? Un lucru este să-i spui șefului tău că nu ești mulțumit de totul despre acest meta, să declari că este o organizare proastă și să pleci, trântind ușa în mod demonstrativ. Altceva este să vorbești despre ce lucruri utile ai obținut la acest loc de muncă, despre ce ai învățat și că este timpul să mergi mai departe. A pleca cu grație este o artă. Dacă decideți că nimic nu vă reține la locul de muncă anterior, nu vă grăbiți să vă ardeți toate podurile. În această chestiune delicată, ca și în divorț, este important să rămânem prieteni.

Oprește-ți emoțiile, cântărește cu atenție argumentele pro și contra, asigură-te că faci pasul corect. Renunțarea pentru a dovedi ceva cuiva este un pas greșit și necugetat care te poate costa scump.

Pentru o persoană care nu știe cum să renunțe în mod corespunzător la un loc de muncă și, în general, se îndoiește dacă merită să-și schimbe locul de muncă, experții avertizează să nu comunice cu colegii și cu managerul tău despre a discuta despre dorința de a schimba locul de muncă. Pentru că te poți răzgândi, dar semnalul către angajator despre neloialitatea ta va rămâne. Este mai bine să vă consultați cu familia și prietenii, dar nu cu angajații și cu siguranță nu cu șeful.

Când se ia decizia de a renunța, prima persoană care știe despre asta ar trebui să fie șeful tău.. Nu trebuie să împărtășiți aceste informații cu colegii; acestea pot ajunge la conducere într-o formă distorsionată. Cand te pregatesti pentru o conversatie importanta, tine minte ca in aproximativ jumatate din cazuri angajatorul te va convinge sa ramai in companie, oferind o crestere de salariu si o modificare a listei de responsabilitati. Prin urmare, merită să vă gândiți în avans la răspunsul dvs. la o contraofertă, să înțelegeți singur la ce ești capabil să fii de acord, iar apoi negocierile tale cu șeful tău vor deveni același proces de negociere ca și atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Lumea profesională este un loc mic, așa că atunci când renunți, încearcă să fii cât mai corect, prietenos și responsabil. Dacă în timpul muncii dvs. managerul dvs. v-a tratat cu delicatețe și înțelegere și și-a împărtășit experiența, nu uita sa multumesti lui. De regulă, pentru un manager competent și înțelept, plecarea unui angajat nu este o tragedie sau o trădare. În acest caz, salvați relatie buna nu greu. Principal nu dezamăgi compania. Este important să oferiți angajatorului dumneavoastră posibilitatea de a se pregăti pentru plecarea dumneavoastră. Finalizați proiectele începute, ajutați colegii care vor lucra pe site-ul dvs. (poate recomanda bun specialistîn locul lui, dacă există unul printre prietenii tăi). Toate acestea vă vor permite să apelați la ei cu conștiința curată dacă este necesar în viitor.

Amintește-ți cum se comportă șeful tău când concediază angajați. În cazul în care despărțirea este pe cale amiabilă, notificați în prealabil concedierea. Dacă șeful tău are obiceiul de a teroriza angajații care pleacă, nu-ți strica ultimele zile la serviciu. Anunțați imediat demisia dumneavoastră cu două săptămâni înainte.

Dacă nu a fost posibil să se evite conflictele în timpul concedierii, abține-te de la a comenta ceea ce s-a întâmplat - etica afacerilor nu permite acest lucru. Rețineți că informațiile despre modul în care a avut loc despărțirea de un angajat se răspândesc foarte repede pe piața muncii. De aceea este important să lași doar impresii plăcute despre tine(atât cu superiorii tăi, cât și în echipă în ansamblu), iar emoțiile inutile îți pot afecta reputația de angajat. În niciun caz nu trebuie să arunci toată negativitatea acumulată, nu trebuie să-ți exprimi în față tot ceea ce te-a rănit de-a lungul anilor de muncă; Fă totul pentru a zâmbi și a te uita cu îndrăzneală în ochii lor când te întâlnești cu foști colegi și nu te preface că sunt străini. Menține relații cu angajații de la locul tău de muncă anterior. Veți putea împărtăși utile experiență profesională, iar dacă este necesar, vă pot recomanda pentru un nou loc de muncă.

Cum să renunți corect la locul de muncă - puncte tehnice

Nouă din zece concedieri sunt voluntare. Acest lucru este oficial, dar în realitate nu este atât de simplu. Această formulare poate ascunde concedieri, demisia prin acordul părților și chiar concedierea pentru huliganism.

La serviciu se vorbea de reduceri de personal. Șeful își sună subalternul, își ridică mâinile și îi cere să scrie o declarație. Deci, nu puteți fi de acord cu acest lucru, altfel vă veți pierde indemnizația de concediere și alte beneficii. Dacă o persoană renunță din cauza reducerii personalului, acest lucru este optim pentru el din punct de vedere financiar. Și iată de ce. În primul rând, este avertizat despre acest lucru cu două luni înainte, iar în acest timp își poate găsi un nou loc de muncă. În al doilea rând, la concediere, i se plătește două luni de salariu în cuantumul câștigului mediu lunar.

O altă variantă este ca angajatorul să înceapă să vorbească despre disponibilizări, dar angajatul știe sigur că nu i se va reduce postul de personal. Angajatorul dorește doar să angajeze o nouă persoană care să ocupe postul vacant și eventual să reducă salariul. În acest caz, experții recomandă să se ajungă la un acord între părți și la un acord reciproc avantajos. Acordul părților presupune un document cu exprimarea voinței celor două părți, salariatul și angajatorul, de a înceta contractul de muncă. Negocierea este potrivită aici. De exemplu, o persoană nu vrea să renunțe și crede că ar putea munci, dar proprietarii au o altă părere, deși în principiu nu au nimic de jignit de acest angajat. Și îi oferă șase salarii. În acest caz, persoana care demisionează are dreptul să ceară mai mult. Dar principalul lucru aici este să nu mergi prea departe.

Este benefic ca un angajat să demisioneze la cererea sa când știe că se face vinovat de ceva - încălcări oficiale, absenteism, încălcări ale statutului companiei - aceasta este o listă incompletă de motive pentru a pleca singur pentru a nu strica carnetul de muncă.

Există însă și concedieri voluntare reale, atunci când un angajat dorește cu adevărat să părăsească acest loc de muncă. La plecare, trebuie să lucreze două săptămâni, dar există și alte opțiuni. Nu este absolut necesar să lucrezi două săptămâni dacă angajatorul nu o cere. Ei vă pot plăti în aceeași zi și imediat, la momentul depunerii demisiei, vă pot plăti salariul câștigat și poate compensații pentru concediul nefolosit. Angajatorul trebuie, de asemenea, să furnizeze toate certificatele, de exemplu, despre veniturile pe anul.

Șeful nu vrea să piardă personal valoros și este încăpățânat semnează o scrisoare de demisie. Apoi angajatul are o rută directă către oficiul poștal. Trebuie să trimiteți o scrisoare recomandată cu confirmare de primire și data la care ați trimis-o. trimitere poștală, va fi deja considerată data scrisorii de demisie. Dacă credeți că ați fost concediat incorect și ilegal, nu ezitați să contactați inspectia muncii la locul tau de resedinta. Dacă nu ajută, atunci mergi în instanță.

Lasă-ți vechiul job conform tuturor regulilor, atunci schimbările vor fi doar în bine.