Cum să eviți o perioadă de lucru de două săptămâni atunci când pleci voluntar? Cum să renunți fără să lucrezi timp de două săptămâni, toate opțiunile Trebuie să lucrezi timp de 2 săptămâni.

În ce cazuri nu poți lucra timp de 2 săptămâni după concediere? Mulți sunt siguri că nu există nicio modalitate și nici măcar nu își pun întrebarea: „Am dreptul la îngrijire timpurie și cum pot evita antrenamentul?” Chiar și unii experți în dreptul muncii sunt siguri că este imposibil să evitați munca când plecați în voie. Cu toate acestea, de fapt, acest lucru nu este în întregime adevărat. Să ne dăm seama dacă este necesar să te antrenezi în fiecare caz sau dacă te poți descurca fără perioada de două săptămâni.

Un angajat pune adesea întrebarea: „Pot fi concediat mai devreme?” Și este adevărat: necesitatea de a lucra la concediere este stabilită de Codul Muncii. Articolul 80 din aceasta act normativ stabilește că 14 zile este timpul care trebuie să treacă între depunerea unei cereri și încetarea oficială a contractului de muncă.

Cu toate acestea, chiar și Codul Muncii al Federației Ruse în același articol stabilește că două săptămâni de muncă pot fi reduse prin acord între angajat și șeful întreprinderii. Este interzisă doar prelungirea termenului: dacă, după expirarea perioadei, lucrătorul continuă să lucreze, acesta are dreptul să considere că contractul nu a fost reziliat. În acest caz, munca poate continua în continuare, iar concedierea va fi anulată. Mai mult, orice „lucrare” este interzisă după rezilierea contractului: rezilierea contractului înseamnă că relația angajatului cu întreprinderea este întreruptă, iar acesta nu mai datorează nimic angajatorului anterior.

Negociați în condiții bune

Astfel, cea mai buna varianta pentru un angajat care, la concedierea din cauza după voie vrea să se descurce fără timp de lucru, este doar să te prezinți la o întâlnire cu șeful tău și să accepti să renunți într-o zi preselectată. Codul Muncii al Federației Ruse oferă un astfel de drept și, dacă se dorește, concedierea fără serviciu poate deveni o realitate.

În plus, puteți face fără a lucra după concediere (mai precis, după depunerea unei cereri) dacă, în loc de reziliere „pe cont propriu” (conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), concedierea prin acord este oficializată. (Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, părțile, adică angajatul și angajatorul, pot conveni asupra oricăror condiții de concediere - inclusiv dacă este necesar să se lucreze timp de două săptămâni. În mod obișnuit, concedierea prin acord implică faptul că rezilierea contractului are loc exact în ziua aleasă de părți, iar salariatul are dreptul de a nu lucra pentru nicio perioadă după încheierea acordului.

Cazuri speciale de concediere

In plus, exista anumite situatii in care conducatorul unei intreprinderi este obligat sa lase un angajat sa plece fara sa lucreze timp de 2 saptamani. Iar prima dintre ele este concedierea în baza unui contract pe durată determinată. Dacă contractul de muncă a fost inițial încheiat pentru o anumită perioadă sau sezon, atunci în acest caz se reziliază în ultima zi și nu se poate vorbi despre nicio „muncă după concediere”. Dacă un astfel de angajat dorește să demisioneze mai devreme, trebuie să lucreze doar 3 zile.

În plus, legislația prevede în mod specific unele situații în care un angajat se poate descurca fără întrebarea: „Trebuie să lucrez o perioadă de două săptămâni dacă nu vreau?” Iată o listă a cazurilor în care nu este necesar să lucrezi 2 săptămâni după concediere:

1. Concedierea are loc din cauza faptului că angajatul nu poate continua să lucreze și este obligat să demisioneze la o anumită dată dorită. De exemplu, se pensionează, este înscris la o universitate, înrolat în armată etc.
2. Concedierea se datorează faptului că există o încălcare gravă a legii și, din această cauză, șeful întreprinderii sau antreprenor va trebui să elibereze angajatul într-un timp specificat. Încălcările includ întârzieri semnificative în plata salariilor, un loc de muncă neechipat etc.
3. Dacă persoana este în stare de încercare. Aici nu trebuie să stabiliți termenul obișnuit - ca și în cazul muncii urgente sau sezoniere, sunt suficiente doar trei zile.
4. Așa-zisele circumstanțe personale. Ar trebui să vorbim despre ele mai detaliat.

Situații din viața personală care contribuie la concedierea timpurie

În ce cazuri un angajat nu poate lucra timp de 2 săptămâni dacă este concediat din cauza circumstanțelor vieții? Codul Muncii nu prevede o listă completă a situațiilor, totuși, în practică, se întâlnesc de obicei următoarele circumstanțe, pe care orice instanță (dacă este vorba de cauză) le recunoaște ca fiind valabile:

• Necesitatea de a se muta după soție (soț) în altă zonă. De exemplu, o călătorie lungă de afaceri a unui soț, când întreaga familie pleacă după el, este de obicei considerată ca un caz în care se poate face fără timp de lucru.
• Deteriorarea sănătății atunci când este necesară părăsirea unei anumite zone. De exemplu, un angajat cu o boală pulmonară gravă nu poate lucra în nordul îndepărtat, unde orice răceală poate duce la pneumonie. Aici trebuie doar să luați un certificat medical care confirmă necesitatea deplasării.
• Prezența copiilor minori. Dacă există un copil (și în special un copil cu dizabilități) care necesită îngrijire, angajatul se poate califica pentru concediere anticipată și nu mai lucrează timp de 2 săptămâni după concediere.
• De asemenea, un angajat nu este obligat să lucreze 2 săptămâni dacă este necesară îngrijirea unui adult, dar membru bolnav al familiei (de exemplu, un soț, soție, mamă sau tată cu dizabilități).
• Dacă o femeie însărcinată renunță, nu poate fi forțată să muncească timp de 2 săptămâni. Cu toate acestea, trebuie să rețineți: atunci când o femeie însărcinată renunță, pierde toate compensațiile și beneficiile prevăzute de legislația muncii.

Vacanță și concediu medical

Dacă doriți să renunțați, dar nu aveți nici cea mai mică dorință de a lucra timp de 2 săptămâni, angajatul trebuie să acorde atenție următoarelor: legea impune respectarea unei perioade de două săptămâni - dar nu este necesar să fiți prezent la munca in acest timp. Persoana care demisioneaza are dreptul sa ia aceste 2 saptamani drept credit de vacanta - si apoi va fi concediata in ultima zi a concediului.

Același lucru este valabil și pentru boli: dacă nu doriți să lucrați și aveți un fel de boală, atunci, după ce ați primit concediu medical timp de două săptămâni, puteți depune imediat o cerere pe cont propriu. Apoi, până la încheierea perioadei de concediu medical, puteți primi un carnet de muncă și o plată finală.

Cum să depășești obiecțiile șefilor

Situațiile de mai sus în care un lucrător nu poate fi reținut sunt în domeniul de aplicare al practicii. Dar dacă, chiar și în aceste circumstanțe, ei te forțează să lucrezi sau chiar refuză să te concedieze? Să ne dăm seama cum să vă atingeți obiectivul și dacă este posibil să fiți concediat dacă managementul are obiecte.

Dacă un angajat are motive întemeiate de concediere, dar refuză să-l elibereze, el trebuie să depună o cerere:

1. Inspectoratului Rostrud de la sediul organizatiei. De obicei, acest lucru este suficient.
2. La parchet. Acest agentie guvernamentala monitorizează respectarea oricărei legislații, inclusiv a legislației muncii.
3. La tribunal. Cu toate acestea, trebuie amintit că, din cauza volumului de muncă al instanțelor, orice cerere de acolo va fi acceptată spre examinare cel puțin după 3-4 săptămâni. În orice caz, aceasta este mai lungă decât perioada de lucru, deci are sens să mergeți acolo numai dacă există o încălcare semnificativă a legii din partea angajatorului și trebuie recuperată compensația.

Cine nu poate conta pe două săptămâni

De remarcat că pentru unii angajați, legislația muncii stabilește obligații speciale. În special, ele există pentru:

• conducători de întreprinderi sau organizații;
• antrenori și sportivi, cu excepția celor al căror contract este valabil mai puțin de 4 luni.

Acești lucrători trebuie să respecte o perioadă de preaviz de 1 lună .

În plus, trebuie să rețineți că legislația muncii prevede reguli speciale pentru lucrătorii care lucrează nu în organizații, ci pentru cetățeni. Pentru ei, perioada de preaviz poate fi fie mărită, fie redusă - părțile însele decid ce să scrie în contractul de muncă.

Ceea ce absolut nu ar trebui făcut

Uneori, un angajat gândește așa: „Nu vreau să lucrez, așa că poate ar trebui să renunț la articol?” Într-adevăr, dacă un angajat a comis sau a comis o încălcare gravă a atribuțiilor de serviciu, acesta va fi concediat imediat. S-ar părea că ar fi mai simplu: nu m-am prezentat la serviciu și a doua zi am fost concediat.

Cu toate acestea, această metodă nu poate fi utilizată. O notă de concediere este plasată în cartea de muncă - și, prin urmare, va fi mult mai dificil pentru un angajat concediat din cauza unei încălcări să își găsească din nou un loc de muncă.

Necesitatea sau dorința persistentă de a opri munca poate apărea în orice moment. În unele cazuri, puteți renunța fără a lucra timp de două săptămâni. Cum să faci asta?

Materiale conexe:

Respingerea în ziua depunerii cererii

În conformitate cu articolele 77, 78 și 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate înceta contract de munca din proprie inițiativă. În acest caz, el este obligat să depună o scrisoare de demisie cu două săptămâni înainte de data efectivă.

În cazul concedierii fără notificare, data concedierii din cerere trebuie să coincidă cu data întocmirii cererii.

Același articol 77 prevede că, prin acordul părților, contractul de muncă poate fi încetat în orice moment. Acest lucru este deosebit de convenabil dacă angajatul și angajatorul sunt interesați reciproc în încetarea raportului de muncă.

Astfel, prin acord cu angajatorul, angajatul poate demisiona în aceeași zi.

Articolul 80 din Codul Muncii prevede posibilitatea concedierii fără serviciu în cazul în care munca ulterioară este imposibilă din motive întemeiate. Circumstanțele în care puteți renunța fără a lucra timp de două săptămâni sunt următoarele:

• la o institutie de invatamant,
• ieșire spre,
• încălcarea stabilită legislatia muncii angajator,
• alte cazuri.

Ce fel de cazuri sunt acestea? Nu există niciun articol din Codul Muncii care să extindă conceptul de „alte cazuri”. Dar, în conformitate cu alte acte normative și practici stabilite, motivele valabile includ:

1. într-un alt domeniu (clauza 7.2 din Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă și Probleme Sociale a URSS din 25 octombrie 1983 nr. 240/22-31 „Cu privire la aprobarea clarificării „Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea legislației privind consolidarea muncii disciplina").
2. Trimiterea unui soț (soție) la muncă în străinătate, la un nou loc de serviciu (Hotărârea Forțelor Armate RF din 16 noiembrie 2006 Nr. GKPI06-1188, Hotărârea Forțelor Armate RF din 02.08.2007 Nr. KAS06- 550).
3. Mutarea într-un nou loc de reședință, care poate fi confirmat printr-un document corespunzător, de exemplu, un pașaport cu o marcă (de înregistrare) și o foaie de plecare.
4. Transferul unui soț sau soție la muncă în altă zonă (confirmat printr-un certificat de transfer de la locul de muncă).
5. Incapacitatea de a locui în zonă, confirmată raport medical.
6. O boală care împiedică continuarea acestei lucrări, sub rezerva unui certificat medical corespunzător.
7. Îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 14 ani sau a unui copil cu dizabilități (informațiile despre copii sunt furnizate de angajat atunci când aplică pentru un loc de muncă).
8. în conformitate cu un raport medical sau o persoană cu handicap din grupa 1 (confirmată printr-un raport medical).
9. Concedierea lucrătorilor cu handicap și a pensionarilor la cererea lor.
10. Concedierea mamelor cu un copil sub 14 ani, precum si a parintilor cu trei sau mai multi copii in intretinerea sub 16 ani si a elevilor sub 18 ani.

Lista motivelor întemeiate de concediere în ziua depunerii cererii poate fi consacrata în regulamentul intern de muncă al organizației sau într-un contract colectiv.

În cazul în care angajatorul consideră că motivele de mai sus nu sunt valabile, angajatul poate aplica.

Demitere în termen de trei zile

Codul Muncii prevede cazurile în care un contract de muncă poate fi reziliat în termen de trei zile. Motivele de încetare a contractului de muncă în acest caz sunt:

1. Concedierea la inițiativa unui angajat sau angajator în perioada respectivă perioada de probă(Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, inițiatorul concedierii trebuie să notifice cealaltă parte în scris (adică să scrie o scrisoare de demisie sau să semneze un ordin de concediere) cu trei zile înainte de data concedierii.
2. Concedierea în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse), incl. la lichidarea unei organizații sau la reducerea personalului. Procedura de notificare este aceeași ca și în primul caz.
3. Concedierea lucrătorilor sezonieri (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dreptul la o perioadă de trei zile în acest caz se aplică numai salariatului. Salariatul este obligat sa anunte angajatorul in scris cu trei zile calendaristice inainte. În cazul în care decizia este luată de angajator, acesta este obligat să înștiințeze salariatul în scris, împotriva semnăturii, cu cel puțin șapte zile calendaristice înainte.

Angajatul are posibilitatea de a evita o prezență de două săptămâni la locul de muncă în timpul perioadei de lucru (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). La cererea scrisă a angajatului zile nefolosite concediile i se pot acorda de catre angajator cu concediere ulterioara.

Totuși, angajatul trebuie să țină cont de faptul că aceasta este bunăvoința angajatorului, și nu obligația acestuia. Dacă angajatorul a fost de acord cu cererea salariatului de concediu cu concediere ulterioară, ziua concedierii salariatului va fi considerată ultima zi de concediu.

O variantă similară este posibilă dacă, în perioada de două săptămâni de muncă, angajatul se confruntă cu o perioadă de incapacitate de muncă. În acest caz, în conformitate cu cererea depusă anterior, salariatul va fi concediat în lipsă în ziua precizată în cerere, iar perioada de incapacitate de muncă i se va plăti integral pe baza unui certificat de incapacitate de muncă. lucru.

Întrebare: Vreau să renunț la serviciu, dar nu mă vor lăsa să plec fără să lucrez. Lucrez pe bază de rotație. Este posibil să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni? Ce articol există pe această temă în codul muncii?

Locul oficial de muncă reflectat în înscrierea în cartea de munca, la un moment dat poate deveni un obstacol în calea implementării unor noi planuri sau a unor chestiuni urgente. Motivul pentru aceasta poate să nu fie oboseala sau un „șef dăunător”, ci orice. Uneori nu vrei să-ți părăsești deloc echipa de lucru, dar trebuie să renunți.

În plus, acest lucru trebuie făcut cât mai curând posibil - renunțați fără a lucra timp de 2 săptămâni, ceea ce este cerut de Codul Muncii al Federației Ruse. Această normă este reglementată de articolele nr. 77, 78 și 80, care conferă salariatului dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă după cerere scrisă. Trebuie să anunțați angajatorul cu exact două săptămâni înainte de data dorită de plecare.

Evident, însuși faptul de a scrie o astfel de declarație nu îi conferă salariatului libertatea mult așteptată față de angajator și are în față aceleași două săptămâni obligatorii de muncă.

Există într-adevăr modalități de a renunța fără a finaliza perioada necesară de serviciu. Mai mult, acest lucru nu necesită încălcarea legii sau a fi „sprețuitor” în niciun fel. Totul nu este atât de complicat, citiți și amintiți-vă, această publicație va oferi un răspuns cuprinzător la aceasta, pentru unii, nu doar o întrebare importantă, ci urgentă.

Drepturile și obligațiile unui angajat la concediere

În primul rând, puțin mai multă teorie. Perioada de lucru este de 14 zile nu se socotește din momentul redactării scrisorii de demisie (și, ceea ce este important, semnată de manager!), ci începând de a doua zi. Trebuie doar să numeri zile calendaristice, indiferent de numărul de schimburi de lucru din această perioadă.

Concedierea legală după trei zile de serviciu

Anumite categorii de lucrători nu sunt supuse acestei obligații și poate fi solicitată concedierea în termen de trei zile. Acestea includ angajații companiei care trec printr-o perioadă de probă (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceeași listă include și specialiști cu care a fost încheiat doar un contract temporar (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau sezonier (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse), a cărui durată este limitată la două luni. . Reprezentanții acestor categorii muncitori angajati au dreptul de a părăsi munca în firmă la trei zile de la notificarea conducătorului despre această dorință.

Dar forța majoră se întâmplă și timpul nu poate fi dat înapoi, așa că ce să faci?

Nu neglijați ocazia de a discuta cu conducerea despre demisia anticipată. Angajatorul are dreptul de a concedia fără a necesita muncă. Articolul 77 menționat mai sus permite rezilierea contractului prin acordul ambelor părți în orice moment.

Această versiune este foarte reală pentru un angajat al unei mici companii private dacă nu are nevoie să finalizeze o anumită cantitate de muncă. Dacă aveți acces direct la persoana care ia astfel de decizii, atunci merită să vorbiți direct. O conversație unu-la-unu, în care angajatul poate explica motivele unei despărțiri timpurii, poate evoca înțelegere din partea managerului, care se va întâlni cu angajatul la jumătatea drumului. Odată ce ați primit din proprie voință o semnătură pe scrisoarea de demisie, puteți începe să vă luați rămas bun de la colegi și să uitați drumul către birou a doua zi dimineață.

Totuși, ce să faci atunci când este necesar să renunți fără să lucrezi timp de două săptămâni, dar conducerea nu vrea să se afunde în esență și să intre în poziția de angajat? Așa-numitul circumstante speciale. Va trebui să le descrieți în cerere și să fiți pregătit să furnizați dovezi sau dovezi documentare. Aici trebuie să indicați și perioada dorită de concediere. Dacă cererea angajatului rămâne fără răspuns după depunerea unei astfel de cereri, acesta poate merge în instanță.

Alte cazuri și „circumstanțe speciale” pentru concediere instantanee

Solicitanții au dreptul la încetarea anticipată a procesului de muncă institutii de invatamant. Acest fapt trebuie confirmat printr-un certificat de admitere eliberat de universitate. Persoanele care au atins vârsta de pensionare, precum și pensionarii care lucrează în prezent și persoanele cu dizabilități au voie să demisioneze fără serviciu.

Situație conflictuală cu angajatorul din cauza încălcării de către acesta a Codului Muncii și a altor reglementări care descriu normele dreptul muncii, abuzul de putere și alte acțiuni ilegale reprezintă un alt argument de greutate care obligă angajatorul să rezilieze contractul într-o perioadă convenabilă pentru angajat.

Merită să ne concentrăm asupra cazurilor de întârziere a salariilor, nerespectarea termenelor pentru plata concediului de odihnă (cel mai târziu cu trei zile înainte de începerea vacanței), lipsa unui loc de muncă echipat corespunzător - toate acestea pot deveni argumente pentru rezilierea contractului pe ziua pe care angajatul însuși o indică în cerere.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse vă va spune mai multe despre motivele concedierii anticipate descrise mai sus. De asemenea, descrie posibilitățile de a demisiona rapid în legătură cu alte cazuri. Cu toate acestea, orice listă a tuturor circumstanțelor posibile care ar putea fi motive întemeiate pentru concedierea unui salariat în perioada dorită de acesta, nu este cuprinsă în Codul muncii. Aici, ghidul va fi regulamentul și practica stabilită, care consideră că următoarele opțiuni sunt respectuoase:

• Este posibil să renunți fără a munci din diverse motive legate de circumstanțe din viața de familie sau personală. Legile permit astfel de posibilități, dar vor trebui documentate, ceea ce poate crea dificultăți.
• Motivul pentru o încetare anticipată a muncii poate fi mutarea unui soț în pentru o lungă perioadă de timpîn altă regiune sau țară. Un caz obișnuit este o călătorie lungă de afaceri a unui soț sau a soției, care implică relocarea întregii familii. Acesta este un motiv foarte convingător care poate fi solicitat să fie documentat.
• Fără îndoială, legislația consideră valabile toate cazurile de deteriorare a stării de sănătate a salariatului, care implică necesitatea plecării. această regiune cu confirmarea acestui fapt printr-un raport medical. O boală care împiedică un angajat să performeze atributii oficiale, este inclus și în lista cazurilor care nu necesită muncă de două săptămâni.
• A avea copii te va ajuta să renunți cât mai repede posibil. Vorbim de familii cu copii și adolescenți sub 14 ani. Orice părinte dintr-o familie numeroasă care are trei sau mai mulți copii în întreținere sub 16 ani poate cere încetarea anticipată a contractului de muncă. Ori copiii dintr-o astfel de familie nu au împlinit vârsta de 18 ani, cu condiția ca toți să fie elevi ai instituțiilor de învățământ general.
• Un motiv întemeiat este îngrijirea unui copil cu dizabilități sau a unui membru al familiei bolnav, precum și a unei persoane cu dizabilități din grupa 1, care, după cum ați putea ghici, trebuie confirmată printr-un raport medical.
• Femeile însărcinate sunt scutite de serviciul obligatoriu.

Vacanta in loc de munca

În cele din urmă, a avea zile de vacanță neutilizate vă va permite să evitați să fiți prezent la locul de muncă în zilele de muncă solicitate. Dacă se convine asupra unei cereri scrise pentru un astfel de concediu, ultima zi de odihnă legală poate deveni ziua concedierii.

Curte sau pace?

Ce să faci dacă se găsesc opțiuni potrivite care, conform Codului Muncii, îți permit să renunți fără să lucrezi o perioadă de două săptămâni, dar conducerea insistă asupra acestei necesități? Mergerea în instanță ar fi pasul potrivit. În același timp, nu trebuie să vă așteptați ca procesul să devină rapid, de obicei, durează până la câteva luni. Este logic să căutați modalități de a rezolva problema în mod pașnic sau de a rezolva perioada necesară. Și ca opțiune, oferă-ți un înlocuitor.

După cum puteți vedea, există modalități de a renunța rapid și există multe dintre ele; cea mai bună opțiune ar fi planificarea modificărilor propuse și concedierea în condiții generale.

Cât timp trebuie să lucreze un angajat când pleacă voluntar? De regula generala 2 saptamani. În această perioadă salariatul este obligat să notifice în scris angajatorului încetarea contractului de muncă din proprie inițiativă.

Cum numărați 14 zile de la concediere? După cum se prevede în Codul Muncii al Federației Ruse, perioada specificată începe din ziua următoare zilei în care angajatorul primește o cerere de concediere din partea angajatului (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să ne uităm la exemplu concret, care se consideră a fi 14 zile de muncă.

Evaluator Pogodin M.V. și-a depus scrisoarea de demisie pe 15 ianuarie 2020. Apoi va începe să lucreze timp de 2 săptămâni pe 16 ianuarie 2020, iar ultima zi de muncă va fi 29 ianuarie 2020.

Vă rugăm să rețineți că un angajator poate concedia un angajat mai devreme fără a-i cere să lucreze timp de 2 săptămâni. Această problemă este rezolvată prin acord între angajat și conducerea organizației.

Excepții de la regulă

Câte zile trebuie să lucreze un angajat la concediere dacă decide să înceteze contractul de muncă în perioada de probă? Pentru astfel de cazuri, Codul Muncii al Federației Ruse prevede mai multe Pe termen scurt lucrează liber - doar 3 zile (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, în unele cazuri, angajatorul trebuie să concedieze complet angajatul în ziua pe care a indicat-o în cererea sa, fără nicio concediu de muncă. Acest lucru se aplică celor care pleacă:

• pensionari pentru limită de vârstă;
• angajații înscriși într-o organizație de învățământ;

Concedierea cu 2 săptămâni de muncă: cum se calculează luând în considerare concediile

O altă întrebare presantă este cum să socotească două săptămâni de muncă la concediere, dacă captează sărbători. De exemplu, un angajat și-a notificat angajatorul cu privire la concedierea sa planificată pe 26 decembrie 2019. În consecință, toate sărbătorile de Anul Nou au fost incluse în perioada de lucru (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie extins acum?

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, o perioadă calculată în săptămâni calendaristice include zile nelucrătoare și expiră în ultima zi a săptămânii corespunzătoare perioadei (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, nu există reguli speciale în Cod care să precizeze că angajatul trebuie să lucreze cu 14 zile înainte de concediere - să nu fie în concediu, să nu fie bolnav etc. (Scrisoarea lui Rostrud din 09.05.2006 N 1551-6). Prin urmare, la calcularea perioadei de muncă de 2 săptămâni trebuie luate în considerare sărbătorile nelucrătoare, adică incluse în aceasta.

În consecință, în exemplul luat în considerare, perioada de lucru (2 săptămâni) include vacanțe de la 1 ianuarie la 8 ianuarie, iar ultima zi de muncă a angajatului va fi 9 ianuarie 2020.

Ultima modificare: ianuarie 2020

Este o persoană rară care lucrează la o singură întreprindere toată viața. Pe măsură ce situațiile de viață, nevoile și obiectivele se schimbă, apare nevoia de a schimba locul de muncă. Este posibil să renunți fără să lucrezi timp de două săptămâni? Există mai multe modalități de a renunța fără a lucra timp de 2 săptămâni, eliberându-vă de pierderea inutilă de timp și efort cu angajatorul anterior.

Opțiuni de timp de lucru

Întrebarea dacă este necesar să se lucreze 2 săptămâni după concediere este una dintre cele mai neplăcute pentru ambele părți. Angajatorul se străduiește să respecte cu strictețe toate regulile de concediere specificate în Codul Muncii RF, deoarece orice încălcare poate duce la probleme grave, inclusiv litigii în instanță.

Cerințele de bază pentru procedura de concediere la cererea unui angajat angajat sunt descrise în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit prevederilor articolului, la încetarea raportului de muncă, inițiatorul concedierii este obligat să înștiințeze contrariul. În continuare, întrebarea este dacă este necesar să se lucreze timp de două săptămâni după notificarea conducerii.

Astfel, atunci când plănuiește să demisioneze, o persoană scrie un exemplu de declarație cu 14 zile înainte, în esență, avertizând conducerea cu privire la iminentul vacant al postului și necesitatea de a găsi un înlocuitor. Perioada de două săptămâni este o limitare temporară care va permite administrației să rezolve problemele de personal fără întreruperi de producție sau administrative. Angajatul anunță că pleacă, iar managerul ia măsuri pentru a găsi un înlocuitor și a organiza munca, excluzând participarea angajatului care pleacă.

Între timp, dacă liderul însuși nu se deranjează să se oprească relaţiile de muncă Cu persoană anume, fără a aștepta expirarea termenului stabilit, nimic nu interzice formalizarea plecării salariatului fără a lucra.

Detenție de trei zile

Uneori, perioada de așteptare după depunerea unei scrisori de demisie se reduce la 3 zile. Acest lucru este posibil dacă:

1. Persoana a lucrat (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Lucrarea a fost efectuată în baza unui contract pe durată determinată cu o durată de până la 2 luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. Persoana a fost angajată într-un loc de muncă sezonier (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni

Perioada standard de avertizare a managerului, cu excepția cazului în care există alte motive pentru reducerea sau anularea perioadei. Calculul perioadei de 2 săptămâni începe cu depunerea cererii, însă, angajatorul are puterea, la propria discreție, să scurteze perioada și să apropie data concedierii.

2 săptămâni pot fi folosite și în interesul angajatului dacă, după depunerea unei cereri, în timpul procesului de așteptare acesta își schimbă decizia și retrage documentul. Este important să faceți acest lucru înainte ca un nou solicitant să fie selectat pentru postul vacant.

Așteptarea concedierii pentru o perioadă de 1 lună

Uneori este nevoie de muncă nici măcar 2 săptămâni, ci mult mai mult. Acest lucru se întâmplă atunci când un director demisionează sau contabil șef. Aceste poziții presupun un rol cheie în activitățile întreprinderii și stăpânirea tuturor nuanțelor. Nu este ușor să înlocuiești astfel de angajați pentru că importanța lor este prea mare. Din acest motiv, întrebarea dacă este necesar să se antreneze este cel mai adesea răspuns pozitiv. Pe lângă selectarea unei noi persoane, va dura mult mai mult pentru a te lasă la curent și a înțelege specificul activităților companiei.

Conform articolului 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, directorul sau contabilul șef este obligat să notifice despre concediere cu 1 lună în avans. Pe lângă pozițiile de conducere, se stabilește o pregătire similară pentru sportivi și antrenori.

Când procesarea nu este necesară

În sine, conceptul de „working off” nu este un termen al dreptului muncii, întrucât legea nu obligă să se lucreze în ajunul concedierii, ci impune ca conducerea să fie avertizată în prealabil cu privire la intenția de a pleca. Pentru categorii individuale Pentru cetățeni, întrebarea dacă este necesar să lucreze este decisă în favoarea angajatului.

Uneori, conducerea este de acord imediat cu concedierea, iar un candidat a fost deja selectat pentru postul vacant. În acest caz, părțile au dreptul de a conveni asupra unei perioade mai scurte sau eliminarea completă a muncii inutile la concediere.

În circumstanțe speciale, angajatorul nu are dreptul de a insista să lucreze:

1. Atingerea vârstei de pensionare. Un angajator nu are dreptul de a reține un angajat dacă acesta este pensionar și are deja dreptul de a primi prestații de stat.
2. Schimbarea reședinței cu mutarea în altă regiune, atunci când nu există nicio modalitate de a furniza volumul de muncă așteptat din cauza unei plecări de urgență.
3. Schimbarea locului de muncă în altă regiune pentru soțul salariatului.
4. Administrația întreprinderii a încălcat termenii contract de munca.
5. Admiterea unui student la o universitate sau altă instituție de învățământ.

Pe lângă motivele de mai sus, există și alte circumstanțe în care nu are rost să insistăm asupra procesării obligatorii - angajatorul este notificat cu o zi înainte de viitoarea plecare:

• deschiderea unui certificat de invaliditate temporară;
• plecarea in vacanta;
• recrutarea în armată;
• merge în concediu forțat pentru îngrijire atunci când există un copil sub 14 ani sau o secție cu un grup de dizabilități.

Cum să renunți fără să lucrezi timp de două săptămâni

Atunci când nu este posibil să utilizați una dintre opțiunile pentru apropierea datei de plecare, se recomandă să vă îngrijiți de propria sănătate prin deschiderea concediu medical. Timpul de absență pe motiv de boală este inclus în perioada de preaviz și, prin urmare, nu oferă angajatorului motive pentru prelungirea perioadei de muncă.

Legea nu obligă părțile să mențină o perioadă de două săptămâni, astfel încât angajatul, după ce a scris o declarație, are dreptul să înceteze munca chiar a doua zi. Principalul lucru este că aplicația indică termenii cu care șeful întreprinderii a fost de acord anterior.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.: