Caracteristici pentru recompensarea unui angajat. Caracteristici pentru recompensarea unui angajat Caracteristici pentru un lucrător de bucătărie pentru recompensare

Participă la elaborarea scenariilor de evenimente și este lider în multe orele de clasă: „Balul mascat de Anul Nou” (pentru elevii de liceu), „Despre vitejie, ispravă și glorie” un eveniment despre opera celui mai mare poet al Rusiei Alexander Alexandrovich Blok; " Rețelele de socializare: „Pro sau contra” (pentru elevii clasei a VI-a), „Întâlnire cu oameni interesanți”, prezentator al mitingului și participant la „Lumânarea Memoriei. Calitățile de leadership, competențele de proiect, viziunea largă, cunoașterea profundă a subiectului, dăruirea și responsabilitatea sunt baza succesului ei în proces educațional. Anastasia are un certificat de merit „Pentru realizările academice excelente” și un Certificat de onoare „Pentru studii excelente și participarea activă la evenimente la nivel școlar și districtual, Anastasia este șeful clasei”. Este o persoană simpatică, o prietenă bună și se bucură de respectul colegilor ei.

Un ghid pentru scrierea secțiunii „tabloul de onoare”.

În acest caz, există cerințe serioase pentru documentele de la locul de muncă (detalii despre acest lucru pot fi găsite în Decretul președintelui Federației Ruse din 09/07/2010 nr. 1099 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a sistemului de atribuire de stat Federația Rusă„, precum și în Scrisoarea Administrației Președintelui Federației Ruse din 4 aprilie 2012 Nr. AK-3560). Scrisoarea conține recomandări metodologice privind intocmirea actelor de atribuire. Descărcați un exemplu de referință pentru ca un angajat să primească un premiu de stat Atunci când decide asupra unei sancțiuni, angajatul a comis o infracțiune și se pune problema pedepsei: o mustrare sau concediere.

O anchetă internă poate fi în curs. Ce pedeapsă să aleg? Pentru a răspunde la această întrebare, toate circumstanțele și materialele incidentului sunt examinate cu atenție.

Cum să scrieți corect o referință pentru un angajat la locul său de muncă

Are abilități excelente de negociere în afaceri. S-a impus ca un angajat responsabil, orientat spre rezultate, gata să ia rapid decizii inovatoare. Caracterizat prin productivitate ridicată a muncii. Calitati personale - punctualitate, delicatete in comunicarea cu clientii si subordonatii, este respectat in echipa, are calitati de lider. Cerere de la sine. Funcția I.O. Prenume Semnătură Exemplu al doilea „ ” 20 Caracteristici Această caracteristică a fost eliberată prin nume complet, data nașterii: , lucrând în.

Angajatul este un profesionist cu experienta. În acest timp, nu am mers la cursuri de perfecționare, am desfășurat de unul singur formarea avansată. El nu a fost niciodată supus unor măsuri disciplinare. Este în relații amicale cu colegii săi, fără calități puternice de conducere.

Caracteristicile angajatului. eșantion de caracteristici corecte

În continuare - semnături și sigiliu. Cheia pentru primirea cu succes de către Petr Sidorovich Ivanov a unui premiu binemeritat va fi o mărturie bine scrisă pentru premiu certificat de onoare. Un exemplu de asistentă care lucrează într-un centru medical școlar va diferi de exemplul unui profesor de fizică doar prin conținutul unor puncte legate de activitate profesională. Același lucru este valabil și pentru orice angajat din sistemul de învățământ.
Alte profesii Caracteristicile unui șofer pentru acordarea unui certificat de onoare sunt compilate aproape în același mod. Exemplul nu va conține date despre munca metodologica, întrucât nu îl privește pe șoferul autobuzului școlar. În schimb, este necesar să se reflecte fiabilitatea abilităților sale profesionale, dorința de a stăpâni noi cunoștințe tehnice, capacitatea de a comunica cu copiii și așa mai departe.

Eșantion de caracteristici pentru un angajat de la locul de muncă

Potrivit recenziilor de la conducere și colegii de muncă, Oleg este un muncitor sârguincios, un prieten bun și lucrează fără plângeri. Pentru realizările sale de muncă, portretul lui O. V. Gryazev a fost inclus în Consiliul de onoare al fabricii. De mai bine de 9 ani, Natalya Vyacheslavovna Yastrebova conduce biroul de producție și expediere al MSC-2 (ea lucrează la fabrică din 1981).
Munca serviciului de dispecerat, înființat sub conducerea ei, influențează în mare măsură funcționarea normală procesul de productieîn atelier. Pentru succes în muncă, un portret al lui N.V. Yastrebova este inclusă în placa de onoare din fabrică. *** În septembrie, Serghei Nikolaevici Blokhin, șofer de testare al atelierului de mașini de producție, va sărbători două aniversări simultan - un sfert de secol de muncă la fabrică și douăzeci de ani de la înființarea atelierului. „Este un mare specialist și un muncitor conștiincios, are o înțelegere perfectă a vehiculelor speciale.

Exemplu de caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare unui angajat

Este inacceptabilă suprasaturarea frazelor și a textului în ansamblu cu epitete, precum și sinonime și cuvinte cu semnificații similare. Descrierea trebuie să fie scurtă și clară,

• 3.Sfârșit

Frazele de închidere sunt de obicei tradiționale. Iată câteva fraze de bază: 1. Munca unui muncitor avansat este apreciată, portretul său este inclus pe Tabloul de Onoare din fabrică.

1. 3a a obținut succese în muncă (și activ serviciul comunitar, activitate) portret...
   listate pe z.d.p.

Portretul... printre cei mai buni muncitori este trecut pe lista de salarii. 4.3a mulți ani de muncă conștiincioasă (și asistență socială activă, activități) portret... este inclus în salariu. 5, 3a performanță ridicată în muncă (în muncă) ... 6.3a îndemânare (profesională) ridicată și muncă excelentă (conștiincioasă) ... Opțiunile sunt posibile pentru realizările în muncă și asistența socială activă, portretul ... este enumerate printre cele mai bune D.p.”

Caracteristici – depunerea studenților pentru premii

Info

Uitați-vă la un exemplu de descriere a șoferului de la locul de muncă - a devenit o circumstanță care atenuează răspunderea administrativă (decizia Tribunalului Districtual Davlekanovsky din 23 august 2010, dosarul nr. 12-93/2010). Angajatorul trebuie să-și amintească că documentul eliberat de el devine un fel de mărturie și să încerce să fie cât mai exact și veridic. Descărcare exemplu Folosiți în munca dvs. eșantionul de caracteristici pentru un angajat de la locul de muncă din secțiunea anterioară ca șablon, înlocuind definițiile dvs.

Exemplu de scriere a unei fișe a postului (exemplu)

Atenţie

Exemplu de descriere de la un loc de muncă pentru un lucrător care intenționează să primească un Certificat de Merit Descărcare Pentru a alege cuvintele potrivite, trebuie să vă gândiți la ce calități din companie sunt considerate cele mai valoroase și, pe baza acestuia, definiți angajat. Exemplul de descriere a postului prezentat mai sus subliniază abilitățile de performanță. Cu toate acestea, este posibil ca compania dvs. să primească în mod special:

• dăruire, loialitate față de companie și liderii acesteia;
• sau capacitatea de a lua decizii, de a lua inițiativă;
• sau o atitudine responsabilă față de calitatea și calendarul muncii;
• sau capacitatea de a construi relații cu clienții...

Dar există un alt tip de încurajare - acordarea cu premii de stat ale Federației Ruse.

NOTĂ: Nu este recomandat să-l folosiți pe același timp și din nou. schema bloc scrierea textului. Când indică o profesie sau o specialitate, rangul este uneori indicat dacă este destul de mare (5-6). Dacă o persoană lucrează în a 6-a categorie, atunci, de regulă, epitetul „înalt calificat” este folosit pentru a o caracteriza; dacă în categoria a 4-a sau a 5-a, atunci se folosește adjectivul „calificat”.

Scrierea exemplelor biografii scurte la Consiliul de Onoare De mai bine de un sfert de secol, la fabrică lucrează operatorul producției de spumă poliuretanică turnată. atelier de mobila Alexandru Parmenovici Raștanov. Specialist calificat. Sufletul lui este înrădăcinat pentru cauză. Se bucură de o autoritate binemeritată în echipă. Pentru performanță înaltă în muncă, portretul lui A.P. Rashtanova este inclusă în placa de onoare din fabrică.

Probabil toate sunt trecute în materialele dosarului personal și carnetul de muncă, care trebuie transferate cu atenție, după dată, în rubrica corespunzătoare: profesor-metodolog, premiat cu cea mai înaltă categorie, certificate, recunoștință, diplome etc. Pentru fiecare premiu trebuie oferită o explicație - pentru ce merite specifice a fost primit. Date personale În coloana legată de starea civilă, trebuie să rețineți, de exemplu: căsătorit, are patru copii.
Următorul este un text liber. Data începerii lucrării lui Pyotr Sidorovich Ivanov la școală (specificați numărul), în această perioadă de timp s-a dovedit a fi un profesor inovator, a condus activ activități științifice și metodologice, a îmbunătățit pricepere pedagogică, s-a bucurat de marea dragoste a școlarilor pentru materie, pe care a reușit să o trezească.

Caracteristici creative pentru exemplele de design pentru tabla de onoare

Trebuie doar să introduceți numele de familie, prenumele și patronimul, anul sau data completă a nașterii. Trebuie spus că acest exemplu este o caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare - un exemplu destul de potrivit pentru multe profesii conexe: bibliotecar, metodolog, artist, muzician etc. Urmează linia în care educația ar trebui să se reflecte.

De exemplu: studii superioare, absolventă cu onoare de la Universitatea Pedagogică de Stat din Moscova în 1978 cu o diplomă în fizică cu calificare de profesor liceu. Experiență totală - treizeci și unu de ani. Pedagogic - tot treizeci și unu. Experiență de lucru în această instituție, de exemplu, douăzeci și cinci de ani.

În sistemul de învățământ, orice caracteristică pentru acordarea unei diplome nu va fi practic diferită. Exemplu: un contabil care lucrează undeva în departamentul de învățământ public al orașului. La fel, această persoană este departe de procesul educațional și nu scrie dezvoltări metodologice.

Această coloană ar trebui să indice funcționarea fără probleme și specifică realizări profesionale. Caracteristici interne Astfel de caracteristici sunt menite să recompenseze angajații din cadrul unei întreprinderi sau organizații, ceea ce trebuie reflectat în evidențe cartea de munca. Angajatul care a fost decis să fie nominalizat pentru premiu a obținut deja un succes vizibil în interior activitatea muncii, pe care caracteristica o reflectă în toate detaliile.

Caracteristica este un document important care indică Informații personale despre angajat, cu o descriere a calităților sale personale și profesionale. Se întocmește un document în funcție de cerințele și autoritățile la care va fi depus. Anterior, pe baza informațiilor compilate, se poate trage o concluzie despre competența și calitățile personale ale unei persoane.

Apar diverse situații când oamenii trebuie să participe la proceduri judiciare. În aceste cazuri, este necesar să se furnizeze o caracteristică cu ultimul loc lucru. Mult determină tipul de proces - penal sau civil. Fiecare are propriile sale nuanțe în descrierea unui angajat, subliniind anumite calități.

Procesul civil va avea în vedere îndeplinirea atribuțiilor de muncă, prospectivă avansare în carieră, stabilitatea locului de muncă. La adoptare, este indicat ca reclamantul sau pârâtul să prezinte un document care descrie calitățile pozitive și siguranța financiară.

Structura trimiterii către instanță este prezentată în următoarele secțiuni:

• data și locul întocmirii;
• Numele complet, funcția, data nașterii;
• turmă de muncă de la ultimul loc de muncă;
• starea civilă și componența familiei;
• educație, cursuri, competențe;
• detalii si denumirea firmei;
• descrierea tipului de activitate în care este angajat angajatul;
• serviciul militar;
• realizări, promovări, premii.

Referința este certificată de managerul sau șeful departamentului HR. Formulare importantă - solvabilitate și nivel salariile, nivel de profesionalism, potential de afaceri, relatii cu colegii si responsabilitate.

Acolo unde este necesar

În funcție de tipurile și scopurile compilației, se distinge un document de tip extern și intern. La locul solicitării se întocmește una externă - la o bancă, la biroul de înregistrare și înrolare militară, organe și structuri guvernamentale, poliție etc. La întocmire, aceștia sunt ghidați de regulile general acceptate pentru întocmirea documentelor de afaceri. Descrie personalitatea, realizările profesionale, rezistența la stres, conflictul, comportamentul în echipă, atitudinea față de colegi și competența.

O descriere generală ar trebui să creeze o imagine a individului și să ajute la formarea unei opinii corecte.

Exemplu:

Caracteristică

Numele complet lucrează în (Numele companiei) din 02.01.2018 până astăzi în funcţia de manager-consultant.

Are o bună reputație în echipă, relațiile cu colegii sunt prietenoase, deschise și mereu receptive. Clienții îl apreciază pentru nivelul ridicat de comunicare și abordarea profesională a muncii sale.

Se ocupă de sarcinile și problemele atribuite în mod creativ, rapid și eficient. Are o comunicare excelentă. Când i se oferă obiective dificile, el le face întotdeauna față și oferă sfaturi utile.

Lucrează pentru a îmbunătăți cunoștințele profesionale și nivel profesional, este angajat în auto-dezvoltare și formare. Întotdeauna vine în ajutorul celorlalți, pentru care este apreciat în echipă.

Independent în muncă, îndeplinește tipuri complexe și variate de sarcini din partea managementului.

A se furniza acolo unde este necesar.

Data __________ Semnătura __________

Productie per muncitor

Acest tip de document caracterizează abilitățile și aptitudinile angajatului. Adesea prevăzut pentru un nou loc de muncă, astfel încât angajatorul să aibă posibilitatea de a afla despre solicitantul pentru post.

Întocmit și semnat de șeful companiei. Este imperativ să se indice mustrările, avertismentele, sancțiunile care au fost rezultatul unor încălcări grave.

Cerințe și structura caracteristicilor de producție:

• numărul de ordine al documentului și data întocmirii;
• cronologia angajării și formării la locul de muncă;
• prezența stimulentelor, încălcărilor, penalităților;
• semnătura directorului și sigiliul societății.

Caracteristica trebuie să descrie în mod obiectiv persoana în ceea ce privește calificările și atitudinea sa față de muncă.

Exemplu:

Specialist contabilitate stocuri Ivanchenko V.P. lucrează pentru companie de doi ani. Are o serie de calități profesionale pozitive: responsabilă, conștiincioasă în ceea ce privește responsabilitățile sale, respectă și aderă la instrucțiunile corporative și standardele legislative. Întocmește rapoarte la timp și menține documentația corect.

Participă la viața corporativă a echipei, are o bună reputație și este apreciat de echipă pentru atitudinea deschisă și munca grea.

Exemplu pentru un angajat - șofer

Motive pentru compilare

Eliberat în 2 cazuri:

• la cererea personală a salariatului;
• ca răspuns la solicitări de tip extern și intern.

Caracteristici externe - compilate la cererea șoferului însuși sau a altor utilizatori: bancă, instanță, firmă de avocatură. Intern se asigura la cererea actelor emise de organele de conducere ale societatii. În cazul transferului în alt departament sau post.

Structura textului

Compilat sub orice formă fără o formă standard. O excepție o constituie cererile către agențiile guvernamentale atunci când este emis un anumit formular.

În mod convențional, este împărțit în 5 părți:

1. Titlu.
2. Date personale.
3. Activitatea muncii.
4. Partea principală sunt calitățile personale.
5. Concluzie.

Exemplu:

Samara, st. Stroiteley, 2A

CARACTERISTICĂ

Născut în 1980, studii medii de specialitate.

În 2001 a absolvit Colegiul Samara cu o diplomă în Mecanic Auto.

În 2010, a fost angajat de Garant SRL ca șofer.

În acești ani nu au existat accidente sau încălcări. Îndeplinește în mod responsabil sarcinile atribuite. Întotdeauna are grijă de integritatea tehnică vehicul. La solicitări repetate, a acționat ca mecanic.

Politicos și plin de tact față de ceilalți. Colegii îl respectă și apreciază. Nu a încălcat disciplina muncii.

În 2017, i s-a acordat o diplomă și o recompensă bănească pentru munca cinstită și atitudinea conștiincioasă.

Caietul de sarcini a fost emis pentru prezentare la locul cererii.

Director _______

Semnătura _______ transcriere

Contabil șef și contabil-casier

Descrierea trebuie să indice: angajatul respectă reglementările legislative, cum ține evidența fiecărui site, cum calculează salariile și impozitele, respectă disciplina de numerar efectuează tranzacții de plată și decontare? diferite tipuri, întocmește și transmite rapoarte, deține software, efectuează audit.

În plus, este important să indicați calități precum: perseverență, atenție, acuratețe, responsabilitate, răbdare, acuratețe.

Avocat sau consultant juridic

Pe mari intreprinderi Există un departament juridic care se ocupă de redactarea contractelor, verificarea conformității documentelor cu legislația și cauzele în instanță. Un specialist nu trebuie doar să fie competent în activitățile sale, ci și să aibă bune abilități profesionale.

Este important să se indice în document: în ce cazuri juridice a fost implicat angajatul, nivelul de pregătire în rezolvarea problemelor juridice, responsabilitățile și verificarea diferitelor acte contractuale.

Este necesar să se indice calitățile personale care sunt importante pentru munca în echipă fără conflicte.

Exemplu:

Societatea cu răspundere limitată"Garanţie"

Samara, st. Stroiteley, 2A

CARACTERISTICĂ

Dat avocatului intern Vladislav Nikolaevich Makarenko, născut în 1980. Studii: juridic superior.

În 2007, a fost angajat ca avocat.

Responsabilitățile includ:

• redactarea si analiza contractelor;
• intocmirea documentelor interne;
• reprezentarea intereselor organizației;
• participarea la probe.

Nu încalcă disciplina muncii. Este respectat între colegi, receptiv și sociabil.

Caietul de sarcini este dat pentru prezentare la locul cererii.

Director ___________ (nume complet)

Profesori (profesor)

Acest tip de document poate fi redactat de directorul școlii sau de directorul școlii. Se întocmește în principal în timpul recertificării, pentru premii, participare la concursuri, angajare sau la cererea personală.

Pe lângă secțiunile standard, profilul profesorului indică: câte diplome a avut, ce subiect metodologic explorează ce program este utilizat în sistemul de învățământ, deținerea de noi tehnologii în procesul educațional, lucrul cu elevii și părinții.

Pentru a confirma nivelul profesional, puteți indica realizările studenților la diferite olimpiade.

Eşantion:

Caracteristică

pentru Vladislav Nikolaevich Makarenko, profesor de fizică

cea mai înaltă categorie de calificare

Școala Gimnazială Nr.1 ​​Samara

Makarenko V.N. lucrează în această instituție din 2010. În această perioadă, s-a dovedit a fi un angajat de inițiativă și responsabil.

Makarenko V.N. folosește perfect noi abordări metodologice și tehnologice în procesul de învățare. Le folosește cu succes în practică, ceea ce crește semnificativ nivelul de performanță și interesul elevilor.

Se caracterizează ca un profesor competent, calificat, care cunoaște trăsăturile și problemele predării la această materie. Orientarea personală a educației permite copiilor să fie motivați și să învețe bine.

O atenție deosebită este acordată activităților extracurriculare pentru a crește activitatea elevilor. În acest scop, organizează evenimente, competiții și turnee de dezvoltare.

Managementul clasei se concentrează pe coeziunea clasei, ținând cont de caracteristicile individuale ale fiecărui elev. Creează diverse situații astfel încât copiii să poată reacționa și să raționeze corect în astfel de cazuri în viata reala. Părinții apreciază foarte mult munca lui cu elevii.

Participă activ la conferințe metodologice, tabere de antrenament, seminarii și își îmbunătățește calificările în timp ce urmează cursuri.

Caracteristicile sunt date pentru prezentare în __________

Director ______ (nume complet)

(semnătura)

Pentru un medic (lucrător medical)

Când scrieți o scrisoare de referință pentru un angajat al unei instituții medicale, devine dificil să descrii toate responsabilitățile și să te concentrezi pe un anumit aspect. Pentru o astfel de compilare, este important să se indice moral, calificare, științific, calitati de afaceri.

Acesta este un document destul de serios, care ar trebui să descrie pe deplin nu numai caracteristicile personale, ci și responsabilitățile cuprinzătoare ale acestui domeniu.

Un punct obligatoriu este de a evidenția răspunsul în situații de forță majoră care țin de siguranța sănătății și vieții pacientului.

Bucătari

Întocmită la cererea salariatului. Cele mai multe cazuri sunt angajări noi, obținerea unui împrumut. Ca toate tipurile standard de documente, acesta trebuie să fie format din secțiuni obligatorii.

În principal, trebuie acordată atenție implementării responsabilități de serviciu. Este important să indicați în ce zonă sau atelier lucrează, cunoștințe de tehnologie de gătit și harti tehnologice, stăpânirea diverselor tehnici de lucru.

Bucătarul nu trebuie doar să pregătească preparatele, ci și să conducă și să colaboreze cu echipa pentru a lucra fără probleme.

Eşantion

Societate cu răspundere limitată „Garant”

Samara, st. Stroiteley, 2A

CARACTERISTICĂ

Angajat bucătar pe 21 martie 2010.

Crește nivelurile cunoștințe profesionale urmand cursuri si cursuri de master.

În echipă demonstrează calități de conducere, pentru care este respectat. Sociabil, se comporta bine in situatii neprevazute, are un contact excelent cu clientii.

Nu încalcă regulile de siguranță.

Caracteristicile sunt date pentru prezentare în _______

Director _______ (nume complet)

(semnătura)

Profesor de grădiniță

Angajații instituțiilor de învățământ preșcolar sunt supuși recertării pentru a-și îmbunătăți categoria și nivelul de competență. În acest caz, caracteristicile sunt întocmite de către părinți cu confirmare din partea supraveghetorului. preşcolar. Dacă certificatul este furnizat la transfer sau la o nouă angajare, atunci este scris în numele directorului.

Caracteristicile indică: capacitatea profesorului de a lucra cu copiii de diferite vârste, organizarea grupelor, menținerea ordinii, aplicarea metodelor pedagogice în muncă, abordări noi, rezolvarea situațiilor conflictuale dintre copii.

Profesorul trebuie să respecte igiena sanitară și personală a copilului, abilități de a găsi un „limbaj comun” cu o categorie problematică de elevi.

Exemplu:

Organizare proces educațional are loc pe baza cerințelor și programelor pedagogice. Obiectivul principal al lucrării este dezvoltarea independenței, a personalității copilului, a dezvăluirii potențialului și a abilităților creative.

Interesul profesorului pentru abordări inovatoare iar evoluţiile se manifestă în realizări înalte elevilor. Grupul participă în mod constant la competițiile regionale.

Cursuri avansate finalizate. A obținut o diplomă de la Oficiul Instituțiilor de Învățământ Preșcolar.

Calitățile personale includ dăruirea, a avea propria opinie, respectul pentru colegi și prudența.

La poliție într-un dosar penal

Compilat din următoarele motive:

• a studia o persoană care este implicată într-un dosar judecătoresc în calitate de suspect, complice sau martor;
• atunci când solicitați angajare în agențiile de aplicare a legii;
• în cazul problemelor cu legea minorilor care lucrează și poliția este interesată de aceștia pentru a le studia identitatea.

Nu există o formă universală, dar o structură de probă ar trebui să conțină:

• data;
• Nume complet, studii, calificări și experiență de lucru;
• informații despre cine întocmește documentul;
• specificul activității de muncă;
• descrierea personalității angajatului, indicând toate aspectele pozitive și negative, apariția conflictelor în echipă, atitudinea față de colegi;
• starea civilă.

Este important să scrieți descrierea la persoana întâi, de preferință de la manager. Acest lucru va forma inițial o părere bună despre persoană.

Ajutor-caracteristici

Cererea pentru un astfel de document formează regulile și cerințele de bază pentru pregătirea acestuia. Este necesar să indicați în mod consecvent componentele principale ale secțiunilor pentru a nu scrie totul haotic.

Secvența logică și cronologia fac posibilă crearea unei imagini generale a unei persoane și înțelegerea preliminară a activităților sale specifice.

Formular - formular (exemplu de completat)

Șabloane gata făcute pentru completarea caracteristicilor

Caracteristici de la locul de muncă destul de solicitat. De regulă, o astfel de caracteristică este necesară la instalare nou loc de muncă, pentru supunerea la instanțe și organe de drept, la autoritățile tutelare și tutelare, la bănci la obținerea unui împrumut. Poate fi necesar și într-o serie de alte cazuri. În articol veți găsi sfaturi despre caracteristicile scrisului și câteva mostre.

Caracteristici de la locul de muncă

În ciuda faptului că mulți consideră fișele postului ca fiind o relicvă a trecutului, acest document este încă solicitat. O fișă a postului este evaluarea de către angajator a calităților profesionale și personale ale unui angajat actual sau pensionat. Atitudinea ambiguă față de acest document se explică prin faptul că majoritatea angajatorilor abordează mai degrabă formal conținutul acestuia, iar astfel de caracteristici, de regulă, nu au nicio afiliere individuală reală. Prin urmare, conținutul unei astfel de caracteristici poate fi discutabil.

Nu există o formă specifică de fișă a postului, dar există reguli general acceptate pentru pregătirea acesteia. Deci, caracteristica conține de obicei următoarele informații:

• Date despre persoana căreia i se eliberează referința, care includ numele complet al persoanei, data nașterii, starea civilă, serviciul militar, educația, precum și prezența diferitelor regalii.
• Informații despre lucrare. Această secțiune conține informații despre vechimea în muncă, începutul muncii și sfârșitul acesteia (dacă angajatul nu mai lucrează în această organizație), despre mișcările de personal în cadrul companiei care emite referința. Este necesar să se noteze realizările profesionale ale persoanei și abilitățile profesionale. Dacă în timpul lucrului angajatul a fost trimis pentru instruire, pregătire avansată etc., atunci acest lucru ar trebui să fie indicat și în caracteristici. Dacă angajatul are diverse merite (recunoştinţă, încurajare etc.) sau acţiune disciplinară, aceste informații trebuie specificate.
• Caracteristici personale. Această informație este probabil cea mai semnificativă parte a întregii caracteristici. Poate conține diverse informații referitoare la calitățile personale ale unei persoane. Dacă angajatul este șeful unui departament, atunci merită remarcat calitățile sale organizaționale, prezența sau absența responsabilității subordonaților, gradul de pregătire pentru a lua decizii dificile, exigența față de el însuși și subordonații săi și alte calități. Dacă angajatul este un executant, atunci puteți indica gradul de disponibilitate a acestuia de a îndeplini instrucțiunile managerului, inițiativa, dorința de rezultate excelente etc. De asemenea, în această secțiune puteți indica relația persoanei cu colectivul de muncă : se bucură de autoritate și respect, sau relațiile în echipă nu funcționează din cauza caracterului complex sau a altor caracteristici ale angajatului.

În funcție de regulile interne care funcționează într-o organizație, referința poate fi întocmită atât pe un formular în care sunt indicate detaliile organizației, cât și fără formular, dar trebuie indicate și detaliile în acest caz. Dacă o referință de la un loc de muncă este furnizată la cererea oficială a unei instituții, atunci ar trebui să indicați unde este furnizată această referință. Pentru a da forța juridică caracteristică, acesta este semnat de persoana responsabilă cu eliberarea unui astfel de document. Acest lucru ar putea fi ca angajat Departamentul HR, și direct șeful organizației. În plus, trebuie să indicați data emiterii documentului.

Exemple de caracteristici de la locul de muncă

Iată câteva exemple de mostre gata făcute de la locul de muncă.

1. (pe antetul organizației)

„______” _______________ 20___

Caracteristică

Emise de către ______________________________________________

(nume, prenume, patronim, data nașterii, funcție)

Nume complet lucrare(e) în ________________________________________________ care începe cu „______” _______________ 20___. Pe parcursul muncii, am fost trimis în repetate rânduri la cursuri de perfecţionare, pe care le-am finalizat cu succes, conform următoarelor programe: ___________________________.

Numele complet are o cunoaștere extinsă a specialității existente și este mereu la curent cu cele mai recente evoluții din domeniul său. Are abilități excelente de negociere în afaceri.

Numele complet s-a impus ca un angajat responsabil, concentrat pe rezultate excelente, mereu gata să ia rapid decizii inovatoare și să poarte responsabilitatea pentru adoptarea acestora și pentru acțiunile subordonaților. Gata de munca in orice conditii, inclusiv in afara programului de lucru.

Se remarcă prin punctualitate și delicatețe în comunicarea cu subalternii și colegii, fapt pentru care este respectat de echipă. Cerere de la sine.

Nu-ți cunoști drepturile?

Pentru fiecare manager modern, este important să știe cum să scrie corect o referință de caracter pentru un angajat. Acest document conține o evaluare obiectivă de către șeful organizației a caracteristicilor atât pozitive, cât și negative ale calităților profesionale și personale ale subordonatului, gradul de profesionalism al acestuia, predispoziția la conflicte etc. Fiecare persoană activă din punct de vedere social are inevitabil o urmă a experiențelor sale anterioare de muncă, a relațiilor cu oamenii, a obiceiurilor, a caracteristicilor comportamentale și a opiniilor formate asupra lumii. Reflectă mai pe deplin calitățile unei persoane legate de îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale față de manageri sau specialiști serviciul de personal Un exemplu de referință pentru un angajat va ajuta la acordarea unui certificat de onoare sau la aplicarea pentru un nou loc de muncă.

Când sunt necesare caracteristici

O referință de caracter pentru un angajat de la locul de muncă este întocmită în următoarele situații:

La vointa personala a angajatului:
• pentru a rezolva conflictele din familie;
• pentru procedurile preliminare;
• la locul de studii;
• pentru a rezolva disputele cu un nou angajator.

La primirea cererilor agentii guvernamentale:
• de la organele de drept;
• de la politia rutiera;
• de la tribunal.

La inițiativa șefului organizației pentru evenimente interne:
• pregătirea verificărilor de certificare;
• premii sau bonusuri;
• la pregătirea problemei ocuparii unui post;
• atunci când se iau în considerare candidații pentru un nou post.

Puteți crea un profil atât pentru un angajat care lucrează în organizație, cât și pentru cineva care a plecat.

În funcție de destinația acestui document, caracteristicile se împart în:
• extern;
• intern.

Cele externe sunt pregătite pentru a fi furnizate agențiilor guvernamentale în conformitate cu solicitările oficiale sau la cererea angajatului însuși. Aceste caracteristici sunt transmise instanței, comisariatului militar, Ministerului Afacerilor Interne, locului de studii sau de stagiu.

Nu există diferențe fundamentale în aceste tipuri de documente, ambele au un caracter universal de prezentare, dar diferă în nuanțe care iau în considerare responsabilități de serviciu angajat. De exemplu, cerințele profesionale pentru lucrătorii cunoștințe nu pot lua în considerare caracteristicile fizice ale, de exemplu, un tăietor de lemne.

Procedura de compilare și înregistrare

Decizia privind modul de redactare a unei referințe de la locul de muncă este luată de șeful întreprinderii sau instituției. Acesta se ocupă el însuși de această problemă, dacă organizația este mică, sau o încredințează departamentului de resurse umane. Documentul este întocmit într-o formă destul de liberă și semnat de persoana care a creat documentul.

Reguli stricte Nu există nicio îndoială cu privire la modul în care este scrisă fișa postului - va fi valabil și un document scris de mână. Cu toate acestea, în practică, au fost elaborate câteva reguli general acceptate care trebuie urmate în procesul de elaborare a unui document.

Să indicăm principalele elemente de design:
• Dimensiunea optimă a hârtiei este A4.
• Titlul documentului sub forma cuvântului „caracteristici” este situat strict în mijloc, în partea de sus a paginii, numele complet al angajatului, locul de muncă și funcția sunt indicate mai jos, în partea dreaptă; Abrevierile cuvintelor nu sunt permise.
• Înainte de a începe să descrieți calitățile personale și profesionale ale angajatului, ar trebui să indicați datele sale personale, nivelul de educație, locul de studiu și să enumerați cursurile de pregătire avansată, dacă există.
• Textul este scris la persoana a treia, verbele sunt folosite la timpul trecut sau prezent, caracterizând activitățile angajatului în întreprindere în funcție de situație.
• Informațiile despre experiența de muncă a angajatului (data înrolarii, promovării, schimbării postului) ar trebui să acopere nu numai munca la întreprinderea actuală, ci și toată activitatea de muncă înaintea acesteia. A descrie mișcările și realizările în carieră ale unui angajat ca fiind legate doar de compania sa este o greșeală comună făcută de angajatori. Competența managerului în traseu de carieră persoană și înainte de a întâlni această organizație.
• O atenție deosebită trebuie acordată faptelor semnificative ale activităților angajatului, de exemplu, participarea la evenimente la scară largă sau dezvoltarea activă a unui proiect serios.
• Accentul principal al documentului ar trebui să fie pe evaluarea calităților de afaceri și a profesionalismului angajatului. Poate fi atât pozitiv, cât și negativ atunci când descrieți nivelul de cunoștințe teoretice și capacitatea de a le aplica în practică, relațiile unei persoane într-o echipă, capacitatea de a lucra în echipă, îndeplinirea la timp a obligațiilor și alte abilități.
• Pe lângă calitățile pur de afaceri, este necesar să le amintim pe cele personale: capacitatea de a se înțelege cu membrii echipei, nivelul de toleranță la stres și autocontrol în conflicte, receptivitatea și dorința de asistență reciprocă. Aici este oportun să remarcăm calitățile morale ale angajatului.
• La sfârșitul părții descriptive sunt enumerate stimulentele și penalitățile din partea conducerii care au avut loc în această companie. Totuși, trebuie reținut că sancțiunile au termen de prescripție - 1 an, iar după această perioadă nu mai merită menționate, întrucât își pierd forța.
• În partea de jos a documentului este indicat locul prezentării acestuia.

Puteți scrie o referință pentru un angajat pe antetul oficial al companiei, cu un logo și ștampila de colț, și pe o tablă goală. În al doilea caz, trebuie să fie certificat cu un sigiliu.

Caracteristici de compilare a caracteristicilor

Cele de mai sus enumeră cerințele universale necesare pentru compilarea oricăror caracteristici. Pe lângă acestea, în funcție de responsabilitățile de serviciu ale angajatului și de locul în care este prezentat documentul, trebuie evidențiate puncte specifice care sunt specifice situației date. Să le aruncăm o privire mai atentă.

La concediere

Este adesea necesar să se întocmească o referință de caracter pentru un angajat atunci când este concediat pentru a-și găsi un nou loc de muncă sau închide o companie. Vedeți cum să închideți singur un SRL.

În acest caz, managerul trebuie să descrie:
• Sunt descrise gradul de conformitate a angajatului cu funcția deținută: realizările în muncă, implementarea cu succes a proiectelor etc. Este indicat să se enumere premii, stimulente sau penalități, dacă există.
• Calități de afaceri și profesionale: punctualitate, organizare, eficiență în îndeplinirea obligațiilor de muncă etc.
• Nivelul de competență al angajatului în profesia sa - este indicat gradul calificărilor sale, experiența dobândită, disponibilitatea de a ajuta noii veniți, propuneri de raționalizare, dacă au apărut.
• Calități personale ale unui angajat, într-un fel sau altul legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu: inițiativă, responsabilitate, capacitatea de a atenua conflictele în echipă, prezență sau absență obiceiuri proasteși alte trăsături de caracter.

Dacă angajatul care demisionează nu lasă o impresie pozitivă, managerul a făcut-o drept legal faceți o referință negativă despre el de la locul său de muncă. Nuanțele nemăgulitoare, cum ar fi: iresponsabilitate, conflict, nerespectarea termenelor, încălcări ale regulamentelor interne, au dreptul de a apărea în caracteristicile angajatului, dacă acest lucru este într-adevăr adevărat.

Desigur, o astfel de caracteristică negativă a unui angajat de la locul de muncă poate juca un rol negativ în viitorul său loc de muncă, de care managerul ar trebui să-și amintească și să încerce să fie cât mai obiectiv posibil.

Pentru a primi un certificat de onoare

Caracteristicile interne sunt menite să rezolve probleme organizaționale sau profesionale cu angajații din cadrul întreprinderii. Acestea pot fi solicitate în timpul deplasărilor oficiale în cadrul companiei, pentru prezentarea de premii sau stimulente, care trebuie reflectate corect în. Dacă un angajat a obținut succes în activitatea sa de muncă și are dreptul la încurajare, atunci caracteristica, în primul rând, ar trebui să reflecte acele calități ale persoanei care l-au ajutat să atingă acest obiectiv. În aceste cazuri, de regulă, se întocmește o referință pozitivă de la locul de muncă.

Pentru poliție

În cazul în care o persoană este suspectată de săvârșirea unei infracțiuni - administrative sau penale, se solicită o trimitere de la locul de muncă la poliție pentru acțiunea preliminară. Aceasta se face pentru cea mai obiectivă anchetă a Ministerului Afacerilor Interne. Adesea, nu există instrucțiuni specifice de la agențiile de aplicare a legii, iar liderii organizației, atunci când pregătesc un răspuns, nu pot decide întotdeauna asupra nuanțelor cerute de cerere. În acest caz, pentru a clarifica situația, ar trebui să vă consultați cu consilierul juridic al organizației și să discutați cu un subordonat. Accentul principal ar trebui să fie pus pe calitati personale angajat, prezența sau absența obiceiurilor proaste și respectarea regulilor interne de disciplină.

La tribunal

O atenție deosebită trebuie acordată situației în care o caracteristică trebuie prezentată instanței. Judecătorul are nevoie de aceste informații pentru a putea lua cea mai corectă decizie posibilă. De regulă, cererea judecătorului nu conține instrucțiuni specifice. Dacă nu doriți să vă faceți rău subalternului, căutați ajutor de la un avocat și discutați cu angajatul însuși. Trebuie precizat că actul este destinat a fi înaintat instanței.

La biroul militar de înregistrare și înrolare

Caracteristicile biroului de înregistrare și înrolare militară se întocmesc de obicei de la locul de muncă sau de la angajați instituție de învățământ unde a fost instruit conscrisul - școală, facultate sau universitate. Documentul ar trebui să vorbească despre relația existentă a persoanei cu echipa, capacitatea sa de a se adapta la un mediu nou și de a rezolva situațiile conflictuale.

Specialități de lucru

Exemplele de caracteristici de la locul de muncă, de exemplu, un bucătar, un muncitor sau un vânzător, conțin, pe lângă Informații generale, aspecte specifice specifice acestor profesii. Proprietăți precum energia, rezistența, diligența și diligența vor fi acceptabile pentru alcătuirea unui profil de post pentru un lucrător, dar sunt complet irelevante atunci când descrii specialități creative sau lucrezi cu clienții. Când descrieți munca unui bucătar de patiser sau a unui designer web, accentul ar trebui să fie pus pe acuratețe, curățenie, prezența unei componente creative, individualism și capacitatea de a învăța noi tehnologii.

Fișa postului vânzătorului oferă o descriere obligatorie a prezenței sau absenței unor trăsături de caracter precum toleranța, politețea, rezistența la stres, punctualitatea și onestitatea.

Când scrieți o referință de caracter pentru un paznic de la un loc de muncă, se pune accent pe conștiinciozitate, diligență, simțul responsabilității și lipsa antecedentelor penale.

Caracteristicile unui administrator de la locul de muncă presupun evidențierea unor calități profesionale precum acuratețea în îndeplinirea sarcinilor, abilitățile organizatorice, capacitatea de a netezi situațiile conflictuale, abilitățile de comunicare, calitățile adaptative, abilitățile de negociere etc.

La ce să acordați o atenție deosebită

Este important de reținut că persoana care a primit referința are dreptul de a o contesta.

Pentru a evita problemele, trebuie urmate următoarele recomandări:
• Dezvăluirea informațiilor confidențiale conținute în caracteristici, în conformitate cu Legea privind protecția datelor cu caracter personal, este permisă numai cu acordul scris al angajatului.
• Nu sunt permise mențiuni în document de informații politice, religioase, naționale, de proprietate sau alte informații care nu au legătură cu domeniul profesional al angajatului.
• Cerințele trebuie respectate eticheta de afaceri: Fără limbaj emoțional sau insulte.

Cum se scrie corect o descriere a postului:

Concluzii

O referință bună de la locul de muncă ar trebui să informeze în mod clar și obiectiv despre personal și calitati profesionale angajat și menține maxim informatii de afaceri despre o persoană. Nu ar trebui să lăudați o persoană sau să căutați doar calități negative, ci mai degrabă ar trebui să caracterizați pe deplin calitățile personale și realizările profesionale ale angajatului.

Videoclip care arată cum uneori este dificil să scrii o referință pentru un angajat la locul de muncă:

Sperăm că sfaturile de mai sus vă vor ajuta să finalizați acest lucru document important Destul de profesionist.

Solicitarea de a pregăti o referință pentru un angajat este adresată cel mai adesea specialiștilor departamentului de resurse umane:

• de către angajatul însuși;
• agentii guvernamentale;
• seful organizatiei.

În primul și al doilea caz caracteristică finită de la locul de muncă este necesar pentru a-l prezenta unor autorități din afara organizației în care lucrează angajatul (de exemplu, autorităților de tutelă și tutelă; sau la instituție de învățământ, în care este pregătit la locul de muncă; sau la un nou loc de muncă; sau la tribunal). Astfel, caracteristica este cerută de un client extern.

În cel de-al treilea caz, se pregătesc anumite proceduri organizatorice interne legate de evaluarea angajatului, iar documentul va fi utilizat în cadrul instituției. Clientul lui este intern.

Specialistii in HR nu sunt obligati sa scrie singuri o referinta de caracter, deoarece nu pot cunoaste calitatile de business ale fiecarui angajat, dar trebuie sa organizeze pregatirea unui astfel de document: sa contacteze superiorul lor imediat, sa-l asista la redactarea si executarea documentului.

Conținutul va depinde de scopul creării caracteristicii. Prin urmare, să luăm în considerare diverse opțiuni, des întâlnit în practică.

Exemple de caracteristici pozitive și negative

Pentru început, să dăm un exemplu de mărturie pozitivă de la un loc de muncă. Aceasta este cea mai comună opțiune care listează punctele forte persoană și calitățile sale profesionale pozitive.

Semyon Ivanovich Nikiforov este un specialist de renume care lucrează la Electrosystems LLC de 15 ani. Experiența sa totală în muncă este de 22 de ani. În timpul lucrului său la Electrosystems LLC, s-a impus ca un angajat responsabil, calificat. Semyon Ivanovici rezolvă în mod competent, rapid și eficient sarcinile care i-au fost atribuite. Proiectele de instalare a sistemelor electrice care i-au fost încredințate au fost finalizate cu înaltă calitate și termene scurte. Principalele calități pozitive ale lui Semyon Ivanovich sunt responsabilitatea și perseverența sa în atingerea obiectivelor sale. De asemenea, este imposibil să nu remarcăm capacitatea lui de a explica în mod competent sarcina altor specialiști. Semyon Ivanovich Nikiforov a primit de două ori recunoștință din partea conducerii Electrosystems LLC.

Acum să dăm un exemplu de caracteristică negativă:

Ivan Ilici Mitrofanov a lucrat la Electrosystems LLC ca mecanic timp de 1 an și 3 luni. În acest timp nu a dat dovadă de un mare profesionalism. În ciuda unor calități pozitive, Ivan Ilici este caracterizat ca un muncitor slab disciplinat. Lipsa de disciplină s-a manifestat prin nerespectarea termenelor de lucru și întârzieri regulate. Ivan Ilici a fost supus de două ori sancțiuni disciplinare.

Caracteristici pentru promovare

Promovarea poate fi inițiată de conducerea organizației. În acest caz, cerințele pentru procedură pot fi flexibile și determinate de reglementările locale: Regulamente privind stimulentele etc. Adesea, pachetul de documente pentru depunerea unui angajat pentru promovare include o descriere a supervizorului imediat.

Un exemplu de referință de la locul de muncă pentru un lucrător care intenționează să primească un Certificat de Merit

Pentru a alege cuvintele potrivite pentru o descriere, trebuie să vă gândiți la ce calități din companie sunt considerate cele mai valoroase și, pe baza acesteia, definiți angajatul. Exemplul de descriere a postului prezentat mai sus subliniază abilitățile de performanță. Cu toate acestea, este posibil ca compania dvs. să primească în mod special:

• dăruire, loialitate față de companie și liderii acesteia;
• sau capacitatea de a lua decizii, de a lua inițiativă;
• sau o atitudine responsabilă față de calitatea și calendarul muncii;
• sau capacitatea de a construi relații cu clienții...

Dar există un alt tip de încurajare - premiile de stat ale Federației Ruse. În acest caz, există cerințe serioase pentru documentele de la locul de muncă (detalii despre aceasta sunt în Decretul președintelui Federației Ruse din 09/07/2010 nr. 1099 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a sistemului de atribuire de stat al Rusiei Federația Rusă”, precum și în Scrisoarea Administrației Președintelui Federației Ruse din 04/04/2012 Nr. AK-3560). Scrisoarea conține recomandări metodologice privind pregătirea documentelor de atribuire.

Eșantion de caracteristici pentru ca un angajat să primească un premiu de stat

Caracteristici atunci când se decide problema colectării

Angajatul a comis o infracțiune și se pune problema pedepsei: mustrare sau concediere. O anchetă internă poate fi în curs. Ce pedeapsă să aleg? Pentru a răspunde la această întrebare, toate circumstanțele și materialele incidentului sunt examinate cu atenție. Dacă se ia în considerare o referință pozitivă de la locul de muncă, care conține evaluări precum:

• responsabilitatea pentru munca prestata;
• absența obiceiurilor proaste;
• conformitate disciplina muncii etc.,

atunci pedeapsa pentru salariatul care a săvârșit infracțiunea poate fi atenuată.

Caracteristicile eșantionului atunci când decideți cu privire la colectare

Caracteristic la creștere

Într-o organizație mare cu o ramificată structura ierarhică, sau în organele de stat și municipale multe proceduri interne strict formalizate. De exemplu, există. Setul de documente pentru fiecare participant la o astfel de rezervă include caracteristici. Aceștia se concentrează pe calitățile angajatului necesare unui candidat pentru poziție de conducere: competență, voință puternică, abilități organizatorice, inteligență și autoritate.

Eșantion de caracteristici pentru promovare

Caracteristici în timpul certificării

Codul Muncii nu reglementează procedura în organizație. Cu toate acestea, dacă o astfel de procedură este planificată, este necesar să se întocmească un local act normativ— Regulamentul de certificare, avîndu-l aprobat prin ordin. Regulamentul trebuie să conțină o listă de documente furnizate comisiei de certificare, inclusiv caracteristicile angajatului care este certificat.

Specificația ar trebui să includă:

• informatii despre educatie, pregatire avansata, post, experienta de lucru;
• evaluarea rezultatelor muncii și implementare proiecte semnificative;
• informații despre prezența sau absența penalităților sau stimulentelor.

Eșantion de caracteristici pentru certificare

Caracteristici ale instanței

În timpul ședințelor de judecată, caracteristicile inculpatului (inculpatului) sunt adesea atașate materialelor cauzei: acestea pot fi solicitate de orice participant la proces, inclusiv de angajatul împotriva căruia a fost intentat cauza. Uitați-vă la un exemplu de descriere a unui șofer de la locul de muncă - a devenit o circumstanță care atenuează răspunderea administrativă (decizia Tribunalului Districtual Davlekanovsky din 23 august 2010, dosarul nr. 12-93/2010).