Սբերբանկի աշխատակիցների Stk անվտանգության թեստավորում. Ինչպե՞ս է անցկացվում հարցազրույցը Սբերբանկում:

Մեր օրերում մասնագետների ընտրությունը որոշելու համար գործատուներն ավելի ու ավելի են դիմում թեստերի կիրառմանը։ Սբերբանկը բացառություն չէր: Այս հաստատությունը բավականին հեղինակավոր է, և գրեթե յուրաքանչյուր մարդ երազում է այնտեղ աշխատել։ Բայց ոչ բոլորը կարող են դա անել, քանի որ շատերը դա չունեն:

Այնուամենայնիվ, մեծամասնությունը դեռ փորձում է գոնե ինչ-որ տեղ գրավել Սբերբանկում, քանի որ ապագայում այս բանկային կազմակերպության գործատուները խոստանում են կարիերայի աճ և աշխատավարձի բարձրացում: Բացի այդ, բանկի աշխատակիցները հնարավորություն ունեն ստանալ ֆինանսական աջակցություն, աջակցություն վերապատրաստման գործընթացում և արտոնյալ վարկավորման դրույքաչափեր: Դժբախտ պատահարների դեպքում բժշկական ապահովագրությունն ամբողջությամբ վճարվում է բանկի կողմից։ Համաձայնեք, գայթակղիչ է:

Ինչպե՞ս է աշխատում հավաքագրումը Սբերբանկում:

Սբերբանկը գրեթե միշտ պահանջում է մասնագետներ, ինչպիսիք են.

• Օպերատոր;
• Գանձապահ;
• Օպերատոր.

Սրանք այնքան էլ հեղինակավոր մասնագիտություններ չեն, բայց բանկում աշխատել ցանկացողների համար այս ասպեկտն այնքան էլ կարևոր չէ։ Գաղտնիք չէ, որ շատերը երազում են ոչ միայն աշխատանքի անցնել Սբերբանկում, այլ նաև ստանալ այնպիսի պաշտոններ, ինչպիսիք են հաշվապահը, մենեջերը կամ բրոքերը: Նրանք շատ հեղինակավոր են, բայց, ցավոք, հենց մենեջերն է մարդկանց հավաքագրում նման մասնագիտությունների համար։ Հետևաբար, դուք պետք է ուշադիր պարզեք, թե ինչ է պետք անել, որպեսզի հայտնվեք Սբերբանկում աշխատելու համար:

Սկզբում անհրաժեշտ է լրացնել հարցաթերթիկ և ռեզյումե, որն այնուհետև կուղարկվի բանկ: Եթե ​​այդ փաստաթղթերը համապատասխանում են, անձը հրավիրվում է թեստավորման:

Ինչ դուք պետք է իմանաք Սբերբանկում աշխատելու համար

Այս բանկային հաստատությունում աշխատանքի ընդունվելու համար առաջին հերթին անհրաժեշտ է հարցազրույց անցնել։ Սա հնարավորություն կտա դրսևորվելու և ցույց տալու ձեր բոլոր լավագույն որակները, ինչպիսիք են բանկային ոլորտում հաճախ ծագող հարցերում կոմպետենտությունը, հաղորդակցման հմտությունները և այլն:

Ձեզ հետ մեծ թվով մարդիկ կհարցնեն՝ պատկերացում կազմելու համար, թե ինչպիսի աշխատանք կարող եք կատարել, և ինչպիսի աշխատանք կարող եք չկարողանալ:

Նախքան ձեզ հարցազրույցի ուղարկելը, հավաքագրման մենեջերը ձեզ հատուկ թեստեր կտա լուծելու համար: Ինչո՞ւ է սա, հարցնում ես: Փաստն այն է, որ Սբերբանկում աշխատանքի դիմելիս թեստավորումը պարտադիր է:

Ո՞րն է կոնկրետ թեստավորման գործընթացը.

• Մաթեմատիկայի մի քանի խնդիրների և օրինակների լուծում (դպրոցական մակարդակ);
• Լրացնելով հատուկ ձևաթուղթ.

Այս խմբային ցուցադրությունն անցնելուց հետո ձեզ կուղղորդեն մասնակցել անձնական հարցազրույցի: Դրանից հետո ձեզ կառաջարկվի լրացնել ևս մեկ հարցաշար, բայց ընդլայնված տարբերակով, քան նախորդը:

Ինչու՞ է Սբերբանկը փորձարկում անցկացնում:

Թեստերը, որոնք Սբերբանկի ղեկավարությունն առաջարկում է թեկնածուներին թափուր աշխատատեղերի համար, ունեն որոշակի նպատակ: Դրանք նախագծված են բացահայտելու որոշակի որակներ, որոնք շատ կարևոր են արդյունավետ աշխատանքի համար այն պաշտոնում, որի համար թեկնածուն պլաններ ունի:

Կան մի քանի տեսակի թեստեր.

• Անձնական, կարող է բացահայտել վարքի առանձնահատկությունները, տարբեր պայմաններին հարմարվելու ունակությունը, ճանաչել անձի սոցիալական հմտությունները.
• Ինտելեկտի թեստը ուղղված է մասնագիտական ​​համապատասխանության գնահատմանը և անձնական որակների ախտորոշմանը.
• Լեզվաբանական – բացահայտում է թեկնածուի օտար լեզուների իմացությունը: Քանի որ անգլերենն օգտագործվում է գործնական հաղորդակցության համար, ապագա աշխատակիցը պետք է լավ տիրապետի դրան, որպեսզի լավ կատարի իր աշխատանքը։

Պետք չէ հրաժարվել թեստերից. Նրանցից վախենալ պետք չէ, սա պարզ ձեւականություն է, որի ընթացքում գործատուն ավելի մանրամասն ծանոթանում է ձեզ հետ։

Բացի թեստերից, Սբերբանկում որպես հաշվապահ աշխատանքի դիմելիս թեկնածուն պետք է պատասխանի մի քանի հարցերի, որոնք կվերաբերեն իր ստացած կրթությանը: Այս հարցերը թույլ կտան գործատուին հասկանալ, թե որքան բարձր է դիմողի ինտելեկտուալ զարգացման մակարդակը:

Այնուամենայնիվ, դուք միշտ պետք է հիշեք, որ թեստավորման փուլում է, որ դիմորդների մեծ մասը վերացվում է: Հետեւաբար, դուք պետք է ուշադիր պատրաստվեք այս ընթացակարգին:

Ոչ ոք չի ասում, որ հարցազրույցը շատ ավելի հեշտ է, բայց սկզբում թեկնածուն հաստատում է իր էրուդիցիան, մաթեմատիկական հմտություններն ու խելքը։

Ինչի՞ն պետք է պատրաստվել թեստավորման ժամանակ:

Սբերբանկում պաշտոնի համար թեկնածուներին առաջարկվող թեստերը պարզ են. Վերջերս դիմորդները ավելի ու ավելի են գնահատվում հոգեբանական թեստի միջոցով: Գիտելիքը ստուգվում է սովորական թվային օրինակներով և հրահանգների հասկացության թեստերով:

Թեստերը երբեմն փոխվում են, ավելի ճիշտ՝ փոխվում է դրանք ստեղծողը։ Հետևաբար, թեկնածուն դեռ պետք է պատրաստվի՝ հիշելով և վերանայելով հիմնական մաթեմատիկական գործառույթներն ու գործողությունները:

Ինչ վերաբերում է հոգեբանական թեստերին:Ի վերջո, դրանց պատրաստվելը գրեթե անհնար է։ Ահա թե ինչու մասնագետները խորհուրդ են տալիս անկեղծ պատասխանել, քանի որ սուտն անմիջապես տեսանելի կլինի մասնագետին։

Մնացած բոլոր թեստերը մանրազնին նախապատրաստություն են պահանջում: Եվ բանն այն չէ, որ թեստավորումը դժվար է, ոչ, բայց դրա համար շատ քիչ ժամանակ կա՝ ընդամենը 15 րոպե։ Ուստի ժամանակին հասնելու համար անհրաժեշտ է որքան հնարավոր է շատ բան իմանալ։

Ո՞ր հարցերն են ամենից հաճախ տրվում թեստերում:

Եթե ​​ցանկանում եք պարզել, թե ինչ հարցեր են պարունակում Սբերբանկի թեստերը, կարող եք գտնել թեստավորման օրինակ՝ աշխատանքի դիմելիս: Սրանք, իհարկե, ճշգրիտ հարցեր չեն լինի, բայց դուք պատկերացում կունենաք, թե ինչի հետ եք կանգնելու:

Քանի որ դուք կունենաք ընդամենը 20 վայրկյան մեկ խնդիր լուծելու համար, ավելի լավ կլինի, եթե նախապես ծանոթանաք բոլոր առաջադրանքներին։ Հնարավոր է, որ հանդիպեք ինչ-որ օրինակի, և արդեն կիմանաք պատասխանը, որը ժամանակ կխնայի այլ հարցերի լուծման համար։

Մեր գտած թեստերը՝ թվային և բանավոր, ձեզ հնարավորություն կտան կիրառել ձեր հմտությունները։ Սա, իր հերթին, կօգնի ձեզ դառնալ առաջատար Sberbank-ի համար թեստավորման գործընթացում:

Ի՞նչ թեստավորում է պահանջվում Սբերբանկում աշխատանքի դիմելիս:

Ձեզ կկանչեն հարցազրույցի։ Եթե ​​ունեք աշխատանքային փորձ, ապա սա մեծ պլյուս է ձեզ համար։ Նրանք նաև կնայեն, թե որքան մարդամոտ, շփվող և ունակ եք լուծելու առաջացող անսպասելի իրավիճակները:

Իհարկե, դուք պետք է հասկանաք, որ բանկային կրթությունը ողջունելի է:

Ձեր բոլոր հմտությունները ստուգվում են թեստի միջոցով: Թեստի հարցերը վերաբերում են նրան, թե ինչպես իրականացնել ցանկացած բանկային գործարք։

Սբերբանկում աշխատանքն իրականացվում է աշխատանքի ընդունման ընթացակարգերին և կանոնակարգերին համապատասխան: Նախ, կարևոր է, թե ինչ պաշտոնի համար եք դիմում, որքան բարձր է պաշտոնը, այնքան ավելի զգույշ և դժվար է ընտրությունը. Որպես կանոն, ներածական թեստավորումը միշտ առկա է հարցազրույցի առաջին փուլերում՝ վերապատրաստման և պրակտիկայի մեկնարկից անմիջապես առաջ: Թեստավորումը կարող է լինել ձևաթղթի անդորրագիր, որտեղ կան բազմաթիվ տարբեր սխալներ՝ նշաններ և թվեր: Ձեզ տրվում է նմուշ և մի քանի րոպեից դուք պետք է արագ գտնեք սխալները: Նրանք կարող են ձեզ տալ տրամաբանական թեստեր, այսինքն՝ մինի առաջադրանքներ, համապատասխանաբար, նաև որոշակի ժամանակով։ Թրեյնինգի ընթացքում դուք անպայման կհանդիպեք նաև արդեն իսկ լուսաբանված նյութի փորձարկմանը: Ընդհանրապես, եթե դու ադեկվատ, լուրջ, խելացի, պատասխանատու ու ակտիվ մարդ ես, վախենալու ոչինչ չունես։ Գլխավորը ինքդ քեզ վերահսկելն է։

Աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ փորձարկման համար Սբերբանկը օգտագործում է հատուկ SMIL թեստ: Թեստում դուք պետք է ցույց տաք ոչ միայն ձեր մասնագիտական ​​համապատասխանությունը, այլեւ բացահայտեք ձեր հոգեբանական էությունն ու շփվող լինելու ունակությունը։

Իմ ընկերներից մեկն աշխատանք ստացավ Սբերբանկում, նա ասաց, որ թեստավորման համար օգտագործում են թեստ, որը հայտնի է որպես MMPI (SMIL): Այն ուղղված է ոչ միայն հայտատուի մասնագիտական ​​որակների բացահայտմանը, այլև տեղեկատվություն է տրամադրում սթրեսի նկատմամբ նրա դիմադրության, շրջանակից դուրս մտածելու և ժամանակի ճնշման տակ ճիշտ որոշումներ կայացնելու ունակության մասին:

Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում թիմում աշխատելու ունակությանը։ Որպես առաջարկ՝ նա առաջարկեց մի փոքր ուսումնասիրել Սբերբանկի պատմությունը հարցազրույցից առաջ, ճիշտ ժամանակին և վայրում տեղադրված տեղեկատվությունը կօգնի ճիշտ հասկանալ և բարենպաստ տպավորություն կստեղծի ձեր մասին՝ որպես լայն հայացքների տեր մարդ:

Սբերբանկում աշխատանքի համար հարցազրույցից առաջ դիմորդները անցնում են խմբային հարցազրույց, որի ընթացքում նրանց տրվում են թեստեր՝ որոշելու համար: Թեստը և հարցաշարը լրացնելուց հետո դիմորդները կսպասեն հարցազրույցի հրավիրվելու զանգին, իսկ այս հարցազրույցից հետո, եթե զանգահարեն և հրավիրվեն, կլինի երկրորդ փուլ, որտեղ կլինի հատուկ հարցաշար, իսկ հետո. որ դրանք կարող են ընդունված համարվել։

Որպես Սբերբանկի նախկին աշխատակից (ով աշխատել է որպես մասնաճյուղի մենեջեր), ես կարող եմ մասնագիտական ​​պատասխանել ձեր հարցին: Դա կախված է նրանից, թե ինչ պաշտոնի համար եք դիմում: Սովորաբար աշխատանքի ընդունվելիս բաժնի պետի հետ հարցազրույց է լինում մի քանի այլ աշխատակիցների հետ։ Ես ինքս հրավիրվել եմ հարցազրույցի, որպեսզի կարողանամ մասնագիտական ​​հարցեր տալ և լսել դրանց պատասխանները։ Նրանք հիմնականում աշխատանքի են ընդունվում այն ​​նպատակով, որ աշխատողը կարողանա վաճառել բանկային ապրանքներ (ավանդներ, վարկային քարտեր) և եկամուտ բերել բանկ։ Հետևաբար, հարցազրույցի ժամանակ նրանց կարող են խնդրել փորձել վաճառել ինչ-որ իր (մատիտ կամ գրիչ): Դուք պետք է նկարագրեք այս ապրանքի դրական կողմերը և շահագրգռեք նրանց գնել այն: Կարող են տրվել նաև հարցեր բանկային հատվածից (օրինակ, քանի մակարդակ կա Ռուսաստանի բանկային համակարգում և այլն):

Սբերբանկի նման կազմակերպությունում աշխատանքի ընդունելն իրականացվում է այնպես, ինչպես այլ աշխատանքի ընդունվելը: Ձեզ կասեն լրացրեք ձևաթուղթը և այս փուլն անցնելու դեպքում ձեզ կկանչեն հարցազրույցի։ Միգուցե ձեզ դեռ ինչ-որ խնդիր տրվի, որը պետք է լուծվի։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որ տեղն եք ուզում գրավել:

Սբերբանկում աշխատանքի դիմելիս դիմորդները թեստավորում են անցնում՝ կախված բանկում նրանց հետագա գործունեությունից, թեստավորումը որոշում է անձի մասնագիտական ​​մակարդակը, ինչպես նաև հոգեբանական որակները, կարողություններն ու հմտությունները, ինչպես նաև հաճախորդների հետ շփվելու ունակությունը:

Սբերբանկում աշխատանքի ընդունելը ստանդարտ և ապացուցված ընթացակարգ է:

Ձեզ հանձնարարություն կտրվի. Թերևս սա կլինի թեստ, որտեղ նրանք ձեզ կտրոն են տալիս և խնդրում գտնել սխալը: Նրանք կարող են նաև ձեզ իրավիճակային առաջադրանք տալ:

Սբերբանկում աշխատանքի դիմելիս թեկնածուների մեծ մասը իրականում փորձարկվում է:

Այն ուղղված է անձի բազմաթիվ անհատական ​​հատկանիշների ախտորոշմանը, ինչպես նաև ապագա աշխատակցի մասնագիտական ​​որակների բացահայտմանը։

Հոգեբանական թեստերը և մասնագիտական ​​կարողությունների թեստերը գործատուին հնարավորություն են տալիս ընտրել լավագույններից լավագույնը, ընտրել մարդու, ով կաշխատի և մեկ-երկու շաբաթից չի վճարի:

Սբերբանկում թեստ եմ հանձնել, փաստորեն, 1 հարցի համար շատ քիչ ժամանակ է տրվում, մոտ 40 վայրկյան, 12 հարցի բլոկի համար 5,5 րոպե է տևում, իսկ հարցերն ու առաջադրանքները այնպիսին են, որ պետք է մտածել, իսկ եթե. համակարգիչը դանդաղ է բեռնվում, ինչպես իմը, դա լրիվ աղետ է: Հարցերը բոլորովին էլ կապված չեն բանկային գործի հետ, օրինակ՝ ո՞ր տարում է եղել վճռական ճակատամարտը Գրունվալդի հետ կամ նման հարց՝ 27 քառակուսու խորանարդ արմատը, ահա թե ով անմիջապես կպատասխանի, առանց վարանելու, եղել են նաև ընդհանուր խելագար առաջադրանքներ, որ. անհապաղ պատասխան չպահանջեք, ի դեպ, եթե պատահական պատասխանեք, կարող եք ավելի շատ միավորներ հավաքել: Ըստ երևույթին, բանկը ներգրավում է հրաշամանուկների: Չնայած IQ-ի այլ թեստեր հանձնելիս միշտ միջինից բարձր միավորներ եմ հավաքել: Կարծում եմ՝ թեստը կողմնակալ է։

Բովանդակություն [Ցույց տալ]

Սբերբանկը առևտրային բանկ է, սակայն դրա վերահսկիչ փաթեթը պատկանում է Կենտրոնական բանկին, ինչը, սակայն, այն ավելի գրավիչ է դարձնում ավանդատուների համար՝ պետական ​​ուղղակի աջակցության շնորհիվ։ Սբերբանկը գրավիչ է ոչ միայն ավանդատուների, այլև երիտասարդ մասնագետների համար, ովքեր ցանկանում են իրենց կարիերան կառուցել հեղինակավոր բանկում, բայց նախ պետք է անցնել. Սբերբանկի թեստեր աշխատանքի ընդունվելու համար. Ռուսաստանում խնայբանկերը աշխատել են մինչև հեղափոխությունը, դրանից հետո նրանք շարունակել են գործել որպես աշխատանքային խնայբանկեր, եղել է նաև ԽՍՀՄ Սբերբանկը, որը հետագայում վերակազմավորվել է Ռուսաստանի Դաշնության Սբերբանկի։

Այժմ Սբերբանկը Եվրոպայի խոշորագույն ֆինանսական հաստատությունն է, բանկի ակտիվները կազմում են Ռուսաստանի բանկային հատվածի ակտիվների մեկ երրորդը, Սբերբանկի մասնաբաժինը կազմում է մասնավոր ավանդների գրեթե կեսը, վարկային պորտֆելը կազմում է երկրի բնակչության բոլոր վարկերի գրեթե 40 տոկոսը: Ռուսաստանի Դաշնություն. Բանկի ակտիվները 2014 թվականի դրությամբ կազմում են 25 տրիլիոն ռուբլի, աշխատողների թիվը՝ 330 հազար մարդ։

Մասնաճյուղերի ցանցն ընդգրկում է Ռուսաստանի բոլոր մարզերը, շատ հարևան երկրներ (Ղազախստան, Բելառուս, Ուկրաինա): Աշխարհագրորեն Սբերբանկը բաժանված է Բայկալ, Վոլգա, Արևմտյան Սիբիր, Հեռավոր Արևելք, Մոսկվա, Ուրալ, Կենտրոնական Ռուսական, Հյուսիսային, Կենտրոնական Սև Երկրի բանկերի: Կան Սբերբանկի դուստր ձեռնարկություններ Եվրոպայում և ԱՊՀ երկրներում, դրանք են՝ Սբերբանկը, Շվեյցարիան, Եվրոպան, Սերբիան և դուստր բանկերը Բելառուսի Հանրապետությունում, Ղազախստանում և Ուկրաինայում:

Ինչպես ես աշխատանք գտա Սբերբանկում. Նրանք ինձ հրավիրեցին Սամարայի մոսկովյան մայրուղու վրա գտնվող շքեղ նոր շենք։ Այն իր չափերով համեմատելի է տիեզերանավահանգստի հետ: Հսկայական ավտոկայանատեղին և անցակետը նշանակություն են տվել այդ վայրին։ Մուտքի մոտ CSKO «Լադյա» մեծ տառերն են։ Ժողովների դահլիճում հավաքվել էր 60 մարդ։ Եվ միայն դրանից հետո հայտարարվեցին աշխատանքային պայմանների մասին։ Աշխատավարձը կեղտոտ 24 հազ. 21000 ձեռքին 3 ամիս աշխատանք մենթորի հետ։ Կան եռամսյակային հավելավճարներ՝ 50% և տարեկան հավելավճարներ՝ 100% աշխատավարձի չափով։ Եվ հետո սկսվեցին թեստերը... Ես չէի կարողանում հասկանալ, թե ինչու է «Աշխատանք քաղաքացիների գրավոր հարցումներով» դասընթացը պահանջում մաթեմատիկական խնդիրների լուծում։ (Օրինակ. Երկու տուփը պարունակում է 35 մատիտ, մեկ տուփը պարունակում է ևս 8 մատիտ: Քանի՞ տուփ կա յուրաքանչյուր տուփում):

Կամ տարօրինակները, օրինակ, եթե հորիզոնը հորիզոնական գիծ է, ապա հատակը…

Հացը մեկ կիլոգրամ ու կես բոքոն ավելի է կշռում։ Որքա՞ն է կշռում հացը:

Ուշադրության համար շատ առաջադրանքներ կան (Այբուբենի տառերը խառնված են. գտե՛ք, թե որ տառն է բացակայում։ Կամ մինչև 26 թվերը խառնված են. գտե՛ք, թե որ թիվը բացակայում է։

Մի ամբողջ էջ՝ տառերի պատահական տողերով։ 4 րոպեից պետք է գտնել դրանց մեջ և շրջել բառերը (որքան հնարավոր է շատ):

Հարցրեք մի քանիսին անգլերեն բառերով: Պետք է նշել - Քանի՞ բացարձակապես նույնական ԶՈՒՅԳ բառեր:

Հետո խնդրեցին շարունակել թվերի տրամաբանական շարքը՝ 18,14,16,15,14,16….

A4 էջում գրեք 25 տողից բաղկացած ՇԱՐԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ հինգ առաջարկվող թեմաներով (օրինակ՝ «Մարդիկ, ովքեր շատ են ճանապարհորդում, իրենց բնույթով ավելի շատ են...», «Ավելի շատ մարդիկ նախընտրում են գնումներ կատարել առցանց խանութներից», «Գրել հաղորդագրություն՝ 3-րդ հազարամյակի ժառանգները» ....): Խնդիրն է գրել առանց սխալների՝ թեստը բաժանելով ներածական մասի, բովանդակության և վերջնական մասի։

Նույն տիպի առաջադրանքի համար տրվում է մի ամբողջ թերթիկ. A-ն 9 անգամ մեծ է B-ից, իսկ B-ն 4 անգամ փոքր է C-ից: Պատասխանների տարբերակներն են՝ A-ն մեծ է B-ից, A-ն փոքր է, քան C-ն: առաջադրանքները, տառերը պահպանվում են, փոխվում են միայն թվերն ու նշանները, քան մեծ և փոքր են:

Ես էլ հիշեցի - Խաղալիք տրակտորների հավաքագրման գործարանում կա 2 տուփ մեծ և փոքր անիվներով (այնքան կտոր): Հարցն այն է, թե քանի տրակտոր կարող եք հավաքել:

Գործարանը մի քանի մեքենա է պատրաստել………..(չեմ հիշում), հետո վաճառել են…(չեմ հիշում) գումարով, ինչը 500 ռուբլով ավելի է յուրաքանչյուր մեքենայի արժեքից: Քանի՞ մեքենա է վաճառվել.

Քառակուսիների թվերի հետ աշխատելը, որն է լրացուցիչ: Բոլորը 4 քառակուսիներից էին, իսկ մեկը՝ 5-ից։

Գտեք հավելյալ բառը՝ պայուսակ, դրամապանակ, կայծակաճարմանդ, գիրք:

Քանի՞ տառ կա A-ն և I-ը ստորև բերված բանաստեղծության մեջ (4 տող): Մուտքագրեք թվերն առանձին:

Ամեն ինչ տրվում է 1,5 ժամ։ Օրվա ընթացքում «հաջողակներին» հետզանգ էին խոստացել։ Ինձ շփոթեցրեց միայն մի բան՝ եռամսյա պրակտիկայի վերաբերյալ կոնկրետ հարցին, կոնկրետ պատասխան չկար մենեջեր."

Արդյունք. Համացանցում կան բազմաթիվ նամակներ ինձ նման այցելուներից այս Ladya կենտրոն՝ թեստավորման նպատակով: Եվ բոլորը 60 հոգանոց խմբում էին։ Հարց. Քանի՞ թափուր աշխատատեղ է իրականում բաց Սբերբանկում: Ինչու՞ պարբերաբար մարդկանց հավաքել ամբոխների մեջ և հույս տալ: Որքանո՞վ են օբյեկտիվ այս թեստերը:

Հ.Գ./ «hh»-ով մի քանի պատասխան եմ ուղարկել Սբերբանկի կողմից տեղադրված բազմաթիվ թափուր աշխատատեղերի: Պատասխանը եկավ ամենացածր վարձատրվողից։ Մյուսները նույնիսկ չեն վերանայվել գործատուի կողմից: Այս թափուր աշխատատեղերը «Պոտյոմկին գյուղ» են, թե սոցիալական պատվեր...

Սբերբանկը մեծ և լուրջ բանկ է, որն անընդհատ մասնագետներ է պահանջում։ Այնտեղ աշխատելը գայթակղիչ առաջարկ է ինչպես ուսանողների, այնպես էլ շրջանավարտների, ինչպես նաև բանկային ոլորտում փորձ ունեցողների համար։ Աշխատանքի ընդունվելու համար անհրաժեշտ է հարցազրույց անցնել Սբերբանկում: Ինչպես է ընթանում հարցազրույցը և ինչպես պետք է պատրաստվել, սա կքննարկվի հետագա:

Ինչպե՞ս հարցազրույց անցնել Սբերբանկում խորհրդատուի համար

Սբերբանկում ամենաթափուր պաշտոնը մնում է խորհրդատուի պաշտոնը: Սա մուտքի մակարդակն է: Հաջորդը, դուք կարող եք մտնել վաճառքի մենեջեր: Բանկը վերահսկում է իր հեղինակությունը. նրան անհրաժեշտ են իրական մասնագետներ իրենց ոլորտում, ինչը պահանջում է լուրջ ընտրություն:

Հարցազրույցը Սբերբանկում խորհրդատուի և հետագա աշխատանքի ընդունվելու համար տեղի է ունենում մի քանի փուլով.

• Հարցազրույց HR մենեջերի հետ. Այն հաճախ տեղի է ունենում խմբային ձևաչափով և ավարտվում է թեստավորումով, որը վերացնում է դիմորդների մեծ մասը։
• Հարցազրույց մասնագետի հետ.
• Վերապատրաստման համար պրակտիկա անցնելը.
• Փաստորեն, «փրկվածների» իրական աշխատանքի սկիզբը։

Ոչ բոլորը կկարողանան անցնել այս դժվարին ճանապարհը, բայց եկեք սկսենք հենց սկզբից։ Նախքան Սբերբանկում որպես խորհրդատու հարցազրույց ունենալը, դուք պետք է լավ պատրաստված լինեք, հակառակ դեպքում դուք կարող եք փչացնել ամեն ինչ հենց սկզբից: Թվում է, թե որպես խորհրդատու աշխատելը հեշտ է, դա այդպես չէ: Դուք պետք է ունենաք բավարար գիտելիքներ, համբերություն և տարբեր տեսակի մարդկանց հետ շփվելու կարողություն: Նախապատրաստվելու համար ավելի լավ է նախապես իմանալ, թե ինչպես է ընթանում հարցազրույցը Սբերբանկում, ինչ հարցեր են տրվելու և ինչ ապագա պարտականություններ են լինելու:

Սբերբանկում կարիերայի առաջին փուլը

Նախքան Սբերբանկում որպես խորհրդատու հարցազրույց անցնելը, դիմորդը լրացնում է հարցաթերթիկ և տրամադրում ռեզյումե: Այնուհետև նա պետք է կատարի վերը նշված բոլոր քայլերը: HR մենեջերը սովորաբար մակերեսային հարցեր է տալիս Սբերբանկում հարցազրույցի ժամանակ՝ թույլ տալով որոշել, թե որքանով եք ինքնավստահ և նպատակասլաց: Դրանից հետո կպահանջվի թեստավորում:

Ինչպե՞ս է իրականացվում մասնագետների ընտրությունը։

Թեստավորումը ոչ պիտանի թեկնածուներին հայտնաբերելու հայտնի ժամանակակից միջոց է: Ինչպե՞ս անցնել հարցազրույց Սբերբանկում՝ օգտագործելով թեստը: Փնտրեք նմանատիպ առցանց թեստեր ինտերնետում. շատ բանկային ընկերություններ դրանք օգտագործում են ապագա աշխատակցի բավարար ինտելեկտը, մաթեմատիկական հմտությունները և էրուդիցիան որոշելու համար:

Սբերբանկում հարցազրույցի հարցերը թեստերում ունեն հոգեբանական բնույթ, թեստեր հրահանգները հասկանալու և թվային օրինակներ լուծելու ունակության համար:

Սբերբանկում զանգվածային հարցազրույցները նույնպես մշտական ​​են դարձել, քանի որ աշխատանք գտնել ցանկացողները շատ են։ Այս դեպքում նախ բոլորը ներկայանում են, հետո կարող են ինչ-որ իրավիճակ ցույց տալ ու խնդրել լուծել։ Ինչպե՞ս կատարել նման առաջադրանք: Կարևոր է դրսևորել բարի կամք, մարդամոտություն՝ առավելագույն հարգանքով հաճախորդի նկատմամբ։

Սբերբանկում խորհրդատուի պաշտոնի համար հարցազրույցը տեղի է ունենում մի քանի փուլով, որոնցից մեկը թեստավորումն է

Հարցազրույցի ժամանակ տրված հարցերը և դրանց պատասխանները

Մասնագետի հետ հարցազրույցն էլ ավելի լուրջ փուլ է։

Սբերբանկում հարցազրույցի ժամանակ մասնագետի հետ շփվելիս տրվող հարցերը կարող են լինել անձնական կամ մասնագիտական.

• Ի՞նչ է լիզինգը, իրացվելիությունը, բաժնետոմսերը, մուրհակները, պարտատոմսերը:
• Եթե ​​ռուբլին ընկնում է, դա լավ է, թե վատ:
• Ինչու՞ եք ցանկանում աշխատանք ստանալ Սբերբանկում: Ապագայի պլաններ (կարիերայի աճ):

Սբերբանկում հարցազրույցի պատասխանները պետք է լինեն պարզ, հակիրճ և ճշգրիտ: Եթե ​​դու քո ոլորտի մասնագետ ես (նույնիսկ եթե ուսանող ես), ​​պատասխաններ գտնելը դժվար չի լինի։ Իհարկե, իմանալով, թե ինչ հարցեր են տրվելու Սբերբանկում հարցազրույցի ժամանակ, ավելի հեշտ կլինի անցնել:

Հաճախ առաջարկվում է խաղալ դերային խաղ, օրինակ՝ ավանդ վաճառել երևակայական հաճախորդին: Դուք նույնպես պետք է պատրաստ լինեք դրան:

Սբերբանկում հարցազրույցի ժամանակ հնարավոր չէ կանխատեսել բոլոր հարցերն ու պատասխանները. դրանք կարող են զգալիորեն տարբերվել՝ կախված նրանից, թե ով է այն վարում և ինչ պաշտոն է զբաղեցնում: Եթե ​​ցանկանում եք բանկում խորհրդատուի աշխատանք ստանալ, դրանք սովորաբար ձեզ չեն ծանրաբեռնում որևէ հատուկ ֆինանսական սահմանումներով: Նման թեկնածուի համար ավելի կարևոր է անցնել թեստը և կարողանա դրսևորել բարի կամք և կենտրոնանալ հաճախորդների վրա:

Հետադարձ կապ հարցազրույցի վերաբերյալ

Նախքան Սբերբանկում հարցազրույց անցնելը, կարող եք ինտերնետում որոնել դրա մասին ակնարկներ: Նրանք շատ տարբեր են, քանի որ կախված են նաև հարցազրույց տվողից։ Բայց ավելի լավ է պատրաստ լինել ամեն ինչի, դրանք ուսումնասիրելը օգտակար կլինի: Համացանցում կան նաև նկարագրություններ, թե ինչպես է խորհրդատուի համար Սբերբանկում հարցազրույցը տեղի ունենում առաջին դեմքով:

Սբերբանկում հարցազրույցի մասին ակնարկները և այն հարցերը, որոնք դիմում են դիմորդին, բավականին հակասական են, ամեն ինչ կախված է ցանկալի դիրքից և հարցազրույցը վարող մենեջերից

Անձնական բնույթի հարցեր տալիս են նաև Բանկի անվտանգության ծառայությունը։ Ինչո՞վ են զբաղվում ձեր հարազատները: Որտեղ ես ապրում? Ի՞նչ արժեքավոր ակտիվներ ունեք: Կա՞ մեքենա և այլն։ Նրանք կարող են ստուգել ձեր վարկային պատմությունը և քրեական գրառումը: Կասկածելի անձանց չեն վստահի փողի հետ աշխատելը.

Սբերբանկում աշխատելու դիմորդների պահանջները

Սբերբանկում խորհրդատու դառնալու համար հարցազրույց անցնելուց հետո ունկնդիրը սկսում է երկար ու դժվարին ուսումնական ուղի: Ընթացքում դուք ձեռք եք բերում անհրաժեշտ հմտություններ, սովորում եք շփվել հաճախորդների հետ, ավելի լավ ծանոթանալ բանկային պրոդուկտներին և այլն։ Պաշտոնը հեշտ չէ, ուստի նախքան դրա համար դիմելը, դուք պետք է իմանաք, թե ինչին պետք է պատրաստվել:

Սբերբանկում խորհրդատուի հիմնական պարտականությունները.

• Բանկային ծառայությունների և ապրանքների վաճառք (մոբայլ բանկինգ, ավտովճարում, առցանց ավանդներ): Անպայման կատարեք տվյալ նորմը, ավելի լավ՝ գերազանցեք այն։
• Հաճախորդի հետ բացատրական աշխատանքի անցկացում ինքնասպասարկման սարքերի հետ աշխատելու վերաբերյալ. Պետք է կարողանալ բացատրել, թե որն է նրանց առավելությունը և ինչպես օգտագործել դրանք. հաճախ խորհրդատուն պարզապես ստիպված է ամեն ինչ անել հաճախորդի համար:
• Բանկի այցելուներին անհրաժեշտ կլինի նաև առաջարկել օրվա ապրանքներ կամ ծառայություններ։
• Հանդիպեք հաճախորդին, ճշտեք այցի նպատակը և ուղեկցեք նրան ճիշտ մասնագետի մոտ (ժամանակի մեծ մասն անցկացրեք «ոտքերի վրա»):

Ինչպես կարիերա անել Սբերբանկում

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

• Microsoft Word-ի և Excel-ի, Outlook էլ.փոստի և Explorer ինտերնետ բրաուզերի օգտագործման ունակություն;
• մարդկանց հետ շփվելու և նրանց հետ ընդհանուր լեզու գտնելու ունակություն.
• աշխատանքի բարձր տեմպերի պատրաստակամություն;
• սթրեսի հանդուրժողականություն;
• ընկերասիրություն և օգնելու ունակություն

Եթե ​​դուք համապատասխանում եք այս պահանջներին և պատրաստ եք կատարել նշված պարտականությունները, ապա Սբերբանկում հարցազրույցը հաջողությամբ ավարտելու ձեր հնարավորությունները բավականին մեծ են:

Եզրակացություն

Այսպիսով, նախքան Սբերբանկում հարցազրույց անցնելը, դուք պետք է լավ պատրաստ լինեք: Իմանալով, թե ինչպես է անցնում հարցազրույցը Սբերբանկում, շատ ավելի հեշտ կլինի այն անցնել: Քանի որ Սբերբանկը լուրջ բանկ է, դուք պետք է պատրաստվեք ուշադիր և նպատակաուղղված: Անցեք մի քանի թեստեր առցանց, փնտրեք նմանատիպ հարցազրույցների տեսանյութեր և կրկնեք թեստը:

Գործընկերների առաջարկներ

ԿՐԵԴԻՏ քարտ

Հալվա քարտեզ

ապառիկ պլան 12 ամիս

1.5% cashback

Անշարժ գույքի գրավ

մինչև 30,000,000 ₽

մինչև 120 ամիս

տարիքը մինչև 85 տարեկան

Ավտոմեքենայի և սեփականության իրավունքի ավանդ

մինչև 10,000,000 ₽

ցանկացած CI-ի հետ

ԿՐԵԴԻՏ քարտ

Quickcard

ոչ արտոնյալ ժամանակաշրջան

Կանխիկացում - 0%

ԿՐԵԴԻՏ քարտ

ԿՐԵԴԻՏ քարտ

մինչև 5% cashback

Զբաղվածության փուլերը և Սբերբանկի թեստերը

Սբերբանկը աշխարհի առաջատար բանկերից մեկն է ոչ միայն կապիտալիզացիայի առումով, այն հավատարիմ է նույն կորպորատիվ կանոններին, ինչպես մյուս միջազգային ընկերությունները: Դիմորդների համար սա նշանակում է, որ նրանք պետք է լրացնեն հարցաթերթիկ, կցեն ռեզյումեն, և եթե տվյալները համապատասխանում են HR մենեջերներին, ապա թեկնածուն կանցնի թեստավորման փուլ, այնուհետև կլինի մեկ կամ մի քանի հարցազրույց:

Մինչ մեր համաքաղաքացիներն արդեն սովոր են հարցազրույցներին և տարբեր «խորամանկ» հարցերին, աշխատանքի համար դիմելիս Սբերբանկում թեստերը որոշակի դժվարություններ են առաջացնում: Կարևոր է, որ դիմորդների հիմնական «զննումն» անցնի թեստերի միջոցով, իսկ հետո հարցազրույցի փուլ անցնի թեկնածուների ոչ ավելի, քան մեկ երրորդը։ Հարցազրույցները նույնպես հեշտ «քայլք» չեն, բայց նախ պետք է հաստատել ձեր խելացիությունը, էրուդիցիան, մաթեմատիկական հմտությունները և այլն:

Թեստեր. ինչի՞ն պատրաստվել:

Սբերբանկի թեստերը շատ բարդ չեն, դրանք ավելի բարդ չեն, քան Big 4 ընկերությունների և այլ անդրազգային կորպորացիաների առաջադրանքները. Վերջին տարիներին Սբերբանկի HR մասնագետները թեկնածուներին գնահատում են հոգեբանական թեստերի միջոցով, իսկ ընդհանուր և մասնագիտացված գիտելիքները ստուգելու համար օգտագործում են թվային օրինակներ և թեստեր՝ հրահանգները հասկանալու համար:

Սբերբանկում աշխատելու թեստերը կարող են փոխվել, ավելի ճիշտ, դրանց ստեղծողները կարող են փոխվել, բայց ուղղությունը ինքնին մնում է նույնը: Եթե ​​մաթեմատիկայի խնդիրներ կան, ապա թեկնածուին չի հետաքրքրում, թե ով է դրանք ստեղծել, նա պետք է պատրաստվի, հիշի հիմնական մաթեմատիկական գործառույթներն ու գործողությունները։

Դուք կարող եք և պետք է պատրաստվեք մաթեմատիկայի և մասնագիտական ​​թեստերին, իսկ հոգեբանական թեստավորումն ի՞նչ կասեք: Փորձագետներն իրենք են ասում, որ ավելի լավ է պատասխանել ճշմարիտ, քանի որ ոչ անկեղծությունը, այնուամենայնիվ, կդրսևորվի, հատկապես, երբ անհրաժեշտ է երկրաչափական ձևեր նկարել, որոշ պատկերներ «ճանաչել» մշուշոտ կետերում, իսկ ոչ մասնագետի համար խնդրահարույց է ճիշտ հասկանալ, թե ինչպես պատասխանել: .

Հնարավոր է ոչ միայն թվային, մասնագիտական ​​թեստեր հանձնել, պետք է պատրաստվել, այլապես արդյունքը, ամենայն հավանականությամբ, անբավարար կլինի։ Սբերբանկը ինքնին չի բարդացնում թեստավորումը, բայց հիմնական խնդիրը ժամանակի պակասն է: Երեսունից ավելի առաջադրանքներ են տալիս լուծելու, ժամկետը տասնհինգ րոպե է, այսինքն՝ կես րոպեից պակաս պատասխանելու համար։ Նույն պայմանները կիրառվում են մասնագիտական ​​թեստեր հանձնելու դեպքում։

Սբերբանկի թեստային հարցերի օրինակներ

Թեստավորման առաջադրանքները կրթված մարդու համար այնքան էլ դժվար չեն, բայց դրանք պետք է լուծվեն ձեր գլխում կամ շատ արագ հաշվարկվեն թղթի կամ հաշվիչի վրա։ Պատասխանելու համար քսան վայրկյան - սա բավական է պարզ օրինակի համար, բայց բավարար չէ երկար մտածելու, դպրոցական դասագրքերից հիշողությունները դասավորելու և այլն:

Օրինակ, խնդիր կա, որտեղ ասվում է, որ հինգ օրվա համար առաքիչին հատկացվել է 66 դոլար, մեկ ուղեւորությունն արժե վեց դոլար։ Հարց. Միջին հաշվով քանի՞ ուղևորություն է կատարել նա օրական: Ներառված են նաև հինգ հնարավոր պատասխաններ, որոնք արժեքով մոտ են, ուստի պարզապես թվի ընտրությունը չի աշխատի: Ընդհանուր առմամբ, առաջադրանքը շատ պարզ է, քանի որ պարզապես անհրաժեշտ է 66-ը բաժանել հինգի, իսկ ստացված թիվը՝ ևս վեցի։ Կարո՞ղ եք պատասխանել 20 վայրկյանում: Հնարավոր է, բայց եթե առանց վարանելու հաշվեք, ապա դեռ որոշ ռեզերվ կմնա այլ հարցերի համար։

Այլ թեստեր Սբերբանկում աշխատանքի ընդունվելու համարկոչվում են հրահանգներ հասկանալու թեստեր, և այս անվանումը թաքցնում է արտասահմանյան ընկերություններում տարածված բանավոր թեստեր, որոնք խառնվում են գրասենյակային սարքավորումների, համակարգիչների և այլնի իրական հրահանգների ըմբռնմանը:

Այսպիսով, մեկ առաջադրանքում ասվում է, որ համակարգչային ծրագրերի միջոցով տեքստի ստուգումը թույլ չի տալիս խուսափել բոլոր սխալներից, քանի որ ծրագիրը ուղղում է հնարավոր տառասխալներն այնպես, որ իմաստ չունի, թեև դա անկասկած օգտակար է: Համակարգչից օգտվելուց հետո դուք պետք է ինքներդ կրկնակի ստուգեք տեքստը: Հարց. ինչո՞ւ է անհրաժեշտ վերստուգումը: Պատասխանների տարբերակները ցույց են տալիս, որ ծրագիրը կարող է սխալ բաց թողնել, բառը փոխել մեկ այլ, կամ սա նոր «կոպիտ» տեխնոլոգիա է: Պատասխանը բավականին պարզ է, եթե ուշադիր կարդաք տեքստը և պատասխանի տարբերակները: SHL-ի կամ Talent Q-ի բանավոր թեստերն ավելի բարդ են, քանի որ այնտեղ յուրաքանչյուր պնդում պետք է գնահատվի որպես «ճշմարիտ», «սխալ» կամ «քիչ տվյալներ»:

Չարժե խոսել այն մասին, որ դուք պետք է իմանաք մաթեմատիկական գործողություններ (կոտորակներ, տոկոսներ, պարզ հավասարումներ), դա հասկանալի է: Հասկանալի է նաև, որ բաց թափուր աշխատատեղից ելնելով պետք է լավ տիրապետել մասնագիտության առարկային:

Պետք է ասել, որ նույնիսկ բարձրագույն մաթեմատիկայի «Ա»-ի դեպքում ավելի լավ է զբաղվել թվային օրինակներ լուծելով՝ կենտրոնանալով ժամանակի վրա։ Այսինքն՝ տանը դուք պետք է ժամանակ դնեք մեկ օրինակով ավելի քիչ կամ այնքան, որքան իրական թեստի ժամանակ, այնուհետև պարզ կդառնա թե թեստերի և թե դիմորդի կարողությունների մակարդակը։

Առանձին-առանձին, դուք պետք է որոնեք ինտերնետում առկա թվային և բանավոր թեստերի, գուցե ձեր մասնագիտության հետ կապված խնդիրների համար: Պրակտիկ թեստերում կիրառված հմտությունները ձեզ առաջատար կդարձնեն Սբերբանկի թեստավորման փուլում:

Հարգանքներով՝ worldcompanyjob.com թիմ

Բանկային ոլորտում, հատկապես Սբերբանկում, ցանկացած պաշտոնի ընդունելությունը զգալիորեն տարբերվում է այլ ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ընթացակարգից: Թեկնածուն մանրակրկիտ ստուգվում է. Եվ ոչ միայն նա, այլեւ նրա անմիջական շրջապատը։ Աշխատանքի համար դիմելիս դուք նույնպես պետք է անցնեք Սբերբանկի թեստը: Ոմանց համար դա ոչ մի բարդ բան չէ, մյուսների համար դա անհաղթահարելի հանելուկ է:

Ինչպե՞ս է անցկացվում հարցազրույցը Սբերբանկում:

Սկզբում ուշադրություն է դարձվում թեկնածուի արտաքին տեսքին։ Պետք չէ մոդել լինել: Բավական է հագնվել բիզնես ոճով, կոկիկ և մի մոռացեք զուսպ աքսեսուարների և փայլեցված կոշիկների մասին։

Դիմորդների մասին պատկերացում կազմելու համար Սբերբանկի ղեկավարությունը մշակել է նախնական հարցաթերթիկներ դիմորդների համար: Դրանք պարունակում են հարցերի մի պարզ շարք՝ անունից և ազգանունից մինչև դրդապատճառների ցանկ, որպեսզի ստուգեն՝ արդյոք այս տեսակի աշխատանքը հարմար է մարդուն, թե գուցե Սբերբանկը նրա կարիքը չունի: Հաջորդը փորձարկումն է: Այստեղ իրավիճակն ավելի բարդ է, ինչպես նաև անհատական ​​հարցազրույցը։

Սբերբանկում աշխատելը գրավում է բազմաթիվ դիմորդների

Ամենապարզը այցելու խորհրդատուի հարցազրույցն է. Սա նախնական և, կարելի է ասել, հիմնական պաշտոնն է Սբերբանկում: Զրույցը տեղի է ունենում ընկերության անձնակազմի աշխատակցի հետ։ Միևնույն ժամանակ, մենք չենք խոսի աշխատանքի բարդությունների մասին: Մասնագետը կփորձի պարզել, թե որոնք են դիմորդի նախասիրությունները, արդյոք նա արագ հարմարվում է նոր վայրին, դիմողի հոգեբանական բնութագրերին, ինչպես նաև նրա նվիրվածության, աշխատասիրության և գործունեության աստիճանին: Այստեղ անմիջապես վերացվում են մելանխոլիկ ու ցածր նախաձեռնող մարդիկ, որոնց համար ավելի հարմար է թղթերը տեղից տեղ տեղափոխելու ոլորտում աշխատանքը։

Հաջորդ փուլը կոնկրետ պաշտոնի համար մասնագետի հետ զրույցն է։. Սա կլինի այն աշխատողը, ով կոնկրետ աշխատանքի հետ կապված ցանկացած հարցի շուրջ է: Նա պարզում է, թե արդյոք դիմորդը ունի մասնագիտական ​​հմտություններ, հնարավոր փորձ, կրթական մակարդակ։

Վերջնական արդյունքը կլինի թեստավորումՍբերբանկը աշխատանքի դիմելիս. Այն տեղի է ունենում առցանց՝ հատուկ համակարգչի վրա: Միևնույն ժամանակ, դիմորդի հետ կխոսեն նաև գլխավոր մենեջերը կամ բաժնի ղեկավարը, որտեղ հայտատուն մտադիր է գնալ: Նա կգնահատի առկա հավակնությունները և կհստակեցնի, թե որքանով է մարդը պատրաստ աշխատել ի շահ ընկերության։

Ի դեպ, հարցազրույցների ժամանակ միշտ չէ, որ պահպանվում է վերը նշված կարգը։ Ամեն ինչ կախված է թափուր պաշտոնից և Սբերբանկի որոշակի ստորաբաժանումում տեղաբաշխման գործընթացից:

Սբերբանկում աշխատելու առավելություններն ու թերությունները

Նախ, եկեք խոսենք առավելությունների մասին: Ահա մի նշանակալից ցուցակ.

1. Բարձր աշխատավարձ, խրախուսական միջոցների առկայություն.
2. Անվճար ճամփորդություններ տարբեր միջոցառումների, այդ թվում՝ մշակութային և սպորտային:
3. Սպորտային սարքավորումների ուղղակիորեն ընկերության գրասենյակում օգտագործելու հնարավորություն:
4. Սոցիալական փաթեթ և աշխատանքային պայմանագրի և աշխատանքային օրենսգրքի պայմանների խստիվ պահպանում.
5. Հիանալի կորպորատիվ միջոցառումներ.
6. Վնասվածքների և արտակարգ իրավիճակների դեպքում ապահովագրական վճարներ ստանալու հնարավորություն.
7. Կարիերայի առաջխաղացման հեռանկարներ.

Այս ամենին աջակցում է ընկերական թիմը, փոխօգնությունը, մշտական ​​մասնագիտական ​​զարգացումն ու վերապատրաստումը: Սբերբանկում աշխատելու բացասական կողմերի թվում.

1. Չափազանց խիստ ղեկավարներ, հավակնոտ գործընկերներ, որոնց հետ դժվար է լավ աշխատել։
2. Դժվար կարիերայի առաջխաղացում գործընկերների շրջանում բավականին ուժեղ մրցակիցների պատճառով:
3. Աշխատակիցների և վաճառքի պլանների նկատմամբ բարձր պահանջներ:

Բայց եթե մարդը որոշել է աշխատել, պետք է անպայման գնա դեպի իր նպատակը՝ չնայած դժվարություններին, ու այդ ժամանակ ամեն ինչ կստացվի։ Ամենակարևորը գործին պատասխանատվությամբ մոտենալն է, թիմում ընկերներ ձեռք բերելը, հավատարիմ և միևնույն ժամանակ խիստ լինելը։

Հարցազրույցի ժամանակ կարող եք ցույց տալ ձեր անձնական որակները։

Աշխատանքի ընդունվելու կարգը

Սբերբանկում աշխատանք ստանալու համար անհրաժեշտ է հաղթահարել բոլոր խոչընդոտները, հարցազրույցները և թեստերը: Եվ դպրոցը կսկսվի անմիջապես: Այս ֆինանսական հաստատության կորպորատիվ մշակույթը պահանջում է պարբերական վերապատրաստում, սակայն սկզբնական փուլում դա ամենակարևորն է։

Այս ամենը զուգորդվում է գործնական գործունեության հետ անմիջապես աշխատավայրում: Նոր աշխատակցի համար աշխատանքի այս շատ կարևոր ժամանակահատվածում յուրացվում են ամենաարժեքավոր հմտությունները և բացահայտվում լավագույն որակները։ Հարմարվելու գործընթացը շարունակվում է։

Դրանից հետո անցեք որոշակի դիրքում աշխատանքի նրբություններին ինքնուրույն տիրապետելուն։ Բայց սկզբում ուսումնավարժը կտեղավորվի տոմսերի թողարկման վաճառասեղանի մոտ: Նա կաշխատի հաճախորդների հետ՝ քաղաքավարի ուղղելով նրանց այս կամ այն ​​մասնագետին, առաջարկելով ինչպես վարվել, օգնելով կատարել վճարային տերմինալում պարզ գործողություններ։

Դրական ակնարկները գալիս են նրանցից, ովքեր հաջողությամբ անցել են զարգացման սկզբնական փուլերը և առաջ են շարժվել կարիերայի սանդուղքով: Նրանք տիրապետել են բոլոր անհրաժեշտ գիտելիքներին և ձեռք բերել հմտություններ։ Սբերբանկում պաշտոնի համար դիմողները պետք է ծանոթ լինեն վարկավորման ոլորտին, լավ պատկերացնեն տարբեր գծերի քարտերի առանձնահատկությունները և գերազանց տիրապետեն ավանդների տվյալներին:

Վերոնշյալ բոլոր տեղեկությունները գտնվում են Սբերբանկի պաշտոնական կայքում: Թափուր աշխատատեղերի մասին կարող եք տեղեկանալ՝ զանգահարելով հաստատության կոնտակտային կենտրոն:

Ի՞նչ թեստեր են հանձնում աշխատանքի թեկնածուները:

Ամենահետաքրքիրն ու նշանակալիցը Սբերբանկում անցկացվող թեստն է՝ առցանց աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ: Այն ներառում է ht line համակարգի օգտագործումը: Այն մշակվել է Ռուսաստանում։ Նորարարական արտադրանքն այսօր դարձել է իր արևմտյան գործընկերների ուժեղ մրցակիցը: Փաթեթը պարունակում է մի շարք հարցաթերթիկներ, հարցաթերթիկներ, հոգեբանական թեստեր: Այս ծրագրի շնորհիվ Սբերբանկի ղեկավարությունը շատ ճշգրիտ տվյալներ է ստանում դիմորդների մասին:

Ինտերնետում անհնար է գտնել Sberbank-ի թեստի պատասխանները HT Line որակով: Բայց հայտնի է, որ փաթեթը բաժանված է թվային և բանավոր թեստի։ Առաջինը պարունակում է տրամաբանական և մաթեմատիկական առաջադրանքներ, ներառյալ էրուդիցիայի և տեղեկատվության արդյունավետ մշակման կարողությունը: Երկրորդը կուլտուրայի ու դաստիարակության մակարդակի վրա է, դիմողի հոգեբանական որակները։

Խորհրդատուն պետք է ունենա հաղորդակցման հմտություններ և սթրեսի դիմադրություն

Ի՞նչ հարցերի պետք է պատրաստվել աշխատանքի դիմելիս:

Հարցազրույցներին և թեստերին նախապատրաստվելիս ուսումնասիրելու շատ նյութ կա: Տեսանյութերի ցուցումները, փորձագետների խորհուրդները և թրեյնինգները կօգնեն ձեզ ձեռք բերել ինքնավստահություն և սովորել, թե ինչպես ներկայանալ: Իհարկե, 100 տոկոսով պատրաստ լինել չի ստացվի։ Ֆորս մաժորը միշտ հայտնվում է. Ստիպված կլինեք շատ աշխատել, սովորել ճիշտ գործել իրավիճակի այս կամ այն ​​շրջադարձում։ Գլխավորը տրամաբանությանը հետևելն ու խելացի լինելն է։

Կա ստանդարտ հարցաթերթ.Ցանկալի է հետևել դրան հարցազրույցներին և թեստավորմանը պատրաստվելիս։ Անձնական հարցերը միշտ առաջին տեղում են՝ բնակության վայրից մինչև ամուսնական կարգավիճակ և հոբբի:

Այնուհետև՝ պրոֆեսիոնալ բլոկ. Այստեղ կրթության, աշխատանքային փորձի, ուսման և աշխատանքի վայրերի, առկա հմտությունների, այդ թվում՝ լեզուների իմացության, մեքենա վարելու ունակության (վարորդական իրավունք) և այլնի մասին: Իհարկե, նրանք կհարցնեն նախորդ ձեռնարկությունից հեռանալու պատճառները:

Հաջորդ բլոկը ֆինանսն է։Ինչ է տեղի ունեցել, ինչ է ակնկալում ստանալ դիմորդը հիմա և ապագայում, ինչ է նա կարողանում զոհաբերել հանուն շահի և առաջխաղացման: Կլինեն նաև ռազմավարական հարցեր՝ կարիերան շարունակելու ցանկության վերաբերյալ: Օրինակ, որտեղ եք տեսնում ձեզ 5 տարի հետո մեր ընկերությունում կամ կյանքում:

Դուք ստիպված կլինեք ժամանակ ծախսել անհատական ​​հարցազրույցի վրա, քանի որ բոլորը կլինեն մենեջերի գրասենյակում առնվազն մեկ ժամ, և Սբերբանկի պաշտոնի համար բավարար դիմորդներ կան: Բայց մինչ գիծն անցնում է, խորհուրդ է տրվում ժամանակ ունենալ ձևը լրացնելու համար: Այն պարունակում է ավելի վաղ քննարկված ստանդարտ հարցեր: Դուք կարող եք գալ ձեր սեփական ռեզյումեով, բայց դուք դեռ պետք է լրացնեք ստանդարտ դիմումի ձևը:

Սբերբանկի աշխատակից դառնալու համար հարկավոր է քրտնաջան աշխատել: Սրա համար պետք չէ ունենալ տնտեսական կրթություն։ Բավական է գնալ դեպի ձեր նպատակը, ուսումնասիրել ընկերության մասին առկա ողջ տեղեկատվությունը և նրանում աշխատելու հնարավորությունները։

Ցանկացած հաստատությունում կամ կազմակերպությունում կոնկրետ աշխատանքի դիմելուց առաջ, որպես կանոն, անհրաժեշտ է անցնել այնպիսի լուրջ և պատասխանատու իրադարձություն, ինչպիսին հարցազրույցն է։ Որքան ավելի պատասխանատու լինի աշխատանքի վայրը, այնքան հայտնի և մեծ լինի ընկերությունը, և որքան բարձր լինի թափուր պաշտոնը, հետևաբար և ակնկալվող աշխատավարձը, այնքան ավելի բծախնդիր կլինի ընտրությունը, որը սովորաբար բաղկացած է դիմորդների համար թեստավորման մի քանի փուլից:

Նման թեստ է, օրինակ, հարցազրույցը Սբերբանկում որպես խորհրդատու, որը, իհարկե, ամենակարեւոր իրադարձությունն է այս պաշտոնի համար դիմողների համար՝ որպես հայտնի բանկի ցածր մակարդակի աշխատակիցներ: Հետևաբար, այս թեստը հանձնելուն պատրաստվելու համար, որպեսզի ձերբազատվեք նման դեպքերում միանգամայն բնական անհանգստությունից և անորոշությունից, նախ և առաջ դիմորդը պետք է գտնի առավել ամբողջական տեղեկատվություն ինչպես ֆինանսական հաստատության, այնպես էլ դրա մասին. դրանում մուտքի ընթացակարգերի անցնելու գործընթացը։ Ինչ վերաբերում է Սբերբանկի ծագման պատմությանը, գործունեությանը և ավանդույթներին, ապա սա առանձին, ծավալուն խոսակցության թեմա է, և այդ մասին մանրամասն տեղեկություններ պետք է փնտրի պաշտոնի թեկնածուն:

Հետևաբար, այս վերանայման մեջ մեր խնդիրն է դիտարկել միայն մի թեմա, որը վերաբերում է այն հարցերին, թե ինչպես է տեղի ունենում հարցազրույց Սբերբանկում խորհրդատուի համար:

Ինչպե՞ս է ընթանում հարցազրույցը Սբերբանկում:

Նախևառաջ, Սբերբանկում աշխատանքի ընդունվելու համար հարցազրույցները, ըստ ընտրված թեկնածուների ակնարկների, իրականացվում են զբաղվածության կարգի և կանոնակարգերի համաձայն՝ MMPI կոչվող թեստավորման հիման վրա: Sberbank-ում հարցազրույցի թեստերը ուղղված են ինչպես թեկնածուի պրոֆեսիոնալիզմի աստիճանի բացահայտմանը, այնպես էլ օգնում են որոշել նրա հաղորդակցման ունակությունները, սթրեսային իրավիճակներին դիմադրությունը և սահմանափակ ժամանակում ոչ ստանդարտ որոշումներ կայացնելու ունակությունը:

Սբերբանկում հարցազրույցի փուլերն անցկացվում են այնպես, որ հնարավորինս լավագույնս ստուգեն դիմորդների տարբեր հմտություններն ու կարողությունները և որքանով են դրանք համընկնում թափուր պաշտոնի աշխատակցի պահանջներին: Հասկանալի է, որ ոչ բոլորը կարող են թափուր աշխատատեղ ստանալ, ուստի դիմորդների առաջին ստուգումը տեղի է ունենում խմբային հարցազրույցի փուլում:

Հետևաբար, եկեք տեսնենք, թե ինչպես է տեղի ունենում խմբակային հարցազրույցը Սբերբանկում, որտեղ դուք պետք է դիմողին ցույց տաք հաճախորդների հետ շփվելու ունակություն և անծանոթ մարդկանց հետ բարեգործական վարքի հմտություններ:

Խմբային հարցազրույց Սբերբանկում

Բոլոր դիմորդները հրավիրվում են հարցազրույցի սենյակ, որտեղ նրանց տրվում են ստանդարտ հարցերի փաթեթ պարունակող հարցաթերթիկներ: Այնուհետև յուրաքանչյուր թեկնածուի հնարավորություն է տրվում խոսել իր մասին կարճ և նախընտրելի տեղեկատվական ներկայացման տեսքով: Անշուշտ, հանրությանը ներկայանալու կարողությունը պետք է նախապես զարգացնել՝ տանը պարապելով հայելու առաջ կամ ձեր տան առջև:

Խմբային թեստի հաջորդ փուլը կարող են լինել հարցեր, որոնք տրվել են Սբերբանկում հարցազրույցի ժամանակ՝ մտավոր թվաբանական կարողությունները բացահայտելու համար:

Այնուհետև թեկնածուների ուշադիր և տրամաբանական լինելու ունակությունը ստուգվում է համակարգչային հատուկ թեստավորման ժամանակ։ Այն ներառում է 43 հարց, որոնց պետք է ճիշտ պատասխանել կես ժամից մի փոքր ավելի, իսկ ավելի ճիշտ՝ 35 րոպեում։

Հաջորդը, կարող են առաջարկվել դերային խաղեր, որոնք ուղղված են թեկնածուների կարողություններին հարթելու կոնֆլիկտային իրավիճակները՝ օգտագործելով իրական պատմությունների օրինակը, երբ, օրինակ, պետք է զրուցել զայրացած հաճախորդի հետ, ով վճարել է կոմունալ վճարումներ, բայց նրանք արել են: հասցեատիրոջը չհասնել. Կամ, երբ պետք է խաղալ բանկի աշխատակցի դերը, խմբակային հարցազրույցի մասնակիցներից մեկի առջև, իբր բանկի հաճախորդի, և նրան պետք է համոզել օգտվել ինչ-որ բանկային ծառայությունից։

Հարցեր Սբերբանկում հարցազրույցի ժամանակ

Ինչ վերաբերում է Sberbank-ում հարցազրույցի ժամանակ տրվող հարցերին, դրանք կարող են լինել հետևյալ թեմաների հետ կապված հարցեր.

• վիճել, թե ինչու բանկը պետք է ձեզ աշխատանքի ընդունի.
• թեկնածուի կարիերայի աճի կանխատեսումներ, որտեղ նա ցանկանում է իրեն տեսնել բանկում որոշակի ժամանակահատվածում.
• հայտատուի առավելություններն ու թերությունները.
• թեկնածուի կարողությունը օգնության հասնել կոնկրետ գործընկերոջը կամ հաճախորդին, նրա աշխատանքի կարողությունը նպաստել թիմի ընդհանուր արդյունքներին.
• Սբերբանկում աշխատանքի ընտրության առանձնահատկությունները.
• Սբերբանկում աշխատելու մրցակցային առավելություններն ու առավելությունները.

Հարցազրույց Սբերբանկում, ի՞նչ է պետք իմանալ:

Ելնելով այն հարցերից, թե ինչ հարցեր են տրվում Սբերբանկում հարցազրույցի ժամանակ, դուք պետք է ունենաք, առաջին հերթին, առնվազն ընդհանուր տնտեսական կամ ֆինանսական գիտելիքներ: Եվ երկրորդ՝ Սբերբանկի խորհրդատուի պաշտոնի համար բավական է ունենալ ցանկացած բարձրագույն կրթություն։ Բայց այստեղ ուժի մեջ են մտնում զբաղվածության տարածաշրջանային առանձնահատկությունները՝ մի բան է թափուր աշխատատեղի համար դիմել մայրաքաղաքում, մեկ այլ բան, օրինակ, Բիրոբիջանում։ Առաջին դեպքում դուք պետք է ավարտեք տնտեսագիտական ​​կամ ֆինանսական համալսարանը, իսկ երկրորդում դուք կարող եք աշխատանք ստանալ Սբերբանկում, նույնիսկ եթե ունեք միջնակարգ կրթություն:

Այնուամենայնիվ, Սբերբանկի նման գործատուի համար նույնիսկ կրթության առկայությունը չէ, որ կարևոր է, այլ դիմորդի արագ սովորելու կարողությունը, ինչպես նաև հաղորդակցման հմտությունները և մտավոր կայունությունը: Այն, ինչ անպայման պետք է ցույց տալ, ինչպես թեստավորման գործընթացում, այնպես էլ Սբերբանկում հարցազրույցից հետո արդեն աշխատավայրում:

Ինչպե՞ս պատրաստվել Սբերբանկում հարցազրույցի:

Նախապատրաստման գործընթացում կարևոր են ոչ միայն Սբերբանկում հարցազրույցի ժամանակ ճիշտ և արագ պատասխանները, այլ թեկնածուի համար նույնքան կարևոր և արագ գնահատականն այն է, թե ինչ առաջին տպավորությունը նա կթողնի իր արտաքին տեսքից: Հետևաբար, երբ նրանք հարցնում են, թե ինչպես կարելի է հարցազրույց անցնել Սբերբանկում նրանցից, ովքեր հաջողությամբ ավարտել են այս ընթացակարգը, նրանք պատասխանում են, որ այս կարևոր իրադարձության մեջ ամենաձեռնտուը դիմողի տեսքն է և, առաջին հերթին, հագուստի կոդին համապատասխանելը: Ընդ որում, սա պարտադիր պահանջ է թե՛ տղամարդու, թե՛ իգական սեռի թեկնածուների համար՝ դասական, խնամքով արդուկված հագուստ՝ առանց որեւէ ծալովի։ Կանանց համար՝ հնարավորինս քիչ զարդեր, թեթև բնական դիմահարդարում, նորմալ կրունկներով կոշիկներ։

Սբերբանկում աշխատանքի համար դիմողների ակնարկների հիման վրա կարծիք կա, որ կարևոր չէ, թե ինչ են հարցնում Սբերբանկում հարցազրույցի ժամանակ, անձնական զրույցի վերջին փուլում, եթե թեկնածուն վստահ է, որ ճշմարիտ պատասխանում է հարցերին։ ներկայացված է բանկի HR մենեջերի կողմից:

Ձեզ կարող է հետաքրքրել։