Ազատ մասնագետի աշխատանքի տեղավորելը. IP-ն ֆրիլանսի անեծքն է

Վերջերս ես հաճախ եմ տեսնում մասնագիտացված համայնքներում քննարկման մեկ թեժ թեմա՝ ինչպես համոզել հաճախորդին պաշտոնապես աշխատանքի ընդունել ֆրիլանսերի:

Թվում է, թե ինչու: Freelancing-ը լիակատար ազատություն է: Ոչ ոք քո ղեկավարը չէ, ոչ մի խնդիր, ոչ գրաֆիկ...

Բայց շատերը կոտրված են մեկ այլ բանով.

Ցանկանում եք պաշտպանություն ունենալ

Ես չեմ ուզում դիմել IP-ի համար և հարկեր վճարել, թղթերով զբաղվել. ինչ-որ մեկի համար ավելի հեշտ է դա անել ձեր փոխարեն.

Ես կցանկանայի վստահություն ունենալ ապագայի նկատմամբ։

Ազատությունը երբեմն ձանձրալի է դառնում: Երբեմն թռչունը ցանկանում է վերադառնալ իր վանդակը: Երբեմն հանդիպում ես այնպիսի հաճախորդի, որ նա երբեք չի բաժանվի նրանից, և ինձ դուր է գալիս աշխատանքը, և վճարումը… Ես պարզապես ուզում եմ ասել, որ ինձ ամբողջությամբ տար քո տեղը:

Ինչպե՞ս կարող է ֆրիլանսը դիմել աշխատանքի համար:

Սա իրավական խնդիր չէ։ Խնդիրն այլ է՝ ինչպե՞ս ստիպել գրանցվելու ցանկություն ունենալ։ Ինչպե՞ս առաջարկել դա, կամ այնպես անել, որ ձեզ առաջարկեն «լեգիտիմացնել հարաբերությունները»:

Խնդիրն այն է, որ ոչ բոլոր բիզնեսի կարիքն ունի քո նման լրիվ դրույքով աշխատող, դրա համար էլ նրանք դիմում են ֆրիլանսի: Այդպես ավելի էժան է և հեշտ: Նայեք՝ հաճախորդների հիմնական մասնաբաժինը փոքր բիզնեսն է, նրանք միշտ չէ, որ լիարժեք գրանցում են անհրաժեշտ աշխատակիցներին։

Հաջողության հասնելու ձեր հնարավորությունները մեծացնելու համար դուք պետք է լինեք բազմակողմանի մարտիկ, ով կարող է հաղթահարել բիզնեսի համար կարևոր մարտահրավերների մի շարք: Որը կդառնա ղեկավարի լիարժեք օգնական, որը ղեկավարում է «այնտեղ բոլոր տեսակի ՏՏ հարցերը»։ Դարձրեք այնպես, որ նրանք չկարողանան անել առանց ձեզ, և հետո, ամենայն հավանականությամբ, նրանք ձեզ կառաջարկեն ընդունելի տարբերակ՝ դիմել աշխատանքի:

Պարզապես copywriter-ը չի գրանցվի, եթե դա համապատասխան ծառայություններ մատուցող գործակալություն չէ։ Սովորական բիզնեսը կարիք չունի քոփիռայթերի, որը շաբաթը մեկ նահանգում տեքստ է գրում բլոգի համար:

Փնտրում եմ՝ մենեջերի օգնական; շուկայավարող; հաշվի կառավարիչ: Այս տղաներին ավելի հավանական է, որ թողարկվեն, քան միայնակ մասնագետ: Որովհետև այդ դեպքում պետք է մի ամբողջ անձնակազմ վարձել, դա թանկ է և ընդհանրապես անհրաժեշտ չէ:

Սա մի ասպեկտ է. Երկրորդ, դուք պետք է օգտակար լինեք և լավ կատարեք ձեր աշխատանքը: Որպեսզի ուրիշները նախանձեն և ցանկանան ձեռքերով ու ոտքերով քեզ պոկել հաճախորդից։ Վախենալով կորցնել ձեզ՝ նա նույնպես կարող է որոշել գնալ այս քայլին։

Դուք պետք է հարմարավետ լինեք: Դուք պետք է անփոխարինելի լինեք։ Այդ ժամանակ հնարավոր կլինի ակնարկել հայտնի հանգամանքների մասին։

Բայց կան նաև այլ կետեր՝ օրինակ՝ գրանցումից հետո ձեր աշխատանքի պայմանները։ Դա կարող է լիակատար ստրկություն լինել գրասենյակ տեղափոխվելու դեպքում. պատրա՞ստ եք դրան:

Միգուցե հաճախորդը հանդիպի ձեզ կես ճանապարհին և թույլ տա աշխատել հեռակա կարգով, ապա ամեն ինչ լավ է: Դուք կկարողանաք աշխատել այնպես, ինչպես սովոր եք, և դուք պաշտպանված կլինեք՝ իմ կարծիքով իդեալական տարբերակ։

Մի շտապեք և միշտ քննարկեք այս բոլոր կետերը գրանցման հարցի շուրջ բանակցությունների փուլում, հակառակ դեպքում դուք ժամանակին փախել եք մի ստրկությունից, բայց կհայտնվեք մյուսում:

Հաճախորդների համար. ինչպես կազմակերպել համագործակցություն ֆրիլանսերի հետ

Իսկ այժմ այն ​​հաճախորդների համար, որոնց համար ֆրիլանսը դարձել է պարզապես անփոխարինելի մարդ, կամ դուք պարզապես ցանկանում եք պաշտպանվել ձեզ, այդ թվում՝ օրենքի հետ կապված խնդիրներից: Ինչպե՞ս գրանցել հեռավար աշխատող:

Պայմանագրի մեկ տողը ձեզ կպաշտպանի հարկային պահանջներից:

Կան մի քանի տարբերակներ.

1. Պայմանագիր

Տարբերակ, եթե, օրինակ, մի նախագծի համար կապալառու է պետք, դու նախկինում նրա հետ չես աշխատել, և նա 50 տոկոս կանխավճար է խնդրում, վերջնական հաշվարկից հետո կտա աշխատանքի արդյունքը։ Այնքան շատ ֆրիլանսերներ իրենց ապահովագրում են անազնիվ հաճախորդներից:

Լուծումը կապալառուի հետ կոնկրետ տեսակի աշխատանքի համար պայմանագիր կնքելն է:

Աշխատանքային պայմանագիրը քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր է (կամ այլ կերպ կոչվում է «GPC պայմանագիր»՝ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր): Նման պայմանագրերը կնքվում են կոնկրետ արդյունքով միանվագ ծառայության համար։ Դուք գրում եք այն գումարը, որը դուք պարտք եք նախագծի համար, աշխատանքի ժամկետը:

Պայմանագիր կարող է կնքվել անհատի (ոչ անհատ ձեռնարկատիրոջ) հետ, մինչդեռ ընկերությունը գործատու չէ և պարտավոր չէ պահպանել Աշխատանքային օրենսգիրքը։

2. Առաջարկ

Երբեմն ընկերությունները (հիմնականում լրատվամիջոցները) ստիպված են համագործակցել տարբեր հեղինակների հետ: Նրանցից ոմանք շատ են աշխատում և շատ նյութեր են հրապարակում։ Մյուսը ամիսը մեկ հոդված է գրում։ Նման հրապարակումներում կա միայն խմբագիր, ով ստուգում է հեղինակների աշխատանքը։ Ինչպե՞ս անել ամեն ինչ օրինական կերպով:

Առաջարկը որոշակի պայմաններով պայմանագիր կնքելու առաջարկ է: Մյուս կողմը պետք է ընդունի դա, եթե ցանկանում է աշխատել նշված պայմաններով։ Դա անելու համար ամենևին պետք չէ ինչ-որ բան ստորագրել, բնօրինակները փոխանակել կնիքով և կատարված աշխատանքի ակտերով:

Ընդունել առաջարկը նշանակում է կատարել որոշակի գործողություն, օրինակ՝ գրանցվել կայքում (այո, երբ գրանցվում ես բազմաթիվ կայքերում, ավտոմատ կերպով ընդունում ես մի առաջարկ, որը դու նույնիսկ չես կարդում: Եվ դա իրավական ուժ ունի):

3. Աշխատանքային պայմանագիր

Լինում են դեպքեր, երբ ընկերությանը մարքեթոլոգ է պետք, իսկ գավառական քաղաքում այդպիսի մասնագետներ չկան։ Աշխատանքի է ընդունվում ֆրիլանսեր. այն կարող է կազմվել աշխատանքային պայմանագրով, քանի որ շուկայավարն ընդհանրապես կարիք չունի մշտապես ներկա գտնվել գրասենյակում։

Լուծումը` աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, կլինի իդեալական: Դուք երաշխիքներ կստանաք, որ մարդը ոչ մի տեղ չի գնա, իսկ ֆրիլանսերը իրեն պաշտպանված կզգա՝ մշտական ​​աշխատավարձ, հիվանդ արձակուրդ...

Գործատուի և աշխատողի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր: Օրենքով կարելի է եզրակացնել հեռավար աշխատողի հետ. սա օրինական է և կոչվում է հեռավար աշխատանք: Ընկերությունը նման աշխատողի նկատմամբ պարտավոր է աշխատանքային օրենսգրքով՝ տրամադրում է արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ, ապահովում է աշխատանքային պայմաններ, վարում աշխատանքային գրքույկ, վճարում է ծառայության ծախսերը և խորացված ուսուցում։

Ես աշխատում եմ հենց այս սխեմայով իմ քաղաքում գտնվող ընկերության հետ: Հեռակա տանը. Ես գրասենյակ եմ գալիս շաբաթը մեկ անգամ հինգ րոպեով։ Այս դասավորությունը համապատասխանում է բոլորին:

4. Պայմանագիր անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ

Freelancer-ները գնալով ավելի շատ են պատրաստում IP-ն: Նրանք աշխատում են իրենց համար և ծառայություններ են մատուցում մի քանի հաճախորդների: Երբեմն նրանք տարածք են վարձակալում: Նման ֆրիլանսը չի կարող իր աշխատավարձը ներառել ձեռնարկատիրական գործունեությունից ստացված եկամուտների մեջ, և նա պարտավոր է հասույթը հաստատել անհատ ձեռնարկատիրոջ ընթացիկ հաշվից քաղվածքով, այլ ոչ թե անհատի անձնական քարտի տպագրությամբ:

Այս դեպքում դուք կարող եք պայմանագիր կնքել անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ: Սա կարող է լինել զարգացման պայմանագիր, խորհրդատվական ծառայությունների մատուցման կամ գործակալության պայմանագիր: Նման հարաբերությունները կարգավորվում են Քաղաքացիական օրենսգրքով որպես երկու տնտեսվարող սուբյեկտների աշխատանք:

5. Անվտանգ գործարքներ ֆրիլանս բորսաներում

Հաճախ ձեզ հարկավոր է շատ փոքր աշխատանք կատարել՝ գրել մեկ տեքստ կամ խմբագրել լուսանկարը:

Freelancer-ները, որպես կանոն, մեկ անգամ չէ, որ այրվել են խաբեբաների կողմից, ուստի նրանք պահանջում են կանխավճար: Իսկ դու չե՞ս ուզում նախօրոք վճարել՝ հանկարծ քեզ գցե՞ն։

Պայմանագրեր կնքելու ժամանակ չկա. Ավելին, ծառայությունը փոքր է.

Լուծումը ֆրիլանս բորսայում «Ապահով գործարք» կնքելն է: Փոխանակումն ինքնին հանդես է գալիս որպես երաշխավոր, մոդերատորները կստուգեն աշխատանքի որակը, արբիտրաժը կլուծի վեճը, եթե այն ծագի: Կապալառուն գումար կստանա միայն այն բանից հետո, երբ դուք կընդունեք ավարտված աշխատանքը:

Մի քանի կարևոր կետ.

• Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագիր կնքելիս ֆրիլանսն ինքն է վճարում վճարներ և հարկեր.
• Եթե ​​դուք գրանցել եք աշխատող աշխատանքային պայմանագրով, առաջարկով կամ աշխատանքային պայմանագրով, ապա դուք եք, որ վճարում եք վճարումներ և ներկայացնում հաշվետվություններ.
• Եթե ​​դուք աշխատում եք փոխանակման միջոցով, կարդացեք նրանց առաջարկը, նշեք նրանց ծառայությունների տոկոսը և ով պետք է վճարի այն: Հաճախ կողմերը համաձայնում են, որ հաճախորդը պետք է մի փոքր ավելի մեծ գումար վերապահի, ներառյալ տոկոսները:
• Հաճախորդ-անհատը նույն գործատուն է: Նա պարտավոր է վճարել սոցիալական վճարներ և գրանցվել Կենսաթոշակային հիմնադրամում, նույնիսկ եթե նա գրանցված չէ որպես անհատ ձեռնարկատեր։
• Ցանկացած գրանցման համար դիմեք իրավաբանի. ինտերնետն այստեղ ձեր խորհրդատուն չէ: Մեկ սխալը կարող է թանկ արժենալ։

Հուսով եմ, որ նյութը օգտակար կլինի ձեզ համար:

Ավելի ու ավելի շատ աշխատակիցներ են լքում պետությունը. Փորձագետը երեք տարբերակ է տալիս ֆրիլանսերների հետ համագործակցությունը պաշտոնականացնելու համար.

«Ֆրիլանսեր» հասկացությունը

Հետևաբար, հենց աշխատանքային իրավունքներն են, որպես այդպիսին, որ ֆրիլանսերները չունեն։

Տեխնոլոգիաների առաջընթացի հետ մեկտեղ աճում է աշխատատեղերի թիվը, որոնք կարելի է կատարել հեռակա կարգով: Ավելի ու ավելի շատ աշխատողներ ընտրում են կես դրույքով աշխատանք՝ անձնական կյանքի և աշխատանքի միջև հավասարակշռությունը ներդաշնակեցնելու համար:

Այս միտումները ստիպում են ավելի ու ավելի շատ ընկերությունների օգտվել ֆրիլանսերների ծառայություններից: Որոշ տեղեկությունների համաձայն՝ արևմտյան երկրներում ֆրիլանսը հասնում է ընկերությունում աշխատանքի ընդհանուր ծավալի 40%-ին։

Բայց եթե պետությունում չգտնվող քաղաքացիները աշխատանք են կատարում և ծառայություններ են մատուցում ընկերությանը, ապա ընկերությունը մտածում է, թե ինչպես կարելի է նրանց հետ ֆորմալացնել հարաբերությունները։

Հաշվի առեք հնարավոր տարբերակները, հաշվի առնելով ժամանակակից ռուսական օրենսդրությունը:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր անկախ աշխատողի հետ

Որպես կանոն, այստեղ օգտագործվում են աշխատանքային պայմանագրերը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 702-րդ հոդված) կամ ծառայության պայմանագրերը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 779-րդ հոդված):

Սա լավ տարբերակ է, եթե աշխատանքն ունի նյութականացված արդյունք, աշխատանքը միանվագ է կամ պարբերական, բայց ոչ մշտական։

Կատարված աշխատանքի կամ մատուցված ծառայությունների դիմաց վճարման հիմքը կատարված աշխատանքի ակտն է (մատուցված ծառայությունները):

Այս մեթոդը գործատուների համար հարմար է նրանով, որ թույլ է տալիս աշխատակազմում չունենալ աշխատողներ, որոնց համար մշտական ​​աշխատանք չկա: Նրանք ներգրավվում են միայն անհրաժեշտության դեպքում, և համապատասխանաբար նրանց աշխատանքը վճարվում է միայն այն դեպքում, եթե նախագիծը կայացել է։ Ընկերության ֆինանսական ռիսկերը նվազագույն են.

Այս իրավիճակում միակ ռիսկն այն է, որ եթե դուք անկանոն կերպով ներգրավում եք ֆրիլանսերներին, ապա ճիշտ ժամանակին նա կարող է զբաղված լինել այլ նախագծերով: Ի վերջո, դու նրան ոչինչ չես խոստացել, և նա չի կարող նստել և սպասել «ծովի մոտ եղանակին»:

Կես դրույքով աշխատանք

Ըստ այդմ, նա իրավունք ունի մեկնելու, հիվանդության արձակուրդ վճարելու և այլն։

Բայց եթե ֆրիլանսերի աշխատանքի ծավալը անհամապատասխան է, որոշ ռիսկեր կան: Ի վերջո, եթե ֆրիլանսը չի մշակում պահանջվող ժամերի քանակը, ապա գործատուն ամեն դեպքում ստիպված կլինի վճարել միջին աշխատավարձը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդված):

Այս ռիսկը նվազեցնելու համար արժե գրանցել ֆրիլանսերի նվազագույն դրույքաչափով, օրինակ՝ 0,1 կամ նույնիսկ ավելի քիչ՝ ձեր տարածաշրջանի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Այդ ժամանակ հաստատագրված վճարը շատ փոքր կլինի, և աշխատողը պարտավոր կլինի կատարել բոլոր պատվերները։

Բայց այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի բոնուս վճարել ֆրիլանսերին։ Ֆրիլանսերի հետ նախագծի շուրջ բանակցություններ վարելիս ընկերությունը պետք է որոշի այն գումարը, որը պատրաստ է վճարել ֆրիլանսերին: Իսկ թե ինչպես է բաշխվելու այդ գումարը (ինչպիսին է լինելու նվազագույն աշխատավարձը և որքան հավելավճարը) տեխնիկական խնդիր է։

Հաճախ նման պայմանագրերը պայմաններ են նախատեսում հեռավար աշխատանքի համար, ապա ֆրիլանսերը կարիք չի ունենա գալ ձեր գրասենյակ:

Այս տարբերակը լավ հավասարակշռված է ռիսկերի հետ և կարող է օգտագործվել, եթե դուք քիչ թե շատ մշտական ​​աշխատանք ունեք ֆրիլանսերի համար:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Ապա դուք կարող եք կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր ազատ մասնագետի հետաշխատանքի ընդունվելու մասին և ընտրել, օրինակ, հրատապության հիմքը պար. 3 ժամ 1 արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը (մինչև 2 ամիս): Ինչպես վերը նշված դեպքում, ֆրիլանսը կունենա բոլոր աշխատանքային իրավունքները, ինչպես սովորական աշխատողը:

Շատ կարևոր է նրան պաշտոնանկ անել ժամկետի ավարտից հետո՝ 3 օր առաջ գրավոր զգուշացնելով (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդված):

Այս գործը իրավական տեսանկյունից ամենառիսկայինն է (աշխատողը կարող է փոխել իր կարծիքը ժամկետի մասին և փորձել դատարանում ապացուցել, որ պայմանագիրն իրականում կնքվել է անորոշ ժամկետով), ինչպես նաև ժամանակատար. աշխատողի համար կազմել բոլոր կադրային փաստաթղթերը, ներառյալ աշխատանքային գրքույկը:

Հեռակա, և ոմանք նույնիսկ համատեղում են հիմնական աշխատանքը ֆրիլանսի հետ: Այս հոդվածում մենք ձեզ կասենք, թե ինչ անել և ինչ չանել, եթե ցանկանում եք դառնալ ֆրիլանսեր:

Առաջարկում ենք հետևյալ կարգը՝ նախ օրենքը, իսկ հետո՝ աշխատանքը։ Դու չես ուզում սկզբից կոտրվել, չէ՞:

Սկզբից հարկայինը չի իմանա, որ դուք ֆրիլանս եք, եթե ոչ ոք նրանց չպատմի ձեր մասին: Բայց կա մի բան, որը կարող է ձեզ տալ՝ գումարներ, որոնք ձեր հաշվին են մտնում տարբեր տարածքներից, քաղաքներից կամ շրջաններից տարբեր մարդկանցից: Բանկը կարող է գործարքները կասկածելի համարել և արգելափակել հաշիվը մինչև հանգամանքների պարզումը: Եվ դա օրինական է: Ավելին, բանկը այդ մասին կտեղեկացնի հարկային ծառայությանը, և նա արդեն կսկսի ձեզանից գումար հավաքել։

Ինչ է դուրս գրվելու ձեզանից.

1. Վարչական տուգանք `200 ռուբլի, Արվեստ. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 14.1.
2. Երեք տարվա հարկերը՝ ամբողջ եկամտի 13%-ը, արտ. 113 ՆՂ.
3. Ժամկետանց վճարման տույժ` Կենտրոնական բանկի դրույքաչափի 1/300-ը յուրաքանչյուր օրվա համար:
4. Հարկը կանխամտածված չվճարելու համար տույժ՝ պարտքի գումարի 40%-ի չափով, հոդ. 122 NK.
5. Տույժեր չհանձնված հայտարարագրերի համար՝ յուրաքանչյուր տարվա համար հարկի գումարի մինչև 30%-ը, հոդ. 119 ՆԿ.
6. Եվ դուք կկորցնեք նաև այն փորձը, որը կարող է ձեզ ավելացնել մի քանի կենսաթոշակային միավոր:

Եկամուտների օրինականացման ուղիները

Որպեսզի դա տեղի չունենա, եկեք տեսնենք եկամուտների օրինականացման ուղիները: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Ռուսաստանի Դաշնության որոշ առարկաներում ընթացակարգերը կարող են տարբեր լինել, բայց միջին հաշվով ամեն ինչ այնպես է, ինչպես ցույց է տրված ստորև:

1. IP

• Առավելությունները:

1. Անհատ ձեռնարկատերը կարող է գումար հանել՝ ինչքան ուզում է։ Ավելին, դրանք համարվում են անհատ ձեռներեցների սեփականություն, նույնիսկ խանութում անհատ ձեռնարկատիրոջ հաշվից կարելի է անմիջապես կարտոֆիլ գնել։
2. Կանոնադրական կապիտալի հստակ չափ չկա։
3. Ավելի քիչ հաշվետվություններ կարգավորող մարմիններին:
4. Առավելությունները ապահովագրավճարների համար.
5. Նմանատիպ խախտումների համար նախատեսված տույժերը ավելի քիչ են, քան ՍՊԸ-ին:
6. Ամբողջական հաշվառման կարիք չկա։
7. Ավելի հավատարիմ հարկման օգտագործման հնարավորությունը.
8. Գրանցման պարզեցված ընթացակարգ՝ պակաս փաստաթղթերի պատճառով:
9. Ավելի փոքր պետական ​​տուրք.

• Թերություններ:

1. Սահմանափակումներ ձեռնարկատիրական գործունեության որոշակի տեսակների վրա:
2. Անհատ ձեռնարկատերը պատասխանատու է ողջ անձնական գույքի համար: Եթե ​​պարտքերը դուրս գրեն, կարող են տնից էլ տանել հեռուստացույցը։
3. Բիզնեսի ընդլայնման դժվարություններ, մասնավորապես ներդրողների ներգրավման հետ կապված խնդիրներ:
4. ՄՍ-ի իրավական դաշտը լավ զարգացած չէ:

2. ՕՕՕ

Նշում Տրամաբանական է բացել ՍՊԸ միայն այն դեպքում, երբ վստահ եք, որ ցանկանում եք բրենդ դառնալ և ֆրիլանսերից դառնալ ձեր սեփական կազմակերպություն:

• Առավելությունները:

1. Մասշտաբայնություն, մասնավորապես մասնավոր ներդրողներ ներգրավելու ունակություն: Բացի այդ, ժամանակի ընթացքում հնարավոր է վերածվել բաց բաժնետիրական ընկերության և նույնիսկ դուրս գալ միջազգային շուկա։
2. Ավելի հեշտ է աշխատել կապալառուների հետ և ստանալ տարկետումներ, մարումներ և այլն։
3. Բրենդինգ, այո, այո, IP-ն սա չունի:
4. Անհատ ձեռնարկատերերին անհասանելի բանկային ծառայություններից օգտվելը.
5. Պատասխանատվությունը սահմանափակ է։ Եթե ​​ՍՊԸ-ի հաշվեհամարին գումարն ավարտվել է, ուրեմն ոչ ոք ձեռք չի տա ձեր անձնականին։

• Թերություններ:

1. Դուք չեք կարող հենց այնպես գումար վերցնել ձեզ համար, դուք պետք է աշխատավարձ հավաքեք, դրա վրա ավելի շատ հարկեր վճարեք:
2. Գրանցման ավելի բարդ ընթացակարգ և ավելի մեծ վճար:
3. Մեծ քանակությամբ հաշվետվություն:
4. Ավելի շատ պատասխանատվություն պարտավորությունների համար, բայց հիշեք, որ դուք չեք վտանգում անձնական ունեցվածքը (չնայած նախորդ ցուցակի 5-րդ կետին, պրակտիկան ցույց է տալիս, որ բավականին դժվար է դատի տալ ՍՊԸ-ին, ինչը նշանակում է, որ ավելի դժվար է խլել գույքը, եթե այն պատկանում է. հիմնադրին, և ոչ ընկերությանը: Բայց սա բավականին արդարացի է ֆիզիկական անձանց հետ կապված դատարաններում: Հազիվ թե պետությունը ցանկանա կորցնել դատարանը և վարձել ձեզնից լավ փաստաբաններ):
5. Ամբողջական հաշվապահական և հարկային գրառումների պահպանում:

Գրանցման ընթացակարգերը

1. IP - 800 ռուբլի և 5 օր

1. Որոշեք գործունեության տեսակը.
2. Որոշեք հարկային համակարգը.
3. Դուք վճարում եք պետական ​​տուրքը՝ 800 ռուբլի։
4. Պատրաստեք փաստաթղթերի փաթեթ IP-ի գրանցման համար.
   • IP-ի գրանցման դիմում (ձեզ պետք է ասվի պահանջվող ձևը);
   • Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագրի պատճենը.
   • պետական ​​տուրքի վճարման անդորրագիր.
5. Փաստաթղթեր ներկայացնել հարկային գրասենյակ գրանցման համար:
6. Դուք հարկից ստանում եք IP-ի գրանցման հաստատում:

Նշում Ռուսաստանի Դաշնության որոշ առարկաներում վերը նշված ալգորիթմից կարող են փոքր տարբերություններ լինել:

2. ՍՊԸ - 4000 ռուբլի 7 օր

1. Ընտրեք գործունեության կոդը՝ ըստ OKVED-ի:
2. Ընտրեք ՍՊԸ-ի անվանումը.
3. Ընտրեք իրավաբանական հասցե (ցանկալի է օգտագործել իրական հասցե, ոչ թե զանգվածային գրանցման հասցե):
4. Որոշեք հիմնադիրների թիվը (կարող եք գործընկերոջ հետ, կամ կարող եք դա անել ինքներդ):
5. Ընտրեք հարկային համակարգ (սա կքննարկվի ստորև):
6. Ձևավորել ՍՊԸ կանոնադրական կապիտալը:
7. Վճարեք պետական ​​տուրքը (նույն 4000).
8. Գրանցման համար պատրաստեք փաստաթղթերի փաթեթ.
   • ՍՊԸ-ի գրանցման դիմում (ձևը կհուշվի տեղում);
   • ՍՊԸ-ի կանոնադրություն;
   • ՍՊԸ ստեղծման որոշումը կամ հիմնադիրների ժողովի արձանագրությունը, եթե դուք համապատասխանաբար միայնակ եք կամ ընկերոջ հետ.
   • Պետական ​​տուրքի վճարման անդորրագիր;
   • Անհրաժեշտության դեպքում պարզեցված հարկային համակարգին անցնելու դիմում:
9. Փաստաթղթեր ներկայացնել հարկային գրասենյակ գրանցման համար:
10. Ստացեք գրանցումը հաստատող փաստաթղթեր:
11. Պատվիրեք տպագիր:
12. Բացեք բանկային հաշիվ և սկսեք աշխատել:

Եթե ​​որոշել եք անհատ ձեռներեց կամ ՍՊԸ բացել, ապա մի շտապեք ամեն ինչի համար ինքներդ վճարել։ Ձեր տարածքում կարող են լինել բիզնեսի աջակցության ծրագրեր:

Հարկային համակարգեր

Անհատ ձեռնարկատերերի / ՍՊԸ-ների համար մենք կդիտարկենք հետևյալ հարկային համակարգերը՝ OSNO, պարզեցված հարկային համակարգ, PSN (միայն անհատ ձեռներեցների համար):

1. ՀԻՄՆԱԿԱՆ

OSNO-ն (ընդհանուր հարկային համակարգ) ավանդական ռեժիմ է, երբ ընկերությունները վարում են ամբողջական հաշվառում, հաշվետվություններ ներկայացնում յուրաքանչյուր 4 ամիսը մեկ, ինչպես նաև վճարում են հետևյալ հարկերը.

1. Անձնական եկամտահարկ - եկամուտը հարկվում է 13% դրույքաչափով:
2. Ֆիզիկական անձանց գույքի հարկ - կախված է գույքի ողջ գույքագրման արժեքից և կազմում է 0,1%-2,0%:
3. ԱԱՀ-ն ապրանքների, աշխատանքների կամ ծառայությունների վաճառքի հարկ է: Կարող է գանձվել հետևյալ դրույքաչափերով՝ 0%; 10%; 18%:

1. Կորպորատիվ եկամտահարկ - եկամուտը հարկվում է 20% դրույքաչափով:
2. Կորպորատիվ գույքահարկ - ամբողջ գույքը հարկվում է ամբողջությամբ, նույնիսկ հեծանիվը, եթե այդպիսիք կան, մինչև 2,2% դրույքաչափով:
3. ԱԱՀ - ապրանքների, աշխատանքների կամ ծառայությունների վաճառքը ենթակա է հետևյալ դրույքաչափերի՝ 0%; 10% և 18%:

2. USN

ՀՊԾ (պարզեցված հարկման համակարգ) - հարկային համակարգ, որտեղ անհատ ձեռնարկատերը կամ ՍՊԸ-ն ազատվում է ԱԱՀ, եկամտահարկ (միայն ՍՊԸ), անձնական եկամտահարկ, գույքահարկ (միայն անհատ ձեռնարկատերեր) վճարելուց: Մնացած հարկերը և տուրքերը փոխանցվում են ստանդարտ եղանակով (տրանսպորտի, հողի և ջրի հարկեր, ինչպես նաև վճարումներ Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին): Ի դեպ, USN-ը հետագայում բաժանվում է.

1. STS եկամուտ (դրույքաչափը 6%, հաշվետվություն տարեկան մեկ անգամ, մենք վճարում ենք տարեկան 4 անգամ);
2. ՀՊԾ եկամուտը կրճատվել է ծախսերի չափով (դրույքաչափը 5-15%, տարեկան մեկ անգամ հաշվետու, տարեկան վճարում ենք 4 անգամ)։

Բացի այդ, որոշ առարկաներում տեղական իշխանությունները կարող են նվազեցնել հարկային դրույքաչափը, ուստի ստուգեք ձեր տարածաշրջանը: Նշենք, որ հարկման այս ձևը (ընդհանուր առմամբ STS) շատ ավելի հարմար է փոքր և միջին բիզնեսի համար, քան OSNO-ն: Չե՞ք ուզում հսկայական հարկեր վճարել։ Այնպես որ, ժամանակ ունեցեք պարզեցված հարկային համակարգը ժամանակին կազմելու համար, եթե դեռ գործի եք ենթարկվում։ Բարեբախտաբար, ծրագրավորողները չեն ընկնում USN-ի բացառությունների ցանկում:

3. PSN (միայն IP)

PSN (արտոնագրային հարկման համակարգ) - կարող է օգտագործվել միայն IP: Այս համակարգում արտոնագիր է ձեռք բերվում, որի արժեքը փոխարինում է հարկերի վճարմանը։ Նման փաստաթուղթը տրվում է ոչ ավելի, քան մեկ տարի ժամկետով:

• Ինչ է հարկվում՝ պոտենցիալ եկամուտ (հարկը հաշվարկվում է առանձին):
• Ինչ տոկոսադրույք: 6%:
• Վճարման հաճախականությունը՝ տարին մեկ անգամ:
• Հաշվետվություն՝ ոչ:
• Ինչն է տխուր. պետք է վճարել նույնիսկ կորուստներով:

Եզրակացություն:եթե օրինականացնում եք, ապա ավելի լավ է շտապեք գրանցվել պարզեցված հարկային համակարգում՝ հետագայում մեծ գումարներ չվճարելու համար։ Մի օր, հավանաբար, դուք կանցնեք հարկման հիմնական համակարգին, բայց դրա համար պետք է ավելի շատ վաստակել։ Մենք անկեղծորեն ցանկանում ենք, որ դուք ինքներդ վաստակեք այդպիսի գումար՝ առանց գործընկերների։

Եթե ​​որոշել եք բիզնես բացել, ապա հիշեք, որ բացի հարկերից, կան նաև այլ ապահովագրավճարներ։ Օրինակ, 2018 թվականին անհատ ձեռնարկատիրոջ համար ապահովագրավճարը կազմում է 32,385 ռուբլի + 1% 300,000 ռուբլիից ավելի եկամտի վրա: Այս վճարը պետք է վճարվի նույնիսկ այն դեպքում, եթե դուք՝ որպես ձեռնարկատեր, ամբողջ տարվա ընթացքում պասիվ եք եղել:

Փոքր ամփոփում.եթե դուք, օրինակ, համակարգչային գիտության ուսուցիչ եք և ստանում եք չնչին աշխատավարձ, բայց ունեք որոշ պատահական կես դրույքով աշխատատեղեր, ապա առողջ դատողության տեսանկյունից անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ՍՊԸ-ի գրանցումը միայն ձեր բյուջեին կհարվածի. և նյարդերը: Ձեզ համար ավելի հեշտ է ծախսել մի քանի օր և հաշվարկել տարվա բոլոր երրորդ կողմի եկամուտները և վճարել 13% հարկ:

Եթե ​​դուք ստանում եք լավ եկամուտ և կողքից մշտական ​​պատվերներ, որոնք ձեզ ամսական ավելի շատ եկամուտ են տալիս, քան գավառական քաղաքում երկու ուսուցչի աշխատավարձը, ապա ավելի լավ է գրանցեք անհատ ձեռնարկատեր, քանի որ հարկային մարմինները, այնուամենայնիվ, կնկատեն ձեր ստվերային եկամուտը: և դա ձեզ համար մեծ կորուստներ կստացվի՝ և՛ ժամանակավոր, և՛ նյութական։

Ինչպե՞ս և որտեղից սկսել աշխատել:

Նախքան ձեր ընթացիկ աշխատանքը թողնելը և լրիվ դրույքով ֆրիլանսի անցնելը, նորից մտածեք: Ի վերջո, նախ պետք է ստեղծել գոնե ինչ-որ ֆինանսական «բարձ», որպեսզի կարողանաք ապահովել ձեզ առնվազն մեկ քառորդը: Նկատի ունեցեք, որ դուք կարող եք հիվանդանալ, և գումարը քիչ կլինի... Հիվանդանոցային ֆրիլանսերի մասին ավելին կարող եք կարդալ T-Zh-ի հոդվածում:

Բացի ֆինանսական բարձից, ցանկալի է ունենալ ավարտված աշխատանքով պորտֆոլիո։ Եթե ​​այն չկա, ապա ավելի լավ է սկսել այն ստեղծել հանգստյան օրերին կամ երեկոյան աշխատանքից հետո։ Ինչպե՞ս դա անել: Ներգրավվեք բաց կոդով նախագծերում: Դա անելու համար պարզապես գնացեք GitHub կամ կարդացեք մեր հոդվածները.

GitHub-ի օգտատեր MarcDiethelm-ը մանրամասն գրել է, թե ինչպես ճիշտ նպաստել Open Source-ին:

Պորտֆոլիո ունենալուց հետո կարող եք ստեղծել կայք ձեզ համար, որպեսզի ինչ-որ կերպ գտնվեք համացանցում և նայեք ձեր աշխատանքին: Դուք կարող եք դա անել բացարձակապես անվճար (վճարել միայն կոմունալ ծառայությունների համար)՝ օգտագործելով Jekyll և GitHub էջերը:

Այսպիսով, համացանցում կա ներկայացուցչություն, կա պորտֆոլիո, գրանցված (կամ ոչ) անհատ ձեռներեցներ, բայց պատվերներ չկան։ Ինչ անել? Խուճապի մի մատնվեք, դուք չեք թողել ձեր ներկայիս աշխատանքը, չէ՞: Այժմ դուք ունեք երկու ճանապարհ և կարող եք ընտրել երկուսն էլ՝ անցանց և/կամ առցանց:

1. Անցանց

Մենք գնում ենք ցանկացած հայտարարությունների տախտակ, գրում ենք մեր մասին հնարավորինս հակիրճ և ճշգրիտ (միայն առանց խաբեության) և սպասում արձագանքների: Ավելի լավ է գովազդ գրել մի քանի տախտակների վրա, այնպես որ ավելի մեծ ազդեցություն կլինի։ Մի մոռացեք, որ հաճախորդների հետ աշխատելիս միշտ պետք է ապահովագրեք ձեզ: Դա անելու համար կարող եք կանխավճար վերցնել և պայմանագիր կնքել:

2. Առցանց

Ավելի լավ է աշխատել առցանց ֆրիլանս բորսաներում. դրանց վրա դուք սովորաբար ապահովագրված եք խարդախությունից, քանի որ բորսայի ադմինիստրացիան հանդես է գալիս որպես միջնորդ ձեր և հաճախորդի միջև:

2.1. Միջազգային փոխանակումներ

Զգուշացում

Եթե ​​պոտենցիալ հաճախորդը գրում է ձեզ և առաջարկում է կատարել թեստային առաջադրանք նախքան աշխատանքը սկսելը, ապա ուղարկեք նրան պորտֆելի հղումը: Եթե ​​դրանից հետո նա ձեզ խնդրում է գրել թեստային կայք կամ ինչ-որ ծրագիր, ապա առաջարկեք նրան վճարել ձեզ փորձարկման վճար։ Ավելի լավ է, եթե հնարավոր է, առաջարկեք հանդիպել և պայմանագիր կնքել: Այսպիսով, դուք կարող եք պաշտպանվել ձեզ խաբեբաների անվճար աշխատանքից:

Հիշեք, որ ավելի հաճախ թեստային առաջադրանք է պահանջվում կատարել, երբ ցանկանում եք ինչ-որ տեղ աշխատանք ստանալ: Եթե ​​մարդ եկել է ձեզ մոտ աշխատանքի առաջարկով, նշանակում է, որ նա կատարել է իր ընտրությունը։ Եվ նրանք իրենց կանոնադրությամբ օտար վանք չեն գնում: Պարզապես հիշեք սա.

Եզրակացություն

Դուք կարող եք համատեղել աշխատանքը որպես ֆրիլանսեր բորսայում և օֆլայն: Այսպիսով, դուք ավելի շատ գումար եք ստանում: Բայց հիշեք, որ իրականում հաճախորդը գալիս է ձեզ մոտ, քանի որ նա արդեն ընտրություն է կատարել կամ դա անում է մասնագետների նեղ շրջանակի մեջ, իսկ ինտերնետում դուք ինքներդ կլինեք հաճախորդի նման մի բան: Այո, տարօրինակ է հնչում, բայց ֆրիլանսերները հաճախ այնքան մրցունակ են, որ պատրաստ են գինը իջեցնել նվազագույնի: Այսպիսով, մի շտապեք թողնել ձեր աշխատանքը անկախ էլեկտրիկի կամ ֆրիլանս դերձակի քաղցր պատմություններից հետո: Նրանց մասնագիտությունները միշտ և ամենուր պահանջված են, ձերը նույնպես, բայց դա ավելի յուրահատուկ է, և փաստ չէ, որ ձեր քաղաքում շատ պատվերներ կլինեն։

Համացանցում ֆրիլանսինգի թերությունները

• Շատ մեծ մրցակցություն.
• Դուք պետք է ունենաք բավականին մեծ պորտֆոլիո՝ այլ ծրագրավորողներից տարբերվելու համար (հիմնականում վեբ ծրագրավորողների համար, բայց դեռ):
• Արտարժույթի բորսաների հետ աշխատելիս ցանկալի է իմանալ անգլերեն և ամեն դեպքում՝ մեկ այլ հայտնի եվրոպական լեզու (օրինակ՝ գերմաներեն կամ իսպաներեն)։
• Տարբերությունը ժամային գոտիներում. Հաճախորդի պատասխանը կարող է հետաձգվել, եթե նրա երկրում գիշեր է, իսկ ձեր երկրում ցերեկ է:
• Երբեմն փոխանակումը կարող է սառեցնել գումար հաճախորդի հետ վեճը լուծելու ժամանակահատվածի համար: Երբեմն փոխանակումը կարող է որոշում կայացնել ոչ ձեր օգտին:
• Փոխանակման և բանկերի հանձնաժողովներ դրամական փոխանցումների համար:
• Փոխանակումը կարող է գումար չհանել ռուսական վճարային համակարգերին (այս դեպքում կա PayPal):

Համացանցում ֆրիլանսինգի առավելությունները

• Հարաբերական անանունություն, նոր մականունով հեղինակությունը վերականգնելու ունակություն:
• Աշխարհի ցանկացած կետից, որտեղ կա ինտերնետ, աշխատելու ունակություն:
• Միջնորդը (փոխանակումը) կարգավորում է վեճերը և խնայում է ձեր (կամ դեռ ոչ ձեր) գումարը վեճի դեպքում:
• Աշխատանքը կառուցված է հետևյալ շղթայով՝ TK-արդյունք-խմբագրում-վճարում: Այսինքն՝ առանց հաճախորդի հետ ավելորդ խոսակցությունների։
• Աշխատավարձի վճարման մի շարք համակարգեր:
• Պատվերների վճարում արտարժույթով:

Իրականում ֆրիլանսի թերությունները

• Սկզբում հաճախորդների բացակայություն.
• Ընդլայնման անհրաժեշտությունը.
• Այստեղ դուք չեք կարողանա փոխել ձեր մականունը և ամեն ինչ նորից սկսել՝ վնասված համբավով։
• Ցանկալի է ունենալ գոնե ինչ-որ գրասենյակ կամ սովորական վայր հաճախորդների հետ հանդիպելու համար։
• Հաճախորդների հետ անմիջականորեն շփվելու անհրաժեշտությունը՝ երբեմն առաջարկելով նրանց աշխատանքը՝ շրջանցելով տեղական ձեռնարկությունները։

Իրականում ֆրիլանսի առավելությունները

• Հաճախորդի հետ հարաբերությունները կարգավորվում են պայմանագրով, որով դուք կարող եք ուղղակիորեն դիմել դատարան և ստանալ փոխհատուցում:
• Քարտից քարտ (կամ ոչ այնքան բարձր, որքան փոխանակման դեպքում) կամ կանխիկ վճարելիս միջնորդավճարներ չկան:
• Հաղորդակցությունը տեղի է ունենում մայրենի լեզվով:
• Դուք գումար եք ստանում առաջադրանքն ավարտելուց հետո:
• Կանխավճար վերցնելու հնարավորություն։

Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ մշտական ​​աշխատանքից հեռանալը մեծ ֆինանսական ռիսկ է, եթե դուք չունեք եկամտի այլ աղբյուրներ և ապավինում եք միայն ֆրիլանսին: Սկսելու համար ստեղծեք ֆինանսական բարձ; ապա գնահատեք ձեր բարոյական ամրությունը. գրեք պատճառների ցանկը, թե ինչու պետք է գնաք ֆրիլանսի; գնահատեք ձեր շուրջ ստեղծված իրավիճակը և ձեր գիտելիքների պահանջարկը և միայն դրանից հետո աստիճանաբար մտեք ֆրիլանսինգ: Դա ավելի ապահով կլինի ինչպես ֆինանսների, այնպես էլ նյարդերի համար։

Արտաքին աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելու պրակտիկան (ազատ աշխատողներից՝ «պետությունից դուրս») գնալով ավելի տարածված է դառնում։ Չէ՞ որ նման աշխատողներին հարկավոր չէ սենյակ վարձել, կահույք և գրասենյակային տեխնիկա գնել։ Այսօր ֆրիլանսերը քոփիռայթերներ են, լրագրողներ, իրավաբաններ, դիզայներներ, ծրագրավորողներ, գնահատողներ և այլն։

Ազատ աշխատողների հետ աշխատանքը կարող է իրականացվել աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի շրջանակներում։ Ռուսական պրակտիկայում հարաբերությունների վերջին տեսակն ավելի տարածված է: Սովորաբար ֆրիլանսերների հետ են՝

• աշխատանքային պայմանագիր;
• ծառայությունների մատուցման պայմանագիր.
• հեղինակային իրավունքի պայմանագիր.

Թե որն ընտրել, կախված է հաճախորդի նպատակներից և կոնկրետ ինչ կցանկանար ստանալ ֆրիլանսերի հետ համագործակցության արդյունքում։

Ինչպե՞ս կնքել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր անկախ աշխատողի հետ

Պայմանագիրը կնքվում է, եթե հաճախորդի համար կարևոր է կոնկրետ արդյունք, որը փոխանցվում է աշխատանքի արդյունքում։ Աշխատանքի կատարման եղանակը ֆրիլանսերն է որոշում ինքնուրույն, հաճախորդն իրավունք չունի միջամտելու նրա գործունեությանը։ Բայց ցանկության դեպքում հաճախորդը կարող է ներառել աշխատանքի առաքման միջանկյալ փուլեր՝ աշխատանքի առաջընթացի ճշգրտումներ կատարելու համար: Նաև հաճախորդը կկարողանա ավելի լավ վերահսկել աշխատանքների ընթացքը, և եթե կապալառուն շատ դանդաղ աշխատի, նա ժամանակին կարձագանքի և կգտնի մեկ ուրիշը:

Եթե ​​հաճախորդը շահագրգռված է ոչ այնքան արդյունքով, որքան աշխատանքի կատարման գործընթացով, ապա խորհուրդ է տրվում վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագիր կնքել: Այսպիսով, կարելի է կազմակերպել իրավաբանական, հաշվապահական, հոգեբանական խորհրդատվություն։ Սակայն այս դեպքում հաճախորդի համար ավելի դժվար կլինի ապացուցել, որ աշխատանքը վատ է կատարվել։

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի ձևը մշակվում է պատվիրատուի կողմից: Բայց դրա մեջ ցանկալի է ներառել հետևյալ կետերը.

• աշխատանքների կատարման ժամկետները և կապալառուի պատասխանատվությունը ուշացման համար (օրինակ, տույժեր կամ տույժեր).
• աշխատանքի ընդունման կարգը (որպես կանոն, դրանք կատարված աշխատանքի ակտերն են), թերությունների վերացման կարգը, աշխատանքի ընդունման ժամկետները.
• աշխատանքի գինը կարող է լինել ամուր և ճկուն (առաջին դեպքում հաճախորդը և կապալառուն իրավունք չունեն վերանայել վարձատրության չափը).
• վճարման կարգը, աշխատանքի համար վճարման փոխանցման ժամկետը և հաճախականությունը, աշխատանքի միավորի արժեքը (ժամ, 1000 նիշ, քառակուսի մետր և այլն);
• վճարման եղանակ (օրինակ, բանկային քարտի փոխանցում);
• պատվիրատուի և կապալառուի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• կողմերի պատասխանատվությունը պատճառված վնասների համար.

Արժե նախատեսել, որ կողմերի միջև էլեկտրոնային նամակագրությունը իրավաբանորեն պարտադիր է։ Սա կպարզեցնի ապացույցների հավաքագրումը վեճերի դեպքում:

Ինչպե՞ս աշխատանքային պայմանագիր կնքել ֆրիլանսերի հետ

2013 թվականից տնային աշխատանքը բերվել է օրինական դաշտ։ Աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությունների շնորհիվ հնարավոր է դառնում աշխատանքային պայմանագիր կնքել ֆրիլանսերների հետ։ Դա արվում է հեռակա կարգով՝ օգտագործելով էլեկտրոնային ստորագրություններ: Միևնույն ժամանակ, նման աշխատողը պետք է նաև ծանոթանա գործատուի բոլոր տեղական ակտերին:

Այնուամենայնիվ, գործատուն, այնուամենայնիվ, պարտավոր է աշխատողին ուղարկել աշխատանքային պայմանագրի թղթային պատճենը: Դա պետք է արվի գրանցված փոստով՝ հավելվածի նկարագրությամբ: Նաև, խնդրանքով, հեռակա աշխատողին պետք է տրամադրվեն փաստաթղթեր մայրության նպաստների և հիվանդության արձակուրդի գրանցման համար:

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված բոլոր նորմերին: Անկախ աշխատողի հետ կապված, այն պետք է պարունակի լրիվ անուն: աշխատողը, նրա անձնագրի տվյալները, TIN, SNILS, գրանցման հասցեն: Գործատուի հետ կապված՝ ընկերության անվանումը (լրիվ անվանումը, IP), TIN/KPP, իրավաբանական հասցե:

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի.

• պայմանագրի կնքման ամսաթիվը և վայրը.
• պայմանագրի ժամկետը` ժամկետային կամ անսահմանափակ.
• հեռավոր աշխատողի աշխատանքի վայրը (նրա հասցեն), ներառյալ աշխատավայրի հատուկ պահանջները (մատչել ինտերնետ, կողմնակի աղմուկի բացակայություն և այլն).
• վարձատրության կարգը;
• կատարված աշխատանքների ընդունման կարգը, վերջնական արդյունքների նախագծման պահանջները.
• օգտագործված ծախսվող նյութերի և տնային աշխատանքի հետ կապված այլ ծախսերի փոխհատուցման կարգը (օրինակ՝ ինտերնետ հասանելիության, բջջային կապի, էլեկտրաէներգիայի և այլնի համար վճարում).
• առաջադրանքների, անհրաժեշտ նյութերի և սարքավորումների տրամադրման կարգը.
• տնային աշխատողի աշխատանքային ժամերը (ոչ ավելի, քան 40 ժամ);
• պայմանագրի դադարեցման պայմանները (դրանք չպետք է լինեն խտրական):

Նշենք, որ տնային աշխատողների արտաժամյա աշխատանքը հավելյալ չի վճարվում։ Դա պայմանավորված է նրանց աշխատանքի կազմակերպման առանձնահատկություններով: Միևնույն ժամանակ, նրանց վրա է գործում կազմակերպության բոնուսային համակարգը, բոլոր փոխհատուցումները և նպաստները։

Աշխատանքային պայմանագիրը ֆրիլանսերի հետ այսօր ավելի շուտ բացառություն է, քան կանոն: Պատճառները հարկային բարձր բեռն են, ինչպես նաև ֆրիլանսերի ունեցած արդյունքների վրա ավելի ցածր ուշադրությունը:

Ինչպես վճարել հարկերը անկախ աշխատողների համար

Ազատ աշխատողին վարձատրություն վճարելու միակ օրինական ճանապարհը նրա անձնական բանկային հաշիվն է (փոխանցումը բանկային քարտին): Անանձնական էլեկտրոնային դրամապանակները հարմար չեն այդ նպատակների համար: Նաև հաճախորդը կարող է կանխիկ գումար տրամադրել հեռակա աշխատողի անձնական ստորագրությամբ: Հասկանալի պատճառներով վարձատրության վճարման այս եղանակը իմաստ չունի։

Նշենք, որ քաղաքացիաիրավական պայմանագիրը հաճախորդին չի ազատում հարկեր վճարելու պարտավորությունից։ Հաճախորդն այս դեպքում հանդես է գալիս որպես հարկային գործակալ: Նա պետք է ֆրիլանսի վարձատրությունից փոխանցի 13% անձնական եկամտահարկ։

Նաև հեռավոր աշխատողներին վճարումները ենթակա են վճարումների ՖՀՄ-ին: Ընդհանուր առմամբ, ՖՀՄ-ում սակագինը 22% է: Բայց կախված գործունեության տեսակից, որում ներգրավված է ընկերությունը, կարող են կիրառվել նվազեցված սնուցման սակագներ: Բայց ԱԴԾ-ին վճարումները կատարվում են միայն կամավոր հիմունքներով, եթե դա նախատեսված է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով:

Կա միայն մեկ բացառություն՝ եթե ֆրիլանսերը հաճախորդի հետ շփվում է որպես անհատ ձեռնարկատեր կամ ՍՊԸ-ի անունից: Այս դեպքում ֆրիլանսերը հոգում է ամբողջ հարկային ժամանակը։

Աշխատանքային պայմանագրով օրենքով պահանջվող բոլոր վճարումները վճարվում են արտաբյուջետային ֆոնդերին՝ Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Հեռավոր աշխատողն իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի, կարող է հույս դնել վճարովի հիվանդության արձակուրդի վրա և գնալ ծննդաբերության արձակուրդի:

Մեր ամսագրում արդեն մեկ անգամ չէ, որ գրվել է այն մասին, թե որքան կարևոր է ֆրիլանսերի համար հաճախորդի հետ պայմանագիր կնքելը, և ինչ ապրանքներ պետք է ներառվեն դրանում։ Այսօր մենք կրկին կանդրադառնանք այս թեմային, և, ինչպես մեր ընթերցողները խնդրել են, մենք կտանք պայմանագրի կոնկրետ օրինակ, ձևանմուշ, որը դուք կարող եք օգտագործել ձեր աշխատանքում:

Կայքը կրկին օգնություն է խնդրում։ ընկերության ղեկավարը TumanovaGroup , իրավաբան Դավիդովա Մարինա Ալեքսանդրովնա.

Սկզբից ես կցանկանայի հասկանալ մի քանի նրբերանգներ. երբ պետք է պայմանագիր կնքել, ինչ փաստաթղթեր, բացի համաձայնագրից, դեռ կարող են պահանջվել, և արդյոք հանրային առաջարկի պայմանագիրը բավարար է այլ քաղաքների հաճախորդների հետ համագործակցության համար: և մարզեր։

Freelancer-ները շատ դեպքերում համագործակցում են այլ քաղաքների և մարզերի հաճախորդների հետ: Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ գործարքը օրինական համարելու համար: Համաձայնություն, ակտ, վճարո՞ւմ, թե՞ այլ բան: Կա՞ տարբերություն այն ֆրիլանսերի միջև, ովքեր գրանցված են որպես անհատ ձեռնարկատեր և նրանց, ովքեր ընտրել են ՍՊԸ:

- Նախ պետք է որոշել, թե հաճախորդն ու ֆրիլանսերը ինչ պայմաններում են փոխազդում։ Հնարավոր է կնքել ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր։

Առաջին դեպքում փոխազդեցության բնույթը հաճախորդ (գործատու) և ֆրիլանսեր պետք է լինի մշտական. Ազատ աշխատողը ենթարկվում է հաճախորդի (գործատուի) աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, իր գործառույթներն իրականացնում է ամեն օր՝ միաժամանակ (հերթափոխով): Նման իրավահարաբերությունները կոչվում են աշխատանքային հարաբերություններ: Ակտերը, վճարման փաստաթղթերը տվյալ դեպքում չեն տրամադրվում, քանի որ ֆրիլանսի գործունեությունը պայմանավորված է աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքի նկարագրությունը և վարձատրությունը կատարվում է աշխատավարձի (աշխատավարձի) տեսքով։ Այս դեպքում հաճախորդը (գործատուն) պետք է ֆրիլանչին տրամադրի տարեկան վճարովի արձակուրդ, ինչպես նաև այլ սոցիալական երաշխիքներ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

Երկրորդ տարբերակը քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքումն է , այն է` գործակալի և տնօրենի պայմանագիրը, վճարովի ծառայությունների մատուցումը (այժմ շատերը համագործակցում են փոխանակման հիմունքներով) և այլն: Կրկին պայմանագրի իրավական բնույթը որոշվում է հաճախորդի և ֆրիլանսի կողմից համաձայնեցված պայմաններով: . Նման պայմանագրով նախատեսված ծառայությունների վճարումը կատարվում է ընթացիկ հաշվինֆրիլանսեր՝ անհատ ձեռնարկատեր, կամ ֆրիլանսի բանկային հաշվինգրանցված է որպես սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն։ Երկու դեպքում էլ հաշվին դրամական միջոցների մուտքագրումը ֆրիլանսի ծառայությունների վճարման հաստատում է: Բացի այդ, խորհուրդ եմ տալիս կողմերի յուրաքանչյուր գործողություն ամրագրել ակտով կամ լրացուցիչ պայմանագրով պայմանների փոփոխման կամ երկարաձգման դեպքում։ Հետագայում դա կվերացնի տարաձայնությունները, ինչպես նաև կօգնի ապացուցել կողմերի իրավացիությունը դատավարության դեպքում: Պայմանագրի կնքման հնարավորությունը առկա է ֆաքսիմիլի տեսքով՝ պարտադիր երկկողմանի ստորագրությամբ և առկայության դեպքում՝ կնիքով։ Բնօրինակ փաստաթղթերի փոստով ուղարկելը տեղին է: Սա է ակտերի և համաձայնագրերի կնքման էությունը։ Հաճախորդի և ֆրիլանսերի միջև պայմանագրի առաջին հավելվածը ծառայությունների ցանկն է՝ մանրամասն նկարագրությամբ: Հետագա - կատարված աշխատանքի ակտ (կամ միջանկյալ գործողություն, եթե աշխատանքը մասամբ ավարտված է):

Ճի՞շտ է արդյոք ասել, որ բավական է հրապարակել այլ քաղաքից եկած անձանց ապրանքների և ծառայությունների վաճառքի վերաբերյալ հրապարակային պայմանագիր-առաջարկ ձեր կայքում։ Հնարավո՞ր է արդյոք այն օգտագործել վեճերի դեպքում սեփական անմեղությունն ապացուցելու համար, թե՞ ամեն հաճախորդի հետ թղթի վրա պայմանագիր կնքելը դեռ ավելի հուսալի է։

- Ես որոշակիորեն բյուրոկրատ եմ նման հարցերում և ողջունում եմ գրավոր գործարքները, այսինքն՝ պայմանագիրը դրված է իմ թղթապանակում՝ տպված, ստորագրված և կնքված։

Բայց դա չի բացառում ընկերության / ֆրիլանսերի / ծառայություններ մատուցողի պաշտոնական կայքում հրապարակված առաջարկի օրինականությունը: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 426-րդ հոդվածի համաձայնՀրապարակային պայմանագիրը պայմանագիր է, որը կնքվում է ձեռնարկատիրական կամ եկամուտ ստեղծող այլ գործունեությամբ զբաղվող անձի կողմից և սահմանում է ապրանքներ վաճառելու, աշխատանք կատարելու կամ ծառայություններ մատուցելու իր պարտավորությունները, որոնք այդ անձը, իր գործունեության բնույթով, պետք է իրականացնի առնչությամբ: բոլորին, ովքեր դիմում են իրեն (մանրածախ առևտուր, տրանսպորտ հասարակական տրանսպորտով, կապի ծառայություններ, էներգամատակարարում, բժշկական, հյուրանոցային ծառայություններ և այլն): Ձեռնարկատիրական կամ եկամուտ ստեղծող այլ գործունեություն իրականացնող անձն իրավունք չունի հանրային պայմանագրի կնքման հարցում նախապատվություն տալ մեկ անձին մեկ այլ անձի նկատմամբ, բացառությամբ օրենքով կամ այլ իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերի:

նշեք, որ հրապարակային պայմանագիրը չի պահանջում թղթաբանություն և ստորագրման փաստ, քանի որ դրա եզրակացության հաստատումը դիմումի, պատվերի կատարումն է և դրամական միջոցների հետագա ստացումը որպես վճարում նշված ձևի համար:

Ամփոփելով նշենք, որ կապալառուի պաշտոնական կայքում հրապարակված պայմանագիր-առաջարկն ունի իրավաբանական ուժ։Գրավոր պայմանագրով ծագած պարտավորություններն իրենց իրավական բնույթով և քաղաքացիական իրավունքով բխող հետևանքներով չեն տարբերվում առաջարկի ընդունման արդյունքում առաջացող պարտավորություններից:

Ես կտամ առաջարկի համաձայնագրի կարճ ձև ֆրիլանսերի և հաճախորդի միջև: Կողմերը կարող են, ըստ ցանկության, ընդլայնել այն՝ ավելացնելով դիրքորոշումներ և շահագրգիռ պայմաններ:

ՍՊԱՍԱՐԿՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

«Մեգա» ՍՊԸ՝ ի դեմս գլխավոր տնօրեն Կիմ Օլեգ Անատոլևիչի,գործելով կանոնադրության հիման վրա

այսուհետ՝ «Հաճախորդ»,

Իվանով Իվան Իվանովիչ, Վկայական TIN 00000000/OGRN 000000000000

այսուհետ՝ «Կապալառու», կնքել են սույն պայմանագիրը հետևյալ կերպ.

1. Պայմանագրի առարկան

1.1. Վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագրով Կապալառուն Հաճախորդի հանձնարարությամբ պարտավորվում է մատուցել սույն պայմանագրի 1.2 կետում նշված ծառայությունները, իսկ Հաճախորդը պարտավորվում է վճարել այդ ծառայությունների համար:

1.2. Կապալառուն պարտավորվում է մատուցել հետևյալ ծառայությունները.

Նախագծի ձևավորում – զարգացնել տոնայնությունը, գրաֆիկական պատկերները,

այսուհետ՝ «Ծառայություններ»:

1.3. Աշխատանքի ավարտի վերջնաժամկետը «_ 01 __" ____մայիս _____ 20 15 __ դեպի «__ 01 _"__հունիս _______ 20 _15 _ Գ.

Կապալառուն իրավունք ունի աշխատանքներն ավարտել ժամկետից շուտ:

1.3.1. Ծառայությունները համարվում են մատուցված Հաճախորդի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի կողմից Ծառայությունների ընդունման և մատուցման ակտը ստորագրելուց հետո:

2. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները

2.1. Կապալառուն պարտավոր է.

2.1.1. Ծառայություններ մատուցել՝ համաձայն 1.2 կետի: պատշաճ որակ.

2.1.2. Ծառայություններն ամբողջությամբ մատուցել սույն պայմանագրի 1.3 կետում նշված ժամկետում:

2.1.3. Կապալառուն պարտավոր է աշխատանքը կատարել անձամբ՝ առանց երրորդ անձանց ներգրավելու:

2.2. Հաճախորդը պարտավոր է.

2.2.1. Կապալառուին տրամադրել բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները 1.2 կետում նշված ծառայությունների լիարժեք ժամանակին կատարման համար:

2.2.2. Վճարեք ծառայությունների համար ըստ 3.1 կետից.

2.3. Հաճախորդն իրավունք ունի.

2.3.1. Առանց միջամտելու Կապալառուի գործունեությանը, վերահսկել ծառայությունների կատարման ընթացքը:

2.3.2. Մինչև ակտի ստորագրումը ցանկացած պահի հրաժարվել պայմանագրի կատարումից՝ Կապալառուին վճարելով սահմանված գնի մի մասը՝ մատուցված ծառայությունների մասի համամասնությամբ, որը կատարվել է մինչև Հաճախորդի կողմից պայմանագիրը կատարելուց հրաժարվելու մասին ծանուցում ստանալը:

3. Պայմանագրի գինը և կարգավորման կարգը

3.1. Այս պայմանագրի գինը բաղկացած է.

3.1.1. Կատարողի պարգևներ 75000 (յոթանասունհինգ հազար) ռուբլի: 00 կոպ.

3.1.2. Կապալառուի ծախսերը չափով 10,000 (տասը հազար) ռուբլի 00 կոպ.

3.2. Այս պայմանագրի գինը հետևյալն է.

85000 (ութսունհինգ հազար) ռուբլի: 00 կոպ.

3.3. Ծառայությունների դիմաց վճարումը կատարվում է 7-րդ կետում նշված Կապալառուի հաշվին գումար փոխանցելու միջոցով:

3.4. Սպասարկման վճարն է 70% 7-րդ կետում նշված Կապալառուի հաշվարկային հաշվին գումար փոխանցելով: Վճարային մնացորդը վճարվում է աշխատանքի ընդունման վկայականը կնքելու օրը:

4. Կողմերի պատասխանատվությունը և վեճերի լուծման կարգը

4.1. Ժամկետը խախտելու համար Կապալառուն յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար գանձում է տույժ՝ Պայմանագրի 3.2 կետում նշված գումարի 0.1%-ի չափով:

4.2. Վճարման ուշացման դեպքում Հաճախորդը Կապալառուին վճարում է Պայմանագրի 3.2 կետում նշված գումարի 0.1%-ը ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար:

4.3. Կողմերը պատասխանատու են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

4.4. Մինչդատական ​​վեճերի լուծման ընթացակարգը պարտադիր է և ներառում է մինչդատական ​​հայցի ներկայացում շրջանակներում երեք օրացուցային օրեր վեճի ծագման պահից:

5. Վերջնական դրույթներ

5.1. Համաձայնագրում լրացումներ և փոփոխություններ են կատարվում երկկողմանի լրացուցիչ համաձայնագրի ձևակերպմամբ:

5.2. Պայմանագիրը կազմված է երկու օրինակից՝ ունենալով հավասար իրավաբանական ուժ։

6. Կողմերի հասցեները և մանրամասները.

Շնորհակալություն ենք հայտնում Մարինա Ալեքսանդրովնային օգնության համար։

Դուք կարող եք ներբեռնել այս պայմանագրի նմուշը . Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այն կետերը, որոնք դուք ինքներդ պետք է նշեք, ընդգծված են կարմիրով:

Վերցրեք այն ծառայության մեջ և օգտագործեք այն ձեր առողջության համար: