Намерете си работа след 35 години. Фонд за възрастни хора

Икономическата криза, промените в потребителските пазари, новите технологии, изискващи нови знания, затрудняват намирането на работа. А най-трудно им е на хората на средна възраст. Първо, понякога те не могат да останат без стабилен доход дори за няколко месеца, защото трябва да подкрепят финансово семейството си. Второ, не е тайна, че повечето руски компании предпочитат да не наемат хора над 35 години. Самото разбиране, че трябва да се състезаваш с млади, амбициозни кандидати, които са готови да приемат по-ниска заплата, може да предизвика стрес и чувство на вътрешен дискомфорт. Но лично аз съм сигурен, че в зряла възраст има добри шансове на пазара на труда, ако следвате определени правила и принципи в кариерата си, не се отпускайте и не забравяйте, че вече постигнатият статус и ниво на заплащане не са гаранция, че утре всичко ще бъде същото.

1. Отпуснете се в зоната си на комфорт

Какви са основните аргументи на компаниите срещу възрастовите специалисти? Труден характер, пълна или частична липса на физическа и психологическа енергия, липса на амбиция, слаба мотивация, негъвкавост, нежелание за развитие, недостатъчна отвореност към нова информация, особено техническа или технологична. Има риск по-възрастен кандидат да не пасне на по-млад отбор. Често това са съвсем обективни недостатъци и рискове. И най-удивителното е, че хората, които получават отказ по своя причина, преди пет до осем години са работили доста успешно в избраната от тях посока и дори са се развивали. Какво са пропуснали? Какви грешки ги изхвърлиха в кулоарите на кариерата им? В кой момент човек преминава онази невидима граница, отвъд която трудно се намира работа? В момента, в който влезе в зоната си на комфорт.

В интервюта с рекрутери възрастните кандидати често заявяват: „Имам опит“, което предполага значителен брой години, посветени на тяхната професионална област. Но има едно малко „но“. Броят години не е показател за опит. И най-важното, не трябва да забравяме, че опитът е много гъвкаво понятие.

Нека ви дам един пример. Веднъж един мой познат се обърна към мен с оплакване, че са се разделили с него след 12 години работа. По време на срещата най-често чуваните думи бяха: „Имам опит“, „моят опит“, „моите години“. Зададох на моя приятел два въпроса. Първи въпрос: „Колко време отнема да се научите да вършите работата си на нормално, приемливо ниво, ако искате?“ Отговор: „Една година“. Въпрос 2: „Какво означават вашите 12 години опит? Можете ли например в края на осмата година да кажете, че вашите теоретични знания, умения и техника са се подобрили през последните 12 месеца? Развили ли сте се професионално през последните 12 години? Или продължихте да правите едно и също нещо ден след ден?“ „Разбира се, всеки ден правех това, което се искаше от мен.“ „Всичко е ясно“, отвърнах. — Ти всъщност нямаш дванадесет години опит. Имате само една година опит, който сте повторили 11 пъти. И поради тази проста причина е абсолютно лесно да те сменят с млад специалист, по-енергичен, амбициозен, с по-нови познания и с по-ниска заплата.”

След като са си намерили работа и са поставили ежедневните задължения на добре утъпкан път, някои хора подсъзнателно се отпускат. От този момент, когато най-силното желание става да се чувстваме сигурни, в зоната на комфорт, започват проблемите. Често срещам млади хора, които се радват, че приключват работата си в пет или шест часа вечерта, че през деня винаги имат няколко часа свободно време, за да седят в социалните мрежи. Наричат ​​го „добра работа“. Но всъщност това ги излага на риск.

Какво да правя?Осъзнайте, че 10-15 години в зоната на комфорт ще повлияят значително на бъдещата ви кариера. Премахнете всяко безделие в ума си по време на работното време. Именно тази жажда за безделие, след години живот в удобна „пещера“, води до срутването на нейните сводове.

2. Спрете да се развивате

Светът на бизнеса се движи напред с такава огромна скорост, че дори шест месеца бездействие в професионалното развитие може да изостане. Едно основно образование, получено преди 20 години, очевидно не е достатъчно, за да се поддържате в професионална форма.

В същото време професионалното развитие предполага не само технически знания, но и голям брой хуманитарни умения, които понякога влияят върху кариерата повече от специфичните специализирани умения. Например, мощните катализатори на кариерата включват способността за установяване на умения за комуникация, представяне и себеизразяване, способността за контролиране на стреса и познаване на техники за лична ефективност. Всичко това може да се научи. И е необходимо.

Един мой приятел от доста време се оплаква, че няма време да чете. Да, той разбира колко е важно да се придобиват нови знания, но има твърде много работа. И след само половин час разговор се оказва, че всеки ден той прекарва час и половина на път, слуша радио, може да слуша книги. Заедно с това се оказва, че правилното планиране на работния му ден и срещи ще му освободи още до два часа на ден. И тогава ще има време, което силно липсва, за да се обърне внимание на семейството и приятелите.

Какво да правя?Първо, планирайте развитието си. Плановете трябва да се правят за всеки месец и година и периодично да се обобщава изпълнението им, за да не останете в зоната си на комфорт. Редовният анализ на вашите постижения ще ви позволи да държите пръста си на пулса на кариерата си и да го коригирате в зависимост от външните условия.

Четете специализирани списания и статии. Има много от тях в интернет. Прост пример: ако отделяте 20 минути на ден, за да се запознаете само с две статии, с годините ще добавите към багажа си 400-500 статии и с тях много нова информация, мнения, критики, знания, техники и инструменти. И ако слушате аудиокниги на път, ще ви бъде осигурена поне една книга на месец. Сега си спомнете колко книги сте прочели? И колко време прекарахте на път?

Направете професионалното си развитие приоритет всеки ден. Ако не можете да се запишете за обучения, семинари, майсторски класове, гледайте всичко в интернет. В края на всяка седмица се запитайте: Какво направих през последните няколко дни, за да подобря бъдещето си? И след известно време това ще стане навик за вас - да инвестирате тухла по тухла в бъдещето си всеки ден. И запомнете един важен момент: това, което изглеждаше непоклатимо вярно преди няколко години, може да няма никакво значение днес.

3. Загубете баланса си работа-личен живот

Друг аргумент срещу по-възрастните кандидати е намаляването на активността във всички области, както и психологическата и емоционална умора. Какво означава това?

С възрастта има повече неща за вършене и грижи както в професионалния, така и в личния живот: семейство, ежедневие, деца, работа. Човек, който не знае как да управлява времето си и не знае техники за лична ефективност, става все по-уморен с всеки изминал месец. И това засяга всичко: лице, интонация, темперамент и поведение както в ежедневието, така и по време на интервю като кандидат за работа.

В продължение на години, без да обръща внимание на качеството и диетата, насърчавайки лошите навици, не отделяйки време за спорт, човек подкопава тялото си. Първите признаци на здравословни проблеми започват именно в средна възраст, тоест в най-решаващия момент, когато активността е изключително важна. И ако към това добавим и евентуалната психологическа умора, то такъв кандидат едва ли ще даде на работодателя гаранция за активност, динамика и ефективност със своя външен вид и психологическа нагласа. Напротив, поради всичко казано по-горе, такива хора ще се стремят към по-премерена работа, ще обръщат малко по-малко внимание на клиентите и ще бъдат малко по-малко търпеливи към колегите. И проблемите в една организация започват със сумата от всички тези „малки неща“.

Какво да правя?Първо, от ранна възраст се грижете за здравето си, водете здравословен начин на живот, хранете се правилно и се научете да почивате ефективно. Второ, отделяйте поне половин час всеки ден за физическа активност, за да можете да прекарате останалите 23,5 часа по-ярко и цветно. Нямате време за спорт? Кой ви пречи да правите само 20 клякания на час? През деня ще правите 150-200 от тези упражнения, ще повишите кръвта си, ще загубите калории, ще направите краката си по-стройни и ще помогнете за загряване на гръбнака, който ви боли от многочасово седене. Дори такива прости действия могат да направят магически промени във външния вид и психологическото състояние на човека.

4. Забравете за работата в мрежа

Мрежата от връзки и контакти, заедно със знанията и опита, са едни от най-важните активи на професионалист във всяка област. Какво се случва с някои хора? От години работят в една фирма и не общуват с никого извън нея. Никой не знае за тях. А самите те не се обявяват. Дори най-добрият, но неизвестен специалист трудно ще си намери работа, ако никой не знае за него и знанията му.

Какво да правя?Посещавайте семинари, бизнес закуски, конференции. Създайте правило: поне едно събитие на месец. Запознайте се с интересни хора на тези събития, разменяйте визитки и не забравяйте да поддържате съществуващите си връзки. За да си припомните, на следващия ден след първата ви среща пишете на новите си познати, благодарете им и изразете желание да се срещнете отново на чаша кафе. Не забравяйте да се включите в различни индустриални общности, за да можете да обменяте идеи и новини. Връзките са най-важният капитал, който трябва редовно да се увеличава чрез инвестиране на вашето време.

Кой е отговорен?

Едно от основните оплаквания на хората, които изостават в професионалното развитие: компанията не обърна внимание на моя растеж. Да, напълно възможно е. Много е вероятно компанията да не е разполагала с бюджет за обучение на служители. И какво? Не можете да оставите вашето бъдеще, финансово благополучие или кариера на грижата на компания. Вашата компания без капка съвест ще се раздели със специалист, който е изчерпал ресурса си, като го замени с млад обещаващ персонал. Много е лесно да се разделите с човек, който не отговаря на съвременните изисквания и реалности.

Честно ли е това отношение към по-възрастните професионалисти? Като човек, който е работил дълго време като мениджър в компании, които обръщат изключително внимание на човешкия капитал, мога да кажа с увереност, че има голяма разлика между биологичната и психологическата възраст. Трупайте опит, развивайте се, стремете се към нови неща, грижете се за здравето си, останете млади по душа - няма да има препятствия пред вас.

Кариерата е като сърфирането. Това, че днес си на гребена на вълната, изобщо не означава, че ще е завинаги. Редовно ще ви връхлитат нови големи вълни: задачи, проекти, афери, кризи. И справянето с тях ще изисква нови умения и знания. Поради тази причина, докато все още сте на текущата вълна, е важно да мислите за следващата и да се подготвите за нея. И ако се отпуснете в момента на най-високото излитане, нова вълна ще ви хвърли на дъното, откъдето е по-трудно да се издигнете.

Неотдавна навърших 33 години и наближавам първия си сериозен етап - 35 години. Тази възраст е първата отправна точка, след която може да не бъдат наети поради възраст. Ще се опитаме да изтъкнем няколко от най-основните и обективни причини, поради които работодателят ще откаже на кандидати над 35 години.

Защо хората наемат хора след 35 години?

Може би това са най-обективните и основни четири причини хората да не се наемат след 35 години. Какво можем да кажем за заетостта след 40 години и след 50 години. Там и четирите причини само се засилват и намирането на работа след 40 или 50 става още по-трудно. И с напредването на възрастта загубата на работа често кара потенциалните кандидати да изпадат в дълготрайна депресия.

Има и такъв неприятен момент като внезапната безполезност на служител. Изглеждаше, че сте нужен, бяхте на работа и изведнъж направлението беше затворено, началникът ви беше уволнен или нещо друго и вие бяхте изпратени на улицата. В идеалния случай държавата задължава работодателите да носят социална отговорност и да се опитват да поставят служител на правилното място и да го преквалифицират, но работодателите правят това рядко и неохотно. Изхвърлят човек на улицата като ненужен. Това са минусите на капитализма, при социализма това нямаше да се случи. Но това е съвсем различна история, ще я обсъдим по-късно.

В този мрак на неразбиране и трудности при намирането на работа има някои много положителни аспекти. За щастие и за наша радост много перспективи се отварят точно след 35 години.

За да бъдете търсени на пазара във всяка възраст, трябва да отговаряте на редица изисквания и да ги прилагате предимно към себе си. Тези правила са доста очевидни и прости, но често забравяме за това; по-лесно ни е да обвиняваме жестокия свят за всичко, а не себе си за неуспехите си. Нека да разгледаме тези правила за успех в заетостта, независимо от възрастта.

Ако все още не сте наети на работа след 35 години, време е да си зададете въпрос, може би в себе си ще отговорите честно и без да се оправдавате с никого. Така, като признаете грешките си, можете да започнете отначало и никога да не се отчайвате, продължавайте да опитвате и късметът със сигурност ще ви се усмихне и ще бъдете наети дори след 60 години.

p.s.С целия позитивизъм, с който завърших поста си, признавам, че проблемът за заетостта след 35, 40, 50 и 60 години е актуален. Наистина намирането на работа на 25 години е много по-лесно, но обикновено ще бъде платено по-ниско, отколкото ако подобна работа се плаща на служител над 35 години, въпреки че, разбира се, има изключения.

Неотдавна станах на 33 години и наближавам първия си сериозен етап - 35 години. Тази възраст е първата отправна точка, след която може да не бъдат наети поради възраст. Ще се опитаме да изтъкнем няколко от най-основните и обективни причини, поради които работодателят ще откаже на кандидати над 35 години.

Млад отбор.

Обикновено човек над 35 вече не се вписва в своите ценности и цели. Той вече е работил в няколко компании, вече е разбрал защо и къде да се премести, по какви начини. И той просто няма място в младия отбор, той ще изпъкне сред тях.
Обикновено в млади екипи, където повече от 80% от обикновените служители са под 35 години, се практикува сокоизстисквачката в американски стил. Това са предимно екипи от така наречените мениджъри по продажбите, обещаващи дизайнери и подобни млади специалисти.

Млад мениджър или собственик на фирма.

В днешно време младите хора все повече се поставят на ръководни позиции и за тях е по-трудно да управляват хора, които са по-възрастни от например двадесет и пет годишните. Младите хора постигат все повече успехи в създаването на компании и дърпат след себе си най-вече енергични и също млади хора.

Собственикът на фирма на 25 години вече не изненадва никого, защото сега има всички възможности за това. И хората постепенно се променят и напускат наемната работа, за да започнат собствен бизнес. Не всички, но тази тенденция бързо набира скорост сред младите хора.

За длъжността се изисква възраст до 35 години.

Като пример можем да посочим мениджър продажби, който трябва да продава и да работи за резултати. След 35 години броят на такива продавачи намалява експоненциално.

Поради тази причина са необходими млади хора, за предпочитане под 25 години, може да им се плати заплата от 5 хиляди рубли, а останалото може да се даде под лихва, без да се рискува нищо. Ако продавате, тогава ще получите, ако не можете да изпълните плана за продажби, ще си смучете лапата. И от собствен опит мога да кажа, че ако за три години един обикновен мениджър продажби не стане мениджър, той е скапан мениджър продажби.

Време е да помислите за смяна на професията, преди да е станало твърде късно, защото на 40 ще сте 100% извън сферата на продажбите.

Убеждението, че младият служител е по-гъвкав, по-ефективен и като цяло по-добър. По подобна причина Олег Тинков не наема хора, за това в предишната публикация с видео: Защо Олег Тинков не наема дебели хора. Има категория успешни хора, които не обичат да наемат дебели или „стари“ служители. Те имат пълното право, няма как да им забраните, това са им убежденията.

Много мениджъри смятат, че трябва да наемат млади хора, а линията на младостта вече е ясно изместена до 35 години. Всички, които са по-млади, са млади, а всички, които са над 35 години, вече не са млади, те вече имат багажа на собствените си таратайки, собствените си проблеми и други утежняващи обстоятелства. Точно това мислят в някои компании сега, когато набират персонал. Тенденцията към подмладяване на отбора е очевидна, трябва да се примирим и адаптираме към обстоятелствата.

Защо хората наемат хора след 35 години?

Може би това са най-обективните и основни четири причини хората да не се наемат след 35 години. Какво можем да кажем за заетостта след 40 години и след 50 години. Там и четирите причини само се засилват и намирането на работа след 40 или 50 става още по-трудно. И с напредването на възрастта загубата на работа често кара потенциалните кандидати да изпадат в дълготрайна депресия.

В този мрак на неразбиране и трудности при намирането на работа има някои много положителни аспекти. За щастие и за наша радост много перспективи се отварят точно след 35 години.

За да бъдете търсени на пазара във всяка възраст, трябва да отговаряте на редица изисквания и да ги прилагате предимно към себе си. Тези правила са доста очевидни и прости, но често забравяме за това; по-лесно ни е да обвиняваме жестокия свят за всичко, а не себе си за неуспехите си. Нека да разгледаме тези правила за успех в заетостта, независимо от възрастта.

Стойност като служител.

Най-важното правило, ако искате да имате успех в работата след 35 години, е вашата стойност. Защо една компания би ви наела? С какво ще й бъдеш полезен?

Това се отнася до това колко сте компетентни във вашата област. Опростете дали компанията ще се възползва от вашата работа и колко по-добър сте всъщност от всички останали кандидати в бизнеса, който правите. Ако сте изпълнявали задълженията си посредствено преди 35-годишна възраст, тогава шансовете ви да получите работа и да увеличите доходите си бързо намаляват. Вашата стойност е съвкупността от това колко полезни, гъвкави, проактивни, трудолюбиви и дали влагате сърцето и душата си в работата си.

Всички тези фактори определят вашата стойност. Колкото си по-ценен, толкова повече се търсиш и нищо не зависи от възрастта. Ако сте на 46 години и около вас има 23-годишни служители, но носите стойност на компанията, определено ще бъдете приет и повишен в кариерната стълбица в компанията. Друго нещо е, че с възрастта производителността ви намалява и ако вашият потенциален или настоящ работодател забележи това, стойността ви като служител ще намалее.

Професионализъм и универсалност.

Първата характеристика е още по-важна, защото ако сте наистина професионалист, ще бъдете изметени от пазара на труда за броени дни. И ще ви дадат отлична заплата, независимо от възрастта ви. Професионализмът е един от най-важните елементи на успеха. Универсалността на професионалиста му осигурява още едно допълнително предимство в сравнение с останалия пазар на труда.

Модерната компания има голяма нужда от професионалисти, но намирането им става все по-трудно, тъй като хората остаряват и желанието им да подобряват уменията си и да се развиват в професията намалява.Ако желанието ви не е намаляло, вие ще успеете в почти всяко усилие!

За позицията се изисква възраст над 35 години.

Именно поради тази причина не трябва да се отчайвате, когато търсите работа. Има повече доверие в по-възрастните, отколкото в младите. Някои от най-ефективните лидери са хора над 35 години. Вижте нашето правителство - всички вече са стари, но все още се търсят и трудно се заменят. Защо? Защото им се вярва и ги слушат.

Ако бяха на 25 години, щяха ли да ги слушат 45-годишните? Съмнявам се. Още повече, че се търсят служители над 35 години именно на ръководни длъжности или такива, които предполагат някакъв вид управление на хора в процеса на ежедневната работа.

Ако все още не сте наети на работа след 35 години, време е да си зададете въпрос, може би в себе си ще отговорите честно и без да се оправдавате с никого. Така, като признаете грешките си, можете да започнете отначало и никога да не се отчайвате, продължавайте да опитвате и късметът със сигурност ще ви се усмихне и ще бъдете наети дори след 60 години.

p.s. С целия позитивизъм, с който завърших поста си, признавам, че проблемът за заетостта след 35, 40, 50 и 60 години е актуален. Наистина намирането на работа на 25 години е много по-лесно, но обикновено ще бъде платено по-ниско, отколкото ако подобна работа се плаща на служител над 35 години, въпреки че, разбира се, има изключения.

Илюстрация за:

По закон работодателят не трябва да избира нов служител въз основа на неговата възраст, пол или семейно положение. Но на практика много жители на Санкт Петербург се сблъскват с възрастова дискриминация. Неофициално на кандидатите се обяснява, че са твърде възрастни и могат да бъдат само пазачи, пазачи или чистачи. Някои компании в Северната столица не искат да наемат дори трийсетгодишни.

Да бъдат портиери или чистачи

Жителката на Санкт Петербург Елена Камалова шест месеца не може да си намери работа. Причината е, че тя е на 56 години.

Работех като технически експерт в застрахователна компания и имах отлично досие. Привлечеха ме в друга фирма, където ме измамиха със заплатата. Напуснах, наивно вярвайки, че с моята квалификация и опит лесно ще си намеря работа. Но се оказа, че пенсионер на никого не му трябва. Като видяха трудовия ми опит, те казаха: „Ти си идеален за нас“, „Смятай, че вече си на щат“, но когато разбраха възрастта ми, отказаха. Някъде директно обясниха, че не наемат хора над 45-50 години. Някъде предлагаха "по-лека" работа - като пазач или чистач. Сега имам чувството, че съм гражданин втора класа. Да отида да крада или просто да се обеся?

Елена е в трудна позиция. Нейната пенсия е само 6 хиляди рубли. Няколко пъти е намирала работа. Но заплатата се оказа „черна“ и ниска.

Защо съм лишен от възможността да работя? - възмущава се „младата” пенсионерка. - Не съм баба, аз съм енергична, амбициозна, не съм станала тъпа "на старини", не съм изпаднала в "сенилност". Владея компютър, бази данни, искам и обичам да работя. Изглежда, че работодателите искат само млади, красиви и неженени хора. И аз не съм Баба Яга, децата вече са пораснали и си върша работата по-бързо и по-добре от мнозина. Но след шест месеца изпитания на пазара на труда разбрах: възрастта решава всичко. Уви, не в моя полза.

Някои компании в Северната столица не искат да наемат дори трийсетгодишни. Снимка: www.russianlook.com

Завинаги млад

В големите интернет сайтове, които предлагат работа, няма злополучни ограничения: „пол, възраст, националност или регистрация“. Но по-малките ресурси не отговарят на закона. Ето няколко примера от уебсайтовете на Санкт Петербург и региона: „Необходим е счетоводител по ТРЗ от 25 до 35 години“, „Ресторантът търси готвач - само за жени под 40 години“, „Ателието предлага работа за фотограф до 29 г.”, „изисква се за аптека” фармацевт/фармацевт - жена 20-50 г.”, „сладкар - мъж до 40 г.”.

Заявките за лични асистенти са по-строги: „Млада жена от 23 до 32 години, моделска външност, без семейство и готова за нестандартна работа, изисква се владеене на три езика, компютър, начална психология.“ В наши дни е още по-трудно да си секретарка. Често възрастовите ограничения в тази професия са много строги – от 17 до 28-35 години. Оказва се, че след 35 всички секретарки трябва да получат ново образование и друга работа. Изглежда, че всеки има нужда от вечно млади работници. И, за съжаление, дискриминацията, както по пол, така и по възраст, е здраво вкоренена в главите на шефовете. В същото време специалисти от Центъра по заетостта уверяват, че не са чували за доказани случаи на дискриминация при наемане на работа. Те съветват да се свържете с тях за помощ. Те казват, че ще намерят отлична работа, ще имат положително отношение и дори ще помогнат с усъвършенствано обучение, ако е необходимо. Вярно, Елена Камалова не беше много доволна от възможностите на Центъра. „Струваше ми се, че тяхната задача не беше да ме настанят, а да отбележат квадратче. Наскоро ми изпратиха свободна позиция: „Трябват жени в складове“. Какво е? Вариантите за други агенции са мрежов маркетинг и правене на пари онлайн. Това е измама, а не работа."

На европейците им плащат повече

Между другото, младите жители на Санкт Петербург често също трябва да се справят с пристрастията на началниците си поради възрастта или дори националността си.

Алексей Гусаров (фамилията е променена по искане на героя) работи като готвач в престижен ресторант. Почти всеки ден по 12 часа на крак. Печели 25 хиляди рубли.

Заплатата на гост-готвач от Европа е 150 хиляди рубли. Имаме еднакъв опит и умения“, казва Алексей. „Той сам го признава и се чуди защо ми плащат толкова малко.“ Но ръководството вярва, че да си от Европа означава майстор и да си руснак ще мине. Много мои приятели напускат професията си заради това. На тяхно място са взети мигранти. Те се плащат още по-малко - 20 или дори 15 хиляди рубли. Това е несправедливо и много обидно. На всичките ми оплаквания ръководството казва: „Откажете се“. И така почти навсякъде...

12 Снимка: AiF / Татяна Швецова

Унижаван от детството

Татяна Герасимова, социолог:

От 1982 г. изследвам проблема с възрастовата дискриминация на жените. И мога да кажа с увереност, че нарушаването на правата на жените след 40 години при кандидатстване за работа се случи както в съветско време, така и сега. Когато на преден план се поставя сексуалната привлекателност, а не професионалните качества. Изключение беше кратък период в края на 90-те и началото на 2000-те, когато бизнесът започна активно да се развива в Русия и бизнесмените разчитаха на опит, интелигентност и талант. Точно в онези години имаше голямо търсене на женска работна ръка. Между другото, успешните компании все още работят на този принцип, но има само няколко от тях.

Разбира се, от гледна точка на всякакви държавни комисии, нямаме дискриминация - свободни места има дори за пенсионери. Предлаганите работни места обаче са толкова неадекватни на тяхното професионално ниво, работата е толкова нискоквалифицирана и зле платена, че подобни предложения не могат да се нарекат по друг начин освен унижение.

Възрастната жена се възприема като човек, който е готов на всичко и се поставя на едно ниво с работниците мигранти. От гледна точка на западния човек, старостта на жената е определен резултат от живота. Тя вече си е спечелила социален статус, е в състояние да осигури подходящо ниво на здраве и комфорт и може да не зависи от роднини.

Руските жени от ранна възраст са в ситуация на постоянно посегателство върху човешкото достойнство, което достига своя апогей към пенсионирането. А жените с високо образование и интелектуално развитие са обречени на мизерно съществуване с мизерните си пенсии. Мога да ви кажа това от собствен опит, като научен работник с пенсия от 7 хиляди рубли. В Санкт Петербург, град с най-много образовани и културно развити хора, този проблем е особено остър. Да, на Запад също има някои ограничения на правата на жените, но у нас те са обидени - и в чувствата, и в професионалната реализация.

Искам обаче да отбележа, че в Русия има тежка трудова дискриминация на по-възрастните мъже. И един пенсионер просто се оказва изоставен от социалния живот.

„Възрастната жена се възприема като човек, който е готов на всичко, и се поставя на същото ниво като работниците мигранти.“ Снимка: Снимка на Алексей Гусев

Няма ли уважение към лятото?

Владимир Куренков,Заместник-директор на една от фирмите за подбор на персонал в Санкт Петербург:

Доказването на дискриминация като причина за отказ за наемане е много трудно. Имаме нужда от доказателства и железни факти. Можете да откажете възрастен или „зелен“ кандидат под различни предлози. Никой няма да даде сертификат: „Няма да го вземем, тъй като сте стар, вероятно боледувате често и не мислите добре.“ Стандартният отговор е: „Съжаляваме, не сте подходящи за нас“, „За съжаление, мястото вече е заето“. И най-популярният е „Ще ви се обадим“. Някои фирми сключват трудови договори за 3 месеца, шест месеца. Възрастта за пенсиониране настъпи и договорът няма да бъде подновен. Всичко е законно. Естествено, повечето работодатели не са доволни от предпенсионния екип. Днес много работни места изискват бързо мислене, физическа активност и познаване на новите технологии. Това е труден бизнес и никой няма да наеме някого от уважение към годините му.

Бъдете упорити

Олга Чернаус,Ръководител на един от отделите за професионално обучение, кариерно ориентиране и психологическа подкрепа на Агенцията по заетостта в Санкт Петербург:

Нямаме официални оплаквания за дискриминация при наемане на работа, но както младите, така и по-възрастните трудно намират работа. Службата по заетостта обръща специално внимание на тези категории. Провеждат се трудови борси, семинари и се провежда индивидуална работа с кандидатите. Ако човек е изправен пред факта на незаконен отказ от работодател и може да потвърди това, е необходимо да се обърнете към съда. Уви, има случаи, когато работодателят, отказвайки поради възраст, дава друга напълно законна причина. Но гражданите, които се свързват със службата по заетостта, са по-защитени - ние им даваме направление за свободно работно място и в случай на отказ работодателят е длъжен да обясни причината. Ако вашето ниво на опит и квалификация е подходящо за позицията, за която сте кандидатствали, но не сте я получили, е много по-лесно да защитите интересите си в съда, като имате официален документ за отказ. Важно е да оцените адекватно своята квалификация и опит, както и да напишете правилно автобиографията си. Не очаквайте незабавен успех. Първото, второто и дори десетото интервю може да са неуспешни, но с активност, постоянство и правилен подход към намирането на работа шансовете се увеличават значително. И накрая, трябва да оцените текущата ситуация на пазара на труда. Може би това ще ви позволи да преразгледате завишените очаквания за кариера и заплата, да вземете решение да подобрите квалификацията си или да получите допълнителна специалност.

През юли 2013 г. президентът Путин подписа закон, който забранява на работодателите да посочват в рекламите пол, раса, възраст, местоживеене, семейно положение и други ограничения, които не са свързани с бизнес качествата на служителя. Нарушителите са изправени пред глоби. За граждани - от 500 до 1000 рубли, за длъжностни лица - от 3000 до 5000 рубли, за юридически лица - от 10 000 до 15 000 рубли. Някои професии обаче подлежат на законови ограничения за възрастта и пола. Например на жените е забранено да работят като машинисти в метрото, оператори на експлозиви, водолази - общо 456 вида работа в 39 области.

Наскоро един мой приятел реши да смени работата си. Той е добър специалист, просто е уморен от отбора и дългите пътувания до другия край на града. Мислех, че ще си намеря работа в друга организация без проблеми, но всичко се оказа различно. Възрастта се оказа единственият препъни камък. Мъжът е на 42 години, изглежда на около 30, винаги е умен, спретнат, облича се стилно и спортува.

Той дори не подозираше, че ще бъде в списъка на „старците“. В продължение на шест месеца той изпраща автобиографии, обажда се и ходи на интервюта. Всичко без резултат. На всички места, където е кандидатствал, има един отговор: „имам нужда от служител на възраст 25-35 години“. В резултат на това той се върна на предишната си работа, където по време на отсъствието му осъзнаха всичките му предимства като служител.

Познавам една дама, тя е над 40, но на нейните години е трудно да се намери по-стилен и енергичен човек. Един вид момиче без възраст. Тя е творческа личност: рисува картини, пише поезия, опитвала се е в дизайна на дрехи, но в крайна сметка стигна до извода, че иска да бъде интериорен дизайнер и това е всичко. Доброто портфолио веднага привлече потенциални работодатели, те веднага я повикаха обратно, но щом чуха числото 47, веднага отказаха. Първоначално жената беше обидена от подобни атаки, възмутена и объркана. И един прекрасен ден, без да се обажда, тя пристигна в централния офис на дизайнерската компания N с творбите си, като взе със себе си творби от други области (мода, поезия и графика). Всички ахнаха! Започнаха да се оплакват колко време са търсили точно такъв специалист и вече не се надяват да я намерят, че я наемат точно сега, правят комплименти и пеят хвалебствия.

Нашата героиня изслуша всичко спокойно и след това каза, че им се е обаждала няколко пъти, че е изпратила автобиографията си, но те отказаха дори да се срещнат с нея, наивно предполагайки, че на 47 години една жена изглежда като стар, скъсан галош . Всички онемяха и същата тиха сцена висеше във въздуха. Как така? Дамата изглежда на около 30-35 години, не повече.

И дамата събра работата си от масата и преди да затвори вратата след себе си, каза: „Никога не съдете хората по номерата в паспорта им. Можеш да станеш пенсионер по душа на 25, но някой на 70 може да твори, да се радва на живота и да дава своя талант и опит на следващите поколения!“ Сега нашата героиня живее и работи в Санкт Петербург.

Днес отидох на няколко сайта „Работа“ и се убедих, че във всички области работодателите посочват възрастта на кандидатите като 20-35 години. Според мен за някои професии това е дори смешно! Дали 40-годишен мениджър би свършил по-лоша работа, продавайки същата реклама, отколкото 20-годишен? Или мозъкът му не работи толкова креативно?

Ами мениджърите? Невъзможно е да си намериш работа като обикновен товарач, ако си на 37 години. За обикновени работни места възрастовият диапазон е 18-30! Представяте ли си 18-годишно момче да носи мебели? Защо 37-годишен опитен мъж, който е служил в армията половината си живот, е по-лош по отношение на товаренето? Намирането на работа след 40 е част от научната фантастика в наши дни. Кой сложи тези рамки? Кой има полза от тях? Бихте ли казали, че работодателят не иска да наеме човек преди пенсиониране? Но възрастта за пенсиониране на нашите мъже започва от 60, а не от 40! Простите изчисления показват, че на кандидата му остават още 20 години до пенсиониране.

Ако можем да си намерим работа без проблеми само в периода 20-40 години, тогава какъв е животът ни? Замислете се: до 6 години ходим на детска градина, от 7 до 17-18 учим в училище, от 18 до 23 учим в университет. От 23 до 26 ни наричат ​​„млад специалист без опит“, а след 40 вече никой не се нуждае от нас. Това означава, че вече 14-15 години живеем пълноценно в смисъл на себереализация! Еха!

Много е тъпо и недалновидно да се мерят всички хора на един кантар. Възраст – тя също има повече от една скала! Има следните видове човешка възраст: биологична, психологическа и действителна. Реалният е посочен в паспорта. Биологичната възраст е състоянието на вашето тяло, снабдяването с физиологични и енергийни ресурси, физическа годност и др. Психологическата възраст характеризира колко холистична и хармонична е личността, на колко години е вашето вътрешно дете и вътрешен възрастен.

По паспорт човек може да е на 25 години, но биологичната възраст е 60, а психологическата е 14 (това се нарича инфантилност). Имате ли нужда от такъв служител? Малко вероятно ... Но ето друг сценарий: според паспорта, 45, биологична възраст 25, психологическата съвпада с биологичната, т.е. също 25. Бих наел такъв служител, т.к. има опит и прилично образование, мисли модерно и креативно.

Мислите ли, че си струва да се поставят толкова строги възрастови ограничения като 20-35 години?