Преводни нареждания. Заповед за преместване на служител на друга длъжност - образец

Преводното нареждане е документ, който уведомява за трансформация служебни задължения служител или структурен елемент на предприятието, временно или постоянно.

При изготвяне на заповедта работодателят уведомява писмено за промянатрудовите му задължения. Това може да бъде под формата на известие.

Понякога това е придружено от допълнително обучение, усъвършенстване или, обратно, преход към по-ниска позиция.

От правна гледна точка всички въпроси, свързани с изкачването на служебната стълбица, трябва да бъдат законни добре съставен.

В противен случай служителят може да оспори преместването си на друго място в съда, и да спечели делото, като същевременно възстанови не само материални, но и морални щети.

За улесняване на процедурата по подготовка е разработен унифициран формуляр на някои документи, свързани с прехода на хора.

Например, ако говорим за прехода само на един специалист, тогава можете да използвате.

В случай на няколко служители, подходяща форма би била.

Влияние на причините върху съдържанието на документа

Може да настъпи преход по много причини: както и невъзможността да изпълняват преките си задължения (), съкращения на работни места, непредвидени фактори и много други.

Не е необичайно днес разширяване на компаниятаи преместването на работниците едновременно с управленския апарат в друг град.

Това е съпроводено с преминаване на служители на нови места в организацията. Може да бъде и постоянно явление. Инициативата може да дойде от персонала и...

Ще има причини базаза компилиране на един или друг тип юридически документ.

Отличителни черти

Една поръчка има една много важна характеристика: тя може само да бъде изпълнена със съгласието на служителя, който се съставя в писмена форма (можете да прочетете за случаите, когато е разрешено преместване на служител без неговото задължително съгласие).

Никой не може да принуди човек да формализира прехода, поради което той се формализира чрез разрешение за смяна на точки трудов договор. Често се издава нова трудов договорпод формата на .

Заслужава да се отбележи, че когато се съставя нов договор по време на прехода, това не означава, че се съставя актуализиран трудов договор, който се съставя само след уволнениетослужител.

Такава поръчка в рамките на едно предприятие трябва да бъде регистрирана в TC.

Такива промени се записват в единния формуляр Т2, който трябва да бъде одобрен със специално издадена заповед от висшето ръководство.

Същата процедура за регистрация на ТД при промяна организационно-правна формапредприятия.

Тук възниква естествен въпрос: какво трябва да направи работодателят, ако човек отказвапревключете на друг постоянно мястов рамките на организацията?

Преди издаване на поръчка се извършват следните действия по приоритет:

1. Необходимо е да се запознаете с бъдещи отговорности и писмени инструкции, които описват новата му длъжност.
2. Подписва друг договор към основния, ТД (изготвен в два екземпляра). На екземпляра, който остава в отдел "Човешки ресурси", служителят потвърждава получения екземпляр. Например: получено споразумение, дата и подпис. Споразумение от този тип трябва да бъде записано в специален дневник.
3. Отдел "Човешки ресурси" или работодателят е длъжен да издаде заповед за преминаване към друг работно място. Такава заповед се издава в съответствие със споразумението към трудовия договор.
4. Данните се вписват в трудовата книжка. Например: „Овчинникова О.В. прехвърлен в отдел счетоводствоза длъжността главен счетоводител.

При временна смяна на мястото запис в ТК не е отбелязано. В този случай е необходимо:

Опции за компилация

За друга позиция

Ако тя по-ниско платени, тогава работодателят трябва да получи от служителя, когото ще премести.

Такова прехвърляне на по-ниско платена позиция може да се извърши:

• по медицинско заключение;
• според заключението на комисията, която извършва атестацията;
• Работодателят може да уволни служител, който не е преминал сертифицирането, но понякога му предлага по-малко отговорна позиция.

Да се ​​компилира нормативен акттрябва да се посочи на фирмен лист ГОСТ Р 6.30-97следното:

• фамилия и инициали на служителя;
• нова позиция;
• предписват се дата и период на преместване, нови условия на труд и заплата;
• основания.

Авангард ООД

ред
01.02.2014 № 43/54

1. Олга Петровна ЛЕВЧЕНКО, инженер в машинното отделение, ще бъде преместена на длъжността оператор по здравословни причини от 3 февруари 2014 г. и заплатата ще бъде определена на 16 500 рубли на месец.
2. Запазете за Левченко O.P. минала средна заплата за две седмици.

Причина: изявление на О. П. Левченко от 31 януари 2014 г.; заключение от 30.01.2014 г. № 57/96-9

Директор Самсонов O.V.

По същия начин се издава заповед за преминаване на работник на непълно работно време към пълно заплащане.

Към друга организация

При преминаване на служител към работа в друга фирма, трудов договор не правете промени.

Освен това не се прехвърля на новото място на работа на напускащия служител.

В този случай споразумението трябва да бъде прекратено.

За да направите това, имате нужда от лице от организацията, където лицето ще работи, подписано от мениджъра, след което се издава заповед.

В него се посочва:

• фамилия и инициали на служителя;
• нова позиция;
• база.

По-долу са:

Главна дирекция на Министерството на правосъдието руска федерацияв Ростовска област

01.02.2015 № 42/34

За превода на Гавриленко Р.П.

ПОРЪЧВАМ:

Преместване на Роман Петрович Гавриленко, ръководител на отдел "Човешки ресурси", на длъжността главен специалист на отдела за международна правна помощ на Министерството на външните работи на Ростов на Дон от 2 февруари 2015 г.

Причина: изявление на Гавриленко Р.П. от 31 януари 2015 г.

Началник отдел Продан Н.В.

При пристигане на ново място на работа новият мениджър съставя.

Задочно

Частно предприятие "Перекресток"

01.05.2015 № 87/80

За установяване на непълно работно време

За изпълнение на Заповед № 76/л от 30.04.2015 г. предприятието въвежда непълно работно време.

ПОРЪЧВАМ:

1. За служителите (списък № 1), с тяхно разрешение, въведе график на непълно работно време - 4 часа, за период от 3 месеца от 02.05.2015 г.
2. Преведените на непълно работно време се заплащат пропорционално на отработеното време.
3. Ръководителят на отдела по персонала (Захарова Н.Н.), писмено, срещу разписка, запознава всички служители, които са прехвърлени на непълно работно време, с тази заповед.

Основание: Заповед № 76/л от 30.04.2015г.

Директор Овчаренко В.П.

От временна към постоянна работа

За да извърши такъв трансфер, служителят трябва да подпише.

Не е необходимоформализирайте уволнението на временен служител и след това отново поемете работата му, можете просто да смените едно място на друго.

Заповедта може да бъде издадена в свободна форма, и признава условията за неотложност на ТД No от... като такива, които са отпаднали към тази дата.

Трудов № от..., сключен със служител, се смята за сключен за такъв и такъв период от време. Основанието е споразумение за промяна на ТД.

Частно предприятие "Хармония"

01.05.2015 № 87/89

За превода Mazur R.O.

ПОРЪЧВАМ:

Главният специалист на отдел "Човешки ресурси" Р.О. Мазур, който заемаше длъжността по майчинство на Р.М. Определете заплатата на 13 000 рубли на месец.

Причина: Изявление на Mazur R.O.

Директор Rotrister P.O.

Правната грамотност на съставените документи играе много важна роля за функционирането на предприятието и служи като защита на работодателя.

Това е особено важно, когато преместването е проблем.

Ако работодателят, променил условията на труд, не ги съгласува с хората, които работят за него, той може да обжалва незаконните си действия в съда.

Заповедите, издадени от ръководството на компанията, винаги трябва да имат основание. В този случай може да бъде изявлениенаписано от името на самия служител (с обосновка за това желание) или бележкаот управителя структурна единица, което трябва да посочи убедителни аргументи за извършване на тази процедура. Ако прехвърлянето се случи по инициатива на работодателя, тогава служителят трябва първо да бъде отровен уведомяванеза предстоящите промени в кариерата му.

Кой изготвя документа?

Обикновено писането на такива заповеди е от компетенцията на специалист. отдел "Човешки ресурси"., юрист, ръководител на структурно звено или в краен случай секретар на предприятието. Но независимо от това кой попълва документа, той трябва да бъде одобрен от директора, както и от самия прехвърлен служител.

Изготвяне на документи въз основа на заповед за преместване на служител на друга работа

Алгоритъмът за обработка на превод зависи от неговия тип. За да назначи лице за постоянно изпълнение на друга работа, работодателят трябва да следва следната процедура:

• Сключете допълнително споразумение, което ще посочи естеството на новата работа, длъжността, заплатата, името на структурното звено и др. Това споразумение се подписва от две страни (работодател и служител) и се счита за неразделна част от самия договор. Ако служителят не е съгласен на нова длъжност, той продължава да работи както преди, в съответствие с трудовия си договор
• Въз основа на допълнителното споразумение, а заповед (инструкция) за преместване на служител на нова длъжностпо образец Т-5, Т-5а. Ако работникът или служителят поиска, работодателят е длъжен да му предостави заверено копие от тази заповед. Служителят се подписва „Прочетох заповедта“.
• Направете подходящо въвеждане в трудова книжка(ако работата е постоянна). В колона 4 на трудовата книжка трябва да посочите данните на нареждането за превод. Вписването се извършва в едноседмичен срок от датата на издаване на заповедта
• Въведете информация за срещата в личната карта на служителя (ако работата е постоянна).
• Вписванията се правят в други документиорганизации.

Основни правила за извършване на поръчка

Днес законът казва, че заповедта за прехвърляне на служител от една длъжност на друга може да бъде издадена в свободна форма. Въпреки това, много предприятия и организации, по старомодния начин, предпочитат да използват предварително одобрения и широко разпространен формуляр T-5. Това е разбираемо: формулярът съдържа всички необходими данни, включително информация за работодателя и подчинения, информация за предишното и новото място на работа, причините за прехвърлянето и др.

Заповедта може да се попълни на ръка или на компютър, но се разпечатва в един екземпляр и след написването се дава първо на ръководителя за подпис, а след това за преглед на служителя, за когото е съставена . Неговият автограф върху документа ще покаже, че той е съгласен с прехвърлянето на определена длъжност с посочване на конкретна тарифна ставка и други условия.

След регистрация поръчката трябва да бъде регистрирана във вътрешния регистър на документите и след това прехвърлена за съхранение в отдела за персонал.

Процедурата за попълване на формуляра за поръчка във формуляра T-5

Формата за поръчка трябва да бъде попълнена със следната информация:

• име на фирмата на работодателя, OKPO;
• номер и дата на издаване на заповедта - номерът се определя от номерацията на административната документация в съответствие с регистрационния дневник, който всички фирми са длъжни да поддържат, номерът може да бъде допълван буквени обозначенияза удобство;
• дата на преместване на друга работа - денят, в който служителят започва нови задължения;
• в реда „до“ трябва да посочите датата на завършване на задълженията на новата позиция, ако прехвърлянето се извършва за ограничен период;
• Пълно име, персонален номер на служителя, който ще бъде преместен на друга работа в организацията, данни за попълване могат да бъдат намерени в личната карта T-2;
• вид трансфер - постоянен или временен;
• предишно място на работа - длъжността и отдела, който служителят напуска;
• причина за движение в рамките на организацията;
• ново място на работа - отдел, длъжност, информация за възнаграждението (ставка, заплата, надбавки);
• основание - документ, обосноваващ прехвърлянето, като правило се съставя допълнително споразумение към трудовия договор, в което се посочват промените в мястото на работа, посочва се номерът и датата на този основен документ, а основанието може да бъде и друг документ; , например, медицински доклад, ако причината за преместване на друга работа е здравословното състояние на служителя, заявление за прехвърлянеот служителя;
• одобрителен подпис на директора на дружеството;
• встъпителен подпис на служителя.

Кога не можете и кога можете да откажете трансфер

Има ситуации, при които работодателят няма право да откаже да прехвърли служител на друга длъжност: това е бременността на служителя и наличието на малки деца, наличието на медицински показания и др. Но например прехвърляне поради съкращаване на персонала или на друго място по инициатива на организацията е възможно само с личното писмено съгласие на служителя.

Заповед за преместване на друга длъжност се изготвя в случай, че е необходимо да се замени служител, който не работи временно, или в други ситуации, които ще изброим в статията. Също така ще ви кажем как прехвърлянето се различава от прехвърлянето и как да издадете заповед за прехвърляне на служител. Можете да изтеглите образец и формуляр на този документ, като използвате връзките в края на статията.

Служителите на организацията не винаги извършват систематично служебни задълженияв техните позиции. Възможни са пренареждания в сферата на персонала и работодателят е изправен пред въпроса - как да ги формализира? Въпросът е интересен, тъй като регистрацията на промени в персонала може да се извърши не само чрез издаване на заповеди, но и чрез промяна на разпоредбите на трудовите договори, въвеждане на допълнителна информация в трудовите книжки и личните карти на служителите.

Има две понятия, които често се бъркат - превод и движение (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това са по същество различни термини и означават напълно различни процедури.

Преместване на друга работа

По силата на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, прехвърлянето се признава за промяна в длъжността на служител или звено, в което той изпълнява функциите си (ако информацията за това е посочена в трудовия договор). възможно различни опциипрехвърляне на работници, по-специално постоянни - ​​т.е. завинаги или временно - за време, уговорено от страните.

Ако работникът бъде преместен за постоянно, такова действие не може да бъде предприето без неговото одобрение. Одобрението се формализира чрез изготвяне на допълнително споразумение към договора, което предвижда нови условия.

Временният трансфер се нарича още спешен. Може да се произвежда в два случая:

1. Ако служител на организацията временно отсъства, например, отиде на друга платена работа или отпуск по майчинство, на негово място може да бъде преместен друг служител на фирмата. Такова пренареждане на персонала е възможно за продължителността на отсъствието на служителя или за определен период до една година. Поради изискванията на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация прехвърлянето се извършва въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор.
2. По силата на чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на бедствие (природно или причинено от човека) или авария, промишлена авария, други бедствия, по-специално пожар, наводнение, земетресение, епидемия и др., служителят може да бъде преместен на друга работа. Допълнителна причина е проста. В тези случаи прехвърлянето се извършва временно, за период до един месец, без сключване на допълнителни споразумения и дори без съгласието на работника. Ако периодът на прехвърляне е по-дълъг от един месец, е необходимо да се подпише допълнително споразумение към договора и съответно съгласието на служителя.

Във всички случаи преместването се извършва след подписване на заповедта за преместване на друга длъжност.

Преместване на служител и разликите му от преместване

Редът за преместване е разписан в чл. 72.1 Кодекс на труда на Руската федерация. Преместването е промяна на мястото на работа на служителя в рамките на същото населено място, ако работодателят не се промени. Например преместването е преместване на друго работно място или в друга единица в рамките на същия град или населено място. Освен това движението е възлагането на друга работа, например на други механизми или единици.

Пример е ситуация, при която адвокат е преместен в друг отдел на организацията, който се намира в същия град, и в същото време условията трудова дейностадвокат, негов заплатии работният график не се променя.

При преместване на служител също трябва да се издаде заповед, но не и промени в трудовия договор и др. документи за персонала, не са включени.

Как се пише преводно нареждане

Резолюция на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1 одобри формулярите на различни документи, включително заповед за прехвърляне на служител на друга длъжност (формуляр Т-5). Използването на такива форми не е задължително. Можете да използвате друг формуляр за поръчка, разработен от организацията, или образеца, предложен за изтегляне в края на статията.

Заповедта трябва да бъде изготвена както при временно, така и при постоянно преместване.

В заповедта за преместване на друга длъжност се вписват следните данни:

1. Име на фирмата.
2. Дата.
3. Информация за служителя - трите имена, номер на графика.
4. Времевият период, за който се извършва преводът (начална и крайна дата).
5. Позицията на служителя, на която е работил преди преместването.
6. Основания за прехвърляне (техният списък е даден по-горе. Пример е най-често срещаното основание, като заместване на временно отсъстващ служител).
7. Името на новата позиция, на която се прехвърля служителят.
8. Размерът на възнаграждението на служителя след прехвърлянето.
9. Данни за основния документ - допълнително споразумение към договора със служителя.

По този начин заповедта за прехвърляне на служител може да бъде съставена или на свободен формуляр, като се вземе предвид горната информация, която трябва да бъде отразена в него, или на формуляр във формуляр T-5. В същото време е необходимо ясно да се разберат разликите между превод и изместване.

Има ситуации, когато трябва да прехвърлите служител на друга работа, тук ще ви трябва заповед за прехвърляне на служител Т-5 - образец за попълване. Според Кодекса на труда преместването на служител на друга работа може да се извърши въз основа на писменото съгласие на този служител. Единствените изключения са случаите, предвидени в Кодекса на труда, част 2. Също така работодателят в тази ситуация няма право да предложи на служителя преместване на длъжност, която не е подходяща за него поради здравословни причини. Има няколко вида преместване на служители на друга работа. Това може да бъде временно преместване или постоянно. Струва си да се отбележи, че прехвърлянето може да се извърши по инициатива както на служителя, така и на работодателя.

Заповед за преместване на всеки служителна всяка друга позиция предполага прехвърляне на този служител на друга длъжност в тази организация, докато служителят не напуска предприятието. Заповедта за преместване на служител дава възможност да се документира преместването на служителя на друга работа. За тази заповед, която е съставена за един служител, ако е необходимо да се издадат няколко души, тогава в този случай се използва № Т-5а.

Тази заповед за преместване се попълва от служителя по персонала и е необходимо писменото съгласие на служителя. Ако организацията има служители, които са се присъединили към предприятието преди 6 октомври 1992 г. и които не са подписали трудов договор с предприятието, тогава при попълване на формуляра редът „База“ трябва да отразява необходимите документи. Това са документите, които са необходими при преместване на служител на каквато и да е работа; това може да бъде медицинско заключение. И в реда „промяна на споразумението“ трябва да оставите празно място.

В колоната, отбелязана с „прехвърляне на работа“, трябва да посочите датата на преместване на служителя. Ако това прехвърляне е временно, тогава е необходимо да посочите крайната дата на тази работа в колоната „до“. Ако служителят вече е прехвърлен на постоянна работа, тогава е необходимо да поставите тире в колоната „от“ или да я оставите празна. Пълното име на служител, когато е изписано в заповед за преместване на служител, трябва да бъде изписано в родителен падеж. Позицията преди преместването на служителя, името на структурното звено и номера на персонала трябва да бъдат въведени въз основа на данните, които са в личната карта на служителя. След това се посочва основната причина, въз основа на която служителят е преместен на неговата длъжност. нова работа, а също така попълнете всички необходими данни според новото място на работа.

В самия край тази заповед се удостоверява с подписа на ръководителя на предприятието, а служителят също поставя своя подпис върху нея, след като прочете заповедта. Ако служител постоянно се прехвърля на друга длъжност, тогава информацията се вписва в трудовата книжка, унифицираната форма T-2.

Текстът на заповедта винаги трябва да започва с думите, че такъв или такъв служител се прехвърля на друга работа, след което е необходимо да се посочи датата, на която служителят ще бъде преместен.

Необходимо е също така да се вземат предвид следните точки: ако това прехвърляне на служител има връзка с медицински показания, заплатите ще бъдат по-ниски, в сравнение с предишната заплата, тогава през първия месец доходите на служителя ще бъдат равни на предишните. Ако служител е бил наранен по време на работа и е бил прехвърлен на нископлатена ставка, той трябва да получава заплатата си по предишната ставка, докато се възстанови нормалната работоспособност.

Заповед за прехвърляне на служител Т-5- пробно попълване е необходим документпри преместване на служител на друга работа.

В случай на преместване на служител на нова длъжност в същата компания се издава съответна заповед на единния формуляр T-5. Форма и готова проба, както и характеристиките на попълване на формуляра са разгледани в статията.

Съставя се в случаите, когато служител е преместен на нова длъжност (в рамките на същата фирма). Прехвърлянето може да се дължи на различни причини:

• преместване в друг регион (за работа в клон или в централата на компанията);
• заместване на друг служител (например поради дълъг отпуск по болест);
• преместване в нов отдел поради реорганизация на структурни подразделения и др.

Служителят може да премине на постоянна или временна работа - съдържанието и формата не се променят.

Образец и формуляр за поръчка 2017 - 2018 г

По-долу е представен празен формуляр T-5.

А ето и готов образец, който може да се използва при изготвяне на поръчка.

МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ. Разрешено е както печатно, така и ръкописно попълване (син или черен химикал). Въпреки това петна, корекции, нечетлив текст, разкъсвания и други нарушения са забранени. Ако се открие грешка, трябва да се състави нов документ, а старият да се скъса.

Указания за пълнене

Документът трябва да попълни всички полета, съдържащи следните данни:

1. Кодове за OKUD и OKPO.
2. Име на организацията (разрешена е съкратена версия, например Romashka LLC или индивидуален предприемач Svetly V.A.).
3. Дата на съставяне и дата на превод във формат 11.12.2017 г.
4. Крайната дата на преместване се попълва в случаите, когато първоначално е известно, че служителят ще замести временно друг служител и срокът е определен. Временно прехвърляне е възможно в много ситуации, например:

• заместване на служителка, излязла в отпуск по майчинство, чийто край е известен;
• заместване на служител, получил медицинско противопоказание, за което е предписано лечение, чиято крайна дата е известна;
• преместващият служител е получил временно медицинско противопоказание и е известна и крайната дата на лечението и др.

В други случаи поставете тире в това поле (възможно е и просто да го оставите празно).

1. Пълно фамилно име, име и бащино име на служителя, неговият персонален номер.
2. Тип трансфер – постоянен или временен. При временния по правило се знае преди какъв срок служителят ще заеме друга длъжност.
3. След това трябва да посочите предишното си място на работа: посочете структурното звено (ако има такова) - обикновено отдел, както и пълното име на длъжността. Името трябва да съвпада точно с това, посочено в трудовия договор, трудовата книжка и други документи.
4. Подобна информация се предоставя и за новото местоположение (независимо дали ще бъде временно или постоянно): наименованието на структурното звено (ако има такова) и наименованието на длъжността.
5. Заплатата е описана тарифна ставкаи бонус (ако има такъв). Сумата е посочена в числа с точност до копейки (ако е необходимо, се изписва символът „00“). Ако няма надбавка, полето трябва да се остави празно.
6. Последната част посочва датата на изготвяне и номера на трудовия договор. Отговорното лице (обикновено директор на поделение или клон) поставя подпис, препис от подписа (фамилия, инициали) и изписва пълното наименование на длъжността си.
7. В най-долния ред служителят трябва да постави своя личен подпис и дата на преглед. Подобен подпис и дата се вписват във вътрешния документационен регистър, който се води в свободна форма.

МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ. В реда “Дата... от... до...” попълнете датата на превода. Що се отнася до реда „от“, има различни версии за неговия произход, една от които е обсъдена по-горе (временен превод). Заедно с това понякога вместо дата се предписва възможна причина, която би прекъснала работа на ново място - например пълно възстановяване и премахване на съответните медицински противопоказания.

Обратната страна на поръчката

Служител на отдела по човешки ресурси по свое усмотрение (както и по искане на ръководството) може да създава бележки на обратната страна:

• относно недоставени артикули, които все още са собственост на служителя;
• за оборудването, за което все още отговаря;
• за непредставени документи, които трябва да представи в установените срокове и други.

Компанията може да използва собствен образец на нареждане за превод вместо (или заедно с) формуляра T-5. Въпреки това е за предпочитане да използвате този документ - удобен е, защото съдържа почти всички необходими полета и се попълва просто и ясно.

Как се отразява тарифната ставка

Този въпрос също се нуждае от допълнително разглеждане. Текущ трудовото законодателствопредвижда, че ако служител бъде преместен на длъжност, която очевидно трябва да получи по-ниско заплащане поради медицински противопоказания, тогава по-ниското заплащане не се допуска. Кодекс на трудапредписва запазване на средните доходи на текущото място за най-малко 1 месец от деня на прехвърлянето.

Освен това, ако заболяването е пряко свързано с професионална дейност(например нараняване в резултат на промишлена авария), тогава средни доходиот старото място на работа трябва да се запази до деня, в който:

• служителят ще се възстанови напълно;
• или ще бъде призната трайна неработоспособност, чието начало е настъпило в резултат на промишлена злополука или друго заболяване, свързано с професионалната дейност.

И двата случая трябва да бъдат подкрепени със съответните медицински документи. В такива нестандартни ситуации не трябва да бързате да попълвате - първо трябва внимателно да анализирате ситуацията и да разберете позицията на действащото трудово законодателство.

Процедура по прехвърляне

От гледна точка на HR отдела поръчката изглежда така:

1. Ръководството декларира намеренията си.
2. Съставя се заповед.
3. В трудовата книжка се прави съответен запис (както е показано на примера по-долу).

В случай на временно преместване не е необходимо да се прави запис в трудовата книжка.

Ако няколко служители се прехвърлят наведнъж

В повечето случаи е по-препоръчително да се използва друга форма - T-5a, която напълно съвпада с основната. Единствената разлика е наличието на допълнителни редове, в които се въвежда информация за служителите. Примерен документ е представен по-долу.