В съответствие с параграф 21 на чл. 2 Федерален законот 7 ноември 2011 г N 306-FZ „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания за тях“(по-нататък - Закона) премията се определя в размер до три работни заплати (на година). Правилата за изплащане на премии се определят от правителството руска федерация.
Правила за изплащане на военнослужещи, служещи по договор, бонуси за добросъвестно и ефективно изпълнение служебни задължения(наричани по-долу Правилата) са одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 5 декември 2011 г. N 993 „За изплащането на бонуси на военнослужещи за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения и годишна финансова помощ“.

Понастоящем доста често в областта се използва практика, когато военнослужещи, които са получили дисциплинарно наказание, първо, изобщо не получават премия, и второ, се извършва неплащане на премия или намаляване на нейния размер многократно само въз основа на наличието на предварително получено дисциплинарни наказанияи при липса на получени неустойки през месеца, за който се извършва плащането.

Нека разгледаме този проблем по-подробно.
Съгласно клауза 210 от вече недействащата Процедура за предоставяне на парични надбавки на военнослужещи от въоръжените сили на Руската федерация, одобрена със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 30 юни 2006 г. N 200, командирите (началниците ) имаше право напълно да лиши военния персонал от бонуси за пропуски в службата и нарушения на военната дисциплина. Изглежда, че някои служители всъщност продължават да се ръководят от тези много отдавна изгубени норми, докато сегашната Процедура не съдържа подобни норми.

Бонусът не се изплаща в случаите, посочени в клауза 82 от Процедурата, която напълно дублира клауза 6 от Правилата.

Списъкът на случаите, посочени в клауза 82 от Процедурата, е изчерпателен и не подлежи на разширително тълкуване. В този списък не са посочени нито пропуски в службата, нито дисциплинарни наказания. Съответно дори и да има, премията трябва да се плати. Единственият въпрос е в какъв размер. Установяването на този размер в съответствие с клауза 80 от Процедурата е от компетентността на съответния командир (началник), който издава заповед за изплащане на премията. Но като се има предвид горното, в разглеждания случай той не може да бъде равен на нула. Освен това размерът като понятие е положителна величина.

За съжаление към момента не са определени нито минималният размер на премията, нито ясните законови критерии, по които се оценява качеството на изпълнение на служебните задължения, което, разбира се, създава определени предпоставки за необосновано широка свобода на преценка. длъжностни лицапри вземане на решение за изплащането му. За да бъдем честни, трябва да се отбележи, че разработването на такива критерии не е лесна задача.

Не съдържа процедурата или каквито и да било инструкции относно минималните и максимален размер, с което се допуска намаляване на премията. Следователно по принцип би било законно премията да се намали например с 5% или с 95%.

Също така отбелязваме, че намаляването на размера на бонуса е право, а не задължение на командира (началника). Получаването на дисциплинарно наказание от военнослужещ не води до автоматично намаляване на бонуса, още по-малко, като се има предвид горното, неговото лишаване. Възстановяването се взема предвид при определяне на размера на премията. Как да се вземе предвид е компетентността на съответното длъжностно лице. Ако са налице определени условия (например висока производителност при решаване на възложени задачи, висококачествено и ефективно изпълнение на служебните задължения и т.н.), командирът (началникът) може да стигне до извода, че няма нужда да намалява бонуса на военнослужещия, дори като се вземе предвид полученото от получателя дисциплинарно наказание. И ще бъде абсолютно законно.

Най-интересен обаче е въпросът с многократното намаляване (и на практика по-често пълното отнемане) на премията за едно и също дисциплинарно наказание.

Както вече беше отбелязано, предишната Процедура за предоставяне на парични надбавки на военнослужещи от въоръжените сили на Руската федерация, одобрена със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 30 юни 2006 г. N 200, предвиждаше намаляване или лишаване от бонуси въз основа на тримесечни доклади от преките началници, в които трябва да бъдат посочени конкретни причините, послужили като основание за такова намаление (лишаване). Като се позовават на полученото дисциплинарно наказание през тримесечието, за което е премирана като причина за намаляване (лишаване) на военнослужещия от премия, преките началници при представяне на доклад за премията за друго тримесечие не се позовават повторно на същата причина като нещо естествено. В крайна сметка военнослужещият, както се казва, вече си е получил дължимото. Изглежда, че приемствеността на този подход е трябвало да бъде запазена и отразена в Ордена. Последният обаче, както вече беше отбелязано, не предвижда подаване на такива доклади и в резултат на неправилното, според автора, тълкуване от съответните командири (началници) на параграф 80 от Процедурата, има практика. разработен, според който при определяне на размера на премията се вземат предвид всички непогасени дисциплинарни наказания.

Този подход изглежда незаконосъобразен поради следните причини:

Първодисциплинарно нарушение от момента на неговото откриване и пресичане по правило не може да повлияе в бъдеще на качеството и ефективността на изпълнение на служебните задължения от лицето, което го е извършило.

второ,въпреки факта, че лишаването от бонус, строго погледнато, не е дисциплинарна мярка, повторното му намаляване (лишаване) единствено на основание, че военнослужещият има непогасено дисциплинарно наказание, всъщност не е нищо повече от повторно наказание (наказание в рубли ) за едно и също престъпление.

на трето място, тъй като съгласно клауза 80 от Процедурата конкретният размер на бонуса зависи от качеството и ефективността на изпълнение на служебните задължения от военнослужещите през месеца, за който се изплаща бонусът (т.е. бонусът всъщност е , изплатени въз основа на резултатите от работата за месеца), тогава, съответно, наличността Нерешено дисциплинарно наказание за нарушение, извършено извън бонусния период, само по себе си не влияе върху качеството и ефективността на изпълнение на служебните задължения през този период и не може служи като основание за намаляване (лишаване) на бонуса. Следователно разпоредбата на параграф 80 от Процедурата „като се вземат предвид съществуващите дисциплинарни наказания за извършени дисциплинарни нарушения“, по мнение на автора, не трябва да се разбира нищо повече от „като се вземат предвид съществуващите дисциплинарни наказания за дисциплинарни нарушения, извършени през месеца, за който бонусът е изплатен.”

Четвърто, съгласно чл. 2 от закона наградата е неразделна частпарични надбавки за военнослужещи. Ето защо намаляването на размера му на военнослужещ, изпълнявал добросъвестно служебните си задължения през месеца, за който се изплаща премията, само въз основа на това, че преди това (извън периода на премията) е получил дисциплинарно наказание, не е нищо повече от дискриминация в заплащането, забранен чл. 37 от Конституцията на Руската федерация.
За сравнение отбелязваме също, че в момента военнослужещи и лица цивилен персоналполучават, както е предвидено в Процедурата за определяне и изразходване на обема на бюджетните средства, отпуснати за допълнителни плащания на военнослужещи, преминаващи военна служба по договор, и бонуси за цивилния персонал на въоръжените сили на Руската федерация, допълнителни материални стимули в форма на допълнителни плащания (бонуси) въз основа на резултатите от услугата (работата). Тази процедура е одобрена със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 26 юли 2010 г. N 1010 „За допълнителни мерки за повишаване на ефективността на използването на средства за военни надбавки и заплати на цивилния персонал на въоръжените сили на Руската федерация. ”

Съгласно клауза 7 от тази процедура конкретните размери на допълнителните материални стимули се определят в рамките на обема на бюджетните средства, внесени в заявени цели, въз основа на резултатите от изпълнението на служебните задължения от военнослужещи и цивилни служители през периода, за който се предоставят допълнителни материални стимули. В същото време заповедите за изплащане на допълнителни материални стимули на военнослужещи и цивилен персонал се издават въз основа на доклади, представени от непосредствените командири (началници, ръководители).

Вече беше казано по-горе, че няма ясни нормативно установени критерии за оценка на качеството и ефективността на изпълнението на служебните задължения, използвани при вземането на решение за премии, както не е имало и няма нормативно установени критерии за оценка на резултатите от тяхното изпълнение, взети предвид при изплащане на материални обезщетения. Свободата на преценка на длъжностните лица при определяне на размера на допълнителните материални стимули беше (и по принцип остава) толкова широка, че породи (и поражда) множество оплаквания както от военнослужещи, така и от цивилен персонал, както читателите добре знаят .

В съответствие с клауза 11 от Процедурата, одобрена със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 26 юли 2010 г. N 1010, следните лица не могат да получават допълнителни материални стимули:
- военнослужещи, получаващи допълнителни парични стимули в съответствие с федералния закон за федералния бюджет за съответната година;
- военнослужещи, които са получили дисциплинарно наказание за извършване на груби дисциплинарни нарушения през периода, за който се извършва допълнително заплащане, както и с незадоволителни резултати в професионалната (командир) и физическата подготовка;
- лица от цивилния персонал, които са получили дисциплинарно наказание за неизпълнение или неправилно изпълнение по тяхна вина на възложените им трудови задължения;
- военнослужещи и цивилен персонал, извършили нарушения във финансовата, икономическата и стопанска дейносткоито са причинили щети на въоръжените сили на Руската федерация и са отразени в одитни доклади (проверки на отделни въпроси) на финансови, икономически и стопански дейности, както и командири (началници, ръководители), които не са взели решение за изброените нарушения в регистрите в тези дейности и мерки за компенсиране на щети в съответствие с официалните правомощия.

Както виждаме, тук фигурират „лица“, познати ни: дисциплинарни наказания, резултати от проверки на професионална (командир) и физическа подготовка. Вярно, говорим за незадоволителни резултати. И те не влияят върху размера на материалните стимули, но са основание за отказ за изплащането им. Освен това се вземат предвид резултатите от последните проверки, независимо кога са извършени - по време на бонусния период или извън него.

Що се отнася до дисциплинарните наказания, както виждаме, наказанията подлежат на отчитане само за груби дисциплинарни нарушения, извършени от военнослужещи само по време на бонусния период.

Материалните стимули за труд са система от мерки, насочени към осигуряване на материалния интерес на работниците за постигане на определени трудови резултати.

Мерките за материално стимулиране, член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация, включват изплащане на премии и предоставяне на ценен подарък. Освен това, в съответствие с член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят установява различни системи за възнаграждение, които включват допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен и стимулиращ характер, както и системи за бонуси. Тези системи на възнаграждение трябва да бъдат залегнали колективни договори, споразумения и местни разпоредби.

Освен това предвидени от законавидове материални стимули, тоест бонуси, надбавки и допълнителни плащания, всеки конкретен работодател, в зависимост от възможностите си, може да създаде своя собствена система за възнаграждение на служителите, например изплащане на бонуси или изплащане на дял от печалбата на организацията (т. наречена система за „споделяне на печалбата“).

Системата за финансови стимули, създадена от работодателя, трябва да бъде проста и разбираема за всеки служител. Тя трябва да бъде гъвкава, давайки възможност за незабавно възнаграждение за всеки положителен резултат от работата; размерът на стимулите трябва да бъде икономически и психологически обоснован.

Системата за възнаграждение, използвана в организацията, трябва да създаде у служителите чувство за справедливост на материалните награди и да спомогне за повишаване на интереса на служителите към подобряване не само на индивидуалната, но и на колективната работа.

награда.

Бонусът е парично плащане на служител над заплатиза постигане на определени резултати в работата.

от общо правилоПравилата за бонусите трябва да определят:

• показатели и условия на бонуси (т.е. за какво служителят има право на бонус);
• размерът на бонусните плащания;
• списък на служителите, за които се прилага тази разпоредба (например всички служители или само служители на пълен работен ден; освен това списъкът на позициите зависи от индикатора за бонус);
• честота на бонусите;
• условия и източници на плащане.

Освен това Правилата за бонусите трябва да отразяват процедурата за издаване на бонуса, да посочват лицата, упълномощени да вземат решение за издаване на бонуса, както и да включват в това местно нормативен актразпоредби, уреждащи проблеми с намаляването на бонусите.

Ако са налице всички точки, посочени в Правилника, служителите имат право да получат бонус, а работодателят има задължението да го изплати.

Пример е стандартен формулярНаредба за бонуси на служителите на дружеството с ограничена отговорност

Пример 4.

"ОДОБРЕНО"

Главен мениджър

ООО __________________

"___" __________2005 г

Наредби за бонусите на служителите на компанията с ограничена отговорност .

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящият правилник определя реда за извършване на плащания на служителите на Дружеството с ограничена отговорност над техните официална заплата(основни доходи) с цел възнаграждение за постигнати трудови успехи и стимулиране на по-нататъшно повишаване на ефективността на труда (бонусни плащания, премии).

1.1. Размерът на бонусите за всички категории служители се определя от генералния директор на Компанията (въз основа на резултатите от работата за шест месеца, година).

1.2. Размерът на бонусите, установен от генералния директор на Компанията, е посочен в щатски долари, но бонусите се изплащат в рубли по обменния курс на Централната банка на Руската федерация в деня на изчисляване на бонуса.

1.3. Генералният директор на Компанията и мениджърът по човешки ресурси следят за правилността на бонусите в съответствие с тези Правила.

2. РЕД ЗА НАЧИСЛЯВАНЕ И ПЛАЩАНЕ НА ПРЕМИЯТА

2.1. Организацията е установила индивидуални бонуси за служителите за постигане на високи показатели за ефективност. За постигане на еднакви показатели за ефективност служителите имат право на равни бонуси.

2.2. Дължимите бонуси към служителите се изплащат едновременно със заплатата за месеца, следващ месеца, през който е начислен бонусът.

2.3. Конкретните показатели, които трябва да бъдат постигнати от Компанията и всеки служител като условие за изплащане на бонуси, ще бъдат докладвани ежегодно (не по-късно от 31 януари)

2.4. Не се изплащат бонуси на служители, получили дисциплинарни наказания през периода, за който се присъжда бонусът.

2.5. Мениджъри/изпълнители структурни подразделениясъставят „Поощрително заявление“ за служителите, които са им подчинени (формулярът за поощрително подаване е даден в Приложение № 1). Решението за одобряване на предложението и изплащане на бонуса се взема от Генералния директор на Компанията.

2.6. „Предложения за награди“, одобрени и подписани от генералния директор на Компанията, се прехвърлят на мениджъра „Човешки ресурси“. Въз основа на подаването, мениджърът по човешки ресурси изготвя проект на поръчка за бонус и след това го предава за подпис генерален директоробщество.

2.7. Един служител може да получи няколко вида бонуси едновременно в съответствие с тези Правила.

3. ВИДОВЕ БОНУСИ

Организацията установява следните видове бонуси за служители и ръководители на отдели:

3.1. Бонус въз основа на резултатите от представянето за годината. Изплаща се на служителите на компанията въз основа на резултатите от тяхната работа през изминалата година, като се вземат предвид постигнатите производствени показатели (повишена производителност на труда, подобрено качество на продукта) и съответствие трудова дисциплина(няма дисциплинарни наказания). Тази наградазаплаща се веднъж годишно, в зависимост от изпълнението на производствените задачи от компанията като цяло за спазване от всеки служител високо качество, обем и график на работите и услугите през годината. Изчислителният период за изчисляване на тази премия е определен на 1 година (от 1 януари до 31 декември на съответната година).

3.2. Бонус въз основа на резултатите от представянето за полугодието. Служителите на компанията се заплащат въз основа на резултатите от работата им през последните шест месеца, като се вземат предвид постигнатите производствени показатели (повишена производителност на труда, подобрено качество на продукцията) и спазване на трудовата дисциплина (липса на дисциплинарни наказания, закъснения). Този бонус се изплаща веднъж на всеки шест месеца, в зависимост от изпълнението на производствените задачи от компанията като цяло за съответствие на всеки служител с високо качество, обем и време на работа и услуги в рамките на шест месеца. Изчислителният период за изчисляване на тази премия е определен на 0,5 години (от 1 януари до 1 юли и от 1 юли до 31 декември на съответната година).

3.3. Еднократен персонален бонус.Плаща се за изпълнение на особено важни производствени задачи, участие в нови проекти, за разработване и внедряване на нови технологии, за намаляване на производствени разходи, за проявената инициатива. Може да се изплаща на всеки изтъкнат служител на Компанията по препоръка на висш ръководител.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

4.1. В допълнение към условията, изброени в тези Правила, факторите, влияещи върху бонусите, са: финансово състояниеОбществото, както и инвестиционни проектии планове за развитие на компанията като цяло. Като се вземат предвид тези фактори (според счетоводството и статистическа отчетност), при липса на средства за тези цели, Компанията си запазва правото да не изплаща бонуси.

4.2. Споровете относно изплащането на бонуси в съответствие с този правилник, ако не могат да бъдат разрешени пряко между служителя и ръководството на Дружеството, подлежат на разглеждане по реда, предвиден в закона.

4.3. С влизането в сила на новия Правилник за бонусите, изменения и допълнения на отделни статииили отмяна на Правилника като цяло, служителите на Компанията се уведомяват не по-късно от 2 месеца предварително.

Приложение No1

Формуляр за подаване на промоция

генерален директор

_________________________

Идеята за насърчение

__________. ______. 2005 г

Москва

Моля, дайте ми бонус за високо производствени показателислужител

______________________ (трите имена на служителя) за ___________ (период) в размер на _____________

________________________ ______________________________

(Подпис на мениджъра на групата) (Дешифриране на подписа)

Край на примера.

Можете да научите повече за въпросите, свързани с процедурата за изчисляване, отчитане и изплащане на бонуси в книгата „Бонусно изплащане“ на авторите на АД „ BKR-ДОМОФОН-ОДИТ.”

Установяване бонус системастимули за работа.

Системата за стимулиране на труда, предложена от руското законодателство, не винаги отговаря на съвременните изисквания. В контекста на развитието на пазарната икономика руските работодатели се опитват да намерят нови съвременни методинасърчаване на вашите служители, докато използвате чужд опит. Западните компании отдавна и доста успешно използват различни нестандартни форми и методи на стимулиране, за да насърчат служителите си да изпълняват по-добра и по-ефективна работа. Бонусната система за възнаграждаване на труда е много популярна сред чуждестранните работодатели. IN последните годиниРуските работодатели все повече се опитват да прилагат на практика такава система за възнаграждение.

Бонусът е предварително договорено стимулиращо плащане на служител за определени постижения в работата.

Забележка.

Интересно е да се отбележи, че думата „бонус” е заимствана от латински език и в превод означава „добър”. По смисъла на стимулите този термин се отнася до парично възнаграждение, изплащано на служител за успешно изпълнение на служебните му задължения.

Създаването на система за стимулиране на бонуси позволява да се заинтересуват служителите от крайните резултати от тяхната работа. Нека да разгледаме какво е значението на системата за бонус възнаграждение.

Така че размерът на възнаграждението, което той ще получи въз основа на резултатите от успешната си работа, се съгласува предварително със служителя на организацията. Размерът на бонуса може да бъде изразен или във фиксирана фиксирана сума, или определен като предварително определен процент от печалбата на организацията. Размерът на бонуса може да бъде доста значителен, понякога сравним с размера на заплатите за месец или дори по-дълъг период. Определят се условията, при които ще се извършва това плащане. Тъй като системата за стимулиране на бонусите не е регламентирана по никакъв начин от закона, всички условия, свързани с такива плащания, зависят от желанието и възможностите на работодателя.

Срокът за изплащане на бонуса също се определя от работодателя. Бонусът се изплаща въз основа на резултатите от работата за месец, за година или след изпълнение на конкретна задача.

Бонусният фонд, от който се извършват плащанията, се формира като процент от печалбата, получена от резултатите от икономическата дейност на организацията.

Предимството на бонусната система е нейната гъвкавост, тъй като критериите, по които се изплащат бонусите, могат лесно да се променят. В допълнение, предимствата на тази система включват факта, че нейното използване помага за намаляване на течливостта, което е важно при съвременни условия. Защото, ако на един служител са обещани бонуси, тогава ще бъде по-трудно да го привлечете в друга компания.

Разбира се, системата за бонуси не е лишена от недостатъци. Например, ако печалбата не отговаря на очакванията на работодателя и размерът на бонусите е фиксиран, тогава работодателят може да претърпи сериозни загуби.

За да работи бонусната система и да носи очакваните ползи, е необходимо да се създадат определени правила за нейното използване: разбираеми за служителите и икономически обосновани.

Трудовото законодателство не задължава работодателя да формализира законово процедурата за изплащане на бонуси, обещани на служителя. Такава регистрация обаче ще бъде желателна както за служителя, така и за самия работодател.

Можете да включите условия за изплащане на бонуси в трудовия договор. Подобно включване обаче не е много добро за работодателя, тъй като в този случай бонусът е под формата на стимулиращо плащане и следователно се взема предвид при изчисляване на средната печалба на служителя. Това от своя страна води до увеличаване на размера на плащанията за отпуск, болнични и други подобни плащания, дължими на служителяпрез периода на запазване на средната му заплата. Следователно включването на условия за изплащане на бонуси в трудовия договор ще доведе до увеличаване на разходите за труд на организацията.

Ако сключите граждански, а не трудови договори със служители, които определят реда и условията за изплащане на бонуси, тогава ще бъде лесно да се установи, че зад такива граждански договори се крият трудови отношенияс всичко, което предполага.

Има и друг вариант за проектиране на процедурата за изплащане на бонуси. Организацията може да покани служител да се регистрира като индивидуален предприемач и да сключи граждански договор с него, който ще предвижда плащане на бонус. В този случай работата, извършвана от служителя, ще се регулира от правилата гражданско право. Това е по-лесно за работодателя, но не е съвсем удобно за служителя. Служителят може да не се съгласи да стане предприемач, тъй като статута индивидуален предприемачпредполага допълнителни отговорностиотносно изчисляването и плащането на данъци. Дори и да няма доходи, ще трябва да подаде тези данъци.

Най-удобният вариант както за работодателя, така и за служителя е да се спомене в трудов договоротносно възможността за начисляване на бонуси на служителя. И има смисъл да се опишат подробно всички съществени условия относно процедурата за определяне на размера и получаване на бонуси в отделно споразумение

В съответствие с част 12 от член 2 от Федералния закон от 19 юли 2011 г. N 247-FZ „За социални гаранциислужители на органите на вътрешните работи на Руската федерация и внасяне на изменения в някои законодателни актове на Руската федерация" 1 - Поръчвам:

1. Утвърждава приложената Процедура за изплащане на премии за добросъвестно изпълнение служебни задълженияслужители на органите на вътрешните работи на Руската федерация.

2. Точки 33 - 42 от Правилника за парично обезщетение на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрен със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 декември 2009 г. N 960 2, се обявяват за невалидни.

4. Контролът по изпълнението на тази заповед се възлага на заместник-министрите, които отговарят за съответните направления на дейност.

генерален министър на армията Р. Нургалиев

_________________

1 Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., № 30 (част I), чл. 4595; N 46, чл. 6407; Руски вестник, 2011, 7 декември.

2 Регистриран в руското Министерство на правосъдието

12 февруари 2010 г., регистрация N 16404, като се вземат предвид промените, направени със заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 12 януари 2011 г. N 8 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия

8 февруари 2011 г., рег. N 19738) и от 1 август 2011 г. N 898 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 28 октомври 2011 г., рег. N 22165).

Приложение

Процедурата за изплащане на бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация

1. На служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация 1 се изплащат бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения 2 в размер на три заплати годишно.

2. Бонусът се изплаща ежемесечно в размер на двадесет и пет процента от заплатата, установена за служителя на 1-ви ден от месеца, в който е извършено плащането.

3. Бонусът се изчислява пропорционално на времето, през което служителят изпълнява служебните си задължения през съответния календарен месец. Периодът на изчисление за изплащане на бонуса включва времето на обучение, престой в отпуск със същото заплащане и освобождаване на служителя от служебни задължения поради временна неработоспособност.

4. Размерът на бонуса за всеки календарен трудов стаж се изчислява, като пълният размер на бонуса за месеца, определен в съответствие с параграф 2 от тази Процедура, се раздели на числото календарни днитози месец.

5. Служители, назначени на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, неговите териториален органили отдел, бонусите могат да се изплащат въз основа на заповед на ръководителя на посочения орган, отдел, като се вземе предвид действителният обем на изпълняваните от тях служебни задължения в рамките на двадесет и пет процента от заплатата.

6. Когато служител се премести в рамките на един месец, бонусът му се изплаща на новото място на служба в размер, определен в съответствие с параграф 2 от тази процедура.

7. Бонусът не се изплаща на служители:

а) който е в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години;

б) временно отстранен от изпълнение на служебни задължения на едно от основанията, предвидени във Федералния закон № 342-FZ от 30 ноември 2011 г. „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация ” 3.

8. На служителите, освободени от служба в органите на вътрешните работи, не се изплаща премия в месеца на уволнението, ако уволнението е извършено на следните основания:

а) грубо нарушение на служебната дисциплина;

б) повторно нарушение на служебната дисциплина, ако служителят има дисциплинарно наказание, наложено писмено със заповед на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи или упълномощен ръководител;

в) отказ на служител да бъде преместен на по-ниска длъжност в органите на вътрешните работи за изпълнение на дисциплинарно наказание;

г) нарушение на условията на договора от служителя;

д) неспазване от страна на служител на ограниченията и забраните, установени от федералните закони;

е) загуба на доверие;

ж) представяне от служител подправени документиили съзнателно невярна информация при постъпване на служба в органите на вътрешните работи, както и представяне от служител по време на служба в органите на вътрешните работи на подправени документи или съзнателно невярна информация, потвърждаваща неговото съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация. Федерация по отношение на условията за заемане на съответната длъжност в случаите на органите на вътрешните работи, ако това не води до наказателна отговорност;

з) осъждане на служител за престъпление, както и прекратяване на наказателното преследване срещу служителя поради изтичане на давностния срок, във връзка с помирението на страните, в резултат на акт за амнистия, във връзка с активно покаяние;

и) извършване на престъпление, което уронва честта на служител на органите на вътрешните работи;

й) нарушение от служител на задължителни правила при сключване на договор.

9. В рамките на средствата за изплащане на работна заплата могат да се изплащат и еднократни премии на служителите, които успешно изпълняват особено сложни и важни задачи.

10. Решението за изплащане на еднократна премия, посочено в параграф 9 от тази процедура, се формализира със заповед на ръководителя на органа, организацията или звената на вътрешните работи, създадени за изпълнение на задачите и упражняване на правомощията, възложени на Министерството на вътрешните работи. на Русия.

11. По отношение на ръководителите на органи, организации или подразделения на вътрешните работи, създадени за изпълнение на задачите и упражняване на правомощия, възложени на Министерството на вътрешните работи на Русия, и техните заместници, се взема решение за изплащане на еднократна премия от старши мениджър.

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ

Относно изплащането на бонуси на военнослужещи за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения и годишна финансова помощ

В съответствие с Федералния закон „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания за тях“, правителството на Руската федерация

решава:

1. Одобряване:

Правила за изплащане на премии на военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения;

Правила за изплащане на годишна финансова помощ на военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор.

2. Плащанията, предвидени в правилата, одобрени с тази резолюция, се извършват в рамките на лимитите бюджетни разпределенияпредвидено парично изплащане на военнослужещи като част от разходите на федералния бюджет за издръжка на въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и органи.

3. Тази резолюция влиза в сила на 1 януари 2012 г., а по отношение на лицата, посочени в част 2 на член 7 от Федералния закон „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на отделни плащания за тях“ - от януари 1, 2013 г.

председател на правителството
руска федерация
В.Путин

Правила за изплащане на бонуси на военнослужещи, служещи по договор за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения

ОДОБРЕНО
Правителствена резолюция
руска федерация
от 5 декември 2011 г. N 993

1. Надбавка за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения (по-нататък - премията) се изплаща на военнослужещите, изпълняващи военна служба по договор (по-нататък - кадровите военнослужещи) в размер до 3 месечни заплати един военен персонал (наричан по-долу заплата) годишно.

2. Премията се изплаща месечно или тримесечно. Изплащането на бонуса се извършва едновременно с изплащането на заплатата през месеца, следващ месеца (тримесечието), за който се изплаща бонусът, а през декември - за декември (IV тримесечие).

3. Бонусът се изчислява въз основа на месечното възнаграждение на военнослужещия в съответствие с присвоеното военно звание и месечното възнаграждение в съответствие със заеманата военна длъжност (при временно изпълнение на задълженията по вакантна военна длъжност - месечно заплата в съответствие с тази военна длъжност), установена за 1- е денят от месеца, в който се изплаща премията, а през декември - 1 декември на текущата година.

4. Размерът на премията, в зависимост от качеството и ефективността на изпълнение на служебните задължения от военния персонал и редът за нейното изплащане, се определят от министъра на отбраната на Руската федерация, ръководителите на федералните изпълнителни органи, в които военната служба е предвидена от федералния закон - съответно по отношение на военнослужещите от въоръжените сили на Руската федерация и други войски, военни формирования и органи, генералният прокурор на Руската федерация - по отношение на военния персонал на военната прокуратура офис, председателят на Следствения комитет на Руската федерация - по отношение на военния персонал на военните следствени органи на Следствения комитет на Руската федерация. *4)

5. За военнослужещи, които са служили във въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и органи за по-малко от пълен месец (тримесечие), се изплаща премия за времето на действително изпълнение на задълженията на военна позиция въз основа на върху заплатите в деня на вземане на решението за изплащане на премията.

6. Бонусът не се изплаща на военнослужещи:

отбива военна служба в военни части(организации), където, в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актовеРуската федерация е създала за тях бонусна система за изпълнение и надхвърляне на производствени цели и други показатели;

изпратен извън територията на Руската федерация за предоставяне на техническа помощ и изпълнение на други задължения;

по време на времето, когато са на разположение на командири (началници), с изключение на периодите на временно изпълнение от тях на задължения на свободни военни длъжности;

.

7. В случай на смърт на военнослужещ премията, натрупана по време на действителното изпълнение на задълженията му на военна длъжност през съответния месец (тримесечие), се изплаща на неговата съпруга, в нейно (негово) отсъствие - на пълнолетни деца живеещи с него, законни представители (настойници, попечители) или осиновители на непълнолетни деца (инвалиди от детството - независимо от възрастта) и лица на издръжка на военнослужещ при равни дялове или родители при равни дялове, ако военнослужещият не е бил женен и няма деца .

Правила за изплащане на годишна финансова помощ на военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор

ОДОБРЕНО
Правителствена резолюция
руска федерация
от 5 декември 2011 г. N 993

1. На военнослужещите, изпълняващи военна служба по договор (наричани по-нататък военнослужещи), се изплаща годишна финансова помощ в размер най-малко на една месечна заплата на военнослужещия.

2. Процедурата за кандидатстване за финансова помощ, както и нейният размер за съответната година въз основа на бюджетните разпределения, предвидени за парично изплащане на военнослужещи като част от разходите на федералния бюджет за издръжка на въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и органи се създават от министъра на отбраната на Руската федерация, ръководителите на федералните изпълнителни органи, в които военната служба е предвидена от федералния закон - съответно по отношение на военнослужещите от въоръжените сили на Руската федерация. , други войски, военни формирования и органи, от генералния прокурор на Руската федерация - по отношение на военния персонал на военната прокуратура, от председателя на Следствения комитет на Руската федерация - по отношение на военния персонал на военното следствие органи на Следствения комитет на Руската федерация. *2)

3. На военнослужещите, които имат право на парично подпомагане, но не са подали заявление за него през тази година, паричното подпомагане се изплаща едновременно с изплащането на трудовото възнаграждение за декември на текущата година.

4. Паричната помощ се изчислява въз основа на месечното възнаграждение на военнослужещия в съответствие с присвоеното военно звание и месечното възнаграждение в съответствие със заеманата военна длъжност (при временно изпълнение на задълженията на вакантна военна длъжност - месечно заплата в съответствие с тази военна длъжност), установена на датата на вземане на решение за изплащане на финансова помощ, а при изплащане на финансова помощ през декември - на 1 декември текущата година.

5. Военен персонал, прехвърлен за по-нататъшна военна служба от един федерален изпълнителен орган, в който федералният закон предвижда военна служба, в друг (Въоръжените сили на Руската федерация) или от въоръжените сили на Руската федерация във федерален изпълнителен орган, в който федерален закон предвижда военна служба, финансовата помощ се изплаща веднъж годишно в пълен размер при напускане от федералния изпълнителен орган, в който федералният закон предвижда военна служба (Въоръжените сили на Руската федерация), ако не е била изплатена по-рано.

6. Парична помощ не се изплаща на военнослужещи:

освободен от военна служба на основанията, посочени в параграфи 1-5, 7-11 от част 4 на член 3 от Федералния закон „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето им на индивидуални плащания“. Ако финансовата помощ е изплатена на посочените военнослужещи по-рано, при освобождаването им от военна служба, изплатената сума не подлежи на удържане;

през периода на разположение на командири (началници);

освободени от военна служба в края на текущата година, с предоставяне на отпуск при уволнение, завършващ през следващата година - за годината, в която приключва отпускът.

7. В случай на смърт на военнослужещ финансовата помощ за текущата година (ако не е изплатена на военнослужещия преди смъртта му) се изплаща на неговата съпруга, в нейно (негово) отсъствие - на пълнолетни деца, живеещи с него , законни представители (настойници, попечители) или осиновители на непълнолетни деца (инвалиди от детството - независимо от възрастта) и лица на издръжка на военнослужещ при равни дялове или родители при равни дялове, ако военнослужещият не е бил женен и няма деца.

Текст на електронен документ
изготвен от Кодекс АД и верифициран спрямо.