Кой е включен в ИТ отдела на предприятието? Инженерно-технически работник (ИТР): изисквания към кандидата

Ще ви кажем кой принадлежи към инженерния персонал, какви функции изпълняват, как се разпределя и заплаща работата на такива служители. Предоставяме списък на длъжностите на инженерно-техническия персонал, формуляри и образци на длъжностни характеристики.

В статията

Инженерен персонал - кои са те?

Нека да разгледаме по-отблизо инженерния и технически персонал - кои са те? Инженерно-техническият персонал включва служители, които имат за задача да осигурят безпроблемната работа на всички технически средства. В зависимост от спецификата на дейността на организацията, декодирането на техническа и техническа информация може да варира:

• дизайнерите създават чертежи и подготвят необходимата документация;
• технолозите описват въз основа на предоставената техническа документация техническите процеси, които се изпълняват в предприятието;
• икономистите решават въпроси на изчисленията, предоставят анализи стопанска дейносткомпании;
• Организационните специалисти решават текущи и стратегически организационни въпроси за непрекъсната работа на производството.

Инженерни квалификации

Инженерно-техническият работник е специалист, който има определено ниво на образование и квалификация. Служителите могат условно да бъдат разделени на няколко групи:

• без висше образование с богат трудов стаж и висок професионализъм;
• със средно специално техническо образование;
• с висше образованиеи високо ниво на квалификация;
• с висше образование и най-високото нивоквалификации, с присвоени научна степенили заглавие.

Инженерно-технически персонал квалификационни характеристикиса дадени в квалификационния указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители (одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37)

Кой е включен в инженерно-техническия персонал: списък на длъжностите

Инженерно-технически работници, кой принадлежи към тях? Нека разгледаме този въпрос подробно. Ще се спрем и на стандартния списък с позиции под № 531.

Инженерно-техническият персонал включва главни или старши специалисти; наименованията на длъжностите могат да бъдат различни, всичко зависи от спецификата на дейността на предприятието. Това могат да бъдат: висши ръководители на производствени зони, станции, офиси, групи, сектори, пунктове, експедиции, камери, каси и др. Пълен списъкДлъжностите, включени в инженерно-техническия състав, са доста обширни. Работното облекло за инженери трябва да отговаря на спецификата на предприятието.

Позицията на инженер може да има различно име. Съкращението е приложимо за изследователи, инженери, водещи икономисти, техници и лаборанти. Независимо от длъжността, инженерно-техническият персонал отговаря за управлението, развитието и техническата поддръжка на дейностите.

Сертифициране на инженерно-технически работници

Извършва се сертифициране на инженерите за пригодност за заеманата длъжност. В зависимост от това се присвоява съответният ранг, ако това е предвидено в Наръчника за квалификация. Освен това служителите преминават сертифициране по мерки за безопасност и работа с електрическо оборудване.

При наемане се провежда първоначален инструктаж. Целият инженерно-технически персонал се подлага на повторни тестове ежегодно. Квалификационната група на лицата, отговорни за електрическите съоръжения в организацията, трябва да бъде най-малко пета.

При работа на електрическо оборудване над хиляда вата - не по-малко от една четвърт. Служителите, които проверяват електрическото оборудване, преминават обучение и получават разрешение веднъж на всеки три години. Сертифицирането на инженерно-техническия персонал се извършва от специалисти на Ростехнадзор. Експерт от Systema Personnel ще ви разкаже повече за определянето на група за електрическа безопасност.

Какви функционални отговорности изпълнява инженерно-техническият персонал?

Инженерно-техническите работници са инженерно-технически работници. Осигуряване ефективна работафирми. IN функционални отговорностиспециалисти включват разработване и внедряване на процеси на информационни технологии. Служителите, включени в организационната група, установяват основния ред и последователност на работа за постигане на планирания резултат, прилагат методи за контрол на качеството и осигуряват изготвянето на техническа документация.

В зависимост от спецификата на дейността на организацията, функционални и служебни задължения ITR варират. Но в същото време всички дейности са насочени към осигуряване на ефективна и непрекъсната работа, въвеждане на съвременни системи за модификация, които намаляват общите разходи и подобряват качеството на предлаганите продукти или услуги.

Как се извършва нормирането и заплащането на труда на инженерно-техническия персонал?

Трудовите стандарти за инженерно-техническите работници играят жизненоважна роля при решаването на повечето производствени проблеми. Повишаването на ефективността на такива специалисти позволява да се сведат до минимум общите разходи за поддръжка на инженерно-технически персонал.

Трудностите на стандартизацията на труда се крият във факта, че в повечето случаи е почти невъзможно да се измери трудът в определени единици, но е възможно да се проследят производителността и качеството. Необходимият брой специалисти се определя от размера на разходите за труд. Възнаграждението зависи от обема и качеството на извършената работа.

Възнаграждения на инженерите

Възнаграждението на инженерите зависи от нивото на квалификация. Администрацията на организацията може да определя заплатите на служителите и бонусите.

Бонусите и техният размер се определят от трудовия договор. При промяна на заплатата се сключва допълнително споразумение към основния трудов договор.

Инженерно-техническият персонал е инженерно-техническите работници, на които е възложено да организират технологичните процеси и да управляват производствените дейности на предприятието. Наименованието на длъжността зависи от спецификата на дейността на организацията и от задачите, които изпълнява служителят. Функционалните отговорности на специалистите включват разработване и внедряване на процеси в информационните технологии.

Определяне на структурните характеристики на персонала производствено предприятиесе извършва, като се вземе предвид количественото съотношение на различни категории (групи) работници и неговия състав. В зависимост от изпълняваните функции всички служители се разделят на две големи групи. Това са промишлено производствен персонал (три „П“ - ПЧП) и непромишлен персонал.

Първата група включва работниците, пряко ангажирани в производствени дейностиорганизации. Втората група се формира от работници, които по никакъв начин не са свързани с производствен процес, но в същото време са негов неразделен компонент, тъй като създават нормални условия за работа на контролния пункт. Става дума за работещи в столове, жилищно-комунални услуги, здравни работници, социални и културни услуги и др.

От своя страна съществува класификация на ПЧП според характера на възложените функции. По-долу ще ви разкажем повече за това кои категории всъщност попълват този списък и как са разделени във всяка категория. Ще разберете и кои са техническите инженери и административният персонал и каква е разликата между тях.

Какви категории включва общата група ПЧП?

Промишленият производствен персонал включва следните категории:

• работници. Делят се на основни и спомагателни. Трудова дейностпървият от тях е свързан с производството на продуктите на предприятието, вторият - с поддържането на производството;
• Инженерно-технически работници, т.е. специалисти, на чиито плещи лежи отговорността за подготовката и управлението на производствения процес;
• AUP или административно-управленски персонал, чиито специалисти участват пряко в управлението на предприятието, събиране и обработка на управленска информация, както и подготовка и изпълнение на управленски решения;

• MOL или младши обслужващ персонал, което включва работници, изпълняващи обслужващи функции (чистачи, гардеробни, складови служители и др.);
• сигурност. Това включва специалисти, които осигуряват сигурността на предприятието. Дейността им е насочена към запазване материални активиот случаи на кражби и природни бедствия, като се гарантира неприкосновеността на информацията, представляваща търговска тайна на предприятието.

Инженерно-технически персонал: кой е това и за какво отговаря?

Дешифрирането на техническа информация и техническа информация на настоящия етап може да причини определени трудности, тъй като отдавна е остаряла и не се използва в настоящите нормативни документи.

В съответствие с „Краткия икономически речник“ въпросното съкращение крие категория работници, наречени инженерно-технически.
Това включва работници, чиято дейност е свързана с организиране, управление и установяване на контрол върху конкретен производствен процес. Във фабриките и предприятията това са: технолози, инженери, дизайнери, програмисти. В селскостопанските предприятия агрономът може да се счита за инженерен техник.

Образованието на тези специалисти няма значение при класификацията на инженерите: то може да бъде висше или средно. Но заеманата позиция, която изисква квалификация на инженер или техник, може да се превърне в основа за класифициране като инженер.

AUP: разкриване на концепцията

Към днешна дата действащото законодателство не предвижда нито една концепция, която да съответства напълно на съкращението AUP (административен и управленски персонал). Но има няколко споменавания в отделни нормативни документи.

И така, AUP е:

• категория специалисти и ръководители, чиито дейности са пряко свързани с осъществяването на общо управление (като структурни подразделения), счетоводство, офис работа и персонал(9-та заповед на Росархив от 14 януари 2004 г.);
• специалисти, извършващи административни, управленски и организационни функции, които не могат да бъдат пренебрегнати при осигуряване на дейността на цялото предприятие (Заповед 3453 на Министерството на културата от 30 декември 2015 г.);
• лица, заемащи ръководни длъжности, служители на услуги (маркетингови, икономически, финансови и др.).

Въз основа на горните характеристики е възможно да се формира обща представа за категорията на такива служители: AUP се формират от служители, които изпълняват отговорности за общото управление на организацията, както и тези, чиито отговорности включват административни функции.

Всяка организация има право самостоятелно да създаде конкретен списък на служителите и структурни подразделения, които спокойно могат да бъдат класифицирани като AUP или ITR.

Терминът ИТР (съкращение за инженерно-технически работници) се използва от съветския период. По това време процедурата за обучение и сертифициране на тази категория персонал беше разкрита в Резолюция на Съвета на министрите на СССР № 531. Документът в момента не се използва, но концепцията за инженерно-технически персонал все още не е излязла от използване. В течение правни актовеНаемният персонал се разделя на две основни групи - ръководители (включително специалисти) и работници.

Кои са инженерните работници - препис

Общите и секторните характеристики на инженерите са определени в „Квалификационен указател на длъжностите“ (одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. № 37).

Категорията инженерно-технически персонал включва персонала, ангажиран в производството. Такива служители могат да участват в организационните процеси, да играят ролята на мениджъри в производствени съоръжения, да изпълняват технически спецификации. Тази група може да включва както служители и специалисти с висше образование, така и работници със средно техническо образование, но нивото на образование не е критерий за класифициране на служителите като инженери - основното за класифицирането е спектърът трудови функциии заемана длъжност.

Какво е инженерно-технически персонал (декодиране) - персонал, който осигурява доставката на суровини и материали, необходими за производствените нужди, проверява проектни чертежи, оценки, следи за спазването на стандартите за безопасност на труда на работните площадки и др.

По този начин за инженерно-техническите работници декодирането в строителството може да предполага, че тази категория персонал включва бригадири, надзорници и бригадири и бригадири. Инженерите, главните инженери, техниците и контрольорите могат да бъдат класифицирани като инженерно-технически персонал. В селскостопанския сегмент инженерно-техническият персонал включва например агрономи. В административните отдели инженерният персонал може да включва програмисти, дизайнери и специалисти по охрана на труда.

Отделът за инженерно-технически персонал, чието декодиране предполага наличието на инженерно-технически персонал, може да включва:

• специалисти в областта на управлението на иновациите;
• дизайнери, участващи в R&D;
• инженери, специализирани в настройка и въвеждане в експлоатация на иновативно оборудване;
• ремонтни екипи, осигуряващи изправността на оборудването, експлоатирано от предприятието;
• електротехници;
• водопроводчици;
• технолози;
• икономисти.

По отношение на счетоводството дейността на инженерно-техническия персонал се класифицира като спомагателни производствени разходи. Резултатите от труда на такива специалисти не са източник на пряк доход за предприятието, тъй като дейностите на такива работници са насочени към обслужване, ремонт на оборудване и осигуряване на технологичния цикъл. Изключение правят ситуациите, когато инженерите са заети с извършването на технически процеси като част от услугите, предоставяни на клиентите на компанията. В този случай инженери и други специалисти от инженерно-техническия екип са в състояние да осигурят на компанията приходи от основната й дейност.

В таблицата с персонала инженерният и техническият персонал може да бъде включен в различни отдели:

• към административното звено (управители);
• производствени цехове (персонал, който поддържа оборудването, работници, които изпълняват технически функции при взаимодействие с клиенти на компанията);
• административни и технически специалисти;
• административно-стопанско деление.

Процедурата за назначаване на инженери в конкретен отдел трябва да бъде определена от работодателя в местни документи.

ИТ персоналът е служители, наети от организацията технологичен процес. Прочетете каква работа вършат, какви позиции заемат, как се заплаща работата им

Прочетете нашата статия:

ITR - съкращение и списък на позициите

Общоприетото съкращение “ITR” означава “инженерно-технически работници”. Инженерният персонал е служителите, участващи в организирането на технологичния процес и прякото управление на производството. С други думи, това са хора, които са в състояние ефективно да решават определени бизнес проблеми.

Каква е разликата между инженерно-техническите работници и обикновените работници? В самия подход към технологията. За един обикновен стругар например неговата машина е инструментът, с който произвежда детайли. А за инженера, създал тази машина, тя е предмет на труда.

През 2018 г. структурата на персонала е описана по Указател за квалификацияработи и професии, както и Единния класификатор на професиите. Те не използват термина „инженер“ като официален термин. Въпреки това, той все още се намира в действащите разпоредби, помагайки за правилната оценка на служебните отговорности на служителите и тяхната роля в предприятието.

Нека направим логично заключение - най-вероятно инженерно-техническите работници имат висше или средно техническо образование, а също така имат висок професионализъм.

Ясно е, че всяка област на производство ще има свой собствен списък с професии, определени за тази област. Важна е позицията, която дава правомощия да управляваш и ръководиш, да вземаш решения.

Нека изброим областите, в които са необходими инженери: металургия, транспорт; медицински, нано- и биотехнологии; градско планиране, ИТ и сигурност.

Изискванията към такива работници са доста високи. Те се нуждаят, в допълнение към уменията и способностите по своята специалност:

• Познават изискванията на федералните закони и разпоредби в тяхната сфера на работа.
• Имайте добра представа за руската и световната картина на развитието на вашата област, нови технологии, пазари на продажби и т.н.
• Имате отлични комуникативни умения.

Инженерите в строителството например са майстори, ръководители на обекти, бригадири, технически инженери, контрольори и бригадири. Тоест всеки, който управлява, организира работата и доставката на материали, контролира безопасността на труда и проверява чертежите.

Как се заплащат инженерите?

Тъй като понятието „инженерен персонал“ понастоящем не е регламентирано със закон, възнаграждението на такъв персонал се извършва без специални разлики от другите служители. Има обаче някои нюанси, които е важно да знаете.

Деформация заплати ITR е официалната заплата. Обсъжда се преди наемане и се записва в трудов договор. Заплатата не е свързана с икономическа ефективностна предприятието като цяло зависи от отработеното време на служителя, неговата квалификация, условията на работното място и отговорностите.

В повечето индустрии са разработени и се прилагат системи за заплати за служителите, класифицирани като инженерно-технически персонал.

В допълнение към заплатата се прилага система от надбавки, допълнителни плащания и бонуси. Той се разработва от работодателя и е пряко свързан с резултата от работата на служителя. По този начин могат да се осигурят плащания за увеличаване на производителността и спестяване на материали. По същия начин ръководството има право да предвиди липсата на бонуси, ако отдел или цялото предприятие не показва желаните показатели.

Заплатите на инженерите се преразглеждат въз основа на резултатите от тяхното сертифициране. Извършва се редовно, поне веднъж на три до пет години. От работниците в някои области се изисква да преминат сертификация (например служители железниции авиация, служители, работещи с източници на йонизиращи лъчения, учители и др.). Дори ако изискването за сертифициране не е предвидено в закона за дадена област, работодателят има право да установи това в местния нормативен акт- „Правила за сертифициране на персонала“.

При отчитане на труда на предприятията и организациите от отделните сектори на сферата на материалното производство (промишленост, строителство, транспорт, държавни ферми и някои други производствени сектори) броят на работниците се разделя на две групи: работници и служители. От групата служители се разграничават следните категории: ръководители, специалисти и други служители, класифицирани като служители.

ConsultantPlus: бел.

С постановление на Държавния стандарт на Руската федерация от 26 декември 1994 г. N 367, на 1 януари 1996 г., Общоруският класификатор на работническите професии, длъжности на служителите и тарифни категорииОК 016-94.

При разпределяне на служителите по категории персонал в статистическа отчетностза труда трябва да се ръководи от Всесъюзния класификатор на работническите професии, длъжности и тарифни класове (OKPDTR), одобрен от Държавния стандарт на СССР 08.27.86 N 016.

OKPDTR се състои от два раздела:

класификатор на работническите професии;

класификатор на длъжностите на служителите, който съдържа длъжности на ръководители, специалисти и служители.

33. Работниците включват лица, пряко участващи в процеса на създаване на богатство, както и тези, които се занимават с ремонт, преместване на стоки, превоз на пътници, предоставяне на материални услуги и др. В OKPDTR професиите на работниците са изброени в раздел 1.

По-специално работниците включват лица, наети на работа:

33.1. управление, регулиране и надзор на работата на автомати, автоматични линии, автомати, както и непосредствено управление или поддръжка на машини, механизми, възли и съоръжения, ако трудът на тези работници се заплаща съгласно тарифни ставкиили месечни заплати на работниците;

33.2. производство на материални активи ръчно, както и с помощта на прости механизми, устройства, инструменти;

33.3. строителство и ремонт на сгради, съоръжения, монтаж и ремонт на оборудване, ремонт превозни средства;

33.4. преместване, товарене или разтоварване на суровини, материали, готови продукти;

33.5. при работа по получаване, съхраняване и изпращане на стоки в складове, бази, складове и други складови помещения;

33.6. грижи за машини, съоръжения, поддръжка на производствени и непроизводствени помещения;

33.7. изкопни работи на повърхността и под земята минни изработки, сондиране, изпитване, изпитване и разработване на кладенци, геоложко проучване, проучване и други видове геоложки проучвателни работи, ако работата им се заплаща по тарифни ставки или месечни заплати на работниците;

33.8. машинисти, машинисти, каминари, стрелочници, монтажници на коловози и изкуствени съоръжения, товарачи, кондуктори, работници по ремонт и поддръжка транспортни линии, съобщителни линии, ремонт и поддръжка на техника и транспортни средства, трактористи, механизатори, земеделски и животновъдни работници;

33.9. пощальони, телефонисти, телеграфисти, радисти, телеком оператори;

33.10. оператори на компютри и електронни компютри;

33.11. портиери, чистачи, куриери, гардеробни, пазачи.

34. Ръководителите включват служители, заемащи длъжности ръководители на предприятия и техните структурни поделения. Длъжността в ОКПДТР, която е с код на категория 1, се отнася за ръководители.

Лидерите, по-специално, включват:

директори ( генерални директори), началници, ръководители, ръководители, председатели, командири, комисари, бригадири, изпълнители на работа в предприятия, структурни звена и поделения;

главни специалисти: главен счетоводител, главен диспечер, главен инженер, главен механик, главен металург, главен заварчик, главен агроном, главен геолог, главен електротехник, главен икономист, основен изследовател, главен редактор;