Как да си намеря работа в Google, дори ако сте били най-лошият студент в курса. Как да намеря работа в Google и какво съм правил в неговия офис? Кой може да работи в Google

Какъв език е по-добре да се учи, какви знания и умения са необходими? Как да се подготвим за интервю и да се държим на него? Служителят на Google Сергей Березин отговори на тези въпроси пред портала GeekBrains.

Сергей живее в САЩ от 1995 г. и работи в Google от януари 2014 г. в подразделението Google Chrome. Занимава се с ИТ поддръжка за разработчици на Chrome.

- Добър ден, Сергей! Кажи ми как се озовахте в САЩ?

Беше август 1995 г. Завърших Новосибирския държавен университет и отидох в Щатите, за да продължа обучението си в университета Карнеги Мелън. Можете да влезете дистанционно в американски университети (същата система вече е в сила в Русия). Изминавате стандартизирани тестове, пишете заявление и го изпращате до дузина университета наведнъж – който и да приемат. Тази програма за кандидати е в действие и днес. Също така трябва да платите сравнително малка сума за подаване на документи (през 1995 г. беше около 50 долара). И остава само да изчакаме резултатите. Ако те приемат, отиваш и отиваш да учиш. В някои университети ще трябва да плащате такси за обучение - което означава, че ще трябва и да работите. Други сами предлагат стипендии. В Карнеги Мелън, например, тя беше.

- Трудно ли се намира работа в IT компания в Щатите? Какви са бариерите за кандидат от Русия?

След следването си успях да работя в няколко компании, преди да стигна до Google. Корпорациите постоянно се нуждаят от персонал. Особено сега се търсят програмисти и други висококвалифицирани специалисти. И набирането на нови служители във фирми – особено големите – не спира.

По принцип няма значение откъде идва специалистът. Могат да вземат и руснак, и китаец - нямат голямо значение нито националността, нито държавата. Наемането на американец е по-лесно, но ако има специалист в чужбина, който е полезен на компанията, той може да бъде поканен. За това работодателят дори е готов да издаде работна виза за своя сметка.

В Съединените щати наемането на работа на чужди граждани се приема много сериозно. За да наеме чужденец, фирмата трябва да изпълни две условия. Първо, да докаже, че не е възможно или дори невъзможно да се намери американец с подобен набор от знания, умения и способности. Чужденецът, който кандидатства за работа, трябва да бъде незаменим. Това е законово изискване.

Второ, да похарчите много пари за куп документи – включително и за работна виза. Когато хората отиват да работят в САЩ, те могат да очакват компанията да ги спонсорира с разрешение за пребиваване, така наречената зелена карта. Това струва на работодателите няколко хиляди долара и има много бюрокрация с регистрацията. Но за компанията е от полза човекът да остане, а не да отиде при конкуренти или, още по-лошо, да отнесе постиженията на отбора в друга държава.

Зелена карта можете да получите сами, без помощта на фирма - опитах. Но е по-трудно да го издадеш, отколкото дори гражданство. Има много критерии, по които се оценява чужденецът. Държавите могат да дадат разрешение за пребиваване, ако дадено лице се отличава в своята област. Но е важно ясно да дефинирате в коя област сте незаменими. Колкото по-тясна ще бъде тази сфера и колкото по-значим сте в нея, толкова по-големи са шансовете. Не гадайте - и нищо няма да работи.

Така че е по-изгодно за фирмата работодател да издаде зелена карта. Самата тя ще докаже на служителите, че точно този чужденец не може да бъде заменен от американец. Работодателите прибягват до хитрост – пишат списък с изисквания към кандидат, че е нужен специалист, който владее такъв и такъв език, знае такива и такива технологии... Освен ако не посочат ръста и цвета на косата. В резултат на това е невъзможно да се вземе друг, освен този конкретен специалист. Значи той е необходим и трябва да му се даде зелена карта.

Има и имиграционни квоти – това вече е държавна система, доста сложна и твърда. През годината ограничен брой хора могат да влизат в страната с работни визи. Ако квотата бъде достигната, няма да можете да дойдете да работите в САЩ - дори ако компанията е готова да ви наеме и да заплати всички разходи за виза и други подобни.

Какво друго може да плати работодателят, освен документи и самолетен билет? На какво можете да разчитате?

Ако фирмата покани кандидата на интервю, тя заплаща поне част от пътните разходи. Те могат да плащат за хотел, кола под наем. При чужденците разходите като цяло са значително по-високи, така че не трябва да очаквате, че компанията ще поеме всички разходи.

Ако сте били наети, те могат частично да платят за преместването. Ако наистина се опитате - дори помогнете с жилище през първите няколко дни. Но от момента на наемане на работа те вече ще плащат заплати - така че по-нататък тези разходи вече са върху самия служител.

- Няма хостели за служители?

Google няма такива хостели.

- Много ли чужденци работят в Google?

Доста малко от. Трудно е да се каже направо, но повече от 10% и определено по-малко от половината. Имам много познати, които са получавали визи и са работили по зелени карти.

- Специалисти в кои области са най-търсени сега в ИТ компаниите?

Не съм проучвал сегашното състояние на пазара, но от това, което виждам, днес най-търсените са специалистите от ниско ниво. Младите хора, които са добре запознати с компютрите и програмирането, са умни, но без много трудов опит. Има много места за такива.

Във всяка компания има много не особено интелигентни, рутинни задачи - където трябва да напишете много код, да поддържате системите работещи. Не изисква висока квалификация, дълбоки познания или опит. Но служителят трябва да разбере какво точно прави и защо, какво се случва в неговата област на работа. Той трябва да се научи бързо, бързо да разбере как да поправи повреден код или да го завърши. И най-важното – да можете и да се стремите да правите всичко това с високо качество. Необходими са много такива специалисти. По броя на наетите служители това е най-популярната ниша.

Когато се наеме човек, който има много опит зад гърба си, има риск да го научите по-трудно на нещо ново. Той ще се опита да работи както обикновено. Или дори ще каже: „Тук вършите всичко нередно, нека да го повторя вместо вас, както трябва ... И ми дайте два пъти повече заплата.“ Така че компаниите вероятно са по-изгодни да наемат хора с минимален опит.

Ако говорим за специализация, в по-голямата си част ИТ компаниите се нуждаят от програмисти и се търсят специалисти във всички области: преден край, бекенд и поддръжка за стабилност на системата. Обикновено всичко това се описва с термина софтуерен инженер - "софтуерен инженер". Когато такъв човек влезе във фирмата, му намират място. Понякога той ще се прехвърля от един проект в друг, като се поставят различни задачи в зависимост от текущите нужди на компанията. Така че колкото по-бързо научите нещо ново, толкова по-добре.

За компанията е важно не толкова количеството знания, с които новодошлият ще дойде, а тяхното качество. И какъв е самият човек, неговите лични характеристики.

- Търсят ли се специалисти по компютърен хардуер?

Може да има места за тях в отделни компании като Intel, Nvidia, Broadcomm и други известни производители. Работех много с тях. Но те обикновено не са толкова големи, колкото софтуерните гиганти. Intel има повече от 100 000 души, но останалите са по-малки. Така че не са необходими толкова много нови служители. Доколкото знам системата там е горе-долу същата като в Гугъл - ако човек има глава и знае как да работи, има шанс да стигне до там.

Има много повече ИТ компании, занимаващи се със софтуер. Това е разбираемо - на един "хардуер" можете да създадете толкова програми, колкото искате. Така че са необходими повече програмисти в тази област.

- Какви други области на дейност са на разположение на ИТ специалистите?

Сега има "горещи райони", където хората се взимат охотно и за много пари. Това е основно обработка на данни. Популярен термин за такива специалности е Data sciences. Често това означава специалисти в областта на изкуствения интелект и свързаните с него технологии. Това са хора, които знаят как да работят с големи данни, пишат сложни конвейери за обработка на данни - занимават се с Business Intelligence. Това е бизнес с големи данни. Тук и оптимизация на бизнеса, и обработка на данни за клиенти, и събиране на информация кои продукти са популярни. Тези задачи изискват анализ на огромни количества данни - те се изучават и се улавят модели от това море от информация.

Все още има малко специалисти от този клас и те са необходими навсякъде. Ако човек има такива умения - той ще бъде нает, независимо къде по света се намира - дори в Русия, дори в Бангладеш.

Никой не може да гарантира, че тази професия ще бъде търсена в бъдеще. Но ако говорим за "тук и сега" - това е добър начин да си намериш работа в САЩ.

A.B: В САЩ средната заплата за учен по данни е от $90 000 на година. Специалистите от най-високо ниво могат да спечелят до $1 000 000.

Нека поговорим за работата на програмистите. Кой език ще бъде най-търсен при кандидатстване за работа в IT компания в САЩ?

Всяка компания има свои собствени предпочитания. Зависи от сферата на дейност и от софтуера, който разработва и използва.

Най-широко използваните Java, C++, Python, Ruby, JavaScript - по-специално, node.js. В по-малка степен - PHP. Мисля, че бавно си тръгва. Това са само най-популярните.

- Ами Суифт?

Доколкото знам Swift се използва само от Apple, почти никой друг не пише на него. Ако разработчикът ще прави програми за iPhone или Macintosh, този език ще му бъде полезен. Дали ще бъде полезен в други компании, е трудно да се каже. Най-вероятно там тези знания няма да бъдат много търсени.

Най-общо казано, Apple използва Objective-C преди, а след това разработи по-модерен Swift, който изглежда е по-бърз и по-лесен за програмиране.

Google първоначално използва Objective-C при разработването на Chrome за iOS. Така се случи исторически - когато проектът стартира, Swift все още не съществуваше. И тогава не го преработиха. Само черупката е написана в Objective-C, интерфейсната част, така че програмата да изглежда като Apple. И по-голямата част от „пълнежа“ се извършва на C ++, който също работи чудесно на iPhone.

- Вероятно въпросът не се ограничава до този списък с езици?

Можете да измислите много езици, които могат да бъдат полезни. Същият Google Go. Понякога се нарича Golang, ключова дума, която улеснява намирането в мрежата. Go е на върха си. Google пише много за него, но се използва и в други ИТ компании: Docker е написан на Go. Това е системата, която се използва за управление на контейнери. Контейнерите са вид виртуални машини, само че много леки. Те започват за няколко секунди, могат да се изпълняват едновременно на няколко компютъра и гарантират една и съща среда на всички. Docker ги „провежда“: стартира, управлява и контролира. Всичко това е написано в Go.

Има и други езици - конкретният избор винаги ще зависи от целите и задачите, които трябва да бъдат решени. По принцип не бих обърнал толкова внимание на този въпрос. В крайна сметка един добър разработчик може да овладее почти всеки език достатъчно бързо - в рамките на няколко дни. Много по-важно е да се разберат принципите на алгоритмите, архитектурата и правилното програмиране, на които се основава разработката. Необходимо е да се разбере как да се организират системите и да се направят стабилни, да могат да се следят състоянието им. Това е, което е наистина важно - няма да научите за три дни. Отнема месеци, а понякога и години учене.

Така че е по-важно да не учите конкретен език, с който те „определено ще приемат“ - това не работи така. Трябва да разберете основните принципи, основите. И да може да се адаптира към новото.

- Как върви заетостта в големите IT компании?

Мога да отговоря на този въпрос малко подробно. Поне в частта, която засяга Google. Интервюирам много хора, така че съм виждал тази система и от двете страни.

Първо трябва да прекрачите прага на компанията. Това е една от най-трудните стъпки. Подобно на други големи ИТ компании, Google получава няколко милиона заявления от търсещи работа всяка година.

Те се анализират предимно автоматично. Между другото, това е пример за задачите, които решават учените по данни. Невъзможно е тази работа да се извърши ръчно. Приложенията, които преминават през този филтър, отиват в HR.

Най-добрият начин да бъдете забелязани е да получите препоръка от компанията. Това е, когато служител може да каже за вас: „Имам един приятел. Не знам колко е добър като програмист, но казва умни неща и като цяло се представя като умен човек. Трябва да го погледнеш!"

Въпросът тук не е да се "блат" и "запознанство". Ако човек работи в Google или подобна компания дълго време и успешно, най-вероятно той е умен. И да се мотае със себеподобните си. Това наблюдение е древно като света - и се използва активно тук. Ако "неговият" служител спомене, че има приятел, който може да бъде полезен на компанията - такава препоръка значително увеличава шансовете на кандидата. Това не гарантира заетост - просто ще му бъде по-лесно да вземе интервю.

Добре, да приемем, че изявлението на жалбоподателя е забелязано. Ейчар – мениджърът по човешки ресурси – ще му се обади само да поговорим и да разберем какъв човек е той.

Ако впечатлението е добро, ще има още едно телефонно интервю, понякога две. Целта е да се идентифицира нивото на знания и да се отстранят онези, които изобщо не отговарят на компанията. Тук те могат да предложат решаване на прости проблеми.

Ако тези интервюта са минали добре, предстои сериозно интервю в офиса. Кандидатът ще бъде поканен във фирмата и ще работи в тясно сътрудничество с него през деня.

Всичко това, моля, обърнете внимание, е само първата стъпка. И мнозинството пада върху него.

- На какво гледат на първо място - нивото и качеството на знанията или личните качества?

Те гледат всичко. Първо ще има техническа част. Ако човек получи работа като софтуерен инженер, му се предлага да изпълни задача, да напише програма за решаването й. Или по-трудна задача - да се разработи системна архитектура, която да реши проблема.

За компанията е важно да разбере дали кандидатът ще бъде ефективен, когато бъде нает. Но докато човек не работи, трудно може да разбере на какво е способен. Такива задачи са приблизителен опит за определяне на нивото му.

Имаше период, когато задачите бяха на ниво "олимпиада": от кандидата се изискваше да измисли нещо нетривиално, да намери умно и елегантно решение, без което резултатът е невъзможен. Но такива задачи казват малко за специалист и прогнозират лошо. В крайна сметка служителят всъщност няма да трябва да се сблъсква с подобни пъзели всеки ден? Много по-важно е да разберете как той се справя с рутинните неща. Затова сега се използва различна система: 4-5 души дават на кандидата по-прости задачи - но разнообразни. Здравият разум и определено ниво на знания са достатъчни, за да вземете решение.

Те също така гледат как се държи човек, как общува с другите и се позиционира, дали му е интересно да върши тези задачи.

Когато започвам интервюто, нямам представа за човека. Предполагам, че е умен, но искам веднага да определя нивото му. Първо, давам един много прост, направо срамен проблем - и очаквам да го реши за минута. Някой започва да се възмущава: „Какви са тези глупости? Защо ми го даваш? Първокласник ли съм? Всичко, такова е възможно да се изтрие наведнъж. Той е по-загрижен не за работата, а за собствения си престиж, той ще „напомпа права“ и ще изисква специално отношение за себе си, но няма да работи добре. Това е наблюдение от опит. Работил съм с подобни момчета в други компании. По правило те не стигат до Google, но от време на време могат да се срещнат на интервюта.

Моралът тук е прост: не се опитвайте да се изградите в готин специалист в интервю. Ако ви бъде дадена задача, решете я. В реалната работа ще се случи точно това – повечето задачи са глупави и скучни, но трябва да бъдат изпълнени. Покажете, че не се страхувате от „мръсна работа“ и сте готови да поемете всякакви проблеми.

Тогава сложността "навива". Задачата може да изглежда проста, а човекът се радва - сега ще я реша в момента! Решено страхотно. И сега същото, но за друг случай. Или го накарайте да работи бързо - и оптимизирането на скоростта на изпълнение понякога може да бъде трудно.

Тези неща могат да се научат само чрез практика, опит. Невъзможно е бързо да „обучите“ човек преди интервю. Тук имате нужда от глава на раменете и знания - теории на компилаторите, сложност, алгоритми, основи на структурите от данни. Това са стандартните неща, които преподават в колежа - и тези концепции трябва да отлетят от зъбите, на какъвто и език да програмирате.

Да предположим, че млад мъж взе курс в университета, издържа изпитите и забрави всичко. След това започва да програмира. Написах алгоритъм, стартирах го: очакваното време до края на работата е сто милиона години. Започва да си спомня: професорът ни каза нещо такова, имаше начин да го ускорим, някакъв математически трик. Помислих, спомних си, завърших го - и всичко започна да се решава за секунда. Това е отличителният белег на добър програмист.

Моят приятел математик искаше да направи програма за изчисления. Не е програмист, но все пак е написал нещо. Пуснат. Програмата виси и изглежда не прави нищо. Помоли ме да видя какво става.

Програмата се оказа правилно компилирана, реши проблема. Само тук има 13 нива на изчисления и всяко има 56 опции за следващото ниво, тоест от 13 до 56-та степен. Отне невероятно време за завършване. Един добър програмист ще забележи такива неща веднага и ще може да оптимизира. Това са познания по теория и опит, които могат да бъдат придобити само чрез програмиране. Например в процеса на обучение.

- Ако кандидатът изпълни всички задачи, той ще отиде на работа?

Това не е единственият решаващ фактор. Те разглеждат кои интервюта е минал човек и колко успешно, сравняват различните кандидати. Те анализират колко уверено се е справил със задачите, колко време е прекарал, как се е държал.

Не всеки, който е бил поканен на интервю, е нает. Сметката отива в единици проценти - няма да назовавам точната цифра. Но в Google е прието, че ако има дори леко съмнение в човек, е по-добре да откажете незабавно. И това е не само в полза на компанията, но и на кандидата. Той ще отиде на друго място и там много добре знаят колко добре Google филтрира кандидатите. Самият факт, че кандидатът е бил интервюиран в Google, е голям плюс за работа. Ще го гледат.

Търся работа в американска компания е напълно възможно да спомена - бях на интервю в Google, но не я взеха. Разбира се, ако интервюто е вярно, те могат да го проверят. Ако човек е написал изявление до Google, но те дори не са му отговорили, не бива да говорите за това. Но ако компанията е платила самолетен билет за чат с кандидата, това вече е повод да се похвали.

- Какво правиш в Google?

Работя в Google Chrome, по-специално операции в Chrome. Това е ИТ поддръжка за разработчиците на Chrome.

Chrome работи на различни устройства, работещи с различни системи – това са персонални компютри, Mac и смартфони. За всеки тип архитектура трябва да изпълните куп тестове. Всички тестове се извършват в облака. Използва се голямо количество софтуер за тестове, много виртуални машини. Това е системата, която поддържаме в работно състояние.

Сега имаме голям отдел, над сто души. Но Chrome като цяло е мащабен проект. Ако погледнете статистиката за това колко хора са направили промени в кода му в близкото минало, можете да преброите повече от 1000 - и това са само разработчиците!

- Дистанционно ли се разработват толкова големи проекти? Възможно ли е да работите, без да напускате Русия?

Chrome е доста разпределен екип, те работят в много части на света: някои в Европа, някои дори в Индия. Но нашият отдел, операции с Chrome, е предимно в Маунтин Вю. (Mountain View е градът, в който се намира главният офис на Google - A.B.)

За съжаление в Русия не са останали инженери на Google, разработките вече не се извършват там. Има офис за продажби, но вече няма софтуерни инженери.

Какви други подразделения има Google? Ако човек получи работа, трябва ли да знае неговата специализация?

Клиентите имат проблеми и предизвикателства и всички ИТ компании им предоставят решения. В Google работата е организирана по клас от тези решения, по проекти.

Но за някой, който иска да намери работа в Google, е твърде рано да мисли за това. Основното нещо е да влезете "вътре", а след това експертите ще разберат към какъв случай да го назначат.

Изобщо нямах предпочитания към определена работа. Просто ми се обадиха и попитаха: „Искаш ли да работиш в Google?“ Помислих си: „Защо не“.

Рекрутерите дори не ми казаха в кой отдел ми предлагат работа. Така че всъщност току-що намерих работа в Google. И едва тогава екипите, работещи по различни проекти, разглеждат портфолиото и решават кой има нужда от вас повече. Те се борят за теб. Не, не буквално - в преносен смисъл.

- Тоест не вие ​​сте получили работа в Google - Google ви предложи работа? И това ли се случва?

Също така се случва. Някой ме "продаде" в Google. Това е обичайна практика в големите компании: веднага щом стигнете до вас, HR мениджър идва при вас и внимателно изважда контактите на добри ИТ хора, които познавате.

Вярно е, че ако сте се преместили от конкурентна фирма, за около година нямате право да препоръчате някой от там. Това е просто лоша форма - да примамваш хората. И година по-късно можете.

Случи се така, че от компанията, в която работех, няколко души заминаха за Google. И само година по-късно ми се обадиха с оферта. Подозирам кой ме е "предал", но не се обиждам.

Да кажем, че кандидатът е получил работата. Следващата логична стъпка е гражданството. Може ли работодател да помогне с това?

Ще се опитам да обясня накратко системата. Първо трябва да получите работна виза. Максималният срок на неговата валидност е 6 години. Ако човек е излежал този период и не е получил други причини да остане, той ще трябва да напусне страната и ще може да издаде нова виза едва след една година.

За компаниите е неудобно да губят служител за една година. Поради това те често започват сами процеса на получаване на зелена карта, когато наемат чужденец. Процесът не е евтин, така че такъв служител струва на компанията повече от американец. Но ако имате зелена карта, вече нямате нужда от виза, за да живеете и работите в Съединените щати. Средно са необходими около 3 години, за да се завърши.

5 години след получаване на разрешение за пребиваване можете да кандидатствате за гражданство. Едва ли компанията ще помогне с това. Не можете да направите това, защото всъщност можете да живеете със зелена карта в страната за неограничено време.

- Шансът за получаване на гражданство зависи ли от професията, местоработата?

Едва ли е голяма зависимост. Но има фактори, които влияят върху придобиването на гражданство.

Ако вече имате разрешение за пребиваване, гражданството може да се даде практически „автоматично“. Но тук можете да развалите всичко – например, ако човек изобщо не говори английски. Например той е китаец и е работил през цялото време в китайска компания. Но това е много малко вероятно в ИТ сферата.

Необходимо е да се премине тест за гражданство - това са сто въпроса, главно за историята на щатите. Те просто трябва да се познават. Не е толкова трудно.

Най-важното е липсата на престъпление в личното досие. Това са тежки нарушения. Ако сте просрочили библиотечна книга или веднъж паркирали неправилно, това няма да се отрази. А арестуването за безразсъдно шофиране може да бъде проблем. Да не говорим за наказателно преследване или издирване от ФБР.

Като цяло, ако си честен работник и се държиш като човек, всичко ще бъде наред.

Сергей, благодаря за подробния разказ! Какви прощални думи можете да дадете на младите специалисти, които учат в Русия и желаят да работят в САЩ?

Научете какво обичате да правите и празнувайте провала - грешките обикновено са най-добрите учители!

Има една английска поговорка: добрата преценка идва от опита, а опитът идва от лошата преценка. :)

Google е широко известен като най-универсалната и обширна търсачка в Интернет. През годините компанията от Маунтин Вю, Калифорния, се разраства и укрепва позициите си. Появиха се нови допълнения и функции, включително реклама с плащане на щракване, онлайн пакет и друг мощен софтуер и собствен уеб браузър. Огромен брой разнообразни проекти правят Google един от най-големите работодатели, които съществуват в Интернет. Но въпреки че има много работни места, трябва да имате добра автобиография и да работите много от вкъщи, за да заемете позицията си в екипа на Google.

Стъпки

Фирмени познания

Отидете в Google Jobs и прочетете предоставената информация. Google се отнася сериозно към наемането. Всеки, който се интересува да работи за компанията, трябва първо да проучи няколко уеб страници относно процеса на кандидатстване за работа:

• Началната страница на Google Jobs, връзка, предоставя на кандидата връзки към други полезни страници, както и поле за търсене, където търсещите работа могат да въведат ключова дума, за да намерят работа, която отговаря на техните изисквания. Маркирайте тази страница и се върнете към нея, след като разгледате останалата част от сайта.
• Страницата за присъединяване към Google, връзката, очертава основните принципи, които се прилагат при кандидатстване за работа в Google. Тук ще научите какво отличава успешния кандидат от тези, чиито кандидатури са били отхвърлени. Тази страница е задължителна за четене, ако се отнасяте сериозно към търсенето на работа в Google.
• Страницата Life at Google, връзка, казва на читателите какво е да работиш в Google. На страницата ще намерите много връзки с истории за Google, които ще ви помогнат да разберете какво най-много обичат служителите на компанията в работата си.
• Страницата с предимствата, връзка , подчертава всички предимства, които получава служител на Google. Те включват услугите на местна бавачка и лекар, допълнителни плащания на раждали жени и дори безплатна правна помощ. Ако се интересувате да работите за Google, трябва да разгледате тази страница.

1. Разберете къде наема Google.За да направите това, трябва да отидете на страницата, където е посочено местоположението на офисите на компанията: връзка. На този сайт са представени всички основни офиси на Google на планетата. Просто трябва да щракнете върху определен град и да видите свободните места в тази област. Всеки град има собствена страница със свободни работни места, които са изброени от дясната страна на екрана.

2. Подготовка на лични данни

   Кандидатстване за работа

   Изберете позиция.След като изберете позиция в местен офис или на страницата „Екипи и роли“, ще трябва да щракнете върху съответната връзка. Там ще намерите описание на позицията, изискванията и необходимите умения. Кликнете върху „Прилагане“ в долната част на страницата.

   Попълнете заявление.Преди да продължите, уверете се, че сте попълнили всички необходими раздели:

   • Информация за връзка: Тук се изискват вашето име, адрес, телефонен номер и друга лична информация. Всичко е просто и не отнема много време за попълване.
   • Резюме: Тук можете или да попълните автобиография на сайта, или да качите файл от компютъра си. Най-добре е да изтеглите от компютър, за да не изтриете случайно нещо или да забравите да посочите.
   • Образование (по избор): Не сте длъжни да пишете за вашето обучение, но тази информация не вреди. Можете да добавите няколко училища.
   • Предишно работно място (по избор): вашият опит също не е задължителен, но ако сте заемали позиция, подобна или идентична с тази, трябва да посочите тази информация. Можете да изброите няколко работни места.
   • Мотивационно писмо (по избор)О: Това не е изискване, но мотивационно писмо ще увеличи шансовете ви за по-нататъшно разглеждане на вашата кандидатура. Ако сте подготвили писмо предварително, просто го копирайте.
   • Как научихте за това свободно място?: Ако следвате това ръководство, можете да въведете „Уебсайт на Google Jobs“.
   • Пол и раса/етнически произход (по избор): щракнете върху съответния елемент.

   1. Очаквайте отговор.Веднага след като завършите заявлението, ще видите съобщение на екрана, че молбата ви е получена и че ще получите автоматичен имейл в рамките на 24 часа. В края на съобщението ще бъде посочено, че ще получите отговор само ако се считате за подходящ кандидат за позицията. Бъдете търпеливи: Google получава стотици приложения всеки ден.

   Интервю

   Ако сте се свързали от Google и са ви предложили интервю, поздравления! Вие сте една крачка по-близо до целта си. Ето какво трябва да имате предвид по време на интервюто:

   • Google се нуждае от необикновени хора.Ако отидете на интервю с мисълта, че можете да свършите работата, това не е достатъчно. Увереност, че ще се справите с работата, изобретателност, находчивост и способност да отговаряте компетентно на поставените въпроси - всичко заедно може да ви гарантира допускане до позицията. Бъдете готови за всяка поредица от въпроси.
   • Google прави много интервюта.Ако сте уморени от процеса на интервю, може да не успеете да се справите добре в Google. Въпреки факта, че компанията преминава през огромен брой интервюта, подборът е изчерпателен и много строг в сравнение с повечето други големи корпорации. Бъдете готови за множество интервюта – до 5 в някои случаи – и останете ентусиазирани през целия процес. Не забравяйте, че колкото повече интервюта, толкова по-голяма е вероятността да получите работа.
   • Google приветства независими работници и творци.Опитът в екип почти винаги се цени в компанията, но Google иска търсещите работа да могат да се докажат и в индивидуалната работа. Ако не се чувствате уверени, че можете да работите сами, или ако нямате правилните умения, може да се провалите и да се провалите.

За руските дипломи, интервюта и работа в САЩ.

Снимка за habr.com

Евгений е от Екатеринбург, след като завършва училище, той влезе в ITMO в катедрата по компютърни технологии и се премести в Санкт Петербург. След 2 години се прехвърлих в катедра Висша математика, а на 4-та година реших, че все още трябва да се занимавам с програмиране. Започва да учи практическо програмиране в курсове по Java в Exigen Services и отива на теоретични курсове в клуба по компютърни науки. В същото време започва да се записва в магистърска програма в Академичния университет в направление Софтуерно инженерство.
Хареса ми в магистратурата и той премина стажове в Yandex и JetBrains; започва да работи като преподавател в катедрата - и след дипломирането си остава в аспирантурата на SPbAU. В същото време, след шест месеца работа, реших да пробвам в Google (забележете - YouTube принадлежи на Google) и получих оферта.

„Така Google е вторият ми работодател, а като програмист – първият“, казва Евгени. - Процесът на преместване се оказа доста дълъг: от момента на първото интервю до първия работен ден минаха почти година и половина. Дори след като получите оферта, има още много неща за вършене: получаване на виза, избор на екип и самото преместване. Въпреки това, толкова дълги срокове изиграха в ръцете ми - благодарение на тях успях много в следдипломното училище. Остана само да защитя дисертацията си, което направих, като се върнах за кратко в Русия от САЩ две години по-късно.

Първоначално кандидатствах в Google в САЩ и най-прекият път е работната виза H1-B. Предназначена е за висококвалифицирани специалисти, но има годишна квота и не съм влизал в нея. Тогава ми предложиха обиколен маршрут - виза L1, така наречения трансфер във фирмата.

За да бъде преместен служител в американски офис, той трябва да работи поне една година в офис на същата компания в друга държава. Наемателите на Google ми предложиха избор между Канада, Австралия и Швейцария и аз се спрях на последното. Основно защото имах познати, живеещи там – мои съученици. Година по-късно вече бях в Силиконовата долина.

Снимка за habr.com

– Каква е разликата между работния процес в американския и швейцарския офис на Google?

– Често ме питат за разликите между работата и живота в Цюрих и Силиконовата долина. Не забелязах сериозни разлики в устройството на работния процес. Може би това е така, защото работата на настоящия ми екип е тясно свързана с този, в който работех в Швейцария. Всъщност работим по един и същи проект и често летим един до друг в командировки.

Офисите са подредени малко по-различно, а и ритъмът на живот също е различен - тук всичко е за чучулиги, а в швейцарския офис - за сови. Въпреки че последното е по-скоро необходимост, защото много местни екипи на YouTube и Google работят с екипи от Европа. А за взаимодействието на екипите има много кратък период от време за удобно преминаване между часовите зони: в Европа е вечер, а в САЩ е сутрин.

Как протича типичният ви работен ден?

- Ако няма сутрешни митинги с Цюрих, тогава пристигам на работа най-често до 10 ч. Мисля, че съм от последните, защото паркингът на офиса вече е пълен. Е, тогава всичко е стандартно: отговарям на имейли, програмирам и ходя на митинги.

- Върху какво работиш?

Работя по вътрешен проект. Това е инфраструктура за тестване: ние правим услуги, които нашите разработчици използват, за да тестват своя код.

– Ценят ли се руските дипломи в САЩ?

- За американските компании всъщност няма значение коя държава е издала диплома на програмист. Тук може би обръщат малко повече внимание, ако има магистърска степен. И, между другото, доста често, когато се оценява диплома в САЩ, тази степен се присъжда и на разработчици, завършили руски университети с диплома за специалист (5-годишно образование). Като цяло дипломата играе сериозна роля само при липса на трудов опит или за получаване на американска работна виза, въпреки че това също не е панацея. Знанията и опитът са от съществено значение за намирането на работа.

Как протичат техническите интервюта в Google?

– Интервюто ми се проведе в Санкт Петербург (Google все още имаше офис там). По това време работех като преподавател по дискретна математика в Академичния университет и съответно това беше посочено в автобиографията ми. По време на интервюто останах с впечатлението, че много интервюиращи задаваха въпроси, свързани с настоящата ми работа и искаха да проверят дали наистина разбирам какво преподавам. Много ми харесаха задачите, които ми бяха предложени; бяха разнообразни и интересни.
Сега провеждам и технически интервюта с кандидати и напротив, гледам да задавам едни и същи въпроси, така че всички да са равнопоставени.

И тогава ми е по-лесно да сравнявам кандидатите един с друг. Преди това в Google беше модерно да се задават различни пъзели на интервюта (със сигурност много от тях срещаха пъзели за монета и за блендер), но с течение на времето компанията осъзна, че подобни задачи не са показателни и дори въведе забрана на тях.

Снимка за habr.com

Как се взема окончателното решение за кандидат?

– За всеки кандидат интервюиращите трябва да попълнят специален формуляр, в който да опишат как е протекъл процеса на интервюто и да оценят кандидата по няколко обективни критерия. Освен това тези формуляри за оценка от всеки интервюиращ се обработват от мениджърите по човешки ресурси и се прехвърлят към така наречената комисия по наемане. Членовете на комисията вземат окончателното решение. Комисията включва инженери на Google, но те не могат да бъдат същите инженери, които директно интервюират кандидати.

Колко получават програмистите на Google?

– Трудно е да се каже: тук не е обичайно да се обсъждат заплатите с колеги, в Русия има по-просто отношение към това. Но като цяло това е много широк въпрос: всичко зависи от нивото, на което програмистът е нает и уменията да се пазари при получаване на оферта. За едно и също ниво месечната заплата ще бъде приблизително еднаква, но размерите на другите видове възнаграждения могат да варират значително. Много се решава от наличието на контраоферта и способността да се „продадете“.

Подобно на много американски ИТ компании, заплатата на Google се състои от три части. Първият е месечната заплата, която идва на картата във фиксирана сума, която се посочва в договора при подписване на офертата и след това, евентуално, се променя в началото на всяка година. В края на годината дават втората част - бонус, който зависи от това колко човек е надминал себе си.

И накрая, третата част са запасите. Акциите се дават при подписване на офертата, но могат да се продават само по определена схема: например през първата година на работа изобщо не можете да продавате, през втората можете да продадете 25%, през третата още 25% , и така нататък. За всяка следваща година ви се дава нов пакет акции с подобна схема за теглене. Разбира се, това се прави, за да се задържи служителят и често хората не могат да се измъкнат от тази кука, защото в големите компании акциите растат всяка година.

- Какви бонуси има Google освен заплатата?

„Медицинските услуги не ми струват почти нищо, тъй като Google плаща на своите служители и на всичките им семейства за общо здравно осигуряване, както и отделни стоматологични и очни грижи. Средно в Калифорния, където се намира Силиконовата долина, мисля, че тези медицински застраховки могат да струват няколко хиляди долара на човек. Освен това почти не харча пари за храна, защото в офиса има много кафенета, където закусват, обядват и вечерят безплатно. За служителите на Google има много други приятни „благини“ – прилични намаления на различни стоки и услуги, готин офис с безплатен фитнес и басейн, масаж в офиса.

Снимка за habr.com

– Въпрос, който HR много обичат да задават на интервюта: как се виждате след 5 години?

Нямам конкретни цели. Но аз, например, не искам да влизам в управлението; най-вероятно искам да остана инженер и да получавам все повече и повече отговорности в тази област.

В Google исторически нивата на разработчиците започват от 3-то място. Когато ме назначиха, ми дадоха 3-то ниво (условно младши), защото нямах опит като програмист, нито докторска степен. След това напреднах до 4-то ниво, а наскоро и до 5-то. Това ниво вече се нарича „Старши“. Знам от моите руски приятели, че в Русия промоцията понякога е по-бърза. Много, които са имали висше ниво в руски компании, получават средно тук.

В Google има доста нива - има място за растеж, но с всяко ново ниво става все по-трудно да се направи това. В цялата компания има само един или двама разработчици от ниво 11.

stdClass Object ( => 1 => Разни => категория => no_theme)

stdClass Object ( => 10131 => работа в САЩ => post_tag => rabota-v-ssha)

stdClass Object ( => 12742 => Google => post_tag => kompaniya-google)

stdClass Object ( => 13337 => Нашите хора => категория => nashi-ludi)

stdClass Object ( => 13992 => Likbez => категория => poleznaja-informatsija)

stdClass Object ( => 16407 => Силиконовата долина => post_tag => kremnievaya-dolina)

Вероятно не е твърде помпозно да се каже, че Google е една от онези компании, чиито продукти буквално променят света. Преди 10 години беше google maps, малко по-рано беше търсачка, а днес освен всичко друго се разработват очила с добавена реалност и автомобили без шофьор.

Противно на общоприетото схващане, не е нужно да сте програмист, за да влезете в Google.

Нека обаче да разгледаме по-отблизо.

През пролетта участвах в The Graduate training program от Google. В него се говори за нюансите на работата с Google Adwords, услуга за контекстна реклама. По-долу ще ви разкажа малко повече за тази програма.

Ето моят сертификат, дори с отличие, се оказа

След края на проекта организаторите поканиха всички да посетят красивия полски град Вроцлав, където се намира един от офисите на Google. Разбира се, веднага си грабнах раницата!

Направиха ни истинска обиколка - през офиси, заседателни зали, фитнес зала, стая за релакс, трапезария, няколко кухни, детска стая...

За съжаление, снимки на повечето стаи не могат да бъдат качени в интернет, но това има своите предимства: аз ще се упражнявам в устно описание, а вие ще упражнявате въображението си.

Преди всичко ме интересуваха въпроси, свързани с организацията на фирмата и организацията на работния ден.

Влизаме в една от стаите, направени по принципа на open-space. Усещането за най-модерното дизайнерско бюро не напуска и дори аз исках веднага да отида до компютъра и ... да работя! Красиво оформени корпоративни обяви на таблото, много разумни цитати на различни места в стаята, формат от А4 до А0, различни стенни вестници за и за служители, знамена на държавите, които отделът представлява... Почти всяко работно място е шедьовър сам по себе си. И въпреки че в стаята има доста хора и всякакви неща, има още повече място, всичко изглежда органично, никой не си пречи един на друг. Някои работни места обаче все още са празни. „Значи работят на други места“, обясняват ми служителите на Google.

И наистина има много места, където е уютно да седнете с компютър. Можете да се отпуснете в стол с чанта за боб с лаптоп на колене, можете да седнете в сравнително малък уютен кухненски бокс, да работите на терасата, в заседателната зала (те са резервирани за 30-60 минути), в просторното фоайе. .. Тук-там са проектирани отделни кътове - с различен дизайн и столове. Служителите получават работещ лаптоп, така че няма проблеми с преместването на работното място през следващите няколко часа.

Как е организиран работният ден в Google?

Изглежда - как да работим тук в такава среда? Фитнес залата примамва с дъмбелите си, кухнята мига подканващо с безплатни бисквитки, а има и специална стая за релакс, в която можете да влезете само без компютър.

„Всъщност имаме стандартен 8-часов работен ден, от 9 до 18 часа“, ни казват те. — Работим в зависимост от това какви задачи имаме. Но за да опростя, около половината е фиксирано време, когато определено трябва да сте на място и, например, да отговаряте на потребителски въпроси. Кога точно ще имате това фиксирано време - екипът сам раздава. Втората част е работа по различни дългосрочни проекти. Работата се върши в екип, всеки е ориентиран към резултат и така се получава взаимната мотивация. Ако искате да направите друг проект - спорете и е вероятно да можете да отделите част от времето си за него.

Как да пътувате, докато работите пълен 8-часов ден?

Тук-там чувам от служители на компанията как заминават за един месец или в Индия, или в Хонконг, или някъде другаде. Как е, ако работиш от 9 до 18? Оказва се, че има възможност за работа в офиси на Google по целия свят. За някои служители това е кариерно израстване. След като са постигнали успех в настоящата си позиция, ако техните желания и възможности съвпадат, те могат да бъдат преместени в друг офис и по правило в друга държава. Компанията плаща разходите, свързани с преместването.

Някои работници използват тази опция като възможност да пътуват по време на работа. Да, в друга държава, същият 8-часов работен ден, но има и вечери и почивни дни, които можете да посветите на проучване на нови области. А самият факт на временна работа в нов офис и среща с нови хора вече е вдъхновяващ.

Как да намеря работа в Google?

В компанията има много отдели - някой се занимава с бизнес анализи, някой се занимава с генериране на нови продукти, поддръжка на клиенти, програмиране, тестване, поддръжка и много, много повече.

В интернет има една не толкова шега, че можете да получите работа в Google само за храна. И все пак – представете си разумен бюфет в добър хотел – нещо подобно тук се храни всеки ден. Понякога се канят специални готвачи, които да организират тематичен ден на определена кухня. Стигнахме до Индия. Естествено, всичко е безплатно за служителите.

След като се настанихме на такава тераса с изглед към града и завършим обяда с пресни плодове, продължаваме разговора за намиране на работа.

Какво е необходимо, за да влезете в Google?

- Всъщност има два варианта - стаж и самата работа. Ако сте студент, тогава стажът е идеален вариант за вас. Заплаща се, както и вашето пътуване до стажа, ако е необходимо. Стажът се провежда през лятото, в края на който можете да станете служител. Приложенияза следващото лято се приемат през октомври.

Що се отнася до работата, винаги можете да отидете на страниците с информация за текущи свободни работни места и изпрати автобиографията си. Важно е да запомните, че автобиографията трябва да бъде на английски, тъй като това е основният език на компанията.

Всъщност доброто владеене на английски е основата, без която е малко вероятно да можете да работите в Google. Дори и да продължите да се занимавате с рускоезичния пазар, интервютата пак ще се провеждат на английски.

(За тези, които след тези думи разочаровано искат да затворят страницата: най-накрая намери, нормален начин да научите английски и да практикувате редовно говорене, потърсете срещи за каучсърф във вашия град - сайт couchsurfing.com - раздел за срещи!)

Лайфхакове за влизане в Google

Малко по-късно бавно ще научим за важни лайфхакове, които могат леко да увеличат шансовете за влизане в Google:

Въпреки това конкуренцията за свободни работни места е повече от сериозна. Ръководителят на човешките ресурси на Google казва, че компанията получава повече от 3 милиона молби за работа всяка година, като средно само 7000 души годишно. Оказва се, че надпреварата за място е приблизително 428 кандидати.

Но не се разстройвайте - говорим за средната картина в света. Със сигурност броят на подадените автобиографии в Америка е многократно различен от Чехия, Полша или Словакия.

Но от друга страна, подобен подбор е един вид индикатор за нивото на хората, които работят в Google. По време на обиколката ни непрекъснато се изненадвах от комбинацията от неформалност, дружелюбност, простота, целеустременост и ерудиция. И всичко това не е просто така: оказва се, че има дори специален термин вътре в компанията - не мога да гарантирам за точност, но звучи нещо като "googlattraction" - "Google + привлекателност" - което определя колко удобно е да работиш с човек в екип, да си близък.

Уроци от Google

В заключение бих искал да говоря за няколко урока от Google. Това, което ги обединява всички е, че са много умни и свободни. В много от тях може да участва всеки, достатъчно е предварителна регистрация, компютър и интернет.

Както писах по-рано, учих в The Graduate от Google. В него се говори за нюансите на работата с Google Adwords, услуга за контекстна реклама. Програмата беше насочена основно към развиващите се пазари на Казахстан и Беларус. Провеждаше се под формата на уебинари, но не се ограничаваше до тях. Бяхме помолени да правим проекти в екипи, запознахме се с участниците, написахме нашите предложения и т.н. - като цяло работата в мрежа се оказа доста продуктивна. Освен това можете да получите купон от $250 за работа с вашия акаунт в AdWords, както и допълнителен пробен купон от $60.

Едно от изискванията за успешно завършване на програмата беше да преминете PPC теста. За два часа трябва да отговорите правилно на 80% от въпросите с различна степен на сложност - след това ставате сертифициран партньор на Google.

Можете също да ме поздравите за това 😉

Следващо бягане Абитуриентът е планиран за януари-февруари - следете за съобщения! Ако в бъдеще ще се занимавате с контекстна реклама, ето го идеалният ви вариант за добър старт.

Друга програма, за която научих малко късно, но ще гледам всички уебинари в записа е Women in Digital. Той е насочен предимно към жени, които притежават или управляват бизнес в Беларус или Казахстан, които искат да опознаят пълния набор от бизнес възможности, предлагани от Интернет. Всичко е тук информация.

...Вероятно всички сме обичали да творим в детството. Някой е построил високи кули, някой е проектирал дрехи за кукли. Бяхме амбициозни и мечтаехме да станем астронавти, велики актьори, брилянтни хирурзи... Мечтаехме без граници, вярвахме на света и бяхме естествени в любопитството и желанието си да научаваме нови неща.

Посещението на офиса на Google някак си ми напомни точно това състояние. Когато има ентусиазъм, желание за опит и удоволствие от резултатите.

Ще се радвам, ако тази статия ви е била полезна.

Приятен ден и решителност в постигането на целите си!

„Ню Йорк Таймс“ интервюира вицепрезидента на Google по човешките ресурси Ласло Бок, който отговори на въпроса: „Кой все пак е нает в Google?“

Бок започна отговора си с думите, че Google смята резултатите от тестовете и средните оценки за безсмислени и вниманието, отделено на тях, е пропиляно. GPA (Grade Point Average) е средно претеглена стойност на представянето на студента в неговата специалност. Сега тя не казва нищо. Всяка година процентът на хората без образование в Google само нараства. И тази тенденция не може да бъде пренебрегната. В някои отбори вече достига 14%. И така, какво е необходимо, за да намерите мечтаната си работа?

Все пак висшето образование не може да навреди. Много позиции в Google изискват познания по математика, програмиране и физика, които са доста трудни за получаване без висше образование. Но Google търси нещо друго. Има пет умения, които ценим при тези, които искат да намерят работа в Google.

Разбира се, ако сте програмист при нас (а това е половината от позициите в Google), тогава на първо място ще оценим способността ви да кодирате. Но все пак умението номер 1, което се търси при всички кандидати, е умствените способности. Не си мислете, че ще тестваме вашия IQ. Умствените способности са на първо място способността да се учи. Грабнете всичко в движение. Това е способността да се направи картина от парчета от пъзел. Тестваме тези умения с поведенчески тестове, които измерват вашите способности възможно най-точно.

Лидерство

Не този вид лидерство, който имаш предвид. Бил ли си президент на класа? Вицепрезидент по продажбите или ръководител на шахматния клуб? Не ни пука. Това, на което обръщаме внимание, е как действате в критични ситуации. Готови ли сте да поемете неочаквано лидерство, когато екипът има проблем и вие сте единственият, който може да го поправи? В такава ситуация ще отстъпите ли или обратното ще станете ли шеф на отбора? За нас е важно винаги да сте готови да включите всичките си сили за разрешаване на проблема.

скромност

Крайната цел е какво може да направи вашият екип, за да разреши проблема. Не вие, не някой друг по-специално. Просто целият екип. Направете своя принос и оставете другите да го направят. Без смирение не можете да се научите. Нашето изследване показа, че много завършили елитни колежи изпитват плато в развитието си, когато се присъединят към Google. Защото се опитват да не вършат работа, която може да доведе до лоши резултати и в резултат на това не могат да се поучат от грешките си.

Те мислят по този начин: „ако нещо се получи, значи съм гений, ако нещо се обърка, значи някой е идиот“. Трябва да намалите егото си. Въпреки че, не. Трябва да имате голямо и малко его едновременно.

Опит (компетентност)

Представете си, че наемате високо интелигентен, любопитен, желаещ да учи и лидерски настроен човек без специални умения за позиция финансов анализатор. И имате друг кандидат, който разбира от финанси и има червена диплома, но притежава само това умение. Кого ще изберете? Google ще избере първия. В случай на спешност, завършил с червена диплома ще действа по същия стандартен начин. Докато първият кандидат може да прецака няколко пъти, третият път ще дойде с напълно гениално и ново решение на проблема. И ние го ценим най-много.

Талант

Сега талантът е толкова свободно понятие, че почти е загубило първоначалното си значение. Когато видим човек, който не е ходил в университет, не е ходил на училище, но е дал своя принос към този свят, разбираме, че това е изключителен човек. И трябва да направим всичко по силите си, за да го получим.

Твърде много колежи не изпълняват това, което обещават. Влизате в дългове, губите времето си и не научавате най-полезните неща, които могат да ви бъдат полезни в живота. Вие просто удължавате юношеството си без задължение.

Толкова много талантливи хора идват в Google, че отдавна сме спрели да гледаме стандартни показатели за постижения като G.P.A. Въпреки това, за много хора колежът все още е най-добрият начин да водят живота си и да направят кариера. Но Бок моли да не забравяме едно нещо: „Бъдете внимателни“. Никой на този свят не се интересува от това как сте научили нещо, важното е как се справяте със знанията си. И като притежавате всички изброени по-горе качества, мястото на работа вече няма да е важно за вас, ще бъдете оценени навсякъде.