Фондация Потанин увеличи размера на безвъзмездните средства и въведе нови програми. Благотворителна фондация Б

Трансформациите са свързани с прилагането на дългосрочна стратегия за филантропия, разработена въз основа на мащабно проучване на добрите практики на местната и международна благотворителност, както и анализ на ефективността на самата фондация от нейното основаване. през 1999г.

Промените ще направят работата на Фондацията по-интердисциплинарна и гъвкава, което ще премахне ненужните ограничения за получателите и партньорите и ще увеличи социалния ефект.

Ориентацията към резултата стимулира творческата свобода и възможността за оперативни промени в работата. Като цяло промените са насочени към създаване на екосистема за креативни професионалисти и постигане на максимално социално въздействие.

Първата стъпка на фондацията в тази посока беше обединяването на образователни инициативи под марката Програма за стипендииВладимир Потанин през септември 2017 г.

Генерален директор на Благотворителната фондация В. Потанина: „Фондацията променя подхода си към безвъзмездните дейности, увеличавайки размера и продължителността на безвъзмездната помощ. От декември 2017 г. размерът на конкурсната субсидия за организацията ще варира от 2 до 15 милиона рубли, а периодът на изпълнение на проекта може да отнеме до 36 месеца. Убеден съм, че това ще помогне да направим работата на нашите стипендианти и партньори по-устойчива и осъзната. Искаме да се съсредоточим върху резултатите и социалното въздействие на проектите, които подкрепяме, като оставяме избора на пътища за изпълнение на преценката на техните автори. Ние опростяваме процедурите за докладване и одобрение. Основният ни инструмент остава непроменен - открити състезания, гарантираща равни условияза всички участници. Днес стартират две нови програми на Фондацията – „Музей без граници“ и „Ефективна филантропия“, които отварят още повече възможности за членовете на общността на Потанин.“

Благотворителната програма „ЕФЕКТИВНА ФИЛАНТРОПИЯ“ ще продължи дейността на фондацията за развитие на благотворителността и подкрепа на руски неправителствени организации. Тази година се проведе второто записване за програмата „Стратегия за създаване и развитие на дарителски фондове“, разработена от Московската школа по мениджмънт „Сколково“ съвместно с фондацията: 25 руски служители организации с нестопанска целзапочна обучение през октомври. Освен това петима участници, спечелили конкурса на Фондацията, проведен в партньорство с бизнес училището на името на. Said University of Oxford успешно завърши едноседмичен интензивен курс по социални финанси.

Фондация 4 декември отваря врати ново състезаниесъздаване на центрове за знания, което включва насърчаване на модела на дарения капитал в Русия и създаване на иновативни ресурсни центрове, специализирани платформи за обучение, консултации и професионална комуникация.

Благотворителната програма „МУЗЕЙ БЕЗ ГРАНИЦИ” продължава дейността на Фондацията за подпомагане на специалисти и организации, способни да осигурят образование и иновации като център, както и да дадат допълнителен тласък за развитието на средата.

На 5 декември се открива конкурсът за безвъзмездна помощ „Музейно приземяване“ и ще започне набирането на служители за съвместния проект на Фондацията с Академията за културни умения на Британския съвет.

Конкурсът „Музейно приземяване“ насърчава професионалната мобилност на служителите на руските музеи и включва предоставяне на безвъзмездни средства за участие в индивидуални обучения, семинари и образователни програмив Русия и в чужбина. Приемаме кандидатури в три категории: „Индивидуални пътувания в чужбина“, „Индивидуални пътувания из Русия“ и „Групови пътувания из Русия за директори на музеи“.

Съвместен проект с Британския съвет в Русия, Академията за културни умения продължава стратегическата работа на Фондацията за развитие на междусекторното и междурегионалното сътрудничество, включително в областта на културната подкрепа. Това е поредица от тридневни семинари за професионалисти от сферата на културата и изкуството. Участниците в програмата ще получат нови теоретични и практически знания, които ще допринесат както за личното им професионално израстване, така и за развитието на институцията и сектора, който представляват. Семинарите ще започнат през февруари 2018 г. и ще се проведат в Красноярск, Екатеринбург, Санкт Петербург, Казан и Москва.

Фондацията провежда дългосрочни програми за стипендии и безвъзмездни средства, насочени към талантливи студенти и преподаватели от водещи държавни и недържавни университети в Русия, музейни специалисти, професионалисти в спортната индустрия и специалисти в създаването и развитието на дарения.

Конкурс за стипендии на Благотворителната фондация "В. Потанин".

В конкурса могат да участват студенти 1 и 2 курс редовна магистърска програма. Въз основа на резултатите от два кръга се определят 500 победители, които ще получат персонализирана стипендияВладимир Потанин в размер на 20 хиляди рубли месечно от февруари 2018 г.

Стипендиантите също получават правото да участват в училището на фондацията, представяйки се социално значим проекти да спечели безвъзмездна финансова помощ за реализирането му.

За да участвате в конкурса за стипендии, трябва да попълните заявление до 27 ноември 2017 г. и да приложите следните документи:

• копие от диплома висше образование(бакалавър, специалист),
• препоръка на научния ръководител (ръководител на магистърска програма, ръководител на отдел),
• нехудожествено есе по темата на предложената магистърска теза,
• мотивационно писмо.

Състезанието се провежда в два етапа.

1. Задочен етап: за участие трябва да изпратите заявление на сайта на фонда и сканирани документи.
2. Личен етап: провежда се в няколко града под формата на бизнес игри, интервюта, решения на казуси и други групови и индивидуални формиоценки.

График на състезанието

• Прием на заявки: от 4 октомври до 27 ноември
• Разглеждане на заявления за задочен етап: от 27 ноември до 20 декември
• Обявяване на резултатите от задочен етап: 25 декември 2017 г
• Присъствен етап: един ден от 22 януари до 10 февруари 2018 г.
• Обобщаване на резултатите от състезанието: от 15 февруари до 15 март
• Обявяване на победителите: не по-късно от 20 март

Конкурс за безвъзмездна помощ за магистърски учители

Преподаватели по магистърски програми, включително академични и научни ръководителимагистърски програми, преподаватели по определени дисциплини, специални курсове и семинари, работещи в участващия университет по основно място на работа, на непълно работно време или по граждански договор.

Номинации за състезание

1. Нова магистърска програма
   Разработване на нова магистърска програма (включително интердисциплинарна, практически ориентирана, мрежова или партньорска). Програмата трябва не само да дава на учениците нови знания предметна област, но и за формиране на иновативно мислене, социални компетенции и умения за самоорганизация. Кандидатите трябва да обосноват новостта на подхода, конкурентоспособността на предложената програма и потенциалното търсене на завършилите я на пазара на труда. Програмата може да бъде разработена както на руски, така и на чужд език.
2. Нов курс на обучение/нови курсове на обучение
   Разработване на нов курс/и за обучение в рамките на съществуващата магистърска програма. Предлаганите курсове трябва логично да допълват съдържанието на програмата и да включват иновативен компонент, например да покриват неизучавани досега теми, да вземат предвид най-новите научни откритияи разработки, перспективи за внедряване най-новите технологиии методи, включват нови методи на обучение, форми на индивидуална и групова работа и др. Обучителният курс/курсове могат да бъдат разработени както на руски, така и на чужд език.
3. Нов онлайн курс/нови онлайн курсове
   Разработване на нов онлайн курс/нови онлайн курсове с цел развитие на академичната мобилност на студентите. Разработване на онлайн компоненти за традиционни (офлайн) курсове, използващи различни формати (работа с wiki, блогове, форуми, видео и др.). Въвеждане на онлайн мрежови инструменти за традиционни (офлайн) курсове, включително организиране на консултации и контрол на знанията в реално време (онлайн тестване, използване на форуми, публични страници, месинджъри и др.). Разработване на методи и симулатори за развиване на компетенции при създаване, разглеждане и използване на онлайн курсове. Кандидатите трябва да обосноват новостта на подхода при създаването на онлайн курс/курсове или при използването на онлайн инструменти. Онлайн курс/курсове или онлайн компонент могат да бъдат разработени както на руски, така и на чужд език.
4. Нови методи и технологии в обучението
   Въвеждане на нови методи на обучение в рамките на преподаваните курсове и дисциплини: разработване на задачи, бизнес игри, казуси, включване на дизайнерски и производствени подходи (включително с участието на други факултети, университети, партньорски организации, бизнес) и др. специални курсове, насочени към развиване на магистърските студенти, които имат допълнителни умения и способности за постигане на резултати (меки умения): иновативно, креативно, системно мислене, представяне и промоция, интердисциплинарно взаимодействие, формиране на мултидисциплинарни проектни екипи, комерсиализация на резултатите от интелектуалната дейност (включително чрез създаването на малки иновативни предприятия, технологични паркове, стартиращи компании), социален дизайни др. Разработката може да се изпълнява както на руски, така и на чужд език.

График на състезанието

Обявява откриването на конкурс за безвъзмездна помощ за преподаватели по магистърски програми за учебната 2017-2018 година.

В конкурса могат да участват преподаватели по магистърски програми, включително академични и научни ръководители на магистърски програми, преподаватели по отделни дисциплини, специални курсове и семинари, работещи в участващия университет по основно място на работа, на непълно работно време или по граждански договор.

Конкурсни номинации:

• Нова магистърска програма

Разработване на нова магистърска програма (включително интердисциплинарна, практически ориентирана, мрежова или партньорска). Програмата трябва не само да дава на учениците нови знания в предметната област, но и да развива иновативно мислене, социални компетенции и умения за самоорганизация. Кандидатите трябва да обосноват новостта на подхода, конкурентоспособността на предложената програма и потенциалното търсене на завършилите я на пазара на труда. Програмата може да бъде разработена както на руски, така и на чужд език.

• Нов курс на обучение/нови курсове на обучение

Разработване на нов курс/и за обучение в рамките на съществуващата магистърска програма. Предлаганите курсове трябва логично да допълват съдържанието на програмата и да включват иновативен компонент. Например, обхващайте неизучавани досега теми, разглеждайте най-новите научни открития и разработки, перспективите за въвеждане на най-новите технологии и методи, включвайте нови методи на преподаване, форми на индивидуална и групова работа и т.н. Обучителният курс/курсовете могат да бъдат разработени както на руски език и чужд език език.

• Нов онлайн курс/нови онлайн курсове

Разработване на нов онлайн курс/нови онлайн курсове с цел развитие на академичната мобилност на студентите. Разработване на онлайн компоненти за традиционни (офлайн) курсове, използващи различни формати (работа с wiki, блогове, форуми, видео и др.). Въвеждане на онлайн мрежови инструменти за традиционни (офлайн) курсове, включително организиране на консултации и контрол на знанията в реално време (онлайн тестване, използване на форуми, публични страници, месинджъри и др.). Разработване на методи и симулатори за развиване на компетенции при създаване, разглеждане и използване на онлайн курсове. Кандидатите трябва да обосноват новостта на подхода при създаването онлайн курс/ курсове или при използването на онлайн инструменти. Онлайн курс/курсове или онлайн компонент могат да бъдат разработени както на руски, така и на чужд език.

• Нови методи и технологии в обучението

Въвеждане на нови методи на обучение в рамките на преподаваните курсове и дисциплини: разработване на задачи, бизнес игри, казуси, включване на дизайнерски и производствени подходи (включително с участието на други факултети, университети, партньорски организации, бизнес) и др. Разработване на специални курсове, насочени към развиване в магистърските студенти на допълнителни умения и способности за постигане на резултати (меки умения): иновативно, креативно, системно мислене, представяне и промоция, интердисциплинарно взаимодействие, формиране на мултидисциплинарни проектни екипи, комерсиализация на дейности по интелектуална собственост (включително чрез създаване на малки иновативни предприятия, технологични паркове, стартъпи), социален дизайн и др. Разработката може да се изпълнява както на руски, така и на чужд език.

График на състезанието:

• Прием на заявки: от 4 октомври 2017 г. до 11 декември 2017 г
• разглеждане на заявленията: от 12 декември 2017 г. до 15 март 2018 г
• обявяване на победителите: не по-късно от 20 март 2018 г.

График за победителите в състезанието:

• сключване на договори за безвъзмездна финансова помощ с победители в конкурса: до 30 септември 2018 г
• изплащане на безвъзмездна финансова помощ: след подписване на договора за безвъзмездна финансова помощ, но не по-рано от 1 юни 2018 г
• разработване на образователен продукт: един календарна годинаот датата на подписване на договора за безвъзмездна финансова помощ
• отчитане пред фонда: до 30 дни след изтичане на срока за изпълнение на проекта.

Всички студенти знаят думата и понятието стипендия и всички знаят, че нейният размер е много малък. Минималният размер на стипендията се определя от правителството, действителните стойности се определят от ръководството на университета. Основният принцип е не по-малък от стойността, определена от правителството. Минималният размер на стипендията за студенти през 2019 г. е 1340 рубли, за студенти - 2637 рубли. и докторанти - 10,0 хиляди рубли. Стипендиите се изплащат само на редовни студенти и при добър академичен успех. Има и други видове плащания, независимо от качеството на обучение.

Социални плащания

Този вид плащане е достъпен за студенти, които се нуждаят социално подпомагане, независимо от академичните постижения, тази група включва:

• сираци;
• деца с увреждания от 1-ва и 2-ра група;
• ученици след излагане на радиация;
• студенти, които са станали инвалиди след наранявания или заболявания в резултат на военни действия;
• от тези, които са служили в армията по договор или в Министерството на вътрешните работи три или повече години.

Размерът на плащанията през текущата академична година е 2,01 хиляди рубли и може да бъде спрян в случай на академичен дълг. Подновява се при погасяване.

Корпоративна стипендия

Този вид стипендия се изплаща на студенти, препоръчани от предприятията и задължени да намерят работа там след дипломирането си. Размерът на плащанията и въздействието върху академичните постижения се определят от условията на договора.

Финансова помощ

Надбавката в различни университети се изплаща веднъж или два пъти годишно на следните групи студенти:

• сираци;
• раждане на деца;
• хора с увреждания;
• на бедните.

Индивидуалните университети предоставят финансова помощследните групи ученици:

• женен;
• регистрирани в лечебни заведения поради хронични заболявания;
• живеещи в общежития;
• тези, които са участвали в битките;
• членове на големи семейства.

Субсидия

Субсидиите са подобни на предишната категория плащания, но се изплащат на тримесечие на следните групи студенти:

• сираци;
• родители с деца;
• хора с увреждания;
• членове на големи семейства;
• членове на семейства с един родител;
• полагане на грижи за хора с увреждания и пенсионери;
• жертвите на Чернобил;
• регистрирани в лечебни заведения.

Стипендия за специализанти и докторанти

Този вид заплащане получават студенти и докторанти, които се атестират положително всяка година по време на редовно обучение.

Стипендия на президента на Руската федерация

Месечната стипендия на президента на Руската федерация през 2016 г. възлиза на 2,2 хиляди рубли. студенти; 4,5 хиляди рубли. – завършили студенти. Този вид стипендия се присъжда на студенти или студенти, чиито постижения са потвърдени с дипломи и документи:

• победител във федерален или международна олимпиада, конкурс или фестивал на всякакъв вид творчество;
• автор на открития, най-малко два патента за изобретения, печатни произведения, публикувани в републикански и чуждестранни издания.

Президентската стипендия се присъжда ежегодно за период от 1 година на студенти и до 3 години на студенти. Кандидатите се избират от академичните съвети на университетите, одобряват се от ректората, след което се прехвърлят към министерството или ведомството, където кандидатите се избират окончателно. Кандидатите от недържавните университети се изпращат в министерствата.

Подборът на кандидатите за студенти в чужбина се извършва от Министерството на образованието съвместно със Съвета за международни контакти. За стипендия ще могат да кандидатстват студенти и специализанти, препоръчани от академичните съвети. Получателите на тази стипендия ще могат да се върнат на мястото си на обучение в Русия и да завършат обучението си. Ако гражданството се промени, плащанията спират.

Губернаторска стипендия

Плащанията на губернатора започнаха да се разпространяват наскоро, основната им цел е да привлекат млади хора да учат на местно ниво. Размерът на плащането е по-висок от академичния; кандидатите се избират на базата на конкурси, проведени сред кандидати, студенти или студенти, както и млади хора, които имат сериозни успехи в обучението, науката или обществената дейност.

Стипендия на Потанин

За да се подкрепи и повиши стимулът за учене, развитие и подобряване на съществуващите умения, се използва методът на протекционизма с помощта на материални стимули. Този вид дейност се извършва от публични и частни фондации у нас и в чужбина. Най-яркият пример за такава дейност е фондацията на Сорос. Впоследствие стипендиантите на този фонд бяха задължени да пътуват в чужбина, за да учат в съответните университети. Подобни дейности се извършват от руски средства, чиято основна дейност е подпомагане на талантливи млади хора. Фондация Потанин е една от тях, която изплаща стипендии, наречени стипендии на Потанин.

Фондация Потанин

Фондът е основан през 1999 г. от Владимир Потанин, по това време директор на Norilsk Nickel. Основната цел на благотворителната фондация е реализирането на проекти в областта на културата и социална сфера, за формиране на ценности у интелектуално развитите млади хора. Списъкът на стойностите, които се формират, е както следва:

• високи професионални качества;
• интелектуална надареност;
• лидерство;
• творческа дейност;
• колективизъм.

Фондацията изпълнява програми за безвъзмездни средства и стипендии, основани на конкуренция и конкурентна прозрачност. Конкурсите се провеждат в два кръга след първоначален подбор в рамките на университета. В първия кръг участват ученици, получили само отлични оценки в последните две сесии и притежаващи интелектуални, лидерски и координационни умения.

В първия кръг кандидатите получават задача за решаване на интелектуални задачи ограничено времеобикновено 40 мин. Задачите изискват проява на ерудиция и логика. Във втори кръг се провеждат ролеви игри, в които участниците трябва да демонстрират лидерски качества, докато работят в екипна среда. Броят на печелившите е 1200.

Победителите ще могат да получат стипендия на Потанин и възможност да участват в други полезни програми.

От основаването до 2013 г. са отпуснати 15,6 хиляди стипендии за 170 хиляди кандидати. Днес стипендията Потанин се присъжда само на студенти, обучаващи се в магистърска степен.

Стипендия Потанин за магистри

През 2013 г. бяха направени промени, според които могат да участват както магистри, така и преподаватели. Броят на университетите, участващи в програмата, е 75.

Нека да разгледаме как да получите стипендия на Потанин и какви документи трябва да бъдат подготвени:

1. Подгответе заявление в официалния формуляр на уебсайта на фондацията.
2. Прикачете копие от дипломата си за образование.
3. Подгответе препоръки от ръководителя.
4. Напишете мотивационно писмо.
5. Подгответе есе по темата на вашата магистърска теза.

По време на първия кръг на подбор се оценяват кандидатурите, въз основа на които се избират кандидатите за участие във втория етап. Вторият етап се провежда лице в лице, подобно на ролевите игри, за оценка на бизнес и организационни способности, умение за действие в екип и бързо възприемане на промените в ситуацията.

В резултат на това са избрани 300 победители. Стипендия Потанин за магистри през 2019 г.: размерът на плащанията е 15,0 хиляди рубли.

Няма ясно мнение относно системата за подбор, но такива програми ви позволяват да изберете талантливи хора и да ги видите в действие. А програмата ще позволи на самите стипендианти да натрупат полезни контакти и да се реализират в избраното от тях направление.