Длъжностни задължения на смр. Длъжностна характеристика на майстор СМР Как се съставя длъжностна характеристика

1.1. Магистър по строителство и монтажни работипринадлежи към категорията на мениджърите.

1.2. Лице с висше техническо образование без изискване за трудов стаж или средно специално (техническо) образование и трудов стаж в строителни организациинай-малко 3 години.

1.3. Майсторът на СМР трябва да знае:

Резолюции, инструкции, заповеди на висши органи и други насоки, методически и нормативни материали относно дейността на строителните обекти;

Профил, специализация и характеристики на организационната и технологична структура на организацията, перспективи за нейното развитие;

Технология и организация на строителното производство;

Проектно-сметна документация за обекти в процес на изграждане;

Технически разпоредби, строителни норми и правила, технически спецификацииза производство и приемане на СМР;

Принципи на планиране на работата на обекта;

Правила за възнагражденията на служителите на организацията (стандарти и цени за извършената работа);

Технически характеристики на използвани строителни машини, електроинструменти, устройства;

Добри практики в строителството;

Основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението;

Основи на екологичното законодателство;

Основи на трудовото законодателство;

Правилник за вътрешния трудов ред;

Правила за защита на труда, промишлена санитария и лична хигиена, пожарна безопасност;

- ______________________________________________________________________.

1.4. Майсторът на СМР се ръководи в своята дейност от:

Харта (Правилник) ________________________________________________;

(име на организация)

Тази длъжностна характеристика;

1.5. Майсторът СМР се подчинява директно на

___________________________________________________________.

(име на длъжността на мениджъра)

1.6. По време на отсъствието на строително-монтажния майстор (ваканция, болест и др.), Неговите задължения се изпълняват от заместник (служител, назначен по установения ред, който придобива съответните права и носи отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията, които са му възложени във връзка със заместването).

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Осигуряване изпълнението на плана за СМР на обекта.

2.2. Организиране на оперативно отчитане на производствени задачи и постъпления строителни материали, дизайни, продукти.

2.3. Следи за спазването от служителите на правилата за безопасност по време на работа технологични операциивърху производството строителни работи.

3. Длъжностни задължения

Майсторът на СМР изпълнява следните задължения:

3.1. Осигурява изпълнението на строително-монтажния план на обекта в съответствие с работните чертежи, работния проект, производствения план и нормативните документи.

3.2. Следи за спазването на технологичната последователност на строителните работи и осигурява тяхното добро качество.

3.3. При необходимост извършва подравняване, геодезически контрол по време на технологични операции и измервания на обема на строително-монтажните работи.

3.4. Организира приемането на материали, конструкции, продукти, тяхното съхранение, отчитане и отчитане.

3.5. Осигурява рационалното използване на строителните машини, механизми, превозни средства, икономично използване на материали.

3.6. Подрежда екипи и звена, които не са членове, и отделни работници на обекта, определя техните производствени задачи и предоставя производствени инструкции.

3.7. Издава наряди, приема изпълнена работа, издава наряди за извършена работа; изготвя документи за отчитане на работно време, производство и престой.

3.8. Организира оперативни записи на ежедневното изпълнение на производствените задачи и получаването на строителни материали, конструкции и продукти.

3.9. Осигурява условия на служителите да усвояват и изпълняват установените производствени норми.

3.10. Внася предложения за разглеждане от ръководителя за определяне на категории на служителите, формиране на количествения и професионален състав на екипите.

3.11. Осигурява екипи и работници с инструменти, приспособления, малка механизация, транспорт, специално облекло и предпазни средства.

3.12. Участва в работата на комисията по атестиране на работните места.

3.13. Провежда обучение по безопасни практики на работа.

3.14. Осигурява поддържането на дневник за обучение на служителите.

3.15. Осигурява използването в съответствие с предназначението на технологичното оборудване (скеле, скеле, защитни устройства, закрепващи стени на шахти и траншеи, подпори, проводници и други устройства), строителни машини, електроцентрали, превозни средства и предпазни средства за работниците.

3.16. Следи за осигуряването на работните места със знаци за безопасност, предупредителни надписи и плакати.

3.17. Не допуска присъствието на неупълномощени лица на работните места, санитарните помещения и на територията на обекта.

3.18. Осигурява чистота и ред на работните места, пътеките и пътищата за достъп, правилното поддържане и експлоатация на подкрановите пътища.

3.19. Проверява състоянието на оборудването за безопасност и взема мерки за отстраняване на установените недостатъци.

3.20. Участва в работата на комисията за разследване на производствени аварии и нарушения на правилата за безопасност.

3.21. Следи за спазването от служителите на инструкциите за защита на труда, производството и трудова дисциплина.

3.22. Организира повишаване на квалификацията на служителите.

3.23. ________________________________________________________________.

(други задължения)

4. Права

Майсторът на СМР има право:

4.1. Участвайте в обсъждането на проекти за решения на ръководството на организацията.

4.2. Подписвайте и заверявайте документи от Вашата компетентност.

4.3. Инициира и провежда срещи по производствени, икономически и финансово-стопански въпроси.

4.5. Провеждане на проверки на качеството и навременно изпълнение на поръчките.

4.6. Изисквайте прекратяване (спиране) на работа (в случай на нарушения, неспазване установени изискванияи др.), спазване на установени норми, правила, инструкции; дава указания за коригиране на недостатъците и отстраняване на нарушенията.

4.7. Представете за разглеждане от ръководството на организацията идеи за приемане, прехвърляне и освобождаване на служители, за насърчаване на отличени служители и за кандидатстване дисциплинарни наказанияна служители, които нарушават трудовата и производствената дисциплина.

4.8. Изискване от ръководството на организацията да окаже съдействие при изпълнението на неговите служебни задълженияи надясно.

4.9. _________________________________________________________________.

(други права)

5. Отговорност

5.1. Майсторът на СМР носи отговорност:

За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - по начина, установен с настоящите трудовото законодателствоРуска федерация;

За нарушаване на Устава (Правилника) на организацията;

За нарушения и престъпления, извършени в хода на тяхната дейност - по начина, установен от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация;

За причиняване на щети на организацията - по начина, установен от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

5.2. ___________________________________________________________________.

Един от ключови фигуриНа строителен обект е майстор СМР. Организира дейността на различни работници, както и осигурява всичко необходимо. В тази статия ще разгледаме стандартадлъжностна характеристика на майстор СМР, Нека да разгледаме кой точно може да кандидатства за тази позиция и какви умения трябва да кандидатства, за да стане магистър.

Въведение

Майсторът СМР е инженерно-технически работник и е от категорията ръководители. Той се отчита директно на ръководителя на компанията или конкретен клон и управлява обикновените строители и служители, работещи на обекти. Освен това строително-монтажният майстор може да управлява едновременно няколко обекта или категории работници, в зависимост от структурата на фирмата и правилата, действащи в нея.

Внимание:влезе в сила през 2017 г професионални стандартиза тази професия, следователно, когато съставяте длъжностна характеристика, трябва да вземете информация от тях.

Строително-монтажният бригадир контролира работниците и разпределя задачите

Не се препоръчва използването на единен квалификационен справочник, както беше преди, тъй като той описва само общи точки, без никакви конкретики. Факт е, че професията на строително-монтажния майстор според действащото законодателство е преференциална категория (например те имат право на увеличена пенсия). Следователно е по-разумно да се използват съществуващите държавни професионални стандарти, а не единична директория, който не описва подобни нюанси. Ако нямате опит в изготвянето на длъжностни характеристики, тогава се свържете с опитен адвокат или служител по персонала, за да създадете документ в съответствие с всички законови изисквания.

Не забравяйте, че служителят е длъжен да изпълнява само онези задачи, които са посочени в длъжностната му характеристика, така че помислете какво точно ще прави специалистът във вашата компания и за какво ще отговаря. Ако принудите служител да изпълнява работа, която не попада в неговите задължения, тогава той може да откаже да го направи, напишете изявление на инспекция по трудаили като цяло, съдете и тогава ще се сблъскате със сериозни глоби или санкции.

Какво прави служителят?

Основната отговорност на майстор СМР в строителството е следи за изпълнението на утвърдения производствен план от строителите, както и предприема мерки за недопускане забавяне на посочените в плана срокове. Освен това служителят гарантира, че работниците спазват настоящите строителни технологии и не ги нарушават. Ако в бъдеще се открият нарушения на технологията, тогава майсторът ще носи отговорност като този, който е извършил нарушенията.

По същество той е контрольор и непосредствен ръководител на работата, която се извършва на обекта. В процеса на изпълнение на производствения план той следи за правилността на работата, прави подходящи измервания и предава проби строителна лабораторияза определяне на качеството на работа, въвежда данни в документация, прави бележки в производствени планове и други документи. Той също така пряко контролира действията на строителите, като им казва какво трябва да се направи в определен ден или каква следваща стъпка ще бъде предприета в строителството.

Какво е включено в инструкциите

Стандартната длъжностна характеристика се състои от четири основни точки:

1. Общи разпоредби, които предоставят информация за това как работи служителят, на кого се отчита и др.
2. Раздел с отговорности и задачи. Необходимо е да се опише подробно всичко, с което един специалист ще трябва да се сблъска в работата си и какво точно трябва да направи.
3. Права, които има специалист. Там е описано какво може да прави един майстор, на какво може да разчита и какви привилегии може да ползва.
4. Отговорност на служителя. Този параграф съдържа информация за това каква отговорност носи служителят за нарушаване на трудовата дисциплина или други правила и разпоредби.

Бригадирът отговаря за безопасността на работата и спазването на сроковете

Нека разгледаме тези точки по-подробно. IN общи разпоредбивъвежда се информация за фирмата, в която работи служителят, за неговата длъжност и подчинение. Необходимо е ясно да се посочи кой конкретно наема капитана, на кого той докладва и кого може да управлява, така че в процеса на работа да няма конфликти или различни спорове. Също така трябва да се посочи въз основа на какво и от кого може да бъде уволнен служител. Ако имате няколко клона, тогава трябва да посочите как точно специалистът може да комуникира с други служители и отдели, каква информация и документи може да предава, какво може да изисква и т.н.

Внимание:Колкото по-подробно напишете инструкциите, толкова по-малко причини за спорове ще има в процеса на работа. Внимателно обмислете всичко, което служителят трябва да направи, и го запишете в документа.

В бъдеще можете да правите промени в длъжностната характеристика, но не забравяйте, че служителят трябва да се съгласи с промените и да подпише новия документ. В някои случаи промените трябва да бъдат съгласувани със синдиката, което е свързано със сериозни разходи за труд, така че е по-добре да осигурите всичко веднага.

Задачи на специалист

След това нека да разгледаме какво е включено в основнияТой трябва да организира работния процес на своите подчинени и екипи така, че да не нарушават сроковете и да изпълняват точно това, което трябва. Обикновено задачите се изпълняват според технологични картиили технически спецификации. Отговорностите на специалиста включват пълен контрол и организация на работния процес, от възлагането на задачи на екип или конкретни служители и завършвайки с приемането на изпълнените задачи. Нека разгледаме отговорностите малко по-подробно:

1. Бригадирът трябва да организира подготвителна работа на строителната площадка, като я подготви за работния процес и осигури необходимата безопасност.
2. Получавайте производствени задачи от вашия пряк ръководител.
3. Разпределете задачите между екипи и отделни работници.
4. Провеждайте редовни обучения със служителите.
5. Издава разрешителни за работници, които се нуждаят от тях.
6. Следете функционалността на инструментите и строителна техника, гарантира постоянната им наличност.
7. Разпределете смени на работниците.
8. Следете изпълнението на задачите от екипите.
9. Организирайте обучение на служителите.
10. Координирайте действията на екипите по време на задачи на смяна.
11. Следете изпълнението на различни задачи и качеството на свършената работа.
12. Водете различни дневници и попълвайте документи.
13. Извършете приемателни работи и предайте съоръжението на клиента.
14. Осигуряване на екипите с материални и технически ресурси.
15. Правете заявки за доставка на оборудване, инструменти или други ресурси до обекта.

Изброихме само част задължителни изискваниякъм този специалист: всъщност те са много повече. Можете да изтеглите мостридлъжностни задължения на майстор СМР, проучете ги и създайте свой собствен документ, съобразявайки се какво точно ще трябва да прави един служител във вашата компания.

Строително-монтажният майстор трябва да присъства постоянно на строителството

Какви са изискванията?

Вече разгледахме въпросите за отговорностите, така че нека проучим какви изисквания работодателите поставят към служителите за тази позиция. Ако говорим за образование, то трябва да е свързано със строителството. В същото време институтите не обучават хора по специалността строителни и монтажни работи, така че са подходящи инженерни и технически факултети със строителна насоченост. В някои случаи можете изобщо да се справите без строително образование, но в този случай трябва да имате друго техническо образование плюс поне три години опит на специализирана позиция.

Например, кандидатът може да завърши автомобилния отдел, след това да си намери работа като строителен инженер, да работи три години и да получи позиция за строителство и монтаж. Ако служителят изобщо няма образование, тогава той се нуждае от най-малко пет години трудов стаж в строителството като бригадир. Когато съставяте длъжностна характеристика, е много важно да посочите какви точно изисквания поставяте към кандидата и те трябва да са свързани с неговите отговорности. Той трябва да има добро разбиране на стандартите GOST инормативни документи

, да може да организира работния процес, да може да поддържа техническа и работна документация, да разбира експлоатационните характеристики на строителната техника и инструменти, да разбира как се извършва контрол на качеството на строителните материали и извършената работа. Той трябва да може да изчислява дежурствата на смени и да поставя задачи, както и да може да управлява съществуващите производствени и трудови резерви.

1. Какви умения трябва да притежава един специалист? Това лице трябва:
2. Организирайте правилно работния процес и се уверете, че работниците стриктно спазват технологията.
3. Попълнете работна документация, таблици, регистрационни файлове и отчети.
4. Създайте заявки за осигуряване на служителите с необходимите материални и технически ресурси.
5. Следи за наличието на необходимите за работа материални и технически ресурси, тяхната изправност и възможността за използване в процеса на работа.

Изготвяйте графици и правете презентации пред ръководството, за да ги запознаете със ситуацията, изготвяйте доклади за извършената работа и състоянието на строителството.

Тази точка трябва да бъде посочена в документа, така че да няма припокривания или недоразумения по време на работния процес. Тук трябва да опишете подробно всички правомощия и отговорности на служителя. Да започнем с отговорността. Бригадирът отговаря за спазването на сроковете за изграждане на съоръжение или изпълнение на отделни части от обекта, за изпълнение на общия производствен план, както и за качеството на работата и безопасните условия на труд. Ако организацията претърпи материални или морални щети поради пропуснати срокове или лошо качество на работата, тогава отговорността пада върху специалиста по строително-монтажни работи.

Неговата сфера на отговорност включва всичко, което изброихме по-горе: ако специалистът не се справи, тогава ще бъдат предявени основателни претенции към него. Съответно към него ще бъдат наложени санкции, вариращи от порицание до лишаване от бонуси или глоби.

Майсторът СМР има добри перспективи за развитие

След това нека да разгледаме какви права има капитанът. Той може да се запознае с фирмената документация, засягаща работния процес, както и с преките управленски решения, свързани с поверената му област. Служителят също така има право да прави предложения за подобряване на работния процес или дейности на работници/екипи/компания, пряко да взаимодейства с други служители и отговорни лица, да стартира или блокира работния процес, ако бъдат открити недостатъци или неизправности, да контролира доставката на строителството материали и отказват приемането им, ако са с лошо качество.

Предимства и недостатъци на професията Нека най-накрая да разгледаме плюсовете и минусите на тази професия. Първо, майсторът има отлични шансове за по-нататъшно кариерно израстване. От мениджър може да стане мениджърстроителна площадка

или цял клон. Практиката показва, че почти 80% от строително-монтажните специалисти заминават за повишение след 5-10 години работа (ако има такава възможност). Ако служител се докаже добре и продължи обучението си, тогава той може да се развие от ръководител на обекта до главен инженер на компанията. Второ, в Русия има остър недостиг на квалифицирани инженери. Днес можете да си намерите работа на строителен обект в почти всеки регион, а недостигът на персонал доведе до факта, че заплатите на такива специалисти непрекъснато растат. Днес дори в регионите инженерите получават 35–45 хиляди рубли, а в големите градовезаплати

Работа за строително-монтажен майстор без опит свободни работни места за строително-монтажен майстор без опит в Москва. Свободно място за майстор СМР без опит от пряк работодателв москва обяви за работа строително монтажен майстор без опит москва свободни работни места агенции за подбор на персоналв Москва, търся работа за строително-монтажен майстор без опит чрез агенции за подбор на персонал и от директни работодатели, свободни места за строително-монтажен майстор без опит с трудов стаж и без трудов стаж. Рекламен сайт за работа на непълно работно време и работа Авито Москва свободни работни места бригадир строително-монтажни работи без опит от преки работодатели.

Работа в Москва като строително-монтажен майстор без опит

Работа на сайта Авито Москва работа свежи свободни работни места бригадир без опит. На нашия уебсайт можете да намерите високоплатена работа CMR техник без опит. Потърсете работа като строително-монтажен майстор без опит в Москва, вижте свободните работни места на нашия сайт за работа - агрегатор на работни места в Москва.

Avito свободни работни места Москва

Работа за строително-монтажен майстор без опит на уебсайта в Москва, свободни работни места за строително-монтажен майстор без опит от директни работодатели в Москва. Работа в Москва без трудов стаж и високоплатени със стаж. Обява за работа за майстор СМР без опит за жени.

Работен майстор, строителни и ремонтни дейности, свободни работни места, майстор, строителни и ремонтни дейности, в Москва. Свободно място за строителен и ремонтен часовник от пряк работодател в Москва, обяви за работа за строителен и ремонтен майстор в Москва, свободни работни места на агенции за подбор на персонал в Москва, търсене на работа като строителен и ремонтен майстор чрез агенции за подбор на персонал и от директни работодатели , свободни позиции за майстор СМР с и без трудов стаж. Сайт за обяви за работа на непълно работно време и работа Авито Москва свободни работни места бригадир, строителни и ремонтни дейности от директни работодатели.

Работа в Москва бригадир, смр часовник

Работа на уебсайта Avito Москва работа най-новите свободни работни места бригадир, смр часовник. На нашия уебсайт можете да намерите високоплатена работа като техник на CMR часовници. Потърсете работа като строителен надзорник в Москва, разгледайте свободните работни места на нашия сайт за работа - агрегатор за работа в Москва.

Avito свободни работни места Москва

Работа за строителен надзор на обект в Москва, свободни работни места за строителен надзор от директни работодатели в Москва. Работа в Москва без трудов стаж и високоплатени със стаж. Обява за работа за майстор санитарно-ремонтни дейности за жени.

Длъжностната характеристика определя обхвата на задълженията и работата, която трябва да изпълнява лицето, заемащо определена длъжност. Описание на длъжносттав съответствие с Всеруски класификаторуправленска документация или OKUD, OK 011-93 (одобрена с Резолюция на Gosstandart № 299 от 30 декември 1993 г.) се класифицира като документация за организационното и нормативно регулиране на дейността на организацията. Групата от такива документи, заедно с длъжностните характеристики, включва по-специално правила за вътрешния трудов ред, наредби за структурна единица, щатно разписание.

Изисква ли се длъжностна характеристика?

Кодексът на труда на Руската федерация не задължава работодателите да съставят длъжностни характеристики. В крайна сметка трудовият договор със служител винаги трябва да разкрива неговата трудова функция (работа според длъжността му в съответствие с щатно разписание, професия, специалност, посочваща квалификация или специфичен вид работа, която му е поверена) (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно е невъзможно да се търси отговорност от работодателя за липсата на длъжностни характеристики.

В същото време длъжностната характеристика обикновено е документът, в който е посочена длъжността на служителя. Инструкциите съдържат списък на длъжностните задължения на служителя, като се вземат предвид спецификите на организацията на производството, труда и управлението, правата на служителя и неговите отговорности (Писмо на Rostrud от 30 ноември 2009 г. № 3520-6-1 ). Освен това длъжностната характеристика обикновено не само разкрива длъжността на служителя, но също така предоставя квалификационни изисквания, които са представени за заеманата длъжност или извършената работа (Писмо на Rostrud от 24 ноември 2008 г. № 6234-TZ).

Наличието на длъжностни характеристики опростява процеса на взаимодействие между служител и работодател по въпроси, свързани със съдържанието трудова функция, правата и задълженията на служителя и изискванията към него. Тоест всички онези въпроси, които често възникват в отношенията както с настоящите служители, така и с новоназначените, както и с кандидатите за определена позиция.

Rostrud вярва, че длъжностната характеристика е необходима в интерес както на работодателя, така и на служителя. В крайна сметка наличието на длъжностна характеристика ще помогне (Писмо на Rostrud от 09.08.2007 г. № 3042-6-0):

• обективно оценете дейността на служителя през периода изпитателен срок;
• основателно откажете да наемете (в края на краищата инструкциите могат да съдържат допълнителни изисквания, свързани с бизнес качестваслужител);
• разпределят трудовите функции между служителите;
• временно преместване на служителя на друга работа;
• оценява почтеността и пълнотата на изпълнението на служебните функции от страна на служителя.

Ето защо изготвянето на длъжностни характеристики в една организация е препоръчително.

Такива инструкции могат да бъдат приложени към трудов договорили одобрен като самостоятелен документ.

Как да съставим длъжностна характеристика

Длъжностните характеристики обикновено се изготвят въз основа на квалификационни характеристики, които се съдържат в квалификационни указатели (например в Указател за квалификация на длъжности на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с Решение на Министерството на труда от 21 август 1998 г. № 37).

За работниците, наети по професии със сини якички, за определяне на тяхната трудова функция се използват унифицирани тарифни и квалификационни указатели на работните и професиите за съответните отрасли. Инструкциите, разработени въз основа на такива справочници, обикновено се наричат ​​производствени инструкции. Въпреки това, за да се унифициране и опрости вътрешната документация в една организация, инструкциите за професиите на сините якички често се наричат ​​също длъжностни характеристики.

При изготвянето на длъжностни характеристики организациите също се ръководят от