Cerere de demisie în Republica Kazahstan: eșantion. Codul Muncii al Republicii Kazahstan

Adesea, angajații tăi oferă explicații contradictorii pentru aceeași întrebare.

Exemplu:

Răspuns din partea Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Populației Republicii Kazahstan din 11 septembrie 2011 (enbek.gov.kz)

Daca sunt demis la cererea mea, in baza ce articol ar trebui sa fiu concediat??? Am lucrat ca operator de nivel 5 și am fost maistru. Ce pot cere, ce fel de înscriere în carnetul de muncă vă rog să-mi spuneți?

Potrivit legislației muncii, actul angajatorului trebuie să indice în mod necesar temeiul încetării contractului de muncă în conformitate cu prezentul Cod.

Dacă renunțați la locul de muncă din propria voință, trebuie să indice ordinul angajatorului și carnetul de muncă subclauza 4 al art. 51 Codul Muncii al Republicii Kazahstan (încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatului).

spaniolă Sh. Moldabekova, expert şef

Răspunsul Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Populației din Republica Kazahstan din 27 noiembrie 2010 (enbek.gov.kz)

Dyusetaeva Asel Galimovna

Data răspunsului: 27-11-2010

Angajatul a scris o cerere, cerând să fie concediat din 29 noiembrie la cererea sa, 29 noiembrie va fi raportat ca 8, iar plata concediului de odihnă va fi socotită până pe 29 noiembrie, cum se completează o comandă și a doua întrebare, a scris angajatul o declarație de liberă voință, care articol este cel corect de respins și dacă a scris în cerere nu de unul singur, ci de acordul părților? Mulţumesc anticipat

Dacă încetarea raportului de muncă a fost inițiată de angajat, atunci, indiferent de textul cererii, temeiul încetării raportului de muncă va fi Codul Muncii al Republicii Kazahstan, adică. la cererea sa si depune cererea cu o luna inainte.

Totodată, legislația permite, prin acord între salariat și angajator, încetarea contractului de muncă înainte de expirarea termenului de preaviz. În cazul dumneavoastră, ultima zi de lucru va fi 28 noiembrie și calculele se vor efectua până pe 28 noiembrie inclusiv.

spaniolă Zhumagulov B.S.

Întrebare:

Care dintre ele are dreptate? Sau ar trebui să decidem singuri ce răspuns să folosim?

Se pare că oricare dintre angajații tăi poate răspunde la întrebări fără a consulta un avocat.

Sau putem presupune că, inducându-ne în mod deliberat în eroare, oferă autorităților locale de inspecție posibilitatea de a ne amenda!

Motivele de încetare a contractului de muncă sunt stabilite de articolul 51 din Codul muncii. Deci, conform acestui articol, despre Motivele de încetare a contractului de muncă sunt:

1) încetarea contractului de muncă prin acordul părților;
2) expirarea contractului de muncă;
3) încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului;
4) încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului;
5) circumstanțe în afara controlului părților;
6) refuzul salariatului de a continua raportul de muncă;
7) transferul unui angajat într-un loc de muncă electiv (post) sau numirea într-o funcție care exclude posibilitatea de a continua relațiile de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de legile Republicii Kazahstan;
8) încălcarea condițiilor de încheiere a contractului de muncă;
9) temeiurile prevăzute în contractul de muncă încheiat cu conducătorul organului executiv al angajatorului.

Totodată, articolul 57 din Cod stabilește comanda incetarea contractului de munca pe baza specificata, i.e. la iniţiativa salariatului.

Potrivit acestui articol, salariatul are dreptul, din proprie inițiativă, să rezilieze un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin o lună înainte, cu excepția cazurilor prevăzute la paragraful 4 al prezentului articol.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de preaviz prevăzut la paragraful 1 al prezentului articol.

Salariatul avertizează în scris angajatorul despre încetarea contractului de muncă în termenul specificat în cerere în cazurile în care încetarea contractului de muncă se datorează imposibilității continuării muncii.

Salariatul are dreptul de a notifica angajatorului în scris nerespectarea de către angajator a termenilor contractului de muncă. Dacă, după expirarea unui termen de șapte zile de la data notificării scrise, neîndeplinirea de către angajator a condițiilor contractului de muncă continuă, salariatul are dreptul de a înceta contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cel târziu cu trei zile lucrătoare înainte.

În perioada de avertizare prevăzută de prezentul articol, salariatul are dreptul de a retrage în scris cererea de încetare a contractului de muncă.

La expirarea perioadei de avertizare specificată în prezentul articol, salariatul are dreptul de a înceta activitatea, iar angajatorul este obligat să elibereze salariatului documentele aferente activității de muncă și plățile bănești care i se cuvin.

Pentru anumite categorii de salariați, prezentul Cod prevede o procedură specială de încetare a contractului de muncă la inițiativa salariatului.

Astfel, în fapta angajatorului, la concedierea unui salariat din inițiativa acestuia, se stabilește clauza 4) din art. 51 din Cod.

spaniolă Sh. Moldabekova, git

Un salariat are dreptul, din proprie inițiativă, să scrie o scrisoare de demisie, înștiințând angajatorul în scris cu cel puțin o lună înainte. În acest articol de revistă oferim și un exemplu de scrisoare de demisie.

Din acest articol veți învăța:

In contractul de munca Este permisă stabilirea unei perioade mai lungi pentru ca angajatul să notifice angajatorul încetarea contractului de muncă.

Conform paragrafelor. 1) clauza 1 art. 22 Codul Muncii al Republicii Kazahstan din 23 noiembrie 2015 Nr. 414-V (denumit în continuare Codul Muncii al Republicii Kazahstan), salariatul are dreptul de a înceta contractul de muncă în modul și în condițiile prevăzute de Codul Muncii al Republica Kazahstan, inclusiv din proprie inițiativă.

La inițiativa salariatului, contractul de muncă se reziliază în modul prevăzut de paragraful comentat. Salariatul are obligația de a anunța angajatorul în scris cu cel puțin o lună înainte.

Legiuitorul prevede alte termene pentru ca angajatul să notifice angajatorul:

• are dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă prin notificarea în scris a angajatorului în termen de șapte zile calendaristice(clauza 5 din articolul 134 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan);
• muncitor casnic trebuie să notifice angajatorul în scris în termenul stabilit în contractul de muncă (clauza 3 din articolul 136 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan).

Salariatul a notificat demisia sefului de departament. La rândul său, șeful de departament, pentru a selecta un nou angajat pentru postul vacant, i-a oferit salariatului să lucreze timp de o lună. Salariatul a refuzat să lucreze în afara locului de muncă, declarând că după ce i-a scris scrisoarea de demisie nu se va întoarce la muncă. Care sunt acțiunile ulterioare ale angajatorului, ce măsuri poate lua?

Victoria Kulinkova

în continuare - Codul Muncii al Republicii Kazahstan), salariatul are dreptul de a înceta contractul de muncă din proprie inițiativă, adică la cererea proprie. Pentru a face acest lucru, el trebuie să anunțe angajatorul în scris cu cel puțin o lună înainteînainte de demiterea propusă.

Atenţie: Conform Codului Muncii al Republicii Kazahstan, angajatul are dreptul de a indica în cerere perioada de încetare a contractului de muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz prevăzută la paragraful 1 al art. 56 Codul Muncii al Republicii Kazahstan. Dar data ultimei zile lucrătoare este determinată de angajator însuși: pentru a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz, este necesar acordul scris al angajatorului. În cazul în care angajatorul nu este de acord să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz, salariatul este obligat să lucreze în această perioadă.

Legiuitorul consideră notificarea salariatului ca o declarație scrisă a salariatului sau cereri depuse de acesta în alt mod (prin curierat, servicii poștale, fax, e-mail și alte tehnologii ale informației și comunicațiilor) (clauza 81) clauza 1 din Artă. 1 Codul Muncii al Republicii Kazahstan).

Scrisoare de demisie angajatul trebuie să furnizeze cu cel puțin o lună înainte, dacă nu este prevăzută o perioadă mai lungă:

• în contractul de muncă propriu-zis cu salariatul care și-a exprimat dorința de a înceta contractul de muncă;
• paragraful 3 al articolului comentat.

Salariatul completează o cerere de încetare a contractului de muncă sub orice formă.

Un contract de muncă la inițiativa salariatului poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de preaviz prevăzut la alin.1 al art. 56, cu acordul scris al angajatorului.

★În organizație, angajatului i s-a acordat concediu regulat de la 1 iunie 2018. Angajatul a scris o scrisoare de demisie de bunăvoie pe 2 iunie. Cum să formalizezi corect încetarea unui contract de muncă: rechemați un angajat din vacanță și concediați-l cu compensație?★

Nadejda Malikova

În conformitate cu Codul Muncii al Republicii Kazahstan din 23 noiembrie 2015 nr. 414-V ( denumit în continuare Codul Muncii al Republicii Kazahstan), salariatul are dreptul de a înceta contractul de muncă din proprie inițiativă, adică la cererea proprie. Pentru asta are nevoie anunta angajatorul in scris cu cel putin o luna inainte de propunerea de concediere. În acest caz, angajatorul stabilește el însuși data ultimei zile lucrătoare.

Salariatul are dreptul de a indica în cerere perioada de încetare a contractului de muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz prevăzută la articolul 56 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan. În acest caz, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de preaviz numai cu acordul scris al salariatului. Consimțământul angajatorului poate fi exprimat sub forma unei note operative la cererea salariatului sau prin furnizarea salariatului a unui proiect de ordin de încetare a contractului de muncă.

Nota!

Salariatul are dreptul de a notifica angajatorului în scris nerespectarea de către angajator a termenilor contractului de muncă. Dacă, după expirarea unui termen de șapte zile de la data notificării scrise, neîndeplinirea de către angajator a condițiilor contractului de muncă continuă, salariatul are dreptul de a înceta contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cel târziu cu trei zile lucrătoare înainte.

Salariatul are dreptul de a cere angajatorului să îndeplinească (clauza 2) clauza 1 din art. 22 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan), iar angajatorul, la rândul său, este obligat să respecte cerințele legislației muncii din Republica Kazahstan, acordurile, contractele colective și de muncă, actele emise de el (clauza 1). ) clauza 2 din art. 23 Codul Muncii al Republicii Kazahstan).

Dacă un angajator încalcă termenii contractului de muncă cu un angajat și nu le îndeplinește, angajatul are dreptul de a notifica angajatorul în scris despre nerespectarea de către angajator a termenilor contractului de muncă.

Legiuitorul stabilește un termen pentru ca angajatorul să ia măsuri și să elimine încălcările contractului de muncă - șapte zile de la data sesizării scrise de către angajat.

Dacă după șapte zileÎn cazul în care angajatorul continuă să nu îndeplinească termenii contractului de muncă, salariatul are dreptul de a înceta contractul de muncă. Salariatul trebuie să notifice angajatorul în scris despre încetarea viitoare a contractului de muncă. nu mai târziu de trei zile lucrătoareînainte de data preconizată a încetării contractului de muncă.

La încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului în cazul neîndeplinirii de către angajator a termenilor contractului de muncă în conformitate cu paragrafele. 3) clauza 1 art. 131 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, angajatorul plătește compensații în legătură cu pierderea unui loc de muncă în cuantumul salariului mediu lunar, cu excepția cazului în care o sumă mai mare este prevăzută în munca, contractul colectiv sau actul angajatorului. în legătură cu pierderea unui loc de muncă.

Atenţie!

În perioada de preaviz prevăzută la art. 56 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, o notificare poate fi retrasă prin acordul părților.

Acest alineat prevede dreptul salariatului de a retrage avizul de încetare a contractului de muncă (aviz de concediere). Însă decizia de retragere a notificării se ia numai cu acordul părților.

Nota!

După expirarea termenului de preaviz specificat în prezentul articol, salariatul are dreptul de a înceta munca, cu excepția cazurilor de nefinalizare a acceptării și transferului proprietății (documentației) angajatorului din vina persoanelor responsabile financiar. Ziua încetării contractului de muncă cu angajații responsabili financiar este ziua finalizării acceptării și transferului proprietății (documentației) angajatorului.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a înceta activitatea, iar contractul de muncă se consideră reziliat.

Acest alineat mai conține și excepții: un salariat nu poate înceta să lucreze dacă procedura de acceptare și transfer al proprietății (documentației) angajatorului nu a fost finalizată din vina persoanelor responsabile financiar, care este angajatul care demisionează.

Persoane responsabile financiar din organizație stabilit de angajator în conformitate cu clauza 7 al art. 123 Codul Muncii al Republicii Kazahstan.

Ziua încetării contractului de muncă cu angajații responsabili financiar este ziua finalizării acceptării și transferului proprietății (documentației) angajatorului.

Temeiul încetării contractului de muncă este art. 56 sau clauza 3 din art. 56 Codul Muncii al Republicii Kazahstan. Raportul angajatorului trebuie să indice: „ Încetează contractul de muncă din data de 00.00.2000 Nr.____ cu (post) (nume complet) din 00.00.2000 în conformitate cu articolul 56 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan la inițiativa angajatului».

Nu mai ești mulțumit de jobul tău, ai plănuit să te muți sau pur și simplu ai găsit un loc mai bun. Toate acestea sunt un motiv pentru a scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Dar amintiți-vă: nu veți fi concediat în ziua aceea. Conform legislației Republicii Kazahstan mai trebuie să lucrezi o lună întreagă! Pentru ca compania să aibă timp să găsească un înlocuitor pentru tine.

Nu există un astfel de concept de „work off” în legislație. Alineatul 1 al articolului 56 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan prevede „Un salariat are dreptul, din proprie inițiativă, să rezilieze un contract de muncă prin notificarea în scris a angajatorului cu cel puțin o lună înainte.”. Această perioadă poate fi mai lungă. Dacă salariatul și angajatorul au precizat acest lucru în contractul de muncă.

Această perioadă poate fi mai scurtă din două motive. Primul: nerespectarea de către angajator a termenilor contractului. Apoi angajatul își pune în scris toată nemulțumirea față de angajator și așteaptă o săptămână. Dacă termenii contractului continuă să fie încălcați, el scrie o nouă scrisoare conducerii, o scrisoare de demisie, dar nu cu o lună, ci cu trei zile înainte de demiterea așteptată.

Al doilea motiv: angajatul și angajatorul pot pur și simplu să fie de acord. Și atunci persoana va fi concediată când are nevoie. Acesta va fi numit „încetarea contractului de muncă prin acordul părților”. Vă rugăm să rețineți că acest lucru este incomod pentru angajator: acesta trebuie să vă plătească urgent, să completeze și să emită o carte de muncă. Dar, dacă găsiți o limbă comună, puteți fi concediat în ziua în care vă depuneți cererea.

Este posibil să nu „lucrezi” timp de o lună?

Am scris deja - este posibil dacă sunteți de acord cu autoritățile. Dacă pur și simplu decideți să nu vă prezentați pentru că „oricum renunțați”, aceasta va fi considerată o încălcare a legilor muncii. Deci, în timp ce „lucrezi”, s-ar putea să fii concediat. Dar nu din propria sa voie, ci conform articolului. De exemplu, pentru absenteism.

Este posibil să scrii o declarație și apoi să pleci în vacanță?

Can. Atât concediul de odihnă, cât și concediul medical sunt contabilizate oficial pentru dvs. ca experiență de muncă. Adica daca esti in vacanta sau bolnav, mai esti la serviciu. De aceea, este atât de popular să scrieți o cerere înainte de a pleca în vacanță, să vă relaxați timp de 2 săptămâni și apoi să terminați lucrurile în vechiul loc timp de 2 săptămâni.

Cum sa scriu?

Cererea trebuie să conțină numele complet și funcția persoanei la care aplicați (managerul), precum și funcția și numele complet. Acest lucru este indicat în colțul din dreapta sus. În continuare ar trebui să urmeze cererea principală: „Îți cer să mă concediezi din proprie voință...
Pentru a scrie corect o scrisoare de demisie, trebuie să:

1. luați o coală standard de hârtie A4;
2. scrieți în colțul din dreapta sus numele complet al funcției și numele complet al persoanei căreia i se adresează cererea (în cazul dativ) și indicați funcția și numele complet (în cazul genitiv);
3. sub „antet” în centru scriem numele documentului „aplicație” (cu litere mici);
4. Sub titlu, scriem textul cererii propriu-zise cu majuscule: „Vă rog să mă demiteți din funcție la cererea mea în data de 10 septembrie 2016”. Puteți adăuga „În conformitate cu articolul 56 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan”;
5. dedesubt și în stânga sub textul cererii trebuie să puneți data scrierii, iar dedesubt și în dreapta - o semnătură cu o transcriere.

Eşantion:

Ce date ar trebui să stabilesc?

Data din textul cererii (când dvs „a fi demis din funcție”) trebuie să fie scrisă, socotind luna de la data depunerii cererii. Dacă, de exemplu, vă depuneți cererea pe 10 august, indicați data concedierii ca 10 septembrie.

În textul principal, este mai bine să nu scrieți „din 10 septembrie...” Prepoziția „cu” încurcă cititorul: fie vrei să nu mai lucrezi la această dată, fie te aștepți ca această zi să fie ultima ta de lucru. zi. Sau scrie „10 septembrie este considerată ultima zi lucrătoare”, atunci totul va fi clar.

Asigurați-vă că includeți data trimiterii. Dacă ați scris o cerere într-o zi și ați depus-o în alta, atunci luna va începe să curgă din ziua următoare celei în care angajatorul a primit cererea. Ai scris 10 și ai trimis 10? Numărătoarea inversă începe de la 11. Ai scris 10, ai trimis 11? Numărătoarea inversă va începe de la 12.

Ce să faci dacă cererea nu este acceptată?

Dacă angajatorul nu acceptă cererea sau refuză să marcheze primirea acesteia, atunci cererea de concediere poate fi trimisă prin scrisoare recomandată sau telegramă. Data la care o primește va fi considerată data notificării dumneavoastră de reziliere. Aici va începe numărătoarea inversă lunară.

Ce să faci dacă nu ești concediat?

Ai lucrat o lună, nu îți dau salariu și nu ai cartea de muncă. Te duci la șeful tău și el spune: „Nu am văzut nicio cerere, nu am semnat nimic...” Dacă nu ai un al doilea exemplar cu semnătura lui sau o fotocopie lăsată în mâinile tale, cel mai probabil nu va putea dovedi că ați depus o cerere. Trebuie să scriem ceva nou.

Dacă cererea a fost primită și o puteți dovedi, nu trebuie să mergeți la muncă după data scadentă. Daca angajatorul nu a avut timp sa iti emita carte de munca si salariu, asta este problema lui. Îi poți cere despăgubiri.

Singurul caz specificat în Codul Muncii când nu sunteți concediat la timp este acceptarea incompletă și transferul proprietății și documentația din vina persoanelor responsabile financiar.

Este posibil să vă „răzgândiți”?

Can. Până în ultima zi a lunii în care „lucrezi”. Dar și acest lucru trebuie făcut nu în cuvinte, ci în scris, pentru a înregistra faptul depunerii unei cereri. Dar decizia de a vă păstra sau nu va fi luată de angajator. Notificarea de concediere poate fi retrasă numai cu acordul părților.

Anul 2016, care tocmai a început, a adus deja propriile necazuri unora dintre cetățenii noștri. S-ar părea că sărbătorile de Anul Nou s-au încheiat cu doar câteva zile în urmă, iar unii se pregătesc deja să-și caute un nou loc de muncă. În unele cazuri, sub presiunea crizei economice, întreprinderile se află la un pas de închidere, iar toți angajații, inclusiv conducerea, caută un aerodrom alternativ pentru orice eventualitate. În altele, cineva s-a săturat pur și simplu de locul de muncă anterior, iar căutarea a ceva nou și necunoscut atrage perspective strălucitoare.

Dar ideea nu este nici măcar asta, ci faptul că potențialii solicitanți pentru un nou loc de muncă ar trebui să se familiarizeze cu cel puțin unele articole din Codul Muncii al Republicii Kazahstan (LC), care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2016, deci ca să nu intre în necazuri dacă este necesar și să fie complet înarmat.

Există mai multe tipuri de încetare a contractului de muncă: la inițiativa angajatorului, la cererea salariatului, cu acordul părților, la expirarea contractului, din cauza inadecvarii salariatului pentru funcția deținută sau munca prestată. din cauza condițiilor de sănătate, rezultate negative ale muncii în perioada de probă, din alte motive, inclusiv lichidarea, reorganizarea, falimentul unei persoane juridice (articolul 52 din Codul muncii). Să aruncăm o privire mai atentă la primele câteva opțiuni.

Noi reguli: Când un angajator are dreptul de a concedia un angajat

Oricum ar fi, în ciuda diverselor motive, orice concediere este un stres serios, chiar dacă o persoană pleacă de bunăvoie. Adevărat, „propria dorință” nu este în totalitate a propriei persoane. Este ca în vechiul și cunoscut film „Vrăjitorii”, regizorul NUINU, obosit de necazurile personajului principal negativ, îi sugerează fără echivoc celui din urmă: „Apolon Mitrofanovich, și tu poți să-ți pui o dorință... propriul liber arbitru.”

Desen de Ibragim Kubekov

Conform noului Cod al Muncii în vigoare de la 1 ianuarie, după cum au remarcat experții de la Contract 24 LLP, modul în care un angajator are dreptul de a concedia un salariat este descris în detaliu la art. 53 Codul Muncii al Republicii Kazahstan 2016 - „Procedura de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului.” În special, acest articol afirmă că acest lucru, pentru a le spune ușor, se poate întâmpla:

• în cazul scăderii volumelor de producție, a muncii prestate și a serviciilor prestate, având ca rezultat o deteriorare a stării economice a angajatorului;
• dacă salariatul atinge vârsta de pensionare;
• dacă un salariat lipsește de la serviciu mai mult de 1 lună dintr-un motiv necunoscut angajatorului.

Este curios că în versiunile anterioare ale Codului Muncii multe dintre aceste puncte nu erau deloc prevăzute.

Noul document conține o clauză conform căreia angajatorul poate lua inițiativa concedierii unui salariat în cazul în care acesta din urmă nu a promovat în mod repetat un test de cunoștințe în probleme de sănătate și siguranță sau de siguranță industrială.

Totodată, dacă anterior era necesară o aviz motivat al sindicatului pentru o decizie de încetare a contractului de muncă din cauza reducerii personalului și a inadecvării postului ocupat din cauza calificărilor insuficiente, acum această cerință este pur și simplu exclusă. Articolele din Codul Muncii din 2007, care prevăd că angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a transfera un salariat la un alt loc de muncă în cazul unei reduceri de personal sau al neconcordanței cu postul din cauza condițiilor de sănătate, au fost supuse unei „circumcizii”.

Din Codul Muncii a dispărut și articolul privind plățile compensațiilor la încetarea unui contract de muncă, dacă acesta a fost încheiat pentru prestarea unei munci contraindicate din motive de sănătate. Însă sindicaliștii își pot arăta îngrijorarea față de un angajat care este pe cale să împlinească vârsta de pensionare. Anterior, pentru a rezilia un contract de muncă cu persoane în vârstă de peste 55 de ani și înainte de a împlini vârsta de pensionare, era necesară o decizie pozitivă a unei comisii create dintr-un număr egal de reprezentanți ai angajatorului și angajaților.

Odată cu inovațiile, un astfel de acord al comisiei este necesar numai în cazul încetării contractului de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului de salariați sau a inadecvării salariatului pentru funcția deținută, precum și în cazul angajaților care au mai puțin de doi. ani rămase până la împlinirea vârstei de pensionare (articolul 53 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan 2016).

Permiteți-mi să vă reamintesc, în conformitate cu art. 11 din Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la asigurarea pensiei în Republica Kazahstan” începe vârsta de pensionare: pentru bărbați - de la 63 de ani, pentru femei - de la 58 de ani.

Apropo, vorbind despre încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, ar trebui să acordați mai multă atenție art. 65 și 66 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan din 2016, care tratează acțiunile disciplinare, întrucât noua procedură de încetare a contractului de muncă se desfășoară tocmai cu respectarea acestui impact asupra salariatului neglijent. Astfel, pentru abaterea unui salariat, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele tipuri de sancțiuni disciplinare: mustrare, mustrare, mustrare severă, desfacerea contractului de muncă pe un număr de puncte specificate la art. 52 de noi centre comerciale. Printre care se numără o listă destul de impresionantă de infracțiuni, cum ar fi:

• angajatul se află la locul de muncă sub influența alcoolului, drogurilor etc. și refuzul salariatului de a se supune unui control medical;
• furtul de către un angajat la locul de muncă a (mici) proprietăți ale altora, distrugerea sau deteriorarea intenționată a acesteia;
• dezvăluirea de către un angajat a unor informații constituind secrete de stat și alte secrete protejate de lege care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu... etc.

Și, în sfârșit, o lingură de miere într-un butoi de gudron poate fi numită st. 113 Codul Muncii al Republicii Kazahstan 2016 - „Procedura și condițiile de plată a salariilor”. Anterior, avem deja opțiuni de plată.

Dar de data aceasta reținem doar că dacă anterior, în cazul unei întârzieri a plății salariilor sau a altor plăți din vina angajatorului, acesta din urmă era obligat să corecteze situația prin plata salariatului a restanțelor și a unei penalități, acum conditia acumularii unei penalitati se retine doar in raport cu salariile. Sunt excluse alte plăți.

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului

Fotografie de la ceo-expert.com

În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un document care confirmă activitatea sa de muncă (clauza 1 a articolului 62 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan). La solicitarea salariatului, angajatorul este obligat, în termen de 5 zile lucrătoare de la data depunerii cererii, să elibereze o adeverință care să indice specialitatea (calificarea, postul), programul de lucru și salariul, o referință-recomandare cuprinzând informații despre statutul salariatului. calificărilor și atitudinea lui față de muncă. Cel mai adesea, documentul care confirmă activitatea de muncă a angajatului este o carte de muncă. În acest caz, angajatorul face o înscriere despre concediere în carnetul de muncă al salariatului și o emite în ziua încetării contractului de muncă.).

Partea care a primit notificarea este obligată să informeze celeilalte părți în scris decizia luată în termen de 3 zile lucrătoare. În cazul în care partea care a primit notificarea dă un răspuns negativ, contractul de muncă continuă să funcționeze ca de obicei. În cazul în care partea care primește notificarea dă un răspuns pozitiv, societatea procedează la oficializarea concedierii salariatului. Data încetării contractului de muncă în acest caz se stabilește prin acord între salariat și angajator.

O inovație interesantă aici, poate, este clauza 3, care tratează posibila plată a despăgubirilor dacă aceasta este prevăzută în contractul de muncă. Conform Codului Muncii al Republicii Kazahstan 2016, nu există nicio cerință pentru plata unei compensații în valoare de cel puțin salariul mediu pe an (cum era cazul anterior). Dar în contractul de muncă puteți prevedea orice dimensiune.

Încetarea unui contract de muncă la expirarea termenului

În art. 51 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan se reține că un contract de muncă încheiat pe o anumită perioadă se reziliază din cauza expirării termenului său. Dacă, în ziua expirării unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de cel puțin un an, o femeie însărcinată prezintă un raport medical de sarcină pentru o perioadă de douăsprezece săptămâni sau mai mult, sau o salariată care are un copil sub vârsta de 3 ani, a adoptat un copil și dorește să-și folosească dreptul la concediu fără plată pentru a-l îngriji, depune cerere scrisă de prelungire a duratei contractului de muncă, angajatorul este obligat să prelungească durata contractului de muncă până la sfârșitul concediul de îngrijire a copilului.

1. Salariatul are dreptul, din proprie initiativa, de a inceta contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin o luna inainte, cu exceptia cazurilor prevazute la paragraful 4 al prezentului articol.

2. Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de preaviz prevăzut la paragraful 1 al prezentului articol.

3. Salariatul avertizează în scris angajatorul despre încetarea contractului de muncă în termenul specificat în cerere în cazurile în care încetarea contractului de muncă se datorează imposibilității continuării muncii.

4. Salariatul are dreptul de a notifica angajatorului în scris nerespectarea de către angajator a termenilor contractului de muncă. Dacă, după expirarea unui termen de șapte zile de la data notificării scrise, neîndeplinirea de către angajator a condițiilor contractului de muncă continuă, salariatul are dreptul de a înceta contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cel târziu cu trei zile lucrătoare înainte.

5. În perioada de avertizare prevăzută de prezentul articol, salariatul are dreptul de a retrage în scris cererea de încetare a contractului de muncă.

6. La expirarea termenului de avertizare specificat în prezentul articol, salariatul are dreptul de a înceta munca, iar angajatorul este obligat să elibereze salariatului documentele aferente activității de muncă și plățile bănești care i se cuvin.

Notă de subsol. Articolul 57 modificat prin Legea Republicii Kazahstan din 17 februarie 2012 nr. 566-IV (va intra în vigoare după zece zile calendaristice de la prima publicare oficială).