Este legal să lucrezi 2 săptămâni în timpul concedierii? Este posibil să concediezi un angajat fără a lucra?

Necesitatea sau dorința persistentă de a opri munca poate apărea în orice moment. În unele cazuri, puteți renunța fără a lucra timp de două săptămâni. Cum să faci asta?

Materiale conexe:

Respingerea în ziua depunerii cererii

În conformitate cu articolele 77, 78 și 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă. În acest caz, el este obligat să depună o scrisoare de demisie cu două săptămâni înainte de data efectivă.

În cazul concedierii fără notificare, data concedierii din cerere trebuie să coincidă cu data întocmirii cererii.

Același articol 77 prevede că, prin acordul părților, contractul de muncă poate fi încetat în orice moment. Acest lucru este deosebit de convenabil dacă angajatul și angajatorul sunt interesați reciproc în încetarea raportului de muncă.

Astfel, prin acord cu angajatorul, angajatul poate demisiona în aceeași zi.

Articolul 80 din Codul Muncii prevede posibilitatea concedierii fără muncă, dacă munca ulterioară este imposibilă din cauza motive întemeiate. Circumstanțele în care puteți renunța fără a lucra timp de două săptămâni sunt următoarele:

• la o institutie de invatamant,
• ieșire spre,
• încălcarea stabilită legislatia muncii angajator,
• alte cazuri.

Ce fel de cazuri sunt acestea? Nu există niciun articol din Codul Muncii care să extindă conceptul de „alte cazuri”. Dar, în conformitate cu alte acte normative și practici stabilite, motivele valabile includ:

1. într-un alt domeniu (clauza 7.2 din Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă și Afaceri Sociale a URSS din 25 octombrie 1983 nr. 240/22-31 „Cu privire la aprobarea clarificării „Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea legislației privind consolidarea disciplina muncii»).
2. Trimiterea unui soț (soție) la muncă în străinătate, la un nou loc de serviciu (Hotărârea Forțelor Armate RF din 16 noiembrie 2006 Nr. GKPI06-1188, Hotărârea Forțelor Armate RF din 02.08.2007 Nr. KAS06- 550).
3. Mutarea într-un nou loc de reședință, care poate fi confirmat printr-un document corespunzător, de exemplu, un pașaport cu o marcă (de înregistrare) și o foaie de plecare.
4. Transferul unui soț sau soție la muncă în altă zonă (confirmat printr-un certificat de transfer de la locul de muncă).
5. Incapacitatea de a locui in zona, confirmata printr-un certificat medical.
6. O boală care împiedică continuarea acestei lucrări, sub rezerva unui certificat medical corespunzător.
7. Îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 14 ani sau a unui copil cu dizabilități (informațiile despre copii sunt furnizate de angajat atunci când aplică pentru un loc de muncă).
8. în conformitate cu un raport medical sau o persoană cu handicap din grupa 1 (confirmată printr-un raport medical).
9. Concedierea lucrătorilor cu handicap și a pensionarilor la cererea lor.
10. Concedierea mamelor cu un copil sub 14 ani, precum si a parintilor cu trei sau mai multi copii in intretinerea sub 16 ani si a elevilor sub 18 ani.

Lista motivelor întemeiate de concediere în ziua depunerii cererii poate fi consacrata în regulamentul intern de muncă al organizației sau într-un contract colectiv.

În cazul în care angajatorul consideră că motivele de mai sus nu sunt valabile, angajatul poate aplica.

Demitere în termen de trei zile

Codul Muncii prevede cazurile în care un contract de muncă poate fi reziliat în termen de trei zile. Motive de reziliere contract de munca in acest caz sunt:

1. Concedierea la inițiativa angajatului sau angajatorului în timpul perioadei de probă (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, inițiatorul concedierii trebuie să notifice cealaltă parte în scris (adică să scrie o scrisoare de demisie sau să semneze un ordin de concediere) cu trei zile înainte de data concedierii.
2. Concedierea în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse), incl. la lichidarea unei organizații sau la reducerea personalului. Procedura de notificare este aceeași ca și în primul caz.
3. Concedierea lucrătorilor sezonieri (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dreptul la o perioadă de trei zile în acest caz se aplică numai salariatului. Salariatul este obligat sa anunte angajatorul in scris cu trei zile inainte. zile calendaristice. În cazul în care decizia este luată de angajator, acesta este obligat să înștiințeze salariatul în scris, împotriva semnăturii, cu cel puțin șapte zile calendaristice înainte.

Angajatul are posibilitatea de a evita o prezență de două săptămâni la locul de muncă în timpul perioadei de lucru (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). La cererea scrisă a angajatului zile nefolosite concediile i se pot acorda de catre angajator cu concediere ulterioara.

Totuși, angajatul trebuie să țină cont de faptul că aceasta este bunăvoința angajatorului, și nu obligația acestuia. Dacă angajatorul a fost de acord cu cererea salariatului de concediu cu concediere ulterioară, ziua concedierii salariatului va fi considerată ultima zi de concediu.

O variantă similară este posibilă dacă, în perioada de două săptămâni de muncă, angajatul se confruntă cu o perioadă de incapacitate de muncă. În acest caz, în conformitate cu cererea depusă anterior, salariatul va fi concediat în lipsă în ziua precizată în cerere, iar perioada de incapacitate de muncă i se va plăti integral pe baza unui certificat de incapacitate de muncă. lucru.

Conţinut

Procedura de concediere de la locul de muncă este elaborată în legislație până la cel mai mic detaliu - în cele mai multe cazuri, angajatul trebuie să notifice managerul scriind o scrisoare de demisie și să lucreze încă 2 săptămâni. Întrebarea cum să renunți fără timp de lucru poate fi relevantă pentru acei lucrători care părăsesc munca de bunăvoie, dar din cauza circumstanțelor vieții nu pot lucra încă 2 săptămâni. De exemplu, acest lucru se poate datora circumstanțelor vieții - condiții de sănătate sau mutare în altă zonă.

Este posibil să renunți fără să lucrezi timp de două săptămâni?

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse examinează în detaliu problemele legate de concediere la inițiativa unui angajat și aici este stabilită legal necesitatea de a lucra în cele două săptămâni necesare. Această perioadă începe să conteze din ziua în care directorul primește scrisoarea de demisie, indiferent de momentul în care o avizează și începe pregătirea ordinului corespunzător.

În același timp, cei care caută un răspuns la întrebarea dacă este necesar să lucreze 2 săptămâni după concediere, trebuie să știe că acest articol din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește și despre situațiile în care un contract de muncă trebuie să fie încetat în perioada specificată de salariat, sau încetarea raporturilor de muncă de comun acord între angajat și angajator în funcție de programul de lucru.

Termenele limită pentru concediere în Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă abordăm strict formal, atunci art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu necesită 2 săptămâni de muncă, dar prevede că este necesar să se avertizeze managerul în această perioadă (pentru ca acesta să poată selecta un înlocuitor etc.). De exemplu, dacă un angajat scrie o scrisoare de încetare a contractului de muncă înainte de a pleca într-o vacanță de 28 de zile, atunci imediat după încheierea concediului va fi concediat la cererea sa, fără a lucra. Perioada se calculează și în cazul în care un angajat îl avertizează pe director în concediu medical - la prezentarea unui certificat de concediu medical la departamentul de resurse umane pot fi luate în considerare zilele de boală.

Trei zile

Legislația țării noastre prevede situații în care puteți scrie o scrisoare de demisie fără a lucra și nu mai lucrați în organizație după 3 zile. Acest lucru se aplică atunci când:

• perioada de probă a angajatului nu sa încheiat încă (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• termenul contractului încheiat cu acesta este mai mic de 2 luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajatul a fost implicat în muncă sezonieră (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2 saptamani

Conform Codului Muncii, o perioadă de două săptămâni este perioada în care trebuie să-ți anunți șeful că vrei să schimbi locul de muncă. În acest caz, angajatul trebuie să lucreze cele două săptămâni necesare de la data scrierii cererii și să primească un salariu și carte de muncă de la departamentul de personal pentru a obține un nou loc de muncă. De altfel, data concedierii este stabilită de conducere, prin acordul cu cine poți rezilia mai devreme contractul de muncă. În acest caz, este obligatoriu să aveți o dovadă scrisă a acordului la care sa ajuns (de exemplu, o viză în cererea dumneavoastră).

Lucrul convenabil este că dacă situația se schimbă și angajatul se răzgândește cu privire la renunțare, cererea poate fi retrasă. În cazul în care relaţiile de muncă reziliat prin acordul părților sau la concedierea după concediu, acest lucru nu se poate face. Cu toate acestea, dacă s-a constatat că o altă persoană ia locul salariatului care demisionează și întocmește documente pentru angajare, atunci nu va fi posibilă retragerea cererii.

1 luna cand lucreaza intr-o functie de conducere

Separat, Codul Muncii al Federației Ruse prevede situații când vine vorba de concedierea unui angajat de conducere. Artă. 280 prevede că este necesară un preaviz de o lună din momentul în care angajatorul primește cererea completată. Cerințe similare se aplică antrenorilor și sportivilor - la concediere, aceștia au dreptul să lucreze timp de o lună (cu excepția cazului în care contractul prevede o altă perioadă, de obicei mai lungă). În toate cazurile luate în considerare, acest lucru se datorează naturii specifice a muncii, care nu permite să părăsească imediat postul anterior.

Din ce motive poți renunța fără să lucrezi?

Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un atribut obligatoriu nu este munca, ci notificarea în timp util a managerului despre concediere prin semnarea unei cereri și nu contează dacă angajatul lucrează pentru această perioadă sau este în concediu medical. Prin urmare, din punct de vedere legal, ar fi mai corect să vorbim nu despre modul în care un angajat poate renunța fără să lucreze, ci despre cum să înceteze un raport de muncă cu o perioadă minimă de preaviz sau fără aceasta (de exemplu, pentru pensionari) . De regulă, acest lucru se datorează prezenței unor motive întemeiate, pe care legea le include:

• Admiterea la instituție de învățământ– Școala universitară sau gimnazială pentru studii cu frecvență, atunci când programul de studii nu vă permite să efectuați o performanță normală responsabilități de serviciu. În acest caz, la cerere trebuie anexate documente justificative.
• Ieșire la o odihnă binemeritată pentru lucrătorii care au împlinit vârsta de pensionare stabilită de legislația rusă. Mai mult decât atât, dacă un astfel de angajat în vârstă de pensionare primește din nou un loc de muncă, își pierde dreptul la concediere fără a lucra.
• Conform rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 7 martie 2004 nr. 2, din motive întemeiate, rezolvarea problemelor Cum să demisionezi fără a munci este, de asemenea, o nouă numire a unui soț cu schimbarea reședinței - mutarea în alt oraș sau țară. În acest caz, la cerere este atașat un certificat care confirmă transferul soțului/soției la un alt loc de muncă.

Circumstante speciale prevazute de lege

Legislația muncii ia în considerare situațiile speciale când un angajat nu trebuie să lucreze timp de 2 săptămâni la concediere. Acestea sunt situații precum:

• Sarcina și alte motive familiale (îngrijirea unui membru de familie bolnav, a unui copil cu dizabilități, prezența a trei sau mai mulți copii minori) cu dovezi documentare.
• Nerespectarea/încălcarea de către administrația companiei a normelor Codului Muncii al Federației Ruse sau a reglementărilor locale. Situație de întârziere salariile mai mult de 15 zile se consideră la art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse - în acest caz, angajatul are dreptul de a suspenda îndeplinirea atribuțiilor sale. Dacă, în același timp, cere concedierea, iar compania nu plătește salariile pentru încă două săptămâni, atunci nu este nevoie să lucreze cu nimic. O situație similară apare atunci când sunt încălcate regulile de plată pentru perioada concediului medical, transferul prestațiilor către femeile însărcinate etc. Practica judiciara arată că dreptatea în aceste cazuri va fi de partea angajatului.

Cum să renunți la locul de muncă fără timp de lucru

Deoarece această procedură poate avea mai multe motive diferite în funcție de situație, acțiunile angajatului sau angajatorului vor fi și ele diferite. Aceasta poate include:

• minimizarea perioadei înainte de încetarea contractului de muncă dacă angajatul trebuie să renunțe cât mai repede posibil (de exemplu, dacă a fost găsit un loc de muncă mai atractiv);
• reducerea timpului petrecut la locul de muncă (de exemplu, în cazul unui conflict cu echipa, angajatul experimentează disconfort în timp ce se află într-un astfel de mediu).

Prin acordul părților

Dacă părțile sunt de acord, un angajat poate fi concediat fără a lucra timp de două săptămâni, dacă managerul nu este împotriva unei astfel de încetări a raportului de muncă și a documentat această decizie, invocând articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. În multe cazuri, această poziție va fi mai convenabilă pentru angajat decât muncă de două săptămâni. Cu toate acestea, în acest caz, poate dura ceva timp, deoarece este necesar să se emită o comandă adecvată, departamentul de contabilitate trebuie să facă calcule și serviciul de personal completați cartea de muncă.

Concediu medical

În timp ce se afla în concediu medical și după ce a primit dreptul corespunzător raport medical despre incapacitatea de a îndeplini sarcinile anterioare (de exemplu, din cauza unei răniri), angajatul poate demisiona din proprie voință. În acest caz, el furnizează un certificat de incapacitate de muncă persoanei responsabile cu menținerea fișei de pontaj în organizație și poate fi concediat imediat după încheierea concediului medical. Daca termenul este mai mic decat cele 14 zile impuse de lege pentru avertizarea directorului, problema poate fi solutionata prin acordul partilor.

Vacanță urmată de concediere

Conform legii, puteți pleca într-o altă vacanță și puteți demisiona imediat după finalizarea acesteia. Acestea pot fi situații permise de legislația muncii atunci când:

• Angajatul dorește să „recolteze” zilele care i-au fost alocate și cere concediu, pentru că are dreptul la aceasta.
• Un angajat, din diverse motive (de exemplu, găsit brusc nou loc de muncă), decide să completeze o cerere în timp ce se află deja în vacanță. În acest caz, dacă au mai rămas 14 zile sau mai mult până la sfârșitul perioadei de concediu, acesta va fi concediat imediat la întoarcerea din concediu. Dacă această perioadă este mai lungă, atunci problema poate fi rezolvată prin acordul părților.

La inițiativa angajatorului

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse ia în considerare situațiile în care concedierea are loc la inițiativa angajatorului. Aceste motive pot fi împărțite în două grupuri. Prima include motive independente de voința angajatului (de exemplu, reducerea personalului, despre care acesta trebuie anunțat cu cel puțin două luni înainte). Al doilea grup este asociat cu vina angajatului însuși și nu prevede munca. Acest lucru se poate datora:

• încălcarea gravă a disciplinei muncii (absentism, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, dezvăluirea secretelor încredințate, accidente din cauza încălcării regulilor de securitate a muncii, săvârșirea unei infracțiuni asupra proprietății);
• nerespectarea repetată functii de munca fără un motiv întemeiat;
• când lucrezi cu bunuri materiale– săvârșirea unui act care subminează încrederea;
• acțiunea imorală a unei persoane care îndeplinește funcții educaționale.

Exemplu de scrisoare de demisie

În acest caz, documentul se întocmește pe numele directorului organizației în care lucrează angajatul. Textul este scris în formă liberă, dar toate informațiile necesare ar trebui să fie acolo:

• În antetul documentului este scris cui este destinat și cui, de exemplu, „Directorul Boomerang LLC” A.V. de la șoferul A.S Ivanov.”
• Apoi, în centrul liniei, scrieți numele documentului - „Aplicație”.
• Partea de bază conține o cerere de concediere fără notificare, dacă este cazul, susținută de o trimitere la legislație, de exemplu, „Vă rog să mă concediați la cererea dumneavoastră fără notificare (în conformitate cu articolul 80 din Codul muncii al Federația Rusă) de la 1 noiembrie 2017 din cauza transferului soției mele la muncă în alt oraș (adeverință atașată )”.
• La sfârșit există o dată și o semnătură.

Video

Fiecare persoană care lucrează se poate confrunta cu o situație în care trebuie să renunțe urgent. Se pune întrebarea dacă este necesar să lucrezi 2 săptămâni atunci când pleci voluntar. Este posibil să evitați antrenamentul?

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Cadrul de reglementare

Potrivit art. 80 partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat care dorește să demisioneze din proprie voință este obligat să notifice administrația cu două săptămâni înainte de data menționată prin depunerea unei cereri în scris.

Această cerință se datorează următoarelor motive:

• Conducerea întreprinderii va găsi un angajat înlocuitor în termen de două săptămâni;
• un angajat concediat poate anula decizia de a demisiona din cauza schimbării circumstanțelor.

Angajatul nu este obligat să indice motivul rezilierii contractului, aceasta este o problemă personală. Motivația poate fi mutarea în altă zonă, boală, dezacord de caracter cu unul dintre angajați.

Este necesar să te antrenezi

Un angajat, indiferent de vechimea în muncă, are dreptul de a demisiona de la muncă la cererea sa în orice moment. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți la administrație o cerere de eliberare din funcție la cererea dumneavoastră, unde trebuie să vă indicați numele, patronimul, prenumele, data, funcția.

Cererea poate fi depusă electronic. Din a doua zi de la depunerea cererii, începe numărătoarea inversă a perioadei de ședere de două săptămâni la locul de muncă. Se iau în considerare zilele calendaristice.

Există o nuanță: dacă scrisoarea de demisie este depusă în ultima zi lucrătoare înainte de weekend, atunci numărătoarea inversă începe din cea mai apropiată zi lucrătoare. În timpul îmbolnăvirii unui angajat, termenul limită nu este amânat. El poate fi bolnav „calm”, acest lucru nu va afecta în niciun fel termenul de serviciu.

La IP

Dacă un cetățean lucrează pentru un antreprenor individual, atunci trebuie să-și declare concedierea cu două săptămâni înainte. Aceasta înseamnă că trebuie să meargă la muncă, iar după expirarea termenului, contractul de muncă se consideră încetat. De comun acord între angajat și manager, rezilierea contractului poate fi imediată.

Angajatului i se acordă două săptămâni pentru a reflecta, în cazul în care se răzgândește. Se pare că nimeni nu te obligă să lucrezi, aceasta este o formalitate care protejează drepturile celui care pleacă.

Dacă totul se face conform regulilor, atunci în ultima zi de muncă trebuie să primiți o carte de muncă. A doua zi, se face o decontare sub formă de salarii neplătite și compensații pentru concediul nefolosit.

Conducerea poate fi trasă la răspundere pentru eliberarea prematură a documentelor de concediere. răspundere financiară, deoarece interferează cu angajarea unui fost angajat.

Există o nuanță - dacă ultima zi de muncă coincide cu una dintre zilele libere, atunci concedierea se efectuează în ultima zi lucrătoare anterioară zilei libere. Prin lege, concedierea cu întârziere este interzisă.

Antreprenor individual - persoană juridică, care este supus tuturor obligațiilor de a respecta legile Codului Muncii. Aceasta înseamnă că sunteți obligat să vă notificați managerul în scris despre concedierea dvs. cu două săptămâni înainte de data specificată. Și trebuie să accepte cererea și să o semneze.

Dacă se convine de comun acord, contractul de muncă poate fi reziliat imediat. Dacă nu este cazul, atunci va trebui să lucrați timpul alocat.

De ce depinde termenul?

Legea Codului Muncii al Federației Ruse nu conține cuvântul muncă, dar conține o indicație a perioadei în care poate fi concediat după depunerea unei cereri.

Depinde de diverse motive:

• statutul și postul de angajat;
• circumstanțe personale;
• conditii de munca;
• acorduri cu administrația.

În cazul în care conducerea consideră că este necesar, salariatul poate fi concediat fără a îndeplini termenul.

O perioadă lunară de serviciu este atribuită sportivilor și personalului de conducere. Acest timp este necesar pentru a selecta un nou angajat.

Lucrul în termen de 3 zile este atribuit:

• muncitori sezonieri;
• lucrând cu perioada de probă;
• angajaţii cu contract pe perioadă determinată de cel puţin două luni.

Există situații în care o persoană poate pleca imediat locul de munca fara procesare:

• pensionare;
• sarcina;
• boala;
• mutarea în alt loc de reședință;
• îngrijirea unei rude sau a unui copil bolnav;
• alte motive, discutate individual.

În cazul în care, la stabilirea termenului, salariatul nu este obligat să explice motivația concedierii, atunci pentru a înceta de urgență contractul de muncă, acesta trebuie să prezinte angajatorului adeverințe care confirmă un motiv întemeiat.

Rezilierea instantanee a contractului fără a face înscrieri în carnetul de muncă și perioada de lucru așteaptă absenții rău intenționați.

Caracteristicile concedierii

Persoanele care decid să demisioneze din proprie voință fără timp de lucru ar trebui să fie conștienți de nuanțele care le permit să evite perioada specificată.

Există următoarele circumstanțe care modifică procedura de încetare a contractului de muncă:

• boală neașteptată după depunerea unei scrisori de demisie. Dacă sunteți bolnav, perioada dvs. de lucru nu va fi amânată. Puteți trata cu calm boala, iar perioada de lucru se epuizează deja. Trebuie doar să-l prezinți conducerii concediu medical, confirmând un motiv întemeiat;
• vacanta - te poate scuti de vizitele inutile la serviciu. Dacă nu ați luat încă concediu, puteți scrie o cerere de concediu în care trebuie să indicați decizia dvs. de a părăsi locul de muncă din propria voință. Este inclusă perioada de lucru de două săptămâni zile de concediu, așa că la sfârșitul vacanței nu trebuie să vii la muncă. Ultima zi va fi ziua concedierii. În perioada vacanței, puteți găsi un nou loc de muncă. Și plata concediului va fi o modalitate bună de a vă susține mijloacele de existență. Dacă te îmbolnăvești în vacanță și ai în mână un certificat de concediu medical, atunci perioada de concediu prelungit pe durata bolii.

Dacă într-o perioadă de două săptămâni un angajat se răzgândește cu privire la renunțare, situația sa s-a schimbat, are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie și să continue să lucreze în locul său, dar numai dacă managerul nu și-a angajat un nou angajat. poziţie.

Angajarea unui nou angajat trebuie să fie înregistrată pentru a vă da un refuz. O declarație nefondată că a fost găsit un înlocuitor pentru dvs. nu are forță juridică.

O perioadă de lucru de trei zile îi așteaptă pe cei care lucrează în perioadă de probă. Lucrătorul și managerul au aceleași drepturi.

Șeful poate concedia un angajat care nu-i place în orice moment. La rândul său, el își poate declara drepturile și dacă se simte lezat de conducere. Contractul se reziliază în termen de trei zile.

Pensionarii sunt scutiți de perioada de serviciu după depunerea unei scrisori de demisie. Aceștia trebuie să depună o copie a certificatului de pensie la conducere împreună cu cererea.

Sunt momente în care o persoană nu are un motiv pentru eliberarea imediată de la locul de muncă, dar are nevoie urgentă de el, poate negocia cu conducerea. Prin acordul ambelor părți, contractul este reziliat fără finalizare.

Concedierea de voință proprie fără muncă are loc și atunci când:

• recrutarea în armată;
• înscrierea la o universitate;
• schimbarea locului de reședință din cauza unei călătorii de afaceri a soțului/soției;
• deteriorarea sănătății din cauza climei sau a condițiilor de muncă necorespunzătoare organismului;
• încălcarea de către conducere a organizării legislaţiei muncii.

Perioada de lucru de două săptămâni este doar o formalitate oficială pe care cele două părți trebuie să o respecte. Dacă totul se întâmplă de comun acord, atunci concedierea are loc imediat.

Nimeni nu are dreptul să rețină forțat un angajat. Dacă nu puteți obține acordul managerului pentru a fi eliberat din funcție, va trebui să lucrați cele două săptămâni necesare. Cu excepția cazurilor de mai sus.

Ultima modificare: septembrie 2019

Este o persoană rară care lucrează la o singură întreprindere toată viața. Pe măsură ce situațiile de viață, nevoile și obiectivele se schimbă, apare nevoia de a schimba locul de muncă. Este posibil să renunți fără să lucrezi timp de două săptămâni? Există mai multe modalități de a renunța fără a lucra timp de 2 săptămâni, eliberându-vă de pierderea inutilă de timp și efort cu angajatorul anterior.

Opțiuni de timp de lucru

Întrebarea dacă este necesar să se lucreze 2 săptămâni după concediere este una dintre cele mai neplăcute pentru ambele părți. Angajatorul se străduiește să respecte cu strictețe toate regulile de concediere specificate în Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece orice încălcare poate duce la probleme grave, inclusiv proceduri judiciare.

Cerințele de bază pentru procedura de concediere la cererea unui angajat angajat sunt descrise în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit prevederilor articolului, la încetarea raportului de muncă, inițiatorul concedierii este obligat să înștiințeze contrariul. În continuare, întrebarea este dacă este necesar să se lucreze timp de două săptămâni după anunțarea conducerii.

Astfel, atunci când plănuiește să demisioneze, o persoană scrie un exemplu de declarație cu 14 zile înainte, în esență, avertizând conducerea cu privire la iminentul vacant al postului și necesitatea de a găsi un înlocuitor. Perioada de două săptămâni este o limitare temporară care va permite administrației să rezolve problemele de personal fără întreruperi de producție sau administrative. Angajatul anunță că pleacă, iar managerul ia măsuri pentru a găsi un înlocuitor și a organiza munca, excluzând participarea angajatului care pleacă.

Între timp, dacă managerul însuși nu se opune încetării raportului de muncă cu persoană anume Fără a aștepta expirarea perioadei stabilite, nimic nu interzice oficializarea plecării fără muncă a salariatului.

Detenție de trei zile

Uneori, perioada de așteptare după depunerea unei scrisori de demisie se reduce la 3 zile. Acest lucru este posibil dacă:

1. Persoana a lucrat (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Lucrarea a fost efectuată în interiorul contract pe durată determinată cu o durată de până la 2 luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. Persoana a fost angajată într-un loc de muncă sezonier (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni

Perioada standard de avertizare a managerului, cu excepția cazului în care există alte motive pentru reducerea sau anularea perioadei. Calculul perioadei de 2 săptămâni începe cu depunerea cererii, însă, angajatorul are puterea, la propria discreție, să scurteze perioada și să apropie data concedierii.

2 săptămâni pot fi folosite și în interesul angajatului dacă, după depunerea unei cereri, în timpul procesului de așteptare acesta își schimbă decizia și retrage documentul. Este important să faceți acest lucru înainte ca un nou solicitant să fie selectat pentru postul vacant.

Așteptarea concedierii pentru o perioadă de 1 lună

Uneori este nevoie de muncă nici măcar 2 săptămâni, ci mult mai mult. Acest lucru se întâmplă atunci când un director demisionează sau contabil șef. Aceste poziții presupun un rol cheie în activitățile întreprinderii și stăpânirea tuturor nuanțelor. Nu este ușor să înlocuiești astfel de angajați pentru că importanța lor este prea mare. Din acest motiv, întrebarea dacă este necesar să se antreneze este cel mai adesea răspuns pozitiv. Pe lângă selectarea unei persoane noi, va dura mult mai mult pentru a te informa și a înțelege specificul activităților companiei.

Conform articolului 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, directorul sau contabilul șef este obligat să notifice despre concediere cu 1 lună în avans. Pe lângă pozițiile de conducere, se stabilește o pregătire similară pentru sportivi și antrenori.

Când procesarea nu este necesară

În sine, conceptul de „working off” nu este un termen al dreptului muncii, întrucât legea nu obligă să se lucreze în ajunul concedierii, ci impune ca conducerea să fie avertizată în prealabil cu privire la intenția de a pleca. Pentru categorii individuale Pentru cetățeni, întrebarea dacă este necesar să lucreze este decisă în favoarea angajatului.

Uneori, conducerea este de acord imediat cu concedierea, iar un candidat a fost deja selectat pentru postul vacant. În acest caz, părțile au dreptul de a conveni asupra unei perioade mai scurte sau eliminarea completă a muncii inutile la concediere.

În circumstanțe speciale, angajatorul nu are dreptul de a insista să lucreze:

1. Atingerea vârstei de pensionare. Un angajator nu are dreptul de a reține un angajat dacă acesta este pensionar și are deja dreptul de a primi prestații de stat.
2. Schimbarea reședinței cu mutarea în altă regiune, atunci când nu există nicio modalitate de a furniza volumul de muncă așteptat din cauza unei plecări de urgență.
3. Schimbarea locului de muncă în altă regiune pentru soțul salariatului.
4. Administrația întreprinderii a încălcat termenii contract de munca.
5. Admiterea unui student la o universitate sau altă instituție de învățământ.

Pe lângă motivele de mai sus, există și alte circumstanțe în care nu are rost să insistăm asupra procesării obligatorii - angajatorul este notificat cu o zi înainte de viitoarea plecare:

• deschiderea unui certificat de invaliditate temporară;
• plecarea in vacanta;
• recrutarea în armată;
• merge în concediu forțat pentru îngrijire atunci când există un copil sub 14 ani sau o secție cu un grup de dizabilități.

Cum să renunți fără să lucrezi timp de două săptămâni

Atunci când nu este posibilă utilizarea uneia dintre opțiunile pentru apropierea datei plecării, se recomandă să vă îngrijiți de propria sănătate prin deschiderea unui certificat de concediu medical. Timpul de absență pe motiv de boală este inclus în perioada de preaviz și, prin urmare, nu oferă angajatorului motive pentru prelungirea perioadei de muncă.

Legea nu obligă părțile să mențină o perioadă de două săptămâni, astfel încât angajatul, după ce a scris o declarație, are dreptul să înceteze munca chiar a doua zi. Principalul lucru este că aplicația indică termenii cu care șeful întreprinderii a fost de acord anterior.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.:

Relația dintre angajat și angajator este reglementată Codul Muncii Federația Rusă. Totodată, legea ține cont de diverse situații care apar în perioada administrativă și activitate economică intreprinderi si organizatii. Un volum mare de articole din lege este dedicat relației dintre angajator și angajat. Perioada de angajare și concediere din întreprindere este semnificativă. Totodată, majoritatea concedierilor au loc din inițiativa angajatului și acest act se numește concediere voluntară. Trebuie să lucrez 2 săptămâni după concediere?

Forme de concediere la cererea salariatului

Vă puteți demisiona din propria voință dintr-o organizație sau întreprindere în orice moment. Dar în același timp este necesar indeplini o serie de conditii, care decurg firesc din relaţii industriale. Nici înainte, nici acum nu este obișnuit să ținem oamenii în rezervă în echipele de producție. Toată lumea este responsabilă pentru o anumită zonă de activitate. Prin urmare, dacă un angajat decide să renunțe, ar fi etic să-l avertizezi pe manager, astfel încât să poată fi găsită o persoană nouă în locul lui. Dar articolul 80, partea 1, clauza 3 vorbește și despre acest lucru. Legea reglementează cazuri în care intervine concedierea:

• obligat să lucreze pentru o perioadă de 2 săptămâni;
• un preaviz de trei zile de concediere;

Pe lângă prima interpretare a articolului, se poate remarca și celălalt scop al acestuia. Trebuie să lucrez două săptămâni după concediere? Managerului poate avea nevoie de două săptămâni pentru a găsi argumente necesare producției bărbatul s-a răzgândit. Poate fi necesar să se permită angajatului să se calmeze dacă este luat în timpul unei situații de conflict. Dar legea nu poate prevedea toate nuanțele și, prin urmare, este prescris să anunțați managerul decizia dumneavoastră cu două săptămâni înainte de termenul stabilit de însuși lucrătorul.

O astfel de afirmație ar trebui să fie scris, înregistrat iar o copie este eliberată angajatului. În acest caz, solicitantul poate fi sigur că cererea sa nu va fi pierdută și în ziua stabilită va va primi un calcul și toate documentele:

• carnet de muncă cu evidență de concediere voluntară;
• certificat formular 2 impozit pe venitul persoanelor fizice;
• certificat de salariu mediu;
• conform altora documentele de personal legate de munca la intreprindere.

Pe de altă parte, angajatului i se acordă dreptul de a-și retrage cererea în orice moment înainte de încheierea perioadei de demisie și de a continua să lucreze. Un obstacol poate fi cazul dacă cineva îi ia deja locul. persoana noua. Apoi plecarea devine inevitabilă. Dacă, după terminarea lucrului, o persoană continuă să lucreze, atunci cererea este considerată invalidă. De aceea, o perioadă de două săptămâni este necesară nu numai pentru manager, ci și pentru angajat.

Există o anumită categorie de lucrători și motive pentru a pleca atunci când nu este posibilă reținerea salariatului. Aşa, Articolul 77 din cod scutește de muncă la înscrierea la studii, pensionarea ca urmare a împlinirii vârstei și în cazul încălcării evidente a drepturilor salariatului de către manager, numai acest lucru trebuie observat de către inspectorii autorizați.

Managerul se poate întâlni la jumătatea drumului și poate da drumul fără muncă în ziua cererii pentru cineva care pleacă în alt loc de reședință din motive familiale sau nu poate lucra din cauza condițiilor de sănătate. Este posibil să aveți nevoie de îngrijire constantă pentru o rudă bolnavă. Prin acordul angajatului și al managerului, concedierea poate avea loc fără a lucra.

Dar dacă lucrul chiar și două săptămâni este insuportabil, iar managerul nu se întâlnește la jumătate, fără a încălca legea poți pleca într-o vacanță de două săptămâni, în timp ce lăsa o scrisoare de demisie. Desigur, trebuie să faci o copie pentru tine. După două săptămâni, absența de la serviciu va confirma automat decizia. Dacă sunteți „norocos” să vă îmbolnăviți, atunci aceste zile sunt incluse și în perioada de lucru.

Tipuri larg răspândite de muncă sunt part-time și part-time. Totuși, legea nu evidențiază acest grup de lucrători. De asemenea, trebuie să-ți prezinți demisia cu două săptămâni înainte de fapt și să o rezolvi ca toți ceilalți. Aplicația poate fi trimisă managerului prin scrisoare recomandată sau telegramă. Este legal. Și iată mesajul de la e-mail ridică întrebări instanței. Se pare că cu cele introduse în prezent semnătură electronică această problemă va fi legitimată. Între timp, judecătorii consideră că nu există un transportator primar cu semnătură pe astfel de declarații.

Este permisă notificarea către manager cu trei zile înainte de concediere la cererea lor pentru cei care lucrează cu o perioadă de probă de până la trei luni și această perioadă nu a expirat încă. Specialiștii angajați pentru muncă temporară de până la două luni și lucrătorii sezonieri pot solicita concediere și cu trei zile înainte. Această perioadă este necesară pentru procesarea documentelor și calcularea salariilor cu compensare pentru zilele de concediu.

Consecințele absenteismului

Propria dorinta renunțarea la locul de muncă te-ar putea costa concediere pentru absenteism, dacă angajatul, fără a primi permisiunea de a renunța de la manager, a părăsit producția fără muncă. Înscrie-te pentru cartea de munca va fi complet diferit și va crea dificultăți în angajarea viitoare. Are nevoie de asta persoana care pleacă? Este mai bine să lucrezi cinstit și să renunți conform legii.

Are sens să intri în conflict cu managerul dacă compania practică să emită salarii gri? Calculul, dacă nu este elaborat, poate fi absolut legal, dar mult mai mic decât suma așteptată. Instanțele se ocupă doar de salariile oficiale.