Sarcini de interviu. Interviu în Yandex Interviu în Yandex Manager

Anna Kuzmina realizează mai multe interviuri pe zi. Multă vreme nu a reușit să găsească un manager de vânzări potrivit. De aceea, pentru Rusbase, ea a alcătuit un clasament al celor mai frecvente greșeli care au determinat solicitanții să spună „Nu”.

9 greseli care te fac sa fii respins la un interviu cu departamentul de vanzari

• 1. Târziere

Desigur, forța majoră nu a fost anulată și nici politețea elementară nu a fost anulată. Dacă circumstanțele sunt mai puternice decât dvs., trebuie să avertizați sau să reprogramați întâlnirea. Dacă un candidat pentru funcția de director de vânzări întârzie mai mult de 20 de minute la o întâlnire, interviul poate fi considerat încheiat.

• 2. Indiferența față de interesele interlocutorului

Puțini solicitanți îi cer interlocutorului să se prezinte și să-i spună ce face la firmă și ce probleme rezolvă. Dar acest lucru vă poate ajuta să alegeți cuvintele potrivite și să vorbiți despre experiența care poate fi cea mai interesantă pentru interlocutorul dvs. Este mai bine să arăți puțină curiozitate – o calitate foarte importantă pentru un profesionist în vânzări – decât să acționezi orbește.

• 3. Indiferență față de sarcinile de rezolvat

În multe companii, angajații cu aceleași titluri de post îndeplinesc sarcini diferite. Undeva, un manager de vânzări încheie mai multe contracte pe zi pentru zeci de mii de ruble, iar undeva - mai multe contracte pe an, dar pentru sume de mai multe milioane de dolari. Pentru a înțelege ce se va aștepta de la tine într-o anumită companie, trebuie să întrebi. Intervievatorul trage concluzii, inclusiv asupra întrebărilor puse de candidat. Când solicitantul întreabă întrebările potrivite- aceasta vorbește despre acuitate mentală, interes și capacitatea de a-ți face interlocutorul să vorbească (de asemenea, o abilitate utilă în vânzări).

• 4. Lipsa de informații despre companie

Crezi că nimeni nu face astfel de greșeli? Din păcate, solicitanții au adesea o idee foarte generală despre compania pentru care intervievează. Dar tot ce trebuie să faceți este să citiți pe site-ul web al organizației ce face, ce știri au apărut despre asta în ultima vreme. Demonstrarea cunoștințelor vă va oferi un avans în rândul celor care sunt leneși. Nimeni nu se așteaptă la o expertiză profundă, dar un minim de conștientizare și interes este o necesitate.

• 5. Detalii excesive și autoanaliză

Nu este nevoie să încerci să mulțumești interlocutorul, dar merită să descrii experiența ta de lucru în așa fel încât să devină clar cum poate fi utilă companiei. În același timp, nu este indicat să vorbiți prea mult, să vă concentrați pe detalii despre care nimeni nu a întrebat sau să treceți peste bord cu termeni și abrevieri pe care nimeni nu le înțelege. Și nu este nevoie să intri într-o introspecție psihologică profundă atunci când răspunzi la întrebarea despre motivație.

• 6. Motivație nepotrivită

Este bine când o persoană înțelege dinainte dacă vrea să lucreze într-o companie și de ce. Dar nu orice motivație este potrivită. „Banii”, de exemplu, este normal - nu am nimic împotrivă, mai ales când vine vorba de un specialist în vânzări. Dar " frumos birouși prăjituri” nu este foarte potrivit, deoarece pentru o persoană, cel mai probabil, confortul și liniștea sufletească sunt mai importante decât rezultatele pe care le așteptăm de la el. Dacă solicitantul nu s-a hotărât încă dacă, în principiu, vrea să lucreze pentru noi, este mai bine să o spunem direct: vom găsi ceva care să-l ademenească dacă înțelegem că el este cel de care avem nevoie.

• 7. Critica unui angajator trecut

Când un solicitant de locuri de muncă certa un angajator, întrebarea principală este: de ce a lucrat acolo unde era atât de rău? Ți-a fost frică să nu fii șomer? Aceasta înseamnă că nu este foarte solicitat sau nu este sigur de abilitățile sale - ceea ce în ambele cazuri este o caracteristică proastă pentru un manager de vânzări. Chiar și experiențele proaste sunt valoroase. Dar critica la adresa unui loc de muncă din trecut este un semnal pentru un viitor angajator. În plus, uneori auziți critici la adresa partenerilor sau a cunoștințelor apropiate, ceea ce, de asemenea, nu adaugă empatie.

• 8. Incapacitatea de a câștiga

Pentru unele locuri de muncă, cunoștințele joacă un rol decisiv, iar în vânzări, în cea mai mare parte, caracterul și stilul de comunicare joacă un rol decisiv. Majoritatea aplicanților vorbesc despre negocieri de succes și se laudă cu abilitățile lor de vânzare la rece - dar, în același timp, mulți se comportă stângaci, privesc în altă parte și se simt stânjeniți. Dacă un manager nu poate câștiga un străin într-un cadru de interviu, cum poate el să vândă ceva unui străin?

• 9. Incapacitatea de a cere feedback

La sfârșitul unei negocieri, a cere feedback este normal, la fel ca într-un interviu. Nimeni nu-ți interzice să verifici cu interlocutorul tău cum a decurs totul, dacă va fi o următoare întâlnire sau dacă este deja clar că nu va fi. În orice caz, nu strica să ceri o carte de vizită pe viitor (a face contacte este, din nou, una dintre abilitățile importante ale unui manager de vânzări). Când un candidat în afaceri nu face acest lucru, se pare că nu este sigur de sine sau nu este foarte interesat de comunicare ulterioară.

Uneori, când comunic cu foștii solicitanți la expoziții sau conferințe, aflu că refuzul a fost o mare dezamăgire sau insultă pentru aceștia. Dar ar putea exista o mie de motive pentru aceasta și toate acestea nu au nicio legătură cu cunoștințele sau caracterul real al solicitantului.

Aceasta este selecția celei mai bune persoane, din punct de vedere subiectiv, pentru a rezolva probleme unice într-o echipă specifică cu un format unic de conducere.

Din motive subiective, ar fi putut alege un alt candidat. Dar pentru un manager de vânzări persistența nu este cea mai puțin importantă calitate: dacă crede că este ideal pentru job, o a doua încercare îi va crește șansele.

Fiecare al treilea programator visează probabil să obțină un loc de muncă la Yandex. Cu toate acestea, o astfel de sarcină nu este deloc una ușoară. Și dacă lăsați o cerere pe site-ul oficial de locuri de muncă Yandex, va trebui să treceți prin mai mult de un cerc al iadului.

Pentru a face acest lucru, trebuie să susțineți un test pe pagina unui anumit post vacant și să depuneți o cerere de angajare. Dacă arătați rezultate bune și serviciul de angajare este interesat de dvs., veți primi o invitație la un interviu în Yandex.

Cel mai rău urmează să vină

Angajarea constă în mai multe etape pentru diferite niveluri de angajați pot exista numere diferite, dar cu siguranță mai multe.

Relua

Compune CV competent, completată de o poveste gratuită despre motivul pentru care ar trebui să te aleagă.

Designerii și dezvoltatorii oferă un portofoliu. Merită să o faceți înainte sau imediat după ce vă depuneți cererea, deoarece vă pot suna oricând și vă pot solicita să o furnizați în termen de două ore.

Vorbind la telefon sau

Dacă este posibil, chiar și pentru asta merită să vă pregătiți cu atenție. Deoarece în procesul acestei comunicări va trebui să-ți arăți cunoștințele. De exemplu, dacă aplicați pentru un post în secțiunea Video, fiți pregătit să răspundeți la întrebări despre bash, algoritmi, *nix, scripting shell, Python, awk, sisteme de control al versiunilor și altele asemenea. De asemenea, vi se pot oferi teme pentru acasă la sfârșitul interviului.

Interviu

Un interviu real la biroul companiei va consta din două părți: un salut cu întrebări banale și o testare directă a abilităților tale.

La un interviu la Yandex, nu veți putea scăpa să vorbiți despre cunoștințele dvs. și să le demonstrați oral. Vi se va cere să rezolvați mai multe sarcini legate de potențialul dvs. loc de muncă.

Dacă aveți de gând să faceți programare, atunci fiți pregătiți să scrieți coduri etc. De asemenea, fiți pregătit să acționați într-o situație non-standard și necunoscută - de exemplu, scrieți un cod cu un marker pe hârtie sau chiar pe un perete, fără computer.

Ce sfaturi vă vor fi utile:

• Nu poți lua Yandex cu farmecul tău, așa că șlefuiește-ți cunoștințele și abilitățile înainte de a aplica.
• Pregătește-te mental pentru un interviu lung și obositor.
• Dormiți bine înainte de interviu, deoarece vă veți confrunta cu sarcini dificile.
• Nu-ți exagera punctele forte și nu spune că vei rezolva problema într-o jumătate de oră - este mai bine, dimpotrivă, da-ți un avans.
• Verificați de două ori și recitiți ceea ce ați făcut de o sută de ori, deoarece jumătate dintre concurenți „zboară” tocmai din cauza neatenției.

Pentru a obține un post la Yandex, veți avea nevoie de multă pregătire și de o cantitate imensă de cunoștințe. Pe lângă atenție, un portofoliu bun și dorința de a te dedica.

Zvonurile populare alcătuiesc tot felul de legende despre interviurile în Yandex: ei spun că sarcinile de testare există doar pentru minți grozave, întrebările sunt adesea adresate în afara subiectului, disputele nu sunt binevenite, iar pentru menționarea Google vor fi complet pe lista neagră. Am colectat cele mai comune stereotipuri despre interviurile de angajare în Yandex Minsk, care se găsesc adesea pe forumuri și comunități profesionale, inclusiv pe site-ul web. În acest articol vom vorbi despre motivele apariției lor, ce se întâmplă cu adevărat și cum să răspundem corect la întrebări sau sarcini neobișnuite din partea recrutorilor și a liderilor noștri de echipă.

De ce apar stereotipurile și cum să le răspundem corect

Stereotipul #1:

„Am fost greșit pentru că nu am putut răspunde imediat la o întrebare frumos.” intrebare tehnica. Dar asta nu înseamnă că nu pot scrie cod de lucru. Programatorii trebuie evaluați „în luptă”!”

De ce apare: Este mai ușor să explici eșecul la un interviu prin întrebări complicate sau, dimpotrivă, primitive (și nu neapărat tehnice), strângeri sau părtiniri ale recrutorilor, decât prin codul scris prost pentru rezolvarea unei sarcini de testare.

Ce este cu adevărat: Yandex este ghidat de principiul „nu poți pune cuvintele în acțiune”. Nu este deloc necesar să aveți darul elocvenței, mai ales că nu specialiștii în științe umaniste vor fi cei care îl vor „audiția” pe solicitant. Dar toți candidații pentru posturile vacante de dezvoltator scriu cod în timpul interviului, iar această etapă este una dintre cele mai importante pentru obținerea unui loc de muncă în companie.

Cum să reacționezi corect: pentru Yandex, un cod scris strălucit costă mii cuvinte frumoase. Prin urmare, chiar dacă o persoană vorbește fluent, i se cere totuși să cânte un „solo la tastatură”. Iar dacă cuvintele și faptele nu se potrivesc, acesta este un motiv pentru a arunca o privire mai atentă la candidat, a-i oferi să îndeplinească niște sarcini suplimentare sau a lua în considerare situații apropiate de cele reale cu care va trebui să se confrunte angajatul.

Stereotipul #2:

„Am fost la un interviu pentru un post de dezvoltator C++ și deodată au început să mă întrebe despre principiile Python. Cum pot să răspund dacă nu l-am întâlnit niciodată? Și asta mă caracterizează cumva ca programator C++?”

De ce apare: De fapt, uneori punem întrebări „din exterior” în timpul interviurilor. De exemplu, putem întreba un solicitant C++ despre elementele de bază ale Python și un dezvoltator mobil despre cadrele desktop.

De ce facem asta:Întrebăm, relativ vorbind, maeștrii de ciocan ce este un ferăstrău și cum să lucreze cu el, pentru a evalua nu atât nivelul de cunoștințe al unei persoane, cât capacitatea sa de a acționa în afara zonei sale de confort. Conținutul răspunsului nu este chiar atât de important aici – ceea ce este mai important este reacția candidatului. Cineva intră în panică și începe să se grăbească, cineva se indignează și chiar dă dovadă de agresivitate, cineva se pierde și se retrage în sine, iar cineva se gândește câteva minute, își adună gândurile și măcar încearcă să vorbească cumva despre cum lucrează până acum un instrument. necunoscut lui.

Prin această reacție, Yandex judecă modul în care o persoană este înclinată să acționeze într-o situație atunci când se confruntă cu o sarcină sau un fenomen necunoscut pentru el. În plus, reacția spune multe despre capacitatea candidatului de a acționa în echipă și de a participa la „ brainstorming„și dacă echipa Yandex va fi confortabil să lucreze cu un nou coleg. La urma urmei, programarea este joc de echipă, în care rezultatul depinde de fiecare participant și de atmosfera generală din echipă.

Cum să reacționezi corect: nimeni nu se așteaptă ca o persoană care vede un ferăstrău pentru prima dată să înceapă imediat să vadă cu măiestrie. Dar de la maestrul ciocanului ne așteptăm cel puțin la unele argumente despre cum ar putea funcționa ferăstrăul și ce fel de probleme ar putea rezolva. În profesia de dezvoltator, există adesea momente în care trebuie să schimbați rapid vitezele și să priviți o sarcină de bază cu un aspect „non-core”.

Stereotipul #3:

„La interviu, mi s-a cerut să rezolv o problemă de test foarte dificilă, pe care nu o vei găsi nici măcar la un campionat de programare. Se pare că doar „capete de ou” funcționează la Yandex.”

De ce apare:În funcție de postul vacant, oferim candidaților diverse sarcini - de la standard la non-standard. În cele mai multe cazuri, sarcinile care par dificile pentru solicitanți au soluții simple pe care pur și simplu nu le-au întâlnit. De aici și percepția falsă a nivelului de dificultate în rândul unor candidați.

De ce facem asta: ne interesează modul în care gândește o persoană, dacă este capabilă să găsească o soluție simplă la o problemă complexă. De aceea, încercăm să o formulăm în așa fel încât o persoană să-și folosească creierul și să nu acționeze conform modelului obișnuit. În același timp, nu le oferim candidaților sarcini extrem de complexe asemănătoare cu cele pe care le propunem, de exemplu, pentru participanții Yandex.Algorithm. În general, simularea situațiilor apropiate de cele reale și discutarea soluțiilor acestora în timpul interviurilor în Yandex nu diferă cu mult de cele oferite de alte companii IT la angajare.

Cum să reacționezi corect: fii inteligent, încearcă să ieși din zona ta de confort, concentrează-te asupra rezultatului în ansamblu și nu doar „lustruiește” codul la infinit. În timpul interviului, ei evaluează nu numai consistența codului, ci și abordarea remarcabilă a candidatului pentru rezolvarea sarcinii.

Stereotipul #4:

„Un prieten de-al meu cu experiență vastă în dezvoltare și cunoștințe excelente despre mai multe instrumente complexe nu a promovat interviul la Yandex. Oricum nu am nicio sansa pentru mine :(.”

De ce apare: Este firesc ca o persoană să se compare cu cineva care este o autoritate pentru el într-un anumit domeniu. Și când un idol eșuează, o umbră de îndoială cade asupra tuturor celor care îl admiră.

Decizia de a angaja sau nu o persoană la Yandex este influențată de mulți factori, inclusiv subiectivi. Depinde mult de modul în care o persoană a reușit să se prezinte, dacă a reușit să-i convingă pe cei cu care a comunicat că nu este doar un mare profesionist, ci și un jucător de echipă, adică știe să asculte pe ceilalți, să accepte pe ceilalți. punct de vedere și este deschisă la compromis. În plus, fiecare companie are propria sa scală de rating de specialitate. Este posibil ca un programator care a jucat de mult timp un rol de sprijin într-o mică companie IT să devină prima vioară la Yandex.

Depinde mult de nevoile actuale ale angajatorului. De exemplu, uneori, dezvoltatorii cu experiență vastă audiază pentru o poziție programator obișnuit, nu nivel superior. Acest lucru se întâmplă din anumite motive personale, de exemplu, guru-ul dezvoltării dorește pur și simplu să-și schimbe angajatorul sau locul de reședință. Cu toate acestea, pentru recrutorii Yandex, acesta este un semnal că calificările unui astfel de solicitant sunt prea mari pentru postul vacant. Poate că foarte curând dezvoltatorul senior va fi dezamăgit, deoarece va fi obligat să facă ceva care nu corespunde cu el nivel profesional lucru. Oricât de rău ar fi să pierzi un astfel de candidat, din cauza lipsei de posturi vacante corespunzătoare nivelului său, acesta poate fi respins și angajat ca programator de nivel mediu, care poate să nu fie încă vedetă, dar va crește în firma si cu firma.

Cum să reacționezi corect: asumă-ți riscuri și nu-ți fie frică de nimic. Și dacă se poate, întreabă un coleg cu autoritate despre interviu, află ce i-a interesat și ce au cerut pentru a se pregăti mai bine. Și după aceea, intră cu îndrăzneală în luptă.

Stereotipul #5:

„Din moment ce Yandex intervievează oamenii atât de serios, este înfricoșător să-ți imaginezi cum e să lucrezi acolo. Aparent, acolo sunt doar genii și medaliați olimpici. Chiar dacă ei plătesc mai mult, nu aș vrea să „epuizez” la serviciu.”

De ce apare: Prima impresie a condițiilor de muncă se formează pe baza cât de dificil a fost interviul. Poate părea că, cu cât întâlnirea cu un recrutor sau viitor manager este mai dificilă, cu atât sarcinile de rezolvat sunt mai dificile. Și mulți solicitanți cred că pentru fiecare întrebare complicată există un singur răspuns corect. Nu este întotdeauna cazul: multe întrebări sunt o încercare de a atrage candidatul într-o discuție constructivă, din care să fie clare modul de gândire al persoanei, valorile și criteriile sale de evaluare a problemelor.

Ce se întâmplă de fapt: Când o persoană, după ce a trecut prin toate etapele interviurilor, merge la muncă, uneori se confruntă cu un sindrom de așteptări nejustificate. Se dovedește că Yandex angajează programatori care, la fel ca toți ceilalți, pot scrie cod nu atât de strălucit, uneori petrec mult timp căutând o soluție la o problemă simplă pe care o poate rezolva un student de anul trei. Yandex angajează oameni obișnuiți care greșesc uneori. Principalul lucru este că angajații companiei știu cum și le place să găsească împreună o soluție la o problemă, toate condițiile au fost create pentru aceasta și se bazează pe această abilitate pe care o considerăm candidați. Compania are chiar și o expresie internă: „Lasă-mă să mă gândesc la tine” - asta spun ei atunci când îi cer unui coleg să asculte gândurile despre rezolvarea unei probleme, să găsească punctele slabe și să ofere opoziție prietenoasă. Sau poate sugerați o idee nouă.

Cum să reacționezi corect: nu vă faceți griji și nu vă așteptați că imediat de la poartă veți fi copleșiți de o muncă pe care doar codificatorii experimentați o pot gestiona. În primele luni, nimeni nu se așteaptă la costuri record cu forța de muncă sau la decizii de schimbare a lumii de la o persoană nouă la Yandex. Este suficient să potriviți imaginea pe care ați creat-o în timpul interviului. În plus, dacă se aprinde lumina verde pentru un candidat, înseamnă că Yandex îl consideră o descoperire grozavă și nu se despart doar de descoperiri. Se vor crea toate condițiile pentru ca persoana să o facă să se simtă confortabil și interesat, în speranța de a primi feedback adecvat de la el în munca sa.

Stereotipul #6:

„În timpul interviului la Yandex, am menționat Google de mai multe ori. Aparent, acum voi fi inclus pe lista neagră și candidatura mea nu va mai fi luată în considerare niciodată.”

De ce apare: Yandex este adesea creditat cu antagonizarea concurenților, în special Google. Este în general acceptat că este indecent să le pronunțăm chiar numele în prezența reprezentanților Yandex. Acest lucru este tipic în special pentru acele regiuni în care serviciile Yandex ocupă cote de piață destul de mari, dacă nu cele mai mari. Același lucru este valabil și pentru politica de personal: două companii sunt comparate în ceea ce privește condițiile pentru dezvoltatori, în ceea ce privește nivelurile de salarizare și în ceea ce privește pachetele sociale.

Ce este cu adevărat: Un solicitant care a citat adesea Google ca exemplu în timpul unui interviu se stresează inutil. Cel mai adesea, un astfel de stereotip este scos din zidurile Yandex de către acei candidați care încearcă în toate modurile posibile să transmită recrutorilor noștri și echipa conduce ideea că la Google sunt întotdeauna angajați bineveniți, că li s-a oferit să se mute la Mountain View, dar ei nu au vrut, și tocmai de aceea am venit la Yandex. Acesta nu este un argument pentru noi; privim candidații prin prisma propriului nostru sistem de evaluare a viitorilor colegi.

Există, de asemenea, cazuri foarte amuzante când solicitanții își cer scuze pentru „Google”. Yandex are un mare respect pentru Google și, în multe domenii, suntem parteneri, nu doar concurenți. Pentru a obține un loc de muncă la noi, nu trebuie să fii un utilizator intens al serviciilor Yandex (deși este totuși util să știi măcar ceva despre ele). Salutăm cu drag colegii cu cunoștințe diverse despre piața noastră și serviciile concurente.

Cum să reacționezi corect: comportați-vă liber și nu vă fie teamă să menționați orice nume și titluri dacă este adecvat și relevant.

Stereotipul #7:

„Yandex nu are nevoie de căutători de adevăr. În timpul unui interviu, este mai bine să dai din cap ascultător decât să te certe, chiar dacă nu ești de acord cu ceea ce auzi.”

De ce apare: Sursa unor astfel de stereotipuri sunt solicitanții care, dintr-un motiv sau altul, nu au îndeplinit foarte bine sarcina de testare sau nu au reușit să convingă „juriul” că au făcut-o bine.

Ce se întâmplă de fapt: cearta în timpul unui interviu nu este considerată deloc o formă proastă. Dimpotrivă, poziția vagă și conciliantă a reclamantului în orice poate indica lipsa de calități de voință puternică, reticența sa de a lua decizii și de a-și asuma responsabilitatea pentru ele. Când o persoană își apără poziția cu rațiune, de obicei nu face decât să crească interesul față de el. Mai ales dacă încearcă să gândească în afara cutiei și să nu reinventeze roata și să vorbească în stilul Căpitanului Obvious.

Cum să reacționezi corect: Este posibil și necesar să argumentezi și să insisti asupra versiunii tale, iar poziția ar trebui susținută de argumente, și nu doar de emoții. Aceasta este o abilitate neprețuită și un semnal bun pentru angajator despre modul în care o persoană își va apăra ideile într-o echipă. Este foarte posibil să existe o soluție alternativă la o problemă străveche pe care nimeni nu a observat-o vreodată, dar tu ai observat-o. Dacă este așa, atunci șansele tale de a intra în Yandex vor crește de mai multe ori.

Stereotipul #8:

„S-a întâmplat că în trei ani am schimbat șapte angajatori. Este puțin probabil ca Yandex să riscă să angajeze un astfel de specialist.”

De ce apare: multe companii IT preferă cu adevărat să nu aibă de-a face cu oameni care nu pot sta într-un loc mai mult de șase luni. În 5-6 luni, o persoană, de regulă, nu are nici măcar timp să se adapteze la companie, cu atât mai puțin să câștige experiență. Cel mai probabil, el petrece cel mai mult timp căutând un loc de muncă și călătorind pentru interviuri.

Ce se întâmplă de fapt: Yandex încearcă să afle motivația solicitantului și motivele pentru care își schimbă adesea locul de muncă. Este clar că, dacă unei persoane nu-i place nimic nicăieri, atunci există riscul să nu fie mulțumit să lucreze în Yandex, indiferent de condițiile create pentru el. Trebuie să fim siguri că persoana noua va putea să se alăture echipei și să o întărească. Dacă un candidat promovează cu succes interviul, atunci poate închide ochii la obiceiul său de a-și schimba frecvent angajatorul.

Există și situații opuse. Când o persoană lucrează într-un loc și într-o poziție pentru o lungă perioadă de timp, există temeri că nu se dezvoltă și nu se străduiește să câștige experiență nouă. În timpul unui interviu, un astfel de specialist poate fi întrebat despre motivele pentru care a petrecut atâția ani cu un singur angajator și într-o singură poziție.

Cum să reacționezi corect: arata-te ca un profesionist si vorbeste deschis si sincer despre motivele defectelor de munca. Apoi, recrutorii Yandex vor putea înțelege ce motivează solicitantul și cât de bine corespund așteptările lui cu ceea ce îi poate oferi compania. În orice caz, schimbările frecvente ale angajatorilor nu reprezintă un motiv pentru a refuza un angajat bun.

Despre cum funcționează procesul de interviu în Yandex.

Cum să ajungi acolo

Aproape fiecare post vacant Yandex are o sarcină de testare - de aici începe totul. Răspundeți la întrebările de pe pagina postului vacant și trimiteți candidatura. Dacă treci de test și interesează serviciul de angajare, vei primi o invitație la o întâlnire, de obicei în decurs de o săptămână.

Potrivit sub orice formă, iar pentru designeri și dezvoltatori poate fi înlocuit cu un portofoliu sau un link către un depozit. Este bine să vă însoțiți CV-ul cu o poveste gratuită despre motivul pentru care ar trebui să fiți angajat. Fii pregătit să relatezi pe scurt faptele cheie în timpul interviului - abilitatea de a te prezenta este la fel de importantă ca și biografia ta.

Câte întâlniri vor fi?

Cel mai adesea, sunt efectuate patru interviuri. În unele cazuri, în funcție de profesia candidatului, decizia de angajare poate fi luată după două întâlniri. Pentru posturile deosebit de responsabile, numărul de interviuri poate fi crescut la cinci sau șase.

Cum merge

De obicei, întâlnirea durează o oră sau două. Vi se va oferi ceai, cafea, apă și prăjituri. Intervievarea candidaților pentru un post de dezvoltator constă într-o serie de întâlniri scurte cu diferiți experți. Recruitorul vă va spune cu siguranță toate detaliile.

Cine va fi la interviu

Managerul de angajare și potențialul dvs. manager. Dacă sunteți calificat pentru mai multe roluri sau aplicați pentru o poziție importantă, alți experți se pot alătura întâlnirii.

La ce să te aștepți

Este posibil ca unele întrebări sau sarcini să nu aibă legătură directă cu postul vacant - așa este testată capacitatea de a raționa într-o situație necunoscută. De asemenea, fiți pregătit să desenați o diagramă cu un marker pe perete sau să scrieți codul pe hârtie, fără computer.

Ce se întâmplă după

Există uneori o pauză lungă între întâlniri și mai ales după interviul final. Vă rog să aveți răbdare. Dacă recrutorul nu a răspuns la apel sau la scrisoare, asta nu înseamnă că ai eșuat. În acest timp, serviciul de angajare poate comunica cu alți candidați, iar sarcina de testare finală este adesea revizuită de mulți oameni.

Despre cum funcționează procesul de interviu în Yandex.

Cum să ajungi acolo

Aproape fiecare post vacant Yandex are o sarcină de testare - de aici începe totul. Răspundeți la întrebările de pe pagina postului vacant și trimiteți candidatura. Dacă treci de test și interesează serviciul de angajare, vei primi o invitație la o întâlnire, de obicei în decurs de o săptămână.

Potrivit sub orice formă, iar pentru designeri și dezvoltatori poate fi înlocuit cu un portofoliu sau un link către un depozit. Este bine să vă însoțiți CV-ul cu o poveste gratuită despre motivul pentru care ar trebui să fiți angajat. Fii pregătit să relatezi pe scurt faptele cheie în timpul interviului - abilitatea de a te prezenta este la fel de importantă ca și biografia ta.

Câte întâlniri vor fi?

Cel mai adesea, sunt efectuate patru interviuri. În unele cazuri, în funcție de profesia candidatului, decizia de angajare poate fi luată după două întâlniri. Pentru posturile deosebit de responsabile, numărul de interviuri poate fi crescut la cinci sau șase.

Cum merge

De obicei, întâlnirea durează o oră sau două. Vi se va oferi ceai, cafea, apă și prăjituri. Intervievarea candidaților pentru un post de dezvoltator constă într-o serie de întâlniri scurte cu diferiți experți. Recruitorul vă va spune cu siguranță toate detaliile.

Cine va fi la interviu

Managerul de angajare și potențialul dvs. manager. Dacă sunteți calificat pentru mai multe roluri sau aplicați pentru o poziție importantă, alți experți se pot alătura întâlnirii.

La ce să te aștepți

Este posibil ca unele întrebări sau sarcini să nu aibă legătură directă cu postul vacant - așa este testată capacitatea de a raționa într-o situație necunoscută. De asemenea, fiți pregătit să desenați o diagramă cu un marker pe perete sau să scrieți codul pe hârtie, fără computer.

Ce se întâmplă după

Există uneori o pauză lungă între întâlniri și mai ales după interviul final. Vă rog să aveți răbdare. Dacă recrutorul nu a răspuns la apel sau la scrisoare, asta nu înseamnă că ai eșuat. În acest timp, serviciul de angajare poate comunica cu alți candidați, iar sarcina de testare finală este adesea revizuită de mulți oameni.