Procedura de calcul a câștigului mediu
Marime medie salariile utilizate pentru determinarea sumei plăților în favoarea salariaților stabilite legislatia muncii: compensații, plata concediului de odihnă, plata concediului de studii, donator și așa mai departe.
Prin urmare, înainte de a începecalcul, să zicem,valoarea compensației pentru concediul neutilizat, este necesar să se determine valoarea venitului mediu al angajatului.
Salariul mediu se determină în conformitate cu „Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a salariului mediu” aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 922 cu modificările ulterioare prin HG nr. 916.
Pentru a calcula salariul mediu, sunt acceptate toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare dintr-o anumită organizație:
La determinarea cuantumului câștigului mediu (AE), următoarele plăți nu sunt incluse în venitul total:
Pentru calcularea venitului mediu, cu excepția anumitor cazuri, se ia o perioadă egală cu douăsprezece luni calendaristice premergătoare începerii perioadei corespunzătoare pentru care se reține salariul salariatului. Astfel, pentru a calcula plata de concediu și compensația pentru concediul neutilizat, se iau veniturile angajatului din ultimele 12 luni.
În acest caz, luna calendaristică este considerată perioada cuprinsă între 1 și 30 (31) zi a fiecărei luni și 28 (29) februarie.
Cu alte cuvinte, dacă un angajat a obținut un loc de muncă la jumătatea lunii, și nu în prima zi, această lună va fi considerată neîntrecută. Deci, să presupunem că Ivanov a fost angajat pe 15 martie. La determinarea cuantumului venitului mediu, nu trebuie să îl luați timp de o lună: din 15 martie până în 15 aprilie, din 15 aprilie până în 15 mai etc. Baza este luna calendaristică de la prima până la ultima zi.
La determinarea venitului mediu, timpul și sumele acumulate angajaților în acest timp sunt excluse din perioada de calcul dacă:
Dacă angajatul nu a avut venituri în perioada luată ca perioadă de calcul sau întreaga perioadă se încadrează în perioada exclusă (de exemplu, fiind în concediu pentru creșterea copilului), perioada anterioară perioadei de calcul trebuie luată ca perioadă de calcul.
Dacă s-a lucrat cel puțin o lună în perioada de facturare, perioada nu se transferă. Câștigurile medii se va calcula pe baza veniturilor acumulate in luna lucrata si a timpului efectiv lucrat.
De asemenea, vă rugăm să rețineți că dacă angajatul nu a lucrat în ultimele 12 luni, perioada de salarizare nu va mai fi transferată. În acest caz, la calcularea SZ, ar trebui să procedați din suma acumulată pentru zilele lunii lucrate.
În cazul în care salariatul nu a avut astfel de venituri, determinați SZ-ul pe baza salariului stabilit.
Pentru a determina dimensiunea castig mediu,
este necesar să se calculeze dimensiunea castigul mediu zilnic
.
Cantitate castigul mediu zilnic
trebuie determinată la calcularea următoarelor plăți:
Excepție fac cazurile în care angajații au o înregistrare sumară a timpului de lucru.
Pentru a determina valoarea câștigului mediu, trebuie să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile care trebuie plătite
Procedura de calcul a câștigului mediu zilnic (ADE) depinde de scopul pentru care este determinată mărimea acestuia. Astfel, pentru plăți de altă natură, mărimea SDZ este determinată folosind formule diferite.
Să luăm în considerare ce formule ar trebui utilizate pentru a determina dimensiunea SDZ în diferite cazuri.
Venitul mediu zilnic determinat pentru plata concediului de odihnă se calculează în funcție de zilele în care se acordă concediul: zile calendaristice sau zile lucrătoare.
Dacă salariatului i se acordă concediu în zile calendaristice, la determinarea mărimii SDZ, utilizați următoarea formulă:
RP - perioada de facturare;
29,4 – cantitate medie lunară zile calendaristice;
12 – numărul de luni din perioada de facturare.
Dacă nu a fost lucrată întreaga perioadă sau dacă ține cont de timpul exclus din calcul, determinați dimensiunea SDZ folosind următoarea formulă:
Unde:
PM – numărul de luni lucrate integral;
KDN - numărul de zile calendaristice dintr-o lună nefuncționate complet.
Calculați numărul de zile calendaristice dintr-o lună lucrată incomplet folosind următoarea formulă:
KDM – numărul de zile calendaristice dintr-o lună;
COD – numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada lucrată a acestei luni.
Stepanov renunță fără să-și ia vacanța. La concediere, acesta are dreptul la despăgubiri. Perioada de funcționare: 01.01.2013 până la 15.05.2013
4 luni întregi și 15 zile
Venitul angajatului pentru această perioadă s-a ridicat la 78.000 de ruble
4 luni x 29,4 = 117,60 zile
29,4/31 x 15 = 14,23 zile
117,60 + 14,23 = 131,83 total lucrat în perioada de facturare
78000 / 131,83 = 591,68 – venit mediu zilnic
Dacă angajatului i se acordă concediu în zile lucrătoare, utilizați următoarea formulă pentru a determina dimensiunea SDZ:
Venitul mediu zilnic pentru alte cazuri decât plata concediilor și compensațiile se calculează fără a se utiliza valoarea luată pentru numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4)
Formula pentru calcularea SDZ
Adică, în cazurile de calcul SDZ, cu excepția plății concediilor și a compensațiilor, zilele efectiv lucrate în perioada ar trebui calculate prin calcul direct.
Pentru angajații cu program de lucru cumulat, pentru a determina salariul mediu, este necesar să se calculeze venitul mediu orar.
Formula pentru determinarea câștigului mediu orar
Valoarea medie a câștigurilor care va fi plătită angajatului este determinată după cum urmează:
Unde:
SCHZ – câștigul mediu orar;
RF – numărul de ore de lucru conform programului angajatului în perioada de plată.
La acordarea concediului suplimentar de studii se plătesc toate zilele calendaristice de concediu. Dacă această perioadă cade în sărbători zile nelucrătoare, acestea trebuie de asemenea plătite integral.
Primele acumulate lunar sunt luate în considerare la calcularea SZ în ordinea în care au fost acumulate în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pe lună.
Se iau în considerare bonusurile acumulate pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună:
Primele și remunerațiile acumulate pe baza rezultatelor muncii: pe baza rezultatelor anului, pentru vechimea în muncă, alte plăți bazate pe rezultatele muncii acumulate după expirarea perioadei de facturare, dar pe baza rezultatelor acesteia - sunt luate în considerare cont indiferent de perioada în care au fost acumulate.
Dacă RP nu a fost complet calculat sau în această perioadă a fost exclus timp din calcul și plăți pentru acesta, luați în considerare bonusurile pentru calcularea SZ în următoarea ordine:
Luați în considerare bonusurile proporționale cu timpul efectiv lucrat în RP. Totodată, în ca de obicei, dacă luna sau trimestrul pentru care au fost acumulate nu a fost în întregime calculată, atunci trebuie luate în considerare și proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Dacă salariile au fost majorate în perioada de facturare, plățile către angajați luate în considerare la calcularea SZ acumulate în RP sunt majorate de factori.
Salariul a fost majorat după RP dar înainte de apariția cazului pentru care se calculează SZ - câștigul mediu pe perioada de facturare crește;
Dacă salariul a fost majorat în perioada de menținere a câștigurilor, o parte din SZ se majorează de la data creșterii (ratei) salariului până la sfârșitul perioadei corespunzătoare;
Dacă, la creșterea salariilor într-o organizație, sunt aduse modificări listei sau sumelor plăților suplimentare la salarii (ratele), dimensiunea SZ crește cu factori de creștere.
Dacă în perioada de absenteism forțat tariful salariatului (salariul oficial) a crescut, pentru a plăti timpul de absenteism este necesar să se determine cuantumul câștigului mediu ținând cont de această creștere, pentru care SZ se majorează cu un factor.
Plăți, a căror valoare este fixă sau stabilită la valoare absolută, când se schimbă salariile, nu crește.
În toate cazurile, câștigul mediu lunar al unui angajat care a lucrat pe deplin timpul standard și a îndeplinit standardele de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim (salariul minim).
Centrul de practică contabilă „Parus”
SA „BKR-Interfon-Audit”
Pentru a calcula câștigul mediu sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare, aplicate în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți.
« Remuneraţie- un sistem de relații legate de asigurarea stabilirii și implementării de către angajator a plăților către angajați pentru munca lor în conformitate cu legile și alte reglementări; acte juridice, contracte colective, acorduri, reglementări locale și contracte de muncă.
Salariile - remunerarea muncii în funcție de calificarea salariatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și compensații și plăți de stimulare.”
După cum puteți vedea, conceptul de „remunerare” este mult mai larg decât conceptul de „salariu”, deoarece remunerația include nu numai sistemul de calcul al salariului, ci și orele de lucru utilizate, regulile de utilizare și documentare a timpului de lucru, munca standardele utilizate, condițiile de plată salariile.
Sunt stabilite sisteme de remunerare, salarii și plăți individuale (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse):
În legătură cu angajații organizațiilor finanțate de la buget - prin legile relevante și alte acte normative;
În legătură cu angajații organizațiilor cu finanțare mixtă ( finanţare bugetară si venituri din activitate antreprenorială) - legi, alte acte normative de reglementare, contracte colective, acorduri, reglementări locale ale organizațiilor;
În raport cu angajații altor organizații - contracte colective, acorduri, reglementări locale ale organizațiilor, contracte de muncă.
Lista plăților luate în considerare pentru a calcula câștigul mediu(clauza 2 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat prin Hotărâre a Guvernului Federația Rusă din 11 aprilie 2003 Nr. 213 „Cu privire la specificul procedurii de calcul al salariului mediu” (denumit în continuare Regulamentul nr. 213)).
a) salariile acumulate salariatilor conform ratele tarifare (salariile oficiale) pentru timpul lucrat;
b) salariile acumulate salariatilor pentru munca prestata la bucata;
c) salariile acumulate angajaților pentru munca prestată ca procent din veniturile din vânzarea produselor (execuția muncii, prestarea de servicii) sau comision;
d) salariile plătite sub formă nemoneară.
Atenţie!
Formele nemonetare de remunerare pot fi utilizate numai cu acordul angajatului însuși, confirmat prin declarația sa scrisă. Ponderea salariilor plătite în formă diferită de numerar nu poate depăși 20% din salariul total (articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse);
e) remuneraţia bănească acumulată pentru timpul lucrat persoanelor care ocupă funcţii guvernamentale;
f) onorariile acumulate în redacțiile mass-media și organizațiile de artă pentru angajații aflați în statul de plată a acestor redacții și organizații și (sau) plata forței de muncă a acestora, efectuată la cotele (cotele) de remunerare (de producție) a autorului;
g) salariile acumulate cadrelor didactice din instituţiile primare şi secundare învăţământul profesional pentru orele de activitate didactică care depășesc sarcina didactică anuală redusă (contorizate în valoare de o zecime pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii);
Exemplul 1.
Ore standard de predare și (sau) muncă de predare per salariu personalul didactic instalat în ceasul astronomic.
La începutul anului școlar, profesorului i s-a atribuit o sarcină anuală de predare de 720 de ore.
Pe parcursul anului, volumul de predare a scăzut la 690 de ore și:
în ianuarie a scăzut cu 10 ore;
în martie a scăzut cu 20 de ore.
În plus, profesorul a desfășurat activități de predare și:
nu a existat încărcătură suplimentară în ianuarie;
În plus, salariile acumulate s-au ridicat la: în februarie - 200 de ruble, în martie - 100 de ruble.
Pentru a calcula salariul mediu, se iau în considerare plăți suplimentare în valoare de o zecime pentru fiecare lună a perioadei de facturare, respectiv, pentru februarie - 20 de ruble și pentru martie - 10 ruble.
Sfârșitul exemplului.
h) diferența de salarii de funcționare a angajaților care s-au transferat într-un loc de muncă (post) mai puțin remunerat cu menținerea salariului oficial la locul de muncă anterior (post);
i) salariile, calculate în final la sfârşitul anului calendaristic, determinate de sistemul de remunerare (socotite în cuantum de o doisprezecea parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii);
j) indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru competențe profesionale, clasa, categoria de calificare(grad de clasă, grad diplomatic), vechime în muncă (experiență de muncă), condiții speciale serviciu public, grad academic, titlu academic, cunoașterea unei limbi străine, lucrul cu informații care constituie secret de stat, combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului muncii prestate, îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent fără eliberare din locul de muncă principal, conducerea unei echipe;
k) plățile aferente condițiilor de muncă, inclusiv cele determinate prin reglementarea regională a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salariu), majorarea salariilor pentru muncă grea, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pt. munca pe timp de noapte, plata pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare, plata orelor suplimentare;
m) bonusuri și remunerații, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele muncii pe an și o remunerație unică pentru vechimea în muncă.
La determinarea câștigurilor medii, bonusurile și recompensele acumulate efectiv pentru perioada de facturare sunt luate în considerare în următoarea ordine (clauza 14 din Regulamentul nr. 213):
· bonusuri și recompense lunare - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
· sporuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
· remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, remunerație unică pentru vechime în muncă (experiență de muncă), alte remunerații bazate pe rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru anul precedent an calendaristic, - în cuantum de o doisprezecea parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumulării remunerației.
Exemplul 2.
Angajatului organizației i se va acorda concediu de studii din 5 mai 2005. Salariul ei lunar este de 5.000 de ruble. Pe lângă salariu, în ianuarie a fost plătită o remunerație pe baza rezultatelor muncii pentru 2004 - 3.000 de ruble (prevăzute de Regulamentele privind bonusurile), în martie un bonus trimestrial pentru primul trimestru (prevăzut de Regulamentele privind bonusurile). ) - 1.000 de ruble și un bonus unic pentru Ziua Internațională a Femeii - s-au plătit 500 de ruble (nu sunt prevăzute în Regulamentul Bonusului).
Să determinăm valoarea plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu:
1) salariu – 15.000 de ruble (5.000 de ruble x 3);
2) remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru 2002 - 750 de ruble (3000 de ruble: 12 x 3);
3) bonus trimestrial - 1000 de ruble.
Bonusul unic pentru Ziua Internațională a Femeii (500 de ruble) nu este luat în considerare, deoarece nu este prevăzut de sistemul de remunerare.
Sfârșitul exemplului.
Dacă timpul care se încadrează în perioada de facturare nu este lucrat în totalitate sau timpul este exclus din acesta în conformitate cu paragraful 4 din Regulamentul nr. 213, atunci bonusurile și remunerațiile sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu proporțional cu timpul lucrat în facturare. perioada (cu excepția bonusurilor lunare plătite împreună cu salariile pentru o lună dată). Dacă un angajat nu a lucrat pentru organizație pentru o perioadă de lucru completă pentru care se acumulează bonusuri și recompense și acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat, atunci acestea ar trebui să fie luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor acumulate efectiv în modul stabilit de prezentul alineat din Regulament.
Exemplul 3.
Angajatului organizației i se va acorda concediu regulat din 5 mai 2005. Conform sistemului de remunerare, salariul său este de 5.000 de ruble și bonus lunar- 3000 de ruble. În februarie, angajatul a fost bolnav timp de 4 zile, astfel încât plata lui a fost de 6.320 de ruble (salariu 3.950 de ruble și bonus de 2.370 de ruble). Să determinăm suma plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu: 5000 + 5000 + 3950 + 3000 + 3000 + 2370 = 22.320 ruble.
Suma bonusului pentru februarie luată în considerare la determinarea câștigului mediu este de 2.370 de ruble, prin urmare, nu este nevoie să se determine din nou proporția.
Sfârșitul exemplului.
m) alte tipuri de plăți prevăzute de sistemul de remunerare.
Această listă este deschisă, prin urmare plățile care nu sunt denumite direct în ea, dar prevăzute de sistemul de remunerare, adică consacrate în reglementările locale ale organizațiilor, sunt incluse în plățile luate în considerare pentru calcularea câștigului mediu.
Exemplul 4. Din practica de consultanță a angajaților SA " BKR -Interfon-Audit":
Întrebare:
Regulamentele de bonusuri aprobate de organizație prevăd bonusuri lunare, trimestriale și anuale. Cu toate acestea, într-o serie de contracte de muncă cu angajați anumiți nu sunt specificate astfel de bonusuri. Este posibil să plătiți astfel de bonusuri și să le luați în considerare la calcularea câștigului mediu?
Răspuns:
Considerăm că astfel de bonusuri ar trebui incluse în calculul câștigului mediu. Și iată de ce. Subparagraful „m” al paragrafului 2 al Regulamentului nr. 213 prevede că la calcularea câștigului salarial mediu ia în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare, aplicat în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți, în special, bonusuri și remunerații, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele muncii pe an și un bonus unic pentru vechime în muncă. Totodată, potrivit Scrisorii Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 iulie 2003 nr. 1139-21 „Cu privire la unele aspecte de aplicare a prevederilor privind specificul procedurii de calcul a salariului mediu, aprobată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 nr. 213” în cadrul sistemului de remunerare, inclusiv Regulamentul privind bonusurile se înțeleg și. Mai mult, despre contract de muncă nu se vorbește deloc.
În plus, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că condițiile contract de munca nu ar trebui să înrăutățească situația angajaților în comparație cu Codul Muncii al Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare, contract colectiv, acorduri. Adică dacă, în conformitate cu Reglementările cu privire la bonusuri, un salariat are dreptul la o primă, atunci aceasta trebuie plătită acestuia, indiferent dacă este specificat în contractul de muncă.
Pe baza celor de mai sus, suntem înclinați să credem că bonusurile în cauză ar trebui incluse în calculul salariilor medii.
Sfârșitul exemplului.
Mai multe detalii cu întrebări referitoare lacaracteristici ale calculului salariului mediu, Îl puteți găsi în cartea SA „BKR-Intercom-Audit” „Procedura de calcul al salariului mediu».
Cu toate acestea, managerul trebuie să-și amintească că deciziile sale nu pot înrăutăți situația lucrătorilor și nici nu le pot încălca drepturile. Formula venitului mediu zilnic Pentru a calcula câștigul mediu zilnic al unui lucrător se folosește următoarea formulă: Venitul salariatului pentru RP: 12 luni: coeficient 29.3 Venitul unui angajat trebuie calculat pe baza documentelor oficiale: situații financiare, reglementări salariale locale . Cum se numără dacă un specialist nu a finalizat întregul RP? În cazul în care salariatul lucrează la întreprindere de mai puțin de un an, perioada de muncă care a fost efectiv lucrată este considerată ca RP. Adică, valorile utilizate în formulă depind de cazul specific. Să luăm în considerare situația care a fost deja descrisă mai sus. Angajatul s-a alăturat companiei pe 1 februarie și a plecat pe 1 mai. Durata sa de viață a fost de 3 luni. Salariul specialistului a fost de 10.000 de ruble.
De exemplu, următoarele plăți nu sunt luate în considerare:
IMPORTANT: Aceste plăți nu sunt incluse în calculul compensației, acest lucru se datorează faptului că o parte din ele este plătită la Fondul de Asigurări Sociale. Adică de către stat, nu de către angajator. Alte forme de venit nu sunt direct legate de activitățile angajatului și, prin urmare, nu pot fi clasificate drept salarii.
Dacă un angajat este forțat să plece din cauza:
atunci el are dreptul la o plată compensatorie în cuantumul câștigului mediu lunar. ÎN SUPLIMENTARE: în toate cazurile de mai sus, salariatului i se reține câștigul mediu lunar pentru prima dată după pierderea locului de muncă (nu mai mult de 2, în unele cazuri - 3 luni de la data concedierii, această sumă include indemnizația de concediere). Procedura de calcul
Când ultimul an calendaristic este lucrat integral, se aplică formula de calcul: Zsr.-zile.
Acasă / Angajații / Concedierea / Calculul câștigului mediu la concediere Când un angajat părăsește compania, i se plătește indemnizație de concediere și alte angajamente necesare. Mărimea lor depinde de metoda de concediere (prin după voie, reducere articol sau personal) și numărul de zile de concediu rămase necheltuite. Pentru eliminarea subiectivității în evaluarea fondurilor datorate și standardizarea mecanismului de plată, plățile se efectuează ținând cont de valoarea salariului standard.
Mărimea sa este de o importanță deosebită atunci când se calculează întreținerea în primele luni după concediere. Care este câștigul mediu? Deoarece salariul poate fluctua semnificativ de la o lună la alta, valoarea medie a acestuia, exprimată pe zi sau pe oră de muncă, este utilizată ca standard.
Metodologia de calcul a câștigului mediu zilnic pentru plata indemnizației de concediere Plata suplimentară numerar la concediere (indemnizația de concediere) este reglementată de art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse. Acești bani nu se acumulează în toate cazurile de plecare a salariaților, ci numai atunci când motivul concedierii este consemnat în cartea de munca iar ordinea este una dintre următoarele:
In aceste situatii, la plecare, salariatul are dreptul la fonduri in valoare de castigul mediu pe 2 saptamani.
Tehnologii de calcul de bază și diferențele lor În cele de mai sus act normativ Următoarele puncte sunt justificate:
Info
Zile lucrate pentru câștigul mediu Acest indicator este calculat separat pentru lunile care sunt lucrate integral și parțial de către angajat. Se aplică următoarea regulă:
Mai jos este un exemplu care va explica principiile calculării câștigului mediu zilnic pentru a compensa vacanța nefolosită la concediere. Exemplu de calcul al castigului mediu pentru compensare Data concedierii - 17 aprilie 2018.
Vă rugăm să rețineți: pentru a calcula câștigul mediu de plătit pentru zilele de vacanță neutilizate, trebuie să luați indicatorul zilnic (și nu cel lunar), deoarece în formula de calcul a compensației acesta este înmulțit cu numărul de zile. Ce perioadă este recunoscută ca perioadă de calcul În cazul calculării câștigului mediu pentru plata compensatorie a concediului, trebuie să luați o perioadă de douăsprezece luni. Ultimele luni înainte de concediere sunt luate în termeni calendaristici.
Exemplu: un angajat demisionează pe 12 aprilie 2018. Aceasta înseamnă că perioada de facturare este din aprilie 2017 până în martie 2018 inclusiv. Ar fi o greșeală să luăm perioada de la 04.12.2017 la 04.11.2018. Al 4-lea paragraf al Regulamentului privind câștigurile medii indică clar necesitatea luării în considerare a lunilor calendaristice. Caracteristici:
Acest lucru se aplică unor astfel de momente de generare de venituri din viața unui lucrător:
Numărul de zile din astfel de perioade nu este, de asemenea, inclus în calculul SDZ.
Motivele calculării SDZ pot fi următoarele circumstanțe: Calculul SDZ trebuie efectuat pentru a aplica valoarea obținută în calculul tuturor sumelor datorate pe care întreprinderea trebuie să le plătească angajatului care demisionează la încetarea contractului de muncă. Perioade excluse Dacă dintr-un motiv oarecare angajatul nu a lucrat la locul său de muncă, atunci în astfel de circumstanțe nu este necesar să se adauge plăți pentru perioadele de incapacitate de muncă la venitul de bază pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale, atunci când, potrivit legii, media sa câștigurile au fost reținute. Clauza 5 din Regulamentul nr. 922 precizează evenimente care nu sunt incluse în perioada de facturare.
Angajat Rosomakhin V.M. a lucrat pentru companie din 18 aprilie 2015 cu un salariu de 20 de mii de ruble/lună. În ultimul an, pe baza rezultatelor muncii sale, i s-a acordat un bonus în valoare de 5 mii de ruble. Demisia din cauza reducerii personalului la 18.04.2020. Zilele de concediu plătite au fost utilizate în totalitate. Pentru anul trecut a fost în concediu medical pentru un total de 20 de zile.
Plata fondurilor suplimentare la concediere (indemnizația de concediere) este reglementată de art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse. Acești bani nu se acumulează în toate cazurile de plecare a salariatului, ci numai atunci când motivul concedierii, consemnat în carnetul de muncă și ordin, este unul dintre următoarele:
O altă situație frecvent întâlnită este calculul câștigului mediu lunar pentru indemnizația de concediere. Se plătește, în general, în cuantum de 100% din câștigul mediu la încetarea unui contract de muncă cu un angajat din cauza lichidării organizației, precum și la reducerea efectivului sau a personalului (clauzele 1, 2 din articolul 81, articolul 178). din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă în a 2-a și a 3-a luni de la concediere, angajatul tot nu își găsește un loc de muncă, acesta va trebui, de asemenea, să i se plătească 100% din câștigul mediu pentru fiecare dintre aceste luni.
Cel mai adesea, un contabil trebuie să calculeze salariul mediu la concediere deoarece la data rămas-bun de la angajat are zile de concediu neutilizate. În acest sens, el trebuie să fie plătit compensare bănească(Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse), care este determinat tocmai pe baza câștigurilor sale medii zilnice. În acest caz, nu contează temeiul încetării contractului de muncă.
Legea obligă angajatorii să efectueze toate plățile cuvenite în ultima zi lucrătoare a unui angajat concediat: salarii, prime, indemnizații pentru ore suplimentare, compensații și altele. În articol vă vom spune cum să calculați compensația la concediere dacă nu există un câștig mediu și vă vom oferi o formulă pentru calcularea acesteia.
Dacă salariile sunt majorate pentru toți angajații întreprinderii sau pentru toți angajații departamentului în care lucrează angajatul concediat, atunci această creștere trebuie luată în considerare la calcularea câștigului mediu pentru compensarea concediului la concediere, este necesar să se indice prin coeficientul, care se calculează prin formula:
Data concedierii este 17 aprilie 2020. Perioada de calcul a câștigului mediu este din aprilie 2020 până în martie 2020. În această perioadă a câștigat: salariu 390.000 de ruble, plata de vacanță - 31.500 de ruble, prestație de concediu medical- 4300 de ruble. În perioada specificată au fost 28 de zile de vacanță în iulie 2020. și 5 zile de concediu medical în ianuarie 2020.
Dacă perioada lucrată este mai mică de 12 luni, atunci se iau în considerare sumele acumulate de câștig pentru timpul efectiv de muncă. Câștigul mediu la concediere ia în considerare toate sumele salariilor acumulate pentru zilele (sau orele) lucrate, bonusurile, indemnizațiile și plățile de stimulare. Sumele plăților de concediu, concedii medicale, sociale și plăți compensatorii cu stimulente unice.
Calculul câștigului mediu pentru compensare la concediere poate avea drept scop determinarea indicatorului mediu lunar sau a valorii zilnice. În primul caz, scopul este de a acumula indemnizații de concediere sau plăți pentru perioada de angajare, în al doilea - baza pentru media lunară și plata pentru zilele de concediu neutilizate. Câștigul mediu pe două săptămâni este garantat salariaților disponibilizați Art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse în astfel de situații:
Dacă aveți o lună mai puțin de un an de lucru înainte de a părăsi compania, adică ați lucrat în total unsprezece luni, trebuie plătită compensație pentru toate cele douăzeci și opt de zile de concediu prevăzute de lege, dacă nu ați folosit zile de odihnă în acest timp.
X este suma totală a tuturor plăților în numerar primite de angajat în perioada de decontare;
La fel ca și la determinarea câștigului mediu zilnic, este necesar să ne ghidăm după prevederile statisticii. 139 TK. Aceasta înseamnă că orice calcul al datelor medii implică numărare venitul total, acumulat specialistului în momentul faptului, și timpul de producție pentru ultimele 12 luni. Formula arată astfel:
Reglementările unificate pentru determinarea cuantumului câștigului salarial mediu se aprobă prin prevederile Stat. 139 din Codul muncii, care prevede că în toate situațiile preconizate acestea sunt utilizate reguli generale. În acest caz, formula de calcul include indicatori de timp estimat, numărul de zile și venitul total.
Structura companiei de administrare a locuințelor și serviciilor comunale, structura acesteia și prezența anumitor diviziuni și poziții în ea depind de mărimea...
În primul rând, profitul trebuie considerat ca o categorie economică, o abstractizare științifică care exprimă anumite...
La un anumit nivel de preț, o scădere a costurilor duce la o creștere a veniturilor, adică reversul costurilor...
Guvernul a luat o decizie pe care toți contabilii o vor experimenta singuri în 10 zile. Și anume: acum, pe lângă SZV-M...
Va fi necesar să se calculeze personalul mediu pentru 2016 în mai multe cazuri. În primul rând, pentru a completa informațiile...
Orice întreprindere operează într-un macro- și micromediu. Are o gamă întreagă de resurse care sunt folosite în...
Dezvoltarea metodologică a unei lecții de lectură literară în clasa a III-a (UMK „Școala Rusiei”) „L. N. Tolstoi „Rechin”...
Tehnologiile informaționale pătrund în diverse domenii ale afacerii cu o viteză atât de mare încât uneori este dificil să le evaluezi...
Un vânt umed și rece a suflat dinspre mare, purtând peste stepă melodia gânditoare a stropii unui val care curgea pe țărm și...
Calitate, calitate, calitate... Cât de diferit este perceput și definit acest concept! În fig. 1...
La 13 septembrie 2012, în legătură cu retragerea lui Stanislav Vladimirovici Hramenkov, noul general...
Istoria olăritului cunoaște două tipuri principale de roți de ceramică - mână și picior. Amândoi lucrează...
În fiecare an, sute de asistente studiază pentru a deveni cosmetologi. După pregătire cu persoane cu studii medii medicale. Sunt trei educații...
Kazakova Daria, Emelyanova Ksenia, Sidorin Andrey Relevanța subiectului: fiecărui copil mic îl iubește când...
În primul rând, profitul trebuie considerat ca o categorie economică, o abstractizare științifică care exprimă...
La un anumit nivel de preț, o scădere a costurilor duce la o creștere a veniturilor, adică reversul costurilor...