Codul Muncii al Federației Ruse prevede printre principalele direcții politici publiceîn domeniul protecţiei muncii, stabilirea unei proceduri de dotare a lucrătorilor cu echipament individual şi colectiv de protecţie.

În conformitate cu art. 221 Codul Muncii RF în munca în condiții de lucru dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, lucrătorii gratuit sunt eliberate dacă au trecut obligatoriu certificare sau declaraţieîmbrăcăminte specială asortată, încălțăminte specială și alte echipamente protectie personala, precum și agenți de spălare și (sau) neutralizanți în conformitate cu standardele standard, care sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Se efectuează achiziționarea echipamentului individual de protecție pe cheltuiala angajatorului. Un angajator poate achiziționa echipament individual de protecție pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere.

Furnizarea de echipamente individuale de protecție angajaților, inclusiv cele achiziționate de către angajator pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere, se realizează în conformitate cu standarde de eliberare gratuităîmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție care au fost supuse certificării sau declarației de conformitate în modul prescris.

Angajatorul are dreptul, ținând cont de opinia organului ales al primarului organizatie sindicala sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor și situația financiară și economică a acestora, stabilesc standarde locale pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție angajaților, care, în comparație cu standardele standard, îmbunătățesc protecția lucrătorilor împotriva efectelor nocive și ( sau) factori periculoși, precum și condițiile speciale de temperatură sau de poluare, precum și înlocuirea unui tip de echipament individual de protecție prevăzut de standardele standard cu unul similar care asigură o protecție echivalentă împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi.

Achiziționarea (inclusiv în baza unui contract de închiriere) și eliberarea către angajați a unui echipament individual de protecție care nu are o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate sau care are o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate care are expirat nu este permis.

Procedura de emitere lucrătorii de îmbrăcăminte specială, încălțăminte speciale și alte echipamente individuale de protecție sunt reglementate Reguli intersectoriale asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție. Regulile intersectoriale pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte EIP se aplică angajaților tuturor organizațiilor, indiferent de proprietate și formele organizatorice și juridice.

Emite norme lucrătorilor li se asigură echipament individual de protecție Standarde standard ale industriei furnizarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție. Standardele standard ale industriei prevăd furnizarea de echipamente individuale de protecție a lucrătorilor, indiferent de sectorul economiei de care aparțin producția, atelierele, zonele și tipurile de muncă, precum și indiferent de proprietatea organizațiilor și formele lor juridice.

Echipamentele individuale de protecție oferite angajaților trebuie să fie adecvate sexului, înălțimii, mărimii acestora, precum și naturii și condițiilor muncii pe care o desfășoară. Angajatorul este obligat să organizeze o contabilitate și un control adecvat asupra eliberării echipamentului individual de protecție angajaților în termenul stabilit.

Condiții de utilizare a echipamentului individual de protecție sunt calculate de la data emiterii lor efective către angajați și nu trebuie să depășească perioadele standard determinate de Standardele Standard. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are dreptul de a revizui în sus condițiile de utilizare a echipamentului individual de protecție (de exemplu, din cauza perioadelor lungi de neutilizare a echipamentului individual de protecție din cauza bolii angajatului, concedii suplimentare, timpi de nefuncționare). Eliberarea și predarea echipamentului individual de protecție către angajați trebuie să fie consemnată într-un carnet de evidență personal pentru eliberarea echipamentului individual de protecție.

Echipamentele individuale de protecție pot fi radiate din registru atât înainte, cât și după expirarea perioadei standard de utilizare a acestora prin decizia comisiei de inventariere care examinează starea echipamentului individual de protecție.

Adecvarea echipamentului individual de protecție pentru utilizare ulterioară, inclusiv procentul de purtare a acestora, este determinată de un funcționar autorizat de angajator sau de comisia de protecție a muncii a organizației (dacă există) și consemnată în jurnalul de bord pentru eliberarea echipamentului individual de protecție.

Echipamentele individuale de protectie prevazute in standardele standard pentru lucratori, specialisti si alti salariati trebuie sa fie eliberate acestor salariati chiar daca acestia sunt seniori in profesia si functia lor si efectueaza direct munca care le da dreptul de a primi aceste echipamente individuale de protectie.

Lucrătorii care combină profesii sau efectuează constant muncă combinată, inclusiv în cadrul unor echipe complexe, pe lângă echipamentul individual de protecție care le este eliberat pentru profesia lor principală, trebuie să li se elibereze suplimentar, în funcție de munca prestată, și alte tipuri de EIP prevăzute de standardele standard relevante pentru profesia combinată (tip de muncă combinată).

În cazurile în care un astfel de echipament de protecție personală, cum ar fi o vestă de semnalizare, un ham de siguranță, un ham de reținere (centa de siguranță), încălțăminte și mănuși dielectrice, un covoraș dielectric, ochelari și scuturi de protecție, EIP de filtrare pentru organele respiratorii cu anti-aerosol și anti- nu sunt specificate filtre de gaz, EIP izolant pentru protectia respiratiei organelor, casca de protectie, cagoule, plase de tantari, casca de protectie, umar, cotiere, autosalvare, casti, inserturi anti-zgomot, filtre de lumina, manusi sau manusi rezistente la vibratii. în standardele standard relevante, acestea pot fi eliberate angajaților cu o perioadă de uzură „până la uzură” sau ca obligație pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, precum și luând în considerare condițiile și caracteristicile muncii efectuate; .

Echipamentele individuale de protectie destinate utilizarii in conditii speciale de temperatura trebuie sa fie eliberate angajatilor la inceputul perioadei corespunzatoare a anului, iar la sfarsitul acesteia trebuie predate angajatorului pentru depozitare organizata pana in sezonul urmator. Timpul de utilizare a acestor tipuri de echipament individual de protecție este stabilit de către angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor și de condițiile climatice locale. Perioada de purtare a echipamentului individual de protectie folosit in conditii speciale de temperatura include timpul de depozitare organizata a acestora.

La eliberarea de îmbrăcăminte specială unui angajat, închiriată de angajator, salariatului i se atribuie un set individual de echipament individual de protecție, pentru care i se aplică marcajul corespunzător. Informațiile despre emiterea acestui kit sunt introduse în personalul dvs Înregistrare și eliberare EIP angajat.

Angajatorul, pe cheltuiala sa, este obligat sa organizeze ingrijirea corespunzatoare a echipamentului individual de protectie si depozitarea acestora, sa efectueze cu promptitudine curatatie chimica, spalare, degazare, decontaminare, dezinfectare, neutralizare, indepartare praf, uscarea echipamentului individual de protectie, precum si repararea și înlocuirea acestora. În aceste scopuri, angajatorul are dreptul de a elibera angajaților două seturi de echipament individual de protecție adecvat cu durata de purtare dublă.

Pentru depozitarea echipamentului individual de protecție eliberat angajaților, angajatorul pune la dispoziție spații special echipate (dressinguri) în conformitate cu cerințele codurilor și reglementărilor construcțiilor.

Furnizarea echipamentului individual de protecție la serviciu

Echipament individual de protecție de uz general sunt eliberate salariatilor numai pe durata muncii pentru care sunt destinati. EIP specificat, ținând cont de cerințele de igienă personală și de caracteristicile individuale ale lucrătorilor, este atribuit anumitor locuri de muncă și transferat de la o tură la alta.

În cazurile în care un astfel de echipament de protecție personală, cum ar fi o vestă de semnalizare, un ham de siguranță, un ham de reținere (centa de siguranță), încălțăminte și mănuși dielectrice, un covoraș dielectric, ochelari și scuturi de protecție, EIP de filtrare pentru organele respiratorii cu anti-aerosol și anti- filtre de gaz, EIP izolator pentru protectia respiratiei organelor, casca de protectie, cagoule, plasa de tantari, casca, umeri, cotiere, autosalvatoare, casti, insertii anti-zgomot, filtre de lumina, manusi sau manusi rezistente la vibratii etc. se eliberează pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă conform condiţiilor de muncă pentru utilizare periodică în timpul executării specii individuale lucrează ca ofițeri de serviciu.

În același timp, căptușelile anti-zgomot, cagoulele, precum și EIP pentru organele respiratorii, care nu permit utilizarea repetată și sunt eliberate ca echipamente de serviciu, sunt eliberate sub forma unui kit de unică folosință înainte de schimbul de muncă într-o cantitate corespunzătoare. la numărul de angajați la un anumit loc de muncă.

Standardele standard pentru EIP stabilesc o listă de echipamente de protecție care trebuie eliberate atunci când se efectuează lucrări în condiții de lucru dăunătoare sau periculoase. Pentru ce cerințe trebuie respectate diferite profesii– citește articolul.

Și vei găsi articole:

Cum se stabilesc standardele pentru eliberarea EIP de profesie

Conform articolului nr. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să furnizeze echipament individual de protecție angajaților săi care lucrează în zone periculoase sau condiții dăunătoare muncă. EIP trebuie să fie certificat sau să aibă o declarație de conformitate, iar eliberarea trebuie efectuată în conformitate cu rezultatele sistemului de evaluare specială și standardele standard care țin cont de condițiile de muncă din diverse industrii.

Furnizarea personalului cu echipament de protecție la întreprindere este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 iunie 2009 nr. 290n. Acesta stabilește procedura de eliberare către angajați.

În cazul în care profesia și funcția salariatului nu sunt incluse în specificațiile tehnice de industrie și intersectoriale pentru tipul de activitate, se aplică standarde standard pentru angajații profesiilor transversale, aprobate. prin ordin al Ministerului Muncii din 9 decembrie 2014 nr.997n.

Ordinul 997n: standarde pentru eliberarea EIP de profesie 2018-2019

Lucrați rapid și ușor! Serviciul Protecția Muncii 360 vă va ajuta să nu pierdeți timpul căutând standarde de eliberare a EIP pentru fiecare profesie, elaborarea și menținerea fișelor contabile și a altor documente pentru eliberarea, reînnoirea și radierea echipamentului de protecție - totul a fost deja făcut pentru dvs.! Indicați doar pozițiile angajaților, totul va fi dezvoltat și executat de serviciu.

Standarde standard ale industriei pentru eliberarea EIP

Să ne uităm la exemple pentru specialități specifice.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.1104n stabilește standarde pentru eliberarea EIP de profesie în perioada 2018-2019 pentru lucrătorii din industriile mecanice și prelucrarea metalelor care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 3 octombrie 2008 nr. 543n a aprobat standardele standard pentru eliberarea de echipamente de protecție pentru lucrătorii din locuințe și servicii comunale, în ale căror activitatea muncii sunt prezenți factori nocivi sau periculoși.

Standardele de eliberare a EIP în construcții sunt reglementate de două reglementări. În primul rând, acesta este un ordin care se aplică lucrărilor de construcții, construcții, reparații și construcții.

Al doilea document este . Ar trebui utilizat pentru a asigura siguranța personalului implicat în construcția de metrouri, tuneluri și alte structuri subterane în scopuri speciale.

Ministerul Muncii elaborează noi reguli pentru asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, conform cărora angajatorii vor trebui să utilizeze o metodologie bazată pe standarde în loc de standarde. În plus, diviziile industriale pentru profesii similare vor fi desființate. Va exista o perioadă de tranziție în care angajatorii vor putea alege ce reglementări să folosească - noi sau vechi.

Conform Artă. 221 Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să pună la dispoziție angajaților organizației sale îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție (EIP) dacă aceștia trebuie să lucreze în condiții dificile sau care pun în pericol sănătatea. Admiterea angajaților la locul de munca fără protecția necesară sau cu EIP defecte este strict interzisă. Să ne uităm la modul în care legislația reglementează furnizarea lucrătorilor cu echipament de protecție.

Este posibil să se țină cont de costurile echipamentului individual de protecție la calcularea impozitelor?

Modificările în calculul impozitului pe venitul angajatorului, în conformitate cu Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 16 aprilie 2009 nr. 03-03-06/1/244, depind de perioada de utilizare și de costul protecției:

• dacă durata de viață utilă a îmbrăcămintei de lucru depășește 12 luni și costul inițial este mai mare de 40.000 de ruble, atunci îmbrăcămintea de lucru este inclusă în mijloacele fixe amortizabile, iar costul său este anulat în perioada standard de uzură (clauza 1);
• dacă durata de viață utilă este mai mică de 12 luni sau costul nu depășește 40.000 de ruble, atunci costul îmbrăcămintei de lucru achiziționate este inclus în cheltuielile materiale la un moment dat la momentul transferului către angajat (subclauza 3, clauza 1).

Opțiunea contabilă este aleasă de angajator în mod independent și este fixată în politica contabila. Dacă cerințele pentru EIP la o întreprindere sunt crescute în comparație cu standardele, la calcularea impozitelor, puteți utiliza clarificările Ministerului de Finanțe al Rusiei, care permit, la calcularea bazei de impozitare a profiturilor companiei, să țineți cont de costurile eliberării îmbrăcămintei de protecție în conformitate cu standardele aprobate independent (cu excepția cazului în care, desigur, organizațiile sunt obligate prin lege să furnizeze angajaților echipament individual de protecție) (Scrisori ale Ministerului Finanțelor din Rusia din 23 aprilie 2007 nr. 03-04-06) -01/128, din 14 noiembrie 2007 Nr. 03-03-05/254).

Întrucât îmbrăcămintea de lucru nu este transferată în proprietatea angajaților, operațiunile de eliberare a acesteia nu sunt supuse TVA-ului. Acumulările vor trebui efectuate dacă, la concediere sau transferul într-o funcție care nu prevede eliberarea echipamentului de protecție, angajatul fie cumpără îmbrăcăminte specială, fie le primește gratuit (subclauza 1, clauza 1, subclauza 1, clauza). 1).

Deoarece EIP este proprietatea organizației și este eliberat angajaților temporar pe bază de rambursare, nu este nevoie să reținem impozitul pe venitul personal pentru costul îmbrăcămintei de lucru. Dacă, la concediere (transfer într-o funcție care nu necesită furnizarea de echipament de protecție), angajatul nu returnează EIP și angajatorul decide să nu-și recupereze costul (adică îl transferă angajatului în mod gratuit), venitul personal. impozitul va trebui reținut, deoarece în această situație costul îmbrăcămintei de protecție nereturnate va fi venit în natură angajat. Mai mult, impozitul va trebui calculat din valoarea de piataîmbrăcăminte specială, ținând cont de deprecierea acesteia. În cazul în care angajatorul decide să nu mai urmărească nici colectarea costului îmbrăcămintei sau reținerea impozitului pe venitul personal, puteți anula astfel de îmbrăcăminte de lucru ca fiind uzată.

Garantia producatorului

Standarde standard ale industriei pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru și echipament individual de protecție

Standardele standard ale industriei pentru eliberarea de îmbrăcăminte speciale sunt aprobate prin ordine individuale ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. Conținutul principal al standardelor din industrie sunt tabelele de specialități, care stabilesc în detaliu ce îmbrăcăminte specială și echipament de protecție ar trebui furnizate lucrătorilor din fiecare specialitate. Pentru lucrătorii în profesii întâlnite în diferite industrii, a fost aprobat Ordinul nr. 541n pentru lucrătorii în profesii transversale din toate sectoarele economiei. Puteți descărca comenzi pentru toate industriile din partea de jos a paginii.

Puncte generale

• Este reglementată procedura de eliberare, contabilitate și depozitare
• Maiștrii și lucrătorii seniori au dreptul la același set de haine ca și muncitorii obișnuiți
• Perioadele de purtare a îmbrăcămintei termoizolante sunt stabilite în funcție de zona climatică (de exemplu, o jachetă cu căptușeală izolatoare se eliberează o dată la 3 ani în zona climatică I și o dată la 1,5 ani într-o zonă climatică specială)
• Lucrătorii care desfășoară activități care implică expunerea la pielea dăunătoare factori de producţie, sunt furnizate creme protectoare cu actiune hidrofila si hidrofoba, paste de curatare, creme regenerante si refacetoare
• Este amuzant, dar angajații care lucrează în mod constant la computere personale (PCM) pot primi ochelari speciali de protecție menționați să-și protejeze ochii de „manifestările sindromului de vedere computerizată”.

Exemplu

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 340n din 25 aprilie 2011 a aprobat standardele standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală pentru angajații organizațiilor din industria energiei electrice care lucrează cu dăunătoare și (sau) condiții de lucru periculoase, precum și în munca efectuată în condiții speciale de temperatură sau cele asociate cu contaminarea.

Conform acestor standarde, munca de profesie betonist se bazează pe:

În plus, se asigură îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție pentru lucrul în aer liber iarna.

Descărcați standardele din industrie

DOC Nr.541n pentru lucrătorii cu profesii transversale din toate sectoarele economiei.doc
DOC, 422 KB

DOC Nr.477 pentru muncitorii din construcții și meserii construcții.doc
DOC, 607 KB

DOC Nr 587n pentru anchetatori.doc
DOC, 71 KB

DOC Nr.416n pentru lucrătorii din agricultură și gospodărirea apelor.doc
DOC, 481 KB

DOC Nr.543n pentru lucrători în locuințe și servicii comunale.doc
DOC, 924 KB

DOC Nr.799 pentru muncitorii din industria potasiului.doc
DOC, 537 KB

DOC Nr.442 pentru muncitori siderurgic.doc
DOC, 1 MB

DOC Nr 1078n pentru lucrătorii de la metrou angajați în întreținere.doc
DOC, 623 KB

DOC Nr.357n pentru lucrătorii din transportul rutier, transport aerian, transport fluvial și transport maritim.doc
DOC, 3 MB

DOC Nr 582n pentru lucrătorii din transportul feroviar.doc
DOC, 2 MB

DOC Nr 1077n pentru muncitorii implicați în construcția de metrouri.doc
DOC, 414 KB

DOC Nr. 722n pentru lucrătorii minelor din industria cărbunelui și șisturilor petroliere.doc
DOC, 2 MB

DOC Nr.454n pentru lucrători în comunicare.doc
DOC, 534 KB

Rezoluția DOC a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 februarie 2004 nr. 12 pentru personalul civil al Ministerului Situațiilor de Urgență.doc
DOC, 258 KB

DOC Nr. 340n pentru lucrătorii din industria energiei electrice.doc
DOC, 1.008 KB

Ordin DOC nr 777n pentru Ministerul Situațiilor de Urgență și pompierii.doc
DOC, 293 KB