Condiții de muncă dăunătoare Articolul 147. Codul Muncii al Federației Ruse

Remunerarea lucrătorilor care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este stabilită la o rată majorată.

Creșterea minimă a salariului pentru angajații angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este de 4 la sută din tariful (salariul) stabilit pentru diverse tipuri munca in conditii normale de munca.

Sumele specifice ale majorărilor salariale se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale, sau contract colectiv, contract de munca.

Comentariu la art. 147 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Nu există încă un singur act juridic de reglementare care să conțină liste de muncă grea, muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dându-le angajaților dreptul la salarii majorate.

2. Doar pentru anumite categorii de lucrători (medici, cei care lucrează cu arme chimice, scafandri etc.), au fost adoptate acte speciale prin care se stabilesc salarii majorate la prestarea muncii în condiții nefavorabile pentru aceștia.

3. În măsura în care nu contravine Codului muncii și altor acte normative care conțin norme dreptul muncii, listele standard de profesii și locuri de muncă plătite la tarife și salarii majorate în funcție de condițiile de muncă, aprobate la un moment dat prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia, continuă să fie în vigoare, precum și liste tip de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare, deosebit de grele și mai ales vătămătoare, cu locuri de muncă în care salariatul are dreptul să primească plăți suplimentare.

4. Sumele specifice ale creșterilor salariale pentru lucrătorii angajați în condițiile nefavorabile menționate mai sus sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia corpului reprezentativ al lucrătorilor (a se vedea comentariul la articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Al doilea comentariu la articolul 147 din Codul Muncii

1. Au fost aduse modificări editoriale articolului, care nu au afectat conținutul acestuia. În conformitate cu legislația care era în vigoare înainte de începerea reformelor economice, valoarea plăților suplimentare la tarifele (salarii) pentru munca cu condiții de muncă dificile și dăunătoare a crescut la 12%, iar pentru condiții deosebit de dificile și dăunătoare - la 24 % din rată (salariu). Limita inferioară a acestei creșteri nu a fost fixată. În prezent, valoarea plăților suplimentare pentru condițiile de muncă specificate este stabilită de întreprinderi în mod independent, dar nu poate fi mai mică decât sumele prevăzute de legile relevante și alte acte juridice de reglementare.

2. Reglementarea centralizată a salariilor acoperă și reglementarea salariilor utilizate în condiții speciale. Include stabilirea: coeficienților de creștere a tarifului lunar (salariului) din prima categorie, ținând cont de complexitatea și condițiile de muncă efectuate pe grupe de tipuri de producție și muncă; liste de locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de dificile și mai ales vătămătoare, valoarea creșterii tarifelor (salariilor) pentru locurile de muncă cu condiții de muncă dificile, vătămătoare și mai ales dificile și mai ales vătămătoare. Tinand cont de specificul conditiilor de munca categorii individuale salariile muncitorilor pot fi reglementate prin acte speciale. Astfel, mărimea tarifelor minime (salariile oficiale) pentru lucrătorii care desfășoară lucrări grele și lucrează cu condiții de muncă periculoase și (sau) dăunătoare în minerit (prelucrare) cărbunelui este stabilită printr-un acord tripartit al reprezentanților autorizați ai mineritului de cărbune (prelucrare). ) organizații, sindicatele lucrătorii din industria cărbunelui și Guvernul Federației Ruse. Tarifele minime (salariile de funcționare) pentru fiecare profesie (funcție) acestor lucrători trebuie să depășească tarifele (salariile de funcționare) stabilite pentru profesiile (funcțiile) corespunzătoare pentru condiții normale de muncă cu cel puțin 10% (articolul 20). Legea federală"DESPRE reglementare guvernamentalăîn domeniul exploatării și utilizării cărbunelui, privind caracteristicile de protecție socială a angajaților organizațiilor din industria cărbunelui” din 20 iunie 1996 // SZ RF. 1996. N 26. Art. 3033).

3. Începând cu 1 aprilie 1996, angajaților organizațiilor medicale finanțate de la bugetul federal care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și angajații a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, beneficiază de o indemnizație pentru munca în muncă periculoasă. conditii; Pentru acești angajați a fost stabilit și o cotă redusă. orele de lucru- 36 de ore pe săptămână și concediu anual plătit - 36 de zile lucrătoare (vezi Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996 N 391 // SZ RF. 1996. N 15. Art. 1629). Din 1 ianuarie 1998, acest bonus a fost stabilit pentru categoriile corespunzătoare personalul civil instituții (unități) medicale și de cercetare militare ale Forțelor Armate ale Federației Ruse, care efectuează diagnosticarea și tratamentul persoanelor infectate cu HIV și se angajează în lucrări legate de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din octombrie 1, 1998 N 1141 // SZ RF 1998. N 40. Art. 4969).

În conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 13 mai 1992 N 508 „Cu privire la măsuri suplimentare pentru stimularea muncii lucrătorilor din domeniul sănătății”, Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 8 iunie 1992 N 17 ( Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse 1992. N 7, 8) pentru asistența medicală și protecția lucrătorilor sociali a populației, a fost stabilită o creștere a salariilor oficiale (ratele) în legătură cu condițiile de muncă periculoase și deosebit de dificile. Sumele salariilor (ratele) oficiale ale angajaților instituțiilor și diviziuni structurale asistența medicală pentru tratarea bolnavilor de SIDA, a persoanelor infectate cu HIV, a bolnavilor de lepros, a bolnavilor psihici, a bolnavilor de tuberculoză și a altor instituții (unități structurale) cu condiții de muncă periculoase și deosebit de dificile pentru sănătate sunt majorate cu 60, 40, 30, 25 și 15% (Buletinul actelor normative. 1999. N 46).

O creștere a salariilor oficiale este prevăzută și pentru lucrătorii medicali organizatii stiintifice, angajat direct în muncă cu condiții de muncă periculoase pentru sănătate și dificile (vezi Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 octombrie 1993 N 1002 // SAPP RF. 1993. N 41. Art. 3930).

Lista instituțiilor, departamentelor și posturilor în care munca dă dreptul de a crește salariile (ratele) în legătură cu condițiile de muncă periculoase și mai ales dificile este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 15 octombrie 1999 N 377. În conformitate cu această listă, șeful instituției de sănătate, de comun acord cu organul sindical ales, în baza unor condiții specifice de muncă, se aprobă o listă specifică a posturilor de salariat, în baza căreia se majorează salariile (tarifele). pentru munca in conditii nefavorabile, inclusiv pentru fiecare ora de munca in conditiile prevazute in Lista, precum si acei lucratori care desfasoara munca cu diverse conditii de nocivitate sau pericol.

Lista instituțiilor și departamentelor de cercetare, munca directă în care angajații dă dreptul la o creștere a salariilor (ratele) în legătură cu condiții de muncă periculoase și deosebit de dificile, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 octombrie 1993 N 1002 , aprobat prin Ordinul Ministerului Sanatatii si Industriei Medicale RF din 6 iunie 1994 N 113. In aceasta Lista institutiile si departamentele, in functie de conditiile de munca, se impart in patru grupe. În funcție de gradul de pericol și gravitatea condițiilor de muncă, salariile (ratele) sunt majorate cu 15, 25, 30 sau 60%. Pentru angajații angajați în muncă cu diferite condiții de nocive sau pericol prevăzute în Listă (cu excepția celor cărora salariile oficiale sunt majorate cu 30% sau mai mult), salariile oficiale (ratele) sunt majorate cu 30%. În fiecare instituție, pe baza Listei, directorul trebuie să aprobe, ținând cont de avizul organului sindical ales, o listă a salariaților al căror salariu (cota) poate fi majorat, ținând cont de condițiile specifice de muncă într-un o anumită instituție, departament și funcție (participarea la tratament, furnizarea de diagnosticare, examinare, deservire directă persoane bolnave sau contact cu aceștia, expunere la condiții de muncă periculoase și deosebit de dificile).

Nu se fac majorări salariale acelor angajați ai organizațiilor de cercetare clinică cărora li se asigură o plată suplimentară pentru efectuarea activității medicale și preventive, iar cuantumul acesteia include o creștere salarială din cauza condițiilor de muncă periculoase și deosebit de dificile.

Pentru lucrătorii care lucrează cu condiții dificile de muncă, plăți suplimentare se stabilesc de la 12 la 24% din tariful pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă. Aceste plăți suplimentare se acumulează în timpul angajării efective a lucrătorului în astfel de locuri.

4. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 februarie 1994 N 64 „Cu privire la măsurile pentru protecţie socială specialişti ai Serviciului Veterinar de Stat Federația Rusă» Lista locurilor de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și mai ales vătămătoare, pentru care angajaților acestui serviciu li se asigură plăți suplimentare la salariile oficiale (tarife), a fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 27 mai 1994. Nr. 41 (Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 1994. Nr. 7). Totodată, Rezoluția Ministerului Muncii prevede că lista acestor angajați, cu indicarea cuantumului plăților suplimentare, se aprobă de către conducătorul instituției sau organizației pe baza certificării locului de muncă.

5. Condițiile de muncă ale scafandrilor, în funcție de gradul de nocivitate și pericol pentru sănătatea umană, sunt și ele recunoscute ca bază pentru creșterea salariilor. În conformitate cu Regulamentul privind condițiile de remunerare a scafandrilor și a altor angajați ai organizațiilor finanțate din surse bugetare pentru lucrări subacvatice la adâncimi mici, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 aprilie 1995 N 21 (Buletinul de Ministerul Muncii al Federației Ruse 1995. N 5), pentru timpul petrecut sub apă, în funcție de adâncimea de scufundare, scafandrii și alți lucrători, în plus față de tariful lor lunar (salariu), sunt plătiți cu o rată orară. pentru 1 oră de stat sub apă. Totodată, suma plății pe oră, în funcție de adâncimea scufundării, variază de la 10 la 15% din tariful (salariul) din prima categorie a UTS. La rândul său, crește suplimentar cu 20 - 40%, luând în considerare factorii care complică munca de scufundare (de exemplu, viteza curentului, apa agitată, lucrul sub gheață, în sol aglomerat și vâscos, în absența slabă sau completă a vizibilității, efectuarea de sablare sau sudare și tăiere a metalului sub apă etc.). În prezența mai multor factori care complică munca de scufundare, procentul crește plata orară sunt însumate, dar majorarea nu trebuie să depășească 100% din salariul orar.

6. Remunerația pentru cetățenii care lucrează cu arme chimice se realizează cu o rată sporită. Li se garantează, de asemenea, un bonus la salariul lor lunar, a cărui valoare crește odată cu durata de muncă continuă cu arme chimice și un bonus anual pentru serviciu îndelungat. Sumele salariilor oficiale și tarifele, precum și bonusurile și remunerația anuală pentru vechimea în muncă sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (Articolul 4 din Legea federală din 7 noiembrie 2000 „Cu privire la protecția socială a cetăţenilor încadraţi în muncă cu arme chimice” // SZ RF 2000. N 46. Art. 4538).

Mărimea (coeficientul) de creștere a tarifelor și a salariilor oficiale pentru acești angajați este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 187 din 29 martie 2002 (SZ RF. 2002. N 14. Art. 1296).

Personalul civil și personalul militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse implicat direct în activități desfășurate în organizații și unitati militare, inclus în complexul de arme nucleare al Federației Ruse, participarea la care dă dreptul de a primi sprijin social, salariul oficial (rata tarifară) este stabilit în cuantum de 1,5 salariu oficial (rata tarifară), prevăzut de tabelul de personal, actele juridice de reglementare ale Președintelui Federației Ruse și ale Guvernului Federației Ruse (Decretul Președintele Federației Ruse din 23 august 2000 „Cu privire la măsurile urgente de sprijin social pentru specialiștii nucleari ai complexului de arme din Federația Rusă” // SZ RF 2000. N 35. Art.

Noua ediție a art. 147 Codul Muncii al Federației Ruse

Remunerarea lucrătorilor care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este stabilită la o rată majorată.

Creșterea minimă a salariului pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este de 4 la sută din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de muncă.

Sumele specifice ale majorărilor salariale se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale, sau printr-un contract colectiv sau de muncă.

Comentariu la articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Remunerația lucrătorilor care desfășoară activități grele,

munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Remunerarea lucrătorilor care desfășoară activități grele, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă (denumite în continuare muncă cu condiții speciale de muncă) trebuie stabilită de către angajator (ținând cont de avizul organului sindical). într-o sumă sporită faţă de salariile (tarife, salarii) prevăzute pentru diverse locuri de muncă cu condiţii normale de muncă.

Valoarea remunerației pentru lucrătorii care desfășoară o muncă cu condiții speciale de muncă, stabilită de angajator, nu poate fi mai mică decât suma determinată de legi și alte acte normative (articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Promovare salariile se efectuează pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă. Procedura de certificare este dată în Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 14 martie 1997 nr. 12 „Cu privire la certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”.

Unele de reglementare acte juridice reglementarea remunerației lucrătorilor care lucrează cu condiții speciale de muncă, stabilește o sumă clar definită de plată suplimentară pentru munca în aceste condiții de muncă (de exemplu, 40 la sută), altele - o sumă relativ certă de plată suplimentară (de exemplu, 16, 20, 24 la sută) sau sume maxime de suprataxă (de exemplu, nu mai mult de 24%).

petreceri contract de munca poate determina sume specifice de plată suplimentară pentru condiții speciale de muncă într-un contract de muncă sau colectiv. Angajatorul are dreptul de a determina în mod independent sumele specifice de plată suplimentară pentru munca în condiții speciale de muncă, ținând cont de sumele minime de plată suplimentară stabilite prin actele normative de reglementare, și fără a înrăutăți condițiile de muncă și contractele și acordurile colective.

O creștere a salariilor din motivele specificate la articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse se realizează pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă. Regulamentul care definește procedura de certificare a locurilor de muncă a fost aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 14 martie 1997 nr. 12.

Angajații echipei de curățare implicați în curățarea manuală, spălarea și aburarea echipamentelor, rezervoarelor, rezervoarelor, conductelor și altor echipamente din ulei rezidual, păcură, produse petroliere și alte substanțe chimice nocive sunt acumulați în conformitate cu contractele colective și de muncă. plăți compensatoriiîn valoare de 20.000 de ruble. pentru lucrul în condiții de muncă periculoase.

Compensația reprezintă plăți bănești stabilite pentru a rambursa angajaților costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau cu alte atribuții prevăzute de legea federală (articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Fiecare angajat are dreptul la compensații stabilite prin lege, contractele colective și de muncă dacă este angajat în muncă în condiții de muncă periculoase (Articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lista lucrărilor grele, muncii în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (articolul 147). din Codul Muncii al Federației Ruse). Responsabilitățile indicate în exemplul nostru se referă la profesii cu condiții de muncă periculoase.

Contabilul organizației face următoarea postare:

Debit 23 Credit 70

20.000 de ruble. - s-a acumulat plata suplimentara pentru munca in conditii de munca periculoase angajatilor echipei de curatenie.

În baza paragrafului 1 al articolului 210 din Codul fiscal al Federației Ruse, impozitul pe venitul personal este reținut din plățile suplimentare pentru munca în condiții de muncă periculoase, iar în conformitate cu paragraful 1 al articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse, aceste plățile sunt supuse unui singur impozit social.

Costurile cu forța de muncă care reduc baza de impozitare pe venit includ taxe compensatorii pentru munca în condiții de muncă dificile, dăunătoare, mai ales dăunătoare, efectuate în conformitate cu legislația Federației Ruse (clauza 3 din articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).

2. Remunerația în condiții speciale

În primul rând, se plătește o remunerație sporită pentru munca persoanelor angajate în muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Legislația actuală a muncii se bazează pe reglementarea contractuală și locală a plăților suplimentare pentru munca în astfel de condiții de muncă. Conform articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, sumele specifice ale creșterilor salariale sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților, în modul stabilit de articolul 372 din Codul Muncii al Rusiei. Federația pentru adoptarea reglementărilor locale, sau a unui contract colectiv, a unui contract de muncă. În acest caz, termenii contractului colectiv, contractului de muncă sau reglementărilor adoptate de angajator act local nu poate înrăutăți situația salariatului în comparație cu cele stabilite de lege. În acest caz, aceasta înseamnă că valoarea plăților suplimentare pentru munca în condiții speciale de muncă nu poate fi mai mică decât cele stabilite prin legislația sau statutul în vigoare.

Suma minimă de creștere a salariilor pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, iar condițiile pentru această creștere trebuie stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, luând ținând cont de opinia Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementare Socială – relații de muncă.

În prezent, astfel de plăți suplimentare sunt prevăzute de reglementări separate, de exemplu, pentru angajații organizațiilor de îngrijire a sănătății care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, angajații care desfășoară activități subacvatice (de exemplu, scafandri), persoanele angajate în muncă cu arme chimice etc. . Astfel, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996 N 391 „Cu privire la procedura de acordare a prestațiilor angajaților cu risc de a contracta virusul imunodeficienței umane în timpul îndeplinirii sarcinilor lor” atributii oficiale„lucrătorilor care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV li se acordă o plată suplimentară de 20 la sută din tariful conform Tarifului Unificat.

Pentru a determina locurile de muncă cu condiții de muncă dificile, dăunătoare sau periculoase și dreptul angajatului la o plată suplimentară adecvată la câștig, locurile de muncă sunt certificate în funcție de condițiile de muncă. După cum sa menționat mai sus, Regulamentul privind procedura de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă a fost stabilit și aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 14 martie 1997 nr. 12.

Un alt comentariu la art. 147 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse este special în raport cu art. 146 din Codul Muncii al Federației Ruse și prevede o creștere a salariului din cauza condițiilor speciale de muncă. O astfel de plata se face pentru locurile de munca cu conditii grele de munca; la locul de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase; la locuri de munca cu alte conditii speciale de munca.

2. În conformitate cu partea 2 a art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea minimă a creșterii salariilor pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, iar condițiile pentru această creștere trebuie stabilite de Guvern. al Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. În prezent, astfel de liste nu au fost stabilite în ordinea specificată, prin urmare este necesar să ne ghidăm după listele aprobate la un moment dat de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS și de Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral. (de exemplu, Lista lucrărilor cu condiții de muncă grele și vătămătoare, mai ales dificile și mai ales vătămătoare, care măresc salariul orar pentru lucrătorii pentru condițiile de muncă în construcții și reparații și lucrări de construcții, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă din URSS și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 1 octombrie 1986 N 374/22-60 (modificat la 21 iunie 1990) (Economie și contabilitate în construcții. 2001 . N 4).

3. Articolul 147 din formularea anterioară a legat majorările salariale de rezultatele certificării locului de muncă. Această ediție nu stabilește o astfel de procedură, dar aceasta nu exclude posibilitatea creșterii salariilor ținând cont de certificarea locurilor de muncă pe baza reglementărilor locale.

Pentru certificarea locurilor de muncă, a se vedea art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse și mai departe.

4. Creșterea salariilor pentru angajații angajați în muncă grea, muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă este posibilă prin stabilirea unor tarife (salarii) majorate sau prin stabilirea unor plăți suplimentare speciale. Forma specifică a sporului, precum și mărimea acesteia, se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților sau printr-un contract colectiv.

5. În cazul în care cuantumul majorării salariului este stabilit prin legi sau alte acte normative de reglementare, cuantumul sporului stabilit de organizație nu poate fi mai mic.

Până în 1991 dimensiune maximă majorări au fost stabilite prin lege și au însumat 12% din tariful (salariul) pentru munca cu condiții de muncă grele și vătămătoare și 24% pentru munca cu condiții de muncă deosebit de grele și mai ales vătămătoare. Decretul Guvernului RSFSR din 15 noiembrie 1991 a stabilit că de acum înainte sumele plăților suplimentare pentru condițiile de muncă ale întreprinderii se stabilesc în mod independent, dar nu mai mici decât sumele stabilite prin hotărâri ale Guvernului RSFSR sau ale altor organe privind in numele acesteia.

Instalat central în prezent:

O majorare, în funcție de grupa de muncă, cu 100 sau 50% a tarifelor (salariilor) pentru cetățenii angajați în muncă cu arme chimice, în baza art. 4 din Legea federală din 7 noiembrie 2000 N 136-FZ (modificată la 22 august 2004) „Cu privire la protecția socială a cetățenilor care lucrează cu arme chimice”; O listă a industriilor cu condiții de muncă periculoase, munca în care cetățenii angajați în muncă cu arme chimice dă dreptul la beneficii și compensații, precum și o listă de profesii și poziții în industrii, decrete ale Guvernului Federației Ruse cu condiții de muncă periculoase, munca în care cetățenii dă dreptul la cei angajați în muncă cu arme chimice, pentru beneficii și compensații, aprobat prin Decretul Guvernului Rusiei din 29 martie 2002 N 188 (modificat la 8 august 2003);

Indemnizații în valoare de 5 până la 75% din salariul oficial (rata tarifară), în funcție de gradul de secretizare a informațiilor pentru angajații admiși la secrete de stat, în baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 18 septembrie, 2006 N 573 „Cu privire la prevedere garanții sociale cetăţenii admişi la secretul de stat cu caracter permanent şi angajaţii unităţilor structurale de protecţie a secretelor de stat”;

Creșterea salariilor oficiale cu 15, 25, 30, 40 și 60% pentru angajații instituțiilor și unităților structurale de îngrijire a sănătății și protecției sociale cu condiții de muncă periculoase și deosebit de dificile, pe baza Rezoluției Ministerului Muncii din Rusia din 8 iunie, 1992 N 17 (modificată. din 19 februarie 2004);

O indemnizatie de 30% din salariu (rata) pentru munca in conditii periculoase pentru personalul medical si didactic spitale de psihiatrie(departamente) de tip specializat și secții de psihiatrie criminalistică pentru persoanele aflate în arest, în baza clauzei 6.3 din Regulamentul privind condițiile de salarizare a lucrătorilor din domeniul sănătății, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 octombrie 1999 N. 377 (modificată la 12 aprilie 2007 G.);

Suplimente la salariile oficiale pentru munca în condiții de muncă periculoase și dificile pentru angajații instituțiilor de sănătate implicate direct în acordarea de îngrijiri antituberculoase - în conformitate cu art. 15 din Legea federală din 18 iunie 2001 N 77-FZ (modificată la 22 august 2004) „Cu privire la prevenirea răspândirii tuberculozei în Federația Rusă”. Procedura de stabilire a cuantumului indemnizațiilor pentru salariați instituţiilor federale asistența medicală este determinată de Guvernul Federației Ruse, pentru angajații instituțiilor de sănătate ale entităților constitutive ale Federației Ruse - de autoritățile executive ale entităților constitutive relevante ale Federației.

• Sus

Capitolul 20. DISPOZIȚII GENERALE

Articolul 129. Concepte de bază și definiții

Salariile (remunerarea angajaților) - remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții abate din normal, munca în condiții climatice speciale și în zone expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).

Partea a doua a devenit invalidă la 1 septembrie 2007. - Legea federală din 20 aprilie 2007 N 54-FZ.

Tariful este o sumă fixă ​​a remunerației pentru un angajat pentru îndeplinirea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, fără a ține cont de compensații, stimulente și plăți sociale.

Salariul (salariul oficial) este o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Salariul de bază (salariul de bază oficial), cota salariului de bază - salariul minim (salariul oficial), cota salarială a unui angajat al unei instituții de stat sau municipale care desfășoară activități profesionale în profesia de muncitor sau în funcția de salariat, cuprinsă în grup de calificare profesională, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Articolul 130. Garanții de bază de stat pentru salarizarea lucrătorilor

Sistemul de garanții de bază de stat pentru compensarea lucrătorilor include:

salariul minim în Federația Rusă;

Putere pierdută. - Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ.

măsuri pentru asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale;

limitarea listei de motive și a sumelor deducerilor din salariu prin ordinul angajatorului, precum și a sumei de impozitare a veniturilor din salarii;

limitarea remunerației în natură;

asigurarea faptului că angajatul primește salariu în cazul încetării activității angajatorului și al insolvenței acestuia în conformitate cu legile federale;

supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, inclusiv inspecții privind caracterul complet și oportunitatea plății salariilor și implementarea garanțiilor de stat pentru salarii; (modificată prin Legea federală din 18 iulie 2011 N 242-FZ)

răspunderea angajatorilor pentru încălcarea cerințelor stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective și acorduri; (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

calendarul și ordinea de plată a salariilor.

Articolul 131. Forme de remunerare

Plata salariilor se face în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble).

În conformitate cu un contract colectiv sau un contract de muncă, la cererea scrisă a unui angajat, remunerația poate fi făcută în alte forme care nu contravin legislației Federației Ruse și tratatelor internaționale ale Federației Ruse. Ponderea salariilor plătite sub formă nemoneară nu poate depăși 20 la sută din salariul acumulat lunar. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Plata salariilor în obligațiuni, cupoane, sub formă de bilete la ordin, chitanțe, precum și sub formă de băuturi alcoolice, narcotice, substanțe otrăvitoare, nocive și alte substanțe toxice, arme, muniții și alte articole pentru care interdicții sau restricții pe libera lor circulatie au fost stabilite, nu sunt permise. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 132. Remunerarea muncii

Salariul fiecărui salariat depinde de calificarea acestuia, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite și nu se limitează la suma maximă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod. (modificată prin Legea federală din 2 aprilie 2014 N 55-FZ)

Este interzisă orice fel de discriminare în stabilirea sau modificarea condițiilor de salarizare. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Capitolul 21. SALARIUL

Articolul 133. Stabilirea salariului minim

(așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 20 aprilie 2007 N 54-FZ, din 22 august 2004 N 122-FZ)

Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală și nu poate fi mai mic decât nivelul de subzistență al populației active. (așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 20 aprilie 2007 N 54-FZ)

Salariul minim stabilit de legea federală este asigurat de:

organizații finanțate de la bugetul federal - pe cheltuiala bugetului federal, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din afaceri și alte activități generatoare de venituri; (modificată prin Legea federală din 20 aprilie 2007 N 54-FZ)

organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri; (modificată prin Legea federală din 20 aprilie 2007 N 54-FZ)

organizații finanțate de la bugetele locale - pe cheltuiala bugetelor locale, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din afaceri și alte activități generatoare de venituri; (modificată prin Legea federală din 20 aprilie 2007 N 54-FZ)

alți angajatori – pe cheltuiala lor. (Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariul lunar al unui angajat care a lucrat integral programul de lucru standard în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de serviciu) nu poate fi mai mic decât salariul minim. (așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 20 aprilie 2007 N 54-FZ)

Partea a patra a devenit invalidă la 1 septembrie 2007. - Legea federală din 20 aprilie 2007 N 54-FZ.

Articolul Articolul 133.1. Stabilirea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse

(introdus prin Legea federală nr. 54-FZ din 20 aprilie 2007)

Într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional privind salariul minim poate stabili valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse.

Salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse poate fi stabilit pentru angajații care lucrează pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

Valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este stabilită luând în considerare condițiile socio-economice și nivelul de subzistență al populației active din entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse.

Salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

Salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este asigurat de:

organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

organizații finanțate de la bugetele locale - pe cheltuiala bugetelor locale, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din afaceri și alte activități generatoare de venituri;

alți angajatori – pe cheltuiala lor.

Elaborarea unui proiect de acord regional privind salariul minim și încheierea acordului menționat sunt efectuate de o comisie tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă ale entității constitutive relevante a Federației Ruse, în modul stabilit de articolul 47 din prezentul cod. .

După încheierea unui acord regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al unei entități constitutive a Federației Ruse invită angajatorii care operează pe teritoriul acestei entități constitutive a Federației Ruse și care nu au participat la încheierea acestui acord. să se alăture ei. Această propunere face obiectul publicării oficiale împreună cu textul prezentului acord. Șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse notifică organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare politici publice si reglementarea legala in domeniul muncii.

Dacă angajatorii care operează pe teritoriul entității constitutive relevante a Federației Ruse, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii de aderare la acordul regional privind salariul minim nu au transmis organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse un refuz motivat în scris de a adera la acesta, atunci acordul specificat este considerat extins la acestor angajatori de la data publicării oficiale a prezentei propuneri și este supusă executării obligatorii de către aceștia . Refuzul menționat trebuie să fie însoțit de un protocol de consultări între angajator și organul ales al organizației sindicale primare care reunește salariații acestui angajator, precum și de propuneri privind calendarul de majorare a salariului minim al salariaților la suma prevăzută în acord.

Dacă un angajator refuză să adere la un acord regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al unei entități constitutive a Federației Ruse are dreptul de a invita reprezentanți ai acestui angajator și reprezentanți ai organului ales al sindicatului principal. organizație care reunește angajații acestui angajator pentru consultări cu participarea reprezentanților părților la comisia tripartită de reglementare relații sociale și de muncă a subiectului corespunzător al Federației Ruse. La aceste consultări sunt obligați să participe reprezentanți ai angajatorului, reprezentanții organului ales al organizației sindicale primare și reprezentanții comisiei tripartite menționate.

Copii ale refuzurilor scrise ale angajatorilor de a adera la acordul regional privind salariul minim sunt trimise de organul executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse organului teritorial relevant al organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării forței de muncă. legislatie si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii . (modificată prin Legea federală din 18 iulie 2011 N 242-FZ)

Salariul lunar al unui angajat care lucrează pe teritoriul entității constitutive relevante a Federației Ruse și care se află într-un raport de muncă cu un angajator pentru care este în vigoare acordul regional privind salariul minim în conformitate cu părțile a treia și a patra din articolul 48 din prezentul cod sau cărora acordul menționat este extins în modul stabilit de părțile șase până la opt din prezentul articol, nu poate fi mai mic decât salariul minim în această entitate constitutivă a Federației Ruse, cu condiția ca angajatul specificat să fi avut pe deplin a lucrat programul de lucru standard pentru această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă ( responsabilități de serviciu).

Articolul 134. Asigurarea creșterii nivelului salariilor reale

Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii. Organele de stat, organele administrației publice locale, instituțiile de stat și municipale efectuează indexarea salariilor în modul stabilit de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, alți angajatori - în modul stabilit prin contractul colectiv, convenții, reglementările locale. (așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 2 aprilie 2014 N 55-FZ)

Articolul 135. Stabilirea salariilor

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariul salariatului se stabileste prin contractul de munca in conformitate cu sistemele de salarizare actuale ale angajatorului.

Sistemele de remunerare, inclusiv ratele tarifare, salariile (salariile de serviciu), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la condițiile normale, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile de stimulare și sistemele de prime, sunt stabilite prin convenții colective, convenții. , acte normative locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

În fiecare an, înainte ca proiectul de lege federal privind bugetul federal pentru următorul exercițiu financiar și perioada de planificare să fie prezentat Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse, Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă elaborează recomandări unificate. pentru stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații de stat și locali la nivel federal, regional și local. Aceste recomandări sunt luate în considerare de către Guvernul Federației Ruse, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și autoritățile administrația locală la determinarea volumului sprijinului financiar pentru activitățile instituțiilor de stat și municipale, inclusiv în domeniul sănătății, educației, științei și culturii. În cazul în care părțile la Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă nu au ajuns la un acord, aceste recomandări sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse și avizul părților la Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale. și Relațiile de muncă este comunicată entităților constitutive ale Federației Ruse de către Guvernul Federației Ruse. (modificată prin Legile Federale din 20 aprilie 2007 N 54-FZ, din 25 noiembrie 2013 N 317-FZ, din 2 aprilie 2014 N 55-FZ)

Reglementările locale de stabilire a sistemelor de salarizare se adoptă de către angajator ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților.

Condițiile de remunerare specificate în contractul de muncă nu pot fi înrăutățite față de cele stabilite legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale.

Condițiile de remunerare determinate de contractul colectiv, convenții, reglementări locale nu pot fi înrăutățite în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.

Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris:

1) o componente salariile care i se cuvin pentru perioada respectivă;

2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensare bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, plăților de concediu, plăților de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;

3) despre suma și temeiurile deducerilor efectuate;

4) despre suma totală de bani care trebuie plătită. (Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ)

Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariul se plătește salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Articolul 137. Limitarea deducerilor din salariu

Deducerile din salariul unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Deducerile din salariul unui angajat pentru a-și achita datoria față de angajator pot fi făcute:

să ramburseze un avans neplătit eliberat unui angajat din salariu;

să ramburseze avansul necheltuit și nerambursat la timp emis în legătură cu călătorie de afaceri sau transferul la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;

pentru restituirea sumelor plătite în plus salariatului din cauza unor erori contabile, precum și a sumelor plătite în plus salariatului, dacă sunt recunoscute de organul de revizuire individual litigii de munca vinovăția angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155, partea a treia a articolului 157

când un salariat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 partea întâi sau alineatele 1, 2 sau 4 din partea întâi a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6 și 7. al articolului 83 din prezentul cod. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a decide să rețină din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea salariului. avansul, rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca salariatul să nu contestă temeiurile și cuantumul reținerii.

Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri: (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90 -FZ)

eroare de numărare;

în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau timpul de nefuncționare (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod); (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

dacă salariul i-a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu

Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale - 50 la sută din salariul datorat angajatului.

La deducerea din salarii în baza mai multor acte executive, salariatul trebuie, în orice caz, să rețină 50 la sută din salariu.

Restricțiile stabilite de prezentul articol nu se aplică reținerii din salariu la prestarea muncii corecționale, încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane, despăgubiri pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținerea familiei și compensarea prejudiciului cauzat de o infracțiune. Cuantumul deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70 la sută. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Deducerile din plăți care nu fac obiectul colectării în conformitate cu legea federală nu sunt permise.

Articolul 139. Calculul salariului mediu

Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o procedura uniforma de calcul a acestuia. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și aplicate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În orice mod de funcționare, salariul mediu al unui salariat se calculează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv). (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice, împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). (așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 2 aprilie 2014 N 55-FZ)

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata indemnizației pentru concediile nefolosite, se determină prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarul unei săptămâni lucrătoare de șase zile.

Un contract colectiv sau un act de reglementare local pot prevedea alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu agravează situația lucrătorilor. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Specificul procedurii de calculare a salariilor medii stabilite prin prezentul articol este determinat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 140. Condiții de plată la concediere

La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.

În cazul unei dispute cu privire la cuantumul sumelor datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în prezentul articol.

Articolul 141. Emiterea salariilor neîncasate până în ziua decesului salariatului

Salariile neprimite până în ziua decesului salariatului sunt acordate membrilor familiei acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea defunctului în ziua decesului acestuia. Plata salariului se face în cel mult o săptămână de la data depunerii documentelor relevante către angajator.

Articolul 142. Răspunderea angajatorului pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului

Angajatorul și (sau) reprezentanții angajatorului autorizați de acesta în modul stabilit, care au întârziat plata salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor, sunt răspunzători în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

În cazul în care plata salariului se întârzie cu mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, să suspende munca pe toată perioada până la achitarea sumei întârziate. Suspendarea muncii nu este permisă: (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

în perioadele de lege marțială, stare de urgență sau măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;

în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare, lucrări de stingere a incendiilor, activități de prevenire sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență, în organele de drept;

funcționarii publici;

în organizaţiile care servesc direct special specii periculoase instalații de producție, echipamente;

angajații ale căror responsabilități de serviciu includ efectuarea de activități direct legate de asigurarea mijloacelor de trai ale populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și stații de îngrijire medicală de urgență). (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pe perioada suspendării muncii, salariatul are dreptul de a lipsi de la locul de muncă în timpul programului său de lucru. (Partea a treia introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Un angajat care a lipsit de la locul de muncă în timpul programului său de lucru în timpul perioadei de suspendare a muncii este obligat să se întoarcă la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea notificării scrise de la angajator cu privire la disponibilitatea sa de a plăti salariul întârziat în ziua respectivă. angajatul se întoarce la muncă. (Partea a patra introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 143. Sisteme tarifare de remunerare

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Sistemele de remunerare tarifară sunt sisteme de remunerare bazate pe un sistem tarifar de diferențiere a salariilor pentru lucrătorii din diferite categorii.

Sistemul tarifar de diferențiere a salariilor pentru lucrătorii din diferite categorii cuprinde: tarife, salarii (salarii de serviciu), barem tarifar și coeficienți tarifari.

Program tarifar - un set de categorii tarifare de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele pentru calificarea lucrătorilor care utilizează coeficienți tarifari.

Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al angajatului.

Categoria de calificare - o valoare care reflectă nivelul formare profesională angajat.

Tarifarea muncii - repartizarea tipurilor de muncă pe categorii tarifare sau categorii de calificare în funcție de complexitatea muncii.

Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată pe baza tarifului acestora.

Tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare către angajați se efectuează ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor, directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, sau ținând cont standarde profesionale. Aceste cărți de referință și procedura de utilizare a acestora sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. (modificată prin Legea federală din 3 decembrie 2012 N 236-FZ)

Sistemele tarifare de remunerare sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii. Sistemele tarifare de remunerare se stabilesc ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor, directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați sau de standardele profesionale, precum și ținând cont de garanțiile de stat pentru remunerare. (modificată prin Legea federală din 3 decembrie 2012 N 236-FZ)

Articolul 144. Sisteme de remunerare a angajaților instituțiilor de stat și municipale

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Se stabilesc sisteme de remunerare (inclusiv sisteme de remunerare tarifară) pentru angajații instituțiilor de stat și municipale:

în instituțiile guvernamentale federale - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

în instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

V instituţiile municipale- contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse și acte juridice de reglementare ale guvernelor locale.

Guvernul Federației Ruse poate stabili salarii de bază (salarii oficiale de bază), rate de salariu de bază pentru grupurile de calificare profesională. (așa cum a fost modificat prin legile federale din 20 aprilie 2007 N 54-FZ, din 18 octombrie 2007 N 230-FZ)

Salariile angajaților instituțiilor de stat și municipale nu pot fi mai mici decât cele stabilite de Guvernul Federației Ruse salariile de bază(salariile oficiale de bază), ratele salariale de bază pentru grupele relevante de calificare profesională. (modificată prin Legea federală din 20 aprilie 2007 N 54-FZ)

Salariile de bază (salariile oficiale de bază), ratele salariului de bază stabilite de Guvernul Federației Ruse sunt furnizate de:

federal agentii guvernamentale- pe cheltuiala bugetului federal;

instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse;

instituţiile municipale – în detrimentul bugetelor locale.

Sistemele de remunerare a angajaților instituțiilor de stat și municipale se stabilesc ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor, directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați sau de standardele profesionale, precum și ținând cont de statul. garanții pentru remunerație, recomandări ale Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (partea a treia a articolului 135 din prezentul cod) și opiniile sindicatelor relevante (asociații ale sindicatelor) și asociațiilor patronale. (modificată prin Legea federală din 3 decembrie 2012 N 236-FZ)

Grupurile de calificare profesională sunt grupuri de profesii și posturi de birou, formate ținând cont de sfera de activitate pe baza cerințelor pentru nivelul de calificări care sunt necesare pentru desfășurarea activității profesionale relevante. (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)

Grupurile de calificare profesională și criteriile de clasificare a profesiilor de guler albastru și a posturilor de guler alb în grupuri de calificare profesională sunt aprobate de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

Articolul 145. Condiții de remunerare a conducătorilor de organizații, adjuncților acestora, contabililor șefi și membrilor organelor executive colegiale ale organizațiilor care încheie un contract de muncă

(modificată prin Legea federală din 2 aprilie 2014 N 55-FZ)

Condiții de remunerare a managerilor, adjuncților acestora, contabililor șefi de stat fonduri extrabugetare ale Federației Ruse, instituții de stat sau municipale, întreprinderi unitare de stat sau municipale, precum și manageri, adjuncții acestora, contabili șefi și membri ai organelor executive colegiale ale corporațiilor de stat, companiilor de stat și entităților comerciale care încheie un contract de muncă, mai mult de cincizeci procentul acțiunilor (acțiunilor) din capitalul autorizat, care este în proprietatea statului sau în proprietatea municipală, sunt determinate de contractele de muncă în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale constituentului entități ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale guvernelor locale, documente constitutive persoană juridică(organizații).

Condițiile de remunerare pentru conducătorii altor organizații, adjuncții acestora, contabilii șefi și membrii organelor executive colegiale ale organizațiilor care încheie un contract de muncă se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă.

Articolul 146. Remunerația în condiții speciale

Remunerația lucrătorilor care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase se realizează cu o rată sporită. (modificată prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Muncitorii care lucrează în zone cu condiții climatice speciale sunt, de asemenea, plătiți cu o rată sporită.

Articolul 147. Remunerarea lucrătorilor care desfășoară o muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (modificată prin Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013)

Remunerarea lucrătorilor care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este stabilită la o rată majorată. (Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Creșterea minimă a salariului pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este de 4 la sută din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de muncă. (Partea a doua, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Sumele specifice ale majorărilor salariale se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale, sau printr-un contract colectiv sau de muncă. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 148. Remunerația pentru munca în zonele cu condiții climatice deosebite

Remunerația pentru munca în zonele cu condiții climatice deosebite se realizează în modul și cuantumurile nu mai mici decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 149. Remuneraţia muncii în alte cazuri de muncă prestată în condiţii abate de la normal

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când se desfășoară munca în condiții care abate de la normal (când se prestează muncă de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), ore suplimentare, lucru pe timp de noapte, în weekend și zile nelucrătoare sărbători iar la prestarea muncii în alte condiții care abate de la normal), salariatului i se efectuează plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale și un contract de muncă. Sumele plăților stabilite prin contract colectiv, convenții, reglementări locale, contract de muncă nu pot fi mai mici decât cele stabilite prin legislația muncii și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii.

Articolul 150. Remunerarea muncii de diferite calificări

Când un angajat cu un salariu pe timp realizează o muncă de diferite calificări, munca sa este plătită pentru o muncă de calificare superioară.

Atunci când un angajat cu salariu la bucată efectuează muncă de diferite calificări, munca lui este plătită în funcție de ratele muncii pe care o prestează.

În cazurile în care, ținând cont de natura producției, lucrătorilor cu salariu la bucată li se încredințează prestarea de muncă care se percepe sub gradele care le sunt atribuite, angajatorul este obligat să le plătească diferența dintre note.

Articolul 151. Remunerația pentru combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

La combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificată în contractul de muncă, angajatul este plătit suplimentar.

Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, luând în considerare conținutul și (sau) volumul. muncă suplimentară(din prezentul Cod).

Articolul 152. Plata orelor suplimentare

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, local act normativ sau un contract de munca. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Partea a doua nu mai este valabilă. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 153. Remunerația pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de tarife duble la bucată;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul norma lunara timpul de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată în depășirea timpului de lucru lunar standard.

Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului salariaților sau un contract de muncă.

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă. (modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)

Articolul 154. Remunerarea pentru munca de noapte

Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește cu o rată sporită față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Creșterile minime ale salariilor pentru munca de noapte sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. (Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Sumele specifice ale majorării salariilor pentru munca de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă. (Partea a treia introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 155. Remunerația pentru nerespectarea standardelor de muncă, neîndeplinirea atribuțiilor (oficiale) de muncă

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În caz de nerespectare a standardelor de muncă sau neîndeplinire a atribuțiilor de serviciu (oficiale) din vina angajatorului, remunerația se realizează în cuantum nu mai mic decât salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat. (Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul nerespectării standardelor de muncă sau a neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu (oficiale) din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, salariatul reține cel puțin două treimi din tariful, salariul (salariul oficial), calculat în proporţional cu timpul efectiv lucrat. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În caz de nerespectare a standardelor de muncă sau neîndeplinire a atribuțiilor de muncă (oficiale) din vina salariatului, plata părții standardizate din salariu se face în funcție de volumul muncii prestate. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 156. Remunerarea muncii la fabricarea produselor care s-au dovedit a fi defecte

Defectele care nu sunt cauzate de angajat se plătesc în mod egal cu produsele adecvate.

Defectele complete cauzate de angajat nu sunt supuse plății.

Defectele parțiale din vina salariatului se plătesc la tarife reduse în funcție de gradul de adecvare al produsului.

Codul Muncii garantează compensarea muncii legate de expunerea la nocive sau factori periculoși. Din articol veți afla cum este determinată suma plății în cazul abaterii de la condițiile normale de muncă în 2019.

Citește în articol:

Despăgubiri pentru condițiile dăunătoare de muncă

Codul Muncii garantează lucrătorilor angajați în producție periculoasă, anumite beneficii și compensații. Să le enumerăm:

• Durata crescută a anual concediu calendaristic(Partea 1 a articolului 116, partea 2 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Zi de lucru scurtată (partea 1 a articolului 92, partea 2 a articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Creșterea salariilor (articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata majorată este posibilă numai după evaluare specială conditiile de munca. Acest lucru se datorează faptului că toate garanțiile din SOUT sunt rezultatul unei evaluări a condițiilor la locul de muncă în conformitate cu Legea nr. 426-FZ (articolul 7). Toate locurile de muncă pot fi clasificate în una dintre cele patru clase de pericol: optim, acceptabil, dăunător sau periculos.

Plata suplimentara pentru munca in conditii periculoase se acorda numai celor care lucreaza in conditii de munca clasa 3 sau 4. Întrucât numirea indemnizațiilor ridică multe întrebări în rândul angajatorilor, Ministerul Muncii a publicat precizări speciale cu privire la motivele stabilirii indemnizației pentru angajați (). Acest document trebuie consultat în cazuri dificile în 2019.

Plată suplimentară pentru condiții de muncă periculoase în 2019

Dacă condițiile de muncă la întreprindere s-au schimbat, este necesar să se efectueze un SOUT. Pe baza rezultatelor sale, este posibil fie creșterea, fie diminuarea beneficiilor și a indemnizațiilor. Dacă angajatorul a îmbunătățit condițiile de muncă, beneficiile vor fi revizuite. Dar numai rezultatele înregistrate ale evaluării speciale pot servi ca bază pentru aceasta. locul de munca angajatul poate fi reclasificat într-o altă clasă de pericol. De exemplu, firma are echipamente, dotări modernizate protectie personala inlocuite cu altele noi, mai moderne, materialele sau reactivii sunt inlocuiti - toate acestea sunt motive pentru un SOUT neprogramat si o schimbare in clasa UT.

Dacă se întâmplă acest lucru, atunci, conform , este necesar să se încheie un acord suplimentar cu angajații, deoarece condițiile de muncă și, în consecință, de plată s-au schimbat. Dacă un angajat nu dorește să lucreze în astfel de condiții, conducerea poate decide să facă acest lucru unilateral. În acest caz, salariatul este înștiințat în scris cu 2 luni înainte de modificarea salariului ca urmare a modificării condițiilor de muncă (). Daca dupa aceste 2 luni inca nu se ajunge la un acord, salariatul este concediat.

Atunci când, în urma SOUT, se stabilește că condițiile, dimpotrivă, se înrăutățesc, trebuie să se acorde noi compensații (conform articolelor 92, 117, 147, 219 din Codul muncii).

Reglementările standard prevăd următoarele rate salariale:

Clasa a III-a – 4, 8, 12%

Clasa a IV-a – 16, 20, 24%.

Un ordin de stabilire a plății suplimentare pentru condiții de muncă periculoase este un document intern al organizației și trebuie să conțină detaliile acceptate în organizație:

• data, numele și numărul comenzii;
• denumirea exactă a organizației;
• denumirea exactă și valoarea compensației;
• o listă a angajaților care primesc salarii suplimentare, indicându-și pozițiile și clasa de pericol;
• semnături, sigiliu.

Ordinul trebuie comunicat contabilului-șef al organizației.

Să luăm în considerare, ca exemplu, cât de multă plată suplimentară va fi pentru condițiile de muncă periculoase atunci când lucrăm cu otrăvuri. Pe lângă asta salariu crescut, garantează lucrătorilor încadrați în clasa 3 și 4 producție timp de lucru redus, nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.

Există restricții de vârstă și sex pentru lucrul cu pesticide și restricții privind durata zilei de lucru. Întreprinderea și monitorizează conformitatea acestora cu reglementările de siguranță, furnizează echipament de protecție individuală și îmbrăcăminte de lucru certificate.

Otrăvurile au propria lor clasificare, astfel încât fiecare pesticid specific și condițiile de lucru cu acesta trebuie luate în considerare separat. Plățile suplimentare pentru lucrul cu otrăvuri nu pot fi mai mici de 4 și mai mult de 24% din salariu. Suma plății suplimentare rămâne la latitudinea conducerii organizației.

Cine are dreptul la pensie pentru condiții de muncă periculoase?

Pentru angajații angajați în muncă periculoasă se acordă pensie preferențială. numai celor care au lucrat în condiţii clasificate ca clase 3 şi 4. Această listă de profesii a fost aprobată Dacă a existat o pauză în experiența de muncă în care salariatul a fost angajat în condiții nepericuloase sau a fost șomer, beneficiul nu este acordat.

Deci, pentru a recalcula pensia, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• Salariatul a fost angajat continuu in productie, a carui clasa de pericol a fost confirmata de standardele SUD sau de certificarea locurilor de munca.
• Toate contribuțiile necesare la Fondul de pensii au fost deduse de angajator cu o rată majorată.
• Profesia salariatului respectă cerințele din 28 decembrie 2013 (clauzele 1-18, clauza 1, articolul 30).

Dacă salariatul este pensionar care lucrează, o plată suplimentară la salariul său se calculează în același mod ca și alți angajați.

ST 147 Codul Muncii al Federației Ruse.

Remunerația lucrătorilor care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase,
instalat într-o dimensiune mai mare.

Creșterea minimă a salariilor pentru lucrătorii care desfășoară activități periculoase
și (sau) condiții de muncă periculoase, este de 4 la sută din tariful (salariul) stabilit
pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de muncă.

Sumele specifice ale creșterilor salariale sunt stabilite de către angajator, ținând cont
opiniile organului reprezentativ al lucrătorilor în modul stabilit de art. 372 din prezentul regulament
Cod pentru adoptarea reglementărilor locale, sau a unui contract colectiv de muncă
acord.

Comentariu la art. 147 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat este deosebit în raport cu art. 146 din Codul Muncii al Federației Ruse și prevede o creștere a salariului din cauza condițiilor speciale de muncă.

2. Spre deosebire de procedura existentă anterior, consacrată în ediția anterioară a părții 2 a art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevedea că valoarea minimă a creșterii salariilor pentru angajații care lucrează cu condiții speciale de muncă și condițiile pentru această creștere ar trebui stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. , ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, este acum suma minimă în care majorarea este stabilită de legiuitor la o rată de cel puțin 4%.

3. Forma specifică a sporului, precum și mărimea acesteia, se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților sau printr-un contract colectiv.

După cum se indică în scrisoarea de informare a Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 13 februarie 2013, ținând cont de decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 14 ianuarie 2013 N AKPI12-1570, de a stabili cuantumul adecvat al compensației, angajatorul poate folosi Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă redusă, aprobată. Rezoluția Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS privind munca și salariile, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor, din 25 octombrie 1974 N 298/P-22, Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei a industriilor, atelierelor, profesiilor si posturilor cu conditii de munca periculoase, munca in care da dreptul la concediu suplimentar si program scurt de lucru, aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS privind munca și salariile, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 21 noiembrie 1975 N 273/P-20, precum și Regulamentul standard privind evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă și procedura de aplicare a listelor sectoriale de muncă pentru care se pot stabili standarde de muncă plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă, aprobate. Rezoluția Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS cu privire la muncă și salarii, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor, din 3 octombrie 1986 N 387/22-78, precum și alte acte normative actuale care stabilesc sume adecvate de compensare, în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel de acte juridice de reglementare, în special, includ:

PEC, în art. 36 stabilirea majorării salariilor oficiale ale lucrătorilor și angajaților din sistemul penal, în funcție de tipul instituției care execută pedeapsa, de natura, complexitatea și pericolul muncii prestate;

Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 martie 2002 N 187 „Cu privire la remunerarea cetățenilor care lucrează cu arme chimice”, adoptat în temeiul art. 4 din Legea federală din 7 noiembrie 2000 N 136-FZ „Cu privire la protecția socială a cetățenilor care lucrează cu arme chimice”, care a stabilit tarife majorate, salarii oficiale (militare, post cu normă întreagă), bonusuri la câștigul lunar (salariu) pentru experiența de lucru continuă cu arme chimice și remunerația anuală pentru serviciu îndelungat acordat cetățenilor angajați în muncă cu arme chimice;

Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 septembrie 2006 N 573, care a stabilit cuantumul creșterii procentuale lunare la salariul oficial(tarif) cetățenilor admiși la secrete de stat cu caracter permanent și angajaților unităților structurale de protecție a secretelor de stat;

Ordinul comun al Ministerului Sănătății al Federației Ruse N 225, al Ministrului Apărării al Federației Ruse N 194, al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse N 363, al Ministerului Justiției al Federației Ruse N 126, al Ministerului de Educație al Federației Ruse N 2330, Ministerul agricultură RF N 777, Serviciul Federal de Frontieră al Federației Ruse N 292 din 30 mai 2003, care a stabilit cuantumul minim al remunerației suplimentare pentru lucrătorii care dețin funcții asociate cu pericolul de infectare cu Mycobacterium tuberculosis, precum și o listă a acestor posturi.

4. Tipurile de majorare a salariilor pentru munca în condiții dificile și dăunătoare includ orice plăți pe baza cărora sunt condițiile de muncă. Practica arbitrajului include plăți precum cele stabilite prin contractul colectiv al organizației pentru daune morale pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă furnizarea acestora nu este legată de faptul de a afecta sănătatea (Hotărârea Curții Supreme de Arbitraj al Federației Ruse din 7 martie 2013 Nr. VAS-1983/13 Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 4 decembrie 2012 N 10151/12 (denumită în continuare; ca FAS) al Districtului Volga din 13 iunie 2013 în dosarul nr. A65-34881/2011 din data de 1 noiembrie 2012 N F09-8440/12);