Probleme de protectie a muncii in contractul de munca. Contractul de munca protectia muncii

Salutări, dragi prieteni! Am câteva informații pentru tine care te pot ajuta să obții ceva mai mult în domeniul siguranței muncii. De exemplu, pentru a primi venituri suplimentare de la firme mici prin efectuarea de lucrări de protecția muncii. Pentru asta ai nevoie exemplu de contract contracte cu organizații al căror număr nu depășește 50 de persoane și dorința ta de a lucra în acest stil. Din câte știm cu toții, ne permite să lucrăm astfel, deoarece scrie:

Un angajator al cărui număr de angajați nu depășește 50 de persoane decide să creeze un serviciu de securitate a muncii sau să introducă postul de specialist în securitatea muncii, ținând cont de specificul acestuia. activitati de productie.
În cazul în care angajatorul nu are un serviciu de securitate a muncii sau un specialist în securitatea muncii cu normă întreagă, funcțiile acestora sunt îndeplinite de către angajator - un antreprenor individual (personal), șeful unei organizații, un alt angajat autorizat de angajator sau o organizație. sau specialist care prestează servicii în domeniul securității și sănătății în muncă, angajat de angajator în baza unui contract civil.

Așadar, dacă te consideri un specialist în securitatea muncii, atunci următorul exemplu de contract este doar pentru tine!

Acordul este întocmit în așa fel încât toate implicațiile fiscale să rămână de partea angajatorului. În linii mari, tot ce trebuie să faceți este să îl descărcați de pe Blog și să îl semnați cu șeful unei mici organizații.

Dacă norocul este de partea ta și astfel de companii dau constant peste rețeaua ta, atunci îți va face plăcere să lucrezi în securitatea muncii. Imaginați-vă, l-au semnat, au rezolvat problemele, au făcut ce au făcut ici și colo și, în final, un bonus bun la venitul principal.

Nu voi descrie acum variațiile muncii în domeniul protecției muncii, ci despre contractul în sine, vă rog.

Acord
pentru efectuarea lucrărilor de protecţia muncii

Societatea cu răspundere limitată„Khimsnab”, denumit în continuare „Client”, reprezentat de directorul general - Soso Ivanovich Solovyov, acționând pe baza Cartei, pe de o parte, și
Gr. Jukov Anton Aleksandrovich (pașaport seria 0000 numărul 212121, eliberat la 21.02.2012 de către Departamentul Afacerilor Interne al districtului X din Perm, adresa de înregistrare: 614000, regiunea Perm, Perm, str. Ivanova, 21, ap. 21 .), denumite în continuare „Contractant”, pe de altă parte, au încheiat prezentul Contract după cum urmează.

1. Obiectul acordului

1. Antreprenorul, la instrucțiunile Clientului, se obligă să efectueze lucrări organizatorice și metodologice privind protecția muncii la întreprindere, lucrări preventive pentru prevenirea leziuni industrialeŞi boli profesionale, precum si munca pentru imbunatatirea conditiilor de munca, iar Clientul se obliga sa accepte si sa plateasca pentru munca prestata.
2. Lista lucrărilor de protecția muncii efectuate de Antreprenor, precum și termenele de realizare a acestora, se stabilesc de către părți și se întocmesc în conformitate cu Anexa nr. 1 la prezentul Contract.
Lista specificată munca de protectie a muncii este parte integranta a Contractului de executare a lucrarilor de protectie a muncii (denumit in continuare Contract).

2. Obligațiile părților

2.1 Clientul este obligat:
— eliberează Antreprenorului un document care să ofere acces nestingherit la întreprindere și la diviziile acesteia (magazin, departament, șantier, laborator, atelier etc.) ale Clientului pentru a efectua lucrări de protecție a muncii;
— crearea condițiilor necesare pentru lucru — asigurarea Antreprenorului locul de munca, mijloacele de comunicare, precum și cele în vigoare la momentul începerii lucrului, masa de personal.
— să furnizeze Antreprenorului informațiile necesare despre starea protecției muncii la întreprindere, să îi furnizeze reglementările acte juridice privind protecția muncii pe cheltuiala proprie.
— cu cunoștințele și acordul Antreprenorului, să încheie contracte și să plătească pentru lucrările necesare pentru a aduce siguranța muncii Clientului la nivelul corespunzător.
2.2. Clientul are dreptul:
— în cazul unei calități slabe și al executării intempestive a lucrărilor, Clientul are dreptul de a cere rezilierea Contractului prin achitarea lucrărilor efectiv executate de „Contractant”, reținând costurile suportate de Client și neasigurate prin îndeplinirea obligații din partea Antreprenorului.
2.3. Executantul este obligat:
— să efectueze lucrările specificate în prezentul acord în mod eficient și la timp;
2.4. Artistul are dreptul:
— pe baza unui document eliberat de Client, are dreptul de a inspecta în mod liber întreprinderea Clientului și de a se familiariza cu documentația privind protecția muncii.
— să monitorizeze conformitatea cu actele legislative și de reglementare privind protecția muncii la întreprinderea Clientului, precum și să primească de la Client și alte oficiali informatii necesare despre starea protectiei muncii la intreprindere si in diviziile acesteia.
— în cazul unei amenințări imediate la adresa vieții și sănătății lucrătorilor, transmite Clientului un memoriu cu o recomandare de interzicere a funcționării mașinilor, echipamentelor și lucrărilor.
— în cazul în care Clientul nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul Contractului în termenul stabilit, suspendă executarea lucrărilor de protecție a muncii și amână data de finalizare, solicită rezilierea Contractului cu plata pentru munca efectiv efectuată.

3. Prețuri și proceduri de plată

3.1. Pentru lucrările efectuate în conformitate cu prezentul Acord, Clientul transferă Antreprenorului ________________________________________________________________
(suma în cuvinte)
ruble _________________________________________kopecii____________, excluzând impozitul pe venitul personal.
3.2. Plata se face ________________________________________________________________
(la un moment dat pentru munca finalizată,
în etape cu plata în avans, pe baza altor principii
_____________________________________________________________________________
conform acordului părților)
3.3. Clientul se obligă să plătească în mod independent cuantumul impozitului pe venitul personal, în funcție de volumul de muncă prestat în temeiul Contractului, la rata dobânzii corespunzătoare la momentul executării Contractului și, de asemenea, suportă toate riscurile în caz de neplată.
3.4. Calculele se fac la finalizarea lucrărilor în temeiul Acordului pe baza certificatului de livrare și recepție în conformitate cu Anexa nr. 2 la prezentul Acord.
3.5. Clientul, în termen de _______ zile de la data primirii certificatului de livrare-primire pentru lucrările efectuate în temeiul Contractului, este obligat să transmită Antreprenorului un certificat de livrare-primire semnat sau un refuz motivat, scris, de a accepta lucrarea.
3.6. În absența unui refuz motivat de a accepta lucrarea, precum și în absența primirii unui certificat de recepție semnat, lucrarea este considerată acceptată și supusă plății.
3.7. În cazul unui refuz motivat al Clientului de a accepta lucrarea, părțile întocmesc un act bilateral cu o listă a îmbunătățirilor necesare și a termenelor limită pentru implementarea acestora.
3.8. Dacă în cursul efectuării lucrărilor de protecție a muncii devine clar că este inadecvat să o mai desfășoare, Antreprenorul este obligat să suspende lucrările și să informeze Clientul despre aceasta. În acest caz, părțile sunt obligate să ia în considerare fezabilitatea și direcția continuării lucrărilor în termen de _______ zile.

4. Răspunderea părților

4.1. Pentru încălcarea termenelor stabilite pentru lucrări, Antreprenorul plătește Clientului o penalitate în valoare de ________________________________ ruble _________ copeici din costul total al lucrării pentru fiecare zi de întârziere, dar nu mai mult de ________________________________ ruble _____________________ copeici din costul total a lucrării.
4.2. Clientul plătește Antreprenorului pentru îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor contractuale și (sau) nerespectarea de către Antreprenor, din vina Clientului, a termenelor stabilite pentru plata lucrărilor - o amendă în valoare de _________________________________ ruble _______________ copeici pentru fiecare fapt descoperit.
4.3. Plata penalităților și a compensațiilor pentru pierderi nu scutește părțile de îndeplinirea obligațiilor care le revin în temeiul prezentului acord.
4.4. Toate litigiile și (sau) dezacordurile apărute între părți în temeiul prezentului Acord sunt rezolvate prin negocieri între părți. Procedura de revendicare pentru solutionarea litigiilor nu este obligatorie pentru parti.
4.5. Dacă este imposibil să rezolvi dezacordurile prin negocieri, acestea sunt supuse luării în considerare în procedura judiciara, in conformitate cu legislatia in vigoare Federația Rusă.
4.6. Antreprenorul nu este responsabil pentru acuratețea informațiilor specificate în documentele Clientului care i-au fost transferate și este responsabil pentru calitatea serviciilor furnizate în temeiul Contractului, pe baza documentației furnizate de Client.
4.7. Interpretul nu suportă răspundere financiară pentru daune rezultate ca urmare a nerespectării de către Client a instrucțiunilor Antreprenorului, care a dus la sancțiuni din partea autorităților de reglementare ale Federației Ruse sub formă de amenzi și penalități împotriva Clientului pe perioada de valabilitate a prezentului Acord.

5. Durata Acordului

5.1. Acordul intră în vigoare din momentul semnării sale de către părți și este valabil până la „______”____________ 20__, expirarea termenului nu scutește părțile de îndeplinirea integrală a obligațiilor ce le revin astfel cum este prevăzut în prezentul Contract.
5.2. Partidul care decide unilateral refuză îndeplinirea prezentului acord, este obligat să trimită o notificare scrisă celeilalte părți. Contractul se consideră reziliat după 7 (șapte) zile calendaristice de la data primirii notificării.
5.3. Prezentul acord este completat de următoarele anexe:
— Anexa nr. 1. Lista lucrărilor de protecția muncii și termenele de realizare a acestora.
— Anexa Nr. 2. Forma Certificatului de livrare - acceptarea lucrărilor efectuate.

DESCARCARE ACORD

Asta e tot. Pune stelute si lasa comentarii;) Multumesc!

Contract de munca(relații) privind protecția muncii

Securitatea muncii – un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în proces activitatea muncii, care cuprinde măsuri juridice, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și măsuri preventive, de reabilitare și alte măsuri.

În acest articol vom avea în vedere responsabilitățile salariatului și ale angajatorului în domeniul protecției muncii, precum și principalele prevederi privind protecția muncii, pe care angajatorul este obligat să le reflecte în contractul de muncă la încheierea acestuia cu salariatul.

În Federația Rusă, conform paragrafului 2 al articolului 7 din Constituția Federației Ruse, munca și sănătatea oamenilor sunt protejate. Alături de alte drepturi, paragraful 3 al articolului 37 din Constituția Federației Ruse garantează dreptul fiecăruia de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă.

Instituția juridică a protecției muncii este reglementată de multe acte juridice de reglementare, al căror fundamental este Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).

Protecția muncii, ca instituție juridică, are o relevanță deosebită și face parte din aceasta politici publice.

În conformitate cu articolul 210 din Codul Muncii al Federației Ruse, principalele direcții ale politicii de stat în domeniul protecției muncii includ:

– asigurarea priorității conservării vieții și sănătății lucrătorilor;

- adoptarea și punerea în aplicare a legilor federale și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, precum și ținta federală, ținta departamentală și teritorială programe vizateîmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței;

– administratia publica protecția muncii;

– supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde dreptul muncii, care include efectuarea de inspecții de conformitate cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat;

– examinarea de stat a condițiilor de muncă;

– stabilirea procedurii de desfășurare evaluare specială condiţiile de muncă şi evaluarea calităţii aprecierii speciale a condiţiilor de muncă;

– promovarea controlului public asupra respectării drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor în domeniul protecției muncii;

– prevenirea accidentelor și daunelor aduse sănătății lucrătorilor;

– investigarea și înregistrarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

– protecția intereselor legitime ale lucrătorilor afectați de accidente de muncă și boli profesionale, precum și ale membrilor familiilor acestora pe baza asigurării sociale obligatorii a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

– stabilirea de garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase;

– coordonarea activitatilor in domeniul protectiei muncii, securitatii mediuşi alte tipuri de economice şi activități sociale;

– diseminarea avansate interne și experiență străină lucrează pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței;

– participarea statului la finanțarea măsurilor de protecție a muncii;

– formarea specialiştilor în securitatea muncii şi suplimentarea acestora învăţământul profesional;

– organizarea statului raportare statistică despre condițiile de muncă, precum și despre accidentele de muncă, bolile profesionale și consecințele materiale ale acestora;

– asigurarea funcționării unui unitar sistem informatic protecția muncii;

– cooperarea internațională în domeniul protecției muncii;

– realizarea unei politici fiscale eficiente care să stimuleze crearea de condiții de muncă sigure, dezvoltarea și implementarea de echipamente și tehnologii sigure, precum și producerea de echipamente de protecție individuală și colectivă pentru lucrători;

– stabilirea unei proceduri de asigurare a lucrătorilor cu echipament individual și colectiv de protecție, precum și cu instalații și dispozitive sanitare, mijloace medicale și preventive pe cheltuiala angajatorilor.

Conform articolului 211 din Codul Muncii al Federației Ruse, regulile, procedurile, criteriile și standardele care vizează menținerea vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă sunt stabilite de cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte reglementări. acte juridice ale Federației Ruse și legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive Federația Rusă.

Fiţi atenți!

Cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt obligatorii atât pentru persoanele juridice, cât și pentru persoanele fizice atunci când desfășoară orice tip de activitate.

În baza articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii sunt atribuite angajatorului. Lista principalelor responsabilități ale angajatorului în domeniul protecției muncii este cuprinsă în articolele 22 și 212 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La încheierea unui contract de muncă, acesta trebuie să reflecte responsabilitățile angajatorului de a crea condiții pentru o muncă sigură și eficientă, de a organiza locul de muncă și procesul de productieîn conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, indicând caracteristicile fiabile ale condițiilor de muncă, garanții și compensații angajatului pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și așa mai departe.

Conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să furnizeze:

siguranța lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării procese tehnologice, precum și unelte, materii prime și consumabile utilizate în producție;

crearea și funcționarea unui sistem de management al protecției muncii;

utilizarea echipamentului individual și colectiv de protecție pentru lucrători. Aceste produse trebuie să fie supuse certificării sau declarației de conformitate obligatorii în modul stabilit de Legea federală nr. 184-FZ din 27 decembrie 2002 „Cu privire la reglementarea tehnică” (denumită în continuare Legea nr. 184-FZ);

condiții de muncă la fiecare loc de muncă care îndeplinesc cerințele de securitate a muncii. Să ne amintim că condițiile de muncă sunt o combinație de factori mediu de producțieŞi procesul muncii, care afectează performanța și sănătatea angajatului, așa cum este indicat în partea 2 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse;

programul de muncă și odihnă pentru lucrători în conformitate cu legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Programul de muncă și odihnă este ordinea perioadelor de muncă și odihnă alternante și durata acestora stabilită pentru fiecare tip de muncă;

achiziționarea și eliberarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente pe cheltuiala proprie protectie personala, agenți de spălare și neutralizare care au fost supuși certificării sau declarației de conformitate obligatorii în modul stabilit de Legea nr. 184-FZ, în conformitate cu standardele stabilite pentru lucrătorii care desfășoară lucrări în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în lucrari efectuate in conditii speciale de temperatura sau asociate cu poluarea.

Să remarcăm că standardele standard pentru eliberarea gratuită a agenților de spălare și (sau) neutralizanți pentru lucrători sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 decembrie 2010 nr. 1122n „Cu privire la aprobarea standardelor standard. pentru eliberarea gratuită a agenților de spălare și (sau) neutralizanți pentru angajați și standardul de siguranță a muncii „Oferirea lucrătorilor cu agenți de spălare și (sau) neutralizanți”.

Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 nr. 290n;

instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, desfășurarea de briefing-uri privind siguranța muncii, instruire la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de siguranță a muncii;

interzicerea de la muncă a persoanelor care nu au urmat instruire și instrucțiuni privind protecția muncii, stagiu și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în conformitate cu procedura stabilită.

Să vă reamintim că, în temeiul părții 1 a articolului 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații, inclusiv șefii de organizații, precum și angajatorii - antreprenori individuali, trebuie să urmeze formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor. a cerințelor de protecție a muncii în modul stabilit prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia nr. 1, Ministerul Educației Rusia nr. 29 din 13 ianuarie 2003;

organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați;

efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (denumită în continuare Legea nr. 426-FZ).

Să remarcăm că o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată de către toate organizațiile, precum și întreprinzătorii individuali care angajează angajați. Angajatorii sunt persoane fizice fără statut antreprenor individual, nu se efectuează o evaluare specială, după cum reiese din partea 3 a art. 3 din Legea nr. 426-FZ;

Efectuarea, pe cheltuiala proprie, a controalelor medicale obligatorii preliminare (la intrarea in munca) si periodice (in perioada angajarii), a altor controale medicale obligatorii, a controalelor psihiatrice obligatorii a lucratorilor, a controalelor medicale extraordinare, a controalelor psihiatrice obligatorii a lucratorilor la solicitarea acestora in conformitate cu cu recomandari medicale cu locul de muncă (funcția) și câștigurile medii reținute pe durata examinărilor medicale specificate și a examinărilor psihiatrice obligatorii. Rețineți că aceste inspecții și examinări trebuie organizate de către angajator în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin standarde de drept al muncii;

împiedicarea angajaților să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu fără a fi supuși unor examinări medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale.

Problemele supuse examinărilor medicale sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, articolele 213, 266, 328, 330.3, 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse) și actele juridice de reglementare (de exemplu, Ordinul Ministerului). de Sănătate și Dezvoltare Socială din Rusia din 12 aprilie 2011 Nr. 302n „Cu privire la aprobarea listelor de dăunătoare și (sau) periculoase factori de producţieși munca în timpul căreia se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii și Procedura de efectuare a examinărilor medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase."

Problemele de promovare a unui examen psihiatric obligatoriu sunt reglementate de Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 nr. 695 „La trecerea unui examen psihiatric obligatoriu de către lucrătorii care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut. (cu influența substanțelor nocive și a factorilor negativi de producție), precum și a celor care lucrează în condiții de mare risc.”

Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice ale exercițiilor fizice specii individuale activitate profesionalăși activitățile asociate cu o sursă de pericol crescut au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 1993 nr. 377 „Cu privire la punerea în aplicare a Legii Federației Ruse „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor”. în timpul prestării sale”;

informarea lucrătorilor despre condițiile de muncă și securitatea la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății, garanțiile care le sunt oferite, despăgubirile la care au dreptul și echipamentele individuale de protecție;

furnizarea de informații și documente necesare pentru punerea în aplicare a competențelor relevante autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organelor de control sindical;

luarea de măsuri pentru prevenirea situațiilor de urgență, păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv acordarea primului ajutor victimelor;

investigarea și înregistrarea în Codul Muncii stabilit al Federației Ruse, altele legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, procedura pentru accidentele industriale și bolile profesionale.

Să reamintim că procedura de efectuare a investigațiilor privind accidentele este stabilită de articolul 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Regulamentul privind specificul cercetării accidentelor industriale în anumite industrii și organizații a fost aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 nr. 73. Formularele de documente necesare pentru investigarea accidentelor au fost aprobate prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 15 aprilie 2005 nr. 275 și Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 nr. 73;

servicii sanitare și îngrijire medicală pentru lucrători în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, precum și livrarea lucrătorilor care se îmbolnăvesc la locul de muncă către o organizație medicală dacă au nevoie de tratament de urgență îngrijire medicală.

Conform articolului 223 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru serviciile sanitare și asistența medicală pentru lucrători în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, angajatorul trebuie:

– conform standardelor stabilite, dotarea spațiilor sanitare, spațiilor pentru masă, spații pentru acordarea îngrijirilor medicale, încăperi de odihnă în orele de lucruși ameliorarea psihologică;

– organizează posturi de prim ajutor dotate cu truse de prim ajutor;

– instalați aparate (dispozitive) pentru a asigura lucrătorilor din magazinele fierbinți și zonele cu apă sărată carbogazoasă și nu numai.

Angajatorul este, de asemenea, obligat să asigure pe cheltuiala sa sau pe cont propriu vehicul transport spre organizatii medicale sau la locul de reședință al lucrătorilor afectați de accidente de muncă și boli profesionale, precum și din alte motive medicale;

acces nestingherit la funcționarii autorităților executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organismele Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, precum și reprezentanții organismelor de control public în scopul efectuării inspecțiilor a conditiilor de munca si protectia muncii si investigarea accidentelor de munca si bolilor profesionale;

îndeplinirea instrucțiunilor funcționarilor autorităților executive federale care efectuează controlul statului(supravegherea) în domeniul stabilit de activitate și luarea în considerare a cererilor de la organele de control public în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Să reamintim că baza legală, economică și organizatorică pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale este stabilită prin Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale”. Potrivit articolului 5 din această lege, obligatoriu asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale sunt supuse:

– persoane fizice care prestează muncă în baza unui contract de muncă încheiat cu asiguratul - angajator;

– persoanele condamnate la pedeapsa inchisorii si recrutate in munca de catre asigurator;

– persoane fizice care prestează muncă în baza unui contract civil, dacă, în conformitate cu contractul specificat, asiguratul este obligat să plătească asigurătorului prime de asigurare;

familiarizarea lucrătorilor cu cerințele de protecție a muncii;

elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii pentru lucrători, ținând cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala sau un alt organism autorizat de către angajați în modul stabilit de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale.

Menționăm că procedura de elaborare, aprobare și modificare a actelor juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii este determinată de Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 decembrie 2010 nr. 1160.

prezența unui set de acte normative de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților acestora.

Fiţi atenți!

Pentru încălcarea cerințelor de reglementare de stat privind protecția muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul articolului 5.27.1 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative.

Legislația muncii a Federației Ruse stabilește și responsabilitățile salariatului în domeniul protecției muncii, care trebuie să se reflecte în contractul de muncă la încheierea acestuia. Astfel, conform articolului 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să:

– respectă cerințele de protecție a muncii;

– utilizați corect echipamentul individual și colectiv de protecție;

– să urmeze formare în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire în protecția muncii, pregătire la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

– anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă, sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (otrăvire);

– să se supună examinărilor medicale preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (în timpul angajării), altor examinări medicale obligatorii, precum și să se supună examinărilor medicale extraordinare la indicația angajatorului, în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte controale federale; legi.

Vă rugăm să rețineți că toate persoanele care participă la activitățile de producție ale organizației sunt angajații acesteia, începând de la șeful organizației și terminând cu un simplu muncitor.

În consecință, îndatoririle angajatului stabilite prin normele articolului 214 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică tuturor categoriilor de lucrători menționate.

Astfel, toți angajații, de la manager la orice angajat obișnuit, sunt obligați să își îndeplinească atribuțiile în domeniul protecției muncii, creând astfel condiții de muncă sigure și favorabile.

Fiţi atenți!

Cerințele de bază pentru ca angajatul să respecte cerințele de protecție a muncii sunt specificate în contractul de muncă.

Neîndeplinirea de către angajați a obligațiilor stabilite la articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse poate atrage măsuri disciplinare (Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse), penale (Articolul 143 din Codul Penal al Federației Ruse) și în unele cazuri, răspunderea financiară.

Angajatorul are dreptul de a lua măsuri suplimentare pentru a asigura siguranța muncii, prin urmare, contractul de muncă poate prevedea responsabilitățile angajatului care nu sunt prevăzute la articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Iată un model de contract de muncă care conține condițiile de protecție a muncii.

Exemplu

Organizația SRL „Zarya” l-a angajat pe I.I Belov, reparator al atelierului de compresoare, cu care a fost încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în atelierul de compresoare al Zarya SRL, efectuată la 9 februarie 2015, condițiile de muncă au fost recunoscute ca dăunătoare.

Contract de munca Nr. 7/12

Societatea cu răspundere limitată „Zarya”, denumită în continuare „Angajatorul”, reprezentată de directorul Aleksey Alekseevich Alekseev, care acționează pe baza Cartei, pe de o parte, și Ivan Ivanovich Belov, denumit în continuare „Angajat” , pe de altă parte, au încheiat acest acord cu privire la următoarele:

1. Obiectul contractului

1.1. Un angajat este angajat la Zarya LLC pentru a lucra ca reparator într-un atelier de compresoare.

1.2. Munca pentru Angajator este principalul loc de muncă pentru Angajat.

1.3. Supraveghetorul imediat al angajatului este D.S. Ivanov.

1.4. Condițiile de muncă la locul de muncă al Salariatului sunt dăunătoare (clasa 3);

1.6. În cazul în care Salariatul nu începe lucrul în termenul specificat în clauza 1.5. din acest contract de muncă, contractul este anulat în conformitate cu partea 4 a articolului 61 din Codul Muncii al Federației Ruse.

1.7. Salariatul este stabilit probațiune: 3 luni.

Perioada de probă nu include perioada de incapacitate temporară de muncă, precum și alte perioade în care Salariatul a lipsit de la serviciu din motive întemeiate.

În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu Salariatul înainte de expirarea perioadei de testare stabilite, avertizându-l în scris cu cel mult trei zile înainte, indicând motivele recunoașterii Salariatului. ca a picat testul.

Dacă în timpul perioadei de probă Salariatul ajunge la concluzia că munca pe care o prestează nu îi este potrivită, atunci acesta are dreptul de a înceta contractul de muncă conform după voie, avertizând Angajatorul despre acest lucru în scris cu trei zile înainte.

2. Drepturile și obligațiile angajatului

2.1. Angajatul are dreptul la:

2.1.1 Asigurarea acestuia cu munca specificată la paragraful 1.1 al prezentului contract de muncă.

2.1.2. Plata la timp si integrala salariileîn conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

2.1.3 Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

2.1.4. Odihnește-te în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

2.1.5 Exercitarea altor drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, Regulamentul intern al muncii și alte drepturi locale reglementărilor.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1. Îndeplinește-ți cu conștiință sarcinile de serviciu în conformitate cu fișa postului (Anexa nr. 1), care face parte integrantă din prezentul contract de muncă.

2.2.2. Când îndepliniți sarcinile de muncă, acționați în conformitate cu legislația Federației Ruse, Regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale și termenii acestui contract de muncă.

2.2.3. Respectați Regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale, inclusiv ordinele (instrucțiunile) Angajatorului, instrucțiunile, regulile etc.

2.2.4. Treci la timp examen medical.

2.2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță, siguranță la incendiu și salubritate industrială. Dacă apare o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor sau pentru siguranța proprietății, raportați imediat incidentul Angajatorului sau supervizorului imediat. Dacă nu există nicio amenințare la adresa vieții și sănătății Angajatului, luați măsuri pentru a elimina cauzele și condițiile care împiedică desfășurarea normală a muncii.

2.2.6. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați și, dacă este necesar, luați măsuri pentru a preveni deteriorarea proprietății.

2.3. Neincluderea în contractul de muncă a oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile salariatului stabilite de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, nu poate fi considerată un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații. .

3. Drepturile și obligațiile Angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

3.1.1. Solicitați de la Angajat îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de muncă care îi sunt atribuite prin prezentul contract de muncă, precum și tratarea atentă a proprietății Angajatorului și a altor angajați, respectarea Regulamentului Intern al Muncii și a altor reglementări locale, disciplina muncii, reglementări de siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

3.1.2. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

3.1.3. Încurajarea angajatului în modul și suma prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

3.1.4. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, Regulamentul intern al muncii și alte reglementări locale.

3.2. Angajatorul se obliga:

3.2.1. Furnizați angajatului munca specificată în clauza 1.1 din prezentul acord.

3.2.2. Furnizați conditii sigure lucrează în conformitate cu cerințele de protecție a muncii.

3.2.3. Plătiți Salariatul în suma stabilită prin clauza 5 din prezentul contract de muncă.

3.2.4. Plătiți sporurile și remunerațiile în modul și în condițiile stabilite de Angajator, prevede asistență financiară luând în considerare evaluarea personalului participarea muncii Salariat în munca Angajatorului în modul stabilit prin Reglementările privind salarizarea și altele acte locale Angajatorul.

3.2.5. Respectați cerințele privind nivelul de calificare și starea de sănătate stabilite de legislație și alte reglementări ale Federației Ruse:

– organizarea unui stagiu pentru Salariat;

– organizarea de cursuri pentru îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului;

– asigurarea controlului medical în timp util al Salariatului, examen medical gratuit o dată la 2 ani. Efectuați o examinare medicală amănunțită a Angajatului cu implicarea specialiștilor din clinică.

– să respecte programul de muncă și odihnă al lucrătorului stabilit de legislația Federației Ruse;

3.2.6. Plătiți, în caz de necesitate a producției, în scopul îmbunătățirii calificărilor Angajatului pentru pregătirea sa.

3.2.7. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.

3.2.8. Pentru a ajuta la reducerea efectelor nocive ale factorilor de producție asupra vieții și sănătății Angajatului.

3.2.9. Ia măsurile necesare pentru prevenirea accidentelor de muncă, a îmbolnăvirilor profesionale și a altor boli ale Salariatului în cazurile prevăzute de lege.

3.2.10. Oferiți în timp util beneficii și compensații în legătură cu condițiile dăunătoare de muncă (concediu suplimentar), furnizați îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală în conformitate cu normele și reglementările în vigoare și organizați îngrijirea corespunzătoare a acestor echipamente.

3.2.11. Indeplineste alte atributii prevazute de legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin standarde de drept al muncii, acorduri, reglementari locale si prezentul contract de munca.

4. Programul de lucru și orele de odihnă

4.1. Angajatului i se asigură o săptămână de lucru de cinci zile de 36 (treizeci și șase) de ore. Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.

4.2. Angajatului i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice.

4.3. Salariatului i se acordă concediu suplimentar plătit de 12 zile calendaristice, iar concediul suplimentar se adaugă la concediul principal de 28 de zile calendaristice.

4.4. O parte din concediu care depășește 28 de zile calendaristice nu poate fi înlocuită compensare bănească(Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea acestuia, i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

4.6. Un angajat care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise neîncălzite i se asigură, dacă este necesar, cu pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în timpul programului de lucru.

5. Condiții de plată

5.1. Pentru prestarea muncii prevăzute de acest contract de muncă, angajatul primește un salariu de 20.000 de ruble pe lună.

5.2. Salariile se plătesc la casieria Angajatorului în zilele de 15 și 30 (31) ale fiecărei luni în conformitate cu reglementările interne de muncă. Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile sunt plătite în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5.3. Pentru munca in condiții dăunătoare Munca Salariatului i se plateste o plata suplimentara de 12% din tariful.

5.4. Angajatului i se asigură gratuit lapte sau alte produse echivalente. produse alimentare. Rata de aprovizionare gratuită a laptelui este de 0,5 litri pe schimb, indiferent de durata acestuia.

5.5. Condițiile și cuantumul plăților de stimulente de către Angajator către Salariat sunt stabilite în conformitate cu Reglementările privind remunerarea și stimulentele materiale.

5.6. Din salariul plătit Salariatului în legătură cu acest contract de muncă, Angajatorul reține impozitul pe venit indivizii, și, de asemenea, efectuează alte deduceri în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și transferă sumele reținute în scopul propus.

6. Garanții și compensații

6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

7. Răspunderea părților

7.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a atribuțiilor care îi sunt atribuite prin prezentul contract de muncă, Regulamentul intern al muncii, legislația muncii a Federației Ruse, acesta poartă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură în conformitate cu legislația în vigoare. a Federației Ruse.

7.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

8. Încetarea contractului de muncă

8.1. Prezentul contract de munca se inceteaza:

– prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);

– la inițiativa angajatului (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);

– la inițiativa angajatorului (articolele 71, 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- din cauza refuzului angajatului de a continua să lucreze în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, o schimbare a jurisdicției (subordonarea) organizației sau reorganizarea acesteia (articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse);

– din cauza refuzului angajatului de a continua să lucreze din cauza unei modificări a termenilor contractului de muncă determinate de părți (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);

– din cauza refuzului salariatului de a se transfera la un alt loc de muncă, care îi este necesar în conformitate cu raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau angajatorul nu are munca relevantă (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse);

– din cauza refuzului angajatului de a fi transferat la muncă în altă locație împreună cu angajatorul (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);

– din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

– din alte motive prevăzute Codul Muncii Federația Rusă și alte legi federale.

9. Dispoziții finale

9.1. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți.

9.2. Modificările și completările la prezentul contract de muncă se formalizează printr-un acord suplimentar scris al părților.

9.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

Înainte de a semna acest contract de muncă, Angajatul este familiarizat cu următoarele reglementări locale: __________________

10. Adresele și detaliile părților

Angajator: SRL „Zarya”

Societate cu răspundere limitată „Beta”
SRL „Beta”

CONTRACTUL DE MUNCĂ

03.10.2016 № 5/2016

Moscova

Societate cu răspundere limitată „Beta”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat prindirector general Petrov Alexandru Ivanovici"> Director general Petrov Alexander Ivanovici, actorie lui bazat pe Cartă, pe de o parte, șiMihalkov Serghei Sergheevici, sunăm noi thdenumit în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, denumite în continuare în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul contract de muncă (denumit în continuare Acord), după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Angajatorul instruiește, iar Salariatul își asumă, îndeplinirea atribuțiilor de muncă conformposturi de specialist în securitatea munciiîn serviciul de protecţie a muncii.
1.2. Prezentul Acord guvernează relațiile de muncă și relațiile direct legate între Angajat și Angajator.
1.3. Munca în temeiul acestui acord este pentru angajatde bază.
1.4. Locul de muncă al Angajatului esteSRL „Beta”.
!} 1.5. Pentru a verifica caracterul adecvat al postului ocupat, Salariatul este supus unui proces de trei luni.
1.6. Perioada de invaliditate temporară a Salariatului și alte perioade în care acesta a lipsit efectiv de la serviciu nu sunt incluse în perioada de probă.
1.7. În timpul perioadei de probă, prezentul acord poate fi reziliat la inițiativa oricăreia dintre părți, cu un avertisment adresat celeilalte părți cu trei zile înainte de încetarea prezentului acord.
1.8. Conditii de munca la locul de munca al angajatului -acceptabil (clasa 2).

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Salariatul se obligă să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu cu3 октября 2016 г.!}
2.2. Prezentul Acord se încheie la data deperioadă nedeterminată.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru indeplinirea atributiilor de munca prevazute in prezentul Contract, Salariatului i se plateste un salariu care include:
Salariul oficial">3.1.1. Salariul oficialîn valoare de 30.000 (treizeci de mii) de ruble pe lună.
Plăți compensatorii(plăți suplimentare pentru lucrul în weekend și sărbători, ore suplimentare), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul de salarizare a salariaților.
3.1.3. Plăți stimulative (primari trimestriale, anuale și unice), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul privind plata bonusurilor către angajați.”> 3.1.2. Plăți compensatorii (plăți suplimentare pentru munca în weekend și sărbători, ore suplimentare), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul de salarizare a salariaților.
3.1.3. Plăți stimulative (primari trimestriale, anuale și unice), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul privind plățile bonusurilor către angajați.!}
3.2. Salariul se plătește salariatului în următoarele termene: pentru prima jumătate a lunii (avans) –20 a lunii curente, pentru a doua jumătate a lunii –5 a lunii viitoare.
Avansul se plătește ținând cont de timpul efectiv lucrat, dar nu mai puțin1000 (o mie) de ruble.
Salariul Salariatului se plateste prin emiterea de numerar dstv în k Evaluarea angajatorului. La cererea Salariatului, este permisă plata salariului în formă nenumerară prin virarea acestuia în contul bancar specificat de Salariat.
3.3. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. FUNCȚIA DE MUNCĂ A UNUI SALARIAT

4.1. Muncitorul execută!} următoarele responsabilități de serviciu:
– participă la organizarea și coordonarea muncii de protecție a muncii la Beta SRL;
– participă la dezvoltarea și monitorizarea funcționării sistemului de management al siguranței în muncă la Beta LLC în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru securitatea muncii, cu scopurile și obiectivele organizației, recomandările interstatale și standardele nationaleîn domeniul securității și sănătății în muncă;
– participă la determinarea și ajustarea direcției de dezvoltare a sistemului de management riscuri profesionaleîn organizație pe baza monitorizării modificărilor legislației și a bunelor practici în domeniul protecției muncii, precum și pe baza modernizării echipamentelor tehnice, a scopurilor și obiectivelor Beta SRL;
– monitorizează conformitatea cu diviziuni structurale SRL „Beta” acte legislative și de reglementare privind protecția muncii, desfășurarea de activități preventive pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, implementarea măsurilor care vizează crearea condițiilor de muncă sănătoase și sigure la SRL „Beta”, oferind angajaților garanții stabilite și compensații pentru muncă. conditii;
- alteleresponsabilitățile postului prevăzute Descrierea postului № 319-DI din 10.01.2014 .

5. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ

5.1. Angajatului i se acordă o săptămână de lucru decinci zile Cu douăin weekend-Sambata si duminica. Timpul și durata pauzelor pentru odihnă și alimentațierespectă Regulamentul Intern al Muncii în vigoare la Angajatormunca zilnică Angajatul este „> .
5.2. Durata muncii zilnice a Salariatului esteopt ore. În acest caz, salariatul este stabilitprogram neregulat de lucru. În condițiile acestui regim, un salariat poate, dacă este necesar, să fie implicat ocazional în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în afara programului de lucru stabilit.
5.3. Salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit de28 (douăzeci și opt)zile calendaristiceși concediu suplimentar anual plătit pentru program neregulat de trei zile calendaristicemunca suplimentaraîn cazurile și în modul prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse."> .
5.4. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată. Durata acestei vacanțe este stabilită prin acordul părților.
5.5. Un angajat poate fi obligat să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare și să lucreze ore suplimentare în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

6.1. Angajatul are dreptul:
6.1.1. Să-i furnizeze munca prevăzută de prezentul Acord.
6.1.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
6.1.3. Odihnă, inclusiv plătită concediul de odihnă anual, zile libere săptămânale,sărbători nelucrătoare.
6.1.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
6.1.5. Angajatul are alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și alte acte legislative de reglementare care conțin standarde de drept al muncii și reglementările locale ale Angajatorului.

6.2. Salariatul este obligat:
6.2.1. Să-și îndeplinească cu conștiință sarcinile de muncă care i-au fost atribuite prin prezentul acord, fișa postului și alte reglementări locale ale angajatorului(inclusiv Regulamentul privind secretele comerciale), Cu cu care era familiarizat sub semnătura sa.
6.2.2. Efectuați comenzile, instrucțiunile și sarcinile cu bună-credință și în timp utilȘeful serviciului de protecție a muncii al Beta SRL, respectă standardele de muncă stabilite, respectă reglementările interne de muncă adoptate de Angajator, cu care acesta a fost familiarizat cu semnătura sa.
6.2. 3 . Menține disciplina muncii.
6.2. 4 . Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați.
6.2. 5 . Folosiți corect echipamentele, instrumentele, documentele, materialele care i-au fost transferate pentru a lucra în mod corect și în scopul propus.
responsabilități de serviciu. Informațiile care sunt secrete comerciale ale Angajatorului sunt definite în Regulamentul privind secretele comerciale.
6.2.7.">6.2.6. Să nu dezvăluie informații care constituie un secret comercial al Angajatorului care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Informațiile care sunt secrete comerciale ale Angajatorului sunt definite în Regulamentul privind secretele comerciale.
6.2.7. Respectați cerințele de protecție a muncii și securitatea muncii, securitatea muncii, salubritate industrială, securitate la incendiu, cu care a fost familiarizat cu semnătura sa.
6.2.8. Raportați imediatDirector general al Beta LLCși supervizorului dvs. imediat (şef serviciu protecţia muncii) despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, a siguranței bunurilor Angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).
6.2.9. Lista celorlalte responsabilități de muncă ale Salariatului este determinată de legislația în vigoare, Fișa Postului, precum și reglementările locale ale Angajatorului, cu care Salariatul a fost familiarizat cu semnătura sa.

7. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

7.1. Angajatorul are dreptul:
7.1.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
7.1.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească îndatoririle postului specificate în prezentul Contract, Fișa postului, pentru a avea grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați, să respecte prevederile prezentului regulament de la Angajator de reglementări locale, cu care Salariatul a fost familiarizat cu semnătura.
7.1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul și în condițiile prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.
7.1.4. Adopta reglementarile locale in conformitate cu procedura stabilita de lege.
7.1.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și reglementările locale ale Angajatorului.

7.2. Angajatorul este obligat:
7.2.1. Respectați legislația Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului și termenii acestui Acord.
7.2.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.
7.2.3. Oferiți angajatului un loc de muncă, echipamente, instrumente, documentație, referință și materiale informative si alte mijloace necesare indeplinirii corespunzatoare a atributiilor sale de munca.
7.2.4. Asigurarea siguranței muncii și a condițiilor de muncă ale Angajatului care respectă cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.
7.2.5. Achitati la timp si integral salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin Regulamentul Intern de Munca si prezentul Contract.
7.2.6. Noutăți pentru angajat cartea de muncaîn modul stabilit de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
7.2.7. Prelucrează datele personale ale Angajatului și asigură protecția acestora în conformitate cu legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.
7.2.8. Introduceți Angajatului, împotriva semnăturii, reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.
7.2.9. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
7.2.10. Asigurați-l pe Angajat în cadrul asigurărilor sociale obligatorii în modul stabilit de legile federale ale Federației Ruse.
7.2.11. Îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, reglementări locale, acorduri și prezentul Acord.

8. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

8.1. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii (asigurări obligatorii de pensie, asigurări medicale obligatorii, asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale) în modul și în condițiile prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse.
8.2. Salariatul are dreptul la asigurare suplimentara (asigurare medicala facultativa) in conditiile si in modul stabilite prin Regulamentul privind pachetul social al salariatilor.

9. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

9.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului și acordurile părților.

10. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

10.1. În cazul nerespectării sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a sarcinilor sale de muncă fără motive întemeiate, încălcări ale legislației muncii, prevederi ale reglementărilor locale în vigoare la Angajator, cu care Salariatul a fost familiarizat cu semnătura, precum și prejudicii aduse Angajatorului daune materiale Angajatul poartă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
10.2. Angajatul este responsabil financiar atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat direct de acesta Angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii pentru daunele aduse terților cauzate din vina Angajatului.
10.3. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

11. REZILIEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ

11.1. Motivele rezilierii acestui acord sunt:
11.1.1. Acordul părților.
11.1.2. Rezilierea prezentului Contract la inițiativa Angajatului. În acest caz, Salariatul este obligat să informeze Angajatorul despre acest lucru în scris. mai târziu cu două săptămâni înainte de data estimată a rezilierii prezentului acord. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.
11.1.3. Rezilierea prezentului Acord la inițiativa Angajatorului (în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse).
11.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
11.2. Ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă a acestuia, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

12. DISPOZIȚII FINALE

12.1. Acest acord intră în vigoare la data demomentul semnării acesteia de către ambele părți.
Toate modificările și completările la prezentul acord sunt oficializate prin acorduri bilaterale scrise ale părților.
12.2. Prezentul Contract este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Angajat.
12.3. În cazul în care apare un litigiu între părți, acesta va fi soluționat prin negocieri directe între Angajator și Angajat. În cazul în care litigiul dintre părți nu este soluționat prin negocieri, acesta va fi soluționat în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
12.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația muncii a Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, precum și de reglementările locale ale angajatorului.

Înainte de a semna acest Acord, Angajatul este familiarizat cu următoarele reglementări locale ale Angajatorului:

Articolul 10 Acordul poate fi reziliat sau reziliat în modul și în temeiurile prevăzute de legislația în vigoare. Concedierea fără temei legal atrage reintegrarea salariatului la locul de muncă anterior cu plata salariului pe perioada absenței forțate, dar nu mai mult de trei luni. Articolul 11 ​​1. Salariatul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite pentru angajații acestei întreprinderi (organizație) prin legislația în vigoare, reglementările din industrie și contract colectiv. 2. Specialistul este supus asigurărilor sociale și medicale în modul și în condițiile stabilite pentru lucrători și salariați întreprinderi de stat. Articolul 12 Prejudiciul cauzat de salariat întreprinderii este supus despăgubirii în conformitate cu legislația în vigoare.

Contract de munca cu inginer de securitate a muncii

Pentru Salariat, pe durata stabilită a zilei de muncă, împreună cu munca stabilită prin contractul de muncă nr. 44\2007 din 8 decembrie 2007, se stabilește o zi de lucru de opt ore de la 09 la 18 ore. 2. Un salariat poate fi obligat să efectueze ore suplimentare în modul prevăzut de legislația în vigoare.
Articolul 7 Salariatului i se asigură o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere: sâmbătă și duminică. Articolul 8 Munca în weekend și sărbători se efectuează de comun acord între părți și cu plată sau cu acordarea de timp liber.

Articolul 9 1. Prezentul contract se încheie pe o perioadă de un an, de la 25 septembrie 2009 până la 25 septembrie 2010. 2. Dacă la expirarea contractului de muncă relaţiile de muncă continuă efectiv și nici una dintre părți nu a cerut rezilierea acestora, contractul se consideră a fi continuat pe o perioadă nedeterminată.

(proba de umplere)

Bonusul poate crește dacă volumul muncii crește, calitatea acesteia se îmbunătățește sau scădea (anulează) dacă sarcinile nu sunt finalizate la timp, calitatea muncii se deteriorează sau există o încălcare a disciplinei muncii.

• După finalizarea lucrărilor, specialistului i se plătește o remunerație pentru un rezultat final ridicat în valoare de ruble.
• În plus, specialistul va stabili:

• bonusuri trimestriale (lunare) în valoare de ruble.
• remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul în valoare de ruble.

• Salariile se plătesc cel târziu la data fiecărei luni.
• Prin acordul părților, mărimea și sistemul de remunerare pot fi revizuite.
ARTICOLUL 12.

Contract de munca cu specialist in protectia muncii

Contract de munca 25 septembrie 2009 Moscova SRL „Citron” reprezentată de directorul general Ivanov I.I., denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și doamna Tyurina Maria Ivanovna, denumită în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract privind următoarele: Articolul 1 1. Prezentul contract reglementează relațiile de muncă și alte relații dintre Angajator și Angajat.
2. Munca conform acestui contract este muncă cu fracțiune de normă. Locul principal de muncă este activitatea acestui Angajat la Citron SRL în calitate de contabil șef în baza contractului de muncă nr. 44/2007 din 8 decembrie 2007.

Articolul 2 1. Un salariat este angajat ca specialist în protecția muncii. 2. Salariatul raportează direct Directorului General al Angajatorului.

3.
Specialistul trebuie:

• să respecte pe deplin toate cerințele și condițiile contractului;
• atunci când lucrați în clădiri, spații sau pe teritoriul unei întreprinderi (organizații), respectați regulile de protecție a muncii stabilite;
• să utilizeze corect echipamentele și dispozitivele ce i-au fost transferate de către Angajator în condițiile contractului sau de închiriere și în scopul propus;
• menține confidențialitatea informațiilor care i-au devenit cunoscute în procesul muncii, dacă acestea constituie un secret comercial.

ARTICOLUL 4. Specialistul are dreptul:

• să participe la ședințe și să participe la evenimente legate de lucrările prevăzute de contract;
• organizează în mod independent munca pentru îndeplinirea contractului;
• închiriază instrumentele și echipamentele necesare;
• solicită Angajatorului să îndeplinească termenii contractului.

Panoul de căutare manuală pentru contracte

Transferul salariatului la muncă necalificată nu este permis. 4. Angajatorul se angajează să creeze salariatului condiții de muncă sănătoase și sigure.

Important

Locul de muncă al angajatului este Moscova, st. Polyanka, 5, birou 12. 2. Angajatul poate merge la călătorii de afaceri cu plata in conformitate cu legislatia in vigoare Articolul 5 1.

Contract de munca cu un specialist

Un specialist este supus asigurării sociale și medicale în modul și în condițiile stabilite pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor de stat. Articolul 13 Prejudiciul cauzat Salariatului prin vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația în vigoare.

Articolul 14 Venitul în numerar al salariatului este supus indexării în conformitate cu legislația Federației Ruse. Articolul 15 1. În cazul în care apare un litigiu între părți, acesta este supus soluționării prin negocieri directe între Angajat și Angajator. 2.

Contract de munca cu specialist in protectia muncii

Salariatul se obligă: - să-și îndeplinească cu conștiință îndatoririle de serviciu, ordinele și instrucțiunile conducătorului său - să respecte reglementările interne de muncă ale întreprinderii - să utilizeze cu grijă bunurile, dispozitivele, materialele etc. transferat la el pentru a lucra în mod corect și pentru scopul propus. Articolul 3 1. Angajatorul se obligă să furnizeze salariatului muncă (materiale, echipamente, sarcini, etc.) în conformitate cu responsabilitățile postului său.

Timpul de nefuncționare neprovocat de Salariat, dacă acesta a avertizat Angajatorul cu privire la începerea perioadei de nefuncționare, se plătește cu o rată de nu mai puțin de două treimi din salariul stabilit pentru Salariat. 2. În caz de nefuncționare, Angajatorul are dreptul de a transfera Salariatul, ținând cont de specialitatea și calificările sale, la un alt loc de muncă la aceeași întreprindere pe toată perioada de întrerupere sau la o altă întreprindere din aceeași zonă pe o perioadă de până la o lună.

Atenţie

În cazul în care, din vina Specialistului, se încalcă termenele de îndeplinire a contractului prevăzute în planul calendaristic (comandă de lucru, plan de lucru etc.), Angajatorul, prin avertizare în scris a Specialistului, poate reduce fondurile de plată. a salariilor cu %. În cazul încălcării repetate a termenilor, Angajatorul are dreptul de a înceta plata salariilor până la eliminarea încălcărilor programului aprobat.

Articolul 15 1. În cazul în care apare un litigiu între părți, acesta este supus soluționării prin negocieri directe între Angajat și Angajator. 2. În cazul în care litigiul dintre părți nu este soluționat, acesta se soluționează în modul prevăzut de legislația în vigoare. Articolul 16 Prezentul contract este întocmit în două exemplare. Prima copie este la Angajator, a doua este la Angajat. AngajatAngajator Numele întreprinderii Tyurin M.I.OOO "Citron" Seria pașapoarte Adresa: Moscova, st. Polyanka, N eliberat nr 567, biroul 12 înregistrat Director General Ivanov I.I.

Formularul a fost întocmit folosind acte juridice din 15 octombrie 2009.

Contract de munca
25 septembrie 2009 Moscova
SRL „Citron” reprezentată de directorul general Ivanov I.I., denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și doamna Tyurina Maria Ivanovna, denumită în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, au încheiat prezenta contract după cum urmează:
Articolul 1
1. Prezentul contract reglementează relațiile de muncă și alte relații dintre Angajator și Angajat.
2. Munca conform acestui contract este muncă cu fracțiune de normă. Locul principal de muncă este activitatea acestui Angajat la Citron SRL în calitate de contabil șef în baza contractului de muncă nr. 44/2007 din 12/08/2007.
Articolul 2
1. Salariatul este angajat ca specialist in protectia muncii.
2. Salariatul raportează direct Directorului General al Angajatorului.
3. Salariatul se obliga:
- își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de serviciu, ordinele și instrucțiunile managerului lor;
- să respecte reglementările interne de muncă ale întreprinderii;
- tratați cu grijă proprietatea întreprinderii;
- să folosească echipamentele, dispozitivele, materialele etc. ce i-au fost transferate pentru lucru în mod corect și în scopul propus.
Articolul 3
1. Angajatorul se obligă să furnizeze Salariatului muncă (materiale, echipamente, sarcini etc.) în conformitate cu responsabilitățile sale de muncă. Timpul de nefuncționare din vina Salariatului, dacă acesta a avertizat Angajatorul cu privire la începerea perioadei de nefuncționare, se plătește cu o rată de nu mai puțin de două treimi din salariul stabilit pentru Salariat.
2. În caz de nefuncționare, Angajatorul are dreptul de a transfera Salariatul, ținând cont de specialitatea și calificările sale, la un alt loc de muncă la aceeași întreprindere pe toată perioada de întrerupere sau la o altă întreprindere din aceeași zonă pe o perioadă de până la o lună.
3. Transferul salariatului la muncă necalificată nu este permis.
4. Angajatorul se obligă să creeze pentru Angajat condiții de muncă sănătoase și sigure.
Articolul 4
1. Locul de muncă al angajatului este Moscova, st. Polyanka, 5, biroul 12.
2. Un angajat poate fi trimis în călătorii de afaceri cu plată în conformitate cu legislația în vigoare.
Articolul 5
1. Angajatorul se obligă să plătească Angajatului un salariu în valoare de 20.000 de ruble. pe lună.
2. De asemenea, salariatului i se asigură:
- suprataxă în valoare de ____________ rub. lunar;
- bonus în valoare de ______________ rub. lunar (trimestrial) sub rezerva _________________;
- remunerația bazată pe munca anuală rezultă în valoare de _________________ rub. dat fiind ______________.
3. Salariile se plătesc cel târziu în a 15-a zi a fiecărei luni.
Articolul 6
1. Pentru Salariat, pe durata stabilită a zilei de muncă, împreună cu munca stabilită prin contractul de muncă nr. 44\2007 din 08.12.2007, se stabilește o zi de lucru de opt ore de la 09 la 18 ore.
2. Un salariat poate fi obligat să efectueze ore suplimentare în modul prevăzut de legislația în vigoare.
Articolul 7
Angajatul are o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere: sâmbătă și duminică.
Articolul 8
Munca in weekend si sarbatori se desfasoara de comun acord intre parti si cu plata sau cu acordarea de timp liber.
Articolul 9
1. Prezentul acord a fost încheiat pe o perioadă de un an, de la 25 septembrie 2009 până la 25 septembrie 2010.
2. Dacă, după expirarea contractului de muncă, raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia, contractul se consideră continuat pe perioadă nedeterminată.
Articolul 10
Contractul poate fi reziliat sau reziliat în modul și în temeiurile prevăzute de legislația în vigoare. Concedierea fără temei legal atrage reintegrarea salariatului la locul de muncă anterior cu plata salariului pe perioada absenței forțate, dar nu mai mult de trei luni.
Articolul 11
1. Salariatul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite pentru angajații unei anumite întreprinderi (organizație) prin legislația în vigoare, reglementările industriei și un contract colectiv.
2. Specialistul este supus asigurărilor sociale și medicale în modul și în condițiile stabilite pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor de stat.
Articolul 12
Prejudiciul cauzat de Angajat întreprinderii este supus despăgubirii în conformitate cu legislația în vigoare.
Articolul 13
Prejudiciul cauzat Salariatului prin vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația în vigoare.
Articolul 14
Venitul în numerar al angajatului este supus indexării în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Articolul 15
1. În cazul în care apare un litigiu între părți, acesta este supus soluționării prin negocieri directe între Angajat și Angajator.
2. În cazul în care litigiul dintre părți nu este soluționat, acesta se soluționează în modul prevăzut de legislația în vigoare.
Articolul 16
Acest contract a fost întocmit în două exemplare. Prima copie este la Angajator, a doua - la Angajat.
Angajat Angajator
Numele companiei
Tyurina M.I.
SRL „Citron”
Seria pașapoarte __________________ Adresa: Moscova, st. Polyanka,
N___________ eliberat de ____________, bloc 567, birou 12
înregistrat _______________________ Director General
________________________________ ________________________________
Ivanov I.I.