Tipuri de deduceri din salariu Patru reguli pentru deducerile din salariu

În unele cazuri, atunci când se desfășoară relații de muncă, poate fi necesar să se rețină salariile angajat. Legislația actuală prevede diverse tipuri deduceri din salariu conform Codului Muncii al Federației Ruse - pot fi efectuate atât pe titluri executorii, cât și la inițiativa angajatului sau angajatorului, în funcție de situații și motivele existente. Totodată, atât contabilii, cât și angajatorii, precum și angajații înșiși, din ale căror venituri vor fi deduse fonduri, ar trebui să cunoască exact procedura de efectuare a deducerilor din salarii și temeiurile în conformitate cu care se vor efectua.

Ce este deducerea din salarii conform Codului Muncii al Federației Ruse - norme legislative

Legislația actuală prevede că în unele cazuri se poate face o deducere din salariul unui angajat. Această procedură este cel mai adesea asociată cu necesitatea de a rambursa anumite fonduri pe cheltuiala angajatului. Totodată, procedura de implementare a acesteia este consacrată tocmai în prevederile legislației în vigoare, iar principalul document care reglementează acest aspect al raporturilor juridice este Codul Muncii. În special, deducerile din salarii conform Codului Muncii al Federației Ruse sunt luate în considerare de următoarele articole din documentul menționat:

• Artă. 130. Prevederile prezentului articol reglementează furnizarea tuturor lucrătorilor de teritoriul rusesc anumite garanţii în materie de remunerare. Una dintre aceste garanții este limitarea sumei deducerilor din salariu.
• Artă. 136. Informațiile de reglementare prevăzute în prezentul articol impun angajatorului să indice, la transferul salariului unui salariat, toate deducerile efectuate din salariu, precum și motivele pentru efectuarea acestei proceduri.
• Artă. 137. Principiile sale presupun o natură limitată a deducerilor din salariul unui angajat și oferă, de asemenea, o listă strictă de motive pentru care fondurile pot fi reținute din câștigurile unui angajat pentru a plăti datoriile direct către angajator. În plus, acest articol presupune, de asemenea, utilizarea altor reglementări federale pentru aplicarea lor în materie de deducere din veniturile unui angajat.
• Artă. 138. Acest articol reglementează limita și volumul deducerilor efectuate din salariu. În special, presupune posibilitatea de a deduce cel mult 20 la sută din veniturile unui angajat din salariul său în cazuri generale, de exemplu, atunci când acesta este responsabil financiar față de angajator și nu mai mult de 50 la sută din câștiguri în situațiile prevăzute de anumite legi federale, de exemplu, sub foile executive. În cazul în care deducerile sunt făcute din motive precum despăgubirea pentru prejudiciul sănătății, plata pensiei de întreținere sau serviciul de muncă corecțională, cuantumul acestora poate fi de până la 70 la sută din câștigul angajatului.
• Artă. 240. Principiile enunțate în acest articol conferă angajatorului dreptul necondiționat de a refuza să încaseze daunele ce i-au fost cauzate și de a efectua deducerile corespunzătoare.

După cum se poate înțelege din standardele de mai sus, deducerile din salarii pot fi reglementate de alții documente de reglementare. Prin urmare, atât angajatorii, cât și angajații ar trebui să se familiarizeze cu următoarele reglementări:

Tipuri de deduceri din salarii

Bazat pe cadrul de reglementare Legislația actuală poate distinge principalele tipuri de deduceri din salarii. În același timp, principalul criteriu pentru o astfel de împărțire este caracterul obligatoriu al unor astfel de contribuții. În consecință, deducerile din salarii în funcție de tip pot fi împărțite în:

• Obligatoriu sau neconditionat. Efectuarea unor astfel de deduceri este responsabilitatea directă a angajatorului și nu este necesar acordul angajatului pentru numirea acestora.
• La inițiativa angajatorului. Angajatorul are dreptul de a reține plățile din salariul unui angajat în cazul în care salariatul cauzează daune directe proprietății sale sau proprietății terților în timpul raportului de muncă. În acest caz, nu este necesar nici acordul angajatului, dar angajatorul nu este obligat să facă astfel de deduceri și le poate refuza fără consecințe.
• La inițiativa angajatului. În unele cazuri, angajatul însuși poate cere deduceri din salariu. Scopul unor astfel de acțiuni poate fi acela de a reduce sarcina asupra angajatului. De reținut că în unele situații angajatorul nu are dreptul de a refuza să facă deduceri unui angajat, iar în altele acestea se efectuează numai cu acordul ambelor părți din raportul de muncă.

Având în vedere număr mare posibile motive pentru deduceri din salarii, diferitele lor tipuri ar trebui luate în considerare mai detaliat.

Deduceri obligatorii și necondiționate din salariu

Deducerile obligatorii le includ pe cele pe care nici angajatul, nici angajatorul nu le pot refuza. În consecință, cel mai adesea baza pentru efectuarea unor astfel de deduceri sunt ordinele autorităților guvernamentale relevante - instanțe, organele executive sau alte autorități. Documentele care indică în mod clar necesitatea deducerii obligatorii din salariu includ:

Nerespectarea de către angajator a luării la cunoștință și a executării documentelor de mai sus poate duce la impunerea răspunderii angajatorului însuși.

Deducere din salariu la inițiativa salariatului

În unele cazuri, inițiatorul procedurii de deducere a salariului poate fi chiar angajatul. De exemplu, ar putea fi pur și simplu mai convenabil pentru angajați dacă fondurile necesare pentru diverse scopuri sunt deduse direct din salariile lor. În același timp, angajatorul nu este întotdeauna obligat să îndeplinească cererea angajatului, dar în unele cazuri nu are dreptul de a refuza să o îndeplinească. În general, deducerile din salariu la inițiativa salariatului se pot face în următoarele scopuri:

• Plata cotizației sindicale. Dacă un angajat este membru al unui sindicat, acesta are dreptul de a cere angajatorului să rețină direct din salariu suma cotizației sindicale stabilite. Aceasta este singura bază pentru deducerea din salariu la inițiativa salariatului, pe care angajatorul nu are dreptul de a refuza salariatul.
• Donații către organizații de caritate. Unii angajați pot participa la diferite organizații caritabile și, în același timp, pentru o mai mare comoditate, pot cere angajatorului să rețină o anumită sumă de fonduri în favoarea lor.
• Plata pentru asigurare. O altă opțiune pentru efectuarea deducerilor din salarii este plata serviciilor companiilor de asigurări - pentru mulți lucrători această metodă este cea mai simplă și mai convenabilă opțiune.
• Plata creditelor. Unele institutii financiare poate oferi posibilitatea rambursării directe a împrumuturilor din salariul angajatului - totuși, acest lucru necesită și acordul angajatorului.

În general, în cele mai multe cazuri, angajatorii nu refuză angajaților să facă deducerile solicitate din salariu. În acest caz, angajatul are dreptul de a scrie o declarație către angajator pentru a anula deducerile în orice moment.

Deducerile inițiate de angajat sunt în continuare considerate deduceri și sunt luate în considerare la calcularea sumelor totale de fonduri reținute. Totuși, acestea aparțin ultimei cele mai importante categorii de deduceri și trebuie ignorate dacă valoarea totală a creanțelor față de angajat depășește procentul stabilit în raport cu salariul.

Reduceri din salariu la inițiativa angajatorului

Cel mai adesea, deducerile din salarii la inițiativa angajatorului sunt efectuate în legătură cu apariția. În acest caz, este necesar să ne amintim limitele răspunderii financiare și să le luați în considerare atunci când atribuiți deducerile. În plus, în procesul de implementare activitatea muncii Pot exista și alte cazuri în care este necesară reținerea de fonduri din salariul unui angajat, ceea ce nu înseamnă întotdeauna că acesta are responsabilitate financiară. În general, cel mai adesea, la inițiativa angajatorului, deducerile din salariu se fac în următoarele cazuri:

Un fapt important este că procedura de deducere pentru combustibil, comunicații și produse ale întreprinderii trebuie să fie prevăzută în reglementările locale,saucu un angajat. Mai mult, prevederile acestor documente nu se pot contrazice cerințele stabilite legislatia muncii.

Cum se deduce din salariul unui angajat - procedură

Efectuarea deducerilor din salariu este în multe cazuri responsabilitatea directă și imediată a angajatorului, dar această procedură nu este întotdeauna efectuată în modul cerut. Procedura de deducere a fondurilor din salariul unui angajat poate varia în funcție de baza pentru care se realizează, dar reglementările generale sunt aceleași în toate cazurile. Arata cam asa:

• Angajatorul sau departamentul de contabilitate primește un document cu motivele deducerii. Dacă se realizează la inițiativa angajatorului, acesta poate fi un ordin separat. În cazul deducerilor pe bază de titluri executorii și în alte cazuri de colectare obligatorie a fondurilor, precum și la inițiativa unui salariat, nu este necesar un ordin separat decât dacă acest lucru este prevăzut în regulamentul intern.
• Se calculează salariul angajatului și se calculează toate deducerile și deducerile datorate. În acest caz, impozitul pe venitul personal este calculat din câștigurile totale ale angajatului, iar toate celelalte deduceri sunt deduse din salariu după ce impozitul pe venitul personal este luat în considerare. În acest caz, se iau în considerare și deducerile fiscale - prin urmare, deducerile în majoritatea cazurilor privesc venitul total muncitori.
• Angajatorul reține impozitul pe venitul personal de la angajat.
• Angajatului i se plătește salariul minus toate deducerile necesare.
• Angajatorul, dacă deducerea se face în favoarea terților, asigură transferul fondurilor în conturile curente solicitate în termen de trei zile de la plata salariului.

Deducerile obligatorii trebuie făcute cu fiecare plată a salariilor și a veniturilor echivalente, în timp ce altele pot necesita o procedură diferită.

În conformitate cu Instrucțiunile privind componența fondului de salarii, Referințele nr. 2., cheltuielile organizației legate de salarii și alte plăți către angajați sunt împărțite în trei părți: fond de salarii; plăți sociale; cheltuieli care nu au legătură cu fondul de salarii și plățile sociale.

Deducerile sunt suma reținută din salariile acumulate, în conformitate cu reglementările sau alte documente stabilite prin lege.

Deducerile și deducerile curente pot fi împărțite în două grupe: obligatorii, valabile pentru toți sau marea majoritate a salariaților, și individuale, adică aplicate salariaților individuali și în anumite perioade.

Retinerile obligatorii includ impozitul pe venit.

Pentru persoane fizice - rambursarea datoriilor pentru avansurile emise anterior, restituirea sumelor plătite în plus ca urmare a calculelor incorecte, compensare daune materiale daune produse întreprinderii de către salariat, sume în temeiul titlurilor executorii, deduceri pentru vicii, încasări de amenzi, sume plătite în plus pentru concediu la concedierea unui salariat etc.

Suma salariilor acumulate la TK Terem LLC nu este dată angajatului în totalitate. Anterior, din acesta se fac diverse deduceri și deduceri. Departamentul de contabilitate al TK Terem LLC calculează și transferă toate deducerile și deducerile conform intenției.

Retinerea impozitului pe venit

Impozitul pe venit este perceput în conformitate cu capitolul 23 din Codul fiscal al Federației Ruse, partea 2, Legea Federației Ruse „Cu privire la impozitul pe venit de la persoanele fizice”.

Referințele nr. 13. Procedura de calcul și plată a impozitului este stabilită de „Instrucțiunile de aplicare a Legii Federației Ruse „Cu privire la impozitul pe venitul persoanelor fizice” Referințele nr. 14. Această instrucțiune stabilește că obiectul impozitării este venitul total primit pentru un an calendaristic Data încasării venitului este considerată data angajării acestuia.

Impozitul pe venit reținut (debitul contului 70, credit al contului 68) se virează la buget (debit al contului 68, credit al contului 51) cel târziu în ziua primirii efective a numerarului de la bancă pentru salarii.

Obiectul impozitării este ceea ce a primit un angajat la TK Terem LLC de la început an calendaristic venitul total, redus cu salariul minim stabilit de lege, și cuantumul cheltuielilor pentru întreținerea copiilor și a persoanelor aflate în întreținere, cu compensarea sumei impozitului reținut în lunile precedente.

În acest an, în conformitate cu partea 2 a Codului fiscal, fiecare angajat al TK Terem LLC are o deducere fiscală standard în valoare de 400 de ruble. pe lună, indiferent de numărul de zile lucrate într-o anumită lună și este valabil până în luna în care salariul său depășește 20.050 de ruble. Începând cu această lună, deducerile standard încetează. Fiecare dependentă are dreptul la o deducere standard în valoare de 300 de ruble. pe lună până când salariul depășește 20.050 de ruble.

Venitul anual total reprezintă totalitatea veniturilor primite de un angajat la întreprindere în cursul anului.

Tabel 2.5 Cote de impozitare pe venitul personal (de la 01.01.2006)

Lista plăților către membrii forței de muncă care nu sunt incluse în

venitul anual total al angajatului:

• - prestatii de stat pentru sarcina si nastere, pentru nasterea copilului, pentru inmormantare si altele prevazute de lege, cu exceptia prestatiilor pentru invaliditate temporara;
• - sumele primite de angajați în despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestora prin vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu performanța acestora responsabilități de muncă;
• - indemnizația de concediere plătită la concediere, precum și toate tipurile compensare bănească, plătite salariaților disponibilizați la concedierea acestora din întreprinderi în conformitate cu legislația muncii în vigoare;
• - plăți compensatorii salariati in limitele stabilite de legislatia in vigoare etc.

Venitul total al persoanelor fizice este redus în continuare cu:

• - sume transferate în baza cererilor în scopuri caritabile;
• - sume alocate pentru construcția nouă sau achiziționarea unei clădiri rezidențiale, apartament, dacha sau casă de grădină pe teritoriul Federației Ruse. Prestația se acordă în termen de cinci mii de ori salariul minim stabilit pentru fiecare an timp de trei ani;
• - cuantumul cheltuielilor pentru întreținerea copiilor și a persoanelor aflate în întreținere în limita salariului minim stabilit pentru fiecare lună întreagă în care se încasează venit: pentru fiecare copil sub 18 ani, pentru studenți și studenți cu normă întreagă până la 24 de ani, precum și pentru fiecare întreținere, nu are venituri independente, indiferent dacă persoana aflată în întreținere locuiește sau nu cu persoana care o întreține;
• - sume transferate ca donații voluntare către fondurile electorale în termen de zece ori minimul în timpul alegerilor pentru organele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau de cinci ori minimul în timpul alegerilor pentru organismele administrației publice locale

De menționat că dreptul la prestații aferente întreținerii copiilor se acordă ambilor părinți.

Cota impozitului pe venit depinde de valoarea venitului impozabil. Suma impozitului pe venit este calculată în ruble întregi.

Impozitul este calculat și reținut de către angajații departamentului de contabilitate al TK Terem LLC la sfârșitul fiecărei luni din valoarea venitului total impozabil. individual de la începutul anului, cu compensarea sumei impozitului reținut pentru aceeași perioadă. Recalcularea finală a impozitului pe venit pentru fiecare angajat este efectuată de departamentul de contabilitate al TK Terem LLC la sfârșitul anului pe baza venitului anual total minus toate sumele supuse excluderii.

Dacă salariile sunt plătite din încasări, din sume prelevate de la bancă în alte scopuri, sau în natură, atunci valoarea impozitului pe venit datorată bugetului trebuie să fie virată cel târziu în ziua următoare zilei plății sau plății în natură. În cazul în care taxa nu este remise la timp, chiar și din cauza lipsei fondurilor pentru ziua de plată, autoritățile biroul fiscal se percepe o penalitate de 0,5% pe zi de întârziere și o amendă pentru valoarea impozitului nevirat. Departamentul de contabilitate al TK Terem LLC pune la dispoziție anual inspectoratului fiscal un formular de raportare pentru calcularea impozitului pe venit.

Procesul-verbal este semnat de conducătorul întreprinderii și contabilul șef și sigilat cu sigiliul întreprinderii. Termenul limită pentru depunerea raportului anual este cel târziu 1 aprilie a anului următor. Raportul este întocmit pe bază de angajamente. Sursele pentru compilarea acestuia sunt datele cardului fiscal. Anexa nr. 9.

Departamentul de contabilitate al SRL TK Terem, la concedierea unui angajat în termen de un an, îi eliberează un certificat de venit. Anexa nr. 10.

Certificatul este semnat de contabilul-șef.

Să contabilizeze sumele impozitelor reținute de la cetățeni în favoarea bugetul de stat Se aplică contul 68 „Calcule pentru impozite și taxe”. Acest cont este pasiv. Soldul contului reflectă suma datoriei pe care întreprinderea o are față de buget, cifra de afaceri debitoare - sumele virate la buget pentru a rambursa datoria; cifra de afaceri a creditelor - suma impozitelor reținute din salariile lucrătorilor și angajaților.

Pe baza declarațiilor scrise ale angajaților, se pot face deduceri din salarii pentru transferul către autoritățile de asigurări sociale, fondurile de pensii nestatale și bănci pentru a rambursa diverse împrumuturi și dobânzi aferente acestora. De asemenea, în conformitate cu cererea angajatului, întreaga sumă a salariului care i se cuvine „în mână” poate fi transferată către o bancă de economii sau o bancă pentru creditare într-un cont personal.

Deducere pe baza titlurilor executorii.

Temeiul reținerii pensiei alimentare îl constituie titlurile executorii, iar în cazul pierderii acestora, duplicatele; declarații scrise ale cetățenilor cu privire la plata voluntară a pensiei de întreținere: mărci de la Departamentul Afacerilor Interne în pașapoartele persoanelor care precizează că, în conformitate cu hotărârea instanțelor de judecată, aceste persoane sunt obligate să plătească pensia alimentară.

Organizațiile înregistrează decontări cu persoane juridice și persoane fizice pentru deduceri în favoarea lor în contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”. Subcontul 76-1 „Deduceri în temeiul titlurilor executorii” a fost deschis la TK Terem LLC. Sumele reținute din salarii (contul de debit 70, subcontul de credit 76-1) sunt transferate (subcontul de debit 76-1, contul de credit 51) în ziua în care fondurile sunt primite de la bancă prin cec pentru salarii. Decontarile cu persoanele fizice pentru sumele retinute se pot face in numerar (debit subcont 76-1, creditare cont 50). Retragerea de numerar este procesată ca o cheltuială comandă în numerar. Anexa nr. 8.

Titlurile executorii primite de organizatie pentru incasarea pensiei alimentare sunt inregistrate si nu mai tarziu de a doua zi de la primirea lor sunt transferate la departamentul de contabilitate, unde sunt inregistrate intr-un jurnal special si stocate sub forma de formulare. raportare strictă la egalitate cu valori mobiliare. Totodată, departamentul de contabilitate al organizației notifică executorul judecătoresc și reclamantul cu privire la primirea titlului executoriu.

Departamentul de contabilitate trebuie, în cel mult 3 zile de la data plății salariului, să elibereze reclamantului personal de la casierie sumele reținute de pensie alimentară, sau să transfere prin poștă cu ordin de plată acceptat, sau să vireze în contul reclamantului pt. depozite la filiala Băncii de Economii pe baza unei cereri scrise depuse de beneficiarul pensiei alimentare la departamentul de contabilitate al organizației. Sumele încasate sunt transferate prin poștă pe cheltuiala reclamantului.

In TC Terem LLC, aceste tipuri de deduceri lipsesc, din cauza faptului ca societatea nu are angajati obligati la plata prin titluri executorii.

Reținerea pentru daune materiale cauzate organizației.

Responsabilitate financiară membrii colectivului de muncă pentru prejudiciul cauzat organizației din vina lor este prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.

Administrația organizației are dreptul de a cere de la membrii colectivului de muncă și de la persoanele care lucrează contract de munca(contract), despăgubiri pentru prejudiciul cauzat în prezența acțiunilor ilegale din partea acestora, al căror rezultat a fost prejudiciul cauzat.

Există o distincție între răspunderea totală și cea limitată pentru daune materiale cauzate. Cu răspundere materială limitată, salariatul compensează prejudiciul material produs într-o limită prestabilită – în cuantumul pierderilor efective, dar nu mai mare decât cele stabilite de lege. Răspunderea financiară integrală constă în obligația salariatului din vina căruia s-a produs prejudiciul de a-l despăgubi integral, indiferent de mărime. TK Terem LLC a încheiat acorduri privind răspunderea financiară integrală cu managerii de depozit și casierii. Pe baza rezultatelor inventarului pentru anul 2006. a fost identificat un deficit în depozit, ca urmare, conform unui act semnat de membrii comisiei și persoane responsabile financiar, se reține din salariul depozitarului A.S. iar directorul de depozit Z.A

Reținere pentru căsătorie.

Produsele care, din cauza defectelor acestora, nu pot fi utilizate în scopul pentru care sunt destinate sunt considerate defecte. Dacă defectul este corectabil, atunci valoarea pierderilor (debitul contului 28) va fi suma costurilor asociate corectării acestuia. Dacă defectul este ireparabil, atunci pierderile sale constau în costul materialelor cheltuite pentru produse defecte; salariile acumulate până la și inclusiv operațiunea în care a avut loc căsătoria definitivă; angajamente în afara bugetului fonduri sociale; taxa de transport acumulată și partea corespunzătoare a costurilor generale minus costul produsului respins la prețul posibilei vânzări.

Nu există nicio deducere pentru defecte la TK Terem LLC.

Reținerea sumelor nerambursate de către persoanele responsabile în timp util.

Numerar numerar sunt emise către TC „Terem” pentru raportare (debit în contul 71, credit în contul 50) pentru cheltuielile de afaceri, achiziționarea de combustibili și lubrifianți, cheltuieli de divertisment și călătorii de afaceri. Numerar se eliberează conform ordinului pentru o anumită perioadă, după care persoana responsabilă trebuie să depună un raport prealabil Anexa nr.11. cu documente justificative însoțitoare. Dacă angajatul nu returnează suma neutilizată în timp util, atunci aceasta poate fi reținută la inițiativa organizației din salariu (debit în contul 70, credit în contul 71).

În conformitate cu art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile din salariul angajaților pot fi făcute numai în cazurile prevăzute direct de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale.

În funcție de motive, se disting următoarele tipuri de deduceri:

1) obligatoriu;

2) la inițiativa angajatorului;

3) prin acord între salariat și angajator.

Procedura de efectuare a deducerilor

In cazul in care este necesar sa se faca deduceri de la un salariat concomitent din mai multe motive, este necesar sa se tina cont de ordinea de incasare a acestor deduceri stabilita de lege.

În primul rând, se fac deduceri obligatorii conform prevederilor legislației în vigoare.

Valoarea deducerilor din salarii și alte tipuri de venituri ale debitorului se calculează pe baza sumei rămase după reținerea impozitelor (articolul 65 din Legea federală din 21 iulie 1997 nr. 119-FZ „Cu privire la procedurile de executare” (denumită în continuare) ca Legea cu privire la procedurile executorii)).

Astfel, printre deduceri obligatorii Sumele impozitului pe venitul persoanelor fizice sunt reținute mai întâi. În continuare, se fac deduceri conform actelor executive, iar apoi se fac deduceri la inițiativa administrației.

În cazul deducerilor în temeiul actelor executive, prevederile prevăzute la art. 78 din Legea privind executarea silită, prioritate (în cazul în care debitorul nu dispune de suficienți bani pentru a îndeplini toate cerințele din actele de executare).

În primul rând, sunt satisfăcute pretențiile de încasare a pensiei alimentare, despăgubiri pentru vătămarea sănătății, precum și despăgubiri pentru prejudicii aduse persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținătorului de familie.

În al doilea rând, sunt satisfăcute cerințele angajaților care decurg din relațiile de muncă; cererile membrilor cooperativelor de producție legate de activitatea lor în aceste organizații; cerințele de plată prevăzute de avocați asistenta juridica, plata unei remunerații datorate autorului pentru folosirea operei sale, precum și pentru folosirea unei descoperiri, invenții, model de utilitate, desen industrial pentru care s-au eliberat certificate corespunzătoare.

În al treilea rând, sunt îndeplinite cerințele pentru contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse și la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

În al patrulea rând, cerințele pentru plăți la bugetele de toate nivelurile și de stat fonduri extrabugetare, contribuții la care nu sunt prevăzute de a treia prioritate.

În al cincilea rând, toate celelalte cerințe sunt îndeplinite în ordinea în care sunt primite titlurile executorii.

Pretențiile fiecărei cozi ulterioare sunt satisfăcute după ce pretențiile din coada anterioară sunt rambursate integral, iar dacă suma de bani colectată este insuficientă pentru a satisface pe deplin toate pretențiile unei cozi, acestea sunt satisfăcute proporțional cu suma datorată fiecărui reclamant. .

În conformitate cu art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20%.

În cazurile prevăzute de legile federale (la efectuarea reținerii obligatorii), suma totală a sumelor reținute în conformitate cu art. 66 din Legea executării silite nu poate depăși 50% din salarii și plăți echivalente și repartiții datorate persoanelor fizice, chiar dacă există mai multe acte de executare. Suma restricțiilor trebuie calculată din suma acumulată în favoarea beneficiarului individual, minus impozitul pe venit.

Limitările cuantumului deducerilor din salarii și plăților și distribuțiilor echivalente nu se aplică în următoarele cazuri:

1) în timpul serviciului de muncă corecțională;

2) la colectarea pensiei alimentare pentru copiii minori;

3) compensarea prejudiciului cauzat sănătăţii;

4) despăgubiri pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținătorului de familie;

5) repararea prejudiciului cauzat prin infracțiune.

În aceste cazuri, valoarea deducerilor din salarii și plăți echivalente și distribuiri nu poate depăși 70%.

Aceste reguli se aplică și în cazul executării silite a burselor, pensiilor, remunerațiilor datorate debitorului pentru folosirea de către autor a drepturilor de autor, dreptul la descoperire, o invenție pentru care s-au eliberat certificate de drept de autor, precum și pentru propunere de raționalizareși desene industriale pentru care s-au eliberat certificate (articolul 66 din Legea privind procedurile de executare).

Astfel, la efectuarea deducerilor din inițiativa administrației, succesiunea acestora trebuie determinată în așa fel încât să nu depășească sumele maxime ale deducerilor permise de legislația în vigoare.

În februarie 2006, angajatul a primit un salariu de 6.000 de ruble. În aceeași lună, organizația a primit un mandat de executare pentru a colecta 8.000 de ruble de la acest angajat.

De exemplu, venitul impozabil al angajatului nu a depășit 20.000 RUB, ceea ce înseamnă că angajatul este eligibil să primească deduceri fiscale standard.

Valoarea impozitului pe venitul personal pentru luna a fost de [(6000 de ruble - 400 de ruble) 13%] = 728 de ruble.

Reducerile din salariu se fac in urmatoarea ordine:

1) Impozitul pe venitul personal - 728 de ruble;

2) deduceri - 2636 ruble. ((6000 rub. - 169 rub.)50%). Deduceri totale - 3364 ruble. (728 rub. + 2636 rub.).

Soldul pentru colectarea ulterioară este de 5.364 RUB. (8000 rub. - 2636 rub.).

Salariul angajatului pentru februarie 2006 a fost de 5.000 de ruble. (angajatul nu primește niciun alt venit de la organizație).

Din salariul salariatului se reține întreținerea pentru doi copii minori. În plus, angajatul are o sumă nerambursată de 1000 de ruble. Spre exemplu, angajatul are dreptul la deducerea standard.

Deducerile din salarii pentru luna februarie se fac în următoarea ordine:

1) Impozitul pe venitul personal - 442 de ruble. [(5000 rub. - 400 rub. - 600 rub. x 2)13%];

2) reținerea pensiei alimentare - 1519 ruble. 33 de copeici [(5000 rub. - 442 rub.) 1/z); 1 3) reținerea sumelor contabile.

Privind în perspectivă, să spunem: deduceri lunare de sume pentru rambursarea sumelor contabile nereturnate în conformitate cu art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse se poate face în valoare de cel mult 20% din sumele care trebuie plătite angajatului.

Valoarea deducerilor este de 911,6 ruble. [(5000 rub. - 442 rub.)20%].

Valoarea totală a deducerilor minus impozitul pe venitul personal nu trebuie să depășească 70%, deoarece pensia alimentară este reținută de la angajat.

Valoarea maximă a deducerilor este de 3.190 RUB. 60 de copeici [(5000 rub. - - 442 rub.)70%].

Suma deducerilor pentru pensie alimentară și suma contabilă pentru februarie 2006 este de 2.430 de ruble. 93 cop. (1.519,33 RUB + 911,6 RUB).

Ordinea deducerilor și prezența restricțiilor cu privire la cuantumul încasării la inițiativa administrației pot deveni dificile dacă acestea sunt efectuate concomitent cu actele de executare. Și dacă venitul angajatului nu este suficient pentru a satisface toate cerințele, atunci deducerile la inițiativa administrației nu pot fi făcute până la momentul de la care încetează deducerile obligatorii conform documentelor executive.

Deducerile, așa cum sa convenit între angajator și persoane fizice, se fac ultimele. Sumele deducerilor se stabilesc prin acordul părților pe baza de acorduri încheiate, obligații, acorduri scrise și declarații. Astfel de deduceri se efectuează indiferent de cuantumul altor deduceri calculate și nu se limitează la sume maxime, întrucât există acordul comun al părților (în primul rând al salariatului) de a îndeplini obligațiile prin deducerea sumelor din salariu.

În conformitate cu art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, deduceri din plăți pentru care, în conformitate cu legea federală nu se face nici o colectare. Deci, potrivit art. 69 din Legea cu privire la executarea silita nu pot fi indreptate penalitati catre urmatoarele sume de bani platite persoanelor fizice:

1) pentru despăgubiri pentru vătămarea cauzată sănătății, precum și pentru despăgubiri pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținătorului de familie;

2) persoanele care au suferit leziuni (răni, răni, comoții) în timpul performanței lor atributii oficiale, și membrii familiilor acestora în cazul decesului (decesului) acestor persoane;

3) în legătură cu nașterea unui copil; mamele multor copii; tată sau mamă singur; pentru întreținerea copiilor minori în timpul căutării părinților acestora; pensionarii și persoanele cu dizabilități din grupa I să aibă grijă de ei; victimelor pentru hrană suplimentară, tratament în sanatoriu, protezare și cheltuieli pentru îngrijirea lor în caz de vătămare a sănătății; pentru obligațiile privind pensia alimentară;

4) pentru a lucra cu condiții dăunătoare muncă sau în situații extreme, precum și cetățenii expuși la radiații ca urmare a dezastrelor sau accidentelor la centralele nucleare și în alte cazuri stabilite de legislația Federației Ruse;

5) organizații în legătură cu nașterea unui copil, decesul rudelor și înregistrarea căsătoriei;

6) indemnizația de concediere, plătit la concediere.

Deduceri obligatorii

Deducerile obligatorii includ:

1) impozitul pe venitul personal;

2) pensia alimentară încasată prin titluri executorii sau acte echivalente;

3) deduceri în baza actelor executive în favoarea persoanelor juridice și a persoanelor fizice.

Angajatorul nu are dreptul de a reține în mod arbitrar un ban din salariu - chiar dacă angajatul are datorii și amenzi.

Totuși, legea prevede o serie de cazuri în care trebuie făcute deduceri. Acesta nu este doar un impozit pe venit, ci și rambursarea sumelor plătite în exces, deduceri voluntare etc.

Tipuri obligatorii de deduceri

1. impozitul pe venitul persoanelor fizice;
2. conform titlurilor executorii.

Impozitul se reține doar din venitul pe care salariatul le primește, adică din salariul său. Acesta include:

• salariul propriu-zis;
• indemnizații;
• beneficii;
• plata de concediu etc.

Legislația prevede anumite avantaje fiscale pt categorii individuale cetăţeni, care se concretizează sub formă de deduceri fiscale. Ele sunt împărțite în două categorii:

• standard (pentru tine, pentru copii etc.);
• proprietate (de exemplu, pentru achiziționarea unui apartament).

Deduceri inițiate de angajator

Aceste tipuri de deduceri sunt posibile numai în condiții strict specificate Codul Muncii cazuri. Există doar un număr limitat de ele. Este important să se țină seama de faptul că articolul 137 din Cod prevede că angajatul trebuie să accepte în scris să rețină fonduri de la, iar toate manipulările cu retragerea de fonduri trebuie să fie susținute printr-un ordin corespunzător.

Pentru a rambursa un avans necâștigat

Acest lucru este posibil doar dacă angajatului i s-a acordat un avans, dar a plecat în vacanță înainte de a avea timp să-l lucreze.

La intreprindere se plateste un avans in valoare de 40% din salariu, indiferent de timpul lucrat. Salariatul a plecat în concediu pe 6, imediat după ce s-a eliberat avansul pe 5.

Contabilul are dreptul de a deduce întreaga sumă de avans din plata sa de concediu, întrucât salariatul nu a avut timp să lucreze timpul alocat.

Situații controversate poate fi evitată dacă angajatorul respectă o regulă simplă: avansul se virează în suma pe care salariatul a lucrat în mod evident (de exemplu, nu 40%, ci 20%).

Deduceri pentru rambursarea avansurilor necheltuite emise în legătură cu.

Articolul 168 enumeră cheltuielile pe care angajatorul trebuie să le ramburseze unui angajat în legătură cu călătoria sa de afaceri:

• pentru călătorii;
• pentru locuințe închiriate;
• pentru hrana si alte cheltuieli casnice (alocatie zilnica).

În unele cazuri, cu acord, pot fi plătite și alte cheltuieli, de exemplu, pentru papetărie, benzină etc.

De obicei, cheltuielile sunt plătite în avans și transferate angajatului sub forma unui avans. După finalizarea călătoriei de afaceri, acesta trebuie să raporteze departamentului de contabilitate despre fondurile cheltuite, furnizând certificate, ordine de plată, cecuri etc. si returneaza restul.

Dacă un angajat detașat nu a cheltuit toate fondurile, dar nu le-a returnat casieriei, atunci angajatorul are dreptul să rețină aceste fonduri din salariul său ulterior.

În cazul sumelor plătite în plus din cauza unor erori contabile

Aici este necesar să distingem cu strictețe în ce cazuri suma a fost acumulată din cauza unei erori de numărare, în care - dintr-un alt motiv. În ciuda faptului că legislația muncii nu prevede ce anume este considerat o „eroare de numărare”, erorile asociate în mod specific cu calculele aritmetice sunt considerate astfel.

Astfel, în condițiile legii, angajatorul nu are dreptul de a reține fonduri dacă:

• compartimentul de contabilitate a calculat eronat de doua ori salariul aceluiasi angajat;
• greşeala a fost făcută direct de contabil: s-a acumulat o primă mai mare decât
• indicați în comandă, au fost folosiți coeficienți crescători greșiți, rata a fost calculată greșit etc.;
• o eroare „s-a strecurat” în foaia de lucru, de exemplu, zilele libere au fost marcate ca zile complet lucrate.

Același lucru este valabil și pentru cazurile în care salariile sunt acumulate femeilor aflate în concediu de maternitate sau persoanelor aflate în concediu de muncă.

Dacă o eroare este făcută de un contabil, atunci trebuie făcute deduceri din salariul său, nu din venitul angajatului.

Dacă un angajat este găsit vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau pentru compensarea prejudiciului

În cazul în care un angajat a fost găsit vinovat de nerespectarea standardelor de muncă de către comisia pe litigii de munca sau de către instanță, suma stabilită prin decizia autorității competente va fi dedusă din salariul acestuia.

La fel, dacă s-a constatat că salariatul a cauzat un prejudiciu material angajatorului. Răspunderea financiară vine:

• dacă prejudiciul a fost cauzat din cauza acțiunii sau inacțiunii unui angajat;
• dacă există o legătură clară între fapta ilicită și prejudiciu;
• dacă vinovăţia de producere a prejudiciului nu este contestată de salariat.

Încheierea instanței sau comisiei trebuie să indice valoarea integrală a prejudiciului cauzat de angajat (sau mai mulți). Angajatorul are dreptul să o rețină pe ea și numai pe ea. Dacă suma primită depășește salariul, atunci deducerile se fac treptat până când datoria este achitată integral - dar nu mai mult de 20% din venit.

La concedierea unui angajat

Sunt posibile dacă angajatul și-a luat concediu anual plătit, dar nu a avut timp să lucreze în aceste zile. De exemplu, am luat o vacanță în ianuarie și deja am renunțat în februarie.

Numărul de zile nelucrate se calculează folosind formula:

Numărul de zile de vacanță utilizate pentru acest an – (durata concediului / 12 * numărul de luni lucrate).

Durata concediului (total) este de 30 de zile. În consecință, angajatul are o „datorie” de 25 de zile: 30 – (30/12 * 2) = 25. Dacă, de exemplu, un angajat a folosit doar jumătate din concediu în ianuarie și a renunțat în martie, atunci numărul de „zile suplimentare” va fi de 15 – (30 / 12 * 3) = 7,5 zile (rotunjit în jos).

Suma rezultată se înmulțește cu și se împarte la 30. Suma rezultată este datoria angajatului.

Dacă următorul său salariu este suficient pentru a acoperi datoria, atunci acesta este confiscat. Dacă nu, sau dacă suma retrasă depășește 20% din venit, atunci angajatorul are opțiuni:

• să obțină consimțământul angajatului pentru a reține mai mult de 20% din venit;
• negociați cu angajatul în legătură cu plata suma necesară la casierie din fonduri personale;
• dați-le angajatului;
• mergeți la instanță pentru executare.

Deduceri initiate de angajat

Un angajat poate dispune în mod voluntar ca o parte din salariul său să fie reținută. Angajatorul nu are dreptul să-l oblige să facă acest lucru - astfel de acțiuni sunt clasificate drept o încălcare a legislației muncii. Cele mai frecvente deduceri inițiate de angajat sunt:

• contribuții la organizația sindicală;
• contribuții voluntare la asigurări - medicale sau de pensie (nu se iau în calcul acele contribuții pe care angajatorul trebuie să le plătească!);
• sume pentru rambursarea unui împrumut luat de la organizație;
• sume transferate băncii pentru achitarea împrumutului;
• caritate;
• orice transferuri către terți, de exemplu, către o fostă soție (aceasta nu este considerată pensie alimentară, ci donații voluntare) etc.

Toate costurile de transfer (de exemplu, plata comisiilor) sunt suportate de angajat însuși. Salariul dvs. este întârziat? Îți poți forța managerul să te despăgubească pentru asta! Avem toate informațiile de care aveți nevoie!

Din ce venituri nu se pot recupera?

Aceste tipuri de venituri sunt enumerate la articolul 101 din Legea „Cu privire la procedurile de executare”. În plus, aceste sume sunt scutite de impozitare. Deci, acestea includ:

• fonduri plătite ca despăgubire pentru vătămarea sănătății sau în legătură cu decesul întreținătorului de familie;
• fonduri plătite persoanelor vătămate în îndeplinirea îndatoririlor lor oficiale;
• fonduri plătite unei rude a unei persoane ucise în exercitarea datoriei;
• plăți efectuate în legătură cu o călătorie de afaceri;
• plăți efectuate pentru achiziționarea sau repararea sculelor uzate;
  prestații pentru copii;
• prestația de înmormântare;
• compensare pentru tratament balnear;
• o dată asistență financiară, plătit în legătură cu situatii de urgenta, decesul unui membru al familiei, nașterea unui copil.

De asemenea, pentru aceste sume nu se poate face nicio acțiune de executare, cu excepția pensiei alimentare și a despăgubirilor pentru vătămarea sănătății.

Din salariul acumulat salariatului se fac deduceri. Codul Muncii prevede că deducerile din salariu se pot face numai în cazurile în care prevazute de lege. Articolul 107 din Codul Muncii stabilește o listă de motive pentru efectuarea deducerilor. Limitele și cuantumul deducerilor din salariu sunt determinate de articolul 108 din Codul muncii.

Toate tipurile de deduceri din salarii și alte remunerații acumulate în favoarea angajaților pot fi împărțite în:

1) obligatoriu;

2) la inițiativa angajatorului;

3) la inițiativa salariatului.

Să aruncăm o privire mai atentă la aceste tipuri de deduceri:

1) se fac deduceri obligatorii pentru ca salariatul să-și îndeplinească obligațiile fiscale și alte obligații. Acestea includ, în special:

Reținerea impozitului pe venit calculat de angajator în calitate de agent fiscal și contribuțiile de asigurări obligatorii la Fondul de Asigurări Sociale;

Deduceri la titlurile executorii si actele echivalente acestora (de exemplu, la pensia alimentara, la sentintele judecatoresti care impun pedepse sub forma muncii corectionale cu retinerea unei anumite parti din salariu la veniturile statului, asupra hotararilor organelor si oficiali, cărora li se acordă dreptul de a aplica sancțiuni administrative cetățenilor sub formă de amendă, în alte cazuri).

2) pe lângă deducerile obligatorii efectuate în condițiile legii, angajatorul are dreptul de a reține alte sume din salariile salariaților la propria discreție pentru achitarea datoriilor acestora. De exemplu:

Să restituie un avans acordat în contul salariului;

Să returneze sumele plătite în plus din cauza erorilor contabile;

Pentru a rambursa avansul necheltuit și nerambursat la timp emis pentru călătorie de afaceri sau transferul în altă locație;

Pentru nevoi de afaceri, dacă angajatul nu contestă temeiul și cuantumul reținerii;

Dacă un salariat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a primit deja concediu de muncă, pentru zilele de concediu nelucrate - in cazurile prevazute de Codul muncii;

Când despăgubiri pentru prejudiciul cauzat angajatorului din vina salariatului, în cuantum care nu depășește câștigul mediu lunar al acestuia;

3) deducerile din salariile angajaților a sumelor de bani pentru plăți fără numerar se efectuează la cererea scrisă a acestora pentru a rezolva probleme cotidiene și sociale, inclusiv cele legate de plata sumelor în baza unui contract de împrumut, plăți de utilități și cotizatii sindicale. Transferul de fonduri prin transfer bancar se efectuează concomitent cu plata salariilor către angajați în conturile organizațiilor relevante de către angajator, în mod gratuit sau în condițiile stabilite prin acordurile colective. Cu toate acestea, trebuie reținut că la fiecare plată a salariului, valoarea totală a tuturor deducerilor nu poate depăși 20%, iar în cazurile prevăzute de lege - 50% din salariul datorat salariatului. Atunci când deduce din salariu în baza mai multor documente executive, angajatul trebuie, de asemenea, să rețină cel puțin 50% din câștigul său. Aceste restricții nu se aplică deducerilor din salariu la colectarea pensiei alimentare pentru copiii minori și cheltuielilor cheltuite de stat pentru întreținerea copiilor aflați în custodie. prevedere de stat. Totuși, angajatul trebuie să păstreze cel puțin 30% din câștiguri. În plus, este de reținut că nu sunt permise deduceri din sumele indemnizațiilor de concediere, despăgubiri și alte plăți prevăzute de lege, care, potrivit legii, nu sunt supuse recuperării.

Din salarii se fac următoarele deduceri:

1. impozitul pe venit

Plătit în conformitate cu legislația Republicii Belarus. Plătitorii sunt persoane fizice: cetățeni ai Republicii Belarus, cetățeni străini și apatrizi cu ședere permanentă pe teritoriul Republicii Belarus mai mult de 183 de zile într-un an calendaristic.

Impozitul se impune asupra veniturilor persoanelor fizice în numerar și în natură, adică. salariile, bonusurile și alte remunerații legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu, inclusiv munca cu fracțiune de normă etc.

Venitul este determinat la sfârșitul lunii calendaristice ca suma totală a tuturor veniturilor unei persoane primite din toate sursele pentru luna calendaristică.

La determinarea veniturilor în scopuri fiscale, din acesta se scad deducerile fiscale.

Impozitul se stabilește în funcție de venitul lunii pentru care se efectuează plata și se reține la achitarea venitului pentru această lună. La emiterea de salarii sub formă de avans în sumă mai mare decât cea datorată pentru acumularea lunii, întreaga sumă este supusă impozitării.

Să ne uităm la un exemplu de reținere a impozitului pe venit:

Conform statelor de plată pentru luna mai 2013:

Rozhnova N.N. are 1 copil in intretinere.

Salariul lunar a fost de 2.077.600 de ruble.

pentru copii – 155.000 * 1 (dependent) = 155.000 de ruble.

pentru tine – 155.000 * 1 = 155.000 de ruble.

Beneficii totale: 310.000 de ruble.

Scădem beneficii din salariu: 2.077.600–310.000 = 1.767.600 ruble

Suma impozitului pe venit este: 1.767.600 * 12% = 212.112 ruble.

2. conform titlurilor executorii.

Actele de executare sunt titluri executorii emise de instanțele judecătorești, precum și alte acte, în baza cărora se fac deduceri incontestabile din toate tipurile de câștiguri și alte plăți. Aceste documente sunt supuse unui control strict asupra implementării lor.

Unul dintre tipurile de deduceri în temeiul titlurilor executorii este reținerea pensiei alimentare. Pensia alimentară pentru copiii minori se colectează de la părinți pentru un copil - 25%, pentru doi - 33% și pentru trei sau mai mult - 50% din câștigurile sau alte venituri ale părinților

Managerul, în baza unui titlu executoriu, este obligat să scadă lunar din salariu sume de bani în sumele stabilite și să plătească în cel mult trei zile de la data emiterii salariilor, beneficiilor etc. persoanei specificate în cererea sau titlul executoriu.

Să ne uităm la un exemplu:

Din salariul lui Chepikov V.V. reține 25% din pensia alimentară conform unui titlu executoriu emis de instanță.

Din salarii sunt deduse: FSZN, cotizațiile sindicale și impozitul pe venit: 3.047.500 – 30.500 – 30.500 – 134.800 = 2.851.700 ruble.

Calculăm suma reținută conform actelor de executare:

2851700 * 25% = 712900 ruble.

Total de plătit: 3047500 – 30500 – 30500 – 134800 – 712900 = 2138800 ruble.

1. cotizatii sindicale.

La cererea scrisă a acestora, cotizațiile sindicale sunt deduse din salariile angajaților, care sunt virate în contul organizației sindicale.

Să ne uităm la un exemplu:

Cotizațiile sindicale sunt reținute în proporție de 1% din valoarea salariilor acumulate.

4. către Fundaţie protecţie socială populatia.

Reducerile din salariul salariatilor la Fondul de Protectie Sociala se fac in cuantum de 1% din suma castigului acumulat, cu exceptia platilor pentru care, conform regulilor in vigoare, nu se fac deduceri pentru asigurarile sociale. Conform ordinului de plată, sumele se virează la Fondul de Asigurări Sociale cel târziu în ziua primirii salariului.

Să ne uităm la un exemplu:

În Serviciul Federal de Asigurări Sociale se fac deduceri în valoare de 1% din valoarea salariilor acumulate.

Potrivit RPV, lăptase L.A. Berezina salariile au fost acumulate pentru luna mai 2013 în valoare de 2.479.020 de ruble.

Deducerile s-au ridicat la: 2479020 x 1% = 24790 ruble

5. pentru bunurile vândute pe credit.

Deducerea se face pe baza de instructiuni - obligatii. Ele indică numele organizare comercială, banca deservitoare, nume, prenume si patronim, care a preluat marfa la credit, suma totala a marfurilor, defalcata pe termene de plata. Sumele reținute sunt transferate în conturile organizațiilor comerciale.

Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus a adoptat Rezoluția „Cu privire la deducerea sumelor din salariile angajaților pentru plăți fără numerar” din 18 septembrie 2002. Potrivit acesteia, deducerea sumelor din salariile angajaților pentru plăți fără numerar. plățile aferente plății sumelor în baza unui contract de împrumut, plata facturilor de utilități, cotizațiile sindicale trebuie efectuate pe baza unei cereri scrise din partea angajatului. Sumele se virează concomitent cu plata salariilor către angajați în conturile organizațiilor relevante, gratuit sau în condițiile specificate în contractul colectiv. Organizația nu are dreptul de a utiliza sumele reținute în alte scopuri.

Legislația actuală a Republicii Belarus prevede că valoarea deducerilor din salariul angajaților nu poate depăși 50% din câștigurile acestora.

Toate tipurile de deduceri sunt reflectate în extrasul de plată.

Este indicat să se țină cont de eliberarea salariilor lucrătorilor temporari angajați în creșterea animalelor în fișe separate de pontaj și calculul salariilor pentru angajați, într-o fișă separată de salarizare și într-o situație consolidată separată a decontărilor cu lucrătorii din creșterea animalelor, deoarece salariile la lucrătorii temporari se iau în considerare în contul 76 și se reflectă separat în detașarea nr.12.

Ar fi mai bine dacă înregistrările ar fi păstrate automat. Acest lucru ar simplifica complexitatea calculelor și ar reduce documentele.

Salariile sunt împărțite în cele datorate angajatului pentru munca sa (cumulate) și cele primite „în mână” (plătite după deducerea impozitelor și a altor tipuri de plăți). Astfel, salariile au rolul de a rambursa costurile cu forța de muncă ale angajatului și de a stimula interesul pentru munca eficientă și de înaltă calitate. De aici putem concluziona că trebuie să corespundă cantității și calității muncii.