Pentru încălcările de către salariați a legislației muncii și a normelor de protecție a muncii, se stabilesc următoarele tipuri de răspundere: disciplinare, materiale, penale și administrative.

Ø Responsabilitate disciplinară lucrătorilor este prevăzut la articolul 198 din Codul Muncii al Republicii Belarus. Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, angajatorul poate aplica salariatului următoarele măsuri disciplinare: mustrare, mustrare, concediere de la serviciu.

Pentru o singură dată încălcare gravă normele de siguranță a muncii, care au ca rezultat rănirea sau decesul altor lucrători, angajatul poate fi concediat la inițiativa angajatorului, în conformitate cu articolul 42 din Codul Muncii al Republicii Belarus.

Ø Responsabilitate financiară prevăzute la articolele 400 – 409 din Codul Muncii al Republicii Belarus. Pentru cauzarea daunelor materiale angajatorului ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii, angajatul poate fi tras la răspundere financiară.

În cazul în care încălcările legislației muncii și ale normelor de securitate a muncii conțin elemente ale unei infracțiuni, făptuitorul, indiferent dacă îi este aplicată o sancțiune disciplinară, poate fi tras la răspundere penală.

Privarea totală sau parțială de bonusuri de la un contravenient nu este o măsură a răspunderii disciplinare și poate fi aplicată concomitent cu aducerea acestuia la un fel de responsabilitate.

Ø Răspunderea penală stabilit prin articolul 306 din Codul penal al Republicii Belarus. În funcție de gravitatea consecințelor, făptuitorii sunt supuși unei amenzi, muncă corecțională, restricție sau închisoare (până la 7 ani închisoare).

Articole speciale din Codul penal prevăd răspunderea pentru infracțiunile specifice legate de protecția muncii și de asigurarea securității lucrătorilor (articolele 299, 300.302-305, 307, 308, 317, 318, 336, precum și articolul 233 - ilegale). activitate antreprenorială, articolul 428 – neglijență oficială).

Ø Responsabilitate administrativă a persoanelor fizice și juridice este stabilită de Codul Republicii Belarus privind contravențiile administrative (CAO), iar procedura de atragere a răspunderii administrative este stabilită de Codul de procedură și executiv al Republicii Belarus privind infracțiunile administrative (PIKoAP), intrat în vigoare la 1 martie 2007.

În lumea muncii, o astfel de responsabilitate este stabilită, în special, pentru:

· refuzul de a angaja (articolul 9.16);

· încălcarea normelor de protecție a muncii (articolul 9.17);

· încălcarea legislaţiei în domeniul colectivului relaţiile de muncă(Articolul 9.18);

· încălcarea legislației muncii (articolul 9.19);

· ascunderea unui eveniment asigurat (articolul 9.20);

· încălcarea cerinței de a încheia contracte civile (articolul 9.25)

În funcție de natura infracțiunilor, Codul contravențiilor administrative prevede diverse măsuri de răspundere atât pentru persoanele fizice, cât și pentru persoanele juridice. În același timp, în special, se stabilește că amenda minimă aplicată unei persoane nu poate fi mai mică de o zecime din cuantumul de bază. Amenda minimă aplicată unui antreprenor individual nu poate fi mai mică de două unități de bază, iar unei persoane juridice - mai puțin de zece unități de bază.

Dimensiunea maxima amenda aplicată unei persoane fizice nu poate depăși cincizeci de unități de bază. Amenda maximă aplicată unui antreprenor individual nu poate depăși două sute de unități de bază, iar unei persoane juridice - mii de unități de bază la calcularea amenzii în unități de bază.

Sancțiunile administrative se aplică de către autorizați agentii guvernamentaleși funcționarii cărora li se acordă acest drept. La baza aplicării sancțiunilor se află protocoalele privind contravențiile administrative, care sunt întocmite de funcționarii împuterniciți precizați în actele legislative.

PIKoAP reglementează în detaliu aspectele legate de toate acțiunile procesuale la tragerea la răspundere administrativă și stabilește și procedura de executare și contestare a hotărârilor luate.

14.Principalele scopuri și obiective ale sistemului de management al securității muncii la întreprindere?

Scopul final al protecției muncii este de a asigura securitatea, menținerea sănătății umane și a performanței în timpul procesului de muncă. Pentru a atinge acest scop printr-un complex actiuni practice trebuie structurat printr-un set de obiective intermediare ale managementului securității ocupaționale, care sunt:

· eliminarea (reducerea maximă a nivelurilor) a riscurilor cauzate de factori nefavorabili mediu de producțieŞi procesul muncii;

eliminare (reducerea nivelului maxim) leziuni industrialeși reducerea severității consecințelor sale;

· eliminarea (reducerea maximă a nivelurilor) a morbidității legate de producție și profesională și a pierderii timpului de muncă din aceste motive;

· eliminarea (reducerea maximă a numărului) a accidentelor și incidentelor la unitățile de producție și a pierderilor materiale din acestea;

· eliminarea (reducerea maximă) a costurilor neproductive cauzate de nerespectarea cerințelor de protecție a muncii;

· eliminarea (reducerea maximă) a numărului de încălcări ale cerințelor de protecție a muncii.

Scopul permanent al organizaţiei în domeniul protecţiei muncii ar trebui să fie imbunatatire continua managementul securității ocupaționale, care este o cerință fundamentală a nou-adoptată standardele nationale privind managementul securitatii ocupationale

Obiectivele de securitate a muncii sunt atinse prin rezolvarea următoarelor obiective de securitate a muncii:

· asigurarea conformării de către angajați a cerințelor de securitate și sănătate în muncă;

· selecția profesională a lucrătorilor din anumite specialități;

· asigurarea securității echipamentelor, echipamentelor și instrumentelor de producție:

· asigurarea securității procesele de productie;

· asigurarea securității la incendiu;

· asigurarea securității radiațiilor;

· asigurarea sigurantei laserului;

· asigurarea siguranței circulației;

· asigurarea transportului în siguranță al mărfurilor periculoase;

· asigurarea securității clădirilor și structurilor;

· normalizarea condiţiilor mediului de producţie şi a procesului de muncă;

· servicii sanitare pentru muncitori;

· protecția lucrătorilor de consecințele negative ale expunerii la factori nefavorabili din mediul de producție și procesul de muncă;

· acordarea de compensații și beneficii pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și dificile.

Este posibil ca unele dintre sarcinile enumerate să nu fie tipice pentru o anumită întreprindere și soluția lor nu va fi necesară.

Pentru atingerea acestor obiective și rezolvarea acestor probleme, este necesară implementarea unui set de măsuri, inclusiv vedere generală cuprinse în definiția conceptului de „securitate a muncii”.

15. Clasificarea factorilor de producție periculoși și nocivi?

Datorită varietății factorilor de producție nefavorabili, precum și pentru a asigura coerența și claritatea activității preventive privind protecția muncii, a fost nevoie de clasificarea HFPF.

În funcție de natura acțiunii, toate CVPF-urile sunt împărțite în patru grupe: fizice, chimice, biologice și psihofiziologice.

Grupul de OVPF-uri fizice include:

mașini și mecanisme în mișcare, părți mobile ale echipamentelor de producție, produse în mișcare, piese de prelucrat, materiale;

structuri care se prăbușesc;

contaminare crescută cu praf și gaz a aerului din zona de lucru;

ridicat sau temperatură scăzută materialele suprafețelor echipamentelor;

creșterea sau scăderea temperaturii, umidității, mobilității aerului din zona de lucru;

nivel crescut zgomot, vibrații, infrasunete, vibrații ultrasonice, radiații ionizante, electricitate statică, radiații ultraviolete sau infraroșii;

creșterea sau scăderea presiunii barometrice în zona de lucru și măsurarea bruscă a acesteia;

ionizarea aerului crescută sau scăzută;

tensiune crescută într-un circuit electric, a cărui închidere poate avea loc prin corpul uman;

intensitatea câmpului electric sau magnetic crescut;

lipsa sau lipsa luminii naturale;

iluminare insuficientă a zonei de lucru;

luminozitate crescută a luminii;

margini ascuțite, bavuri, rugozitate pe suprafața pieselor de prelucrat, unelte, echipamente;

amplasarea locurilor de muncă la o înălțime semnificativă față de suprafața pământului (pardoseală).

Pe baza naturii efectelor lor asupra organismului uman, HFPP-urile chimice sunt împărțite în: toxice, iritante, cancerigene, mutagene și care afectează funcțiile de reproducere. Substanțele chimice pătrund în corpul uman prin sistemul respirator, tractul gastrointestinal, piele și membranele mucoase.

În funcție de gradul de impact asupra organismului, toate substanțele nocive sunt împărțite în patru clase de pericol:

I – extrem de periculos (mercur, plumb etc.)

II – foarte periculos (acizi, alcali etc.)

III- moderat periculos (camfor, ceai etc.)

IY – risc redus (amoniac, acetonă, benzină etc.).

CVPF-urile biologice includ următoarele obiecte biologice: microorganisme patogene - bacterii, viruși, spirochete, ciuperci, protozoare și produsele lor metabolice.

Legislația rusă oferă lucrătorilor anumite garanții, inclusiv dreptul la siguranță activitatea muncii– și de aceea răspunderea pentru încălcarea protecției muncii poate fi foarte gravă pentru oricare dintre părțile din relație. În acest caz, se presupune că se vor aplica diferite tipuri de răspundere pentru încălcarea cerințelor și regulilor de protecție a muncii, în funcție de o serie de factori, care trebuie să fie luați în considerare și la implementarea relațiilor de muncă.

Răspunderea pentru încălcarea protecției muncii - cadru de reglementare și reglementare legislativă

Principii fundamentale pentru protecția drepturilor omului în Rusia, inclusiv în sfera muncii, sunt prevăzute de prevederile Constituției Federației Ruse. Astfel, prevederile articolelor următoare sunt consacrate direct problemelor de asigurare a drepturilor lucrătorilor:

• Articolul 7. Stabilește protecția muncii umane și asigurarea tuturor celor necesare garanții sociale legate de activitățile de muncă.
• Articolul 37. Prevederile sale stabilesc drepturi fundamentale legate de muncă, care includ dreptul fundamental de a lucra în condiții de siguranță.

Cu toate acestea, Constituția consacră doar fundamentul fundamental al drepturilor omului în materie garanții de muncă, dar nu oferă o reglementare legală directă și mecanisme clare pentru introducerea unor metode de protecție a drepturilor lucrătorilor la siguranță și a răspunderii pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii. Astfel, părțile la relația de muncă ar trebui să se familiarizeze cu prevederile următoarelor părți ale Codului Muncii al Federației Ruse:

• Artă. 21 reglementează responsabilitățile și drepturile directe ale lucrătorilor, inclusiv dreptul la siguranță și obligația de a respecta cu strictețe cerințele stabilite de lege.
• Artă. 22 stabilește pentru angajator principalele sale obligații și drepturi, care includ cerința de a respecta standardele legislative în domeniul securității muncii.
• Artă. 76. Principiile sale stabilesc eventuala răspundere a lucrătorului și obligația angajatorului de a scoate salariații de la locul de muncă dacă aceștia din urmă nu au urmat o pregătire obligatorie privind protecția muncii.
• Secțiunea X. Capitolele și articolele Codului Muncii al Federației Ruse incluse în acesta sunt în întregime dedicate problemelor de protecție a muncii și implementării sale practice în procesul relațiilor de muncă.

În plus, protecția muncii este reglementată și de legi federale separate:

• Legea federală nr. 10 din 12 ianuarie 1996. Această lege reglementează activitățile sindicatelor și drepturile și obligațiile lor efective în materie de protecție a muncii și aducerea în fața justiției a celor vinovați de încălcarea acesteia.
• Legea federală nr. 125 din 24 iulie 1998. Această lege stabilește că angajații au anumite garanții și drepturi de a primi despăgubiri în cazul încălcării normelor de securitate a muncii de către angajator, pentru care acesta este tras la răspundere.

Cine este responsabil pentru încălcarea regulilor de securitate a muncii?

Încălcarea regulilor de securitate a muncii atrage răspunderea indivizii. Totodată, pot fi implicate toate părțile din raportul de muncă, în funcție de circumstanțele încălcării. Adică, sancțiunile pot fi aplicate următoarelor persoane:

Un lucrător poate fi tras la răspundere nu numai pentru o încălcare care a implicat de fapt orice consecințe. El poate fi pedepsit pentru nerespectarea generală a standardelor de securitate a muncii la întreprindere, utilizarea incorectă a echipamentului de protecție și refuzul de a urma instruirea și examenele medicale.

• . Doar angajații direcți, și nu angajatorul, pot fi trași la răspundere pentru o astfel de răspundere. Această responsabilitate este pe deplin reglementată de prevederile și principiile Codului Muncii al Federației Ruse.
• Administrativ. Această responsabilitate este impusă exclusiv angajatorului - atât persoană fizică, cât și persoană juridică, dacă a încălcat regulile pentru asigurarea securității muncii, iar această încălcare nu poate fi atribuită unei infracțiuni penale. În același timp, justificarea legală într-o astfel de situație este prevăzută de prevederile Codului contravențiilor administrative al Federației Ruse.
• Penal. Cazurile individuale de încălcare a cerințelor legislative stabilite în domeniul securității muncii pot fi calificate drept infracțiune. Doar persoanele fizice - lucrătorii, precum și funcționarii - pot fi implicate în ea. Reglementare legalăîn acest caz, este asigurat de standardele Codului Penal al Federației Ruse.
• Această răspundere se aplică în situațiile în care una dintre părțile raportului de muncă a suferit ca urmare a unei încălcări daune materiale. Vinovatul este obligat să acorde despăgubiri pentru astfel de prejudicii în conformitate cu cerințele legii. O astfel de răspundere este reglementată de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și orice parte a relației poate fi implicată în aceasta.

Având în vedere o varietate atât de mare de posibile răspunderi pentru încălcarea normelor de protecție a muncii, este necesar să se analizeze mai detaliat cazurile de apariție a acesteia, precum și sancțiunile prevăzute de lege.

Răspunderea disciplinară pentru încălcarea regulilor de securitate a muncii

Reglementarea legală a răspunderii disciplinare și a consecințelor aducerii salariaților la aceasta este asigurată de prevederile art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse și alte standarde ale acestui document. Angajatorul este obligat să dovedească că angajatul a comis o încălcare, precum și să îi ofere posibilitatea de a-și explica acțiunile. Răspunderea disciplinară poate fi după cum urmează:

• Impunerea unei mustrări sau mustrări.
• Concedierea unui angajat.

În același timp, regulamentele interne pot prevedea o procedură specială de aplicare și eliminare sancțiuni disciplinare de la muncitori. În plus, prezența sancțiunilor disciplinare poate fi o bază valabilă pentru privarea unui angajat de un bonus. În același timp, amendați angajatul prin luarea unei părți din salariu sau plăți obligatorii– ilegal.

În unele cazuri, unele departamente guvernamentale pot oferi nu numai tipurile de sancțiuni disciplinare de mai sus, dar au și opțiuni separate pentru influențarea angajaților. Cel mai adesea acest lucru se referă la agențiile de aplicare a legii. Astfel, Ministerul Afacerilor Interne prevede și sancțiuni disciplinare precum mustrare severă, retrogradarea și alte metode de influențare a angajaților.

În plus, trebuie amintit faptul că, dacă o încălcare a regulilor de siguranță a muncii de către un angajat a dus la eșecul de a urma instruirea sau refuzul de a urma pregătirea obligatorie, atunci acesta ar trebui să fie îndepărtat de la locul de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să facă acest lucru în orice caz - demiterea este o procedură obligatorie, în contrast cu care angajatorul nu este obligat să se adreseze unui angajat. Suspendarea de la muncă în sine nu este o modalitate directă de a trage la răspundere angajatul, ci are consecințe negative pentru lucrător, deoarece în timpul suspendării acesta este privat de salariu.

Răspunderea administrativă pentru încălcarea normelor de protecție a muncii

Principii de aplicare a răspunderii administrative în domeniu legislatia muncii destul de simplu. În special, încălcarea cerințelor de protecție a muncii este luată în considerare separat - dispozițiile articolului 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse sunt dedicate reglementării legale a acestei probleme. Întinderea răspunderii depinde de infracțiunea specifică și de circumstanțele acesteia și prevede:

• Nerespectarea cerințelor de conducere evaluare specială condițiile de muncă implică tragerea la răspundere a angajatorului sub forma unei amenzi de la 5 la 10 mii de ruble pentru întreprinzătorii individuali și oficialiși de la 60 la 80 de mii de ruble – pentru persoane juridice.
• Nesuspendarea unui angajat dacă nu se supune unui examen medical sau instrucțiuni obligatorii privind protecția muncii și admiterea unui astfel de angajat la muncă se pedepsește cu o amendă de la 15 la 25 de mii de ruble pentru funcționari și antreprenori individuali și de la 110 la 130 de ruble. mii de ruble pentru persoane juridice.
• Lipsa asigurării angajaților cu mijloacele necesare protectie personalaîn modul prevăzut de lege, presupune o amendă de la 20 la 30 de mii de ruble pentru întreprinzătorii individuali și funcționarii și de la 130 la 150 de mii de ruble pentru persoanele juridice.
• Avertisment sau amendă de la 2 la 5 mii de ruble pentru funcționari și antreprenori individualiși de la 50 la 80 de mii de ruble pentru persoanele juridice, în alte cazuri.

Săvârșirea repetată a uneia dintre infracțiunile de mai sus în decurs de un an implică descalificarea funcționarilor pentru o perioadă de la 1 până la 3 ani sau o amendă de la 30 la 40 de mii de ruble. Pentru antreprenorii individuali, pedeapsa poate include până la 90 de zile de suspendare a activității sau o amendă similară. Persoanele juridice trebuie să plătească o amendă de la 100 la 200 de mii de ruble sau pot fi, de asemenea, supuse suspendării activităților pentru o perioadă de 90 de zile.

Răspundere penală pentru încălcarea regulilor de securitate a muncii

În unele cazuri, răspunderea penală poate fi prevăzută pentru încălcarea regulilor de securitate a muncii. Se impune numai celor vinovați indivizii– angajatorul, ca entitate comercială, în acest caz nu este implicat în aceasta. Reglementarea legală a acestei probleme este prevăzută în primul rând de prevederile articolului 143 din Codul penal al Federației Ruse. Acesta prevede aplicarea următoarelor sancțiuni în anumite situații:

• Dacă încălcarea regulilor de siguranță a muncii a dus la vătămări grave sănătății unei persoane, atunci persoana vinovată de această încălcare poate fi trimisă la muncă corecțională timp de până la doi ani, muncă obligatorie pentru o perioadă de 180 până la 240 de ore, muncă forțată pentru o perioadă de până la un an sau închisoare pe o perioadă de până la un an cu privarea de dreptul de a ocupa funcțiile relevante pentru o perioadă similară. De asemenea, una dintre posibilele sancțiuni poate fi o amendă de la 400 la 800 de mii de ruble sau 18 luni de salariu.
• În cazul în care consecința încălcării a fost moartea unei persoane, pedeapsa va fi închisoarea de până la 4 ani cu sau fără restrângerea dreptului de a ocupa anumite funcții timp de trei ani, sau până la 4 ani de muncă forțată.
• În cazul în care două sau mai multe persoane mor ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii, răspunderea se extinde la 5 ani de muncă forțată sau 5 ani de închisoare cu sau fără restricție a dreptului de a ocupa anumite funcții.

Pe lângă standardele de mai sus, Codul Penal al Federației Ruse poate prevedea, de asemenea, sancțiuni separate pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii în instalațiile sensibile - centrale nucleare, întreprinderi strategice si in alte locuri asemanatoare.

Răspunderea financiară pentru încălcarea protecției muncii

Dacă a rezultat încălcarea, reglementările impun persoanei vinovate din raportul de muncă să o despăgubească. Angajatorul este obligat să despăgubească integral prejudiciul cauzat lucrătorului. Acest lucru se aplică atât în ​​mod direct prejudiciului material, cât și privării dreptului angajatului de a lucra și de a primi salariile– de exemplu, în caz de îndepărtare necorespunzătoare. În plus, poate include și despăgubiri pentru daune morale.

Atunci când încălcarea a fost săvârșită de un lucrător, în timpul căreia a fost suferit un prejudiciu de către angajator sau contrapărțile acestuia, angajatorul are capacitatea limitată de a trage la răspundere lucrătorul. Astfel, având în vedere caracterul limitat al răspunderii materiale, angajatorul nu poate recupera de la salariat o sumă în plus față de venitul său lunar. În alte situații, dacă a existat temeiul producerii, angajatorul are dreptul de a recupera de la salariat întregul prejudiciu suferit.

Care sunt tipurile de răspundere pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii la o întreprindere?

Ce pedepse pot fi folositeîn raport cu un angajat, un funcționar special sau pentru întreaga întreprindere ca persoană juridică?

Tipuri de răspundere pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

1. Disciplinar. Prevazut pentru salariati, specificat in Codul Muncii. Tipurile de sancțiuni disciplinare includ mustrarea, mustrarea și concedierea. Procedura de aplicare a sancțiunilor unui salariat este specificată în legislația muncii, precum și în reglementările locale (PVTR - Regulamente Interne) și alte documente.
2. Material. Acesta este, de asemenea, un tip de responsabilitate care este oferit angajaților. Se aplică atunci când, ca urmare a faptelor ilegale ale salariatului, se produc daune materiale bunurilor și intereselor patrimoniale ale angajatorului. Salariatul este obligat să despăgubească numai daunele materiale directe și nu profiturile pierdute. Răspunderea financiară este reglementată de legislația muncii, precum și de o serie de alte acte.
3. Administrativ. Un tip de răspundere care poate fi folosită atât în ​​relația cu persoanele fizice, cât și în raport cu persoanele juridice (pentru persoanele juridice, răspunderea administrativă se stabilește cel mai adesea sub forma unei sancțiuni bănești - o amendă).
4. Penal. Furnizat numai pentru persoane fizice (nu numai angajații întreprinderilor, ci și funcționari: specialiști în securitatea muncii, manageri și alții). Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este cea mai severă și poate include nu numai amenzi, ci și închisoare.

Ce legi federale prevăd răspunderea pentru încălcarea standardelor de siguranță a muncii?

Responsabilitatea angajatului si a angajatorului specificate într-o serie de acte juridice de reglementare.

• Codul Muncii al Federației Ruse;
• Codul contravențiilor administrative (acesta este Codul contravențiilor administrative);
• Cod penal Federația Rusă(alias Codul Penal al Federației Ruse);
• Legea federală „Cu privire la siguranța industrială instalații de producție periculoase” (vă rugăm să vă asigurați că aveți versiunea actuală a actului de reglementare: au fost făcute modificări în 2016!). Unele dintre modificările efectuate au început să intre în vigoare abia în 2016-2017.

Concedierea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii ca tip de răspundere disciplinară: temei și procedură

În art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră tipurile de sancțiuni disciplinare, inclusiv concedierea. Artă. 192 din Codul muncii se referă la prevederile art. 81, în care sunt enumerate motivele concedierii.

Una dintre ele este încălcarea regulilor de protecție a muncii. În articolul în sine 81 din Codul muncii cuprinde motivele de concediere:

1. Încălcarea regulilor a fost stabilită de comisia pentru protecția muncii sau comisari speciali pentru protecția muncii.
2. Încălcarea regulilor de securitate a muncii de către un angajat a antrenat consecințe grave (de exemplu, a avut loc un accident de muncă, a avut loc un accident sau a avut loc o catastrofă).

Răspunderea disciplinară sub formă de concediere este, de asemenea, posibilă într-un astfel de caz dacă încălcarea regulilor de securitate a muncii a creat cu bună știință o amenințare reală de consecințe periculoase.

În art. 193 din Codul muncii conține procedura generală de aplicare a sancțiunilor administrative unui salariat. Standardele enumerate aici se aplică și concedierii pentru încălcarea cerințelor de muncă. Diagrama arată astfel:

Răspunderea disciplinară sub formă de concediere este cea mai strictă. Aveți grijă când completați toate documentele și asigurați-vă că este urmată întreaga procedură.

Dacă lipsește cel puțin un document, dacă au fost încălcate termenele de impunere a sancțiunii disciplinare, atunci angajatul poate contacta în siguranță inspectoratul de stat de muncăși (sau) organismelor care se ocupă de conflicte individuale de muncă.

Lista încălcărilor privind protecția muncii la întreprindere este întocmită la fiecare întreprindere individuală și este un document intern.

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea cerințelor de siguranță a muncii. Să ne uităm la codul administrativ!

Codul Administrativ (Codul Administrativ) este un document care prevede răspunderea unei persoane juridice.

Aceasta înseamnă că firma va plăti o amendă pentru încălcarea legislaţiei privind protecţia muncii(mai des).

Pentru persoanele juridice, un astfel de tip de răspundere este prevăzut și ca interzicerea temporară a activităților. În acest material vom enumera doar principalele infracțiuni cuprinse în Codul contravențiilor administrative:

1. Artă. 5.27 pentru încălcarea legislației muncii, precum și a altor acte care conțin norme dreptul muncii. Conform părții 5. Artă. 5.27 din Codul administrativ implică răspunderea în cuantum de o amendă de 5.000 de ruble pentru cetățeni; descalificare pentru 1-3 ani pentru funcționari, amendă de 30.000 de ruble. pentru cei care desfășoară activități fără a-și forma persoană juridică; Există, de asemenea, o amendă pentru persoanele juridice de la 100.000 de ruble la 200.000 de ruble.
2. Artă. 5.27.1 pentru încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru securitatea muncii. Sancțiunea maximă pentru persoanele juridice conform acestui articol prevede o amendă de 100.000 de ruble. până la 200.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a muncii de până la 90 de zile.
3. Artă. 5.28, care prevede răspunderea pentru sustragerea participării angajatorului la negocierile privind încheierea unui contract colectiv (AC).
4. Artă. 5.31 pentru încălcarea sau neîndeplinirea obligațiilor în temeiul contract colectiv, acord
5. Artă. 15.34 pentru ascunderea unui eveniment asigurat, prevede impunerea răspunderii administrative sub forma unei amenzi de la 5.000 de ruble la 10.000 de ruble (se aplică persoanelor juridice).
6. Artă. 19.5 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru nerespectarea, în termenul prevăzut, a unei ordini legale a funcționarilor relevanți.

Răspunderea angajatorului în astfel de cazuri nu se limitează doar la o amendă, ci amenință și cu inspecții suplimentare, pierderi de profit în timpul suspendării administrative a activităților și alte sancțiuni.

Dar Răspunderea penală este pe bună dreptate considerată cea mai severă. Nu poate apărea pentru persoanele juridice, deoarece o persoană juridică nu este subiect de drept penal.

Dar normele Codului Penal al Federației Ruse se aplică funcționarilor ale căror activități au avut ca rezultat încălcarea regulilor de protecție a muncii și daune grave.

Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

În Codul Penal al Federației Ruse Există mai multe articole care au legătură cu răspunderea pentru încălcarea legislației muncii.

1. Articolul 145 pentru un refuz nerezonabil de angajare sau pentru concedierea nejustificată a unei femei însărcinate, precum și a femeilor cu copii sub 3 ani. Prevăd impunerea unei amenzi de până la 200.000 de ruble sau a unei amenzi în valoare de salariu sau în valoare de alte venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de până la 18 luni și muncă obligatorie pentru o perioadă de până la 360 de ruble. ore este specificată și ca sancțiune.
2. Articolul 145.1 Neplata salariilor, pensiilor, burselor, alocațiilor și a altor plăți se pedepsește cu închisoare de până la 5 ani.

Dar norma cheie care prevede răspunderea penală este art. 143 din Codul penal al Federației Ruse. Se numește „Încălcarea cerințelor de protecție a muncii” și conține 3 părți.

Corpus delicti are o serie de caracteristici:

1. Subiect special - persoana care a fost responsabilități atribuite pentru asigurarea regulilor de securitate a muncii. În rezoluția Plenului Curții Supreme din 23 aprilie 1991 (cu modificările ulterioare) se menționează că astfel de entități includ: A) conducători de întreprinderi; B) ingineri sefi; C) specialiști șefi care nu au luat măsuri pentru înlăturarea încălcărilor; D) alte persoane însărcinate cu atribuțiile de protecție a muncii. Dacă o încălcare a normelor a fost săvârșită de o persoană care nu are un statut special, dar din neglijență a avut ca rezultat vătămare gravă a sănătății umane/deces din neglijență, atunci răspunderea penală se naște în temeiul unui cu totul alt articol - art. 109, 118 CC.
2. Necesar prezența unor consecințe periculoase din punct de vedere social(care provoacă vătămări grave sănătății, decesul unei persoane sau mai multor persoane). Desigur, va fi necesar să se dovedească existența unei relații cauză-efect între încălcarea directă a regulilor și apariția prejudiciului.
3. Toate actele prevăzute în acest articol sunt comise din neglijență.
4. Responsabilitatea vine la întreprinderi indiferent de proprietate(de stat, privat, străin în Rusia sau altele).
5. Încălcarea regulilor de protecție a muncii este un concept larg care poate include nu numai măsuri de siguranță, ci și reguli pentru munca în siguranță, încălcarea normelor de salubritate industrială și de igienă a muncii si altele.

Artă. 143 din Codul penal al Federației Ruse și răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Partea 1 art. 143 prevede răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii care, prin neglijență, a avut ca rezultat aducerea unor vătămări grave sănătății.

Sancțiunile articolului penal prevăd următoarele tipuri de pedepse:

• o amendă de până la 400.000 de ruble sau o amendă în cuantumul salariului/altelor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la 18 luni;
• munca obligatorie pe perioade de 180-240 ore;
• munca corecțională pe o perioadă de maximum 2 ani;
• muncă forțată pe o perioadă de maximum 1 an;
• închisoare de până la 1 an + privarea de dreptul special de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activitati până la 1 an (sau fără privare de drepturi).

Partea 2 art. 143 din Codul penal al Federației Ruse și răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii, rezultând decesul unei persoane din cauza neglijenţei prevede următoarele sancțiuni:

• muncă forțată până la 4 ani;
• închisoare de până la 4 ani + privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții/angajare într-unul sau altul tip de activitate până la 3 ani (sau fără privarea de drept).

Partea 3 art. 143 din Codul penal al Federației Ruse și răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii, rezultând decesul a 2 sau mai multe persoane din cauza neglijenţei pedepsit:

• munca forțată pe o perioadă de maximum 5 ani;
• închisoare de până la 5 ani + privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții/angajarea în anumite activități până la 3 ani (sau fără privarea de drept).

Nota la art. 143 indică în mod direct că cerințele de protecție a muncii în acest articol înseamnă cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii, care sunt în legi federale, precum și în alte acte.

Unde este lista încălcărilor protecției muncii la întreprindere?

S-ar putea să nu fie numai acte locale(deși sunt cele mai ușor de navigat pentru angajați și funcționari).

Pentru a vedea responsabilitățile și regulile pentru efectuarea muncii, aruncați o privire la PVTR, instrucțiuni standard privind siguranța, precum și în fișa postului.

Înainte de a angaja un angajat, angajatorul este obligat să desfășoare cursuri de inițiere + instructiunea initiala privind măsurile de siguranță. Angajatul semnează acest lucru într-un jurnal special.

De asemenea, întreprinderea trebuie să aibă instalat frecvența briefing-urilor în curs privind siguranța și protecția muncii (de exemplu, se efectuează o dată la 6 luni).

Fiecare angajat trebuie să urmeze formarea curentă + semnă în jurnalul corespunzător. În plus, există cazuri de așa-numitele „informații de urgență”, care sunt efectuate după un accident la întreprindere. Angajații semnează și pentru ei.

Există, de asemenea, norme industriale privind siguranța muncii, care includ:

1. Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 25 februarie 2016 N 76n intitulat „Cu privire la aprobarea Normelor de protecție a muncii în agricultură» . Există aceleași hotărâri de aprobare a normelor de securitate a muncii în construcții, în locuințe și servicii comunale (locuințe și servicii comunale), în domeniul producției. produse alimentare si altele.
2. Ordinul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse din 20 iunie 2003 N 890 intitulat „Cu privire la aprobarea Normelor de protecție a muncii în industria cărnii» . Există, de asemenea, comenzi separate pentru întreprinderile care își desfășoară activitatea în domeniul depozitării semințelor de sfeclă de zahăr, depozitării și procesării cerealelor, producției de culturi, creșterii animalelor, industriei tutunului și alte domenii.
3. Ordinele JSC Căile Ferate Ruse privind protecția muncii pentru angajații ruși căi ferate(mașiniști, lucrători în rețele de încălzire, constructori și mulți alții).

Documente intersectoriale care reglementează normele de protecție a muncii

1. Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 16 noiembrie 2015 nr. 873n intitulat „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru protecția muncii în timpul depozitării, transportului și vânzării produselor petroliere”
2. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 martie 2014 N 155n intitulată „Cu privire la aprobarea Regulilor de siguranță la lucrul la înălțime”.

Există aceleași reglementări privind regulile de siguranță la prelucrarea materialelor plastice, la lucru transport rutier, exploatarea instalațiilor de gaze ale organizațiilor, la efectuarea lipirii produselor.

3 concluzii din articol

1. Există 4 tipuri de răspundere pentru încălcarea regulilor de siguranță a muncii: de la disciplinar la penal
2. Lista încălcărilor protecției muncii firma este situata in fișele postului, PVTR și alte documente locale. Există, de asemenea, cerințe, reguli și instrucțiuni aprobate prin ordine și regulamente
3. Aplicație acţiune disciplinară- concedierile trebuie să respecte cele stabilite la art. 193 Regulile TC.

Video: Responsabilitate pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Constituția Federației Ruse garantează fiecărui cetățean dreptul la muncă, care se desfășoară în conformitate cu cerințele de igienă și siguranță.

Una dintre principalele condiții pentru respectarea acestor cerințe este controlul asupra implementării legislației în domeniu.

În caz de încălcare a legislației în acest domeniu, angajatorul poate fi supus urmăririi penale, a cărei tip și gravitate vor depinde de infracțiunea specifică.

Încălcarea cerințelor privind protecția muncii (SSM) este un tip de încălcare a legislației muncii în general.

În prezent, procedura de acord, dezvoltarea, anularea și luarea în considerare a tuturor regulilor pentru protecția muncii este stabilită printr-un astfel de act legislativ precum Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 80 din 17 ianuarie 2002.

Reglementarea temeiurilor și măsurilor răspunderii este efectuată de mai mulți reglementărilor, în funcție de tipul său specific. În special, acesta ar putea fi:

Codul Muncii

3. Admiterea la muncă a unui salariat fără a respecta procedurile necesare atrage după sine aplicarea următoarei amenzi:

• de la 15 la 25 de mii de ruble. - pentru funcționari și antreprenori individuali;
• de la 110 la 130 de mii de ruble. - pentru persoane juridice.

În acest caz, lista acestor proceduri obligatorii include:

• finalizarea instruirii (inclusiv a celor necesare);
• obligatoriu (preliminar sau periodic);
• obligatoriu.

Lista salariatilor pentru care sunt necesare ultimele doua proceduri este aprobata prin lege.

4. Neasigurarea subordonaților se pedepsește cu amenda asta:

• de la 20 la 30 de mii de ruble. - pentru antreprenori individuali sau funcționari;
• de la 130 la 150 de mii de ruble. - pentru persoane juridice.

În cazul în care a fost comisă oricare dintre încălcările enumerate din nou, răspunderea față de cel vinovat se mărește:

• oficialii pot fi amendați cu 30-40 de mii de ruble. sau descalificat pentru 1-3 ani;
• amenda pentru întreprinzătorii individuali va fi, de asemenea, egală cu 30-40 mii de ruble, cu toate acestea, în plus, li se poate aplica suspendarea activităților pe o perioadă de până la 90 de zile;
• persoanele juridice pot primi o amendă de 100-200 de mii de ruble, precum și suspendarea muncii pe o perioadă de până la 90 de zile.

Evident, cele mai stricte măsuri sunt impuse acelor angajatori cărora le aparțin persoane juridice. În raport cu persoanele fizice, legislația este mai blândă.

Altă răspundere pentru încălcări

Pe lângă răspunderea administrativă, pot fi stabilite și alte răspunderi pentru încălcarea legislației muncii:

Material

Dacă, în urma uneia sau mai multor încălcări enumerate mai sus, s-au produs prejudicii și proprietății angajaților, întreprinderii sau terților, atunci în acest caz persoana vinovată este obligată să despăgubească acest prejudiciu.

În plus, o astfel de cerință nu depinde de dacă i se aplică alte tipuri de răspundere.

Disciplinar

Se poate aplica atât angajatului, cât și reprezentantului angajatorului (adică managerului). În funcție de tipul de încălcare, el poate fi pedepsit sau. Încălcările repetate pot duce chiar la concediere.

Penal

Cel mai grav tip de răspundere, care se datorează în cazul în care consecințele rezultate din încălcare au dus la vătămarea sănătății sau vieții umane. Se aplică în conformitate cu art. 143 din Codul penal al Federației Ruse în legătură cu o persoană care a fost acuzată de îndeplinirea cerințelor de protecție a muncii și care nu și-a îndeplinit aceste atribuții.

Pedeapsa specifică depinde de consecințe și este prezentată în tabel:

Astfel de sancțiuni stricte pentru încălcări sunt asociate cu importanța protecției muncii în activitățile de muncă ale tuturor întreprinderilor.

6. Tipuri de răspundere pentru încălcarea protecției muncii

Legislația rusă prevede patru tipuri de răspundere a angajaților pentru încălcarea cerințelor legislației muncii, protecția muncii și siguranța industrială: - disciplinară;

Material;

Administrativ;

Penal.

RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ PENTRU ÎNCĂLCAREA LEGISLAȚIEI DE SECURITATEA MUNCII

Responsabilitate disciplinară apare în cazurile de încălcare a reglementărilor muncii, regulilor și reglementărilor privind protecția muncii. În conformitate cu legislația în vigoare a muncii, pentru încălcarea disciplinei muncii, inclusiv a standardelor de siguranță a muncii, angajatorul poate aplica următoarele sancțiuni disciplinare (articolele 198-204 din Codul Muncii al Republicii Belarus): mustrare, mustrare, mustrare severă, demitere.

Pentru lucrătorii din transport, serviciul vamal și alte categorii cu condiții speciale de muncă, răspunderea disciplinară este stabilită de Guvernul Republicii Belarus (articolul 204 din Codul Muncii).

RESPONSABILITATEA ADMINISTRATIVĂ PENTRU ÎNCĂLCAREA LEGISLATIEI DE SECURITATEA MUNCII

Responsabilitate administrativă exprimat prin suprapunere amenda asupra oficialului vinovat. Funcționarii care au săvârșit încălcări ale legislației muncii, normelor și regulilor de protecție a muncii sunt aduși la răspundere administrativă.

RĂSPUNDEREA MATERIALĂ PENTRU ÎNCĂLCAREA LEGISLAȚII DE SECURITATEA MUNCII

Un angajat poate fi tras la răspundere financiară dacă, din vina sa, întreprinderea (instituția) a suferit un prejudiciu material (articolul 400 din Codul muncii). La determinarea cuantumului prejudiciului, nu se ia în considerare doar daunele reale directe; Salariatul care a cauzat prejudiciul îl poate despăgubi în mod voluntar în întregime sau parțial. Cu acordul chiriașului, acesta are dreptul de a transfera bunuri echivalente pentru compensarea prejudiciului sau pentru repararea bunului avariat.

Responsabilitate financiară- compensarea prejudiciului prin urmare, nu poate fi exclusă posibilitatea răspunderii simultane disciplinare, administrative sau penale (art. 408 din Codul muncii).

RĂSPUNDEREA PENALĂ PENTRU ÎNCĂLCAREA LEGISLAȚII DE SECURITATEA MUNCII

Legislația Republicii Belarus prevede o răspundere sporită a lucrătorilor pentru încălcarea legislației muncii, a cerințelor de siguranță și a salubrității industriale, până la tragerea la răspundere penală inclusiv. Persoanele care săvârșesc încălcări răuvoitoare sunt trase la răspundere penală, cu condiția ca astfel de încălcări să fi avut sau ar fi putut avea ca rezultat accidente, îmbolnăviri profesionale sau alte consecințe grave.

7. Protecția muncii pentru femei și tineri. Beneficii și compensații pentru condițiile de muncă

Este interzisă folosirea muncii femeilor în muncă grea și în muncă cu condiții de muncă periculoase, precum și în muncă subterană, cu excepția unor lucrări subterane (muncă nefizică sau muncă la servicii sanitare și de consum).

Lista lucrărilor grele și a muncii cu condiții de muncă periculoase, în care utilizarea muncii femeilor este interzisă, este revizuită și aprobată periodic.

Decretul Guvernului Federației Ruse N105 din 6 februarie 1993 a stabilit o limită pentru femei în transportul și deplasarea obiectelor grele: în mod constant în timpul unei ture de lucru - 7 kg; când se alternează cu alte lucrări (de până la 2 ori pe oră) - 10 kg.

Cantitățile permise de activitate fizică pentru femeile însărcinate sunt stabilite prin SanPiN 2.2.0.555-96 " Cerințe igienice la condițiile de muncă ale femeilor": ridicarea și mutarea obiectelor grele în alternanță cu alte lucrări (de până la 2 ori pe oră) - 2,5 kg; ridicarea și deplasarea constantă a obiectelor grele în timpul unui schimb de lucru - 1,25 kg; masa totală a sarcinilor mutate în pentru fiecare oră la o distanță de până la 5 m (permisă de la suprafața de lucru) - 60 kg masa totală a mărfurilor deplasate în timpul unui schimb de lucru de 8 ore (permisă de la suprafața de lucru) - 480 kg;

Există restricții privind implicarea femeilor în munca de noapte, cu excepția acelor sectoare ale economiei în care aceasta este cauzată de o nevoie specială și este permisă ca măsură temporară.

Nu este permis să fii implicat în muncă noaptea, munca suplimentarași lucrul în weekend și trimiterea femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub trei ani în călătorii de afaceri.

Implicarea femeilor cu copii cu vârsta cuprinsă între trei și paisprezece ani în ore suplimentare sau trimiterea acestora în călătorii de afaceri se realizează cu acordul acestora.

Legislația prevede cazurile în care femeile au dreptul la zile suplimentare de odihnă.

Femeile însărcinate, în conformitate cu un raport medical, sunt supuse unor standarde de producție și standarde de serviciu reduse, sau sunt transferate la un alt loc de muncă mai ușor și care elimină impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigul mediu pentru locul de muncă anterior.

Femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în cazul în care este imposibil să-și îndeplinească locul de muncă anterior, sunt transferate la un alt loc de muncă, păstrând în același timp câștigul mediu pentru locul de muncă anterior.

Este interzis să refuzi angajarea femeilor și să le reducă salariul din motive legate de sarcină sau prezența copiilor.

Concedierea femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub trei ani (mame singure - dacă au un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 16 ani) la inițiativa administrației (angajatorului) nu este permisă, cu excepția cazurilor de lichidare completă a întreprinderii când este permisă concedierea cu angajare obligatorie.

Legislația prevede, de asemenea, beneficii legate de adopția unui copil, acordarea de pauze pentru hrănirea copilului (până la vârsta de un an și jumătate), acordarea de zile suplimentare de concediu (pentru îngrijirea unui copil) și alte beneficii.

Protecția muncii tinerilor

Este interzisă angajarea tinerilor sub 18 ani în muncă grea cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Lista acestor lucrări a fost aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Ridicarea și mutarea manuală a încărcăturii în mod constant în timpul unui schimb de lucru pentru bărbați tineri, greutatea maximă admisă a încărcăturii este de 14 ani - 3 kg; 15 ani – 3 kg; 16 ani – 4 kg. Pentru fete de 14 ani – 2 kg; 15 ani – 2 kg; 16 ani – 3 kg; 17 ani – 3 kg. Ridicarea și mutarea manuală a sarcinilor pentru cel mult 1/3 din tura de lucru: pentru bărbați tineri 1) în mod constant de mai mult de 2 ori pe oră; 2) când se alternează cu alte lucrări de până la 2 ori pe oră. Este interzisă angajarea persoanelor cu vârsta sub 18 ani în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în lucrări subterane, precum și în lucrări a căror efectuare le poate aduce prejudicii sănătății și dezvoltare morală. De exemplu: afaceri cu jocuri de noroc, muncă în cabarete și cluburi de noapte, producție, transport și comerț cu băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și droguri toxice.

Persoanele cu vârsta sub 18 ani se angajează numai în urma unei examinări medicale prealabile obligatorii și ulterior, până la împlinirea vârstei de 18 ani, sunt supuse anual unui control medical obligatoriu.

Salariaților cu vârsta sub 18 ani li se acordă concediu anual plătit de 31 de zile calendaristice la un moment convenabil pentru ei. Este interzisă trimiterea către călătorii de afaceri, implică în muncă suplimentară, cu excepția lucrătorilor de creație, mass-media, organizații cinematografice, teatre, teatru și organizații de concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) prestarea de lucrări, profesionale

Caracteristicile angajării persoanelor sub 18 ani sunt determinate Codul Muncii RF, alte legi federale, contract colectiv, acord.

8. Organizarea si functiile serviciilor de protectia muncii la sat

Organizarea muncii la întreprindere pentru a crea sănătos și conditii sigure protecția muncii a lucrătorilor, prevenirea accidentelor și a bolilor profesionale este încredințată serviciului de protecție a muncii. Este o unitate structurală independentă a întreprinderii și raportează managerului său imediat sau inginerului șef, își desfășoară activitatea împreună cu alte divizii ale întreprinderii și în colaborare cu comitetul sindical, inspecția tehnică a muncii și autoritățile de supraveghere a administrației publice locale, conform unui plan aprobat de managerul sau de inginerul sef al intreprinderii.

Serviciul de protecție a muncii, în conformitate cu principalele sarcini care îi sunt atribuite, îndeplinește următoarele funcții:

efectuează o analiză a stării și cauzelor accidentelor de muncă și bolilor profesionale, elaborează, împreună cu serviciile relevante, măsuri de prevenire a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și, de asemenea, monitorizează implementarea acestora;

organizează lucrări de certificare a stării sanitare și tehnice la locurile de muncă din diviziile întreprinderii;

organizează, împreună cu serviciile relevante ale întreprinderii, demontarea și implementarea unui plan cuprinzător de îmbunătățire a condițiilor de muncă, protecției muncii și măsurilor sanitare și, de asemenea, participă la elaborarea contractelor de muncă;

pregătește și înaintează conducerii întreprinderii propuneri pentru dezvoltarea și implementarea unor proiecte mai avansate, dispozitive de siguranță și alte mijloace de protecție împotriva factorilor de producție periculoși;

participă la implementarea standardelor de securitate a muncii și evoluții științifice privind protecția muncii;

efectuează, împreună cu serviciile relevante ale întreprinderii și cu participarea activiștilor sindicali, inspecții (sau participă la inspecții) ale stării tehnice a clădirilor, structurilor, echipamentelor, eficienței sistemelor de ventilație, stării dispozitivelor sanitare , instalatii sanitare;

controlează corectitudinea pregătirii și depunerii la timp a cererilor pentru achiziționarea de haine de lucru, echipamente speciale și alte echipamente individuale de protecție, precum și echipamente și materiale pentru implementarea măsurilor de protecție a muncii;

oferă asistență departamentelor întreprinderii în organizarea monitorizării stării mediului de producție înconjurător;

participă la lucrările comisiilor de punere în funcțiune a instalațiilor, echipamentelor și utilajelor de producție noi și după reconstrucție, verificând respectarea cerințelor pentru asigurarea unor condiții de muncă sănătoase;

desfășoară briefing-uri introductive și oferă asistență în organizarea formării lucrătorilor pe probleme de protecție a muncii în conformitate cu GOST 12.0.004-93 și cu documentele de reglementare actuale;

participă la lucrările comisiei de certificare și ale comisiei de testare a cunoștințelor specialiștilor cu privire la regulile și reglementările privind protecția muncii, instrucțiunile de siguranță.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, organizarea securității muncii în departamente este încredințată managerilor acestora. Ele oferă instruire privind siguranța muncii la locul de muncă. Responsabilitatea generală pentru organizarea muncii în domeniul siguranței muncii revine șefului întreprinderii, iar în lipsa acestuia, inginerului șef. Comitetele sindicatului întreprinderilor au comisii pentru protecția muncii, iar în fiecare subgrupă este ales un inspector public pentru protecția muncii. Comisiile pentru protecția muncii organizează și efectuează analize publice privind protecția muncii și cultura producției, participă la pregătirea proiectelor de acorduri privind protecția muncii între administrație și organizația sindicală și monitorizează implementarea de către administrație a acestor acorduri și a legislației muncii. Inspectorii publici ai departamentelor monitorizează protecția muncii direct la locurile de muncă. Inspectorii publici superiori sunt implicați în investigarea și documentarea accidentelor industriale.