1.1 Prezenta fișă a postului stabilește responsabilitățile postului, drepturile, relațiile de serviciu și responsabilitățile inginerului principal pentru organizarea și reglementarea muncii la turnătoria de fier (denumită în continuare LZ) a PJSC „Întreprinderea” (denumită în continuare întreprindere) .

1.2 În funcția de inginer conducător de organizare și reglementare a muncii este numită o persoană cu studii profesionale superioare (economice sau inginerești-economice) și experiență profesională în domeniul organizării muncii și remunerației de cel puțin 5 ani (denumită în continuare: inginer conducător) al LZ.

1.3 Inginerul conducător raportează funcțional (în continuare PEO) al întreprinderii, administrativ șefului serviciului producție și economic - adjunct. director al turnătorii (LZ).

1.4 Numirea, transferul și demiterea unui inginer de conducere se efectuează prin ordin director generalîntreprinderi la recomandarea conducătorului OEP.

1.5 În caz de absență temporară (călătorie de afaceri, boală, concediu de odihnă), atribuțiile inginerului conducător prin ordin al șefului PEO sunt îndeplinite de un alt specialist desemnat de șeful serviciului producție și economic, cu familiarizarea obligatorie cu aceasta. Descrierea postului.

1.6 În munca sa, inginerul de conducere este ghidat de:

• valabil pe teritoriul Federației Ruse legislatia muncii;
• reglementări, instrucțiuni, alte materiale de îndrumare și documente de reglementare pe probleme de organizare și plata taxelor;
• ordine, instrucțiuni, instrucțiuni de la superiori;
• Politica de calitate a companiei;
• normele și regulile stabilite la întreprindere;
• această fișă a postului.

2 Responsabilitățile postului

Inginerul conducător este obligat să:

2.1 Efectuați întreaga gamă de lucrări pentru îmbunătățirea organizației și
standardele muncii, analizează starea organizației și
standardele de muncă, să elaboreze și să implementeze măsuri pentru
creșterea productivității și eficienței angajaților
producție.

2.2 Analizați gradul de valabilitate și intensitatea normelor privind
muncă omogenă desfășurată sub aceeași organizație și
conditii tehnice.

2.3 Efectuați (dacă este necesar) cronometrarea și fotografiile lucrătorului
timp pentru a identifica standarde învechite și stabilite eronat,
efectuați lucrări pentru a le înlocui în timp util cu altele noi pe măsură ce apar modificări
condiţiile organizatorice, tehnice şi economice de muncă
întreprindere și diviziile sale.

2.4 Păstrați înregistrări cu privire la cantitatea, compoziția și nivelul de conformitate cu standardele de cost al forței de muncă.

2.5 Studiază amploarea și motivele discrepanței dintre timpul efectiv petrecut și cel normativ, participă la întocmirea propunerilor care să asigure conformitatea cu standardele stabilite.

2.6 Efectuați calcule ale standardelor de timp experimentale - statistice (producție) și prețurilor pentru bază, unică și munca suplimentara, realizat de angajații întreprinderii, pentru a asigura implementarea la timp a standardelor aprobate în producție.

2.7 Efectuați cercetări și pregătiți propuneri pentru extinderea ariei de servicii și combinarea profesiilor.

2.8 Monitorizează aplicarea corectă a reglementărilor muncii în departamente și comunică cu promptitudine șefilor unităților de sănătate standardele și prețurile nou introduse sau modificate.

2.9 Efectuați calcule (pe baza standardelor de reglementare) documente tehnice) numărul optim de lucrători cheie, ținând cont de situația actuală și de perspectivele de dezvoltare ale întreprinderii.

2.10 Efectuați o analiză lunară a nivelului de remunerare a angajaților din departamentele LZ.

2.11 Monitorizarea executării comenzilor de lucru pentru lucrările efectuate în vederea identificării inexactităților la finalizarea acestora. Introduceți informațiile conținute în comenzile de lucru în baza de date 1C, efectuați calcule salariile.

2.12 Asigurarea introducerii în timp util a modificărilor în programul de personal al unităților de sănătate.

2.13 Pregătiți proiecte de ordine, instrucțiuni și alte documente,
legate de salarizarea lucrătorilor din protecția muncii.

2.14 Elaborarea și implementarea prevederilor privind bonusurile pentru lucrătorii din domeniul sănătății.

2.15 Elaborarea și implementarea măsurilor pentru eliminarea pierderilor de timp de lucru și îmbunătățirea utilizării acestuia.

2.16 Colectează, procesează, analizează, întocmește rapoarte și stochează informații cu privire la problemele de remunerare și bonusuri pentru angajați.

2.17 Executarea la timp și cu acuratețe a comenzilor de producție ale directorului general al întreprinderii, sarcinilor de producție, instrucțiunilor și comenzilor șefului PEO, șefului serviciului producție și economic (LZ).

2.18 Execută responsabilități de serviciu prevăzute de aceasta
fișa postului și contractul de muncă.

2.19 Respectați regulile interne de muncă stabilite la întreprindere
rutină.

2.20 Nu vă angajați în activități care provoacă, direct sau indirect, vătămări
interesele întreprinderii.

2.21 Îmbunătățiți în mod constant rezultatele activităților dumneavoastră profesionale.

3 Cerințe profesionale

Inginerul principal trebuie să știe:

• Fundamentele legislației muncii, materiale de reglementare și alte materiale de orientare pe probleme de standardizare, organizare și remunerare.
• Perspective de dezvoltare a întreprinderii.
• Standarde pentru un sistem unificat de documentație organizatorică și administrativă.
• Metode de studiu și proiectare procesele de muncă, utilizarea timpului de lucru, definiții efect economic din activitățile planificate, metode de evaluare a nivelului de organizare și conducere a muncii.
• Forme și sisteme de remunerare existente la întreprindere.
• Procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor, metode de calcul al indicatorilor de spor, metode de contabilizare și analiză a indicatorilor de muncă și salarii.
• Fundamentele tehnologiei de producție a produselor întreprinderii.
• Metode de determinare a numărului de salariați.
• Reguli și reglementări de sănătate, securitate în muncă, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

4 Drepturi

Inginerul principal are dreptul:

4.1 Primește de la angajații departamentelor de sănătate și alți angajați
întreprinderile necesare pentru ca acesta să îndeplinească cerințele stabilite prin aceasta
instrucţiuni responsabilități de serviciu informatii si explicatii.

4.2 Asigurarea condițiilor de muncă necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale
responsabilități.

4.3 Utilizați beneficiile stabilite de legislația Federației Ruse
Federațiile și cele prevăzute de lucrători în contractul colectiv.

5 Relații de servicii

5.1 Inginerul de conducere execută toate comenzile șefului PEO și
Șef serviciu producție și economic pentru protecția muncii.

5.2 Inginerul de conducere interacționează:

5.2.1 Cu șefii departamentelor LZ pe probleme de obținere și furnizare de informații legate de remunerare, sporuri pentru personal, calculul personalului, standardele de timp, posturile vacante în departamente; declarații privind standardele de timp și prețurile; analiza nivelurilor salariale pe profesii; calcularea numărului de muncitori principali pe profesie; modificări la masa de personal; măsuri pentru eliminarea timpului de muncă pierdut; fotografii ale zilei de lucru; calcularea standardelor pentru munca de bază, unică și suplimentară și implementarea acestora în producție.

5.2.2 Cu departamentul de contabilitate de contabilitate și IT pe probleme de salarizare: transmite și primește informații cu privire la calculul salariilor pentru timp și plata la bucata munca, bonusuri etc.

5.2.3 Cu OEP cu privire la furnizarea de rapoarte și analize privind salarizarea angajaților ChLZ, standardele de timp utilizate și prețurile; primirea de informații despre modificările tarifelor, număr mediu etc.

6 Responsabilitate

6.1 Inginerul principal este responsabil, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor postului prevăzute în această fișă a postului.

Șef de producție
-serviciu economic

De acord:

Director de Economie

Şeful OK

Inginer principal QMS

Șef Departament Juridic

Întotdeauna prezentăm pe site-ul nostru număr mare ultimele posturi vacante curente. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.

Pentru o angajare de succes este de dorit să aibă învăţământ de specialitateși, de asemenea, au calitati necesareși abilități de lucru. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să vă scrieți CV-ul.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite în funcție de calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca inginer în organizarea și reglementarea muncii la Moscova:

Top 7 abilități cheie pe care trebuie să le ai pentru a fi angajat

De asemenea, destul de des în posturile vacante există următoarele cerințe: utilizator PC, 1C: Enterprise 8 și 1C: Salariul și managementul personalului.

În timp ce vă pregătiți pentru interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul pe care îl doriți!

Analiza posturilor vacante la Moscova

• Experiența ta anterioară de muncă, educație
• Tip de angajare, program de lucru
• Dimensiunea companiei, industria, marca etc.

Nivelul salariului în funcție de experiența de lucru a solicitantului

I. Prevederi generale

1. Un inginer de standarde de muncă aparține categoriei specialiștilor.
2. Pentru post:
   • Un inginer pentru standarde de muncă este numită persoana care are studii superioare profesionale (tehnice sau inginerie-economice) fără a prezenta cerințe de experiență în muncă, sau studii medii profesionale și experiență de muncă ca tehnician de categoria I de cel puțin 3 ani sau alte funcții. completat de specialişti cu studii medii. învăţământul profesional, minim 5 ani;
   • inginer standardizarea muncii de categoria a II-a - persoană care are studii profesionale (tehnice sau inginerie-economice) și experiență în muncă ca inginer standardizare muncii sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare de cel puțin 3 ani;
   • inginer standardizarea muncii categoria I - persoană care are studii profesionale superioare (tehnice sau inginerie-economice) și experiență de lucru ca inginer standardizarea muncii categoria II de cel puțin 3 ani.
3. Numirea în funcția de inginer standardizarea muncii și demiterea din aceasta se fac prin ordin al directorului întreprinderii la recomandarea șefului departamentului de organizare și salarizare.
4. Un inginer de standarde de muncă trebuie să știe:
   1. 4.1. Rezoluții, instrucțiuni, ordine, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea, reglementarea și remunerarea muncii.
   2. 4.2. Metode de standardizare a muncii.
   3. 4.3. Economia, organizarea producției, munca și managementul.
   4. 4.4. Procese tehnologice și moduri de producție.
   5. 4.5. Sistem unificat documentatie tehnologica.
   6. 4.6. Forme și sisteme de remunerare.
   7. 4.7. Reglementări privind bonusurile, cărțile de referință de calificare tarifară și alte reglementări și materiale didactice, procedura de elaborare a planurilor calendaristice de revizuire a standardelor și a măsurilor organizatorice și tehnice de creștere a productivității muncii, planuri de organizare a muncii, sarcini de reducere a intensității muncii a produselor.
   8. 4.8. Cerințe organizare raţională muncă în timpul dezvoltării procese tehnologice(moduri de producție).
   9. 4.9. Metode de analiză a stării reglementării muncii, a calității standardelor, a indicatorilor de muncă, studierea proceselor de muncă și a celor mai eficiente tehnici și metode de muncă, precum și utilizarea timpului de muncă.
   10. 4.10. Mijloace tehnologie informatică, comunicații și conexiuni.
   11. 4.11. Fundamente ale sociologiei, fiziologiei și psihologiei muncii.
   12. 4.12. Avansat domestic și experiență străină organizare, reglementare și remunerare.
   13. 4.13. Fundamentele legislației muncii.
   14. 4.14. Reguli și standarde de protecție a muncii.
5. Un inginer de standarde de muncă în activitățile sale este ghidat de:
   • 5.1. Reglementări privind departamentul de organizare și salarizare.
   • 5.2. Această descriere a postului.
6. Inginerul standardelor muncii raportează direct șefului departamentului de organizare a muncii și remunerare.
7. În absența unui inginer de standarde de muncă (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de buna îndeplinire a sarcinile care i-au fost atribuite.

II. Responsabilitățile postului

Inginer standarde de munca:

1. Elaborează și implementează standarde solide din punct de vedere tehnic ale costurilor forței de muncă în raport cu producția și condițiile tehnice specifice pentru diverse tipuri munca efectuată la întreprindere, pe baza utilizării standardelor de muncă intersectoriale, sectoriale și a altor standarde progresive de muncă, luând în considerare factorii psihofiziologici și socio-economici, precum și standardele locale calculate pe baza datelor tehnice privind productivitatea echipamentelor, rezultatelor analizei costurile timpului de lucru atunci când se utilizează cele mai productive tehnici și metode de lucru.
2. Analizează starea standardizării, gradul de valabilitate și intensitatea standardelor, efectuează lucrări de îmbunătățire a calității acestora, asigură o intensitate egală a standardelor pentru munca omogenă desfășurată în aceleași condiții organizatorice și tehnice.
3. Stabilește standarde de timp (ieșire) pentru munca unică și suplimentară asociată cu abaterile de la procesele tehnologice.
4. Exercită controlul asupra respectării cerințelor de organizare rațională a muncii în standardele stabilite la dezvoltarea proceselor tehnologice (moduri de producție), determină efectul economic al introducerii unor standarde de cost al forței de muncă solide din punct de vedere tehnic.
5. Verifică standardele de muncă actuale în vederea identificării standardelor învechite și eronat stabilite, lucrează pentru înlocuirea lor în timp util cu altele noi, mai progresive pe măsură ce sunt implementate măsuri organizatorice și tehnice.
6. Determină numărul de angajați pe funcții de conducere și unități structurale în conformitate cu standardele de personal din industrie, identifică abaterile numărului real de la numărul standard și motivele acestor abateri, elaborează propuneri pentru eliminarea numărului în exces.
7. Întocmește proiecte de planuri calendaristice de revizuire a standardelor pe baza măsurilor organizatorice și tehnice planificate pentru implementare, asigurând îndeplinirea sarcinilor stabilite pentru creșterea productivității muncii.
8. Participă la pregătirea proiectelor de programe și planuri anualeîmbunătățirea organizării muncii la întreprindere.
9. Determină intensitatea forței de muncă a produselor ca urmare a implementării măsurilor care asigură creșterea productivității muncii și îmbunătățirea calității produselor, precum și noi tipuri de produse în legătură cu introducerea de noi echipamente și tehnologie progresivă, propuneri de raționalizareși invenții, îmbunătățirea organizării muncii și a producției, dezvoltarea sarcinilor de reducere a intensității standard a muncii.
10. Studiază nivelul de conformitate cu standardele, examinează direct la locul de muncă gradul și motivele abaterilor costurilor efective cu forța de muncă față de cele standard, participă la pregătirea propunerilor pentru crearea condițiilor necesare pentru elaborarea standardelor de cost al muncii de către toți angajații.
11. Exercită controlul asupra comunicării în timp util a noilor standarde și prețuri către lucrători și angajați, precum și asupra aplicării corecte a reglementărilor muncii în întreprindere.
12. Participă la elaborarea măsurilor de reducere a intensității forței de muncă a produselor, la identificarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii prin îmbunătățirea calității standardizării, extinderea domeniului de standardizare a muncii pentru lucrătorii temporari și angajați, pentru eliminarea pierderilor de timp de lucru și îmbunătățirea acestuia. utilizarea, în pregătirea propunerilor de îmbunătățire a sistemelor de remunerare, a stimulentelor materiale și morale pentru lucrători.
13. Oferă instrucțiuni despre stăpânirea standardelor nou introduse.
14. Efectuează lucrări de studiere a proceselor de muncă și a costului timpului de lucru pentru efectuarea operațiunilor folosind tehnologia informatică modernă, comunicații și comunicații, analizează datele obținute, identifică cele mai eficiente tehnici și metode de lucru și promovează diseminarea acestora.
15. Exercită controlul asupra aplicării corecte a materialelor standard de muncă (categorii de lucrări, prețuri, tarife și tarife la înregistrare) în departamentele întreprinderii documente primare pentru înregistrarea producției, a timpului de nefuncționare, a plăților suplimentare în prezența abaterilor de la condițiile normale de lucru etc.).
16. Întocmește notificări privind modificările standardelor aprobate de costuri și prețuri cu forța de muncă.
17. Participă la stabilirea obligațiilor reciproce ale administrației, lucrătorilor și angajaților incluse în contractele colective de a reduce intensitatea forței de muncă a produselor, creșterea productivității muncii, a nivelului de standardizare a acesteia, inclusiv obligațiile de creștere a ponderii standardelor solide din punct de vedere tehnic, precum și de a să organizeze lucrări de cercetare în materie de reglementare, contribuind la creșterea nivelului de standardizare a muncii, extinderea domeniului de aplicare a acesteia și dezvoltarea materialelor de reglementare intersectoriale și sectoriale în domeniul muncii.
18. Organizează implementarea și verificarea în condiții de producție a proiectelor de materiale de reglementare intersectorială și sectorială pentru standardizarea muncii și implementarea acestora după aprobare.
19. Ține evidența cantității, compoziției și nivelului de implementare a standardelor de cost al forței de muncă, implementarea sarcinilor de reducere a intensității forței de muncă a produselor, aplicarea standardelor tehnic solide, precum și efectul economic al implementării acestora.
20. Studiază experiență avansată internă și străină în domeniul organizării, reglementării și remunerației muncii și o folosește în munca sa.
21. Oferă rapoarte privind starea standardelor de muncă.

III. Drepturi

Un inginer de standarde de muncă are dreptul:

1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.
2. În problemele de competența sa, înaintează spre examinare șefului compartimentului organizare și salarizare propuneri pentru îmbunătățirea activităților întreprinderii și îmbunătățirea formelor și metodelor de lucru; opțiuni pentru eliminarea deficiențelor existente în activitățile întreprinderii.
3. Solicitați personal sau în numele conducerii întreprinderii de la șefii de departamente și specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.
4. Implicați specialiști din toate unitățile structurale (separate) în rezolvarea sarcinilor care îi sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziuni structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea managerilor).
5. Solicitați conducerii întreprinderii să acorde asistență în îndeplinirea acesteia drepturi oficialeși responsabilități.

IV. Responsabilitate

Inginerul standardelor muncii este responsabil pentru:

1. Pentru performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
3. Pentru a provoca daune materiale- în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Loc de muncă vacant pentru inginer standarde de muncă la Moscova. Post vacant inginer standarde de munca din angajator directîn Moscova anunțuri de angajare Moscova, posturi vacante agenții de recrutare din Moscova, în căutarea unui loc de muncă ca inginer standardizare muncii prin agenții de recrutare și de la angajatori direcți, posturi vacante ca inginer în standardizarea muncii cu și fără experiență de muncă. Site-ul web pentru reclame despre munca cu fracțiune de normă și munca ca inginer de standardizare a muncii, personal casnic ru Moscova în Federația Rusă, locuri de muncă vacante de la angajatori direcți.

Lucrează ca inginer de standarde de muncă la Moscova

Site-ul de lucru Avito Moscova de lucru ultimele posturi vacante inginer standarde de muncă. Puteți găsi un loc de muncă stabil pe site-ul nostru. Căutați de lucru la Moscova, vedeți posturile vacante pentru inginer standarde de muncă pe site-ul nostru de locuri de muncă - agregator de locuri de muncă personalul casnic la Moscova.

Avito posturi vacante inginer standarde de muncă Moscova

Lucru pe șantier din Moscova, posturi vacante pentru inginer standarde de muncă de la angajatori direcți din Moscova. posturi vacante la Moscova fără experiență de muncă și cele bine plătite cu experiență de muncă. Posturi vacante bune pentru femei.

Singur directorul de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați (EKS), 2019
Secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organizațiilor de energie nucleară”
Secțiunea a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 decembrie 2009 N 977

Inginer organizare si reglementare a muncii

Responsabilitățile postului. Studiază starea organizației și standardele muncii, elaborează și implementează măsuri de îmbunătățire a acestora în vederea creșterii productivității muncii și eficienței producției. Participă la pregătirea proiectelor de programe și planuri de organizare a activității întreprinderii, realizează calculele necesare eficiența economică a activităților planificate și, de asemenea, elaborează indicatori planificați ai standardelor tehnice de muncă și monitorizează implementarea acestora. Realizează folosind modern mijloace tehnice cercetarea proceselor de muncă, colectarea, prelucrarea și analiza datelor inițiale necesare dezvoltării standardelor progresive de muncă; monitorizează aplicarea corectă a reglementărilor muncii. Oferă asistență metodologică și practică diviziunilor structurale ale întreprinderii în dezvoltarea și implementarea programelor și planurilor de îmbunătățire a organizării și standardizării muncii. Studiază amploarea și motivele discrepanței dintre timpul efectiv petrecut și cel normativ, participă la pregătirea propunerilor care asigură conformitatea cu standardele, instruiește lucrătorii din departamentele întreprinderii pentru a se asigura că toți lucrătorii stăpânesc standarde solide din punct de vedere tehnic . Analizează standardele actuale de muncă în vederea identificării standardelor învechite și eronat stabilite, lucrează la înlocuirea lor în timp util cu altele noi, mai progresive pe măsură ce se introduc măsuri organizatorice și tehnice pentru a asigura o creștere a productivității muncii. Analizează condițiile organizatorice și tehnice existente de producție, procesele de muncă, ajută la îmbunătățirea eficienței organizării muncii pe baza dezvoltării formelor colective (de echipă) de organizare și stimulare a muncii, certificare și raționalizare a locurilor de muncă, extinderea combinației de profesii și posturi. , întreținere multi-mașină (multi-unități) și alte metode avansate de muncă. Efectuarea de lucrări de identificare a rezervelor pentru creșterea productivității muncii prin îmbunătățirea organizării și standardizării acesteia, precum și utilizarea pe scară largă a acestor rezerve. Participă la identificarea și diseminarea metodelor de muncă raționale, organizarea de expoziții, seminarii și concursuri. Studiază bunele practici în domeniul organizării și reglementării muncii, le generalizează și promovează implementarea lor. Întocmește rapoarte privind organizarea și reglementarea muncii. Își automatizează munca folosind programe dezvoltate de organizare, raționalizare și remunerare a forței de muncă.

Trebuie sa stii: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea, reglementarea și remunerarea muncii; structura și personalul întreprinderii, specializarea și perspectivele de dezvoltare a acesteia; economia muncii; economia și organizarea producției; procedura de elaborare a programelor și planurilor de îmbunătățire a organizării și standardizării muncii; metode de studiere și proiectare a proceselor de muncă, utilizarea timpului de muncă, determinarea eficienței economice a măsurilor de îmbunătățire a organizării și reglementării muncii, evaluarea nivelului de organizare, producție și management a muncii; organizarea unui fond de referință și informare; procedura de intocmire documentatia tehnicași raportarea privind îmbunătățirea organizării și reglementării muncii; fundamentele managementului calității și managementului de mediu; mijloace informatice, de comunicații și comunicații; fundamente ale sociologiei, fiziologiei și psihologiei muncii, esteticii tehnice și ergonomiei; standarde pentru un sistem unificat de documentație organizatorică și administrativă; bazele tehnologiei de producție; experiență avansată internă și străină în îmbunătățirea organizării și reglementării muncii; fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul; bazele legislației muncii; reguli de securitate mediu; norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu; regulamentul intern al muncii.

Cerințe de calificare.

Inginer de organizare si reglare a muncii de categoria I: studii profesionale superioare (ingineresti, economice sau tehnice) si experienta in munca ca inginer de organizare si reglare a muncii de categoria a II-a de minim 3 ani.

Inginer pentru organizarea si reglementarea muncii, categoria a II-a: studii profesionale superioare (ingineresti, economice sau tehnice) si experienta in munca ca inginer pentru organizarea si reglementarea muncii sau in alte posturi ocupate de specialisti cu studii profesionale superioare, minim 3 ani.

Inginer pentru organizarea si reglementarea muncii: studii superioare profesionale (ingineresti, economice sau tehnice) fara conditii de experienta in munca, sau studii medii profesionale si experienta de munca ca tehnician de categoria I de minim 3 ani sau alte posturi ocupate de specialisti cu studii medii. studii profesionale, minim 5 ani.