Vcv interviu Sberbank. Interviu la Sberbank

Sberbank este o bancă mare și serioasă care are nevoie constant de specialiști. Munca acolo este o ofertă tentantă atât pentru studenți și absolvenți, cât și pentru cei cu experiență în sectorul bancar. Pentru a fi angajat, trebuie să promovați un interviu la Sberbank. Cum decurge interviul și cum să vă pregătiți – acest lucru va fi discutat în continuare.

Cum să treci un interviu pentru un consultant la Sberbank

Postul cel mai vacant la Sberbank rămâne un post de consultant. Acesta este nivelul de intrare. Apoi, puteți intra în managerii de vânzări. Banca își monitorizează reputația - are nevoie de profesioniști adevărați în domeniul lor, ceea ce necesită o selecție serioasă.

Interviul la Sberbank pentru un consultant și angajarea ulterioară se desfășoară în mai multe etape:

• Interviu cu managerul HR. Se desfășoară adesea într-un format de grup și se termină cu testare, ceea ce elimină majoritatea candidaților.
• Interviu cu un specialist.
• Finalizarea unui stagiu pentru formare.
• De fapt, începutul muncii adevărate pentru „supraviețuitori”.

Acest cale dificilă Nu toată lumea va putea trece, dar să începem de la bun început. Înainte de a avea un interviu la Sberbank ca consultant, ar trebui să fii bine pregătit, altfel poți strica totul de la bun început. Se pare că lucrul ca consultant este ușor - nu este. Trebuie să aveți suficiente cunoștințe, răbdare și capacitatea de a comunica cu o mare varietate de tipuri de oameni. Pentru a vă pregăti, este mai bine să știți dinainte cum decurge interviul la Sberbank, ce întrebări vor fi adresate și ce responsabilități viitoare vor fi.

Prima etapă a unei cariere la Sberbank

Înainte de a fi intervievat la Sberbank în calitate de consultant, solicitantul completează un chestionar și oferă un CV. Apoi va trebui să parcurgă toți pașii de mai sus. Managerul de resurse umane pune de obicei întrebări superficiale în timpul unui interviu la Sberbank, permițându-vă să determinați cât de încrezător și de intenționat sunteți. După aceasta, va fi necesară testarea.

Cum se efectuează selecția specialiștilor?

Testare - populare mod modern identificarea candidaților nepotriviți. Cum să treci un interviu la Sberbank folosind testul? Căutați teste online similare pe Internet - multe companii bancare le folosesc pentru a determina inteligența suficientă, abilitățile matematice și erudiția unui viitor angajat.

Întrebările de interviu la Sberbank sunt folosite în teste natura psihologica, teste privind capacitatea de a înțelege instrucțiunile și de a rezolva probleme numerice.

Interviurile în masă la Sberbank au devenit și ele permanente, pentru că sunt foarte mulți oameni care vor să se angajeze. În acest caz, mai întâi fiecare se prezintă, apoi poate arăta o situație și poate cere să o rezolve. Cum să finalizezi o astfel de sarcină? Este important să arăți bunăvoință, sociabilitate cu cel mai înalt respect față de client.

Întrebări puse în timpul unui interviu și răspunsurile acestora

Un interviu cu un specialist este o etapă și mai serioasă.

Întrebările adresate în timpul unui interviu la Sberbank atunci când comunici cu un specialist pot fi de natură personală sau profesională:

• Ce este leasingul, lichiditatea, acțiunile, efectele, obligațiunile?
• Dacă rubla cade – este bine sau rău?
• De ce vrei să obții un loc de muncă la Sberbank? Planuri de viitor (creștere în carieră)?

Răspunsurile la un interviu la Sberbank ar trebui să fie clare, concise și la obiect. Dacă ești specialist în domeniul tău (chiar dacă ești student), găsirea răspunsurilor nu va fi dificilă. Desigur, știind ce întrebări vor fi puse în timpul unui interviu la Sberbank, va fi mai ușor de promovat.

Este adesea sugerat să jucați un joc de rol, de exemplu, vânzarea unui depozit unui client imaginar. Trebuie să fii pregătit și pentru asta.

Este imposibil să preziceți toate întrebările și răspunsurile în timpul unui interviu la Sberbank - acestea pot diferi semnificativ, în funcție de cine le conduce și de ce funcție ocupă. Daca vrei sa te angajezi ca consultant la o banca, de obicei mai ales definiții financiare nu incarca. Este mai important ca un astfel de candidat să treacă testul și să poată da dovadă de bunăvoință și orientare către client.

Feedback la interviu

Înainte de a trece printr-un interviu la Sberbank, puteți căuta recenzii despre acesta pe Internet. Sunt foarte diferite, pentru că depind și de intervievator. Dar este mai bine să fii pregătit pentru orice - studiul lor va fi util. Există, de asemenea, descrieri online despre modul în care are loc un interviu la o Sberbank pentru un consultant la persoana întâi.

Când aplici pentru un loc de muncă, este important să faci o impresie bună. Mai ales dacă este cea mai mare bancă din Rusia. După ce am studiat recenziile solicitanților, am aflat cum să trecem corect un interviu la Sberbank, ce întrebări sunt adresate și ce sfaturi de la managerii de resurse umane ar fi util de studiat. La finalul acestui material sunt prezentate fragmente din teste pentru solicitanții de locuri de muncă și angajații băncii.

Aceste informații pot oferi un ajutor real pentru a vă face o idee despre testele și întrebările viitoare care sunt cele mai des adresate la Sberbank.

Cum merge interviul?

• Etapa inițială este comunicarea cu managerul care se ocupă de problemele de personal. Destul de des, acest reprezentant nu are informații exacte despre complexitățile profesionale ale unei anumite poziții. Așa că pune întrebări superficiale. Ele ajută la determinarea activității și a hotărârii. În această etapă, persoanele care nu au o poziție activă și nu se străduiesc să se dovedească sunt eliminate.
• Etapa intermediară - are loc o conversație cu un specialist. Rolul său poate fi fie un operator senior, fie un angajat obișnuit cu o poziție similară, fie un șef adjunct al departamentului pentru care este selectat angajatul. În momentul conversației, se stabilește gradul de pregătire, abilitățile profesionale și experiența de lucru.
• Etapa finală este comunicarea cu un anumit șef sau director al unei anumite sucursale. Sunt luate în considerare ambițiile persoanei, așteptările sale de la o poziție viitoare, gradul de pregătire pentru a face locul de muncă, o listă de responsabilități și dorința de a face propuneri pentru dezvoltarea și îmbunătățirea activității companiei.

O astfel de împărțire este considerată condiționată. Primul interviu poate să nu fie susținut de un manager de resurse umane, ci de un specialist în domeniul bancar, care va pune întrebări specifice din domeniul profesional. Și șeful din etapa finală va dori să vorbească „despre viață”.

Pentru ce întrebări ar trebui să vă pregătiți și ce ar trebui să știți?

Pentru a avea un interviu de succes la Sberbank, trebuie să vă familiarizați cu un număr mare de materiale: sfaturi și recomandări video de la managerii de resurse umane, întrebări frecvente, training-uri despre cum să vă prezentați corect, precum și despre dezvoltarea personală.

Trebuie avut în vedere că încă nu se va putea pregăti 100%. Uneori s-ar putea ca ceva să nu se întâmple așa cum ne-am dori și trebuie să folosiți logica, inventivitatea și ingeniozitatea, care vă vor ajuta să vă arătați cu demnitate în orice situație. Pentru a menține un aspect decent, cel mai bine este să mențineți o anumită linie de comportament.

Conform recenziilor celor intervievați la Sberbank, iată întrebările care pot fi adresate în toate etapele:

• Personal. Sunt afectate starea civilă, vârsta, locul de reședință, activitățile preferate, hobby-urile;
• Profesional. Se constată abilități profesionale, experiență de muncă, responsabilități îndeplinite la locul de muncă anterior, motivul căutării unui loc de muncă sau renunțării, prezența unor abilități și experiență utile suplimentare;
• Financiar. Convorbirea vizează salariul la locul de muncă anterior și salariul dorit;
• Strategic. Se ridică întrebări despre creșterea reală a carierei și planurile solicitantului pentru următorii 5-10 ani.

Cum să treci cu succes un interviu la Sberbank?

Se propune o listă de întrebări formată din 4 blocuri. Dacă vă familiarizați cu ele în avans, vă puteți simți mai încrezător în timpul conversației.
În plus, general teste psihologice, inclusiv 50 de întrebări care sunt adesea folosite în timpul interviurilor la Sberbank.
Este greu de spus ce sfaturi te vor ajuta să treci la un interviu la Sberbank, ce întrebări vor fi puse, ce test vei fi rugat să dai. Dar, la o anumită etapă a interviului, sfaturile noastre te vor ajuta cu siguranță să fii mult mai încrezător și de succes.

Un interviu pentru un post într-o bancă diferă de altele prin faptul că solicitantul se va confrunta cu un test serios. Pentru a trece cu succes un interviu la Sberbank, ce întrebări sunt adresate și cum să le răspunzi, merită să studiezi subiectul pe baza recenziilor foștilor și actuali angajați, a solicitanților și a recomandărilor generale ale managerilor de resurse umane. La sfârșitul articolului veți găsi materiale din test pentru angajații băncii și pentru cei care caută un loc de muncă - aceste materiale vă vor ajuta să vă faceți o idee despre testare.

Atunci când aplică pentru orice post la fiecare întreprindere, solicitantul este testat pentru a avea o idee despre persoană, a înțelege cât de pregătit este pentru o astfel de muncă și dacă va fi de folos companiei. Conversația în sine poate fi împărțită în mai multe etape:

• Primul pas este comunicarea cu managerul de resurse umane. De obicei, acesta din urmă nu cunoaște specificul postului și nuanțele profesionale. Prin urmare, managerul va fi mai interesat de adaptabilitatea socială a solicitantului pentru a determina gradul de activitate, determinarea și poziția de viață a persoanei. În această etapă, persoanele inactive care nu știu să se arate sunt eliminate.
• A doua etapă presupune un interviu cu un specialist. Pot fi un angajat obișnuit care deține o funcție similară, un operator senior sau un șef adjunct al departamentului în care persoana dorește să obțină un loc de muncă. În timpul conversației, abilitățile profesionale, nivelul de pregătire și experiența sunt clarificate.
• Etapa finală a testării are loc cu supervizorul sau directorul imediat al filialei. Aici, se acordă importanță cât de pregătită este o persoană pentru muncă, dacă înțelege sfera responsabilităților, dacă este pregătită să le îndeplinească, cât de ambițioasă este, care sunt așteptările sale de la întreprindere, dacă este pregătită să se dezvolte. companiei, să facă propuneri de îmbunătățire a muncii.

Această împărțire este condiționată și nu se întâmplă întotdeauna în acest fel. Surprizele sunt posibile, trebuie să fii pregătit pentru asta. De exemplu, un manager de resurse umane poate fi un specialist în industria bancară și poate fi interesat de dvs formare profesională, iar șeful însuși va vorbi „pe viață” pentru a înțelege cum se va încadra persoana în echipa constituită.

Ce întrebări se pun și ce trebuie să știi?

Trebuie să studiați o mulțime de materiale pentru a trece un interviu la Sberbank: ce întrebări sunt adresate, instrucțiuni video și sfaturi de la managerii de resurse umane, urmați cursuri crestere personala, oferind încredere și predând cum să te prezinți.

Dar nu te vei putea pregăti pe deplin. Se poate întâmpla ceva care nu este conform instrucțiunilor, iar solicitantul va trebui să dea dovadă de inventivitate, să folosească logica sau ingeniozitatea pentru a ieși din situație cu demnitate. Prin urmare, trebuie doar să studiați chestionarul standard și să fiți pregătit pentru el. Cu toate acestea, merită să știți că pot exista și teste dificile care nu sunt pe liste. Pentru a nu greși, este mai bine să schițați în prealabil o anumită linie de comportament și să rămâneți la ea.

Întreaga listă de întrebări de interviu la Sberbank poate fi împărțită în mai multe sub-articole:

1. Personal. Acestea se referă la vârstă, starea civilă, locul de reședință, interese, hobby-uri.
2. Profesional. Angajatorul va fi interesat de experiență, abilități profesionale, responsabilități de serviciu la jobul meu anterior experiență suplimentarăși aptitudini (chiar dacă nu au legătură cu postul ales), motivul părăsirii întreprinderii anterioare sau căutării unui loc nou.
3. Financiar. Ce salariu a primit persoana anterior, la ce se așteaptă acum, este gata să lucreze pentru salariul destinat acestui post.
4. Strategic. Este solicitantul pregătit să-și construiască o carieră în sectorul bancar sau aceasta este o ocupație temporară. Cum plănuiește să-și îmbunătățească abilitățile? nivel profesional, este gata să-și asume responsabilități sporite, spre ce se străduiește, care sunt scopurile sale finale atunci când lucrează într-o instituție bancară, unde se vede într-un anumit viitor (în 5 ani, 10 ani).

Cum să treci cu succes un interviu la Sberbank?

În funcție de stadiul interviului și de postul căutat la Sberbank, s-ar putea să vi se solicite să promovați teste, teste de grup sau individuale, toate acestea necesită anumite cunoștințe și abilități. Dar ar trebui să vă amintiți întotdeauna despre abordările generale ale testării companii mari, mai multe despre asta în următorul videoclip.

Întrebări de testare în Sberbank (descărcare)

Efectuarea testării este o procedură deja familiară multora, dar nu mai puțin stresantă. V-am pregătit o listă de teste, împărțită în 4 blocuri. Familiarizându-vă cu ei, vă veți simți cu siguranță mai încrezător într-o întâlnire personală și veți putea să vă gândiți în avans la răspunsurile dvs.

În plus, este prezentată testarea psihologică generală a 50 de întrebări, care este utilizată în practică.