Sfaturi și lecții
20.06.2021

În ce caz se schimbă perioada de vacanță? Anul de lucru: ce perioade trebuie luate în considerare În ce cazuri se decalează perioada de concediu

Salariatul a fost angajat la data de 08.08.2012. În perioadele de muncă 08.08.2012-07.08.2013 și 08.08.2013-07.08.2014, salariata a folosit 108 zile de concediu (are dreptul la 64 de zile de concediu pe an, ceea ce înseamnă restul concediului de doi ani). este de 20 de zile). Salariatul nu a beneficiat de dreptul la plata costului deplasării la locul de concediu pentru perioada 08/08/2012-08/08/2014. Apoi, angajata intră în concediu de maternitate pe 5 noiembrie 2014. Pe 26.04.2015 întrerupe acest concediu, iar pe 28.04.2015 intră din nou în concediu de maternitate. De la 1 iunie 2015, salariata începe să lucreze cu fracțiune de normă (în timpul concediului de maternitate). Am schimbat corect anul de lucru al salariatului - 08/08/2014 - 03/03/2015 si, in consecinta, urmatorul an de lucru 03/04/2015 - 03/03/2016??? Pare corectă următoarea perioadă în care un angajat își poate exercita dreptul la plata costului deplasării la un loc de odihnă - 08.08.2014-03.03.2016??? Zilele de concediu ramase 36 de zile?????

Răspuns

Raspuns la intrebare:

Perioada concediului pentru creșterea copilului nu este inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual. În același timp, zilele de muncă cu fracțiune de normă în timpul concediului pentru creșterea copilului sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual în general.

Într-o astfel de situație, data de încheiere a angajatului este decalată cu acea sumă zile calendaristice, care sunt pentru atribuirea concediului anual plătit. Aceasta rezultă din prevederi Codul Muncii RF.

Prin urmare, anul de lucru al angajatei trebuie să fie mutat pe perioada șederii acesteia în concediu de maternitate înainte de a reveni la muncă în timpul acestui concediu.

05.11.2014-25.04.2015 - 5 luni. 20 de zile;

28.04.2015-31.05.2015 - 1 luna. 3 zile.

În total, perioada de lucru trebuie să fie decalată cu 6 luni. 23 de zile.

Prin urmare:

  • anul de lucru va fi 08.08.2014-01.03.2016, următorul an de lucru va fi 02.03.2016-01.03.2017;
  • Perioada de doi ani de plată a călătoriei de vacanță va fi 08.08.2014-03.01.2017.

În perioada trecută, angajatului i-au rămas 20 de zile calendaristice vacanta nefolosita. Pentru anul de lucru 08.08.2014-01.03.2016 are dreptul la încă 64 de zile, pentru un total de 84 de zile calendaristice de concediu.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Nina Kovyazina

Angajatului i se acordă concediu pentru fiecare an de muncă (). Mai mult, fiecare angajat are propriul an de lucru individual, pentru care i se asigură concediu. Acest an este reflectat în coloana „Pentru perioada”.

Anul de lucru, de regulă, nu coincide cu anul calendaristic. Pentru că începutul primului an de lucru se numără din momentul angajării salariatului. De exemplu, dacă un angajat a obținut un loc de muncă la 1 decembrie 2014, atunci primul său an de lucru este, în general, perioada cuprinsă între 1 decembrie 2014 și 30 noiembrie 2015. Al doilea an de lucru este de la 1 decembrie 2015 până la 30 noiembrie 2016 etc.

În unele cazuri, anii de lucru ai unui angajat trebuie să fie calculați în . Această nevoie apare dacă un angajat are perioade care nu sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu.

Astfel, vechimea în muncă care dă dreptul la concediu de bază nu include:*

  • timpul în care salariatul lipsește de la serviciu fără motive întemeiate, inclusiv în cazurile prevăzute;
  • timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
  • timpul acordat la cererea salariatului, depășind în total 14 zile calendaristice într-un an de lucru.

Restul timpului este inclus în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu de bază. Inclusiv aceasta:

  • timpul efectiv de lucru;
  • timp în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar, în conformitate cu legea, și-a păstrat locul de muncă (boală, concediu anual plătit, sărbători, examen medical etc.);
  • timpul de absență forțată din cauza concedierii ilegale sau suspendării de la muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;
  • timpul suspendării din muncă a unui salariat care nu a fost supus unui control medical din vina sa;
  • timpul acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în anul de lucru;
  • alte perioade de timp prevăzute act local organizații, contracte de muncă sau contracte colective.

2. Răspuns: Un angajat poate primi concediu anual dacă lucrează cu jumătate de normă sau lucrează de acasă în timpul concediului pentru creșterea copilului?

Ivan Şkloveţ, șef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

Nu, nu poți.

Legislația actuală nu prevede posibilitatea ca un angajat să fie în două concedii în același timp. Prin urmare, unui angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului și lucrează cu normă parțială sau de acasă nu i se acordă concediu anual în aceeași perioadă. Cu toate acestea, zilele de muncă cu fracțiune de normă sau zilele de muncă de la domiciliu sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual în general.

Dacă este necesar, angajatul poate avea grijă de copil în general. Și la final concediul de odihnă anual solicita din nou concediul pentru creșterea copilului și dorește să lucreze în continuare cu fracțiune de normă sau de acasă.

Explicații similare sunt date în. Legitimitatea acestei abordări a fost confirmată de Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în.

Sfatul editorului: Are sens să întrerupeți concediul pentru creșterea copilului și să luați concediu anual doar dacă angajatul este interesat nu numai să ia o pauză de la serviciu, ci și să primească bani - plata concediului. Totodată, salariatul poate aplica pentru indemnizația de îngrijire a copilului pe o perioadă de până la 1,5 ani în perioada concediului anual.

Dacă un angajat dorește doar să părăsească temporar locul de muncă, el poate oricând să lucreze cu fracțiune de normă sau acasă și să își desfășoare activitatea în timpul concediului pentru creșterea copilului și să își păstreze dreptul de a primi beneficii.

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

Într-o astfel de situație, data de încheiere a angajatului este decalată de numărul de zile calendaristice necesare pentru alocarea concediului anual plătit. Acest lucru rezultă din prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Explicații similare sunt date în.

Un exemplu de determinare a unui an de lucru dacă un angajat a avut un concediu lung fără plată

Contabil V.N. Zaitseva s-a alăturat organizației pe 11 ianuarie 2011. În consecință, primul său an de lucru a durat între 11 ianuarie 2011 și 10 ianuarie 2012, inclusiv. Angajata și-a folosit integral concediul în acest an.

În perioada 1 februarie - 22 februarie 2012 (22 de zile calendaristice), salariata, în baza cererii sale, i s-a acordat concediu fără plată.

Din cele 22 de zile calendaristice de concediu pe cheltuiala dumneavoastră, doar 14 zile din anul de lucru sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit. Restul de 8 zile calendaristice (22 de zile - 14 zile) sunt excluse din vechimea în muncă dând dreptul la concediu.

În octombrie 2012, salariatului i s-a acordat concediu de bază anual plătit. Totodată, anul ei de muncă, pe care specialistul în resurse umane l-a reflectat în ordinul de concediu, a fost perioada cuprinsă între 11 ianuarie 2012 și 18 ianuarie 2013. Adică sfârșitul anului de lucru nu a căzut pe 10 ianuarie 2013, ci s-a decalat cu 8 zile calendaristice, care nu au fost incluse în vechimea în muncă dând dreptul la concediu.

Un exemplu de stabilire a unui an de lucru dacă un angajat a fost în concediu pentru creșterea copilului

Casiera A.V. Dezhneva a fost angajată pe 20 decembrie 2011. Adică, inițial, anul său de lucru este egal cu perioada cuprinsă între 20 decembrie 2011 și 19 decembrie 2012. Cu toate acestea, înainte de încheierea acestei perioade, angajata a intrat în concediu de maternitate, care a durat 2 ani, 9 luni și 21 de zile.

Pentru a calcula noua perioadă de lucru a lui Dezhneva, este necesar să adăugați durata concediului de maternitate la data inițială de încheiere a anului de lucru:

Astfel, anul de lucru prelungit al salariatului este egal cu perioada cuprinsă între 20 decembrie 2011 și 10 octombrie 2015. Aceasta înseamnă că următorul ei an de lucru, în general, va fi de la 11 octombrie 2015 până la 10 octombrie 2016, cu excepția cazului în care există alte zile în această perioadă care nu sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu.

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Yulia Meskhia,

Expert sisteme HR


Schimbări actuale de personal


  • Inspectorii de la Inspectoratul Fiscal de Stat lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista „Afaceri de personal” ce drepturi au dobândit angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.

  • Nu există nicio mențiune despre fișele postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de resurse umane au nevoie pur și simplu de acest document opțional. În revista „Personnel Affairs” veți găsi cele mai recente Descrierea postului pentru un ofițer de cadre, ținând cont de cerințele standardului profesional.

  • Verificați relevanța dvs. PVTR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă Inspectoratul Fiscal de Stat găsește formulări învechite, vă va amenda. Citiți ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați în revista „Personnel Affairs”.

  • În revista Personal Business veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică care acum trebuie să fie luate în considerare. Pentru tine - soluții gata făcute la situații pe care patru din cinci companii le întâmpină atunci când pregătesc un program.

  • Pregatiti-va, Ministerul Muncii schimba din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce să faceți acum pentru ca modificările să nu vă ia prin surprindere, veți învăța din articol.

Cum se calculează perioada de concediu pentru un angajat dacă a luat concediu fără plată în timpul anului salariile, depășind 14 zile?

Consultare oferită în data de 18 august 2014.

Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse

În conformitate cu art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu. Concediul plătit cu o durată stabilită trebuie să fie acordat angajatului anual, adică pentru fiecare an de lucru (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 1 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisariatul Poporului din Munca URSS la 30 aprilie 1930 N 169*(1)).

Dreptul la concediu

Primul an de lucru începe în ziua angajării salariatului și se încheie după 12 luni, incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu. Următorul an de lucru începe imediat după încheierea celui precedent (vezi și scrisoarea lui Rostrud din 8 decembrie 2008 N 2742-6-1). În acest caz, sfârșitul (începutul următorului) an de lucru poate fi decalat din cauza faptului că unele perioade de timp nu sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit, în conformitate cu art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse

În conformitate cu partea întâi a art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul concediului fără plată acordat la cererea unui angajat, care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru, este inclus în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit.

Concediu plătit dacă aveți concediu pe cheltuiala dumneavoastră

Aceasta înseamnă că, dacă un angajat a fost în concediu (vacanțe) fără plată mai mult de 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru, atunci zilele de concediu care depășesc acest număr nu sunt incluse în „perioada de concediu”. În consecință, data de încheiere a anului de lucru este decalată cu numărul de zile de vacanță care depășește 14 (a se vedea, de asemenea, hotărârea de recurs a Comitetului de anchetă pentru cauze civile a Tribunalului Khanty-Mansiysk Okrug autonom din data de 28.05.2013).

Un exemplu de calcul al concediului de odihnă dacă ai concediu pe cheltuiala ta

Să presupunem că în cursul anului de lucru care a început la 3 iunie 2013, salariatului i s-a acordat concediu fără plată de 25 de zile calendaristice. În acest caz, sfârșitul anului de lucru se amână cu un număr de zile care depășește 14, adică cu 11 zile calendaristice; în consecință, ziua de încheiere a acestui an de lucru nu va fi 02.06.2014, ci 13.06.2014.

Răspuns pregătit:

Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Vara mult așteptată se apropie, ceea ce înseamnă că se apropie sezonul sărbătorilor. Pentru a le furniza corect, angajatorul trebuie să stabilească anul de lucru al salariatului. Să ne dăm seama ce perioade sunt incluse în el și când anul de lucru este supus schimbului.

Ce este un an de lucru?

Angajatorul trebuie să facă distincția între conceptele de lucrător și an calendaristic. Astfel, un an calendaristic este întotdeauna o perioadă de timp cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie. Un an de lucru este o perioadă de timp egală ca lungime cu un an calendaristic, dar calculată pentru fiecare angajat separat de la data angajării.<1> .

Anul de lucru este calculat de angajator pentru a determina perioada pentru care concediul trebuie acordat salariatului.

Pentru toate tipurile de concediu de muncă (principal și suplimentar), anul de lucru se calculează în același mod. Reguli speciale pentru calcularea acestuia sunt stabilite numai pentru concediile suplimentare pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și natura specială a muncii<2>. Fiecare an de lucru următor se numără din ziua următoare ultimei zile a anului de lucru anterior.

La calculul anului de lucru este important să se țină cont de toate perioadele care sunt incluse în acesta și care trebuie excluse.

Perioade incluse în anul de lucru

N Perioade incluse
pe an de lucru 		Exemple de perioade
incluse în anul de lucru 		Norma legală
1 timpul efectiv lucrat timpul lucrat, inclusiv orele suplimentare și în timpul călătoriilor de afaceri Partea 5 art. 133 TK
operațiunile principale și pregătitoare și finale Partea 8 art. 133 TK
pauzele prevăzute de tehnologie, organizarea muncii, regulile de reglementare tehnică și de protecție a acesteia Partea 8 art. 133 TK
2 concediu social fără plată, dar nu mai mult de 14 zile în total la cererea salariatului Partea 1, 2 art. 189 TK
la iniţiativa angajatorului Partea 1 art. 191 TK
din motive familiale Partea 1 art. 190 TK
pentru lucrarea la o disertație Partea 1 art. 190 TK
pentru redactarea manualelor Partea 1 art. 190 TK
pentru antrenament Artă. 212, 219, partea 5 art. 216 TK
in timp ce se serveste in rezerva Partea 4 art. 62 din Legea din 5 noiembrie 1992 N 1914-XII
3 perioadele de plată a prestațiilor de stat către un angajat invaliditate temporară Partea 3 art. 184, alin.2, partea 1, art. 164 TK
concediu pentru persoana care a adoptat copilul sau tutorele acestuia Partea 1 art. 266 TK
4 timpul în care un angajat își păstrează locul de muncă și salariul concediu de muncă Partea 1, paragraful 1, partea 2, art. 150 TK
concediu la inițiativa angajatorului cu salariu parțial Partea 1 art. 191 TK
concediu de studii Artă. 208, partea 1 – 4, 6 art. 216 TK
formare dirijată de angajator Artă. 102 TK
nefuncţionare din vina angajatorului Părțile 1 și 3 art. 34 TK
îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice Partea 1 art. 101 TK
introducerea de invenţii sau propuneri de inovare Artă. 105 TK
a fi supus unui examen medical (examinare) Artă. 103, partea 6 art. 228, partea a 2-a art. 275 TK
fiind examinat și donând sânge Artă. 104 Codul muncii, partea 2, 4 art. 31, partea a 2-a art. 31-1 din Legea din 30 noiembrie 2010 N 197-Z
5 timpul de absență forțată plătită din a doua zi concediere ilegală până la reintegrare Punctul 4, partea 1, art. 164,

Partea 1, art 244 TK.
6 alţii prevăzută contract colectiv sau legislatie Clauza 5, partea 1, art. 164 TK.

Exemplu. Contractul colectiv al organizației prevede că anul de lucru include toate zilele de concediu social acordate salariatului pentru serviciul în rezervă.

Perioade neincluse în anul de lucru

Anul de lucru pentru care se acordă concediu de muncă nu include:

– concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;

– zile de absenteism fără motiv întemeiat;

– zile de concediu social fără plată (denumite în continuare salariu) care depășesc 14 zile, cu excepția cazului în care contractul colectiv sau legislația prevede altfel.

Compensarea anului de lucru

Dacă durata anului de lucru este mai mică de 12 luni calendaristice complete, anul de lucru al salariatului este mutat la timpul lipsă.<5> .

De ce vrei atât de mult să schimbi anul de lucru al directorului? Și de ce exact pentru 16 zile calendaristice, și nu pentru 18, 24? Ei bine, ei au răspuns deja ofițerului de resurse umane aici: https://kadrovik.by/topic/59239/1/#post403443, că anul de muncă nu se deplasează din cauza acordării concediului de muncă. Și din nou aceeași întrebare.

Defilare: Citat

Allegra a scris:

nata-zotova a scris:

Solei a scris:

Dacă directorul avea anterior doar zile de lucru, atunci nu-i schimbați anul de lucru.

De ce nu se schimbă anul de lucru?

Și pentru cel de-al doilea angajat, nu poți lua mai mult de 30 de zile pe an de lucru sau calendaristic?

Să vedem ce ne spune Codul Muncii al Republicii Belarus despre asta.

Scroll: art. 165 TK - faceți clic pe scroll!

Articolul 165. Condiții în care se decalează anul de muncă

În cazul în care suma perioadelor cuprinse în anul de lucru în conformitate cu articolul 164 din prezentul Cod este mai mică de 12 luni calendaristice complete, anul de lucru al salariatului se trece la timpul lipsă.

Defilare: Faceți clic pe defilare - există artă. 164 TK!

Articolul 164. Perioade incluse în anul de lucru

Anul de lucru pentru care se acordă concediul de muncă include timpul efectiv lucrat.

Următoarele sunt echivalente cu timpul efectiv lucrat:

1) timpul în care salariatul nu a lucrat, dar, potrivit legii sau unui contract colectiv, i s-a păstrat locul de muncă și salariul anterior sau i-au fost plătite beneficii de stat asigurări sociale, cu excepția timpului concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului;

2) timp prevazute de lege sau un acord colectiv de concediu fără plată, dacă aceste concedii nu depășesc 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru;

3) timpul de absență forțată plătită;

4) alte perioade care nu îndeplinesc condițiile alin. 1–3 din prezentul articol, dar în privința cărora legislația sau contractul colectiv sau contractul colectiv prevede includerea lor în anul de muncă.

În timpul concediului de muncă se păstrează atât postul anterior, cât și salariul. Prin urmare, perioada de concediu de muncă se referă la timpul efectiv lucrat. La acordarea concediului de muncă (atât principal, cât și suplimentar, dacă există), anul de lucru nu se schimbă.
În ceea ce privește a doua întrebare, trebuie să citiți

Din motive familiale și casnice, pentru munca la o dizertație, pentru redactarea manualelor și pentru alte motive întemeiate, în plus față de cele prevăzute în prima parte a articolului 189 din prezentul cod, salariatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată pe durata un an calendaristic pentru cel mult 30 de zile calendaristice, cu excepția cazului în care contractul colectiv sau contractul colectiv nu prevede altfel.

Tehnicia motivelor se apreciază de către angajator, dacă nu se stabilește altfel prin contractul sau convenția colectivă.

In data de 01.07.2012, in perioada 01.11.12 pana in 30.11.2012, si-a facut concediu pe cheltuiala proprie, este posibil sa isi ia vacanta pe cheltuiala in februarie 2013 si cum va lucra schimb de an atunci?

Anul de lucru al salariatului este de la 01.07.2012 la 30.06.2013. În cursul anului de lucru 30 k.d. - concediu fără plată în anul calendaristic 2012. De asemenea, numărul de zile de concediu din anul calendaristic 2013 ne este încă necunoscut (nu ați scris câte zile de concediu plănuiește să-și ia angajatul în februarie).
Ce trebuie să faci? Însumează 30 k.d. (pentru anul calendaristic 2012) și N k.d. (pentru anul 2013), scade 14 k.d din numărul de zile rezultat. (a se vedea articolul 164 din Codul Muncii). Și decalați anul de lucru cu numărul de zile calendaristice rămase, dar acest lucru trebuie făcut la sfârșitul anului de lucru din 01/07/2012 până la 30/06/2013, dar nu la mijlocul acestuia. Pentru că trebuie să ții cont și de alte perioade care nu au legătură cu timpul efectiv lucrat.

Editat de moderator conform regulilor forumului ()

Codul Muncii). Durata concediului de muncă pe lună este de 31 de zile calendaristice / 12 luni într-un an calendaristic = 2,58 zile calendaristice. Astfel, durata concediului de muncă pentru perioada specificată va fi de 2,58 x 9 = 23 de zile calendaristice Calculăm în mod similar numărul de luni lucrate pentru o altă perioadă De la 01/01/2008 la 04/11/2008 (31 + 29 +. 31 + 11 = 102 zile calendaristice, împărțit la 29,7, obținem 3 (3,43) luni (restul de 0,43 este convertit în zile calendaristice prin înmulțirea cu 29,7, obținem 12,7 (13) zile calendaristice, care nu sunt rotunjite la 29. luna calendaristică / 12 luni = 2,41 zile calendaristice (număr de zile de vacanță pe lună).

Cum se schimbă anul de lucru atunci când se utilizează concediul fără plată?

  • din 9 aprilie până în 11 aprilie 2012, cu durata de 3 zile calendaristice.

Durata totală a concediului fără plată în timpul anului de lucru a fost de 11 zile calendaristice. Având în vedere că această durată nu depășește 14 zile calendaristice, limitele anului de lucru nu se deplasează.


Exemplul 2 Anul de lucru al angajatului este și perioada cuprinsă între 21 august 2011 și 20 august 2012. În această perioadă, salariatului i s-a acordat concediu fără plată:

  • de la 1 octombrie la 8 octombrie 2011, cu durata de 8 zile calendaristice;
  • din 9 aprilie până în 16 aprilie 2012, cu durata de 8 zile calendaristice.

Durata totală a concediului fără plată este deja de 16 zile calendaristice.

Conectați-vă la site

Pentru referință: perioadele incluse în anul de lucru pentru care se acordă concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și natura specială a muncii (articolul 157) sunt stabilite de Guvernul Republicii Belarus. Exemplul 1 În timpul anului de lucru (de la 1 septembrie 2014
până la 31 august 2015), salariatului i s-a acordat de mai multe ori concediu de scurtă durată fără plată din motive familiale pe o durată totală de 14 zile calendaristice (art. 190).

TK). Întrucât aceste perioade nu au depășit 14 zile calendaristice, timpul în care un salariat se află în concediu fără plată în acest caz este inclus în anul de lucru, ceea ce înseamnă că nu decalează perioada pentru care salariatului i se poate acorda concediu de muncă. Adică se va acorda concediu pentru anul de lucru de la 1 septembrie 2014.

Aranjam un transfer de vacanta

Atenţie

Astfel, în cazul în care reglementările interne de muncă prevăd îmbolnăvirea unui membru de familie ca bază pentru prelungirea sau amânarea concediului anual plătit, angajatorul, atunci când un salariat depune un certificat de incapacitate de a îngriji, de exemplu, un copil, trebuie să amâne sau prelungirea concediului (Scrisoarea lui Rostrud din 01.06.2012 N PG /4629-6-1). Fiţi atenți! În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației sau antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul de lucru urmator.

În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care a fost acordat. În orice caz, neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi este interzisă.

Cum se schimbă perioada când iei concediu fără plată mai mult de 14 zile?

Întrebare Dacă un angajat ia concediu fără plată mai mult de 14 zile în timpul unei perioade de lucru, atunci perioada de lucru este decalată În ce cazuri se aplică această normă: 1. dacă un angajat ia de exemplu 20 de zile o dată sau 2. Dacă un angajat ia concediu fără plată de mai multe ori în timpul unei perioade de lucru (de exemplu, 2 și 4 zile) și când se acumulează mai mult de 14 zile, atunci schimbăm perioada? Răspuns Răspuns la întrebare: În ambele cazuri se aplică această regulă. Anul de lucru este concept juridic, destinat pentru reglementare legală munca si unele sarbatori sociale pentru angajatii intr-un raport de munca.
Un an de lucru este o perioadă de timp egală ca durată cu 12 luni, dar care începe pentru fiecare angajat nu de la 1 ianuarie, ci din ziua angajării pentru un anumit angajator.

Info

În ce cazuri se schimbă limitele anului de lucru? În conformitate cu articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, limitele anului de lucru al angajaților sunt deplasate în cazul:

  • utilizarea de către salariat a concediului fără plată cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru;
  • acordarea concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale;
  • absența unui angajat de la locul de muncă fără un motiv întemeiat, inclusiv din cauza îndepărtării acestuia de la locul de muncă.

Cum se schimbă limitele anului de lucru atunci când se utilizează concediul fără plată? Să ne uităm la modul în care se schimbă anul de lucru atunci când se utilizează concediul fără plată folosind exemple. Exemplul 1 Anul de lucru al angajatului este perioada cuprinsă între 21 august 2011 și 20 august 2012.

În ce cazuri se schimbă perioada de concediu?

Important

Un ordin de amânare a concediului trebuie înregistrat în ordinea stabilită de angajator, de exemplu, în jurnalul de înregistrare a comenzilor (instrucțiuni). Ordinul de amânare a concediului trebuie să fie familiarizat salariatului împotriva semnăturii, iar dacă acesta refuză, trebuie întocmit un act corespunzător.

În plus, pe comanda în sine, puteți face o inscripție despre refuzul de a vă familiariza cu comanda. Desigur, întocmirea unui act și scrierea pe ordin nu sunt prevăzute de lege pentru astfel de cazuri, dar totuși recomandăm să faceți acest lucru pentru a confirma refuzul în cazul unei dispute (de exemplu, despre data reprogramarii unei vacanțe) .
Acum trebuie să faceți modificări în programul de vacanță, foaia de pontaj și, eventual, cardul personal. Ultimul document se modifică dacă în acesta a fost deja făcută o înregistrare privind acordarea concediului de odihnă și datele concediului se modifică din cauza transferului.
Codul Muncii al Federației Ruse);
  • timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
  • timpul concediului fără plată acordat la cererea unui salariat, care depășește 14 zile calendaristice într-un an de lucru.

Acest lucru este menționat în articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un exemplu de calcul al vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit Contabil V.N. Zaitseva s-a alăturat organizației pe 7 mai 2010. În perioada 1 iunie - 30 iunie 2010 (30 de zile calendaristice), salariatului, în baza cererii sale, i s-a acordat concediu fără plată.
Din cele 30 de zile calendaristice de concediu pe cheltuiala dumneavoastră, doar 14 zile dintr-un an de lucru sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit. Perioada rămasă de 16 zile calendaristice (30 zile - 14 zile) este exclusă din vechimea în muncă dând dreptul la concediu.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește această prioritate anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic. Nota. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatul trebuie anunțat prin semnătură despre ora începerii concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia. În cazul în care angajatorul nu și-a îndeplinit această obligație și nu a anunțat în timp util despre ora începerii concediului de odihnă, la cererea scrisă a salariatului, acesta este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă perioadă convenită cu salariatul ( Partea 2 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul trebuie să facă același lucru dacă angajatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual. Amintim că, în temeiul art.

Concediul plătit trebuie acordat salariatului pentru fiecare an de lucru. Atunci când acordă concediu anual plătit, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că în unele cazuri anul de lucru al angajaților se poate schimba.

Cum se schimbă anul de lucru atunci când se utilizează concediul fără plată? Cum este determinat anul de lucru al unui angajat? Anul de lucru al angajatului trebuie să fie diferit de anul calendaristic. Un an de lucru înseamnă perioada de muncă pentru un angajator dat, începând de la data intrării în muncă. De exemplu, dacă un angajat a fost angajat pe 10 aprilie 2011, atunci anul său de lucru va începe pe 10 aprilie 2011 și se va încheia pe 9 aprilie 2012. Următorul an de lucru va începe pe 10 aprilie 2012.
Articole aleatorii

Sus