Demiterea directorului școlii. Cine numește directorul școlii Responsabilitățile conducătorului instituției de învățământ

După cum știm, orice persoană angajată oficial are dreptul garantat de a înceta raportul de muncă după bunul plac (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), dintr-o serie de motive, atunci când angajatorul nu este mulțumit de îndeplinirea sarcinii desemnate. îndatoririle față de salariat, acesta poate fi concediat în conformitate cu prevederile art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Directorul școlii este o funcție destul de responsabilă, deoarece este direct legată de educația tinerei generații și de nivelul de educație a acestora.

Alegerea profesorilor depinde de directorul școlii.

Nivelul de educație al absolvenților de școală și educația lor depind de profesori care au valori morale înalte, care dau un exemplu de urmat prin comportament, care își cunosc și iubesc materia, pe care o predau atât de bine încât să le transmită cunoștințele copiilor.

Am mers cu toții la școală și ne amintim că așteptam cu nerăbdare unele lecții și am mers la altele cu reticență evidentă.

După ce am crescut și am analizat, înțelegem bine că totul depindea de profesor.

Un profesor ar putea fi interesat să asculte, să asculte fiecare cuvânt, în timp ce altul ar putea urmări manualul pe măsură ce era prezentat noul material, ceea ce a provocat plictiseală completă.

Directorul școlii trebuie să asculte direct opiniile elevilor și părinților despre personalul didactic și competențele lor profesionale.

Persoanele cu studii pedagogice superioare și experiență de muncă suficientă sunt numite în funcția de director de școală de către Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse prin încheierea unui contract pe o perioadă de 5 ani.

La expirarea contractului, acesta poate fi prelungit sau reziliat.

În cazul în care directorul dorește să rezilieze contractul înainte de data expirării, acesta are dreptul să depună o cerere.

În baza cerințelor art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, el trebuie să lucreze timp de o lună după depunerea cererii, astfel încât să poată găsi un candidat potrivit pentru postul vacant.

În această lună, directorul are și dreptul de a se răzgândi cu privire la demisie și de a depune o scrisoare de retragere de demisie. Totuși, acest lucru trebuie făcut în scris.

Dacă a fost invitată o traducere scrisă nou angajat la funcția de director și a reușit deja să demisioneze din funcția sa principală, conform legii fiind imposibil să-i refuze angajarea.

De aceea fost director, chiar dacă până la acest moment s-a răzgândit cu privire la încetarea raportului de muncă, va fi concediat în temeiul părții 1 a clauzei 3 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Legislația muncii (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede cazurile în care concedierea este posibilă fără a se stabili perioada necesară.

Directorul școlii nu face excepție.

Acesta poate fi concediat în termenul prevăzut în cerere:

• la pensionare;
• în cazul admiterii la o formă de studiu cu normă întreagă;
• sau în cazurile în care nu este posibilă continuarea lucrului, la furnizarea documentelor relevante.

Acestea ar putea fi certificate de la instituțiile medicale despre necesitatea îngrijirii constante pentru o rudă apropiată, o copie a ordinului de transfer al soțului (soției) la muncă în alt oraș și alte documente.

Printre altele, directorul școlii, ca orice profesor care îndeplinește direct funcția de creștere a copiilor, poate fi concediat:

• conform clauzei 8, partea 1, art. 81 Legislația muncii pentru comportamentul care este considerat imoral în societate și este incompatibil cu activitățile unui profesor;
• conform clauzei 13, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă sunt stabilite fapte care nu permit angajarea în activități pedagogice, cu atât mai puțin de conducere;
• Articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse face posibilă rezilierea unui contract de muncă cu un angajat didactic, inclusiv cu directorul școlii, deoarece, în primul rând, acesta rămâne cadru didactic, în cazul încălcării cartei în vigoare în instituția de învățământ, precum și utilizarea violenței morale sau fizice împotriva elevilor în procesul de învățare.

Este important de reținut aici că directorul poate fi demis, chiar și în cazurile în care nu el însuși a folosit personal metode violente împotriva elevilor, ci cineva din cadrele didactice, despre care directorul a primit plângeri, dar nu a luat niciuna. măsuri eficiente pentru eliminarea acestei încălcări și pedeapsa disciplinară a celor responsabili.

Dacă directorul școlii a fost prins folosind numerar, colectate de părinții elevilor pentru nevoile școlii de a îmbunătăți procesul de învățare și de a crea mai mult conditii confortabile, în scopuri personale, comitetul de părinți la nivelul școlii, care trebuie să controleze unde sunt cheltuite încasările extrabugetare din contribuțiile parentale voluntare, are dreptul de a scrie o plângere la Departamentul Educației.

Pentru a efectua o inspecție, plângerea nu trebuie să fie anonimă este necesar să se colecteze mai întâi semnăturile părinților elevilor.

Pe baza rezultatelor cercetării acestor fapte, dacă din partea directorului școlii se constată încălcări repetate, luând în considerare explicațiile scrise ale acestuia, acesta poate fi demis din funcție.

Motivele concedierii

Motivele demiterii unui director pot varia.

1. Cerere de demisie din proprie voință.

Nu este necesară indicarea motivelor în acest caz, cu excepția cazului în care există obstacole semnificative în calea necesității de a lucra timp de o lună de la depunerea cererii.

În cazul în care există împrejurări care îl obligă pe director să demisioneze, acestea trebuie să fie indicate în cerere odată cu prezentarea dovezilor cu înscrisuri.

De obicei, motivele concedierii voluntare sunt probleme familiale, care nu trebuie să fie detaliate în cerere.

2. La eliberarea din funcție a unui director pentru abateri, conform normelor legislației în vigoare, motivul poate fi:

• conform paragrafului 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - lichidarea unei organizații sau, mai simplu, închiderea instituție de învățământ;
• dacă se descoperă în timpul activității că directorul nu corespunde funcției deținute (clauza 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• în cazul în care a fost aplicată o sancţiune disciplinară şi în timpul an calendaristic, deși nu a fost încă ridicat, directorul nu își îndeplinește din nou atribuțiile care i-au fost atribuite (clauza 5 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• în cazul încălcării grave a îndatoririlor oficiale, un singur fapt identificat este suficient pentru ca directorul școlii să fie concediat (clauza 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Directorul școlii fiind beat la locul de muncă nu se încadrează în niciun cadru legal sau moral, așa că va fi concediat ca firesc.

În cazul furtului bunurilor școlii, directorul școlii va suferi aceeași soartă - concediere, cu un palmares neplăcut în cartea de munca.

Cu un asemenea palmares, îi va fi greu să-și găsească un loc de muncă, mai ales în domeniul educației;

• săvârșirea unui act care este incompatibil cu principiile moralității acceptate în societate este imposibilă pentru continuarea activităților de natură pedagogică (clauza 8 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• la concediere în conformitate cu clauza 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, organismul autorizat are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu conducătorul instituției de învățământ fără a explica motivele;
• Directorul școlii poate fi eliberat din funcție în temeiul art. 351.1 Codul Muncii al Federației Ruse,

prevederea rezilierii anticipate relaţiile de muncă cu lucrătorii din domeniul educației în cazul în care persoane angajate în activități didactice au fost condamnate pentru fapte penale îndreptate împotriva vieții și sănătății oamenilor, precum și a libertății, onoarei și demnității persoanei.

La primirea unei adeverințe de la Ministerul Afacerilor Interne cu privire la prezența unui cazier judiciar, pe care candidatul la funcția de director l-a ascuns la angajare, contractul de muncă cu acesta se reziliază conform clauzei 13. Partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse - din motive care nu depind de voința părților;

• O bază suplimentară pentru demiterea unui director de școală (precum și a tuturor profesorilor) este utilizarea metodelor de predare care utilizează metode violente de influență fizică sau mentală asupra unui elev (Clauza 2, Partea 1, Articolul 336 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Chiar și cu o singură insultă, umilire, critică nerezonabilă la adresa unui student sau agresiune, directorul va fi concediat.

Instrucţiuni

1. Atunci când directorul școlii demisionează la cererea proprie, acesta trebuie să depună o cerere cu avertisment de încetare a raportului de muncă cu o lună înainte de încetarea contractului, cu excepția cazului în care există motive pentru care poate fi concediat mai devreme, care trebuie să fie documentate.

2. Când o școală este lichidată, organ de conducere trebuie să anunțe directorul în scris cu două luni înainte de demiterea intenționată.

3. La concediere pentru orice abatere disciplinară, trebuie colectate toate documentele care confirmă faptul că directorul nu își face față îndatoririlor sale, sau se comportă imoral, încalcă statutul școlii și standardele de comportament.

În plus, este necesar să luați explicații scrise pentru un astfel de comportament.

Dacă refuzați să scrieți o notă explicativă, se întocmește un act semnat de martori.

4. Demiterea directorului conform clauzei 2 al art. 278, acesta nu este înștiințat în prealabil și poate să nu explice motivele încetării contractului de muncă.

5. La primirea unor informații fiabile de la Ministerul Afacerilor Interne cu privire la prezența unui cazier judiciar al directorului școlii, contractul de muncă cu acesta trebuie reziliat.

6. Dacă se primesc plângeri de la copii și părinții acestora cu privire la folosirea violenței, atât fizică, cât și morală, trebuie efectuată o anchetă și trebuie luată o explicație scrisă de la director.

7. Plângerile din partea comitetului de părinți cu privire la deturnarea fondurilor colectate de către părinții elevi trebuie analizate și verificate.

8. Dacă există o cerere, în caz propria dorință directorul reziliază contractul de muncă sau documentele care confirmă încălcări ale atribuțiilor oficiale atribuite șefului școlii, se emite un ordin de concediere.

9. Directorului școlii i se prezintă ordinul de eliberare împotriva semnăturii.

În cazul refuzului de a semna actul, se întocmește un act semnat de doi martori.

10. În ziua concedierii, directorul școlii primește un carnet de muncă și toate plățile garantate, în funcție de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, în baza căruia a fost reziliat contractul de muncă cu el.

"Instituțiile bugetare educație: contabilitate și fiscalitate”, 2009, N 4
Întrebare: Directorul are dreptul să-l oblige pe profesor școală gimnazială părăsiți vacanța mai devreme pentru a pregăti școala pentru noul an școlar?
Raspuns: In conformitate cu art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, rechemarea unui angajat din vacanță este permisă numai cu acordul acestuia. Partea neutilizată a concediului trebuie să fie furnizată la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru. În același timp, lucrătorilor sub 18 ani, femeilor însărcinate și lucrătorilor care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în general, nu li se permite să fie rechemați din vacanță.
Astfel, un număr de angajați în general instituție de învățământîn general, este imposibil să vă amintiți din vacanță (toți cei care lucrează cu condiții dăunătoare muncă și primește o compensație corespunzătoare). Astfel de lucrători includ, de exemplu, asistenți de laborator, agenți de curățare spații de birouri, ale căror responsabilități includ curățarea toaletelor și altele.
În ceea ce privește ceilalți angajați, condiția cheie pentru rechemarea unui angajat dintr-o altă vacanță nu este nevoia administrației instituției, ci acordul angajatului. Procedura de obținere a unui astfel de acord nu este clar definită de lege, așa că administrația școlii ar trebui să-l obțină în scris pentru a evita neînțelegerile cu angajatul. La rândul său, angajatul are tot dreptul să nu dea un astfel de consimțământ, iar administrația școlii nu are dreptul să aplice nicio sancțiune în acest sens.
După primirea consimțământului salariatului, administrația instituției de învățământ emite un ordin de rechemare a acestuia din concediu. Ordinul poate stabili procedura pentru ca angajatul să folosească partea rămasă din concediu. Conținutul acestui ordin trebuie comunicat angajatului împotriva semnăturii.
De asemenea, menționăm că legislația muncii prevede posibilitatea înlocuirii compensare bănească parte a concediului de odihnă în modul stabilit de art. 126 Codul Muncii al Federației Ruse. Având în vedere că durata concediului de odihnă al unui profesor școlar este de 56 de zile calendaristice, atunci, la cererea scrisă a salariatului, partea din concediul anual plătit depășește 28 de zile. zile calendaristice, poate fi înlocuită cu compensații bănești.
Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual plătit de bază și a concediului anual plătit suplimentar pentru femeile însărcinate și angajaților cu vârsta sub 18 ani, precum și a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații care desfășoară o muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. , pentru munca în condiții adecvate (cu excepția plății compensației bănești pentru vacanta nefolosita la concediere).
Dacă, după rechemarea salariatului din concediu, concediul anual plătit este însumat sau transferat în următorul an de lucru, partea din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte poate fi înlocuită cu compensare bănească. Calculul compensației bănești pentru concediu se efectuează conform regulilor art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse.
A.Bethlehemsky
D. e. n.,
director
Centrul Nijni Novgorod
economia educaţiei
Semnat pentru sigiliu
24.03.2009

Postul de director al școlii este destul de responsabil și serios și doar un adevărat profesionist cu experiență relevantă în domeniul didactic poate gestiona un astfel de sistem. În articolul de astăzi vom vorbi despre fișa postului și principalele responsabilități ale directorului, neîndeplinire care poate duce la acțiuni disciplinare.

Prevederi generale

Secțiunea din fișa postului intitulată „ prevederi generale„conține următoarele articole:

• în vacanță sau în prezența unor probleme grave de sănătate, toate responsabilitățile directorului pentru activitatea educațională și educațională sunt transferate automat adjunctului său;
• Directorul școlii nu își poate ocupa funcția fără diplomă de studii profesionale superioare și 5 ani de experiență în funcții didactice. De asemenea, trebuie să treacă certificarea corespunzătoare;
• nu are voie să combine alte funcții de conducere;
• toți directorii adjuncți îi raportează direct. Directorul are dreptul de a atribui o sarcină obligatorie oricărui angajat sau elev al școlii. De asemenea, poate trece peste ordinele adjuncților săi și ale altor angajați;
• În activitatea sa, șeful școlii respectă legile Federației Ruse, decretele Președintelui Federației Ruse și ale Guvernului țării, precum și Carta instituției de învățământ și actele juridice locale ale acesteia.

Funcții

Directorul școlii îndeplinește următoarele atribuții:

• coordonează educaţional şi munca educațională instituție de învățământ, asigură activități administrative și economice;
• creează condiții pentru implementarea corectă a standardelor și reglementărilor de siguranță în școală.

Responsabilitățile conducătorului unei instituții de învățământ

LA responsabilități de serviciu Conducătorii școlii includ:

Drepturi

Competența directorului îi permite să:

Responsabilitate

Relații după poziție

Director de școală:

• își îndeplinește atribuțiile în timpul programului de lucru neregulat conform programului stabilit de Consiliul Școlar și însumează o săptămână de muncă de 40 de ore;
• Directorul școlii menține legătura cu:

1. Cu Consiliul instituţiei de învăţământ
2. Cu Consiliul Pedagogic
3. Cu unele guverne locale

• În fiecare an își întocmește în mod independent programul de lucru pentru fiecare trimestru universitar;
• în termenul stabilit și în forma stabilită, menține rapoarte pe care le transmite organelor municipale (sau altor) sau fondatorului;
• primește de la organele municipale (sau de altă natură) informațiile necesare despre chestiuni de reglementare, organizatorice și metodologice, ia cunoștință cu aceste documente și emite chitanță.

Astfel, Descrierea postului cuprinde toate funcțiile, drepturile și responsabilitățile principale ale directorului școlii. Fiecare instituție de învățământ are dreptul de a modifica sau adăuga unele prevederi, dar toate acestea trebuie făcute în conformitate cu Carta școlii.

Drepturile și responsabilitățile de bază ale directorului școlii

1. Directorul școlii are dreptul:

Conducerea instituției de învățământ și a personalului și luarea deciziilor în limitele atribuțiilor stabilite prin Carta școlii;

Încheierea și încetarea contractelor de muncă, civile și de altă natură cu angajații;

Crearea, împreună cu alți lideri, de asociații pentru a le proteja interesele și a se alătura unor astfel de asociații;

Organizarea condițiilor de muncă pentru angajați, stabilite prin acord cu proprietarul organizației;

Încurajarea angajaților și aplicarea măsurilor disciplinare acestora.

2. Directorul școlii este obligat:

Plătiți integral salariul în termenele stabilite în contract colectiv, regulamentul intern al muncii, contractele de munca;

Asigurarea medicala si alte tipuri de asigurari obligatorii pentru angajati;

Crearea de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități în limita cotei stabilite;

Efectuează măsuri pentru păstrarea locurilor de muncă;

Crearea condițiilor care să asigure protecția vieții și sănătății studenților, elevilor și lucrătorilor, să prevină incidenta rănilor acestora, să monitorizeze cunoștințele angajaților și respectarea cerințelor de instrucțiuni de siguranță, salubritate și igienă industrială și reguli de siguranță la incendiu.

3. Drepturile și responsabilitățile de bază ale angajaților școlii

Angajatul are dreptul la:

O meserie care i se potrivește formare profesionalăși calificări;

Conditii industriale si sociale care sa asigure siguranta si respectarea cerintelor de igiena muncii;

La cererea scrisă, concediul trebuie amânat chiar dacă angajatorul nu a anunțat angajatul în timp util (cel mai târziu cu 14 zile în avans) despre timpul concediului său sau nu a plătit salariul pentru concediu în avans înainte de începere. a concediului (clauza 17 din Regulament).

5.16. Personalului didactic îi este interzis:

Schimbați programul lecției (lecției) și programul de lucru la propria discreție;

Anulați, modificați durata lecțiilor (cursurilor) și pauzelor (modificărilor) între acestea;

Scoateți elevii (elevii) de la lecții (clase);

Fumatul în incinta școlii.

5.17. Angajaților și administrației școlii le este interzis:

Distrage atenția personalului didactic de la lor
munca directă pentru a efectua diverse tipuri

evenimente și sarcini care nu au legătură cu activitățile de producție;

Convoacă în orele de lucru intalniri, intalniri si tot felul de intalniri pe probleme publice;

Prezența persoanelor neautorizate la lecții (cursuri) fără permisiunea administrației școlii;

Intra in clasa (grupa) dupa inceperea lectiei (lectiei). Acest drept, în cazuri excepționale, se exercită numai de către directorul școlii sau adjuncții acestuia;

Faceți comentarii personalului didactic despre acestea
munca in timpul lectiilor (cursurilor) si in prezenta
elevi (elevi).

6. Recompense pentru succesul la locul de muncă.

6.1.3a muncă conștiincioasă, performanță exemplară responsabilități de muncă, succesul în formarea și educația studenților (elevilor), inovația în muncă și alte realizări în muncă, se aplică următoarele forme de stimulente pentru angajați (articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Declarație de recunoștință;

Emiterea unui bonus;

Recompensa cu un cadou valoros;

Acordarea unui certificat de onoare;

Nominalizare pentru titlul de cel mai bun din profesie;

Nominalizare pentru premii de stat pentru servicii speciale de muncă pentru societate și stat.

6.2. Stimulentele sunt anunțate în ordinea școlii, aduse la cunoștința personalului și înscrise în carnetul de muncă al angajatului.

7. Disciplina muncii.

7.1.Angajații unei instituții de învățământ trebuie să se supună directorului școlii și adjuncților acestuia și să urmeze instrucțiunile acestora legate de activitatea muncii, precum și ordinele și instrucțiunile comunicate prin instrucțiuni sau anunțuri oficiale.

7.2. Muncitori, indiferent de poziție oficială, sunt obligaţi să arate
politețe reciprocă, respect, toleranță, respect oficial
disciplina, etica profesionala.

7.3. Pentru încălcarea disciplinei muncii, adică nerespectarea sau
executarea necorespunzătoare din vina salariatului a sarcinilor care i-au fost atribuite
îndatoririle de muncă (documentele de stabilire a muncii
responsabilitățile angajaților instituțiilor de învățământ sunt enumerate mai sus),
Administrația are dreptul să aplice următoarele sancțiuni disciplinare
(Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Comentariu;

Mustrare;

Concedierea pentru motive adecvate.

7.4. Legislația privind răspunderea disciplinară poate fi
prevăzută categorii individuale muncitori precum si altii
sancțiuni disciplinare (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, conform Legii Federației Ruse „Cu privire la educație” (clauza 3. Articolul 56), pe lângă motivele de încetare a unui contract de muncă la inițiativa administrației înainte de expirarea contractului de muncă, există:

Se repetă în decurs de un an încălcare gravă Carta școlară;

Utilizarea, inclusiv utilizarea unică, a metodelor educaționale asociate cu violența fizică și (sau) mentală împotriva personalității elevului sau a elevului;

Apariția la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau toxice.

7.5. Se poate aplica o singură abatere disciplinară
acţiune disciplinară.

7.6. Aplicarea măsurilor disciplinare neprevăzute
interzis de lege.

7.7. Acțiunea disciplinară trebuie aplicată în termenele stabilite
stabilit prin lege.

7.7.1. Acțiunea disciplinară se aplică direct
descoperirea infracțiunii, dar nu mai târziu de o lună de la data săvârșirii acesteia
depistarea, fără a socoti timpul de îmbolnăvire a salariatului sau șederea acestuia în
vacanţă.

Pedeapsa nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii. Perioada de timp specificată nu include timpul procedurilor penale (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7.7.2. În conformitate cu articolul 55 (clauzele 2.3) din Legea „Cu privire la educație”
cercetarea disciplinară a încălcărilor de către personalul didactic
instituția de învățământ se poate desfășura numai pe primit
o plângere împotriva sa, depusă în scris, a cărei copie trebuie să fie
transferat la acest profesor.

Derularea unei investigații disciplinare și deciziile luate pe baza rezultatelor acesteia pot fi făcute publice numai cu acordul prezentului muncitor didactic, cu excepția cazurilor care conduc la interzicerea angajării în activități didactice sau când este necesar pentru protejarea intereselor studenților și elevilor.

7.7.3. Înainte de a aplica o pedeapsă de la un contravenient al disciplinei muncii
explicațiile trebuie solicitate în scris. Refuzul angajatului
oferirea unei explicații nu poate constitui un obstacol în calea cererii
acțiune disciplinară (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7.8. Măsura disciplinară se stabilește ținând cont de gravitatea abaterii săvârșite, de împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, de munca și comportamentul anterior al salariatului.

7.9. Un ordin de aplicare a unei sancțiuni disciplinare, indicând motivele aplicării acesteia, este anunțat (notificat) salariatului sub rezerva sancțiunii contra primirii (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7.9.1. O sancțiune disciplinară nu este consemnată în carnetul de muncă al salariatului, cu excepția cazurilor de concediere pentru încălcarea disciplinei muncii.

7.10. În cazul în care un angajat nu este de acord cu sancțiunea disciplinară care i-a fost aplicată, acesta are dreptul de a face contestație la comisia pentru litigii de muncașcoli și/sau în instanță.

7.11. Dacă în termen de un an de la data impunerii unei sancțiuni disciplinare salariatul nu este supus unei noi actiune disciplinara, atunci se consideră că nu a fost supus unei acțiuni disciplinare (articolul 194 din Codul Muncii al Federației Ruse).

8. Protectia muncii si salubritatea industriala.

8.1. Fiecare angajat este obligat să respecte cerințele de protecție a muncii și de salubritate industrială prevăzute de legile în vigoare și altele reglementărilor, precum și să urmeze instrucțiunile Inspectoratului Federal de Muncă (Rostrudinspektsiya), reglementările autorităților inspecția muncii sindicatele și reprezentanții comisiilor mixte pentru protecția muncii.

8.2. La asigurarea măsurilor de securitate a muncii, directorul școlii trebuie
fi ghidat de Prevedere standard despre procedura de instruire și testare
cunoștințe privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor instituțiilor,
întreprinderi din sistemul de învățământ, Regulamentul privind procedura de investigare,
contabilizarea și înregistrarea accidentelor cu studenții și elevii
în sistemul de învățământ al Federației Ruse.

8.3. Toți angajații școlii, inclusiv directorul, sunt obligați să urmeze formare
briefing, testarea cunoștințelor de reguli, reglementări și instrucțiuni privind protecția muncii și
masuri de siguranta in modul si in termenele stabilite pentru
anumite tipuri de muncă și profesii.

8.4. Pentru a preveni accidentele și profesional
boli, instrucțiunile de siguranță a muncii trebuie respectate cu strictețe,
încălcarea conduce la măsuri disciplinare,
prevăzute la capitolul VII din prezentele reguli.

Directorul școlii este șeful și „fața” instituției de învățământ. În înțelegerea modernă, un director de școală este în esență un angajat al unei instituții de învățământ. Această funcție este numită, nu aleasă. Directorul este responsabil pentru multe aspecte legate direct de activitățile instituției: managementul personalului didactic și al personalului didactic, studenților, aspecte economice, financiare și juridice.

Există anumite cerințe pentru o persoană care aplică pentru acest post. Acestea includ: având o mai mare învăţământul profesional, experiență de lucru de minim 5 ani în predare și posturi de conducere, nivelul adecvat de calificare și certificare. La numirea unui director de școală, nu numai studiile pedagogice superioare, ci și educația managerială sunt binevenite. Fondatorul instituției de învățământ numește directorul școlii și îl demite din funcție. Directorul școlii poate fi numit prin promovarea actualilor adjuncți sau „din exterior”.

Controlul asupra activităților directorului unei instituții de învățământ

Dacă școala este publică, atunci fondatorul este departamentul de educație al orașului sau municipalitate reprezentat de şeful acestui departament. Angajatorul directorului școlii este departamentul de învățământ este departamentul care încheie un contract de muncă cu acesta și stabilește suma salariile. Salariul directorului se stabilește pe baza salariului mediu al personalului didactic. Dacă școala este privată, atunci fondatorii pot fi persoane juridice private și indivizii. În acest caz, fondatorul încheie și un contract de muncă cu directorul și stabilește salariul. Contract de munca Contractul cu directorul școlii poate fi fie pe durată determinată, fie pe perioadă nedeterminată. Fondatorul exercită controlul asupra activităților directorului și asupra instituției în ansamblu.

Fondatorul unei instituții de învățământ poate numi și un Consiliu de Supraveghere, care exercită controlul asupra activitate profesională directori, proces educațional, resurse financiare, efectuarea de tranzacții majore și așa mai departe. Componența Consiliului de Supraveghere se aprobă de către fondatorul instituției de învățământ sub formă de ordin.

Directorul școlii poartă răspundere administrativă și penală. Directorul poate fi demis din funcție și prin hotărâre judecătorească.