Notificarea numirii unui manager. Cine trebuie anunțat despre o schimbare a șefului organizației

Scrisoare de informare- o scrisoare comercială necomercială, al cărei scop principal este informarea, publicitatea, notificarea cooperării ulterioare, durata contractului, aspectele activităților companiei, produsele companiei etc. Scrisoare de informare poate acționa ca un instrument de marketing pentru promovarea produselor companiei, atragerea de noi clienți și creșterea vânzărilor.

Cum se scrie un buletin informativ

Scrisoarea de informare este întocmită în conformitate cu regulile stabilite pentru corespondența comercială. Structura acesteia corespunde structurii generale a unei scrisori de afaceri.

În funcție de scopul scrisorii de informare, se disting următoarele tipuri:

• scrisoare mesaj (notizare, notificare) - despre o modificare a prețurilor, director, detalii companie, despre negocieri, despre expedierea produselor etc.;
• scrisoare de declarație - despre unele intenții ale destinatarului;
• scrisoare de confirmare - despre primirea bunurilor, fondurilor, documentelor;
• scrisoare de reamintire - despre îndeplinirea obligațiilor;
• scrisoare de publicitate și informare - publicitate pentru produse, servicii; aceasta include și o scrisoare de informare a companiei.

Adesea, la scrisoarea de informare este atașată o scrisoare de intenție, în care informațiile sunt furnizate în formă extinsă și mai detaliat, precum și prevederi individuale ale actelor legislative și ale altor documente legale de reglementare.

Această scrisoare este semnată de șeful companiei, uneori adjunctul acestuia sau chiar de secretar. În cazul corespondenței în masă (în cantități mari), puteți face fără semnătură sau puteți folosi un fax.

Exemplu de scrisoare de informare despre schimbarea directorului

Despre schimbarea directorului

Prin această scrisoare vă anunțăm schimbarea directorului organizației noastre în baza Protocolului nr. 11/B din 20 noiembrie 2012. Din 23 noiembrie 2012, Tamara Vasilievna Litvinova a fost numită director al Michelle SRL.

Se atașează o copie a protocolului nr. 11/B din 20 noiembrie 2012.

Exemplu de scrisoare de informare despre expoziție

Dragi participanți!

Vă rugăm să vă familiarizați cu condițiile de participare la expoziția „Orașul prin ochii mei” și să vă confirmați consimțământul de a participa la în termen de 5 zile.

1. Expoziția va avea loc pe 9 februarie 2012, între orele 9.00 și 19.00, pe Bulevardul Gogolevsky, în clădirea „Centrului Foto” al Uniunii Jurnaliştilor din Rusia.
2. Dimensiunea minimă a imaginii pe partea scurtă este de 20 cm (de exemplu, o imprimare este de 20x30), cea maximă pe partea lungă este de 45 cm (de exemplu, o imprimare este de 30x45).
3. Fotografiile vor fi postate pe standuri, pe hârtie whatman.
4. Fiecare expozant poate posta până la 10 lucrări. Vă rugăm să ne informați în avans despre numărul de fotografii.
5. Decideți numărul și formatul fotografiilor și trimiteți-le pe e-mail [email protected] Pentru a previzualiza mini-imaginea lor (previzualizare 800x600 pixeli) cu numele și prenumele autorului, trebuie să 01 februarie.
6. Se pot aduce lucrări finalizate și aprobate 07 februarie.

Salutări, comitetul de organizare

Aplicație. Informații despre expoziția foto (jurii, parteneri).

Dacă urmează o schimbare de director în organizația dumneavoastră, este important să înțelegeți că aceasta nu este doar o chestiune internă a companiei. Unele autorități și un anumit cerc de oameni vor trebui sesizate despre acest eveniment, dar vă vom spune cine anume.

Informam Serviciul nostru Federal de Taxe

Informațiile actuale despre șeful organizației trebuie să fie conținute în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice ts subp. "l" clauza 1 art. 5 din Legea federală nr. 129-FZ din 08.08.2001 (denumită în continuare Legea nr. 129-FZ); subp. 1 clauza 3 art. 40 Legea federală din 02/08/98 nr. 14-FZ; clauza 2 art. 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ.

ATENŢIE

Nu este nevoie să plătiți o taxă de stat pentru introducerea informațiilor despre noul director în Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice.

Dacă doriți, puteți atașa la cerere o copie a procesului-verbal adunării generale a acționarilor sau a consiliului de administrație (participanți) sau a deciziei unicului participant de a alege un nou lider eu clauza 1 art. 40 Legea federală din 02/08/98 nr. 14-FZ; pp. 3, 4 linguri. 69 Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ; Artă. 275, alin.2 al art. 278 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cererea poate fi depusă b clauza 1 art. 9, alin.3, art. 9 din Legea nr.129-FZ:

• <или>personal. În acest caz, inspectorul trebuie să elibereze imediat o chitanță de primire a documentului (fila M din formularul nr. P14001);
• <или>prin poștă într-o scrisoare valoroasă cu o listă a conținutului. Apoi, inspecția trebuie să vă trimită această chitanță, împreună cu o notificare de livrare, cel târziu în ziua lucrătoare următoare zilei în care au fost primite documentele.

ATENȚIM MANAGERUL

Dacă managerul nu depune o cerere în formularul nr. P14001 la biroul fiscal în termen de 3 zile de la data intrării în funcție, el poate fi amendat cu 5.000 de ruble. .Partea 3 Art. 14.25 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse Deși autoritățile fiscale pot emite pur și simplu un avertisment prima dată. Adevărat, nu va exista nicio pedeapsă dacă au trecut mai mult de 2 luni de la expirarea perioadei de 3 zile alocate V Partea 1 Art. 4.5 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Timpul necesar pentru depunerea unei cereri este 3 zile lucratoare din momentul în care noul manager preia funcţia b clauza 5 art. 5 din Legea nr.129-FZ. Un director dobândește puteri din momentul alegerii (numirii) sale de către adunarea generală a acționarilor (participanților) sau consiliul de administrație sau unicul participant. Adică, perioada de 3 zile trebuie socotită din ziua următoare zilei:

• <или>la care este datat procesul-verbal al ședinței sau hotărârea;
• <или>care este desemnată ca ziua în care noul lider preia mandatul.

Serviciul Fiscal Federal trebuie să înregistreze modificările și să facă o înscriere corespunzătoare în Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii documentului V clauza 1 art. 8, alin.3, art. 18 din Legea nr.129-FZ. Pentru a vă asigura că modificările au fost efectuate, după această perioadă nu strică să vă contactați inspectoratul pentru un extras din Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice, din fericire, acesta este eliberat gratuit. O clauza 2 art. 6, alin.2, art. 7 din Legea nr.129-FZ; clauza 20 din Regulament, sub. „b” clauza 22 din Regulament, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2002 nr. 438. Ulterior, această lucrare vă poate fi foarte utilă.

Deși apariția sau încetarea atribuțiilor unui manager nu are nicio legătură cu faptul că informațiile despre neconformitate sunt înscrise în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice m Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 14 februarie 2006 Nr. 12049/05, autoritățile fiscale refuză uneori să accepte documente de la o organizație (în special, raportarea fiscală) semnate de un nou manager, informații despre care nu se află în Registrul Unificat.

Aproape toate cele de mai sus sunt valabile și pentru cazurile în care directorul:

• schimbat numele de familie (prenume, patronimic);
• a primit un nou pașaport general (de exemplu, la împlinirea vârstei de 45 de ani T clauza 7 din Regulamentul privind pașaportul unui cetățean al Federației Ruse, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 07.08.97 nr. 828).

Schimbarea unui card bancar

De obicei, șeful companiei este cel care are dreptul de primă semnătură pe documentele de plată. Prin urmare, atunci când schimbați managerul, va trebui să contactați banca de service pentru a înlocui cardul cu mostre de semnătură th clauza 7.14 din Instrucțiunea nr. 28-I a Băncii Rusiei din 14 septembrie 2006.

Perioada în care o organizație trebuie să informeze banca despre schimbarea managerului (în scopul emiterii unui card nou) nu este stabilită prin lege. Adesea, băncile solicită, pe lângă protocolul (decizia) și pașaportul noului director, să le furnizeze și un extras din Registrul Unificat de Stat al persoanelor juridice în care acesta figurează. Și aici, fie că vrei sau nu, va trebui să obții un extras. Enervantul este că până la eliberarea unui card nou, nu veți putea efectua nicio plată prin bancă.

ATENŢIE

Nu trebuie să anunțați fondurile extrabugetare (PFR, FSS RF, TFOMS) și autoritățile de statistică despre schimbarea directorului. Inspectorul tău va face asta. eu clauza 19 din Regulament, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2002 nr. 438.

Mai tineti cont de un lucru. Până când ați depus un nou card la bancă împreună cu documentele care confirmă atribuțiile noului director, banca trebuie să execute documentele de plată întocmite în conformitate cu cardul actual. th clauza 1 art. 847 Cod civil al Federației Ruse; pp. 4.1, 7.14 Instrucțiunile Băncii Rusiei nr. 28-I din 14 septembrie 2006.

Prin urmare, dacă aveți suspiciuni că în perioada emiterii unui nou card, fostul director de plăți semnat de acesta poate retrage sau transfera bani undeva din contul companiei dumneavoastră, luați măsuri. Scrieți imediat o scrisoare oficială adresată șefului băncii cu o cerere convingătoare de a nu efectua tranzacții folosind documente de plată semnate de fostul director. Această scrisoare trebuie să fie semnată de noul director.

Adevărat, banca poate ignora solicitarea dvs. Mai mult, dacă banca execută ordinele de plată ale fostului director și firma își pierde banii, nu veți putea face nicio pretenție la bancă. La urma urmei, a acționat conform instrucțiunilor sale.

Notificăm contrapărțile

Adesea, în contractele cu partenerii de afaceri există o clauză care obligă părțile să se informeze reciproc cu privire la orice modificare a datelor companiei, inclusiv o schimbare a numelui comercial. Şi. O. director. În acest caz, trimiteți un mesaj de informare corespunzător prin fax sau e-mail. Dar chiar dacă nu există o astfel de clauză în contractele cu unul dintre parteneri, ar fi totuși util să îi anunțăm asupra schimbării intervenite. Ca să nu fie surprinși când văd f în documentele primite de la tine (de exemplu, facturi). Şi. O. și semnătura noului director.

În concluzie, aș vrea să le urez contabililor: chiar dacă trebuie să faceți față unei schimbări de director, să se întâmple, cel puțin nu la joncțiunea perioadelor de raportare, când se apropie termenele de efectuare a plăților necesare.

Atunci când conducerea se schimbă într-o organizație, este necesar să se informeze biroul fiscal despre ceea ce se întâmplă. Cum este întocmit, ce termene limită sunt stabilite prin lege, cum să trimiteți documentul - veți găsi răspunsuri la astfel de întrebări în consultația noastră.

Cadrul legislativ

De ce ar trebui să raportezi?

Un alt motiv pentru care trebuie să informați despre schimbarea angajatului principal la Serviciul Fiscal Federal este responsabilitatea administrativă pentru nerespectarea acestei cerințe. Și pentru a preveni toate problemele posibile, trebuie să trimiteți în timp util notificare de schimbare a directorului companie, pe baza căreia inspectorii vor efectua ajustările necesare la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Când să raportezi

Legislația internă actuală obligă firmele să raporteze o schimbare în managementul lor la inspectoratul de la locul de înregistrare în cel mult trei zile lucrătoare de la momentul în care noul angajat a început să își îndeplinească atribuțiile. Mai mult, atât capitolul nou cât și cel anterior au dreptul de a depune documentație.

În caz de nerespectare perioada de preaviz pentru schimbarea directorului Următoarele sancțiuni se aplică unei persoane juridice:

• avertisment (dacă autoritățile fiscale nu consideră încălcarea gravă);
• amendă 5000 de ruble. (cu o abatere semnificativă de la perioada menționată).

O sancțiune similară este prevăzută pentru cazurile de transmitere de informații false. În ciuda faptului că pot apărea dificultăți dacă notificarea este completată incorect.

Cum se completează

Documentul în cauză conține o solicitare de a face modificări despre noul director în registru. Formular de notificare are numărul P14001. Acesta a fost înființat prin ordinul Serviciului Federal de Taxe nr. ММВ-7-6-25 și este conceput pentru a citi informațiile de la mașină. Prin urmare, este important să cunoașteți câteva nuanțe:

• Formularul trebuie completat manual cu majuscule;
• cerneala neagră este folosită pentru a scrie date;
• nu sunt permise erori sau corecturi;
• sunt necesare spații între cuvinte;
• dacă un cuvânt trebuie transferat, nu sunt plasate semne;
• când un cuvânt începe pe o linie nouă, iar cel anterior se încadrează complet în cel precedent, lăsați o celulă goală (computerul îl va confunda cu un spațiu).

Acum despre cum să completați secțiunile aviz de eliberare din funcție a directorului (exemplu pot fi găsite mai jos).

1. Prima pagină. Introduceți numele complet al companiei, forma juridică, INN și OGRN. Adresele sunt indicate în deplină conformitate cu KLADR. În celula „Aplicație trimisă”, introduceți numărul 1 - din cauza modificărilor informațiilor despre persoana juridică.
2. Fișa K - conține informații despre o persoană care are dreptul de a acționa în numele întreprinderii fără împuternicire. Pagina este completată pentru managerul nou și anterior. În secțiunea „Motivul modificării informațiilor” trebuie să puneți cifrele 2 sau, respectiv, 1 – încetarea autorității/atribuirea responsabilităților.
3. Fișa P - reflectă informații despre persoana care a prezentat notificarea. Informațiile despre aceasta sunt introduse cu atenție în foile P2 și P3. Opțiunea de a primi confirmarea de la organul fiscal este de asemenea marcată.

Notificarea trebuie să fie certificată de un notar pentru a confirma autenticitatea și a da semnificație juridică.

Rețineți: Paginile goale nu sunt trimise. Și este recomandabil să atașați procesul-verbal al adunării generale sau decizia participanților de a accelera procesul de înregistrare.

Cum se depun documentele

Regulile regulamentului serviciului fiscal prevede că o cerere de schimbare a directorului general poate fi depusă la Serviciul Fiscal Federal în diferite moduri:

• personal la biroul fiscal (se poate face de către fostul sau noul manager (va trebui să emiteți o procură), precum și un notar);
• printr-un centru multifuncțional;
• prin poștă rusă (se recomandă să declarați valoarea și să faceți un inventar al investiției);
• în formă electronică prin intermediul site-ului web al Serviciului Fiscal Federal, folosind un serviciu special sau utilizând un singur portal de servicii publice;
• printr-un notar care a certificat semnătura pe înștiințare (pentru procedura de depunere a documentelor, a se vedea articolul 86.3 din Fundamentele legislației notarilor).

După depunerea documentației, solicitantului i se înmânează o chitanță care conține o listă cu materialele transmise și data răspunsului. În termen de cinci zile lucrătoare, inspecția efectuează corecțiile necesare, iar la finalul procedurii emite o fișă de înscriere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Confirmă oficial înregistrarea noului manager.

Cum să ajungi

Procedura de emitere notificarea schimbării directorului general depinde de modul în care ați depus documentația (vezi tabel).

Cui altcineva ar trebui să-i spun?

Directorul general este persoana care interacționează cu conturile curente, așa că atunci când are loc o schimbare în management, instituția bancară trebuie anunțată despre acest lucru. Va trebui să vă schimbați cardul, cheia de acces la cont etc. Bancherii vor solicita o serie de documente, inclusiv o copie a Registrului de stat unificat al persoanelor juridice. Nu este necesară raportarea modificărilor la fondul de pensii, la fondul de asigurări sociale sau la asigurările de sănătate.

În timpul procedurii de înregistrare, este important să poți pregăti corect toate documentele. Inclusiv aviz de schimbare a directorului general. Ținând cont de recomandările discutate și urmând instrucțiunile noastre, puteți îndeplini în siguranță toate formalitățile.

În timpul funcționării oricărei organizații, poate apărea o schimbare a conducerii, iar noul director se confruntă cu o serie de probleme. Una dintre aceste probleme este notificarea unei schimbări a șefului companiei.

În acest articol veți găsi informații despre cum să compuneți corect această scrisoare, cui trebuie trimisă și ce ar trebui să fie indicat în ea.

Ce fel de document este acesta?

Motivele pentru schimbarea unui manager pot fi complet diferite:

• Dorința directorului.
• Pierderea încrederii în lider.
• Moartea lui.

În astfel de cazuri, se obișnuiește să scrieți o scrisoare de informare despre schimbarea directorului general al SRL și să o trimiteți persoane juridice care cooperează cu societatea și unele instituții.

La fisc

Merită să scrieți și să distribuiți acest tip de document numai după ce faptul demiterii vechiului director și asumarea funcției de către unul nou a fost deja consemnată în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (). Înainte de aceasta, decizia de schimbare a managerului nu are forță juridică și nu are rost să scrieți o astfel de lucrare.

O scrisoare oficială trebuie trimisă imediat biroului fiscal. Acest lucru este cerut de lege. Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați unul special. Nu vor fi necesare alte documente, doar această aplicație.

Procedura de completare a acestuia este următoarea:

• Pe pagina de titlu va trebui să indicați numele complet al organizației, TIN-ul acesteia și.
• Prima pagină Lista K trebuie făcută în dublu exemplar. Pe prima, doar prima și a doua secțiune sunt completate. Ei dau informatii despre vechiul director. Al doilea exemplar se referă la noul manager. A treia secțiune este completată pe această foaie.
• Pe foaia P sunt furnizate informații despre persoana care va depune cererea la serviciul fiscal. Acesta ar putea fi noul șef al companiei sau reprezentantul acestuia. În al doilea caz, veți avea nevoie de o procură legalizată.

Amintiți-vă că o astfel de scrisoare trebuie trimisă la biroul fiscal numai atunci când este legalizată. Pentru a face acest lucru, noul director general trebuie să contacteze un notar pentru a-i asista semnătura.

Procesul pas cu pas de completare a cererii P14001 este discutat în următorul videoclip:

Bănci și contrapărți

Pentru a notifica contrapărțile și băncile care deservesc conturile curente ale companiei, scrisoarea este scrisă în formă liberă. Băncile trebuie informate în termen de trei zile lucrătoare bancare. În caz contrar, compania va primi o amendă.

Scrierea unei scrisori către contrapărți nu este obligatorie din punct de vedere legal, dar pentru a fi în siguranță, este mai bine să le informați și pe aceștia, mai ales dacă directorul a fost. Acesta este un fel de bune maniere în lumea afacerilor.

Deși scrisoarea de informare despre schimbarea managerului este în formă liberă, stilul de afaceri, desigur, trebuie respectat:

• Documentul trebuie scris în numele noului șef al companiei. La final trebuie să existe semnătura lui, certificată de notar.
• Nu trebuie să specificați detaliile motivului înlocuirii vechiului director dacă nu doriți să răspândiți zvonuri inutile despre companie. Aici vă puteți limita la o scurtă frază. De exemplu, „eliberat din funcție din cauza pierderii încrederii”. Dacă doriți, nu trebuie să specificați deloc motivul plecării. De altfel, în afară de faptul că vechiul manager a fost înlăturat din funcție și a fost numit unul nou, nu mai trebuie să se precizeze nimic altceva. Toate celelalte informații sunt furnizate în aplicație.

La document trebuie atașată o copie a documentului pe care s-a decis revocarea din funcție a directorului anterior și numirea unuia nou. De asemenea, trebuie să atașați decizii privind concedierea și numirea într-o funcție. Din detalii, este suficient să indicați numele complet al organizației și adresa de e-mail.

Concluzie

Prin urmare, această scrisoare este obligatoriu doar pentru informarea fiscului si a bancilor. Mai mult, acesta trebuie trimis după ce faptul schimbării directorului a fost confirmat în Registrul Unificat de Stat și semnătura noului director a fost certificată de către un notar.

Dacă se anunță sau nu contrapărțile este o chestiune personală pentru noul șef al companiei, dar pentru a menține parteneriate bune și a evita situațiile incomode pe viitor, este mai bine să-i informezi.

Putem enumera diverse circumstanțe în care directorul general este schimbat într-un SRL. Informațiile despre un angajat în această funcție nu sunt afișate în actele constitutive. Dar ele sunt cuprinse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Prin urmare, orice modificări relevante necesită înregistrarea de stat. Înregistrarea în sine trebuie să aibă loc la cel puțin trei zile de la luarea deciziei relevante în adunarea generală.

Atunci când se lucrează cu documente oficiale, cea mai largă gamă de puteri este învestită directorilor generali. Prin urmare, problema înlocuirii unei persoane în această funcție trebuie abordată cu maximă seriozitate. Și te bazezi doar pe legislația actuală.

Pentru a evita posibile probleme în viitor, trebuie să aveți grijă de următoarele:

1. Actele constitutive.
2. Procesul de transfer de imprimare. Bunurile personale materiale sunt transferate separat.

Cele mai frecvente motive pentru schimbarea oamenilor în poziții sunt fie dorințele altor membri ai comunității, fie dorința personală a specialistului însuși.

În orice caz, candidatul trebuie înștiințat în scris cu privire la înlocuire cu cel mult 30 de zile înainte de producerea efectivă a concedierii. Angajatul însuși informează despre plecare dacă această decizie este luată din proprie voință.

Fondatorii nu numai că pot fi de acord cu o astfel de declarație, ci și o pot respinge. Dacă sunt de acord, organizează o adunare generală la care se întocmește proces-verbal.

Separat, se iau decizii pentru schimbarea echipei de management. După aceasta, managerul însuși trebuie să depună documente la organele fiscale în termen de maximum 3 zile pentru a se putea face modificările necesare.

Scrisoare de informare despre schimbarea directorului general: model și detalii

„Anuntarea schimbării directorului general” este un document obligatoriu cerut de lege.În primul rând, astfel de scrisori sunt trimise băncilor implicate în gestionarea conturilor unei persoane juridice. Și numai atunci - către contrapărți.

Contactăm reprezentanții autorităților fiscale

Documentele sunt trimise destinatarului după ce au fost efectuate modificările corespunzătoare. Și după ce conținutul Rosreestr a confirmat deja că directorul general s-a schimbat. Până în acest moment, decizia nu are forță și nu are rost să întocmim lucrarea în sine.

O scrisoare oficială este trimisă serviciului fiscal imediat după apariția ocaziei relevante.

Aceasta este o cerință obligatorie prin lege. Pentru aceasta utilizați formularul nr. P14001. Nu sunt necesare alte documente, doar cererea în sine.

Comunicăm cu bănci și contrapărți

În acest caz Forma de scriere a unei scrisori este gratuită. Băncile trebuie să furnizeze informații noi cu maximum trei zile lucrătoare înainte. În caz contrar, companiei i se va aplica o amendă.

Care este procedura de încheiere a unui acord între un antreprenor individual și un SRL? Articol pe acest subiect

Din punct de vedere juridic, contrapartidele nu sunt obligate sa trimita o astfel de scrisoare. Dar Este mai bine să vă informați partenerii despre schimbări pentru a vă asigura pentru viitor. Mai ales dacă demiterea directorului se datorează pierderii încrederii. În lumea afacerilor, acest lucru este considerat bune maniere.

Există informații care sunt necesare:

1. Documentul este scris doar în numele noului manager. La final este semnătura lui, care trebuie certificată de un notar.
2. Nu este nevoie să lămurim de ce anume directorul anterior a fost demis. Mai ales dacă nu doriți să răspândiți zvonuri inutile. Este suficient să folosiți o frază scurtă. Dacă nu există dorință, motivul poate să nu fie specificat deloc. Conform cerințelor generale, nimic nu poate fi indicat cu excepția faptului însuși de a înlătura vechiul manager din funcția sa și de a numi unul nou în locul său. Pentru alte informații, consultați anexe.

Unul dintre anexele solicitate va fi o copie a procesului-verbal al adunării generale, la care s-a luat decizia revocarii noului director și numirii unuia nou.

Deciziile specifice privind demiterea și numirea la acesta se anexează. În ceea ce privește detaliile solicitate, numele complet al organizației împreună cu adresa de e-mail vor fi suficiente.

Dacă CEO-ul se schimbă în același timp cu fondatorul

În acest caz, procesul urmează regulile generale. O mică schimbare este că noul fondator scrie o declarație în numele său. Și apoi este acceptat în conducerea întreprinderii.

În acest caz, are loc o adunare generală la care se iau anumite decizii.

• Aprobarea unui nou format de documente constitutive și alte documente.
• Efectuarea de modificări în componența fondatorilor.

Protocol cu ​​formularul P14001

Trebuie să abordați completarea acestor formulare cu toată responsabilitatea.

Cele mai mici erori și inexactități sunt suficiente pentru ca destinatarii să refuze pur și simplu să facă modificările corespunzătoare.

Formularul P14001 se găsește în două versiuni. Unul este nou, celălalt este depășit. Toată lumea îl ține la zi, astfel încât oricine îl poate completa. Câmpul cu Adresa merită o atenție deosebită - acolo sunt introduse numai informații care corespund clasificării KLADR.