Obțineți un loc de muncă după 35 de ani. Fond pentru bătrâni

Criza economică, schimbările de pe piețele de consum, noile tehnologii care necesită cunoștințe noi fac dificilă găsirea unui loc de muncă. Și este cel mai dificil pentru persoanele de vârstă mijlocie. În primul rând, uneori nu pot rămâne fără un venit stabil nici măcar câteva luni, deoarece au nevoie să-și întrețină financiar familia. În al doilea rând, nu este un secret pentru nimeni că majoritatea companiilor ruse preferă să nu angajeze persoane cu vârsta peste 35 de ani. Însăși înțelegerea că trebuie să concurezi cu candidați tineri, ambițioși, care sunt gata să accepte un salariu mai mic, poate provoca stres și un sentiment de disconfort intern. Dar personal, sunt sigur că la vârsta adultă există șanse mari pe piața muncii dacă urmați anumite reguli și principii în carieră, nu vă relaxați și nu uitați că statutul și nivelul salarial deja atins nu sunt o garanție că mâine totul va fi la fel.

1. Relaxează-te în zona ta de confort

Care sunt principalele argumente ale companiilor împotriva specialiștilor de vârstă? Caracter dificil, lipsă totală sau parțială de energie fizică și psihologică, lipsă de ambiție, motivație slabă, inflexibilitate, reticență în dezvoltare, deschidere insuficientă către informații noi, în special tehnice sau tehnologice. Există riscul ca un candidat mai în vârstă să nu se încadreze într-o echipă mai tânără. Adesea acestea sunt deficiențe și riscuri destul de obiective. Și cel mai uimitor lucru este că oamenii care primesc un refuz din motivul lor, acum cinci până la opt ani, au lucrat cu succes în direcția aleasă și chiar au crescut. Ce le-a lipsit? Ce greșeli i-au aruncat pe marginea carierei lor? În ce moment trece o persoană acea linie invizibilă dincolo de care este greu să găsești un loc de muncă? Chiar în momentul în care intră în zona de confort.

În interviurile cu recrutorii, candidații adulți afirmă adesea: „Am experiență”, ceea ce implică un număr semnificativ de ani dedicați domeniului lor profesional. Dar există un mic „dar”. Numărul de ani nu este un indicator al experienței. Și, cel mai important, nu trebuie să uităm că experiența este un concept foarte flexibil.

Să vă dau un exemplu. Un cunoscut de-al meu m-a abordat odată cu o plângere că s-au despărțit de el după 12 ani de muncă. În timpul întâlnirii, cuvintele cel mai des auzite au fost: „Am experiență”, „experiența mea”, „anii mei”. I-am pus prietenului meu două întrebări. Întrebarea 1: „Cât timp durează să înveți să-ți faci meseria la un nivel normal, acceptabil dacă vrei?” Răspuns: „Un an”. Întrebarea a doua: „Ce înseamnă experiența ta de 12 ani? Ați putea, de exemplu, la sfârșitul celui de-al optulea an să spuneți că cunoștințele dvs. teoretice, abilitățile și tehnica s-au îmbunătățit în ultimele 12 luni? Te-ai dezvoltat profesional în ultimii 12 ani? Sau ai continuat să faci același lucru zi de zi?” „Desigur, am făcut ceea ce mi s-a cerut în fiecare zi.” „Totul este clar”, i-am răspuns. „De fapt, nu ai doisprezece ani de experiență.” Ai doar un an de experiență, pe care ai repetat-o ​​de 11 ori. Și din acest simplu motiv, este absolut ușor să te înlocuiești cu un tânăr specialist, mai energic, ambițios, cu cunoștințe mai recente și cu un salariu mai mic.”

După ce și-au găsit un loc de muncă și și-au pus responsabilitățile zilnice pe un drum bine bătut, unii oameni se relaxează subconștient. Din acest moment, când dorința cea mai puternică devine de a te simți în siguranță, în zona de confort, încep problemele. Întâlnesc adesea tineri care sunt fericiți că își termină treaba la ora cinci sau șase seara, că în timpul zilei au mereu câteva ore de timp liber pentru a sta pe rețelele de socializare. Ei o numesc „muncă bună”. Dar, de fapt, aceasta este ceea ce îi pune în pericol.

Ce să fac? Realizează că 10-15 ani petrecuți în zona de confort vor avea un impact foarte mare în viitoarea ta carieră. Eliminați orice lenevie din mintea dvs. în timpul orelor de lucru. Această dorință de lenevie este cea care, după ani de viață într-o „peșteră” confortabilă, duce la prăbușirea bolților sale.

2. Opriți dezvoltarea

Lumea afacerilor avansează cu o viteză atât de extraordinară încât chiar și șase luni de inactivitate în dezvoltarea profesională pot rămâne în urmă. O educație de bază primită acum 20 de ani nu este în mod clar suficientă pentru a te menține în formă profesională.

În același timp, dezvoltarea profesională presupune nu doar cunoștințe tehnice, ci și un număr mare de abilități umanitare, care influențează uneori o carieră mai mult decât competențe specifice de specialitate. De exemplu, catalizatori puternici de carieră includ capacitatea de a stabili abilități de comunicare, prezentare și auto-exprimare, capacitatea de a controla stresul și cunoașterea tehnicilor de eficacitate personală. Toate acestea pot fi învățate. Și este necesar.

Unul dintre prietenii mei se plânge de mult că nu are timp să citească. Da, înțelege cât de important este să câștigi cunoștințe noi, dar e prea multă muncă. Și după doar o jumătate de oră de conversație, se dovedește că în fiecare zi petrece o oră și jumătate pe drum, ascultând radioul, putea asculta cărți. Împreună cu aceasta, se dovedește că planificarea corectă a zilei de lucru și a întâlnirilor îi va elibera până la încă două ore pe zi. Și apoi va fi timp, care lipsește amarnic, să acorde atenție familiei și prietenilor.

Ce să fac?În primul rând, planificați-vă dezvoltarea. Ar trebui făcute planuri pentru fiecare lună și an și să rezumați periodic implementarea lor, pentru a nu rămâne blocat în zona dvs. de confort. Analiza regulată a realizărilor tale îți va permite să ții degetul pe pulsul carierei tale și să-l ajustezi în funcție de condițiile externe.

Citiți reviste și articole de specialitate. Există o mulțime de ei pe Internet. Un exemplu simplu: dacă ai deoparte 20 de minute pe zi pentru a te familiariza cu doar două articole, de-a lungul anilor vei adăuga în bagaj 400-500 de articole și odată cu ele o mulțime de informații noi, opinii, critici, cunoștințe, tehnici și unelte. Iar dacă ascultați cărți audio pe drum, vi se va pune la dispoziție cel puțin o carte pe lună. Acum îți amintești câte cărți ai citit? Și cât timp ai petrecut pe drum?

Faceți din dezvoltarea dvs. profesională o prioritate în fiecare zi. Dacă nu vă puteți înscrie la traininguri, seminarii, cursuri de master, atunci urmăriți totul pe internet. La sfârșitul fiecărei săptămâni, întrebați-vă: Ce am făcut în ultimele zile pentru a-mi îmbunătăți viitorul? Și după un timp va deveni un obicei pentru tine - să investești zi de zi cărămidă cu cărămidă în viitorul tău. Și amintiți-vă un punct important: ceea ce părea de neclintit de adevărat acum câțiva ani poate să nu aibă nicio relevanță astăzi.

3. Pierdeți echilibrul dintre viața profesională și viața privată

Un alt argument împotriva candidaților mai în vârstă este scăderea activității în toate domeniile, precum și oboseala psihologică și emoțională. Ce înseamnă acest lucru?

Odată cu vârsta, sunt mai multe lucruri de făcut și griji atât în ​​viața profesională, cât și în cea personală: familie, viața de zi cu zi, copii, muncă. O persoană care nu știe să-și gestioneze timpul și nu cunoaște tehnici de eficacitate personală devine din ce în ce mai obosită cu fiecare lună care trece. Și asta afectează totul: chipul, intonația, temperamentul și comportamentul atât în ​​viața de zi cu zi, cât și în timpul unui interviu în calitate de candidat.

Ani de zile, fără să acorde atenție calității și dietei, încurajând obiceiurile proaste, fără să dedică timp sportului, o persoană își subminează corpul. Primele semne ale problemelor de sănătate încep abia la vârsta mijlocie, adică în cel mai crucial moment când activitatea este extrem de importantă. Și dacă adăugăm la această posibilă oboseală psihologică, atunci este puțin probabil ca un astfel de candidat să ofere angajatorului o garanție de activitate, dinamism și eficiență cu aspectul și atitudinea sa psihologică. Dimpotrivă, din cauza a tot ceea ce s-a spus mai sus, astfel de oameni se vor strădui pentru o muncă mai măsurată, vor acorda puțin mai puțină atenție clienților și vor avea ceva mai puțin răbdare cu colegii. Și problemele dintr-o organizație încep cu suma tuturor acestor „lucruri mărunte”.

Ce să fac?În primul rând, de la o vârstă fragedă, ai grijă de sănătatea ta, duce un stil de viață sănătos, mănâncă corect și învață să te odihnești eficient. În al doilea rând, petrece cel puțin o jumătate de oră în fiecare zi activități fizice, astfel încât să poți petrece cele 23,5 ore rămase mai luminos și mai colorat. Nu e timp pentru sport? Cine te împiedică să faci doar 20 de genuflexiuni în fiecare oră? Pe parcursul zilei vei face 150-200 din aceste exerciții, vei face să-ți pompeze sângele, vei pierde calorii, îți vei face picioarele mai subțiri și vei ajuta la încălzirea coloanei vertebrale, care te doare de la stat multe ore. Chiar și astfel de acțiuni simple pot face schimbări magice în aspectul și starea psihologică a unei persoane.

4. Uită de rețele

O rețea de conexiuni și contacte, împreună cu cunoștințele și experiența, sunt unul dintre cele mai importante atuuri ale unui profesionist din orice domeniu. Ce se întâmplă cu unii oameni? Ei lucrează în aceeași companie de ani de zile și nu comunică cu nimeni din afara acesteia. Nimeni nu știe despre ei. Și ei înșiși nu se declară. Chiar și cel mai bun, dar necunoscut specialist, îi va fi greu să-și găsească un loc de muncă dacă nimeni nu știe despre el și despre cunoștințele sale.

Ce să fac? Participați la seminarii, mic dejun de afaceri, conferințe. Fă o regulă: cel puțin un eveniment pe lună. Faceți cunoștință cu oameni interesanți la aceste evenimente, faceți schimb de cărți de vizită și nu uitați să vă mențineți relațiile existente. Pentru a-ți aminti, a doua zi după prima întâlnire, scrie-le noilor cunoștințe, mulțumește-le și exprimă-ți dorința de a te reîntâlni la o ceașcă de cafea. Asigurați-vă că participați la diverse comunități din industrie pentru a putea face schimb de idei și știri. Conexiunile sunt cel mai important capital care trebuie crescut în mod regulat prin investirea timpului tău.

Cine este responsabil?

Una dintre principalele plângeri ale oamenilor care au rămas în urmă în dezvoltarea profesională: compania nu a acordat atenție creșterii mele. Da, este foarte posibil. Este foarte probabil ca firma să nu aibă un buget pentru formarea angajaților. Și ce? Nu vă puteți lăsa viitorul, bunăstarea financiară sau cariera în grija unei companii. Compania dumneavoastră se va despărți, fără nicio strângere de conștiință, de un specialist care și-a epuizat resursele, înlocuindu-l cu un personal tânăr promițător. Este foarte ușor să te despărți de o persoană care nu îndeplinește cerințele și realitățile moderne.

Este această atitudine corectă pentru profesioniștii în vârstă? Ca cineva care a lucrat de mult timp ca manager în companii care acordă o atenție exclusivă capitalului uman, pot spune cu încredere că există o mare diferență între vârsta biologică și cea psihologică. Câștigați experiență, dezvoltați-vă, căutați lucruri noi, aveți grijă de sănătatea dvs., rămâneți tânăr la suflet - nu vor fi obstacole în fața dvs.

O carieră este ca surful. Faptul că ești astăzi pe creasta unui val nu înseamnă deloc că va fi pentru totdeauna. Noi valuri mari te vor răsturna în mod regulat: sarcini, proiecte, afaceri, crize. Și pentru a face față lor va necesita abilități și cunoștințe noi. Din acest motiv, fiind încă în valul actual, este important să ne gândim la următorul și să ne pregătim pentru el. Iar dacă te relaxezi în momentul celei mai înalte decolare, un nou val te va arunca în fund, de unde este mai greu să te ridici.

Nu cu mult timp în urmă am împlinit 33 de ani și mă apropii de prima mea etapă serioasă - 35 de ani. Această vârstă este primul punct de plecare, după care nu pot fi angajați din cauza vârstei. Vom încerca să evidențiem câteva dintre cele mai elementare și obiective motive pentru care un angajator va refuza candidații cu vârsta peste 35 de ani.

De ce oamenii angajează oameni după vârsta de 35 de ani?

Poate că acestea sunt cele mai obiective și principalele patru motive pentru care oamenii nu se angajează după 35 de ani. Ce putem spune despre angajare după 40 de ani și după 50 de ani. Acolo, toate aceste patru motive doar se intensifică și găsirea unui loc de muncă după 40 sau 50 de ani devine și mai dificilă. Și pe măsură ce oamenii îmbătrânesc, pierderea locului de muncă determină adesea potențialii candidați să cadă în depresie pe termen lung.

Există și un moment atât de neplăcut precum inutilitatea bruscă a unui angajat. Părea că ai nevoie de tine, erai la serviciu și brusc direcția a fost închisă, managerul tău superior a fost concediat sau altceva și ai fost trimis în stradă. În mod ideal, statul îi obligă pe angajatori să poarte responsabilitatea socială și să încerce să plaseze un angajat la locul potrivit și să-l recalifice, dar angajatorii fac acest lucru rar și fără tragere de inimă. Ei aruncă o persoană pe stradă ca fiind inutilă. Acestea sunt dezavantajele capitalismului în cadrul socialismului, acest lucru nu s-ar fi întâmplat. Dar aceasta este o cu totul altă poveste, o vom discuta cândva mai târziu.

În acest întuneric de neînțelegere și dificultăți de angajare, există câteva aspecte foarte pozitive. Din fericire și spre bucuria noastră, multe perspective se deschid imediat după 35 de ani.

Pentru a fi la cerere pe piață la orice vârstă, trebuie să îndepliniți o serie de cerințe și să le aplicați în primul rând pentru dvs. Aceste reguli sunt destul de evidente și simple, dar de multe ori uităm de acest lucru este mai ușor să dăm vina pe lumea crudă pentru toate, și nu pe noi înșine pentru eșecurile noastre. Să ne uităm la aceste reguli pentru succesul la angajare, indiferent de vârstă.

Dacă încă nu ești angajat pentru un loc de muncă după 35 de ani, este timpul să-ți pui o întrebare, poate că în tine vei răspunde sincer și fără să dai scuze nimănui. Astfel, recunoscând greșelile tale, poți să o iei de la capăt și să nu disperi niciodată, continuă să încerci și cu siguranță norocul îți va zâmbi și vei fi angajat și după 60 de ani.

p.s. Cu toată pozitivitatea pe care mi-am încheiat postul, recunosc că problema angajării după 35, 40, 50 și 60 de ani este de actualitate. Într-adevăr, este mult mai ușor să găsești un loc de muncă la 25 de ani, dar de obicei va fi plătit mai puțin decât dacă un loc de muncă similar este plătit unui angajat de peste 35 de ani, deși, desigur, există și excepții.

Nu cu mult timp în urmă am împlinit 33 de ani și mă apropii de prima mea etapă serioasă - 35 de ani. Această vârstă este primul punct de plecare, după care nu pot fi angajați din cauza vârstei. Vom încerca să evidențiem câteva dintre cele mai elementare și obiective motive pentru care un angajator va refuza candidații cu vârsta peste 35 de ani.

Echipa tanara.

De obicei, o persoană de peste 35 de ani nu se mai încadrează în valorile și obiectivele sale. A lucrat deja în mai multe companii, a înțeles deja de ce și unde să se mute, în ce feluri. Și pur și simplu nu are loc în echipa tânără, se va remarca printre ei.
De obicei, în echipele tinere, unde peste 80% dintre angajații obișnuiți au sub 35 de ani, se practică storcatorul în stil american. Acestea sunt în principal echipe de așa-numiți manageri de vânzări, designeri promițători și tineri specialiști similari.

Tânăr manager sau proprietar al unei companii.

În zilele noastre, tinerii sunt puși din ce în ce mai mult în funcții de conducere și le este mai greu să gestioneze oameni mai în vârstă decât, de exemplu, cei de douăzeci și cinci de ani. Tinerii obțin din ce în ce mai mult succes în crearea de companii și trag în spate mai ales energici, dar și tineri.

Patronul unei firme în vârstă de 25 de ani nu mai surprinde pe nimeni, pentru că acum există toate oportunitățile pentru asta. Iar oamenii se schimbă treptat și părăsesc munca angajată pentru a-și începe propria afacere. Nu toate, dar această tendință câștigă rapid amploare în rândul tinerilor.

Postul necesită o vârstă de până la 35 de ani.

Ca exemplu, putem cita un manager de vânzări care trebuie să vândă și să lucreze pentru rezultate. După 35 de ani, numărul acestor vânzători scade exponențial.

Din acest motiv este nevoie de tineri, de preferință sub 25 de ani, pot fi plătiți un salariu de 5 mii de ruble, iar restul se poate da în dobândă, fără a risca nimic. Dacă vindeți, atunci veți primi, dacă nu puteți îndeplini planul de vânzări, vă veți suge laba. Și din propria mea experiență pot spune că dacă în trei ani un director de vânzări obișnuit nu devine manager, este un manager de vânzări prost.

Este timpul să te gândești să-ți schimbi profesia înainte de a fi prea târziu, pentru că la 40 de ani vei fi 100% în afara domeniului de vânzări.

Convingerea că un tânăr angajat este mai flexibil, mai eficient și, în general, mai bun. Dintr-un motiv similar, Oleg Tinkov nu angajează oameni, despre asta în postarea anterioară cu videoclip: De ce Oleg Tinkov nu angajează oameni grasi. Există o categorie de oameni de succes cărora nu le place să angajeze angajați grasi sau „vechi”. Au tot dreptul, nu există nicio modalitate de a le interzice, acestea sunt convingerile lor.

Mulți manageri cred că trebuie să angajeze tineri, iar linia tineretului s-a mutat în mod clar la 35 de ani. Toți cei mai tineri sunt tineri, iar cei care au peste 35 de ani nu mai sunt tineri, au deja bagajul propriilor gândaci, propriile probleme și alte circumstanțe agravante. Este exact ceea ce cred ei în unele companii acum când recrutează. Tendința de întinerire a echipei este evidentă, trebuie să ne împăcăm și să ne adaptăm circumstanțelor.

De ce oamenii angajează oameni după vârsta de 35 de ani?

Poate că acestea sunt cele mai obiective și principalele patru motive pentru care oamenii nu se angajează după 35 de ani. Ce putem spune despre angajare după 40 de ani și după 50 de ani. Acolo, toate aceste patru motive doar se intensifică și găsirea unui loc de muncă după 40 sau 50 de ani devine și mai dificilă. Și pe măsură ce oamenii îmbătrânesc, pierderea locului de muncă determină adesea potențialii candidați să cadă în depresie pe termen lung.

În acest întuneric de neînțelegere și dificultăți de angajare, există câteva aspecte foarte pozitive. Din fericire și spre bucuria noastră, multe perspective se deschid imediat după 35 de ani.

Pentru a fi la cerere pe piață la orice vârstă, trebuie să îndepliniți o serie de cerințe și să le aplicați în primul rând pentru dvs. Aceste reguli sunt destul de evidente și simple, dar de multe ori uităm de acest lucru este mai ușor să dăm vina pe lumea crudă pentru toate, și nu pe noi înșine pentru eșecurile noastre. Să ne uităm la aceste reguli pentru succesul la angajare, indiferent de vârstă.

Valoare ca angajat.

Cea mai importantă regulă dacă vrei să ai succes la angajare după 35 de ani este valoarea ta. De ce te-ar angaja o companie? Cum ii vei fi de folos?

Aceasta se referă la cât de competent ești în domeniul tău. Simplificarea dacă compania va beneficia de pe urma muncii tale și cât de mult ești cu adevărat mai bun decât toți ceilalți candidați din afacerea pe care o faci. Dacă ți-ai îndeplinit îndatoririle în mod mediocru înainte de vârsta de 35 de ani, atunci șansele tale de a obține un loc de muncă și de a-ți crește veniturile scad rapid. Valoarea ta este totalitatea cât de util, flexibil, proactiv, muncitor și dacă îți pui inima și sufletul în munca ta.

Toți acești factori determină valoarea ta. Cu cât ești mai valoros, cu atât este mai mare cerere pentru tine și nimic nu depinde de vârstă. Dacă ai 46 de ani și în jurul tău sunt angajați de 23 de ani, dar aduci valoare companiei, cu siguranță vei fi acceptat și promovat pe scara carierei în cadrul companiei. Un alt lucru este că odată cu vârsta, productivitatea ta scade și, dacă angajatorul tău potențial sau actual observă acest lucru, valoarea ta ca angajat va scădea.

Profesionalism si versatilitate.

Prima caracteristică este și mai importantă, pentru că dacă ești cu adevărat un profesionist, vei fi scos de pe piața muncii în câteva zile. Și îți vor oferi un salariu excelent, indiferent de vârsta ta. Profesionalismul este unul dintre cele mai importante elemente ale succesului. Versatilitatea unui profesionist îi oferă un alt avantaj în plus față de restul pieței muncii.

O companie modernă are mare nevoie de profesioniști, dar găsirea acestora devine din ce în ce mai dificilă pe măsură ce oamenii îmbătrânesc, iar dorința lor de a-și îmbunătăți abilitățile și de a crește în profesie scade Dacă dorința ta nu a scăzut, vei avea succes în aproape orice efort!

Postul necesită o vârstă peste 35 de ani.

Din acest motiv nu trebuie să disperi atunci când îți cauți un loc de muncă. Există mai multă încredere în persoanele în vârstă decât în ​​tineri. Unii dintre cei mai eficienți lideri sunt oamenii de peste 35 de ani. Uită-te la guvernul nostru - toate sunt deja vechi, dar sunt încă solicitate și greu de înlocuit. De ce? Pentru că sunt de încredere și ascultați.

Dacă ar avea 25 de ani, cei de 45 de ani i-ar asculta? Mă îndoiesc. Mai mult, angajații cu vârsta peste 35 de ani sunt căutați tocmai în funcții de conducere, sau posturi care implică un fel de management al oamenilor în procesul muncii de zi cu zi.

Dacă încă nu ești angajat pentru un loc de muncă după 35 de ani, este timpul să-ți pui o întrebare, poate că în tine vei răspunde sincer și fără să dai scuze nimănui. Astfel, recunoscând greșelile tale, poți să o iei de la capăt și să nu disperi niciodată, continuă să încerci și cu siguranță norocul îți va zâmbi și vei fi angajat și după 60 de ani.

p.s. Cu toată pozitivitatea pe care mi-am încheiat postul, recunosc că problema angajării după 35, 40, 50 și 60 de ani este de actualitate. Într-adevăr, găsirea unui loc de muncă la 25 de ani este mult mai ușoară, dar de obicei va fi plătită mai puțin decât dacă un loc de muncă similar este plătit unui angajat de peste 35 de ani, deși, desigur, există și excepții.

Ilustrație pentru:

Prin lege, un angajator nu trebuie să aleagă un nou angajat în funcție de vârstă, sex sau stare civilă. Dar, în practică, mulți locuitori din Sankt Petersburg se confruntă cu discriminarea în funcție de vârstă. Neoficial, aplicanților li se explică că sunt prea bătrâni și pot fi doar paznici, paznici sau curățenie. Unele companii din capitala Nordului nu vor să angajeze nici măcar treizeci de ani.

A fi purtători sau curatori

Elena Kamalova, rezidentă din Sankt Petersburg, nu și-a găsit un loc de muncă de șase luni. Motivul este că are 56 de ani.

Am lucrat ca expert tehnic pentru o companie de asigurări și am avut un palmares excelent. Am fost ademenit la o altă firmă, unde m-au înșelat cu salariul. Am plecat, crezând naiv că cu calificările și experiența mea îmi voi găsi cu ușurință un loc de muncă. Dar s-a dovedit că nimeni nu avea nevoie de pensionar. Văzând experiența mea de muncă, mi-au spus: „Ești perfect pentru noi”, „Gândește-te că faci deja parte din personal”, dar când au aflat vârsta mea, au refuzat. Undeva au explicat direct că nu angajează oameni peste 45-50 de ani. Undeva au oferit un tip de muncă „mai ușoară” - ca paznic sau scruber. Parcă sunt acum un cetățean de clasa a doua. Ar trebui să fur sau să mă spânzur?

Elena se află într-o poziție dificilă. Pensia ei este de doar 6 mii de ruble. A primit un loc de muncă de mai multe ori. Dar salariul s-a dovedit a fi „negru” și mic.

De ce sunt lipsit de oportunitatea de a lucra? - „tânărul” pensionar este indignat. „Nu sunt bunica, sunt energic, ambițios, nu am devenit plictisitor la bătrânețe, nu am căzut în nebunie.” Cunosc un computer, baze de date, vreau și îmi place să lucrez. Se pare că angajatorii vor doar oameni tineri, frumoși și necăsătoriți. Nici eu nu sunt Baba Yaga, copiii sunt deja mari și îmi fac treaba mai repede și mai bine decât mulți. Dar după șase luni de încercări pe piața muncii, mi-am dat seama: vârsta decide totul. Din păcate, nu în favoarea mea.

Unele companii din capitala Nordului nu vor să angajeze nici măcar treizeci de ani. Foto: www.russianlook.com

Mereu tineri

Pe site-urile de internet mari care oferă muncă, nu există restricții nefaste: „sex, vârstă, naționalitate sau înregistrare”. Dar resursele mai mici nu respectă legea. Iată câteva exemple de pe site-urile din Sankt Petersburg și din regiune: „Se cere contabil de salarizare între 25 și 35 de ani”, „Restaurant caută bucătar - numai pentru femei sub 40 de ani”, „Atelierul oferă muncă pentru un fotograf până la 29 de ani”, „necesar pentru o farmacie” farmacist/farmacist – femeie 20-50 ani”, „cofetar – bărbat sub 40 de ani”.

Solicitările pentru asistenți personali sunt mai stricte: „Este necesară o tânără între 23 și 32 de ani, aspect model, fără familie și pregătită pentru muncă anormală, cunoașterea a trei limbi, calculator, psihologie de bază”. Este și mai greu să fii secretară în zilele noastre. Adesea, restricțiile de vârstă în această profesie sunt foarte stricte - de la 17 la 28-35 de ani. Rezultă că după 35 de ani, toate secretarele trebuie să primească o nouă educație și un alt loc de muncă. Se pare că toată lumea are nevoie pentru totdeauna de tineri muncitori. Și, din păcate, discriminarea, atât de gen, cât și de vârstă, este ferm înrădăcinată în capul șefilor. Totodată, specialiştii de la Centrul de Ocupare asigură că nu au auzit de cazuri dovedite de discriminare la angajare. Ei vă sfătuiesc să-i contactați pentru ajutor. Ei spun că vor găsi un loc de muncă excelent, vor avea o atitudine pozitivă și chiar vor ajuta cu pregătire avansată, dacă este necesar. Adevărat, Elena Kamalova nu a fost foarte mulțumită de opțiunile Centrului. „Mi s-a părut că sarcina lor nu era să mă găzduiască, ci să bifeze o căsuță. Recent mi-au trimis un post vacant: „E nevoie de femei în depozite”. Ce este? Opțiunile pentru alte agenții sunt marketingul în rețea și câștigarea de bani online. Este o înșelătorie, nu o slujbă”.

Europenii sunt plătiți mai mult

Apropo, tinerii rezidenți din Sankt Petersburg trebuie deseori să se confrunte cu părtinirea superiorilor lor, din cauza vârstei sau chiar a naționalității.

Alexey Gusarov (numele de familie schimbat la cererea eroului) lucrează ca bucătar într-un restaurant prestigios. Aproape în fiecare zi timp de 12 ore pe picioarele mele. Câștigă 25 de mii de ruble.

Salariul unui bucătar invitat din Europa este de 150 de mii de ruble. Avem aceeași experiență și abilitate”, spune Alexey. „El însuși recunoaște și se întreabă de ce sunt plătit atât de puțin.” Însă conducerea crede că a fi din Europa înseamnă un maestru, iar a fi rus se va descurca. Mulți dintre prietenii mei își părăsesc profesia din această cauză. Migranții sunt luați în locul lor. Sunt plătiți și mai puțin - 20, sau chiar 15 mii de ruble. Acest lucru este nedrept și foarte ofensator. La toate reclamațiile mele, conducerea spune: „Renunțați”. Și așa practic peste tot...

12 Foto: AiF / Tatyana Shvetsova

Umilit încă din copilărie

Tatyana Gerasimova, sociolog:

Am cercetat problema discriminării femeilor în funcție de vârstă din 1982. Și pot spune cu încredere că încălcarea drepturilor femeilor după 40 de ani când a solicitat un loc de muncă a avut loc atât în ​​timpul sovietic, cât și acum. Când atractivitatea sexuală este pusă pe primul plan, și nu calitățile profesionale. Excepție a fost perioada scurtă de la sfârșitul anilor 90 și începutul anilor 2000, când afacerile au început să se dezvolte activ în Rusia, iar oamenii de afaceri s-au bazat pe experiență, inteligență și talent. În acei ani a existat o mare cerere de muncă feminină. Apropo, companiile de succes încă funcționează după acest principiu, dar sunt doar câteva dintre ele.

Desigur, din punctul de vedere al tot felul de comitete de stat, nu avem nicio discriminare - locuri libere există chiar și pentru pensionari. Totuși, locurile de muncă oferite sunt atât de inadecvate nivelului lor profesional, munca este atât de slab calificată și prost plătită, încât astfel de oferte nu pot fi numite altceva decât umilire.

O femeie în vârstă este percepută ca o persoană care este pregătită pentru orice și este plasată la același nivel cu lucrătorii migranți. Din punctul de vedere al unei persoane occidentale, bătrânețea unei femei este un anumit rezultat al vieții. Ea și-a câștigat deja un statut social, este capabilă să ofere un nivel adecvat de sănătate și confort și poate să nu depindă de rude.

Femeile rusoaice, încă de mici, se află într-o situație de încălcare constantă a demnității umane, care atinge apogeul spre pensionare. Iar femeile cu un nivel ridicat de educație și dezvoltare intelectuală sunt sortite la o existență mizerabilă cu pensiile lor slabe. Vă pot spune acest lucru din propria mea experiență, ca lucrător în știință cu o pensie de 7 mii de ruble. În Sankt Petersburg, un oraș cu cel mai mare număr de oameni educați și dezvoltați cultural, această problemă este deosebit de acută. Da, în Occident există și unele restricții privind drepturile femeilor, dar în țara noastră sunt jignite - atât în ​​sentimente, cât și în ceea ce privește împlinirea profesională.

Cu toate acestea, aș dori să observ că în Rusia există o discriminare severă în muncă împotriva bărbaților în vârstă. Iar o persoană pensionară pur și simplu este lăsată în afara vieții sociale.

„O femeie în vârstă este percepută ca o persoană care este pregătită pentru orice și este plasată la același nivel cu lucrătorii migranți.” Fotografie: Fotografie de Alexey Gusev

Nu va exista respect pentru vara?

Vladimir Kurenkov, Director adjunct al uneia dintre firmele de recrutare din Sankt Petersburg:

Demonstrarea discriminării ca motiv pentru refuzul de a angaja este foarte dificilă. Avem nevoie de dovezi și fapte ferme. Puteți refuza un solicitant în vârstă sau „verde” sub diverse pretexte. Nimeni nu va da un certificat: „Nu îl vom lua, deoarece ești bătrân, probabil te îmbolnăvești des și nu gândești bine.” Răspunsul standard este: „Ne pare rău, nu sunteți potrivit pentru noi”, „Din păcate, locul este deja ocupat”. Iar cel mai popular este „Te vom suna înapoi”. Unele companii încheie contracte de muncă pe 3 luni, șase luni. Vârsta de pensionare a sosit și contractul nu va fi reînnoit. Totul este legal. Desigur, majoritatea angajatorilor nu sunt încântați de echipa de prepensie. Astăzi, multe locuri de muncă necesită gândire rapidă, activitate fizică și cunoaștere a noilor tehnologii. Aceasta este o afacere grea și nimeni nu va angaja pe cineva din respect pentru anii lor.

Fii persistent

Olga Chernaus,Șeful unuia dintre departamentele de formare profesională, orientare în carieră și sprijin psihologic al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă din Sankt Petersburg:

Nu am primit plângeri oficiale de discriminare la angajare, dar atât tinerii, cât și persoanele în vârstă au dificultăți în a găsi un loc de muncă. Serviciul de ocupare a forței de muncă acordă o atenție deosebită acestor categorii. Au loc târguri de locuri de muncă, seminarii și se desfășoară activități individuale cu solicitanții. Dacă o persoană se confruntă cu un refuz ilegal al unui angajator și poate confirma acest lucru, este necesar să se adreseze instanței. Din păcate, există cazuri când un angajator, refuzând din cauza vârstei, dă un alt motiv complet legitim. Dar cetăţenii care se adresează serviciului de ocupare a forţei de muncă sunt mai protejaţi - le dăm trimitere către un post vacant iar în caz de refuz, angajatorul este obligat să explice motivul. Dacă nivelul dvs. de experiență și calificări este adecvat pentru postul pentru care ați aplicat, dar nu l-ați obținut, este mult mai ușor să vă protejați interesele în instanță deținând un document oficial de refuz. Este important să vă evaluați în mod adecvat calificările și experiența, precum și să vă scrieți corect CV-ul. Nu vă așteptați la succes instantaneu. Primul, al doilea și chiar al zecelea interviu pot fi nereușiți, dar cu activitate, perseverență și abordare corectă în găsirea unui loc de muncă, șansele cresc mult. În cele din urmă, trebuie să evaluați situația actuală de pe piața muncii. Poate că acest lucru vă va permite să reconsiderați așteptările umflate de carieră și salariu și să luați decizia de a vă îmbunătăți calificările sau de a obține o specialitate suplimentară.

În iulie 2013, președintele Putin a semnat o lege care interzice angajatorilor să indice în reclame sexul, rasa, vârsta, locul de reședință, starea civilă și alte restricții care nu sunt legate de calitățile de afaceri ale angajatului. Infractorii riscă amenzi. Pentru cetățeni - de la 500 la 1000 de ruble, pentru funcționari - de la 3000 la 5000 de ruble, pentru persoanele juridice - de la 10.000 la 15.000 de ruble. Cu toate acestea, unele profesii sunt supuse legal restricțiilor de vârstă și sex. De exemplu, femeilor le este interzis să lucreze ca șoferi de metrou, operatori de explozibili și scafandri - un total de 456 de tipuri de muncă în 39 de zone.

Recent, un prieten de-al meu a decis să-și schimbe locul de muncă. Este un bun specialist, s-a săturat doar de echipă și de călătoriile lungi în celălalt capăt al orașului. M-am gândit că voi obține un loc de muncă într-o altă organizație fără probleme, dar totul a ieșit altfel. Vârsta s-a dovedit a fi singura piatră de poticnire. Bărbatul are 42 de ani, arată vreo 30 de ani, este mereu inteligent, îngrijit, se îmbracă elegant și face sport.

Nici măcar nu bănuia că va fi pe lista „bătrânilor”. Timp de șase luni, a trimis CV-uri, a sunat și a mers la interviuri. Toate fără niciun rezultat. În toate locurile în care a aplicat, a existat un singur răspuns: „avem nevoie de un angajat cu vârsta de 25-35 de ani”. Drept urmare, s-a întors la locul său de muncă anterior, unde în absența lui și-au dat seama de toate avantajele sale ca angajat.

Cunosc o doamnă, are peste 40 de ani, dar este greu să găsești o persoană mai stilată și mai energică la vârsta ei. Un fel de fată fără vârstă. Este o persoană creativă: pictează, scrie poezie, s-a încercat în design vestimentar, dar până la urmă a ajuns la concluzia că vrea să fie designer de interior și atât. Un portofoliu bun a atras imediat potențialii angajatori, au sunat-o imediat, dar imediat ce au auzit numărul 47 au refuzat imediat. La început femeia a fost jignită de astfel de atacuri, indignată și perplexă. Și într-o bună zi, fără să sune, a ajuns la sediul companiei de design N cu lucrările sale, luând cu ei lucrări din alte domenii (modă, poezie și grafică). Toată lumea a gâfâit! Au început să se plângă de cât timp căutau tocmai un astfel de specialist și nu mai sperau să o găsească, că o angajează chiar acum, au complimentat-o ​​și i-au cântat laude.

Eroina noastră a ascultat totul cu calm, apoi a spus că i-a sunat de mai multe ori, că i-a trimis CV-ul, dar ei au refuzat măcar să se întâlnească cu ea, presupunând naiv că la 47 de ani o femeie arăta ca un galoș bătrân și sfâșiat. . Toată lumea era uluită și aceeași scenă tăcută atârna în aer. Cum așa? Doamna pare cam de 30-35 de ani, nu mai mult.

Iar doamna și-a adunat munca de la masă și, înainte de a închide ușa în urma ei, a spus: „Nu judeca niciodată oamenii după numerele din pașaport. Poți deveni pensionar la suflet la 25 de ani, dar cineva la 70 de ani poate să creeze, să se bucure de viață și să-și ofere talentul și experiența generațiilor următoare!” Acum, eroina noastră trăiește și lucrează în Sankt Petersburg.

Astăzi am fost la câteva site-uri „de lucru” și am văzut personal că în toate domeniile angajatorii indică vârsta solicitanților ca fiind 20-35 de ani. După părerea mea, pentru unele profesii acest lucru este chiar amuzant! Ar face un manager de 40 de ani o treabă mai proastă vânzând aceeași reclamă decât un tânăr de 20 de ani? Sau creierul lui nu funcționează atât de creativ?

Dar managerii? Este imposibil să obții un loc de muncă ca simplu încărcător dacă ai 37 de ani. Pentru posturile simple de muncă vacante, intervalul de vârstă este 18-30! Vă puteți imagina un băiat de 18 ani purtând mobilă? De ce un bărbat experimentat de 37 de ani, care a servit în armată jumătate din viață, este mai rău în chestiuni de încărcare? Obținerea unui loc de muncă după 40 de ani este chestia științifico-fantastică în zilele noastre. Cine a pus aceste rame? Cine beneficiaza de ele? Ați spune că angajatorul nu dorește să angajeze o persoană înainte de pensionare? Dar vârsta de pensionare a bărbaților noștri începe de la 60, nu de la 40! Calcule simple sugerează că solicitantul este încă la 20 de ani de la pensie.

Dacă ne putem obține un loc de muncă fără probleme doar în perioada de 20-40 de ani, atunci cum este viața noastră? Gândește-te bine: până la 6 ani mergem la grădiniță, de la 7 la 17-18 învățăm la școală, de la 18 la 23 învățăm la o universitate. De la 23 la 26 ni se spune „tânăr specialist fără experiență”, iar după 40 de ani nimeni nu mai are nevoie de noi. Asta înseamnă că de 14-15 ani trăim pe deplin în termeni de autorealizare! Wow!

Este foarte stupid și miop să măsori toți oamenii pe o singură scară. Vârsta – are și mai mult de o scară! Există următoarele tipuri de vârstă umană: biologică, psihologică și actuală. Cel real este indicat în pașaport. Vârsta biologică este starea corpului tău, aprovizionarea cu resurse fiziologice și energetice, starea fizică etc. Vârsta psihologică caracterizează cât de holistică și armonioasă este o personalitate, cât de vechi au copilul interior și adultul interior.

Conform pașaportului, o persoană poate avea 25 de ani, dar vârsta biologică este de 60 de ani, iar vârsta psihologică este de 14 (aceasta se numește infantilitate). Ai nevoie de un astfel de angajat? Puțin probabil... Dar iată un alt scenariu: conform pașaportului, 45, vârsta biologică 25, psihologic coincide cu biologic, adică. de asemenea 25. As angaja un astfel de angajat, pentru ca... are experiență și o educație decentă și gândește modern și creativ.

Credeți că merită să stabiliți restricții de vârstă atât de stricte, precum 20-35 de ani?