Deducere din salariu pentru comunicații. Patru reguli pentru deducerile din salariu

Atunci când un angajator face o deducere din salariul unui angajat, nu este doar capriciu, fără niciun motiv legal. Atunci când reduceți câștigurile unui angajat în acest fel, compania trebuie să procedeze de la lege. Deducerile salariale se pot face din următoarele motive:

• angajatorul a primit titlu executoriu împotriva salariatului;


• decizia firmei în care lucrează angajatul;


• declarație din partea angajatului însuși.

Deducere din salariu pentru executiv

Cea mai obișnuită formă de deducere din câștigurile unui angajat este încasarea datoriilor de la angajat prin titluri executorii primite de la instanță. Potrivit titlurilor executorii, următoarele tipuri de datorii pot fi reținute din salariu:

• pensie alimentară și alte plăți periodice;


• datoria proprietatii;


• compensarea prejudiciului adus sănătății.

Deducere din salariu la inițiativa companiei angajatoare

O organizație poate decide să deducă următoarele plăți din salariul unui angajat:

• salarii plătite în exces (din cauza unei erori de calcul sau dacă se dovedește vinovăția angajatului în timpul liber sau nerespectarea standardelor de muncă);


• avans necâștigat;


• plăți pentru concediul nemuncă la concediere;


• fonduri eliberate în cont și nereturnate atunci când un angajat este transferat în altă locație;


• prestații pentru sarcină și naștere, pentru invaliditate temporară, dacă a fost plătită într-o sumă mai mare decât cea cerută (în prezența unei erori de calcul sau a acțiunilor culpabile ale angajatului însuși).

A ține la cererea salariatului acesta din urmă trebuie să scrie angajatorului o declarație corespunzătoare. Aplicația trebuie să indice detaliile pentru transfer numerar, termenii și valoarea reținerii.

Restricții de deducere a salariului

În ciuda faptului că lista plăților care pot fi deduse din salarii este destul de largă, există și restricții cu privire la astfel de deduceri:

• nu mai mult de 20% din câștiguri - reținerea la sursă prin decizie a companiei, restituirea beneficiilor guvernamentale care au fost plătite în exces;


• nu mai mult de 50% din câștig - recuperare în baza actelor de executare, inclusiv (cu excepția pensiei pentru copii);


• nu mai mult de 70% din câștig - întreținere pentru copii, despăgubiri pentru vătămarea sănătății, prejudiciu datorat pierderii unui susținător de familie sau din săvârșirea unei infracțiuni;


• fara restrictii - pensia pentru copii, in cazul in care incasarea acesteia are loc conform unui acord incheiat intre parinti.

Fiţi atenți! Dacă există mai multe titluri executorii sau temeiuri de colectare, se aplică și restricțiile de mai sus.

Deduceri din salariile Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorului să facă acest lucru atât în ​​baza legii, cât și la cererea angajatului. În acest articol, vom analiza caracteristicile legislației muncii și mostre de documente de bază care vor ajuta la oficializarea corectă a relațiilor cu angajații.

Motive pentru deduceri din salariu

În practică, contabilii s-ar putea să nu aibă de-a face cu deducerile din salarii pentru o perioadă lungă de timp. Dar într-o zi un angajat vine să plătească pensia pentru copii. Și atunci executorii judecătorești trimit o amendă neplătită, sau angajatul ia un împrumut și cere să trimită o parte din salariu la bancă. Este necesară pregătirea corectă a documentelor.

Codul Muncii prevede atât deduceri din salariu în baza unui titlu executoriu, cât și alte plăți în baza legii. Există doar restricții privind dimensiunea lor.

Codul Muncii al Federației Ruse enumeră cazurile de posibile deduceri din salarii la art. 137 și 138:

Se fac deduceri din sumele rămase după plata impozitului pe venit pe cheltuiala angajatului, adică acesta trebuie să compenseze costul. servicii bancare sau poștă, în funcție de metoda de plată.

Deduceri conform titlului executoriu

Deducerea din salariu în temeiul unui titlu executoriu se face de la data primirii documentului de către organizație și continuă până când obligațiile sunt rambursate, salariatul este concediat, reclamantul refuză sau prin ordin al executorului judecătoresc. În acest caz, este necesară restituirea titlului executoriu reclamantului sau a unei copii a acestuia executorului judecătoresc cel târziu în următoarea zi lucrătoare cu o notă privind sumele plătite (clauza 4.1 al art. 98 din Legea nr. 229-). FZ), în caz contrar, angajatorul se va confrunta cu o amendă de la 50.000 la 100.000 de ruble. (Articolul 17.14 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Deoarece plățile sunt efectuate în baza legii, nu sunt necesare ordine suplimentare de la manager sau declarații de la angajat - este suficient un titlu executoriu sau o copie a acestuia.

Aplicație de reținere - probă

Dacă un angajat a cerut să facă plăți din salariul său, trebuie să completați o cerere de deducere din salariu - un eșantion este prezentat aici .

Este scris pe numele managerului și trebuie să conțină numele complet al acestuia. și poziția angajatului, detaliile pașaportului și adresa de înregistrare. Cererea trebuie să indice tipul deducerii, suma, frecvența plății, detaliile destinatarului și documentul de bază. Trebuie să aibă data întocmirii și semnătura angajatului cu foaia matricolă. Aplicația este marcată cu o instrucțiune din partea managerului de a o accepta pentru execuție.

IMPORTANT! Acordul de plată a pensiei alimentare trebuie să fie legalizat la notar și are puterea unui titlu executoriu în conformitate cu paragrafele. 1, 2 linguri. 100 din RF IC, prin urmare, după ce angajatul scrie o cerere, plata devine obligatorie.

Ordin de reținere - probă

Există situații în care este necesar să se efectueze o reținere:

• pentru concediul complet completat la concediere înainte de sfârșitul anului;
• dacă avansul este mai mare decât suma acumulată pentru timpul lucrat;
• în cazul unei erori de numărare;
• dacă se constată o lipsă de la persoana responsabilă financiar.

În acest caz, este necesar să se emită un ordin de deducere din salarii - un eșantion poate fi vizualizat aici.

Ordinul este emis pe antetul organizației și conține un număr și o dată. Acesta trebuie să indice temeiul reținerii, valoarea acesteia și persoana responsabilă pentru executarea ordinului. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda și să fie semnat.

Reținerea soldului sumelor contabile

Deducerea sumelor contabile din salarii este posibilă pe baza unui ordin sau la cererea angajatului. Motivul este sfârșitul perioadei de raportare a sumelor neutilizate.

Rezultate

Toate deducerile din salariile angajaților trebuie să respecte normele Codului Muncii al Federației Ruse și să fie documentate în mod corespunzător. Atunci nici contabilul, nici managerul nu vor avea probleme sau costuri suplimentare pentru conflicte de muncă.

Reținerea unei părți din salariul unui angajat implică neplata unei anumite sume de bani care i se cuvine din diverse motive. Astfel de acțiuni pot fi efectuate numai în situațiile specificate în Codul Muncii (articolele 133-142) și legislația federală. În acest articol vă vom spune despre procedura de deducere din salariu și vă vom oferi instrucțiuni despre cum să pregătiți documentele.

Tipuri și condiții de deducere din veniturile cetățenilor care lucrează

Astăzi, contabilitatea are dreptul de a deduce bani din salariul unui cetățean care lucrează numai atunci când există unul dintre următoarele motive:

1. Ordinul angajatorului (din inițiativa acestuia).
2. Declarație a angajatului, scrisă la cererea sa.
3. Document executiv.

În plus, impozitul pe venit și plățile către Fondul de pensii sunt calculate din câștiguri. Deducerile se aplică redevențe, venituri din valori mobiliareși primite în baza unor contracte civile. Contabilul are dreptul de a deduce suma reținută din avansul pentru prima jumătate a lunii lucrate.

Restricțiile privind sumele din care banii pot fi reținuți prin lege sunt reglementate de art. 138, clauza 4 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, de exemplu, nu este permisă deducerea banilor din plăți legate de călătorii de afaceri, transferuri, nașterea unui copil, înregistrarea căsătoriei etc.

Motivele deducerilor din salariile cetățenilor care lucrează

Puteți reține bani din câștiguri numai atunci când este impus de lege. Citește și articolul: → „”. Deducerile permise sunt împărțite în mai multe tipuri în funcție de motivele care le provoacă.

Circumstanțele în care sunt posibile deducerile din salariu sunt limitate de Codul fiscal, de familie, de muncă și penal, Legea federală nr. 229. Legea obligă angajatorul să informeze cu promptitudine angajații cuantumul și motivele deducerilor.

Secvența de înregistrare pentru reținerile din salariu

Procedura de înregistrare este cât se poate de simplă, dar necesită abordarea corectă. Prin îndeplinirea condițiilor minime cerute, angajatorul poate elimina încălcările și astfel se poate proteja de consecințele legale nedorite în viitor.

Un cetățean care lucrează are dreptul de a dispune de propriile câștiguri la propria discreție. Prin urmare, atunci când ia o decizie unică de a transfera o parte din salariul său în favoarea terților, ar trebui să scrie doar o declarație corespunzătoare angajatorului. În baza cererii sale scrise, suma declarată va fi transferată.

În unele cazuri, când angajatorul nu are dreptul de a transfera bani, angajatul depune el însuși întreaga sumă în casierie.

Valoarea posibilelor deduceri calculate din salariu

Temeiul legal pentru sumele reținute din câștig este format de articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta enumeră restricțiile actuale privind mărimea acestor deduceri.

Dacă în timpul calculului se descoperă că plata nu este suficientă pentru a achita toate creanțele, atunci suma sa este distribuită proporțional între toate deducerile în ordine strictă:

1. Pensiune alimentară.
2. Despăgubiri pentru prejudiciul adus sănătății.
3. Despăgubiri pentru daunele suferite ca urmare a decesului întreținătorului de familie. Abia atunci sunt considerate și îndeplinite cerințele existente rămase.

Deduceri ilegale din salariul unui angajat

Angajatorul trebuie să înțeleagă că are dreptul de a face orice deduceri numai în condițiile impuse de lege, adică pentru un scop anume și într-un cadru reglementat. Deci, perioada standard de aplicare a deducerilor mai sus descrise este de 30 de zile, dacă legea nu prevede altfel. În cazul în care termenele prescrise sunt încălcate, angajatorul va putea soluționa problemele de reținere numai prin instanță.

Trebuie îndeplinită condiția ca salariatul să nu conteste nimic și cea mai buna variantaîși confirmă în scris consimțământul. Dar principalul lucru este că angajatorul este obligat să respecte limitele actuale atunci când stabilește sumele reținute.

Angajatorul trebuie să diferențieze în mod clar motivele pentru utilizarea reținerii ca pedeapsă. Este considerată ilegală reținerea amenzilor din plata unui angajat din cauza întârzierii, fumatului etc. În astfel de situații, angajații sunt supuși unor măsuri disciplinare (mustrare, mustrare, concediere) sau răspundere financiară, dar nu amendat.

Nerespectarea condițiilor specificate mai sus, nerespectarea regulilor stabilite de lege înseamnă o încălcare a legislației muncii, pentru care angajatorul poate fi amendat (Codul Administrativ al Federației Ruse, articolul 5.27).

În cazul deducerii ilegale din salariul unui salariat, angajatorul este tras la răspundere pentru întârzierea plăților datorate salariatului. Apoi va fi obligat să restituie angajatului său banii reținuți cu dobândă pentru fiecare zi restante și să compenseze prejudiciul moral cauzat (Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 236, 237).

Exemplul 1. Calculul sumei maxime reținute din salariul unui angajat

În ianuarie, salariul lui P. A. Valeryanov se ridica la 35 de mii de ruble. Nu are dreptul la deduceri fiscale standard. Conform ordinului angajatorului, din salariul lui P. A. Valeryanov trebuie deduse 15 mii de ruble. Prin lege, suma lunară reținută nu poate depăși 20% din salariul dumneavoastră. Suma maximă de deducere pe lună se calculează secvenţial:

1. În primul rând, se determină valoarea impozitului pe venitul personal: 35.000 * 13% = 4.550 de ruble.
2. Întrucât reținerea se calculează din suma care este acordată angajatului, următorul pas va fi scăderea impozitului pe venitul personal calculat (4.550 RUB) din impozitul din ianuarie. salariul oficial P. A, Valeryanova (35 mii de ruble): 35.000-4550 = 30.450 de ruble.
3. Se calculează suma maximă reținută: 30.450 * 20% = 6.090 ruble.

Deci, timp de o lună, angajatorul are dreptul de a reține maximum 6.090 de ruble. din plata lui P. A. Valeryanov. Deoarece suma reală reținută conform ordinului angajatorului este mult mai mare - 15 mii de ruble, aceasta este distribuită în lunile următoare până când întreaga sumă este rambursată.

Exemplul 2. Calculul sumei reținute din salariul unui angajat conform unui titlu executoriu

Angajatorul a primit un titlu executoriu, conform căruia, începând din ianuarie 2017, pensia alimentară pentru întreținerea unui copil minor ar trebui calculată din salariul angajatului său P. A. Valeryanov. Valoarea deducerii este de 25% din câștig. În ianuarie, P. A. Valeryanov ar trebui să primească 35 de mii de ruble.

Procedura de calcul a sumei reținute în cadrul unui titlu executoriu este similară cu cea prezentată în primul exemplu:

1. Calculul impozitului pe venit pentru ianuarie: 35.000 * 13% = 4.550 ruble.
2. Calculul pensiei alimentare pentru aceeași lună: 25% * (35.000-4550) = 7.612 ruble.

Deci, din salariul lui P. A. Valeryanov în ianuarie, departamentul de contabilitate trebuie să calculeze pensia alimentară pentru întreținerea unui copil minor în valoare de 7.612 ruble. Dacă titlul executoriu care apare în exemplu ar fi ajuns mai târziu la angajator, să zicem, în februarie, atunci P. A. Valeryanov ar fi contractat o datorie până la acel moment.

În această situație, datoria rezultată este transferată în luna următoare. Aceasta înseamnă că în februarie P.A Valeryanova va avea dreptul să calculeze sumele de pensie alimentară pentru ianuarie și februarie. În plus, reținerea nu trebuie să depășească 70% din salariul angajatului.

Răspunsuri la întrebările frecvente

Întrebarea nr. 1. Poate un angajator, fără acordul angajatului, să deducă din câștiguri o sumă în exces care a fost acumulată și emisă din cauza unei erori contabile a unui contabil?

De fapt, angajatorul are dreptul să facă acest lucru, dar el va putea returna suma numai dacă angajatul este de acord cu acest lucru, adică nu contestă necesitatea returnării și suma sumei rambursate.

Întrebarea nr. 2. Dacă un angajat trebuie să rețină o sumă mare timp de câteva luni, cum oficializează angajatorul acest lucru?

Doar până la 20% din salariul angajatului este dedus din fiecare câștig. Retinerile supuse limitei legale se fac lunar pana la achitarea intregii datorii. Dar pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să comande acest lucru o dată. Comanda noua Nu este nevoie să-l emiti cu fiecare deducere lunară.

Întrebarea nr. 3. Este legal să se calculeze impozitul pe venitul personal? compensare bănească când concediezi angajații?

Nu. Sumele compensațiilor datorate la concediere nu sunt incluse în venitul pe baza căruia se calculează impozitul pe venit. O listă completă a acestor venituri este specificată la art. 217 partea 2 a Codului fiscal al Federației Ruse.

Potrivit legii, din salariul salariaţilor se pot face diverse deduceri. Pentru o reținere adecvată, trebuie să cunoașteți nuanțele tipurilor de retenție și ale acestora contabilitate. Să ne uităm la un exemplu de calcul a deducerilor salariale, precum și înregistrări contabile, format la reținerea impozitului pe venitul personal, conform titlurilor executorii, la rambursarea unui credit acordat unui salariat si la retinerea cotizatiei sindicale.

Tipuri de posibile deduceri din salariul unui angajat:

Venituri care nu fac obiectul retinerii la sursa

Aceste tipuri sunt stabilite de art. 101 din Legea nr.229-FZ. Principalele tipuri de astfel de venituri:

• Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății sau în legătură cu decesul întreținătorului de familie;
• Despăgubiri pentru vătămarea unui angajat și a membrilor familiei dacă aceștia decedează;
• Despăgubiri de la buget ca urmare a dezastrelor (de origine umană sau radiații);
• pensie alimentară;
• Sume călătorie de afaceri, mutarea într-un nou loc de reședință;
• Asistență financiară în legătură cu nașterea unui copil, căsătorie etc.;

Ordin de deducere

Deducerile din salariul angajatului se fac în următoarea succesiune:

1. impozitul pe venitul persoanelor fizice;
2. Titluri de executare pentru pensie alimentară pentru copii minori, pentru despăgubiri pentru vătămarea sănătății, decesul întreținătorului de familie, infracțiune sau vătămare morală;
3. Alte titluri executorii în ordinea primirii (alte deduceri obligatorii);
4. Retineri la initiativa managerului.

Limitarea cuantumului deducerilor

Cuantumul deducerilor obligatorii nu poate depăși 50% din salariul datorat salariatului. În unele cazuri, valoarea deducerilor poate fi mărită. De exemplu, deduceri bazate pe titluri executorii. Aceste deduceri sunt supuse unei limite de 70%:

• Cu privire la pensia alimentară pentru copiii minori;
• Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății, decesul întreținătorului de familie;
• Despăgubiri pentru prejudiciul penal.

De asemenea, atunci când calculați deducerile, ar trebui să luați în considerare:

• Dacă valoarea deducerilor obligatorii depășește limita (70%), atunci valoarea deducerilor se repartizează proporțional cu deducerile obligatorii. Nu se fac alte deduceri;
• Cuantumul limitării deducerilor inițiate de angajator este de 20%;
• La cererea angajatului, cuantumul deducerilor nu este limitat.

Exemplu de calcul a deducerii salariale

În numele angajatului Vasilkov A.A. Au fost primite 2 titluri executorii: pensie alimentară pentru întreținerea a 3 copii minori - 50% din câștig și despăgubiri pentru prejudiciul sănătății în valoare de 5.000,00 ruble. Suma salariului a fost de 15.000,00 ruble. Deducerea impozitului pe venitul personal pentru 3 copii s-a ridicat la 5.800,00 RUB.

Vom calcula deducerile pe baza titlurilor executorii:

• Baza impozitului pe venitul persoanelor fizice = 15.000,00 – 5.800,00 = 9.200,00 ruble;
• Impozitul pe venitul personal = 1.196,00 RUB;
• Suma câștigurilor pentru calcularea deducerilor = 15.000,00 – 1.196,00 = 13.804,00 ruble;
• Suma limită = 9.662,80 RUB.

Obțineți 267 de lecții video pe 1C gratuit:

Deduceri în valoare de = 11.902,00 RUB, din care:

• Pentru pensie alimentară = 6.902,00 ruble. (58% din suma totală a reținerii);
• Despăgubiri pentru daune = 5.000, frec. (42% din suma totală a reținerii).

Ca urmare, se fac deduceri conform titlurilor executorii în cuantum de:

• Pentru pensie alimentară – 9.662,80 *0,58 = 5.604,42 ruble;
• Despăgubiri pentru daune – 9.662,80 *0,42 = 4.058,38 ruble.

Deducere din salariu: postări și exemple

Deduceri obligatorii

Impozitul pe venitul personal este reținut din salariul fiecărui angajat la următoarele rate:

• 13% - dacă angajatul este rezident al Federației Ruse;
• 30% - dacă este nerezident al Federației Ruse;
• 35% - în caz de câștig, economii la dobândă etc.;
• 15% - din dividendele unui nerezident al Federației Ruse;
• 9% - din dividende până în 2015; dobânzi la obligațiunile garantate cu ipotecă până în 2007, din veniturile fondatorilor managementului fiduciar al acoperirii ipotecare.

Nu contează sub ce formă a fost primit venitul, în numerar sau în natură. Să ne uităm la un exemplu:

Angajat Vasilkov A.A. s-a acumulat un salariu de 30.000,00 de ruble, impozitul pe venitul personal a fost reținut la o cotă de 13%, deoarece Vasilkov A.A. este rezident.

Postari de retinere obligatorie Impozitul pe venitul personal:

Conform documentelor executive

Suma din titlul executoriu este reținută din salariu, ținând cont de impozitul pe venitul persoanelor fizice. Suma cheltuielilor suplimentare din titlul executoriu (de exemplu, taxe de transfer) este debitată de la angajat.

Să ne uităm la un exemplu:

Angajat Vasilkov A.A. salariile au fost acumulate în valoare de 20.000,00 ruble, din care 25% au fost reținute conform titlului executoriu. Suma deducerii în temeiul titlului executoriu = (20.000,00 – 13%) * 25% = 4.350,00 rub.

Deducerea din salarii a lui Vasilkov A.A. conform titlului executoriu se reflecta prin postare:

La inițiativa angajatorului

Deducerile în scopul rambursării datoriilor sunt reglementate Codul Muncii si altele legi federale. În acest caz, este necesar să se emită o comandă în cel mult o lună de la data plății și să se obțină permisiunea scrisă de la angajat.

Dacă la concediere suma deducerilor nu este anulată complet, atunci, prin acord cu angajatul, suma poate fi rambursată:

• In instanta;
• Prin depunerea de fonduri în casa de marcat;
• Cadou unui angajat (în acest caz, cheltuielile nu sunt luate în considerare la calcularea impozitului pe venit);
• La cererea angajatului, anulați lunar 20% din salariu.

Înregistrări tipice pentru deducerile din salariu la inițiativa angajatorului:

Să ne uităm la un exemplu:

De la angajatul Vasilkov A.A. Din salarii au fost deduse 1.500,00 RUB pentru rambursarea împrumutului. Salariul s-a ridicat la 10.000,00 de ruble. Suma limită este = 8.700,00 * 0,2 = 1.740,00 ruble.

Afișarea deducerii unui împrumut din salariul Vasilkova A.A.:

Potrivit angajatului

La cererea salariatului, managerul poate deduce din salariu sumele necesare, dar si managerul poate refuza astfel de deduceri. Totodată, cuantumul deducerilor la cererea salariatului nu este limitat.

Deducere din salariu la solicitarea unui angajat detașat:

Să ne uităm la un exemplu:

Angajat Vasilkov A.A. a scris o cerere de reținere a cotizațiilor sindicale în valoare de 2%. Salariul s-a ridicat la 10.000,00 de ruble. Cuantumul contribuției sindicale este (10.000,00 – 1.300,00) *2% = 174,00 ruble.

Reținerea cotizațiilor sindicale din salariile lui Vasilkova A.A. cablare.

Salariul este principalul și principalul venit al majorității indiviziiși este considerată legal drept profit. De aceea, salariile sunt întotdeauna supuse impozitării obligatorii în toate țările, inclusiv în Rusia.

Taxele sunt unul dintre mijloacele de completare a bugetului oricărui stat, asigurând funcționarea mașinii statului și implementarea tuturor programelor de stat.

Pentru a calcula impozitele pe salarii, este necesar să se facă distincția între impozitele plătite direct de angajator și care nu afectează cuantumul salariului final, și impozitele deduse din salarii după ce acestea sunt complet formate.

Pentru a calcula și reține impozitele pe salariul unui angajat, trebuie să efectuați următorii pași:

• determinați suma la care se vor aplica deducerile;
• stabilirea cotei de impozitare la care este supus angajatul;
• calculează impozitul pe venitul personal;
• scade deducerile necesare din suma primita;
• calculați valoarea primelor de asigurare și a deducerilor în Fondul de pensii.

Principalul impozit care trebuie dedus este cunoscut sub numele de impozit pe venitul persoanelor fizice. Mărimea sa este de 13% din salariu (clauza 1 a articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Indiferent de forma de proprietate a unei întreprinderi sau organizații, toți rezidenții sunt plătitori de impozit pe venitul personal Federația Rusă, precum și persoanele cu surse de venit în Rusia.

Veniturile care nu sunt supuse impozitării includ prestațiile de stat, pensiile și altele menționate la articolul 217 din Codul fiscal. Impozitul pe venitul personal se plătește la buget lunar și se calculează din suma totală a salariilor.

Acest impozit se calculează pe baza sumei finale a salariului angajatului, luând în considerare plățile în avans și alte deduceri.

Primele de asigurare

În conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și articolul nr. 212-FZ din 2 iulie 2013 din Codul fiscal, angajatorul plătește prime de asigurare acumulate din salariul angajatului.

Acest articol deduceri fiscale se plateste integral de catre angajator si se ridica la 30% din salariul total. În cadrul unui acord sau contract de drept civil, se fac deduceri de la angajații întreprinderii care nu sunt întreprinzători privați sau individuali.

Lista poate diferi în funcție de cine va acționa ca fondatori, persoane juridice sau persoane fizice.

În prezent, pentru rezidenții Federației Ruse care doresc să deschidă propria afacere, dezvoltat servicii online, prin care pot parcurge toate etapele înregistrare de stat. Citiți detaliile.

Impozitarea primelor de asigurare reprezintă contribuții la Fondul de pensii, din care se efectuează plata ulterioară a pensiilor, concediilor medicale și maternității.

Conform legislației fiscale (Partea 1 a articolului 58 din Legea nr. 212-FZ), o cotă redusă a primei de asigurare poate fi aplicată următoarelor categorii de plătitori:

• muncitori agricoli,
• antreprenori individuali,
• organizarea de arte și meșteșuguri populare,
• întreprinderi cu angajați cu dizabilități din grupele 1, 2 și 3,
• organizații publice ale persoanelor cu dizabilități,
• alte întreprinderi prevăzute de prezentul articol al Legii.

Primele de asigurare sunt plătite de către angajator lunar, iar rapoartele sunt depuse periodic la Fondul de asigurări sociale.

La întreprinderile cu un risc crescut de rănire, amenințare boli profesionale iar acolo unde există o probabilitate mare de accidente, există contribuții pentru răni.

Lucrătorii cu un risc crescut de accidentare sunt supuși unei asigurări obligatorii de viață și de performanță. Cota de contribuție este stabilită de angajator și variază de la 0,2% la 8,5% din salariul angajatului.

În baza articolului 218 din Codul fiscal, există mai multe tipuri de deduceri fiscale care au o cotă standard și fixă. Cele trei tipuri de deduceri fiscale sunt:

• 500 de ruble - persoane cu dizabilități din copilărie,
• 1400 de ruble - deducerea este oferită pentru fiecare copil sub 18 ani,
• 3.000 de ruble – pentru persoanele care au eliminat consecințele unui accident pe Centrala nucleara de la Cernobîl, pentru îngrijirea copilului cu handicap din grupele 1 și 2 și altele prevăzute de lege.

Aceste deduceri sunt disponibile pentru angajații care își documentează dreptul și au un salariu care nu depășește 280.000 de ruble. Dacă există motive de deducere pe mai multe puncte, deducerea din cea mai mare cantitate deduceri.

Cum se calculează impozitele pe salarii

Pentru a calcula contribuția de asigurare din salarii, mai întâi trebuie să determinați tipul de asigurare și plata pentru aceasta:

OPS– asigurare obligatorie de pensie, plata pensiilor la împlinirea vârstei de pensionare (22%);

Asigurare medicala obligatorie– asigurări medicale obligatorii, plăți de concediu medical, plăți pentru motive de sănătate și vătămări (5,1%);

OSS VN și M– asigurările sociale obligatorii în legătură cu invaliditatea temporară și maternitate, asigură plăți care compensează pierderea temporară a câștigurilor (2,9%);

OSS NS și PZ– asigurări sociale obligatorii pentru accidente și boli profesionale (de la 0,2%).

Valoarea deducerilor pentru toate tipurile de prime de asigurare este de 30,2%, iar dacă se atinge valoarea de bază maximă, care este de 624.000 de ruble, procentul deducerilor se schimbă la 10%.

Astfel, cu un salariu de 10.000 de ruble, 3.020 dintre ele trebuie transferate la fondurile de pensii și asigurări. Pentru a evita eventualele erori, calculele ar trebui făcute de specialiști.

Pentru a calcula impozitul pe venitul personal, salariile în valoare de 10.000 de ruble sunt supuse unei deduceri de 13%. Astfel, 10.000 – 13% = 8.700 de ruble. Aceasta este suma pe care angajatul o va primi în mână.

Să luăm în considerare plata salariului unui angajat care crește 1 copil sub 18 ani:

• 10.000 de ruble. – 1400 de ruble. (deducere fiscală) = 8600 rub.;
• 8600 de ruble. – 13% = 8.882 rub.

Astfel, diferența dintre salariu și plata efectivă pentru un astfel de angajat va fi de 1.128 de ruble.

Cum se calculează impozitul pe salarii online

De asemenea, puteți calcula taxele pe salarii folosind un calculator online. Pentru ca calculele să fie corecte, este posibil să folosiți ajutor care poate fi găsit cu ușurință pe Internet.

Pentru a face un calcul online, pur și simplu introduceți suma în calculatorul de taxe pe salarii din care trebuie să scădeți taxele necesare, primele de asigurare și deducerile fiscale. Serviciul online vă va ajuta să calculați rapid și liber salariile pentru fiecare angajat.

La efectuarea calculelor este necesar să se țină cont de numărul de zile lucrate, orele suplimentare, încasarea amenzilor, sporurilor, contribuțiilor sociale și o serie de alte puncte prevăzute în contractul de muncă. Dacă introduceți corect toate datele despre angajat, sistemul va afișa lista completa deduceri fiscale și de asigurări.

Caracteristici de calcul și acumulare a impozitelor pe salarii

În funcţie de companie şi contract de munca, există diverse forme de remunerare. De legislatia muncii Salariile se plătesc cel puțin de două ori pe lună, dar impozitele și contribuțiile la fonduri se fac o singură dată.