09.07.2024

Exemplu de contract de muncă cu un operator de mașini. Contract de muncă: formulare și model Descrierea postului și responsabilitățile unui șofer de tractor

Exemplu de contract de muncă 2020 descărcare gratuită cu angajat, formular antreprenor individual

10.02.2020

Conceptul de „Contract de muncă” și „Părți la contractul de muncă” este definit la articolul 56 din Codul Muncii din Codul Muncii al Rusiei (LC RF). Contract de munca- un acord intre angajator si salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca specificate, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de dreptul muncii, un colectiv acord, acorduri, reglementări locale și prezentul acord, plătesc salariatului la timp și integral, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord în interesul, sub conducerea și controlul angajatorului, să respecte reglementarile interne de munca in vigoare pentru acest angajator.Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.

Descarcă: formular contract de muncă, model, formular

Codul Muncii nu definește o formă sau un eșantion specific de contract de muncă. Legea definește doar forma pentru microîntreprinderi (de la 01.01.2017).

Descărcați formularul (exemplu):

Alte opțiuni pentru descărcarea unui contract de muncă (toate în word, doc):

Formele sunt aproximative.Puteți alege cea mai potrivită formă. Formele pot fi ajustate în funcție de situația și nevoile specifice. Sunt prezentate acordurile între antreprenori individuali (antreprenori individuali), organizații (LLC, SA, etc.) și angajați. Formecontract de munca cu director, contabil, vanzator, sofer, vezi asta .

Forma standard de contract de muncă pentru microîntreprinderi

Forma standard de contract de muncă pentru microîntreprinderiaprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 nr. 858 „Cu privire la formularul standard al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate de afaceri mici care se referă la microîntreprinderi”,astfel cum a fost modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 noiembrie 2019 nr. 1458 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse”.

Documentul începe să fie valabil: 01.01.2017.

Data intrării în vigoare a ultimei ediții: 20.11.2019.

Cu privire la modificările în formularul TD conform rezoluțieidin 15.11.2019 Nr. 1458 (fragment): La paragrafele 9.1.6 și 38 din formularul standard al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate de afaceri mici care se referă la microîntreprinderi, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 N 858 „Cu privire la formularul standard al unui contract de muncă încheiat între un angajat și angajator - o entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2016, nr. 36, art. 5414), înlocuiește cuvintele „certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie” cu cuvintele „numărul de asigurare al unui cont personal individual în contabilitate individuală (personalizată) de sistem”.

Nou pe subiect

Nou din 02.10.2020: Dacă un angajat dorește să aibă un carnet de muncă pe hârtie și un carnet de muncă electronic, atunci nu trebuie să depună două cereri. Experții de la 1C au ajuns la această concluzie. Sursa: buh.ru

a clarificat dacă angajatorul este obligat să întocmească sau să traducă un contract de muncă în limba maternă a unui lucrător străin.

Nou din 27.12.2019: Experții Rostrud au explicat dacă o organizație poate încheia un contract preliminar de muncă, care ar obliga părțile să încheie în viitor un contract principal de muncă (Fragment: legislația muncii nu prevede încheierea unui contract de muncă). contractul de muncă preliminar Relaţiile de muncă trebuie să fie formalizate numai prin contract de muncă).

Nou din 04.04.2019: Ministerul Muncii al Federației Ruse, în scrisoarea din 03.07.2019 nr. 14-2/B-139, raportează că un angajator poate concedia un angajat la expirarea contractului de muncă, chiar şi în timp ce salariatul se află în concediu de odihnă sau într-o perioadă de invaliditate temporară.

Nou din 28.12.2018: Ministerul Muncii, prin scrisoarea nr. 14-1/OOG-8602 din 12 noiembrie 2018, raportează că plata salariilor înainte de termen nu încalcă drepturile lucrătorilor.

Nou din 14.12.2018: E Experții Rostrud raportează că pDoar o instanță poate recunoaște un contract de muncă pe durată determinată ca pe perioadă nedeterminată (cuUn contract de muncă pe durată determinată se încheie numai pentru motivele enumerate la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.Un contract de muncă încheiat pentru o anumită perioadă în lipsa unor motive suficiente stabilite de instanță este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată (Partea 5 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nou din 14.12.2018: Regionala Omskinstanța, printr-o hotărâre de recurs din 27 iunie 2018 în dosarul nr. 33-4045/2018, a permis angajatorilor să nu indexeze salariile angajaților (cu plata regulată a sporurilor etc.).

Nou din 12.06.2018: Experții Rostrud explică asta Nu se poate reduce salariul în perioada de probă, conform cerințelorPartea 3 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nou din 30.10.2018: experții Rostrud în raportul Rostrud cu îndrumări privind conformitatea Cerințele obligatorii ale actelor juridice pentru trimestrul III 2018 sunt explicate și raportate de:

Când se poate prelungi durata unui contract de muncă printr-un acord suplimentar?

Când un contract de muncă include condiții de acordare a concediului;

Poziția din contractul de muncă nu trebuie să corespundă întotdeauna cu cărțile de referință de calificare.

Nou din 31.07.2018: Guvernul Rusiei prin Rezoluția nr. 873 din 26.07.2018 a introdus modificări la formularul tip al contractului de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale).

Nou din 30.03.2018: MIntrudul Federației Ruse, în scrisoarea nr. 14-2/B-191 din 21 martie 2018, clarifică dacă numerotarea contractelor de muncă într-o organizație comercială este obligatorie și ce sistem de numerotare poate fi utilizat.

Nou din 19.03.2018: Ministerul Muncii al Federației Ruse, prin scrisoarea din 05.03.2018 nr. 14-2/B-148, a clarificat modul în care înregistrarea personalului lucrătorilor implicați în muncă pentru care sunt aplicate diverse restricții definite de lege se realizează.

Nou din 18.01.2018:Ministerul Muncii a propus completarea formularului tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale) cu noi responsabilități. Proiect de rezoluție: regulament.gov.ru

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii din Rusia, prin scrisoarea din 18.10.2017 nr.14-2/B-935, clarifică procedura de încasare de la un angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul rezilierea anticipată a contractului de muncă.Extras: „Dacă este concediat fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa.”

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2/B-942, a explicat dacă este posibil, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, să se semneze un acord separat, conform căruia , în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu găsească un loc de muncă în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, în scrisoarea din 18 octombrie 2017 N 14-2/B-935, clarifică modul în care încetarea unui contract de muncă încheiat cu un angajat temporar în timp ce salariatul principal se află în concediu medical (când de încetare a contractului de muncă este determinată de data concediului medical).

Nou din 08.02.2017:

Potrivit lui Rostrudpentru absența condițiilor obligatorii în contractul de muncă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse „Conținutul contractului de muncă”) angajatorul riscă amendă. Pentru mai multe detalii vezi mesajul de la Rostrud.

Nou din 13.07.2017:
Ministerul Muncii din Rusia, în scrisoarea nr. 14-1/B-591 din 30 iunie 2017, a explicat ce clauze poate exclude o microîntreprindere dintr-un contract standard de muncă. Mai multe detalii despre acesta.

Comentariu asupra formei tip de contract de muncă pentru microîntreprinderi(Sursa: Government.ru)
Rezoluția nr. 858 din 27 august 2016 a aprobat un formular tip de contract de muncă, cuprinzând diferite opțiuni pentru completarea termenilor și condițiilor individuale. Formularul standard al unui contract de muncă la microîntreprinderi îl va ajuta pe manager să îl încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Întocmită de Ministerul Muncii în conformitate cu lista de instrucțiuni a Președintelui Rusiei în urma ședinței Consiliului de Stat pentru Dezvoltarea Întreprinderilor Mici și Mijlocii, desfășurată la 7 aprilie 2015 (Nr. Pr-815GS din 25 aprilie, 2015, paragraful 4, subparagraful „b”) și în scopul punerii în aplicare a Legii federale din 3 iulie 2016 nr. 348-FZ „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi” (denumită în continuare Legea federală nr. 348-FZ).
În conformitate cu Legea federală nr. 348-FZ, un angajator, o entitate comercială mică clasificată ca microîntreprindere, are dreptul de a nu adopta reglementări locale care conțin standarde de drept al muncii (reglementări interne ale muncii, reglementări privind salariile, programele de schimb etc. .). În același timp, termenii și condițiile care, în conformitate cu Codul Muncii, sunt reglementate de reglementările locale, trebuie incluse în contractul de muncă, care se încheie pe baza unui formular tip aprobat de Guvernul Rusiei.
Rezoluția semnată a aprobat un formular tip de contract de muncă, care include diferite opțiuni pentru completarea termenilor și condițiilor individuale. Acest lucru va asigura flexibilitate în reglementarea relațiilor de muncă, ținând cont de specificul activităților unui anumit angajator.
Formularul standard de contract include condiții speciale aplicabile lucrătorilor la distanță și la domiciliu, care nu sunt utilizate în alte cazuri.
Formularul standard al unui contract de muncă la microîntreprinderi îl va ajuta pe manager să îl încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Implementarea rezoluției va reduce volumul fluxului de documente și va crește nivelul de protecție a drepturilor de muncă ale lucrătorilor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici, care sunt clasificate ca microîntreprinderi.

Contractul de munca prevede:
numele, numele, patronimul angajatului și numele angajatorului (numele, numele, patronimul angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;
informații despre documentele care dovedesc identitatea angajatului și a angajatorului - persoană fizică;
numărul de identificare a contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza pe care acesta este învestit cu atribuțiile corespunzătoare;
locul si data incheierii contractului de munca.
Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:
locul de muncă, iar în cazul în care un angajat este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă zonă - locul de muncă indicând unitatea structurală separată și locația acesteia;
funcția de muncă (muncă în funcție de post în conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate care indică calificări; tip specific de muncă atribuit salariatului). Dacă, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau cu prezența unor restricții, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse sau cu prevederile relevante ale standardelor profesionale;
data începerii muncii și, în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, perioada de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prezentul Cod sau altă lege federală;
condițiile de remunerare (inclusiv mărimea ratei tarifare sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
programul de lucru și orele de odihnă (dacă pentru un anumit angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru un anumit angajator);
garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă salariatul este angajat în condiții adecvate, cu indicarea caracteristicilor condițiilor de muncă la locul de muncă;
condiții care determină, în cazurile necesare, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii);
conditiile de munca la locul de munca;
condiția privind asigurarea socială obligatorie a angajatului în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale;
alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii.
Dacă, la încheierea unui contract de muncă, acesta nu includea nicio informație și (sau) condiții din cele prevăzute în părțile unu și două ale prezentului articol, atunci aceasta nu constituie un temei pentru recunoașterea contractului de muncă ca neîncheiat sau pentru încetarea acestuia. . Contractul de muncă trebuie completat cu informații și (sau) condiții lipsă. În acest caz, informațiile lipsă se înscriu direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate de o anexă la contractul de muncă sau de un acord separat al părților, încheiat în scris, care fac parte integrantă din contractul de muncă. contract de munca.
Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care să nu înrăutățească poziția salariatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, în special:
privind clarificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și locația acesteia) și (sau) locul de muncă;
despre test;
privind nedezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, oficiale, comerciale și altele);
privind obligația salariatului de a lucra după formare pentru cel puțin perioada stabilită prin contract, dacă formarea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
privind tipurile și condițiile asigurării suplimentare pentru angajați;
privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
privind clarificarea, în raport cu condițiile de muncă ale unui anumit salariat, a drepturilor și obligațiilor salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii;
privind pensia suplimentară non-statală pentru angajați.
Prin acordul părților, contractul de muncă poate cuprinde și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului. care decurg din clauzele contractului colectiv si acordurilor . Neincluderea oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale angajatului și angajatorului în contractul de muncă nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.

Durata contractului de munca definit la articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse
Contractele de munca se pot incheia:
1) pe perioadă nedeterminată;
2) pentru o anumită perioadă de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale stabilesc o perioadă diferită. Mai multe detalii la articolul 58 din Codul muncii al Federației Ruse

Concept Contract de munca pe durata determinata este introdus în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform articolului 60 din Codul Muncii al Federației Ruse Interzicerea de a cere prestarea muncii neprevazute de contractul de munca, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

La articolul 60.1. Codul Muncii al Federației Ruse definește conceptul Lucru cu fracțiune de normă
Un salariat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta în timpul liber o altă muncă obișnuită plătită din locul său principal de muncă cu același angajator (loc intern cu normă parțială) și (sau) cu un alt angajator (loc extern cu fracțiune de normă). Specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă este determinat de capitolul 44 din prezentul cod.

La articolul 60.2. Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre: Combinație de profesii (poziții). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea sarcinilor de angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse definește:Intrarea în vigoare a contractului de muncă

Un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin prezentul cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă, sau din ziua în care angajatul este admis efectiv să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat.
Salariatul este obligat să-și înceapă exercitarea atribuțiilor de serviciu la data specificată în contractul de muncă.
Dacă în contractul de muncă nu se specifică data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.
În cazul în care salariatul nu începe munca în ziua de începere a muncii stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, atunci angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Un contract de muncă anulat este considerat neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a primi prestații de asigurări sociale obligatorii la producerea unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

În dosarul de răspuns vă trimitem un exemplu de fișă a postului, precum și o formă de contract de muncă. La demiterea directorului general (indiferent de motivele demiterii), este necesară o decizie din partea proprietarului proprietății organizației sau a organismului autorizat relevant. În baza deciziei, emit ordin de revocare a directorului general prin formularul unificat nr. T-8. Apoi, completați cartea de muncă. Ca temei pentru concediere, indicați paragraful 3 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii. Și în coloana 4, reflectați detaliile procesului-verbal al adunării generale a societății și ordinul de concediere. Puteți vedea o mostră în fișierul de răspuns.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh VIP - versiune

1. Formulare: Descrierea postului pentru operator de utilaje agricole

Societate pe acțiuni închisă „Alpha”

AM APROBAT
Director
A.V. Lviv
22.01.2009

Fişa postului nr. 72
operator de masini agricole

Moscova 22.01.2009

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile
operator de masini agricole.

1.2. Un operator de mașini agricole face parte din categoria lucrătorilor.

1.3. În funcția este numit un operator de mașini agricole și
demis din funcție prin ordin al directorului organizației la propunere
supraveghetor de tură.

1.4. Operatorul de mașini agricole se supune (primește ordine, muncitori
comenzi etc.) direct la șeful de tură.

1.5. Un operator de mașini agricole în activitățile sale este ghidat de:

reglementări tehnice și alte materiale de îndrumare care reglementează efectuarea muncii atribuite unui operator de mașini agricole;
statutul organizației;
reglementari locale, acte administrative emise
de șeful organizației, la ordinele conducătorului de tură;
această fișă a postului.

1.6. În absența unui operator de mașini agricole (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite.

2. CERINȚE DE CALIFICARE

2.1. În funcția de operator de mașini agricole este numită o persoană cu studii medii de specialitate și (sau) experiență de muncă de cel puțin trei ani.

2.2. Un operator de mașini agricole trebuie să cunoască:

proiectarea, principiul de funcționare, caracteristicile de exploatare și reglaje, reguli pentru funcționarea în siguranță a uneltelor agricole mecanizate, mașinilor și mecanismelor mașinilor agricole (diverse tipuri de tractoare și
mașini agricole și unelte agregate cu acestea, recolte,
camioane și alte vehicule autopropulsate);
reguli de exploatare tehnică și îngrijire a utilajelor agricole și
tehnologie;
cerinţe agrotehnice şi tehnologice pentru realizarea
munca agricola;
caracteristici de proiectare ale mașinilor agricole, echipamentelor, combinelor și tractoarelor întreținute;
reguli pentru completarea unităților remorcate și montate și transportul acestora;
scopul și interacțiunea principalelor componente și părți ale agriculturii
tehnologie;
sarcinile admisibile asupra pieselor, ansamblurilor și mecanismelor de lucru;
metode și tehnici de diagnosticare a mașinilor și echipamentelor agricole;
metode de reglare a mecanismelor și componentelor mașinilor agricole;
scopul, procedura și regulile de utilizare a instrumentelor de prelucrare a metalelor, cel mai mult
dispozitive și instrumente de măsură comune universale și speciale
unelte;
tipuri de defecțiuni principale ale mașinilor și unităților, metodele de detectare a acestora și
eliminare;
principiul de funcționare, reguli pentru dezasamblarea secvențială în unități și pregătirea pentru
repararea mașinilor agricole (tractoare, combine, camioane și altele
vehicule autopropulsate);
reguli şi metode de efectuare a întreţinerii şi reparaţiilor
mașini agricole;
Legile rutiere;
scopul și utilizarea lichidelor de răcire și de frână, uleiuri, combustibili;
reguli pentru acordarea primului ajutor persoanelor accidentate
în caz de accidente, accidente și accidente rutiere;
Reglementari de munca;
reguli de protectia muncii, securitate, salubritate industriala si
igiena personala, siguranta la incendiu.

3. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI

Operator de utilaje agricole:

3.1. Utilizează mașini agricole (combine de recoltat, tractoare în combinație cu mașini și unelte remorcate și montate, încărcătoare și alte mașini autopropulsate):

la efectuarea lucrărilor agricole de câmp (arat, semănat și plantare
diverse culturi agricole si forestiere, cultivare, grapare,
compactarea solului, aplicarea de îngrășăminte organice și minerale, făturarea,
greblarea iarbă, fân, paie, recoltarea cerealelor și a altor produse agricole
culturi);
la desfășurarea lucrărilor în creșterea animalelor (livrarea și distribuirea furajelor, îndepărtarea gunoiului de grajd
din incinta);
atunci când efectuați lucrări staționare (curățare, uscare, sortare semințe,
compactarea silozului, fânul, întreținerea tăietorilor de paie);
la efectuarea tuturor tipurilor de transport și operațiuni de încărcare și descărcare;
atunci când efectuați alte lucrări agricole în producția de culturi,
creșterea animalelor, producția de furaje, sol protejat, îngrijirea plantelor perene
plantari, agro- si hidromeliorare in conformitate cu agrotehnica si
cerințele tehnologice impuse acestora.

3.2. În timpul lucrului, el observă citirile instrumentelor, ascultă motorul, monitorizează starea instrumentelor, mașinilor și mecanismelor agricole.

3.3. Realizeaza:

întreținerea utilajelor, mașinilor și mecanismelor agricole mecanizate;
reparații curente (participă la toate celelalte tipuri de reparații ale mașinilor deservite și
remorci ) ;
asamblare mașini și unități tractoare, reglarea mecanismelor tractoarelor, utilajelor montate și remorcate, autopropulsate și alte mașini.

3.4. Oferă alimentarea și lubrifierea mașinilor și mecanismelor agricole (tractoare, combine, camioane și alte vehicule autopropulsate) și a tuturor dispozitivelor remorcate.

3.5. Completează documentația contabilă primară pentru cantitatea de muncă efectuată, calculează productivitatea mașinii, consumul de combustibil și lubrifiant.

Un operator de mașini agricole are dreptul de a:

4.1. Cere crearea condițiilor normale pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale,
prevăzute în aceste instrucțiuni. Inclusiv asigurarea necesarului
echipament, inventar, echipament individual de protecție, beneficii și compensații pentru muncă
în condiţii de muncă care se abat de la cele normale.

4.2. Familiarizați-vă cu deciziile conducerii organizației cu privire la activitățile acesteia.

4.3. Faceți propuneri de îmbunătățire a muncii legate de cele oferite
obligațiile conform prezentei instrucțiuni.

4.4. Solicitați informații și documente prin supervizorul dvs. direct,
necesare pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu.

4.5. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

5. RESPONSABILITATE

Operatorul de mașini agricole este responsabil pentru:

5.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor oficiale,
prevăzute de prezenta fișă a postului – în limitele specificate
legislația actuală a muncii a Federației Ruse.

5.2. Pentru infractiunile savarsite in cursul desfasurarii activitatii lor - in
în limitele determinate de actualele reglementări administrative, penale și civile
legislația Federației Ruse.

5.3. Pentru producerea de daune materiale - în limitele determinate de curent
legislația civilă și a muncii a Federației Ruse.

5.4. Pentru încălcarea reglementărilor de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite în organizație.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ordinul directorului din 22 ianuarie
2009 nr. 72.

DE ACORD:

Șef departament HR E.E. Gromova
22.01.2009

Consilier juridic P.A. Bespalov
22.01.2009

Am citit aceste instructiuni.
Am primit un exemplar în mâinile mele și mă angajez să îl păstrez la locul meu de muncă.

Operator de utilaje agricole A.I. Ivanov
22.01.2009

2. Articolul: Oficializăm relațiile de muncă cu directorul fără teamă sau îndoială

Cum se face o înscriere despre concedierea voluntară a directorului în cartea de muncă?

Directorul SRL-ului nostru a scris o scrisoare de demisie din proprie voință. Pe baza ce articol ar trebui făcută o înregistrare în cartea lui de lucru? Este posibil să facem referire la paragraful 3 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii?

Da, poți. Demiterea unui director este precedată de mai multe acțiuni de personal. După ce a decis să demisioneze, managerul trebuie să notifice angajatorul cu privire la intenția sa în scris cu cel puțin o lună înainte (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse). Apoi, este necesar ca adunarea generală a participanților să decidă revocarea directorului din funcție. În baza protocolului, se va emite un ordin de revocare a directorului general în Formularul nr. T-8. Apoi, completați cartea de muncă. Ca temei pentru concediere, indicați paragraful 3 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii. Și în coloana 4, reflectați detaliile procesului-verbal al adunării generale a societății și ordinul de concediere (exemplul de mai sus)*

După semnarea acordului, părțile au drepturi și obligații reciproce, pe care trebuie să le respecte cu strictețe. Potrivit acesteia, cetățeanul se obligă să muncească și să respecte programul de lucru în vigoare în organizație, iar angajatorul se obligă să asigure cetățeanului munca prevăzută de document și să plătească salariile la timp.

Înainte de încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe viitorul angajat cu reglementările locale ale organizației, fișa postului, programul de lucru și condițiile de plată. După aceasta, se semnează formularele de contract completate, se emite un ordin de angajare a persoanei și se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.

Contract de munca, formular

Semnificația unui contract de muncă

Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecare cetățean își poate alege în mod independent tipul de activitate și specialitatea. Lucrările trebuie efectuate în condiții care nu contravin cerințelor de siguranță și igienă. Iar remunerația trebuie plătită de către angajator la timp și integral de două ori pe lună.

Contractul, completat și semnat de părți, este un fapt juridic fundamental care determină apariția, schimbarea și încetarea raportului oficial dintre angajator și salariat. Stabilește raportul juridic dintre lucrător și angajator și este un ansamblu de norme juridice care reglementează raporturile oficiale dintre părțile care au semnat actul. Un exemplu de contract de muncă cu un angajat în 2020 poate fi descărcat din articolul nostru.

Este necesar să se distingă un contract de muncă de contractele de drept civil (contract, drept de autor, prestarea unui anumit tip de muncă). În ciuda asemănărilor lor, ele diferă în următorii parametri:

obiectul contractului de muncă este munca salariatului. Obiectul contractelor civile este rezultatul final (carte, tablou, proiect);
Un contract de muncă presupune prestarea personală a muncii nu poate fi redirecționat către un alt contractant. În dreptul civil, această obligație trebuie să fie consacrată în textul actului propriu-zis;
În baza unui contract de muncă, angajatul trebuie să respecte regulile interne ale organizației. În dreptul civil nu există o astfel de obligație;
În cadrul unui contract de muncă, angajatorul trebuie să creeze condiții normale și sigure de muncă. Conform dreptului civil, angajatul își organizează în mod independent locul de muncă.

Tipuri de contracte de munca

Cel mai adesea, un contract de muncă cu angajații (o mostră completată poate fi vizualizată în materialul nostru) se încheie pe perioadă nedeterminată, adică nu precizează perioada de valabilitate a documentului. Dar, în unele cazuri, poate stabili un interval de timp în funcție de natura lucrării sau de condițiile în care va fi efectuată. Astfel de cazuri sunt luate în considerare în partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După perioada de valabilitate:

prizonieri pe perioadă nedeterminată;
prizonieri pentru o perioadă determinată (nu mai mult de 5 ani).

De menționat că un contract de muncă pe durată determinată poate deveni pe durată nedeterminată. Dacă, după expirarea timpului specificat în acesta, salariatul continuă să lucreze, documentul își pierde urgența și se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. În acest caz, nu este necesar să se întocmească un nou contract pe durată nedeterminată.

În același timp, un contract pe durată nedeterminată poate deveni unul pe durată determinată, dar acest lucru trebuie justificat prin clauze. Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a transfera, trebuie să îl reziliați pe cel anterior și să încheiați un nou contract pentru o anumită perioadă.

După natura relației de muncă:

după locul principal de muncă;
la un loc de muncă cu fracțiune de normă (munca cu fracțiune de normă este imposibilă fără încheierea unui contract de muncă, aceasta este principala condiție pentru acest tip de angajare);
munca temporara (daca natura muncii impune ca aceasta sa fie finalizata in mai putin de 2 luni. Poate fi si la inlocuirea unui angajat aflat in concediu medical);
contract pe termen scurt;
cu muncitori sezonieri;
cu angajații care lucrează de acasă;
pe serviciul de stat (municipal).

Trebuie avut în vedere că legislația muncii și alte acte juridice legate de relațiile de muncă nu se aplică anumitor categorii de cetățeni, cu condiția ca aceștia să nu fie angajatori sau reprezentanți ai acestora:

personal militar în îndeplinirea sarcinilor militare;
persoanele care lucrează pe bază de contracte civile;
alte persoane stabilite prin legea federală ( Artă. 11 Codul Muncii al Federației Ruse).

După tipul de angajator:

acorduri încheiate cu organizații - persoane juridice și întreprinzători individuali;
contract cu o persoană fizică. În acest caz, angajatorul este o persoană fizică fără înregistrare ca antreprenor individual. Cel mai adesea, astfel de angajatori încheie un contract cu personalul de service.

Exemplu de contract de muncă (2020)

În funcție de statutul juridic al salariatului:

semnat cu cetăţenii minori;
deținuți cu persoane care au răspunderi familiale;
înregistrat la străini;
semnat cu apatrizii.

După natura condițiilor de muncă, împărțirea este următoarea:

în condiții normale de muncă;
luând în considerare gradul de ocupare pe timp de noapte;
încheiat cu cetățeni care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și în teritorii echivalente acestora;
în condiţii de muncă în producţie periculoasă.

Tipuri de contracte de munca in functie de volumul muncii prestate:

despre postul principal;
despre munca cu fracțiune de normă.

În primul caz, salariatul lucrează cu normă întreagă pentru angajator pe toată durata zilei de lucru. Aici își ține cartea de muncă.

În al doilea, o persoană lucrează în timpul liber din locul de muncă principal. O astfel de muncă nu poate dura mai mult de patru ore pe zi. Documentul semnat cu angajatul indică faptul că munca prestată este muncă cu jumătate de normă. Un astfel de document poate fi încheiat fie la locul principal de muncă, fie la alt angajator. În același timp, se pot încheia contracte de muncă cu fracțiune de normă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția excepțiilor stabilite de legislația Federației Ruse.

Nu este permisă încheierea de contracte cu fracțiune de normă cu persoane sub 18 ani, precum și cu cele a căror activitate principală este clasificată ca fiind dificilă sau executată în condiții de muncă periculoase, dacă munca cu fracțiune de normă presupune aceleași caracteristici.

O atenție deosebită poate fi acordată contractelor încheiate cu angajații din conducere. La compilarea acestora, există câteva caracteristici, în comparație cu alte categorii de lucrători, cărora trebuie să li se acorde o atenție deosebită.

Formular contract de munca

Să răspundem la întrebarea: sub ce formă este încheiat contractul? În acest scop, este utilizat, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 858 din 27 august 2016.

Contractul de muncă 2020 (o mostră poate fi descărcată în articolul nostru) este întocmit în scris în două exemplare. Fiecare exemplar este semnat de director și angajat. Unul este dat salariatului, al doilea este păstrat de angajator. Pentru a indica primirea unei copii, angajatul trebuie să semneze personal documentul păstrat de angajator.

In cazul in care salariatul si-a inceput munca cu cunostinta angajatorului, contractul se considera incheiat, chiar daca nu a fost intocmit in scris. În ciuda acestui fapt, documentul trebuie întocmit și semnat în termen de trei zile. Puteți descărca gratuit formularul de contract de muncă cu un angajat (2020) din materialul nostru.

De asemenea, pentru unele profesii, un formular de contract de munca poate fi descarcat la finalul articolului.

Părți la contractul de muncă

Părțile sunt angajatul și angajatorul.

Un angajat este o persoană care are 16 ani sau mai mult. Legea nu interzice semnarea contractelor cu tinerii de 14 ani. Dar trebuie îndeplinite câteva condiții:

munca ar trebui să fie ușoară;
nu perturba procesul educațional;
acordul unui reprezentant oficial, cel mai adesea părinții adolescentului.

Dacă este nevoie de un copil mai mic, de exemplu, pentru un rol într-un film sau într-un teatru, atunci pe lângă condițiile anterioare, trebuie să existe acordul autorităților tutelare. Și, de asemenea, dovada că munca nu va cauza vătămări fizice sau psihologice sau morale copilului.

Angajatorul este o persoană juridică sau fizică căreia nu i se interzice încheierea contractelor de muncă.

Conform articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, documentul trebuie să conțină următoarele informații:

Numele complet angajat și denumirea companiei angajatoare;
detaliile pașaportului angajatului (și angajatorului, dacă este persoană fizică);
numărul de identificare fiscală al angajatorului;
data si locul semnarii contractului de munca.

Următoarele informații referitoare la activitatea profesională a unei persoane trebuie incluse în document:

locul de munca. De obicei, aceasta este organizația în sine. Dacă organizația are diviziuni structurale, atunci locul de muncă este considerat a fi diviziunea specificată în contractul de muncă;
pozitia conform tabelului de personal;
data începerii lucrărilor (dacă se încheie un contract pe durată determinată, se indică perioada de valabilitate a acestuia);
condițiile de remunerare (inclusiv tariful, plățile suplimentare, indemnizațiile și plățile de stimulare);
program de lucru și odihnă. Dacă diferă de regulile generale stabilite în organizație, atunci acestea trebuie discutate cu solicitantul;
garanții prevăzute de contractul de muncă;
natura muncii;
conditiile de munca la locul de munca.

De asemenea, poate include drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului stabilite prin Codul Muncii și regulamentele interne ale organizației.

În plus, în contractul de muncă pot fi incluse condiții suplimentare:

despre perioada de probă;
privind nedezvăluirea secretelor comerciale;
privind nedezvăluirea secretelor protejate de lege;
privind tipurile și condițiile asigurării suplimentare pentru angajați;
privind obligația angajatului de a lucra pentru o anumită perioadă de timp după formare, care a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
despre răspunderea financiară și altele.

Aceste date trebuie să conțină un contract de muncă (exemplu 2020, puteți descărca formularul din materialul nostru). Documentul completat este semnat de părți. Pentru nerespectarea regulilor de întocmire a unui contract, un inspector de muncă poate fi pasibil de o amendă administrativă în cazul verificării documentației de personal.

În cazul în care trebuie aduse modificări, noile informații pot fi întocmite sub forma unui acord suplimentar.

Structura unui contract de munca

De regulă, documentul constă din mai multe secțiuni, fiecare dintre acestea menționând drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului. De obicei, contractul conține următoarele secțiuni:

Detalii despre părți: numele organizației, adresa, numele complet. manager, nume complet candidatul pentru post, datele sale de contact.
Următoarele conține de obicei o indicație a funcției și a diviziunii întreprinderii în care va lucra solicitantul.
Următoarea clauză a contractului de muncă este o descriere a drepturilor și obligațiilor părților. Aceasta prevede responsabilitățile angajatului, pe care acesta trebuie să le îndeplinească în conformitate cu fișa postului elaborată la întreprindere. La fel și responsabilitățile angajatorului. Acestea includ plata salariilor într-un anumit interval de timp, oferirea subordonaților un loc de muncă sigur, echipamente și așa mai departe.
Următoarea secțiune reglementează programul de muncă și odihnă. Sunt specificate nivelul salarial și reglementările interne.
Poate exista o secțiune cu condiții suplimentare care nu se încadrează în părțile principale ale contractului.
La final se pun semnăturile părților și data.

Dacă, la încheierea unui contract, nu au fost incluse orice informații sau condiții enumerate de noi, aceasta nu constituie motiv pentru declararea lui invalid sau motiv de reziliere. Documentul trebuie completat cu informații lipsă. Acestea pot fi incluse fie în textul propriu-zis, fie specificate într-un acord separat între părți. Acordul adițional trebuie, de asemenea, întocmit în două exemplare și semnat de fiecare parte.

Incetarea unui contract de munca

Un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa salariatului, adică la cererea proprie, și la inițiativa angajatorului.

Rezilierea la inițiativa angajatului are loc la scrierea unei scrisori de demisie. De obicei, în acest caz, nu apar dificultăți, spre deosebire de încetarea unui raport de muncă la inițiativa angajatorului.

Încetarea contractului de muncă de către angajator este permisă înainte de sfârșitul perioadei de probă cu un preaviz în scris de trei zile. Dacă perioada de probă a fost încheiată cu succes, atunci contractul de muncă poate fi reziliat numai în următoarele cazuri:

lichidarea intreprinderii;
reducerea personalului;
neîndeplinirea repetată de către salariat a atribuțiilor de serviciu, precum și apariția repetată la locul de muncă în stare de alcool, droguri sau altă ebrietate;
săvârșirea de furt, delapidare, cauzarea intenționată a pagubelor materiale;
alte cazuri specificate Artă. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Păstrarea unui contract de muncă

După completarea formularului de contract de muncă, nu mai rămâne decât să îl semnăm, exprimându-și acordul cu toate condițiile specificate în document. După cum am scris deja, acesta este întocmit în două exemplare, dintre care unul este dat angajatului nou angajat, iar al doilea rămâne în organizație. Documentul semnat este stocat în departamentul de personal.

Acordul trebuie păstrat în organizație timp de 75 de ani, în conformitate cu clauzele 656, 657 din Lista documentelor standard aprobată prin Ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse nr. 558 din 25 august 2010 sau până la lichidare. a întreprinderii.

1. Obiectul contractului

1.1. Un angajat este angajat ca mecanic.

1.2. Acest acord este un acord (subliniați după caz):

la locul principal de muncă;

2. Durata contractului

2.1. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată.

3. Drepturile și obligațiile Angajatului

3.1. Angajatul are dreptul la:

3.1.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca.

3.1.2. Un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute de standardele de stat de organizare și securitatea muncii și de contractul colectiv.

3.1.3. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.1.4. Protecția datelor cu caracter personal.

3.1.5. Durata programului de lucru in conformitate cu legislatia in vigoare.

3.1.6. Timp de odihnă.

3.1.7. Plata si reglementarea muncii.

3.1.8. Primirea la timp a salariilor și a altor sume datorate Angajatului (în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile - suspendarea muncii pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu notificare scrisă către Angajator, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 142 Codul Muncii al Federației Ruse).

3.1.9. Garantii si compensatii.

3.1.10. Formare profesională, recalificare și formare avansată.

3.1.11. Protecția muncii.

3.1.12. Asociație, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii.

3.1.13. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv.

3.1.14. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului și a acordurilor colective.

3.1.15. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

3.1.16. Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.1.17. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu și despăgubiri pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.1.18. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

3.2. Salariatul este obligat:

3.2.1. Asigurați funcționarea fără probleme și fiabile a tuturor tipurilor de echipamente, funcționarea corectă a acestora, reparații și întreținere la timp de înaltă calitate, desfășurarea lucrărilor de modernizare a acestora și creșterea rentabilității serviciilor de reparare a echipamentelor.

3.2.2. Efectuează supravegherea tehnică asupra stării și reparației dispozitivelor de protecție pe echipamentele mecanice, clădirile și structurile atelierului.

3.2.3. Organizarea intocmirii planurilor (programelor) calendaristice pentru inspectii, verificari si reparatii echipamente, solicitari de realizare centralizata a reparatiilor majore, pentru obtinerea de materiale, piese de schimb, unelte etc necesare intretinerii programate si reparatiilor de rutina, intocmirea pasapoartelor pentru echipamente. , specificații pentru piese de schimb și alte documentații tehnice.

3.2.4. Participa la recepția și instalarea de echipamente noi, efectuarea lucrărilor de certificare și raționalizare a locurilor de muncă, modernizarea și înlocuirea echipamentelor ineficiente cu echipamente performante și introducerea mijloacelor de mecanizare a muncii manuale grele și cu forță de muncă intensivă.

3.2.5. Organizează contabilitatea tuturor tipurilor de echipamente, precum și a celor care și-au împlinit perioada de amortizare și a celor învechite și întocmește documentele pentru anularea acestora.

3.2.6. Studiați condițiile de funcționare ale echipamentelor, pieselor individuale și ansamblurilor pentru a identifica cauzele uzurii premature a acestora, analizați cauzele și durata timpilor de nefuncționare asociate stării tehnice a echipamentului.

3.2.7. Dezvoltați și implementați metode progresive de reparare și refacere a componentelor și părților mecanismelor, precum și măsuri pentru creșterea duratei de viață a echipamentelor, reducerea timpului de nefuncționare și creșterea schimburilor, prevenirea accidentelor și vătămărilor industriale, reducerea intensității forței de muncă și a costurilor reparațiilor și îmbunătățirea acestuia. calitate.

3.2.8. Pregătește mecanismele de ridicare și alte obiecte de supraveghere de stat pentru a fi prezentate autorităților de supraveghere a statului.

3.2.9. Asigura managementul tehnic al industriei lubrifianților și emulsiilor, introduce standarde progresive pentru consumul de lubrifianți și materiale de curățare și organizează regenerarea uleiurilor uzate.

3.2.10. Participă la verificarea acurateței tehnice a echipamentelor de atelier, la stabilirea modurilor optime de funcționare a echipamentelor care să faciliteze utilizarea eficientă a acestuia, la elaborarea instrucțiunilor de funcționare tehnică, lubrifiere și îngrijire a echipamentelor și pentru desfășurarea în siguranță a lucrărilor de reparații.

3.2.11. Luați în considerare propunerile de raționalizare și invențiile legate de repararea și modernizarea echipamentelor, dați concluzii cu privire la acestea și asigurați punerea în aplicare a propunerilor acceptate.

3.2.12. Organizează evidența reparației și modernizării echipamentelor, monitorizează calitatea acestora, precum și utilizarea corectă a resurselor materiale alocate în aceste scopuri.

3.2.13. Asigurați respectarea regulilor și reglementărilor privind siguranța muncii, cerințele de siguranță a mediului în timpul lucrărilor de reparații.

3.2.14. Gestionați angajații departamentelor întreprinderii care repara echipamentele și le întrețin în stare de funcționare.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

3.3.1. Rezoluții, instrucțiuni, comenzi, materiale metodologice, normative privind organizarea reparației utilajelor, clădirilor, structurilor.

3.3.2. Organizarea serviciului de reparații la întreprindere.

3.3.3. Un sistem unificat de întreținere preventivă programată și funcționare rațională a echipamentelor de proces.

3.3.4. Perspective de dezvoltare tehnică a întreprinderii.

3.3.5. Caracteristici tehnice, caracteristici de proiectare, scop, moduri de operare și reguli de funcționare ale echipamentelor întreprinderii.

3.3.6. Organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații.

3.3.7. Metode de instalare, reglare și reglare a echipamentelor.

3.3.8. Fundamentele tehnologiei de producție a produselor întreprinderii.

3.3.9. Procedura de întocmire a pașapoartelor echipamentelor, instrucțiunilor de utilizare, listelor de defecte, specificațiilor și alte documentații tehnice.

3.3.10. Reguli de predare a echipamentului pentru reparație și acceptare după reparație.

3.3.11. Organizarea instalatiilor de lubrifianti si emulsii.

3.3.12. Cerințe pentru organizarea rațională a muncii în timpul funcționării, reparației și modernizării echipamentelor.

3.3.13. Experiență avansată internă și străină în întreținerea reparațiilor la întreprindere.

3.3.14. Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului.

3.3.15. Fundamentele legislației muncii.

3.3.16. Fundamentele legislației de mediu.

3.3.17. Reguli și reglementări privind protecția muncii.

3.4. Salariatul trebuie să aibă studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 5 ani.

4. Drepturile și obligațiile Angajatorului

4.1. Angajatorul are dreptul:

4.1.1. Conduce negocieri colective și încheie contracte colective.

4.1.2. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

4.1.3. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați și să respecte reglementările interne de muncă ale organizației.

4.1.4. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

4.1.5. Adopta reglementarile locale.

4.2. Angajatorul este obligat:

4.2.1. Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă.

4.2.2. Asigurați securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă.

4.2.3. Furnizați Angajatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

4.2.4. Plătiți suma totală a salariului datorată Angajatului în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentele interne de muncă ale organizației și prezentul acord.

4.2.5. Efectuează asigurarea socială obligatorie pentru Angajat în modul stabilit de legile federale.

4.2.6. Compensează prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu, precum și compensează prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare.

5. Garantii si compensatii

5.1. Angajatul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite prin lege și reglementările locale.

5.2. Daunele cauzate angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

6. Program de muncă și odihnă

6.1. Salariatul este obligat sa indeplineasca atributiile de munca prevazute la clauza 1.1, paragraful 3 din prezentul contract, in timpul stabilit in conformitate cu reglementarile interne de munca, precum si in alte perioade de timp care, in conditiile legii si altor reglementari legale. acte, se referă la timpul lucrătorului.

6.2. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 40 de ore cu o zi de lucru standardizată.

6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare și anume:

— pauze în timpul zilei de lucru (în tură);

— concediu zilnic (între ture);

— zile libere (vacanță săptămânală continuă);

— sărbători nelucrătoare;

6.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit cu durata:

— vacanță principală ____________ zile calendaristice (cel puțin 28 de zile);

— concediu suplimentar _____________________ zile.

7. Condiții de plată

7.1. Angajatorul este obligat să plătească Angajatului în conformitate cu legile, alte reglementări, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractul de muncă.

7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul Angajatului (subliniați după caz):

- la locul unde efectuează lucrarea;

— prin transfer în contul bancar specificat de Angajat.

8. Tipuri și condiții de asigurări sociale

8.1. Angajatorul este obligat să asigure salariatului asigurări sociale conform prevederilor legislației în vigoare.

9. Răspunderea părților

9.1. Partea la contractul de muncă care a produs prejudiciu celeilalte părți va despăgubi acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare.

10. Durata contractului

10.1. Prezentul acord intră în vigoare la data semnării sale oficiale de către Salariat și Angajator și este valabil până la încetarea sa în temeiul stabilit de lege.

10.2. Data semnării prezentului acord este data indicată la începutul prezentului contract.

11. Procedura de soluționare a litigiilor

Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord sunt soluționate în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.

12. Dispoziții finale

12.2. Fiecare parte la acest acord deține o copie a acordului.

12.3. Termenii acestui acord pot fi modificați prin acordul comun al părților. Orice modificare a termenilor acestui acord se formalizează sub forma unui acord adițional semnat de părți, care este parte integrantă a prezentului acord.

13. Semnăturile părților

Sursa - „Conducerea biroului în serviciul de personal: manual educațional și practic”, „Prospect”

Contract de munca N ___
cu șofer de tractor-combinator

g. __________ "___"__________ ____ g.

Denumit în continuare __
(nume sau nume complet)
„Angajator”, reprezentat prin ________________________________________________________________,
(funcția, numele complet al reprezentantului autorizat)
acţionând___ în baza ____________________________________________________, cu unul
(autoritatea de confirmare a documentului)
părți, și _________________________________________, denumită în continuare __
(nume complet, detalii pașaport)
„Angajații”, pe de altă parte, au încheiat acest Contract de Angajare
(denumit în continuare Acord) după cum urmează:

1. Dispoziții generale

1.1. Angajatorul se obligă să furnizeze salariatului muncă în conformitate cu funcția de muncă specificată (poziția) prevăzută în prezentul contract, să asigure condițiile de muncă, să plătească salariatului pentru munca sa la timp și integral, iar salariatul se obligă să presteze personal functia de munca specificata in prezentul Contract, sa se conformeze reglementarilor interne de munca in vigoare la Angajator.
1.2. Munca în temeiul acestui Acord este cea principală pentru Angajat.
1.3. Un angajat este angajat ca operator tractor-combină.
1.4. Locul de muncă al angajatului este ________________ (specificați districtul, regiunea).
1.5. Conditii de munca: teren.
Condiții climatice - _____________________________________________.
1.6. Condiții și beneficii suplimentare stabilite pentru Salariat (de exemplu, hrană gratuită, locuință etc.): _____________________________.
1.7. Un angajat este angajat pe perioada de la „___”__________ ____ (începutul sezonului de semănat) până la „___”__________ ____ (sfârșitul recoltei).

2.1. Pentru a verifica conformitatea Salariatului cu munca care i-a fost încredințată, Salariatul este supus unei durate de testare de __ (______) luni de la data începerii lucrului.
2.2. Perioada de invaliditate temporară și alte perioade în care Salariatul a lipsit efectiv de la serviciu nu sunt incluse în perioada de probă.
2.3. În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, Angajatorul are dreptul de a rezilia prezentul Contract înainte de expirarea perioadei de testare prin notificarea Angajatului în scris cu cel puțin __ (______) zi înainte, indicând motivele care au stat la baza recunoașterii. angajatul ca a picat testul.
2.4. Dacă rezultatul testului este nesatisfăcător, prezentul acord este reziliat fără plata indemnizației de concediere.
2.5. Dacă perioada de probă a expirat și Angajatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul și rezilierea ulterioară a prezentului Contract este permisă numai pe o bază generală.
2.6. Dacă în timpul perioadei de probă Salariatul ajunge la concluzia că munca care i se oferă nu este potrivită pentru el, atunci acesta are dreptul de a rezilia prezentul Contract la cererea sa prin notificarea Angajatorului în scris cu __ (____) zile înainte.

3. Drepturile și obligațiile părților

3.1. Angajatul are dreptul:
3.1.1. Să primească, în modul prescris, informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
3.1.2. Condiții organizatorice, tehnice și de altă natură favorabile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
3.1.3. Luarea deciziilor necesare în competența proprie pentru funcția sa, participând la pregătirea deciziilor în conformitate cu responsabilitățile postului.
3.1.4. Facerea de propuneri conducerii pentru îmbunătățirea activităților de producție.
3.1.5. Dezvoltarea și îmbunătățirea calificărilor.
3.2. Salariatul este obligat:
3.2.1. Îndeplinește-ți cu conștiință sarcinile de serviciu, care includ:
— controlul combinei;
— recoltarea culturilor agricole;
— realimentarea combinei și lubrifierea combinei și a tuturor dispozitivelor remorcate;
— identificarea și eliminarea defecțiunilor în funcționarea combinei;
— efectuarea de reparații de rutină și participarea la toate celelalte tipuri de reparații ale combinelor întreținute și ale dispozitivelor remorcate.
3.2.2. Execută ordinele și instrucțiunile Angajatorului.
3.2.3. Respectați regulile de păstrare a evidenței, procedura de lucru cu informațiile care constituie secret comercial și nu divulgați informații care constituie informații confidențiale (secretul comercial).
3.2.4. Menține un nivel de calificări suficient pentru a-ți îndeplini sarcinile de serviciu.
3.2.5. Respecta reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator.
3.2.6. Respectați disciplina tehnologică, protecția muncii și cerințele de siguranță.
3.2.7. Tratați proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați cu grijă, luați măsuri pentru a preveni pagubele ce i-ar putea fi cauzate Angajatorului.
3.2.8. La concediere, transferă Angajatorului în totalitate toate informațiile documentare și alte informații profesionale aflate la dispoziția acestuia, fără a păstra copii, proiecte de note, documente de lucru legate de activitatea sa cu Angajatorul și returnează Angajatorului mijloacele tehnice puse la dispoziție de acesta, dacă acestea au fost furnizate, în forma corespunzătoare.
3.2.9. După încetarea raporturilor de muncă cu Angajatorul, nu dezvăluie informațiile confidențiale (secretele comerciale) ale Angajatorului cunoscute de acesta.
3.3. Angajatorul are dreptul:
3.3.1. Implicați angajatul, dacă este necesar, să participe la întâlnirile de producție.
3.3.2. Efectuează certificarea periodică a angajatului.
3.3.3. Solicitați Angajatului să furnizeze informații complete despre datele sale personale.
3.3.4. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară.
3.3.5. Solicitați Angajatului să îndeplinească îndatoririle de muncă prevăzute de legislația muncii, prezentul Contract, regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale ale Angajatorului și fișa postului, precum și respectarea disciplinei muncii, a programului de lucru și a odihnei.
3.4. Angajatorul este obligat:
3.4.1. Oferiți salariatului condițiile necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu.
3.4.2. Nu creați obstacole salariatului în exercitarea drepturilor sale de muncă.
3.4.3. Oferiți Angajatului toate garanțiile și compensațiile prevăzute în prezentul Contract și legislația muncii.
3.4.4. La angajare, familiarizați-l pe Angajat cu reglementările locale și cu alte documente în vigoare care definesc drepturile și responsabilitățile în muncă ale Angajatului.
3.4.5. Plătiți primele de asigurare și alte plăți obligatorii în modul și suma stabilite de legile federale.

4. Program de muncă și odihnă

4.1. Programul de muncă și odihnă este stabilit prin prezentul Acord și prin regulamentul intern al muncii.
4.2. Angajatului i se atribuie o zi de lucru de _______ ore cu o săptămână de lucru de ______ zile cu ______ zile libere - _______________________.
Ora începerii zilei de lucru: ___ ore ___ minute.
Ora de încheiere a zilei de lucru: ___ ore ___ minute.
Pauza de masă: de la ___ ore ___ minute până la ___ ore ___ minute.
4.3. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe o durată determinată de acordul părților.

5.1. Angajatul primește un salariu de ______ (______________) ruble pe lună.
5.2. Salariile pentru fiecare lună de muncă sunt plătite de două ori pe lună: prima parte - ___ ziua lunii curente (de calcul), a doua parte - ___ zi a lunii următoare.
Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.
5.3. Salariile se plătesc la locația Angajatorului sau într-un alt loc desemnat de acesta (sau prin transferul de fonduri în contul bancar al Angajatului).
5.4. Angajatorul are dreptul de a plăti salariatului bonusuri pentru indicatorii de performanță înaltă în modul și în sumele stabilite de către Angajator.

6.1. Pentru neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare de către Angajat din vina acestuia a îndatoririlor care i-au fost atribuite în conformitate cu prezentul Acord, Angajatul poate fi supus răspunderii disciplinare din partea Angajatorului în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către Angajat a sarcinilor sale de muncă atribuite:
- remarca;
- mustrare;
- concediere.
6.2. Pentru prejudiciul cauzat Angajatorului, Angajatul poartă răspunderea financiară în cazurile, cuantumul și procedura prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

7. Modificarea și rezilierea prezentului Acord

7.1. Orice modificări și completări la termenii prezentului Acord, cu excepția cazurilor direct prevăzute de acesta, sunt formalizate prin acorduri adiționale, care, după semnarea de către părți, devin parte integrantă a acestuia.
7.2. Prezentul acord poate fi reziliat la inițiativa oricăreia dintre părțile sale, în temeiul și în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse.

8. Condiții speciale

8.1. Informații confidențiale (secrete comerciale și secrete oficiale) reprezintă orice informație, indiferent de forma de prezentare a acesteia, referitoare la clienții Angajatorului, probleme financiare, surse și modalități de obținere a comenzilor pentru activitățile Angajatorului, metode de desfășurare a afacerilor, tranzacții efectuate sau completată, corespondența de afaceri, precum și alte informații, care au devenit cunoscute de Angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
8.2. Pentru dezvăluirea de către Angajat a unor informații care constituie un secret oficial sau comercial (informații confidențiale), Angajatorul are dreptul să-l tragă la răspundere pe Angajat.
8.3. Relațiile dintre părțile care nu sunt reglementate de prezentul acord sunt reglementate de legislația muncii a Federației Ruse.
8.4. Litigiile și neînțelegerile care au apărut între părți, inclusiv cu privire la aspecte care nu sunt reflectate în textul prezentului Acord, se soluționează prin acordul părților sau în modul prevăzut de lege.

9. Dispoziții finale

9.1. Prezentul Acord intră în vigoare din momentul semnării sale de către părți.
9.2. Prezentul Contract este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, câte unul pentru fiecare dintre părți.
9.3. Primirea de către Angajat a unei copii a prezentului Acord trebuie confirmată prin semnătura Angajatului pe o copie a prezentului Acord stocată de Angajator.

10. Detalii și semnături ale părților

Angajator: Angajat:
____________________________________ ________________________________
(numele persoanei juridice) (numele complet)
Adresă legală/poștală: _______ Adresă: _________________________
___________________________________ ________________________________
INN/KPP ___________________________ Detalii pașaport: _____________
OGRN ______________________________ ________________________________
Telefon: __________ Fax: _________ Telefon: _______________________
E-mail: __________ E-mail: _______
Detalii bancare: ____________ Cont ___________________________
___________________________________
(opţiune:
___________________________________
(Numele complet)
Adresa: _________________________________
___________________________________
Detalii pașaport: ________________
___________________________________
Telefon: __________________________
E-mail: __________
Verificați _____________________________)

_______________/______________ ___________________________
(nume complet) (semnătură) (semnătură)

———————————
Informații pentru informarea dvs.:
Conform Legii federale din 04/06/2015 N 82-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind eliminarea sigiliului obligatoriu al companiilor comerciale”, din 04/07/2015 companiile comerciale nu sunt obligate să aibă un sigiliu.

Prevederi generale

Exemplu de contract de muncă cu un angajat (2019)

Contract de munca, formular

Semnificația unui contract de muncă

obiectul contractului de muncă este munca salariatului. Obiectul contractelor civile este rezultatul final (carte, tablou, proiect);
Un contract de muncă presupune prestarea personală a muncii nu poate fi redirecționat către un alt contractant. În dreptul civil, această obligație trebuie să fie consacrată în textul actului propriu-zis;
În baza unui contract de muncă, angajatul trebuie să respecte regulile interne ale organizației. În dreptul civil nu există o astfel de obligație;
În cadrul unui contract de muncă, angajatorul trebuie să creeze condiții normale și sigure de muncă. Conform dreptului civil, angajatul își organizează în mod independent locul de muncă.

Tipuri de contracte de munca

După perioada de valabilitate:

prizonieri pe perioadă nedeterminată;
prizonieri pentru o perioadă determinată (nu mai mult de 5 ani).

Totodată, un contract pe durată nedeterminată poate deveni unul pe durată determinată, dar acest lucru trebuie justificat de alineatele art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a transfera, trebuie să îl reziliați pe cel anterior și să încheiați un nou contract pentru o anumită perioadă.

După natura relației de muncă:

după locul principal de muncă;
la un loc de muncă cu fracțiune de normă (munca cu fracțiune de normă este imposibilă fără încheierea unui contract de muncă, aceasta este principala condiție pentru acest tip de angajare);
munca temporara (daca natura muncii impune ca aceasta sa fie finalizata in mai putin de 2 luni. Poate fi si la inlocuirea unui angajat aflat in concediu medical);
contract pe termen scurt;
cu muncitori sezonieri;
cu angajații care lucrează de acasă;
pe serviciul de stat (municipal).

personal militar în îndeplinirea sarcinilor militare;
persoanele care lucrează pe bază de contracte civile;
alte persoane stabilite prin legea federală (articolul 11 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După tipul de angajator:

acorduri încheiate cu organizații - persoane juridice și întreprinzători individuali;
contract cu o persoană fizică. În acest caz, angajatorul este o persoană fizică fără înregistrare ca antreprenor individual. Cel mai adesea, astfel de angajatori încheie un contract cu personalul de service.

Exemplu de contract de muncă (2019)

În funcție de statutul juridic al salariatului:

semnat cu cetăţenii minori;
deținuți cu persoane care au răspunderi familiale;
înregistrat la străini;
semnat cu apatrizii.

După natura condițiilor de muncă, împărțirea este următoarea:

în condiții normale de muncă;
luând în considerare gradul de ocupare pe timp de noapte;
încheiat cu cetățeni care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și în teritorii echivalente acestora;
în condiţii de muncă în producţie periculoasă.

Tipuri de contracte de munca in functie de volumul muncii prestate:

despre postul principal;
despre munca cu fracțiune de normă.

În primul caz, salariatul lucrează cu normă întreagă pentru angajator pe toată durata zilei de lucru. Aici își ține cartea de muncă.

Formular contract de munca

Să răspundem la întrebarea: sub ce formă este încheiat contractul? În acest scop, se utilizează un formular standard, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 858 din 27 august 2016.

Contractul de muncă 2019 (o mostră poate fi descărcată în articolul nostru) este întocmit în scris în două exemplare. Fiecare exemplar este semnat de director și angajat. Unul este dat salariatului, al doilea este păstrat de angajator. Pentru a indica primirea unei copii, angajatul trebuie să semneze personal documentul păstrat de angajator.

De asemenea, pentru unele profesii, un formular de contract de munca poate fi descarcat la finalul articolului.

Părți la contractul de muncă

Părțile sunt angajatul și angajatorul.

Un angajat este o persoană care are 16 ani sau mai mult. Legea nu interzice semnarea contractelor cu tinerii de 14 ani. Dar trebuie îndeplinite câteva condiții:

munca ar trebui să fie ușoară;
nu perturba procesul educațional;
acordul unui reprezentant oficial, cel mai adesea părinții adolescentului.

Angajatorul este o persoană juridică sau fizică căreia nu i se interzice încheierea contractelor de muncă.

Conform articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, documentul trebuie să conțină următoarele informații:

Numele complet angajat și denumirea companiei angajatoare;
detaliile pașaportului angajatului (și angajatorului, dacă este persoană fizică);
numărul de identificare fiscală al angajatorului;
data si locul semnarii contractului de munca.

Următoarele informații referitoare la activitatea profesională a unei persoane trebuie incluse în document:

locul de munca. De obicei, aceasta este organizația în sine. Dacă organizația are diviziuni structurale, atunci locul de muncă este considerat a fi diviziunea specificată în contractul de muncă;
pozitia conform tabelului de personal;
data începerii lucrărilor (dacă se încheie un contract pe durată determinată, se indică perioada de valabilitate a acestuia);
condițiile de remunerare (inclusiv tariful, plățile suplimentare, indemnizațiile și plățile de stimulare);
program de lucru și odihnă. Dacă diferă de regulile generale stabilite în organizație, atunci acestea trebuie discutate cu solicitantul;
garanții prevăzute de contractul de muncă;
natura muncii;
conditiile de munca la locul de munca.

De asemenea, poate include drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului stabilite prin Codul Muncii și regulamentele interne ale organizației.

În plus, în contractul de muncă pot fi incluse condiții suplimentare:

despre perioada de probă;
privind nedezvăluirea secretelor comerciale;
privind nedezvăluirea secretelor protejate de lege;
privind tipurile și condițiile asigurării suplimentare pentru angajați;
privind obligația angajatului de a lucra pentru o anumită perioadă de timp după formare, care a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
despre răspunderea financiară și altele.

Aceste date trebuie să conțină un contract de muncă (exemplu 2019, puteți descărca formularul din materialul nostru). Documentul completat este semnat de părți. Pentru nerespectarea regulilor de întocmire a unui contract, un inspector de muncă poate fi pasibil de o amendă administrativă în cazul verificării documentației de personal.

În cazul în care trebuie aduse modificări, noile informații pot fi întocmite sub forma unui acord suplimentar.

Structura unui contract de munca

Detalii despre părți: numele organizației, adresa, numele complet. manager, nume complet candidatul pentru post, datele sale de contact.
Următoarele conține de obicei o indicație a funcției și a diviziunii întreprinderii în care va lucra solicitantul.
Următoarea clauză a contractului de muncă este o descriere a drepturilor și obligațiilor părților. Aceasta prevede responsabilitățile angajatului, pe care acesta trebuie să le îndeplinească în conformitate cu fișa postului elaborată la întreprindere. La fel și responsabilitățile angajatorului. Acestea includ plata salariilor într-un anumit interval de timp, oferirea subordonaților un loc de muncă sigur, echipamente și așa mai departe.
Următoarea secțiune reglementează programul de muncă și odihnă. Sunt specificate nivelul salarial și reglementările interne.
Poate exista o secțiune cu condiții suplimentare care nu se încadrează în părțile principale ale contractului.
La final se pun semnăturile părților și data.

Incetarea unui contract de munca

Un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa salariatului, adică la cererea proprie, și la inițiativa angajatorului.

lichidarea intreprinderii;
reducerea personalului;
neîndeplinirea repetată de către salariat a atribuțiilor de serviciu, precum și apariția repetată la locul de muncă în stare de alcool, droguri sau altă ebrietate;
săvârșirea de furt, delapidare, cauzarea intenționată a pagubelor materiale;
alte cazuri prevazute la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Păstrarea unui contract de muncă

Programul de lucru reprezintă repartizarea muncii într-o anumită perioadă calendaristică. Acestea includ orele de începere și de sfârșit a muncii, pauzele, numărul de zile lucrătoare într-o săptămână, programul de schimb, etc. Acest regim este reglementat de regulamentele interne de muncă și de programele de schimb. În producția de culturi, regimul de muncă depinde de perioada anului și de munca desfășurată (muncă de primăvară, recoltare, iarnă), iar în creșterea animalelor este apropiat de regimul din industrie. Programele zilnice de rutină și turele pot fi stabilite pentru orice perioadă (lună, an), ținând cont de fiziologia muncii, de caracteristicile producției, și sunt comunicate salariatului cu cel puțin o lună înainte de stabilire.

Sistemul de plată este metoda stabilită de calculare a salariului unui angajat, relația dintre măsura muncii și valoarea plății. Există două sisteme principale de salarizare: bazat pe timp (plată în conformitate cu tariful sau salariul oficial pentru timpul lucrat) și la bucată (fiecare unitate de producție este plătită la preț la bucată).

Securitatea muncii

Scopul briefing-ului introductiv este de a familiariza angajatul nou sosit cu prevederile generale și regulile de siguranță la efectuarea lucrărilor agricole, utilizarea unui parc de mașini și tractoare, întreținerea animalelor, atunci când lucrează cu pesticide etc.

Cursul de pregătire privind măsurile de siguranță și salubritate industrială pentru fermierii colectivi, muncitorii și maiștrii se desfășoară anual în conformitate cu un program aprobat de Ministerul Agriculturii al Federației Ruse și de sindicatul lucrătorilor agricoli, urmat de testarea cunoștințelor studenților de către un comisie specială de calificare creată în fermă. Aceleași programe sunt disponibile pentru angajații Comitetului de Stat pentru Utilaje Agricole.

— Pe cale amiabilă. Puteți indica angajatorului deficiențele sale, deoarece este foarte posibil ca pur și simplu să nu fi fost informat cu privire la responsabilitățile sale sau să nu fi fost informat că ați avut cunoștință de drepturile dumneavoastră.
Final. Avertizându-vă șeful că intenționați serios să vă apărați drepturile, chiar și până la punctul de a contacta autoritățile relevante, puteți evita bătălia legală și puteți obține banii într-un mod relativ ușor.
Din punct de vedere administrativ. Litigiile nu sunt o chestiune ușoară și pentru a le duce cu succes fără a vă pierde interesele, trebuie să vă familiarizați cu complexitățile legale, care sunt explicate mai jos.

Chiar dacă o femeie lucrează exact 40 de ore pe săptămână și primește un salariu care corespunde în totalitate cu 40 de ore de muncă, o astfel de situație nu poate fi considerată legală. La urma urmei, angajatele care lucrează în zonele rurale ar trebui să primească aceleași salarii pentru o săptămână de lucru de 36 de ore ca și când ar lucra 40 de ore.

Exemplu de contract de muncă cu un muncitor agricol

5.1.5. Notifică imediat Angajatorul cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui proprietate).

3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt stabilite în Regulamentul privind bonusurile pentru angajat (aprobat de către Angajator „___”_________ ___), cu care Angajatul a fost familiarizat la semnarea contractului.

Descrierea postului și responsabilitățile unui șofer de tractor

managementul echipamentelor de lucru;
lucrări agricole legate de încărcare și descărcare;
munca în câmpurile asociate cu aratul, plantarea, udarea, fertilizarea;
studierea tuturor măsurilor de siguranță și a regulilor de lucru în acest domeniu;
repararea și întreținerea echipamentelor care îi sunt încredințate, realimentare și lubrifiere.

Întrucât activitatea unui tractorist este legată de proprietatea organizației, este contract de munca, conform căruia primește plată pentru munca sa și se familiarizează cu îndatoririle sale, adică el este responsabil pentru faptele sale. Poate fi material, administrativ sau penal, in functie de contracaractiunile comise.

Catalogul profesiilor (agricultură)

Există diferite profesii agricole. Întreprinderile moderne din această industrie nu numai că cresc animale și cresc plante. De asemenea, apicultura se referă în mod specific la acest domeniu al economiei naționale. Specialitatea unui apicultor este destul de rară la noi. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că este neinteresant sau nerevendicat. Aceasta este o meserie fascinantă, dar, ca orice altă profesie agricolă, este destul de dificilă și foarte responsabilă.

Există multe răspunsuri la întrebarea care profesii din agricultură sunt cele mai frecvente. Dar cel mai faimos este încă operatorul de muls la mașină. În perioada sovietică, s-au făcut multe filme despre oameni de această specialitate și au fost scrise un număr mare de poezii și cântece. Profesia de lăptăriță era atunci extrem de onorabilă. Femeile de această specialitate apăreau pe ecranele albastre sub formă de fete sănătoase, vesele, cu obrajii trandafirii, în batic. Cu toate acestea, desigur, profesia de operator de mașină de muls este de fapt foarte dificilă și nu există prea multă dragoste în ea.

Îmbunătățirea salariilor pentru muncitorii agricoli (folosind exemplul complexului de producție agricolă Lyakhovichi)

Fermele colective moderne angajează sute de muncitori, coproprietari și angajați, iar interesele lor sunt diferite. Unii au nevoie de profit și siguranța proprietății, alții au nevoie de salarii mari. Desigur, absența oricăror mecanisme de stimulare a lucrătorilor din ferme, echipe și ateliere poate duce în cele din urmă (și face) la o anumită depersonalizare a muncii lor.

Tractoriștii sunt implicați în creșterea animalelor ca lucrători permanenți care efectuează lucrări de transport pe tractoare (livrare furaje etc.). Plata muncii tractoriștilor se face în modul stabilit pentru lucrătorii permanenți în creșterea animalelor, i.e. pentru 1 cent de produse la prețuri calculate pe baza fondului tarifar lunar (anual) și a normei lunare (anuale) de producție. Pentru șoferii de tractor, s-au păstrat bonusurile pentru vechimea în specialitatea lor și alte beneficii pentru șoferii de tractor.

Exemplu de contract de muncă cu un muncitor agricol

¨ creșterea ponderii elementelor instabile ale salariilor (bonusuri, bonusuri etc.), ajungând la o treime din totalul salariilor și utilizate ca stimulent pentru economisirea materiilor prime, creșterea productivității muncii și îmbunătățirea calității produselor;

Indicatorii productivității muncii, care reflectă nivelul și dinamica eficienței muncii, trebuie să îndeplinească următoarele cerințe: să asigure cea mai exactă comparație a produselor fabricate cu costurile forței de muncă; creează o oportunitate pentru o comparație obiectivă a ratelor de creștere a productivității muncii și a salariilor etc.

Scrisoare din partea Ministerului Agriculturii și Alimentației al Republicii Belarus din 25 iulie 2007

Standardele de producție sunt reduse pentru operatoarele de mașini de sex feminin care lucrează la tractoare, combine și mașini agricole complexe cu 10% față de standardele în vigoare în această organizație. Dacă o absolventă a unei școli profesionale sau a unui curs lucrează ca șofer de tractor, atunci procedura generală se aplică pentru ea pentru a reduce standardele pentru tinerii șoferi de tractor și cu 10% pentru o femeie operator de mașini.

Norma de producere a produselor pentru o echipă, unitate sau lucrător individual este elaborată în organizație în conformitate cu condițiile de producție specifice (tehnologia de producție, dozele de aplicare a îngrășămintelor, soiurile de semințe, tipul de adăpostire a animalelor, nivelul de mecanizare a muncii etc.) ținând cont de nivelul randamentului și productivității animalelor realizat în ultimii 3-5 ani, sau din indicatorii planificați.

Reguli privind protecția muncii în agricultură

Cerințele normelor de protecție a muncii sunt obligatorii pentru angajatori - persoane juridice și antreprenori individuali care desfășoară activități agricole. Respectarea regulilor este obligatorie atunci când se proiectează noi și se dezvoltă proiecte de reconstrucție a unităților de producție agricolă existente, la modificarea proceselor de producție existente pentru efectuarea lucrărilor agricole.

De asemenea, merită amintit că, în conformitate cu cerințele prevăzute la punctul 3.3. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 nr. 1/ 29, se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, indiferent de data testării anterioare, atunci când se introduc altele noi sau se introduc modificări și completări la actele legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii. . Cu alte cuvinte, persoanele responsabile care realizează funcționarea sistemului de management al securității muncii, incl. iar șeful organizației trebuie să treacă printr-un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii și apoi, ca parte a comisiei de certificare creată de șeful organizației, să efectueze un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru toți ceilalți angajați din organizatia. .

15 septembrie 2018 850

Cine este bibliotecar? Bibliotecar de profesie. Dezavantajele de a fi bibliotecar

Există o mulțime de cărți în lume. Și probabil că aveți o mulțime de basme, povești și colecții de poezii diferite acasă. Dar...
Ce ar trebui să știe și să poată face un specialist în achiziții publice

Succesul este un profesor prost. Îi face pe oameni deștepți să creadă că nu pot pierde.
-Bill Gates Salut...

Profesia „Operator de mașini” este liderul profesiilor populare pe piața muncii
Istoria construcției: Strungurile au fost inventate și folosite în antichitate. Erau foarte simple...

Orientare în carieră pentru liceeni: program, subiecte, evenimente, chestionar
Cu doar câteva decenii în urmă, cursurile de orientare în carieră au început să se țină la nivel superior în școală. Acest lucru s-a întâmplat în...

Manager de lucru cu populația de locuințe și servicii comunale fișa postului Fișele postului în locuințe și servicii comunale
Structura companiei de administrare a locuințelor și serviciilor comunale, structura acesteia și prezența anumitor diviziuni și poziții în ea depind de mărimea...

Planificarea profitului întreprinderii Determinați profitul planificat

2024-09-13 03:19:38

Autoeducatie

La un anumit nivel de preț, o reducere a costurilor duce la o creștere a veniturilor, adică reversul costurilor...
2024-09-13 03:19:38

Rata de rentabilitate

Centrele de ocupare a forței de muncă așteaptă ca angajatorii să raporteze despre lucrătorii prepensionați în decembrie Termenele limită, formularul și procedura de depunere a noului formular

2024-09-13 03:19:38

Lumea Google

Calculul numărului mediu de salariați (exemple, formulă de calcul) Calcularea numărului mediu de salariați pe an
2024-09-12 03:15:35

Tipuri de activități economice

Va fi necesar să se calculeze personalul mediu pentru 2016 în mai multe cazuri. În primul rând, pentru a completa...

2024-09-12 03:15:35

Orice întreprindere operează într-un macro- și micromediu. Are o gamă întreagă de resurse care...

Lecția ln t rechin cu prezentare
2024-09-11 03:18:11

Ce este managementul documentelor electronice și beneficiile sale pentru afaceri. Beneficii pentru structura IT a unei întreprinderi?

Dezvoltarea metodologică a unei lecții de lectură literară în clasa a III-a (UMK „Școala Rusiei”) „L. N. Tolstoi „Rechin”...

2024-09-11 03:18:11

Tehnologiile informaționale pătrund în diverse domenii ale afacerii cu o viteză atât de mare încât uneori este dificil să le evaluezi...

Un vânt umed și rece sufla dinspre mare, purtând peste stepă melodia gânditoare a stropii unui val care curgea pe țărm și...
2024-09-11 03:18:11

Subsisteme de management al calitatii Organizarea managementului calitatii in companie: principalele etape

Calitate, calitate, calitate... Cât de diferit este perceput și definit acest concept! În fig. 1...

2024-09-10 03:22:21
Nou

Jgheaburi ale țării Sobyaniya: Directorul Mosvodokanalului Alexander Ponomarenko direcționează fluxurile financiare în buzunarele cercului său imediat?
2024-09-10 03:22:21
La 13 septembrie 2012, în legătură cu retragerea lui Stanislav Vladimirovici Hramenkov, noul general...

Ceramica sau arta?
2024-09-10 03:22:21
Istoria olăritului cunoaște două tipuri principale de roți de ceramică - mână și picior. Ambele...

Asistenta: ce face aceasta profesie speciala?
2024-09-10 03:22:21
Lucrare de cercetare pe tema: „Mingea și părțile ei în Materiale pentru susținerea și susținerea activităților proiectului

Kazakova Daria, Emelyanova Ksenia, Sidorin Andrey Relevanța subiectului: fiecare copil mic iubește foarte mult...
2024-09-09 03:15:25
Conducerea Gazprom - regii gazelor din Rusia Cine este în consiliul de administrație al Gazprom

Corporația Gazprom este unul dintre cei mai mari jucători din economia rusă și globală. Cum este organizat...
2024-09-09 03:15:25
Dezvoltarea culturii în Rusia modernă

Cultura rusă modernă a secolului 21 necesită o analiză multilaterală și aprofundată. E stransa...
2024-09-15 03:17:34
Cine este bibliotecar? Bibliotecar de profesie. Dezavantajele de a fi bibliotecar

Există o mulțime de cărți în lume. Și probabil că aveți o mulțime de basme, povești, colecții diferite acasă...

2024-09-15 03:17:34

Ce ar trebui să știe și să poată face un specialist în achiziții publice

Succesul este un profesor prost. Îi face pe oameni deștepți să creadă că nu pot pierde.
2024-09-15 03:17:34

-Bill Gates Salut...

- Bill Gates...

1. Formulare: Descrierea postului pentru operator de utilaje agricole

2. Articolul: Oficializăm relațiile de muncă cu directorul fără teamă sau îndoială

Cum se face o înscriere despre concedierea voluntară a directorului în cartea de muncă?

Contract de munca, formular

Semnificația unui contract de muncă

Tipuri de contracte de munca

Exemplu de contract de muncă (2020)

Formular contract de munca

Părți la contractul de muncă

Structura unui contract de munca

Incetarea unui contract de munca

Păstrarea unui contract de muncă

Prevederi generale

Exemplu de contract de muncă cu un angajat (2019)

Contract de munca, formular

Semnificația unui contract de muncă

Tipuri de contracte de munca

Exemplu de contract de muncă (2019)

Formular contract de munca

Părți la contractul de muncă

Structura unui contract de munca

Incetarea unui contract de munca

Păstrarea unui contract de muncă

Securitatea muncii

Exemplu de contract de muncă cu un muncitor agricol

Descrierea postului și responsabilitățile unui șofer de tractor

Catalogul profesiilor (agricultură)

Îmbunătățirea salariilor pentru muncitorii agricoli (folosind exemplul complexului de producție agricolă Lyakhovichi)

Exemplu de contract de muncă cu un muncitor agricol

Scrisoare din partea Ministerului Agriculturii și Alimentației al Republicii Belarus din 25 iulie 2007

Reguli privind protecția muncii în agricultură

Articole aleatorii

În primul rând, profitul trebuie considerat ca o categorie economică, o abstractizare științifică care exprimă anumite...

Publicitate

Guvernul a luat o decizie pe care toți contabilii o vor experimenta singuri în 10 zile. Și anume: acum...

Programe

Motivația

Un vânt umed și rece a suflat dinspre mare.

Popular