Teste de admitere la Sberbank scor de trecere. Sberbank din Rusia: cum să treci teste, interviuri și să obții un loc de muncă

Sberbank of Russia (Sberbank, PJSC Sberbank, Sber) este cea mai mare structură bancară din Rusia, cu aproximativ 15.500 de sucursale în toate orașele și orașele mari ale țării noastre. Sberbank controlează 12 bănci subsidiare din Rusia și din străinătate și oferă o gamă largă servicii bancare pentru clienți de toate nivelurile și dimensiunile.

Pe lângă Rusia, banca operează în întreg spațiul post-sovietic, precum și în China, India și o serie de țări din Europa de Est, Centrală și de Vest. Clienții acestui conglomerat financiar sunt peste 20 de milioane de oameni.

Sberbank of Russia este unul dintre cei mai mari angajatori din Federația Rusă, la sfârșitul anului 2018, personalul companiei număra aproximativ 325 de mii de oameni. Pe lângă băncile în sine, structura Sberbank include numeroase companii de servicii - asigurări, IT, colectare, investiții, leasing și altele, care angajează și mii de oameni.

Avantajele lucrului la Sberbank

Sberbank ne este familiarizat încă din copilărie - această companie este succesorul Sberkass al URSS, iar culorile și siglele au fost păstrate cât mai mult posibil. Prin urmare, Sberbank se bucură de o mare popularitate și încredere atât a clienților, cât și a persoanelor care doresc să lucreze în ea. Este de remarcat faptul că, odată cu sosirea Germaniei Gref, imaginea Sberbank se schimbă rapid în bine. Fosta imagine neatractivă a birourilor înghesuite, cu cozi și casierii furioși și torturați devine un lucru din trecut. Acum Sberbank devine una dintre cele mai avansate și avansate bănci din punct de vedere tehnologic din Rusia și din lume.

Printre avantajele lucrului în această companie, angajații Sberbank înșiși numesc:

• perspective clare de carieră
• experiență de lucru uriașă valoroasă
• cerere mare pe piața muncii
• echipa buna
• formare corporativă și stagii de practică
• prestigiul de a lucra într-o companie cu acest nume
• cluburi corporative, secții sportive, cercuri
• bonusuri și bonusuri

Dezavantajele lucrului la Sberbank

În toate băncile mari, inclusiv în Sberbank, personalul este suprasolicitat în majoritatea orașelor și sucursalelor. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajații care lucrează „în prima linie” - direct cu clienții. Potrivit recenziilor angajaților Sberbank, pentru a termina munca, aceștia trebuie să ajungă înainte de deschiderea oficială și să plece aproape noaptea. Orele suplimentare sunt considerate normale și nu sunt plătite suplimentar.

Principalele probleme ale Sberbank cu privire la condițiile de muncă sunt următoarele:

• responsabilitatea financiară a personalului care efectuează plăți în numerar
• procesare (50-60 ore saptamana de lucru la 40 de ore menționate)
• salariu de pornire mic
• stres emoțional atunci când lucrezi cu clienții
• rotații forțate frecvente între departamente
• programe și echipamente de birou nesigure (ATM-uri, sisteme de contabilitate și de plată)
• necesitatea de a monitoriza punerea în aplicare a planurilor în fiecare zi

Înșiși angajații Sberbank numesc ultimul element de pe listă cea mai mare problemă - cursa constantă pentru îndeplinirea planurilor. Fără aceasta, este imposibil să primești un salariu decent și să crești pe scara carierei. Presiunea planurilor duce adesea la conflicte interpersonale, relații tensionate între manageri și subordonați și tensiune nervoasă cronică.

Cum să obțineți un loc de muncă la Sberbank

Sberbank a făcut-o întotdeauna număr mare posturi vacante deschise în toată țara. Posturile vacante Sberbank sunt potrivite atât pentru persoane fără experiență de lucru, cât și pentru specialiști cu înaltă calificare. nivel înalt– fiecare își va putea găsi un loc de muncă care se potrivește nevoilor și capacităților sale.

Datorită faptului că există atât de multe departamente, divizii și niveluri în Sberbank, este dificil să vorbim despre orice cerințe generale către candidați. Condițiile specifice pentru obținerea unui loc de muncă într-o anumită poziție sunt indicate în descrierea postului vacant și pot varia de la cele mai elementare (cunoștințe PC, alfabetizare generală și abilități de comunicare) până la foarte specializate (experiență în IB, comerț, funcționare mare). clienti corporativi etc.).

Conform recenziilor angajaților Sberbank HR, solicitanții trebuie să aibă următoarele calități generale:

• motivația de a munci
• determinare
• abilități de comunicare dezvoltate
• cunoştinţe
• responsabilitate
• capacitatea de a lucra atât în ​​echipă, cât și independent

Etapele selecției pentru Sberbank

1. Trimiterea unei cereri pe site-ul oficial al Sberbank
2. Interviul inițial
3. Testare – online sau față în față
4. Interviul final

Depunerea unei cereri

Toate posturile vacante Sberbank sunt postate atât pe marile portaluri de resurse umane, cât și pe propriul site. Vă recomandăm să folosiți site-ul oficial al Sberbank - astfel șansele ca profilul dvs. să fie observat sunt mai mari.

Trebuie să vă înregistrați pe site-ul oficial Sberbank. Creați un cont personal și introduceți informații despre dvs.: educație, experiență de muncă, informații personale și de contact. În această etapă:

• Asigurați-vă că îndepliniți cerințele postului pentru care aplicați. Selecția inițială a formularelor de cerere și a CV-urilor se realizează printr-un program informatic – ATS (sistem de urmărire a solicitantului). Dacă setul dvs. de abilități și experiență nu îndeplinește cerințele, nici nu ar trebui să încercați să trimiteți un CV - aplicația nu va trece selecția prin ATS;
• completați toate câmpurile obligatorii și opționale ale formularului. Un chestionar cu câmpuri goale va fi eliminat ca incomplet și nici măcar nu va fi văzut;
• atașați CV-ul și scrisoare de intentie cu cele mai complete informații despre tine - educație, experiență de muncă, calitati profesionale, proiecte la care ați participat la universitate sau la locul de muncă, realizări în sport, participare la proiecte caritabile și sociale;

Când îți analizezi CV-ul, se acordă multă atenție universității dacă ești absolvent sau încă student și experienței anterioare de muncă dacă ești specialist. Absolvenții universităților economice de top din Moscova și Sankt Petersburg au o prioritate semnificativă. Este recomandabil ca absolvenții altor universități să demonstreze experiență de lucru pe cazuri, participarea în societăți sau cercuri țintă.

Stagii pentru studenți la Sberbank

Dacă ești student și te gândești la oportunitatea de a-ți construi o carieră la Sberbank, atunci poți face un stagiu de vară și un stagiu la Sberbank într-un departament care te interesează. Această practică vă va deschide uși pe care să le urmați. loc de muncă permanent— Departamentul de resurse umane al Sberbank oferă preferințe semnificative absolvenților care au efectuat stagii de practică cu aceștia.

Trebuie remarcat faptul că intrarea într-un astfel de stagiu nu este ușoară - selecția participanților pentru stagii include toate aceleași etape ca și pentru solicitanții pentru posturile vacante de specialiști Sberbank - depunerea unui formular de cerere pe site-ul oficial al companiei, trecând teste online si interviu. Și în același mod, doar 10-20% dintre candidați ajung la finalul procesului de selecție.

Testare la Sberbank

După cum am scris mai sus, diferitele structuri și departamente ale Sberbank folosesc metode diferite de evaluare a candidaților pentru posturile vacante ale companiei - uneori foarte diferite unele de altele. În articolul nostru veți găsi o descriere a evaluării testului pentru candidații pentru posturi de nivel de intrare ca consultanți și ofițeri de operațiuni și pentru funcții de conducere în departamente.

Testarea Sberbank pentru postul de consultant/operator

Pentru pozițiile entry-level la Sberbank, se utilizează testarea companiei de dezvoltare HT Line. Acesta este un dezvoltator rus, testele sunt relativ ușoare, dar ceea ce le poate îngreuna este o limită de timp foarte strictă. Se acordă doar 20 de secunde pentru o întrebare. Întrebările de test de la HT-Line pentru Sberbank sunt împărțite în 6 blocuri tematice:

• teste pentru erudiția generală
• teste numerice
• teste verbale
• teste psihologice
• teste logice
• teste de atentie

În total, testul poate conține 100-140 de întrebări. După cum am scris, sunt alocate doar 20 de secunde pentru a răspunde la o sarcină. Selecția și formularea testelor pot varia de la departament la departament. Mai jos veți găsi exemple de teste pentru toate aceste blocuri.

Exemple de teste pentru erudiția generală pentru un consultant Sberbank

Al cărui nume de familie lipsește:

1. Van Gogh
2. Rodin

Lermontov a murit într-un duel cu:

1. Dantes
2. de Barant
3. Martynov

Standul de pe râul Ugra a avut loc în anul:

Raspunsuri corecte:

1. Rodin. Acesta este un sculptor, iar Dali și Van Gogh sunt artiști.
2. Martynov. Lermontov a murit într-un duel cu Martynov.
3. 1480 - anul sfârșitului jugului tătar-mongol.

Exemple de teste numerice pentru un consultant Sberbank

În cinci zile, curierul a câștigat 66 de dolari, o călătorie a costat 6 dolari. Câte călătorii făcea în medie curierul pe zi?

In atelier sunt 2 utilaje. Cum va crește producția în atelier dacă una dintre mașini este modernizată și producția sa crește cu 40%?

1. cu 30%
2. cu 20%
3. cu 33,3%

Continuați seria de numere 3, 9, 27:

Raspunsuri corecte:

1. 2,2. 66/5 = 13,2 / 5 = 2,2
2. cu 20%. 100% + 40% / 2 = 120%
3. 81. Următorul număr se înmulțește cu 3.

Exemple de teste verbale pentru un consultant Sberbank

Care este semnificația expresiei „degeaba”:

1. castiga multi bani
2. face prostii
3. stai pe spate

Care dintre următoarele este un instrument de percuție:

1. ciocan pneumatic
2. burghiu cu ciocan
3. tambur

Cuvântul „topor” este legat de cuvântul „hack”, așa cum cuvântul „lancet” este legat de cuvântul:

1. măsură
2. tăiat
3. sculpta

Raspunsuri corecte:

1. stai pe spate
2. tobă - instrument de percuție
3. tăietură - lancetă = bisturiu, instrument chirurgical pentru tăiere

Exemple de teste de atenție pentru un consultant Sberbank

Cât de des apar literele „k”, „l” și „t” în această poezie de I. Brodsky?

Iată un pieton care se învârte în jurul orașului,

Într-o mantie simplă tremură de frig,

Strângând frunza într-un pumn,

El caută o adresă. El este de departe.

1. 6, 5, 5
2. 7, 6, 7
3. 7, 5, 7

Câte numere impare sunt în rândul următor?

45 21 48 283 15 40 39 17 70 23 45 67 101 98 56 37 10 48 235 87 65 125 50 70 69 11 65 180 113 200

Raspunsuri corecte:

1. 7, 5, 7

Alte exemple ale testului de atenție au inclus imagini cu un labirint care trebuie finalizat în 20 de secunde, panglici împletite și necesitatea de a găsi o regulă care să fie comună unui grup de figuri.

Exemple de chestionar psihologic pentru un consultant Sberbank

1. Când mă culc, știu deja sigur ce voi face mâine.
2. Dacă am o întâlnire importantă, rămân calm.

Care proverb ești cel mai dispus să urmezi?

1. Mai bine o pasăre în mână decât o plăcintă pe cer.
2. Riscul este o cauză nobilă.

Cu care dintre următoarele două afirmații ați fi mai de acord?

1. Urmează proverbul: „Vom trăi, nu vom muri”.
2. Visez să transform lumea.

Nu există răspunsuri corecte sau greșite la aceste teste - ele descriu doar solicitantul dintr-o parte sau alta.

După cum puteți vedea, aceste teste sunt destul de simple. Singurul lucru care te poate împiedica să dai răspunsul corect este anxietatea din cauza limitei stricte de timp. Într-adevăr, este foarte greu să o faci în 20 sau uneori 30 de secunde. După cum am indicat mai sus, testul este dat fie sub formă de testare online sub forma unui link către site-ul Sberbank, fie sub formă de testare în persoană în birou pe computerele companiei, ca parte a unui grup de solicitanți. .

Testarea Sberbank pentru poziții de conducere

Pentru a evalua abilitățile intelectuale ale candidaților pentru posturi de conducere, Sberbank folosește teste mult mai complexe - de la cei mai importanți dezvoltatori ai testelor SHL și Talent Q. Poate fi folosit pentru diferite departamente diferite tipuri teste. De obicei, acestea includ întotdeauna teste de evaluare cunoștințe profesionale(contabilitate, finante, credit, bancar), nivel de cunostinte Limba engleză, teste psihologice, numerice, verbale și logice. Unele departamente folosesc doar unele dintre aceste teste, în timp ce altele pot adăuga teste profesionale suplimentare.

Mai jos veți găsi exemple de numere, verbale, logice și psiho test logic, care poate fi folosit pentru a evalua candidații pentru funcții de conducere la Sberbank.

Teste numerice Sberbank

Testele numerice de acest tip conțin întotdeauna grafice, tabele și diagrame. Nu vi se va cere să rezolvați calcule complexe - doar patru operații de bază: adunarea, scăderea, înmulțirea și împărțirea, precum și determinarea fracțiilor și a rapoartelor. Vă recomandăm să revizuiți principiile de găsire a fracțiilor și a rapoartelor - dacă nu ați rezolvat probleme matematice de mult timp, acest lucru poate cauza dificultăți.

Aproape întotdeauna, aceste teste includ sarcini de conversie a monedelor și măsurilor (monede, greutăți, distanțe) - acordați o atenție deosebită acestui lucru atunci când vă pregătiți. Vi se acordă 60-90 de secunde pentru a rezolva o sarcină, de obicei, într-un test numeric, există 15-20 de sarcini. În testele SHL vi se permite să comutați de la o întrebare la alta și înapoi. Prin urmare, dacă o întrebare este prea dificilă și nu este clar cum să o rezolvi, lăsați-o și rezolvați-o pe altele și reveniți la ea mai târziu, dacă este timp. Verificați întotdeauna în prealabil ce tipuri de teste luați și de la ce dezvoltator - cunoașterea acestor detalii este un avantaj semnificativ deoarece SHL și Talent Q au o gamă de trăsături caracteristice. Vă recomandăm să citiți despre ele în articolul nostru special „

Exemplu de test numeric SHL

Vedeți răspunsul și soluția la acest test în partea de jos a articolului. Încercați să rezolvați singur testul mai întâi. Testează-te - sunt suficiente 90 de secunde pentru a rezolva problema?

Teste verbale Sberbank

Mulți solicitanți consideră că testele verbale atunci când aplică pentru un loc de muncă la Sberbank pentru postul de manager sunt foarte dificile. Într-adevăr, dacă nu ați rezolvat teste verbale înainte, vă va fi greu să răspundeți corect în cele 60 de secunde prescrise.

Exemple de test verbal în Sberbank

Răspunsul și explicația acestui test verbal se găsesc în partea de jos a paginii. Încercați mai întâi să găsiți singur răspunsul.

Teste logice Sberbank

Un exemplu de test logic în Sberbank de la Talent Q

Vezi răspunsul și explicația acestui test în partea de jos a articolului. Încercați să rezolvați singur testul mai întâi. Testați-vă - sunt suficiente 90 de secunde pentru a determina răspunsul corect?

Test psihologic la Sberbank

Test psihologic pentru funcții de conducere la Sberbank

Vedeți răspunsurile și explicația acestui test în partea de jos a articolului. Încercați să rezolvați singur testul mai întâi.

Rezultatele testării în unele departamente ale Sberbank sunt raportate imediat, dar în altele trebuie să așteptați 2-7 zile până când specialiștii HR termină de analizat datele tuturor solicitanților.

La testele de la Sberbank, până la 75-80% dintre solicitanți sunt tăiați. Candidații care trec testul sunt invitați la un interviu.

Interviu la Sberbank

Interviu pentru posturi entry-level (consultant, ofițer de operațiuni)

Indicăm etapele interviului pentru consultanți și ofițeri de operațiuni:

1. Interviu cu un reprezentant al departamentului de resurse umane al Sberbank. Pentru posturile de start, de obicei se desfășoară în grup cu alți solicitanți. După aceasta, se efectuează testarea.
2. Interviu cu supervizorul imediat.

La primul interviu cu un reprezentant de resurse umane, vi se vor pune întrebări pentru a verifica din nou detaliile CV-ului și mai multe întrebări de personalitate pentru a determina cât de pregătit din punct de vedere psihologic sunteți pentru postul dorit. De exemplu, acestea:

• Numiți materiile preferate și cele mai puțin preferate la școală și universitate și explicați de ce?
• Ați participat la stagii de practică în bănci sau institutii financiare, sau în altele programe educaționale, granturi, schimburi?
• Sunteți membru al vreunei organizații publice?
• Ce te atrage să lucrezi ca consultant la Sberbank?
• Ce contribuție puteți aduce la Sberbank la locul de muncă?

Un interviu cu supervizorul imediat la Sberbank pentru postul de consultant sau operator repetă în mare parte întrebările primului interviu cu HR. Pe acesta vi se vor pune întrebări mai profesionale pentru a evalua cât de bine puteți naviga în condițiile financiare și bancare. Uneori, un astfel de interviu include sarcini de joc. De exemplu, interlocutorul tău va portretiza un client nemulțumit sau pur și simplu un client care are nevoie de ajutor pentru o alegere produs bancar. Se întâmplă ca în timpul unui interviu, solicitanții să fie rugați să rezolve mici probleme de calcul precum cele de test.

Interviu pentru functii de conducere

Interviu pentru un solicitant care aplică poziție de conducere, va fi mult mai dificil. Prima etapă va fi aceeași - un interviu cu un reprezentant al departamentului de resurse umane al Sberbank. Acesta este un pas simplu. Totuși, atunci la cel de-al doilea interviu vei fi discutat nu doar de supervizorul tău imediat, ci de o întreagă comisie de 10-15 persoane și vei fi bombardat cu întrebări dificile, atât profesionale, cât și psihologice. Și la final, toți cei 10-15 participanți la interviu vă vor oferi o evaluare, care va determina dacă obțineți postul.

De asemenea, Sberbank triplează uneori un interviu separat de stres. În ea, interlocutorii vor încerca să vă „legăneze” emoțional: puneți întrebări care sunt de obicei considerate incomode și chiar indecente. Cu toate acestea, nu ar trebui să îl considerați ca un interogatoriu la Gestapo - la urma urmei, cei care îl conduc vor fi colegii dvs. Prin urmare, este important să fii într-o stare adunată, dar calmă și prietenoasă. Citiți mai multe despre tehnicile de interviu de succes în articolele noastre:

Sfaturi de la HLider:

• asigurați-vă că sunteți conștient cele mai recente știri, care sunt importante pentru industria bancară și pentru țară în ansamblu;
• pregătește-te să vorbești despre tine și despre ceea ce este important pentru tine în munca ta viitoare la Sberbank, enumera la ce ai dori să lucrezi;
• gândiți-vă la principalele motive pentru care doriți să lucrați la Sberbank și în direcția pe care ați ales-o.

După cum spun înșiși specialiștii HR Sberbank, contra-întrebările competente în timpul unui interviu sunt un indicator al inteligenței solicitantului. Dacă nu există întrebări, acest lucru poate funcționa împotriva ta.

Vă recomandăm ca atunci când vă pregătiți pentru interviul final la Sberbank, să treceți prin blocul nostru teste psihologice. După ele, îți va fi mult mai ușor să navighezi prin răspunsurile la testele comportamentale și la întrebările interviului.

Doar pregătirea preliminară minuțioasă vă va oferi cunoștințe despre ceea ce vă așteaptă la testele și interviul la Sberbank. După antrenamentul pe site, vei fi mult mai calm și încrezător în timpul testării și interviurilor, iar șansele tale de succes vor crește de multe ori. Este mai bine să petreci câteva ore pregătindu-te acum decât să regreti o șansă ratată mult timp.

Răspunsul și soluția testului logic

Răspunsul și soluția testului psihologic

Sberbank este una dintre cele mai importante bănci din lume nu numai în ceea ce privește capitalizarea, ci aderă la aceleași reguli corporative ca și celelalte. companii internationale. Pentru solicitanți, aceasta înseamnă că trebuie să completeze un chestionar, să atașeze un CV, iar dacă datele se potrivesc managerilor de HR, candidatul va trece la etapa de testare, iar apoi vor avea loc unul sau mai multe interviuri.

În timp ce concetățenii noștri sunt deja obișnuiți cu interviuri și diverse întrebări „delicate”, testele de la Sberbank atunci când aplică pentru un loc de muncă provoacă anumite dificultăți. Este important ca principala „screening” a solicitanților să aibă loc cu ajutorul testelor, iar apoi, la etapa interviului, nu trec mai mult de o treime dintre candidați. De asemenea, interviurile nu sunt o „plimbare” ușoară, dar mai întâi trebuie să vă confirmați inteligența, erudiția, abilitățile matematice etc.

Teste: pentru ce să vă pregătiți?

Testele de la Sberbank nu sunt foarte dificile mai precis, nu sunt mai dificile decât sarcinile folosite de companiile Big 4 și altele corporații transnaționale. ÎN ultimii ani Specialiștii HR Sberbank evaluează candidații folosind teste psihologice, iar pentru a testa cunoștințele generale și de specialitate folosesc exemple numerice și teste pentru înțelegerea instrucțiunilor.

Testele pentru lucrul la Sberbank se pot schimba sau, mai degrabă, creatorii lor se pot schimba, dar direcția în sine rămâne aceeași. Dacă există probleme la matematică, atunci candidatului nu îi pasă cine le-a creat, trebuie să se pregătească, să-și amintească de bază functii matematiceși operațiuni.

Poți și ar trebui să te pregătești pentru teste de matematică și profesionale, dar cum rămâne cu testele psihologice? Experții înșiși spun că este mai bine să răspundeți sincer, deoarece nesinceritatea se va manifesta oricum, mai ales atunci când trebuie să desenați forme geometrice, să „recunoașteți” unele imagini în pete neclare și să înțelegeți exact cum să răspundeți este problematică pentru un nespecialist. .

Nu este posibil doar să luați teste numerice, profesionale, trebuie să vă pregătiți, altfel rezultatul va fi cel mai probabil nesatisfăcător. Sberbank nu complică prea mult testarea în sine, dar principala problemă este lipsa de timp. Ei dau peste treizeci de sarcini de rezolvat, limita de timp este de cincisprezece minute, adică mai puțin de jumătate de minut pentru a răspunde. Aceleași condiții se aplică și pentru promovarea testelor profesionale.

Exemple de întrebări de test Sberbank

Sarcinile de testare nu sunt foarte dificile pentru o persoană educată, dar vor trebui rezolvate în capul tău sau calculate foarte repede pe o foaie de hârtie sau un calculator. Douăzeci de secunde pentru a răspunde - este suficient pentru un exemplu simplu, dar nu suficient pentru gândire lungă, sortarea amintirilor din manualele școlare etc.

De exemplu, există o problemă în care scrie că pentru cinci zile curierului i s-au alocat 66 de dolari, o călătorie costă șase dolari. Întrebare: Câte călătorii făcea în medie pe zi? De asemenea, sunt incluse cinci opțiuni de răspuns care sunt apropiate ca valoare, așa că simpla alegere a unui număr nu va funcționa. În general, sarcina este foarte simplă, deoarece trebuie doar să împărțiți 66 la cinci, iar cifra rezultată cu încă șase. Poți să răspunzi în 20 de secunde? Este posibil, dar dacă numărați fără ezitare, atunci va mai rămâne o rezervă pentru alte întrebări.

Alte teste pentru angajare la Sberbank se numesc teste pentru înțelegerea instrucțiunilor, iar această denumire ascunde comunitatea în companiile străine amestecată cu înțelegerea instrucțiunilor reale pentru echipamente de birou, calculatoare etc.

Astfel, într-o sarcină se spune că verificarea textului folosind programe de calculator nu vă permite să evitați toate erorile, deoarece programul corectează posibilele greșeli de scriere într-un mod care nu are sens, deși este, fără îndoială, util. După ce ați folosit computerul, ar trebui să verificați singur textul. Întrebare: de ce este necesară re-verificarea? Opțiunile de răspuns indică faptul că programul poate pierde o eroare, poate schimba cuvântul cu altul sau aceasta este o nouă tehnologie „brută”. Răspunsul este destul de simplu dacă citiți cu atenție textul și opțiunile de răspuns. Testele verbale de la SHL sau Talent Q sunt mai dificile, deoarece fiecare afirmație de acolo trebuie evaluată drept „adevărat”, „fals” sau „date puține”.

Nu merită să vorbim despre faptul că trebuie să cunoști operații matematice (fracții, procente, ecuații simple) - acest lucru este de înțeles. De asemenea, este clar că trebuie să stăpânești bine subiectul specializării tale, pe baza postului vacant.

Trebuie spus că chiar și cu un „A” la matematică superioară, este mai bine să exersezi rezolvarea exemplelor numerice, concentrându-te pe timp. Adică, acasă ar trebui să setați ora cu un exemplu mai puțin sau la fel de mult ca într-un test real, atunci nivelul atât al testelor, cât și al abilităților solicitantului va deveni clar.

Separat, ar trebui să căutați pe Internet teste numerice și verbale disponibile, poate probleme în specialitatea dvs. Abilitățile practicate în testele practice te vor face un lider în etapa de testare la Sberbank.

Conținut [Afișare]

Sberbank este o bancă comercială, dar pachetul de control aparține Băncii Centrale, ceea ce o face însă și mai atractivă pentru deponenți datorită sprijinului direct al statului. Sberbank este atractivă nu numai pentru deponenți, ci și pentru tinerii profesioniști care doresc să-și construiască cariera într-o bancă prestigioasă, dar mai întâi trebuie să treacă. Sberbank teste pentru angajare. Băncile de economii din Rusia au funcționat înainte de revoluție, după care au continuat să funcționeze ca bănci de economii de muncă, a existat și Sberbank a URSS, care a fost ulterior reorganizată în Sberbank a Federației Ruse.

Acum Sberbank este cea mai mare structura financiara Europa, activele băncii reprezintă o treime din activele sectorului bancar rus, cota Sberbank este aproape jumătate din depozitele private, portofoliul de credite este de aproape 40 la sută din toate împrumuturile acordate populației Federației Ruse. Activele băncii din 2014 sunt de 25 de trilioane de ruble, numărul de angajați este de 330 de mii de oameni.

Rețeaua de filiale acoperă toate regiunile Rusiei, multe țări vecine (Kazahstan, Belarus, Ucraina). Din punct de vedere geografic, Sberbank este împărțit în bănci Baikal, Volga, Siberia de Vest, Orientul Îndepărtat, Moscova, Ural, Rusia Centrală, Băncile de Nord, Pământul Negru Central. Există filiale Sberbank în Europa și țările CSI, acestea sunt Sberbank Elveția, Europa, Serbia și bănci subsidiare din Republica Belarus, Kazahstan și Ucraina.

Cum am obținut un loc de muncă la Sberbank. M-au invitat într-o clădire nouă de lux de pe autostrada din Moscova, în Samara. Este comparabil ca dimensiune cu portul spațial. Parcarea uriașă și punctul de control au adăugat o semnificație locului. La intrare există litere mari CSKO „Ladya”. 60 de persoane s-au adunat în sala de întruniri. Și abia atunci s-au anunțat condițiile de muncă. Salariul este murdar 24 mii. 21000 în mână 3 luni de muncă cu un mentor. Există bonusuri trimestriale - 50% și bonusuri anuale - 100% din salariu. Și apoi au început testele... Nu am putut înțelege de ce cursul „Lucrul cu cererile scrise de la cetățeni” presupunea rezolvarea unor probleme de matematică. (Exemplu: două cutii conțin 35 de creioane, o cutie conține încă 8 creioane. Câte sunt în fiecare cutie?)

Sau ciudate, de exemplu, Dacă orizontul este o linie orizontală, atunci podeaua este...

Pâinea cântărește un kilogram și o jumătate de pâine în plus. Cât cântărește pâinea?

Există o mulțime de sarcini pentru atenție (Literele alfabetului sunt amestecate - găsiți ce literă lipsește. Sau numerele de până la 26 sunt amestecate - găsiți ce număr lipsește.

O pagină întreagă cu linii aleatorii de litere. În 4 minute trebuie să găsești printre ele și să încercuiești cuvintele (cât mai multe).

Întrebați câțiva cu în cuvinte englezești. Este necesar să se indice - Câte PERECHI de cuvinte absolut identice.

Apoi au cerut să continue seria logică a numerelor - 18,14,16,15,14,16...

Pe pagina A4, scrieți un ESEU de 25 de rânduri pe cinci subiecte propuse (exemple: „Oamenii care călătoresc mult prin natura sunt mai...”, „Din ce în ce mai mulți oameni preferă să facă cumpărături în magazine online„, „Scrieți un mesaj către urmașii mileniului III” ....). Sarcina este de a scrie fără erori, împărțind testul într-o parte introductivă, conținut și o parte finală.

O foaie întreagă de hârtie este dată pentru o sarcină de același tip: A este de 9 ori mai mare decât B și B este de 4 ori mai mic decât C. Opțiunile de răspuns sunt A este mai mare decât B, A este mai mic decât C. Mai departe, în sarcini, literele sunt salvate, doar numerele și semnele mai mari și mai mici decât sunt modificate.

Mi-am amintit si eu - La fabrica de colectare tractoare de jucarie sunt 2 cutii cu roti mari si mici (atâte piese). Întrebarea este - câte tractoare puteți asambla?

Fabrica a făcut mai multe mașini pentru suma de……..(nu-mi amintesc), apoi le-au vândut pentru suma de…(nu-mi amintesc), adică cu 500 de ruble mai mult decât costul fiecărei mașini. Câte mașini s-au vândut?

Lucrul cu forme făcute din pătrate - care formă este cea ciudată. Toți erau din 4 pătrate, iar unul din 5.

Găsiți cuvântul suplimentar: geantă, portofel, fermoar, carte.

Câte litere A și I sunt în poezia de mai jos (4 rânduri). Introduceți numerele separat.

Totul are 1,5 ore. În timpul zilei, „norocoșilor” li s-a promis un apel înapoi. Un singur lucru m-a derutat - la o întrebare specifică despre un stagiu de trei luni - nu a existat un răspuns specific: „Suntem siguri că vom fi plătiți pentru primele 3 luni?” Răspuns: „Îți vor spune la un interviu cu managerul.”

Rezultat: Există o mulțime de scrisori pe Internet de la vizitatori ca mine la acest centru Ladya în scopul testării. Și toată lumea era într-un grup de 60 de persoane. Întrebare: Câte posturi vacante sunt de fapt deschise la Sberbank? De ce adună în mod regulat oamenii în mulțime și dă speranță? Cât de obiective sunt aceste teste?

PS/ Am trimis cu „hh” mai multe răspunsuri la numeroase posturi vacante postate de Sberbank. Răspunsul a venit de la cel mai slab plătit. Altele nici nu au fost revizuite de angajator. Sunt aceste locuri libere un „sat Potemkin” sau o ordine socială...

Sberbank este o bancă mare și serioasă care are nevoie constant de specialiști. Munca acolo este o ofertă tentantă atât pentru studenți și absolvenți, cât și pentru cei cu experiență în sectorul bancar. Pentru a fi angajat, trebuie să promovați un interviu la Sberbank. Cum decurge interviul și cum să vă pregătiți – acest lucru va fi discutat în continuare.

Cum să treci un interviu pentru un consultant la Sberbank

Postul cel mai vacant la Sberbank rămâne un post de consultant. Acesta este nivelul de intrare. Apoi, puteți intra în managerii de vânzări. Banca își monitorizează reputația - are nevoie de profesioniști adevărați în domeniul lor, ceea ce necesită o selecție serioasă.

Interviul la Sberbank pentru un consultant și angajarea ulterioară se desfășoară în mai multe etape:

• Interviu cu managerul HR. Se desfășoară adesea într-un format de grup și se termină cu testare, ceea ce elimină majoritatea candidaților.
• Interviu cu un specialist.
• Finalizarea unui stagiu pentru formare.
• De fapt, începutul muncii adevărate pentru „supraviețuitori”.

Acest cale dificilă Nu toată lumea va putea trece, dar să începem de la bun început. Înainte de a avea un interviu la Sberbank ca consultant, ar trebui să fii bine pregătit, altfel poți strica totul de la bun început. Se pare că lucrul ca consultant este ușor - nu este. Trebuie să aveți suficiente cunoștințe, răbdare și capacitatea de a comunica cu o varietate de tipuri de oameni. Pentru a vă pregăti, este mai bine să știți dinainte cum decurge interviul la Sberbank, ce întrebări vor fi adresate și ce responsabilități viitoare vor fi.

Prima etapă a unei cariere la Sberbank

Înainte de a fi intervievat la Sberbank în calitate de consultant, solicitantul completează un chestionar și oferă un CV. Apoi va trebui să parcurgă toți pașii de mai sus. Managerul de resurse umane pune de obicei întrebări superficiale în timpul unui interviu la Sberbank, permițându-vă să determinați cât de încrezător și de intenționat sunteți. După aceasta, va fi necesară testarea.

Cum se efectuează selecția specialiștilor?

Testarea este o modalitate modernă populară de a identifica candidații nepotriviți. Cum să treci un interviu la Sberbank folosind testul? Căutați teste online similare pe Internet - multe companii bancare le folosesc pentru a determina inteligența suficientă, abilitățile matematice și erudiția unui viitor angajat.

Întrebările de interviu la Sberbank sunt folosite în teste natura psihologica, teste privind capacitatea de a înțelege instrucțiunile și de a rezolva probleme numerice.

Interviurile în masă la Sberbank au devenit și ele permanente, pentru că sunt foarte mulți oameni care vor să se angajeze. În acest caz, mai întâi fiecare se prezintă, apoi poate arăta o situație și poate cere să o rezolve. Cum să finalizezi o astfel de sarcină? Este important să arăți bunăvoință, sociabilitate cu cel mai înalt respect față de client.

Interviul la Sberbank pentru postul de consultant se desfășoară în mai multe etape, dintre care una este testarea

Întrebări puse în timpul unui interviu și răspunsurile acestora

Un interviu cu un specialist este o etapă și mai serioasă.

Întrebările adresate în timpul unui interviu la Sberbank atunci când comunicați cu un specialist pot fi de natură personală sau profesională:

• Ce este leasingul, lichiditatea, acțiunile, efectele, obligațiunile?
• Dacă rubla cade - este bine sau rău?
• De ce vrei să obții un loc de muncă la Sberbank? Planuri de viitor (creștere în carieră)?

Răspunsurile la un interviu la Sberbank ar trebui să fie clare, concise și la obiect. Dacă ești specialist în domeniul tău (chiar dacă ești student), găsirea răspunsurilor nu va fi dificilă. Desigur, știind ce întrebări vor fi puse în timpul unui interviu la Sberbank, va fi mai ușor de promovat.

Este adesea sugerat să jucați un joc de rol, de exemplu, vânzarea unui depozit unui client imaginar. Trebuie să fii pregătit și pentru asta.

Este imposibil să preziceți toate întrebările și răspunsurile în timpul unui interviu la Sberbank - acestea pot diferi semnificativ, în funcție de cine le conduce și de ce funcție ocupă. Daca vrei sa te angajezi ca consultant la o banca, de obicei mai ales definiții financiare nu incarca. Este mai important ca un astfel de candidat să treacă testul și să poată da dovadă de bunăvoință și orientare către client.

Feedback la interviu

Înainte de a trece printr-un interviu la Sberbank, puteți căuta recenzii despre acesta pe Internet. Sunt foarte diferite, pentru că depind și de intervievator. Dar este mai bine să fii pregătit pentru orice - studiul lor va fi util. Există, de asemenea, descrieri online despre modul în care are loc un interviu la o Sberbank pentru un consultant la persoana întâi.

Recenziile despre interviul la Sberbank și ce întrebări i se adresează solicitantului sunt destul de contradictorii, totul depinde de poziția dorită și de managerul care efectuează interviul

Întrebări cu caracter personal sunt adresate și de serviciul de securitate al Băncii. Ce fac rudele tale? Unde locuiţi? Ce bunuri valoroase ai? Există o mașină etc. Ei vă pot verifica istoricul de credit și cazierul judiciar. Persoanele suspecte nu vor avea încredere să lucreze cu bani.

Cerințe pentru solicitanții de a lucra la Sberbank

După ce a trecut de un interviu la Sberbank pentru a deveni consultant, stagiarul începe un drum lung și dificil de învățare. În acest proces, dobândești abilitățile necesare, înveți să comunici cu clienții, să te familiarizezi mai bine cu produsele bancare etc. Poziția nu este ușoară, așa că înainte de a aplica pentru ea, ar trebui să știi pentru ce să fii pregătit.

Principalele responsabilități ale unui consultant la Sberbank:

• Vanzarea de servicii si produse bancare (mobile banking, plata auto, depozite online). Asigurați-vă că îndepliniți norma dată sau, mai bine, depășiți-o.
• Efectuarea lucrărilor explicative cu clientul despre lucrul cu dispozitive cu autoservire. Este necesar să poți explica care este avantajul lor și cum să le folosești - adesea consultantul trebuie pur și simplu să facă totul pentru client.
• De asemenea, va fi necesar să se ofere produsele sau serviciile zilei vizitatorilor Băncii.
• Faceți cunoștință cu clientul, clarificați scopul vizitei și însoțiți-l la specialistul potrivit (petreceți cea mai mare parte a timpului „pe picioare”).

Cum să faci o carieră în Sberbank

Cerințe pentru solicitant:

• capacitatea de a utiliza programe Microsoft Wordși Excel, prin email Browser de Internet Outlook și Explorer;
• capacitatea de a comunica cu oamenii și de a găsi un limbaj comun cu ei;
• pregătirea pentru un ritm ridicat de lucru;
• toleranta la stres;
• prietenie și capacitatea de a ajuta

Dacă îndeplinești aceste cerințe și ești pregătit să îndeplinești responsabilitățile specificate, șansele tale de a finaliza cu succes un interviu la Sberbank sunt destul de mari.

Concluzie

Astfel, înainte de a trece printr-un interviu la Sberbank, trebuie să fii bine pregătit. Știind cum decurge interviul la Sberbank, va fi mult mai ușor să-l treci. Deoarece Sberbank este o bancă serioasă, va trebui să vă pregătiți cu atenție și intenționat. Faceți mai multe teste online, căutați videoclipuri cu interviuri similare și repetați testul.

Oferte de parteneri

Card de credit

Harta Halva

plan de rate 12 luni

1,5% cashback

Garaj imobiliar

până la 30.000.000₽

până la 120 de luni

vârsta de până la 85 de ani

Depozit masina si titlu

până la 10.000.000₽

cu orice CI

Card de credit

Quickcard

fara perioada de gratie

Retragere - 0%

Card de credit

Card de credit

până la 5% cashback

Etape de angajare și teste Sberbank

Sberbank este una dintre cele mai importante bănci din lume nu numai în ceea ce privește capitalizarea, ci aderă la aceleași reguli corporative ca și alte companii internaționale. Pentru solicitanți, aceasta înseamnă că trebuie să completeze un chestionar, să atașeze un CV, iar dacă datele se potrivesc managerilor de HR, candidatul va trece la etapa de testare, iar apoi vor avea loc unul sau mai multe interviuri.

În timp ce concetățenii noștri sunt deja obișnuiți cu interviuri și diverse întrebări „delicate”, testele de la Sberbank atunci când aplică pentru un loc de muncă provoacă anumite dificultăți. Este important ca principala „screening” a solicitanților să aibă loc cu ajutorul testelor, iar apoi, la etapa interviului, nu trec mai mult de o treime dintre candidați. De asemenea, interviurile nu sunt o „plimbare” ușoară, dar mai întâi trebuie să vă confirmați inteligența, erudiția, abilitățile matematice etc.

Teste: pentru ce să vă pregătiți?

Testele de la Sberbank nu sunt foarte dificile, mai precis, nu sunt mai dificile decât sarcinile folosite de companiile Big 4 și alte corporații transnaționale. În ultimii ani, specialiștii HR Sberbank au evaluat candidații folosind teste psihologice, iar pentru a testa cunoștințele generale și de specialitate folosesc exemple numerice și teste pentru înțelegerea instrucțiunilor.

Testele pentru lucrul la Sberbank se pot schimba sau, mai degrabă, creatorii lor se pot schimba, dar direcția în sine rămâne aceeași. Dacă există probleme în matematică, atunci candidatului nu îi pasă cine le-a creat, trebuie să se pregătească, să-și amintească funcțiile și operațiile matematice de bază.

Poți și ar trebui să te pregătești pentru teste de matematică și profesionale, dar cum rămâne cu testele psihologice? Experții înșiși spun că este mai bine să răspundeți sincer, deoarece nesinceritatea se va manifesta oricum, mai ales atunci când trebuie să desenați forme geometrice, să „recunoașteți” unele imagini în pete neclare și să înțelegeți exact cum să răspundeți este problematică pentru un nespecialist. .

Nu este posibil doar să luați teste numerice, profesionale, trebuie să vă pregătiți, altfel rezultatul va fi cel mai probabil nesatisfăcător. Sberbank nu complică prea mult testarea în sine, dar principala problemă este lipsa de timp. Ei dau peste treizeci de sarcini de rezolvat, limita de timp este de cincisprezece minute, adică mai puțin de jumătate de minut pentru a răspunde. Aceleași condiții se aplică și pentru promovarea testelor profesionale.

Exemple de întrebări de test Sberbank

Sarcinile de testare nu sunt foarte dificile pentru o persoană educată, dar vor trebui rezolvate în capul tău sau calculate foarte repede pe o foaie de hârtie sau un calculator. Douăzeci de secunde pentru a răspunde - este suficient pentru un exemplu simplu, dar nu suficient pentru gândire lungă, sortarea amintirilor din manualele școlare etc.

De exemplu, există o problemă în care scrie că pentru cinci zile curierului i s-au alocat 66 de dolari, o călătorie costă șase dolari. Întrebare: Câte călătorii făcea în medie pe zi? De asemenea, sunt incluse cinci opțiuni de răspuns care sunt apropiate ca valoare, așa că simpla alegere a unui număr nu va funcționa. În general, sarcina este foarte simplă, deoarece trebuie doar să împărțiți 66 la cinci, iar cifra rezultată cu încă șase. Poți să răspunzi în 20 de secunde? Este posibil, dar dacă numărați fără ezitare, atunci va mai rămâne o rezervă pentru alte întrebări.

Alte teste pentru angajare la Sberbank se numesc teste pentru înțelegerea instrucțiunilor, iar această denumire ascunde teste verbale comune la companiile străine amestecate cu înțelegerea instrucțiunilor reale pentru echipamente de birou, calculatoare etc.

Astfel, într-o sarcină se spune că verificarea textului folosind programe de calculator nu vă permite să evitați toate erorile, deoarece programul corectează posibilele greșeli de scriere într-un mod care nu are sens, deși este, fără îndoială, util. După ce ați folosit computerul, ar trebui să verificați singur textul. Întrebare: de ce este necesară re-verificarea? Opțiunile de răspuns indică faptul că programul poate pierde o eroare, poate schimba cuvântul cu altul sau aceasta este o nouă tehnologie „brută”. Răspunsul este destul de simplu dacă citiți cu atenție textul și opțiunile de răspuns. Testele verbale de la SHL sau Talent Q sunt mai dificile, deoarece fiecare afirmație de acolo trebuie evaluată drept „adevărat”, „fals” sau „date puține”.

Nu merită să vorbim despre faptul că trebuie să cunoști operații matematice (fracții, procente, ecuații simple) - acest lucru este de înțeles. De asemenea, este clar că trebuie să stăpânești bine subiectul specializării tale, pe baza postului vacant.

Trebuie spus că chiar și cu un „A” la matematică superioară, este mai bine să exersezi rezolvarea exemplelor numerice, concentrându-te pe timp. Adică, acasă ar trebui să setați ora cu un exemplu mai puțin sau la fel de mult ca într-un test real, atunci nivelul atât al testelor, cât și al abilităților solicitantului va deveni clar.

Separat, ar trebui să căutați pe Internet teste numerice și verbale disponibile, poate probleme în specialitatea dvs. Abilitățile practicate în testele practice te vor face un lider în etapa de testare la Sberbank.

Cu respect, echipa worldcompanyjob.com

Un interviu pentru un post într-o bancă diferă de alții prin faptul că solicitantul se va confrunta cu un test serios. Pentru a trece cu succes un interviu la Sberbank, ce întrebări sunt adresate și cum să le răspunzi, merită să studiezi subiectul pe baza recenziilor foștilor și actuali angajați, a solicitanților și a recomandărilor generale ale managerilor de resurse umane. La sfârșitul articolului veți găsi materiale din test pentru angajații băncii și pentru cei care caută un loc de muncă - aceste materiale vă vor ajuta să vă faceți o idee despre testare.

Atunci când aplică pentru orice post la fiecare întreprindere, solicitantul este testat pentru a avea o idee despre persoană, a înțelege cât de pregătit este pentru o astfel de muncă și dacă va fi de folos companiei. Conversația în sine poate fi împărțită în mai multe etape:

• Primul pas este comunicarea cu managerul de resurse umane. De obicei, acesta din urmă nu cunoaște specificul postului și nuanțele profesionale. Prin urmare, managerul va fi mai interesat de adaptabilitatea socială a solicitantului pentru a determina gradul de activitate, determinarea și poziția de viață a persoanei. În această etapă, persoanele inactive care nu știu să se arate sunt eliminate.
• A doua etapă presupune un interviu cu un specialist. Pot fi un angajat obișnuit care deține o funcție similară, un operator senior sau un șef adjunct al departamentului în care persoana dorește să obțină un loc de muncă. În timpul conversației, abilitățile profesionale, nivelul de pregătire și experiența sunt clarificate.
• Etapa finală a testării are loc cu supervizorul sau directorul imediat al filialei. Aici, se acordă importanță cât de pregătită este o persoană pentru muncă, dacă înțelege sfera responsabilităților, dacă este pregătită să le îndeplinească, cât de ambițioasă este, care sunt așteptările sale de la întreprindere, dacă este pregătită să se dezvolte. companiei, să facă propuneri de îmbunătățire a muncii.

Această împărțire este condiționată și nu se întâmplă întotdeauna în acest fel. Surprizele sunt posibile, trebuie să fii pregătit pentru asta. De exemplu, un manager de resurse umane poate fi un specialist în industria bancară și poate fi interesat de dvs formare profesională, iar șeful însuși va vorbi „pe viață” pentru a înțelege cum se va încadra persoana în echipa constituită.

Ce întrebări se pun și ce trebuie să știi?

Trebuie să studiați o mulțime de materiale pentru a trece un interviu la Sberbank: ce întrebări sunt adresate, instrucțiuni video și sfaturi de la managerii de resurse umane, urmați cursuri crestere personala, oferind încredere și predând cum să te prezinți.

Dar nu te vei putea pregăti pe deplin. Se poate întâmpla ceva care nu este conform instrucțiunilor, iar solicitantul va trebui să dea dovadă de inventivitate, să folosească logica sau ingeniozitatea pentru a ieși din situație cu demnitate. Prin urmare, trebuie doar să studiați chestionarul standard și să fiți pregătit pentru el. Cu toate acestea, merită să știți că pot exista și teste dificile care nu sunt pe liste. Pentru a nu greși, este mai bine să schițați în prealabil o anumită linie de comportament și să rămâneți la ea.

Întreaga listă de întrebări de interviu la Sberbank poate fi împărțită în mai multe sub-articole:

1. Personal. Acestea se referă la vârstă, starea civilă, locul de reședință, interese, hobby-uri.
2. Profesional. Angajatorul va fi interesat de experiență, abilități profesionale, responsabilități de serviciu la jobul meu anterior experiență suplimentarăși aptitudini (chiar dacă nu au legătură cu postul ales), motivul părăsirii întreprinderii anterioare sau căutării unui loc nou.
3. Financiar. Ce salariu a primit persoana anterior, la ce se așteaptă acum, este gata să lucreze pentru salariul destinat acestui post.
4. Strategic. Este solicitantul pregătit să-și construiască o carieră în sectorul bancar sau aceasta este o ocupație temporară. Cum plănuiește să-și îmbunătățească abilitățile? nivel profesional, este gata să-și asume responsabilități sporite, spre ce se străduiește, care sunt scopurile sale finale atunci când lucrează într-o instituție bancară, unde se vede într-un anumit viitor (în 5 ani, 10 ani).

Cum să treci cu succes un interviu la Sberbank?

În funcție de stadiul interviului și de postul căutat la Sberbank, s-ar putea să vi se solicite să promovați teste, teste de grup sau individuale, toate acestea necesită anumite cunoștințe și abilități. Dar ar trebui să vă amintiți întotdeauna despre abordările generale ale testării companii mari, mai multe despre asta în următorul videoclip.

Întrebări de testare în Sberbank (descărcare)

Efectuarea testării este o procedură deja familiară multora, dar nu mai puțin stresantă. V-am pregătit o listă de teste, împărțită în 4 blocuri. Familiarizându-vă cu ei, vă veți simți cu siguranță mai încrezător într-o întâlnire personală și veți putea să vă gândiți în avans la răspunsurile dvs.

În plus, este prezentată testarea psihologică generală a 50 de întrebări, care este utilizată în practică.

În Sberbank. De regulă, munca în această organizație oferă o bună creștere a carierei și, desigur, salarii decente. Deci, are sens să te îndrepti spre acest loc. Dar cum să faci totul corect? Să aflăm cum are loc un interviu la Sberbank, ce îi așteaptă pe potențialii angajați și ce este necesar pentru a finaliza cu succes întregul proces.

Selectarea unui post vacant

Primul lucru de luat în considerare sunt posturile vacante oferite. La urma urmei, întrebările care vi se vor pune vor depinde de acest lucru, ceea ce înseamnă că vă puteți pregăti pentru ele în avans.

Cel mai adesea, o instituție are nevoie de casieri-operatori și consultanți. Este extrem de dificil să intri în posturi mai prestigioase. De obicei, își iau oamenii acolo. Astfel, vom căuta în Sberbank poziția de angajat obișnuit, s-ar putea spune, unul de nivel inferior. Dar, în realitate, interviul nu este atât de greu de trecut.

Educaţie

Cum începe orice interviu? Poate, de la pregătirea portofoliului dvs., precum și de la demonstrarea acestuia unui potențial angajator. Acest punct merită să acordați o atenție deosebită, dar nu ar trebui să vă opriți asupra lui. La urma urmei, este mult mai eficient să te pregătești pentru a oferi răspunsuri la întrebări decât să-ți demonstrezi „dosarul”.

Dacă adoptați o abordare extrem de responsabilă în rezolvarea sarcinii în cauză și sunteți interesat de toate detaliile despre cum să treceți un interviu la Sberbank, atunci asigurați-vă că acordați o atenție deosebită portofoliului dvs. În special, acest lucru se aplică coloanelor sale precum „Educație” și „Calități personale”.

Ce e mai bine să scrii aici? Dacă ești angajat ca casier-operator, va trebui să ai studii economice. Sau puteți urma cursurile de formare adecvate. De asemenea, este bine să ai unul suplimentar, dar dacă ești angajat ca consultant, ar trebui să ai orice „turn”. Uneori este suficient chiar și un învățământ secundar complet. Totul depinde de regiunea de reședință. Deci, de exemplu, la Moscova va trebui să studiați la o universitate înainte de a găsi un loc de muncă, dar în Kaliningrad acest lucru nu este necesar.

Calitati

Ce se poate spune despre calitati personale? Acestea ar trebui descrise în portofoliu și apoi anunțate personal. Ce răspunsuri ar trebui să dau? Sberbank realizează interviuri în mai multe etape, astfel încât fiecare potențial angajat să poată vorbi. Și ar fi bine să vă pregătiți pentru un sondaj pe tema calităților personale.

Amintiți-vă că un angajat Sberbank trebuie să învețe rapid, precum și rezistență și nervi puternici. Dacă nu indicați aceste calități în portofoliu, atunci puteți presupune că șansele dvs. de a vă angaja sunt reduse. Printre altele, va trebui să comunici și că ești gata să lucrezi pentru rezultate (adică pentru calitate). Abilitățile de comunicare sunt, de asemenea, binevenite.

Pe etape

Să presupunem că portofoliul este gata. Dar ce este un interviu la Sberbank? Ce întrebări se pun? Ce ne așteaptă în acest moment crucial? De exemplu, un eveniment are mai multe etape.

Despre ce vorbim? Chestia este că fiecare persoană va trebui să treacă prin mai multe etape de dialog cu angajatorul pentru a-și găsi un loc de muncă. În primul rând, se efectuează un interviu de grup. După aceasta, candidații cel mai puțin potriviți sunt eliminați. Și doar cei mai demni sunt invitați la conversații personale. De regulă, mai mult de două dintre ele nu sunt efectuate.

Majoritatea potențialilor angajați sunt interesați de cum este un interviu la Sberbank. Ce întrebări sunt puse în diferite etape? Și întâlnirea de grup este cea care trezește un mare interes. La urma urmei, dacă faci ceva greșit, atunci nu vei avea nicio șansă să intri în Sberbank. Aceasta înseamnă că va trebui să se acorde o atenție deosebită acestui moment.

Aspect

Merită să începi cu a ta aspect. Curățenia și eficiența sunt un mic plus pentru dvs. și vă va fi la îndemână. Mai ales când vine vorba de ceva de genul unui interviu de grup. Sarcina ta este să te arăți cu demnitate. După cum se spune, întâlnești pe cineva după hainele lui. Și un interviu la Sberbank este exact acest caz.

Îmbrăcămintea ar trebui să fie strictă, nu vulgară. Cod vestimentar tipic de birou. Fetele nu ar trebui să poarte mult machiaj. Parfumul nu va fi de prisos, dar nu trebuie să exagerați. O aromă destul de subtilă, plăcută. Astfel, vei putea să te arăți dintr-o latură demnă și te vei putea gândi mai departe despre cum decurge interviul. acest proces, ca să fiu sincer, sunt departe de a fi cele mai bune. Îi vom cunoaște puțin mai târziu. Deocamdată, să aruncăm o privire mai atentă asupra procesului de interviu.

Să ne adunăm ca grup

Amintiți-vă de adunările școlare sau ceas misto? Deci, partea de grup a interviului este ceva de genul adunarea generală potenţiali angajaţi. Aici sunt supuși unei mici teste. Și nu ar trebui să-ți fie frică de asta. La urma urmei, chiar și cineva care vine pentru prima dată la astfel de teste va putea face față acestui lucru și va putea obține un loc de muncă la Sberbank. Interviul conține întrebări în partea de grup la nivel de liceu.

Ce te asteapta? Va trebui să ne amintim matematica. Calculați, faceți un echilibru, corectați erorile sau efectuați calcule. In principiu, nimic greu. După cum arată practica, chiar și un elev C este capabil să facă față sarcinii. Și oameni cu studii superioare. Pentru ei, un astfel de test va fi simplu. Dar asta nu este tot. Vă vom spune în continuare cum să treceți un interviu la Sberbank.

Chestionar

Ai facut testul? Vi se va oferi un formular în care va trebui să scrieți informații complete despre dvs. Din această cauză, etapele rămase ale interviului, precum și timpul de așteptare pentru rezultate, durează destul de mult. Aici vine un portofoliu în ajutor. Dacă ați trecut la prima etapă, atunci este recomandabil să atașați o copie a acestui document la formularul de cerere emis. În caz contrar, va trebui să completați singur toate câmpurile.

Nu-ți fie frică. Chestionarul este o compoziție tipică a portofoliului. Va trebui să scrii informații despre tine, educație, calități personale. Printre altele, la final, ei vă vor descrie mai multe situații, apoi vă vor întreba cum vă veți comporta în acest sau acel caz. Odată finalizată această etapă, va fi suficient să oferiți chestionarul managerului de recrutare și să așteptați un răspuns. Dacă candidatura dumneavoastră este potrivită pentru un dialog suplimentar, veți fi informat. Și apoi va fi posibil să urmați interviuri suplimentare la Sberbank. Ce întrebări se pun în a doua etapă? Acum îi vom cunoaște în detaliu și ne putem pregăti pentru dialogul care urmează.

Conversație personală

A doua etapă a interviului prin care va trebui să treci este așa-zisa conversație personală cu un potențial angajator, sau mai exact, cu un manager de recrutare. În principiu, acest proces este același peste tot. Vino, predă-ți portofoliul, completează un formular (da, a doua oară), vorbește cu potențialul tău șef, răspunde la câteva întrebări și gata. Puteți aștepta un răspuns. În unele cazuri, ei vă vor spune imediat dacă sunteți potrivit sau nu.

Dar pentru ce ar trebui să fii pregătit? De exemplu, vă vor întreba despre locurile de muncă anterioare și despre motivele plecării. Dacă ai plecat după voie, Asta e bine. Dar va trebui să vă justificați acțiunile. Este mai bine să spuneți că ați vrut să dezvoltați sau să numiți o „schimbare de mediu” drept motiv pentru a pleca. Necinstea angajatorului poate fi exprimată și ea, mai ales dacă este un concurent al Sberbank. Dar dacă ești concediat din cauza unui articol, șansele tale de a-ți găsi un loc de muncă scad.

Nu ai mai lucrat niciodată nicăieri? În zilele noastre aceasta nu este o astfel de problemă. Deși înainte, nu au angajat pe nimeni fără experiență de muncă. Așa că este suficient să spui că ai studiat sau ai lucrat informal.

În continuare, vei fi întrebat despre calitățile tale personale, rezistența la stres și alte puncte pe care le-ai indicat deja în chestionar. Este indicat să nu minți, deoarece managerul de recrutare compară foarte des ceea ce este scris în formularul de candidatură cu dialogul. Dacă răspunsurile îl mulțumesc pe angajator și, de asemenea, se dovedesc a fi corecte și coincid cu rezultatele sondajului, atunci nu trebuie să vă gândiți cum să treceți un interviu la Sberbank. Locul tău este garantat. De regulă, finalizarea cu succes este raportată fie imediat, fie după maximum 2-3 zile lucrătoare. Mai ales dacă sunt mulți candidați de la interviul de grup. Cineva va trebui să refuze.