Director tehnic al exploatației. Este important de menționat că, de obicei, directorul tehnic al companiei este cel care gestionează proiectul de construcție a centralei

Este destul de greu de definit ce face un director tehnic: profesia este solicitată într-o mare varietate de domenii (producție, construcții, IT, televiziune etc.). Responsabilitățile unui specialist în oricare dintre domeniile enumerate includ coordonarea dezvoltării tehnice a întreprinderii, monitorizarea eficienței soluțiilor de proiectare, consultarea echipei și gestionarea muncii personalului.

Specializările directorilor tehnici

Director de constructii

Funcțiile unui director tehnic în industria construcțiilor includ managementul funcționării sistemelor de inginerie, întreținere echipamente, precum și control asupra implementării proiectului de construcție și negocieri cu clientul și investitorii (de multe ori împreună cu directorul general).

director IT

Acest lider este responsabil cu crearea software, proiect IT, aplicații, platforme. Cu alte cuvinte, el gestionează fiecare etapă de dezvoltare a produsului și coordonează acțiunile programatorilor, designerilor, administratorilor, testerilor, scriitorilor tehnici și a altor specialiști. Principalele sarcini ale directorului tehnic includ și organizarea tehnică și documentatia proiectuluiși comunicarea cu clienții.

Director tehnic pentru productie

Un astfel de specialist este de obicei numit director de producție. El este responsabil de modernizarea și menținerea performanței Procese de producție la întreprindere. De asemenea, directorul gândește la modalități de dezvoltare tehnică a companiei, negociază cu furnizorii, asigură securitatea la locul de muncă și repararea la timp a echipamentelor.

Locuri de lucru

Postul de director tehnic este disponibil în majoritatea întreprinderilor din construcții, IT, telecomunicații și industrie. Funcția de director este prezentă de obicei în companiile cu complex sisteme tehnice sau cei care au nevoie de organizarea procesului de producţie.

Responsabilitatile directorului tehnic

Profesia de director tehnic presupune lucrul cu echipamente în în sens larg- in domeniul productiei, tehnologia Informatiei sau telecomunicatii. Următoarele sarcini cad pe umerii specialistului:

• management de proiect;
• coordonarea actiunilor echipei;
• derularea negocierilor cu clientul;
• optimizarea proceselor de producție;
• întocmirea designului şi documentatie tehnica.

Responsabilitățile postului mai specifice ale unui director tehnic depind de specializarea sa și de nevoile individuale ale companiei. De regulă, un specialist nu trebuie să rezolve problemele legate de finanțe și promovarea produsului - aceasta este responsabilitatea directorului general sau comercial.

Cerințe pentru un director tehnic

Cel mai adesea, cerințele pentru un director tehnic includ următoarele puncte principale:

• superior învăţământ de specialitate;
• abilități de conducere și experiență în managementul resurselor umane;
• capacitatea de a menține documentația de proiectare și tehnică;
• Foarte des se cere experienta ca director tehnic (de obicei de la 1 an).

În plus, directorului tehnic i se poate cere să cunoască o limbă străină, abilități în MS Project, un permis de conducere și cunoștințe despre caracteristicile echipament tehnic firme; în companii IT - experiență în dezvoltarea de aplicații și platforme, competență în mai multe limbaje de programare.

Exemplu de CV pentru directorul tehnic

Pentru a deveni director tehnic, trebuie, pe de o parte, să fii competent din punct de vedere tehnic (ai o educație specializată, experiență în industrie, să înțelegi nuanțele proceselor de lucru), pe de altă parte, să fii un lider (să fii capabil să gestionați oamenii, negociați, găsiți un limbaj comun cu clienții și investitorii).

De exemplu, poți deveni director tehnic în domeniul construcțiilor sau producției lucrând ca inginer, manager de proiect sau maistru (maistru). În domeniul IT, o carieră începe de obicei ca programator, se dezvoltă spre un designer sau arhitect software, iar apoi ajunge la nivelul posturilor de conducere și de top manageri.

Oamenii care devin directori sunt cei care sunt capabili să stabilească contactul între producător și investitor și să calculeze politica de investiții a companiei cu doi pași înainte - pragmațiști și analiști după mentalitate.

Salariu director tehnic

„Furcă” a salariului unui director tehnic în producție: 50-250 mii de ruble pe lună, în construcție și proiectare: 45-200 mii de ruble pe lună. Cea mai mare variație a ratelor se observă în sectorul IT: dezvoltatorii sunt dispuși să plătească un specialist în medie de la 60 la 450 de mii de ruble pe lună (cel mai mare salariu este oferit de companiile străine).

Descrierea postului directorul tehnic este creat pentru a reglementa relaţiile de muncă. Documentul descrie cerințe de calificare, cunoștințe necesareși competențe, procedura de numire și eliberare din funcție, subordonarea salariatului, a acestuia responsabilități funcționale, drepturi, responsabilitate.

Exemplu de fișă tipică a postului pentru un director tehnic

eu. Dispoziții generale

1. Directorul tehnic aparține categoriei „manager”.

2. Baza de numire în funcția de director tehnic sau demitere din aceasta este ordinul directorului general.

3. Directorul tehnic raportează direct directorului general.

4. În absența directorului tehnic, îndatoririle, drepturile și responsabilitățile sale funcționale sunt transferate altcuiva oficial, așa cum se raportează în ordinul pentru întreprindere.

5. O persoană care are educatie inalta si experienta de munca posturi de conducereîn domeniul relevant timp de cel puțin trei ani.

6. Directorul tehnic trebuie să cunoască:

• de reglementare acte juridice reglementarea activităților întreprinderii;
• structura companiei, profilul și specializarea acesteia;
• perspectivele de dezvoltare a întreprinderii și a industriei în ansamblu;
• procedura de elaborare și implementare a strategiei de dezvoltare tehnică a companiei;
• metode si principii de conducere a activitatilor unei intreprinderi in conditii de piata;
• procedura de semnare și executare a contractelor de afaceri și financiare;
• normele si regulile de protectie a muncii.

7. Directorul tehnic este ghidat în activitățile sale de:

• legislația Federației Ruse;
• Statutul companiei;
• Reglementări interne ale muncii, altele reguli intreprinderi;
• comenzi și instrucțiuni de la conducere;
• această fișă a postului.

II. Responsabilitatile postului de director tehnic

Directorul Tehnic îndeplinește următoarele responsabilități funcționale:

1. Contribuie la crearea nivelului necesar de pregătire tehnică a producției, la creșterea acesteia, la creșterea eficienței producției, a forței de muncă și la reducerea costurilor.

2. Asigură utilizarea atentă a resurselor.

3. Controlează calitatea și competitivitatea produselor, lucrărilor sau serviciilor fabricate, fiabilitatea acestora și conformitatea cu standardele actuale.

4. Gestionează dezvoltarea măsurilor de modernizare a întreprinderii.

5. Implementează introducerea de noi tehnologii, organizatorice, evenimente tehnice, cercetare și dezvoltare.

6. Desfășoară activități de îmbunătățire a calității produselor, de proiectare și implementare a echipamentelor de automatizare, de elaborare a standardelor pentru intensitatea forței de muncă a operațiunilor și a standardelor de consum de materiale pentru producerea acestora.

7. Implementează măsuri pentru prevenirea și reducerea impactului nociv al producției asupra mediului, utilizarea atentă a resurselor, crearea conditii sigure muncă.

8. Asigură pregătirea de înaltă calitate a producției la timp, exploatarea, repararea și modernizarea echipamentelor.

9. Monitorizează conformitatea cu proiectarea, tehnologia, disciplina inginerească, standardele de protecție a muncii, reglementările de siguranță, salubritatea industrială și securitatea la incendiu și cerințele autorităților de supraveghere.

10. Încheie contracte de dezvoltare tehnologie nouă producție, proiecte de reconstrucție, renovare și modernizare echipamente, mecanizare și automatizare a producției, controlează dezvoltarea acestora, revizuiește și implementează proiecte de renovare tehnică, întocmește cereri pentru achiziționarea de echipamente.

11. Asigură pregătirea documentației tehnice adecvate (desene, specificații, specificatii tehnice, harti tehnologice) la timp.

12. Coordonează lucrările privind activitățile de brevetare și invenție, standardizarea și certificarea produselor, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, furnizarea de instrumente de control și măsurare.

13. Contribuie la protejarea priorității soluțiilor științifice și tehnice implementate, pregătirea informațiilor pentru brevete și obținerea drepturilor de proprietate intelectuală.

14. Desfășoară activități de îmbunătățire a abordărilor privind organizarea producției, muncii și managementului bazate pe introducerea de noi mijloace tehnice.

15. Stabilește cercetare științifică, testare de tehnologie, lucru în domeniul informației științifice și tehnice, raționalizării și invenției.

16. Organizează măsuri de îmbunătățire a calificărilor muncitorilor și a personalului inginer. Promovează îmbunătățirea continuă a pregătirii personalului.

17. Gestionează serviciile tehnice ale întreprinderii, monitorizează rezultatele activităților acestora, starea disciplina munciiîn structurile subordonate.

III. Drepturi

Directorul tehnic are dreptul:

1. Oferiți ordine și instrucțiuni angajaților întreprinderii cu privire la problemele din sfera responsabilităților lor funcționale.

• aplicarea sancțiuni disciplinareîn legătură cu angajații companiei care au comis încălcări ale reglementărilor de siguranță și ale altor standarde;
• îmbunătățirea muncii dvs. și a întreprinderii în ansamblu.

3. Primiți informații despre proiectele de decizii ale conducerii companiei legate de activitățile acesteia.

4. Informați conducerea întreprinderii despre toate deficiențele identificate în cursul activităților sale și elaborați propuneri pentru eliminarea acestora.

5. Solicitați conducerii companiei să asigure condițiile organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale.

6. Solicitați departamentelor întreprinderii să furnizeze materialele necesare îndeplinirii sarcinilor sale.

IV. Responsabilitate

Directorul Tehnic este responsabil pentru:

2. Aplicare daune materiale, pierderi pentru întreprindere, contrapărțile acesteia, angajați și stat.

3. Încălcarea prevederilor hotărârilor, regulamentelor și altor acte de conducere ale societății.

4. Dezvăluirea de informații confidențiale, date personale, secrete comerciale.

5. Efectuarea necorespunzătoare a îndatoririlor sale oficiale.

6. Acțiuni contrare normelor și regulilor stabilite de societate.

7. Infracţiuni săvârşite în cursul activităţii lor.

8. Încălcarea reglementărilor de securitate, disciplina muncii, apărarea împotriva incendiilor, reglementările interne de muncă.

9. Efectuarea de actiuni neautorizate de conducere.

Poziția de director tehnic, sau în unele structuri poate de inginer șef, este clasică și fundamentală pentru o firmă de producție. Membru al comitetului de conducere al întreprinderii. În plus, cel mai adesea îl înlocuiește pe directorul fabricii în vacanțe, concedii medicale etc. Ca perspectivă de carieră, este mai probabil să fie promovat în funcția de director de fabrică.

Functionalitatea profesiei

Scopul principal al muncii directorului tehnic este de a dezvolta și implementa o strategie pentru dezvoltarea tehnică a uneia sau mai multor întreprinderi. După structură, această funcție raportează directorului fabricii de producție sau director general companiilor.

Perimetrul de responsabilitate: serviciu mecanic șef, serviciu inginer șef energetic, serviciu instrumentare și metrologie, grup de ingineri proiectanți și manageri de proiect.

Sarcini cheie sunt:

• Întreținerea și controlul funcționării echipamente tehnologice, precum și sistemele de inginerie externe și interne ale unei întreprinderi de producție;
• Efectuarea întreținerii preventive programate a echipamentelor de proces;
• Evaluare și implementare proiecte de investitii la întreprindere (CAPEX și OPEX);
• Reducerea costurilor asociate cu achiziționarea de piese de schimb, materiale și resurse energetice;
• Interacțiunea cu organizațiile de supraveghere și de reglementare;

• Repararea și întreținerea tuturor clădirilor, structurilor întreprinderii de producție, precum și a zonei înconjurătoare, pentru a le menține în stare de funcționare și a asigura funcționarea lor în siguranță;

• Asigurarea respectării condițiilor de protecție a muncii la locul de muncă, siguranță industrială instalații de producție periculoase documente de reglementare, respectarea de către personalul SGI a instrucțiunilor de lucru, instrucțiuni privind sănătatea și securitatea, cerințele de securitate industrială, absența încălcărilor, absența leziuni industriale(pe lângă faptul că uzină de producție lucrează ca Manager/Specialist în Sănătatea Muncii și Securitatea Industrială sau dacă Managerul pentru Sănătate și Securitate este în subordine, în conformitate cu masa de personal, Director tehnic).

Directorul tehnic interacționează regulat cu departamentul de achiziții, departamentele de producție și financiare, în plus, cu tehnologii în probleme de lansare de noi produse și/sau schimbarea tehnologiei de producție, deoarece serviciul său este cel care este responsabil de problemele legate de reconfigurarea/achiziționarea echipamente tehnologice noi.

Serviciul sau, în unele cazuri, un specialist în protecția muncii, siguranța industrială și ecologie este direct subordonat Directorului Tehnic al întreprinderii.

Este important de menționat că, de obicei, directorul tehnic al unei companii este cel care gestionează proiectul de construcție a centralei.

Caracteristici în companii din diferite industrii

Postul de Director Tehnic necesită cunoaștere profundă a unuia sau altuia echipament tehnologic, fie că este vorba de sudare, mașini de turnat prin injecție (pentru producția de plastic), echipamente de extrudare sau format transportor.

Caracteristici în companii de diferite dimensiuni

Poziția de director tehnic este adesea inerentă companiilor cu mai multe întreprinderi. În acest caz, directorul tehnic la nivel de țară/regional este responsabil pentru implementarea și asigurarea politicii de dezvoltare tehnică a companiei în ansamblu. El este cel care gestionează cele mai multe proiecte cheie (CAPEX/OPEX). Dacă mai multe întreprinderi raportează directorului tehnic, atunci conform structurii clasice, Inginer sef la fiecare întreprindere subordonaţi direct.

Cerințe ale candidatului: competențe

Pentru funcția de director tehnic, de regulă, sunt considerați candidați cu experiență similară de cel puțin 5 ani, sau candidații cu experiență de cel puțin 5-7 ani în conducerea serviciului de inginer șef electrotehnic sau mecanic șef, experiență în înlocuire. un director tehnic/inginer-şef în vacanţe, concedii medicale etc. .d. O cerință critică este o diplomă de studii tehnico-universitare. Este obligatoriu să aibă aviz de securitate electrică Grupa 5 (peste 1000 V), certificare de securitate la incendiu, precum și instalații tehnologice și/sau echipamente/de pericol industrial (cazană, instalații de gaz, producție de alcool, echipamente de amoniac). Experiență în operarea tuturor sistemelor de inginerie interne și externe ale întreprinderii (evacuarea apei, tratarea apei, canalizare, aer condiționat, sisteme de ventilație). Experienta in implementarea proiectelor de investitii medii si mari este esentiala: lansarea unei noi linii de productie, repararea/inlocuirea unitatilor mari de echipamente tehnologice etc.

Cerințe ale candidatului: calități personale

Nivel de compensare

Nivelul de compensare pentru funcția de director tehnic, în alte cazuri inginer șef, depinde de mărimea întreprinderii, domeniul de responsabilitate și experiența angajatului.

Nivelul mediu de compensare este de 150.000 - 250.000 de ruble înainte de impozite în baza (salariul lunar), în plus față de un bonus anual. Mărimea porțiunii de bonus variază, de asemenea, în funcție de politica internă de bonus a companiei și variază de la 10% la 50% din venitul anual total înainte de impozitare.

Pachetul de beneficii sociale suplimentare include asigurare facultativa de sanatate per angajat, plata comunicatii mobile, in plus – mașină de firmăși servicii complete, în unele cazuri – compensare pentru utilizarea propriei mașini și combustibil.

Întotdeauna prezentăm pe site-ul nostru un numar mare de ultimele posturi vacante curente. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.

Pentru o angajare de succes, este de dorit să aveți o educație specializată, precum și să posedeți calitati necesareși abilități de lucru. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să scrieți un CV.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite în funcție de calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca director tehnic la Moscova:

Top 7 abilități cheie pe care trebuie să le ai pentru a fi angajat

Următoarele cerințe sunt, de asemenea, destul de comune în posturile vacante: managementul producției, abilitățile de management și planificarea afacerii.

În timp ce vă pregătiți pentru interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul pe care îl doriți!

Analiza posturilor vacante la Moscova

• Experiența ta anterioară de muncă, educație
• Tip de angajare, program de lucru
• Dimensiunea companiei, industria, marca etc.

Nivelul salariului în funcție de experiența de lucru a solicitantului