Din moment ce lucrarea principală și... Două locuri principale de muncă

„Ofițer de personal. Dreptul muncii pentru ofițerii de personal”, 2012, N 2

Întrebare: Când a aplicat pentru un loc de muncă într-un SRL, un angajat a ascuns existența locului său principal de muncă, scriind o cerere pentru un nou cartea de munca din cauza pierderii ei. Potrivit termenilor contractului de muncă încheiat, s-a stabilit o perioadă de lucru de 40 de ore saptamana de lucru cu zile libere sâmbăta și duminica. După o lună de muncă, s-a știut că acest angajat lucrează și în centrul de fitness ca angajat principal seara și în weekend. Este legal ca un angajat să aibă două locuri de muncă principale? SRL poate concedia acest angajat în temeiul clauzei 11, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse?

Răspuns: Este ilegal ca un salariat să aibă două locuri principale de muncă, întrucât potrivit art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber de la locul de muncă principal (articolul 282 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

În același timp, carnetul de muncă se păstrează numai la locul principal de muncă, în care, la cererea angajatului, se pot face înscrieri despre munca cu fracțiune de normă (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Totuși, în acest caz, legislația nu prevede sancțiuni din partea angajatorului împotriva salariatului pentru informații false în momentul aplicării pentru un loc de muncă. Conform aceluiasi articol. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Legiuitorul leagă dreptul angajatorului de a înceta raporturile de muncă în cazuri strict definite - dacă o încălcare a regulilor de încheiere a unui contract de muncă exclude posibilitatea de a continua munca, de exemplu, încheierea unui contract de muncă cu încălcarea unei instanțe. verdictul de privare persoană anume dreptul de a ocupa anumite funcţii sau activităţi anumite activitati etc. (clauza 11, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră motivele pentru care contract de muncaîncetat din cauza încălcării regulilor de încheiere a contractului de muncă.

Astfel, concedierea unui salariat aflat în această situație în temeiul clauzei 11, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse va fi ilegal, deoarece faptul că angajatul are un alt loc de muncă nu îl împiedică să presteze functiile muncii integral la al doilea loc principal de muncă.

Contractul de muncă trebuie să indice că locul de muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă.

Acest lucru se datorează faptului că durata orelor de lucru atunci când lucrează cu fracțiune de normă (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. În zilele în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu la locul său principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). Pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata orelor de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate norma lunara program de lucru (program de lucru standard pentru altul perioada contabila) stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători.

Din acest motiv, este necesară păstrarea evidenței orelor de lucru la locul principal de muncă și a muncii cu fracțiune de normă.

Astfel, acest lucru este necesar în primul rând pentru a respecta dreptul angajatului însuși de a limita programul de lucru (nu mai mult de 4 ore pe zi) atunci când lucrează cu fracțiune de normă.

În plus, atunci când lucrează cu normă parțială, salariatului i se garantează aceleași drepturi de muncă și dreptul la garanții și compensații (la prestațiile de asigurări sociale). asigurări sociale, concediu etc.) ca la locul principal de munca - Art. 287 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, în practică, se întâmplă ca, din diverse motive, angajații să nu informeze angajatorul cu normă parțială despre locul de muncă principal, iar angajatorul, neștiind despre locul principal de muncă, „încarcă” angajatul cu ore de lucru peste cele stabilite. prin lege.

Totodată, salariatul primește sporuri sub formă de indemnizații de invaliditate temporară, indemnizații de maternitate etc. pentru toate locurile de muncă (inclusiv orele de lucru pentru toate locurile de muncă) peste standardele stabilite.

La verificarea plății prestațiilor de asigurări sociale, deoarece beneficiile sunt plătite din bugetul Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, inspectorii Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse au considerat acest comportament al angajatului ca pe un abuz de drept. pentru a primi beneficii din „buzunarul” statului. Cu toate acestea, instanțele nu au susținut poziția auditorilor Fondului, considerând legitime acțiunile angajatului și angajatorului de a plăti prestații, întrucât prestațiile de asigurări sociale ( concediu medical etc.) sunt plăți garantate de stat în schimbul câștigurilor pierdute, prin urmare dreptul angajatului de a găsi un loc de muncă în mai multe locuri de muncă și de a primi salariile, iar în caz de pierdere a capacității de muncă - beneficii corespunzătoare pentru toate locurile de muncă.

Am angajat un angajat. Am încheiat un contract de muncă cu el la locul său principal de muncă. La înscriere, angajatul nu ne-a dat carnet de muncă, invocând faptul că angajatorul anterior nu i-o dăduse încă (a promis că o va trimite prin poștă. Și acum din mai a fost trimisă). Astăzi, un angajat al departamentului juridic a aflat de la angajatorul anterior că angajatul „nostru” este încă oficial în personalul său. Întrebare: 1) Care ar trebui să fie acțiunile noastre ulterioare pentru a preveni angajarea incorectă a unui angajat. Este posibil să reînnoiți contractul ținând cont de munca cu fracțiune de normă? 2) Ce riscuri juridice există în situația noastră.

Răspuns

1. În legătură cu încălcarea, este necesară rezilierea acordurilor. Este ilegal ca un salariat să aibă două locuri de muncă principale, deoarece, conform muncii cu fracțiune de normă, salariatul prestează alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal.

2. Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel ()

3. Nu există riscuri legale la eliminarea încălcărilor.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele „Sistemului de personal” .

Procedura pentru munca cu fracțiune de normă

Care sunt caracteristicile muncii cu fracțiune de normă?

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul, în timpul liber din locul de muncă principal, prestează alte activități regulate plătite în baza unui contract de muncă separat ().

Ținând cont de restricțiile stabilite, vă puteți angaja în muncă cu fracțiune de normă:

• la locul de muncă principal - muncă internă cu fracțiune de normă;
• în alte organizații – muncă externă cu jumătate de normă.

„Solicitarea de documente de la un lucrător extern cu normă parțială

Ce acte sunt necesare pentru a angaja un lucrător extern cu fracțiune de normă?

Când angajați un lucrător extern cu normă parțială, solicitați:

• pașaport sau alt document de identitate;
• un document privind studiile sau o copie a acestuia, atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale;
• un certificat despre natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă atunci când este angajat pentru un loc de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

Această listă de documente este stabilită în Codul Muncii RF.

Carnetul de lucru lucrător extern cu jumătate de normă oferi nu ar trebui (). La cererea angajatului, informațiile despre munca cu fracțiune de normă pot fi introduse în carnetul de muncă la locul de muncă principal (). Pentru a face acest lucru, furnizați angajatului un document care confirmă munca cu fracțiune de normă. Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește ce fel de document este acesta. În consecință, poate fi orice: un contract de muncă, un certificat, o copie sau extras dintr-un ordin de angajare etc., cu condiția să conțină toate informațiile suficiente pentru a face o înscriere în carnetul de muncă.”*

Un sistem de ajutor profesional pentru avocați în care veți găsi răspunsul la orice întrebare, chiar și la cea mai complexă.

De asemenea, trebuie luat în considerare faptul că angajatul petrece mai multe ore în munca sa principală.

Unii mai cred că principalul loc de muncă pentru un angajat este munca pe care angajatul însuși o consideră principală.

Unde este folosit conceptul? loc de muncă principal«

În ciuda faptului că Codul Muncii nu conține o definiție a termenului „muncă principală”, în codul în sine puteți găsi multe referințe la conceptul în sine.

Astfel, articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru muncă în timpul său liber. loc de muncă principal timp de altă muncă regulată plătită la același angajator (loc de muncă intern cu fracțiune de normă) și (sau) cu un alt angajator (loc de muncă extern cu fracțiune de normă).

Articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede deja că, dacă angajatul dorește, informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt introduse în cartea de muncă la locul respectiv. loc de muncă principal.

Astfel, putem concluziona că principalul loc de muncă este doar acel job care nu este un job part-time.

Pentru cei aflati in curs de formare se prevede plata si in cazul eliberarii din munca in cuantum de 50% din salariul mediu. loc principal lucru.

Dacă un angajat are un loc de muncă cu jumătate de normă, atunci el poate lucra nu mai mult de 4 ore pe zi, dar dacă lipsește în acea zi lucrează la locul principal de muncă, apoi poate lucra cu normă întreagă.

Concediul pentru muncă cu fracțiune de normă se acordă simultan cu concediu de la locul principal de muncă.

Trebuie să știți că concediul de studii, precum și bonusurile pentru munca în Nordul Îndepărtat, sunt disponibile numai pentru angajații de la locul lor principal de muncă.

Dacă locul unui salariat care îndeplinește sarcini cu normă parțială este înlocuit cu un angajat la locul principal de muncă, atunci lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul de a concedia, adică salariatul cu locul de muncă principal are prioritate față de partea -munca de timp.

Pot exista două locuri principale de muncă?

Ținând cont de faptul că legea nu definește deloc conceptul loc de muncă principal, atunci nu este nevoie să vorbim despre o interdicție. Și, prin urmare, nu va exista nicio pedeapsă pentru angajat. Pot exista probleme, de exemplu, la primirea concediului medical, care este eliberat într-un singur exemplar (pentru o singură companie). Pe de altă parte, toate problemele pot fi rezolvate. În general, fiscului și Oficiului de Pensii nu le pasă: banii intră în fond, taxele sunt plătite (dacă nu depuneți de două ori deduceri). Dacă vechimea se suprapune, atunci cel mai rău lucru este că va fi luată doar una (la alegerea angajatului).

Astfel, a avea mai multe locuri de muncă principale nu este interzisă și nici nu este permisă.

Concluzii

Lucrarea principală- termenul este extrem de interesant și important. Nu există un astfel de termen în Codul Muncii, dar există referiri la acesta în același Cod al Muncii. Locul de muncă principal poate fi considerat muncă pentru angajatorul căruia i-a fost transferat carnetul de muncă. Ca urmare, mai multe cărți de muncă cu mai mulți angajatori sunt un semn al mai multor locuri principale de muncă.

Cum să înregistrezi corect un salariat cu fracțiune de normă pentru a respecta toate cerințele stabilite de Codul Muncii? Lucrul cu fracțiune de normă este posibil doar dacă ai un loc de muncă principal sau nu este important? Este posibil să angajezi part-time full-time? Să răspundem la acestea și la alte întrebări.

Job part-time: Codul Muncii al Federației Ruse

Munca cu fracțiune de normă este definită de Codul Muncii al Federației Ruse ca fiind îndeplinirea anumitor atribuții (muncă) într-o perioadă fără îndeplinirea principalelor responsabilități de serviciu cu încheierea unui contract de muncă separat. Această definiție a muncii cu fracțiune de normă este dată de articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nuanțele muncii lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt, de asemenea, reglementate de Codul Muncii, un capitol separat 44 reglementează următoarele aspecte:

• Explică conceptul de „muncă cu fracțiune de normă” și precizează anumite nuanțe (articolul 282).
• Indică ce documente trebuie să prezinte un lucrător cu normă parțială atunci când aplică pentru un loc de muncă (articolul 283).
• Reglementează timpul standard de lucru pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă (articolul 284).
• Explică nuanțele la acordarea concediului și plata lucrătorilor cu fracțiune de normă, precum și garanțiile la care au dreptul (articolele 285-287).
• Stabilește motive suplimentare de reziliere relaţiile de muncă cu un lucrător cu normă parțială (articolul 288).

Separat, articolul 66 din codul de legi sus-menționat reglementează modul de oficializare a muncii cu fracțiune de normă într-un carnet de muncă.

Angajarea unui muncitor cu fracțiune de normă: procedură pas cu pas

Legiuitorul nu stabilește reguli separate cu privire la modul de înregistrare a unui lucrător cu fracțiune de normă, așa că procedura de angajare a unor astfel de lucrători nu este practic diferită de cea prin care trec principalii angajați, cu excepția anumitor nuanțe.

Înregistrarea unui angajat cu fracțiune de normă se face după cum urmează:

• Scrierea unei cereri de angajare (trebuie să indice că acesta va fi un job part-time).
• Furnizarea unui pachet angajatorului documentele necesare, cu excepția carnetului de muncă.
• Familiarizarea angajatului cu toate documentele locale ale angajatorului.
• Intocmirea contractului de munca si a ordinului de munca.
• Înregistrarea unui dosar personal sau a unui card T-2 (chiar dacă lucrătorul cu fracțiune de normă este intern).

Trebuie reținut că angajarea unui angajat cu normă parțială este interzisă:

• daca este minor,
• dacă atât pozițiile principale, cât și cele combinate sunt clasificate drept „dăunătoare”,
• dacă un angajat la locul principal de muncă ocupă o poziție în care este imposibil să ocupe locuri de muncă cu fracțiune de normă (funcționari publici, judecători, avocați etc.)

Munca cu fracțiune de normă: cum să pregătiți corect toate documentele

La cererea de angajare cu fracțiune de normă, salariatul trebuie să prezinte următoarele documente:

• paşaport,
• document privind educația, dacă este necesar, cunoștințe speciale,
• un certificat despre natura locului de muncă principal, dacă munca cu fracțiune de normă implică prezența unor factori nocivi și periculoși.

O astfel de listă de documente este cuprinsă în articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar, în același timp, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că, în funcție de specificul muncii, va trebui să ceară și alte documente de la angajat. De exemplu, un certificat medical pentru efectuarea unui număr de lucrări specificat de lege, un certificat de lipsă de antecedente penale atunci când depuneți candidatura pentru muncă în anumite instituții etc.

Un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă este întocmit în forma obișnuită, cu respectarea tuturor condițiilor specificate la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar, în același timp, trebuie să indice că acesta este un job part-time (indicând tipul de job part-time - intern/extern).

Faptul de angajare cu fracțiune de normă trebuie să se reflecte și în ordinul de admitere.

Găsirea unui loc de muncă cu jumătate de normă: completarea unui carnet de muncă

Angajarea cu fracțiune de normă presupune că salariatul nu furnizează carnet de muncă, deoarece acesta este păstrat de angajatorul principal. Prin urmare, o înscriere despre munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă se face numai de către angajatorul principal și numai la cererea salariatului.

Lucru cu fracțiune de normă fără un loc principal de muncă

Este posibil să lucrezi cu jumătate de normă fără un loc principal de muncă?

Însuși conceptul termenului de „loc parțial” presupune ca persoana să fie angajată și la locul său principal, dar în practică se întâmplă adesea ca un angajat să renunțe la locul de muncă principal, dar să nu informeze locul de muncă cu fracțiune de normă. În acest caz, nu există consecințe pentru angajator, întrucât legislația muncii nu obligă angajatul să raporteze faptul unei astfel de concedieri, iar angajatorul să verifice lucrătorul cu fracțiune de normă.

Singurul punct la care trebuie să acordați atenție este indicația că postul va fi part-time în cererea de admitere.

Înregistrare pentru un loc de muncă part-time full-time

Cum se înregistrează un angajat cu fracțiune de normă pentru o întreagă unitate de personal, este posibil acest lucru fără a încălca legea?

Legea (Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede că un lucrător cu fracțiune de normă în perioada contabilă nu poate lucra mai mult de jumătate din timpul normal de lucru (4 ore pe zi). În practică, aceasta înseamnă că poate fi emis pentru cel mult jumătate din rată.

O excepție poate fi cazul în care o persoană la locul său principal și-a suspendat munca din cauza neplatei salariului sau a fost suspendată pentru indicatii medicale. În acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă poate fi transferat la un tarif complet, dar trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• Contraindicațiile medicale identificate pentru postul principal nu reprezintă un obstacol în îndeplinirea sarcinilor cu normă parțială.
• Transferul poate fi doar pe perioada scoaterii (suspendarii) din locul de munca principal de indata ce se incheie (chiar cu concediere), salariatul trebuie reintors la programul standard de lucru anterior, sau transferat in categoria de salariati principali;

Regulile privind modul de lucru cu fracțiune de normă, pregătirea documentelor și a cărților de muncă sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Codul spune: principalul semn că un salariat este un lucrător cu fracțiune de normă este absența cărții de muncă, întrucât legea nu obligă un cetățean să facă dovada că este angajat la locul său principal de muncă (cu excepția merge în concediu, care se acordă simultan cu concediul de la locul de muncă principal - Art. 286 Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, este imposibil să te înregistrezi pentru un loc de muncă cu normă parțială cu normă întreagă, întrucât legiuitorul limitează timpul pe care angajații cu fracțiune de normă pot lucra. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, cazurile în care angajarea unui angajat cu fracțiune de normă este imposibilă.

Este posibil să se întocmească un contract de muncă pe durată determinată, care să nu fie de lucru la locul principal de muncă? Locul principal de muncă al angajatului lucrează în altă organizație.

Răspuns

Raspuns la intrebare:

Da, în situația descrisă nu este doar posibilă, ci și necesară încheierea unui contract de muncă pe durată determinată.

În cazul în care necesitatea de a angaja un nou angajat este cauzată de absența angajatului principal, care își păstrează locul de muncă (de exemplu, vacanță), atunci contractul de muncă se încheie pe o anumită perioadă în baza alin. 2 părți 1 lingură. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, nu se recomandă determinarea duratei contractului de muncă prin indicarea unei anumite date calendaristice pentru încheierea acestuia deoarece Pe perioada concediului de odihnă, salariatul poate avea certificat de incapacitate de muncă, de aceea concediul va trebui prelungit. In aceasta situatie, se recomanda indicarea evenimentului, a carui producere va atrage concedierea angajatului temporar.

Exemplu de intrare:

1.6. Prezentul contract de munca este pe durata determinata si se incheie in conformitate cu alin. 2 părțile 1 articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse pe durata îndatoririlor unui salariat absent, pentru care, în conformitate cu legislatia munciiși alte normative acte juridice, cuprinzând norme dreptul muncii, păstrarea locului de muncă, și anume înainte de plecarea salariatului principal I.A. Ignatieva.»

La încheierea unui contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă, este necesar să se țină seama de restricțiile privind durata programului său de lucru - nu mai mult de jumătate din norma de timp stabilită (20 de ore pe săptămână, iar în cazul contabilității cumulate). - în medie pe perioada contabilă). Programul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă va diferi de programul de lucru din organizația dvs. și trebuie să fie specificat în mod specific în contractul de muncă: indicați zilele lucrătoare, orele de începere și de sfârșit. munca zilnică, pauze pentru odihnă și masă, zile libere, alternarea weekend-urilor și zilelor lucrătoare (articolul 57, 100 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Pentru mai multe informații despre acceptarea unui lucrător cu normă parțială, consultați mai jos în selecția materialelor Sistemului.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Situație: Cum să aplici pentru un job part-time

Procedura pentru munca cu fracțiune de normă

Care sunt caracteristicile muncii cu fracțiune de normă?

Atunci când lucrează cu fracțiune de normă, angajatul, în timpul liber din locul de muncă principal, prestează alte activități regulate plătite în temeiul unui contract de muncă separat (Partea 1 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu de înregistrare pentru angajarea unui lucrător extern cu fracțiune de normă

E.V. Ivanova a fost angajată la ZAO Alpha ca secretară cu jumătate de normă externă ().

Șeful organizației a emis un ordin de angajare la cererea Ivanova și i-a eliberat o confirmare de angajare cu normă parțială. Pe baza acestui certificat, angajatul organizației responsabile cu menținerea evidenței personalului la locul principal de muncă a făcut o intrare pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă în Ivanova.

Exemplu de înregistrare pentru angajarea unui lucrător intern cu fracțiune de normă

A.V. Dezhneva lucrează la Alfa CJSC ca casier. La 4 martie 2011, Dezhneva a fost angajată ca secretară pe o bază internă cu normă parțială ().

Șeful organizației a emis ordin de angajare conform. Iar persoana responsabilă cu menținerea evidențelor personalului a făcut o notă despre munca cu fracțiune de normă în Dezhneva.

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în domeniul sănătății al Ministerului Sănătății din Rusia

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

Expert sisteme HR