Articolul 152 153 modificări ale Codului muncii. Munca suplimentară: nuanțe de angajare în ea și de a plăti pentru aceasta

Artă. 152 Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regulile de compensare a salariaților pentru timpul lucrat peste programul normal de lucru. Răspunsurile la cele mai frecvente întrebări despre procesare sunt în articolul nostru.

Articolul 152 din Codul Muncii: ce este nou?

Regulile pentru plata orelor suplimentare sunt de mult stabilite ferm. Câteva schimbări cardinale și masive în Artă. 152 TK RF nu a fost introdus chiar de la începutul Codului Muncii.

Singura inovație ultimii ani A devenit o procedură specială, diferită de cea prevăzută la articolul 152, pentru compensarea pentru munca în afara programului pentru angajații unor organizații asociate viitoarelor evenimente fotbalistice 2017-2018 din țara noastră. - Cupa Confederațiilor FIFA 2017 și Cupa Mondială FIFA 2018. Acest ordin este consacrat în art. 11 din legea din 06/07/2013 Nr.108-FZ.

Cum sunt compensate orele suplimentare?

În organizațiile care nu sunt asociate cu fotbalul mare, orele suplimentare sunt compensate la discreția angajatului:

• salariu crescut;
• odihnă suplimentară.

Pentru compensare bănească Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o plată minimă: o dată și jumătate - pentru primele 2 ore, dublu - pentru toate cele ulterioare.

Durata restului nu trebuie să fie mai mică decât timpul de procesare. În acest caz, timpul lucrat peste norma este plătit în suma obișnuită.

Toate acestea sunt minime legale. Organizația are dreptul de a crește salariul sau de a crește timpul de odihnă.

Pentru ce ar trebui să plătești în plus?

Majorarea salariului se datorează în cazurile în care, la inițiativa angajatorului, salariatul lucrează mai mult decât durează ziua sa de muncă (în tură), iar în cazul contabilității cumulate, lucrează mai mult decât numărul normal de ore în contabilitate. perioadă.

Pentru a determina corect amploarea procesării este necesară contabilizarea strictă a timpului lucrat de fiecare membru al forței de muncă.

Orele suplimentare nu includ și, în consecință, nu sunt plătite suplimentar:

• întârzieri la locul de muncă din inițiativa angajatului însuși. Nu sunt plătiți suplimentar pentru ele și nu li se acordă timp liber (vezi scrisoarea lui Rostrud din 18 martie 2008 Nr. 658-6-0);
• ore suplimentare ale personalului cu program de lucru neregulat. Ei au dreptul la concediu suplimentar pentru cheltuieli suplimentare.

Puteți afla mai multe despre el din articol .

Există restricții privind munca suplimentară?

Bineînțeles că există.

Orele suplimentare nu ar trebui să facă parte din sistem. Un angajator poate doar ocazional să angajeze un angajat suplimentar.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore timp de 2 zile consecutive și 120 de ore pe an.

Încălcarea normelor se pedepsește cu amendă administrativă asupra organizației și acesteia oficialiîn conformitate cu partea 1, iar în cazul încălcării repetate - în conformitate cu partea 4 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Citiți despre restricțiile privind implicarea în procesare în articol .

Se lucrează orele suplimentare în weekend și sărbători?

Nu, nu este.

Plata pentru muncă în weekend și sărbători se face conform propriilor reguli - nu mai puțin de dublul sumei (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citiți despre caracteristicile plății „de vacanță” atunci când lucrați în condiții de ture în articol .

Atunci când calculează orele suplimentare, ei află mai întâi dacă timpul extralimită se aplică weekend-urilor și sărbătorilor și abia apoi îl includ în calcul - pentru a nu supraestima cuantumul suprataxelor, crescându-l din două motive simultan.

Cum sunt plătite orele suplimentare „lucrătorilor în schimburi”?

Dacă nu a fost posibilă organizarea unui program de ture fără ore suplimentare, orele suplimentare trebuie plătite la un tarif majorat. În acest caz, ar trebui să ne ghidăm după clauza 5.5 din Recomandările privind utilizarea regimurilor flexibile de timp de lucru, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor din mai. 30, 1985 Nr. 162/12-55. Necesită plata la o dată și jumătate din primele 2 ore, care cad în medie în fiecare zi lucrătoare a perioadei contabile, și la un tarif dublu pentru toate celelalte ore depășite.

Pentru un exemplu de calcul și alte nuanțe ale plății în ture, consultați articolul .

Noua editie Artă. 152 Codul Muncii al Federației Ruse

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Partea a doua nu mai este valabilă.

Munca efectuată în afara orelor normale de lucru în weekend și zile nelucrătoare sărbătoriși plătite într-o sumă majorată sau compensate prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu, nu este luată în considerare la determinarea duratei orelor suplimentare supuse plății în cuantum majorat în conformitate cu partea întâi a prezentului articol.

Comentariu la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse

După cum am spus deja, munca în afara programului normal de lucru se poate desfășura atât la inițiativa salariatului (muncă cu fracțiune de normă), cât și la inițiativa angajatorului (orele suplimentare). Munca cu fracțiune de normă se plătește conform contractului de muncă încheiat, fie în funcție de timpul lucrat, fie de produsele efective fabricate. Pentru munca suplimentară este prevăzută o procedură diferită de plată. Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică(ture), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În primul rând, este necesar să ne amintim că regula generala Nu este permisă munca suplimentară. Implicarea unui angajat de către un angajator munca suplimentara permis cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul orelor de lucru stabilite pentru angajat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări ar putea avea ca rezultat deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), statul sau proprietate municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;

2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) în producţia socială munca necesara pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;

3) atunci când efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al angajatului și ținând cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala.

Femeile însărcinate, lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice Federația Rusă. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Orele suplimentare se plătesc cu o rată majorată: pentru primele două ore la tarif de o dată și jumătate, iar pentru orele ulterioare cu tarif dublu. Trebuie remarcat faptul că legislatia muncii stabilește salariul minim pentru munca suplimentară, care poate fi majorat printr-un contract colectiv sau de muncă sau act local organizatii. În plus, orele suplimentare pot fi compensate prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar (nu mai mic decât timpul lucrat), dar numai cu acordul salariatului.

Un alt comentariu la art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura de plată în cazul lucrului în afara programului normal de lucru, i.e. munca suplimentara.

Despre conceptul de muncă suplimentară și procedura de angajare a acesteia, a se vedea art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

2. Stabilit la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, regulile privind plata orelor suplimentare se aplică angajaților cu program de lucru standardizat.

3. Deoarece orele suplimentare se efectuează în afara programului normal de lucru, i.e. in conditii abate de la normal, plata acestuia se face in cuantum majorat prin stabilirea unor plati suplimentare corespunzatoare. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește valoarea minimă a plăților suplimentare: primele două ore de ore suplimentare sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate rata, orele ulterioare - cel puțin dublu față de rata, adică. suma minimă a plăților suplimentare este pentru primele două ore - 50%, pentru orele ulterioare - 100% din tariful orar (salariu).

4. Sumele specifice de plată suplimentară pentru munca suplimentară pot fi determinate în contract colectiv, local act normativ sau individual contract de munca.

În cazul în care sumele plăților suplimentare pentru munca suplimentară nu sunt stabilite prin contract sau în reglementările locale, atunci acestea trebuie efectuate în cuantumul specificat la art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse.

5. Orele suplimentare trebuie plătite în orice caz la o rată sporită, indiferent dacă a fost urmată procedura stabilită pentru producerea acesteia (a se vedea partea 2, paragraful 6 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a URSS din 24 noiembrie, 1978 „Cu privire la aplicarea de către instanțele de judecată a reglementării salarizării lucrătorilor și angajaților” (BVS URSS. 1979. Nr. 1)).

6. O regulă fundamental nouă este aceea care permite compensarea orelor suplimentare prin acordarea de timp de odihnă suplimentar - art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea, la cererea unui angajat, de a-i oferi acestuia, în loc de salariu sporit, timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

Dorința angajatului de a primi acest tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie exprimată de acesta în scris, iar angajatorul, dacă există o cerere corespunzătoare din partea angajatului, este obligat să îi furnizeze timp suplimentar odihnă. Momentul de utilizare a acestui tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie convenit de către părți.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește durata timpului de odihnă suplimentar, limitând doar limita minimă a acestuia: nu mai puțin decât timpul lucrat peste orele suplimentare. Durata specifică a acestui timp poate fi stabilită într-un contract colectiv, într-un contract individual de muncă, precum și într-un acord adițional între părțile la contractul de muncă, încheiat de acestea fie la implicarea salariatului în muncă suplimentară, fie la prestarea acest tip de compensare. Din moment ce art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse conectează implicarea unui angajat în munca suplimentară cu consimțământul său scris, este recomandabil să se determine în acesta tipul de compensare, precum și durata timpului de odihnă suplimentar și timpul de utilizare a acestuia; atunci când angajatul alege acest tip special de compensare.

• Sus

Multe instituții, în cursul activităților lor, din când în când trebuie să-și implice angajații în munca suplimentară. În acest articol, vă vom aminti cum să implicați în mod corespunzător angajații într-o astfel de muncă, care angajați sunt contraindicați de la aceasta și, de asemenea, vă vom spune cum să plătiți orele suplimentare, ținând cont de ultimele precizări ale specialiștilor Ministerului Sănătății (Scrisoarea datată 2 iulie 2014 Nr. 16-4/2059436 „Cu privire la salarizarea orelor suplimentare”).

Să ne amintim că conform Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat - munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.

Nuanțele atragerii angajaților la ore suplimentare

• dacă este necesară executarea (terminarea) lucrărilor începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate crea o amenințare la adresa vieții și sănătatea oamenilor;
• la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;
• să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În acest caz, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

• persoane cu handicap;
• femeile cu copii sub trei ani.

Persoanele cu handicap și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate prin semnătură cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară.

Vă atragem atenția asupra categorii de cetăţeni care nu pot fi implicaţi în muncă suplimentară . Acest:

• femei gravide;
• lucrătorii sub 18 ani, cu excepția lucrătorilor creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatre, teatru și organizații de concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) executarea (expoziția) lucrărilor, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Această listă a fost aprobată Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr.  252 ;
• angajaților pe perioada de valabilitate a contractului de ucenicie ( Partea 3 Art. 203 Codul Muncii al Federației Ruse);
• alte categorii de lucrători în conformitate cu Codul Muncii și cu alte legi federale.

• atunci când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
• atunci când efectuează lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemului centralizat de alimentare cu apă caldă, de alimentare cu apă rece și (sau) a sistemelor de canalizare, de alimentare cu gaz, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de sisteme de comunicații;
• atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (în caz de incendiu, inundații, foamete, cutremur, epidemie sau epizootie) și alte cazuri care prezintă pericol pentru viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

Salariații cu program de lucru neregulat nu sunt plătiți pentru orele lucrate peste programul normal de lucru, deoarece sunt compensați prin concedii suplimentare ( Scrisoarea lui Rostrud din 06.07.2008 Nr.  1316-6-1 ).

Nuanțele plății orelor suplimentare

În plus, după cum se precizează în acest articol, la cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea acestuia de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Dorim să vă atragem atenția asupra unei nuanțe legate de plata suplimentară pentru orele suplimentare la înregistrarea orelor de lucru împreună. Funcția de angajați ai Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, prezentată în Scrisoaredin data de 31.08.2009 Nr.  22-2-3363 , este urmatoarea: la inregistrarea orelor de lucru in totalitate, plata suplimentara pentru munca suplimentara se face la sfarsitul perioadei contabile.

Cu toate acestea, în Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 octombrie 2012 nr.  AKPI12-1068 se recunoaște că această prevedere contravine clauzei 5.5 din Recomandările privind aplicarea regimurilor flexibile de timp de lucru în întreprinderi, instituții și organizații ale industriilor. economie nationala, aprobat Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă a URSS nr.  162, Consiliul Central al Sindicatelor al Rusiei nr.  12-55 din 30.05.1985, conform căreia, în cazul orelor suplimentare efectuate de persoane trecute în program flexibil, se ține evidența orară a acestor lucrări în total în raport cu perioada contabilă stabilită (săptămână, lună), adică numai orele lucrate în exces. dintre cele stabilite pentru această perioadă sunt considerate standarde de timp de lucru suplimentar. Plata acestora se face în conformitate cu legislația în vigoare: de o dată și jumătate suma pentru primele două ore, scăzând în medie pentru fiecare zi lucrătoare a perioadei contabile, dublul sumei pentru orele suplimentare rămase. Astfel, dacă un angajat, de exemplu, a lucrat 30 de ore suplimentare (14 zile lucrătoare din perioada contabilă), el va fi plătit o dată și jumătate pentru 28 de ore (14 zile x 2) și două ore - cu un tarif dublu. .

Să dăm un exemplu de calcul salariile pentru ore suplimentare unui angajat care este repartizat plata orară de muncă, ținând cont de decizia Forțelor Armate RF.

Exemplu.

Salariatul instituției are o înregistrare sumară a timpului de lucru. Perioada contabilă- luna, durata schimbului de lucru - 12 ore. Acest angajat primește un salariu orar de 180 de ruble/oră. În august a lucrat 14 ture, ceea ce corespunde

168 ore - program normal de lucru conform calendarul de producție pentru august 2014. În plus, în aceeași lună, din cauza nevoilor de producție, a fost implicat în muncă suplimentară timp de două ore pe tură, fiind în total trei astfel de ture. Orele suplimentare într-o instituție se plătesc în conformitate cu art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse. Vom calcula plata pentru o astfel de muncă.

Datorită faptului că salariatul a fost implicat în muncă suplimentară timp de două ore pe tură și au fost trei astfel de ture în total pe lună, numărul total de ore suplimentare va fi egal cu 6 ore (2 ore x 3). Astfel, plata suplimentară pentru orele suplimentare va fi de 1.620 de ruble. (180 rub./oră x 6 ore x 1,5).

În ceea ce privește procedura de calcul a tarifului orar din tariful lunar stabilit, vă atragem atenția asupra explicațiilor angajaților Ministerului Sănătății date în Scrisoare din 07.02.2014 Nr.  16-4/2059436 . În ea, ei oferă răspunsuri la următoarele întrebări: cum este calculată rata orară pentru a calcula plata suplimentară pentru munca suplimentară? lucrătorii medicali care lucrează după un program (în cursul anului în anumite luni este posibil să fie posibilă orele suplimentare sau lipsa de la norma de timp de lucru conform calendarului de producție), este legal să se folosească la calculul plății orelor suplimentare? costul mediu anual o ora?

Așadar, Ministerul Sănătății a notat că Artă. 152 Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o procedură de stabilire a sumei minime de o jumătate și dublu a plății pentru orele suplimentare. În opinia sa, atunci când plătiți ore suplimentare, puteți folosi regulile Artă. 153 Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia suma minimă de plată dublă este dublul tarifului fără a lua în considerare plățile compensatorii și stimulative.

În plus, oficialii au indicat că anumite sume de plată pentru orele suplimentare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau contract de muncă. Plățile unu și jumătate și duble pot include toate indemnizațiile și suprataxele stabilite în organizație sau o parte a acestora.

În scrisoare se mai reține că legislația actuală nu prevede procedura de calcul a salariului orar din cota lunară stabilită în scopul plății orelor suplimentare. Astfel, potrivit angajaților Ministerului Sănătății, este indicat să se calculeze tariful orar prin împărțirea salariului stabilit pentru salariat la numărul mediu lunar de ore de lucru, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru în ore. Aceasta înseamnă că numărul mediu lunar de ore de lucru (de exemplu, cu o perioadă de 36 de ore saptamana de lucru) se calculează prin împărțire rata anuală timpul de lucru în ore cu 12. Astfel, în 2014, numărul mediu lunar de ore de lucru cu o săptămână de muncă de 36 de ore va fi de 147,7 ore (1.772,4 ore / 12).

Ministerul Sănătății susține această abordare a determinării numărului mediu lunar de ore de lucru prin faptul că această procedură de calculare a unei părți din salariul pe oră de muncă pentru plata orelor suplimentare (noapte sau în sărbătorile nelucrătoare) vă permite să primească același salariu pentru un număr egal de ore lucrate în luni diferite.

Această procedură de calcul al salariului orar din salariul lunar stabilit trebuie să fie consacrat într-un contract colectiv, contract sau regulament local.

Să dăm un exemplu de calcul al salariilor pentru ore suplimentare pentru un angajat al cărui salariu este stabilit.

Medicul are o înregistrare rezumată a orelor de lucru. Perioada contabilă este de o lună, durata schimbului de muncă este de 12 ore. Salariul său lunar este de 18.000 de ruble. În august, medicul a lucrat 13 ture, adică 156 de ore. Vom calcula plata pentru munca suplimentară, cu condiția ca astfel de muncă în instituție să fie plătită pentru primele două ore la o dată și jumătate, iar pentru orele ulterioare - la dublu.

Conform calendarului de producție 2014, cu o săptămână de lucru de 36 de ore în august 2014, timpul normal de lucru este de 151,2 ore. Luna aceasta doctorul a lucrat 13 ture a câte 12 ore, ceea ce a însumat 156 de ore pe lună. Aceasta înseamnă că a lucrat 4,8 ore suplimentare (156 - 151,2). În 2014, numărul mediu lunar de ore de lucru cu o săptămână de lucru de 36 de ore va fi de 147,7 ore (1.772,4 ore / 12).

În consecință, partea orară a salariului angajatului va fi de 121,87 ruble. (18.000 RUB / 147,7 ore). Astfel, plata orelor suplimentare va fi egală cu 1.048,08 RUB. ((121,87 ruble x 2 ore x 1,5) + (121,87 ruble x 2,8 ore x 2)).

În concluzie, observăm că Artă. 152 Codul Muncii al Federației Ruse au fost stabilite salariile minime pentru orele suplimentare. O instituție în reglementările sale locale poate stabili alte sume de plată pentru o astfel de muncă, dar nu mai mici decât cele prevăzute de Codul Muncii. În plus, o instituție poate stabili într-un act de reglementare local procedura de calcul a salariului orar din salariul lunar stabilit în vederea plății orelor suplimentare, întrucât acest lucru nu este prevăzut de legislația în vigoare. De asemenea, vă reamintim că plata suplimentară pentru orele suplimentare face parte din salariul angajatului, prin urmare, este supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurări. fonduri extrabugetare (clauza 1 art. 210 Codul fiscal al Federației Ruse, Partea 1 Art. 7 Legea nr.  212-FZ).

Codul Muncii reglementeaza munca suplimentara, procedura de contabilizare si plata acesteia. Pentru orele lucrate peste norma in perioada de raportare, remuneratia se realizeaza in cuantum majorat. O variantă alternativă este acordarea timpului liber angajatului. Trebuie să vă concentrați pe procesarea zilnică și, cu o contabilitate rezumată, pe totalul muncii pentru o lună sau o altă perioadă contabilă.

Cum să vă înregistrați pentru procesare

Standardele de timp de lucru sunt aprobate de Codul Muncii la art. 91. Durata normală a timpului de muncă este de 40 de ore pe săptămână (în unele cazuri - 36 de ore). Plata orelor suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2018 se face în termen de 120 de ore pe an. Depășirea acestei cifre este considerată infracțiune. Într-un interval de două zile, procesarea nu poate depăși 4 ore. Pentru lucrătorii cu normă parțială, orele suplimentare se calculează zilnic.

Pentru a atrage un angajat la muncă după terminarea turei, conducerea companiei trebuie să obțină acordul scris al angajatului. Orele suplimentare se plătesc pe baza comenzii. Consimțământul și instrucțiunile sunt întocmite sub orice formă. Este interzisă angajarea lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani pentru a lucra peste durata normală. Interdicția se aplică și femeilor însărcinate.

Reguli pentru calcularea suprataxelor pentru orele suplimentare

Coeficienții minimi utilizați pentru calcularea compensației pentru munca în exces sunt prevăzuți de lege. Angajatorul are dreptul de a le majora. În acest scop, se aprobă noi tarife prin act intern. La calcularea volumului prelucrării, este necesar să ne concentrăm asupra prevederilor art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse - plata orelor suplimentare pentru primele 2 ore se efectuează folosind un coeficient de 1,5, pentru fiecare oră ulterioară se utilizează un coeficient de 2.

Dacă surplusul de muncă cade într-un weekend sau sărbătoare, se aplică reguli diferite. Aceste zile sunt excluse din perioada de calcul a orelor suplimentare. Aceștia sunt remunerați ca muncă în zilele de sărbătoare, indiferent de numărul total de ore lucrate în ziua respectivă. Plata orelor suplimentare se face întotdeauna cu excepția sărbătorilor legale și a sărbătorilor legale.

Citeste si Plătiți în sărbători și în weekend

Algoritm de calcul în practică

Un exemplu pentru cazul contabilizării sumare a timpului lucrat.

Date inițiale:

• salariatul are un timp standard de lucru de 40 de ore pe 5 zile;
• se aplică tariful orar, rata tarifară egal cu 431 de ruble;
• în perioada 16 aprilie - 22 aprilie 2018 s-a înregistrat depășirea standardului de muncă vineri - în loc de 8 ore, salariatul a petrecut 12 ore la locul de muncă.

Pentru a face calcule, contabilul trebuie să știe cum sunt plătite orele suplimentare conform Codului Muncii, ce reguli sunt aprobate prin actul local al întreprinderii. Dacă este cazul dimensiune standard coeficienți, atunci salariul pentru luna aprilie va fi calculat după următoarea schemă:

1. Sunt afișați indicatorii finali de procesare. Pentru a face acest lucru, timpul efectiv lucrat pe foaia de pontaj este comparat cu norma pentru o anumită lună. Conform calendarului de producție, standardul din aprilie este de 167 de ore. Foaia de pontaj arată 171 de ore. Plata orelor suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse va fi calculată pentru 4 ore (171 – 167).
2. Calcularea costului primelor două ore de procesare a dat un rezultat de 1293 de ruble. (2*431*1,5).
3. Costul orelor rămase în exces este de 1.724 de ruble. ((4-2)*431*2).
4. Timpul lucrat în limitele normale va fi plătit în valoare de 71.977 RUB. (167*431).
5. Salariul și plata orelor suplimentare în aprilie 2018 conform declarației vor fi în valoare totală de 74.994 de ruble. (1293+1724+71 977).

Un exemplu de calcul al timpului de procesare cu sărbători prezente în intervalul de calcul.

Codul Muncii al Federației Ruse:

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Plata orelor suplimentare

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Partea a doua nu mai este valabilă. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Munca prestată în depășirea orelor normale de lucru în weekend și în sărbătorile nelucrătoare și plătită cu o rată majorată sau compensată prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu articolul 153 din prezentul cod nu este luată în considerare la determinarea duratei orei suplimentare care fac obiectul lucrărilor suplimentare. la plata la o rată majorată în conformitate cu partea întâi a acestui articol.

Reveniți la cuprinsul documentului: Codul Muncii al Federației Ruseîn versiunea actuală

Comentarii la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, practica judiciară de aplicare

Poziția Curții Constituționale a Federației Ruse

„Plata se bazează pe câștig, nu pe salariu” - valoarea plății pentru munca suplimentară trebuie să depășească plata pentru o perioadă egală de timp atunci când se efectuează o muncă de aceeași complexitate

Reclamantul a susținut că plata orelor suplimentare nu a fost efectuată integral, întrucât salariul său lunar era de câteva ori mai mare decât salariul pentru funcția sa și la calcularea orelor suplimentare ar fi trebuit să se ia în considerare și alte plăți lunare, pe lângă salariu. .

Potrivit reclamantei, dispoziția contestată a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu corespunde articolului 37 (partea 3) din Constituție, care garantează dreptul la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare, întrucât, fără a stabili o procedură specifică de plată a orelor suplimentare, aceasta, datorită incertitudinii acesteia, permite oamenilor legii să o facă numai pe baza salariului pentru post, i.e. in cuantum mai mic decat plata pentru munca prestata in cadrul programului de lucru stabilit. Curtea Constituțională a Federației Ruse a indicat următoarele.

Regulile stabilite de articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd plata pentru primele două ore de muncă suplimentară de cel puțin o dată și jumătate din suma, pentru orele ulterioare - cel puțin dublu față de sumă, în timp ce sume specifice de plată poate fi stabilit într-un contract colectiv sau act de reglementare local sau într-un contract de muncă; la solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul prestat orelor suplimentare.

Din cerințele acestui articol în relația lor cu prevederile paragrafului doi din a doua parte a articolului 22 și articolele 132 și 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultă direct că orele suplimentare trebuie plătite într-o sumă mai mare decât munca prestată în timpul de lucru stabilit pentru salariat (mai multe despre aceasta în În special, acest lucru este evidențiat de utilizarea de către legiuitor a termenului „salariu sporit” în articolul 152 din Codul muncii atunci când stabilește o normă privind posibilitatea înlocuirii unui astfel de salariu prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă). În caz contrar, nu ar fi atins obiectivul de compensare a salariatului pentru costurile crescute cu forța de muncă și reducerea timpului de odihnă, s-ar încălca principiul echității în stabilirea salariilor, iar angajatorul ar avea posibilitatea de a abuza de dreptul său de a implica angajații în munca suplimentară. Lucrătorii care prestează ore suplimentare ar fi dezavantajați în comparație cu cei care prestează muncă similară în cadrul unui program fix de lucru, ceea ce contravine principiului egalității de remunerare pentru muncă de valoare egală.

Astfel, articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse în sistemul actual reglementare legală presupune stabilirea unei plăți pentru orele suplimentare într-un cuantum care depășește plata pentru o perioadă egală de timp atunci când un salariat prestează o muncă de aceeași complexitate în cadrul programului de lucru stabilit (remunerarea normală a salariatului), în consecință, prevederea contestată a prezentului articol are drept scop protejarea interesele angajatului și, prin urmare, nu pot fi considerate ca încălcând drepturile constituționale ale reclamantului (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 8 decembrie 2011 N 1622-О-О).