Text oficial:

Articolul 79. Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată

Urgent contract de muncaîncetează la expirarea perioadei de valabilitate. Salariatul trebuie să fie anunțat în scris despre încetarea contractului de muncă din cauza expirării acestuia de cel puțin trei ori înainte. zile calendaristiceînainte de concediere, cu excepția cazurilor în care expiră un contract de muncă pe durată determinată încheiat pe durata atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent.

Un contract de muncă încheiat pe durata anumitor lucrări este reziliat la finalizarea acestei lucrări.

Un contract de munca incheiat pe durata atributiilor de serviciu ale unui salariat absent inceteaza la revenirea acestuia la locul de munca.

Un contract de muncă încheiat pentru a presta muncă sezonieră într-o anumită perioadă (sezon) încetează la sfârșitul acestei perioade (sezon).

Comentariul avocatului:

Un contract de muncă pe durată determinată încetează la expirarea perioadei de valabilitate a acestuia, despre care salariatul este avertizat de către angajator cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere, spre deosebire de formularea anterioară a articolului. Un avertisment cu privire la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată trebuie dat în scris. Legiuitorul stabilește o regulă generală obligatorie pentru ca angajatorul să avertizeze salariatul cu privire la încetarea viitoare a contractului de muncă. Dacă nu există avertisment scris din partea angajatorului și salariatul continuă să lucreze, atunci contractul de muncă se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată (). Raportul de munca continua de fapt, dar daca in viitor partile considera ca este nepotrivita continuarea contractului de munca, atunci acesta poate fi incetat, dar nu in conditiile art. 79 din Codul muncii.

Concedierea unui salariat la expirarea contractului încheiat pe durata atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent nu necesită o astfel de notificare. Părțile 2-4 ale articolului 79 precizează momentul expirării unui contract de muncă pe durată determinată. Un contract de muncă încheiat pe durata anumitor lucrări este reziliat la finalizarea acestei lucrări. Legiuitorul leagă încetarea unui contract de muncă nu cu data de expirare a acestuia, ci cu termenul limită pentru efectuarea unei anumite lucrări atribuite (de exemplu, întocmirea unui raport contabil). Faptul de concediere a salariatului în acest caz va fi data la care munca se consideră finalizată (terminată).

Partea a 3-a a articolului 79 prevede că un contract de muncă încheiat pe durata exercitării atribuțiilor de serviciu al unui salariat absent se reziliază atunci când acesta se întoarce la muncă. Trebuie avut în vedere faptul că un astfel de acord poate avea o perioadă determinată: să zicem, patru luni sau un an și jumătate, iar în cazul în care un angajat absent se întoarce devreme la muncă, un astfel de acord este reziliat.

Un contract de muncă încheiat pe durata muncii sezoniere încetează după o anumită perioadă. Motivele pentru concedierea unui angajat va fi sfârșitul sezonului. Lista muncii sezoniere, inclusiv munca sezonieră individuală, a căror implementare este posibilă pe o anumită perioadă (sezon) care depășește șase luni, precum și durata maximă a acestor lucrări sezoniere individuale sunt determinate de acordurile industriale (inter-industriale) încheiate la nivelul federal al parteneriatului social.

Actual legislatia muncii stabilește garanții suplimentare la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, de exemplu pentru femeile însărcinate. În special, în cazul expirării unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii unei femei care lucrează, angajatorul este obligat, la cererea acesteia și la furnizarea unui certificat medical, să prelungească durata contractului de muncă până la sfârșit. a sarcinii. În acest caz, o femeie însărcinată este obligată, la cererea angajatorului (dar nu mai des de o dată la trei luni), să prezinte o adeverință care confirmă starea de sarcină. Cu toate acestea, dacă o femeie continuă efectiv să lucreze după încheierea sarcinii, atunci angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu ea din cauza expirării acestuia în termen de o săptămână din ziua în care angajatorul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încheierea sarcina.

În cazul în care în cursul judecății se constată că faptul încheierii multiple de contracte de muncă pe durată determinată pe o perioadă scurtă de timp pentru a efectua aceleași functia muncii instanța are dreptul, ținând seama de circumstanțele fiecărui caz, să recunoască contractul de muncă ca fiind încheiat pe perioadă nedeterminată (clauza 14 din rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Crezi ca esti rus? Te-ai născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Acest lucru este greșit.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus? Dar crezi că ești evreu?

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Nou-născutul se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic pentru majoritatea creaturilor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire în primele zile și de cele mai multe ori au văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Tehnica este sălbatică în esență și eficacitate.

De-a lungul copilăriei, te-ai întrebat de ce ai trăit înconjurat de străini. Rarii evrei de pe drumul tău puteau face tot ce voiau cu tine, pentru că ai fost atras de ei și i-ai alungat pe alții. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles; instinctul a luat formă când erai încă foarte departe de a-l putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri a fi ale tale.

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență este dincolo de orice îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența prin factori independenți de sistem.

Observatorul, din punctul de vedere al sistemului, este o sursă de haos - atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauză-efect cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial accesibil sistemului în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este un obiect, chiar și potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza nr. 1. Ochiul Atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală a captării „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi crește haosul și este percepută de noi ca trecerea timpului. Un obiect opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea sa geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza nr. 2. Observator interior

Este posibil ca universul nostru să se observe pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate separate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, atingând densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă, de asemenea, că nu există o secțiune transversală de captare a traiectoriilor obiectelor care să fie suficient de mare pentru a absorbi aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Trecerea timpului

O observare exterioară a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă factorul determinant al timpului în univers este un „observator extern”, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din posibilul traiectorii „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere exterioară.

De asemenea, este posibil ca aceste ipoteze să fie combinate într-o proporție sau alta.

Raspunsul avocatului:

Potrivit art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetarea contractelor de muncă pe durată determinată emise pentru perioada de absență a lucrătorilor cheie are loc în momentul întoarcerii acestora la muncă. Nu este necesar acordul „lucrător temporar” pentru aceasta. În conformitate cu art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariații principale au dreptul de a lucra în perioada concediului de maternitate, atât cu fracțiune de normă, cât și de la distanță, păstrându-și în același timp dreptul de a primi beneficii.

Întrebare

Raspunsul avocatului:

ÎN procedura judiciara(în baza articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse) contractele pot fi recunoscute ca nelimitate dacă angajatorul nu dovedește necesitatea încheierii contracte pe durată determinată pentru o perioadă de 6 luni.

Întrebare

Raspunsul avocatului:

În conformitate cu art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii nu au voie să inițieze concedieri ale angajaților în timpul bolilor (invaliditate temporară). Cu toate acestea, dacă au existat contracte de muncă pe durată determinată, atunci concedierea se efectuează. În această situație, concedierea are loc din cauza expirării contractului (Partea 1 a articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu pe baza dorințelor angajatorului. Concediu medicalîn acest caz, trebuie plătită integral, ceea ce este reglementat de Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ. În conformitate cu prezentul act legislativ, plata indemnizațiilor de invaliditate temporară se efectuează în toate cazurile dacă boala a intervenit în perioada de la momentul încheierii contractului până la momentul încetării acestuia, precum și în termen de o lună de la încetarea contractului. contracta.

Întrebare

Raspunsul avocatului:

Potrivit art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată se poate datora necesității:

• înlocuirea unui angajat absent al cărui loc de muncă este păstrat;
• efectuarea de muncă sezonieră;
• efectuarea de muncă temporară (până la 2 luni);
• trimiterea unui angajat la muncă în străinătate;
• efectuarea de operațiuni care depășesc domeniul de aplicare al activităților standard într-o anumită organizație;
• efectuarea de lucrări asociate cu extinderea temporară (până la 12 luni) a producției;
• efectuarea anumitor lucrări (finale);
• efectuarea de lucrări legate de formare profesională angajat;
• îndeplinirea atribuțiilor într-un post cu plată electivă.

Prin acordul părților, se pot încheia contracte de muncă pe durată determinată cu următoarele categorii de cetățeni:

• aplicarea pentru muncă în întreprinderi mici;
• persoane care, potrivit rapoarte medicale Este permisă numai munca temporară;
• pensionari pentru limită de vârstă;
• persoanele care intră în muncă la întreprinderile situate în nordul îndepărtat;
• persoane care sosesc pentru a efectua lucrări urgente pentru prevenirea situațiilor de urgență, dezastre, accidente etc.;
• persoanele care îndeplinesc atribuții într-o funcție plătită electivă;
• lucrători creativi;
• managerii, adjuncții acestora, precum și contabilii șefi ai companiilor;
• membrii echipajului navei;
• studenți cu normă întreagă;
• lucrează cu jumătate de normă.

Potrivit art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractele de muncă pe durată determinată sunt reziliate din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestora. În acest caz, informațiile despre încetare trebuie transmise angajatului în scris cu cel puțin 3 zile înainte de concediere. Contractele de munca incheiate pe perioada lucrarii specifice se inceteaza dupa terminarea acestei lucrari. Contractele de muncă încheiate pentru perioada de înlocuire a salariaților absenți încetează la întoarcerea la muncă a acestor salariați.

Întrebare

Raspunsul avocatului:

Suma totală a plăților în legătură cu lichidarea societății este constituită din plățile prevăzute la art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse și art. 318 Codul Muncii al Federației Ruse. În special, vorbim despre: câștigul mediu lunar;

Întrebare

Raspunsul avocatului:

învăţământ de specialitate , nu exista reclamatii pe toata perioada de lucru. Cu ceva timp în urmă, a apărut un post vacant în departamentul de contabilitate al întreprinderii, în urma căruia contabilul a scris o cerere de transfer la acesta. Cu toate acestea, șeful organizației nu și-a dat acordul pentru acest transfer și nu a oferit nicio explicație. Există suspiciunea că acest refuz are legătură cu sarcina contabilului. Este legal să refuzi un transfer în această situație? Potrivit art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii unei angajate, angajatorul trebuie, pe baza cererii sale scrise și a certificatului medical, să prelungească perioada de valabilitate a contractului până la sfarsitul sarcinii. De menționat că concedierea unei angajate din cauza expirării contractului în timpul sarcinii este permisă dacă contractul a fost întocmit pentru perioada de înlocuire a angajatei absente și nu există posibilitatea de transfer la

post vacant . În același timp, angajatorul este obligat să ofere unui astfel de angajat orice posturi vacante în domeniul dat, care corespund calificărilor femeii, munca pentru care femeia o poate presta ținând cont de starea ei de sănătate. Dacă angajatorul încetează contractul de muncă cu încălcarea art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să depuneți o plângere

Întrebare

Raspunsul avocatului:

În cazul sarcinii unei salariate temporare, angajatorul are obligația de a asigura prelungirea contractului de muncă pe durată determinată (conform cererii sale personale scrise). Totodată, în temeiul art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cerere trebuie atașat un document medical adecvat care confirmă sarcina. Desigur, drepturile de a primi indemnizații de maternitate vor fi păstrate.

Întrebare

Raspunsul avocatului:

Pe de o parte, în conformitate cu partea 3 a art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, valabilitatea unui contract de muncă încheiat pe durata îndatoririlor unui angajat absent încetează atunci când acest angajat se întoarce din vacanță. Aceste. de îndată ce angajatul principal s-a întors la muncă, ar fi trebuit să fii concediat.
Pe de altă parte, partea 4 a art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea transformării unui contract de muncă pe durată determinată într-un contract pe durată nedeterminată, ceea ce este posibil în cazul în care niciuna dintre părți nu a solicitat încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării. a perioadei de valabilitate a acesteia iar salariatul continuă să lucreze după expirarea acestei perioade.
Din moment ce nu este clar: pe ce bază continuați să faceți parte din personalul companiei, în ce funcție sunteți enumerat (din moment ce două posturi de personal pentru postul de operator sunt ocupate de principalii angajați), pe ce bază nu efectua responsabilități de serviciu(la ce ai aplicat acum? b/l sau concediu pe cheltuiala ta) - nu este posibil sa raspunzi corect la intrebarea ta.
Încercați să contactați conducerea pentru a clarifica problema care vă privește.
ÎN situații controversate, dacă nu sunteți de acord cu poziția angajatorului, contactați inspectoratul de muncă.

1. Articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că expirarea termenului unui contract de muncă, în cazul în care un contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat în mod legal, este temeiul încetării acestuia (pentru condițiile pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată). contract de muncă pe durată, a se vedea comentariul la articolele 58, 59). Inițiativa de încetare a raportului de muncă din cauza expirării contractului de muncă poate veni atât de la angajator, cât și de la salariat.

Angajatorul care decide să rezilieze un contract de muncă cu un salariat din cauza expirării termenului acestuia este obligat să anunţe salariatul în scris cu cel puţin 3 zile calendaristice înainte. Salariatul nu are dreptul de a insista asupra continuării raportului de muncă dacă angajatorul a decis încetarea contractului de muncă din cauza expirării acestuia. Cu toate acestea, în cazurile în care durata contractului de muncă a expirat, dar niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia, iar salariatul continuă să lucreze după expirarea perioadei stabilite, condiția privind caracterul pe durată determinată a contractului de muncă își pierde forța. iar contractul de munca se considera incheiat pe perioada nedeterminata. Încetarea sa ulterioară este posibilă numai pe o bază generală (a se vedea comentariul la articolul 58).

În practica aplicării părții 1 a art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, s-a pus întrebarea dacă concedierea unui angajat din cauza expirării contractului de muncă ar fi legală dacă angajatorul avertizează salariatul cu privire la încetarea contractului de muncă cu acesta în mai puțin de 3 zile calendaristice. înainte de expirarea acestuia (de exemplu, 1 zi). Există diferite poziții cu privire la această problemă, în special, a fost exprimată opinia conform căreia încălcarea de către angajator a perioadei de avertizare specificată implică imposibilitatea rezilierii contractului de muncă în baza articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse. La rândul nostru, considerăm că atunci când răspundem la această întrebare este necesar să pornim de la dispozițiile părții 4 a art. 58 din Codul muncii, potrivit căruia un contract de muncă pe durată determinată se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată dacă niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată ca urmare a expirării duratei acestuia, iar salariatul continuă să lucreze după expirarea contractului de munca.

Din cuprinsul normei de mai sus, angajatorul pierde dreptul de a inceta un contract de munca pe durata determinata cu un salariat in baza expirarii duratei acestuia numai daca acesta nu si-a manifestat dorinta de a inceta. relaţiile de muncă cu salariatul înainte de expirarea contractului de muncă, iar salariatul continuă să lucreze după expirarea contractului. Dacă o astfel de dorință sub forma unui avertisment scris a fost exprimată de către angajator, deși cu mai puțin de 3 zile calendaristice, dar înainte de expirarea contractului de muncă, iar ordinul de concediere a fost emis cel târziu în ultima zi de muncă în conformitate cu contractul de muncă, concedierea poate fi considerată legală. Această concluzie se datorează și faptului că un contract de muncă pe durată determinată, gen regula generala, consta in cazurile in care, pe baza naturii muncii si a conditiilor de realizare a acesteia, este imposibila incheierea unui contract de munca pe perioada nedeterminata (Partea a 2-a a art. 58 din Codul muncii).

Nu este o coincidență că, în acest sens, Plenul Curții Supreme a Federației Ruse, în paragraful 60 din Rezoluția din 17 martie 2004 nr. 2, a atras în mod expres atenția instanțelor asupra dispozițiilor art. 394 din Codul muncii, care prevede că, în cazul în care un salariat cu care s-a încheiat un contract de muncă pe durată determinată a fost concediat ilegal de la muncă înainte de expirarea contractului, instanța îl reintroduce pe salariat la locul de muncă anterior, iar dacă la momentul respectiv, litigiul este examinat de instanță, termenul contractului de muncă a expirat deja, recunoaște concedierea nelegală, modifică data concedierii și formularea motivelor de concediere în concediere la expirarea contractului de muncă.

Cu alte cuvinte, chiar dacă concediere ilegală expirarea contractului de muncă nu oferă motive de reintegrare a salariatului la locul de muncă.

2. La încheierea unui contract de muncă pe durata îndatoririlor unui angajat absent, ziua încetării acestuia va fi ziua în care salariatul absent se întoarce la muncă (a se vedea comentariul la articolul 59).

3. În cazul în care durata contractului de muncă este determinată nu de o perioadă de timp, ci de perioada de prestare a unei anumite lucrări, temeiul încetării acesteia va fi finalizarea acestei lucrări. În acest caz, contractul de muncă încetează de la data de la care lucrarea este considerată finalizată (terminată) (a se vedea comentariul la articolul 59). Faptul de finalizare a lucrării este certificat printr-un document corespunzător, de exemplu un certificat de recepție.

4. Dacă un contract de muncă este încheiat pe durata muncii sezoniere, temeiul încetării acestuia va fi sfârșitul sezonului (Articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse), determinat în conformitate cu lista muncii sezoniere determinată. prin acorduri industriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal de parteneriat social (vezi comentariul la art. 59).