Reducerea unui angajat în vârstă de prepensie. Concedierea cu un an înainte de pensionare

Criza economică obligă multe organizații mari să reducă numărul de angajați. Mulți recurg la metode legale, iar unii, încercând să economisească bani, încalcă legea. În acest articol ne vom da seama dacă este legal să concediezi un angajat dacă au mai rămas trei ani, doi ani sau mai puțin până la pensionare. Vom discuta, de asemenea, motivele legale ale concedierii înainte de pensionare cu câțiva ani sau luni înainte.

Desigur, angajatorii vor să concedieze pensionari. Până la urmă, potrivit multor șefi: o persoană vârsta pre-pensionare nu mai este la fel de rapid și durează mai mult până la îndeplinire sarcinile, învață lucruri noi mai puțin bine, se îmbolnăvește mai des, așa că a-l păstra ca angajat nu este profitabil. Pe de altă parte, aceștia sunt oamenii care au cea mai mare experiență în întreprindere și pot oferi abilități utile personalului tânăr.

După cum am spus mai devreme, angajatorii sunt împărțiți în două tabere: cei care acționează în conformitate cu legea și cei care o încalcă. Primii fie concediază o persoană, fie așteaptă concedierea pentru pensie (dacă dorește angajatul), fie concediază doar dacă există abateri. Acesta din urmă îl obligă pe angajat să demisioneze din proprie voință sau să-l concedieze în temeiul unui articol fictiv ().

Concedierea de orice fel pentru persoanele de vârstă pre-pensionare este o tragedie, pentru că obținerea unui loc de muncă nou loc de muncă la această vârstă – puțin probabil. Legea îi protejează pe cetățenii care se află în astfel de probleme și prevede pensionarea anticipată, despre care se va discuta și în acest articol.

Singurul lucru care te poate ajuta să stai la locul de muncă este contract colectiv, care prevede imposibilitatea concedierii unui salariat în vârstă de prepensionare din mai multe motive. Dar, din păcate, nu toți angajatorii întocmesc acest contract colectiv sau clauza specificată poate să nu fie inclusă acolo.

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să concediați un angajat dacă există motive, dintre care principalele sunt:

1. Reduceri ale numărului sau;
2. Schimbarea proprietarului organizației (se aplică demiterilor șefului organizației, adjuncților acestuia etc.);
3. Eșecul repetat de către un angajat de a îndeplini sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat;
4. Încălcare gravă a obligațiilor de muncă;
5. Săvârșirea de acțiuni vinovate de către un angajat sau o infracțiune imorală;
6. Luarea unei decizii nejustificate care a dus la o încălcare a siguranței proprietății organizației;
7. Depunerea documentelor false de către angajat la angajator la încheiere.

Recent, mulți angajatori au încercat să concedieze angajați în apropierea vârstei de pensionare și există multe motive pentru aceasta, de la scăderea productivității până la dorința de a angaja specialiști mai tineri în locul lor. Din punct de vedere al legislației, angajații cărora le-a mai rămas puțin timp înainte de pensionare nu sunt atât de protejați, însă vârsta lor nu constituie un temei pentru concediere.

În art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că vârsta, rasa, sexul, naționalitatea, statutul social iar credinţele nu oferă niciun avantaj în activitate profesionalăși nu ar trebui să influențeze atitudinea angajatorului, iar dacă acesta dorește să-și concedieze angajatul invocând oricare dintre cele de mai sus, se consideră discriminare în muncă.

Motivele directe de concediere la cererea managerului sunt enumerate la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar acestea includ următoarele:

• Încetarea înregistrării întreprinzătorilor individuali, lichidarea organizației.
• Reducerea personalului.
• Neconcordanță cu cerințele postului, confirmată de comisia de certificare.
• Neconformitate observată în mod repetat atributii oficiale dacă există o sancţiune disciplinară.
• O singură dată și încălcare gravă disciplina muncii.
• Lipsa unui întreg schimb sau zi de lucru, precum și absența de la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând fără un motiv întemeiat.
• A fi la locul de muncă sub influența alcoolului, a drogurilor sau a substanțelor toxice.
• Dezvăluirea secretelor oficiale sau de stat.
• Deturnare, furt sau furt intenționat la locul de muncă.
• Încălcarea cerințelor de protecție a muncii, care a antrenat consecințe grave.
• Pierderea încrederii din partea angajatorului, cauzată de săvârșirea de acțiuni vinovate la deservirea mărfurilor sau a activelor financiare.
• Furnizarea de informații false despre starea dumneavoastră financiară sau proprietății sau refuzul de a furniza astfel de informații, dacă acest lucru implică un conflict de interese sau îl poate preveni.
• Angajament act imoral, dacă salariatul este angajat activități educaționale iar munca în continuare în organizație este imposibilă.
• Furnizarea de documente false în timpul angajării.

De asemenea, cazurile individuale care constituie motivul rezilierii unui contract de muncă la inițiativa angajatorului pot fi indicate în documentul propriu-zis, dar atingerea vârstei de prepensionare în orice caz nu constituie motiv de concediere.

Deseori apare o altă situație: angajatorul însuși îi cere subalternului să demisioneze din proprie voință, iar dacă refuză, atunci în echipă se creează toate condițiile pentru ca acesta să scrie totuși o scrisoare de demisie. Astfel de acțiuni ale managerului sunt considerate ilegale și pot fi atacate în instanță, deoarece incetarea contractului de munca in acest caz se realizeaza sub presiune.

În ciuda faptului că, potrivit legii, este aproape imposibil să concediezi o persoană în vârstă de prepensionare fără motive, există totuși circumstanțe în care un contract de muncă poate fi reziliat:

• În cazul în care, prin hotărâre a instanței de judecată sau a inspectoratului de muncă, salariatul care a prestat anterior această activitate a fost repus în funcție și nu există alte posturi vacante în organizație.
• Dacă salariatul a comis o faptă penală și a fost condamnat.
• Dacă contractul a fost încheiat pentru o anumită perioadă, și nu pe termen nedeterminat, iar această perioadă se încheie.
• În cazul în care angajatul s-a dovedit a fi complet inadecvat pentru muncă într-o anumită poziție în conformitate cu un raport medical.
• Expirarea sau lipsirea licențelor cerute de angajat pentru activități profesionale.
• Dacă salariatul a fost repus în funcția sa printr-o hotărâre judecătorească sau prin inspectoratul de muncă, dar ulterior această decizie a fost anulată.

Astfel, concedierea înainte de pensionare din cauza împlinirii unei anumite vârste este ilegală și poate fi atacată cu recurs în instanță.

Pot fi concediat cu un an înainte de pensionare?

Toate motivele pentru concedierea unui angajat de vârstă pre-pensionare sunt enumerate mai sus, dar se întâmplă adesea ca o organizație să planifice reducerea personalului, iar în acest caz se acordă preferință angajaților cu cea mai mare productivitate. În conformitate cu art. 32 din Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, pensiile anticipate pot fi, de asemenea, atribuite anumitor categorii de cetățeni care lucrează în condiții dificile și stresante, ceea ce este o opțiune alternativă și mai acceptabilă la concediere:

• Pentru medici.
• La profesori.
• Muncitori din transportul de locomotive.
• Pentru șoferii de transport public.
• Oameni care lucrează în nordul îndepărtat sau implicați în lucrări subterane.
• Mamele multor copii.
• Persoane dependente de o persoană cu handicap.

• Trebuie să fie mai puțin de doi ani de la pensionare.
• Există o experiență de lucru dezvoltată (depinde de condițiile de muncă).
• Dacă, după concediere din cauza reducerii personalului sau lichidării întreprinderii, nu a fost posibil să se constate loc de muncă potrivit prin Centrul de locuri de muncă.

Pentru a vă pensiona anticipat, trebuie să contactați personal Centrul de ocupare a forței de muncă, apoi, după aprobarea și primirea unui certificat, aplicați la Fondul de pensii și scrieți o cerere de pensie anticipată.

Dacă societatea intenționează să reducă personalul, atunci conform art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații cu cele mai înalte calificări și productivitate a muncii, precum și anumite categorii de angajați, au dreptul preferențial de a-și continua activitatea:

• Dacă calificările și productivitatea tuturor subordonaților sunt egale, atunci persoanele de familie care cresc două sau mai multe persoane aflate în întreținere au un avantaj; persoanele care asigură întreaga familie dacă ceilalți membri ai acesteia nu sunt angajați; angajații care au suferit vătămări sau boli în legătură cu activitățile lor de muncă în această organizație; veterani de luptă cu handicap; angajații care își îmbunătățesc abilitățile fără a-și întrerupe sarcinile de serviciu.
• Alte categorii de salariați specificate în contractul colectiv.

Potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezilierea unui contract de muncă din cauza reducerii personalului este posibilă numai dacă angajatul a refuzat în scris să fie transferat într-o altă funcție sau nu există posturi vacante în organizație care să corespundă calificărilor sale și starea de sănătate.

Este posibil să mergi în instanță dacă un angajat nu este de acord cu concedierea înainte de pensionare?

În urmă cu câțiva ani, unul dintre deputați a prezentat Dumei de Stat un proiect de lege, potrivit căruia angajatorii nu ar avea dreptul să-și concedieze angajații care mai aveau mai puțin de doi ani de muncă până la pensionare. Această inițiativă nu a găsit sprijin, iar acum persoanele de vârstă pre-pensionare au aceleași drepturi ca și lucrătorii mai tineri. Cu toate acestea, din ce în ce mai mult, managerii încearcă să rezilieze contractele de muncă cu angajați nedoriți și să angajeze alte persoane în locurile subordonaților concediați, dar trebuie amintit că, dacă nu există o bază legislativă pentru aceasta, atunci astfel de acțiuni sunt ilegale.

Pentru a obține dreptate, ar trebui mai întâi să contactați inspectia muncii. Angajații acestei organizații vor efectua o inspecție și vor emite un ordin corespunzător pentru a elimina încălcările, dar pentru a fi reintegrați și a primi compensații morale, ei vor trebui să depună o reclamație. De regulă, astfel de cazuri sunt tratate de instanțele districtuale de la locația pârâtului, dar înainte de a merge acolo, trebuie să vă pregătiți cu atenție:

• Găsiți un contract de muncă: acesta va servi drept dovadă a angajării în companie. De regulă, angajatorii nu le oferă un al doilea exemplar la angajarea angajaților, iar în acest caz puteți cere o adeverință de salariu pentru perioada de timp lucrată. Acest document nu doar dovedește că angajatul a lucrat pentru organizație, dar va fi necesar și pentru a colecta salariile și a compensa absența forțată în timpul reintegrării.
• Furnizați cu declarație de revendicare si alte documente: copii dupa carnetul de munca si contract, copii dupa ordinele de angajare si concediere, certificate de salariu.

Dacă probele cu înscrisuri prezentate nu sunt suficiente pentru o examinare completă a cauzei de către instanță, atunci, la inițiativa reclamantului, la audieri pot fi invitați martori care vor confirma. activitatea munciiîn organizație, concediere ilegală sau faptul că încetarea contractului de muncă a fost efectuată la solicitarea salariatului sub presiunea managerului.

Ce drepturi are reclamantul în acest caz:

• El poate schimba pretențiile.
• Cere inculpatului despăgubiri pentru onorariile de avocați și de stat.
• Reduceți sau măriți valoarea compensației necesare.
• Respinge cererea, schimbă subiectul și temeiul acesteia.

Uneori se încheie un acord de soluționare între reclamanți și pârâți, dar trebuie amintit că acest document îl privează pe angajat de dreptul de a se adresa din nou în instanță din aceleași motive. Acordul de soluționare trebuie să fie confirmat de o autoritate judiciară, iar din momentul confirmării este recunoscut ca fiind valabil. Pentru a reintegra un angajat în funcția sa anterioară, managerul trebuie să facă următoarele:

• Publica noua comanda, anularea ordinului de concediere. Trebuie să indice motivele: de exemplu, „în legătură cu intrarea în vigoare a Hotărârii Curții din data de zz.ll.aa. în dosarul civil Nr. „N” și în conformitate cu termenii acordului de soluționare dintre Romashka LLC și P.I Ivanov. Comand: 1. Anulează ordinul de încetare a contractului de muncă...”
• Anunțați angajatul despre reintegrarea lui și executarea ordinului corespunzător, apoi familiarizați-l cu documentul sub semnătura sa personală.
• Introduceți informațiile în cartea de muncă: „Nr. înregistrare „N” este considerată invalidă” și indicați, de asemenea, în ea baza - Ordinul, numărul și data emiterii.

Dacă concedierea a fost declarată ilegală de către instanță, atunci angajatul are dreptul nu numai la reintegrarea la locul de muncă, ci și la schimbarea formulării concedierii, deoarece angajatorii deseori încetează. relaţiile de muncă cu subordonați inacceptabili din motive care îi discreditează (beția la locul de muncă, absenteismul etc.). Dacă acest lucru nu s-a întâmplat efectiv, dar autoritatea judiciară a recunoscut formularea ca nerezonabilă și ilegală, managerul este obligat să efectueze următoarele acțiuni:

• Emiteți o comandă și trimiteți o notificare angajatului.
• Faceți o înregistrare în cartea de muncă recunoscând formularea motivului concedierii ca fiind nevalidă și, de asemenea, indicați baza - un ordin.
• În cazul în care un angajat a obținut deja un loc de muncă la o altă companie și nu poate furniza un dosar de muncă, acesta poate scrie o cerere prin care să solicite o copie certificată a Ordinului pentru modificarea formulării motivelor de concediere.

Ce să faci dacă angajatul a fost concediat ilegal, dar în momentul depunerii în judecată organizația a fost lichidată? În acest caz, este imposibil să fie readus la locul de muncă anterior, dar instanța poate foarte bine să declare încetarea contractului de muncă nelegală și, în unele cazuri, să oblige succesorul să plătească reclamantului un salariu pentru întreaga perioadă de absență forțată.

O hotărâre judecătorească se consideră executată numai dacă angajatorul le-a finalizat pe toate plăți datorateși l-a reintegrat pe angajatul concediat ilegal în locul său anterior și, de asemenea, a respectat toate hotărârile judecătorești. Dacă nu a făcut acest lucru, atunci el poate fi adus la răspundere administrativă.

După cum se poate observa din cele scrise mai sus, procedura de reintegrare la locul de muncă anterior în legătură cu concediere ilegală juridic foarte simplu, dar în realitate pot apărea circumstanțe în care procesul se va prelungi câteva luni. Pentru a evita o astfel de birocrație, cel mai bine este să o preveniți în etapa de concediere, contactând inspectoratul de muncă cu o plângere cu privire la acțiunile ilegale ale managerului.

Buna, Irina.

În primul rând, dacă în procesul de realizare a „optimizării personalului” pe care l-ați apelat, poziția pe care o ocupați este redusă, amintiți-vă că, în conformitate cu articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, care poate fi găsit cu ușurință în diverse motoarele de căutare Internet, cu o asemenea reducere, dreptul preferenţial de a rămâne la locul de muncă se acordă angajaţilor cu calificare superioară. Disponibilitate experienta grozava munca în specialitate nu este întotdeauna, dar de foarte multe ori este o confirmare a unor astfel de calificări ale angajatului.

În al doilea rând, dacă, la reducerea funcției, angajatorul îți oferă să demisionezi din alte motive ( propria dorință, acordul părților etc.), insistă să te concediezi tocmai din cauza reducerii personalului - toate celelalte motive de concediere vor fi mai puțin benefice pentru tine.

În al treilea rând, imediat după concediere, va trebui să vă înregistrați ca șomer la serviciul de ocupare a forței de muncă. După aceasta, veți putea solicita atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, în prezența împrejurărilor specificate în următoarea prevedere a legii:

Articolul 32 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă„Condiții de prelungire a indemnizației de șomaj și pensionare anticipată

1. Cetăţenii care nu au împlinit vârsta de 60 de ani pentru bărbaţi şi 55 de ani pentru femei şi au o perioadă de asigurare de cel puţin 25, respectiv 20 de ani pentru bărbaţi, respectiv femei, precum şi vechimea necesară în tipurile relevante. de muncă, dându-le dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, prevăzută de Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, durata perioadei de plată a indemnizațiilor de șomaj crește dincolo de stabilit 12 luni cu două săptămâni pentru fiecare an de muncă ce depășește perioada de asigurare pe durata specificată. Totodată, perioadele de muncă și alte activități sunt incluse în perioada de asigurare și alte perioade stabilite la articolele 11 și 12 din prezentul Legea federală. Procedura de extindere a termenelor de plată a indemnizațiilor de șomaj este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

2. La propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, în lipsa oportunităților de angajare, șomeri din rândul persoanelor menționate la paragraful 1 al prezentului articol care îndeplinesc condițiile pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă prevăzute de Legea federală. din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, cei concediați din cauza lichidării unei organizații sau a încetării activității de către un antreprenor individual, a reducerii numărului sau a personalului angajaților unei organizații, a unui antreprenor individual. , cu acordul acestora, li se poate atribui o pensie pentru perioada până la vârsta care îi dă dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, inclusiv una cedată anticipat, dar nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta corespunzătoare. Cuantumul acestei pensii este determinat în conformitate cu standardele pensiei de asigurări pentru limită de vârstă stabilite prin Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurare”, inclusiv cuantumul unei plăți fixe la pensia de asigurare.

La împlinirea vârstei care dă dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, inclusiv una cedată anticipat, beneficiarul unei pensii cesionate în conformitate cu prezentul alineat are dreptul de a se trece la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă.

3. La intrarea în muncă sau reluarea altor activități, care sunt prevăzute la articolul 11 ​​din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, plata pensiei stabilite pentru cetățenii șomeri în conformitate cu alineatul 2 din prezentul articolul este reziliat în conformitate cu clauza 3 din partea 1 a articolului 25 din Legea federală menționată. După încetarea muncii și (sau) activității specificate, plata acestei pensii este restabilită în conformitate cu paragraful 2 din partea 3 și partea 4 din articolul 25 din Legea federală specificată.

O reducere a numărului sau a personalului care are loc într-o organizație poate afecta alți angajați de vârstă înainte de pensionare. Realitățile de pe piața muncii sunt de așa natură încât este dificil pentru persoanele în vârstă să își găsească un nou loc de muncă și mai trebuie să trăiască până la pensie.

Să luăm în considerare dacă procedura de concediere a „prepensionilor” diferă în vreun fel și dacă există beneficii pentru o astfel de categorie dublu neprotejată.

Legislația muncii privind concedierile

Codul Muncii Federația Rusă reglementează toate problemele de reducere în mai multe articole situate în diferite capitole:

• clauza 2, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește ca bază pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului o reducere a numărului de angajați efectuată în organizație; Partea 3 a aceluiași articol vorbește despre procedura de concediere a unui angajat;
• Artă. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de luare în considerare a avizului organismului sindical cu privire la concedierea unui angajat concediat;
• Artă. Artă. 178 - 180 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt dedicate garanțiilor și compensațiilor pentru lucrătorii disponibilizați, inclusiv problemele de stabilire a avantajelor pentru rămânerea la locul de muncă în timpul concedierilor.

Persoanele cu vârsta înainte de pensionare nu sunt menționate ca o categorie separată de lucrători în Codul Muncii al Federației Ruse; Specificul procedurii de reducere a acestora nu a fost stabilit.

Vârsta anterioară și de pensionare

În prezent conform regula generala Pensiile pentru limită de vârstă se acordă cetățenilor la împlinirea vârstei de 55 de ani pentru o femeie sau de 60 de ani pentru un bărbat. În unele cazuri (lucrare în condiții care abate de la condițiile normale) se prescrie mai devreme.

Legislația în sine nu conține conceptul de „vârstă înainte de pensionare”. În mod tradițional, este înțeleasă ca vârsta cu câțiva ani înainte de pensionare și numirea unei pensii.

Primele etape de reducere

Etapa inițială a procedurii este decizia angajatorului de a reduce numărul sau personalul angajaților. Poate lua forma unui ordin sau decizie (protocol) a unui organ executiv colegial.

După luarea unei decizii de reducere a numărului de angajați, comisia sau persoana responsabilă determină dreptul preferențial de a păstra angajații ale căror posturi de personal au fost reduse (conform articolului 179 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a face acest lucru, se stabilește mai întâi care dintre cei disponibilizați are o productivitate mai mare a muncii. Dacă este același, atunci partea 1 a art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse lasă un avantaj în cazul concedierilor unui angajat cu calificări superioare.

În cazurile în care atât productivitatea, cât și calificările celor disponibilizați sunt aceleași, regulile părților 2 și 3 ale art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse privind preferința în menținerea angajaților la locul de muncă:

• având două sau mai multe persoane aflate în întreținere cu handicap;
• în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente;
• a suferit anterior un accident de muncă sau o boală profesională de la acest angajator;
• care sunt invalidi în timpul operațiunilor de luptă în apărarea Patriei;
• cei care isi imbunatatesc calificarile in directia angajatorului fara intrerupere din munca;
• aparţinând unor categorii al căror drept preferenţial de a rămâne la locul de muncă este garantat prin contractul colectiv al organizaţiei.

Un astfel de beneficiu în timpul concedierilor în temeiul unui contract colectiv este adesea acordat, de exemplu, angajaților de vârstă înainte de pensionare care lucrează într-o organizație.

Demitere din cauza reducerii

Dacă un angajat este recunoscut ca neavând un drept de preferință, atunci procesul de concediere începe să reducă numărul sau personalul angajaților.

Dar mai întâi, i se cere în scris să se transfere de la al lui la altul disponibil în organizație post vacant(Partea a 3-a a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), care poate corespunde calificărilor sale sau poate fi inferioară sau mai slab plătită. Există o condiție - angajatul nu ar trebui să aibă contraindicații medicale pentru această activitate.

Legea obligă angajatorul să ofere unui astfel de angajat toate locurile de muncă vacante disponibile în localitatea dată și în alte localități - numai dacă o astfel de prevedere este consacrată în acte locale organizaţie sau contract de munca cu un angajat.

O condiție obligatorie pentru legalitatea concedierii unui salariat este avertismentul personal scris al angajatorului cu privire la concedierea viitoare conform clauzei 2, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o perioadă de cel mult două luni, efectuată împotriva semnării (cu excepția cazurilor de concediere anticipată prevăzute în partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La concedierea unui angajat care este membru de sindicat, este necesar să se țină seama de avizul comitetului sindical (articolul 82 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru care angajatorul trebuie să solicite în scris comerțului. comitetul sindical.

Înregistrarea ulterioară a concedierii salariatului din cauza reducerii este supusă tuturor regulilor art. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatul concediat primește o indemnizație de concediere sub forma câștigului său mediu lunar. De asemenea, își păstrează salariul mediu lunar pe perioada angajării, care nu depășește două luni de la data concedierii. Indemnizație de concediere se plătește în această sumă.

Beneficii pentru concedieri înainte de pensionare

Legislația din alte industrii prevede unele beneficii pentru lucrătorii „prepensionați” disponibilizați.

Astfel, legislația muncii prevede ca aceștia să majoreze perioada de plată a indemnizației de șomaj la 24 de luni în anumite condiții.

La propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, în cazul în care nu există oportunități de angajare pentru acești cetățeni, dacă aceștia au experiența de muncă necesară, li se poate atribui anticipat o pensie pentru limită de vârstă (dar nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta de pensionare).

În plus, unele acorduri din industrie (de exemplu, Acordul federal al industriei privind organizațiile de comunicații și tehnologia de informație Federația Rusă pentru 2015 - 2017) prevăd alocarea anticipată a pensiilor lucrătorilor „prepensie” disponibilizați prin intermediul fondurilor de pensii nestatale.