Reducerea beneficiilor înainte de pensionare din cauza reducerilor de personal. Vârsta înainte de pensionare: reducere

Redundanța angajaților vârsta pre-pensionare are propriile sale caracteristici, deoarece această categorie are o serie de beneficii. Unul dintre beneficii este dreptul de preempțiune, care în unele cazuri vă permite să obțineți un nou loc de muncă. Cele mai recente știri ei spun că persoanele în vârstă de prepensionare vor deveni una dintre cele mai protejate categorii în cazul concedierii sau disponibilizării.

Legislație și cadru de reglementare

Vârsta de prepensionare include o perioadă de 5 ani înainte de pensionarea completă. În prezent, pensionarea se realizează la 55 și 60 de ani, dar pe măsură ce vârsta de pensionare crește, datele se vor schimba. În același timp, perioada de prepensie va rămâne aceeași.

Important! În 2018, un angajat care se apropie de vârsta de pensionare nu are un drept preferenţial pe baza categoriei sale de vârstă. Avantajul este dat de experienta si calificarile angajatului, precum si de nivelul de productivitate.

Cu optiunea standard de reducere, angajatorul va prefera sa tina la locul de munca un specialist mai tanar, insa conform legii, experienta ofera un avantaj semnificativ fata de ceilalti angajati. Din acest motiv, prioritate în cazul calificărilor egale va reveni unei persoane de vârstă pre-pensionare care are vechime în muncă și experiență de muncă semnificativă. Încălcarea acestei reguli de către angajator poate duce la reintegrarea angajatului în cazul în care se adresează instanței sau inspectia muncii.

În conformitate cu reglementările din 2018, este reglementată reducerea angajaților angajați înainte de pensionare reguli generale. Singurul beneficiu cu drepturi depline este posibilitatea de pensionare anticipată, dar aceasta va necesita îndeplinirea multor condiții:

• să fie oficial șomer;
• nu au oportunități de angajare, conform documentelor de la centrul de ocupare;
• trebuie să rămână maxim doi ani până la pensionare;
• sunt 30 de puncte conform sistemului cumulativ;
• experiență minimă de 25, respectiv 20 de ani pentru bărbați, respectiv femei.

Important! Toate standardele pentru reducerea și concedierea lucrătorilor de vârstă pre-pensionare la în acest moment(2018) nu diferă de alte categorii nepreferențiale de angajați.

Merită luat în considerare faptul că odată cu creșterea vârstei de pensionare va începe să se aplice o prevedere specială, care va duce la creșterea garanțiilor de stat pentru persoanele aflate la vârsta de prepensionare, inclusiv în ceea ce privește relațiile de muncă.

Introducerea prevederii PPV în 2019

La 1 ianuarie 2019 va începe reforma pensiilor, care reglementează creșterea treptată a vârstei de pensionare. Odată cu aceasta, este introdusă prevederea PPV (vârsta pre-pensionare), care oferă garanții sociale și de stat suplimentare tuturor persoanelor care se află în termen de 5 ani de la pensionare.

Elemente introduse și modificări:

• stabilirea răspunderii administrative și penale a angajatorului pentru concediere sau refuz de angajare, adică va fi imposibilă concedierea unui angajat PPV. Exceptie va face lichidarea, ca si pentru alte categorii preferentiale;
• organizațiile vor putea primi cote suplimentare de stimulente de la stat pentru angajarea persoanelor PPV;
• Angajații PPV vor putea să se recalifice sau să își îmbunătățească nivelul de calificare prin programe guvernamentale, care sunt finanțate de la bugetul federal;
• Indemnizația de șomaj pentru persoanele PPV, dacă nu a fost găsit un nou loc de muncă, va avea o sumă majorată (11.280 de ruble/lună față de 4.900 de ruble pentru restul șomerilor).

Toate articolele vor fi introduse numai de la 1 ianuarie 2019. Merită luat în considerare că va fi dezvoltat un sistem suplimentar de prestații pentru persoanele în vârstă de prepensionare, pe baza faptului că acestea vor deveni o categorie cu garanții de stat.

De asemenea, rămâne posibil ca o serie de puncte din prevedere să fie modificate. De exemplu, se vor institui garanții complete în viitor, ca pentru o categorie preferențială protejată sau pentru persoane doar PPV va fi utilizat sprijin guvernamental sub forma unei prevederi declarate. Momentan, se preconizează doar introducerea unei prevederi care să sprijine persoanele fizice în perioada de creștere a vârstei de pensionare.

Toate aceste puncte vor duce la faptul că va fi posibil să concediezi un angajat PPV doar în câteva cazuri:

• lichidarea completa a organizatiei si reducerea ulterioara;
• concediere din cauza după voie angajat;
• concediere conform unui articol, de exemplu, pentru încălcarea regulilor de siguranță sau pierderea încrederii din cauza numeroaselor încălcări;
• cu alte variante stabilite de lege. Exemplu: un angajat cheie care se întoarce din concediul de maternitate.

În comparație cu normele existente, lucrătorii de vârstă pre-pensionare vor deveni mai protejați de concedieri și disponibilizări după introducerea prevederii, adică nu va mai fi posibilă concedierea în conformitate cu regulile (generale) actuale.

Proces de reducere

Procesul de reducere pentru anul 2018 pentru un angajat PPV este stabilit prin reguli generale, adică reducerea unui angajat poate fi efectuată în condiții standard. În prezent, puteți concedia un angajat din mai multe motive:

• lichidare;
• reducerea personalului;
• reducerea numărului.

Important! Procesul de reducere are o formă standard, care este reglementată pentru toate categoriile.

După emiterea ordinului și înștiințarea angajatului, toate autoritățile de reglementare trebuie anunțate, inclusiv sindicatul, de la care trebuie să se obțină permisiunea dacă angajatul este membru organizatie sindicala. De asemenea, este obligatoriu notificarea centrului de ocupare impreuna cu angajatul.

Exemplu de notificare a centrului de ocupare a forței de muncă despre disponibilizări _Pagina_1

Exemplu de notificare a centrului de ocupare a forței de muncă despre disponibilizări _Pagina_2

Merită să luăm în considerare faptul că concedierea anticipată este disponibilă și pentru un angajat cu vârsta pre-pensionare, la fel ca și pentru alți angajați. În acest caz, trebuie plătită o compensație, care este egală cu produsul câștigului mediu zilnic și al zilelor nelucrate până la data efectivă a reducerii.

În funcție de tipul de reducere, salariatul trebuie anunțat cu 2 sau trei luni înainte de data concedierii. În acest timp, el trebuie să ofere toate posturile vacante posibile care se potrivesc cu calificările sale, inclusiv la o rată de 0,5.

Important! Dacă data efectivă a concedierii coincide cu concediul sau concediul medical, atunci angajatorul trebuie să aștepte revenirea angajatului la muncă. locul de muncași abia apoi tăiați.

În ultima zi lucrătoare se face o decontare integrală cu salariatul, lucru obișnuit la concedierea lucrătorilor.

Orice încălcare în timpul concedierilor poate fi contestată în termen de 1 lună de la concediere. Dacă instanța hotărăște, salariatul va fi repus în funcția sa. Cel mai frecvent caz de încălcare este luarea în considerare incorectă a drepturilor preferențiale pe baza calificărilor și experienței. Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că luarea în considerare a candidaților pentru disponibilizări și furnizarea de noi posturi nu ar trebui să depindă de vârstă. Depinde doar de beneficii, precum și de caracteristicile generale de muncă ale angajatului, inclusiv calificările și vechimea în muncă.

Nuanțe

Nuanța principală este posibilitatea ca un angajat să ia pensie anticipată după ce a fost concediat. Dacă un angajat PPV demisionează din proprie voință, atunci pensionarea anticipată nu este posibilă, dar cu orice opțiune de reducere este posibil, dacă sunt îndeplinite toate condițiile, să beneficieze de pensionare anticipată. Pentru a face acest lucru, va trebui să îndepliniți toate cerințele. Printre punctele principale ale acestei proceduri:

• Experiența trebuie să fie de cel puțin 20 și 25 de ani pentru femei și bărbați. Nu contează dacă a existat sau nu o întrerupere a serviciului;
• Este posibil să ieși la pensie doar cu doi ani. Dacă există o perioadă de doi ani și câteva zile, atunci procedura este imposibilă;
• Trebuie să obțineți permisiunea de la centrul de ocupare. Acest lucru este posibil doar dacă aveți statutul de șomer. De asemenea, vi se cere să jucați un rol activ în căutarea unui loc de muncă. Un punct important este înregistrarea la timp, care se efectuează în termen de două săptămâni de la data reducerii, inclusiv anticipat;
• Va trebui să furnizați toate documentele la departamentul de pensii de la locul de înregistrare.

Important! Durata indemnizației de șomaj pentru persoanele aflate înainte de pensionare diferă de cea a șomerilor obișnuiți. Pentru fiecare an în plusÎn plus față de 25 de ani de serviciu, sunt alocate două săptămâni de timp suplimentar de plată. De exemplu, dacă perioada normală de plată este de 12 luni, atunci o persoană care are 27 de ani de serviciu poate primi beneficii pentru 13 luni.

În 2018, persoanele în vârstă de prepensionare nu beneficiază de beneficii speciale care să afecteze procesul de reducere. Noi reguli vor fi introduse în 2019 în conformitate cu reglementările. Această prevedere va oferi categoriei de angajați PPV garanții suplimentare de angajare și relații de muncă. Principalul punct după concedierea unui angajat PPV este posibilitatea de a primi o pensie anticipată în cazul în care centrul de ocupare nu a putut să-l angajeze.

Reducerea unui muncitor de vârstă pre-pensionare în Rusia are propriile sale caracteristici. Astfel de angajați au anumite beneficii și privilegii datorită dublei lor vulnerabilități. Este util să știți despre ele nu numai pentru viitorul pensionar însuși, ci și pentru angajatorul său.

Conceptul de vârstă „pre-pensionare”.

Pe perioada reducerilor de personal, unii angajați susțin că se vor pensiona în curând și le va fi foarte greu să-și găsească un nou loc de muncă pentru o perioadă scurtă de timp. Uneori chiar susțin că acesta este un drept legal din cauza vârstei „pre-pensionare”. Prin urmare, angajatorul trebuie să știe dacă există sau nu privilegii pentru astfel de cetățeni în timpul concedierilor.

Legislativ, termenul de vârstă pre-pensionare nu este folosit în niciun act juridic. Cetățenii sunt clasificați în funcție de cât timp după ce ar trebui să se pensioneze (de obicei în 2 ani).

Nu există o distincție clară între vârsta pre-pensionare și vârsta normală, deoarece pensionarea poate avea loc la timpuri diferite. În cazul clasic, vorbim de pensie pentru limită de vârstă. Majoritatea populației începe să primească prestații de muncă de la stat la vârsta de 60, respectiv 55 de ani pentru bărbați, respectiv femei. Uneori, pensionarea poate avea loc mai devreme, de exemplu din cauza condiții dăunătoare muncă sau muncă în nordul îndepărtat.

Absența conceptului de vârstă pre-pensionare înseamnă că nu sunt oferite beneficii în timpul concedierilor pentru acești cetățeni. Nici legislatia muncii nu le mentioneaza.

Nevoia de reducere a dimensiunilor poate apărea în orice organizație. Adesea, un angajator trebuie să concedieze angajați de încredere care lucrează la companie de mult timp. Uneori, reducerile afectează persoanele de vârstă înainte de pensionare. Pentru a nu le încălca drepturile, angajatorul ar trebui să studieze în detaliu procedura de concediere.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a concedia un angajat din cauza reducerii statul de plată muncitori. Procedura în sine este descrisă în detaliu în partea 3 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, angajatorul trebuie să țină cont de drepturile preferențiale ale anumitor categorii de populație (de exemplu, femeile cu copii mici). În general, reducerea are loc după cum urmează:

1. Angajatorul decide că afacerea trebuie să concedieze un anumit număr de persoane (de exemplu, pentru a reduce costurile sau pentru că nu există suficientă muncă pentru forța de muncă disponibilă). O astfel de decizie este documentată - se întocmește un ordin, un protocol sau o decizie.
2. Cei care nu pot fi demiși prin lege sunt excluși din candidați. Acestea, de exemplu, includ femeile însărcinate, mamele aflate în concediu de maternitate, femeile cu copii sub 3 ani. Ulterior, candidaturile lor nu pot fi luate în considerare.
3. Posibilii candidați sunt explorați în continuare. Sunt comparați persoanele care lucrează în poziții similare. În primul rând, se evaluează productivitatea muncii. Nici unul bonusuri suplimentare viitorii pensionari nu au dreptul la. Dacă productivitatea lor este mai mică, atunci vor fi disponibilizați. Dacă indicatorii sunt aceiași, calificările sunt comparate.
4. Dacă atât calificările, cât și productivitatea salariaților sunt aceleași, atunci angajatorul ține cont de regulile de preferință consacrate la art. 179 Codul Muncii al Federației Ruse. Nu există persoane de vârstă înainte de pensionare pe această listă. Dar ei pot primi privilegiul din alte motive. De exemplu, dacă în familia lor există 2 sau mai multe persoane cu dizabilități, a căror întreținere revine angajatului. Unii angajatori tratează persoanele care se apropie de vârsta de pensionare cu înțelegere, mai ales dacă lucrează în organizație de mult timp. Atunci managerul are dreptul de a acorda un privilegiu unei anumite categorii de persoane, indicând acest lucru în contractul colectiv.

Când decizia de a concedia persoane specifice acceptate, angajatorul trebuie să-i informeze în prealabil cu privire la viitoarele schimbări de personal - cu cel puțin 2 luni înainte de reducere. Acest lucru trebuie făcut în scris prin transmiterea unei notificări. Angajatul trebuie să semneze confirmarea.

În plus, angajatorul, dacă există și alte posturi vacante, trebuie să le ofere salariatului renunțat. Acestea trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

• se potrivește unei persoane indicatii medicale;
• se află la același loc de serviciu (cu acordul angajatului, acesta se poate muta la noua pozitieși în alte zone).

Dar calificările și nivelul salarial pot fi mai mici decât pentru postul actual.

Mulți lucrători aparțin unor sindicate speciale. În acest caz, la reducere, șeful organizației trebuie să contacteze comitetul sindical și să obțină un aviz scris cu privire la viitoarea concediere a salariatului. Această obligație este consacrată în art. 82 Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura ulterioară de concediere pentru cetățenii cu vârsta pre-pensionare nu diferă de cea obișnuită - se întocmește un ordin, toată lumea semnează documentele necesare, se fac plăți obligatorii.

Plăți și beneficii

În cazul unei concedieri, absolut toți angajații primesc plăți compensatorii, a căror natură și cuantum sunt determinate de art. 178 - 180 Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ:

1. indemnizația de concediere, a cărei valoare este egală cu câștigul mediu lunar al unui anumit angajat;
2. menținerea salariului mediu lunar pe durata angajării (până la 2 luni de la data concedierii).

Munca în anumite industrii le permite persoanelor de vârstă înainte de pensionare să primească beneficii suplimentare atunci când sunt disponibilizați. De exemplu, cuantumul indemnizației de șomaj pentru aceștia poate fi majorat (standard - 12 luni, cetățenii cu vârsta pre-pensionare pot primi prestații pentru o altă perioadă de până la 2 ani). Cu toate acestea, termenul limită este stabilit individual.

Uneori, unei persoane i se poate permite să se pensioneze anticipat (dar nu mai devreme de 2 ani). Dar o condiție indispensabilă este prezența unei experiențe de lucru suficiente. În cadrul unei industrii sau întreprinderi, pot fi stabilite măsuri suplimentare de sprijinire a persoanelor de vârstă înainte de pensionare.

Bună ziua

În cazul dumneavoastră, nu sunteți de acord cu concedierea în nicio condiție din propria voință sau prin acordul părților.

La articolul 81 Codul Muncii RF sunt enumerate toate motivele de reziliere contract de munca la iniţiativa angajatorului.

Din oricare dintre aceste motive există o anumită procedură(efectuarea de controale, primirea de note explicative, emiterea ordinelor etc.), pe care angajatorul trebuie să le respecte înainte de concedierea salariatului. Nerespectarea acestei proceduri poate servi drept motiv pentru ca angajatul să solicite instanței de judecată reintegrarea la locul de muncă.

În primul rând, trebuie să evitați motivele formale de concediere din următoarele motive.

„Articolul 81. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului

Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:

1) lichidarea organizării sau încetarea activităților antreprenor individual;

2) reducerea numărului sau a personalului de angajați ai unei organizații sau antreprenor individual;

3) inconsecvența salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării;

4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef);

5)nerespectarea repetată de către angajat fără motive întemeiate responsabilități de muncă dacă are acţiune disciplinară;

6)o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat:

a) absenteism, adică absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și în cazul absenței fără motiv întemeiat de la locul de muncă mai mult de patru ore la rând; în timpul zilei de lucru (în ture);

b) apariția angajatului la locul de muncă (la locul său de muncă sau pe teritoriul organizației sau unității angajatorului unde, în numele angajatorului, angajatul trebuie să presteze functia muncii) în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică;

V) dezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele) care au devenit cunoscute de angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, inclusiv dezvăluirea datelor personale ale altui angajat;

d) săvârșirea la locul de muncă a furtului (inclusiv de mici dimensiuni) a bunurilor altcuiva, delapidare, distrugere intenționată sau deteriorare, stabilite printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare sau o decizie a unui judecător, organ, oficial autorizat să examineze cazurile de contravenție administrativă;

d) încălcarea cerințelor de securitate a muncii de către un angajat stabilit de comisia de securitate a muncii sau de comisarul pentru protecția muncii, dacă această încălcare a antrenat consecințe grave (accident de muncă, avarie, catastrofă) sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe;

7) săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct bunuri monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului;

8) un salariat care îndeplinește funcții educaționale a săvârșit o infracțiune imorală incompatibilă cu continuarea acestei activități;

9) luarea unei decizii nejustificate de către conducătorul organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi și contabilul șef, care a presupus încălcarea siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației;

10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi a atribuțiilor lor de muncă;

11)reprezentări ale angajatului la angajator documente falsificate la încheierea unui contract de muncă;

12) a devenit invalid. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ;

13) prevăzute în contractul de muncă cu conducătorul organizaţiei, membri ai organului executiv colegial al organizaţiei;

14) în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale.

Se stabilește procedura de efectuare a certificării (clauza 3 a părții întâi a acestui articol). legislatia munciiși alte reglementări acte juridice, cuprinzând norme dreptul muncii, local reglementărilor, adoptată ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor.

Concedierea din motivele prevăzute la paragraful 2 sau 3 din prima parte a prezentului articol este permisă în cazul în care este imposibil să se transfere angajatul cu acordul său scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (cum ar fi post vacant sau un loc de muncă care corespunde calificărilor salariatului și un post vacant inferioară sau un loc de muncă mai puțin remunerat) pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv de muncă, convenții sau contractul de muncă.

În cazul încetării activității unei sucursale, reprezentanțe sau alte persoane separate unitate structurală organizație situată în altă locație, încetarea contractelor de muncă cu angajații acestei unități se efectuează conform regulilor prevăzute pentru cazurile de lichidare a organizației.

Concedierea unui salariat pentru motivele prevăzute la paragraful 7 sau 8 din prima parte a prezentului articol, în cazurile în care acțiunile vinovate care cauzează pierderea încrederii sau, în consecință, o infracțiune imorală au fost comise de angajat în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă, nu este permisă mai târziu de un an de la data descoperirii abaterii de către angajator.

Nu este permisă concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a unei organizații sau de încetare a activității de către un întreprinzător individual) în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul vacanței."

Anexa descrie întreaga procedură pe care trebuie să o urmeze un angajator atunci când reduce personalul.

Sunt gata să ofer sfaturi cu privire la toate procedurile de concediere la inițiativa angajatorului.

În articolul de față ne vom gândi dacă este posibil concediere persoană vârsta pre-pensionareși pe ce bază.

Nu orice cetățean în vârstă de prepensionare poate conta pe primirea de prestații timp de 36 de luni de la data concedierii, deoarece în conformitate cu partea 1 a art. 32 Legea federală nr. 1032-1, perioada de primire a prestațiilor peste norma depinde direct de vechimea totală a serviciului.

Adică, un lucrător aflat în vârstă de prepensionare la momentul înregistrării la Serviciul de ocupare a forței de muncă poate conta doar pe un sprijin financiar anual timp de 12 luni, dar acumularea ulterioară a prestațiilor depinde de experiența de muncă care depășește norma de 25 și 20 de ani.

Deci, în conformitate cu art. 32 Legea federală nr. 1032-1 pentru fiecare an de muncă care depășește norma specificată, un viitor pensionar poate conta pe plata beneficiilor timp de 2 săptămâni.

De exemplu, dacă aveți 26 de ani de experiență, beneficiul va fi plătit pentru 12 luni și 2 săptămâni, iar dacă aveți 40 de ani de experiență, la 12 luni se vor adăuga încă 7 luni și 2 săptămâni.

Prin urmare, în absența a 25 de ani de experiență, un angajat disponibilizat ar trebui să ia în considerare inițial problema acordării unei pensii anticipate, deoarece vechimea în muncă pentru a primi beneficii timp de 3 ani poate să nu fie suficientă.

De asemenea, viitorul pensionar ar trebui să știe asta devreme asigurarea pensiei poate fi prescris numai dacă sunt îndeplinite mai multe condiții, și anume:

• cetățeanul trebuie să fie recunoscut ca șomer în modul prescris;
• Este imperativ să se confirme o experiență totală de muncă de cel puțin 25 și, respectiv, 20 de ani pentru bărbați, respectiv femei;
• Serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie să admită că nu este posibilă angajarea unui cetățean;
• Angajatul nu mai are mai mult de 2 ani până la împlinirea vârstei de pensionare.

Un lucrător care solicită pensionare anticipată ar trebui să-și amintească că chiar și plata indemnizațiilor de șomaj poate fi suspendată din cauza evadării unui cetățean de la angajare. Adică, Bursa Muncii este obligată să caute posturi vacante, să trimită cetățenii înscriși la interviuri și să ofere toate posturile vacante, chiar și cu salarii și calificări mici.

În cazul în care un angajat se sustrage sau refuză munca oferită, i se va refuza o pensie anticipată, ca să nu mai vorbim de radiare.

Din ce motive au dreptul de a concedia înainte de pensionare?

În general, Codul Muncii nu prevede nicio restricție cu privire la concedierea angajaților în vârstă de prepensionare. Prin urmare, un angajator poate concedia un angajat, dar numai dacă există temeiuri legale pentru aceasta.

Lista temeiurilor legale pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului se află în Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 81 „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului”.

Singurul lucru care te poate ajuta să stai la locul de muncă este contract colectiv, care prevede imposibilitatea concedierii unui salariat în vârstă de prepensionare din mai multe motive. Dar, din păcate, nu toți angajatorii întocmesc acest contract colectiv sau clauza specificată poate să nu fie inclusă acolo.

Vă permite să concediați un angajat dacă există motive, dintre care principalele sunt:

1. Lichidarea organizației.
2. Reduceri ale numărului sau personalului de angajați.
3. Incoerențe ale angajaților.
4. Schimbarea proprietarului organizației (se aplică demiterilor șefului organizației, adjuncților săi și contabilului șef).
5. Eșecul repetat de către un angajat de a îndeplini sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat.
6. Încălcare gravă responsabilități de muncă.
7. Săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un angajat sau a unei infracțiuni imorale.
8. Luarea unei decizii nejustificate care a dus la o încălcare a siguranței proprietății organizației.
9. Depunerea documentelor false de către angajat la angajator la încheierea unui TD.

Pot fi concediat cu un an înainte de pensionare?

Toate motivele pentru concedierea unui angajat de vârstă pre-pensionare sunt enumerate mai sus, dar se întâmplă adesea ca o organizație să planifice reducerea personalului, iar în acest caz se acordă preferință angajaților cu cea mai mare productivitate. În conformitate cu art. 32 din Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, pensiile anticipate pot fi, de asemenea, atribuite anumitor categorii de cetățeni care lucrează în condiții dificile și stresante, care este o opțiune alternativă și mai acceptabilă la concediere:

1. Pentru medici.
2. La profesori.
3. Muncitori din transportul de locomotive.
4. Pentru șoferii de transport public.
5. Oameni care lucrează în nordul îndepărtat sau implicați în lucrări subterane.
6. Mamele multor copii.
7. Persoane dependente de o persoană cu handicap.

1. Trebuie să fie mai puțin de doi ani de la pensionare.
2. Există o experiență de lucru dezvoltată (depinde de condițiile de muncă).
3. Dacă, după concediere din cauza reducerii personalului sau lichidării întreprinderii, nu a fost posibil să se constate loc de muncă potrivit prin Centrul de locuri de muncă.

Pentru a vă pensiona devreme la bătrânețe, trebuie să contactați în mod independent Centrul de ocupare a forței de muncă și apoi, după o decizie de aprobare și primirea unui certificat, aplicați cu acesta la Fondul de pensiiși scrieți o cerere de pensionare anticipată.

Dacă societatea intenționează să reducă personalul, atunci conform art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse cu drept de preempțiune la continuarea ulterioară activitatea muncii deținute de salariați cu cele mai înalte calificări și productivitate a muncii, precum și anumite categorii de salariați:

1. Dacă calificările și productivitatea tuturor subordonaților sunt egale, atunci persoanele de familie care cresc două sau mai multe persoane aflate în întreținere au un avantaj; persoanele care asigură întreaga familie dacă ceilalți membri ai acesteia nu sunt angajați; angajații care au suferit vătămări sau boli în legătură cu activitățile lor de muncă în această organizație; veterani de luptă cu handicap; angajații care își îmbunătățesc abilitățile fără a-și întrerupe sarcinile de serviciu.
2. Alte categorii de salariați specificate în contractul colectiv.

Potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezilierea unui contract de muncă din cauza reducerii personalului este posibilă numai dacă angajatul a refuzat în scris să fie transferat într-o altă funcție sau nu există posturi vacante în organizație care să corespundă calificărilor sale și starea de sănătate.

Ce trebuie să faceți dacă sunteți concediat înainte de vârsta de pensionare

Concedierea persoanelor în vârstă de prepensionare pe scurt – cel mai mult varianta profitabila pentru angajat, deoarece reducerea prevede anumite plăți. Prin urmare, dacă vi se oferă această opțiune, este mai bine să fiți de acord, deoarece dacă mai sunt câțiva ani până la pensionare, puteți aplica pentru pensionare anticipată.

Dacă sunteți disponibilizat, Codul Muncii vă garantează că veți menține câștigul mediu al angajatului timp de 2 luni.

La înregistrarea la departamentul de ocupare a forței de muncă:

• pentru primele 3 luni, un beneficiu în cuantum de 75% din salariul mediu lunar;
• în următoarele 4 – 60%;
• în restul de 5 – 45%.

Unde să vă plângeți dacă vi se cere să plecați din propria voință înainte de pensionare

Amintiți-vă, dacă sunteți forțat să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință în perioada de prepensie, trebuie să evitați această acțiune. Scriind o astfel de declarație, vă veți priva de dreptul de a primi beneficii de la centrul de ocupare, pensie anticipată și alte plăți de la angajator.

Cereți să vi se concedieze sau să vi se ofere un alt post în care să puteți lucra până la pensie.

Mulți angajatori, atunci când angajează un angajat, încheie un contract colectiv, conform căruia, în cazul în care salariatul iese la pensie din cauza vârstei, se plătește un bonus mare.

Dacă sunteți lipsit de posibilitatea de a lucra și sunteți concediat ilegal pentru o încălcare fictive, atunci aveți dreptul să faceți recurs la inspectoratul de muncă cu o plângere împotriva angajatorului, sau la instanță. Puteți citi despre cum să depuneți o plângere împotriva unui angajator la inspectoratul de muncă în celălalt articol al nostru.

Este posibil să mergi în instanță dacă un angajat nu este de acord cu concedierea înainte de pensionare?

În urmă cu câțiva ani, unul dintre deputați a prezentat Dumei de Stat un proiect de lege, potrivit căruia angajatorii nu ar avea dreptul să-și concedieze angajații care mai aveau mai puțin de doi ani de muncă până la pensionare. Această inițiativă nu a găsit sprijin, iar acum persoanele de vârstă pre-pensionare au aceleași drepturi ca și lucrătorii mai tineri. Cu toate acestea, din ce în ce mai mult, managerii încearcă să rezilieze contractele de muncă cu angajați nedoriți și să angajeze alte persoane în locurile subordonaților concediați, dar trebuie amintit că, dacă nu există o bază legislativă pentru aceasta, atunci astfel de acțiuni sunt ilegale.

Pentru a obține dreptate, trebuie să contactați mai întâi inspectoratul de muncă. Angajații acestei organizații vor efectua o inspecție și vor emite un ordin corespunzător pentru a elimina încălcările, dar pentru a fi reintegrați și a primi compensații morale, ei vor trebui să depună o reclamație. De regulă, astfel de cazuri sunt tratate de instanțele districtuale de la locația pârâtului, dar înainte de a merge acolo, trebuie să vă pregătiți cu atenție:

1. Găsiți un contract de muncă: acesta va servi drept dovadă a angajării în companie. De regulă, angajatorii nu le oferă un al doilea exemplar la angajarea angajaților, iar în acest caz puteți cere o adeverință de salariu pentru perioada de timp lucrată. Acest document nu doar dovedește că angajatul a lucrat pentru organizație, dar va fi necesar și pentru a recupera salariul și a compensa absența forțată în timpul reintegrării.
2. Furnizați cu declarație de revendicareși alte documente: copii cartea de munca si contracte, copii dupa ordinele de angajare si concediere, certificate de salariu.

În cazul în care probele cu înscrisuri prezentate nu sunt suficiente pentru o examinare completă a cauzei de către instanță, atunci, la inițiativa reclamantului, pot fi invitați la audieri martori care să-și confirme activitatea de muncă în organizație, ilegală. concedierea unui salariat în vârstă de prepensionare sau că desfacerea contractului de muncă a fost efectuată la cererea salariatului sub presiunea managerului.

Ce drepturi are reclamantul în acest caz:

1. El poate schimba pretențiile.
2. Cere inculpatului despăgubiri pentru onorariile de avocați și de stat.
3. Reduceți sau măriți valoarea compensației necesare.
4. Respinge cererea, schimbă subiectul și temeiul acesteia.

Uneori se încheie un acord de soluționare între reclamanți și pârâți, dar trebuie amintit că acest document îl privează pe angajat de dreptul de a se adresa din nou în instanță din aceleași motive. Acordul de soluționare trebuie să fie confirmat de o autoritate judiciară, iar din momentul confirmării este recunoscut ca fiind valabil. Pentru a reintegra un angajat în funcția sa anterioară, managerul trebuie să facă următoarele:

1. Emite un nou ordin de anulare a ordinului de concediere. Trebuie să indice motivele: de exemplu, „în legătură cu intrarea în vigoare a Hotărârii Curții din data de zz.ll.aa. în dosarul civil Nr. „N” și în conformitate cu termenii acordului de soluționare dintre Romashka LLC și P.I Ivanov. Comand: 1. Anulează ordinul de încetare a contractului de muncă...”
2. Anunțați angajatul despre reintegrarea lui și executarea ordinului corespunzător, apoi familiarizați-l cu documentul sub semnătura sa personală.
3. Introduceți informațiile în cartea de muncă: „Nr. înregistrare „N” este considerată invalidă” și indicați, de asemenea, în ea baza - Ordinul, numărul și data emiterii.

Dacă concedierea salariaţilor în vârstă de prepensionare a fost declarat ilegal de instanta, atunci angajatul are dreptul nu numai de a fi reintegrat la locul de munca, ci si de a modifica redactarea concedierii, deoarece angajatorii inceteaza adesea raporturile de munca cu subordonati inacceptabili pe motive care ii discrediteaza (beatie in locul de muncă, absenteism etc.) . Dacă acest lucru nu s-a întâmplat efectiv, dar autoritatea judiciară a recunoscut formularea ca nerezonabilă și ilegală, managerul este obligat să efectueze următoarele acțiuni:

1. Emiteți o comandă și trimiteți o notificare angajatului.
2. Faceți o înregistrare în cartea de muncă recunoscând formularea motivului concedierii ca fiind nevalidă și, de asemenea, indicați motivul - ordinul.
3. În cazul în care un angajat a obținut deja un loc de muncă la o altă companie și nu poate furniza un dosar de muncă, acesta poate scrie o cerere prin care să solicite o copie certificată a Ordinului pentru modificarea formulării motivelor de concediere.

Ce să faci dacă angajatul a fost concediat ilegal, dar în momentul depunerii în judecată organizația a fost lichidată? În acest caz, este imposibil să fie readus la locul de muncă anterior, totuși, instanța poate foarte bine să declare încetarea contractului de muncă ilegală și, în unele cazuri, să oblige succesorul să plătească reclamantului un salariu pe întreaga perioadă. de absenţă forţată.

O hotărâre judecătorească se consideră executată numai dacă angajatorul le-a finalizat pe toate plăți datorateși l-a reintegrat pe angajatul concediat ilegal în locul său anterior și, de asemenea, a respectat toate hotărârile judecătorești. Dacă nu a făcut acest lucru, atunci el poate fi adus la răspundere administrativă.

După cum se vede din cele scrise mai sus, procedura de reintegrare la locul de muncă anterior în legătură cu concedierea ilegală este foarte simplă din punct de vedere juridic, dar în realitate pot apărea circumstanțe în care procesul judiciar se va prelungi câteva luni. Pentru a evita o astfel de birocrație, cel mai bine este să o preveniți în etapa de concediere, contactând inspectoratul de muncă cu o plângere cu privire la acțiunile ilegale ale managerului.

Răspunderea penală apare numai dacă este dovedită prezența intenției (interes propriu, interes al conducerii). Dar în relațiile de muncă, intenția este greu de dovedit și, prin urmare, cel mai probabil vom vorbi despre răspunderea administrativă.

Pensionare anticipată

Pentru a proteja cetățenii în vârstă de prepensionare, guvernul a adoptat Legea nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991, conform căreia se poate primi o pensie anticipată pentru limită de vârstă.

Pentru a-l primi trebuie să:

• Persoana a fost declarată șomer;
• A avut o experiență de muncă de 20 de ani pentru femei și 25 pentru bărbați;
• Când reduceți, aveți peste 53 de ani pentru o femeie și 58 pentru un bărbat;
• Dorință voluntară de pensionare anticipată.

Pentru a fi recunoscut ca șomer, trebuie să:

• să aibă o înscriere în carnetul de muncă despre concedierea din cauza reducerii de personal;
• Să fie înregistrat la departamentul de ocupare a forței de muncă;
• Nu refuzați ofertele de muncă de mai mult de două ori.

Procedura de aplicare a pensionării anticipate

O pensie anticipată în cazul reducerii de personal se poate acorda dacă este îndeplinită una dintre condițiile principale și anume recunoașterea de către Bursa Muncii a faptului că este imposibilă angajarea unui cetățean într-o anumită localitate din cauza lipsei locurilor de muncă vacante, întrucât precum și epuizarea tuturor oportunităților de a-l recalifica sau de a-l angaja într-o întreprindere cel puțin temporar.

O alta dintre principalele conditii consacrate la nivel legislativ este acordul cetateanului de a primi o pensie dupa primirea unei astfel de oferte de la angajatii Serviciului de Ocupare a Fortei de Munca in modul stabilit in Ordinul Ministerului Muncii nr. Angajații Bursei de Muncă.

Dacă un cetățean în vârstă de prepensie a fost concediat și înregistrat la departamentul de ocupare a forței de muncă, care nu-și găsește un loc de muncă, atunci are dreptul la pensionare anticipată.

Doar dacă sunt îndeplinite toate condițiile enumerate (în lege) există șansa ca o persoană să fie trimisă la pensie înainte de termen.

Dar, de obicei, centrul de ocupare a forței de muncă încearcă să ofere unui cetățean șomer un loc de muncă adecvat și doar dacă o astfel de oportunitate nu este disponibilă se poate pune problema acordării unei pensii.

Pentru a primi o recomandare pentru pensionare anticipată de la centrul de ocupare a forței de muncă, trebuie să furnizați următoarele documente:

• declaraţie;
• paşaport;
• cartea de munca;
• legitimatie militara;
• SNILS;
• documente certificate oficial care confirmă sumele și perioada de contribuții la Fondul de pensii;
• un certificat de muncă, certificat prin sigiliul întreprinderii, privind salariul mediu primit în orice perioadă de cinci ani consecutivi de muncă - până la începutul anului 2002.

În unele cazuri, pot fi necesare documente suplimentare. Găsirea unui loc de muncă înainte de vârsta de pensionare servește drept bază pentru încetarea plăților unei pensii primite anticipat.

Uneori, Fondul de pensii refuză să ofere o pensie anticipată, invocând:

• refuzul (de 2 ori) a muncii propuse de către serviciul de ocupare a forței de muncă;
• concediere din alte motive;
• Există o eroare în documentele furnizate.

Principalul document care confirmă dreptul la pensie este un carnet de muncă, care enumeră toate perioadele de activitate, precum și numele instituțiilor în care cetățeanul a fost angajat.

Și dat fiind faptul că principala condiție pentru atribuirea acestui tip de suport material este vechimea totală în muncă, furnizarea unui carnet de muncă este obligatorie.

Mai mult, documentul convenit trebuie prezentat în original cu copii certificate în modul prescris, ceea ce, de altfel, se poate face și de către Bursa de Muncă.

Termenele limită

În modul prevăzut la art. 22 Legea federală nr. 400, asigurarea pensiei este atribuită de la data solicitării plății convenite, dar nu mai devreme de când cetățeanul împlinește vârsta stabilită de lege, adică în cazul sesizării de către Serviciul de ocupare a forței de muncă - 2 ani înainte de pensia pentru limită de vârstă.

Dar emiterea unei sesizări la Fondul de pensii nu are o perioadă reglementată, întrucât decizia de a oferi o pensie anticipată poate fi luată numai după utilizarea tuturor metodelor de căutare a unui loc de muncă, de la recalificare până la recrutare. lucrări publice, pentru care, de altfel, nu se cer calificări înalte.

Calculul plăților pensiei

În conformitate cu art. 32 Legea federală nr. 1032-1, un viitor pensionar poate conta pe sprijin material, care depinde direct de doi indicatori, și anume:

• cost de 1 punct IPC.

IPC sau coeficientul de pensie individuală constă în vechimea în muncă, în general, și valoarea totală a contribuțiilor de asigurare care au fost efectuate de angajatori pe toată durata vieții profesionale ca procent din câștigurile acumulate. Iar costul punctelor este determinat anual, ținând cont de indexare.

De exemplu, în 2017, 1 punct este egal cu 74,27 ruble (Legea federală nr. 385).

Calcularea pensiei va fi efectuată în modul stabilit de articolul 15 din Legea federală nr. 400, și anume: valoarea disponibilă a coeficientului sau punctului, de exemplu, va fi de 30, costul punctului este prezentat mai sus.

Astfel: 30 x 74,27 = 2228,10 ruble.

De asemenea, la suma convenită se va adăuga o plată fixă ​​în baza articolului 16 din Legea federală nr. 400 în valoare de 4558,93 ruble.

Astfel, cuantumul pensiei va fi: 4558,93 + 2228,10 = 6787,03 ruble.

Răspunderea penală pentru concedierea persoanelor aflate în vârstă de prepensionare

Pentru a naște răspunderea penală, este necesar să se facă dovada că angajatorul a avut intenție. În contextul problemei concedierii salariaților în vârstă de prepensionare, se propune ca intenția să fie înțeleasă ca interes propriu, interes al conducătorului societății. Dificultatea este că în relaţiile de muncă intenția este greu de dovedit sau este complet absentă. Din acest motiv în litigii de munca De regulă, apare mai degrabă conceptul de răspundere administrativă decât penală.

De exemplu, Codul Penal al Federației Ruse prevede răspunderea penală pentru plata cu întârziere a salariilor către angajați, dacă este posibil să se dovedească prezența intenției (Articolul 145 din Codul Penal al Federației Ruse). Dar, în practică, este imposibil să se dovedească că acțiunile angajatorului au fost intenționate - este întotdeauna posibil să se justifice întârzierea plăților prin dificultățile apărute la întreprindere.

Concedierea persoanelor în vârstă de prepensionare - dificultăți în clasificarea infracțiunilor

Clasificarea infracțiunilor în sfera muncii poate fi numit în siguranță subiectiv. Reglementările actuale devin nominale deoarece aplicarea lor efectivă este extrem de dificilă. Și dacă luăm în considerare problema aplicării în mod specific a pedepselor penale împotriva companiilor care concediază persoane în vârstă de prepensionare, situația devine și mai complexă.

Teoretic, este posibil să tragem la răspundere un angajator în temeiul Codului Penal doar dacă se poate dovedi că concedierea persoanelor aflate la vârsta de prepensionare aduce beneficii reale angajatorului. Dar cum poți demonstra că este profitabil pentru o companie să concedieze angajații mai în vârstă? Cum se măsoară beneficiile? În plus, dacă concedierea a fost precedată de acțiuni incompetente ale salariatului, acțiunile angajatorului nu încalcă legea. Singurul lucru este că legislația actuală permite urmărirea penală în caz de concediere pe motiv de bătrânețe - Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o astfel de bază pentru privarea de muncă a unui angajat.

Câți ani are vârsta înainte de pensionare? Să aflăm în acest articol. Pentru a primi o pensie în Federația Rusă Este necesară experiența de muncă în asigurare și se folosește un barem, conform căruia dreptul de a intra în ea pentru bărbați începe la 60 de ani, iar pentru femei la 55 de ani. Există însă anumite categorii de cetățeni care au posibilitatea de a-și exercita prematur dreptul de a primi prestații sociale.

Cine poate aplica pentru pensionare anticipată?

În această categorie sunt incluse persoanele care își desfășoară activitățile în Nordul Îndepărtat, precum și cele a căror activitate este asociată cu condiții psihologice și fizice dificile. Aceasta include și supraviețuitorii de la Cernobîl, mamele multor copii, părinții copiilor cu dizabilități și așa mai departe. Este disponibilă pensionarea anticipată atunci când un angajat cu vârsta pre-pensionare este disponibilizat? Această întrebare îi interesează pe mulți.

Atribuirea plăților anticipate de pensie și concedierilor premature

În cadrul legislației, în conformitate cu articolul 32 din Legea Codului Muncii din 19 aprilie 1991, cetățenii Federației Ruse beneficiază de dreptul la pensionare anticipată dacă sunt disponibilizați de la locul de muncă din motive care nu depind. asupra lor. Înregistrarea pensionării anticipate va fi complet legală.

Dar ce ar trebui să facă un cetățean care a fost concediat anticipat? La urma urmei, dacă te găsești șomer la această vârstă, este foarte dificil să obții un nou loc de muncă, deoarece angajatorii nu doresc adesea să angajeze persoane în vârstă. Așa se explică de ce normele legislative prevăd pensionarea anticipată atunci când un angajat cu vârsta pre-pensionare este disponibilizat.

Retragerea unui angajat în apropierea vârstei de pensionare

Imediat după ce un angajat cu normă întreagă a fost concediat conform inițiativei angajatorului, acesta primește un salariu mediu lunar pentru încă două luni. Dacă în acest timp nu a reușit să găsească un nou loc de muncă și a fost înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, atunci i se atribuie oficial statutul de șomer și începe să primească beneficiile sale sociale. O astfel de asistență este garantată cetățeanului timp de 12 luni de la obținerea statutului de șomer. Într-o astfel de situație, serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie să angajeze șomerul și să îi pună la dispoziție locuri de muncă vacante de angajator.

Ce necesită asta?

Nu uitați că o persoană care nu este angajată are dreptul de a refuza locurile de muncă care i se oferă doar de un număr limitat de ori. În caz contrar, va fi radiat la serviciul de ocupare a forței de muncă, iar nu va putea conta pe pensionare anticipată.

Atunci când un lucrător în vârstă de prepensionare este disponibilizat, pensia acestuia i se poate atribui în următoarele cazuri:

• Are deja experiența de muncă necesară, și anume, pentru bărbați este de 25 de ani, iar pentru femei - 12.
• Cetățeanul este considerat șomer.
• Nu există nicio posibilitate reală de angajare suplimentară pentru el.
• Nu mai are mai mult de doi ani până la pensionarea sa principală.

Numai în acest caz unui cetățean în vârstă de prepensionare i se poate acorda dreptul de a primi o pensie anticipată ca parte a reducerii. Mulți oameni sunt interesați de câți ani este vârsta pre-pensionare? Pentru femei este de 53 de ani, iar pentru bărbați este de 58 de ani.

Trebuie subliniat, printre altele, că autoritățile care oferă locuri de muncă populației sunt foarte interesate să încerce mai întâi să-și găsească un loc de muncă pentru o persoană, iar apoi să-i ofere pensie anticipată din cauza concedierii. Legea pensiilor asociate reducerii prevede ca o astfel de masura sa fie dictata de catre centrul de ocupare din cauza faptului ca nu este posibila incadrarea in viitor a unei persoane aflate in varsta de prepensionare sau pentru ca aceasta a fost diagnosticata cu o boala care previne acesta de la continuarea activității sale de muncă. Dar un cetățean personal poate să nu fie de acord cu o astfel de propunere dacă intenționează să continue să lucreze.

Este foarte important de subliniat faptul că, dacă, după atribuirea anticipată a unei pensii din cauza reducerii personalului, o persoană primește din nou un loc de muncă, atunci plata indemnizațiilor pentru el va fi imediat oprită. Astfel de plăți apar înainte ca cetățeanul să aibă astfel de drepturi la o pensie de asigurare.

Solicitanții de pensionare anticipată

Printre altele, sunt următoarele categorii de cetățeni care au dreptul de a primi încasări în numerar până la intrarea în pensie pentru limită de vârstă, dacă au avut un anumit loc de muncă de-a lungul vieții. Aceste categorii de activități includ:

Cum se solicită o pensie anticipată?

Înregistrarea pensiei anticipate în caz de concediere

Pentru a se pensiona din cauza disponibilizării, o persoană care este la vârsta pre-pensionării ar trebui să scrie o declarație în acest sens autorităților de ocupare a forței de muncă. Imediat după primirea unui astfel de document, se ia în considerare cererea cetățeanului de a-i oferi o plată anticipată a pensiei și se ia o decizie adecvată. Dacă se dovedește a fi pozitiv, serviciul de ocupare a forței de muncă va emite o propunere scrisă de pensionare anticipată. De îndată ce se întâmplă acest lucru, va trebui trimis la Fondul de pensii din Rusia, unde va fi luată în considerare și cererea. Timpul alocat acestor acțiuni este de o lună, în caz contrar lucrarea poate fi invalidată.

Plăți de pensie către angajat și calculul acestora

Odată cu reducerea Codului Muncii al Federației Ruse și articolul 32 Legea federală prevăd ca un pensionar nou bătut să aibă dreptul de a conta pe sprijin în numerar, care depinde de doi indicatori:

• coeficientul individual de pensie (IPC);
• valoarea unui punct IPC.

Ambele sunt formate din experiența de muncă existentă, precum și din valoarea contribuțiilor de asigurări care au fost efectuate de angajatori pe toată durata vieții de muncă, ținând cont de procentul câștigului acumulat. Suma punctelor în sine este calculată ținând cont de indexarea anuală.

De exemplu, în 2017, un punct este egal cu 74 de ruble. Să presupunem că suma coeficientului este 30, atunci obținem următoarea ecuație: 30 x 74 = 2220 ruble.

La această cifră se adaugă și o plată fixă ​​în conformitate cu articolul 16 din Legea federală în valoare de 4.558 de ruble. Se dovedește că valoarea totală a pensiei va fi: 4558 + 2220 = 6778 ruble, sub rezerva pensionării anticipate.

Ce plăți în numerar se fac atunci când angajații sunt disponibilizați?

La reducerea Codului Muncii al Federației Ruse, se prevede că angajatul este eliberat salariile pentru ultima lună de muncă și, în plus, se prevede o compensație vacanta nefolosita, dacă este disponibil. În plus, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plăți speciale ca parte a reducerii unui angajat în 2017:

Refuzul acordării unei pensii anticipate unei persoane concediate

Există cazuri în care unui cetățean i se poate refuza anticipat o pensie. De exemplu, o astfel de procesare a plăților atunci când personalul este redus nu poate fi efectuată dacă șomerul a refuzat de multe ori locurile de muncă vacante oferite de serviciul de ocupare a forței de muncă. În plus, nu se va putea solicita o pensie în timpul unei reduceri a cuantumului prestației sau când plata acesteia este suspendată.

Am revizuit regulile de plată la concedierea unui angajat cu vârsta de pre-pensie și pensionare anticipată.