Puncte slabe pentru muncă. Indicăm punctele slabe de caracter în CV pentru a nu pierde postul vacant

„Care sunt punctele tale tari și punctele slabe?” - aceasta este o întrebare care ți se va pune cel mai probabil la orice interviu. Și în CV-urile moderne, pur și simplu lipsește rubrica „Puncte tari și puncte slabe”. Dar dacă ați decis deja să scrieți despre asta, atunci să „prezentăm totul în cel mai bun mod posibil”. O regulă universală este că până și punctele tale slabe din CV-ul tău ar trebui să fie atractive pentru angajator. Pentru claritate, să ne uităm la câteva exemple.

Puncte slabe ale unui CV (relativ cu cerințele unui anumit post vacant):

• Nu există deloc experiență de muncă (dar există educație specializată și dorința de a câștiga experiență cu „0”)
• Fără studii de specialitate (dar să ai experiență de muncă și dorință de a te dezvolta în această profesie)
• Fără cunoștințe despre programe speciale (dar există dorința și disponibilitatea de a le stăpâni cât mai curând posibil)
• Există un copil mic (dar nu va mai fi concediu de maternitate, bunicii ajută cu copilul)
• Nivel insuficient de cunoaștere a limbii străine (dar există dorința și disponibilitatea de a „trage în sus” în cel mai scurt timp posibil)

Cu siguranță nu merită să scrieți despre slăbiciunile caracterului în CV-ul dvs.

Puncte forte în CV-ul tău

Punctele forte ale unui CV sunt în esență experiența, educația, cunoștințele și abilitățile dvs. Nu este nevoie să evidențiați nimic din toate acestea în CV-ul dvs. Este mai bine să subliniați în timpul interviului că experiența, educația, cunoștințele, aptitudinile și calitățile personale vă fac un candidat potrivit pentru postul vacant.

Punctele forte ale caracterului pot fi menționate într-un CV. De cele mai multe ori, acestea sunt toate calitățile tale personale Încearcă să scapi de „abilitățile de comunicare”, „punctualitate”, „responsabilitate”, „datorie”, „performanță ridicată”. Descrie-ți calitățile în fraze simple. De exemplu, „Găsesc cu ușurință un limbaj comun cu străinii”, „Am o abordare responsabilă în rezolvarea sarcinilor care mi-au fost atribuite”, „Întotdeauna termin munca eficient și la timp”.

În timpul interviului, fiți pregătit să împărtășiți cum punctele forte ale caracterului dvs. v-au ajutat să rezolvați o problemă de muncă.

Scrierea unui CV este percepută de mulți oameni ca o listă a tuturor calităților personale pozitive.

Mai mult, ele nu sunt chiar întotdeauna disponibile, dar sunt abstracte. Dar ce este cu adevărat important să pui pe CV-ul tău pentru a obține un loc de muncă bun?

Rezumat ca listă de prețuri

Un CV este, în esență, o listă de prețuri, deoarece fiecare rând a acestuia precizează valoarea unei persoane ca specialist și angajat.

Cu cât poate îndeplini mai puține funcții, cu atât serviciile sale vor costa mai ieftin și invers.

„Prețul” unei persoane constă în acele calități pe care angajatorul dorește să le vadă la solicitant. Adică, un economist și, de exemplu, un bucătar au nevoie de un alt set de calități, de o altă listă de prețuri.

Evaluează-te cu sobru

Când începe să-și indice toate calitățile bune în CV-ul său, o persoană trebuie în primul rând să se evalueze adecvat pe sine profesional. De regulă, toate încercările nereușite de a obține un loc de muncă sau de promovare se datorează stimei de sine supraestimate sau, dimpotrivă, subestimate, ceea ce duce la un CV compilat incorect.

Prin urmare, este necesar să vă evaluați cu atenție abilitățile și să înțelegeți ce cunoștințe și abilități specifice sunt cele mai bune. Acestea ar trebui să fie incluse în CV-ul dvs.

În același timp, merită să luați în considerare CV-urile celorlalți candidați pentru post, să înțelegeți unde sunt superiori lor și să reflectați și acest lucru în lista dvs.

Merită să subliniem caracteristicile personale numai dacă cerințele angajatorului nu au suficiente calificări.

Calități umane pentru un CV. Listă

O listă de exemplu arată astfel, dar, desigur, nu este complet exhaustivă:

Pozitiv

Nu este suficient să enumerați toate cele mai bune calități în CV-ul dvs., trebuie și să le justificați. Regula „mijlocului de aur” funcționează aici - o persoană nu ar trebui să laude excesiv și să descrie pe larg toate aspectele sale pozitive.

Un CV nu trebuie să depășească 1-1,5 pagini și, în plus, angajatorul nu are nici timpul și nici dorința de a citi poveștile cuiva despre el însuși.

Vă puteți imagina în locul șefului organizației, înțelegeți de ce are nevoie acesta și înfrumusețați ușor calitățile cerute în acest loc, descrieți-le într-o formă scurtă și concisă.

Subliniem aspectele de business

Dacă o persoană este angajată este influențată nu atât de calitățile sale personale, cât de cele profesionale. Prin urmare, asupra lor ar trebui să se pună accentul principal.

Nu este nevoie să vă enumerați toate abilitățile. Mult în această chestiune depinde de poziția pentru care postulează persoana respectivă. Diferitele calități de afaceri vor fi de preferat pentru un manager și un contabil.

Prin urmare, trebuie să te uiți la textul anunțului de post vacant, să te uiți la cerințele profesionale și să indicați în CV exact pe cele care sunt disponibile.

De asemenea, merită să descriem pe scurt calitățile afacerii, într-o singură propoziție, de exemplu: „Șase ani de muncă ca contabil șef adjunct”.

Este important să vă asigurați că calitățile de afaceri și cele personale nu intră în conflict între ele.

Negativ

Dacă angajatorul nu vă cere să indicați separat calitățile proaste în CV-ul dvs., atunci nu este necesar să faceți acest lucru singur.

Exemple de calități care sunt susceptibile de a fi percepute ca negative sunt:

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Când indicați într-un CV calitățile pozitive și negative ale unei persoane, trebuie să fiți extrem de atenți. Depinde mult de poziția specifică și de cultura corporativă a companiei - într-o situație o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta ca negativă.

Un contabil nu are nevoie de abilități de conducere sau carisma. Din lista de mai sus, este suficient să selectați 5-10 calități personale care sunt punctele forte ale individului și îndeplinesc cerințele angajatorului.

Este de la sine înțeles că ofițerii de personal sunt direct interesați să se asigure că o persoană care dorește să obțină un post se evaluează în mod independent pe sine și abilitățile sale, prezentând totul pe hârtie.

Prin urmare, pentru a le ușura munca, ei au întocmit o listă de sfaturi pe baza cărora puteți să vă mulțumiți potențialilor superiori:

1. CV-ul trebuie scrisîntr-o manieră restrânsă, umorul este nepotrivit aici. Dacă, desigur, nu vorbim despre o poziție creativă și creativă;
2. Șabloane copiate de undeva CV-urile nu vor aduce succes, deoarece ofițerii de personal sunt bine conștienți de astfel de trucuri;
3. Peste 5 caracteristici profesionale nu merită menționat, iar „profesionalismul” standard nu trebuie inclus în această listă, dar „rezistența la stres” este întotdeauna foarte apreciată;
4. Trebuie specificate doar calitățile care sunt potriviti pentru postul dorit;
5. Răspunde la un interviu costă exact cât au cerut, oricum nu vei putea discuta cu ofițerul de personal și impresia va fi stricată irevocabil.

Păstrăm marca

Când subliniați punctele forte și ascundeți punctele slabe, trebuie să fiți pregătit pentru faptul că, în timpul unui interviu, ofițerul de personal vă poate cere să demonstrați unele dintre ele folosind un exemplu specific. Adică, dacă pe CV este scrisă „modestie”, aspectul ar trebui să fie adecvat.

Rezistența la stres poate fi testată printr-o întârziere de două ore la admitere, timp în care comportamentul solicitantului va fi monitorizat.

Când îți împingi abilitățile intelectuale, trebuie să fii pregătit să faci față testelor. etc. etc.

Exemple de descrieri după profesie

Director de vânzări

Calitati cerute: abilitati de comunicare, activitate, orientare catre rezultate.
Vor fi bine apreciate: vorbire competentă, rezistență la stres, gândire non-standard, vorbire competentă.

Contabil

Calitati cerute: atentie, responsabilitate, capacitate de invatare.
Vor fi bine apreciate: rezistență la stres, non-conflict, scrupulozitate.

Secretar

Calități cerute: vorbire competentă, rezistență la stres, acuratețe, diligență.
Va fi bine apreciat: aspect plăcut, îngrijit, îngrijit.

Video: Cum să scrieți corect un CV

Conţinut

Un CV bine scris este rezultatul unei căutări de succes a unui loc de muncă. Mulți oameni nu știu ce să scrie despre calitățile personale, cum să le folosească pentru a ieși în evidență printre candidați și pentru a le arăta cea mai bună latură potențialilor angajatori. CV-ul trebuie să includă atât calități personale valoroase.

Calități pozitive pentru un CV

Când arătați punctele forte, evidențiați și descrieți 5-7 caracteristici care reflectă în mod clar caracterul dvs. Atunci când le alegeți pe cele potrivite din listă, este important să nu vă supraevaluați sau să vă subestimați stima de sine. Evaluează-ți cu înțelepciune candidatura și stabilește ce trăsături de caracter sunt necesare pentru o anumită poziție:

• activitate;
• minte analitică;
• ambiţie;
• adaptare rapidă la schimbări;
• atentie;
• politeţe;
• disciplina;
• prietenie;
• iniţiativă;
• abilități de comunicare;
• fiabilitate;
• orientare spre obiectiv;
• optimism;
• receptivitate;
• decenţă;
• punctualitate;
• independenţă;
• capacitatea de a lua decizii rapide;
• rezistența la stres;
• dorinta de autoperfectionare si dezvoltare;
• abordare creativă a sarcinilor atribuite;
• capacitatea de a se înțelege cu o echipă;
• capacitatea de a convinge;
• determinare;
• onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au defecte și dacă îți arăți deschis slăbiciunile unui angajator, acesta va înțelege că îți evaluezi în mod adecvat caracterul.

Unele calități negative pot fi ideale pentru un tip de muncă și pot interfera categoric cu o altă activitate.

Abilitatea de a vă recunoaște propriile trăsături negative de caracter este întotdeauna apreciată de un angajator.

Selectați sincer câteva caracteristici din lista de mai jos:

• avea încredere doar în fapte confirmate;
• oameni de încredere, naivitate;
• solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
• izolare, dorință de singurătate;
• încetineala;
• incapacitatea de a efectua o muncă monotonă;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativitate;
• lipsa abilităților și experienței în anumite activități;
• pedanterie, scrupulozitate;
• creșterea simțului responsabilității;
• lealitate;
• încredere în sine;
• modestie;
• activitate excesivă.

Exemple de calități personale într-un CV

Caracteristicile personale ale unui individ sunt împărțite în mod convențional în grupuri și zone, care se aplică în funcție de poziție și post vacant. Acest:

1. Atitudine față de muncă, calități de afaceri. Caracteristici personale pentru:
   • integritate;
   • iniţiativă;
   • interes pentru a învăța complexitățile profesiei;
   • diligenta;
   • creativitate;
   • persistenţă;
   • atitudine responsabilă față de sarcini;
   • munca grea;
   • perseverenţă.
2. Atitudine față de oameni. Calități personale pentru un CV:
   • politeţe;
   • flexibilitate în comunicare;
   • bunăvoință;
   • prietenie;
   • abilități de comunicare;
   • receptivitate;
   • capacitatea de a găsi rapid o cale de ieșire din situațiile stresante;
   • capacitatea de a convinge;
   • justiţie;
   • toleranță, atitudine respectuoasă față de oameni;
   • capacitatea de a lucra în echipă;
   • dicție clară, vorbire competentă.
3. Caracteristici, atitudine față de sine. Caracteristici personale pentru un CV:
   • activ;
   • atent;
   • disciplinat;
   • vesel;
   • decent;
   • punctual;
   • punctual;
   • autocritic;
   • rezistent la stres;
   • încrezător în sine;
   • ploding;
   • sincer.
4. Atitudine față de lucrurile proprii și de muncă. Calitatile personale ale unei persoane:
   • atent;
   • Mențin mereu ordinea la locul de muncă;
   • îngrijit;
   • îngrijit.

În funcție de postul pentru care se aplică viitorul angajat, sunt indicate trăsăturile de caracter adecvate. De exemplu, următoarele calități sunt potrivite pentru un analist sau economist:

• pedanterie;
• atentie;
• perseverenţă;
• responsabilitate;
• precizie;
• diligenta.

Pe CV-ul unui inginer

Pe lângă abilitățile, cunoștințele și abilitățile profesionale, indicați mai multe avantaje personale din listă:

• atent;
• disciplinat;
• orientat spre rezultate;
• responsabil;
• auto-organizat;
• independent;
• capacitatea de concentrare;
• mentalitate tehnică;
• echilibrat;
• ploding;
• intenționat.

Puncte forte în CV-ul unui avocat

Această profesie presupune susținerea intereselor oamenilor și ajutarea la rezolvarea problemelor, astfel încât solicitanții trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Lista calităților potrivite:

• atentie atenta la detalii;
• atitudine prietenoasă față de oameni;
• gândire logică;
• apărarea unui anumit punct de vedere;
• capacitatea de a-ți câștiga rapid interlocutorul;
• capacitatea de a conduce în mod conștient dialogul;
• justiţie;
• dorinta de dezvoltare;
• încredere în sine;
• capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile;
• capacitatea de a-ți exprima clar punctul de vedere;
• rezistență la situații conflictuale.

În CV-ul unui contabil

Un candidat pentru această poziție trebuie să aibă cunoștințe financiare și să fie capabil să gestioneze banii companiei. Selectați mai multe opțiuni personale, adecvate din listă:

• atent;
• atent la detalii;
• executiv;
• loial;
• non-conflict;
• responsabil;
• organizat;
• punctual;
• scrupulos;
• capabil să învețe;
• rezistent la stres;
• ploding;
• viguros.

Director de vânzări

Pentru a obține acest loc de muncă trebuie să aveți următoarele calități personale:

• stima de sine adecvată;
• politeţe;
• înaltă responsabilitate;
• vorbire competentă, dicție clară;
• iniţiativă;
• abilități de comunicare;
• loialitate;
• multitasking;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor atribuite;
• sociabilitate;
• orientare spre rezultat;
• gândire pozitivă;
• aspect prezentabil;
• punctualitate;
• capacitatea de a învăța și reține cantități mari de informații;
• rezistența la stres;
• munca grea;
• încredere în sine;

Pentru CV-ul unui manager

Pentru a obține o poziție de conducere, trebuie să evidențiați următoarele calități:

• analiză rapidă;
• construirea comunicațiilor;
• flexibilitatea gândirii;
• interes;
• multitasking;
• observare;
• persistenţă;
• abilități organizatorice;
• concentrați-vă pe obținerea rezultatului dorit;
• abilități antreprenoriale;
• exigență;
• capacitatea de a inspira și de a conduce;
• energie;
• luarea independentă a deciziilor.

Calități pozitive pentru un șofer

Principalele calități personale ale candidatului:

• politicos;
• atent la detalii;
• flexibil în comunicare;
• comunicabil;
• loial;
• responsabil;
• decent;
• prudent;
• punctual;
• rezistent la stres;
• tolerant.

Administrator

Un caracter energic este potrivit pentru această poziție. Angajatorii acordă atenție solicitanților care au următoarele avantaje:

• adaptare rapidă în situații non-standard;
• performanta ridicata;
• vorbire competentă;
• aducerea la bun sfârșit;
• dragostea de viață;
• iniţiativă;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de învățare;
• organizare;
• responsabilitate;
• atitudine pozitivă;
• rezistența la stres;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• determinare.

Vânzător

Pentru această poziție, angajatorii apreciază candidații cu următoarele caracteristici:

• ambiţios;
• politicos;
• diplomatic;
• având un aspect prezentabil;
• iniţiativă;
• având capacitatea de a asculta și de a auzi;
• comunicativ;
• orientat spre echipa;
• responsabil;
• atitudine pozitivă;
• independent;
• căutarea dezvoltării profesionale și personale;
• rezistent la stres;
• pacient;
• muncitor;
• încrezător în sine;
• intenționat;
• viguros.

Greșeli comune

Când alcătuiești o listă de calități pozitive și negative în CV-ul tău, fii extrem de atent. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca aceste trasaturi de personalitate sa fie percepute intr-un aspect pozitiv, si nu ca neajunsuri.

De exemplu, pentru un contabil, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite, iar într-o echipă creativă, pedanteria și modestia vor fi un „minus”.

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale în chestionar, urmați:

1. Nu folosiți doar expresii șablon. Transmite cu propriile tale cuvinte, într-o manieră discretă, trăsăturile tale personale de caracter. Exclusiv pentru profesiile creative, poți folosi umorul și creativitatea în CV-ul tău.
2. Nu indicați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele vagi, generale, de exemplu, talentat, responsabil. Este mai bine să alegeți o trăsătură individuală de caracter care vi se potrivește exact și poziția dorită.
3. Atrageți atenția angajatorului asupra calităților personale care sunt ușor de verificat imediat, de exemplu, energic, sociabil.
4. Când caracterizați calitățile negative, nu trebuie să vă sustrageți de la răspuns. Este mai bine să numiți mai multe opțiuni și să indicați cum lucrați la ele, cum vă îmbunătățiți caracterul.

Video

Atunci când angajează un angajat pentru un post vacant, angajatorii doresc să obțină cât mai multe informații despre candidat. Vă vom spune cum să identificați punctele slabe ale unui candidat folosind un CV și ce puncte să acordați o atenție specială pentru a lua decizia corectă dacă candidatul este potrivit pentru compania dvs.

In articol:

Descărcați documente pe această temă:

La ce puncte slabe ale angajaților ar trebui să acordați atenție mai întâi?

Prima sursă de informații despre un candidat pentru un post vacant este un CV. După analizarea documentului, puteți filtra solicitanții care nu îndeplinesc criteriile fundamentale importante. Acest lucru va reduce numărul total de interviuri, care, de regulă, nu au succes. La urma urmei, punctele slabe ale CV-ului unui candidat pentru un post vacant îl vor ajuta pe recrutor nu numai să evalueze rapid viitorul angajat, ci și să determine calitățile sale personale și profesionale.

Punctele slabe ale angajatului în CV-ul vor arăta cât de obiectiv este candidatul pentru postul vacant în raport cu el însuși. Trebuie avut în vedere că, din inițiativă personală, este puțin probabil ca cineva să includă în document o clauză despre punctele sale slabe. Prin urmare, formularul de cerere prezentat solicitantului trebuie să conțină un astfel de articol care va trebui completat. Pe baza acesteia, un ofițer de personal care efectuează activități de resurse umane într-o companie mică care nu are un recrutor în personal va putea stabili dacă candidatul este demn să ocupe postul vacant sau dacă nu merită să-l invite la un interviu personal, ci mai degrabă pentru a găsi cel mai potrivit candidat.

Calități profesionale slabe

În primul rând, recrutorul trebuie să acorde atenție nivelului de educație al candidatului și tuturor locurilor de muncă în care solicitantul a lucrat anterior. CV-ul poate include următoarele calități profesionale:

• dorinta de crestere profesionala;
• gândire analitică;
• capacitatea de a convinge;
• întreprindere;
• capacitatea de a negocia;
• abilități de vorbire în public;
• punctualitate;
• capacitatea de a naviga rapid într-o situație dificilă;
• o abordare creativă a îndeplinirii unei sarcini și așa mai departe.

Calitățile profesionale slabe depind de postul pentru care aplică solicitantul. De exemplu, dacă o companie nu intenționează să promoveze un angajat în viitor, iar acesta se străduiește să crească profesional, după o anumită perioadă de timp va apărea inevitabil o nepotrivire a intereselor și angajatul va renunța. Capacitatea de convingere este necesară în departamentul de vânzări, dar este complet nepotrivită pentru postul vacant de mecanic sau strungar, unde este importantă capacitatea de a efectua lucrări cu indicatori de înaltă calitate și la timp. Abilitățile de oratorie nu vor fi necesare unui contabil, casier, om de mână sau alți specialiști ale căror activități nu sunt legate de oratorie.

Cum să recunoști un angajat problematic dintr-un CV, spune Svetlana Sergeeva, editor al revistei HR Director.

Liste de verificare gata făcute pentru CV-uri și interviuri telefonice

Cum să identifici punctele slabe ale personalității într-un CV

Identificarea tuturor dezavantajelor este jumătate din luptă. În continuare, trebuie să determinați dacă candidatul este potrivit pentru postul vacant sau dacă nu este nevoie să îl invitați la un interviu. Un ofițer de personal care deține în plus o poziție de resurse umane într-o companie mică trebuie să știe clar ce deficiențe ale unui candidat pot fi considerate un avantaj în angajare.

Să luăm în considerare în tabel ce înseamnă slăbiciunile de personalitate indicate de candidat

Deficiențe ale caracterului într-un CV: exemple pentru un manager de sex masculin

Atunci când studiezi CV-ul unui candidat pentru o funcție de conducere, este necesar să se acorde o atenție deosebită calităților profesionale și personale specificate în CV. Unele puncte slabe, cu moderație, îi ajută pe manageri să facă față mai bine responsabilităților lor și să obțină rezultate mai bune.

Deci, de exemplu, solicitantul poate avea următoarele calități:

• narcisism;
• solicitări excesive la subordonați;
• dramatizarea excesivă a evenimentelor actuale;
• respectarea strictă a regulilor stabilite;
• autoritarism;
• asprime față de subordonați;
• încăpăţânare.

Din exemplul de mai sus, se poate înțelege că punctele slabe pentru un CV pentru o poziție de conducere sunt adesea poziționate ca puncte forte. Managerii se confruntă cu sarcina de a-și atinge obiectivele în consecință, arătând pretenții umflate față de subordonați, pot obține rezultate mai mari decât în ​​cazul în care sunt prea moale fără a respecta cu strictețe regulile stabilite. Dar, în același timp, prin dramatizarea excesivă a evenimentelor, managerul poate provoca panică în echipă. Termenele limită pentru finalizarea sarcinilor vor fi ratate. Mai mult, nu merită să angajezi un manager care manifestă narcisism. Narcisismul și narcisismul sunt calități inacceptabile pentru management.

Deficiențe ale caracterului într-un CV: exemple pentru o femeie manager

Dacă o femeie este angajată pentru o poziție de conducere, este necesar să vă familiarizați cu slăbiciunile din CV cu deosebită atenție. De exemplu, trăsături precum moliciunea, nehotărârea și timiditatea pot afecta negativ munca. Dacă o companie se dezvoltă într-un ritm rapid și multe sarcini strategice trebuie rezolvate într-un timp scurt, blândețea managerului nu îi va permite să ceară subordonaților săi să îndeplinească sarcinile atribuite la timp.

Puncte slabe într-un CV: exemple pentru un specialist

Un specialist în orice domeniu trebuie să cunoască specificul muncii, să poată îndeplini rapid și fără probleme sarcinile care i-au fost atribuite și să evite erorile tehnice. Dacă CV-ul indică faptul că punctele slabe ale solicitantului sunt încetineala, aceasta nu va însemna întotdeauna că nu va face față sarcinilor. Trebuie avut în vedere că încetineala este adesea o trăsătură de caracter specială în cazul în care sarcinile sunt abordate cu grijă deosebită. De exemplu, graba la crearea unui proiect tehnic sau la efectuarea altor sarcini importante este nepotrivită.

Punctele slabe pentru un CV consultant de vânzări

Consultant de vânzări este cea mai răspândită profesie. Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, ofițerul de personal care îndeplinește atribuțiile unui recrutor vă poate cere să indicați cele mai slabe puncte ale solicitantului din CV. Atunci când analizați documentul, este important să luați în considerare faptul că vorbăreața, activitatea excesivă și încrederea în sine pot fi potrivite pentru creșterea vânzărilor. Dar nevoia de motivare și neîncrederea în oameni va forța candidatul să fie respins, întrucât consultantul de vânzări trebuie să fie motivat să crească vânzările și să trateze clienții cu amabilitate și politică.

Deficiențe ale caracterului într-un CV: exemple pentru un manager

Un manager poate indica următoarele puncte slabe într-un CV:

• perseverență slabă;
• hiperactivitate;
• solicitări excesive;
• obrăznicie;
• încăpăţânare;
• încredere în sine;
• lealitate;
• impulsivitatea.

Pentru un specialist în management superior, astfel de calități pot fi considerate un plus. Pentru managerii de mijloc și juniori, aroganța, încăpățânarea și impulsivitatea pot fi calități inacceptabile care vor duce la creșterea conflictelor în echipă.

Puncte slabe într-un CV: exemple pentru un contabil

Atunci când trimite un CV, un contabil poate indica următoarele calități slabe:

• incapacitatea de a minți;
• lipsa de acord in situatiile de munca;
• scrupulozitate;
• stima de sine;
• creșterea simțului responsabilității;
• luarea problemelor aproape de inimă;
• neîncredere;
• pedanteria excesivă;
• anxietate crescută;
• lealitate;
• modestie.

Majoritatea acestor calități sunt potrivite pentru a lucra ca contabil, dar anxietatea crescută poate fi considerată o calitate inacceptabilă care poate afecta negativ munca angajatului și creșterea carierei.

Reluați punctele slabe: evaluarea finală

După ce toate caracteristicile CV-ului au fost verificate cu atenție, recrutorul trebuie să facă o evaluare finală. În acest scop, este convenabil să utilizați următorul sistem de evaluare:

• grupa A - aceștia sunt solicitanți care merită un apel telefonic de întoarcere din partea organizației, deoarece CV-ul sau formularul de cerere este destul de interesant, iar punctele slabe ale CV-ului sunt nesemnificative;
• grupa B - CV-urile candidaților pentru un post vacant care pot primi un apel înapoi, dar numai în ultimă instanță;
• grupa C - CV-uri sau formulare de candidatură care conțin greșeli gramaticale sau greșeli de scriere, iar punctele slabe sunt clar exprimate, nivelul de calificare și educație este insuficient pentru a ocupa un post vacant.

Prima sursă de informații despre un candidat pentru un post vacant este un CV. După ce ați analizat acest document, puteți filtra rapid solicitanții care sunt complet nepotriviți în funcție de criterii fundamentale. În viitor, acest lucru va reduce numărul total de interviuri, care, de regulă, nu au succes. La urma urmei, punctele slabe ale CV-ului unui candidat pentru un post vacant îl vor ajuta pe recrutor nu numai să evalueze rapid viitorul angajat, ci și să determine calitățile sale personale și profesionale.

Toată lumea își dorește să aibă un loc de muncă interesant într-o companie pe care o cunoaște și la care visează de mult. Dar înainte de a deveni angajat al unei astfel de companii, trebuie să scrii un CV. Dacă angajatorul este interesat de acesta, candidatul va fi invitat la un interviu. În această etapă, este important să nu vă relaxați, ci să vă pregătiți.

Înainte de interviu, va trebui să treci printr-o etapă de selecție a CV-ului.

În primul rând, examinați întrebările posibile ale interviului și gândiți-vă la răspunsurile dvs. Una dintre cele mai populare este o descriere a punctelor forte și a punctelor slabe. Adesea, în această etapă, mulți candidați sunt eliminați. Prin urmare, merită să îi acordați o atenție deosebită.

Reguli pentru efectuarea autoanalizei

Autoanaliza este cea mai bună modalitate de a vă determina în mod independent calitățile pozitive și negative. Lăsați deoparte 1-2 ore pentru reflecție. Trebuie să fii într-o tăcere deplină și într-o atmosferă calmă în acest moment. Este important ca persoana să nu fie distrasă de nimic. Notarea tuturor calităților pe o bucată de hârtie este cea mai eficientă soluție. Trebuie respectate următoarele reguli:

1. Lista cu argumente pro și contra trebuie actualizată la fiecare 2-3 luni.
2. Trebuie să fii cât mai sincer posibil.
3. Toate gândurile și ideile tale despre această chestiune trebuie să fie scrise.
4. Este important să vă păstrați înregistrările într-un singur loc. Acesta poate fi un jurnal, un caiet sau un document electronic.
5. Această metodă simplă va ajuta la determinarea eficienței lucrului asupra negativelor. Va oferi un stimulent puternic pentru auto-dezvoltare.

Angajatorii vă cer adesea să numiți trei calități negative. Dar este mai bine să te gândești la 7 puncte tari și 7 puncte slabe pentru a evita un incident.

Nu întotdeauna este important să răspunzi corect. Este mai bine să spui adevărul decât să exprimi fraze banale, memorate și străine. La urma urmei, este posibil să nu corespundă stilului de viață și temperamentului solicitantului. Ar trebui să rămâi mereu tu însuți și să nu imiti idealurile. La urma urmei, dacă un candidat minte, atunci în procesul de muncă vor apărea foarte repede toate dezavantajele sale. Și nimeni nu este ferit de concediere.

Sunt situații când este mai bine să schimbi locul de muncă. După ce v-ați identificat corect punctele forte și punctele slabe, vă puteți gândi ce poziție este mai potrivită pentru o persoană. La urma urmei, există oameni care sunt interesați nu doar de nivelurile salariale, ci și de oportunitatea de a-și maximiza potențialul maxim.

Evaluarea deficiențelor

Să-ți recunoști slăbiciunile nu este o sarcină ușoară. Toată lumea are dezavantaje despre care nu vreau să vorbesc deloc. Dar trebuie să poți filtra informațiile și să știi ce poate fi menționat cu adevărat la interviu și ce poate fi omis.

Trebuie să evaluezi ce se poate spune despre deficiențe și despre ce este mai bine să taci

Mulți oameni sunt surprinși că excesul de greutate poate fi enumerat ca o slăbiciune pe un CV. Dar pentru unele profesii acesta este un factor cu adevărat important. Determină rezistența, capacitatea de a lucra timp îndelungat și continuu și de a se mișca rapid. Recrutorii scriu imediat despre acest lucru în fișa postului pentru a elimina candidații nepotriviți.

Lista deficiențelor care pot fi raportate:

• autocritică excesivă;
• perfecționism sau sindromul elevului excelent;
• emoționalitate excesivă;
• simplitate excesivă;
• fiabilitate;
• dorința de a mulțumi tuturor;
• dificultăți de învățare;
• slabă înțelegere a inovațiilor tehnologice;
• lipsa educației profesionale, experienței de muncă în domeniul solicitat etc.

O soluție excelentă este indicarea punctelor slabe care nu afectează eficiența și calitatea muncii. Poti mentiona dezavantajele care nu sunt semnificative pentru pozitie. Este important să nu te lăsa dus de cap pentru a nu pune la îndoială aptitudinea ta profesională. Trebuie să fii cât mai sincer și sincer posibil. Și este, de asemenea, important să vă subliniați punctele forte, care vă acoperă deficiențele.

Al doilea sfat este de a observa punctele slabe care au fost modificate. La angajare, acest lucru va demonstra că candidatul este pregătit să se dezvolte și să devină mai bun. Abilitățile de gestionare a timpului pot fi raportate. Mai ales dacă o persoană obține o poziție de conducere sau una care implică multitasking. Este important să descriem în detaliu modul în care o persoană a ajuns să fie capabilă să gestioneze timpul cu înțelepciune. Principalul lucru este să vorbești pe scurt.

A treia cale este să vă prezentați deficiențele într-o lumină favorabilă. Ideea principală este de a le face atractive pentru angajator și de a arăta că nu interferează cu munca. Este util ca un analist să intre în prea multe detalii, ca un TOP manager să lucreze pentru rezultate și să facă totul doar la cel mai înalt nivel.

Se întâmplă ca un candidat să nu fie potrivit pentru un post din cauza lipsei celei mai importante calități. Pentru organizatori, acestea sunt probleme de punctualitate, pentru managerii de cont - cu vorbire, pentru manageri - teama de a vorbi în public. Dar nu trebuie să-ți fie frică de asta. Este mai bine să cauți doar un alt loc de muncă în care lipsa unor astfel de abilități sau calități nu va fi critică.

Evaluarea calităților pozitive

Abilitățile de comunicare ca calitate sunt necesare atunci când se lucrează în echipă

De cele mai multe ori, întrebarea despre punctele forte este cea care pune un candidat într-o poziție incomodă. Îi este frică să nu exagereze și să nu se laude prea mult. Prin urmare, evaluează-ți cu adevărat capacitățile, analizează-ți calitățile personale și evidențiază-le doar pe cele pozitive. Experții recomandă împărțirea abilităților în 3 grupuri:

1. Abilități bazate pe cunoștințe. Ele sunt obținute prin experiență și pregătire. Acestea sunt cunoștințele de utilizare a calculatorului, fluența într-o limbă străină, capacitatea de a lucra cu programele necesare etc.
2. Abilități mobile. Se transferă de la un loc de muncă la altul. Aceasta este capacitatea de a stabili contact cu orice persoană, abilități de planificare și analiză, capacitatea de a rezolva rapid problemele și capacitatea de a lucra eficient în situații stresante.
3. Calități personale. Acestea sunt proprietățile unice ale fiecărei persoane.

Există un truc secret - mai întâi vorbiți despre calitățile pozitive care sunt direct legate de postul vacant dorit.

Exemple de puncte forte care pot fi menționate:

• comunicabil;
• intenționat;
• ușor de antrenat;
• de încredere;
• creativ;
• disciplinat;
• decisiv;
• cu mai multe fațete etc.

Angajatorii apreciază capacitatea de a spune adevărul. Și acest lucru se aplică nu numai răspunsurilor din timpul unui interviu. Toată lumea are nevoie de un angajat pentru care minciuna este tabu. Prin urmare, dacă o astfel de trăsătură există, merită menționată.

Regula principală este să alegi 3-5 calități, nu mai mult. Este important ca aceștia să îndeplinească cerințele specificate în fișa postului. Merită să pregătiți contraargumente care să confirme prezența punctelor forte enumerate.

Trebuie amintit că răspunsurile solicitantului în timpul interviului sunt o reflectare a profesionalismului său. Recruitorul îl caută pe cel care se potrivește cel mai bine cerințelor sale. Este important pentru el să vadă că, în ciuda unor neajunsuri, persoana este gata să lucreze pentru a le elimina.

Legarea punctelor slabe și a punctelor forte de caracteristicile profesiilor

Aflați ce calități sunt necesare pentru post

Înainte de a face o listă personală de calități pozitive și negative, trebuie să-ți citești cu atenție CV-ul. Indică cum ar trebui să fie un angajat ideal al companiei. Unii recrutori chiar descriu acest lucru în detaliu. Din aceasta, merită să subliniați argumentele pro și contra pentru dvs.

Inițial, trebuie să decideți asupra tipului de profesie. Sunt 5 dintre ele. Sunt asociate cu:

• tehnologie;
• natură;
• alte persoane;
• sistem de semne;
• într-un mod artistic.

Ceea ce este potrivit pentru tipul 1 nu va satisface absolut cerințele unei alte categorii. Regula funcționează aici - punctele slabe ale unei profesii pot deveni un avantaj pentru a doua.

Dacă munca implică comunicare, atunci rezistența la stres este importantă. Este necesar ca angajatul să-și poată controla emoțiile și să rămână calm în orice situație.

Când vorbiți despre aspectele pozitive, trebuie să le menționați pe cele care vor crea un avantaj competitiv față de ceilalți solicitanți. Atunci când aplică pentru un loc de muncă ca contabil sau agent de vânzări într-o companie mică, este puțin probabil ca angajatorul să acorde atenție calităților de conducere ale candidatului. Dar într-o companie care tocmai intră pe piață și intenționează să se dezvolte activ, un astfel de solicitant va fi foarte interesant.

Calități care nu ar trebui menționate

Sunt lucruri despre care e mai bine să nu vorbești. Dacă un potențial angajat raportează că este leneș, este puțin probabil să fie angajat. Când poziția este înaltă, o decizie proastă ar fi să vorbim despre teama de a-și asuma responsabilitatea. O astfel de persoană dă vina pe alții pentru toate eșecurile. Nu poți să te bazezi pe el sau să ai încredere în el cu nimic.

Alte lucruri cel mai bine lăsate nespuse:

• comercialism și gânduri doar despre bani, salariu și promovare;
• lipsa de punctualitate;
• dependență de romane de dragoste, bârfe, intrigi etc.

Dar oamenii care sunt cu adevărat serioși în găsirea unui loc de muncă cu siguranță nu vor menționa acest lucru. Până la urmă, scopul lor este să găsească o poziție decentă cu un salariu bun într-o companie de prestigiu.

Adesea, solicitanții nu vorbesc despre obiceiuri proaste la care nu pot renunța. Ulterior, astfel de angajați fac pauze frecvente pentru fumat. De sărbători, ei pot bea în timpul programului de lucru și își pot pregăti colegii pentru asta. Sunt adesea distrași de apeluri telefonice și răspândesc bârfe. Unii sunt inițiatori ai conflictelor.

Concluzie

Un interviu nu este atât de înfricoșător dacă te pregătești bine pentru el. Important este să creați o listă de puncte forte și puncte slabe. Acest lucru va ajuta la evitarea tăcerii prelungite cu privire la întrebarea relevantă.

Regula principală este să fii sincer și sincer. Trebuie să ne amintim că totul secret devine clar. Când vorbiți despre calități pozitive, nu ar trebui să vă exagerați. Când menționezi punctele slabe, este important să nu faci o impresie prea proastă. Toate neajunsurile tale trebuie reformulate în puncte forte. Și atunci probabilitatea de a promova un interviu va crește de mai multe ori.