Reluare a testerului de software fără experiență. Realitatea dură a testatorilor începători

„Munca nu este un loc de studiu, este un loc de îndeplinire a unor sarcini constante, de obicei monotone, de rutină, pentru care trebuie să ai în prealabil anumite cunoștințe și abilități. La serviciu, poți studia doar pe cont propriu, după muncă, în detrimentul timpului personal și al lipsei de somn.”

Din fericire, nu este întotdeauna cazul și în viața profesională există loc pentru varietate și experimentare, deși acest lucru este adesea asociat cu stresul, așa că testarea rezistenței la un interviu este mai mult decât justificată.

Ca

Lista de întrebări este impresionantă, desigur.

În prezent sunt în căutarea unui loc de muncă ca tester și am picat deja la mai multe interviuri (și toată problema nu este că cunoștințele mele sunt dezamăgiți sau altceva, ideea este că atunci când ești intervievat, eforturile intervievatorului nu vizează să-ți dezvălui cunoștințele, dar să-mi demonstrezi că toți sunt de 100 de ori mai deștepți decât mine.

Înțeleg că atunci când răspund la întrebările tale și sunt încrezător în răspunsul meu, faci clar că sunt un pion în comparație cu tine. de ce asa?
Sau un alt exemplu, dacă am răspuns la multe întrebări și m-am dovedit bine într-un interviu, atunci de ce îmi refuzi un loc de muncă? - La urma urmei, conform cerinţelor, m-am apropiat, pe cine cauţi atunci? Iar posturile vacante sunt postate pe internet și oameni ca mine vin la un interviu și nici nu le iau, apoi fie închid postul vacant, fie aleg altă metodă de căutare!

Sau doar fetele înfricoșătoare cu dinții căscați și ochii înclinați sunt potrivite pentru testeri? Iar printre cele frumoase se numără și deștepți!
În primul rând, trebuie să fim angajatori înțelegători și să oferim oportunități de angajare specialiștilor tineri și inteligenți. Ați început cu toții la fel.

Ca

• Aproape toată lumea este potrivită ca tester. La fel și programatori, economiști, avocați, dansatori, scriitori și profesori.

  Angajatorii au obligatoriu teste de stres. Cea mai simplă (și mai veche) modalitate este de a obiecta la ceva evident (ar fi bine dacă angajatorul ar fi fost inițial adecvat; dar chiar și cei mai inadecvați oameni se consideră adecvați).

  De exemplu, sunteți sigur că înainte de a începe testarea trebuie să întocmiți un plan de testare. Aceasta implică un document detaliat, avizat la mai multe niveluri de responsabilitate, cu obiective, sarcini, performanți și termene clare și detaliate.

  Și vă spun responsabil - toate acestea nu sunt necesare. Toate acestea sunt prostii, mâncare pentru câini și trebuie să o testăm de îndată ce soarele răsare peste planta noastră, iar următoarea versiune a glorioșilor noștri scriitori de erori apare în browser. Și toate bucățile de hârtie însoțitoare spun „la naiba cu mamele tale”.

  Nu există un răspuns corect. Există opțiuni.

  1) Devenim foarte nervoși și începem dovedi. Uneori până la isterie. Acest lucru este rău.

  2) Suntem imediat de acord. De asemenea, rău.

  3) Începem să raționăm, explicând. Acest lucru este deja bun, dar încă nu suficient pentru a lua o decizie de angajare (sunt mulți factori luați în considerare). Dar deja e bine.

  4) încep variațiile 🙂 De exemplu, candidatul începe să raționeze, dar din moment ce intervievatorul viclean nu renunță, sângele fierbe și intră în scenă varianta nr. 1... Sau al doilea punct, pentru că pur și simplu e nevoie de muncă, și la naiba cu tine și cu toate părerile tale în toate ocaziile.

  Dacă, din nou, presupunem că la interviu participă persoane adecvate, atunci situația este destul de normală, deși din exterior poate părea că cineva vrea să umilească pe cineva, că „eforturile intervievatorului sunt menite să-mi demonstreze că sunt toți mai deștepți decât mine de 100 de ori.” Cel mai probabil, personal nu ați cedat în fața acestui intervievator și nu are nimic împotriva dvs. personal. Pur și simplu te-a invitat să reacționezi la un complot complex, conflictual. Și ce?

  PS Este posibil să fi întâlnit oameni inadecvați, dar acest lucru este greu de demonstrat fără contact personal.

  Acum uită-te la asta din punctul de vedere al temperamentului tău. De exemplu, am un temperament sanguin... cum se spune corect? în general, moale la exterior, complexă la interior. Dacă mă opun în legătură cu ceea ce este evident, temperatura mea nu crește. Știu deja ce este și nu pot decât să încerc să aflu de ce omologul meu este atât de persistent și greșește. Poți să mă convingi de mână, demonstrând, fără presupuneri, acest lucru este greu de făcut pentru mulți :) Multora li se pare evident că trebuie să existe un plan; Și că nu poți trăi fără ea. Deși este posibil, în anumite situații. Dar în general - da, este imposibil.

  Oamenii coleric, de regulă, „iau atitudine” față de astfel de lucruri și încep să „lupte”. Dar la serviciu, de obicei, trebuie să vorbiți și să negociați, și nu să vă certați...

  Fără a-ți cunoaște temperamentul, pot doar să presupun că te-ai găsit de mai multe ori în această situație și nu ai putut să te frânezi. Ai nervozitate în cinci paragrafe aici. Judecând numai după ei, dintr-un motiv oarecare putem presupune că, dacă mediul tău de testare nu se ridică prima dată, vei sparge rack-ul serverului peste capul administratorului de sistem.

  În ceea ce privește „oferirea de oportunități de angajare”, totul este ușor invers.

  Nimănui nu ar trebui să i se ofere o oportunitate pentru că este tânăr și inteligent.

  Munca nu este un loc de studiu, este un loc pentru îndeplinirea unor sarcini constante, de obicei monotone, de rutină, pentru care trebuie să ai în prealabil anumite cunoștințe și abilități. Poți învăța doar pe cont propriu la serviciu, după munca, în detrimentul timpului personal și al lipsei de somn. Puteți învăța câteva lucruri mici și caracteristici ale muncii de rutină foarte repede, nici măcar nu contează ca studiu. Tocmai intru in subiect.

  Prin urmare, ei nu vă vor oferi nicio șansă și nu ar trebui să vă dea nicio șansă. Va trebui să arăți (nu să dovedești) că nu ai nevoie de o șansă, ci doar de un anumit tip de muncă, pentru că ai anumite abilități și intenții.

  Problema este că totul este evident și nu dificil. Dar pare dificil dacă încă nu ai un răspuns la paradox " munca se acordă doar oamenilor cu experiență, experiența poate fi dobândită doar la locul de muncă, prin urmare, fără muncă nu va exista experiență". Aproape toată lumea reușește să rezolve acest paradox în timp. Dar trebuie să „vedem lumina” pentru el, pentru că paradoxul este prost, maximalist, tineresc. La urma urmei, dacă acest lucru ar fi adevărat, atunci niciunul dintre cei din jur nu ar fi capabil să lucreze vreodată :)

  Ei bine, există un mic indiciu: nu-ți dau de lucru. Ei iau slujba.

  Ca

  cuvinte de aur :)

  Ca

  
  

• Note

  Interviurile sunt stresante, indiferent cum te prefaci. Dacă este programat un interviu, este dificil să te concentrezi pe deplin asupra muncii. Mai ales dacă sunt mai multe în timpul zilei.

  Majoritatea oamenilor habar nu au despre testare. Nu ar trebui să fie enervant. Aceasta este profesia...

  Este necesar să se pregătească trei întrebări predeterminate, deschise, care vor fi adresate TUTUROR care vine, indiferent de inițierea lor în testare. Dacă aveți răspunsuri diferite la aceleași întrebări, vă va ajuta să evitați să luați candidații prea personal. Fără o atitudine personală în această chestiune este încă imposibil, dar totuși, avem nevoie de mai multă obiectivitate.

  Sfaturi despre cum să intervievezi oamenii sunt utile. Acestea ar trebui citite DUPĂ primul interviu.

  Trebuie doar să-l privești drept în ochi după ce ai pus o întrebare. Expresiile feței, mișcările mâinii, viteza și intonația „vorbesc” mai mult decât răspunsul în sine.

  Dacă o persoană nu este deloc inițiată în testare, du-o într-o cameră separată și inițiază-l din plin 🙂 Lasă-l să te lase cu o atitudine schimbată și plin de respect față de aceste maimuțe momeală, regi ai dublu clic, posesoare de cunoștințe secrete.

  Este mai bine să efectuați inițierea nu pe pixuri și cupe (acest lucru nu spune mare lucru), ci pe câmpurile de introducere a datelor desenate pe tablă. Arată în detaliu și sugerezi cum altfel poate fi testat.

  Neapărat:

  1. desenează ciclul de viață al proiectului și arată rolul testerilor în viața de zi cu zi a programatorilor.
  2. desenați o spirală de iterații
  3. indicați schema și motivele acumulării numărului de cazuri de testare
  4. explicați de ce și unde regulile de automatizare
  5. arată cum funcționează orice „mașină”. Vizibilitatea este impresionantă, inspiratoare, iluminatoare.

  Este foarte important să nu căutați testeri de succes în toată lumea. „Tăiind” pe cineva în avans sub pretextul „acesta este un programator, nu”, riști să ratezi pe cineva care merită. Nu toți testerii cu experiență de astăzi au visat să lucreze ca testeri încă din copilărie. Și nu toată lumea a devenit tester doar din dragoste pentru testare, majoritatea a făcut-o „temporar”, din cauza banilor. E bine.

  Tot din acest motiv, nu trebuie să-i tăiați din timp pe cei care își caută de lucru din motive financiare. Gândește-te la tine - nu ești așa?

  Dacă îi întrebați pe candidați „Care este diferența dintre testarea de regresie și testarea de regresie?” — puteți obține o mulțime de răspunsuri ciudate și puteți lua o porție de lulz. Desigur, această întrebare nu are nicio valoare ca evaluare. Doar pentru distracție.

  Like Like

  
  

Discuția este închisă.

De mai bine de șapte ani, este specializat în selecția personalului IT. În fiecare lună, profesioniștii IT aspiranți le trimit aproximativ o sută de CV-uri, dar doar câteva dintre ele sunt scrise corect. Specialiștii agenției au alcătuit un ghid cu ce trebuie să faci pentru ca CV-ul tău să nu ajungă la gunoi și să devină o invitație la un interviu cu compania.

Reluați structura

Vestea bună este că nu există reguli stricte și rapide atunci când scrieți un CV. Îți pui propriul accent în funcție de punctele asupra cărora vrei să atragi atenția angajatorului.

Să presupunem că vă decideți să vă recalificați ca specialist IT și că aveți 15 ani de muncă ca merchandiser sub control. În acest caz, nu ar trebui să descrieți în detaliu experiența dvs. de lucru „non-IT”. Gândiți-vă cum să potriviți aceste informații în 2-3 rânduri. Este mai bine să vă concentrați asupra cursurilor pe care le-ați urmat, cărților pe care le-ați citit, proiectelor educaționale IT și evenimentelor legate de IT la care ați participat.

Când scrieți un CV, ar trebui să respectați următoarea logică:

Nume Prenume
- Contacte
- Obiectiv
- Rezumat
- Abilități
- Experienţă
- Educație
- Informații suplimentare

Contacte

Pe lângă orașul de reședință, adresa de e-mail, numărul de telefon și contactul Skype, este considerată o formă bună să adăugați link-uri către profiluri în rețelele sociale: Linkedin, Github, Facebook. Chiar dacă nu, recrutorii le vor găsi în continuare prin motoarele de căutare.

Obiectiv și rezumat

De ce scrii un CV? Pentru a obține un anumit loc de muncă într-un anumit domeniu și într-o anumită companie. Acesta este scopul. Pune-o într-o propoziție și fără apă.

Comparaţie:

Rezumatul ar trebui să conțină până la cinci puncte cheie care vor vorbi în mod favorabil despre dumneavoastră și despre experiența dumneavoastră. Dacă nu poți prezenta într-un mod interesant momentele cheie ale carierei tale, este mai bine să sări peste această secțiune.

Abilități

S-au scris deja atât de multe pe această temă. Dar să ne uităm din nou la opțiunile pentru ceea ce să indicați juniorilor în secțiunea Abilități.

Junior PM

Realizări clare măsurabile pe care le aveți deja;
- cunoasterea metodologiilor de management de proiect Agile;
- intelegerea procesului de dezvoltare software (SDLC);
- experienta in organizarea de oameni si proiecte.

Dezvoltator junior

Limbaje de programare pe care le cunoașteți și le-ați folosit în practică. Probabil că ai dezvoltat un fel de software în timp ce studiai la universitate - nu fi timid, scrie despre el și, cu atât mai mult, distribuie link-uri către evoluțiile tale personale;
- API/Frameworks;
- baze de date;
- sisteme de operare. Windows este bun pentru dezvoltatorii .NET, dar cunoștințele dvs. despre Linux și sistemul de operare mobil vor fi un avantaj.

Junior QA

Un sistem de urmărire a erorilor este mai bun, dacă nu unul, și nu numai în teorie;
- cunoasterea bazelor de date;
- engleză încrezătoare (scris și citit);
- experienta cu HTML/CSS;
- înțelegerea elementelor de bază ale testării și a procesului de dezvoltare software.

Experienţă

Este obișnuit să scrieți experiența de muncă în ordine inversă. Da, se vorbește mult despre asta, dar în 5 din 10 CV-uri, candidații uită de această regulă. De aceea vă reamintim încă o dată.

În această parte a CV-ului, urmați și această structură:

Perioada de funcționare / ani.
- Companie / Companie.
- Poziție.
- Responsabilitati / Descriere rol.
- Proiecte / Descrierea proiectului.
- Tehnologii utilizate în proiectul dumneavoastră / Instrumente și tehnologii.

Educaţie

Nume institutie de invatamant, facultate, specialitate, grad primit, ani de studiu.

Informații suplimentare

Nivel de engleză. Folosiți standarde de nivel general acceptate: Pre-Intermediar, Intermediar, Upper-Intermediar, dar nu Bun, Mediu, înțelegerea mea este mai bună decât vorbirea mea;
- starea civilă;
- hobby-uri interesante;
- ce este important să cunoască angajatorul în contextul unui anumit post vacant. De exemplu, având un deschis viza de muncaîn SUA.

Reprize

Nu vei avea a doua șansă să faci o primă impresie, așa că este important nu doar ceea ce scrii, ci și Cumîl vei oficializa.

Fotografie

Bineînțeles, recrutorul va zâmbi doar la fotografia ta în pantaloni scurți și fără tricou pe malul mării. Încercați să faceți fotografia primitoare și prietenoasă, dar nu „ca un pașaport”. Stilul casual este doar asta. Dacă nu aveți o carte foto potrivită, atunci este mai bine să săriți peste acest moment.

Alfabetizare

Verificați-vă CV-ul de mai multe ori pentru erori și semne de punctuație sau, mai bine, dă-l unui prieten alfabetizat pentru a-l corecta.

Volum

1-2 pagini sunt suficiente. Te-ai lăsat dus de cap și ai primit mai mult? Vedeți ce puteți elimina:

1. Structurați și introduceți liste.
2. Faceți fotografia mai mică (nu vă lăsați duși de cap, 3x4 este potrivit).
3. Cuvântul „Reluare” a fost scris ca antet cu font 18? Îndepărtați-l cu totul! La urma urmei, este clar că nu ți-ai trimis testamentul.
4. Ți-ai scris numele și prenumele cu fontul 22? Te flatezi :) Folosește pentru titlu o dimensiune de font +2 dimensiunea fontului de la cea principală.
5. Dimensiunea fontului pentru textul principal trebuie să fie ușor de citit, pentru a nu-ți miji ochii sau a reduce scara. 11 puncte vor fi potrivite.
6. Nu scrie niciodată calitati personaleîn CV-ul tău, mai ales că ești sociabil, responsabil, cumsecade – vom afla singuri acest lucru în timpul interviului.

Format

Cel mai bine este să-ți trimiți CV-ul în format PDF - iar designul va rămâne frumos și se va deschide în orice sistem.

Infografica de asemenea opțiune bună. Îți arată clar și frumos experiența. Există multe servicii pe Internet care vor ajuta la crearea acestuia. Alege dupa gustul tau. Totuși, dacă CV-ul tău se află deja în baza de date a companiei, va avea mult mai puține șanse de a fi găsit din nou, deoarece nu există opțiune de căutare cuvinte cheieîn infografică.

Reluați limba

Engleza este o necesitate! Judecați singuri, majoritatea companiilor IT lucrează cu clienți străini, așa că cunoașterea limbii engleze în acest domeniu devine absolut necesară. Un CV în limba engleză va arăta că măcar știi să citești/scrii și să folosești un traducător. Pentru a fi sigur, cereți unui traducător pe care îl cunoașteți să verifice totul.

Tendințe

1. Versiunea mobilă a CV-ului dvs. - nu uitați să vă verificați CV-ul pentru lizibilitate pe diferite dispozitive.
2. Pictogramele vor arăta frumos (de exemplu, în loc de cuvintele Mobil, Adresă, Skype, LinkedIn).
3. Utilizați hyperlinkuri.
4. Folosește mese la discreția ta, dar pare destul de vechi.

Ce urmează?

Planificarea și controlul în căutarea unui loc de muncă sunt esențiale. Sau ești unul dintre cei care trimit un CV de stomatolog pe un post de analist de afaceri?

Monitorizați piața muncii și faceți o listă cu companiile cu posturi vacante potrivite.
- Scrieți un șablon de adresă scrisoare de intentie(scrisoare de intentie). 3-5 propoziții cu răspunsuri la 2 întrebări „De ce vreau să lucrez în această companie?” și „De ce sunt potrivit pentru acest post vacant?” Rețineți, este important să ajustați textul pentru fiecare post vacant/companie. Fiecare angajator este unic. Oferă-i plăcerea de a simți asta :)

Amintiți-vă dacă nu ați primit un răspuns în 3-5 zile.
Simțiți-vă liber să scrieți din nou, indicând că ați scris și nu ați primit un răspuns. Acesta este un mare stimulent pentru noi, recrutorii, să aderăm la regula de a răspunde la toate scrisorile fără excepție. Și pentru ca tu să-ți arăți interesul pentru postul vacant.

Și cel mai important!

Indiferent cât de mult ai încerca să te lăudești cu tine în CV-ul tău, o poți face doar atunci când ești o persoană pozitivă, proactivă și orientată spre creștere. Citiți cărți și articole online, vizitați, urmați cursuri pe Coursera, obțineți certificate în cursuri IT, blog, studiați Limba engleză, codul poștal pe Github, adresați întrebări inteligente pe Stackoverflow, îmbunătățiți-vă abilitățile de programator folosind Codility și Checkio.

Spune Consultant HR Elena Dovgalyuk.

Atunci când trimit un CV unui potențial angajator, cei care caută un loc de muncă rareori primesc feedback cu privire la cât de bine este scris CV-ul lor. Uneori poți obține un refuz nu pentru că CV-ul conține educație necorespunzătoare, nu există experiență de lucru relevantă sau anumite abilități importante nu sunt enumerate, ci pur și simplu pentru că este prost scris.

Cum se scrie un CV pentru un specialist în testarea software-ului

Este foarte important să adoptați o abordare amănunțită pentru a vă scrie CV-ul și să vă gândiți în avans ce informații includeți acolo și de ce. Un CV este ceea ce vede un specialist în resurse umane înainte de a te întâlni în persoană. Potrivit cercetărilor, pentru a decide dacă să invite un candidat la un interviu, un recrutor experimentat are nevoie de 10 secunde.

De ce este nevoie ca un specialist în resurse umane să-și pună ochii pe CV-ul tău?

În primul rând - structura corecta . Informațiile pe care un viitor tester le furnizează într-un CV trebuie să fie complete, exacte și specifice. Încerca adăugați toate punctele cheie, dar nu intra în prea multe detalii, mai ales dacă responsabilitățile sunt destul de evidente din titlul postului. Următorul este acordați atenție datelor și termenelor limită. Dacă există lacune mari în CV-ul tău, fii pregătit să fii întrebat la interviu ce le-a cauzat.

Ar trebui să includ informații despre finalizarea cursurilor de testare în CV-ul meu?

Fără îndoială. Cu toate acestea, nu este nevoie să descrieți în detaliu întregul curriculum al cursului. Dacă este necesar, orice specialist HR care lucrează în IT va putea găsi un curs de formare și se va familiariza cu acesta. Este suficient să indicați numele complet al cursului și momentul finalizării acestuia.

Ar trebui să adaug o secțiune cu hobby-uri și interese?

Cu siguranţă. Astfel de informații vor ajuta la formarea unei imagini despre tine ca persoană. Cu toate acestea, atunci când alegeți informații, nu uitați de bunul simț.

Ce să faci dacă nu există nicio înregistrare în cartea de muncă despre o funcție ocupată anterior?

Nu e nimic în neregulă cu asta. Asigurați-vă că indicați această poziție dacă credeți că vă va ajuta creează o impresie pozitivă despre tine. Când îți studiezi CV-ul, este important ca recrutorul să-și facă o imagine completă despre tine ca profesionist. Și toate datele pe care le includeți în el vor fi ulterior verificate de către specialiștii în resurse umane.

Ar trebui să includ participarea la testarea beta a unui produs în CV-ul meu pentru un post de tester?

Desigur, puteți indica acest fapt, dar fiți pregătiți pentru faptul că în timpul interviului veți fi întrebat cum a fost efectuată testarea, ce defecte ați reușit să detectați și cum le-ați raportat. Dacă nu aveți nimic de spus, atunci este mai bine să nu menționați acest punct.

În ce format ar trebui să-mi trimit CV-ul?

Este mai bine să vă salvați CV-ul în format pdf. Dacă decideți să îl salvați în format doc, atunci ar trebui să acordați atenție faptului că unii recrutori afișează în mod implicit caractere neprintabile. Prin urmare, împărțirea textului în paragrafe apăsând în mod repetat pe Enter sau crearea de indentări ținând apăsată bara de spațiu nu este cea mai bună soluție. Faceți totul cu atenție, ca niște specialiști adevărați în asigurarea calității.

Ar trebui să-mi însoțesc CV-ul cu o fotografie?

Cu o fotografie, orice CV, nu doar un tester, pare mai avantajos. În plus, fotografia îi permite recrutorului să te prezinte vizual în ajunul interviului. Cu toate acestea, dacă nu aveți o fotografie potrivită, atunci este mai bine să faceți fără ea cu totul. Este nepotrivit să folosiți imagini în care există băuturi sau alimente în cadru sau în care este vizibil un tors sau lenjerie de corp gol.

După ce ți-ai întocmit CV-ul, decizia corectă ar fi să-l arăți familiei sau prietenilor. Veți primi primul feedback și vă veți putea corecta punctele slabe.

Înainte de a trimite CV-ul, asigurați-vă că verificați dacă:

• toate datele sunt actuale;
• formatarea textului se face cu atenție;
• nu există erori sau greșeli de scriere.

Dacă vrei să devii profesionist, atunci știi că calități precum criticitatea, scrupulozitatea, acuratețea și atenția sunt importante pentru acest domeniu. Este puțin probabil ca un angajator să-și dorească o persoană care nu își poate scrie în mod competent propriul CV să-și testeze produsul, nu?

De aceea merită să abordați cu toată seriozitatea pregătirea unui CV pentru postul vacant de specialist în testare software.

Salutare prieteni. Vă prezint al doilea articol pentru testeri fără experiență. Am discutat despre ce și cum să înveți pentru a stăpâni o profesie. După cum sa spus, acum trebuie să fii mult mai agil și mai inteligent decât acum 2-3 ani.

Astăzi vom vorbi despre cum să compunem și să trimitem corect un CV.

În practica mea, am ajuns la concluzia că, dacă o echipă de oameni lucrează la un proiect, atunci este necesar ca toată lumea să aibă o înțelegere comună a acelorași entități, altfel neînțelegerile și motivele conflictelor nu pot fi evitate. Prin urmare, să începem prin a defini ce înseamnă, în general, conceptul de „cv”.

Puteți cere ajutor cuiva. Acest lucru nu este rușinos, dar corect. Specialiștii IT sunt unul dintre cei mai deschiși, receptivi și potriviți oameni din țara noastră. Alternativ, găsiți orice tester, programator sau recrutor pe DOU și cereți-i pur și simplu să petreacă 5 minute din timpul lor, să vă citească CV-ul și să-și spună părerea. Fiți pregătiți pentru faptul că s-ar putea să nu răspundă. Dar continuă să întrebi pe alți specialiști.

Înțeleg că s-ar putea să fii jignit dacă nimeni nu a răspuns la CV-ul tău de două luni. Dar asta înseamnă că ceva trebuie schimbat - CV-ul sau „politica de viață”.

Ești în căutarea unui loc de muncă sau plănuiești să-l cauți?

Exemplul nostru de completare a unui CV pentru postul de tester (un specialist cu experiență sau un nou venit fără experiență de muncă) vă va ajuta. CV competentîți va îmbunătăți considerabil șansele de a fi angajat.

Șablonul de CV pentru tester este disponibil în două tipuri

• Pentru profesioniști cu experiență.
• Pentru cei care nu au încă experiență.

Avantajele șablonului

1) Invitații frecvente la interviuri. Am ajutat deja mulți oameni să creeze un CV de „vânzare”, puternic și să înțeleagă ce funcționează și ce nu. Acest eșantion de CV al testerului este testat în practică.

2) Format standard. Fiecare manager de HR și director va găsi instantaneu informațiile necesare în CV-ul lor. Este simplu.

3) Compactitate.

Dacă crezi că cineva are nevoie de 4 foi din experiența ta de lucru, te înșeli profund. Managerii de resurse umane le place când totul este clar, convenabil și simplu. Exemplul nostru este un exemplu despre cum să scrieți corect un CV pentru un loc de muncă ca tester. 4) Lucruri importante la vârf.

Ceea ce este important pentru angajator va fi situat chiar în vârf și va atrage imediat atenția celor implicați în selecția personalului. Acest lucru vă va oferi un avantaj față de ceilalți candidați. 5) CV-ul poate fi schimbat pur și simplu în funcție de postul vacant. Pentru a găsi rapid Loc de muncă bun

, cea mai eficientă metodă este să vă schimbați puțin CV-ul pentru fiecare post vacant. Este simplu - descărcați și folosiți exemplul nostru despre cum să scrieți un CV de tester. Vă permite să faceți modificări instantaneu.