Rezultatele unui studiu al nivelului de adaptare psihologică. Întrebări la interviu: cum să răspund? Ce te interesează la serviciu?

Există un lucru destul de simplu mod eficient răspunde la această întrebare fără a fi nevoie să descrii totul puncte importante sau punctele de cotitură din viața și cariera ta care te-au condus la acest interviu. Vă oferim următoarea opțiune pentru structurarea răspunsului dvs.:

Pasul 1: Arată-ți entuziasmul pentru job și companie

În primul rând, aceasta este o oportunitate excelentă de a arăta ceea ce știi despre companie. Puteți vorbi toată ziua despre cât de interesat sunteți să vă alăturați echipei lor, dar nimic nu depășește să menționați câteva fapte despre companie. Pentru a fi mai bine pregătit, petreceți ceva timp acasă, îmbunătățindu-vă cunoștințele despre companie și selectați câteva factori cheie pentru a include în povestea ta arătând cât de bine te încadrezi.

Să presupunem că faci un interviu pentru o companie mică de gestionare a activelor. Ai putea începe cu ceva de genul:

„Primul lucru care mi-a atras atenția când ți-am văzut postul vacant au fost clienții cu care lucrezi. Știu că lucrezi cu fonduri destul de mari (cum ar fi...), ai o echipă mică și folosești o varietate de strategii de acțiuni pe termen lung și scurt, folosind o abordare cantitativă.”

În special pentru companiile mai mici, este întotdeauna impresionant când un candidat știe câteva fapte despre ceea ce se întâmplă în companie. Pentru a face acest lucru, este mai bine să răsfoiți ocazional site-ul web al companiei sau să aveți o scurtă conversație cu actualul sau fost angajat să înveți suficient de parcă ai urmări compania.

Pasul 2: Povestește-ne despre abilitățile și experiența ta

În continuare, trebuie să arăți de ce ești persoana potrivită pentru acest rol. Există două moduri de a face acest lucru: vă puteți concentra mai mult pe experiența dvs. (ceea ce ați făcut înainte de a ajunge aici) sau pe abilitățile dvs. (mai ales utile dacă vă schimbați rolurile sau industriile).

Încercați să înțelegeți ce implică partea centrală a rolului, plus adăugați câteva „abilități necesare” din fișa postului. Combină „admirația ta pentru companie” cu un argument bun pentru „de ce ești potrivit pentru companie”:

„Acest job îmi va permite să combin două lucruri: abilitățile de programare pe care le-am dobândit ca dezvoltator senior software, și predispoziția mea către analiza cantitativă. Această poziție îmi va permite să-mi urmăresc interesul pentru investiții și managementul portofoliului.”

Veți avea o mulțime de oportunități de a vorbi despre modul în care v-ați dobândit abilitățile sau despre poveștile conexe pe parcursul interviului, dar rămâneți concentrat și evidențiați câteva dintre abilitățile tale cheie pentru postul sau experiența relevantă.

Pasul 3: Schițați-vă traseul în carieră

În cele din urmă, trebuie să arăți că această poziție este o prelungire logică a carierei tale. Nu ar trebui să dai impresia că vei folosi această poziție drept trambulină. Arătați că intenționați să rămâneți în companie pentru o perioadă lungă de timp, iar intervievatorul dvs. va simți că poate investi în dvs.:

„Am devenit interesat să trec în finanțe cu destul de mult timp în urmă, așa că îmi administrez propriile fonduri de câțiva ani. Să mă alătur echipei tale este important pentru mine, cred că acesta este unul dintre puținele locuri în care îmi pot folosi abilitățile tehnice și pot lucra în finanțe în același timp. Abia aștept să aflu mai multe și să contribui la creșterea companiei.”

Desigur, nu ar trebui să spuneți că vă vedeți în această poziție pentru o lungă perioadă de timp. Doar arătați că vedeți munca ca fiind semnificativă pentru dvs. acum și că va continua să aibă sens pentru viitorul previzibil.

Legarea acestora trei componenteîmpreună, veți impresiona pe trei fronturi: cunoștințele și admirația dvs. pentru companie, abilitățile dvs. relevante și potrivirea dvs. generală pentru poziție. În plus, această abordare are avantajul suplimentar de a nu vă întrerupe conversația cu intervievatorul sau de a-l scoate în sălbăticie, așa cum ar spune întreaga poveste a vieții tale.

Curtis Peterson a participat recent la un interviu pentru funcția de șef de marketing digital la SmartFile din Indianapolis. Când un recrutor i-a pus întrebarea crucială: „De ce vrei acest job, Peterson a răspuns: „Vreau acest loc de muncă pentru că întotdeauna mi-a plăcut să construiesc și să vând site-uri web, chiar și când eram copil. O făceam când AltaVista?” a fost considerată o afacere destul de bună.” motor de căutare. În acel moment aveam 10 sau 11 ani. Am fost întotdeauna interesat de marketingul digital, dar nu știam că poți câștiga bani prin atragerea de trafic către site-ul tău.”

Peterson și-a atins scopul și a primit postul.

Astfel, răspunsul ideal conține trei componente. Sigur ai inteles despre ce vorbim. În primul rând, nu spune că ai nevoie doar de un loc de muncă. Acest răspuns demonstrează o lipsă totală de interes. În plus, interlocutorul poate crede că vei părăsi compania de îndată ce va veni ceva mai valoros.

Demonstrați că abilitățile dvs. îndeplinesc cerințele

Amintiți-vă că aptitudinile și abilitățile dumneavoastră trebuie să răspundă nevoilor companiei. Consultați fișa postului pentru a determina cerințele angajatorului și pentru a pregăti răspunsul așteptat din partea dvs.

Spuneți: „Căutați pe cineva care se poate descurca proiecte mari. Am îndeplinit sarcini similare când am lucrat la X. Unul dintre proiecte avea un buget de 2 milioane de dolari, am gestionat o echipă de 10 dezvoltatori și ingineri și am putut aduce pe piață 15 produse software”.

Arată entuziasm

Don S. Reid, proprietarul Reid Ready Life Coaching din Clementon, New Jersey, vă sfătuiește să comunicați persoanei că sunteți gata să utilizați abilitățile cheie necesare pentru a le realiza responsabilități de serviciuși, dacă este necesar, sunt capabili să dobândească noi competențe în cel mai scurt timp posibil.

Amintiți-vă că angajatorul nu vă cere de fapt să vorbiți despre nevoile și dorințele dvs. Vrea să știe cum poți ajuta. Chiar dacă ești neobișnuit de fascinat de noile perspective, nu uita să pui accentul potrivit, demonstrând că compania are nevoie de tine.

Găsiți o modalitate de a vorbi despre dvs planuri pe termen lung pentru a risipi toate îndoielile. Convinge-l pe angajator că nu va trebui să-și facă griji că te va păstra.

Spune: „Mă bucur că noua pozitie Voi avea posibilitatea de a folosi cunoștințe de calculator specializate. Mă străduiesc să cresc și să mă dezvolt împreună cu compania și să văd perspective pe termen lung pentru mine.”

Demonstrează-ți potrivirea cu cultura companiei

Un interviu este o oportunitate de a demonstra nu numai abilități, ci și calități personale remarcabile. A. P. Grow, profesor asistent de management al resurselor umane la Universitatea City din Seattle, recomandă să vă aliniați obiectivele și valorile cu cele ale potențialului dvs. angajator.

Când vă pregătiți pentru un interviu, intervievați oameni pe care îi cunoașteți care lucrează deja la compania țintă și citiți cele mai recente știri despre asta pentru a-ți forma propria idee. Faceți conexiuni și menționați-le în răspunsul dvs.

Spuneți: „Valorile de bază ale companiei de integritate și munca în echipă eficientă sunt aliniate cu valorile mele. Găsirea unui loc într-o echipă care se străduiește să lucreze împreună este foarte importantă pentru mine. În plus, interesele mele sunt aliniate perfect cu interesele companiei și, prin urmare, acest loc mi se potrivește cel mai bine.”

Să aruncăm o privire cum să răspunzi la întrebările de la interviu: ce întrebări sunt cele mai frecvente și ce răspunsuri sunt cel mai bine de oferit. Vă spun imediat că este dificil să găsiți răspunsuri universale la întrebările de la interviu, tot trebuie să vă ghidați de situație, în funcție de poziția pentru care aplicați și cu cine comunicați și de modul în care se desfășoară această comunicare. Cu toate acestea, există câteva șabloane generale care sunt potrivite în multe cazuri și le voi lua în considerare în continuare.

Întrebări și răspunsuri la interviu.

Întrebarea 1. Povestește-ne despre tine. Cel mai adesea, interviul începe cu această întrebare, așa că trebuie neapărat să fii pregătit pentru aceasta. Cel mai bine este să pregătești o poveste scurtă, dar succintă despre tine în avans, acasă, în contextul jobului pe care vrei să-l obții. Adică, concentrează-te pe acele aspecte ale biografiei tale și pe acele calități care sunt importante și utile pentru ocuparea acestui post vacant.

Când vă spuneți la un interviu, merită menționat:

• Educaţie;
• Experienţă;
• Realizări personale;
• calități personale;
• Obiectivele vieții.

Întrebarea 2. Motiv pentru părăsirea locului de muncă anterior.(Sau de ce vrei să renunți dacă mai lucrezi). Întrebări similare la un interviu pot fi, de asemenea, auzite în aproape 100% din cazuri, așa că răspunsurile la acestea ar trebui pregătite și ele din timp.

Când răspundeți la această întrebare, în niciun caz nu trebuie să utilizați judecăți negative cu privire la locul dvs. de muncă anterior. Mai mult, nu ar trebui să vorbiți imparțial despre actualul/fostul manager. Cel mai bun mod de a răspunde la o astfel de întrebare la un interviu este să spui nu ce vrei să pleci, ci la ce vrei să ajungi.

Gresit:

• Nu sunt multumit de salariul de la locul meu de munca actual;
• Șeful meu îmi împiedică dezvoltarea carierei;
• Nu am avut o relație bună cu echipa.

dreapta:

• Abilitățile și experiența mea merită un salariu mai mare;
• Aș dori să-mi construiesc o carieră;
• Caut oportunități pentru o mai bună realizare de sine.

Întrebarea 3. Care sunt ai tăi punctele forte? Aceasta este, de asemenea, o întrebare frecvent pusă în timpul unui interviu, răspunsul la care trebuie gândit bine, astfel încât să nu pară a lăuda, dar în același timp să te caracterizeze din partea cea mai bună. Cea mai bună opțiune un astfel de răspuns este să-ți confirmi cuvintele cu dovezi reale din practica ta.

De exemplu: În munca mea sunt întotdeauna orientat spre rezultate. Datorită acestui lucru, planul meu de vânzări a fost depășit în fiecare lună, am primit bonusuri bune și am mai multe certificate pentru cele mai bune rezultate ale lunii.

Întrebarea 4. Care sunt ai tăi punctele slabe? Este opusul unei întrebări de interviu care deseori îi deranjează pe cei care caută un loc de muncă. La urma urmei, dacă spui că nu există deloc slăbiciuni, va suna cumva neadevărat identificarea slăbiciunilor tale poate servi drept motiv pentru refuz, pentru că cine are nevoie de un angajat leneș, nepunctual sau iritabil?

Calea de ieșire din această situație este de a exprima acele slăbiciuni care pot fi considerate avantaje atunci când efectuați o anumită muncă, cel puțin parțial.

De exemplu: Sunt perfecționistă, mă străduiesc mereu să-mi aduc munca la perfecțiune, iar acest lucru mă împiedică adesea, deoarece perfecțiunea necesită mai mult timp.

Întrebarea 5. Ce te atrage să lucrezi în compania noastră? Adesea, întrebările de la interviu includ acest punct. Când răspunzi la această întrebare, nu ar trebui să explici clar că ai nevoie doar de un fel de slujbă, pentru că nu există nimic din care să trăiești. Arată-i interlocutorului tău că vezi această companie ca fiind cu adevărat interesantă și promițătoare pentru tine și că ai dori să se dezvolte cu ea.

De exemplu: Observ de mult munca companiei dumneavoastra, imi plac strategia de dezvoltare a acesteia, succesele si realizarile pe piata. În plus, am auzit multe feedback pozitiv de la angajații dvs. Prin urmare, compania dumneavoastră este exact locul în care mi-aș dori să lucrez și să-mi construiesc cariera.

Întrebarea 6. La ce nivel de salariu te astepti? Suficient întrebare complicată la un interviu, și în același timp – foarte important, deoarece răspunsul dvs. ulterioar poate depinde direct de salariile in cazul angajarii. Aici nu poți numi o sumă prea mică (pentru că atunci asta ți se va atribui) și nu o poți numi prea mare (pentru că compania nu va putea plăti atât de mult).

Prin urmare, chiar înainte de interviu, este necesar să se analizeze piața locurilor de muncă vacante, să se determine nivelul salarial mediu și maxim pentru aceștia. Și atunci când răspundeți la o întrebare, nu precizați doar suma, ci justificați-o în contextul beneficiilor pentru companie, inclusiv. financiar.

De exemplu: Evaluez munca mea la 100 de mii de ruble pe lună. Desigur, acesta este semnificativ mai mare decât salariul mediu al unui contabil din regiune, dar voi putea optimiza fiscalitatea companiei dumneavoastră în așa fel încât să poată economisi cel puțin jumătate din taxele pe care le plătește astăzi.

Întrebarea 7. De ce ai avut o pauză atât de lungă de la serviciu? Această întrebare poate fi auzită adesea în timpul unui interviu dacă nu ați lucrat de mult timp. Cum să răspund? Desigur, acesta nu este un răspuns: astfel vei demonstra de fapt că tu, ca angajat, nu ești interesant pentru nimeni. Prin urmare, cel mai bine este să vă explicați timpul de nefuncționare în carieră prin faptul că ați fost angajat într-o formare avansată (ar fi bine dacă acesta ar fi într-adevăr cazul), și, de asemenea, nu doriți să vă pierdeți timpul cu fleacuri și sunteți doar căuta loc de muncă decent, care ți s-ar potrivi: exact cel pentru care ai venit la acest interviu. De asemenea, după părerea mea, merită menționat că munca pentru tine nu este doar o sursă de venit, este o oportunitate de autodezvoltare și autorealizare, așa că cauți tocmai un astfel de job.

De exemplu: În munca mea, oportunitatea de autorealizare, de creștere personală și de carieră este importantă pentru mine, așa că aleg doar munca în care văd interes și perspective pentru mine. Din acest motiv, am trimis CV-ul companiei dvs.

Întrebarea 8. De ce vrei să obții un loc de muncă în afara specialității tale? O astfel de întrebare de interviu poate apărea în situația potrivită. Când răspunzi, nu este absolut necesar să spui că trebuie să trăiești din ceva și că ai nevoie de cel puțin ceva muncă: concentrează-te pe extinderea sferei cunoștințelor și aptitudinilor tale.

De exemplu: Nu aș vrea să forțez sfera activității mele în cadrul specialității pe care am primit-o cândva. Consider că o persoană nu trebuie să fie limitată de educația sa, ci ar trebui să exploreze noi orizonturi, să dobândească noi cunoștințe și abilități. Activitățile companiei dumneavoastră mi se par interesante și promițătoare, așa că aș dori și eu să stăpânesc această afacere și să mă dezvolt în această direcție.

Întrebarea 9. Unde te vezi peste 5 (10) ani? Astfel de întrebări pot fi auzite destul de des și în timpul unui interviu. Atunci când le răspunzi, este necesar, în primul rând, să te concentrezi pe faptul că după această perioadă te vezi ca un angajat al aceleiași companii (pentru că este puțin probabil ca angajatorului să-i placă potențiala fluctuație de personal) și, de asemenea, să-ți determini potențialul creșterea carierei.

De exemplu: În 5 ani, plănuiesc să cresc în compania ta de la un simplu specialist la un șef de departament.

Întrebarea 10. Cum ați auzit de compania noastră? Această întrebare este pusă în timpul unui interviu pentru a stabili singur care metodă de postare a posturilor vacante este mai bună. Nu este nevoie să inventați nimic aici, doar spuneți adevărul așa cum este, că ați găsit un loc de muncă vacant, de exemplu, pe un astfel de portal de locuri de muncă sau chiar mai bine, ați căutat singuri posturi vacante pentru această companie anume pe site-ul său , pentru că te atrage ca loc de muncă.

Apropo, despre adevăr. Când răspunzi la orice întrebări la un interviu, nu este nevoie să minți. Puteți subestima, puteți exagera ușor, vă puteți concentra asupra lucrurilor greșite, dar nu puteți înșela de-a dreptul. Pentru că această înșelăciune poate fi dezvăluită cu ușurință, de exemplu, atunci când candidatura ta este verificată de serviciul de securitate al companiei și atunci nu vei obține niciodată un loc de muncă la această companie în viața ta.

Cazuri de interviu.

Ne-am gândit deja aproximativ cum să răspundem la întrebări la un interviu, dar sarcina poate fi și mai dificilă: atunci când intervieviți pentru anumite posturi (de manager, de achiziție de clienți etc.), vi se poate cere să urmați așa-numitul. cazuri – descrieți acțiunile dumneavoastră în anumite situații dificile.

Deja este foarte greu să vii cu răspunsuri la caz în avans, pentru că nu poți prezice ce situație vei ajunge: aici va trebui să-ți arăți inteligența și inteligența.

Cel mai comun și popular caz este, dar în loc de mâner, orice obiect, chiar și unul complet inutil, poate acționa. Dar aceasta nu este în niciun caz singura sarcină posibilă de recrutare te poate pune în situații complet diferite și cu siguranță foarte dificile.

Acum aveți o idee despre cum să răspundeți la întrebările de la interviu, care ar putea fi întrebările și răspunsurile la acestea. Nu ar trebui să vă fie frică de un interviu, este mai bine să evitați efortul excesiv în toate modurile posibile și să răspundeți într-o manieră relaxată și naturală.

Voi încheia aici, în publicațiile ulterioare voi continua să iau în considerare subiectul interviurilor și voi vorbi despre alte puncte importante. Abonați-vă la comunitățile noastre la rețelele socialeși rămâneți pe fază pentru actualizări!

Ascultați pe cineva care a revizuit peste 100.000 de CV-uri de-a lungul carierei sale și care știe cu adevărat cum să facă un CV mai convingător. Iata, apropo, profilul meu LinkedIn, vezi singur: mpritula.

Dar să fim de acord imediat: nicio înșelăciune pe CV-ul tău. Doar informații sincere. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat cool fără a înșela - despre asta în hack-urile din viața mea.

De ce aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș da cu privire la acest CV:

• Faceți o fotografie pe un fundal simplu (alb sau gri).
• Scoateți un telefon. De ce un recrutor trebuie să se gândească unde să sune?
• Schimbați-vă e-mailul cu unul personal, nu unul de companie.
• Eliminați starea civilă.
• Combinați competențele și experiența cheie. Reduceți propozițiile la 7-10 cuvinte și formatați-le ca o listă.
• Eliminați recomandările.
• Corectați greșeala de ortografie a cuvântului „companie” în ultimul loc lucru.
• Reduceți responsabilitățile la 10 rânduri.
• Faceți linkul scurt (bit.ly, goo.gl).
• Reduceți lungimea totală a CV-ului la două pagini.

Faceți CV-ul mai scump

Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Sfatuiesc oamenii cum sa isi imbunatateasca CV-ul. Reprezentanții celor mai diverse pozitii: de la vânzători obișnuiți la directori de companii. Toată lumea face aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV pentru care să nu fi putut scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am adunat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat cu privire la CV-urile trimise.

10. Combină multe locuri de muncă într-una singură

Este considerat normal dacă o persoană lucrează pentru o companie timp de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, el poate fi numit un job hopper. Recruitorilor nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.

După un an de muncă, o persoană începe abia să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul să greșească și bun CV pot exista câteva locuri în care candidatul a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată așa, atunci valoarea lui este foarte mică.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi într-o singură companie sau să se mute de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau studia munca de proiect, timp in care am schimbat mai multi angajatori.

În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil), recomand înregistrarea acestuia ca un singur loc de muncă, cu un singur nume și date comune de lucru. Și în interiorul acestui bloc, puteți afișa discret o schimbare de poziții, dar în așa fel încât vizual, la o inspecție rapidă a CV-ului, să nu existe senzația unei schimbări frecvente de locuri de muncă.

11. Păstrează-ți CV-ul la lungimea ideală

Consider că lungimea ideală a unui CV este strict de două pagini. Unul este prea puțin, este permis doar studenților, iar trei este prea mult.

Dacă totul este clar cu o pagină - un astfel de CV arată ca un CV pentru un specialist începător - atunci cu trei, patru și așa mai departe, totul nu este atât de evident. Iar răspunsul este simplu: recrutorul va privi doar două pagini în 80% din timp. Și va citi doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, indiferent ce ai scrie pe a treia și pe paginile următoare, va rămâne neobservat. Și dacă scrieți acolo informații valoroase despre dvs., recrutorul nu va ști despre asta.

12. Împărtășește-ți realizările

Dacă vă amintiți doar o singură propoziție din articolul meu, să fie vorba despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% valoare CV-ului tău. Recruitorul pur și simplu nu poate intervieva pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, cel care și-a indicat realizările și a putut astfel să-l intereseze pe recrutor va câștiga întotdeauna.

Realizările sunt cele măsurabile ale dumneavoastră, care sunt exprimate în cifre, termene limită sau schimbări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și relevante pentru poziție.

Exemplu de realizări:

• În trei luni, am crescut vânzările TV cu 30% (director magazin).
• Adus pe piață produs nouîn patru luni, ceea ce m-a ajutat să câștig 800 de mii de dolari în șase luni (director de marketing).
• Am negociat cu furnizorii și am mărit amânarea plăților cu 30 de zile, economisind compania la împrumuturi - 100 mii USD lunar (cumpărător).
• Reducerea fluctuației personalului de la 25 la 18% prin implicarea angajaților (HR).

13. Povestește-ne despre calitățile tale personale

În prezent, se acordă din ce în ce mai multă atenție calităților personale ale unui angajat atunci când selectează candidații. Dacă analizezi ce anume vei fi evaluat la interviu, atunci cel mai probabil va fi așa:

• 40% - cunoștințe profesionale;
• 40% - calitati personale;
• 20% - motivație (dorința de a face acest loc de muncă în această companie anume).

Care sunt calitățile personale? Acestea sunt calitățile personale ale unei persoane la care contribuie implementare eficientă responsabilitățile lor.

Aceasta include: energie, deschidere, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Mai mult, acestea nu mai sunt cuvinte goale la interviuri, din ce în ce mai des vei auzi următoarea întrebare: „Povestiți-mi despre o situație în care a trebuit să vă asumați responsabilitatea și cum v-ați descurcat.” Aceasta se numește evaluare bazată pe competențe.

Prin urmare, calitățile tale personale, mai ales dacă corespund celor cerute de postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă înainte era suficient să le enumeram pur și simplu, acum acest lucru nu mai este suficient. Acum trebuie să le confirmăm prezența, așa că recomand să le scrieți așa (desigur, dați propriile exemple, o regulă obligatorie: toate trebuie să fie reale și din trecut):

• Inițiativă: a dezvoltat și implementat o strategie pentru ca departamentul să depășească criza la plecarea șefului.
• Energie: Volumul meu de vânzări pentru 2014 a fost cu 30% peste media departamentului.
• Rezistența la stres: a negociat cu succes cu un client care a refuzat șapte manageri și a încheiat un acord cu acesta.
• Leadership: a efectuat cinci training-uri de management și a dezvoltat 10 manageri din angajații de linie.

Aici este important să scrieți nu multe calități, ci calități cu exemple. Adică, exemplele de aici sunt mai importante decât cantitatea.

14. Aruncă responsabilitățile funcționale din fișa postului la coșul de gunoi!

Responsabilitățile funcționale care sunt indicate pe un CV sunt de obicei cel mai banal și plictisitor lucru. În 30% din cazuri, acestea sunt copiate din propriile lor Descrierea postului, în 50% din cazuri - din CV-urile sau fișele de post ale altor persoane, și doar 20% le scriu cu adevărat bine pe cont propriu.

Întotdeauna recomand să notați responsabilitățile, nu domeniile de responsabilitate și să le descrieți sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Acest lucru este similar cu realizările, dar nu sunt necesare numere aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți câteva locuri de muncă pentru a vă face o idee despre ce merită să scrieți. În continuare, notează responsabilitățile în ordinea importanței lor: cele mai semnificative vin pe primul loc (elaborarea strategiei, introducerea de noi produse pe piață), iar cele mai puțin semnificative vin pe ultimul loc (întocmirea rapoartelor).

15. Vinde-ți titlul postului și compania

Titlurile postului și o listă de companii sunt, de fapt, exact ceea ce caută un recrutor într-un CV, în primul rând. Este ca și cum un cumpărător își alunecă ochii de-a lungul raftului unui magazin în căutarea unor mărci cunoscute lui (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). În acest sens, recrutorul formează costul inițial al CV-ului în cap și abia apoi începe să caute detalii.

• Scriem doar numele general acceptat. Dacă lucrați pentru Nails and Nuts LLC, care este un dealer oficial al Coca-Cola, atunci scrieți pur și simplu Coca-Cola. Crede-mă, nimeni nu este interesat de denumirea legală a companiei.
• Scriem între paranteze numărul de angajați, de exemplu: IBM (3.000 de angajați).
• Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7-10 cuvinte ceea ce face. De exemplu: unul dintre primele 5 în domeniul creditării de consum.
• Dacă compania este puțin cunoscută, dar lucrează cu mărci cunoscute, asigurați-vă că indicați acest lucru. De exemplu: „Autosupersuperleasing” (partener de leasing al BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nume mărci celebre lângă o companie necunoscută va spori semnificativ percepția companiei.

16. Eliminați expresiile șablon din secțiunea „Obiectiv”.

Imediat după informațiile de contact din CV există o secțiune numită „Obiectiv”. De obicei, în această secțiune scriu fraze șablon precum „Maximizați-vă potențialul...”. Aici trebuie să enumerați o listă cu pozițiile care vă interesează.

17. Verificați-vă întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din toate CV-urile pe care le examinez conțin erori:

• erori gramaticale de bază (nu a existat verificarea ortografică);
• erori de ortografie a cuvintelor străine (se verifică doar ortografia rusă);
• erori de punctuație: un spațiu înainte de virgulă, o virgulă între cuvinte fără spații;
• în liste sunt diferite semne de punctuație la sfârșitul propoziției (ideal să nu existe; după ultimul element din listă se pune un punct).

18. Salvați CV-ul în format DOCX și nimic altceva.

• Nu PDF - mulți recrutori își fac editările sau notele (așteptările salariale, impresiile lor despre candidat, informații care au fost obținute în timpul interviului) în CV înainte de a-l trimite clientului, nu le vor putea adăuga în PDF;
• Nu ODT - este posibil să nu se deschidă corect pe unele computere.
• Niciun DOC este un semn că CV-ul este din trecut (pre-Office 2007).
• Nu RTF - de obicei cântărește mai mult decât alternativele.

19. Utilizați un nume de fișier CV care este convenabil pentru recrutor

Titlul dosarului CV-ului trebuie să conțină cel puțin numele dvs. de familie și, de preferință, funcția dvs. Acest lucru va face mai convenabil pentru recrutor să caute un CV pe disc, să-l înainteze și așa mai departe. O mică preocupare pentru recrutor va fi cu siguranță remarcată. Din nou, acest lucru face ca CV-ul să fie puțin mai scump în ochii recrutorului.

20. Arată-ți valoarea în scrisoarea de intenție.

Există opinii diferite despre scrisorile de intenție. Întotdeauna spun asta: bine scrisoare de intentie 20% din timp poate adăuga valoare unui CV dacă este scris corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă decideți să o scrieți, atunci iată o structură simplă:

Și dacă este prezentat cu un exemplu, ar putea arăta astfel:

Greșeli în CV

Alături de secretele pentru creșterea valorii unui CV, există lucruri care fac un CV semnificativ mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.

În prezent, multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați un CV creat acolo. În același timp, își adaugă mereu logo-ul și diverse câmpuri pentru introducerea informațiilor într-un astfel de CV, ceea ce nu este deloc necesar pentru CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri arată ca și cum sunt foarte ieftine, așa că nu recomand să faceți asta vreodată.

21. Eliminați abrevierile confuze

Când lucrezi într-o companie mult timp, unele dintre abrevierile adoptate în ea par deja atât de familiare încât le scrii pe CV. Dar ei nu sunt familiarizați pentru recrutor, așa că informații foarte importante se pierd. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.

22. Parafrazați fraze clișeate

Foarte des vrei să cedezi tentației și chestii în fraze șablon de CV care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau fișă de post. Evitați-le, deoarece sunt o risipă de spațiu pentru recrutor.

Parafrazați, de exemplu:

• Orientare către rezultate = Mă gândesc mereu la rezultat în munca mea.
• Orientarea către client = clientul este întotdeauna pe primul loc pentru mine = pun interesele clientului mai presus de cele personale.
• Abilități de comunicare = Pot negocia cu ușurință cu orice client/colegi = Pot purta cu ușurință conversațiile cu clienții.

23. Creați o casetă normală

Ce diferențiază un profesionist de un copil? Un profesionist își sună căsuța poștală după nume și prenume, iar un copil folosește cuvintele copiilor, poreclele din jocuri și forumuri și data sa de naștere.

Ei bine, este absolut inacceptabil să indicați căsuța poștală de la serviciu. Recruitorul în acest caz va interpreta această nuanță după cum urmează: „Sunt concediat de la locul meu de muncă și, prin urmare, nu pot să-mi fie frică și să-mi trimit CV-ul de pe e-mailul meu de serviciu.”

24. Șterge starea civilă, este de interes doar pentru vizitatorii site-urilor de întâlniri

Există un singur caz în care indicarea stării civile poate juca un rol pozitiv: dacă o fată tânără este în căutarea unui loc de muncă și dorește să arate că nu va intra în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.

Opțiunile „căsătorie civilă” și „divorțat” reduc imediat costul CV-ului, pe măsură ce apar întrebări suplimentare.

Opțiunea „Am copii” este scrisă de oameni foarte îngusti, deoarece toți oamenii normali „”. :)

25. Explicați decalajul experienței de muncă.

Nu poți doar să arăți un gol în muncă. Trebuie să scrieți de ce exact a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, se va gândi la ce s-ar putea întâmpla mai rău.

Dacă a fost concediu de maternitate între două locuri de muncă, scriem asta. Apropo, dacă concediul de maternitate a fost fără plecare la un alt loc de muncă, nu are rost să-l scriem deloc. Nici măcar nu recomand să evidențiezi acest lucru într-un mod special în timpul unui interviu.

26. Eliminați data de încheiere din ultimul loc

Acesta este singurul truc pentru CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană întocmește un CV înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data de concediere specificată va funcționa împotriva ta.

27. Nu scrieți motivele concedierilor.

Nu există niciun motiv pentru care să fie specificate motivele concedierii. Indiferent ce ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna suspiciuni cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii tale. Sau poate minți?

28. Nu explica detalii despre CV-ul tău.

Nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. în CV. Doar date, fapte, realizări.

Cel mai rău lucru care se poate întâmpla este secțiunea „Recomandări” și expresia „O voi furniza la cerere”. Ce rost are o astfel de secțiune? O listă de recomandari este inutilă. Nimeni nu îi va suna înainte de interviul cu tine. Și după interviu, veți putea furniza această listă dacă există o cerere.

30. Îndepărtați mesele și indentările mari

Tabelele din CV-uri au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată i-a abandonat. Nu te comporta ca un dinozaur.

De asemenea, nu ocupa cea mai mare parte a rezumatului cu spații foarte mari în partea stângă a documentului.

31. Lasă primele locuri de muncă pentru bunica ta

Pentru simplitate, voi descrie doar cum ar fi bine:

• Ultimul loc de muncă: 7–10 linii de responsabilități și 5–7 linii de realizări.
• Locul de muncă anterior: 5-7 linii de responsabilități și 3-5 linii de realizări.
• Locul de lucru înainte de ultimul: 3–5 linii de responsabilități și 3 linii de realizări.
• Alte locuri de muncă: 3 rânduri + 3 linii de realizări, dacă se încadrează în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
• Tot ce a fost înainte de acum 10 ani: doar numele companiilor și posturilor.
• Dacă în cariera dvs. au existat locuri de muncă care nu erau relevante pentru poziția dvs. actuală, nu ezitați să le ștergeți. De exemplu, acum ești director de marketing, dar ai început acum 15 ani ca inginer la o fabrică sau agent de vânzări la piață.

32. Înlăturați școala profesională

Dacă ați studiat la o școală profesională, o facultate, o școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați numai universitatea.

33. Nu arătați CV-ul specialiștilor în resurse umane pe care îi cunoașteți dacă nu sunteți sigur de profesionalismul lor.

Avem mulți specialiști în HR care se consideră guru și dau sfaturi în stânga și în dreapta. Aflați câte posturi vacante au ocupat singuri, câte persoane sunt intervievate în medie pe zi. Ce cărți ați citit despre recrutare? Câți dintre ei erau străini?

Dacă primești răspunsuri de genul acesta:

• peste 500 de posturi vacante;
• 5-10 pe zi;
• mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... atunci nu ezitați să aveți încredere în sfaturi!

Fac un pic de cercetare, așa că în comentariile la această postare, scrie care dintre toate sfaturile descrise a fost cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să vă înțeleg nevoile și să scriu un alt articol grozav despre cum să vă vindeți mai mult în timpul unui interviu.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile voastre. Eu și colegul meu am scris o carte în care am împărtășit și mai multe sfaturi. Este disponibil la link.

Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor

Întrebare din sondaj: „Completează propoziția: „Ceea ce îmi place cel mai mult la locul meu de muncă acum este că...”

Tabelul 2.12 Distribuția răspunsurilor angajaților la întrebarea: „Completați fraza: „Ceea ce îmi place cel mai mult la locul meu de muncă acum este că...”

Orez. 2.7. Distribuția răspunsurilor angajaților la întrebarea: „Completați propoziția: „Ceea ce îmi place cel mai mult la locul meu de muncă acum este că...”

După cum se poate observa din fig. 2.7, ceea ce le place specialiștilor la munca lor este că:

a) au posibilitatea de a-și demonstra și îmbunătăți abilitățile

d) este interesantă

Ceea ce le place lucrătorilor la locul lor de muncă este că:

c) relaţiile dintre angajaţi sunt bune

g) conditiile de munca sunt decente

Le place atât specialiștilor, cât și muncitorilor relatie bunaîntre angajați, acest lucru sugerează că angajații companiei sunt în general bine adaptați în acest domeniu. Diverși factori contribuie la adaptarea specialiștilor și a lucrătorilor dintr-o întreprindere componenta motivațională (interesul pentru muncă și oportunitatea de a-și îmbunătăți abilitățile) ajută specialiștii în adaptare să aibă condiții bune de muncă;

Printre specialiști, există angajați cărora le place ca munca lor să aibă posibilitatea de a-și demonstra și îmbunătăți abilitățile, precum și de a combina munca cu studiul, acest lucru poate indica nevoia acestor angajați; dezvoltare ulterioară, în realizarea de sine.

Întrebare din sondaj: „Completează propoziția: „Lucru care nu-mi place cel mai mult la locul meu de muncă acum este că...”

Tabelul 2.13 Distribuția răspunsurilor angajaților la întrebarea: „Completați fraza: „Ceea ce nu îmi place cel mai mult la locul meu de muncă acum este că...”

Cleptomanie
Kleptomania este o formă de dependență comportamentală, o afecțiune dureroasă. Nume: „Kleptomania” provine din greacă. clepto - fură, răpi și manie - nebunie. Dorința inconștientă, nemotivată de a fura este cunoscută psihiatrilor de ceva timp. Potrivit oamenilor de știință, un cleptoman se confruntă cu un „high” de la furt și îl trăiește ca un dependent de droguri...

Exercițiul „Beautiful Horrible Drawing” Participanții sunt împărțiți în două grupuri. Fiecare grup primește o foaie de hârtie și un marker. Primul participant creează un desen „frumos” și îl transmite vecinului din dreapta. În 30 de secunde, el transformă desenul „minunat” într-unul „îngrozitor” și îl transmite următoarei persoane, care trebuie să o facă din nou...

Concepte psihologice de adaptare a personalității
Termenul de „adaptare” a fost introdus pentru prima dată de G. Aubert în secolul al XIX-lea. Provine din latinescul târziu „adaptatio” (adaptare) și a fost inițial utilizat pe scară largă în științele biologice pentru a descrie fenomenul și mecanismele comportamentului adaptativ al indivizilor din lumea animală, evoluția diferitelor forme de viață. In dupa...