În conformitate cu articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru anumite categorii de angajați, legislația permite împărțirea timpului de lucru în părți. Cu alte cuvinte, managerul are dreptul de a stabili un regim special de muncă pentru a îmbunătăți eficiența muncii.
O astfel de împărțire este permisă în raport cu lucrătorii a căror muncă este necesară numai din când în când. Această măsură permite o utilizare mai productivă orele de lucru.
Utilizarea acestei măsuri de către manager înseamnă că tura salariatului va fi împărțită în mai multe părți, între care se vor stabili anumite pauze. Durata acestora depinde de acordul părților. În același timp, durata totală zi lucrătoare nu ar trebui să fie mai mult decât norma zilnică.
Este de remarcat faptul că legislația muncii nu conține numărul minim și maxim de părți în care poate fi împărțit o tură.
De asemenea, nu există recomandări în actele juridice de reglementare pentru stabilirea duratei unei astfel de zile lucrătoare.
În practică, conducerea preferă să împartă schimbul în două părți cu o pauză, a cărei durată nu depășește de obicei 2-3 ore. În acest caz, este permis să aveți mai multe părți ale schimbului
.Procedura si conditiile de impartire a schimburilor anumitor categorii de salariati trebuie documentate in actele locale ale intreprinderii. Elaborarea acestui document este realizată de șeful organizației.
Este important să se prevadă în act:
Acest act normativ local trebuie aprobat de organismul responsabil cu respectarea drepturilor personalului companiei. Sindicatul are dreptul de a aduce modificări textului documentului. După aprobarea actului, managerul trebuie să îi familiarizeze cu textul angajaților cărora le este atribuită o divizie divizată. programul de lucru.
Este de remarcat faptul că familiarizarea personalului cu textul documentului se efectuează împotriva semnăturii.
Pentru ca drepturile și interesele angajaților să fie respectate, precum și standardele legislatia muncii nu sunt încălcate, conducerea trebuie să semneze un acord principal cu fiecare angajat, care va documenta trecerea la o zi de lucru fracționată. Înainte de aceasta, este necesar să publicați .
Trebuie remarcat faptul că un program împărțit și munca în ture sunt două moduri diferite, stabilite și reglementate după reguli diferite, deci nu trebuie confundate.
În conformitate cu Ordinul Ministerului Comunicațiilor al Federației Ruse nr. 112 din 8 septembrie 2003, este permisă stabilirea unui schimb divizat prin decizie a conducerii companiei în legătură cu profesiile enumerate mai jos:
Baza pentru stabilirea unui special regimul muncii este implementarea muncii care are intensitate inegală pe toată durata schimbului sau are o natură specială a muncii.
În conformitate cu articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat, chiar și cu un program de lucru divizat, trebuie să aibă o pauză de masă, a cărei durată variază de la 30 la 120 de minute. Acest timp nu este considerat timp de lucru și poate fi inclus în oricare dintre pauzele dintre părțile schimbului.
Stabilirea unui regim special nu trebuie efectuată fără obținerea în prealabil a acordului sindicatului. Această asociere este supusă familiarizării cu textul act local, care determină procedura și condițiile de împărțire a unei ture în părți pentru a se asigura că sunt respectate interesele și drepturile personalului companiei.
În cazul în care sindicatul nu are comentarii, acesta trebuie să trimită un răspuns scris conducerii în termen de cinci zile de la data primirii raportului. În cazul în care sindicatul nu oferă un răspuns adecvat în termenul stabilit, conducătorul întreprinderii are dreptul de a aproba actul în forma în care a fost întocmit inițial.
În același timp, sindicatul are dreptul de a aduce modificări textului documentului în cazul în care acesta încalcă interesele angajaților companiei. Conducerea trebuie să informeze reprezentanții sindicatelor cu privire la momentul pentru consultări suplimentare în termen trei zile din momentul primirii unui răspuns scris din partea asociaţiei.
După aprobarea conținutului actului local, se pune pe acesta un marcaj corespunzător, care confirmă că s-a luat în considerare opinia sindicatului.
Este de remarcat faptul că managerul poate adopta un act fără a ține cont de poziția asociației, totuși, în acest caz, sindicatul și personalul companiei au dreptul de a se adresa justiției pentru a-și proteja interesele.
Pauzele stabilite între mai multe părți ale unui schimb nu sunt supuse plății, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un contract sau acord încheiat între salariat și conducerea întreprinderii.
În acest articol vom analiza în ce cazuri un angajator are dreptul de a împărți o zi de lucru în părți, cum este întocmită corect această decizie și care este procedura de plată pentru o zi de lucru divizată.
Împărțirea zilei de lucru în părți este unul dintre tipurile de ore de lucru (Partea 1, articolul 100, articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse). În practică, este de obicei numită zi de lucru „fragmentată”, „divizată”, „întreruptă” sau „perturbată”.
Împărțirea zilei de lucru în părți este posibilă sub rezerva urmatoarele conditii(Articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse):
În cazul unui litigiu de muncă sau fiscal, angajatorul va trebui să facă dovada existenței unor motive obiective pentru împărțirea zilei de muncă în părți. De exemplu, natura specială a jobului se poate datora incapacității de a îndeplini responsabilități de serviciuîn timpul zilei de lucru.
În baza normelor art. 105 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să studieze necesitatea și motivele introducerii acestui regim de timp de lucru, posibilitățile și metodele de înregistrare a timpului de muncă în acest regim.
Modul de împărțire a zilei de muncă în părți este împărțirea zilei de muncă (turului), în cursul căreia salariatul lucrează pentru un angajator dat, în mai multe părți, între care se stabilesc pauze de o anumită durată, în timp ce durata totală de muncă. timpul nu trebuie să depășească durata stabilită munca zilnică.
Articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse conține numai conditii generale, care, însă, sunt foarte importante (motivele introducerii unui astfel de regim de muncă, durata programului de lucru când este introdus). În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește numărul de părți în care poate fi împărțită o zi de lucru, precum și durata acestora. În practică, ziua de lucru este împărțită în două părți cu o pauză de cel mult două ore. Este posibil să se stabilească un număr mai mare de pauze (în funcție de specificul muncii categoriilor individuale de lucrători).
Pentru a determina dacă ziua de lucru este împărțită în părți, este necesar să se stabilească natura pauzei la mijlocul zilei de lucru. În cele mai multe cazuri, o astfel de pauză este o pauză pentru odihnă și mâncare, sau așa-numita pauză de masă, care este reglementată de art. 108 Codul Muncii al Federației Ruse. Pe baza acestui fapt, în practică se concluzionează că, dacă o pauză în mijlocul zilei de muncă este mai mare de 2 ore, atunci o astfel de zi de lucru se consideră împărțită în părți, dar pentru stabilirea acesteia sunt îndeplinite condițiile prevăzute la art. 105 Codul Muncii al Federației Ruse.
Această concluzie este confirmată de o serie de acte juridice de reglementare la nivel federal, care stabilesc specificul timpului de muncă și al timpului de odihnă pentru anumite categorii de lucrători, care sunt discutate mai jos.
Pauza din timpul programului de lucru nu este inclusă și nu este plătită. Numărul de părți în care poate fi împărțită o zi de lucru, precum și durata pauzelor neplătite dintre aceste părți nu sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, angajatorul stabilește în mod independent condițiile de muncă pentru angajații a căror zi de lucru este împărțită în părți (părțile 1, 2, articolul 8, alineatul 7, partea 1, articolul 22, articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse). De regulă, acestea sunt două părți aproximativ identice, cu o pauză de mai mult de două ore. Totodată, pentru anumite categorii de lucrători, componentele regimului de împărțire a zilei de muncă în părți sunt stabilite prin reglementări din industrie, precum și prin acorduri de industrie:
Amintiți-vă, de asemenea, că specificul orelor de muncă și timpului de odihnă, condițiile de muncă pentru anumite categorii de lucrători, a căror activitate este direct legată de circulația vehiculelor, sunt stabilite de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare. politici publiceși reglementarea legală în domeniul transporturilor, ținând cont de opiniile sindicatului întreg rusesc și asociației angajatorilor din întreaga Rusie. Aceste caracteristici nu pot agrava situația lucrătorilor în comparație cu cele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 2 a articolului 329 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă împărțirea zilei de lucru în părți este prevăzută de reglementările și acordurile din industrie, prevederile acestora trebuie luate în considerare la elaborarea unui act normativ angajator.
Rezultă din prevederile art. 105 din Codul Muncii al Federației Ruse, împărțirea zilei de lucru în părți este efectuată de angajator pe baza unui act de reglementare local adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Absența unui organism sindical ales nu constituie un obstacol în calea introducerii unui regim de împărțire a zilei de lucru în părți însă, dacă angajații nu sunt de acord cu o astfel de introducere, aceștia pot depune o plângere cu privire la acțiunile angajatorului; pe litigii de munca(dacă este disponibil în companie), anunț inspecția muncii sau la tribunal.
Angajații a căror zi de lucru este împărțită în părți trebuie, la fel ca și altor angajați, să beneficieze de o pauză pentru odihnă și hrană (Partea 1 a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această normă este obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de forma organizatorică și juridică și forma de proprietate, precum și de programul de lucru stabilit în organizație, durata zilei de lucru (în tură), etc. (Decizia Curții Supreme a Republicii Komi din 25 iunie 2012 N 33-2603AP/2012).
Timpul prevăzut pentru odihnă și alimentație poate fi folosit în orice parte a zilei de lucru, principalul lucru este că este de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de 2 ore. O astfel de pauză nu este inclusă în programul de lucru și nu este plătită (Partea 1 a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). O pauză pentru odihnă și hrană poate fi oferită în orice parte a zilei de lucru, poate fi atașată uneia dintre pauzele dintre părțile zilei de lucru (părțile 1, 2 ale articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Împărțirea zilei de lucru în părți creează inconveniente pentru lucrătorii care sunt forțați să plece locul de muncași apoi întoarce-te la muncă. Aceasta este compensată prin stabilirea unor plăți suplimentare către angajații care efectuează functia muncii cu acest program de lucru.
Atunci când lucrează în condiții care se abat de la condițiile normale, salariatul este plătit corespunzător. Aceste condiții includ, printre altele, regimul de împărțire a zilei de lucru în părți. Aceste plăți pot fi prevăzute de lege, contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă (Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste plăți sunt clasificate drept compensații și nu sunt luate în considerare în cuantumul salariului (Decizia Curții Supreme a Republicii Komi din 13 ianuarie 2011 N 33-8/2011).
Pentru lucrătorii din transportul public, suprataxa este stabilită prin Acordul de industrie din 24 octombrie 2013 „Acordul federal de industrie privind transportul auto și urban terestre de călători pentru perioada 2014-2016” (înregistrat la Rostrud la 29 noiembrie 2013, înregistrare nr. 234/14). -16), valabilă care a fost prelungită până în anul 2019 prin Acordul din 18 noiembrie 2016 „Acordul adițional nr. 1 privind prelungirea pentru 2017-2019 a Acordului industrial federal privind transportul auto și urban terestre de călători pentru 2014-2016 și introducerea de modificări și completări la acesta” (Înregistrat la Rostrud 20 decembrie 2016, numărul de înregistrare 16/17-19).
În conformitate cu paragraful 1, clauza 3.7 din prezentul acord, organizațiile efectuează plăți suplimentare pentru muncă conform unui program cu schimbul împărțit în părți în valoare de cel puțin 30% rata tarifară pentru timpul lucrat în tură; în orașele cu o populație de peste 1 milion de locuitori, ținând cont de rețeaua de rute, este permisă o abatere de la norma specificată, dar nu mai mult de 50%, cu fixarea obligatorie a dimensiunii acesteia într-un acord industrial regional.
Dacă împărțirea zilei de lucru în părți este prevăzută de un acord industrial, atunci actul de reglementare local al angajatorului este elaborat ținând cont de cerințele dispozițiilor relevante. Totodată, angajatorul nu are dreptul să stabilească o sumă de plată suplimentară mai mică decât cea prevăzută de actul juridic de reglementare a industriei sau de acordul de industrie la care s-a aderat.
În practică, nu toți angajatorii acordă salariaților o plată suplimentară pentru împărțirea zilei de lucru în părți, crezând în mod eronat că cuantumul acestei plăți suplimentare pentru toate categoriile de salariați nu este determinat de lege.
În cazul în care reglementările locale ale angajatorului nu stabilesc o plată suplimentară pentru împărțirea zilei de lucru în părți, angajatul poate depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii pentru a-și proteja drepturile. După examinarea plângerii, Inspectoratul de Stat al Muncii poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor legislației muncii, care sunt obligatorii pentru angajator (articolul 356, alineatul 6, partea 1, articolul 357 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe baza rezultatelor inspecției, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii. Oficialii riscă o amendă administrativă de 1.000 de ruble sau mai mult. până la 5.000 de ruble, persoane juridice - de la 30.000 de ruble. până la 50.000 de ruble. (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
În practică, apare o situație, care a determinat redactarea acestui articol, când un angajator, dorind să împartă ziua de lucru în mai multe părți, stabilește timpul dintre părți la mai puțin de 2 ore, ceea ce atrage după sine absența formală a unei zile de lucru divizate. si, in consecinta, plata suplimentara pentru acest timp. Din păcate, această situație nu este reglementată de lege și rămâne pe conștiința angajatorului. Singurii care pot lupta pentru drepturile muncitorului sunt sindicatele și el însuși. Citiți cu atenție următoarea secțiune, poate că în ea veți găsi încălcări comise de angajatorul companiei dvs., permițându-vă să refuzați să lucrați în regim de zi fracționată.
Procedura de introducere a unui regim de împărțire a zilei de lucru în părți include următorul algoritm de acțiuni ale angajatorului.
Elaborăm un proiect de act normativ local care stabilește procedura și condițiile de împărțire a zilei de lucru în părți (partea 1 a articolului 8, paragraful 7 a părții 1 a articolului 22, articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Aceasta poate fi o secțiune specială a regulamentului intern al muncii sau un act de reglementare local separat (de exemplu, un regulament privind programul de lucru al companiei).
Într-un astfel de document trebuie să indicați următoarele informații:
Primim un aviz motivat de la organul ales al organizației sindicale primare (dacă există). Dacă la întreprindere a fost creat un comitet sindical, atunci actul normativ local (denumit în continuare LNA) este adoptat ținând cont de opinia acestuia (articolele 105, 372 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Trimitem o scrisoare de intenție și un proiect de act normativ local către comitetul sindical.
Este recomandabil să trimiteți un act de reglementare local la comitetul sindical împreună cu o scrisoare de intenție. În partea de conținut scrisoare de intentie trebuie să expuneți motivele aprobării regimului de împărțire a zilei de lucru pe părți și să adresați o cerere la comitetul sindical pentru a emite un aviz motivat.
Este important să consemnăm faptul că comitetul sindical a primit o scrisoare de intenție, întrucât acest organism trebuie să transmită angajatorului un aviz motivat cu privire la proiectul de act normativ local în scris în cel mult 5 zile lucrătoare de la data primirii proiectului. act de reglementare local (Partea 2 a articolului 372 din Codul Muncii al Federației Ruse). Chitanța poate fi notă pe o copie a scrisorii de intenție.
Primim un aviz motivat din partea comitetului sindical.
Comitetul sindical trebuie să transmită angajatorului un aviz motivat (în scris) cu privire la proiectul de act normativ local în cel mult 5 zile lucrătoare de la data primirii acestuia. În cazul în care comitetul sindical nu a transmis în scris angajatorului un aviz motivat în termenul stabilit sau a depus un aviz nemotivat, angajatorul are dreptul să aprobe actul normativ local în forma în care a fost prezentat.
Luăm în considerare avizul motivat al comitetului sindical.
Dacă o opinie motivată scrisă reflectă consimțământul pentru aprobarea unui act normativ local așa cum este prezentat, atunci după primirea acestuia, pe pagina de titlu a actului normativ local se face un semn în colțul din stânga sus: „Avizul comitetului sindical. a fost luat în considerare (proces-verbal datat „__” _______ 2015 N __)” , iar actul de reglementare local în sine este aprobat de șeful organizației.
Dacă avizul motivat scris nu conține consimțământul pentru aprobarea actului de reglementare local așa cum este prezentat și angajatorul este de acord cu asa cum a fost modificat, actul normativ local se transmite spre revizuire ținând cont de comentariile făcute și numai după aceea se aprobă cu notă că se ține cont de opinia organizației sindicale primare.
Dacă avizul motivat scris nu conține consimțământul pentru aprobarea actului de reglementare local așa cum este prezentat și angajatorul nu este de acord cu modificările aduse, în termen de 3 zile de la primirea avizului, angajatorul trebuie:
După întocmirea protocolului, angajatorul aprobă actul de reglementare local și notează că a fost luată în considerare opinia comitetului sindical. Luarea în considerare a avizului comitetului sindical nu înseamnă a fi de acord cu acesta asupra unui act normativ local. Angajatorul are dreptul de a asculta avizul motivat al comitetului sindical sau de a rezolva problema la propria discreție și de a aproba un act de reglementare local în forma în care o consideră adecvată.
Aprobam actul de reglementare local.
Un act de reglementare local care prevede împărțirea zilei de lucru în părți trebuie să fie aprobat de șeful organizației sau de un alt funcționar autorizat:
Cu orice modalitate de aprobare, pe pagina de titlu a unui act normativ local, în colțul din stânga sus este necesar să se consemneze: „S-a avut în vedere avizul comitetului sindical (proces-verbal al „__” _______ 2015 N __ )” sau „Nu există un organ ales al organizației sindicale primare.”
Vă prezentăm angajați a căror zi de lucru este împărțită în părți conform reglementărilor locale.
Cu un act de reglementare local care introduce un mod de împărțire a zilei de lucru în părți, angajatorul trebuie să informeze angajații, pentru care a fost introdus un astfel de regim, pentru semnătură ca atunci când aplicați pentru un loc de muncă (înainte de a semna contract de munca), și în cazul efectuării modificărilor corespunzătoare (paragraful 10, partea 2, articolul 22, partea 3, articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care un angajat nu respectă un astfel de regim de timp de lucru, eșecul angajatorului de a-l familiariza cu un astfel de act de reglementare local îl eliberează pe angajat de răspundere.
Încheiem un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă privind împărțirea zilei sale de muncă în părți.
Programul de lucru și orele de odihnă (dacă pentru un anumit angajat diferă de reguli generale, valabil pentru un angajator dat) este una dintre condițiile obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă (paragraful 6, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În acest sens, introducerea unui regim de împărțire a zilei de lucru pe părți în conformitate cu actul de reglementare local aprobat. este recunoscută ca modificare a termenilor obligatorii ai contractului de muncă, care poate fi produs de angajator numai cu acordul salariatului, adică după efectuarea modificărilor corespunzătoare în scris la contractul de muncă încheiat cu acesta (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Adică în unilateral Ziua de lucru a unui angajat nu poate fi împărțită în părți. Astfel, în acordul adițional la contractul de muncă este necesar să se prevadă condiții pentru un nou regim de împărțire a zilei de muncă în părți, timp de odihnă și plată suplimentară pentru un astfel de regim.
În ceea ce privește salariații nou angajați a căror zi de muncă este împărțită în părți, condițiile specificate asociate instituirii unui regim de împărțire a zilei de muncă în părți vor fi incluse inițial în textul contractului de muncă la încheierea acestuia.
În art. 105 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că atunci când se efectuează o muncă de natură specială, precum și munca care are intensitate diferită a muncii în timpul zilei de lucru (în tură), ziua de muncă poate fi împărțită în părți. Dar, în același timp, timpul total de lucru nu trebuie să depășească durata muncii zilnice. Împărțirea zilei de lucru în părți trebuie efectuată de către angajator prin emiterea unui act de reglementare local, adoptat ținând cont de opinia organului sindical ales al organizației. Conținutul legislației actuale ne permite să identificăm următoarele împrejurări semnificative din punct de vedere juridic, a căror dovadă ne permite să recunoaștem împărțirea zilei de lucru în părți ca fiind legală și justificată.
În primul rând, este necesar să se facă dovada emiterii unui ordin de împărțire a zilei de lucru în părți de către un reprezentant autorizat al angajatorului, în conformitate cu procedura de luare în considerare a avizului sindicatului organizației care operează. Reprezentantul împuternicit al angajatorului la emiterea prezentului ordin este o persoană care are astfel de competențe în conformitate cu actele constitutive.
Publicarea reglementărilor locale act juridic la împărțirea zilei de lucru în părți fără a parcurge procedura de luare în considerare a avizului sindicatului organizației, precum și refuzul de a lua în considerare motivele expuse într-o astfel de opinie sunt motive pentru recunoașterea acesteia ca invalidă în tribunal.
În al doilea rând, se cere să se dovedească legalitatea și valabilitatea emiterii unui act de reglementare local privind împărțirea zilei de lucru în părți. Legea leagă introducerea acestui regim de muncă de natura specială a muncii sau de modificarea intensității muncii în timpul zilei de muncă (în tură). În acest sens, o comandă poate fi recunoscută ca legală, care indică caracteristicile specifice ale muncii care necesită împărțirea zilei de lucru în părți. Natura specială a muncii poate fi asociată cu incapacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu în timpul zilei de lucru. De exemplu, este foarte greu de curățat spații de birouriîn prezenţa angajaţilor. În legătură cu aceasta, ziua de lucru pentru curățarea spațiilor poate fi împărțită în părți. Prima parte a zilei de lucru poate avea loc înainte de începerea activității în organizație, iar a doua - după încheierea acesteia.
Temeiul legal pentru împărțirea zilei de muncă în părți este modificarea intensității muncii în timpul zilei de lucru (în tură). În acest sens, poate fi recunoscut drept legal un ordin de împărțire a zilei de lucru în părți, care indică în mod specific intervalele zilei de lucru (turului) care necesită cea mai intensă muncă. Un exemplu tipic de utilizare a acestei baze este activitatea de transport urban de pasageri.
Pentru a recunoaște ordinul reprezentantului autorizat al angajatorului ca fiind justificat, caracterul special al muncii, care impune împărțirea zilei de muncă în părți, sau o modificare a intensității muncii în timpul zilei de lucru (în tură) trebuie confirmată de către dovezi relevante, acceptabile, de încredere și suficiente. În acest caz, instrucțiunile despre sarcinile de muncă îndeplinite de angajați și informații despre fluxul de pasageri în timpul zilei de lucru pot fi folosite ca dovezi în acest caz.
În al treilea rând, împărțirea zilei de lucru în părți este recunoscută ca stabilirea prin ordin al angajatorului a unei pauze sau pauze în timpul zilei de lucru (în tură), a căror durată depășește două ore. O pauză în timpul zilei de lucru care nu depășește două ore, în conformitate cu art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse este recunoscută ca o pauză pentru odihnă și hrană. Prin urmare, stabilirea unei pauze în timpul zilei de lucru cu o durată mai mare de două ore este recunoscută ca împărțirea zilei de lucru în părți.
La împărțirea zilei de lucru în părți se folosește și înregistrarea zilnică a timpului de muncă, întrucât art. 105 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să se asigure că angajații cu un anumit program de lucru respectă programul stabilit în fiecare zi. În consecință, orice depășire a acestei norme ar trebui recunoscut ca muncă în afara programului normal de lucru.
Astfel, se pot trage următoarele concluzii.
Programul de lucru este ordinea de repartizare a muncii întreprinderii în timpul zilei, săptămânii calendaristice, lunii.
Procedura de repartizare a timpului de lucru în timpul zilei prevede numărul de schimburi de lucru, orele de începere și de încheiere a muncii în fiecare tură, timpul pauzelor (pentru masă, tehnologice etc.), programul de lucru neregulat, programul de lucru flexibil, alternarea muncitorilor şi zile nelucrătoare, împărțirea zilei de lucru în părți, lucru cu fracțiune de normă (tur).
Pentru anumite categorii de lucrători se poate stabili o zi de muncă neregulată, în care este permisă prestarea unei munci peste durata stabilită a zilei de muncă. În acest caz, munca prestată nu este considerată ore suplimentare.
Pentru anumite categorii de salariați sau echipe de departamente ale întreprinderilor, atât la angajarea lucrătorilor, cât și ulterior, se poate stabili un program de lucru flexibil (alunecant). În acest caz, orele de începere și de sfârșit ale zilei de lucru sunt stabilite de comun acord între salariat și administrație.
Cu scopul de a mai mult utilizare eficientă echipamente și creșterea producției, sau dacă durata procesul de productie depășește durata admisă a muncii zilnice, este permisă introducerea muncii în 2, 3 și 4 schimburi.
Legislația muncii prevede trei tipuri principale de înregistrare a timpului de lucru: zilnic, săptămânal și cumulativ. Pentru fiecare dintre aceste tipuri se ia în considerare timpul lucrat pentru fiecare zi lucrătoare.
Împărțirea zilei de lucru în părți este un tip special de program de lucru care se practică în unele companii cu anumite specificități. activitatea muncii. Un program similar și plata pentru muncă vor fi discutate în articolul de mai jos.
Din acest articol veți învăța:
Atunci când angajații companiei îndeplinesc sarcini de muncă de intensitate diferită în timpul zilei de lucru, conducerea organizației poate împărți ziua de lucru în părți. În consecință, plata pentru o astfel de muncă la diferite perioade de timp diferă, de asemenea. Această abordare este folosită pentru a se asigura că angajații companiei își folosesc timpul de lucru cât mai eficient posibil.
Regulile și reglementările care guvernează un astfel de program de lucru sunt prevăzute la articolul 105 Codul Muncii Federația Rusă. Cu un astfel de program, durata totală a zilei de lucru nu trebuie să depășească limita stabilită de 8 ore și nu contează la ce oră din zi este prezent cetățeanul angajat la locul de muncă. Cel mai adesea, acest sistem este practicat în întreprinderile zootehnice și în companiile asociate cu furnizarea de transport, utilitati, transportul aerian și așa mai departe.
Ca și angajații obișnuiți, angajații care lucrează pe un program de lucru împărțit trebuie să aibă pauze în timpul zilelor lor de lucru. Dacă o astfel de pauză durează mai mult de 2 ore pe zi, atunci sistemul intră sub definiția unei zile de lucru divizate. Trebuie avut în vedere faptul că împărțirea zilei de lucru în părți nu înseamnă întotdeauna muncă în ture, astfel încât angajatorul trebuie să analizeze cu atenție metodologia de programare a vizitelor la locurile de muncă de către subordonați.
În timpul unei zile de lucru fracționate, lucrătorii întâmpină anumite inconveniente, deoarece trebuie să părăsească locul de muncă pentru o perioadă lungă de timp, revenind la birou sau la atelier după câteva ore. Aceste nuanțe trebuie compensate de un anumit placa de material, a căror dimensiune și disponibilitate trebuie clarificate la întocmirea unui contract colectiv sau de muncă, se indică în masa de personalși alte documente locale de reglementare.
Cuantumul plății suplimentare pentru împărțirea zilei de lucru în părți se stabilește pentru fiecare salariat în individual. Bonusul este un procent din salariul zilnic al angajatului și poate varia de la 30 la 70%. Plata suplimentară depinde și de ce funcție ocupă cetățeanul, ce condiții de muncă sunt prezente la locul său de muncă și la ce oră din zi trebuie să își îndeplinească atribuțiile.
Deși Legislația nu stabilește limite clare pe care angajatorul trebuie să le respecte la planificarea unui program de lucru, necesitatea stabilirii unor plăți suplimentare pentru împărțirea zilei de muncă în părți este responsabilitatea sa directă. Fiecare angajat a cărui zi de lucru are caracteristici specifice ar trebui să aibă posibilitatea de a primi anumite plăți suplimentare față de cea de bază. salariile, care nu sunt doar stimulatoare, ci și obligatorii.
Dacă un angajat lucrează conform unui astfel de program, dar supervizorul imediat al întreprinderii refuză să compenseze împărțirea programului de lucru, cetățeanul poate depune o plângere la autoritățile pentru protecția drepturilor lucrătorilor. Pe baza rezultatelor inspecției, în cazul în care autoritățile de control stabilesc fapta încălcărilor, răspunderea administrativă poate fi impusă directorului companiei. Persoanele fizice va fi obligat nu numai să elimine erorile din actele locale, ci și să plătească o amendă în valoare de 1000 până la 5000 de ruble și persoane juridice– de la 30.000 la 50.000 de ruble.
Pentru început, este necesar să se întocmească un proiect de act de reglementare local, care să precizeze necesitatea stabilirii unei zile de lucru divizate, să indice valoarea salariului suplimentar și posturile la care se referă acest document. În continuare, formularul de document este trimis comitetului sindical, ai cărui membri pregătesc un răspuns cu acord sau obiecție la orice puncte ale proiectului.
Dacă se primește acordul de la comitetul sindical, actul local este aprobat și trece prin procedura de semnare, înregistrare și aprobare. Plata plăților suplimentare și un program de lucru divizat încep să se aplice de la data specificată în ordinul șefului organizației.
Intensitatea activității de muncă poate varia în funcție de momentul zilei. Dacă diferențele de intensitate sunt semnificative, introducerea diviziunii pe zi devine relevantă.
Împărțirea zilei de lucru este fragmentarea unui schimb în mai multe părți, între care există pauze. Programul de lucru nu trebuie să depășească standardele stabilite. Această formă de muncă este reglementată de articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta reglementează:
Codul Muncii stabilește doar principiile cele mai generale ale separării. Cu toate acestea, codul nu oferă explicații cu privire la numărul de segmente dintr-o zi lucrătoare sau durata acestora. Toate acestea sunt la latitudinea angajatorului. Programul trebuie inclus în regulamentul intern. De regulă, schimbarea este împărțită în două părți. Daca pauza dintre ele este mai mica de 2 ore, ziua de lucru va fi standard. Timpul de odihnă este rezervat pentru masă. Dacă pauza este mai mare de 2 ore, tura poate fi considerată împărțită. Dacă este necesar, numărul acestor segmente poate fi mare. Numărul de pauze depinde de caracteristicile locului de muncă specific.
IMPORTANT! O zi fracționată nu este recunoscută ca lucru în ture. Aceste forme de muncă sunt reglementate de diverse reglementări.
ATENŢIE! Anumite nuanțe ale unei zile fragmentate sunt stabilite de partea 1 a articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse.
După cum am menționat deja, intensitatea muncii poate varia pe parcursul zilei. De exemplu, după-amiaza practic nu se lucrează, dar dimineața și seara sunt foarte multe comenzi. În acest caz, împărțirea zilei este necesară pentru a se asigura că angajații se află la locul de muncă numai atunci când există muncă. În caz contrar, oamenii vor sta pur și simplu la birou și nu vor face nimic. Adică obiectivul principal separarea – repartizarea rațională a timpului. De regulă, programul de lucru în cauză se practică în utilitățile publice, în companii de transport, aviație civilă. Condițiile de fragmentare sunt enumerate în articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse:
IMPORTANT! Angajatorul nu are dreptul de a împărți schimburile după bunul plac. Pentru împărțire sunt necesare motive obiective. Oricând litigii de munca va trebui să dovediți existența acestor temeiuri. Angajatorului i se recomandă să studieze în detaliu articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pauzele dintre secțiunile zilei de lucru nu vor fi plătite. Numărul acestora depinde de discreția angajatorului. Există profesii pentru care pauzele sunt reglementate de reglementările industriei:
Specificul fragmentării zilei de muncă nu ar trebui să încalce drepturile lucrătorilor. Această regulă este specificată în partea 2 a articolului 329 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă separarea este supusă reglementărilor din industrie, angajatorul trebuie să țină cont de acest lucru la stabilirea programului.
ATENŢIE! Pentru a introduce împărțirea zilei, angajatorul trebuie să obțină acordul sindicatului și apoi să întocmească un act intern. Dacă nu există un sindicat, atunci când elaborați un program, trebuie să vă concentrați pe opinia lucrătorilor. Dacă angajații sunt împotriva fragmentării, dar angajatorul insistă pe cont propriu, ar trebui să contacteze inspectoratul de muncă.
Persoanele cu program de lucru fracționat nu sunt private de dreptul la o pauză de masă. Acest drept reglementat de partea 1 a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata prânzului variază de la 30 de minute la 2 ore. Pauza de masă poate fi adăugată timpului de pauză dintre părțile schimbului. Această regulă este stabilită de partea 1 a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Trebuie să înțelegeți că împărțirea zilei cauzează de obicei multe neplăceri angajaților. Muncitorul trebuie să părăsească locul de muncă în mijlocul zilei și apoi să se întoarcă. Din acest motiv, fragmentarea trebuie compensată. Procedura și valoarea plăților sunt reglementate de legile Federației Ruse și de reglementările interne, conform articolului 149 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta este tocmai o compensație și, prin urmare, nu este inclusă în salariu. Valoarea plăților depinde de industrie și este stabilită în funcție de salariu sau tarif:
Angajatorul nu are dreptul de a stabili un bonus mai mic. Cu toate acestea, valoarea compensației poate fi majorată. Cuantumul plăților este stabilit în regulamente interne.
Dacă angajatorul stabilește o sumă mai mică de compensație, angajatul trebuie să depună o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii (SIT). Pe baza plângerii, Inspectoratul Fiscal de Stat emite un ordin către angajator de a corecta încălcările, care este prevăzut de articolul 357 din Codul Muncii al Federației Ruse. O inspecție este în curs de desfășurare. Dacă în timpul procesului se constată încălcări, angajatorului i se aplică o amendă:
Aceste amenzi sunt stabilite de partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Să luăm în considerare compensația din punct de vedere fiscal:
În consecință, compensația acumulată nu reduce sarcina fiscală.
Ce ar trebui să facă un angajator dacă dorește să împartă ziua de muncă? Următoarea procedură este relevantă:
Pe baza acestei proceduri, putem concluziona că angajatorul nu poate stabili singur o zi fracționată. Vor fi necesare toate permisele. Sindicatul trebuie să se asigure că inovațiile nu încalcă drepturile angajaților.
Ministrul Economiei și Finanțelor din Regiunea Moscova Educație: 2002 Universitatea Drexel (SUA), specializare în Finanțe,...
Automatizarea proceselor de producție este principala direcție în care producția se mișcă în prezent...
Public țintă: proprietari, directori generali;
Care, pe parcursul întregului proces de producție, își transferă costul în părți asupra produselor fabricate. Aşa...
Teorie Această proprietate a fost observată pentru prima dată de Kenneth Arrow într-o lucrare din 1963 intitulată „Incertitudine și...
Salariile din sectorul public afectează într-un fel sau altul valoarea câștigurilor din organizațiile comerciale. Prin urmare...
Creșterea salariilor angajaților din sectorul public în a doua jumătate
Ce este fotografia de călătorie
Păsările sunt prietenii cu pene ai omului. Rolul lor în natură este de neprețuit. Citiți despre ele și protecția lor în articolul Păsări: general...
Interviul este în plină desfășurare și ai reușit deja să vorbești despre educația, realizările tale și să explici de ce ți-ai dorit...
Fiecare persoană din cele aproape șapte miliarde de oameni care trăiesc astăzi pe planeta noastră este complet unică. Acest...
Buna ziua! Astăzi vom vorbi despre sucursale și reprezentanțe ale persoanelor juridice. Dezvoltarea oricărei afaceri...
Există o mulțime de cărți în lume. Și probabil că aveți o mulțime de basme, povești, colecții diferite acasă...
Succesul este un profesor prost. Îi face pe oameni deștepți să creadă că nu pot pierde.
Automatizarea proceselor de producție este direcția principală în care...
Public țintă: proprietari, directori generali;