Să descifrăm ce este ocpdtr. Okpdtr - decodare și utilizarea acesteia Clasificator industrial al profesiilor

Istoricul adopțiilor

OKPDTR a fost adoptat prin Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 26 decembrie a anului nr. 367) și a intrat în vigoare la 1 ianuarie.

S-au făcut modificări la OKPDTR de mai multe ori (23 decembrie, 10 iunie, 29 decembrie).

Scop

Clasificatorul are ca scop rezolvarea problemelor legate de estimarea numărului de lucrători și salariați, contabilizarea compoziției și repartizarea personalului pe categorii de personal, nivelul de calificare, gradul de mecanizare și condițiile de muncă, problemele de asigurare a angajării, organizarea salariilor lucrătorilor și angajați, calculul pensiilor, determinarea nevoilor suplimentare de personal și altele la toate nivelurile managementului economic național în condițiile prelucrării automate a informațiilor.

Obiectele de încadrare în OKPDTR sunt profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților.

Structura

OKPDTR este format din două secțiuni:

• profesiile muncitorilor;
• posturi de angajat.

Prima secțiune - profesiile lucrătorilor - include profesiile lucrătorilor în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor (UTKS), precum și profesiile lucrătorilor ale căror drepturi și responsabilități sunt prevăzute în carte, dispoziții speciale și reglementări relevante care reglementează componenţa profesiilor în sectoare ale economiei .

Cea de-a doua secțiune - funcțiile angajaților - a fost elaborată pe baza Nomenclatorului unificat al posturilor de angajați, a Directorului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, a reglementărilor în vigoare și a altor documente de reglementare privind problemele de remunerare, ținând cont de numele pozitii utilizate in economie. Titlurile de funcții ale funcționarilor publici sunt date în conformitate cu Decretele Președintelui Federației Ruse „Cu privire la funcțiile publice ale Federației Ruse” nr. 32 și „Cu privire la registrul funcțiilor publice ale funcționarilor publici federali” nr. 33 din ianuarie. 11, 1995.

Fiecare poziție a clasificatorului constă din trei blocuri:

• bloc de identificare;
• bloc al numelui obiectului de clasificare;
• bloc informativ.

Blocul de identificare este construit folosind un sistem de codificare serial-ordinal pentru clasificarea obiectelor. Blocul de identificare a obiectelor de clasificare include cinci zecimale digitale și un număr de verificare.

Numărul de control a fost calculat în conformitate cu Metodologia actuală de calcul și aplicare a numerelor de control.

Structura codului desemnării profesiei unui lucrător (poziție de angajat) în clasificator:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────număr de control (CN) │ │ │ └─────────────────numărul de ordine al obiectului de clasificare (1─) ─────── ──────────────────────── poziție (2)

Blocul nume obiect de clasificare este o înregistrare unificată a numelui unei anumite profesii a unui lucrător sau a funcției unui angajat.

În fiecare secțiune, numele obiectelor de clasificare sunt aranjate în ordine alfabetică.

Blocul de informații al profesiilor muncitorilor include coduri de fațete care caracterizează corespondența profesiei lucrătorului cu numărul emisiunii ETKS (două caractere) și anumite poziții ale Clasificatorului Ocupațiilor All-Russian (OKZ) OK 010-93. Ultima fațetă indică grupul de bază de clase în OKZ și include patru semne.

În plus, blocul informativ OKPDTR include șapte fațete care caracterizează profesiile lucrătorilor după următoarele criterii:

1. tipuri de producție și lucru în conformitate cu versiunile ETKS - două personaje, fața 01;
2. categorii tarifare - un caracter, fața 02;
3. clase de calificare (categorii) - un semn, fațeta 03;
4. forme și sisteme de remunerare - două semne, fațeta 04;
5. condiții de muncă - un semn, fațeta 05;
6. grad de mecanizare a muncii - un semn, fațeta 06;
7. profesii derivate - un semn, fațeta 07.

Un exemplu de codificare conform OKPDTR pentru profesia de strungar:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, unde 1 este semn de profesie;

9149 strunjitor;

6 număr de control;

1. 02 numărul 2 al ETKS;
2. 7223 grup de bază pentru OKZ (operatori de mașini pe mașini de prelucrare a metalelor, mașini-unelte și reglatori de echipamente);
3. 5 Categoria a 5-a tarifară;

12 sistem de salarizare la bucată-bonus;

Un exemplu de codificare conform OKPDTR pentru funcția de șef adjunct al departamentului financiar și economic:

24695 1 1 1231 03, unde 2 este semnul poziției;

4695 şef departament (financiar, economic şi administrativ);

1 număr de cec;

1 categorie de manageri;

1231 grup de bază pentru OKZ (Șefii diviziilor și serviciilor financiare, economice și administrative);

Între obiectele clasificării OKPDTR și OKZ au fost stabilite conexiuni care permit fiecărui obiect OKPDTR să fie atribuit grupării OKZ corespunzătoare. În general, fiecare profesie a unui lucrător sau poziție a unui angajat poate fi atribuită fără ambiguitate unui grup specific de ocupații. Cu toate acestea, datorită faptului că conceptele de „ocupație”, „profesie”, „poziție” sunt diferite, în unele cazuri, pentru a stabili o legătură fără ambiguitate între OKPDTR și OKZ, este necesar să se folosească explicații pentru grupările de OKZ. Aceste explicații ar trebui, de asemenea, folosite la codificarea profesiilor derivate ale lucrătorilor și a pozițiilor angajaților.

Compoziția și succesiunea de aranjare a fațetelor blocului de informații sunt determinate de specificul sarcinilor specifice rezolvate cu ajutorul clasificatorului.

În blocul de informații, codurile și denumirile altor clasificatoare de informații tehnice și economice din întreaga Rusie pot fi, de asemenea, utilizate ca caracteristici suplimentare.

OKPDTR a adoptat următoarea formă de aranjare a materialului: în secțiunea „Profesiile muncitorilor”

─────┬──┬───────────────────────────────── ────────── ───┬────────┬─────┬──── │ │ │Range│Cod cod │││││││─────── OKZ │ │ │ │ETKS │ ─── ──┴──┴───────────────────── ──────────── ────────── ┴────────┴─────┴────

în secțiunea „Pozițiile angajaților”

• OKPDTR înseamnă Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al pozițiilor angajaților și al claselor tarifare.
• Face parte din Sistemul Unificat de Clasificare și Codare a Informațiilor al Federației Ruse.
• Clasificatorul a fost acceptat pentru utilizare la 1 ianuarie 1996, în conformitate cu rezoluția Standardului de stat al Federației Ruse.
• Statistici și analize de date pentru a oferi o imagine de ansamblu a ocupării forței de muncă într-o regiune sau țară.

Clasificatorul este un tabel cu numele profesiilor sau specialităților și codurile lor corespunzătoare.

Codurile includ cinci tipuri de valori, fiecare dintre acestea corespunzând unei singure coloane separate:

Clasificator integral rusesc al profesiilor muncitorilor, posturilor de angajați și categoriilor tarifare (abreviere) - o parte integrantă a Sistemului unificat de clasificare și codificare a informațiilor (USCC) al Federației Ruse a fost pregătită ca parte a implementării programului de stat pentru tranziția Federației Ruse la sistemul de contabilitate și statistică acceptat în practica internațională .

Istoricul adoptării OKPDTR

OKPDTR a fost adoptat prin Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 nr. 367) și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996.

OKPDTR a fost modificat de mai multe ori (23 decembrie 1996, 10 iunie 1999, 29 decembrie 2003).

Scop

Clasificatorul are ca scop rezolvarea problemelor legate de estimarea numărului de lucrători și salariați, contabilizarea compoziției și repartizarea personalului pe categorii de personal, nivelul de calificare, gradul de mecanizare și condițiile de muncă, problemele de asigurare a angajării, organizarea salariilor lucrătorilor și angajați, calculul pensiilor, determinarea nevoilor suplimentare de personal și altele la toate nivelurile managementului economic național în condițiile prelucrării automate a informațiilor.

Obiectele de încadrare în OKPDTR sunt profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților.

Structura

OKPDTR este format din două secțiuni:

• profesiile muncitorilor;
• posturi de angajat.

Prima secțiune - profesiile lucrătorilor - include profesiile lucrătorilor în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor (UTKS), precum și profesiile lucrătorilor ale căror drepturi și responsabilități sunt prevăzute în carte, dispoziții speciale și reglementări relevante care reglementează componenţa profesiilor în sectoare ale economiei .

Cea de-a doua secțiune - funcțiile angajaților - a fost elaborată pe baza Nomenclatorului unificat al posturilor de angajați, a Directorului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, a reglementărilor în vigoare și a altor documente de reglementare privind problemele de remunerare, ținând cont de numele pozitii utilizate in economie. Titlurile de funcții ale funcționarilor publici sunt date în conformitate cu Decretele Președintelui Federației Ruse „Cu privire la funcțiile publice ale Federației Ruse” nr. 32 și „Cu privire la registrul funcțiilor publice ale funcționarilor publici federali” nr. 33 din ianuarie. 11, 1995.

Fiecare poziție a clasificatorului constă din trei blocuri:

• bloc de identificare;
• bloc al numelui obiectului de clasificare;
• bloc informativ.

Blocul de identificare este construit folosind un sistem de codificare serial-ordinal pentru clasificarea obiectelor. Blocul de identificare a obiectelor de clasificare include cinci zecimale digitale și un număr de verificare.

Numărul de control a fost calculat în conformitate cu Metodologia actuală de calcul și aplicare a numerelor de control.

Structura codului desemnării profesiei unui lucrător (poziție de angajat) în clasificator:

Blocul nume obiect de clasificare este o înregistrare unificată a numelui unei anumite profesii a unui lucrător sau a funcției unui angajat.

În fiecare secțiune, numele obiectelor de clasificare sunt aranjate în ordine alfabetică.

Blocul de informații al profesiilor muncitorilor include coduri de fațete care caracterizează corespondența profesiei lucrătorului cu numărul emisiunii ETKS (două caractere) și anumite poziții ale Clasificatorului Ocupațiilor All-Russian (OKZ) OK 010-93. Ultima fațetă indică grupul de bază de clase în OKZ și include patru semne.

În plus, blocul informativ OKPDTR include șapte fațete care caracterizează profesiile lucrătorilor după următoarele criterii:

tipuri de producție și lucru în conformitate cu versiunile ETKS - două personaje, fața 01;

categorii tarifare - un caracter, fața 02;

forme și sisteme de remunerare - două semne, fațeta 04;

condiții de muncă - un semn, fațeta 05;

grad de mecanizare a muncii - un semn, fațeta 06;

profesii derivate - un semn, fațeta 07.

Un exemplu de codificare conform OKPDTR pentru profesia de strungar:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

unde: 1 - profesie;

9149 - strungar;

6 - număr de control;

02 - numărul 2 al ETKS;

7223 - grup de bază pentru OKZ (operatori de mașini pe mașini de prelucrare a metalelor, mașini-unelte și reglatori de echipamente);

5 - categoria a 5-a tarifară;

12 - sistem de salarizare la bucată-bonus;

1 - conditii normale de munca;

2 - un muncitor care efectuează lucrări folosind mașini și mecanisme.

9149 strunjitor;

6 număr de control;

7223 grup de bază pentru OKZ (operatori de mașini pe mașini de prelucrare a metalelor, mașini-unelte și reglatori de echipamente);

12 sistem de salarizare la bucată-bonus;

Un exemplu de codificare conform OKPDTR pentru funcția de șef adjunct al departamentului financiar și economic:

24695 1 1 1231 03,

unde: 2 - poziție;

4695 - șef departament (financiar, economic și administrativ);

1 - numărul de cec;

1231 - grupa de bază pentru OKZ (Șefii diviziilor și serviciilor financiare, economice și administrative);

03 - post derivat - deputat.

Între obiectele clasificării OKPDTR și OKZ au fost stabilite conexiuni care permit fiecărui obiect OKPDTR să fie atribuit grupării OKZ corespunzătoare. În general, fiecare profesie a unui lucrător sau poziție a unui angajat poate fi atribuită fără ambiguitate unui grup specific de ocupații. Cu toate acestea, datorită faptului că conceptele de „ocupație”, „profesie”, „poziție” sunt diferite, în unele cazuri, pentru a stabili o legătură fără ambiguitate între OKPDTR și OKZ, este necesar să se folosească explicații pentru grupările de OKZ. Aceste explicații ar trebui, de asemenea, folosite la codificarea profesiilor derivate ale lucrătorilor și a pozițiilor angajaților.

1 număr de cec;

1 categorie de manageri;

1231 grup de bază pentru OKZ (Șefii diviziilor și serviciilor financiare, economice și administrative);

Între obiectele clasificării OKPDTR și OKZ au fost stabilite conexiuni care permit fiecărui obiect OKPDTR să fie atribuit grupării OKZ corespunzătoare. În general, fiecare profesie a unui lucrător sau poziție a unui angajat poate fi atribuită fără ambiguitate unui grup specific de ocupații. Cu toate acestea, datorită faptului că conceptele de „ocupație”, „profesie”, „poziție” sunt diferite, în unele cazuri, pentru a stabili o legătură fără ambiguitate între OKPDTR și OKZ, este necesar să se folosească explicații pentru grupările de OKZ. Aceste explicații ar trebui, de asemenea, folosite la codificarea profesiilor derivate ale lucrătorilor și a pozițiilor angajaților.

OKPDTR— Clasificator rusesc al profesiilor, posturilor, categoriilor tarifare.

Ce este OKPDTR

În esență, este un director cu coduri care determină dacă un lucrător aparține unui grup. A fost introdus în 1994 în locul Clasificatorului de specialități All-Union (UCS). Necesitatea înlocuirii vechiului document este justificată de schimbările din economie și mediul de producție. Acest lucru a servit ca mijloc de obținere a coerenței între standardele rusești de contabilitate și statistică și cele internaționale.

Codul conține informații despre:

• dacă angajatul este muncitor sau angajat;
• natura muncii pe care o desfășoară;
• tarifele aplicate;
• nivelul de calificare;
• Modalitate de plată;
• gradul de severitate și nocivitatea muncii;
• nivelul de automatizare a locului de muncă;
• categorii de locuri de muncă;
• poziţia unităţii de personal în ierarhie.

Sarcini de clasificator

1. Colectarea și sinteza de informații despre toate profesiile și pozițiile disponibile pe teritoriul Federației Ruse într-o singură structură.
2. Realizarea unui raport statistic privind starea pieţei muncii.
3. Evaluarea stării forței de muncă după nivelul de calificare.
4. Analiza conditiilor de munca si a salariilor.
5. Contabilizarea numărului de salariați angajați în diferite domenii de activitate.
6. Integrarea în sistemul statistic global.
7. Identificarea nivelului mediu de educație pentru crearea condițiilor de recalificare și îmbunătățire a nivelului profesional al personalului.
8. Asigurarea corectitudinii introducerii in documente a numelor de functii si profesii la angajarea personalului.

Unde și de către cine este folosit?

Este utilizat într-un mediu de producție, oriunde sunt angajați muncitori și angajați. Se atribuie imediat la angajare. Codul este reflectat în documentele departamentelor de contabilitate și personal. Cel mai des este utilizat în următoarele cazuri:

1. La intocmirea actelor: contract de munca, carnet personal T-2, ordin de concediere, preluare in functie. OKPDTR este introdus în ele.
2. Să ia decizii cu privire la plata despăgubirilor și la aplicarea beneficiilor.
3. Determinarea numelui viitoarei poziții pe baza caracteristicilor acesteia.
4. Introducerea postului în tabelul de personal.
5. Furnizarea de rapoarte privind angajamentele către fondul de pensii.
6. Atribuirea unei pensii pentru vechime în muncă.

Din ce secțiuni și blocuri constă?

Clasificatorul este împărțit în două secțiuni principale:

• pentru muncitori;
• de către angajați.

Muncitorii includ angajații direct implicați în producție. Ei fac munca care rezultă într-un produs real. Locul de lucru poate fi un atelier, un atelier, o casă în construcție etc. Este dotat de obicei cu un număr mare de mijloace tehnice și echipamente destinate lucrului cu materiale. Principala resursă în munca unui muncitor este puterea fizică și sănătatea bună. Plata pentru multe profesii este lucru la bucată. Programul de lucru depinde de natura activității. Poate fi instalat în orice moment al zilei. De exemplu, construcția drumurilor se realizează noaptea. Pentru o astfel de muncă nu este necesară studii superioare.

Angajații sunt personal administrativ. Acestea includ contabili, manageri, secretare, orice alți specialiști de birou și personal de conducere. Ei lucrează cu informații. Principalele resurse ale unui angajat sunt inteligența, cunoștințele și educația de specialitate. Locul de muncă este dotat cu un telefon, un computer și un fax pe masă. Programul de lucru este clar definit, stabilit o singură dată, la angajare, și fixat în contractul de muncă. Orele de deschidere sunt în timpul zilei. Angajații sunt angajați pentru posturi după absolvirea universității.

Trei blocuri în pozițiile clasificatorului

1. Identificarea. Este un cod compus care include cinci cifre consecutive care alcătuiesc numărul și una separat - numărul de cec. Primul conține informații criptate despre profesie sau funcție. Următoarele patru sunt pur și simplu un număr de serie din registru. Numărul de control este determinat pe baza unei metodologii unificate pentru calcularea acestuia.
2. Cu numele obiectului. Fiecare cod corespunde denumirii unei posturi sau profesii. Trebuie folosit exact în forma în care este dat și nu poate fi schimbat după bunul plac de către organizația care îl folosește. Numele sunt aranjate alfabetic.
3. Informațional. Conține coduri numite fațete. Ele indică corespondența codului profesiei cu codurile tarifare conform ETKS și codurile vechiului clasificator OKZ.

Codurile fațete reflectă următoarele caracteristici și caracteristici ale profesiilor:

• 01 – tipuri de muncă și activități de producție;
• 02 – categorii tarifare;
• 03 – niveluri de calificare;
• 04 – termene de plată pentru muncă;
• 05 – conditii de munca;
• 06 – dotarea cu echipamente;
• 07 – profesii în producție.

Este obligatoriu să utilizați OKPDTR?

Necesitatea utilizării unui clasificator în raport cu o anumită unitate de personal este direct dependentă de condițiile stipulate în contractul de muncă. Iar componentele obligatorii ale acestui tip de contract sunt reglementate de prevederile art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu articolul, acesta trebuie să includă informații despre funcția de muncă a angajatului:

• o listă a sarcinilor specifice care trebuie îndeplinite în funcție;
• munca, ;
• specialitate;
• profesie;
• calificare.

Dacă normele legislației federale prevăd condiții preferențiale, plăți compensatorii, factori limitativi pentru o anumită funcție sau profesie, numele acestora trebuie folosite neschimbat, în conformitate cu OKPDTR sau cu alte cărți de referință și prevederi ale Guvernului Federației Ruse care conțin standarde. Condițiile obligatorii, de exemplu, pot fi:

• pensiune;
• prezența muncii dăunătoare sau grele;
• concediu suplimentar;
• includerea unei categorii tarifare pentru angajați;
• aplicarea tarifelor privind munca.

Un caz din practica judiciară

Domnul N. a lucrat cu contract de munca ca mecanic. În firmă au avut loc schimbări, iar prin decizie a conducerii, departamentul N. a fost redenumit, s-au renegociat contractele cu angajații. N. a fost familiarizat cu noua fișă a postului împotriva semnăturii, dar nu a fost de acord cu inovațiile legate de funcția sa. Nu a fost mulțumit de faptul că în timp ce lucra ca mecanic, pe lângă îndatoririle sale anterioare, i se cerea să îndeplinească și funcțiile de curățenie și paznic. Cerințele au fost documentate în fișa postului. Nemulțumirea exprimată verbal. Autoritățile nu i-au acceptat punctul de vedere. N. a intentat acțiune în justiție pentru că a considerat că cerințele conducerii nu corespund caracteristicilor stabilite în OKPDTR pentru postul de mecanic.

Instanța nu a dat curs cererii, explicând că art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse permite organizațiilor să elaboreze în mod independent documente de reglementare interne.

Fișa postului se referă la regulamentul intern. Există reguli Gosstandart pe care ar trebui să vă bazați atunci când creați un document. Însă legislația nu stabilește reguli stricte pentru dezvoltarea sa. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a introduce standarde la propria discreție, ținând cont de specificul activităților companiei și de cerințele postului.

Standardele OKPDTR în unele cazuri sunt de natură consultativă. Dacă, pe baza naturii activității, nu este nevoie de ele, nu există penalități pentru neutilizare. Momentele la care trebuie avute în vedere prevederile clasificatorului sunt stabilite prin lege la nivel federal.

Pentru ce este destinat clasificatorul de funcții și profesii, ce include blocul de informații OKPDTR, ce conexiuni se stabilesc între obiectele clasificării OKPDTR și OKZ, vom analiza acest articol.

Din articol vei afla:

De ce avem nevoie de un clasificator de funcții și profesii?

Clasificatorul integral rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al pozițiilor angajaților și al gradelor tarifare (OKPDTR) menite să înregistreze componența și numărul lucrătorilor și angajaților companiei. Cu ajutorul clasificatorului, personalul este repartizat în funcție de nivelul de calificare, categorii, condiții de muncă și grad de mecanizare. De asemenea, ele rezolvă problemele de asigurare a angajării, precum și determină nevoi suplimentare de personal, calculează pensiile și alte condiții în condițiile sistemelor automatizate de prelucrare a informațiilor și de menținere a statisticilor.

Clasificatorul integral rusesc 016-94 a fost adoptat și pus în vigoare prin Decretul Standardului de stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 nr. 367 la 1 ianuarie 1996. Clasificatorul întreg rusesc al pozițiilor și profesiilor, gradele tarifare (OKPDTR) este considerat parte integrantă a Sistemului unificat de clasificare și codificare a informațiilor (USCC) al Federației Ruse. Documentul a fost pregătit ca parte a implementării programului de stat pentru tranziția Federației Ruse la sistemul internațional acceptat de contabilitate și statistică, în conformitate cu cerințele dezvoltării economiei de piață.

Clasificatori

Toți clasificatorii într-un singur tabel

Comitetul Federației Ruse pentru Standardizare, Metrologie și Certificare a decis:

• Adopta Clasificarea integrală a specialităților muncitorilor, precum și a angajaților, clasele tarifare cu data specificată de intrare în vigoare de la 1 ianuarie 1996;
• să anuleze Clasificarea integrală a specialităților muncitorilor și angajaților, precum și clasele tarifare (186.016) în vigoare pe teritoriul Federației Ruse de la 1 ianuarie 1996.

OKPDTR a fost dezvoltat pentru a înlocui învechitul Clasificator de specialități, clase tarifare (OKPDTR) 1 86 016, obiectele de clasificare nu sunt doar specialitățile lucrătorilor, ci și posturile angajaților, OKPDTR conține două secțiuni:

1. Specialitățile muncitorilor
2. Angajații

Secțiuni ale clasificatorului de funcții și profesii

Prima secțiune a clasificatorului de funcții și profesii include specialitățile lucrătorilor incluse în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare a lucrărilor și specialităților muncitorilor (UTKS). În plus, secțiunea conține astfel de specialități ale lucrătorilor, ale căror drepturi și obligații sunt prevăzute în carte, precum și în prevederi speciale și reglementări relevante care reglementează componența exhaustivă a specialităților în sectoare ale economiei.

Profesiile muncitorilor

A doua secțiune cuprinde profesiile angajaților. Secțiunea a fost elaborată pe baza Nomenclatorului Unificat al Posturilor de Angajat, precum și a Directorului de Calificări, care indică clasificările managerilor, specialiștilor și angajaților. Directorul conține, de asemenea, toate reglementările în vigoare și alte documente de reglementare privind principalele probleme de remunerare, ținând cont de denumirile specialităților utilizate în economie.

➤ Cum să aduceți pozițiile în conformitate cu ETKS în tabelul de personal

Pentru a clasifica angajații

Ce este inclus în blocul de informații al clasificatorului de funcții și profesii

Fiecare poziție a clasificatorului întreg rus de profesii, poziții de guler albastru și gradele salariale conține trei blocuri:

1. Bloc de identificare
2. Bloc de nume obiect de clasificare
3. Bloc informativ

Blocul de identificare folosește un sistem de codificare serial-ordinal pentru clasificarea obiectelor. Blocul de identificare al obiectului de clasificare conține cinci zecimale digitale și un număr de control, care se calculează în conformitate cu Metodologia actuală de calcul și aplicare a numerelor de control.

Structura denumirilor de cod pentru specialitățile unui lucrător (sau post de angajat) în clasificatorul de posturi și profesii:

Pentru codificarea specialităților lucrătorilor, se folosesc valorile de cod corespunzătoare cu 1 sau 3. Pentru codificarea posturilor de angajați se folosesc valorile de cod corespunzătoare cu 2 sau 4 (paragraful introdus prin Amendamentul 4/2003 OKPDTR, aprobat prin Standardul de stat al. Federația Rusă, astfel cum a fost modificată prin Amendamentele 5/2004 OKPDTR, aprobate de Rostekhregulirovanie).

Fiţi atenți! Blocul de nume obiect din clasificatorul de funcții și profesii reprezintă înregistrări unificate în numele unei specialități specifice a lucrătorilor sau a posturilor de angajați. În fiecare secțiune, numele obiectelor de clasificare corespunzătoare sunt aranjate în ordine alfabetică.

Blocul de informații al specialităților lucrătorilor include coduri de fațete care caracterizează corespondența profesiilor specificate cu numerele de lucru ale emisiunii ETKS (acestea sunt două caractere), precum și anumite poziții ale Clasificatorului Ocupațiilor All-Russian (OKZ) OK 010-93 . Ultima fațetă indică grupul de bază de clase în OKZ; include patru caractere.

Cerințe pentru angajații serviciului de personal conform ETKS

În plus, blocul informativ al clasificatorului de funcții și profesii (OKPDTR) include șapte fațete care caracterizează profesiile lucrătorilor după criterii precum:

• tipuri de producție și lucru în conformitate cu edițiile ETKS - indicate prin două semne, fața 01;
• categorii tarifare - un caracter, fața 02;
• clase de calificare (sau categorii corespunzătoare) – indicați un semn, fața 03;
• sisteme, forme de remunerare - două semne, fața 04;
• condiții de muncă - un semn, fațeta 05;
• gradul (nivelul) de mecanizare a muncii - un semn, fațeta 06;
• poziții derivate (profesii) - un caracter, fațeta 07.

Un exemplu de codificare conform clasificatorului de funcții și profesii (OKPDTR) pentru profesia de strungar:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , Unde

• 1 – aceasta este o specialitate;
• 9149 – desemnarea specialității de strungar;
• 6 este numărul de control;
• 02 – denotă al doilea număr al ETKS;
• 7223 – numărul denotă grupul de bază pentru OKZ (aceștia sunt operatori de mașini care lucrează la mașini de prelucrare a metalelor, precum și reglatori de mașini-unelte și echipamente);
• 5 este a cincea categorie tarifară;
• 12 – se utilizează un sistem de salarizare la bucată-bonus;
• 1 – indică condiții normale de lucru;
• 2 - un muncitor care își desfășoară munca folosind mașini și mecanisme.

Fața 07 caracterizează gradul (nivelul) de calificare a lucrătorilor (de exemplu, senior sau asistent este utilizat pentru diverse profesii în conformitate cu documentele de reglementare în vigoare);

Blocul de informații al clasificatorului de profesii și poziții ale angajaților include acele coduri de fațete care corespund categoriei postului (acesta este un caracter), precum și anumite poziții ale OKZ (acesta este de patru caractere).

Trei fațete caracterizează pozițiile (profesiile) în funcție de următoarele caracteristici:

1. După categoria de locuri de muncă - acesta este un semn, fața 10
2. Prin derivate de poziție (profesie) - acestea sunt două semne, fațeta 11
3. În funcție de categoria (clasa) de calificare - acesta este un semn, fața 12

Particularitatea fațetelor 11 și 12 constă în alternativitatea utilizării lor pentru diferite poziții (profesii), deoarece pozițiile derivate (specialități) nu prevăd o categorie de calificare. În consecință, în funcție de poziție, este aleasă fața 11 sau 12.

Un exemplu de codificare conform clasificatorului de funcții și profesii (OKPDTR) pentru funcția de șef adjunct al departamentului financiar și economic (și administrativ):

24695 1 1 1231 03 , Unde

• 2 este o poziție;
• 4695 – șef departament (financiar, economic și administrativ);
• 1 este un număr de control;
• 1 – desemnează categoria managerilor;
• 1231 – indică grupa de bază pentru OKZ (șefi de divizii și servicii financiare, economice, administrative);
• 03 – numărul indică o poziție derivată – acesta este un deputat.

De ce se stabilesc conexiuni între OKPDTR și OKZ

S-au stabilit legături între obiectele clasificării OKZ și clasificatorul de funcții și profesii (OKPDTR) care permit ca fiecare obiect al OKPDTR să fie atribuit unei anumite grupări OKZ. În general, fiecare specialitate a unui lucrător sau poziție a unui angajat poate fi atribuită în mod unic unui anumit grup de ocupații.

Datorită faptului că adesea conceptele de „ocupație”, „profesie”, „poziție” pot diferi, în unele cazuri, pentru a stabili o legătură clară între OKPDTR și OKZ, ar trebui să folosiți explicația pentru grupările OKZ. De asemenea, se recomandă utilizarea unor astfel de explicații atunci când se codifică specialități derivate ale lucrătorilor sau angajaților.

Compoziția, precum și succesiunea de aranjare a fațetelor în blocul de informații, este determinată de specificul sarcinilor specifice care sunt rezolvate cu ajutorul clasificatorului. În blocul de informații, codurile și numele altor clasificatoare de informații tehnice și economice dezvoltate în întregime ruși pot fi, de asemenea, utilizate ca caracteristici principale și suplimentare.

În Clasificatorul de funcții și profesii (OKPDTR) se adoptă următoarea formă de aranjare a materialului: în secțiunea „Specialitatea lucrătorilor”

În secțiunea „Pozițiile angajaților”

Atunci când se dezvoltă formulare de documente unificate care utilizează coduri de clasificare, este necesar să se furnizeze un link către clasificatorul de posturi și profesii (OKPDTR). Sistemul de menținere a unui astfel de clasificator prevede interacțiunea Institutului de Cercetare a Muncii și a Băncii Centrale de Știință și Tehnologie a Ministerului Muncii din Rusia cu VNIIKI al Standardului de Stat al Rusiei.