Calculați vacanța de 28 de zile calendaristice. Calculul salariului de concediu

Pentru fiecare angajat în baza Codului Muncii al Federației Ruse Vacanță permisă o dată pe an.În funcție de profesie, odihna poate dura o perioadă diferită de timp, dar nu mai puțin de 28 de zile.

Exact care 28 de zile sunt luate în considerare pentru concediu? calendar sau serviciu- îl vom analiza în articol.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Reglementare legislativă

Conform Codul Muncii Articolul 115, angajatorul trebuie să plătească cel puțin 28 de zile pe an. Oricât de controversat ar fi acest lucru, zilele calendaristice sunt plătite și furnizate angajatului.

Dacă vacanța cade în sărbători nelucrătoare, atunci acestea sunt incluse în durata acesteia nu sunt incluse si platite, care este reglementată de același Cod al Muncii.

Puteți afla mai multe despre vacanțele care cad de sărbătorile legale.

• Managerul Karpov a decis să se odihnească și a scris o cerere de concediu între 10 aprilie și 17 aprilie. Pe parcursul acestor 7 zile sunt 2 zile libere - sambata si duminica. Karpov plătit pentru toate cele 7 zile la rând si toate sunt incluse in vacanta.
• Dacă Karpov scrie o cerere de concediu pentru perioada 7 mai - 14 mai, atunci doar 7 zile vor fi luate în considerare pentru concediu, deoarece 9 mai este sărbătoare.

Timpul petrecut în concediu de odihnă nu este inclus în calculul concediului de odihnă dacă acordă concediu medical departamentului de salarizare. Perioada de incapacitate de muncă în timpul concediului de odihnă durata repausului pe numărul de zile de boală.

Urmăriți videoclipul despre nuanțele acordării concediului:

Zile suplimentare

28 de zile este perioada minimă de vacanță, stabilit de TK. Un angajator poate stabili și o vacanță mai lungă pentru angajații săi. Suma plătită de angajator este specificată în contractul colectiv de muncă sau în cele individuale, precum și în reglementările locale.

Zile suplimentare de concediu sunt acordate anumitor categorii de angajați:

• Nu mai puțin de 30 zile calendaristice muncitorii ar trebui să se odihnească , funcționarii publici, procurorii și angajații Comisiei de anchetă.
• Odihnește-te cel puțin 31 de zile calendaristice minori.
• Angajații au 36 de zile lucrătoare libere organizatii medicale, lucrul cu persoane infectate cu HIV.
• Angajații au dreptul la odihnă de la 30 la 40 de zile calendaristice servicii de urgenta.
• 36 de zile lucrătoare se pot odihni candidații la știință.
• Se acordă concediu de 48 de zile lucrătoare doctori in stiinte.
• 42 sau 56 de zile calendaristice de odihnă profesori.
• 49 sau 56 de zile calendaristice de odihnă pentru cei care lucrează arme chimice specialişti.

În plus, există și conceptul concediu suplimentar nordic, care este reglementat de articolul 321 din Codul muncii. De asemenea, are durate diferite:

1. pentru cei care lucrează în Nordul Îndepărtat – încă 24 de zile calendaristice;
2. pentru cei care lucrează în locuri echivalente cu Nordul Îndepărtat – încă 16 zile calendaristice;
3. în alte regiuni nordice - încă 8 zile.

Potrivit articolului 116 din Codul muncii De asemenea, se acordă concedii suplimentare angajaților:

• cu o zi lucrătoare (de obicei de la 3 zile calendaristice);
• cei care lucrează în producție (de obicei de la 7 zile calendaristice);
• lucrători la locuri de muncă cu caracter special (de la 3 zile lucrătoare sau mai mult), etc.

La discreția angajatorului, concediul suplimentar poate fi acordat celor care lucrează în alte locuri de muncă.

De ce și în ce condiții acest lucru se face - este prescris în sau în reglementările locale.

Principiul calculării duratei concediului suplimentar nu diferă de calculul principalului. Adică sărbătorile nu sunt incluse în el.

Contractul colectiv de muncă poate prevedea posibilitatea de a lua anumite categorii de lucrători concediu suplimentar fără plată. De obicei, aceștia sunt pensionari care lucrează, persoane cu dizabilități, mame singure și alte categorii.

Legea prevede o astfel de posibilitate, dar soluția la această problemă a fost lăsată la latitudinea angajatorului.În cazul nașterii unui copil, pentru înregistrarea căsătoriei, ca urmare a decesului rudelor apropiate, se acordă concediu fără plată de până la 5 zile calendaristice.

Împărțirea în părți

Atât vacanța principală, cât și cea suplimentară pot fi combinate într-una singură. Dacă se dorește, întreaga vacanță poate fi împărțită în părți. Pentru a face acest lucru, trebuie îndeplinite 2 condiții:

1. Neapărat existența unui acordîntre angajat și angajator;
2. una dintre părțile de vacanță pentru anul trebuie să fie cel putin 14 zile.

De exemplu, asistentul de laborator Afanasieva are dreptul la concediu de bază de 28 de zile calendaristiceși concediu suplimentar pentru activități vătămătoare 7 zile calendaristice.

Afanasyeva își poate lua 15 zile libere vara, apoi își poate lua încă 10 zile libere din 25 august până pe 3 septembrie pentru a-și pregăti copilul pentru școală. Îi va mai avea 10 zile de vacanță pentru a merge la schi în decembrie.

Legea vă permite să luați o vacanță lungă pe an (care durează cel puțin 14 zile), iar restul spargeți în câte părți doriți. În acest sens, devine profitabil ca angajații care lucrează la 5 ani să își ia un concediu de 5 zile saptamana de lucru de luni până vineri, apoi mai luați-vă 2 zile libere fără a le include în vacanță.

În acest fel, puteți economisi până la 2 zile calendaristice de vacanță în fiecare săptămână.

Dacă vacanța este de 28 de zile (adică include 4 sâmbătă și 4 duminică), atunci puteți face următoarele:

• Luați-vă 14 zile libere.
• După 2 luni, luați 5 zile de luni până vineri.
• După câteva luni, mai ia încă 5 zile de luni până vineri.
• Au mai rămas 4 zile calendaristice de rezervă, salvate în weekend.

Vacanta se imparte doar prin acord cu angajatorul! Adică, angajatorul poate să nu fie de acord cu o astfel de împărțire.

Deoarece nu există o unitate minimă pentru a lua concediu, mulți angajați își iau 2 zile de concediu, de exemplu, înainte de weekend sau înainte de sărbători.

Când poți lua o vacanță?

După 6 luni de funcționare continuă Cu un anumit angajator, salariatul primește dreptul la concediu plătit. Un angajat poate solicita concediu de la angajator înainte de această perioadă. În acest caz, concediul nu se calculează proporțional cu timpul lucrat, ci este asigurată integral, iar angajatorul plătește toate zilele de concediu.

Angajatorul nu are dreptul de a impune un concediu de odihnă de 14 zile calendaristice unui angajat. În cazul în care salariatul demisionează ulterior înainte de a trece un an de la începerea angajării, plata acestuia se reţine partea plătită pentru concediul acordat excesiv.

În anii următori de muncă concediul este asigurat în conformitate cu programul de vacanță, care se întocmește ținând cont de dorințele angajatului. Concediile de studiu nu au niciun impact asupra concediului principal.

În concluzie, se poate observa că salariatul poate solicita angajatorului să îi acorde concediu complet– indiferent cât durează. Angajatorul nu poate refuza să-și îndeplinească cerințele legale.

În acest caz, împărțirea vacanței este permisă numai de comun acord laturi

Angajații beneficiază de concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul de bază plătit anual este acordat angajaților timp de 28 de zile calendaristice.

Concediul anual principal plătit cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu principal prelungit) este acordat angajaților în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale.

Articolul 116. Concediu suplimentar anual plătit

Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu o natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de avizul organului ales al primului organizatie sindicala.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 117. Concediu anual plătit suplimentar pentru angajații care desfășoară muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase: subteran mineritși minerit în cariere și cariere, în zone de contaminare radioactivă și în alte lucrări asociate cu efectele adverse asupra sănătății umane ale factorilor nocivi fizici, chimici, biologici și de altă natură.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata minimă a concediului de odihnă anual plătit suplimentar pentru angajații care desfășoară muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc în modul stabilit de Guvern. Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii

Lista categoriilor de angajați pentru care se stabilește concediul anual suplimentar plătit pentru natura specială a muncii, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program neregulat de lucru din organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de către autoritățile entității constitutive ale Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local - organisme guvernamentale locale.

Articolul 120. Calculul duratei concediului anual plătit

Durata concediilor anuale plătite de bază și suplimentare pentru angajați se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual de bază sau anual suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, concediul suplimentar plătit se însumează cu concediul anual principal plătit.

Articolul 121. Calculul vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit include:

timpul efectiv de lucru;

timp în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar a fost în spatele lui în conformitate cu legislatia munciiși alte reglementări acte juridice, conţinând norme dreptul muncii, contractele colective, acordurile, reglementările locale, contractele de muncă păstrate locul de muncă (funcția), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorile nelucrătoare, weekendurile și alte zile de odihnă acordate salariatului;

timpul de absență forțat concediere ilegală sau suspendarea din muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;

perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a fost supus unui control medical obligatoriu (examen) din vina sa;

timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.

(paragraf introdus prin Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ)

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit nu include:

timpul în care salariatul lipsește de la serviciu fără motive întemeiate, inclusiv ca urmare a îndepărtării acestuia de la locul de muncă în cazurile prevăzute la art. 76 din prezentul cod;

timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale;

paragraful nu mai este valabil. - Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ.

Vechimea care dă dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.

Articolul 122. Procedura de acordare a concediului anual platit

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de un angajator dat.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 123. Secvența acordării concediului anual plătit

Ordinea acordării concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modalitatea stabilită de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat prin semnătură cu privire la ora de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Anumite categorii de angajați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, i se acordă concediu anual în timp ce soția se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu la acest angajator.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă determinată de angajator ținând cont de dorințele salariatului în următoarele cazuri:

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

invaliditate temporară a salariatului;

performanța unui angajat în timpul concediului anual plătit atributii guvernamentale, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă;

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

în alte cazuri prevăzute de legislaţia muncii şi reglementările locale.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Dacă salariatul nu a fost plătit cu promptitudine pentru perioada concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă dată convenită cu salariatul.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul de lucru urmator. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani la rând, precum și a nu acorda concediu anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Articolul 125. Împărțirea concediului anual plătit în părți. O recenzie din vacanta

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.

Angajatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.

Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

O parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită la cererea scrisă a salariatului. compensare bănească.

La însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în următorul an de lucru, compensația bănească poate fi înlocuită cu o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.

Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediului anual suplimentar plătit pentru femeile însărcinate și angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. , pentru muncă în condiții corespunzătoare (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere).

Articolul 127. Exercitarea dreptului la concediu la concedierea unui salariat

Prin scrisoarea lui Rostrud din 09.09.2010 N 2725-6-1 s-a raportat că înainte de intrarea în vigoare a Convenției nr. Organizație internațională Munca „În concediu plătit” continuă să aplice prevederile acestui articol conform cărora, la concediere, salariatului i se plătește o compensație bănească pentru toate concediile neutilizate.

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

Angajatorul, pentru a-și îndeplini în mod corespunzător obligația stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse de a oficializa concedierea și de a plăti angajatul concediat, trebuie să plece de la faptul că ultima zi de muncă a angajatului nu este ziua concedierii acestuia. (ultima zi de vacanță), dar ziua anterioară primei zile de vacanță (Definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О).

La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

La concedierea datorita expirarii contractului de munca, concediul cu concediere ulterioara se poate acorda chiar si atunci cand perioada concediului de odihna se extinde total sau partial dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să-i ia locul prin transfer. .

Articolul 128. Concediu fără plată

Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.

Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată:

participanţi ai Marelui Războiul Patriotic- până la 35 de zile calendaristice pe an;

pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor primite în exercițiul datoriei serviciul militar, sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar - până la 14 zile calendaristice pe an;

pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

Cum se determină perioada de calcul pentru acumularea indemnizației de concediu?

Ce ar trebui să luați în considerare atunci când vă calculați câștigul mediu zilnic?

Situații non-standard la calcularea compensației pentru vacanța nefolosită: cum să ieși din situație?

Procedura de acordare a concediului

La acordarea unui concediu regulat angajatului, trebuie să se țină seama de următoarele:

• durata concediului trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice, excluzând sărbătorile și zilele nelucrătoare;
• la concediere, angajatul are dreptul la compensație bănească pentru concediul nefolosit;
• după un an continuu de muncă, unui salariat i se poate acorda concediu fără a fi nevoit să facă cele șase luni prevăzute de lege;
• plata de concediu acumulată este acordată angajaților cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului;

• dacă un angajat refuză să-și ia concediu, acesta are dreptul la compensație (eliberată la cererea scrisă a angajatului). Acesta poate fi acumulat pe mai multe perioade calendaristice. Înlocuiește-l pe cel obișnuit principal cu compensație bănească vacanta este interzisa, dar este posibilă una suplimentară - în cazurile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse);

3 cazuri în care înlocuirea vacanței cu compensații este inacceptabilă (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse):

angajata este o femeie insarcinata;

minor;

angajat în muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

• concediul poate fi acordat în mod obligatoriu la fiecare șase luni pe baza unei cereri scrise din partea salariatului;
• la cererea angajatului, concediul poate fi amânat, dar nu mai mult de 2 ori la rând;
• vacanța poate fi împărțită în mai multe părți cu condiția ca o parte, în orice caz, să fie de cel puțin 14 zile calendaristice la rând.

Dreptul la primul concediu anual la un nou loc de muncă apare pentru un angajat după șase luni de muncă continuă în companie (Partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, de acord cu conducerea Concediul poate fi acordat în avans.

Fiţi atenți!

Dreptul de a pleca pentru o perioadă de timp activitatea muncii mai puțin de 6 luni trebuie furnizate:

minori (articolele 122, 267 din Codul Muncii al Federației Ruse);

femeile înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta sau la sfârșitul concediului pentru îngrijirea copilului (articolele 122, 260 din Codul Muncii al Federației Ruse);

persoane care lucrează care au adoptat un copil sub 3 luni;

în alte cazuri prevăzute de lege.

Vacanțele se acordă pe baza programului de vacanță. În conformitate cu cerințele legale, programul de concediu indică procedura și timpul de acordare a concediilor de odihnă angajaților pentru anul următor. Acesta trebuie aprobat cel târziu pe 17 decembrie anual.

Angajatul trebuie să fie notificat cu privire la ora de începere a vacanței viitoare împotriva semnăturii cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia (Partea 3 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Formula de plată a concediului

Situația 1. Perioada de facturare a fost complet elaborată

În acest caz, formula este utilizată pentru a calcula plata concediului de odihnă:

Suma plății de concediu = Câștigul mediu zilnic × Numărul de zile calendaristice de concediu.

Câștigurile zilnice medii (media AP) sunt calculate folosind formula:

ZP av = ZPf / 12 / 29,3,

unde ZP f este valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare;

12 - numărul de luni care trebuie luate la calcularea indemnizației de concediu de odihnă;

29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.

Coeficientul 29,3 se aplică numai în luna care este complet calculată în perioada de facturare.

Exemplul 1

Să presupunem că un angajat al unei instituții pleacă în altă vacanță din 01.07.2015 timp de 28 de zile calendaristice. Perioada de calcul pentru acumularea concediului de odihnă este de la 01.07.2014 la 30.06.2015. Angajatul a rezolvat-o complet. În această perioadă, angajatul a fost acumulat salariile acceptat pentru calcul în valoare de 295.476 ruble. Să calculăm suma plății de concediu acumulată pentru 28 de zile calendaristice:

(295.476 RUB / 12 luni / 29,3) × 28 = 23.530,51 RUB

______________________

De fapt, rar se întâmplă ca un angajat să fi lucrat toată perioada de plată: în timpul anului poate fi în concediu medical de ceva timp, într-o călătorie de afaceri, concediu obișnuit, concediu fără plată etc.

Situația 2. Perioada de facturare a fost parțial calculată

Să presupunem că angajatul nu a lucrat toată luna. În acest caz, numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă trebuie recalculat folosind formula:

D m = 29,3 / D k × D neg,

unde D m este numărul de zile calendaristice dintr-o lună incompletă;

D k - numărul de zile calendaristice ale acestei luni;

D otr - numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat într-o lună dată.

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare nu sunt lucrate în totalitate sau momentul în care angajatul a acumulat câștigul mediu a fost exclus din această perioadă, se utilizează formula:

ZP av = ZP f / (29,3 × M p + D n),

unde ZP avg este câștigul mediu zilnic,

ZP f - valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare,

M p - numărul de luni calendaristice complete lucrate,

D n - numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.

Exemplul 2

Salariatul a plecat în altă vacanță de 28 de zile din 09.07.2015. În perioada de facturare de la 01.09.2014 la 31.08.2015 s-a aflat în concediu medical în perioada 16-19 martie 2015, iar în perioada 23-28 aprilie s-a aflat într-o călătorie de afaceri.

În perioada de facturare, angajatul a primit un salariu în valoare de 324.600 RUB. (excluzând concediile medicale și indemnizațiile de călătorie).

Să calculăm suma plății de concediu.

În primul rând, determinăm numărul de zile calendaristice pe oră lucrată în martie și aprilie 2015:

• în martie: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
• în aprilie: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Să determinăm salariul mediu pentru plata concediului:

324.600 de ruble. / (29,3 zile × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 ruble.

Valoarea plății de concediu acumulată va fi:

949,23 RUB × 28 de zile = 26.578,44 rub.

_______________________

Calculul indemnizației de concediu în situații anormale

Situația 3. În luna perioadei de facturare, salariatul nu are venituri, dar sunt luate în calcul zile (sărbătorile de Revelion)

Să presupunem că epidemiologul Ilyin S.A. merge în concediu suplimentar din 08.03.2015 pentru 14 zile calendaristice. Perioada de facturare este de la 01.08.2014 la 31.07.2015. În această perioadă, a fost deja în vacanță din 9 ianuarie până pe 31 ianuarie 2015.

Angajatul nu are angajamente în ianuarie, iar zilele acestei luni (în cazul nostru sunt 8) care nu au fost incluse în perioada de concediu.

Ținând cont de cele de mai sus, vom stabili numărul de zile calendaristice pentru calcularea concediului suplimentar.

Mai întâi, să calculăm numărul de zile calendaristice din perioada de facturare:

(29,3 × 11 luni + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Salariul acumulat pentru perioada de facturare fără plată de concediu este de 296.010 RUB. Să calculăm suma plății de concediu datorată:

296.010 / 329,86 × 14 = 12.563,33 ruble.

__________________

Situația 4. O salariată își ia concediu imediat după concediul de maternitate.

Conform regulilor, plata concediului de odihnă se calculează pe baza salariului din cele 12 luni premergătoare concediului. Dacă o femeie își ia un alt concediu plătit imediat după concediul de maternitate, atunci, în consecință, venitul ei pt anul trecut ea nu are. În această situație, pentru a calcula concediul de odihnă, trebuie să luați 12 luni premergătoare perioadei care este exclusă din perioada de calcul, adică 12 luni premergătoare concediului de maternitate al acesteia (Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922 (în ed. din 15 octombrie 2014)).

Dacă angajatul nu are niciun câștig (de exemplu, angajatul pleacă în concediu imediat după ce a fost transferat de la o altă instituție), plata concediului este calculată pe baza salariului.

Determinarea cuantumului plății de concediu pentru creșterea salariului

O creștere a salariului afectează calculul plății de concediu dacă se întâmplă acest lucru:

• înainte sau în timpul vacanței;
• în timpul perioadei de facturare sau după aceasta.

Dacă salariul a fost majorat pentru toți angajații instituției, atunci înainte de a calcula salariul mediu, rata acestuia și toate indemnizațiile ar trebui să fie indexate la rata care a fost stabilită la o sumă fixă.

Perioada de majorări salariale afectează ordinea de indexare. Plățile sunt de obicei indexate printr-un factor de creștere. Pentru a determina valoarea plății de concediu, găsim coeficientul (K):

K = Salariul fiecărei luni pentru perioada de facturare / Câștigul lunar la data plecării în concediu.

În cazul în care salariul a crescut în timpul concediului, doar o parte din venitul mediu trebuie ajustată și trebuie să se încadreze în perioada de la sfârșitul concediului până la data creșterii câștigurilor; dacă după perioada calculată, dar înainte de începerea vacanței, plata medie zilnică ar trebui ajustată.

Situația 5. Salariul a fost majorat după perioada de plată, dar înainte de începerea concediului.

Chimistului-expert E.V Deeva i s-a acordat următorul concediu principal din 08.10.2015 pentru 28 de zile calendaristice. Salariu lunar - 25.000 de ruble. Perioada de facturare - din august 2014 până în iulie 2015 - a fost complet elaborată.

Să calculăm suma plății de concediu:

(25.000 RUB × 12) / 12 / 29,3 × 28 calendare. zile = 23.890,79 rub.

În august 2015, toți angajații instituției au primit o creștere salarială de 10%, prin urmare, salariul a crescut ținând cont de indexare:

(25.000 × 1,1) = 27.500 de ruble.

Valoarea plății de concediu după ajustare va fi:

23.890,79 RUB × 1,1 = 26.279,87 rubrici.

Situația 6. Creșterea salariului în perioada de facturare

Tehnicianul I.N Sokolov merge în concediu obișnuit cu o durată de 28 de zile calendaristice din 12.10.2015. Perioada de calcul pentru calculul indemnizației de concediu este de la 10.01.2014 până în septembrie 2015 inclusiv.

Salariul tehnicianului este de 22.000 RUB. În septembrie, a fost majorat cu 3.300 de ruble. și s-a ridicat la 25.300 de ruble. Să determinăm factorul de creștere:

25.300 RUB / 22.000 de ruble. = 1,15.

Prin urmare, salariile trebuie indexate. Noi calculăm:

(22.000 RUB × 1,15 × 11 luni + 25.300) / 12 / 29,3 × 28 = 24.177,47 RUB

Determinăm valoarea compensației pentru zilele de concediu neutilizate plătite la concediere

La concediere, un angajat are dreptul să primească compensații pentru zile vacanta nefolosita.

Pentru a determina numărul de zile calendaristice neutilizate de vacanță, sunt necesare următoarele date:

• durata perioadei de concediu a angajatului (număr de ani, luni, zile calendaristice);
• numărul de zile de concediu pe care salariatul le-a câștigat în perioada de muncă în organizație;
• numărul de zile folosit de angajat.

Singurul activ document normativ, care explică procedura de calcul a compensației pentru concediul nefolosit, rămâne Regulile privind concediile obișnuite și suplimentare, aprobate de Comisarul Poporului al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169 (modificat la 20 aprilie 2010; denumit în continuare ca Regulile).

Stabilirea perioadei de concediu

Primul an de lucru se calculează de la data intrării în muncă pentru un angajator dat, cele ulterioare - din ziua următoare încheierii anului de lucru anterior. Dacă un angajat este concediat, perioada lui de concediu se încheie. Angajat obține un loc de muncă nou loc de muncă, din prima zi de muncă începe să câștige din nou concediu de odihnă.

Calcularea numărului de zile de vacanță câștigate

Numărul de zile de concediu acumulate se determină proporțional cu perioada de concediu, după cum urmează:

FYI

De obicei, ultima lună de vacanță este incompletă. Dacă s-au lucrat 15 zile calendaristice sau mai mult, atunci această lună se rotunjește la întreaga lună. Dacă au fost lucrate mai puțin de 15 zile calendaristice, zilele acestei luni nu trebuie să fie luate în considerare (articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse)). (clauza 35 din Regulament)

Numărul de zile de concediu alocat pentru fiecare lună a anului se calculează în funcție de durata de concediu stabilită. Astfel, pentru fiecare lună complet lucrată se datorează 2,33 zile de concediu, pentru un an complet lucrat - 28 de zile calendaristice.

Compensația în numerar pentru toate zilele neutilizate de concediu anual plătit pe care angajatul le-a dobândit de la începutul activității în organizație se plătește numai la concedierea angajatului (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Intrebare pe subiect

Cum se compensează zilele de concediu neutilizate pentru un angajat care renunță fără a lucra în perioada contabilă?

Un salariat care nu a lucrat în organizație pentru o perioadă care dă dreptul la despăgubire integrală, la concediere, are dreptul la o compensație proporțională pentru zilele calendaristice de concediu. În baza clauzei 29 din Reguli, numărul de zile de concediu neutilizat se calculează prin împărțirea duratei concediului în zile calendaristice la 12. Aceasta înseamnă că la o durată de concediu de 28 de zile calendaristice trebuie compensate 2,33 zile calendaristice. zile pentru fiecare lună de muncă inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu (28/12).

__________________

Spre deosebire de vacanța obișnuită, care se acordă în zile întregi, la calcularea compensației pentru concediul neutilizat, zilele de concediu nu sunt rotunjite.

Absentismul, concediul acordat fără plată, care depășește 14 zile, reduc perioada de concediu (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Fiţi atenți!

Angajații cu care au fost încheiate contracte de drept civil nu au dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit, deoarece normele Codului Muncii al Federației Ruse nu li se aplică.

Stabilim perioada de plată a compensației pentru concediu de odihnă la concediere

Borisov P.I a fost acceptat în organizație pe 8 decembrie 2014, demis la 30 septembrie 2015. În iunie 2015 a fost în concediu de 14 zile, iar în iulie 2015 a fost în concediu fără plată 31 de zile calendaristice. Perioada de muncă în organizație a fost de 9 luni și 24 de zile. Întrucât durata vacanței pe cheltuiala proprie a depășit 14 zile calendaristice pe an de lucru, vechimea totală a serviciului trebuie redusă cu 17 zile calendaristice (31 - 14). Aceasta înseamnă că perioada de vacanță va fi (9 luni 24 zile - 17 zile).

Întrucât 7 zile calendaristice sunt mai puțin de jumătate de lună, conform regulilor nu sunt luate în considerare. De aici rezultă că doar 9 luni întregi vor fi luate în considerare pentru vechimea în muncă care dă dreptul la concediu.

Angajatul a folosit două săptămâni din vacanța principală, nu trebuie să plătească compensații pentru ele. În acest caz, angajatul are dreptul la compensație pentru 6,97 zile calendaristice (9 luni × 2,33 - 14 zile).

Stabilirea sumei plăților compensatorii

Exemplul 3

Angajatul a primit un loc de muncă la organizație pe 12 ianuarie 2015 și a demisionat pe 29 iunie 2015. Salariul lui era de 40.000 de ruble. Vom stabili cuantumul compensației acumulate la concediere.

În perioada 12 ianuarie - 11 iunie, angajatul a lucrat cinci luni întregi. Socotim luna iunie ca o lună întreagă, întrucât din 12 iunie până în 29 iunie s-au lucrat 18 zile calendaristice, adică mai mult de jumătate de lună (clauza 35 din Regulament). Drept urmare, ne luăm 6 luni pentru calcul.

Despăgubirea se datorează pentru 14 zile calendaristice (28 / 12 × 6).

Perioada de facturare de la 12 ianuarie până la 31 mai 2015 este formată din 4 luni întregi (februarie, martie, aprilie, mai):

29,3 × 4 = 117,2 zile.

Determinăm numărul de zile pentru calcul în ianuarie:

29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Total în perioada de facturare:

117,2 + 18,903 = 136,103 calendare. zile

Salariile acumulate pentru perioada de facturare:

40.000 × 5 = 200.000 de ruble.

Să calculăm valoarea compensației:

200.000 de ruble. / 136,103 × 14 zile = 20.572,65 ruble.

Exemplul 4

Salariatul a fost angajat la 06.01.2013 cu un salariu de 30.000 de ruble, iar la 10.09.2015 a demisionat.

În octombrie 2014, angajatul a luat concediu anual regulat de 28 de zile calendaristice. Pentru această lună a fost creditat cu 29.050 de ruble.

În perioada 06.01.2013 până în 10.09.2015 s-au lucrat 28 de luni și 9 zile, rotunjite la 28 de luni (9 zile mai puțin de jumătate de lună).

Determinăm numărul de zile de vacanță alocat pentru întreaga perioadă:

28 de luni × 2,33 = 65,24 zile.

Dar 28 de zile au fost deja folosite, așa că ar trebui să compensați:

65,24 - 28 = 37,24 zile

Perioada de facturare este cu 12 luni înainte de concediu, în exemplul nostru - de la 01.10.2014 la 30.09.2014. În această perioadă, a fost acumulat un total de 320.012,48 ruble pentru a calcula câștigul mediu zilnic, trebuie să luați suma fără plata de concediu:

320.012,48 - 29.050 = 290.962,48 ruble.

Pentru a calcula timpul efectiv lucrat, luăm 11 luni complet lucrate și 3 zile calendaristice din octombrie 2014 (31 - 28 de zile de vacanță).

Astfel, în perioada de facturare:

29,3 × 11 + 3/31 = 322.397 calendare. zile

Salariul mediu zilnic va fi:

290.962,48 RUB / 322,397 = 902,50 rub./zi.

Prin urmare, compensația pentru vacanța nefolosită ar trebui calculată în valoare de:

902,50 × 37,24 = 33.609,10 ruble.

Concluzii

Legislația interzice să nu acorde concediu de odihnă timp de doi ani la rând sau înlocuirea următoarei vacanțe principale de 28 de zile calendaristice cu compensație bănească.

Salariatul trebuie să fie anunțat de data începerii concediului prin semnătură cu două săptămâni înainte de începerea acesteia, plata de concediu trebuie eliberată cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului

Vacanța poate fi împărțită în părți, dar cu condiția ca o parte să fie de cel puțin 14 zile calendaristice la rând.

Plata concediului de odihnă se calculează în zile calendaristice. Dacă perioada de concediu include sărbători nelucrătoare, aceste zile nu sunt plătite, iar concediul se prelungește.

În conformitate cu paragraful 8 al art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, în scopul impozitului pe profit, numai acea sumă a compensației pentru vacanța nefolosită, care este calculată în conformitate cu regulile general stabilite, poate fi recunoscută drept cheltuieli. Rotunjirea numărului de zile de concediu neutilizat va duce la o supraestimare a sumei plăților efectuate în favoarea angajatului și o subestimare a bazei de impozitare a impozitului pe venit, iar rotunjirea în jos (de la 2,33 zile la 2 zile) va avea ca rezultat plata către salariat a unei sume mai mici decât prevede legea.

S. S. Velizhanskaya,
Contabil șef adjunct al FFBUZ „Centrul de Igienă și Epidemiologie în Regiunea Sverdlovskîn districtul Oktyabrsky și Kirovsky din orașul Ekaterinburg"

Angajații care lucrează la contract de munca, au dreptul la concediu în conformitate cu articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse. Câte zile de concediu sunt datorate pe an depinde de natura activității și de anumite caracteristici ale angajatului însuși.

Durata concediului

Durata concediului conform Codului Muncii este de 28 de zile. Aceasta este durata minimă. Se pregătește concediu mai lung categorii individuale angajaţilor în conformitate cu legislaţia în vigoare. Poate fi prevăzut și într-un contract colectiv și de muncă.

Pentru a determina durata, trebuie să înțelegeți dacă trebuie să numărați 28 de zile calendaristice sau lucrătoare de vacanță. Această problemă este reflectată în articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse - vacanța este calculată în zile calendaristice. Toate zilele libere care se încadrează în această perioadă sunt considerate concediu și, în consecință, sunt plătite. Pentru mai multe informații despre dacă sunt plătite zilele libere în vacanță și cum se fac calculele, citiți linkul. În ceea ce privește concediile, acestea nu sunt incluse în concediu și nu sunt supuse plății. De exemplu, un angajat a luat concediu pentru perioada 6 iunie - 30 iunie - 25 de zile. 12 iunie este sărbătoare. Prin urmare, angajatul își va lua de fapt 24 de zile libere și va primi plăți de concediu pentru acestea.

Concediu suplimentar

Este posibilă vacanța mai mare de 28 de zile. Articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse definește categoriile de persoane care au dreptul la concediu suplimentar. Numărul de zile calendaristice de concediu suplimentar pe an este determinat pentru fiecare categorie separat. Următorii au dreptul la o vacanță mai lungă:

În plus

Ei au, de asemenea, dreptul la zile de concediu suplimentare personalul didactic. În funcție de ce funcție ocupă și în ce instituție de învățământ lucrează, concediul poate fi de 42 sau 56 de zile calendaristice.

• Lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Aceștia au dreptul la minimum șapte zile suplimentare de odihnă, iar durata maximă este specificată în contractul de muncă în baza acordului de industrie.
• Lucrători cu condiții speciale de muncă. Lista lor este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
• Angajati cu program de lucru neregulat. Aceștia au dreptul la încă trei zile de odihnă.
• Minori – odihnă suplimentară timp de trei zile.
• Persoane cu dizabilități – încă două zile. Citiți despre concediul suplimentar pentru persoanele cu dizabilități conform Codului Muncii.
• Functionarii publici - suplimentari.
• Persoanele care locuiesc în nordul îndepărtat au dreptul la odihnă suplimentară de la 8 la 24 de zile.

Această listă nu este exhaustivă. Concediul suplimentar poate fi prevăzut prin contractul colectiv pentru vechime în muncă, pentru posturi individuale etc.

Concediul suplimentar poate fi acordat fie ca o perioadă continuă cu cea principală, fie separat. De asemenea, concediul suplimentar poate fi compensat parțial sau integral prin plată bănească, cu excepția listei de persoane conform art. 126 Codul Muncii al Federației Ruse.

Împărțirea concediului și apelul din acesta

Consimțământul pentru împărțirea vacanței

Nu toți angajatorii sunt dispuși să ofere angajatului lor un concediu complet de 28 de zile la un moment dat. Totuși, dacă salariatul este împotriva împărțirii concediului de odihnă în părți, angajatorul nu are temei legal pentru a o împărți forțat (Scrisoarea Rostrud din 17 iulie 2009 N 2143-6-1). Aceasta înseamnă că, în lipsa consimțământului, angajatul primește toate cele 4 săptămâni de odihnă deodată.

Vacanța poate fi eliberată ca o perioadă cu durata de 28 sau mai multe zile, și este împărțit în părți. În baza articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, una dintre părțile vacanței nu poate fi mai mică de 14 zile. Zilele rămase sunt furnizate în orice cantitate convenită între angajat și angajator.

Vacanța poate fi întreruptă din cauza nevoilor de producție. Angajatorul are dreptul de a chema pe cineva din concediu numai dacă angajatul are consimțământul pentru a face acest lucru. Partea neutilizată din concediu trebuie eliberată angajatului înainte de sfârșitul anului curent sau adăugată la concediul de anul următor. Angajatorul nu are dreptul de a retrage din concediu:

• minor;
• o femeie însărcinată;
• angajat care lucrează în condiții periculoase sau dăunătoare.

Experiență de vacanță

Durata de serviciu care stă la baza calculării concediului, pe lângă timpul în care angajatul își îndeplinește direct atribuțiile, include:

• perioada de absență forțată;
• perioada în care salariatul nu și-a îndeplinit atribuțiile din cauza neîndeplinirii obligativității examen medicalși antrenament de siguranță fără vina ta;
• concediu fără plată, acordat la cererea unui salariat, cu condiția ca durata acestuia să nu fie mai mare de paisprezece zile.

Vă rugăm să rețineți: Perioada de concediu include si perioada concediului de maternitate (in varianta standard 140 de zile calendaristice).

În același timp, vechimea în muncă pentru calcularea concediului anual plătit nu include:

• perioada în care angajatul nu a fost la locul de muncă fără un motiv întemeiat, în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• lăsați să îngrijească un copil.

Videoclipul discută informații despre acordarea concediului anual

Procedura de acordare a concediului

Pe parcursul primului an de muncă, salariatul are dreptul de a solicita. Prin acord între angajat și angajator, concediul poate fi acordat mai devreme.

La cererea salariatului, înainte de expirarea perioadei de șase luni, angajatorul este obligat să acorde concediu:

• femeie înainte sau după concediu medical pentru sarcină și naștere;
• unui minor;
• părintelui adoptiv, dacă vârsta copilului adoptat este mai mică de 3 luni;
• în alte situaţii prevăzute de legislaţia muncii.

În anii următori de angajare, concediul poate fi acordat în orice moment, în baza programului de concediu.

Suntem gata să răspundem la orice întrebări ați putea avea - întrebați în comentarii

Fiecare cetățean angajat oficial are dreptul la concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Vacanța se plătește pe baza câștigurilor medii ale angajatului pentru ultimul an calendaristic. Aceasta nu înseamnă un an calendaristic, ci un an de lucru, iar numărătoarea inversă începe nu de la 1 ianuarie, ci de la data încheierii unui contract de muncă cu un anumit angajator.

Dreptul de a beneficia de concediu anual apare pentru un angajat după șase luni de muncă pentru un anumit angajator. În cazul în care părțile la contract ajung la un acord, concediul poate fi acordat mai devreme. În cazul în care un angajat renunță fără a lucra chiar și pentru șase luni, angajatorul este obligat să-i plătească o compensație pentru zilele de concediu neutilizate. Cum se calculează câte zile de concediu a acumulat un angajat? Formula de calcul a plății de concediu nu este atât de complicată. Trebuie să știi ce perioade sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă care îți dă dreptul de a pleca.

Începând cu al doilea an de împlinire responsabilități de muncă, concediul salariaților se acordă în conformitate cu graficul, care trebuie aprobat la fiecare întreprindere înainte de data de 15 decembrie a anului în curs pentru anul următor. Fiecare angajat ar trebui să fie familiarizat cu metodologia de calcul a plății de concediu.

Plata concediului de odihnă se calculează folosind formula:

OTP = (Salariu / (12 * 29,3))* numărul de zile de vacanță, unde:

• OTP - cuantumul indemnizației primite pentru concediu;
• Salariul este salariul unui angajat dat pe întreaga perioadă lucrată; 12 - numărul de luni dintr-un an;
• 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună. Această valoare este stabilită la nivel de Guvern.

Calculul și plata indemnizației de concediu trebuie efectuate cu cel mult 3 zile calendaristice înainte de începerea concediului de odihnă a angajatului. Este mai dificil de utilizat formula de mai sus dacă angajatul nu a încheiat un an întreg de lucru.

(29,3 / 12) * numărul total de luni lucrate. 29,3 / 12 = 2,44 zile pe care fiecare angajat le are pentru luna efectiv lucrată.

La calcularea indemnizației de concediu se iau în considerare următoarele perioade, conform art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse:

• timpul efectiv de lucru;
• zile în care angajatul a lipsit efectiv de la locul de muncă, dar a rămas cu el. Astfel de cazuri sunt menționate în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte reglementări;
• zile de absență forțată;
• alte perioade prevăzute la art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.

De exemplu, un angajat a primit un loc de muncă pe 2 noiembrie 2015 și a demisionat pe 28 aprilie 2017. A lucrat toată perioada în întregime, fără nicio omisiune. Astfel, a „acumulat” 5 luni de experiență pentru concediu. Din moment ce aprilie a „depășit” jumătatea drumului, este considerat pe deplin. Prin urmare, angajatul a „acumulat” 2,44 * 5 = 12,2 zile de concediu. Conform regulilor de rotunjire - 12 zile calendaristice.

Formula de plată a concediului

Cum arată formula de calcul a câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), unde:

• srar este salariul mediu pe 1 zi de muncă pentru un anumit angajat;
• Salariul este întregul salariu acumulat al unui anumit angajat pentru ultimul an de lucru;
• 12 - numărul de luni dintr-un an;
• 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.

De exemplu, un angajat s-a angajat pe 2 iunie 2016, iar de la 1 iunie 2017 are dreptul să plece în concediu. În această perioadă a primit 578.000 de ruble. Astfel, salariul său mediu pentru 1 zi de muncă este:

578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 ruble.

Formula de calcul a zilelor conform calendarului de vacanță este următoarea:

(29,3 / 12) * numărul total de luni lucrate. Fiecare angajat are 29,3 / 12 = 2,44 zile pentru luna efectiv lucrată. De exemplu, un angajat a lucrat 7 luni întregi pentru acest angajator. Prin urmare, la concediere, el are dreptul să primească compensații pentru 7 * 2,44 = 17 zile calendaristice de vacanță.

Formula de calcul

Formula de calcul a zilelor de vacanță arată astfel:

Câștigurile medii al acestui angajat * numărul de zile de concediu.

Fiecare angajat are dreptul de a-și împărți în mod independent concediul de odihnă, dar cu condiția ca jumătate din acesta să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Are dreptul de a împărți zilele rămase. Dar trebuie să ajungeți la un acord cu angajatorul, deoarece împărțirea vacanței este în afara programului general, iar acest lucru poate afecta restul celorlalți angajați.

Câștigul mediu pentru 1 zi de muncă se calculează folosind următoarea formulă:

Toate veniturile pentru ultimul an calendaristic / 12 * 29.3

Plata de concediu în 2018 este calculată ținând cont de Regulamentul privind procedura de calcul a câștigului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Noi reguli de calcul nu au fost elaborate sau aprobate de câțiva ani. .

Pentru suma numerar pe care o va primi un angajat în timpul perioadei sale de odihnă este influențată de următorii factori:

• perioada pentru care se face calculul;
• castigul mediu al angajatilor. În scopul calculării acestui indicator este necesară obținerea unui certificat corespunzător de la angajatorul anterior. Acest lucru vă va împiedica să „pierdeți” unele sume și perioade;
• experiență de lucru;
• numărul de zile de odihnă pe care salariatul dorește să le folosească. Valoarea maximă a compensației va fi plătită pentru 28 de zile calendaristice de concediu.

Numai acei angajați care lucrează oficial în baza unui contract de muncă au dreptul de a pleca. Dacă un contract civil a fost încheiat cu un angajat, atunci un astfel de angajat nu are dreptul de a pleca. Durata standard a concediului este de 28 de zile calendaristice. Există însă câteva categorii de lucrători care, datorită profesiei și funcției lor, se pot califica pentru zile suplimentare de odihnă.

Primul concediu se acordă după șase luni de muncă, apoi conform programului. Există angajați care pot pleca în vacanță la un moment convenabil pentru ei, în ciuda unui document aprobat anterior:

• femeile care vor intra în curând în concediu de maternitate;
• angajații care au adoptat oficial un copil sub trei ani;
• muncitori minori.

Important! Fiecare salariat, prin acord cu angajatorul, are dreptul la concediu fără plată. În acest caz, nu este nevoie să calculați nimic, deoarece conducerea nu trebuie să plătească pentru aceste zile. Dar dacă luați o astfel de vacanță mai mult de 14 zile, acest lucru va afecta indicatori precum vechimea în muncă și durata anului de lucru.

Numărul de zile din perioadă

Pentru a calcula plata de concediu, trebuie să luați ultimele 12 luni și timpul efectiv lucrat în acestea. Compania poate stabili o perioadă diferită de facturare (de exemplu, șase luni sau un trimestru). Dar această normă trebuie să fie consacrată contract colectiv sau altfel act normativ. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu această prevedere prin semnarea la intrarea în muncă.

O perioadă autodeterminată nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului, ca și cum ar fi folosită o perioadă „standard” în calcul.

Dacă un angajat decide să-și ia concediu după șase luni, atunci timpul efectiv lucrat este luat în considerare pentru calcul. Când calculați, trebuie să știți ce perioade sunt excluse. Acestea includ zilele în care angajatul a fost în concediu medical (din diverse motive) și în concediu fără plată (mai mult de 14 zile).

Contabilii au uneori întrebări legate de contabilitate sărbători care cad în timpul perioadei de odihnă a salariatului. Ar trebui luate în considerare? Conform explicațiilor Ministerului Muncii (scrisoarea din 15 aprilie 2016 Nr. 14-1/B-351), aceste zile prelungesc „automat” concediul, dar nu sunt plătite.

Ce se întâmplă dacă perioada este exclusă complet? De exemplu, o femeie era în concediu pentru a-și îngriji copilul. Apoi, pentru calcul, ar trebui să luați perioada care a fost complet elaborată, chiar dacă a fost acum câțiva ani. Dacă această perioadă este complet exclusă, atunci trebuie să luați luna de facturare și zilele efectiv lucrate în ea.

Timpul de nefuncţionare cauzat de angajator este, de asemenea, exclus din perioada de facturare. Această perioadă se plătește din fondul de salarii la cota de 2/3 din câștigul mediu. Dar nici suma, nici zilele nu sunt luate în calcul la calcularea zilelor de concediu.

Plățile luate în considerare la calcul

Pentru a calcula corect câștigul mediu, trebuie să știți ce plăți sunt luate în considerare în calcul. Decretul Guvernului nr. 922 prevede că angajatorul trebuie să ia în considerare toate sumele care se referă la plata salariilor. Aceste plăți trebuie specificate în reglementările locale relevante, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat la începerea lucrului.

Câștigul salarial mediu se calculează în baza prevederilor art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Analizând acest articol, putem concluziona că sunt luate în considerare toate plățile (inclusiv stimulentele) care sunt incluse în sistemul de remunerare al unui angajator dat și care nu contravin legii. Nu contează cu ce cheltuială se fac aceste plăți.

Se pune întrebarea despre contabilizarea bonusurilor, deoarece acestea se referă la plățile de stimulente. Pentru calcul se iau în considerare acele prime care se referă la sistemul de remunerare. Lista acestora trebuie specificată în unul dintre următoarele reglementări locale:

• contract de munca;
• reglementări salariale;
• reglementări privind stimulentele (bonusuri);
• contract colectiv.

Calculul plății de concediu în weekend

Unii lucrători, dorind să-și prelungească concediul, își aranjează vacanța astfel încât să acopere weekend-urile și sărbătorile. Dacă concediul legal al unui angajat include sărbătorile oficiale nelucrătoare, acestea nu sunt incluse în numărul de zile de concediu și, prin urmare, nu sunt plătite. În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă exhaustivă a sărbătorilor oficiale nelucrătoare din Rusia. Cele mai multe dintre ele cad în ianuarie.

Tinerii lucrători sunt adesea îngrijorați de întrebarea dacă weekendurile sunt luate în considerare în perioada vacanței? Potrivit art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit în Rusia este oferit în zile calendaristice. În art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că weekendurile, împreună cu zilele lucrătoare, sunt incluse în vacanță și sunt supuse plății.

Durata concediului

În Rusia, durata minimă concediul de odihnă anual este de 28 de zile calendaristice. Toți cetățenii angajați oficial pot conta pe astfel de vacanțe. Acestea includ persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă. Persoanele care își desfășoară activitățile în baza unui contract civil nu pot conta pe asigurarea anuală a 28 de zile de repaus. Astfel de garanții sunt acordate numai persoanelor angajate oficial.

În Rusia, au fost identificate anumite categorii de lucrători care au dreptul la odihnă prelungită. Numărul de zile suplimentare este prevăzut de lege. În plus, angajatorul are dreptul de a „arunca” în mod independent câteva zile pentru concediu. Dar această prevedere trebuie să fie precizată într-un act de reglementare local.

Exemplu de calcul

Pentru a înțelege cum să calculați corect plata de concediu, este necesar să dați mai multe exemple.

Exemplul 1. Salariatul N. a scris o cerere de concediu anual în perioada 04/02 până în 04/30. Salariul lui este de 56.000 de ruble. Înainte de Anul Nou, toți angajații, inclusiv angajatul N., au primit un bonus în valoare de 18.000 de ruble. În fiecare lună, angajatul N. primește o compensație pentru benzină în valoare de 5.000 de ruble și pentru comunicatii mobile 1.000 de ruble. Perioada a fost elaborată complet de N.

1. Perioada de facturare de la 01.04.2017 la 31.03.2018 a fost complet elaborată.
2. Plăți care trebuie luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu:
   • salariul angajat - 56.000 * 12 = 672.000 pe an;
   • Bonus de Anul Nou - 18.000 de ruble;
   • plăți compensatorii nu sunt luate în considerare deoarece nu se referă la sistemul de salarizare.
3. Câștigurile medii ale lui N. pentru perioada de facturare sunt egale cu:
   (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 pe lună.
4. Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
   (57.500 / 29,3) * 28 = 54.948,5 ruble.
5. N. va primi în mâinile lui:
   54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 ruble.

Exemplul 2. Salariatul N. a scris o cerere de concediu anual de 14 zile calendaristice în perioada de la 1 aprilie până la 15 aprilie. Salariul lui N. este de 42.600 de ruble. N. a fost angajat la 1 octombrie 2017. În decembrie, a fost în concediu medical timp de 7 zile și a primit 12.000 de ruble în această perioadă. În decembrie, a primit și un salariu de 27.000 de ruble.

1. Perioada de facturare de la 01.10.2017 la 31.03.2018 nu a fost complet calculată.
2. Înainte de concediu, N. a lucrat 6 luni întregi, adică 6 * 29,3 = 175,8 zile.
3. Împreună cu concediul medical în decembrie - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 zile. Total 175,8 + 21,7 = 197,5 zile.
4. Plăți luate în considerare la calcul:
   • timp de 6 luni întregi și o parte din decembrie, excluzând concediul medical - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 de ruble;
   • Concediul medical nu este luat în considerare.
5. Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
   (282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 ruble.
6. N. va primi în mâinile lui:
   20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 ruble.

Exemplul 3. Salariatul N. a scris o cerere de concediu in perioada 01.04.2018 - 15.04.2018. A lucrat pentru acest angajator timp de 5 ani. Salariu lunar - 68.000 de ruble, bonus lunar- 5.000 de ruble. La sfârșitul anului 2017, a fost plătit un bonus de 30.000 de ruble. În martie, N. a fost în concediu medical timp de 7 zile, valoarea plăților a fost de 27.000 de ruble, salariul pentru martie a fost de 40.000 de ruble.

1. Perioada de facturare este de la 01.04.2017 la 31.03.2018.
2. În martie, a lucrat 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 zile.
3. Suma plăților pentru luna martie pentru a calcula câștigul mediu:
   • De calendarul de producțieîn martie 21 de zile lucrătoare;
   • N. a lucrat efectiv 16 zile;
   • primă pentru martie (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 ruble;
   • suma totală pentru martie este de 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 ruble.
4. Datorită faptului că N. era în concediu medical, a lucrat o parte din perioada de plată. Prin urmare, bonusul la sfârșitul anului trebuie recalculat în funcție de zilele efectiv lucrate. Pentru N. este de 244 de zile. Și conform programului - 249 de zile. Suma premiului: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 ruble.
5. Total pentru decembrie - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 ruble.
6. Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
   • la sfârșitul anului (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
   • numărul de zile pentru calcul 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • Suma plății de concediu - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 ruble.
7. N. va primi 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 ruble.