Lucrători în protecția muncii. Instruire în domeniul securității și sănătății în muncă

Încălcarea de către angajator a cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, amenință organizația cu o amendă de până la 80.000 de ruble. Iar conversația este despre asta: fiecare companie trebuie să organizeze munca pentru protecția muncii, adică trebuie să existe persoane responsabile. În companiile mici (până la 50 de persoane), nu este necesar să se aloce un angajat separat pentru aceasta. Dar atunci cum să îndeplinești cerințele? Codul Muncii?

Specialist sau service?

Conform Artă. 209 Codul Muncii al Federației Ruse protecția muncii - un sistem de conservare a vieții și sănătății lucrătorilor din proces activitatea muncii, care cuprinde măsuri juridice, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și măsuri preventive, de reabilitare și alte măsuri. Pentru ca sistemul să funcționeze, este necesar să se construiască un întreg complex de elemente interconectate și care interacționează care să stabilească politici și obiective în domeniul protecției muncii pentru un anumit angajator și proceduri pentru atingerea acestor obiective. De obicei, un sistem de management al securității și sănătății în muncă este dezvoltat în acest scop.

Conform Artă. 212 Codul Muncii al Federației Ruse responsabilități de furnizare conditii sigure iar protectia muncii sunt atribuite angajatorului.

Articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că pentru a asigura respectarea cerințelor de protecție a muncii controlați implementarea acestora la fiecare angajator care desfășoară activitati de productieși al căror număr de angajați depășește 50 de persoane, se creează un serviciu de securitate a muncii sau se introduce postul de specialist în securitatea muncii cu pregătire sau experiență corespunzătoare în acest domeniu. Aceasta este o cerință generală; se aplică și celor care produc bunuri necorporale, de exemplu, prestează servicii. Ministerul Muncii in Scrisoare din 10 iunie 2016 Nr. 15‑2/OOG-2136 atent la asta.

Un angajator al cărui număr de angajați nu depășește 50 de persoane decide să creeze un serviciu de securitate a muncii sau să introducă postul de specialist în securitatea muncii, ținând cont de specificul activităților sale de producție. Adică societatea nu este obligată să angajeze un angajat pentru postul de specialist în securitatea muncii pentru care această muncă să fie cea principală.

FYI

În cazul în care angajatorul nu are un serviciu de protecția muncii sau un specialist în protecția muncii cu normă întreagă, funcțiile acestora sunt îndeplinite de către angajator - antreprenor individual(personal), șeful organizației, un alt salariat autorizat de angajator. In plus, angajatorul are dreptul de a incheia un contract civil cu o organizatie sau un specialist care presteaza servicii in domeniul protectiei muncii.

Chiar dacă este necesară introducerea postului de specialist în securitatea muncii (numărul companiei este mai mare de 50 de persoane), Codul Muncii nu impune alocarea unui angajat separat - un specialist în securitatea muncii nu va fi neapărat angajat pentru care această lucrare va deveni cea principală. Aceasta înseamnă că responsabilitățile specialistului pot fi distribuite între alți angajați ai companiei sau încredințate unei singure persoane dacă calificările acestora îndeplinesc cerințele legii.

Cui îi vom încredința atribuțiile de specialist în protecția muncii?

Să spunem imediat: nu contează ce poziție ocupă un angajat conform tabelului de personal. Dacă are pregătirea și experiența corespunzătoare, i se poate încredința cu ușurință munca de protecție a muncii în organizație.

Prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 4 august 2014 nr. 524n aprobat standard profesional specialist în securitatea muncii. Conform cerințelor sale, un angajat care îndeplinește funcții de securitate a muncii într-o companie trebuie să aibă studii superioare în domeniul formării „Securitatea Tehnosferei” sau domenii relevante de pregătire (specialități) în asigurarea securității activităților de producție. Dacă profil studii superioare nu, angajatul trebuie să fie supus unei recalificări profesionale în acest domeniu.

În cazul în care angajatorul are instalații de producție periculoase, angajatul trebuie să urmeze o pregătire și certificare corespunzătoare în domeniul siguranței industriale.

Funcțiile de specialist în protecția muncii pot fi îndeplinite și de un salariat cu studii medii profesionale dacă a făcut o recalificare în domeniul protecției muncii și are o vechime în muncă de cel puțin trei ani în acest domeniu.

Adică, un ofițer de cadre sau orice alt specialist poate îndeplini funcțiile de specialist în protecția muncii, supus studiilor superioare sau recalificării în acest domeniu. Dacă candidatul în cauză are o medie învăţământul profesional si nu exista experienta in protectia muncii, atunci este imposibil sa ii incredintezi munca de protectia muncii.

Opțiuni de atribuire a funcțiilor de specialist în protecția muncii

Să ne uităm la două opțiuni în funcție de dimensiunea companiei.

Număr de angajați mai mult de 50 de persoane

Opțiunile angajatorului variază în funcție de dacă în tabloul de personal există sau nu un post de specialist în securitatea muncii.

1. Loc de muncă cu jumătate de normă. Dacă există o poziție, puteți concluziona contract de munca despre munca cu fracțiune de normă ( Artă. 60.1 Codul Muncii al Federației Ruse). Să reamintim că munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unui alt loc de muncă obișnuit plătit în condițiile unui contract de muncă în timpul său liber de la locul de muncă principal pentru același angajator (muncă internă cu fracțiune de normă) și (sau) pentru alt angajator (muncă externă cu fracțiune de normă). Contractul de muncă trebuie să indice că locul de muncă este part-time.

În acest caz, se întocmește un acord pentru job intern part-time. Acesta trebuie să specifice responsabilitățile de protecție a muncii pe care angajatul le va îndeplini sau să conțină o referire Descrierea postului.

Dacă doriți, puteți seta perioada de valabilitate a unui astfel de acord sau nu o puteți limita. Dar rețineți: contract pe durată determinată nu vei putea rezilia Artă. 288 Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când decizi să angajezi un angajat cheie pentru postul de specialist în securitatea muncii.

2. Combinaţie. Conform regulilor Artă. 60.2Codul Muncii al Federației Ruse cu acordul scris al salariatului i se poate încredința să presteze, pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă suplimentară în altă profesie sau aceeași (funcție) pt. taxa suplimentara. Munca suplimentară atribuită poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor).

La combinarea profesiilor (posturilor), salariatului i se face o plată suplimentară. Mărimea acestuia este stabilită prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioada în care salariatul va presta muncă suplimentară, conținutul și domeniul de aplicare al acestuia se stabilesc de către angajator cu acordul scris al salariatului prin încheierea unui acord. Acesta are dreptul de a refuza prestarea de muncă suplimentară înainte de termen, iar angajatorul are dreptul de a anula comanda pentru a o executa înainte de termen, avertizând în scris cealaltă parte despre aceasta în cel mult trei zile lucrătoare.

Dacă simțiți că un angajat nu poate face față, puteți distribui funcțiile unui specialist în securitatea muncii între mai mulți angajați. În acest caz, va trebui să încheiați un acord privind atribuirea de muncă suplimentară cu toată lumea. Dăm un exemplu de acord la pagina .

Pe baza acordului încheiat, emiteți un ordin de combinare (vezi pagina 65).

Daca in tabelul de personal nu exista post de specialist in securitatea muncii, va trebui sa il introduceti, din moment ce Partea 1 Art. 217 Codul Muncii al Federației Ruse se precizează clar introducerea unui astfel de post în tabloul de personal sau crearea unui întreg serviciu.

Număr de angajați sub 50 de persoane

În acest caz, ar trebui să vă uitați și la tabelul de personal. În cazul în care funcția de specialist în securitatea muncii este prezentă, se poate încheia cu angajatul companiei fie un contract de muncă cu normă parțială, fie un acord de combinare a funcțiilor pentru acest post.

Acord suplimentar nr. 1

la contractul de munca din data de 10 octombrie 2012 Nr.21

Societatea cu răspundere limitată„Romashka” (LLC „Romashka”), denumit în continuare Angajatorul, reprezentat de directorul Ivan Ivanovich Ivanov, care acționează în baza statutului și a contractului de muncă din data de 14.02.2010, pe de o parte, și specialistul în resurse umane Anna Petrovna Petrova, denumită în continuare Angajatul, pe de altă parte, au încheiat un acord după cum urmează:

1. Din data de 23 octombrie 2017, salariatul efectueaza munca suplimentara in vederea combinarii postului de specialist in protectia muncii.

2. Salariatul îndeplinește sarcini de serviciu în valoare de 40% din muncă, o anumită fișă a postului de specialist în protecția muncii, aprobată prin ordin al SRL Romashka din 14 ianuarie 2016 nr. 05/01:

2.1. Conduce briefing-uri introductive privind protecția muncii, coordonează briefing-uri inițiale, periodice, neprogramate și direcționate, oferă instruire pentru manageri și specialiști în protecția muncii și instruiește lucrătorii în metode și tehnici de acordare a primului ajutor victimelor la locul de muncă.

2.2. Monitorizează pregătirea lucrătorilor în metode și tehnici de muncă sigure, briefing-uri și stagii de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare.

2.3. Testează cunoștințele angajaților cu privire la cerințele de protecție a muncii.

2.4. …

3. Pentru combinarea funcției de specialist în securitatea muncii, Angajatul primește o plată suplimentară lunară în valoare de 10.000 (zece mii) de ruble.

4. Acordul poate fi reziliat după trei zile lucrătoare de la data avertismentului scris al Angajatului către Angajator sau a notificării scrise a Angajatorului către Angajat cu privire la încetarea activității suplimentare.

Angajator: Angajat:

SRL „Romashka” A. P. Petrova

Director I. I. Ivanov Ivanov, 19.10.2017 Petrova, 19.10.2017

Am primit o copie a acordului. Petrova, 19.10.2017 A. P. Petrova

Și un ordin de a combina poziții.

Societate cu răspundere limitată „Romashka”

(Romashka LLC)

19.10.2017 Kirov

ORDIN Nr. 108-k privind combinarea posturilor

Din 23 octombrie 2017, specialistul departamentului de resurse umane Anna Petrovna Petrova îndeplinește atribuțiile de specialist în protecția muncii în ordinea combinării posturilor în valoare de 40% din muncă cu o plată suplimentară lunară de 10.000 (zece mii) de ruble.

Motiv: acord adițional din 19 octombrie 2017 nr.1 la contractul de muncă din data de 10 octombrie 2012 nr.21.

Director Ivanov I. I. Ivanov

Am citit comanda:

Specialist Departament Personal Petrova, 19.10.2017 A. P. Petrova

Dacă nu există nicio poziție? Aici apar dificultăți. Mulți experți consideră că în acest caz este posibil să se încheie un acord de combinare. În același timp, ei spun: deși combinația implică prezența post vacant, este o excepție cazul cu funcțiile de specialist în protecția muncii.

Pe de o parte, într-adevăr, conform Partea 3 Art. 217 Codul Muncii al Federației Rusedacă angajatorul nu are un specialist în securitatea muncii cu normă întreagă, funcțiile acestora sunt îndeplinite de angajator - un antreprenor individual (personal), șeful organizației, alt salariat autorizat de angajator sau o organizatie sau specialist care presteaza servicii in domeniul protectiei muncii, angajat de angajator in baza unui contract civil. Adică, statul de drept nu conține o ordine imperativă care să ceară post cu normă întreagă angajat al serviciului de protectie a muncii, imperativul este doar cerința organizarii protectiei muncii, care poate fi realizata în diverse moduri. Instanțele au ajuns și ele la această concluzie (a se vedea, de exemplu, Hotărârea de recurs a Curții Supreme a Republicii Ciuvaș din 26 octombrie 2015 în dosarul nr. 33‑4656/2015 ).

Cu toate acestea, credem că combinarea posturilor în acest caz este exclusă, deoarece combinarea posturilor implică efectuarea de muncă suplimentară într-o altă profesie sau post. Se presupune că dacă postul nu este inclus în tabelul de personal și nu există nimic de combinat. Aceasta confirma si asta practica judiciara. De exemplu, Prin decizia de apel a Judecătoriei Saratov din data de 03.03.2016 în dosarul nr. 33‑1423/2016 angajatului i s-a refuzat să încaseze plata pentru combinație, deoarece tabelul de personal al organizației nu conținea o poziție pentru care angajatul a solicitat o plată suplimentară pentru combinație. Și Tribunalul Regional Sverdlovsk din Hotărârea de recurs din 2 septembrie 2016 în dosarul nr. 33‑14461/2016 a declarat direct: combinarea posturilor (profesiilor) înseamnă a presta, împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă suplimentară în aceeași profesie (post) sau într-o altă profesie (post) prevăzută de tabloul de personal al organizației.

În plus, problema posibilității înregistrării unui al doilea loc de muncă pentru un angajat al companiei ca specialist în protecția muncii dacă acesta nu este inclus în tabelul de personal a fost luată în considerare de specialiștii Rostrud pe site-ul Onlineinspektsiya.rf. În special, experții au subliniat că încheierea unui acord suplimentar privind combinarea cu o poziție neprevăzută în tabelul de personal este imposibilă. Cu toate acestea, ei nu au explicat cum să înregistreze munca suplimentară în acest caz, în conformitate cu legislația muncii.

Considerăm că dacă postul de specialist în securitatea muncii nu este inclus în tabelul de personal, acesta trebuie adăugat la acesta și abia după aceea trebuie oficializată combinarea. O alta varianta este incheierea unui contract civil de prestare de servicii in domeniul protectiei muncii.

Întrebare

Cum se autorizează un angajat al unei organizații să îndeplinească funcții de securitate a muncii în absența unui post de specialist în securitatea muncii în tabelul de personal?

Cu acordul angajatului, acesta poate fi numit responsabil cu protectia muncii in organizatie prin emiterea unui ordin corespunzator. Apoi, trebuie aduse modificări la fișa postului angajatului, completând-o cu responsabilitățile postului ale persoanei responsabile cu protecția muncii. Fără acordul angajatului, nu i se poate atribui muncă suplimentară. Acest lucru este precizat în Artă. 60 Codul Muncii al Federației Ruse: Este interzisă solicitarea unui angajat să presteze muncă neprevăzută de un contract de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Pe măsură ce funcțiile angajatului cresc, salariul acestuia ar trebui să crească.

Să rezumăm: în cazul în care firma nu are un specialist în protecția muncii, dar un astfel de post este prezent în tabloul de personal, responsabilitățile de protecția muncii pot fi încredințate oricăruia dintre angajații care au pregătirea necesară, în ordinea combinării posturilor sau parțial. - munca in timp. În primul caz se întocmește un acord și se emite un ordin de combinare, în al doilea se încheie un contract de muncă pe normă internă.

În cazul în care nu există un post în tabelul de personal, puteți atrage un specialist în protecția muncii în baza unui contract civil sau puteți încredința munca de protecție a muncii unui angajat cu pregătire specială. Apoi este necesar să se facă modificări în fișa postului și să se emită un ordin de atribuire a responsabilităților de protecție a muncii.

Angajații Serviciului au dreptul:

În orice moment al zilei, vizitați și inspectați liber spațiile de producție, birouri și gospodărie ale organizației, faceți cunoștință, în limitele competenței lor, cu documente privind problemele de protecție a muncii.

Trimiteți șefilor de departamente și altor funcționari ai organizației instrucțiuni obligatorii (formularul recomandat este anexa la aceste Recomandări) pentru a elimina încălcările cerințelor de protecție a muncii identificate în timpul inspecțiilor și pentru a monitoriza implementarea acestora.

Solicitați ca șefii de departamente să îndepărteze de la locul de muncă persoanele care nu au permisiunea de a efectua acest tip de lucrări și care nu au efectuat teste prealabile și periodice în conformitate cu procedura stabilită. examene medicale, instrucțiuni privind protecția muncii, care nu folosesc instrumentele furnizate în munca lor protectie personala, precum și încălcarea cerințelor legislației privind protecția muncii.

Trimiteți propuneri șefului organizației pentru a aduce în fața justiției funcționarii care încalcă cerințele de protecție a muncii.

Solicitați și primiți de la directorii de departament informațiile necesare, informații, documente privind problemele de protecție a muncii, solicitați explicații scrise de la persoanele care au comis încălcări ale legislației privind protecția muncii.

Implicați, de comun acord cu șeful organizației și șefii de departamente, specialiștii relevanți ai organizației în verificarea stării condițiilor de muncă și a protecției muncii.

Trimiteți propuneri șefului organizației pentru a recompensa angajații individuali pentru munca activă pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței.

Reprezintă în numele șefului organizației în guvern și organizatii publice atunci când discutăm probleme de securitate în muncă.

Sfârșitul lucrării -

Acest subiect aparține secțiunii:

Fișe de examen pentru siguranța muncii

Pe site citiți: " lucrări de examen privind protectia muncii"

Dacă aveți nevoie de material suplimentar pe această temă, sau nu ați găsit ceea ce căutați, vă recomandăm să utilizați căutarea în baza noastră de date de lucrări:

Ce vom face cu materialul primit:

Dacă acest material ți-a fost util, îl poți salva pe pagina ta de pe rețelele sociale:

Toate subiectele din această secțiune:

Supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației privind protecția muncii
Supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației privind protecția muncii la întreprinderi, instituții, organizații, indiferent de forma de proprietate și subordonare, se realizează prin

Responsabilitatile angajatorului pentru organizarea anchetei accidentelor industriale

Acte juridice de reglementare privind protecția muncii
Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000 nr. 399 „Cu privire la actele juridice de reglementare care conțin cerinţele guvernamentale privind protecția muncii” acte juridice de reglementare privind

Procedura de desfășurare și finalizare a formării inițiale la locul de muncă și de a permite lucrătorilor să lucreze independent
Se efectuează un briefing inițial la locul de muncă înainte de începerea activităților de producție: - cu toți angajații nou angajați ai întreprinderii, organizației, instituției de învățământ, instituției, precum și transferul

Planificarea lucrărilor privind protecția muncii la întreprindere
Planificarea lucrărilor de securitate a muncii este proces de management, permițându-vă să coordonați munca privind protecția muncii pe baza utilizare eficientă financiară şi resurse materiale. Compoziţie

Cerințe de siguranță pentru funcționarea clădirilor și structurilor industriale
Pentru a asigura siguranța clădirilor și structurilor, organizația efectuează o inspecție tehnică generală a clădirilor și structurilor, care este documentată într-un act (întocmit de două ori pe an primăvara și toamna). General

Cerințe ergonomice pentru organizarea locului de muncă atunci când se efectuează lucrări în timp ce stați
Organizarea locului de muncă atunci când se desfășoară munca în timpul ședinței este reglementată în conformitate cu GOST 12.2.032. Locul de muncă ar trebui să ofere o postură de lucru rațională corespunzătoare naturii și condițiilor

Responsabilitatile angajatorului de a asigura conditii de siguranta si protectia muncii
Angajatorul este obligat să asigure: siguranța lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, procese tehnologice, precum și cele utilizate în producție

Accidente care fac obiectul investigației și înregistrării ca accidente industriale
Sunt investigate și supuse consemnării ca accidente industriale: vătămările, inclusiv cele primite ca urmare a vătămării corporale cauzate de o altă persoană, otrăvire acută, insolație, arsură,

Organizarea functionarii instalatiilor de iluminat. Standarde de iluminat pentru locurile de muncă
Spațiile și locurile de muncă trebuie să fie prevăzute cu iluminare artificială suficientă pentru desfășurarea în siguranță a muncii, șederii și deplasării persoanelor și să îndeplinească cerințele standardelor actuale

Parametrii de microclimat. Reglarea microclimatului
În conformitate cu GOST 12.005, parametrii standardizați de microclimat sunt: ​​temperatura, umiditatea, mobilitatea aerului din zona de lucru. Parametri optimi de microclimat în toate tipurile de unități educaționale

Tipuri de răspundere pentru încălcarea cerințelor și regulilor de protecție a muncii
Managerii de întreprindere și specialiștii sunt responsabili pentru: – neîndeplinirea atribuțiilor lor funcționale;

– neîndeplinirea obligaţiilor de protecţie a muncii prevăzute de
Testarea extraordinară a cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor întreprinderilor

O testare extraordinară de cunoștințe privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor se efectuează în următoarele cazuri: – când sunt puse în aplicare acte normative noi sau revizuite privind securitatea muncii

Despre fiecare accident care are loc la locul de muncă, victima sau un martor ocular al accidentului anunță angajatorul (reprezentantul acestuia), care este obligat să: 1. Se organizează de îndată.
Factori de producție periculoși și nocivi. Clasificare

În procesul de muncă se generează factori de producție periculoși și nocivi. În conformitate cu GOST 12.0.003, acestea sunt clasificate după cum urmează: fizice, chimice, biologice și
Împământare de protecție, organizare de control

Împământarea de protecție este un sistem de protecție a oamenilor împotriva șocurilor electrice prin conectarea electrică deliberată a părților metalice nepurtoare de curent ale echipamentelor (carcaselor) cu sistemul.
Contractul colectiv și responsabilitatea părților pentru implementarea acestuia Acesta este un act juridic care reglementează sociale si de munca

relaţiile în organizaţie şi încheiate de angajatori şi angajaţi reprezentaţi de reprezentanţii acestora. Conține forme și sisteme de remunerare, de plată a beneficiilor
Siguranța muncii în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare Conform Instrucțiuni standard TI R M-001-2000 cerințe generale

siguranta: – persoanele care au trecut un examen medical si instructiuni introductive trebuie sa li se permita sa efectueze munca
Cerințe ergonomice pentru organizarea locului de muncă

Locul de muncă trebuie să asigure o postură de lucru rațională, care să corespundă naturii și condițiilor de muncă. Poziția de lucru îndeplinește criteriile de confort funcțional și se caracterizează prin: drept
Organizarea de instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii pentru manageri și specialiști

Instruirea în domeniul siguranței muncii se efectuează conform programului corespunzător direct de către organizație însăși sau de o instituție de învățământ dacă aceasta are licență.

În proces de pregătire în domeniul securității
Tipuri de plăți către persoana vătămată (asigurată) în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională Principalele sarcini și funcții ale serviciului de protecție a muncii în organizații Direcțiile principale de lucru ale serviciului de protecție a muncii într-o școală de șoferi sunt determinate în conformitate cu institutie de invatamant profesii superioare, secundare și de nivel de intrare

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat unui angajat prin accidentare sau boală profesională
În condiţiile legii, asigurarea este asigurată: – sub formă de prestaţii de invaliditate temporară atribuite în legătură cu un eveniment asigurat;

– sub formă de asigurare
Cerințe pentru organizarea și echiparea locurilor de muncă cu terminale de afișare video și calculatoare electronice personale

Cerințe generale de bază: – lumina naturală către locurile de muncă trebuie să vină din lateral, preponderent din stânga;
– distanta dintre mese trebuie sa fie de minim 2 metri, iar intre mese laterale

Formare introductivă în securitatea muncii. Procedura si inregistrarea
Instruirea introductivă în domeniul securității muncii se efectuează cu toți angajații nou angajați, indiferent de studiile, experiența lor de muncă într-o anumită profesie sau post; călători de afaceri; la Instrucțiuni repetate. Procedura si inregistrarea Toți lucrătorii urmează pregătiri repetate, cu excepția celor care nu promovează

instructiunea initiala
la locul de muncă, indiferent de calificare, educație, experiență, natura muncii prestate

Acordarea primului ajutor pentru răni
1. Victima trebuie să fie așezată (dacă este necesar, întinsă), pielea din jurul plăgii trebuie lubrifiată cu iod, un bandaj steril aplicat și trimisă la o unitate medicală.

2. În caz de sângerare
Reglementări interne ale muncii

Reglementările interne ale muncii nu trebuie să contravină Codului Muncii al Federației Ruse. Programul normal de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână, zilnic
Briefing neprogramat. Nevoia de ea

Briefing-ul neprogramat se efectuează: – atunci când sunt introduse standarde, reguli, instrucțiuni noi sau revizuite privind protecția muncii, precum și modificări ale acestora;
- când tehnologia se schimbă

Cerințe de siguranță atunci când lucrați cu unelte de mână
Înainte de începerea lucrului, conducătorul de lucru este obligat să verifice echipamentele, instalațiile, armăturile, ventilația, dispozitivele de pornire și semnalizare, să asigure funcționarea și siguranța acestora și să asigure

Responsabilitatile unui angajat in domeniul protectiei muncii
Salariatul este obligat să: să respecte cerințele de protecție a muncii; utilizați corect echipamentul individual și colectiv de protecție; să primească instruire în metode sigure și

Acordarea primului ajutor pentru șoc electric
1. Principalul lucru atunci când furnizați mai întâi îngrijire medicală este încetarea imediată curent electric pe persoană. Pentru a face acest lucru, opriți curentul folosind un comutator, rotind comutatorul, deșurubați

Organizarea camerelor de protectie a muncii si a colturilor de siguranta
Recomandări pentru organizarea, dotarea și proiectarea biroului de protecție a muncii. In conformitate cu SNiP 2.09.01-87, aria biroului de protectia muncii se stabileste conform statul de plată lucrător

Organizarea supravegherii stării tehnice a clădirilor și structurilor
Pentru a asigura siguranța clădirilor și structurilor, organizația efectuează o inspecție tehnică generală a clădirilor și structurilor, care este documentată într-un act (întocmit de două ori pe an primăvara și toamna). General

Formarea serviciilor de protectie a muncii la intreprinderi
Pentru a asigura respectarea cerințelor de protecție a muncii, monitorizează implementarea acestora în fiecare organizație care desfășoară activități de producție, cu un personal de 10

Organizarea depozitării și îngrijirii echipamentului individual de protecție la întreprindere
Pentru depozitarea echipamentului individual de protecție eliberat angajaților, angajatorul pune la dispoziție spații special echipate (dressinguri) în conformitate cu cerințele codurilor și reglementărilor construcțiilor.

Cerințe de siguranță atunci când se efectuează lucrări temporare la cald
Pentru a efectua toate tipurile de lucrări la cald pe șantiere temporare (cu excepția șantierelor de construcții), managerul de șantier este obligat să elibereze o autorizație.

Trebuie prevăzute zone de lucru calde
Procedura de constituire a comisiilor de examinare pentru testarea cunoștințelor de protecție a muncii Pentru a testa cunoștințele managerilor și specialiștilor la ordinul întreprinderii, institutie de invatamant

crearea unei comisii de testare a cunoștințelor de protecție a muncii formată din cel puțin trei persoane care au urmat pregătire
Metode de bază de protecție împotriva leziunilor electrice

Neînțelegeri privind investigarea, înregistrarea și înregistrarea accidentelor de muncă, nerecunoașterea unui accident de către angajator, refuzul de a-l investiga și întocmirea corespunzătoare

Standardizarea nivelurilor de zgomot la locurile de muncă
Nivelurile presiunii sonore în benzi de octave cu frecvențe medii geometrice în încăperile cu un PC Frecvența sunetului, Hz 31,5

Comisiile (comisiile) pentru protecția muncii, componența și funcțiile acestora
În organizații, la inițiativa angajatorului și (sau) la inițiativa angajaților sau a organismului reprezentativ al acestora, se creează comitete (comisii) pentru protecția muncii. Componența lor pe bază de paritate include pr

Cerințe de bază de siguranță pentru proiectarea și întreținerea pistelor, drumurilor, căilor de acces, pasajelor
Căile de acces și pasajele adiacente spațiilor de producție, administrative și sanitare trebuie să fie udate vara și curățate de zăpadă iarna și, în caz de înghețare, stropite cu nisip sau noroi.

Cerințe de bază pentru spațiile de birouri echipate cu calculatoare
– suprafața unui loc de muncă cu PC trebuie să fie de cel puțin 6 metri pătrați, iar volumul trebuie să fie de cel puțin 20,0 metri cubi;

– standarde optime de microclimat: temperatura aerului - nu mai mult de 22-2
Cerințe pentru teritoriul întreprinderii

Teritoriul întreprinderii trebuie să fie împrejmuit și păstrat curat și ordonat. Gunoi, deșeuri de producție, piese de schimb inutilizabile etc. trebuie curățat prompt în zone special amenajate
Procedura de elaborare și aprobare a instrucțiunilor de securitate a muncii

Instrucțiunile de securitate a muncii pentru un angajat sunt elaborate pe baza profesiei sau a tipului de muncă prestată.

Elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru angajați se realizează pe baza
Act privind investigarea unui accident industrial de grup, a unui accident industrial grav, a unui accident industrial mortal cu documente și materiale

Cerințe de siguranță pentru transportoare
Transportoarele trebuie să fie echipate cu o alarmă luminoasă sau sonoră interblocată cu dispozitivul de pornire. Toate părțile mobile accesibile la atingere trebuie să fie acoperite și bine fixate.

Cerințe de siguranță pentru scări portabile
1. Dacă pielea este arsă de alcali, clătiți zona afectată cu multă apă, faceți o loțiune cu o soluție de acid boric sau o soluție slabă de acid acetic.

2. Dacă pielea este arsă de acid,
Măsuri prioritare luate în legătură cu un accident industrial

Despre fiecare accident care are loc la locul de muncă, victima sau un martor ocular al accidentului anunță supraveghetorul imediat al lucrării, care este obligat să: organizeze imediat
Procedura de luare în considerare a neînțelegerilor privind investigarea, înregistrarea și înregistrarea accidentelor industriale

Neînțelegeri privind cercetarea, înregistrarea și înregistrarea accidentelor de muncă, nerecunoașterea unui accident de către angajator, refuzul de a-l investiga și de a întocmi act
Procedura de revizuire a instrucțiunilor de securitate a muncii

Angajatorul organizează verificarea și revizuirea instrucțiunilor de securitate a muncii pentru angajați. Instrucțiunile trebuie revizuite cel puțin o dată la 5 ani.
Instructiuni de securitate a muncii pt

Cerințe de siguranță atunci când se lucrează la înălțime
Numai personalul special instruit are voie să lucreze după ce a primit toate instrucțiunile necesare. Dacă este necesar, lucrătorilor li se oferă echipament individual de protecție. Locuri de muncă și

Responsabilitatile administratiei pentru investigarea si inregistrarea accidentelor industriale
Angajatorul este obligat să asigure investigarea în timp util a unui accident industrial și înregistrarea acestuia. Angajatorul creează imediat un comision format din minim 3 persoane. Membru al comisiei

Organizarea si desfasurarea examenelor medicale preliminare si periodice
Examenele medicale periodice sunt efectuate în scopul monitorizării dinamice a stării de sănătate a lucrătorilor în condiții de expunere la riscuri profesionale, prevenire și în timp util. Cerințe de siguranță la deplasarea manuală a sarcinilor Norma maximă pentru transportul obiectelor grele la nivel și

suprafata orizontala
per persoană nu trebuie să depășească: pentru adolescenții de sex masculin între 16 și 18 ani - 4 kg;

pentru femei
Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii este reglementată de GOST 12.0.004-90 SSBT „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii”. Responsabilitate de organizare la timp și de calitate

POZIŢIE

despre serviciul de protectia muncii

I. Prevederi generale

1. Managementul securității muncii într-o organizație este efectuat de șeful acesteia. Pentru organizarea muncii în domeniul protecției muncii, șeful organizației creează un serviciu de protecție a muncii.

3. Serviciul este organizat sub forma unei unități structurale independente a organizației, formată dintr-un colectiv de specialiști în protecția muncii în frunte cu șeful (șeful) Serviciului.

4. Serviciul își desfășoară activitățile în cooperare cu alte divizii ale organizației, comitetul (comisia) pentru protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii sindicatele sau alte organisme reprezentative autorizate de angajați, serviciul de protecție a muncii al unei organizații superioare (dacă există), precum și cu autoritățile executive federale și autoritatea executivă a subiectului relevant Federația Rusăîn domeniul protecţiei muncii. organele de supraveghere și control de stat privind respectarea cerințelor de protecție a muncii și organele de control public,

5. Angajații Serviciului în activitățile lor sunt ghidați de legile și alte acte juridice de reglementare privind protecția muncii din Federația Rusă și entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse, acorduri (generale, regionale, sectoriale), contract colectiv, acord privind munca protecție și alte acte juridice locale de reglementare ale organizației.

II. Principalele sarcini ale serviciului de protectia muncii

1. Obiectivele principale ale Serviciului sunt:

1.1. Organizarea muncii pentru a se asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii.

1.2. Monitorizarea respectarii de catre angajati a legilor si a altor acte normative privind protectia muncii, contract colectiv, acorduri privind protecția muncii, alte acte normative locale ale organizației.

1.3. Organizarea muncii preventive pentru prevenire leziuni industriale, boli profesionaleși bolile cauzate factori de producţie, precum și de lucru pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

1.4. Informarea și consultarea angajaților organizației, inclusiv a managerului acesteia, cu privire la problemele legate de securitatea muncii.

1.5. Studiul și diseminarea celor mai bune practici în protecția muncii, promovarea problemelor de protecție a muncii.

III. Funcţiile serviciului de protecţie a muncii

Pentru a îndeplini sarcinile atribuite, Serviciului i se atribuie următoarele funcții:

1. Contabilitatea și analiza stării și cauzelor accidentelor de muncă, bolilor profesionale și bolilor cauzate de factorii de producție.

2. Acordarea de asistență compartimentelor în organizarea și efectuarea măsurătorilor parametrilor factorilor de producție periculoși și nocivi, în evaluarea securității echipamentelor și dispozitivelor.

3. Organizarea, managementul metodologic al certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, certificarea muncii de protecție a muncii și controlul implementării acestora.

4. Efectuarea, împreună cu reprezentanți ai departamentelor relevante și cu participarea persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii, a sindicatelor sau a altor organisme reprezentative autorizate de angajați, a controalelor, cercetărilor privind starea tehnică a clădirilor, structurilor, utilajelor, utilajelor și mecanismele, dispozitivele, mijloacele de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor, starea dispozitivelor sanitare și tehnice, funcționarea sistemelor de ventilație pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii.

5. Participarea la lucrările comisiilor de recepție în exploatare a instalațiilor de producție finalizate sau reconstruite, precum și la lucrările comisiilor de recepție din reparații a instalațiilor, unităților, mașinilor și altor echipamente în ceea ce privește respectarea protecției muncii cerințe.

6. Coordonarea documentației de proiectare, inginerie, tehnologică și de altă natură elaborată în organizație privind cerințele de protecție a muncii.

7. Elaborarea, împreună cu alte compartimente, a planurilor și programelor de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii, prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale, a bolilor cauzate de factorii de producție; furnizarea organizatorice - asistenta metodologica pentru implementarea activităților planificate.

8. Participarea la elaborarea secțiunilor contractului colectiv privind condițiile și protecția muncii, acordurile privind protecția muncii ale organizației.

9. Asistarea sefilor de sectie la intocmirea listelor de profesii si functii, in conformitate cu care salariatii trebuie sa se supuna obligatoriu la examinari medicale prealabile si periodice, precum si a listelor de profesii si functii, in conformitate cu care, in baza legislatiei in vigoare, lucratorii sunt prevazut cu compensatie pentru munca grea si - munca in conditii de munca vatamatoare sau periculoase.

10. Organizarea anchetei accidentelor industriale.

11. Participarea la intocmirea documentelor de atribuire a platilor de asigurare in legatura cu accidente de munca sau boli profesionale.

12. Întocmirea de rapoarte privind securitatea și condițiile de muncă conform formularelor stabilite de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei.

13. Elaborarea de programe de instruire privind protecția muncii pentru angajații organizației, inclusiv managerul acesteia; desfășurarea de formare introductivă privind protecția muncii cu toate persoanele care intră în muncă (inclusiv temporar), călătorii de afaceri, precum și studenții care sosesc la muncă pregătire industrială sau practică.

14. Organizarea de instruire în timp util privind protecția muncii pentru angajații organizației, inclusiv managerul acesteia, și participarea la lucrările comisiilor de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

15. Întocmirea (cu participarea șefilor de departament) a listelor de profesii și tipuri de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni de protecție a muncii.

16. Acordarea de asistență metodologică șefilor de departament în elaborarea și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii, standardelor de organizare a Sistemului de Standarde de Securitate a Muncii (OSSS).

17. Furnizarea departamentelor cu acte juridice de reglementare locale ale organizației (reguli, norme, instrucțiuni privind protecția muncii), ajutoare vizuale și materiale educaționale privind protecția muncii.

18. Organizarea si conducerea activitatii biroului de protectia muncii, pregatire standuri de informare, colturi de protectia muncii in sectii.

19. Organizarea de întâlniri privind protecția muncii.

20. Efectuarea de propagandă pe probleme de securitate a muncii utilizând în aceste scopuri radiodifuziune internă, televiziune, video și filme, tipărituri de tiraj mic, ziare de perete, vitrine etc.

21. Aducerea în atenția angajaților a legilor actuale și a altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii din Federația Rusă și entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse, un contract colectiv, un acord privind protecția muncii a organizației.

22. Luarea în considerare a scrisorilor, cererilor, plângerilor angajaților cu privire la aspectele legate de condițiile și siguranța muncii, pregătirea propunerilor către șeful organizației (șefii de departamente) pentru eliminarea deficiențelor identificate.

23. Control asupra:

Respectarea de către angajați a cerințelor legilor și altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii din Federația Rusă și entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse, un contract colectiv, un acord privind protecția muncii și alte acte juridice locale de reglementare ale organizației;

Furnizarea și utilizarea corectă a echipamentului individual și colectiv de protecție;

Respectarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea accidentelor industriale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 martie 1999 N 279;

Implementarea măsurilor prevăzute de programe, planuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, secțiunea din contractul colectiv privind problemele de protecție a muncii, acordul privind protecția muncii, precum și luarea de măsuri pentru eliminarea cauzelor care au provocat un accident de muncă ( informații din actul din formularul N-1), respectarea instrucțiunilor autorităților de supraveghere ale statului și controlul respectării cerințelor de protecție a muncii și alte măsuri pentru crearea condițiilor de muncă sigure;

Prezența în departamentele de instrucțiuni de protecție a muncii pentru lucrători conform listei de profesii și tipuri de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni de protecție a muncii, revizuirea lor în timp util;

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și pregătirea pentru certificarea muncii privind protecția muncii;

Efectuarea la timp de către serviciile relevante a încercărilor și inspecțiilor tehnice necesare ale echipamentelor, mașinilor și mecanismelor;

Eficiența sistemelor de aspirație și ventilație;

Starea dispozitivelor de siguranță și a dispozitivelor de protecție;

Furnizarea la timp a instruirii privind protecția muncii, testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii și toate tipurile de instrucțiuni privind protecția muncii;

Organizarea depozitării, eliberării, spălării, curățătorie chimică, uscarea, îndepărtarea prafului, degresarea și repararea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală și colectivă;

Starea sanitara si igienica a spatiilor de productie si auxiliare;

Organizarea locurilor de muncă în conformitate cu cerințele de protecție a muncii;

Cheltuirea corespunzătoare a fondurilor alocate pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii în departamente;

Asigurarea în timp util și corectă a compensațiilor angajaților pentru munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, furnizarea gratuită de nutriție terapeutică și preventivă, lapte și alte produse alimentare echivalente;

Angajarea forței de muncă a femeilor și a persoanelor sub 18 ani, în condițiile legii.

24. Analiza și generalizarea propunerilor de cheltuire a fondurilor din fondul de protecție a muncii al organizației (dacă există), elaborarea de direcții de utilizare cât mai eficientă a acestora, pregătirea justificărilor pentru alocarea de fonduri către organizație din fondul teritorial de protecție a muncii (dacă există) pentru a realiza masuri de imbunatatire a conditiilor si a sigurantei muncii.

IV. Drepturile lucrătorilor din protecția muncii

1. Angajații Serviciului au dreptul:

1.1. În orice moment al zilei, vizitați și inspectați liber spațiile de producție, birouri și gospodărie ale organizației, faceți cunoștință, în limitele competenței lor, cu documente privind problemele de protecție a muncii.

1.2. Trimiteți șefilor de departamente și altor oficiali ai organizației instrucțiuni obligatorii (formularul recomandat este o anexă la aceste Recomandări) pentru a elimina încălcările cerințelor de protecție a muncii identificate în timpul inspecțiilor și pentru a monitoriza implementarea acestora.

1.3. Solicită ca șefilor de departament să suspende de la muncă persoanele care nu au permisiunea de a efectua acest tip de muncă, care nu au fost supuse unor examinări medicale prealabile și periodice, instrucțiuni de securitate a muncii în modul prescris, care nu utilizează echipamentul individual de protecție pus la dispoziție. munca și care încalcă cerințele legale privind protecția muncii.

1.4. Trimiteți propuneri șefului organizației pentru a aduce în fața justiției funcționarii care încalcă cerințele de protecție a muncii.

1.5. Solicitați și primiți de la șefii de departamente informațiile necesare, informații, documente privind problemele de protecție a muncii, solicitați explicații scrise de la persoanele care au comis încălcări ale legislației privind protecția muncii.

1.6. Implicați, de comun acord cu șeful organizației și șefii de departamente, specialiștii relevanți ai organizației în verificarea stării condițiilor de muncă și a protecției muncii.

1.7. Trimiteți propuneri șefului organizației pentru a recompensa angajații individuali pentru munca activă pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței.

1.8. Reprezintă, în numele șefului organizației, în organizațiile de stat și publice atunci când se discută problemele legate de securitatea muncii.

V. Organizarea muncii serviciului de protectia muncii

1. Șeful organizației trebuie să asigure condițiile necesare pentru ca angajații Serviciului să își îndeplinească atribuțiile.

2. Organizarea muncii angajaților Serviciului prevede reglementarea acestora responsabilități de serviciu, atribuind fiecăruia dintre ei anumite funcții de protecție a muncii în diviziile organizației în conformitate cu fișele posturilor.

4. Pentru a îndeplini o serie de funcții ale Serviciului (desfășurarea de formare, instruire, seminarii, prelegeri, expoziții), este necesar să se prevadă organizarea unui birou de protecție a muncii, dotat cu literatura de referință și legală de reglementare necesară în domeniul muncii. protecţie.

VI. Formarea unui serviciu de protectia muncii

1. Structura Serviciului și numărul de angajați ai Serviciului sunt determinate de șeful organizației în funcție de numărul de angajați, natura condițiilor de muncă, gradul de pericol al producției și alți factori, ținând cont de Standarde interindustriale pentru numărul de angajați ai serviciului de securitate a muncii la întreprindere, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 martie 1995 N 13.

VII. Control și responsabilitate

1. Controlul asupra activităților Serviciului este exercitat de șeful organizației, serviciul de protecție a muncii al unei organizații superioare (dacă există una), autoritatea executivă a entității constitutive relevante a Federației Ruse în domeniul muncii organele de protecție și supraveghere și control ale statului asupra respectării cerințelor de protecție a muncii.

2. Șeful organizației este responsabil pentru activitățile Serviciului.

3. Angajații Serviciului sunt responsabili pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, așa cum sunt stabilite de reglementările privind Serviciul și fișele postului.

În 2020, un lucrător în domeniul securității și sănătății în muncă are dreptul la anumite acțiuni. Le vom analiza în detaliu mai târziu în articol pentru a înțelege scopurile și obiectivele acestuia. În plus, acest angajat are atributii oficiale, ceea ce cu siguranță trebuie îndeplinit. Conform Codului Muncii, este imperativ să se asigure că societatea are o persoană responsabilă cu protecția muncii dacă numărul de angajați este mai mare de 100 de persoane. Cu toate acestea, acest serviciu poate fi asamblat și atunci când mai puțini cetățeni lucrează la întreprindere.

Crearea unui serviciu

Atunci când un serviciu se formează împreună cu o companie, acesta nu necesită documente separate. Cu toate acestea, atunci când este creat când se ajunge la un anumit număr de personal, atunci în acest caz va fi necesar să se emită o comandă specială. Aceasta o face șeful companiei, după care aprobă o anumită funcție. Se rezolvă și alte probleme legate de activitățile acestor angajați.

Vă rugăm să rețineți că serviciul de protecție a muncii este independent unitate structurală. Ea raportează directorului companiei și, în unele cazuri, unui adjunct dacă a fost emis un ordin. Personalul include specialişti în acest domeniu, iar aceştia pot să nu aibă experienţă în acest domeniu, totuşi trebuie să aibă educaţia corespunzătoare.

Important! Numărul de persoane care sunt implicate în implementarea protecției muncii este determinat direct de conducerea organizației. În același timp, numărul poate fi influențat de câți angajați lucrează în producție.

De exemplu, dacă există mai mult de 700 de oameni, atunci specialiștii individuali se pot ocupa de jurnale de securitate în muncă. Cu toate acestea, dacă numărul este semnificativ mai mare, atunci va fi nevoie de un birou specializat, care să includă 3-6 persoane. În schimb, poți crea un departament special, care va angaja cel puțin șase angajați.

Sarcini

Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă are drepturi și responsabilități specifice. La formarea acestui departament, conducerea trebuie să stabilească sarcini specifice care trebuie îndeplinite. Va fi util să luați în considerare anumite recomandări la stabilirea sarcinilor.

Care ar putea fi obiectivele acestui departament:

1. Angajați-vă în activități care vă vor asigura că totul este realizat pentru angajați cerințele necesare pentru activitati de munca.
2. Organizarea muncii preventive necesare pentru prevenirea riscului de accidentare la locul de munca si boli profesionale.
3. Îmbunătățiți condițiile de muncă.
4. Monitorizați dacă angajații respectă termenii contractului de muncă, contractului și reglementărilor organizației.
5. Consultați și informați angajații cu privire la problemele legate de acest domeniu.
6. Studierea celor mai bune practici în protecția muncii și diseminarea acestora.

Acestea sunt obiectivele stabilite pentru acest departament. Cu toate acestea, se întâmplă să se pună întrebarea, ce drept nu au lucrătorii serviciului de protecție a muncii atunci când își exercită activitate profesională. Pentru a fi mai clar, trebuie să știți ce competențe au, conform legii.

Ceea ce face el?

Activitățile acestui serviciu sunt deja clare din nume, dar vom arunca o privire mai atentă asupra sarcinilor sale. În primul rând, menționăm că acești angajați trebuie să își formeze și să-și testeze cunoștințele privind protecția muncii și să monitorizeze execuția muncii. Ei participă la comisia de punere în funcțiune a instalațiilor și echipamentelor reconstruite, inspectează clădirile, mecanismele și dispozitivele care se referă la activitățile companiei.

De asemenea, specialiștii dezvoltă planuri și programe care vor îmbunătăți condițiile de muncă din instituție. Participați la completarea secțiunilor contractelor legate de domeniul lor de activitate. Efectuați o investigație dacă are loc un accident la întreprindere. Organizați o întâlnire sau un briefing despre protecția muncii.

Desigur, lista responsabilităților nu se oprește aici. În general, conducerea poate determina în mod independent ce vor face exact specialiștii din acest domeniu. Dar, firesc, responsabilitățile se vor referi la activitatea principală și nu o vor depăși. Dacă o persoană nu își îndeplinește îndatoririle sau nu lucrează suficient de bine, atunci se pot aplica penalități din acest motiv. Vorbim de răspundere disciplinară, materială, administrativă și penală. Dacă o persoană nu dorește să răspundă în fața legii, atunci ar trebui să-și cunoască drepturile și să îndeplinească cu conștiință sarcinile de muncă.

Drepturi

Este de remarcat faptul că drepturile lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă sunt destul de extinse. Șefii nu le pot încălca, așa cum este cazul celorlalți angajați. Nu contează dacă a fost încheiat un contract cu anumiți specialiști sau dacă există un acord cu organizațiile care furnizează aceste servicii. În orice caz, va trebui să cunoașteți drepturile și să nu le încălcați.

Fiecare angajat al acestui serviciu poate:

1. În orice moment, vizitați și inspectați producția, gospodăria și alte spații ale organizației. Ei pot citi, de asemenea, documente care se referă la probleme de securitate în muncă.
2. Solicitați conducerii să îndepărteze persoanele care nu au permisiunea de a efectua acțiuni specifice, nu au fost supuse unor examinări speciale, nu au participat la cursuri, nu folosesc echipament de protecție și în alt mod încalcă cerințele legale.
3. Oferiți angajatului instrucțiuni obligatorii pentru a elimina încălcările identificate. Monitorizarea pentru corectarea acestora este de asemenea permisă.
4. Sugerați directorului organizației să aducă în fața justiției lucrătorii care au încălcat cerințele de protecție a muncii.
5. Implicați specialiști care vor verifica condițiile de muncă. Este important să fiți de acord în prealabil în acest moment cu autoritatile.
6. Solicitați documente legate de activitățile directe de muncă. Cereți o explicație de la persoanele care au încălcat legea.
7. Ofertă de management pentru a recompensa unii cetățeni care au participat activ la îmbunătățirea condițiilor de muncă.
8. Dacă există o comandă de la manager, aceasta va fi posibilă reprezentarea agentii guvernamentale pe probleme de securitate la locul de muncă.

Acești angajați sunt personal responsabili pentru a se asigura că condițiile de muncă sunt în conformitate cu cele prevăzute de lege.

Ei controlează ca acei angajați care nu au dreptul să desfășoare activități să nu înceapă activități. Vorbind despre care dintre acțiunile enumerate ale unui angajat al serviciului de securitate a muncii sunt neautorizate, putem răspunde fără echivoc - nu există. Și acesta este răspunsul corect, deoarece toate punctele descrise mai sus sunt considerate legale.

8. Angajații Serviciului au dreptul:

8.1. În orice moment al zilei, vizitați și inspectați liber spațiile de producție, birouri și gospodărie ale organizației, faceți cunoștință, în limitele competenței lor, cu documente privind problemele de protecție a muncii.

8.2. Trimiteți șefilor de departamente și altor funcționari ai organizației instrucțiuni obligatorii (formularul recomandat este anexa la aceste Recomandări) pentru a elimina încălcările cerințelor de protecție a muncii identificate în timpul inspecțiilor și pentru a monitoriza implementarea acestora.

Solicitarea șefilor de departamente să scoată de la locul de muncă persoanele care nu au permisiunea de a efectua acest tip de muncă, care nu au fost supuse unor examinări medicale preliminare și periodice, instrucțiuni de securitate a muncii în modul prescris, care nu utilizează echipamentul individual de protecție furnizat. în munca lor, și care încalcă, de asemenea, cerințele legislației privind protecția muncii.

8.4. Trimiteți propuneri șefului organizației pentru a aduce în fața justiției funcționarii care încalcă cerințele de protecție a muncii.

Implicați, de comun acord cu șeful organizației și șefii de departamente, specialiștii relevanți ai organizației în verificarea stării condițiilor de muncă și a protecției muncii.

Solicitați și primiți de la șefii de departamente informațiile necesare, informații, documente privind problemele de protecție a muncii, solicitați explicații scrise de la persoanele care au comis încălcări ale legislației privind protecția muncii.

Trimiteți propuneri șefului organizației pentru a recompensa angajații individuali pentru munca activă pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței.

Reprezintă, în numele șefului organizației, în organizațiile de stat și publice atunci când se discută problemele legate de securitatea muncii.

V. Organizarea muncii Serviciului Protectia Muncii

Șeful organizației trebuie să asigure condițiile necesare pentru ca angajații Serviciului să își îndeplinească atribuțiile.

Pentru a îndeplini o serie de funcții ale Serviciului (desfășurarea de formare, instruire, seminarii, prelegeri, expoziții), este necesar să se prevadă organizarea unui birou de protecție a muncii dotat cu literatura legală de reglementare și de referință necesară privind protecția muncii.

VI. Înființarea Serviciului Protecția Muncii

14. Structura Serviciului și numărul de angajați ai Serviciului sunt determinate de șeful organizației, în funcție de numărul de angajați, natura condițiilor de muncă, gradul de pericol al producției și alți factori, luând în considerare standardele interindustriale pentru numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii din organizație, aprobate prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 ianuarie 2001. nr. 10.

15. Intr-o organizatie cu peste 100 de angajati se creeaza un Serviciu sau se introduce postul de specialist in protectia muncii cu pregatire sau experienta corespunzatoare in acest domeniu.

16. Într-o organizație cu 100 sau mai puțini angajați, decizia de a crea un Serviciu sau de a introduce postul de specialist în protecția muncii este luată de șeful organizației, ținând cont de specificul activităților organizației. Șeful organizației poate atribui responsabilități de protecția muncii unui alt specialist sau altei persoane (cu acordul acestuia), care, după pregătirea și testarea corespunzătoare a cunoștințelor, împreună cu activitatea principală, va
Îndeplinește atribuțiile de specialist în protecția muncii.

Dacă în organizație nu există un Serviciu (specialist în securitatea muncii), șeful organizației are dreptul de a încheia un acord cu specialiști sau organizații care prestează servicii în domeniul protecției muncii.

17. De regulă, în funcția de protecție a muncii sunt numite persoane calificate ca ingineri în protecția muncii sau specialiști cu studii superioare profesionale (tehnice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în funcție. echipamente specializate categoria 1 nu este
mai puțin de 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale (tehnice), cel puțin 5 ani. Toate categoriile acestor persoane trebuie să urmeze o pregătire specială în protecția muncii.

VII. Control și responsabilitate

18. Controlul asupra activităților. Serviciile sunt efectuate de șeful organizației, serviciul de protecție a muncii al unei organizații superioare (dacă există), autoritatea executivă a entității constitutive relevante a Federației Ruse în domeniul protecției muncii și autoritățile de supraveghere de stat și
monitorizarea respectării cerințelor de protecție a muncii.

19. Șeful organizației este responsabil pentru activitățile Serviciului.

20. Angajații Serviciului sunt responsabili pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, așa cum sunt stabilite de reglementările privind Serviciul și fișele postului.

servicii de protectie a muncii in organizatie,

aprobat prin rezolutie

INSTRUCȚIUNE

Inginer (specialist) serviciu de protectia muncii

(numele organizației)

"_____"______________ 20____

La care___________________________________________________

(funcția, numele complet)

(numele unității organizaționale)

În conformitate cu articolul(ele)

(numele autorului de reglementare act juridic privind protecția muncii)

Propun eliminarea următoarelor încălcări:

Vă rugăm să mă informați înainte despre implementarea acestei instrucțiuni

________ (data)

în scris (la telefon)_________________________________

Ordinul a fost emis de:________________________________________________

A primit comanda: ________________________________________________________________

(semnătura, data) (numele complet, funcția)

Monitorizarea înlăturării încălcărilor a fost efectuată de: ________________________________________________________________

(semnătura, data) (numele complet, funcția)

privind elaborarea reglementărilor (standardelor) " Responsabilitati functionale oficiali de securitate a muncii"

(extrase)

Prevederi generale

1.1 Aceste recomandări stabilesc abordări generale ale dezvoltării și adoptării standardului (STP BT) „Răspunderile funcționale ale funcționarilor din protecția muncii”, care stabilește principalele responsabilități funcționale, responsabilități ale serviciilor și funcționarilor, precum și interacțiunea acestora în asigurarea respectării legislația Federației Ruse și a regiunii privind protecția muncii.

1.2 Recomandările se bazează pe cerințele Codului Muncii al Federației Ruse Teritoriul Altai din 11.10.1996 Nr. 51-ZS „Cu privire la protecția muncii în teritoriul Altai” (modificat și completat prin legile din 6 aprilie 2001 nr. 16-ZS și nr. 74-ZS din 14 noiembrie 2002), rezoluții ale administrației regionale din data de 1 iunie 1999 Nr. 404 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind organizarea managementului de stat a protecției muncii în teritoriul Altai”, decrete ale Guvernului Federației Ruse și alte acte juridice privind protecția muncii și sunt de natură intersectorială. Recomandările sintetizează și folosesc experiența în organizarea muncii de protecție a muncii la întreprinderile de vârf din regiune.

Prin acord cu comitetul sindical, un astfel de standard poate include atribuțiile comitetelor (comisiilor) și ale persoanelor autorizate (de încredere) ale organizației pentru protecția muncii.

Cele mai importante domenii ale muncii în domeniul siguranței muncii: planificarea activităților (întocmirea unui contract colectiv, acord) privind protecția muncii, organizarea de instruire pentru manageri și specialiști, instruirea lucrătorilor, organizarea controlul pasului etc. În multe organizații, acestea sunt aprobate ca standarde independente.

1.3. Cerință obligatorie la un astfel de document este că structura organelor de conducere a protecției muncii din organizație trebuie să fie integrată în structura generală de management economic (de producție) și să respecte cu strictețe standardele organizației aprobate prin ordine ale șefului organizației.

1.4. Standardul organizației „Responsabilitățile funcționale ale funcționarilor de securitate în muncă” începe cu introducerea („ Prevederi generale"), dezvăluind pe scurt conținutul acestuia, scopul și domeniul de aplicare al statutului juridic (de reglementare), procedura de efectuare a completărilor și modificărilor, perioada de valabilitate. Articolele ulterioare ale acestui standard dezvăluie în mod constant îndatoririle și drepturile funcționarilor (serviciilor), începând cu cele mai înalte oficial organizatii.