Funcția de lucru. Care este funcția de muncă a unui angajat? Acestea sunt responsabilitățile lui de serviciu? Standardul profesional: funcția muncii și esența acesteia

Calculele în tabelele procesoarelor MS Excel sunt efectuate folosind formule. Formula poate conține constante numerice, referințe de celule și funcții Excel conectate prin simboluri de operații matematice. Parantezele vă permit să schimbați ordinea standard a acțiunilor (operațiilor). Dacă o celulă conține o formulă, atunci afișează rezultatul curent al calculului folosind această formulă. Dacă faceți ca celula să fie curentă (activă), formula va apărea în bara de formule.

Pentru a accelera și simplifica munca de calcul, Excel pune la dispoziția utilizatorului un aparat puternic de funcții de foi de lucru care permit efectuarea aproape tuturor calculelor posibile.

În total, MS Excel conține peste 400 de funcții ale foii de lucru (funcții încorporate). Toate, în funcție de scopul lor, sunt împărțite în 11 grupuri (categorii):

• 1. funcții financiare;
• 2. funcții de dată și oră;
• 3. funcții aritmetice și trigonometrice (matematice);
• 4. funcții statistice;
• 5. funcțiile legăturilor și substituțiilor;
• 6. functii baze de date (analiza liste);
• 7. funcții text;
• 8. funcții logice;
• 9. funcţii informaţionale (verificarea proprietăţilor şi valorilor);
• 10. funcții de inginerie;
• 11. funcţii externe.

Scrierea oricărei funcții într-o celulă de foaie de lucru trebuie să înceapă cu simbolul egal (=). Dacă o funcție este utilizată ca parte a oricărei alte funcții complexe sau într-o formulă (megaformulă), atunci simbolul egal (=) este scris înaintea acestei funcție (formula). Orice functie este accesata prin specificarea numelui acesteia urmat de un argument (parametru) sau o lista de parametri intre paranteze. Prezența parantezelor este necesară; acestea servesc ca semn că numele folosit este numele unei funcții. Parametrii listei (argumentele funcției) sunt separați prin punct și virgulă (;). Numărul acestora nu trebuie să depășească 30, iar lungimea unei formule care conține atâtea apeluri la funcții cât se dorește nu trebuie să depășească 1024 de caractere. Când scrieți (introduceți) o formulă, se recomandă să tastați toate numele cu litere mici, apoi numele introduse corect vor fi afișate cu majuscule.

Toate sau aproape toate funcțiile pot fi introduse în următoarele moduri:

MS Excel are un sistem de ajutor extins, deci nu este nevoie să oferiți o descriere completă a tuturor funcțiilor. Vom furniza informații numai cu privire la principalele funcții încorporate care pot fi necesare la efectuarea sarcinilor de testare.

Funcții matematice (aritmetice și trigonometrice):

ABS(x) - returnează valoarea absolută a numărului x.

ACOS(x) - returnează arccosinusul lui x. Arccosinusul unui număr este unghiul al cărui cosinus este egal cu numărul x. Unghiul este definit în radiani în intervalul de la 0 la p.

ASIN(x) - returnează valoarea arcsinusului lui x. Arcsinusul unui număr este unghiul al cărui sinus este egal cu numărul x. Unghiul este definit în radiani în intervalul de la - p /2 la p /2.

ATAN(x) - returnează arctangenta lui x. Arctangenta unui număr este unghiul a cărui tangentă este egală cu numărul x. Unghiul este definit în radiani în intervalul de la - p /2 la p /2.

COS(x) - returnează valoarea cosinusului lui x.

EXP(x) - returnează valoarea numărului e ridicată la puterea x. Numărul e=2,71828182845904 este baza logaritmului natural.

LN(x) - returnează valoarea logaritmului natural al numărului x.

LOG10(x) - returnează valoarea logaritmului zecimal al lui x.

SIN(x) - returnează valoarea sinusului lui x.

TAN(x) - returnează valoarea tangentei lui x.

SQRT(x) - Returnează rădăcina pătrată pozitivă a lui x.

PI() - returnează valoarea numărului p = 3,14159265358979 cu o precizie de 15 cifre, dar în prezent această precizie a fost atinsă la 3 trilioane de cifre.

RADIANS(unghi) - Convertește un unghi din grade în radiani. SERIES.SUM(x; n; m; coeficienți) - returnează valoarea sumei unei serii de puteri, unde: x - valoarea variabilei seriei de puteri; n este exponentul x pentru primul termen al seriei de puteri; m este pasul prin care exponentul n se modifică pentru fiecare membru următor al seriei de puteri; coeficienții sunt numere pentru termenii corespunzători ai seriei de puteri, scrise în anumite celule ale foii de lucru. În funcție, acestea sunt specificate ca un interval de celule, de exemplu, A2:A6.

SUMA.SERIE(B2;B3;B4;B5:B10)

Aici în celulele B2:B10 sunt scrise valorile parametrilor corespunzători ai funcției.

PUTEREA(număr, putere) - returnează rezultatul ridicării unui număr la o putere.

SUM(număr1;număr2;…;numărN) - însumează toate numerele specificate prin argumente, care pot fi și intervale de celule.

FACT(număr) - returnează factorialul unui număr. Factorial al unui număr n - n!=1 ? 2? 3? ... ? n.

Funcții statistice

MAX(număr1;număr2;…;numărN) - returnează numărul maxim din lista de argumente. Numărul permis de argumente în listă este de la 1 la 30.

MIN(număr1;număr2;…;numărN) - returnează numărul minim din lista de argumente. Numărul permis de argumente în listă este de la 1 la 30.

MEDIE(număr1;număr2;…;numărN) - returnează media aritmetică a argumentelor sale. Numărul permis de argumente în listă este de la 1 la 30.

Funcții logice

AND (valoare_booleană1;valoare_booleană2;...) - returnează TRUE dacă toate argumentele sunt TRUE. Dacă cel puțin un argument este FALSE, atunci este returnat FALSE. Valoare_logică1;valoare_logică2;... sunt de la 1 la 30 de condiții care trebuie verificate.

Exemple: =ȘI(2+3=5;3+4=7) este egal cu TRUE. =Și(5< A1;A1< 50) равняется ИСТИНА, если ячейка А1 содержит число между 5 и 50.

SAU (valoare_logică1;valoare_logică2;...) - returnează TRUE dacă cel puțin unul dintre argumente este TRUE. Dacă toate argumentele sunt FALSE, atunci este returnat FALSE. Valoare_logică1;valoare_logică2;... sunt de la 1 la 30 de condiții care trebuie verificate.

Exemple: =OR(2+2=5;3+4=7) este egal cu TRUE. = SAU (2+2=5; 3+5=7) este egal cu FALS. NOT (valoare booleană) - inversează valoarea logică a argumentului său.

Exemplu: = NU (1+1=2) este egal cu FALS. IF (expresie_logică; 1(dacă_ADEVĂRAT), 2(dacă_FALSE))

Să presupunem că trebuie să calculăm valoarea funcției ln(x) de la x = -0,5 la 1,5 cu o schimbare de pas în argumentul x egală cu 0,5. Valorile pentru x sunt scrise în celulele A3:A7. Se știe că logaritmul unui argument negativ și zero nu există (nu este definit), atunci funcția IF() va arăta astfel:

IF(A3>0;LN(A3);”Nu există.””)

Alte funcții IF(), adică funcții imbricate, pot servi și ca argumente pentru funcția IF(). În acest caz, pentru toate funcțiile IF(), parantezele de închidere sunt scrise la sfârșitul întregii expresii.

Funcții de legătură

COLUMN() - returnează numărul coloanei foii de lucru din celula în care este introdusă această funcție.

ROW() - returnează numărul rândului din foaia de lucru în care este introdusă această funcție.

Este ușor să trimiți munca ta bună la baza de cunoștințe. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Postat pe http://www.allbest.ru/

Introducere

Capitolul 2. Introducerea funcțiilor într-o foaie de lucru Excel. Expertul de funcții

Capitolul 3. Funcții logice

Capitolul 4. Funcţiile informaţionale

Concluzie

Referințe

Introducere

Foaia de calcul Microsoft Excel pentru Windows face parte din faimoasa suită Microsoft Office. De la introducerea sa în 1985, a câștigat reputația de cea mai puternică și mai ușor de utilizat foaie de calcul și continuă să dețină o poziție de lider pe piața globală. Excel este considerată una dintre cele mai bune dezvoltări de către Microsoft. În Rusia, Excel este în esență singura foaie de calcul utilizată efectiv.

Datorită capabilităților sale puternice și interfeței ușor de utilizat, foile de calcul sunt utilizate într-o mare varietate de domenii ale activităților noastre. Lucrul în mediul Excel nu necesită calificări de programator, astfel încât utilizatorii săi sunt ingineri, oameni de știință, economiști, lideri la orice nivel, manageri și toți cei care trebuie să facă calcule. De aceea, cunoașterea Excel, precum și alte aplicații Windows incluse în suita Microsoft Office, este parte integrantă curs de educație generală în Informatică.

Capitolul 1: Utilizarea funcțiilor din foile de lucru

O funcție Excel este o formulă specială, predefinită, care operează pe una sau mai multe valori și returnează un rezultat. Unele funcții sunt echivalentul unor formule matematice lungi pe care le puteți face singur. Și unele funcții nu pot fi implementate sub formă de formule.

Puteți utiliza funcțiile standard Microsoft Excel pentru a efectua calcule pe foile de calcul. Mărimile care sunt utilizate pentru a calcula valorile funcției se numesc argumente. Valorile care sunt rezultatul evaluării funcțiilor se numesc valori returnate. Secvența în care trebuie să apară argumentele unei funcții se numește sintaxa funcției. Pentru a utiliza o funcție, trebuie să o introduceți ca parte a unei formule într-o celulă a foii de lucru. O formulă trebuie să înceapă cu un semn egal (=) urmat de o serie de mărimi, operatori și funcții. Dacă o funcție se află chiar la începutul unei formule, ea trebuie să fie precedată de un semn egal, ca în orice altă formulă. Parantezele sunt folosite pentru a indica începutul și sfârșitul unei liste de argumente. Parantezele trebuie să fie împerecheate spațiile înainte sau după paranteze nu sunt permise. Argumentele trebuie plasate între paranteze.

Lista de argumente poate consta din numere, text, boolean, matrice, valori de eroare sau referințe. Argumentele specificate trebuie să aibă valori valide pentru argumentul dat. Argumentele pot fi fie constante, fie formule. Aceste formule, la rândul lor, pot conține și alte funcții.

Funcțiile care sunt un argument pentru o altă funcție sunt numite imbricate. Formulele Microsoft Excel pot folosi până la șapte niveluri de imbricare a funcțiilor. Există mai multe categorii de funcții care sunt utilizate în funcție de sarcina la îndemână. Toate funcțiile pot fi împărțite în următoarele grupuri:

Matematic,

Statistic,

Logic,

Data și ora

Lucrul la baza de date,

Verificări ale proprietății și valorii

Inginerie,

Informaţii

Concluzie: O funcție Excel este o formulă predefinită care operează pe una sau mai multe valori și returnează un rezultat. Cele mai comune funcții Excel sunt prescurtarea formulelor utilizate frecvent. Astfel, Excel are peste trei sute de funcții încorporate care efectuează o gamă largă de calcule diferite. Ei efectuează anumite calcule pe argumentele lor și returnează una sau mai multe valori.

Capitolul 2: Introducerea funcțiilor într-o foaie de lucru Excel. Expertul de funcții

Puteți introduce funcții într-o foaie de lucru direct de la tastatură sau utilizând comanda Funcție din meniul Inserare. Când introduceți o funcție de la tastatură, este mai bine să utilizați litere mici. Când ați terminat de introdus o funcție, Excel va schimba literele din numele funcției în majuscule dacă a fost introdusă corect. Dacă literele nu se schimbă, atunci numele funcției a fost introdus incorect.

Dacă selectați o celulă și alegeți Funcție din meniul Inserare, Excel afișează caseta de dialog Expert Funcție. (Fig. 2) Puteți realiza acest lucru puțin mai rapid apăsând tasta cu pictograma funcției din bara de formule (Fig. 1)

Orez. 1 Inserați o funcție făcând clic pe pictograma funcției de pe bara de instrumente

Orez. Expert cu 2 funcții. Pasul 1 din 2. Selectarea unei funcții

De asemenea, puteți deschide această fereastră folosind butonul „Inserare funcție” din bara de instrumente standard. În această fereastră, selectați mai întâi o categorie din lista „Categorie” și apoi din lista alfabetica„Funcție” specifică funcția dorită. Excel va introduce un semn egal, numele funcției și o pereche de paranteze. Excel va deschide apoi o a doua fereastră de dialog Function Wizard. (Fig.3)

Orez. Expert cu 3 funcții. Pasul 2 din 2: Caseta de dialog Argumente ale funcției

A doua fereastră a dialogului Function Wizard conține câte un câmp pentru fiecare argument al funcției selectate. Dacă o funcție are un număr variabil de argumente, această casetă de dialog se extinde atunci când sunt furnizate argumente suplimentare. O descriere a argumentului al cărui câmp conține punctul de inserare este afișată în partea de jos a casetei de dialog. În dreapta fiecărui câmp argument se află valoarea sa curentă. Acest lucru este foarte util atunci când utilizați link-uri sau nume. Valoarea curentă a funcției este afișată în partea de jos a ferestrei de dialog. Faceți clic pe butonul „OK” și funcția creată va apărea în bara de formule (Fig. 4).

Orez. 4 Etapa finală a vrăjitorului de funcții. Derivarea formulei

Concluzie: Utilizarea Expertului de funcții facilitează mult lucrul cu foile de calcul.

Capitolul 3. Funcții logice

Funcțiile logice sunt componente integrante ale multor formule. Se folosesc ori de câte ori este necesar să se efectueze anumite acțiuni în funcție de îndeplinirea anumitor condiții. Excel are următoarele funcții logice:

DACĂ, ȘI, SAU, ADEVĂRAT, FALS, NU, GOL.

Funcția IF.

Funcția IF are următoarea sintaxă: =IF(expresie_logică,valoare_dacă_adevărată, valoare_dacă_falsă)

Următoarea formulă returnează 10 dacă valoarea din celula A1 este mai mare decât 3 și 20 în caz contrar:

DACA(A1>3,10,20)

Argumentele funcției, precum și rezultatul execuției funcției, pot fi constante text. De exemplu,

DACA(B5>100; „Accept”; „Refuz”)

Dacă conținutul celulei este mai mare de 100, atunci rezultatul funcției va fi valoarea „Accept”, în caz contrar - „Refuz” (Fig. 5).

Argumentul expresie_booleană al funcției IF poate conține o valoare text. De exemplu:

IF(A1="Dinamo";10;290). Această formulă returnează 10 dacă celula A1 conține șirul „Dynamo” și 290 dacă conține orice altă valoare. Potrivirea dintre valorile textului comparate trebuie să fie exactă, dar să nu facă distincție între majuscule și minuscule.

Funcții ȘI, SAU, NU

Funcțiile ȘI (ȘI), SAU (SAU), NU (NU) - vă permit să creați expresii logice complexe. Aceste funcții funcționează împreună cu operatori simpli de comparare. Funcțiile AND și OR pot avea până la 30 de argumente booleene și au sintaxa:

ȘI(valoare_booleană1;valoare_booleană2...)

SAU(valoare_booleană1,valoare_booleană2...)

Funcția NOT are un singur argument și următoarea sintaxă:

NU(valoare_booleană)

Argumentele pentru funcțiile AND, OR și NOT nu pot fi expresii booleene, matrice sau referințe de celule care conțin valori booleene. Să dăm un exemplu. Lăsați Excel să returneze textul „Reușit” dacă studentul are un GPA mai mare de 4 (celula A2) și o rată de absență la clasă mai mică de 3 (celula A3). Formula va arăta astfel:

DACĂ(ȘI(A2>4,A3<3);"Прошел";"Не прошел")

Chiar dacă funcția SAU are aceleași argumente ca și funcția AND, rezultatele sunt complet diferite. Deci, dacă în formula anterioară înlocuim funcția AND cu SAU, atunci elevul va promova dacă este îndeplinită cel puțin una dintre condiții (scor mediu mai mare de 4 sau absenteism mai mic de 3). Astfel, funcția SAU returnează valoarea logică TRUE dacă cel puțin una dintre expresiile logice este adevărată, iar funcția AND returnează valoarea logică TRUE numai dacă toate expresiile logice sunt adevărate.

Să ne uităm la exemple:

DACĂ(ȘI(A3>0; D3>0); „Există o soluție”; „Nu există o soluție”)

DACA(SAU(A3<0; D3<0); “Решения нет”; “Решение есть”))

În primul caz: dacă atât conținutul celulei A3>0, cât și conținutul celulei D3>0, rezultatul va fi „Există o soluție” dacă conținutul cel puțin uneia dintre celule (A3 sau B3)<=0, результатом будет - “Решения нет” (Рис. 6, 7, 8).

Funcția NU inversează valoarea argumentului său la valoarea booleană opusă și este de obicei folosită în combinație cu alte funcții. Această funcție returnează valoarea logică TRUE dacă argumentul este FALSE și valoarea logică FALSE dacă argumentul este TRUE.

De exemplu,

NOT(2*2=4) va returna FALSE, deoarece condiția 2*2=4 este adevărată (Fig. 9).

NOT(2*2=5) va returna TRUE, deoarece condiția 2*2=5 este falsă (Fig. 10).

Funcții IF imbricate

Uneori poate fi foarte dificil să rezolvi o problemă de logică folosind doar operatori de comparație și funcții AND, OR, NOT. În aceste cazuri, puteți utiliza funcții IF imbricate. De exemplu, următoarea formulă utilizează trei funcții IF:

De exemplu,

IF(B10=25; „Excelent”; IF(I(B10<25;В10>22); "Amenda"; DACĂ(ȘI(B10<=22;B10>19); "Satisfăcător"; "Nesatisfăcător")))

Funcția se realizează după cum urmează: dacă numărul din celula B10 este 25, atunci valoarea funcției va fi „Excelent”; în caz contrar - dacă numărul din celula B10 este mai mic de 25, dar mai mare de 22, atunci funcția va lua valoarea „Bine”, în caz contrar - dacă B10 este mai mic sau egal cu 22 și mai mare de 19, funcția va lua valoarea valoarea „Satisfăcător”, altfel „Nesatisfăcător” (Fig. 11, 12, 13).

Orez. 11,12,13

Trebuie reținut că ar trebui să existe o funcție IF() imbricată mai puțin decât numărul de opțiuni posibile pentru valorile acceptate.

Funcțiile TRUE și FALSE

Funcțiile TRUE și FALSE oferă o modalitate alternativă de a scrie valorile booleene TRUE și FALSE. Aceste funcții nu au argumente și arată astfel:

De exemplu, celula A1 conține o expresie booleană. Apoi, următoarea funcție va returna valoarea „Pass” dacă expresia din celula A1 evaluează la TRUE:

IF(A1=TRUE();"Trece","Oprire"). În caz contrar, formula va returna „Stop”.

Funcția EMPTY

Dacă trebuie să determinați dacă o celulă este goală, puteți utiliza funcția ISBLANK, care are următoarea sintaxă:

EMPTY(valoare)

Concluzie: expresiile booleene sunt folosite pentru a scrie condiții care compară numere, funcții, formule, text sau valori booleene. Orice expresie logică trebuie să conțină cel puțin un operator de comparare, care definește relația dintre elementele expresiei logice.

Capitolul 4. Funcţiile informaţionale

Funcțiile de informații și funcțiile pentru verificarea proprietăților și valorilor sunt de obicei folosite în macrocomenzi și destul de rar în foile de lucru. În foile de lucru, aceste funcții sunt utilizate în principal împreună cu funcția IF atunci când rezultatele calculelor depind de conținutul unei celule.

Concluzie: funcțiile informaționale sunt cel mai des folosite în macro-uri.

Dacă trebuie să găsiți o valoare într-un tabel sau să determinați o legătură către o anumită celulă, utilizați funcțiile speciale încorporate ale Microsoft Excel pentru a lucra cu legături și matrice:

ADRESĂ - creează o adresă de celulă ca text folosind numărul rândului și numărul coloanei;

CĂUTARE V - caută o valoare dată în coloana din stânga a tabelului și returnează valoarea din același rând din coloana specificată a tabelului;

SELECT este folosit pentru a selecta o valoare dintr-o listă de până la 29 de valori;

GLOOKUP - caută o valoare dată în rândul de sus al tabelului și returnează valoarea din aceeași coloană din rândul dat al tabelului;

DRV - primește date în timp real de la un program care acceptă automatizarea COM;

AREAS - returnează numărul de zone învecinate din link;

MATCH - returnează poziția relativă a unui element de matrice;

GET.PIVORTABLE.DATA - preia datele stocate în tabelul pivot;

LOOKUP - scanează un interval pentru o anumită valoare și returnează valoarea dintr-o altă coloană sau rând;

COLUMN - returnează numărul coloanei la linkul dat;

RÂND - returnează numărul liniei la legătura dată;

TRANSPOSE - transpune o matrice de valori;

NUMBERCOLUMN - returnează numărul de coloane dintr-o referință sau dintr-o matrice;

Să ne uităm la două funcții ca exemplu:

CĂUTARE V(valoare_căutare; tabel_informații; număr_coloană; vizualizare_interval)

Funcția este concepută pentru a găsi o valoare dată în coloana din stânga a unui tabel și pentru a returna valoarea din același rând din coloana specificată a tabelului.

CĂUTARE(valoare_căutare; tabel_informații; număr_rând; vizualizare_interval)

Funcția este concepută pentru a căuta o valoare dată în primul rând al unui tabel și pentru a returna valoarea în aceeași coloană din rândul specificat al tabelului.

Argumente:

Lookup_value este valoarea pe care funcția o va căuta în prima coloană sau primul rând al matricei. Valoarea de căutare poate fi o valoare, o referință sau un șir de text.

Info_table - tabelul în care sunt căutate datele.

Column_number (rând) - numărul coloanei (rând) din tabloul Info_table din care va fi returnată valoarea corespunzătoare.

Range_lookup este o valoare booleană care determină dacă funcția ar trebui să caute o potrivire exactă. Dacă acest argument este TRUE sau omis, atunci valoarea aproximativă (cea mai mare dintre valorile primei coloane (rând) care este mai mică decât cea necesară) este returnată dacă argumentul este FALS, atunci funcția caută un potrivire exactă.

Să presupunem că aveți o bază de date cu angajați. Coloana ^B conține numele de familie ale angajaților, coloana C conține prenumele acestora (Fig. 14).

Orez. 14 Baza de date a angajaților

Dacă numele de familie al unui angajat este cunoscut, atunci funcția ^ VLOOKUP vă va ajuta să aflați numele lui:

CĂUTARE V ("Kazakov"; B3:C11; 2; FALS) = Anton, deoarece. în prima coloană a intervalului B3:C11 se va găsi valoarea exact corespunzătoare primului argument (Kazakov). După aceasta, funcția va returna conținutul celulei care se află în a doua coloană a acestui interval în același rând cu primul argument.

^ CĂUTARE(„Cazaci”;B3:C11;2;FALSE) = #N/A, deoarece o valoare care se potrivește exact cu primul argument (Kazakovs) nu a fost găsită în prima coloană a intervalului B3:C11.

CĂUTARE V ("Cazaci";B3:C11;2;ADEVĂRAT) = Anton, deoarece. valoarea Kazakova din prima coloană a intervalului B3:C11 nu este căutată exact, ci aproximativ.

Dacă cunoașteți numărul de serie al angajatului din listă, puteți afla numele lui de familie folosind funcția GLOOKUP:

GPR(„Nume”; B2:C11; 7; FALSE) = Kazakov.

Concluzie: formulele speciale pentru lucrul cu matrice și legături facilitează lucrul cu baze de date și liste.

Concluzie

Procesoarele moderne de foi de calcul, în special Microsoft Excel, sunt un instrument extrem de puternic pentru rezolvarea unei game largi de probleme: de la efectuarea de calcule simple până la crearea de instrumente pentru automatizarea calculelor. Principalul avantaj al unei foi de calcul Excel este prezența unui aparat puternic de formule și funcții. Orice prelucrare a datelor în Excel este efectuată folosind acest dispozitiv Excel utilizează mai mult de trei sute de funcții încorporate. Ei efectuează anumite calcule pe argumentele lor și returnează una sau mai multe valori. Utilizarea funcțiilor extinde semnificativ capacitățile Excel și face acest program cu adevărat universal.

Referințe

1. Informatica. Curs de bază: Manual pentru universități / Ed. S.V. Simonovici - Sankt Petersburg: Peter, 2001. - 638 p.

2. Alekseev A., Evseev G., Murakhovsky V., Simonovich S. Cel mai nou manual de auto-instruire pentru lucrul pe computer. / Ed. S.V. Simonovici. - Moscova: DES COM, 2000. - 654 p.

3. Informatica economica. Manual pentru universități / Ed. V.V. Evdokimov. - Sankt Petersburg: Peter, 1997.

4. Komyagin V.B., Kotsyubinsky A.O., Excel 7.0 în exemple: Practic. Mod. - M.: Cunoașterea, 1996. - 432 p.

5. Popov A., Excel: un ghid practic.: Moscova: DES COM, 2001. - 301 p.

6. Efimova M.R., Ganchenko O.I., Petrova E.V., Atelier de teoria generală a statisticii: Manual. indemnizatie. - M.: Finanțe și Statistică, 2000. - 280 p.

Postat pe Allbest.ru

Documente similare

Formatarea unui tabel pe o foaie Excel. Aplicarea rotunjirii numerelor la două zecimale. Selectarea intervalului de date necesare pentru a construi un grafic. Adăugați o diagramă la o foaie de lucru. Etichete cu axe orizontale. Adăugarea de linii de divizare la un grafic.

test, adaugat 13.11.2011


Formule ca expresie formată din mărimi numerice legate prin semne ale operațiilor aritmetice. Argumente ale funcției Excel. Utilizarea formulelor, funcțiilor și diagramelor în Excel. Introducerea funcțiilor într-o foaie de lucru. Crearea, atribuirea, plasarea parametrilor diagramei.

rezumat, adăugat 11.08.2010


Formule. Utilizarea referințelor și a numelor. Mutarea și copierea formulelor. Legături relative și absolute. Conceptul de funcție. Tipuri de funcții. Principalul avantaj al unei foi de calcul Excel este prezența unui aparat puternic de formule și funcții.

rezumat, adăugat 15.02.2003


Crearea unui tabel „Achiziția de bunuri cu reducere înainte de vacanță”. Conceptul de formule și legături în Excel. Structura și categoriile de funcții, acces la acestea. Copierea, mutarea și editarea formulelor, completarea automată a celulelor. Generarea textului funcției într-un dialog.

munca de laborator, adaugat 15.11.2010


Scopul, funcțiile și structura foilor de calcul Microsoft Excel. Metodologie de efectuare a calculelor folosind funcții standard și de construire a diagramelor. Un exemplu de construire a unui tabel și diagramă despre valoarea plăților salariale către angajații unei întreprinderi.

test, adaugat 24.07.2010


Calcule in Excel. Formule și funcții: Utilizarea link-urilor și a numelor, mutarea și copierea formulelor. Legături relative și absolute. Concepte și tipuri de funcții. Caietul de lucru Excel. Comunicarea între foile de lucru. Construirea graficelor în EXCEL.

munca de laborator, adaugat 28.09.2007


Principii de utilizare a informațiilor video în activități publicitare. Cerințe pentru PC-uri și programe pentru lucrul cu video; reguli pentru publicitatea video responsabilă. Foi de calcul: funcții și capabilități ale aplicației MS Excel, compilare de tabele, analiza datelor.

test, adaugat 11.08.2011


Creați un buton din bara de instrumente pentru a rula o macrocomandă. Un exemplu practic de creare a unui tabel cu valorile funcției. Folosind operatorul Select Case. Creați o procedură folosind instrucțiunile For/Next și Do/Loop. Operator InputBox, matrice.

test, adaugat 12.06.2013


Caracteristici de utilizare a funcțiilor încorporate ale Microsoft Excel. Crearea de tabele, completarea lor cu date, construirea de grafice. Aplicați formule matematice pentru a efectua interogări folosind pachete de aplicații. Cerințe tehnice pentru computer.

lucrare curs, adaugat 25.04.2013


Utilizarea funcțiilor MS Excel încorporate pentru a rezolva probleme specifice. Posibilitatea sortării coloanelor și rândurilor, listei de funcții și formule. Limitări ale formulelor și modalități de depășire a dificultăților. Efectuați sarcini practice privind utilizarea funcțiilor.

În capitolele precedente, începând cu Cap. 2, caracteristicile sumatorului liniar adaptiv au fost luate în considerare folosind funcția de lucru, care reprezintă dependența abaterii standard de anumiți parametri. Să găsim acum o expresie pentru funcția de operare prin funcția de transfer a sistemului adaptiv și spectrul de energie al semnalului.

Să presupunem că avem un filtru transversal adaptiv cu o singură intrare. În fig. Figura 7.5 prezintă sistemul nerecursiv cu o singură intrare (adică sumatorul liniar adaptiv cu o singură intrare) prezentat anterior în Fig. 2.2, precum și semnalul de ieșire util și semnalul de eroare către acesta. Să omitem aici indicele k în coeficienții de ponderare, deoarece caracteristicile dinamice nu vor fi luate în considerare.

Funcția de funcționare a unui sistem nerecursiv, adică dependența abaterii standard de coeficienții de ponderare este determinată de formula (2.13)

Aici, în loc de ceea ce este folosit în Cap. 2 notația pentru așteptarea matematică E este înlocuită cu funcția de corelare discutată în acest capitol

Orez. 7.5. Circuitul unui filtru transversal adaptiv cu o singură intrare

Înlocuind (7.61) - (7.63) în (7.60), putem exprima funcția de lucru în termeni de funcții de corelație:

Având o expresie pentru funcția de lucru a unui sistem adaptativ nerecursiv, să trecem acum la o schemă mai generală (Fig. 7.6). Presupunem că funcția de transfer este o funcție a filtrului digital prezentat în Fig. 7.2. În acest caz, vom presupune că coeficienții de ponderare (coeficienții a și b din Fig. 7.2) sunt reglabili și, prin urmare, sunt o funcție a acestor coeficienți de ponderare. Dacă toți coeficienții de ponderare recursivi (coeficienții b) sunt egali cu zero, atunci circuitele din Fig. 7.5 și 7.6 sunt echivalente. Înlocuind expresiile (7.56), (7.57) și (7.59) în (7.64), avem

Aceasta este o expresie generală pentru funcția de operare a oricărui sistem adaptiv cu o singură intrare.

Se poate arăta că pentru un filtru nerecursiv, adică pentru un filtru transversal adaptiv, expresiile (7.64) și (7.65) sunt echivalente. În notația din Fig. 7.5 avem

Funcțiile sistemului de control.

Vom împărți toate funcțiile implementate în sistemele de control în două clase de funcții

1. Funcții de lucru (adică acele funcții care oferă soluții principalelor scopuri și obiective cu care se confruntă sistemul de management). Implementarea tocmai a acestor funcții stă la baza procesului informațional care are loc în sistemele de control. Aceasta include următoarele funcții:

Măsurare;

Controla;

Regulament;

Optimizare;

Adaptare;

Există o altă funcție de control asociată cu stimularea umană în sistemele de control om-mașină sau automate, deoarece În astfel de sisteme sunt implementate principalele funcții de control cu ​​participarea umană.

2. Funcții suport, de ex. funcţii care vizează extinderea ciclului de viaţă al sistemului. În același timp, ciclul de viață al unui sistem este înțeles ca o perioadă de timp care se caracterizează prin funcționarea eficientă a acestuia. Eficient în sensul că satisface toate cerințele, constrângerile și criteriile de funcționare ale sistemului. De exemplu: în tot acest timp, sistemul plătește și face profit.

O persoană (operator) poate lua parte la implementarea acestor funcții și, în acest sens, sistemele de control automatizat om-mașină (ACS) sunt sisteme în care principalele funcții de operare sunt distribuite între o persoană și o mașină. Totodată, prin sisteme de control automat (ACS) înțelegem acele sisteme în care toate funcțiile de control operațional sunt implementate automat, fără intervenția omului. O persoană în astfel de sisteme îndeplinește funcții de sprijin.

1.Măsurare– un proces experimental de exprimare a unor mărimi fizice specifice folosind const speciale, numite unități de schimbare. Procesul de măsurare este implementat în sisteme de măsurare, care în forma lor cea mai extinsă pot fi reprezentate de următoarea structură:

Fig. 14. Structura mărită a sistemului de măsurare

Y D (t) - valoarea reală a mărimii măsurate

48) Y D (t)=(Y 1 D (t), Y 2 D (t),..., ), unde M este numărul de mărimi fizice care caracterizează starea obiectului măsurat.

Sistemul de măsurare mărit prezentat în Fig. 14 poate afișa modificarea în orice mărime fizică - aceasta este reflectată de formula (48).

Indicele D- înseamnă valorile reale ale mărimilor fizice care caracterizează starea obiectului măsurat la momentul t Prin sistem de măsurare înțelegem combinația unui obiect măsurat și a unui sistem de măsurare format în general din dispozitive de intrare, traductoare de măsură. și dispozitive de ieșire. Sistemul de măsurare este proiectat pentru a genera semnale de informații de măsurare care ar trebui să reflecte modificările reale ale mărimilor fizice măsurate. Sistemul de măsurare contactează obiectul măsurat, percepe valoarea reală a mărimii fizice și o convertește în valoarea măsurată Y(t). Mai mult, în diagrame, rezultatul măsurării poate fi prezentat ca Y(t) sau Y(i), unde t este timp continuu, iar i este timp discret. Marea majoritate a dispozitivelor de intrare ale unui sistem de măsurare generează un semnal continuu Y(t) la ieșire, dar majoritatea sistemelor de control necesită ca semnalul de informație măsurat să fie prezentat sub formă discretă, de exemplu. sub forma Y(i).

Acest lucru se explică prin următoarele fapte:

1) Procesul de măsurare a unei mărimi fizice necesară pentru evaluarea stării unui obiect este întotdeauna însoțit de o eroare, i.e.

2) Setul de mărimi fizice măsurate este în majoritatea cazurilor mai mic decât setul de mărimi fizice reale care afectează starea obiectului. Multe marimi fizice pentru instalatii industriale nu pot fi masurate fie din lipsa instrumentelor de masura, fie din cauza inaccesibilitatii obiectului de masurat. Și în cazul general putem scrie

valoarea măsurată este determinată atât de valorile reale, cât și de două tipuri de erori de măsurare s w:val="24"/> t)„> . Un caz special al acestei dependențe este compoziția aditivă (50).

50) Y(t)= Y D (t)+ ε(t)+ N(t) în acest caz ε(t) este o eroare de tip fluctuație, care are o schimbare neregulată în timp și este întotdeauna inerentă procesului de măsurare; N (t) este o eroare grosieră sau aberantă, care apare rar, dar are valori mari de semne diferite, depășind semnificativ ε(t).

Semnal - un purtător de informații, iar un semnal de informații de măsurare este un semnal a cărui valoare este proporțională cu valoarea mărimii fizice măsurate. Cel mai adesea în sisteme industriale semnalul este de natură electrică. Se face o distincție între semnalele electrice standard: semnalele de curent și de tensiune. Conversia valorilor reale ale mărimilor fizice Y D (t) în semnale de informații de măsurare S(t) se realizează folosind dispozitive de intrare SI. Dispozitivele de intrare ale sistemelor de măsurare se numesc senzori de informație (IS). Este DI care convertește modificările unei mărimi fizice în modificări ale unui semnal electric.

Există multe modalități de a converti mărimile fizice în semnale de informații de măsurare, acestea se bazează pe legile cunoscute ale fizicii și sunt diferite pentru fiecare mărime fizică. Mai mult, pentru aceeași mărime fizică există mai multe modalități de obținere a SII. De exemplu, pentru măsurarea temperaturii există 2 clase de senzori de temperatură: contact, non-contact. Cele fără contact se bazează pe legile radiațiilor (Planck, Wien, Stefan-Boltzmann), cele de contact se bazează pe legile expansiunii volumului corpului în funcție de temperatură, efect termoelectric etc.

Senzorii de informații bazați pe diverse legi ale științelor naturale generează semnale electrice la ieșire. Aceste semnale pot fi exprimate în diferite semnale de curent electric: capacitate, fem, rezistență etc. Prin urmare, toate necesită o conversie preliminară pentru a le aduce la o formă standard. Aceste transformări în cadrul CI sunt efectuate folosind dispozitive speciale numite traductoare de măsurare (MT). Aceasta este o clasă întreagă de dispozitive tehnice diferite, fiecare dintre ele implementând o funcție de conversie specifică. Exemplu: amplificator, dispozitive de normalizare, filtre de netezire, convertoare digital-analogic etc.

În special, convertoarele analog-digital sunt utilizate pentru a converti semnale de informații de măsurare de tip analog în unele discrete. Acest lucru este necesar pentru utilizarea lor ulterioară în sistemul de control, deoarece Principalele elemente tehnice din sistemul de control sunt reprezentate cu ajutorul tehnologiei de calcul digital.

Figura 15. Tipuri de semnale.

Este în general acceptat că timpul continuu este notat cu t, iar timpul discret cu i.

Atât semnalele discrete, cât și cele analogice includ componenta utilă ((t)), eroarea de jitter și depășirea, de exemplu. structura semnalului informativ de măsurare, atât discret cât și continuu, include două componente: utile (- reflectă modificările reale ale mărimii măsurate. - eroare de fluctuație, neregulată în timp. Nivelul modificării acestuia este foarte mic în comparație cu

Ca model de ε(t), putem folosi conceptul procese aleatorii din teoria probabilității. N(t) este o eroare grosieră sau aberantă, rară în comparație cu ε(t), abaterea semnalului S(t) este reprezentată grafic de istoricul semnalului S(t).

Atât discrete cât și analogice pot fi reprezentate ca

Figura 16. Interpretarea grafică a semnalului.

Prezența lui ε(t) și N(t) în semnalul S(t) este cauzată de influența câmpurilor electromagnetice asupra liniilor de comunicație prin care este transmis semnalul. Această influență este amplificată mai ales în mediile industriale, unde există multe transformatoare de funcționare, motoare etc.

Una dintre principalele caracteristici de măsurare este precizie, este asociat cu eroarea de măsurare sau incertitudinea. Eroarea de măsurare este măsura diferenței

Eroare de măsurare, - valoarea reală a mărimii fizice măsurate, - valoarea măsurată a acestei mărimi fizice.

La angajarea unui nou angajat, angajatorul prevede întotdeauna gama de atribuții pe care va trebui să le îndeplinească, cu alte cuvinte, funcția sa de serviciu. Acest lucru promovează certitudinea și stabilitatea în relațiile de muncă. Angajatul își cunoaște toate îndatoririle și poartă o anumită responsabilitate pentru implementarea acestora.

Cu toate acestea, există cazuri când, dintr-un motiv sau altul (organizațional sau economic), apare necesitatea oficializării unei schimbări a funcției de muncă. În această situație, este important să respectați toate cerințele legale și să documentați procesul la nivelul corespunzător. În articol vom discuta despre standardul profesional, funcția de muncă, precum și despre suportul documentar pentru schimbarea acestuia.

Funcția muncii: concept

Acest concept este consacrat legal în articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. În sensul prezentei norme legale, o funcție de muncă trebuie înțeleasă ca munca într-o funcție specifică în conformitate cu tabloul de personal, profesia și specialitatea cu mențiunea obligatorie a calificărilor, precum și tipul de activitate specifică care îi este atribuită angajat. Astfel, conceptul are două opțiuni de interpretare conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Funcția de muncă este ceea ce este consacrat în contractul de muncă. Formularea din acesta va depinde de interpretarea conceptului pe care o alegeți în fiecare situație specifică. Deci, în prima opțiune în contract de munca ar trebui adăugată o clauză, de exemplu, cu următorul conținut: „Salariatul se obligă să presteze munca în funcția de specialist șef (contabil șef, consilier juridic principal etc.).” Specific responsabilități de serviciu, pe care le va efectua angajatul nou angajat, stau la baza creării Descrierea postului.

Dacă funcţia activitatea muncii se interpretează conform celei de-a doua variante, atunci se modifică și înscrierea în contractul de muncă. De exemplu, poate suna astfel: „Acest angajat îi este încredințată efectuarea lucrărilor de instalații sanitare (instalare, descărcare și încărcare etc.).

Experții sunt de părere că, în sensul articolului 15, partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, conceptele de „titlul funcției” și „funcția de muncă” nu sunt identice în conținut. De fapt, al doilea este una dintre caracteristicile primului. Funcția de muncă este specificată de anumite responsabilități ale postului.

Documentarea functiei de munca

S-a spus deja mai sus că funcția de muncă a unui angajat este munca în funcție de post în conformitate cu tabloul de personal, profesie și specialitate. În acest caz, calificările și tipul specific de muncă atribuit noului angajat sunt indicate separat.

Analizând această definiție, putem concluziona că funcția de muncă ar trebui documentată. În primul rând, acest lucru se face în masa de personal, unde sunt indicate profesia și funcția. În plus, se precizează în textul contractului de muncă încheiat.

Prin semnarea acestuia, angajatul își exprimă acordul față de funcția de muncă specificată pe care angajatorul intenționează să i-o atribuie. Pentru a-l schimba în viitor, va fi necesar acordul reciproc al ambelor părți. Chiar și în cazul unei modificări a condițiilor tehnologice sau organizatorice, legislația muncii nu permite modificări ale funcției activității de muncă doar la cererea angajatorului, i.e. unilateral.

De regulă, domeniul de aplicare al unui contract de muncă este limitat și nu permite descrierea în detaliu a tuturor responsabilităților angajatului legate de o anumită profesie sau poziție. În acest caz, o fișă a postului vine în ajutorul angajatorului, care poate fi emisă sub forma unei anexe sau a unui regulament local separat.

Nu cu mult timp în urmă au fost aduse modificări în legislația muncii în ceea ce privește așa-numitul Standard Profesional. Este înțeles ca o caracteristică a calificărilor pe care un angajat trebuie să le îndeplinească activitate profesională orice anumit tip, inclusiv pentru a îndeplini orice funcție specifică de muncă. Standardele profesionale au fost dezvoltate și aplicate în practică numai în conformitate cu articolele 195.2, 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce este un contract efectiv?

Guvernul Federației Ruse a emis un ordin care conține un program de îmbunătățire a condițiilor de remunerare. Dezvăluie conceptul de contract efectiv. În esență, acesta este același contract clasic (de muncă) cu un angajat, dar detaliază nu numai condițiile de plată și responsabilități de serviciu, dar și indicatori de performanță, precum și criterii de evaluare a eficacității acesteia, care ulterior formează baza de calcul a plăților de stimulare, măsuri sprijin social. Adică, salariul depinde direct de rezultatele muncii și de calitatea serviciilor municipale (de stat) oferite de angajat.

Deci, un contract efectiv este o formalizare oficială relaţiile de muncă bazat pe:

• prezența în instituție a unei sarcini (de stat sau municipale) și indicatori țintă care caracterizează eficacitatea activităților (sunt aprobați de fondatorul acesteia);
• sistem de evaluare executie eficienta salariatul funcției (acțiunilor) sa de muncă, care constă dintr-un set de indicatori și criterii aprobate de angajator în modul prevăzut de lege;
• un sistem de remunerare care ia în considerare diferențele în complexitatea muncii prestate de angajați, precum și calitatea și cantitatea forței de muncă cheltuite (trebuie să fie aprobat în modul prescris de către angajator);
• sistem de standardizare a muncii aprobat în conformitate cu procedura stabilită de către angajator;
• precizarea detaliată a tipurilor de funcții ale muncii, ținând cont de specificul inerent fiecărei industrii individuale, contractelor de muncă și responsabilităților de muncă, criterii și indicatori care permit evaluarea eficienței muncii, precum și condițiile de plată a acesteia.

În prezent, unele domenii de activitate și-au dezvoltat deja o bază metodologică proprie pentru introducerea treptată în practică a unui contract eficient: medical și institutii de invatamant, sfera culturii si serviciilor sociale.

Întocmirea unui contract de muncă: cum să folosiți standardul profesional?

Nu contează ce alegeți - un contract de muncă în versiunea sa clasică sau un contract efectiv - în orice caz, specifică funcțiile de muncă ale angajatului - aceasta nu este o dorință, ci o necesitate. Pentru a face totul corect, ar trebui să fii ghidat de standarde profesionale.

Se consideră o greșeală indicarea doar a funcției din contractul de muncă, deoarece nu este o funcție de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 57 reglementează conținutul acestuia. Se subliniază separat că este necesar să se reflecte în text „lucrare în funcție de poziție”, și nu doar titlul acestuia. Adesea, angajatorii încalcă Codul Muncii al Federației Ruse, fără a bănui că amenda pentru această infracțiune poate fi o sumă foarte semnificativă - de la 50 la 100 de mii de ruble. Mai mult, acestea pot fi rezumate dacă inspectorul constată o încălcare în mai multe contracte de muncă.

Deci, conform Codului Muncii al Federației Ruse, funcția de muncă trebuie prescrisă, dar cum să faceți acest lucru corect? Pur și simplu rescriind o fișă a postului într-un contract de muncă standard, angajatorul își leagă în esență propriile mâini. Standardele profesionale sunt concepute pentru a ajuta în această problemă.

Contract - separat, fisa postului - separat

Puteți întâlni adesea o situație în care fișa postului unui angajat este pur și simplu rescrisă într-un contract de muncă. Angajatorul este reasigurat și respectă art. 57 legislatia muncii, dar acest lucru nu este în întregime corect.

Cu această abordare, instrucțiunea face parte din contractul de muncă, ceea ce înseamnă că modificările acestuia pot fi făcute numai cu acordul angajatului (este dat în scris), deoarece acestea vor avea legătură directă cu o schimbare a funcției de muncă - acest lucru este confirmat de articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Când un angajat nu este de acord, nimic nu poate fi schimbat și nici nu este posibil să-l concedieze.

Pentru a-și rezerva posibilitatea de a face ajustări la atribuțiile salariatului și, în același timp, de a respecta cerințele legislației muncii, angajatorul poate reflecta în contract numai funcții generale de muncă, care se regăsesc în standardul profesional. Sunt indicate in functie de nivelul de calificare al specialistului. Dar în fișa postului, întocmită într-un document separat, angajatorul indică deja algoritmul de acțiuni pentru un anumit angajat.

Cum să distingem o funcție de o acțiune? Este de fapt simplu. O funcție de muncă este o sarcină, iar acțiunile sunt operații specifice, care împreună constituie un algoritm de implementare a acesteia.

Transformarea contractului de munca

Procedura generală de modificare a contractelor de muncă este stabilită de articolul 74 din legislația muncii. La inițiativa angajatorului (cu alte cuvinte, în mod unilateral), acest lucru se poate întâmpla în cazul unei modificări a condițiilor de muncă de natură organizatorică și tehnologică. Este această prevedere care ar trebui urmată la implementarea unui contract efectiv.

Atunci când sunt introduse, modificările cheie vor afecta termenii contractului de muncă referitor la remunerație și responsabilitățile angajaților. În acest caz, angajatorul este obligat să indice motivele ajustării și să le justifice ca inevitabile. Este necesar să se facă referire la schimbările în condițiile privind remunerarea și la Programul aprobat de Guvernul Federației Ruse, care a stabilit criterii și indicatori de performanță clari.

Cum se schimbă fișa postului?

Poate un angajator să-și schimbe fișa postului fără acordul angajatului? Răspunsul este poate. Ea este locală act normativ. Nu funcția de muncă a angajatului este supusă ajustării, ci acțiunile sale. Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice acest lucru. În acest caz, nu este nevoie să anunțați angajatul cu 2 luni în avans și să obțineți acordul acestuia pentru această procedură. Este suficient doar să-l familiarizați cu fișa postului actualizată. Cu toate acestea, este important de reținut că atunci când se adaugă noi acțiuni de muncă la acesta, este necesar să se asigure că acestea nu contrazic și nu respectă funcțiile generale de muncă specificate în contract. În practică, se întâmplă adesea când, de exemplu, unui curățenie i se atribuie îndatoririle unui portar, așa cum se spune, „ca o povară”. În această formă, această situație este inacceptabilă.

Dacă un angajator dorește să atribuie unui angajat orice noi funcții de muncă care nu fac parte din standardul său profesional, acest lucru va trebui să se facă într-un mod diferit. Algoritmul acțiunilor este următorul. În primul rând, cu acordul angajatului, acesta adaugă o funcție generală de muncă de la al doilea standard profesional la contractul de muncă și abia apoi începe să elaboreze o nouă fișă a postului. În acest caz, angajatul va trebui deja să îndeplinească cerințele a două standarde profesionale.

Legislația permite modificări ale funcției de muncă, acest drept angajatorul și angajatul sunt consacrate în articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această acțiune se formalizează prin transfer la un alt loc de muncă și poate fi fie temporară, fie permanentă.

Schimbarea funcției de lucru pentru o perioadă

Funcția de lucru poate fi modificată pentru o anumită perioadă de timp. Astfel, articolul 72.2 din legislația muncii stabilește că un salariat poate fi transferat pe o perioadă de până la un an, sau până când salariatul absent revine la un alt loc de muncă.

În acest caz, este necesar acordul reciproc în scris pentru schimbarea funcției postului. Este posibil să nu existe nicio pregătire (suplimentară) pentru noua poziție. În orice caz, toate aspectele unei astfel de traduceri sunt negociate de părți, iar acordul acestora este întotdeauna necesar. Excepție fac situațiile în care a avut loc un accident industrial, un dezastru provocat de om sau natural și alte cazuri excepționale care pun în pericol viața și sănătatea populației. În această situație, un transfer poate fi finalizat fără acordul angajatului, dar perioada nu trebuie să depășească o lună.

Schimbarea permanentă a funcției de muncă a angajatului

Nu este o schimbare temporară, ci o permanentă a funcției postului și poate fi cauzată de diverse feluri de circumstanțe: inițiativa angajatului sau angajatorului, alte motive obiective. Se aplică parțial aceleași principii ca și în cazul precedent.

Dacă iniţiatorul transfer permanent Daca angajatorul actioneaza, va trebui sa obtina acordul salariatului. Înregistrarea se efectuează în conformitate cu articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Excepție fac situațiile de urgență.

Inițiativa poate veni și de la angajat, mai mult, în anumite cazuri acesta poate cere transfer, atunci părțile trebuie să documenteze acest lucru;

În plus, o schimbare a funcției muncii sub această formă poate fi cauzată de un astfel de factor obiectiv ca raport medical. În toate cazurile de mai sus, trebuie aduse modificări contractului de muncă.

Transferul oficializează redenumirea unei poziții?

În practică, poți întâlni adesea o situație în care, dintr-un motiv sau altul, titlul unui post se schimbă. De exemplu, a existat un „inginer OT”, dar a devenit un „specialist OT” sau „șofer de redirecționare” - doar „șofer”.

De regulă, nu numai titlul postului este schimbat, ci și gama de responsabilități ale postului pe parcurs. În acest caz, vorbim despre transferul unui angajat.

In cazul in care are loc schimbarea postului fara schimbarea functiei locului de munca, nu se oficializeaza transferul la un alt loc de munca. Cu toate acestea, chiar și redenumirea parțială ar trebui privită ca o ajustare a contractului de muncă. Prin urmare, este important să documentați totul. In primul rand se fac modificari la tabloul de personal existent, apoi la contractul de munca cu salariatul si carnetul de munca al acestuia.

Este necesar să aduceți titlul postului în conformitate cu standardul profesional?

Nu există nicio indicație directă că este responsabilitatea angajatorului să redenumească toate posturile existente în tabelul său de personal în conformitate cu standardele profesionale adecvate. Cu toate acestea, dacă organizația plănuiește să le implementeze într-un fel sau altul, ar fi indicat să facă acest lucru. Este necesar să se emită o ordine de conținut adecvat. Toți angajații care sunt direct afectați de acestea ar trebui să fie informați cu privire la schimbările viitoare. Vă rugăm să rețineți că legea nu obligă angajatorul să implementeze imediat standarde profesionale pentru toți angajații. Tranziția poate fi planificată sau graduală.

Ce să faci dacă un angajat nu îndeplinește standardul profesional?

Dacă apelezi la Codul Muncii, atunci puteți găsi în el un articol despre astfel de motive pentru concedierea unui angajat ca nerespectare a standardelor profesionale. Totuși, în același timp, se stabilește o limitare. Concedierea este posibilă la cererea salariatului dacă acesta nu corespunde postului pe care îl ocupă sau are calificări insuficiente. Acest fapt trebuie confirmat prin certificare.