Examenele medicale periodice ale angajaților întreprinderii și examinările psihiatrice sunt obligatorii pentru reprezentanții anumitor profesii. Materialul propus are în vedere cadrul de reglementare asupra acestei probleme și a procedurii de desfășurare a unor astfel de evenimente.
Examinările periodice ale lucrătorilor reprezintă un ansamblu de măsuri medicale preventive efectuate la intervale stabilite menite să prevină apariția, stabilirea prezenței și prevenirea răspândirii bolilor infecțioase și neinfecțioase. boli profesionale.
Codul Muncii al Federației Ruse în art. 213 a stabilit obligativitatea efectuării de controale periodice pentru lucrătorii angajați în industrii cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Lista acestora este cuprinsă în Anexa 2 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. 302n (denumit în continuare ordinul nr. 302n).
Există o contradicție între Codul Muncii al Federației Ruse și Ordinul nr. 302n. Ordinul conține o listă nu numai a profesiilor periculoase, ci și factori de producţie, care poate fi o indicație pentru un examen medical. Dar prezența unui factor nu duce întotdeauna la apariția unor condiții dăunătoare sau periculoase pentru angajat. De exemplu, o evaluare specială poate determina că orele de lucru adecvate, ventilația etc. reduc expunerea factori nocivi la zero.
Explicații în această privință au fost date de către Rostrud într-o scrisoare din 28 februarie 2017 nr. TZ/942-03-3: necesitatea inspecției decurge numai din prezența unor condiții dăunătoare/periculoase, care se stabilește printr-o evaluare specială a conditii.
Legea „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” din 30 martie 1999 nr. 52-FZ la alin.2 al art. 34 prevede dreptul autorităților regionale și locale de a extinde lista profesiilor supuse examinărilor medicale obligatorii (scrisoarea Rospotrebnadzor din 7 noiembrie 2017 nr. 09-23004-17-16).
Guvernul Federației Ruse, prin Rezoluția nr. 695 din 23 septembrie 2002, a definit examenul psihiatric ca fiind obligatoriu pentru categorii individuale muncitori și și-a reglementat ordinea.
Există 3 tipuri principale examen medical: preliminar, periodic și neprogramat.
Cele preliminare se realizează numai în faza de angajare. Acestea, ca și examinările medicale periodice, nu sunt obligatorii pentru toate categoriile de lucrători, ci doar pentru cei care sunt indicați direct în acte juridice normative. Aceștia sunt muncitorii:
Dacă examinările preliminare reprezintă o etapă a angajării, atunci examinările periodice se efectuează cu regularitatea specificată în regulament. Pentru anumite categorii de angajați, astfel de examinări pot fi programate la anumite ore din timpul zilei. Refuzul de a se supune unui control medical sau nefinalizarea acestuia la timp va duce la refuzul angajării sau la inadmisibilitatea salariatului la muncă în conformitate cu art. 76 Codul Muncii al Federației Ruse.
O mențiune specială trebuie făcută pentru inspecțiile neprogramate. Se efectuează și dacă există o sesizare din partea angajatorului, dar la solicitarea salariatului sau la solicitarea autorităților sanitare și epidemiologice.
VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! O încercare de a face o inspecție pe cont propriu, fără o sesizare, și de a aduce documente pentru plată către angajator nu poate fi considerată o trecere legală a unei inspecții neprogramate și nu trebuie plătită din bugetul organizației, deoarece aceasta contrazice procedura stabilită de Ordinul nr. 302n.
În art. 34 din Codul Muncii al Federației Ruse și Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302, responsabilitatea pentru crearea condițiilor pentru examenele medicale și plata acestora revine angajatorului. Pentru a face acest lucru, angajatorul:
Salariatul, la rândul său, trebuie să primească o trimitere prin semnătură și să se prezinte la instituția medicală la ora stabilită pentru examinare, având la el trimiterea. La finalizarea tuturor studiilor și inspecțiilor necesare, inspecția periodică va fi considerată finalizată și se va întocmi o concluzie.
Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede examinarea psihiatrică obligatorie a lucrătorilor care lucrează cu surse de pericol crescut sau în condiții periculoase. Lista acestor surse şi factori a fost stabilită de Guvern prin Ordinul nr. 377 din 28 aprilie 1993. În cea mai mare parte, este identică cu cele cuprinse în Ordinul nr. 302n.
IMPORTANT! Nu trebuie să confundați participarea unui psihiatru la un examen medical și un examen psihiatric - acestea sunt proceduri diferite. Mai mult, prezența unei adeverințe de la o clinică de psihiatrie din care să rezulte că salariatul nu este înregistrat nu anulează obligația de a se supune unui control obligatoriu la fiecare 5 ani.
În temeiul Ordonanței nr. 695, denumită uneori în mod eronat Ordinul 695 privind examinarea psihiatrică, aceasta se realizează de către o comisie specială creată în baza deciziei autorităților sanitare locale. La solicitarea comisiei, instituția medicală trebuie să furnizeze informațiile solicitate de comisie despre starea de sănătate a salariatului. Comisia ia o decizie cu privire la adecvarea unui angajat pentru muncă în condiții de mare risc cu majoritate simplă de voturi.
În Rezoluția nr. 695, examinarea psihiatrică se referă la procedurile efectuate pe direcția angajatorului, indicându-se tipul de activitate și sursa de pericol cu care lucrează salariatul.
Perioada de examinare nu poate depăși 20 de zile din momentul în care salariatul se înscrie la comisie. Decizia se ia în cel mult 10 zile de la data primirii ultimelor informații necesare și poate fi atacată cu recurs în instanță.
Rămâne de concluzionat că controalele periodice nu sunt obligatorii pentru toate categoriile de lucrători, dar cei care sunt obligați să le supună prin lege nu pot fi lăsați să lucreze fără un document care să confirme faptul finalizarii acestora.
Să examinăm în detaliu procedura de efectuare a examinărilor medicale ale angajaților întreprinderii, ținând cont de modificările care au intrat în vigoare în 2018.
Citiți articolul nostru:
Un examen medical (MO) este o examinare cuprinzătoare a unui angajat pentru a identifica schimbările negative ale sănătății sale și pentru a determina aptitudinea acestuia pentru muncă. responsabilități de muncă. În primul rând, un examen medical este necesar pentru personalul care este expus la factori de producție nocivi și periculoși (HAPF) la locul de muncă. Lista acestor factori și procedura de examinare medicală de către angajați sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n.
În martie 2018, modificările aprobate au intrat în vigoare. A fost extins (clauza 20 din Anexa nr. 2): în locul angajaților adăposturilor sociale și a căminelor de bătrâni, angajații organizațiilor trebuie să fie trimiși acum la Ministerul Apărării. servicii sociale furnizarea de servicii sociale:
Procedura de efectuare a unui examen medical din Anexa nr. 3, precum și cerințele pentru documentele care confirmă finalizarea acestuia, nu s-au schimbat.
După cum am menționat mai sus, procedura de efectuare a examinărilor medicale este stabilită de Anexa 3 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 302n.
La angajare se efectuează un examen medical preliminar. Acesta permite:
Algoritmul este următorul:
1. Angajatorul îl emite persoanei care solicită munca, indicând funcția, profesia sau tipul de muncă, precum și o listă a celor prezenți la locul de muncă.
2. O persoană care aplică pentru un loc de muncă depune următoarele documente la organizația medicală:
3. Inspecția preliminară se consideră a fi trecută atunci când:
4. După trecerea examenului medical al organizației medicale, care trebuie semnat de președintele comisiei medicale, indicând numele de familie și parafa acestuia. Documentul este certificat de sigiliul unei organizații medicale, care întocmește o încheiere în două exemplare. Primul se atașează cardului de ambulatoriu, al doilea se acordă persoanei care a fost supusă unui control medical.
Descărcați și utilizați în munca dvs., cu ajutorul căruia puteți determina rapid pe ce angajați să trimiteți pentru un examen medical periodic în acest an, creați o listă de contingente, o listă de nume și trimiteri pentru un examen medical.
Următorii angajați trebuie să fie supuși controalelor medicale preventive periodice.
Lista precizează locurile de muncă și profesiile în care lucrătorii trebuie să se supună examenelor medicale preliminare și periodice obligatorii, indiferent de ceea ce este stabilit la aceste locuri de muncă și de disponibilitatea pregătirii profesionale.
|
Denumirea muncii și a profesiilor |
Frecvența inspecției |
|
1 dată pe an |
|
|
10. Efectuat direct pe echipamente mecanice care au elemente structurale deschise în mișcare (rotative) (strunguri, freze și alte mașini, prese de ștanțare etc.) |
1 dată la 2 ani |
|
11. Sub apă, efectuat de muncitori în mediu gazos în condiții normale de presiune |
1 dată la 2 ani |
|
12. Subteran |
1 dată pe an |
|
13. Efectuat folosind măști de gaz izolatoare și filtrante cu o parte integrală |
1 dată la 2 ani |
|
14. În organizațiile din industria alimentară, puncte de lactate și distribuție, baze și depozite produse alimentare, unde există contact cu produse alimentareîn procesul de producere, depozitare, vânzare a acestora, inclusiv lucrări de prelucrare sanitară și reparare a inventarului, echipamentelor, precum și lucrările în care există contact cu produsele alimentare în timpul transportului acestora prin toate tipurile de transport |
1 dată pe an |
|
15. In organizatii de catering, comert, bufete, unitati de catering, inclusiv in transport |
1 dată pe an |
|
16. Efectuat de elevii organizaţiilor de învăţământ de generală şi învăţământul profesionalînainte și în timpul stagiului în organizații ai căror angajați sunt supuși examinărilor medicale |
1 dată pe an |
|
17. Personalul medical al instituțiilor medicale, precum și maternități (secții), spitale pentru copii (secții), clinici pentru copii, secții de patologie a nou-născuților, prematuri |
1 dată pe an |
|
18.V organizații educaționale toate tipurile și tipurile, precum și organizațiile pentru copii care nu desfășoară activități educaționale(secții de sport, organizații de creație, de agrement pentru copii etc.) |
1 dată pe an |
|
19. În organizațiile de sănătate sezonieră pentru copii și adolescenți |
1 dată pe an |
|
20. În organizațiile educaționale preșcolare, căminele de copii, organizațiile pentru orfani și copiii rămași fără îngrijire părintească (persoanele în locul lor), organizațiile educaționale internate, organizațiile educaționale recreative, inclusiv tip sanatoriu, sanatoriile pentru copii, taberele de recreere pe tot parcursul anului, precum și adăposturi sociale și case de bătrâni |
1 dată pe an |
|
21. În organizațiile de servicii pentru consumatori (însoțitori de băi, lucrători la duș, coafor) |
1 dată pe an |
|
22. În piscine și stațiuni balneare |
1 dată pe an |
|
23. În hoteluri, pensiuni, vagoane de pasageri(dirigenți), în calitate de însoțitor de bord |
1 dată pe an |
|
24. În organizațiile din industria medicală și lanțurile de farmacii legate de fabricarea, ambalarea și vânzarea medicamentelor |
1 dată pe an |
|
25. La instalațiile de alimentare cu apă legate de tratarea apei și întreținerea rețelelor de alimentare cu apă |
1 dată pe an |
|
26. Legat de prelucrarea laptelui și producția de produse lactate |
1 dată pe an |
|
27. Managementul la sol vehicule |
1 dată la 2 ani |
*Dacă locurile de muncă enumerate implică persoane sub 21 de ani, acestea sunt supuse unor examinări medicale anual (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Examenele medicale ar trebui efectuate deja în prezența factorilor de producție nocivi sau periculoși specificați în listă la locul de muncă, iar nivelul acestora nu contează.
Următorii factori fac excepție:
Pentru acești factori, examinările medicale se efectuează numai dacă condițiile de muncă sunt clasificate ca dăunătoare sau periculoase pe baza rezultatelor evaluării speciale.
Când angajați, de exemplu, contabili, programatori, personal de conducere și alții angajații de birou, care reprezintă mai mult de 50 la sută din timpul de lucru, angajatorul este obligat să le trimită la control medical (clauza 3.2.2.4 din Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși aprobată prin Ordinul nr. 302n). Frecvența MO este o dată la doi ani.
Procedura de efectuare a controalelor medicale periodice este reglementată de Ordinul nr. 302n. Algoritmul este următorul:
1. Angajatorul este supus unor controale medicale periodice, care indică:
Apoi, acest document este trimis în termen de 10 zile organului teritorial al Rospotrebnadzor la locul efectiv al angajatorului (clauza 21 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n).
2. Pe baza listei aprobate de contingent indicând VOPF, precum și tipul de muncă.
Listele aprobate sunt trimise organizației medicale. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două luni înainte de data începerii examinării convenită cu instituția medicală. Organizația medicală, în termen de 10 zile de la data primirii listei de nume, întocmește un plan calendaristic pentru efectuarea controalelor medicale periodice.
3. Angajatorul familiarizează angajații cu planul calendaristic al Regiunii Moscova. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin zece zile înainte de începerea evenimentului.
4. Angajatorul oferă angajaților indicații pentru un control medical. Ele indică:
Sesizarea este semnată de un reprezentant autorizat al angajatorului, indicând funcția, prenumele și parafa acestuia. Toate instrucțiunile sunt emise împotriva semnăturii, iar înregistrările sunt păstrate.
5. În ziua examenului medical, salariatul depune la organizația medicală:
Examinarea medicală periodică se consideră finalizată dacă a fost efectuată o examinare de către toți specialiștii medicali și au fost efectuate toate testele de laborator și funcționale.
Angajatorul este obligat să efectueze controale medicale periodice pe cheltuiala sa și să încheie un acord cu o organizație medicală autorizată să efectueze examinări medicale preliminare. În organizația medicală se formează o comisie medicală permanentă. Este condus de un patolog ocupațional. Organizația medicală este responsabilă de calitatea examinărilor medicale.
După trecerea examenului medical, organizația medicală emite o concluzie. Acesta afirmă:
Incheierea este semnata de presedintele comisiei medicale. Documentul este certificat de sigiliul unei organizații medicale, care întocmește o încheiere în două exemplare. Primul este atașat cardului de ambulatoriu, al doilea este dat unei persoane care a fost supusă unui control medical. Sunt introduse date despre trecerea MO.
Organizația medicală, în termen de 30 de zile de la finalizarea examinărilor medicale periodice, rezumă rezultatele acestora. Apoi, împreună cu organele teritoriale ale Rospotrebnadzor și reprezentanții angajatorului, întocmește în patru exemplare, care sunt trimise în termen de cinci zile lucrătoare de la data aprobării:
Un exemplar al actului final se păstrează în organizația medicală timp de 50 de ani.
Pe baza se efectuează examinări medicale extraordinare recomandari medicale specificate în raportul final al examenului medical.
Angajatorul are dreptul de a trimite un salariat la un control medical extraordinar în următoarele cazuri:
In lipsa motivelor enumerate mai sus, angajatorul nu are dreptul de a trimite salariatul la un control medical extraordinar fara acordul acestuia.
Atenţie
Un angajat este obligat să-și notifice imediat managerul imediat sau superior despre o deteriorare a sănătății sale, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul, dacă există semne clare care indică o scădere a capacității de muncă a salariatului, îl poate trimite la un control medical extraordinar.
Angajatorul este responsabil nu numai pentru organizarea în timp util, pe cheltuiala fondurilor proprii a educației muncitorilor, ci și pentru admiterea la muncă a persoanelor care nu au fost supuse unei inspecții prealabile sau periodice sau care nu au voie să lucreze din cauza indicatii medicale. Dacă inspectorii autorităților de reglementare stabilesc un astfel de fapt, angajatorul poate suporta răspunderea administrativă.
Potrivit părții 3 a art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, amenda va fi după cum urmează:
Cuantumul amenzii se calculează pe baza numărului de angajați care nu au urmat pregătirea obligatorie. Dacă din lipsa examenului medical sănătatea angajatului va fi grav afectată sau decesul acestuia va avea loc, vor suporta funcționarii (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).
Procedura pentru efectuarea unui examen medical la întreprindere - o procedură stabilită de lege pentru examinarea unui salariat în vederea stabilirii stării sale de sănătate și a capacității fizice de a presta munca încredințată. Pentru ce categorii de lucrători supuși examenelor medicale este obligatoriu și cum se realizează toate acestea, vă vom spune în acest articol.
Atunci când oferă cetățenilor locuri de muncă, angajatorul are responsabilitatea de a crea și de a oferi conditii sigure munca prestată, precum și protecția muncii a angajaților (Partea 1 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). În special, pe cheltuiala bugetului întreprinderii, managerul este obligat să organizeze examinări medicale, care sunt împărțite în următoarele tipuri (paragraful 11, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Scopurile examinărilor medicale obligatorii preliminare și periodice efectuate la întreprindere sunt prezentate în Anexa nr. 3 „Procedura de desfășurare...” (denumită în continuare Procedura), aprobată. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea listelor...” din 12 aprilie 2011 nr. 302n (denumit în continuare ordinul nr. 302n).
Deci, în virtutea părții 2 din Procedură, obligatorie examinări medicale preliminare necesar:
În virtutea Părții 3 din Procedură, examinările medicale periodice sunt efectuate în scopul:
Examinările care vizează determinarea sănătății mintale a unui angajat sunt obligatorii dacă unei persoane i se permite să se angajeze în activități care prezintă un pericol sau implică expunerea la factori dăunători pentru oameni (Partea 7 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Scopul acestei examinări medicale este identificarea contraindicațiilor pentru efectuarea acestui tip de muncă, a cărui listă detaliată conține o listă de contraindicații medicale psihiatrice, aprobate. Hotărârea Guvernului „Cu privire la punerea în aplicare a Legii...” din 28 aprilie 1993 Nr. 377.
În art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă de documente pe care cetățenii care solicită un loc de muncă trebuie să le prezinte angajatorului. Nu există nicio indicație în lege că toți potențialii angajați trebuie să depună o adeverință de la o instituție medicală. Cu toate acestea, pentru anumite categorii de lucrători, efectuarea examinărilor medicale și prezentarea concluziei corespunzătoare este o condiție obligatorie pentru angajare.
Acești angajați includ:
O listă exhaustivă a factorilor nocivi și periculoși la locul de muncă, precum și a profesiilor și a tipurilor de activități de muncă pentru care este obligatorie supunerea atât la examinări medicale preliminare, cât și la cele periodice, este cuprinsă în Anexele nr. 1 „Lista nocive...” (denumită în continuare ca Lista factorilor) și Nr. 2 „Lista lucrărilor, la executarea...” (denumită în continuare Lista lucrărilor), aprobate. prin ordinul nr. 302n.
În special, locurile de muncă/profesiile pentru care examenele medicale sunt obligatorii includ:
Pe lângă cele de mai sus, Lista lucrărilor conține și alte tipuri de activități care, în cazul apariției unei boli fizice sau de altă natură la executant, pot reprezenta o amenințare pentru sănătatea și viața nu numai a angajatului însuși, ci și a celor în jurul lui.
Notă: dacă un angajat refuză examinarea medicală necesară pentru profesia sa, angajatorul nu are dreptul de a-i permite să-și îndeplinească funcția de muncă (paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Nu-ți cunoști drepturile?
Înainte de a-și trimite angajații la un control medical preliminar sau periodic, angajatorul trebuie să completeze un număr de actiuni organizatorice:
În cazul în care angajatorul decide să nu reînnoiască contractul cu instituția medicală, ci să apeleze la serviciile unei alte organizații, acesta trebuie să trimită o cerere scrisă de transferare a dosarelor medicale ale angajaților conform inventarului depus către noua instituție medicală (clauza 36). al Procedurii).
O instituție medicală, în baza unui acord încheiat cu angajatorul, răspunde de calitatea examinării medicale a angajaților, pe care conducătorul imediat al întreprinderii este obligat să o organizeze (clauza 6 din Procedură). Înainte de a contacta o instituție medicală autorizată, angajatul trebuie să primească o recomandare completată corespunzător de la angajator. Doar pe baza acestui document un cetățean poate fi supus unei examinări pe cheltuiala angajatorului, atât în momentul aplicării unui loc de muncă, cât și în timpul procesului de implementare a acestuia (clauza 7 din Procedură).
IMPORTANT! Examinările medicale obligatorii, inclusiv cele extraordinare, se efectuează cu menținerea locului de muncă și a nivelului mediu al angajatului. salariile pentru tot timpul petrecut la examen (paragraful 11, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Algoritmul pentru examinarea de către un angajat atunci când vizitează o organizație medicală include următoarele etape:
În timpul activității salariaților, angajatorul este obligat să efectueze periodic verificări periodice în termenele prevăzute de Lista factorilor și Lista lucrărilor (clauzele 15-16 din Procedură). Procedura definește astfel de termeni numai pentru lucrătorii cu vârsta sub 21 de ani, care sunt examinați anual (clauza 17 din Procedură).
Examenele medicale periodice se efectuează, de regulă, în masă, pe baza unor liste întocmite de angajator care indică tipul de muncă prestată de salariați și enumeră factorii negativi de producție (clauza 19 din Procedură).
Următoarea procedură este prevăzută pentru examinarea periodică:
Pe baza rezultatelor examinării, angajatului i se atribuie un număr de grup de dispensar. Fișa medicală a salariatului examinat indică măsurile recomandate pentru prevenirea eventualelor boli profesionale, iar dacă acestea sunt depistate, pentru tratament și reabilitare ulterioară (clauza 32 din Procedură).
În cazul în care medicii unei instituții medicale, pe baza rezultatelor unui examen medical, au suspiciuni că un angajat are o boală profesională, acesta trebuie trimis la un centru de patologie a muncii sau la o altă organizație autorizată să efectueze un examen și să stabilească o legătură între profesie și boala. În plus, instituția medicală este obligată să sesizeze organul teritorial Rospotrebnadzor despre acest lucru (clauza 40 din Procedură). În cazul în care este dificil de pus un diagnostic, angajatul este trimis și la centrul menționat mai sus pentru examinare suplimentară (a. 41 din Procedură).
În termen de o lună de la finalizarea controlului medical periodic (dar nu mai târziu de 30 de zile), instituția medicală însumează rezultatele examinării lucrătorilor și, împreună cu organul teritorial Rospotrebnadzor, întocmește un raport final (clauza 42). al Procedurii). Raportul conține informații cuprinzătoare despre examinarea medicală periodică, a căror listă este cuprinsă în clauza 43 din Procedură. Actul este semnat de președintele comisiei de medici specialiști și certificat prin sigiliul instituției medicale (clauza 44 din ordin).
Actul final se întocmește în 4 exemplare, dintre care 3 se trimit la:
Cel de-al patrulea exemplar al actului este supus păstrării obligatorii în instituția medicală care a efectuat controlul medical timp de 50 de ani (clauza 45 din Procedură).
Să rezumam. Angajatorul trebuie să aranjeze, pe cheltuiala sa, angajații să se supună examinărilor medicale obligatorii dacă munca pe care o desfășoară este însoțită de expunerea la factori nocivi pentru sănătate și este cuprinsă în Lista factorilor și Lista lucrărilor. Totodată, legea definește o listă exhaustivă a categoriilor de lucrători care trebuie să primească raport medical nu numai în timpul muncii, ci și în timpul angajării.
Șeful unei întreprinderi, înainte de a obliga un angajat să se supună unei examinări, trebuie să întreprindă o serie de acțiuni organizatorice și să efectueze măsuri pregătitoare împreună cu instituția medicală care examinează lucrătorii. Pe baza sesizării primite, angajatul este obligat să viziteze o instituție medicală în ziua indicată în aceasta și să se supună unei examinări, în caz contrar nu va avea voie să lucreze. În perioada examinărilor medicale obligatorii, angajatorul nu trebuie doar să păstreze funcția de angajat, ci și să plătească pentru această perioadă în cuantumul câștigului mediu.
Examenul medical este procedura de identificare a bolilor profesionale la întreprindere, care este controlată de lege și are o importanță deosebită atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Un examen medical dezvăluie patologii și boli pe care angajații înșiși ar putea pur și simplu să nu le fi observat.
Prevenirea regulată vă permite să evitați în timp util răspândirea bolilor infecțioase în întreprindere, a bolilor profesionale ale lucrătorilor, astfel încât examinările medicale periodice la întreprindere sunt foarte utile.
Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:
Definiția unui examen medical a intrat în domeniul juridic după un concept similar „examen medical”în 2006 (aceste amendamente la Codul Federal al Muncii au fost introduse legislativ la 30 iunie 2006 (N90-FZ)), cu toate acestea, esența sa după aceste revizuiri nu și-a pierdut sensul inițial.
Legea federală care funcționează în prezent nu oferă definiții pentru examinarea medicală, cu toate acestea, originea acestei combinații de cuvinte și, în plus, esența acestui eveniment, fac posibilă dezvăluirea sensului său funcțional.
Un examen medical este o examinare profesională a unui pacient de către un medic pentru boli.
„Inspecție” înseamnă confirmat ca rezultat al unei examinări raportul de sănătate al pacientului, care include toate rezultatele relevante ale sondajului primar.
Termenul „examen medical” este formulat mai clar în art. 65 Legea federală din 21 noiembrie 2011 N323-FZ și implică un set de măsuri de examinare și examinare medicală menite să confirme în fapt că starea de sănătate a pacientului este semnificativă din punct de vedere juridic în orice stare.
Examenele medicale mai extinse sunt examinările medicale periodice cu o listă extinsă de experți medicali care participă la acestea și metodele de examinare utilizate.
Ar trebui efectuate controale medicale periodice pentru a monitorizează bunăstarea angajaților organizației, detectați în timp util boli infectioase la întreprindere.
Citiți despre examenul medical inițial atunci când aplicați pentru un loc de muncă în articolul nostru.
În plus, promovează acțiunile de prevenire și reabilitare ale angajaților care contribuie la prevenirea bolilor, previn orice episoade asociate cu boli sau accidentări la locul de muncă.
În toate etapele activității angajaților cu angajatorul se efectuează controale medicale constante. la anumite intervale scurte. Ciclicitatea implementării lor depinde de nocivitatea condițiilor de producție, care au un impact mare asupra lucrătorului de producție.
Există o definiție destul de clară a unui examen medical (examinare): aceasta este un set de măsuri medicale și medicinale, stabilirea și definirea patologiilor, bolilor și condițiilor de apariție și dezvoltare ulterioară a acestora.
Examenul medical se împarte în mai multe categorii: preventiv, preliminar, periodic, pre-tur/pre-călătorie, post-tur/post-călătorie.
Inspecțiile pot fi efectuate exclusiv în timpul programului normal de lucru, de ex. să fie încorporate în program și să fie plătite în cuantumul salariului obișnuit al angajatului (paragraful 11, partea 2, articolul 212 din Federal Codul Muncii).
Examenele medicale sunt supravegheate de departamentul municipal din Rospotrebnadzor. La acest organism de reglementare, angajatorii trimit o listă a angajaților lor disponibili pentru examinare medicală, în termen de zece zile de la data adoptării sale(clauza 21, partea III, Addendum N3 la Ordinul N302n).
După finalizarea examenului medical, organizația medicală, împreună cu autoritatea de reglementare, întocmește un document final cu rezultatele examinării, după care o probă este trimisă angajatorului, iar celelalte la oficiul regional Rospotrebnadzor și centrul local de patologie ocupaţională.
Dacă în timpul examenului medical salariatul a avut a fost descoperită o boală profesională, atunci trebuie confirmat de orice instituție medicală autorizată care are permisiunea de a efectua examene și de a dovedi relația dintre bolile specifice cu specialitățile.
După ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N302n, la 1 ianuarie 2012, au intrat în vigoare principii care obligă toți angajatorii să implementeze examinări medicale regulate și plătiți-le pe cheltuiala dumneavoastră.
Dar acest lucru afectează doar acele situații în care angajații organizației au de fapt probleme, de exemplu, cu producție periculoasă, sau altele conditii grele de munca afectarea sănătății angajaților.
Conform cu Comanda N302н examenele obligatorii se aplică angajaților angajați în sectorul educațional, medical, medical, sfera socială, V industria constructiilor, în domeniul transportului auto, în domeniul serviciilor la domiciliu și în alte domenii în care angajații pot fi expuși la condiții vătămătoare.
Un examen medical de rutină într-o organizație este efectuat pentru boli profesionale și, prin urmare, sarcina nu este un subiect de controversă în acest caz - angajatele însărcinate sunt supuse unei examinări de rutină la fel ca toți ceilalți angajați.
Regulamentul privind examinările medicale este un document care reprezintă act normativ, care determină frecvența și ciclicitatea examinărilor medicale obligatorii la întreprindere.
Acest document reflectă nu numai inspecțiile programate, ci și neprogramate ale angajaților din organizație. Documentul este elaborat în conformitate cu legislația în vigoare și, în special, cu o atenție deosebită cerințelor cheie ale Codului Federal al Muncii și ordinelor Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Documentul se intocmeste sub orice forma.
Descărcați gratuit o mostră din Regulamentul privind examinările medicale primare și periodice.
Nu cu mult timp în urmă, frecvența examinărilor medicale s-a schimbat. Până la 01/01/12 exista o prevedere conform căreia controalele nu trebuiau în niciun caz repetate la intervale cel putin o data la 2 ani.
Dar astăzi se arată cât de des trebuie efectuate examinări medicale obligatorii Comanda N302н– diverse conditii de productie nocive pentru sanatate, pt diverse tipuri munca pentru care se desfasoara aceste activitati - anual sau până la fiecare 2 ani(Adăugiri N1, N2 la Ordinul N302н).
Angajații întreprinderii care lucrează în producție, care nu au împlinit vârsta de 21 de ani, sunt obligați să se supună unor astfel de examinări medicale în fiecare an, în conformitate cu paragraful 17 din Partea a III-a din Addendumul N3 la Ordinul N302n.
Cu toate acestea, frecvența individuală a inspecțiilor pentru fiecare întreprindere în parte depinde din condițiile de muncă dăunătoare. Se efectuează inspecții periodice în timpul elaborării listelor personalizate, care indică factorii de pericol, caracteristicile muncii etc. Toate acestea reflectă starea reală a lucrurilor din organizație.
Articolul 219 din Codul Muncii reglementează raporturi juridiceîn domeniul examinărilor medicale extraordinare.
Un examen medical neprogramat este un tip de examen medical care nu este documentat și nu este inclus în listele relevante de către autoritățile de reglementare.
Un examen medical extraordinar poate fi efectuat atât la cererea unui angajat al întreprinderii, cât și la inițiativa angajatorului, dacă acesta are suspiciuni de incompetență profesională a salariatului.
Una dintre opțiunile pentru examinarea medicală periodică este inspecție înainte de schimbare/înainte de călătorie, efectuată înainte de ziua de lucru/turul/călătoria unui angajat-șofer, pentru a dezvălui posibilul impact al condițiilor, condițiilor sau bolilor de producție nocive și nesigure care interferează cu îndeplinirea obligațiilor de muncă pentru munca întreprinderii.
Inclusiv stabilirea intoxicației, dacă există, din băuturi care conțin alcool, intoxicație cu droguri, precum și alte tipuri toxice de intoxicație (Articolul 46 din Legea Federației Ruse din 21 noiembrie 2011 N323-FZ).
Inspecția este efectuată la începutul fiecărei zile lucrătoare de către un angajat responsabil. Se efectuează periodic controale medicale pentru șoferi o dată la 2 ani. Procedura de examinare medicală a șoferilor este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 iunie 2015 N 344n.
Un algoritm aproximativ pentru efectuarea unui examen medical arată cam așa:
Examinarea se efectuează într-o instituție medicală și este considerată complet finalizată numai după o vizită completă la toți medicii și finalizarea tuturor analizelor generale de laborator.
De asemenea, după finalizarea tuturor procedurilor, clientul se emite o concluzie, pe care apoi îl transmite angajatorului său. A doua copie rămâne pentru totdeauna în instituția medicală și este lipită în fișa medicală a pacientului.
Angajații întreprinderii care nu au identificat patologii care să împiedice munca normală primesc o concluzie specială din partea comisiei medicale.
Dacă la un angajat au fost găsite boli, atunci acestea se reflectă și în concluzie, iar acest angajat poate avea două opțiuni - poate fie să se oprească complet relaţiile de muncă cu această organizare, adică pur și simplu renunțați sau transferațiîntr-un alt post în aceeași organizație.
Angajatorul este obligat să ofere loc alternativ de muncă, muncă în care nu contrazice indicatorii medicali ai acestui angajat, în conformitate cu partea 1 a articolului 73 din Codul federal al muncii.
Președintele comisiei medicale poate fi numit patolog ocupaţional, iar comisia medicală trebuie să includă medici specialişti-patologi ocupaţionali care au urmat procesele adecvate de pregătire avansată în specialitatea lor imediată (clauza 5, partea I din Anexa N3 la Ordinul N302n).
Pentru toate tipurile de angajați care se califică pentru examinări medicale obligatorii, examinările efectuate de psihiatri și narcologi sunt, de asemenea, inevitabile (în conformitate cu referința N3 la Addendumul N1 la Ordinul N302n).
Pentru efectuarea de controale medicale regulate angajatorul este responsabil. Acest lucru afectează acele tipuri de lucrători care sunt specificate în legea federală a muncii actuală (în conformitate cu paragraful 11, partea 2, articolul 212 din Codul federal al muncii).
Angajatului i se cere doar să treacă prin examinări de rutină– această prevedere este stabilită în articolul 214 din Codul Federal al Muncii, potrivit căruia salariații sunt obligați să se supună controalelor medicale periodice obligatorii din ordinul conducerii lor imediate.
Această cerință în unele cazuri poate fi localizată de comun acord în cadrul companiei, toate părțile trebuie să fie conștiente de disponibilitatea unor astfel de examinări medicale; semnarea unui act colectiv.
Dacă un angajat nu a fost supus unui control medical periodic, ce ar trebui să facă? Dacă un angajat nu este de acord să efectueze o inspecție, compania îl poate retrage temporar din funcția sa sau îl poate suspenda într-un fel de la muncă, în conformitate cu articolul 76 din Codul federal al muncii.
În perioada în care salariatul este suspendat de la muncă, salariul salariatului nu este transferat, cu excepția unor situații excepționale, în conformitate cu articolul 76 din Codul muncii.
Această perioadă de timp nu este inclusă în vechimea în muncă care oferă posibilitatea unui concediu anual plătit (articolul 121 din Codul muncii).
Dacă, în condiții specifice, angajatorul este inițiatorul și vinovat al conflictului, atunci perioada de concediere a salariatului se stabilește ca fiind simplă. (conform articolului 157 din Codul muncii).
Mărimea amenzilor a crescut acum semnificativ, iar atenția autorităților de reglementare față de încălcările legate de organizarea și efectuarea examinărilor medicale ultimii ani a crescut foarte mult.
În prezent, cuantumul sancțiunilor pentru funcționari pentru refuzul unui examen medical este 15-25 mii de ruble, pentru organizații - 110-130 mii de ruble(în conformitate cu partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul federal al contravențiilor administrative).
Și, în același timp, oficialii autorităților de reglementare au dreptul, atunci când întocmesc o imagine contabilă, să numere toți angajații organizației care nu au vizitat medicii, ceea ce va duce în cele din urmă la amenzi cu cifre din mai multe cifre. Această amendă se aplică întregii companii și încearcă nu are rost să-l contestăm în instanță.
De exemplu, într-un astfel de caz, un angajat a argumentat pentru omiterea examinărilor medicale, susținând că o evaluare a condițiilor de muncă la locul de muncă (adică, certificarea) nu a evidențiat nicio problemă, iar acest lucru a scutit conducerea companiei de necesitatea unor examinări medicale constante.
Instanţa nu a acceptat acest argument, deoarece compania a aparținut categoriei întreprinderilor de catering, iar angajații acestor întreprinderi au fost supuși inspecțiilor regulate în conformitate cu partea 2 a articolului 203 din Codul federal al muncii din 2 ianuarie 2000, art. 23 Fed. Legea nr.29-FZ si clauza 15.1 SP 2.3.6. 1079–01.
Ca urmare, hotărârea judecătorească activitățile întreprinderii au fost suspendate.
Aflați dacă este nevoie de un psihiatru pentru un examen medical din videoclip:
Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a luat în considerare un recurs privind necesitatea examinărilor medicale pentru lucrătorii de birou. Dacă se supun sau nu examinări medicale, depinde dacă certificarea la locul de muncă la întreprindere (SOUT) a fost efectuată sau nu.
Această informație se adresează studenților cursurilor de recalificare și formare avansată în următoarele domenii:
Examenele medicale prealabile și periodice obligatorii sunt reglementate prin ordin
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 aprilie 2011 N 302n " La aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și de muncă, în timpul cărora se efectuează examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii și Procedura de efectuare a examinărilor medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor angajate în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase” (denumit în continuare Ordinul 302n).Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale privind efectuarea examenelor medicale obligatorii
Ordinul nr. 302n conține trei anexe. Una dintre ele conține o listă a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși. Dacă există vreun factor la locul de muncă, se efectuează examene medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii.
Pentru unii factori care sunt menționați în Listă, există un indiciu că este necesar ca lucrătorii să se supună unor examinări medicale dacă, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (denumită în continuare SOUT), condițiile de muncă au fost clasificate. ca dăunătoare.
Din anumite motive, nu există o astfel de indicație pentru anumiți factori. Potrivit Oficiului de Supraveghere de Stat, în domeniul muncii, în raport cu acești factori, nivelul de depășire a expunerii admisibile poate fi stabilit numai pe baza rezultatelor evaluării speciale.
Prin urmare, în această parte, Ordinul nr. 302n contrazice prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Artă. 213 din Codul Muncii prevede în mod direct că lucrătorii care desfășoară muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase sunt trimiși să se supună examinărilor medicale prealabile și periodice obligatorii.
Clauza 3.2.2.4 din Lista factorilor nocivi precizează „câmpul electromagnetic al spectrului de frecvență de bandă largă de la un PC (la lucrul la citire, introducerea informațiilor, lucrul în regim de dialog pentru un total de cel puțin 50% din timpul de lucru). ” Acest câmp electromagnetic se corelează cu radiațiile neionizante, care se află pe lista factorilor dăunători și (sau) periculoși. mediu de producțieŞi procesul muncii, supus cercetării (testării) și măsurării atunci când se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu articolul 13 Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „On evaluare specială condițiile de muncă.”
Întrebarea dacă există sau nu un astfel de factor la locul de muncă poate fi răspunsă doar de experții din organizațiile care efectuează evaluări speciale. Prezența sau absența unui factor poate fi stabilită în timpul cercetărilor (testelor) și măsurătorilor acestui factor.
Angajatorul este obligat să trimită o dată pe an angajații de birou care lucrează la computer mai mult de 50% din timpul lor de lucru la examene medicale, în următoarele cazuri:
Nu este nevoie să fii trimis la examinări medicale dacă, în urma SOUT, s-au stabilit prin factor condiții optime sau acceptabile de muncă la locul de muncă.
Descarcă Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 302 din 12 aprilie 2011
Potrivit prezentului Ordin, la stabilirea prezenței unui câmp electromagnetic al unui spectru de frecvență în bandă largă de la un PC (calculator personal electronic - calculator), lucrătorii trebuie să se supună unui control medical.
La 13 septembrie 2012, în legătură cu pensionarea lui Stanislav Vladimirovici Hramenkov, noul director general al Întreprinderii Unitare de Stat din Moscova...
Istoria olăritului cunoaște două tipuri principale de roți de ceramică - mână și picior. Ambele lucrează datorită...
În fiecare an, sute de asistente studiază pentru a deveni cosmetologi. După pregătire cu persoane cu studii medii medicale. Există trei moduri de educație:...
Kazakova Daria, Emelyanova Ksenia, Sidorin Andrey Relevanța subiectului: fiecărui copil mic îi place când părinții...
Corporația Gazprom este unul dintre cei mai mari jucători din economia rusă și globală. Cum este structura...
Cultura rusă modernă a secolului 21 necesită o analiză multilaterală și aprofundată. Ea este în strânsă legătură cu...
Proiectul de creație este o lucrare finală independentă pe tema „Tehnologie și formare profesională”. El...
Un medic veterinar este un medic care diagnostichează, tratează și previne diferite boli în...
Elena Shishkina Prezentare „Ziua Pământului” Prezentare „Ziua Pământului”. Scop: formarea unor idei care...
Sunteți interesat de un post vacant postat pe un site de angajare. Ce să faci mai departe? Cauta specialisti...
Abilitățile profesionale și calitățile personale sunt un punct obligatoriu la completarea unui formular de cerere sau pentru orice...
Un test poate răspunde la o întrebare complexă - cine am fost într-o viață trecută, ce am făcut și ce fel de viață am dus. De mai jos...
Scale: stiluri de luare a deciziilor de management: laissez-faire, marginal, implementator, autoritar,...
La dezvoltarea unei afaceri, este foarte dificil să evitați o creștere necorespunzătoare a personalului. Cu cât întreprinderea este mai mare, cu atât...
Istoria olăritului cunoaște două tipuri principale de roți de ceramică - mână și picior. Amândoi lucrează...
În fiecare an, sute de asistente studiază pentru a deveni cosmetologi. După pregătire cu persoane cu studii medii medicale. Sunt trei educații...