Program de creare a fișelor de salariu. Mini-salariu: program gratuit de calcul a salariilor, contributii la asigurare, impozit pe venitul persoanelor fizice

Versiunea 6.0 din 12.08.2019

• Noi valori de bază maxime pentru primele de asigurare în 2020:
• în Fondul de asigurări sociale - 912.000 de ruble;
• la Fondul de pensii al Rusiei - 1.292.000 de ruble. (sumele peste baza maximă sunt supuse unei cote de 10%);

Versiunea 5.9 din 03.05.2019

• A fost adăugat un nou formular: „Certificat 2-NDFL, furnizat Serviciului Fiscal Federal” (formular KND 1151078).
• Modul de tipărire a certificatelor 2-NDFL (fila „Angajați”) a fost modernizat: sunt disponibile 2 opțiuni de certificate: oferite angajatului și furnizate Serviciului Federal de Taxe.
• În modul de export cu plată:
• scopurile plății au fost modificate;
• În scopurile plății s-au adăugat luna și anul pentru care se transferă taxa.
• Fila „Angajați” a fost modernizată:
• coloanele legate de adresa au fost eliminate;
• adăugată coloana „Adresă” (conține întreaga adresă);
• butonul „Date pașaport” a fost redenumit „Carte de angajat”;
• Când apelați „Card de angajat” puteți modifica toate atributele angajaților într-o fereastră separată.
• Directorul de adrese (KLADR) a fost eliminat din program.

Versiunea 5.8 din 12.01.2018

• Noi valori maxime ale bazelor pentru primele de asigurare în 2019 an:
• în FSS - 865 000 freca.;
• în fondul de pensii - 1 150 000 freca. (sumele peste baza maximă sunt supuse unei cote de 10%);
• nu există limite în FFOMS (întreaga sumă este impozitată);
• din 2019 se elimină cotele preferențiale pentru companiile pe sistemul de impozitare simplificat, prin urmare, toate cele 3 tipuri de companii susținute în program au aceleași cote de contribuție din 2019.
• Noua formă de certificat 2-NDFL, eliberată angajaților la cerere (Anexa nr. 5 la ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 2 octombrie 2018 nr. ММВ-7-11/566@).

Versiunea 5.7.4 din 18.04.2018

• Un câmp nou din prima filă este „Manager/semnatar” (nume complet, funcție). Câmpul este utilizat la generarea rapoartelor și a certificatelor 2-NDFL. Notă: acum nu există nicio legătură între un manager și unul dintre angajații companiei (pentru cazurile antreprenorilor individuali sau când managerul nu primește un salariu).
• În prima filă, câmpul „Contabil șef” a fost eliminat.
• S-a remediat o eroare la completarea secțiunii 4 din certificatul 2-NDFL (datele au intrat în celule greșite).

Versiunea 5.7.2 din 19.02.2018

• Noua formă de certificat 2-NDFL, în conformitate cu ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 17 ianuarie 2018 Nr. ММВ-7-11/19@. Folosit din 2018, tipărit din fila „Angajați”.

Versiunea 5.7.1 din 02/07/2018

• Erorile au fost corectate la apasarea butoanelor „Tipărește” și „Statement” (în fila „Salariu”).

Versiunea 5.7 din 12.07.2017

• 2018 an:
• Baza maximă de contribuție la Fondul de asigurări sociale în anul 2018 este 815 000 freca.;
• Baza maximă de contribuție la Fondul de pensii în anul 2018 este 1 021 000
• Nu există limite în FFOMS (întreaga sumă este impozitată).
• În fila „Angajați”, a fost adăugată o coloană „Informații” (până la 250 de caractere) pentru a stoca informații arbitrare despre angajați.

Versiunea 5.6 din 01/02/2017

• Noua dimensiune a bazei maxime pentru primele de asigurare în 2017 an:
• Baza maximă de contribuție la Fondul de asigurări sociale în anul 2017 este 755 000 freca.;
• Baza maximă de contribuție la Fondul de pensii în 2017 este 876 000 freca. (se aplică o rată diferită pentru sumele peste baza maximă);
• Nu există limite în FFOMS (întreaga sumă este impozitată).
• În fila „Totale”, o linie cu un total cumulat este acum inclusă după cum doriți.
• Salvarea automată a setărilor „Fără copeici” și „Total cumulat” (filele „Salariu” și „Totale”) și utilizarea acestora la pornirea programului.
• În fila „Salariu”, coloanele „Frica PFR” au fost eliminate. și „PFR acumulat”. (rămâne coloana generală „PFR”). Aceleași opțiuni sunt eliminate din fila „Rezultate”.
• La exportul facturilor de plată, BCC s-a schimbat din 2017 (aceste plăți sunt acum transferate Serviciului Federal de Taxe):
• 182 1 02 02010 06 1010 160 - pentru asigurarea obligatorie de pensie;
• 182 1 02 02090 07 1010 160 - pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;
• 182 1 02 02101 08 1013 160 - pentru asigurarea obligatorie de sanatate.
• Noi coduri de deducere pentru copii din 15 decembrie 2016 (Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 22 noiembrie 2016 N ММВ-7-11/633@):
• codurile noi sunt afișate de program în a 2-a informație privind impozitul pe venitul personal;
• deducerile și codurile acestora depind de completarea câmpurilor „copii1, copii2, copii3, copii-inv” din cardul salariatului la momentul creării calculului salariului;
• în câmpurile „copii1, copii2”, dacă sunt copii de vârsta corespunzătoare, introduceți „1”, în cazul unui singur părinte (tutore, curator) sau dacă unul dintre părinți primește deduceri pentru doi, introduceți „2” în aceste domenii;
• în câmpurile „copii3, copii-inv”, în cazul unui părinte singur sau dacă unul dintre părinți primește deduceri pentru doi, se înscrie și dublul numărului de copii;
• dacă în câmpurile „copii1” (sau „copii2”) există „1”, atunci codul de deducere este 126 (127), dacă „2”, atunci codurile sunt 134 și 135;
• pentru câmpul „copii3” codul deducerii este 128;
• pentru câmpul „copii cu handicap” cod deducere 129;

Versiunea 5.5 din 08.08.2016

• S-au rezolvat probleme la generarea fișierelor Excel pentru Office 2013 (formularele nu au fost completate cu date).
• În modul de export de plăți, acum se formează „statutul plătitorului” (acest câmp a apărut în programele Mini-PP, Lightik-PP, Kors-PP începând cu versiunea 2.5).

Versiunea 5.4 din 23.02.2016

• Modul „Date pașaport” al angajatului a fost modificat: numărul de linii afișate în listele derulante (lista tipurilor de documente, orașe, străzi etc.) a fost crescut la 15, iar fonturile au fost mărite.
• Formarea unui certificat 2-NDFL pentru un angajat (așa cum a fost modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 30 octombrie 2015 N ММВ-7-11/485@ „La aprobarea formularului de informații privind venitul unei persoane fizice , procedura de completare și formatul de prezentare a acestuia în formă electronică” (Înregistrat în Ministerul Justiției din Rusia 25.11.2015 N 39848 Notă: la generarea unui certificat, câmpurile „Codul țării de reședință” și „Adresa” nu sunt completate; acest lucru este permis la completarea indicatorilor din câmpul „Adresa de reședință în Federația Rusă”.

Versiunea 5.3 din 01/01/2016

• Noua dimensiune a bazei maxime pentru primele de asigurare în anul 2016 (conform HG nr. 1265 din 26 noiembrie 2015):
• Baza maximă de contribuție la Fondul de asigurări sociale în anul 2016 este 718 000 freca.;
• Baza maximă de contribuție la Fondul de pensii în anul 2016 este 796 000 freca. (se aplică o rată diferită pentru sumele peste baza maximă);
• Nu există limite în FFOMS (întreaga sumă este impozitată).
• Noi deduceri pentru copii din 2016 (Legea federală a Federației Ruse din 23 noiembrie 2015 N 320-FZ):
• pentru parintii si adoptivii copiilor cu handicap, deducerea a crescut de la 3 la 12 mii ruble pe lună pentru fiecare copil cu dizabilități;
• restul deducerilor „copii” vor rămâne aceleași: 1.400 de ruble - pentru prima 1.400 de ruble - pentru a doua;
• 3.000 de ruble - pentru al treilea și pentru fiecare copil următor; 350 000 limita de venit pentru acordarea deducerilor va fi
• ruble pe an (până în 2016 - 280.000 de ruble);
• deducerile pentru copii depind de completarea câmpurilor „copii1, copii2, copii3, copii-inv” din cardul salariatului la momentul creării calculului salariului;
• de regulă, în câmpurile „copii1, copii2”, dacă există copii de vârsta corespunzătoare, se înscrie „1” în cazul unui părinte singur (tutore, curator), în aceste câmpuri se introduce „2”;
• in campurile ramase, in cazul unui singur parinte se trece si dublul numarului de copii;
• alte coduri de deducere (la crearea informațiilor 2-NDFL) nu sunt acceptate, dar deducerile sunt calculate (de exemplu, pentru un părinte singur în cazul unui al treilea copil, valoarea „2” trebuie introdusă în câmpul „copii3”). ;
• exemplu de caz standard: dacă primul copil are 25 de ani, iar al doilea are 15, atunci în câmpul „copii1” trebuie să indicați „0”, în câmpul „copii2” - „1”.
• Modificări în fila „Salariu”:
• Coloana TFOMS a fost eliminată;
• coloana FFOMS, pentru calcule până în 2012, afișează suma totală a contribuțiilor la FFOMS;
• au fost eliminate opțiunile „bază PFR”, „TFFOMS”;
• noua versiune a „PFR of everything”;
• opțiunea „FFOMS”, pentru calcule până în 2012, afișează suma totală a contribuțiilor la FFOMS.
• „Tipul de impozit” din prima filă conține acum doar 3 tipuri de companii: companii standard (sistem de contabilitate generală), sistem simplificat cu beneficii (firme care corespund paragrafului 8 al părții 1 din articolul 58 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ) și sistem simplificat fără beneficii (în 2015-2016, tarifele sunt similare companiilor Standard).
• Posibilitatea de a apela meniul contextual folosind butonul din dreapta al mouse-ului cu comenzile „Tăiați”, „Copiere”, „Lipiți”, „Selectați tot”, „Anulați intrarea”. Meniul contextual poate fi apelat din orice mod și este valabil pentru orice câmp destinat introducerii de informații.
• Dimensiunea ferestrei principale a fost mărită, dimensiunile tabelelor și butoanelor din modurile principale au fost mărite, a crescut înălțimea rândurilor din tabele, coloanele sunt vopsite în culori diferite.
• Acum programul vă permite să lucrați numai cu anii actuali și anteriori. Acest lucru se aplică calculelor salariale, ratelor de impozitare și taxelor. Pentru alți ani, rămâne posibil să vizualizați calcule, rezultate și să generați certificate (în formatul actual de document).

Versiunea 5.1 din 04/01/2015

• În fila „Totale”, în tabel, a fost adăugat ultimul rând „Total cumulat”: indicatorul este însumat ca total cumulat de la lună la lună.
• Când exportați plăți către programele Mini-PP, Lightik-PP sau Kors-PP, câmpul „Cod” este acum completat cu valoarea „0”.

Versiunea 5.0 din 01/01/2015

• Noi reguli de calcul a salariului din 2015:
• Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 decembrie 2014 nr. 1316 a stabilit două baze maxime pentru primele de asigurare pentru 2015. O bază pentru contribuții la Fondul de pensii, o bază pentru contribuții la Fondul de asigurări sociale. Nu există o bază maximă stabilită pentru contribuțiile la FFOMS - contribuțiile la FFOMS se acumulează pe întregul salariu acumulat;
• baza maximă pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale în 2015 este de 670.000 de ruble;
• baza maximă pentru contribuțiile la Fondul de pensii în 2015 este de 711.000 de ruble;
• Modul program „Pariuri” a fost schimbat, acum are 2 file: „Pariuri din 2015” și „Pariuri înainte de 2015”;
• noua versiune a programului vă permite să calculați salariile pentru 2010-2015.
• Modificări ale cotelor primelor de asigurare în 2015 pentru anumite categorii de firme: tarife reduse pentru producătorii agricoli, persoanele cu dizabilități, organizațiile cu dizabilități, organizațiile care utilizează Taxa Agricolă Unificată și organizațiile cu mass-media au fost anulate în perioada de aplicare a acestor rate reduse; 2014. Acum, astfel de organizații funcționează la tariful de bază: în Fondul de pensii al Federației Ruse - la un tarif de 22% (10% - dacă salariul depășește 711.000 de ruble);
• în Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia - la un tarif de 2,9%; FFOMS - la o rată de 5,1%.

Acum programul vă permite să calculați salariile pentru un singur angajat.

• Versiunea 4.5 din 16.02.2014
• Folosind codul OKTMO în loc de OKATO ca detalii ale companiei (în prima filă a programului).
• Modificări în modul de export de plată:
• în loc de două plăți în Fondul de pensii (pentru părțile de asigurări și economii), acum se creează un ordin general de plată cu suma totală a tuturor contribuțiilor la Fondul de pensii, în timp ce plățile CCA sunt stabilite ca pentru contribuțiile la partea de asigurări ( 39210202010061000160). Această modificare a fost făcută prin Legea federală din 4 decembrie 2013 nr. 351-FZ, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2014;
• la generarea automată a facturilor de plată cu data care începe din 4 februarie 2014, câmpul „tip de plată” se setează egal cu „0” (procedură aprobată prin Ordinul Ministerului Finanțelor din 12 noiembrie 2013 nr. 107n).

Directorul pentru mass-media a fost schimbat în 2014: 23,2% PFR, 2,9% FSS, 3,9% FFOMS.

• Versiunea 4.4 din 21.12.2013
• Noua bază pentru calcularea primelor de asigurare în 2014 este de 624.000 de ruble. Ratele primelor de asigurare nu s-au modificat în 2014:
• pentru „firme standard”: 22% (până la 624.000, 10% după 624.000) Fond de pensii, 2,9% Fond de asigurări sociale, 5,1% Fond federal de asigurări medicale obligatorii;
• pentru firmele de pe piața „simplificată” fără beneficii: 22% (până la 624.000, 10% după 624.000) PFR, 2,9% FSS, 5,1% FFOMS;

Atenţie! La sfarsitul anului 2013 - inceputul anului 2014, legislatia se poate modifica in ceea ce priveste calculul deducerilor pentru copii. În acest caz, vom lansa o nouă versiune a programului (urmăriți site-ul web pentru știri).

• Versiunea 4.3 din 24.01.2013
• Ratele modificate (corectate) ale primelor de asigurare în 2013 pentru producătorii agricoli specificate la articolul 346.2 din Codul Fiscal: 21% PFR, 2,4% FSS, 3,7% FFOMS. Vă recomandăm să vă recalculați salariul pentru 2013.

Directorul KLADR a fost actualizat. Obțineți versiunea completă a cărții de referință la www..exe (8 MB). Când instalați directorul, specificați calea către folderul cu programul, apoi către folderul KLADR (exemplu: C:\KorsSoft\MiniZp.43\KLADR).

• Versiunea 4.2 din 21.12.2012
• Noua bază pentru calcularea primelor de asigurare în 2013 este de 568.000 de ruble.
• pentru „firme standard”: 22% (până la 568.000, 10% după 568.000) Fond de pensii, 2,9% Fond de asigurări sociale, 5,1% Fond federal de asigurări medicale obligatorii;
• pentru firmele pe sistem „simplificat” cu beneficii: 20% PFR, 0% FSS, 0% FFOMS;
• pentru producătorii agricoli și alte categorii: 16% PFR, 1,9% FSS, 2,3% FFOMS;
• pentru firmele de pe piața „simplificată” fără beneficii: 22% (până la 568.000, 10% după 568.000) Fond de pensii, 2,9% Fond de asigurări sociale, 5,1% FFOMS;
• pentru mass-media: 21,6% PFR, 2,9% FSS, 3,5% FFOMS.
• Notă: dacă aveți versiunea 4.1, atunci nu trebuie să o reinstalați, ci pur și simplu înlocuiți fișierul Stavki.dbf (situat în folderul BAZA din dosarul programului) cu un fișier similar descărcat de pe link:

Versiunea 4.1 din 02/12/2012

• Noi reguli pentru contabilizarea deducerilor standard pentru copii începând cu 2011, când se generează raportări 2-NDFL:
• deducerile pentru copii din 2011 conțin coduri noi:
• 114 - Pentru primul copil sub 18 ani și studenți sub 24 de ani;
• 115 - Pentru al doilea copil sub 18 ani și studenți sub 24 de ani;
• 116 - Pentru al treilea copil și următorii copii sub 18 ani și studenți sub 24 de ani;
• 117 - Pentru un copil cu handicap sub 18 ani și studenți sub 24 de ani;
• 118 - dublarea sumei pentru primul copil către părinte singur, tutore,...
• 119 - dublarea sumei pentru al doilea copil la un singur părinte,...
• deducerile pentru copii (pentru calcule din 2011) depind de completarea câmpurilor „copii1, copii2, copii3, copii-inv” din cardul de angajat la momentul creării calculului salariului;
• dacă în câmpurile „copii1” sau „copii2” există „1”, atunci codul de deducere este 114 (115), dacă „2”, atunci codurile sunt 118 și 119;
• alte coduri de deducere nu sunt acceptate la crearea informațiilor 2-NDFL, dar deducerile sunt calculate (de exemplu, pentru un părinte singur în cazul unui al treilea copil, valoarea „2” trebuie introdusă în câmpul „copii3”).
• Modul de calcul al salariului a fost modernizat (fila „Salariu”): calculul afișează valorile indicatorilor „Copii” din toate categoriile care au participat la calculul pentru luna selectată. Vă reamintim că acești indicatori sunt preluați din datele angajatului la momentul generării calculului. Au fost adăugate 4 coloane noi la sfârșitul tabelului de calcul. Calculele pentru luni diferite pot conține valori diferite pentru copiii din toate categoriile.
• În modul de creare automată a bonurilor de plată, în bonurile de plată generate, CCA a fost modificat:
• 18210102010011000110 - nou CCA din 2012 pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice;
• 39210202101081011160 - nou CCA din 2012 pentru FFOMS;
• 39210202101081012160 - BCC nou din 2012 pentru plăți către TFOMS până în 2012 (în 2012 plățile către TFOMS au fost anulate).

Versiunea 4.0 din 01/03/2012

• O nouă versiune a programului de calculare a salariilor din 2012 și recalculare a salariilor pentru 2011. Principalele modificări: eliminarea deducerii standard de 400 de ruble; noi deduceri pentru copii;
• modificarea valorii maxime a bazei de calcul a primelor de asigurare; noi rate de prime de asigurare; modificări ale criteriilor după care societatea aplică una dintre grilele de prime de asigurare. ATENŢIE! Recomandăm „închiderea” anului 2011 în versiunea veche 3.8 (prin modificarea deducerilor în calculele salariale pentru noiembrie și decembrie), în versiunea nouă este mai bine să recalculăm 2011 din nou.
• Noi deduceri standard și noi reguli pentru aplicarea deducerilor în 2011 și 2012 (Legea federală nr. 330-FZ din 21 noiembrie 2011):
• din 2012, deducerea standard de 400 de ruble a fost eliminată, deducerea a fost oferită fiecărui angajat;
• în 2011, pentru copii sunt stabilite următoarele deduceri: 1000 de ruble - pentru primul și al doilea copil, 3000 de ruble - pentru al treilea și pentru fiecare copil ulterior, 3000 de ruble - pentru fiecare copil dacă copilul sub 18 ani este un copil cu handicap ;
• din 2012, pentru copii au fost stabilite următoarele deduceri: 1.400 de ruble - pentru primul și al doilea copil, 3.000 de ruble - pentru al treilea și pentru fiecare copil ulterior, 3.000 de ruble - pentru fiecare copil dacă copilul sub 18 ani este un handicapat copil;
• Pentru a contabiliza corect deducerile pentru copii, în program au fost create 4 coloane (în fila „Angajați”): „Copii (1)”, „Copii (2)”, „Copii (3,..)”, „ Copii cu handicap”. Numărul de copii din categoria corespunzătoare este introdus în fiecare coloană, de exemplu, prima coloană poate conține 0 sau 1, ceea ce înseamnă prezența sau absența primului copil. În același timp, Serviciul Federal de Impozite și Ministerul Finanțelor explică că, dacă primul copil a atins limita de vârstă și nu i se prevede o deducere, atunci, indiferent de aceasta, o deducere se aplică celui de-al doilea copil (dacă are care nu a împlinit vârsta de 18 ani), precum și celor trei și ulterioare. În exemplul de mai sus, programul ar trebui să aibă următoarele valori: Copii (1) - 0, Copii (2) - 1.
• Noi rate ale primelor de asigurare din 2012 (Legea federală nr. 379-FZ din 3 decembrie 2011):
• baza pentru angajamente în 2012 - 512.000 de ruble;
• noi rate de prime de asigurare în 2012:
• pentru „firme standard”: 22% PFR, 2,9% FSS, 5,1% FFOMS;
• pentru producătorii agricoli și alte categorii: 16% PFR, 1,9% FSS, 2,3% FFOMS;
• pentru firmele pe sistem „simplificat” cu beneficii: 20% PFR, 0% FSS, 0% FFOMS;
• pentru companiile de pe piața „simplificată” fără beneficii: 22% PFR, 2,9% FSS, 5,1% FFOMS;
• noi reguli pentru plata contribuțiilor atunci când baza este depășită: acum de la o sumă care depășește 512.000 RUB. (în 2012) 10% se plătește la Fondul de pensii (pentru partea de asigurare a pensiei); Această regulă se aplică companiilor fără beneficii.

Versiunea 3.6 din 08/07/2011

• În fila „Salariu”, a fost adăugată o nouă coloană „Salariu + taxe”, care afișează suma totală de bani de care compania ta are nevoie pentru a plăti salariul. Coloana este evidențiată cu un fundal verde și font aldine. Datele sunt recalculate automat la modificarea sumelor salariale acumulate.
• În fila „Totale”, a fost adăugată o nouă opțiune „Salariu + taxe”, care afișează suma totală de bani cheltuită de compania dumneavoastră pentru a plăti salariile.
• Noua opțiune „Fără copeici” în filele Salariu și Totaluri, permițându-vă să afișați sumele fie cu copeici, fie fără.
• Evidențiind cu aldine coloanele Acumulat, În mână, Salariu + taxe (fila „Salariu”) și coloanele Total (fila „Totale”).
• Completarea câmpului „Scopul plății” la exportul ordinelor de plată a fost modificată:
• "PFR xxx-xxx-xxxxxxx. Pentru partea de asigurare a pensiei de muncă.";
• "PFR xxx-xxx-xxxxxxx. Pentru partea capitalizată din pensia muncii.";
• "Reg. Nr. xxxxxxxxxxxxxxx. Prime de asigurare FSS în legătură cu invaliditate temporară și maternitate.";
• „Nr. Reg. xxxxxxxxxxxxxxx. Asigurare FSS împotriva accidentelor.”;
• "PFR xxx-xxx-xxxxxxx. Contribuții de asigurare la bugetul Fondului federal de asigurări medicale obligatorii (număr de înregistrare xxxxxxxxxxxxxxx).";
• "PFR xxx-xxx-xxxxxxx. Contribuții de asigurări la bugetul TFOMS (nr. reg. xxxxxxxxxxxxxxx)."

Versiunea 3.5 din 03/10/2011

• Formular nou 2-NDFL, tipărit pentru fiecare angajat în fila „Angajați”. În conformitate cu ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 17 noiembrie 2010 N ММВ-7-3/611@ - „CU PRIVIRE LA APROBARE A FORMEI DE INFORMAȚII PRIVIND VENITURILE PERSOANELOR FIZICE ȘI RECOMANDĂRI PENTRU COMPLETAREA ACESTUI”.

Versiunea 3.41 din 01/12/2011

• Ratele de contribuție pentru 2011 au fost corectate pentru companiile standard și companiile simplificate fără beneficii: FFOMS 3,1%, TFOMS 2,0%.

Versiunea 3.4 din 01/07/2011

• Noua versiune a programului de calculare a salariilor in 2010-2011. În 2011, baza maximă de calcul a primelor de asigurare a fost modificată: este stabilită într-o sumă care nu depășește 463 000 ruble pe bază de angajamente de la începutul perioadei de facturare. Primele de asigurare nu sunt colectate din valoarea salariului acumulat care depășește 463.000 de ruble pe bază de angajamente de la începutul perioadei de facturare.
• Modificări ale ratelor primelor de asigurare pentru companiile simplificate.
• Pentru a calcula salariile în 2011, astfel de companii sunt prezentate în 2 opțiuni:
• firmelor pe o bază simplificată fără beneficii, primele de asigurare vor fi de 34%.

Dacă compania dvs. nu are beneficii, atunci în prima filă a programului, asigurați-vă că selectați tipul companiei „sistem simplificat (fără beneficii: 34%)”.

Vă reamintim că, la 31 decembrie 2010, Legea federală a Federației Ruse din 28 decembrie 2010 N 432-FZ „Cu privire la modificările la articolul 58 din Legea federală „Cu privire la contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul medical obligatoriu federal” a fost adoptat asigurarea și fondurile teritoriale de asigurări obligatorii de sănătate.”

Această lege extinde lista organizațiilor și întreprinzătorilor individuali care aplică sistemul simplificat de impozitare, pentru care în perioada 2011-2012. Există rate preferenţiale ale primelor de asigurare (26%). Acestea includ companiile ale căror principale activități economice sunt:

• a) producția de alimente;
• b) producerea de ape minerale si alte bauturi nealcoolice;
• c) producţia de textile şi îmbrăcăminte;
• d) producția de piele, produse din piele și producția de încălțăminte;
• e) prelucrarea lemnului și producerea produselor din lemn;
• f) producţia chimică;
• g) producția de produse din cauciuc și plastic;
• h) producerea altor produse minerale nemetalice;
• i) producerea de produse metalice finite;
• j) producția de mașini și echipamente;
• k) producția de echipamente electrice, echipamente electronice și optice;
• l) producția de vehicule și echipamente;
• m) producția de mobilă;
• o) producția de articole sportive;
• o) producția de jocuri și jucării;
• p) cercetare-dezvoltare științifică;
• c) educație;
• r) îngrijirea sănătăţii şi furnizarea de servicii sociale;
• s) activitati ale facilitatilor sportive;
• t) alte activitati in domeniul sportului;
• x) prelucrarea materiilor prime secundare;
• v) constructii;
• h) întreținerea și repararea vehiculelor;
• w) eliminarea apelor uzate, a deșeurilor și activități similare;
• y) activități auxiliare și suplimentare de transport;
• z) prestarea de servicii personale;
• e) producția de celuloză, celuloză, hârtie, carton și produse din acestea;
• j) producția de instrumente muzicale;
• i) producerea diverselor produse neincluse în alte grupe;
• z1) repararea produselor de uz casnic și a obiectelor personale;
• z2) administrarea imobiliară;
• z3) activități legate de producția, distribuția și proiecția de filme;
• z4) activități ale bibliotecilor, arhivelor, instituțiilor de tip club (cu excepția activităților cluburilor);
• z5) activități ale muzeelor ​​și protecția siturilor și clădirilor istorice;
• z6) activități ale grădinilor botanice, grădinii zoologice și rezervațiilor naturale;
• z7) activități legate de utilizarea tehnologiei informatice și a tehnologiei informației.

Versiunea 3.3 din 08/10/2010

• S-a remediat o eroare care a apărut la recalcularea salariilor pentru un calcul existent (impozitul pe venitul personal a fost calculat incorect).
• În fila „Salariu”, atunci când este extinsă, lista lunilor afișează toate cele 12 luni (și nu 7, ca înainte).
• În fila „Rezultate”, atunci când este extinsă, lista de opțiuni afișează toate cele 11 opțiuni (nu 7, ca înainte).

Versiunea 3.2 din 27.02.2010

• A fost corectată o eroare la generarea datelor 2-NDFL pentru un angajat: codul standard de deducere pentru copii pentru calcule din 2009 ar trebui să fie 108, nu 101.
• Această eroare nu a afectat calculele salariilor, ci doar rapoartele. În plus, aceste probleme au fost rezolvate în versiunea pentru calcule înainte de 2010 - a fost lansată o versiune corectată 2.91

Vă reamintim că pentru calcule, începând din 2009, există o nouă deducere cu codul 108 (în loc de deducere cu codul 101): 1000 de ruble. pentru fiecare copil sub 18 ani, pentru un student cu normă întreagă, student absolvent, rezident, student, cadet sub 24 de ani, contribuabili care întrețin copilul (părinți, soții de părinți, tutori sau curatori, părinți adoptivi, soți a părinților adoptivi).

Versiunea 3.1 din 02/07/2010

• Cota adăugată tip „Producători agricoli care nu aplică impozit agricol unificat”. Aceasta este a treia opțiune pentru câmpul „tip de taxă” din prima filă. În 2010, ratele sunt următoarele: PFR 15,8%, FSS 1,9%, FFOMS 1,1%, TFOMS 1,2%. În 2011, ratele sunt următoarele: PFR 16,0%, FSS 1,9%, FFOMS 1,1%, TFOMS 1,2%.

Versiunea 3.0 din 20.01.2010

• O versiune complet revizuită în legătură cu eliminarea Taxei sociale unificate (UST) din 2010 și înlocuirea acesteia cu contribuții de asigurare (la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale, FFOMS, TFOMS)
• Noua versiune vă permite să calculați salariile pentru plăți din ianuarie 2010. Pentru calculele de salariu înainte de ianuarie 2010, precum și pentru transmiterea rapoartelor pentru 2009 și anterioare, trebuie să utilizați versiunea 2.9
• Noul algoritm de calcul al salariului:
• fără grilă de impozitare regresivă
• contribuțiile sunt calculate până când angajamentele totale ale angajatului pentru anul nu depășesc 415 mii de ruble (în 2010, în alți ani, suma se poate modifica)
• dacă „plafonul” este depășit, nu se percep taxe
• O nouă scară a ratelor primelor de asigurare se poate modifica în fiecare an (în versiunea actuală - pentru companiile standard și companiile care utilizează sistemul de impozitare simplificat - sistem de impozitare simplificat)
• Coduri KBK noi (când se generează plăți):
• 39210202010061000160 - asigurare de pensie, parte asigurare (PFR)
• 39210202020061000160 - asigurare de pensie, parte finantata (PFR)
• 39310202090071000160 - asigurări sociale obligatorii (FSS)
• 39210202100081000160 - asigurări medicale, fond federal (FFOMS)
• 39210202110091000160 - asigurari medicale, fond teritorial (TFIF)
• 39310202050071000160 - asigurare de accidente (FSS)
• Pentru toate plățile enumerate, tipul de plată este indicat în bonurile de plată (câmpul 110) - VP - contribuție
• Raportarea în noua versiune nu este prezentată din cauza unor noi raportări care ar trebui să apară pentru prima jumătate a anului 2010 (va fi în versiunile viitoare)

Versiunea 2.9 din 05/06/2009

• S-a adăugat posibilitatea de a crea automat ordine de plată pentru programele Mini-PP, Lightik-PP și Kors-PP. Aceste programe sunt concepute pentru înregistrarea plăților și reprezintă o nouă generație de programe care le înlocuiesc pe cele existente (Mini-Plăți și Plăți Ușoare).
• O mică eroare în calculul impozitului pe venitul personal a fost corectată - calculul a fost efectuat în fiecare lună, și nu pe bază de angajamente de la începutul anului. Eroarea ar putea apărea numai dacă valoarea salariului acumulat nu era un multiplu de 100, de exemplu 4350 de ruble. În astfel de cazuri, a existat o plată în exces a impozitului pe venitul personal în valoare de 6 ruble. într-un an (sau mai puțin). În plus, dacă salariul acumulat a fost mai mic decât valoarea deducerilor (de exemplu, 300 de ruble), atunci restul deducerii „nu a fost reportat” în perioada următoare.

Versiunea 2.8 din 22.01.2009

• Contabilitatea asigurarii de accidente:
• a adăugat o coloană de asigurare de accidente ("FSS insurance.sl.") pe pagina de calcul a salariului;
• suma contribuțiilor este salvată în baza de date și afișată la vizualizarea calculelor pentru o lună arbitrară;
• coloana corespunzătoare a fost adăugată la imprimarea calculului (butonul „Tipărește”);
• Pe pagina „Rezultate” a fost adăugată posibilitatea de a vizualiza rezultatele anuale privind cuantumul contribuțiilor pentru asigurarea de accidente la Fondul de Asigurări Sociale.

Versiunea 2.7 din 19.12.2008

• De la 1 ianuarie 2009, acesta a fost majorat la 40 de mii de ruble. (în prezent 20 de mii de ruble) limita de venit la care angajații au dreptul să primească o deducere standard a impozitului pe venitul personal în valoare de 400 de ruble. pentru fiecare lună a perioadei fiscale.. Deducerea „copiilor” de la 1 ianuarie 2009 va fi egală cu 1000 de ruble. (în prezent - 600 de ruble). Proiectul stabilește că această deducere este valabilă până în luna în care venitul angajatului, calculat pe bază de angajamente de la începutul perioadei fiscale (an calendaristic), a depășit 280.000 de ruble. (în prezent, această sumă este limitată la 40.000 de ruble).
• În legătură cu cele de mai sus din program:
• algoritmul de calcul al deducerilor pentru salarii a fost modificat din ianuarie 2009;
• a fost modificat algoritmul de generare a formei 2-NDFL;

Fereastra principală a programului a fost extinsă.

• Versiunea 2.6 din 24.03.2008
• Formularul anual al Declarației fiscale pentru impozitul social unificat pentru contribuabilii care efectuează plăți către persoane fizice (Declarația fiscală unificată socială) a fost actualizat - formularul nr. 1151046 în conformitate cu Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 nr. 163n

În detaliile companiei a fost introdus câmpul de cod OKVED, care este utilizat pentru generarea Declarației unificate de impozitare socială (formular nr. 1151046)

• Versiunea 2.5 din 21.03.2008

Formularul 2-NDFL a fost corectat (în secțiunea 3 - tipărirea lunii în cifre, tipărirea sumelor cu copeici etc.).

• Versiunea 2.4 din 02/02/2008

Posibilitatea de a imprima calcule de salariu pentru orice lună (butonul Imprimare din fila Salariu).

• Calculul rezumă rezultatele pentru fiecare indicator.

Versiunea 2.3 din 04/06/2007

• A fost actualizat formularul 1151050 (Calculul plăților în avans pentru impozitul social unificat pentru contribuabilii care efectuează plăți către persoane fizice).
• În baza ordinului Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 02/09/2007 nr. 13n. Necesar pentru trimiterea datelor pentru 1 mp. 2007

Versiunea 2.2 din 16.01.2007

• Formularul 1151065 (Declarație de contribuții la asigurarea obligatorie de pensie) a fost actualizat. În conformitate cu ordinul nr. 30n din 27.2.2006
• Formularul 2-NDFL a fost actualizat în conformitate cu ordinul din 13 octombrie 2006 Nr. SAE-3-04/706@
• Versiunea 2.1 din 21.03.2006
• . În conformitate cu ordinul 31.1.2006 nr.19n
• „Suma deducerilor oferite” este afișată în formularul 2-NDFL

„Suma deducerilor oferite” atunci când trimiteți 2-NDFL sub forma unui fișier XML nu mai poate depăși acum suma „Acumulată”

• În legătură cu noile cerințe privind indicarea obligatorie a datelor pașaportului și a adreselor de înregistrare ale angajaților în formularul 2-NDFL și la transmiterea informațiilor 2-NDFL pe o dischetă, a fost adăugat modul „Date pașaport” („Angajații” fila):
• selectând tipul actului de identitate, seria și numărul acestuia
• alegerea cetăţeniei
• introducerea adresei de înregistrare (atât manual, cât și folosind directorul de adrese integral rusesc KLADR)

Versiunea 1.71 din 13.02.2006

• Noua formă 2-NDFL

Versiunea 1.7 din 30.01.2006

• Formular anual „1151046” (Declarație unificată de impozitare socială)

Versiunea 1.6 din 25.12.2005

• Noi tarife UST, începând din 2006. Programul poate calcula salariile și impozitele atât pentru 2005, cât și pentru 2006 și ulterior

Versiunea 1.51 din 04/12/2005

• Formular trimestrial „1151058” (Calculul contribuțiilor la asigurarea fondului de pensii)

Versiunea 1.5 din 04/07/2005

• Formular trimestrial „1151050” (Calcul conform impozitului social unificat)
• Atunci când se calculează impozitul pe venitul personal, acesta este rotunjit la cea mai apropiată rublă întreagă.
• Domeniu nou OGRNIP (OGRN al unui antreprenor individual)

Versiunea 1.4 din 02/07/2005

• Datorită modificărilor în regulile de completare a KBK, modul de export în programul Mini-Plăți/Plăți reduse a fost modificat:
• KBK 18210102021011000110 - impozitul pe venitul personal,
• KBK 18210201010011000110 - Taxa socială unificată a bugetului federal,
• KBK 18210202010061000160 - parte asigurare PFR, tip de plată (câmp 110) - VZ - contribuție,
• KBK 18210202020061000160 - parte de economii PFR, tip de plată (câmp 110) - VZ - contribuție,
• KBK 18210201020071000110 - FSS,
• KBK 18210201030081000110 - FFOMS,
• KBK 18210201040091000110 - TFOMS,
• KBK 39310202050071000160 - asigurare de accident, gradul 110) - VZ - contributie.

Versiunea 1.3 din 25.01.2005

• Atenţie! Noua versiune este destinată calculării salariilor și impozitelor din 2005. Pentru a calcula perioadele anterioare, utilizați versiunea 1.2
• Noi cote de impozitare: Impozit social unificat, Fond de pensii, care intră în vigoare în 2005.
• Algoritm nou pentru calcularea deducerilor: 600 rub. pentru un copil, deducerea este valabilă până când suma totală a salariilor acumulate depășește 40.000 de ruble.
• Semnalați „Lucrător cu normă parțială” în directorul de angajați. Deducerile nu se calculează pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
• S-au adăugat grile fiscale pentru antreprenori individuali, ferme țărănești, avocați
• Un nou parametru este asigurarea de accident %, cu posibilitatea de generare automată a plății.

Versiunea 1.2 din 16.12.2004

• Formularul anual „1151065” (Declarația primelor de asigurare)
• Formular anual „1151046” (Declarație unificată de impozitare socială)
• Declarație de primire a salariului (formular unificat T-53)
• Posibilitatea de a exporta plăți în programul gratuit Mini-Payments
• Export de carduri de plată cu BCC din 20 de cifre (de la 1 ianuarie 2005)

Versiunea 1.1 din 31.10.2004

• Introducerea informațiilor despre locația companiei (fila „Companie”)
• Formular nou „2-NDFL” (fila „Angajați”)
• Modul „Salariu” a fost simplificat. Butonul „Retragere” a fost eliminat și butonul „Creare” a fost adăugat. Crearea salariilor a devenit mult mai ușoară, mai ales dacă trebuie să recalculezi anul
• Modul „Rezultate” a fost simplificat. A fost eliminat butonul „Retragere”.
• Formular nou „1151050” (fila „Raportare”)

Versiunea 1.0 din 18.10.2004

• Lansarea programului

Programe de calcul a câștigurilor angajaților, menținerea istoricului, monitorizarea activității personalului.

PSAPU-Anul 04.11 gratuit
PSAPU-Anul 04.11 este o aplicație convenabilă care va ajuta la efectuarea analizei qualimetrice și a procesării statistice a prezenței studenților la sesiunile de formare obligatorie. Aplicația „PSAPU-Year” vă va ajuta să întocmiți automat liste cu elevii absenți pentru orice zi de școală, precum și cu elevii care au lipsit mai mult de o treime din cursuri din motive neîntemeiate.

PSORUD-Uniform 02.11 gratuit
PSORUD-Uniform 02.11 este o aplicație pentru verificarea rezultatelor în activități educaționale. Aplicația PSORUD-Uniform va fi mai comodă, deoarece economisește timp la introducerea datelor inițiale despre școală.

Foaie de pontaj 2.4.2.19 gratuit
Foaia de pontaj 2.4.2.19 este o aplicație funcțională convenabilă pentru a ține evidența timpului de lucru al angajaților, precum și pentru tipărirea foilor de pontaj și a programelor de serviciu.

Angajații întreprinderii 2.6.8 gratuit
Enterprise Employees 2.6.8 este o aplicație pentru a facilita contabilitatea angajaților departamentului de resurse umane. Programul are capacitatea de a separa capabilitățile în funcție de drepturile de acces primite și drepturile de grup pentru diferite categorii de utilizatori.

Depozit și comerț 2.155 gratuit
Depozit și comerț 2.155 este o aplicație pentru organizarea comerțului cu ridicata și cu amănuntul și a contabilității de depozit. Aplicația are o interfață unificată și foarte personalizabilă. Aplicația conține, de asemenea, o bază de date mare cu posibilitatea de a-și personaliza subiectul pentru fiecare utilizator.

Calculator de experiență 6.1.1 gratuit
Experience Calculator 6.1.1 este un program pentru calcularea experienței prin examinarea intrărilor din cartea de muncă. Programul Experience Calculator va fi un bun asistent pentru contabili și angajații departamentului de personal. Programul are, de asemenea, capacitatea de a calcula vechimea în muncă, ținând cont de coeficienți, de a calcula numărul exact de ani, luni și zile care au trecut între datele angajării și de lucru, precum și de a calcula doar zile - calendaristice și zile lucrătoare.

Calculul experienței 1.3 gratuit
Calculul experienței 1.3 este un program bazat pe cantitate în perioada de ani, luni și zile. Programul „Calcul experienței” face posibilă introducerea mai multor perioade de lucru în plus, calculul se va efectua după numărul de ani, luni și zile pentru fiecare perioadă, iar experiența totală și continuă va fi afișată;

Calculul salariilor în MS Excel 4.2 gratuit
Calculul salariilor în MS Excel 4.2 este o formă electronică convenabilă de calcul a salariilor în MS Excel, cu introducere manuală minimă. Programul de calcul al salariilor va putea calcula automat toate taxele pe salarii necesare, inclusiv securitatea socială, impozitul social unificat, asigurările de sănătate, impozitul pe venit și altele asemenea.

HR 6.0 gratuit
HR 6.0 este un software HR. Programul „Departamentul de Resurse Umane” face posibilă crearea unui card personal pentru un angajat, tabelul său de personal și tipărirea tuturor comenzilor de personal. De asemenea, programul vă permite să primiți un număr mare de rapoarte diferite și să calculați durata totală sau continuă a angajaților.

Mini-salariu 3.6 gratuit
Mini-Salariu 3.6 vă va ajuta să calculați rapid salariile pentru angajații companiilor mici. Programul calculează salariile pentru companiile cu cel mult 5 angajați și are capacitatea de a ține cont de toate nuanțele la calcularea salariilor.

OpenWindow 1.4.2 gratuit
OpenWindow 1.4.2 abilitatea de a calcula costul comenzilor pentru instalarea ușilor și ferestrelor din plastic, luând în considerare livrarea și ridicarea la podea. Programul OpenWindow salvează toate comenzile calculate în baza sa de date. Informațiile despre oricare dintre comenzi pot fi preluate pentru vizualizare sau editare în orice moment.

ALION Salariu 5.01 gratuit
ALION Salary 5.01 este un program convenabil pentru calcularea salariilor.

• Pentru Windows
• Afaceri, programe de afaceri
  • Managementul afacerii, managementul
  • Contabilitatea depozitului
  • Contabilitate
  • Documente
  • Contabilitate la domiciliu
  • Forex
  • Personal, salariu
  • Chitanțe, casa de marcat, etichete de preț
  • Cluburi, internet cafe-uri
  • Programe pentru PBX
  • Transport
  • Comerț
  • Finanţa
  • Contabilitate pe calculator
  • alte
• Internet
• Protectie PC
• Design și grafică
• Text
• Video
• Audio, sunet
• Navigare
• Servere
• Administrare, rețele
• CD, DVD
• Utilități
• Pentru jocuri
• Sistem
• Dezvoltator, programare
• Webmasteri/SEO
• Telefoane mobile
• E-mail
• Desktop, desktop
• Cărți electronice
• Fișiere și discuri
• Știință, educație
• Interese, hobby-uri
• Screensavere
• Programe pentru Contact

• Pentru Android
• Audio, sunet
• Siguranţă
• Video
• Grafică
• Internet, comunicații
• Calculatoare
• Navigație, GPS
• Educaţie
• Birou, documente
• Sistem
• Piele, teme
• Utilități
• Hobby-uri, interese

• Pentru iPad, iPhone
• GPS, navigație
• Siguranţă
• Video
• Grafică
• Sunet, sunet
• Documente, birou
• Calculatoare
• Comunicatii, Internet
• Educaţie
• Sistem
• Teme, skinuri
• Interese, hobby-uri
• Utilități

• Operă
  descărcare

Program salarial de la Pravcons - calcul corect al salariilor si impozitelor

Program salarial de la Pravcons este o parte integrantă a programului cuprinzător de shareware Salariu, Fișă de pontaj, Personal. Program simplu, intuitiv pentru calculul salariului cu toate capacitățile necesare și cu generarea automată a documentelor primare și de raportare a salariilor. Dacă este necesar Program salarial pot fi achiziționate separat de alte funcții ale programelor complexe. În programul Salariu, toate documentele primare și de raportare sunt încărcate GRATUIT în Excel.

Programe de contabilitate (funcționează și online)

Salariu + Fișă de pontaj + Personal 2017 de la 978 de ruble (inclusiv impozitul pe venitul personal, contabilitatea personală)

PROGRAMUL DE SALARII CALCULELE SALARIILOR ȘI TAXELOR, DOCUMENTE ȘI RAPORTARE PROGRAMUL VA FACE PENTRU VOI!

Iată pașii care permit programului să calculeze salariile, să calculeze toate impozitele (impozitul pe venitul personal și impozitul social unificat) și să obțină toate documentele necesare:
1.
2.
3.
4.

Iată câteva documente (cu capturi de ecran). pe care programul de salarizare le calculează automat:

Ordin pentru încurajarea angajaților

Ordin de modificare a salariului

Comanda călătoriei de afaceri

Salarizare. Fișă de plată

Desigur, în timp apare nevoia de a cere și mai multă automatizare din partea programului. Comoditatea programului constă în faptul că, atunci când creați acumulări permanente în datele de personal, calculele de salariu, deducerile și impozitele pe salarii sunt efectuate într-o singură acțiune pentru întreaga listă de angajați (butonul „Lista”). Mai mult, dacă acumularea se referă la plata salariului și utilizatorul menține o foaie de pontaj, atunci programul ia în considerare automat doar zilele lucrate. Dacă utilizatorul nu păstrează o fișă de pontaj, atunci salariul este calculat integral. De asemenea, acumularea concediilor medicale și a plăților de concediu este urmărită automat folosind datele de personal. Astfel, dacă aveți informațiile inițiale pentru calcularea salariilor, întreaga procedură de calcul a salariilor și generarea documentelor necesare se realizează automat în câteva minute, chiar și în întreprinderile mari.

Programul calculează automat aproape toate taxele cunoscute. Pentru fiecare acumulare, programul a fost deja configurat pentru a determina exact cum ar trebui calculate taxele din acesta. Iată câteva tipuri de angajamente furnizate în program.
Lucrul cu foile de pontaj
Procedura de plată a salariilor
Transferați pe carduri de plastic
Plata in functie de salariu
Avans
Plata la bucata
Redevențe
Remunerarea conform contractului
Prestație de invaliditate temporară
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil
Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani
Dividende
Plata concediilor anuale (suplimentare).
Recalcularea concediilor de odihna si a concediilor medicale
Venituri nerezidente

Fișier certificat 2-NDFL
Unul dintre avantajele programului Bukhsoft: Salarizare este că prevede generarea automată a certificatelor de venit pentru persoane fizice (angajați) în formularul 2-NDFL. La sfârșitul anului, când a fost calculat salariul pentru toate lunile, programul va genera un fișier și îl va copia pe o dischetă cu respectarea deplină a cerințelor stabilite de organele fiscale.

Captură de ecran din program

Programul de salariu, așa cum s-a indicat mai sus, face parte din programul mai cuprinzător Salariu, Fișă de pontaj, Personal. Puteți citi despre alte caracteristici ale programului aici:

Totul despre contabilitatea personalizată (PFR)

Programe adăugate și actualizate recent:

UkrZarplata este un program de salarizare simplu și convenabil pentru întreprinderi și antreprenori. Există oportunități, cum ar fi lucrul cu mai multe organizații cu diferite forme de proprietate în același timp.

8,84 MB | Shareware |

Personnel Plus este o aplicație profesională puternică pentru automatizarea activității departamentului de resurse umane al oricărei organizații, care vă permite să creați cu ușurință orice comenzi, declarații și rapoarte, să monitorizați mișcarea personalului și, de asemenea, să țineți evidența orelor de lucru.

23,42 MB | Shareware |

Pro100 Timekeeper este o aplicație care este concepută pentru a controla disciplina muncii în echipa unei întreprinderi mici.

5,46 MB | Shareware |

Depozit și comerț - un program de automatizare a vânzărilor și a contabilității de depozit.

12,19 MB | Shareware |

Arhiva de documente este un sistem de gestionare electronică a documentelor și automatizare de birou la o întreprindere.

11,91 MB | Shareware |

Calendarul de producție este un program convenabil pentru vizualizarea calendarelor de producție și calcularea datei de încheiere a vacanței ținând cont de sărbători.

3,97 MB | Gratuit |

Programul pentru tipărirea certificatelor de incapacitate de muncă este un program gratuit conceput pentru introducerea informațiilor într-un formular standard de certificat de incapacitate de muncă folosind dispozitive de imprimare.

28,93 MB | Gratuit |

LS · Foi de pontaj și programe - un program pentru înregistrarea orelor de lucru și crearea de programe de lucru (ture) pentru angajații unei organizații.

7,16 MB | Shareware |

Programul Enterprise Employees este destinat angajaților departamentului de resurse umane. Funcțiile și capacitățile sale includ: menținerea unei baze de date cu angajații întreprinderii.

16,67 MB | Gratuit |

Salarizarea este un program indispensabil pentru un contabil, care vă permite să gestionați mai multe afaceri în același timp. Există posibilitatea generării și încărcării informațiilor către Serviciul Fiscal Federal (2-NDFL) și Fondul de pensii al Federației Ruse (RSV-1, SZV-6, ADV) în formă electronică.

17,28 MB | Shareware |

Programe de salarizare și resurse umane

Formarea tuturor documentelor de personal într-o interfață surprinzător de simplă. 1386

„Human Resources Plus” este un program pentru departamentul de HR care vă permite să țineți evidența cardurilor personale ale angajaților, să generați comenzi, extrase, alte documente, să creați rapoarte, să urmăriți timpul lucrat și multe altele. 4260

Serviciu web gratuit pentru calcularea online și crearea unui program de vacanță pentru 2017. 3264

Salariile și personalul. Un program simplu și convenabil de calcul al salariilor. 9026

Calculatorul de compensare pentru salariile întârziate din „Registrul general” este un serviciu online gratuit pe site-ul editorului. 734

Calculatorul de plată de vacanță din „General Ledger” este un serviciu online gratuit pe site-ul editorului. 924

Calculatorul de dobândă pentru rambursarea cu întârziere a impozitelor și contribuțiilor din „Registrul general” este un serviciu online gratuit pe site-ul web al editorului. 551

Program gratuit pentru organizarea examenelor medicale prin ordinul 302N al Ministerului Sanatatii si Dezvoltarii Sociale 950

Program pentru departamentele HR. Baza de date a angajaților întreprinderii. Posibilitatea mentinerii mai multor baze de date (organizatii) intr-un singur program, inregistrarea posturilor vacante. Programul acceptă operarea în rețea, numărul de utilizatori este nelimitat. 7555

„Securitatea și sănătatea în muncă” este un sistem de contabilitate conceput pentru a automatiza activitățile serviciului de sănătate și securitate industrială. 581

Yaware.TimeTracker este un program modern pentru urmărirea orelor de lucru ale angajaților. Conceput pentru a rezolva problemele legate de monitorizarea prezenței personalului la locul de muncă, iar fișa de contabilitate încorporată va facilita munca ofițerilor de resurse umane și va economisi timp. 533

Înregistrarea orelor de lucru și întocmirea programelor de lucru (ture) pentru angajații unei organizații sau antreprenor individual. 2212

ePay este un sistem flexibil și puternic pentru automatizarea calculului și contabilității salariilor. Sistemul ePay acceptă toate etapele procesului de contabilitate și de salarizare, de la introducerea informațiilor din foaia de pontaj până la tipărirea rapoartelor necesare. Sistemul ePay poate fi configurat pentru a se potrivi oricărei metode de salarizare și oricărei legi fiscale. 2198

Programul Cash Book este conceput pentru a automatiza contabilitatea documentelor de numerar ale întreprinderii. De asemenea, păstrează înregistrări ale întreprinderilor, sucursalelor, persoanelor de contact și diverse informații în aceste secțiuni, de exemplu, adrese de e-mail, telefoane, faxuri etc. Scopul său principal este accesul rapid la informații despre tranzacțiile cu numerar. Programul poate fi modificat pentru a se potrivi cerințelor dumneavoastră. 1484

Program universal CheckXML+2NDFL pentru pregătirea și testarea rapoartelor către Fondul de pensii, Serviciul Federal de Taxe și Fondul de Asigurări Sociale pentru 2013. Testarea de raportare este o caracteristică GRATUITĂ. Testarea include verificarea prin programele Fondului de pensii: CheckXML și CheckXMl-UFA. 996

Cum te pot contacta?

Am încercat să creăm pentru dvs. programul ideal pentru contabilizarea salariilor, calcularea contribuțiilor și ținerea evidenței personalului. Prin program ideal înțelegem:

1. Programul este potrivit pentru orice organizație (inclusiv bănci, organizații de asigurări și instituții bugetare). Calculul contribuțiilor și raportarea sunt prevăzute pentru orice regim de impozitare, inclusiv combinarea acestora.
2. Programul vă permite să calculați orice tipuri de angajamente (salarii, diferite tipuri de bonusuri, concedii medicale, plăți de concediu, călătorii de afaceri, compensații, dividende). Ea calculează impozitele și contribuțiile din angajamente, completează carduri fiscale, generează bonuri de plată și generează rapoarte către Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale și 2-NDFL cu un singur clic.
3. Programul nu permite erori de contabilitate. Este conceput astfel încât să elimine erorile în calcularea angajamentelor, în calculul impozitelor și contribuțiilor și întocmește corect plățile (KBK și alți indicatori).
4. Înregistrările dumneavoastră sunt întotdeauna păstrate în programul curent. Actualizările sunt livrate prin Internet, la timp, gratuit.
5. Programul este multi-utilizator și poate fi instalat pe un număr nelimitat de computere. Arhiva de date este transferată gratuit pe o unitate flash sau trimisă prin poștă.
6. Programul este întreținut gratuit, de către dezvoltatorii înșiși, care știu totul despre program. Ne ocupăm de toate problemele tehnice și contabile. Rapid.
7. Învățarea programului este foarte rapidă și simplă. Nu aveți nevoie de cursuri sau pregătire. Interfața este clară. Pentru situații dificile, există instrucțiuni și ajutor de la specialiștii noștri.

Cu stimă,
Echipa BukhSoft

Pe piața de software există adesea propuneri „facem programe la comandă”, sau altele asemenea, pentru programul Bukhsoft Salary nu este necesar un programator special. Programul BukhSoft este o soluție gata făcută care fie satisface deja cerințele dumneavoastră, fie necesită puțin efort, astfel încât specificul cerințelor dumneavoastră să fie luate în considerare în program în cel mai scurt timp posibil.

Scrie-ne la [email protected] Dorințele dvs. și vă vom spune unde este deja prevăzut acest lucru în program!

Programul „Salariu” de la BukhSoft: calculul impozitelor și contribuțiilor,
Programul va face documentele și raportarea pentru tine!

Este mai ușor să începi să lucrezi în program decât în ​​Excel!

Iată acțiunile care permit programului să calculeze salariile, să calculeze toate impozitele (impozitul pe venitul personal și contribuțiile) și să primească toate documentele necesare:

• 1. Descărcați și instalați programul
• 2. În Informații despre organizație, introduceți numele și rata primelor de asigurare pentru vătămări (toate celelalte date pot fi introduse mai târziu)
• 3. În datele de personal, introduceți numele dvs. complet, data nașterii și deducerile standard, dacă există (restul datelor de personal pot fi introduse ulterior)
• 4. În calculul salariului, faceți clic pe butonul Acumulați (pentru toți angajații sau pentru fiecare).

Ca urmare, toate taxele pe salarii vor fi calculate automat corect și toate documentele de salarizare necesare vor fi completate.

Iată câteva documente pe care programul de salarizare le completează automat:

• Formular Calculul contribuțiilor de asigurare la Serviciul Fiscal Federal
• Salarizare 4-FSS
• Stat de plată (exemplu în MS Excel)
• Stat de plată (exemplu în MS Excel)
• Fișă de salarizare (exemplu în MS Excel)
• Registrul impozitului pe venitul personal (exemplu în MS Excel)
• Certificat de impozit pe venitul personal (exemplu în MS Excel)
• Card de impozit pe venitul personal (exemplu în MS Excel)
• Calculul 6-NDFL
• Informații despre persoanele asigurate conform formularului SZV-M

Calcul automat al salariului pe baza datelor de personal și a pontajelor

Desigur, în timp apare nevoia de a cere și mai multă automatizare din partea programului.

Comoditatea programului constă în faptul că, atunci când creați acumulări permanente în datele de personal, calculele de salariu, deducerile și impozitele pe salarii sunt efectuate într-o singură acțiune pentru întreaga listă de angajați (butonul „Lista”). Mai mult, dacă acumularea se referă la plata salariului și utilizatorul menține o foaie de pontaj, atunci programul ia în considerare automat doar zilele lucrate. Dacă utilizatorul nu păstrează o fișă de pontaj, atunci salariul este calculat integral. De asemenea, acumularea concediilor medicale și a plăților de concediu este urmărită automat folosind datele de personal. Astfel, dacă aveți informațiile inițiale pentru calcularea salariilor, întreaga procedură de calcul a salariilor și generarea documentelor necesare se realizează automat în câteva minute, chiar și în întreprinderile mari.

Dacă este necesar, programul are capacitatea de a face angajări individuale prin contul personal al angajatului.

O gamă largă de angajamente personalizate pentru calculul salariilor

Programul calculează automat aproape toate taxele cunoscute. Pentru fiecare acumulare, programul a fost deja configurat pentru a determina exact cum ar trebui calculate taxele din acesta.

Iată câteva tipuri de angajamente prevăzute în program:

• — Plata pe baza de salariu, plata la bucata
• — Bonusuri permanente și unice, indemnizații și plăți suplimentare
• — Redevențe
• — Remunerarea în baza unui contract civil
• — Prestații de invaliditate temporară și alte prestații
• — Plata concediilor anuale (suplimentare).
• — plăți compensatorii
• — Coeficienți regionali
• — Dividende

Contabilitatea deponentului (inclusiv cu posibilitatea automată de depunere a copeici din suma care urmează să fie emisă)

Pentru toate angajamentele, au fost făcute setări pentru a calcula impozitele și contribuțiile corespunzătoare.

Dacă este necesar, utilizatorul poate adăuga orice acumulare proprie și poate configura calculele fiscale.

Unul dintre avantajele programului BukhSoft: Salarizare este că prevede generarea automată a certificatelor de venit pentru persoane fizice (angajați) în formularul 2-NDFL. La sfârșitul anului, când a fost calculat salariul pentru toate lunile, programul va genera un fișier și îl va copia pe o unitate flash cu respectarea deplină a cerințelor stabilite de autoritățile fiscale.

Programul de salariu, așa cum este indicat mai sus, face parte din programul mai cuprinzător BukhSoft: Salariu, Fișă de pontaj, Personal. Puteți citi despre alte caracteristici ale programului aici:

• Programul de personal
• Bilanțul programului
• Totul despre contabilitate personalizată
• Mai multe informații despre raport pe formularul 2-NDFL

Vă dorim muncă plăcută!

Program salarial de la Pravcons este o parte integrantă a programului cuprinzător de shareware Salariu, Fișă de pontaj, Personal. Program simplu, intuitiv pentru calculul salariului cu toate capacitățile necesare și cu generarea automată a documentelor primare și de raportare a salariilor. Dacă este necesar Program salarial pot fi achiziționate separat de alte funcții ale programelor complexe. În programul Salariu, toate documentele primare și de raportare sunt încărcate GRATUIT în Excel.

PROGRAMUL DE SALARII CALCULUL SALARIILOR ȘI TAXELOR, DOCUMENTE ȘI RAPORTARE PROGRAMUL VA FACE PENTRU VOI!

Iată câteva documente (cu capturi de ecran) pe care programul de salarizare le calculează automat:

Ordin pentru încurajarea angajaților

Ordin de modificare a salariului

Comanda călătoriei de afaceri

Salarizare. Fișă de plată

Atribuirea serviciului

Calcul automat al salariului pe baza datelor de personal și a pontajelor
Desigur, în timp apare nevoia de a cere și mai multă automatizare din partea programului. Comoditatea programului constă în faptul că, atunci când creați acumulări permanente în datele de personal, calculele de salariu, deducerile și impozitele pe salarii sunt efectuate într-o singură acțiune pentru întreaga listă de angajați (butonul „Lista”). Mai mult, dacă acumularea se referă la plata salariului și utilizatorul menține o foaie de pontaj, atunci programul ia în considerare automat doar zilele lucrate. Dacă utilizatorul nu păstrează o fișă de pontaj, atunci salariul este calculat integral. De asemenea, acumularea concediilor medicale și a plăților de concediu este urmărită automat folosind datele de personal. Astfel, dacă aveți informațiile inițiale pentru calcularea salariilor, întreaga procedură de calcul a salariilor și generarea documentelor necesare se realizează automat în câteva minute, chiar și în întreprinderile mari.
Dacă este necesar, programul are capacitatea de a face angajări individuale prin contul personal al angajatului.

O gamă largă de angajamente personalizate pentru calculul salariilor
Programul calculează automat aproape toate taxele cunoscute. Pentru fiecare acumulare, programul a fost deja configurat pentru a determina exact cum ar trebui calculate taxele din acesta. Iată câteva tipuri de angajamente furnizate în program.
Lucrul cu foile de pontaj
Procedura de plată a salariilor
Transferați pe carduri de plastic
Plata in functie de salariu
Avans
Plata la bucata
Redevențe
Remunerarea conform contractului
Prestație de invaliditate temporară
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil
Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani
Dividende
Plata concediilor anuale (suplimentare).
Recalcularea concediilor de odihna si a concediilor medicale
Venituri nerezidente

Pentru toate angajamentele, au fost făcute setări pentru a calcula impozitele și contribuțiile corespunzătoare.
Dacă este necesar, utilizatorul poate adăuga orice acumulare proprie și poate configura calculele fiscale.

Fișier certificat 2-NDFL
Unul dintre avantajele programului 1C: Salarizare este că prevede generarea automată a certificatelor de venit pentru persoane fizice (angajați) în formularul 2-NDFL. La sfârșitul anului, când a fost calculat salariul pentru toate lunile, programul va genera un fișier și îl va copia pe o dischetă cu respectarea deplină a cerințelor stabilite de organele fiscale.

Descriere

Acesta nu este doar un program pentru automatizarea calculelor de salarizare, ci și un instrument pentru menținerea evidenței personalului într-o întreprindere. Calculează impozitele și contribuțiile, generează raportările necesare către Serviciul Fiscal Federal, Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale, atât în ​​format tipărit, cât și în format electronic.
Atenţie!
Programul „Salarii și personal” nu este necesar pentru cei care folosesc sau intenționează să achiziționeze celălalt program al nostru - „Contabilitate”, deoarece conține deja modulul „Salarii și personal”.

Atât mici cât și mari

Acest program de salarizare este potrivit atât pentru organizații mici și antreprenori, cât și pentru exploatații mari cu o rețea extinsă de sucursale. Indiferent de regimul de impozitare: ORN, sistem simplificat de impozitare, impozit agricol unificat, UTII și politica contabilă a întreprinderii, vi se va potrivi pe măsură. Și dacă aveți mai multe întreprinderi, atunci este posibil să mențineți înregistrări consolidate ale tuturor într-o singură bază de date. Instrumentele speciale de configurare vă permit să îl adaptați la sarcinile și volumele dvs. Ca urmare, veți vedea doar acele funcții de care aveți nevoie, și nu cele care au fost impuse de dezvoltatorul programului.

A începe este ușor

Dacă departamentul dvs. de contabilitate folosește alte programe, și poate nu pentru primul an, atunci nu trebuie să introduceți totul din nou! „Salarii și Personal” prelucrează și încarcă date din toate formatele existente aprobate de fondul de pensii și organele fiscale: din informații despre veniturile persoanelor fizice, pachete de evidențe personalizate etc., atât din formate existente, cât și din cele învechite. Mai rămâne doar să actualizați datele privind angajamentele curente și să începeți numărătoarea!
Este ușor de configurat atât pentru o întreprindere cu un departament de HR dedicat, cât și pentru o organizație în care calculul salariilor este efectuat de un singur specialist. Există multe întreprinderi diferite și schemele de contabilitate sunt uneori foarte diferite, dar pentru fiecare caz există setări disponibile utilizatorului obișnuit care îi permit să organizeze munca eficientă.

Personal

Programul vă permite să păstrați evidența personalului și a datelor personale, să păstrați un card personal și să stocați date pentru biroul de înregistrare și înrolare militară. Mișcări de personal, promoții, călătorii de afaceri etc. totul este luat în considerare într-un jurnal special de comenzi cu o tipărire a formularelor de documente stabilite. Pentru cazuri diferite, programul oferă două opțiuni fundamental diferite pentru integrarea evidenței personalului și a salariilor. Managerul HR va beneficia de rapoarte speciale HR.

Grefier de salarizare

Calcule simplificate, calcule pas cu pas, editori interactivi încorporați pentru introducerea datelor, operațiuni de grup și multe altele sunt deja incluse în versiunea standard. Prin achiziționarea programului nostru de salarii, primiți standard peste 70 de tipuri diferite de angajări: de la salarii și bonusuri la redevențe, toate tipurile de beneficii, plăți suplimentare, compensații, coeficienți regionali și alocații nordice, premii, cadouri și diverse angajări pentru agenții fiscali. . Dar folosind formule de calcul personalizate, vă puteți crea propriile taxe unice, care vor fi, de asemenea, calculate automat.
Programul vă permite să automatizați munca la „Proiectul salarial” în Rosselkhozbank și Sberbank - generează și încarcă automat liste de angajați într-un șablon de fișier pentru transferul salariilor pe carduri.
Programul „Salariu și personal” prevede toate tipurile posibile de calcule din medie: calculul concediilor medicale, indemnizații pentru îngrijirea copilului, diferite tipuri de concedii și compensații, indemnizații de călătorie, indemnizații de donator etc. Schemele legislative complicate pentru astfel de calcule în Info-Enterprise devin clare și logice. De asemenea, este important ca programul să permită unui contabil cu experiență să efectueze ajustări la calculele concediului medical în toate etapele calculului, ținând cont de situațiile de viață non-standard. Pentru tine, programul nu va fi o cutie neagră misterioasă, dând rezultate de calcul de nicăieri. Totul este vizibil aici, totul poate fi configurat și schimbat.

Drepturi de acces

Software-ul nostru de salarizare poate fi configurat atât pentru coordonarea strânsă a serviciilor de resurse umane și a funcționarilor de salarizare, cât și pentru munca indirectă. Diferențierea drepturilor vă permite să blocați accesul la informații confidențiale de la persoane neautorizate cu privire la sumele acumulate și să prioritizați capacitatea de a edita și afișa tranzacții și documente individuale. Instalarea corectă a programului și configurarea drepturilor vă permit să respectați prevederile Legii „Cu privire la datele cu caracter personal”.

Raportează la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări sociale și impozitul pe venitul persoanelor fizice la fisc

„Salarii și personal” este actualizat în mod regulat atât online, cât și prin intermediul rețelei de afiliați. Acest lucru este foarte important având în vedere schimbările constante ale legislației.
Ca în orice alt program de salarizare, aici puteți tipări rapoartele necesare și le puteți încărca în format electronic pentru transmitere către fisc, serviciu de pensii sau Fondul de Asigurări Sociale. Cu toate acestea, astăzi este important nu numai să generați rapoarte, ci și să aveți încredere în corectitudinea calculelor lor. În acest scop, toate rapoartele au încorporate module de monitorizare și diagnosticare a corectitudinii calculului impozitelor și contribuțiilor. În plus, are un întreg set de rapoarte care vă permit să analizați sumele impozitelor și contribuțiilor și bazele de calcul ale acestora într-o varietate de aspecte.

Contabilitate personalizata
Rapoartele către Fondul de Pensii și informațiile individuale privind contabilitatea personalizată în programul Salariu se primesc automat. Sunt luate în considerare toate caracteristicile posibile ale vechimii în muncă: invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu fără plată, muncă în baza unor contracte civile etc. Datele privind condițiile speciale de lucru și codurile articolelor din listă sunt generate automat. Sumele primelor de asigurare plătite sunt calculate automat individual pentru fiecare angajat. Și dacă rezultatul muncii nu vă convine, datele de pe pachete pot fi oricând editate. În acest scop, programul nostru de salarizare oferă un jurnal special de loturi, în care contabilul poate edita informații după bunul plac, poate transfera angajații între loturi etc.

Integrare

Programul nostru de salarizare este ușor de integrat în sistemul de contabilitate al companiei. În plus, puteți utiliza celălalt produs al nostru - „Contabilitatea”, care conține deja modulul „Salarii și personal”. De asemenea, puteți face upgrade programului „Salarii și personal” la „Contabilitate” în orice moment, pentru a păstra toate înregistrările din program.

Suport tehnic

În fiecare an, îmbunătățim calitatea suportului tehnic pentru utilizatori. Să răspundem instantaneu la o problemă și să înțelegem rapid situația este prima noastră prioritate. Pe lângă serviciile tradiționale, cum ar fi o linie telefonică, e-mail, un sistem de urmărire a sugestiilor utilizatorilor, un forum de asistență tehnică etc. Oferim un serviciu de „Asistență la distanță”. Nu contează în ce oraș vă aflați, cu ajutorul acestuia, majoritatea problemelor pot fi rezolvate în câteva minute.

Programul de calcul al salariilor este destinat calculării salariilor angajaților unei întreprinderi și a veniturilor terților fizici din contracte civile, calcularea sumelor contribuțiilor de asigurare obligatorie și impozitului pe venitul persoanelor fizice (denumit în continuare impozit pe venitul persoanelor fizice), generarea documentelor contabile primare. pentru salarii: foile de pontaj, concediu medical, plata concediului de odihnă, compensarea concediului neutilizat la concediere. Programul vă permite, de asemenea, să generați documente primare pentru calcularea și plata salariilor: rapoarte de plată, de salarizare și contabilitate standard: fișa cifrei de afaceri, calculul primelor de asigurare, raport de sinteză în contextul tranzacțiilor de acumulare și deducere. Există o funcție pentru exportarea datelor în format xml pentru transmiterea informațiilor despre 2-NDFL în mod electronic către Serviciul Fiscal Federal și SZV-6-4 și RSV-1 către Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și mai multe tipuri de certificate de salariu pentru angajatul specificat.

Elementele principale din meniul programului de salarizare:

1. Directoare
Angajații întreprinderii- un director al angajaților întreprinderii care conține informații despre angajat: nume, prenume, patronimic, detalii pașaport, adresa de înregistrare, data nașterii și alte date ale persoanei fizice.
Organizații- un repertoriu al contrapartidelor, furnizorilor, cumpărătorilor, debitorilor și creditorilor întreprinderii. Fiecare intrare conține informații de bază despre contraparte: numele, adresa juridică, INN, KPP, numărul de cont curent și detaliile bancare ale contului corespunzător, BIC-ul băncii și numele băncii. Trebuie remarcat faptul că atunci când introduceți informații în director, programul verifică corectitudinea TIN-ului specificat și a numărului de cont curent al contrapartidei. Dacă aveți acces la Internet, este, de asemenea, posibil să verificați conformitatea TIN-ului specificat, numele și adresa contrapărții cu datele din Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice, ceea ce reprezintă o simplă verificare a fiabilității furnizorului. Câmpurile suplimentare indică informații de referință: persoane de contact, numere de telefon, adresă de e-mail etc.
Zonele (diviziunile) întreprinderii- directorul diviziilor (secţiilor, departamentelor) întreprinderii.
Tipuri de program de lucru- un director cu tipurile de programe de lucru utilizate în întreprinderea dumneavoastră.
Constantele programului- constante utilizate în programul „Stalari”: acest paragraf indică ratele primelor de asigurare.
Tipuri de taxe- un director de tipuri de calcule salariale.
Tipuri de deduceri- un director de tipuri de deduceri salariale.
Detalii despre propria organizație– constante ale companiei dvs.: nume prescurtat și complet, adresa juridică, INN, KPP, numele complet al managerului și contabilului șef, precum și detalii bancare.
- functia de import a datelor in directorul angajatului din fisierele de informatii din Fondul de Pensii.
- funcția de import a datelor în directorul angajaților din fișierele de informații privind venitul și impozitul pe venitul personal reținut.
2. Date
Solduri pentru angajații care lucrează- element de meniu pentru introducerea inițială a soldurilor de către angajat pentru contul 70.
Calcul- acest articol conține trei submeniuri: angajamente, retenţie, .
În submeniul „Angajări”, puteți vizualiza toate tranzacțiile cu salariile acumulate, le puteți adăuga și puteți calcula salariile în funcție de timp. Submeniul „Deduceri” conține funcționalități pentru calcularea impozitului pe venitul personal, vizualizarea, introducerea și ajustarea tuturor operațiunilor de reținere la sursă, generarea de tranzacții pentru plata salariilor și avansurilor. Element de meniu
este destinat calcularii primelor de asigurare si generarii ordinelor de plata pentru plata acestora.
Baza de acumulare pentru anul- un element de meniu destinat introducerii certificatelor 2-NDFL pentru noii angajati pentru a calcula corect cuantumul deducerilor standard si impozitului pe venitul personal.
- ajustarea calendarului de producție pentru anul în curs.
- crearea si ajustarea programelor de lucru ale angajatilor utilizate in compania dumneavoastra.
- crearea, completarea, ajustarea si generarea formularului tiparit T-13 al fisei de pontaj.
Trecerea la o nouă lună- modificarea lunii de facturare pentru calculul salariului.
Reveniți la luna anterioară- rambursare pentru luna anterioară de facturare.
Import de tranzacții (de la 71, 60)- import de sume (Dt 70 Kt 70) supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice din modulele „Decontari cu persoane responsabile”, „Decontari cu intreprinderi”.
- un articol destinat generării de documente: un stat de plată în formularul T-53 pentru plata salariilor prin casieria întreprinderii, un raport pentru transferul salariilor pe cardurile bancare și conturile personale ale angajaților.
3. Rapoarte
buletinul de plată cu datele de publicare- un articol destinat generării unei fișe de salariu pentru un angajat.
buletinul de plată- formarea unui formular unificat Nr. T-51 al statului de salariu.
Salarizare pentru plata salariului- formarea unui formular unificat Nr. T-53
Fișa de rotație a contului- formarea unei fise standard de cifra de afaceri pentru contul 70.
Rezultate pentru conturile corespondente- un raport cu rezultatele conturilor contabile corespunzătoare.
Carduri fiscale- meniu pentru generarea unui card fiscal si a unui card de contributie la asigurare.
Certificate de angajați - un meniu care conține elemente pentru generarea următoarelor forme de certificate și cereri: certificat de salariu mediu, cerere pentru deduceri fiscale standard, certificat în formularul 2-NDFL, fișă de plată a angajaților pentru o perioadă specificată, certificat în conformitate cu Anexa nr. 1 la ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 30 aprilie 2013 Nr. 182n.
Exportați date- un meniu conceput pentru a exporta date în format XML către Fondul de pensii și Serviciul Fiscal Federal: încărcați 2-NDFL (Format 2011-2013, Versiunea 5.02 xml), .
- punctul servește la generarea unui raport reglementat pe Formularul 4-FSS, depus la Fondul de Asigurări Sociale.
4. Serviciu- meniul contine functiile de serviciu Ambalare si Reindexare, precum si un jurnal de aplicatii pentru producerea cardurilor din plastic (Jurnalul de aplicatii pentru proiecte salariale pentru eliberarea cardurilor de plastic).

Calculul contribuțiilor la Fondul de Pensii, Fondul de Asigurări Sociale și Asigurarea Medicală Obligatorie

Pentru a calcula contribuțiile la fondul de pensii, la fondul de asigurări sociale și la asigurările medicale obligatorii în acest moment, faceți clic pe butonul „Calcul pentru luna curentă”. Programul va calcula primele de asigurare pentru contabilitatea personalizată în Fondul de Pensii, contribuțiile obligatorii la Fondul de Asigurări Sociale și Asigurarea Obligatorie de Medicină și va genera și deduceri pentru asigurarea de accidente de către angajat. Cotele deducerilor pentru asigurarea pentru accidente de muncă pot fi specificate în secțiunea „Directoare”, „Constante de program” folosind butonul „Poziții pentru acumulare și rate de SV”.

Butonul „Raportare” vă permite să generați un raport de către angajat cu privire la primele de asigurare acumulate, iar funcționalitatea butonului „Raport Sumar” este necesară pentru a obține un raport cu date rezumative privind conturile de cost și înregistrările contabile.
De asemenea, considerăm foarte utilă pentru utilizator și funcția de generare a ordinelor de plată pentru plata impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare. Configurați singur această funcție selectând ordinele de plată deja trimise și, în viitor, procesul de creare a acestora va dura un minim din timpul dvs. după calcularea salariului.

Calendarul zilelor lucratoare

Acest element de meniu este necesar pentru ajustarea calendarului zilelor lucrătoare, în conformitate cu legislația în vigoare. Datele din calendar vor fi folosite pentru a calcula numărul de zile lucrătoare și de ore pentru un program de lucru standard: 5 zile, 40 de ore pe săptămână. Ajustările tipului de zi se fac făcând clic dreapta pentru a afișa un meniu cu tipul de zi.

Orele de deschidere

Specificați tipul de program din director (de exemplu, „program de 5 zile”) și folosind butonul „Completare” veți primi un program standard bazat pe datele din calendarul zilei lucrătoare. În mod similar, puteți crea programe de lucru individuale utilizate în compania dvs. Pentru a ajusta orele conform programului, trebuie să selectați ziua necesară a lunii și să corectați numărul de ore.

Foaia de pontaj

Foaia de pontaj este principalul document primar pentru calcularea și calcularea salariilor. Programul de calcul al salariilor oferit atenției dvs. foarte flexibil vă permite să generați documentul primar specificat: pentru o perioadă determinată, pentru întreaga întreprindere sau divizie. Logica algoritmului de generare a foii de pontaj include și diferențierea drepturilor de acces. Acest lucru va fi relevant dacă foaia de pontaj este semnată și ajustată de șeful departamentului (prioritatea utilizatorului programului de imobilizări necorporale pentru modulul „Calcul salariului” trebuie să fie mai mică de 99), iar documentul este verificat iar salariul este calculat de un contabil. În cel mai simplu caz, programul vă permite să obțineți o foaie de pontaj în formularul T-13 într-un timp minim.
Pentru a adăuga un document nou, faceți clic pe „ F5 Bilanț nou" În fereastra formularului, indicați luna de facturare, perioada cu data de începere și de sfârșit inclusiv, pentru care va fi generată pontajul în luna specificată și persoana responsabilă cu întocmirea acestui document.

Apoi, faceți clic pe „ F4 Vizualizați foaia de pontaj" și folosind butonul " Ins Adaugă listă» adăugați angajați la foaia de pontaj. Când selectați toți angajații din listă, utilizați butonul „Marcați toți”. Atunci când selectați angajați pentru a adăuga la un document, este convenabil să utilizați un filtru pe departament: butonul „ F9 Filtrați după departament" Butonul " F10 Selectați pentru foaie de pontaj» completează selecția angajaților și adaugă liniile marcate în documentul nostru. La adăugarea unui angajat se verifică data angajării și data concedierii, concediul medical înregistrat (modulul de contabilitate și înregistrarea documentelor de intrare și de ieșire), precum și ordinele de acordare a concediului în modulul „Personal”.

Dacă este necesar, puteți face ajustări pentru angajatul selectat: folosind butonul din dreapta al mouse-ului, indicați motivele plecării sau absenteismului selectându-l pe cel de care aveți nevoie din listă, iar în câmpul ore indicați timpul efectiv lucrat. Codul literei va fi introdus automat în funcție de poziția selectată în listă.

Pentru a genera un formular tipărit al raportului T-13 din listă, faceți clic pe butonul „F9 Print T-13”.

Formularul conține și funcționalități suplimentare pentru gestionarea documentului selectat:
« Închideți foaia de pontaj» - buton pentru a interzice efectuarea de corecții la document,
« Deschideți foaia de pontaj» - deschideți documentul pentru corectare,
« F11 Stat de plată» - calcularea automată a salariilor în funcție de foaia de pontaj, formarea tranzacțiilor în tabelul „Stalari”,
« Retragerea angajamentelor» - anulare salarizare: ștergerea tranzacțiilor din tabelul „Stalari”.

Exemplu de calcul al salariului

Să ne uităm la un mic exemplu de calcul al unui salariu în programul „Calcul salarial” NMA. Să presupunem că trebuie să calculați salariul pentru septembrie 2012 conform tabelului de personal pentru 5 persoane:

Tabel pentru exemplul nostru

Credem că în exemplul nostru foaia de pontaj a fost deja furnizată. In manualul angajatului indicam salariile si tarifele conform tabelului de personal. Selectați elementul „Date”, „Calcul”, „Angajări”, „Calculul plăților în timp”.
În urma acestor acțiuni, sumele vor fi acumulate conform salariilor și tarifelor specificate în manualul salariatului pe baza timpului întreagă lucrat conform calendarului zilei lucrătoare din septembrie 2012.
Apoi, selectați elementul „Date”, „Calcul”, „Angajări”, „Toate operațiunile de calcul a salariului”, operațiunile de calcul a salariului vor apărea în lista care se deschide.

După selectarea angajatului necesar, putem ajusta timpul lucrat, iar suma acumulată pentru operațiune va fi calculată automat în funcție de salariul sau tariful specificat în directorul angajatului selectat. În continuare, trebuie să calculați impozitul pe venitul personal. Pentru a face acest lucru, selectați elementul „Date”, „Calcul”, „Deduceri”, „Calculul impozitului pe venit (NDFL)”.
În elementul „Toate reținerile la sursă”, vor fi afișate tranzacțiile pentru reținerea impozitului pe venitul personal (NDFL).
În această etapă sunt finalizate operațiunile de calcul de salarizare și impozite. În continuare, vom genera rapoartele necesare.
Selectând elementul de meniu „Rapoarte”, „Statul de plată”, puteți obține fișă de plată conform formularului nr. T-51.

Dacă selectați elementul "Stalari pentru plata salariilor", atunci vom putea primi un stat de plată în formularul nr. T-53.
În fereastra de dialog de generare a salariilor, puteți specifica parametri suplimentari: diviziunea întreprinderii, perioada de generare a salariilor, detaliile salariilor.

Formularul de ieșire obținut la calcularea salariilor din exemplul nostru arată astfel:

„Fișa de rotație a contului” este, de asemenea, utilizată ca rapoarte standard. Dacă vom fi atenți la fișa cifrei de afaceri, vom observa că salariile nu au fost încă plătite. În contabilitate, tranzacția de plată are loc de obicei în următoarea lună de facturare. În exemplul nostru, pentru a face acest lucru, trebuie să modificați luna de facturare selectând elementul de meniu „Date”, „Mutați-vă la o nouă lună”. După finalizarea acestei operațiuni, soldurile de la începutul lunii vor fi recalculate, iar datele pentru luna septembrie 2012 vor fi salvate în arhivă. În continuare, să zicem că la 15 octombrie 2012, salariile au fost plătite în funcție de statul de plată pe care l-am generat. Pentru a reflecta tranzacția de plată a salariului în contabilitate, selectați „Date”, „Calcul”, „Deduceri”, "Statul de plata". Conform soldurilor de la începutul lunii de facturare se vor genera tranzacții de plată a salariului.

Jurnalul de plată a salariului

Acest element de meniu este folosit pentru pregătirea documentelor pentru plata salariului. Selectând acest articol, puteți crea următoarele documente: un stat de plată pentru plata prin casieria companiei, un raport pentru transferul salariilor pe carduri bancare. Pentru a adăuga un document nou, apăsați butonul „F5 Add”.

În fereastra care se deschide, indicați tipul de plată a salariului: prin casieria companiei sau prin virament printr-o bancă dintr-un cont curent și luna pentru care se plătește salariul. Când creați un document, puteți utiliza diferite filtre: după diviziune (secțiune) a întreprinderii, interval de numere de personal și atributul „concediți” (data concedierii este indicată în directorul angajaților). Pentru a calcula suma de plătit, puteți specifica procentul de plată din suma totală de plătit, regulile de rotunjire a sumei: exact la cel mai apropiat copeck, la rubla fără copeici, la cea mai apropiată rublă conform rotunjirii reguli.

După adăugarea documentului, conținutul acestuia va fi completat - o listă de angajați cu suma plății. Atunci când plătiți printr-o casă de marcat, puteți tipări o fișă de plată și puteți retrage fonduri prin cec la bancă. După achitarea salariilor prin casa de marcat sau debitarea fondurilor din contul curent conform unui ordin de plată către cardurile angajaților, este necesar să se reflecte problema cu înregistrările contabile în tabelul de deducere. Pentru a face acest lucru, utilizați butonul „F10 Tranzacții pentru eliberare”.

Import de date despre angajați și fișiere cu informații individuale în Fondul de pensii al Rusiei și Serviciul Fiscal Federal în format XML

Pentru a completa automat datele angajaților în directorul din meniul principal al programului „Calcul de salarizare” selectați elementul de meniu „Directoare”, apoi - „Importarea datelor angajaților din fișierul XML SZV-6-1(2) către Fondul de pensii al Rusiei”. În fereastra de formular care se deschide, făcând clic pe butonul „Selectează dosarul fondului de pensii”, specificați fișierul cu informații SZV-6-1 sau SZV-6-2, deja depus la Fondul de pensii, în format XML. Apoi faceți clic pe butonul „Citiți datele în tabel”. Dacă fișierul este conform cu formatul XML necesar, tabelul va afișa datele conținute în fișierul specificat. Făcând clic pe butonul „Import date în directorul angajaților”, puteți primi automat carduri de angajat în director cu câmpurile completate: nume, prenume, patronimic, număr de asigurare (SNILS), adresa pentru informațiile transferate la Fondul de pensii . Adăugarea unui angajat care nu se află în director, generarea numărului său de personal și completarea adresei pentru PF se va face de către program. Dacă angajatul a fost deja adăugat în director, programul îl va identifica după numele complet sau numărul de asigurare și va actualiza informațiile din cardul său. Astfel, puteți importa mai multe fișiere pentru Fondul de Pensii (inclusiv nu va fi o greșeală să specificați de mai multe ori același fișier XML) și să primiți un director completat corect.

Pentru a primi și importa date despre angajații dvs. dintr-un fișier pentru Serviciul Fiscal Federal care conține informații din formularul 2-NDFL în format XML (format versiunea 5.02), selectați elementul de meniu „Importarea datelor angajaților din fișierul 2-NDFL XML către Serviciul Fiscal Federal”. În fereastra formularului de import, făcând clic pe butonul „Selectați fișierul 2-NDFL”, specificați fișierul cu informații 2-NDFL transmis la biroul fiscal în format XML (Format Versiunea 5.02). Apoi faceți clic pe butonul „Citiți datele în tabel”. Dacă fișierul respectă formatul de informații XML 5.02 necesar, tabelul va afișa datele conținute în fișierul pe care l-ați specificat. Prin specificarea setarii „Copiați adresa de înregistrare pe adresa pentru PF”, adresa de înregistrare a angajatului conform KLADR va fi verificată și copiată în câmpurile de adresă pentru informarea PF. Făcând clic pe butonul „Import date în directorul angajaților”, puteți primi automat carduri de angajați în director cu câmpurile completate: nume, prenume, patronim, INNFL, data nașterii, cetățenia, adresa de înregistrare. Adăugarea unui angajat care nu se află în director, calcularea și atribuirea unui număr de personal acestuia, precum și completarea câmpurilor de informații de mai sus vor fi efectuate de program. Identificarea angajatului se face prin TIN, numele complet și data nașterii. Astfel, dacă un angajat a fost deja adăugat în director, programul îl va identifica și va actualiza informațiile din cardul său.

Vă recomandăm următoarea secvență de import din fișierele dvs. în format XML: importați mai întâi informațiile 2-NFDL, apoi importați informațiile SZV-6-1 și SZV-6-2 în Fondul de pensii al Rusiei, deoarece cerințele pentru adresa din Fondul de pensii al Rusiei atunci când primesc informații sunt mai mult decât mai stricte decât în ​​Serviciul Fiscal Federal.

Transmiterea de informații contabile personalizate. Formele SZV-6-4, ADV-6-2 și RSV-1

Pentru a genera informații despre valoarea plăților și alte remunerații, despre contribuțiile de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie și perioada de asigurare a persoanei asigurate (Formularul SZV-6-4), selectați elementul de meniu „Rapoarte”, subpunctul „Export de date”, subarticol „Date în Fondul de pensii al Rusiei (format SZV-6-4) de la 01.01.2013”.

Să luăm în considerare funcțiile principale ale formularului de ecran „Înregistrare în formularul SZV-6-4 din 01/01/2013” ​​​​mai detaliat:
Solduri în fondul de pensii– o funcție concepută pentru a introduce datorii către Fondul de pensii al Federației Ruse de către angajații întreprinderii. Soldurile datoriilor de către angajat sunt necesare pentru distribuirea automată corectă a sumei totale a primelor de asigurare plătite pentru perioada de raportare.
Adăugați o perioadă– buton de formular de ecran pentru adăugarea unei noi perioade de raportare. Informațiile despre soldurile angajatului din perioada de raportare anterioară vor fi transferate automat.
Informații SZV 6-4– această funcție este folosită pentru a apela formularul pentru vizualizarea și generarea informațiilor SZV-6-4.

Dacă adăugați o nouă perioadă de raportare, veți vedea lista goala. Faceți clic pe butonul „F9 import de contribuții și carduri”, apoi în caseta de dialog „Importați date privind primele de asigurare acumulate și durata serviciului”, asigurați-vă că indicați „Tipul de import”:
1 Import din directorul angajaților– folosit dacă nu utilizați modulul de program Resurse umane din programul NMA. Algoritmul de generare a vechimii în muncă pentru perioada de raportare în acest caz utilizează câmpurile din Directorul Angajaților: data admiterii și data concedierii. În cazul în care nu este specificată data concedierii, salariatul este considerat a fi angajat în prezent.
2 Import conform comenzilor HR– acest tip de import de date utilizare mai bunăîn cazul în care management complet evidențele de personal în modulul „Personal”, inclusiv executarea și înregistrarea ordinelor de admitere, ordinelor de acordare a concediului administrativ la cererea proprie a salariatului, ordine de concediere, precum și înregistrarea fișelor de invaliditate temporară cu indicarea perioadei în modul „Contabilitatea și înregistrarea documentelor”.
Apoi, faceți clic pe butonul „Run”. Algoritmul de import va crea noi carduri cu informații și le va completa cu informațiile necesare. Folosind butonul „F4-Card” Puteți vizualiza formularul SZV-6-4 în întregime:

O funcție „F10 Calculul plății” vă permite să distribuiți suma primelor de asigurare plătite între angajați:

Sumele primelor de asigurare plătite pentru perioada de raportare vor fi calculate pe baza datelor privind circulația prin conturile curente ale întreprinderii dumneavoastră în modulul „Bancă”. Dacă nu utilizați programul Bank, vă rugăm să introduceți sumele corecte în câmpurile corespunzătoare. Algoritmul de distribuire a acestor sume este următorul: în prima etapă, soldul datoriei la începutul perioadei de raportare este închis, apoi în a doua etapă soldul datoriei va fi repartizat între angajații disponibilizați în perioada de raportare și în cele din urmă, la a treia etapă soldul sumei de plată va fi repartizat proporțional cu valoarea contribuțiilor acumulate. Deci, atunci când ați primit registrele de informații în formularul SZV-6-4 completat cu date folosind funcțiile descrise mai sus, ați distribuit suma primelor de asigurare plătite între angajați. Acum puteți reveni la „jurnalul de informații conform formularului SZV-6-4 din 01/01/2013” ​​​​și puteți începe înregistrarea informațiilor SVZ-6-4, inventarul ADV-6-2 în format XML și generarea rapoartele Fondului de pensii RSV-1.
Scrieți XML SZV-6-4– această funcție este utilizată pentru a înregistra informații în formularul SZV-6-4 în folderul pe care îl specificați. Nu uitați să indicați numărul pachetului din care trebuie să numerotați pachetele cu informații. Numărul pachetului pentru inventarul ADV-6-2 și crearea acestuia se vor face automat.
Formarea RSV-1– un buton conceput pentru a genera „Calculul contribuțiilor de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie la Fondul de pensii al Federației Ruse și pentru asigurarea medicală obligatorie la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii de către plătitorii primelor de asigurare care efectuează plăți și alte remunerații către persoane fizice ”, conform Anexei nr. 1 la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 28 decembrie 2012 nr. 639n. Vă rugăm să rețineți că datele pentru completarea rândului 100 „datoria la începutul perioadei de facturare” vor fi calculate pe baza datelor contabilitate sintetică. Algoritmul pentru formarea Fondului de pensii RSV-1 al Federației Ruse se referă la soldurile subconturilor corespunzătoare din modulul pentru contabilul șef „Jurnalul tranzacțiilor comerciale”. Soldurile indicate pentru contul 69 pot fi introduse în modulul „Jurnal de tranzacții comerciale”, post „Date”, „Solduri de cont”. Calculul poate fi generat în formă tipărită și scris în folderul specificat în format XML. Pentru a verifica informațiile încărcate, utilizați unul dintre programele de verificare recomandate de Fondul de pensii al Rusiei.

Calcul depus la Fondul de Asigurări Sociale (formular 4-FSS din trimestrul II 2013)

Pentru a genera un raport reglementat pe Formularul 4-FSS (valabil începând cu trimestrul 2 2013), în programul Salarizare, selectați rubrica „Rapoarte”. Formularul de calcul se completează pe baza datelor privind salariile acumulate și contribuțiile de asigurare calculate în paragraful „Calcul”, „Calcul contribuțiilor” și constantele specificate în paragraful „Detalii organizație proprie”. Pentru a completa formularul din fila „Titlu”, indicați perioada de calcul (de obicei trimestrul anterior), data calculului și faceți clic pe butonul „Completați datele din calculul salariului”.

Momentan, se completează automat următoarele rubrici: Pagina de titlu, Tabelul 1, Tabelul 2, Tabelul 3, Tabelele 6 și 7. Datele din tabel, cu excepția Tabelului 2, sunt obligatorii pentru depunerea calculelor la Fondul de Asigurări Sociale. Pentru a genera un formular de raport tipărit, faceți clic pe butonul „Generare formular 4-FSS”. Raportul va fi generat în format MS Excel.

Copyright © 2019, site
Toate drepturile rezervate. Copierea materialelor este permisă numai cu acordul scris al administrației.